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600 PERGUNTAS E RESPOSTAS

LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias e das fundaes pblicas federais.

Ttulo I
Captulo nico
Das Disposies Preliminares


1 - Qual a finalidade da lei 8.112/90?
R - Ela institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundaes pblicas federais.

2 - O que significa servidor, para os efeitos desta lei?
R - a pessoa legalmente investida em cargo pblico.

3 - O que cargo pblico?
R - Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem
ser cometidas a um servidor.



4 - Como so criados os cargos pblicos?
R - So criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso e acessveis a todos os brasileiros.

5 - possvel ao servidor regido pela lei n 8.112/90 a prestao de servios gratuitos?
R proibido, salvo os casos previstos em lei.

Ttulo II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio
Captulo I
Do Provimento
Seo I
Disposies Gerais

6 - Qual o percentual das vagas oferecidas em concurso que sero reservadas aos portadores de
deficincia?
R - at 20%.

7 - Como se dar provimento aos cargos pblicos?
R - mediante ato da autoridade competente de cada Poder.

8 - Quando ocorre a investidura em cargo pblico?
R - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.

9 - Quais so os requisitos para investidura em cargo pblico?
a nacionalidade brasileira;
Lei n 8.112/90- verso extrada de www.planalto.gov.br
Agosto/2004. Alertamos para atentarem para o fato de
alguns artigos desta lei estarem modificados ou revogados
por legislao posterior
Servidor Cargo Atribuies
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o gozo dos direitos polticos;
a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
a idade mnima de dezoito anos;
aptido fsica e mental.


10 - Estes requisitos so numerus clausus?
R - No. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.

11 - Quais so as formas de provimento dos cargos pblicos?
4R + PAN
Readaptao
Reconduo
Reintegrao
Reverso
Promoo
Aproveitamento
Nomeao

Seo II
Da Nomeao

12 - Quando a nomeao se far em carter efetivo?
R - quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.

13 - Quando a nomeao ser em comisso?
R - quando para cargo de confiana, inclusive na condio de interino quando vagos.

14 - O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter
exerccio em outro cargo de confiana?
R - Sim, desde que seja interinamente e opte pela remunerao de um dos cargos durante o perodo da interinidade.

15 - Como ser a nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo?
R- Depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de
classificao e o prazo de sua validade.

16 - Como sero os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante
promoo?
R- Sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Federal e
seus regulamentos.

Seo III
Do Concurso Pblico

17 - Como ser o concurso pblico?
R - ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o
regulamento do respectivo plano de carreira.

18 - Qual a condio para inscrio do candidato?
R - pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno
nele expressamente previstas.

19 - Qual a validade do concurso pblico?
R - de AT dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.

20 - Como se dar a publicidade do concurso?
R - atravs da publicao do edital contendo o prazo de validade e as condies de sua realizao, no Dirio Oficial
da Unio (DOU) e em jornal dirio de grande circulao.

21 - Quando se poder abrir novo concurso?
R - aps o prazo de validade do anterior estiver expirado ou quando no mais houver candidato aprovado em
concurso anterior.

Fcil de lembrar: Ter nacionalidade, ser cidado, ter escolaridade requerida, ser maior de idade, ser apto fsica e
mentalmente
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Seo IV
Da Posse e do Exerccio

22 - Como se dar a posse?
R- Atravs da assinatura do respectivo termo.

23 - O que constar do termo de posse?
R - Do termo de posse constaro as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio
previstos em lei.

24 - Qual o prazo para posse?
R - A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de provimento.
25 - Pode dar se posse por procurao?
R - sim, desde que seja procurao especfica.

26 - Quais casos em que o provimento se d atravs da posse?
R - somente para provimento de cargo por nomeao haver posse.

27 - Quais declaraes apresentaro o servidor no ato da posse?
R - declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro
cargo, emprego ou funo pblica.

28 - O que acontece se a posse no ocorre em 30 dias da data de publicao do provimento?
R- Ser tornado sem efeito o ato de provimento.

29 - A posse depende de prvia inspeo mdica?
R- sim.

30 - O que exerccio?
R - o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana.

31 - Qual o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio?
R - esse prazo de 15 dias a contar da data da posse.

32 - O que acontece se o servidor no entrar em exerccio no prazo?
R - Ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana.

33 - Quem dar exerccio ao servidor?
R - A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor.

34 - Qual o prazo para incio do exerccio de funo de confiana?
R - a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer
motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a
30 dias da publicao.

Resumindo temos:
PROVIMENTO: at 30 dias
POSSE: at15 dias
Depois: EXERCCIO.

Vejam que para a funo de confiana o prazo para o incio do exerccio diferente daquele dos cargos
efetivo

O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do
servidor.

35 - Como contado o tempo de exerccio em caso de promoo?
R - A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da
data de publicao do ato que promover o servidor.

36 - Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo de servidor que deva ter
exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em
exerccio provisrio?
R - No mnimo, de dez e, no mximo, de 30 dias contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova
sede.
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37 - E se o servidor estiver em licena ou afastado legalmente?
R - O prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.

facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos em caso de mudana de sede de exerccio
nas circunstncias apontada acima.

38 - Como ser estabelecida a jornada de trabalho do servidor?
R - Ela ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitadas a durao mxima do
trabalho semanal de 40 horas e observados os limites mnimo de 6 horas e mximo de 8 horas dirias.

39 - Qual ser a jornada de trabalho do ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana?
R - Ele se submeter ao regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administrao.
40 - E quanto durao de trabalho estabelecida em leis especiais?
R - No se aplica a disposto na lei 8.112/90 e, sim a durao estabelecida nas leis especiais.

41- Qual a durao do estgio probatrio de acordo com a LEI 8.112/90?
R - 24 meses.

42 - Quem se submeter ao estgio probatrio?
R - o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo quando entrar em exerccio.

43- Qual o objetivo do estgio probatrio?
R- Avaliar a aptido e capacidade para o desempenho do cargo.

44- Quais os fatores que sero observados durante o estgio probatrio?
PRA DC
Produtividade
Responsabilidade
Assiduidade
Disciplina
Capacidade de Iniciativa

45 - Quando ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do
servidor?
R - quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, realizada por comisso constituda para essa
finalidade.

46 - Aps realizada a avaliao desempenho cessa a apurao da PRA DC?
R - no. A apurao destes fatores continua com avaliaes peridicas.

47- O que acontece se o servidor no for aprovado no estgio probatrio?
R - Ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, encontrando-se provido o cargo de
origem, o servidor ser aproveitado em outro cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado.

48 - O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou
funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao?
R - Sim.

49 O servidor em estgio probatrio poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar outro cargo?
R - Somente se for cargo de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superior- DAS, de nveis 6,5 e 4 ou equivalentes.

50 - Quais so as licenas e afastamentos que podero ser concedidas ao servidor em estgio probatrio?
por motivo de doena em pessoa da famlia;
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade poltica
ocupar cargo eletivo
Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
exercer atividade em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.

51 - Quando o estgio probatrio ficar suspenso?
por motivo de doena em pessoa da famlia;
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por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade poltica;
licena para acompanhar cnjuge ou companheiro;
licena para Atividade Poltica;
licena para servir organismo internacional que o Brasil participe
participao em curso de formao
Seo V
Da Estabilidade

52 - Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor habilitado em concurso pblico e empossado em
cargo de provimento efetivo?
R - aps 3 anos de efetivo exerccio.

53 - Quais as circunstncias em que o servidor estvel perder o cargo?
R - em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa. (tem mais 2 circunstncias estabelecidas na constituio federal).

Seo VI
Da Transferncia

Seo VII
Da Readaptao

54 - O que readaptao?
R - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a
limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica e mental verificada em inspeo mdica.

55 - O que acontece se o servidor pblico em processo de readaptao for julgado incapaz?
R - Ele ser aposentado.

56 - Em quais cargos se dar a readaptao?
R- Em cargos de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de
vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at
a ocorrncia de vaga.

Lembrete: a readaptao est relacionado servidores com problemas de sade e admite o exerccio como
excedente. Tem condies e da no readaptao pode originar a aposentadoria.

Seo VIII
Da Reverso

57 - O que reverso?
R - o retorno atividade de servidor aposentado.

58 - Quando o ocorre a reverso?
R - Por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no interesse da
administrao.

59 - Quando se poder dar a reverso no interesse da Administrao?
quando tenha sido solicitado a reverso;
a aposentadoria tenha sido voluntria;
estvel quando na atividade;
a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
haja cargo vago.

60 - Para qual cargo se far a reverso?
R - Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.

O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria.

61 - Se a reverso se der por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria, e estiver provido o cargo?
R - O servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia da vaga.
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62 - Qual ser a remunerao do servidor que retornar atividade por interesse da administrao?
R - Perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer,
inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.

63 - Qual a condio para que o servidor que for reconduzido por interesse da administrao perceba os
proventos calculados com base nas regras atuais?
R- Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo.

No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. -> aposentadoria
compulsria.
Lembrete: reconduo o retorno de servidor j aposentado. Possui duas modalidades diferentes uma
vinculada e outra discricionria. A modalidade vinculada admite o exerccio como excedente (pergunta
60)
Seo IX
Da Reintegrao

64 - O que reintegrao?
R - a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas
as vantagens.

65 - O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver extinto?
R - ele ficar em disponibilidade.

66 - O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver provido?
R - o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em
outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

Lembrete: Reintegrao a volta do servidor estvel por invalidao de sua demisso. observe que ele fora
desligado por motivo de demisso, logo h uma nova investidura. Da reintegrao pode resultar duas
situaes de disponibilidade:
a) a do prprio reintegrado, se o cargo dele estiver extinto ou
b) do ocupante do cargo que estiver sendo objeto de reintegrao.

Seo X
Da Reconduo
67 - O que reconduo?
R - o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.

68 - Quais so as causas da reconduo?
R-A reconduo decorrer de:
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
reintegrao do anterior ocupante ( conseqncia da reintegrao, ou seja,a reintegrao pode provocar
uma reconduo Pergunta 63)
Seo XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento

69 - Como se faz o retorno atividade de servidor em disponibilidade?
R - Mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado.

70 - Qual a obrigao do rgo central do sistema de pessoal civil em relao a servidores em
disponibilidade?
R - Determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou
entidades da Administrao Pblica Federal.

71 - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo poder ser mantido sob
responsabilidade do rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal- SIPEC? Se sim, at
quando?
R - Sim. At o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade.

72 - O que acontece se o servidor aproveitado no entrar em exerccio no prazo legal?
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R - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo doena comprovada por junta
mdica oficial.
Captulo II
Da Vacncia
73 - Do que decorrer a vacncia no Cargo Pblico?
R- PADRE+PF
Promoo
Aposentadoria
Demisso
Readaptao
Exonerao
Posse em outro cargo inacumulvel.
Falecimento
Exonerao de ofcio
Quando no satisfeitas as condies em estgio probatrio
tomou posse, mas no entrou em exerccio no prazo estabelecido.

Exonerao de cargo em Comisso ou Dispensa Funo de confiana
a juzo da autoridade competente (discricionariedade)
a pedido do servidor.

Captulo III
Da Remoo e da Redistribuio

Seo I
Da Remoo
Modalidades de remoo

Remoo
de ofcio
a pedido (discricionria)
a pedido (vinculada)
acompanhar cnjuge, tb servidor.
por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que vive s expensas.
em virtude de processo seletivo

74 - O que remoo?
R- Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede.

Lembre se quem desloca o servidor.

75 - Quais so as modalidades de remoo?
de ofcio
a pedido, a critrio da Administrao (discricionria)
a pedido, independentemente do interesse da Administrao (vinculada)
acompanhar cnjuge, tambm servidor, que foi deslocado no interesse da Administrao.
por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que vive s expensas.
em virtude de processo seletivo promovido.

Seo II
Da Redistribuio

76 - O que Redistribuio?
R- o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal,
para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC.

Lembre-se: O que desloca o cargo de provimento efetivo


77 - Quais so os preceitos para que ocorra a Redistribuio:
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R - IEM + CVM

Lembrete: Instituto de Estudos Municipais (IEM) + Comisso de Valores Mobilirios (CVM)


Lembre-se um deslocamento de cargos:
Deve haver: Interesse, vinculao, compatibilidade, manuteno da essncia
I Interesse da administrao
E equivalncia de vencimentos
M manuteno da essncia das atribuies do cargo;
C compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade
V Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
M mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
78 - Quando ocorre a redistribuio ex ofcio?
R Ocorrer para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos
de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.

AL + FT s necessidades dos servios
REC de rgos colegiados

Ajustamento de Lotao e da Fora de Trabalho s necessidades dos servios
Reorganizao, Extino ou Criao de rgos e entidades


79 - O que acontecer com o servidor quando extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou
entidade?
R - O servidor estvel, se no for redistribudo, ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento.

80 - E se o servidor no for redistribudo nem posto em disponibilidade?
R - Ele poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro
rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento.
Fica assim:

Extino do cargo
redistribudo
mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC
Posto em disponibilidade


Captulo IV
Da Substituio

81 - Como se dar a substituio dos servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial?
R - Os substitutos so indicados no Regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designado pelo
dirigente mximo do rgo ou entidade.

82 - E quanto ao cargo de substituto e sua remunerao?
R - Ele acumular os cargos e dever optar pela remunerao de um deles durante a substituio.

83 - A partir de quando o substituto far jus retribuio pelo exerccio de cargo ou funo de direo ou
chefia ou cargo de natureza especial e como calculada esta retribuio?
R - Receber a retribuio nos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias consecutivos,
paga na proporo dos dias de efetiva substituio que excederem o referido perodo.

84 - E quanto s unidades administrativas organizadas em nvel de assessoria, como se d a substituio?
R- Nos mesmos moldes citados acima.

Ttulo III
Dos Direitos e Vantagens


Captulo I
Do Vencimento e da Remunerao
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85 - O que vencimento e qual seu valor mnimo?
R - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei que no ser
menor que o salrio mnimo.

86 - O que remunerao?
R Remunerao = vencimento + vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

87 - Como ser paga a remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso?
R Atravs da retribuio pelo seu exerccio.

88 - E como fica a incorporao dessa retribuio?
R- Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI)

89 - Como fica a remunerao do servidor em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sua
lotao?
R Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao
ser paga pelo rgo ou entidade cessionria.

90 - E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista?
R - Se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de
percentual da retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas
realizadas pelo rgo ou entidade de origem.

91 - E como se d essa sesso?
R Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU).

92 - E se a requisio do servidor partir da Unio?
R - Ela fica condicionada as mesmas regras de remunerao anteriormente expostas.

93 - O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido?
R No o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.

94 - Quando garantida a isonomia de vencimentos?
R - Para cargos e atribuies iguais ou assemelhados do mesmo poder, ou entre servidores dos trs Poderes,
ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.

95 - Qual o limite mximo de remunerao do servidor?
R - A soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos
Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.

96 - Quais vantagens excluem-se desse teto?
gratificao natalina;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno;
adicional de frias;

97 - Como ser a remunerao pelos dias de falta do servidor?
R - Se a falta for sem motivo justificado, perder a remunerao do dia que faltar.

98 - Como ser a remunerao no caso de atrasos e ausncias justificadas e sadas antecipadas?
R - A perda da remunerao ser proporcional aos atrasos e ausncias justificadas e sadas antecipadas.

99 - Em quais casos no se aplica a regra da questo anterior?
R Se houver compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia
imediata e nos seguintes casos em que permitido ao servidor ausentar-se do servio:
um dia para doao de sangue;
dois dias, para se alistar como eleitor;
oito dias consecutivos em razo de:
casamento
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob
guarda ou tutela e irmos.

100 - O que acontecer quando as faltas justificadas forem decorrentes de caso fortuito ou de fora maior?
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R Elas podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo
exerccio.

101 - Regra geral, poder incidir desconto sobre a remunerao ou provento?
R No

102 - Quais so as excees?
R - Por imposio legal ou mandado judicial.

103 - Quais so as condies para haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros?
R a) mediante autorizao do servidor;
b) a critrio da administrao e;
c) com reposio de custos, na forma definida em regulamento.


104 - Como ocorrero as reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994?
R - Sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento,no prazo
mximo de 30 dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.

105 - Em caso de parcelamento, existe limite para o valor das parcelas? Se sim, qual este limite?
R - Existe sim. O valor de cada parcela no poder ser inferior 10% da remunerao, provento ou penso.

106 - Como ocorre a reposio de pagamento indevido ocorrido no ms anterior ao do processamento da
folha?
R - A reposio feita imediatamente, em uma nica parcela.

107 - Se os valores forem recebidos em decorrncia de cumprimento deciso liminar, a tutela antecipada
ou a sentena que venha a ser revogada ou rescindida, como sero tratadas?
R - Sero eles atualizados at a data da reposio.

108 - E se o servidor em dbito com o errio for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada?
R - Ter o prazo de 60 dias para quitar o dbito.

109 - E se ele no quitar o dbito no prazo?
R O dbito ser inscrito na Dvida Ativa.

110 - Regra geral, o vencimento, a remunerao e o provento podero sofrer arresto, seqestro ou penhora?
R - No.

111 - Existe exceo, a regra anterior? Qual ?
R - Sim. So aos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial

Captulo II
Das Vantagens

112 - Quais so as vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do vencimento?
A dicionais;
G ratificaes;
I ndenizaes.

113 - As indenizaes se incorporaro ao vencimento ou provento?
R - no.

114 - E as gratificaes e os adicionais, incorporam ao vencimento ou provento?
R - Sim, nos casos e condies indicados em lei. Assim:
A sim
G sim
I no

115 - As vantagens pecunirias podero ser computadas ou acumuladas para efeito de concesso de outros
acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento?
R- No.

Concluso: As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de
quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
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Seo I
Das Indenizaes

116 - AGI so vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do seu vencimento. Como constitudo o
I (de indenizaes)?
Dirias D
Ajuda de Custo A
Transporte T
Auxlio-Moradia A

117 - Onde estaro estabelecidos os valores das indenizaes e as condies para a sua concesso?
R - No regulamento

Subseo I
Da Ajuda de Custo

Pois bem, o AGI pode ser pago alm do vencimento. O I do AGI composto do DTA (dirias, ajuda de
custo, transportes e auxlio-moradia).

118 - Para que paga a ajuda de custo (o 1 A do DATA)?
R - A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio,
passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo
pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a
condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. Portanto, a ajuda de custo cobre despesas de mudana de
sede.

119 - Quais so as condies para pagamento de ajuda de custo?
R - Mudana de domiclio em carter permanente para ter exerccio em nova sede no interesse do servio.

120 - Existe exceo ao pagamento de ajuda de custo. Se sim, qual ?
R - Sim existe. Ajuda de custo no poder ser paga aos dois cnjuges ou companheiros, que na condio de
servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.
Concluso: vedado o duplo pagamento de indenizao

Agora, a respeito do T do DATA. Lembrando que o DATA o composto que forma o I do AGI.
121 - Pergunta: Se a ajuda de custo visa compensar despesas de mudana, e as despesas de transportes (o
T) quem paga?
R - correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia.

122 - O que compreende estas despesas de transportes?
R - Passagem, bagagem e bens pessoais.

123 - A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma despesa? Se sim qual?
R - Sim. famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a
localidade de origem, dentro de um ano, contado do bito.

124 - Como calculada a ajuda de custo e qual o seu limite?
R - calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a
importncia correspondente a 3 meses.

125 - concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato
eletivo?
R - No.

126 - E quele que no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de
domiclio?
R Sim.

127 - Se cabvel ajuda de custo ao servidor cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios para exerccio de cargo em
comisso ou funo de confiana, quem a pagar?
R - Sim. cabvel. E ser paga pelo rgo cessionrio.

12

Subseo II
Das Dirias

a vez do D (dirias) do DATA. Lembrando que o DATA compe o I do AGI. E que o AGI (adicionais,
gratificaes e indenizaes) o que pode ser pago alm do vencimento.

128 - Quando o servidor far jus ao recebimento de dirias?
R - Quando afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o
exterior.

129 - O D (dirias) do DATA cobre o que?
R Cobre passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada,
alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. Portanto, chegamos a uma concluso que
tambm uma diferena entre a Diria e a ajusta de custo.

130 - Qual diferena bsica entre o A e o D, entre Ajuda de custo e diria.
R - A ajuda de custo compensa despesas com a mudana em carter PERMANENTE do servidor, j a Diria cobre
despesas de deslocamento em CARTER EVENTUAL OU TRANSITRIO.

131 - Como ser concedida a diria, o D do DATA?
R ser concedida por dia de afastamento.

132 - E quando a Diria ou o D devido pela metade?
R - a) quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede ou
b) quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.

133 - E nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo?
R- Neste caso, o servidor no far jus a dirias.

134 - E se o servidor se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou
microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle
integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores
brasileiros considera-se estendida?
R- Ele tambm no far jus s dirias.

135 - Mas se houver pernoite fora da sede?
R - Neste caso, ele tem direito s dirias que sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio
nacional.

136 - O que acontece se o servidor receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo?
R - Fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 dias.

137 - E se ele retornar sede antes do que o previsto para o seu afastamento?
R - Ele restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias.

Subseo III
Da Indenizao de Transporte

A hora a vez do T (transporte) do DATA que compe o I que, por sua vez, faz parte o AGI (Adicionais,
gratificaes e indenizaes) que poder ser pago alm do vencimento. Entendeu? No? Ento vai a o
esqueminha que far com que voc jamais esquea:

AGI
ADICIONAIS
GRATIFICAES
INDENIZAES

Indenizaes = DATA
Dirias
Ajuda de custo
Transportes
Auxlio-moradia

138 - Quando se conceder indenizao de transporte ao servidor?
13

R - Se ele realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos,
por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.

Subseo IV
Do Auxlio-Moradia

139 - Para que pago o Auxlio-Moradia (o 2 A do DATA)?
R - O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com
aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira. no prazo de um ms aps a
comprovao da despesa pelo servidor.

140 - Qual o prazo para pagamento do Auxlio-Moradia?
R - No prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor.

141 - Quais os requisitos exigidos para a concesso de Auxlio-Moradia ao servidor?
R
I - no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor;
II - o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional;
III - o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador,
cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote
edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao;
IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia;
V - o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou
equivalentes;
VI - o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se enquadre nas hipteses do art.
58, 3
o
, em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor;
VII - o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos doze meses, aonde for
exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro
desse perodo; e
VIII - o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo.
IX - o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006.

142 - Para fins do inciso VII da questo anterior, ser considerado o prazo no qual o servidor estava
ocupando cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores
DAS, nveis 4, 5 e 6, e de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes?
R No.

143 - Qual o prazo mximo para a concesso do Auxlio-Moradia ao servidor?
R O Auxlio-Moradia no ser concedido por prazo superior a 8 anos dentro de cada perodo de 12 anos.

144- O que ocorre quando transcorre o prazo de 8 anos dentro de cada perodo de 12 anos de concesso de
Auxlio-Moradia?
R O Auxlio-Moradia no ser mais concedido at que finalize o perodo em curso de 12 anos, somente voltando a
ser concedido aps o perodo citado e se atendido novamente todos os requisitos para a concesso de Auxlio-
Moradia.

145 - Existe limite mensal para o valor do Auxlio-Moradia?
R Sim, limitado a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do cargo em comisso, funo comissionada ou cargo de
Ministro de Estado ocupado.

146 - Qual o valor mximo do Auxlio-Moradia em relao remunerao de Ministro de Estado?
R - No poder superar 25% (vinte e cinco por cento) da remunerao de Ministro de Estado.

147 - Independentemente do valor do cargo em comisso ou funo comissionada, qual o valor que fica
garantido a todos os que preencherem os requisitos do Auxlio-Moradia ?
R Fica garantido o ressarcimento at o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais).

148 - No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou
aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por quanto tempo.
14

R O auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms.

Vimos o D de diria, o A de ajuda de custo, o T de transporte e o A de auxlio-moradia. Ou seja,vimos
o DATA. O DATA, compe o I de indenizaes.

AGI Adicionais, gratificaes e indenizaes.

Acabamos de ver os componentes do I. Falta ver o que?
O A e o G, adicionais e gratificaes.
Passemos a eles:

Seo II
Das Gratificaes e Adicionais

149 - Quais so as retribuies, gratificaes e adicionais que sero deferidos aos servidores alm do
vencimento e das vantagens previstas nesta Lei?
retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
gratificao natalina;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno;
adicional de frias;
outros, relativos ao local e natureza do trabalho.
Gratificao por encargo de curso ou concurso

150 - Resumindo: Em funo do que so pagas as retribuies, gratificaes e adicionais?
Se o servidor exerce funo de direo, chefia ou assessoramento, recebe uma retribuio por isto,
implicando em Adicional de retribuio.
Se o servidor exerce funo perigosa ou insalubre ou penosa, recebe um adicional como compensao.
Se o servidor trabalha alm do seu horrio normal, recebe o adicional de trabalho extraordinrio.
Se o servidor trabalha em local ou a natureza de seu trabalho especial que justifique, ele receber um
adicional por este fato ou circunstncia.
Se o servidor trabalha noite, tem direito a receber adicional noturno, finalmente, recebe, ainda, mais dois
adicionais: gratificao natalina e adicional de frias.
Se o servidor atuar como instrutor em curso de formao ou participar de banca examinadora de concurso,
recebe uma gratificao pelo servio.

Subseo I
Da Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento

151 - Como remunerado o servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou
assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial?
R Atravs da retribuio pelo seu exerccio.

152 - Quem estabelecer a remunerao dos cargos em comisso?
R Lei especfica.

153 - E como fica a incorporao dessa retribuio?
R - Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI)

154 - Quando pode ser alterada a vantagem Pessoal Nominalmente Identificada VPNI?
R - Somente quando das revises gerais de remunerao dos servidores pblicos federais.

Seo II
Da Gratificao Natalina

155 - Como calculada a Gratificao Natalina?
R - A Gratificao Natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de
dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.

fcil lembrar o ms. Qual o ms do Natal? Natal(ina). Portanto, a remunerao base para clculo da Gratificao
natalina o ms de Dezembro.

156 - E se o servidor trabalhou s 15 dias num ms, como fao o clculo?
15

R - Considero como um ms integral, porque a frao IGUAL ou SUPERIOR a 15 dias ser considerada como ms
integral.

157 - Qual o prazo para o pagamento da Gratificao Natalina?
R - 20 de Dezembro de cada ano.

158 - Como calculada a Gratificao Natalina de servidor exonerado?
R - Proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.

159 - A remunerao de qual ms considerada para calcular a Gratificao Natalina do servidor exonerado?
R - A remunerao do ms da EXONERAO. Guarde isso!!!

160 - Considera-se a Gratificao Natalina para o clculo de outras vantagens pecunirias?
R - No. Importante!!!

Subseo III
Do Adicional por Tempo de Servio
(Revogado)

Subseo IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas

161 - Quais servidores fazem jus ao Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas?
R - Os servidores que trabalhem com HABITUALIDADE em locais insalubres ou em contato PERMANENTE com
substncias txicas, radioativas ou com risco de vida.

162 - Qual a base de clculo do Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas?
R- Sobre o vencimento do cargo efetivo.

163 - E se o servidor fizer jus aos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade ao mesmo tempo?
R - Dever optar por um deles.

Concluso: ADI e ADP no podem ser pagos cumulativamente.

164 - Quando cessa o direito aos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade?
R - Com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.

165 - Qual a condio especial verificada nas operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou
perigosos?
R - Haver permanente controle da atividade de servidores nestas condies.

166 - O que acontece com a servidora gestante ou lactante que exerce atividades em local insalubre e em
atividades penosas e perigosas?
R - Ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo
suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso.

167 - Qual a base legal para concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de
periculosidade?
R - Sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica que trata destas questes.

168 - Em que situaes e a quem ser pago o Adicional de Atividade Penosa?
R - Aos servidores em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos
termos, condies e limites fixados em regulamento.

169 - Em que condies trabalharo os operadores de Raios X ou substncias radioativas?
R - Sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel
mximo previsto na legislao prpria.

170 - Qual a periodicidade a que sero submetidos a exames mdicos servidores que se encontrem na
condio da questo acima?
R - A cada 6 meses.

Subseo V
Do Adicional por Servio Extraordinrio

171 - Como ser remunerado o Adicional por Servio Extraordinrio?
16

R Com acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho.

172 - Quando ser permitido fazer servio extraordinrio e qual o limite mximo?
R - Ser permitido somente para atender a situaes excepcionais e temporrias e o limite mximo de 2 horas por
jornada.
Subseo VI
Do Adicional Noturno

173 - Qual o horrio considerado noturno e como ser a remunerao desse horrio?
R - o horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte e o valor-hora ser acrescido de
25%, computando-se cada hora como 52min. e 30 segundos.

174 - E se o trabalho noturno for servio extraordinrio? Traduzindo: se o servidor tiver fazendo cero em
horrio considerado noturno, como ser sua remunerao?
R- O acrscimo de 25% incidir sobre o Adicional por Servio Extraordinrio.
Subseo VII
Do Adicional de Frias

175 - Qual o valor do Adicional de Frias e como ele ser solicitado?
R - O Adicional de Frias corresponde a 1/3 da remunerao do perodo das frias e ser pago independentemente
de solicitao.

176 - E se o servidor tiver exercendo funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em
comisso, como ser pago o ADF?
R - A vantagem percebida pelo exerccio destas atividades ser considerada no clculo do Adicional de Frias.

Subseo VIII
Da Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso

177 - Quais servidores fazem jus a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso?
R - devida ao servidor que, em carter eventual:
I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no
mbito da administrao pblica federal;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de
provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por
candidatos;
III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de
planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem
includas entre as suas atribuies permanentes;
IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar
essas atividades.

178 - Como sero fixados os critrios de concesso e os limites da Gratificao por Encargo de Curso ou
Concurso?
R Sero fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros:
I - o valor da gratificao ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida;
II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada
situao de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou
entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais;
III - o valor mximo da hora trabalhada corresponder aos seguintes percentuais, incidentes sobre o maior
vencimento bsico da administrao pblica federal:
a ) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento), em se tratando de o servidor:
I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no
mbito da administrao pblica federal;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de
provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por
candidatos;
b) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento), em se tratando de o servidor:
17

III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de
planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem
includas entre as suas atribuies permanentes;
IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar
essas atividades.

179 - Qual a regra geral para que seja paga a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso?
R - Somente ser paga se as atividades referidas forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o
servidor for titular, devendo ser objeto de compensao de carga horria quando desempenhadas durante a jornada
de trabalho, no prazo de at 1 ano nos casos em que o servidor:
I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no
mbito da administrao pblica federal;

II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de
provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por
candidatos;

180 - A Gratificao por Encargo de Curso ou concurso se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor
para qualquer efeito?
R No.

181 - A Gratificao por Encargo de Curso ou concurso poder ser utilizada como base de clculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses?
R Tambm no.

Captulo III
Das Frias

182 - De quanto so os dias de frias a que tem direito os servidores e eles podem ser acumulados?
R - So de trinta dias o perodo de frias a que tem direito o servidor, sendo a acumulao permitida at no mximo
dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvada as hipteses em que haja legislao especfica.

183 - Qual o tempo exigido para o primeiro perodo aquisitivo de frias?
R Sero exigidos 12 meses de exerccio.

184 - E as faltas, contam para o perodo de frias?
R - No. vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.

185 - As frias podero ser parceladas? Se sim, como se d este parcelamento?
R - Sim. Podero ser parceladas at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da
administrao pblica.

186 - Qual o prazo para o pagamento das frias?
R - O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2(dois) dias antes do incio do respectivo perodo.

187 - Como ser o pagamento das frias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso?
R - Ele perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um
doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14 dias.

188 - A remunerao de qual ms ser utilizada no clculo da indenizao?
R - A remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio.

189 - Quando servidor receber o adicional de frias?
R - Ele o receber quando da utilizao do primeiro perodo.

190 - Como sero gozadas as frias de servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substncias radioativas?
R - Ele gozar 20 dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese
a acumulao.

191 - As frias podero ser interrompidas? Se sim, indique em quais circunstncias?
R - Sim. Nos casos de:
calamidade pblica;
18

comoo interna;
convocao para jri;
servio militar ou eleitoral;
por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade;

192 - Uma vez interrompido o perodo de frias, como ser gozado o perodo restante?
R - O perodo restante ser gozado de uma s vez.

Captulo IV
Das Licenas
Seo I
Disposies Gerais
193 - Quais os motivos em que ser concedido licena?
I. por motivo de doena em pessoa da famlia;
II. por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
III. para o servio militar;
IV. para atividade poltica;
V. para capacitao
VI. para tratar de interesses particulares;
VII. para desempenho de mandato classista.

CASA +DDT
C Capacitao
A Afastamento Cnjuge ou companheiro
S Servio Militar
A Atividade Poltica
D Doena Pessoa da Famlia
D Desempenho Mandato classista
T Tratar Interesse particular

194 - Qual o requisito para a concesso da licena por doena de pessoa da famlia?
R - Que seja precedida de exame por mdico se a licena for inferior a 15 dias dentro de 1 ano ou nos demais casos
por junta mdica oficial.

195 - O servidor pode exercer atividade remunerada durante o perodo de licena por doena de pessoa da
famlia?
R - No.

196 - Qual o tratamento dado licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma espcie?
R - Ser considerada como prorrogao.

Seo II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

197 - Em que circunstncias ser concedida a Licena por Motivo de Doena em pessoa da Famlia? LMDPF
R - Por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta
mdica oficial.

198 - Quais as condies para a concesso da LMDPF?
R - Se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio
do cargo ou mediante compensao de horrio.

199 - A LMDPF ser remunerada?
R - Ser concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies:
I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e
II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

Concluso: A LMDPF abrange o cnjuge, os pais, os filhos(as) e os substitutos (companheiro, madrasta,
padrasto e enteado(a) e dependente. Tem condies para ser concedida e , a depender do prazo de sua
concesso pode abranger um perodo com remunerao e um sem direito a remunerao.

200 - A partir de quando ser contado o incio do interstcio da licena?
19

R - O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data do deferimento da primeira licena
concedida.

201 - A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas podero ultrapassar os limites
estabelecidos no perodo de 12 meses?
R A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas, no poder ultrapassar os limites
estabelecidos, includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12 (doze) meses.

Seo III
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge

202 - Em quais situaes ser concedida a LMACC?
R - Para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o
exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

203 - Qual o perodo de concesso da licena? Ela remunerada?
R - A licena LMACC ser por prazo indeterminado e sem remunerao.

Lembrete: o esposo(a) virou poltico(a) e ganhou a eleio em outro local;
mudou-se o servidor vai tambm, graas a LMACC. Mas vai sem receber.

204 - No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver
exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional?
R - Sim, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.

Seo IV
Da Licena para o Servio Militar

205 - Como ser a licena do servidor convocado para o servio militar?
R - Ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica.

206 - Aps concludo o servio militar, qual o prazo para o servidor reassumir o exerccio do cargo?
R - Ele ter 30 dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

Seo V
Da Licena para Atividade Poltica

207 - Qual o perodo em que a LAP do servidor no remunerada?
R - Do perodo que vai da sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.

208 - Quais cargos implicam o afastamento do servidor candidato a cargo eletivo?
R - Cargos de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, quando candidato a cargo eletivo na
localidade onde desempenha suas funes.

209 - Qual o perodo de afastamento do servidor nestes casos?
R - A partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte
ao do pleito.

210 - A licena a partir registro da candidatura at o dcimo dia seguinte ao da eleio ser remunerada?
R -Sim, mas somente pelo perodo de trs meses.

Seo VI
Da Licena para Capacitao

211 - Quando o servidor far jus Licena para Capacitao (LC)?
R - Aps cada qinqnio de efetivo exerccio e no interesse da Administrao.

212 - De quanto tempo a licena para capacitao (LC)?
R - A licena para participar de curso de capacitao profissional de at trs meses.

213 - A Licena para Capacitao (LC) ser remunerada?
R Sim.

20

214 - Se o servidor no usufruiu do benefcio em um determinado qinqnio poder somar o perodo de
licena a que teria direito com o do prximo qinqnio?
R - No, no so acumulveis os perodos de licena.

Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

215 - vinculado ato de concesso da LTIP?
R - No, a concesso da LTIP ato discricionrio da Administrao, ou seja, depende da oportunidade e
convenincia da Administrao para a sua concesso.

216 - Poder ser concedida a LTIP ao servidor em estgio probatrio?
R - No.

217 - De quanto o perodo da LTIP e ela remunerada?
R - O perodo de at trs anos e sem remunerao.

218 - Quando poder ser interrompida LTIP?E por quem?
R - Poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.

Seo VIII
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista

219 - No que consiste a Licena para o Desempenho de Mandado Classista (LDMC)?
R - Trata-se de licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de
mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, ou, ainda, para
participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar
servios a seus membros.

220 - A (LDMC) remunerada?
R - No. sem remunerao.

221 - A (LDMC) conta tempo de servio?
R - Sim conta tempo como de efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento.

222 - Quais so os limites de servidores em representao sindical?
para entidades com at 5.000 associados, 1 servidor;
para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 2 servidores;
para entidades com mais de 30.000 associados, 3 servidores.

223 - Quais so as condies necessrias, em relao entidade, para que os servidores eleitos possam ser
licenciados para cargos de direo ou representao?
R - Estas entidades precisam ser cadastradas no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado.

224 - Qual o perodo da licena LDMC?
R - O perodo da licena igual ao do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.

Captulo V
Dos Afastamentos
Seo I
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade

225 - Em que circunstncias poder ser cedido o servidor para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios?
para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
em casos previstos em leis especficas.

226 - Quem pagar o servidor em caso de cesso?
R Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao
ser paga pelo rgo ou entidade cessionria.

227 - E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista?
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R - Se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de
percentual da retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas
realizadas pelo rgo ou entidade de origem.

228 - E como se d essa sesso?
R Mediante Portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.

229 - E se a requisio do servidor partir da Unio?
R - Ela fica condicionada s mesmas regras de remunerao anteriormente expostas.

230 - Qual a condio necessria para que o servidor do Poder Executivo possa exercer atividades em outro
rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal?
R - Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica e que o exerccio seja para fim determinado e a
prazo certo.

231 - Qual a condio para as cesses de empregados de empresa pblica ou de sociedade de economia
mista, que receba recursos do Tesouro Nacional para custeio total ou parcial da sua folha de pagamento de
pessoal?
R - O exerccio do empregado cedido fica condicionado autorizao especfica do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto (MPOG), exceto nos casos de ocupao de cargo em comisso ou funo gratificada.


232 - Em termos de lotao de pessoal quais so as prerrogativas do MPOG?
R- Independentemente de a cesso ser para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, o MPOG,
com a finalidade de promover a composio da fora de trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal, poder determinar a lotao ou o exerccio de empregado ou servidor.

Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo

233 - O que acontece com servidor investido em mandato eletivo federal, estadual ou distrital?
R- Ficar afastado do cargo.

234 - E se o mandato for de prefeito?
R- Ficar afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.

235 - E se o mandato for de vereador?
R - Havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo.

236 - E se no houver compatibilidade de horrio?
R - Ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.

237 - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social?
R Sim, como se em exerccio estivesse.

238 - O servidor investido em mandato eletivo ou classista poder ser removido ou redistribudo de ofcio para
localidade diversa daquela onde exerce o mandato?
R No.

Seo III
Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior

239 - De quem a autorizao para o servidor ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial?
R - Do presidente da Repblica, Presidente dos rgos do poder legislativo e presidente do STF.

240 - O servidor poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial sem esta autorizao?
R No.

241 - De quanto o perodo da misso ou estudo e quando poder ser permitida nova ausncia?
R - A Ausncia no exceder a 4 anos e uma nova ausncia s ser concedida aps decorrido igual perodo.

242 - Poder ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular para o servidor que
gozou de ausncia para estudo ou misso no exterior?
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R - Somente aps decorrido perodo igual ao da ausncia ou se o servidor ressarcir a despesa havida com seu
afastamento.

243 - O disposto na questo acima aplica-se a todos os servidores. Se no qual a exceo?
R - No. A exceo so os servidores de carreira diplomtica.

244 - Como fica a remunerao do servidor que se afastar para servir em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere?
R - O afastamento dar-se- com perda total da remunerao.

Seo IV
Do Afastamento para Participao em Programa de Ps-Graduao Stricto Sensu no Pas

245 - O servidor poder afastar-se do exerccio do cargo efetivo para participar em programa de ps-
graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas?
R Sim, o servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer
simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo
efetivo para participar em programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas.

246 - O Afastamento para Participao em Programa de Ps-Graduao Stricto Sensu no Pas
remunerado?
R Sim.

247 - Como sero definidos os critrios para participao em programas de ps-graduao no Pas?
R - Ato do dirigente mximo do rgo ou entidade definir, em conformidade com a legislao vigente, os programas
de capacitao e os critrios para participao em programas de ps-graduao no Pas, com ou sem afastamento
do servidor, que sero avaliados por um comit constitudo para este fim.

248 - E quais os critrios adotados para o afastamento para participar de programas de mestrado e
doutorado?
R - somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo
menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio, que
no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares para gozo de licena capacitao ou com
fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento.

249 - E os critrios para participar de programa de ps-doutorado?
R - somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo
menos quatro anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se afastado por licena para tratar
de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores data da solicitao de
afastamento.

250 - Os servidores beneficiados pelo afastamento para programa de doutorado, mestrado ou ps-doutorado
tem alguma obrigao com a Administrao Pblica?
R Sim, tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do
afastamento concedido.

251 - E caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o
perodo obrigado de permanncia no exerccio de suas funes?
R O servidor dever ressarcir o rgo ou entidade, no prazo de 60 dias, referente os gastos com seu
aperfeioamento.

252 - Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento para participar de
doutorado, mestrado ou ps-doutorado?
R - O servidor dever ressarcir o rgo ou entidade, no prazo de 60 dias, referente os gastos com seu
aperfeioamento, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, ato discricionrio, a critrio do
dirigente mximo do rgo ou entidade.

253 - O servidor que quiser participar de programa de ps-graduao no Exterior, dever ser autorizado por
quem?
R Dever ter autorizao do Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do
Supremo Tribunal Federal.

Captulo VI
Das Concesses

254 - Quais so as permisses para o servidor ausentar-se do servio?
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doao de sangue;
alistar-se com eleitor
casamento
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou
tutela e irmos

255 - De quanto ser o afastamento para doao de sangue?
R - de um dia, sem qualquer prejuzo.

256 - E para alistamento eleitoral?
R - dois dias, sem qualquer prejuzo.

257 - De quanto ser o afastamento por causa de falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
R - oito dias consecutivos, sem qualquer prejuzo.

258 - Em que circunstncias o servidor estudante ter direito a horrio especial?
R - Quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.

259 - Neste caso, como ficam as horas no cumpridas?
R - Sero compensadas no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.


260 - E o servidor especial tem direito a horrio especial? Se sim, em que ocasio?
R Sim, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de
horrio.

261 - E quanto ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica?
R Sim, ele tambm ter direito a horrio especial, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial.

262 - Nesse caso ele ter que compensar horrio? Se sim, como?
R Sim, ter que compensar o horrio at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia
imediata.

263 - Que direitos possui o servidor estudante que mudar de sede no interesse da Administrao?
R - lhe assegurado na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino
congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga.

264 - E o cnjuge ou companheiro, os filhos ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem
como aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial possuem esse direito tambm?
R - Sim, este direito estendido a eles.

Captulo VII
Do Tempo de Servio

265 - Qual tempo de servio contado?
R - contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas.

266 - Como feita a apurao do tempo de servio?
R - Ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano de 365 dias.

267 - O tempo de afastamento para desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal conta para efeito de promoo por merecimento?
R - No.

268 A licena para tratamento da prpria sade conta tempo de efetivo exerccio at qual limite?
R - At o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de
provimento efetivo.

269 A licena para desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou administrao em
sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar servios a seus membros, conta tempo para
efeito de promoo por merecimento?
R - No.

270 - Quais so as ausncias ao servio que so consideradas de efetivo exerccio?
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Doao de sangue 1dia
Alistar-se como eleitor 2 dias
Casamento 8 dias
Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou
tutela e irmos 8 dias;

271 - Quais so aos afastamentos considerados de efetivo exerccio?
I. frias;
II. exerccio de cargo em comisso ou equivalente;
III. exerccio de funo de governo, por nomeao do Presidente da Repblica;
IV. programa de treinamento regularmente constitudo ou programa de ps-graduao stricto sensu no Pas;
V. desempenho de mandato eletivo;
VI. jri e outros servios obrigados por lei;
VII. misso ou estudo no exterior;
VIII. licenas:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) tratamento da prpria sade;
c) desempenho de mandato classista ou em gerncia em sociedade cooperativa constituda por servidores;
d) acidente em servio ou doena profissional;
e) para capacitao;
f) convocao para o servio militar;
g) deslocamento para nova sede;
h) participao em competio desportiva e representao desportiva nacional e internacional;
i) para servir organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.

272 - Quais as situaes em que o tempo conta-se apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade?
I. tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal;
II. licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, que exceder 30 dias em perodo de 12 meses;
III. licena para atividade poltica (o perodo remunerado e limitado a trs meses)
IV. o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior
ao ingresso no servio pblico federal;
V. o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;
VI. o tempo de servio relativo a tiro de guerra;
VII. o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo de 24 meses, cumulativo de
servio prestado a Unio, em cargo de provimento efetivo.

273 - E quanto ao tempo em que o servidor esteve aposentado, como ser contado?
R - Ser contado apenas para fins de nova aposentadoria.

274 - Como ser contado o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra?
R - Ser contado em dobro.

275 - E se o servio foi prestado, concomitantemente, em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades
dos poderes da Unio, Estado, Distrito Federal ou Municpio, autarquia, fundao, SEM e empresa pblica?
R- No ser contado nas duas atividades, porque vedada a contagem cumulativa de tempo de servio.

Captulo VIII
Do Direito de Petio

276 - Em que consiste o direito do servidor de requerer aos Poderes Pblicos?
R - Consiste em defesa de direito ou interesse legtimo.

277- A quem ser dirigido o requerimento e por quem ser encaminhado?
R - Ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.

278 - Cabe pedido de reconsiderao? Se sim, a quem ser feito o pedido? E renovao do pedido de
reconsiderao?
R - O pedido de reconsiderao ser feito autoridade que houver expedido o ato ou proferido na primeira deciso.
No pode ser renovado o pedido de reconsiderao.

279 - Qual o prazo para despacho do requerimento e do pedido de reconsiderao?
R - O prazo de despacho de 5 dias e de deciso de 30 dias.

No confundir o requerimento com o pedido de reconsiderao:
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o requerimento o ato inicial pleiteando a defesa de direito ou interesse legtimo e dirigido a autoridade
competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado
o requerente.

pedido de reconsiderao o ato posterior ao requerimento onde se pede para reconsiderar, uma espcie
de reviso, e dirigido a autoridade que proferiu a primeira deciso.

pedido de reconsiderao no pode ser renovado, ou seja, apresentar um outro, mesmo que com novos argumentos.

no confundir a no renovao do pedido de reconsiderao com o recurso do indeferimento do pedido de
reconsiderao:
mais ou menos assim: eu no posso apresentar dois pedidos de reconsiderao sobre um mesmo direito,
mas posso recorrer da deciso desfavorvel a um pedido de reconsiderao via recurso.

alm disso, cabe recursos das decises dos recursos sucessivamente interpostos.
os recursos so dirigidos autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a
deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.

280 - Cabe recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao?
R - Sim.

281 - E das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos?
R - sim.

282 - A quem ser dirigido o recurso?
R - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e,
sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.

283 - Por quem ser encaminhado o recurso?
R - Por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

284 - Qual o prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso?
R - Este prazo de 30 dias a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.

285 - O recurso poder ter efeito suspensivo?
R - Sim. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.

286 - Quais os efeitos do provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso?
R - Os efeitos retroagiro data do ato impugnado (ex tunc)

287 - Qual o prazo de prescrio do direito de requerer quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de
trabalho?
R Em 5 anos.

288 - Qual o prazo de prescrio dos demais casos?
R Em 120 dias, salvo quando outro prazo for fixado em lei.

289 - Como proceder a contagem do prazo prescricional?
R - Ser contado da data da publicao do ato impugnado; ou
da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.

290 - Em que situaes interrompe-se a prescrio (recomea a contagem do zero)?
R - No caso de pedido de reconsiderao e no caso de recurso.

291 - A prescrio pode ser relevada (desconsiderada) pela Administrao? Se no, por que?
R - No. Porque ela de ordem pblica

292 - O servidor ou o procurador por ele constitudo exercero de que forma o exerccio do direito de petio
na repartio?
R - Tero assegurada vista ao processo ou documento.

293 - Se os atos tiverem eivados de ilegalidade como proceder a administrao?
R - Dever rev-los a qualquer tempo.

294 - Os prazos referidos nas questes de petio podero ser prorrogveis? Por que?
R - No. Porque eles so fatais e improrrogveis, salvo motivo de fora maior.

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Ttulo IV
Do Regime Disciplinar
Captulo I
Dos Deveres

295 - Quais so os deveres do servidor?
I. exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II. ser leal s instituies a que servir;
III. observar as normas legais e regulamentares;
IV. cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V. atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse
pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI. levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo,
ou quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente;
VII. zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII. guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX. manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X. ser assduo e pontual ao servio;
XI. tratar com urbanidade as pessoas;
XII. representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
296 - Como ser representada a ilegalidade, omisso ou abuso de poder?
R- Ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando ao representando ampla defesa.
Captulo II
Das Proibies

297 - Quais so as proibies ao servidor?
I. ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; (sair sem autorizao)
II. retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;(pegar
sem autorizao)
III. recusar f a documentos pblicos; (incrdulo)
IV. opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;(fazer marra,
marrento)
V. promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;(bajulador e gozador)
VI. cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que
seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;(fazer estranho de empregado da repartio)
VII. coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido
poltico;(politiqueiro)
VIII. manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o
segundo grau civil;(neptico)
IX. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
X. participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
XI. atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII. receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
(receber aquele agradinho)
XIII. aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV. praticar usura sob qualquer de suas formas; (agiotagem)
XV. proceder de forma desidiosa; (preguioso)
XVI. utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; (fazer da
administrao como se fosse de sua propriedade)
XVII. cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias;(passar seu servio a outro servidor)
XVIII. exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio
de trabalho; (ocupar dois lugares no espao ao mesmo tempo)
XIX. recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (misterioso)

298 permitido a funcionrio participar nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades
em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa
constituda para prestar servios a seus membros?
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R Sim.

299 - permitido ao servidor exercer o comrcio?
R - No.

300 - permitido o servidor ser acionista, cotista ou comanditrio de sociedade comercial?
R Sim.

301 - Pode o servidor atuar como procurador ou intermedirio juntos a reparties pblicas?
R - No.

302 - Pode o servidor atuar como procurador ou intermedirio para tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de parentes at o segundo grau e de cnjuge ou companheiro?
R Sim.
Captulo III
Da Acumulao

303 - permitida a acumulao de cargos pblicos?
R - Regra geral no, mas existem as excees previstas na CF.

304 - permitido acumular cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas
pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos
Municpios?
R - No.
305 - E se a acumulao de cargos for lcita, h alguma outra condio? Se sim, indique-a?
R - Sim. O servidor deve comprovar a compatibilidade de horrios.

306 - Regra geral, permitida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com
proventos da inatividade?
R - Pela regra geral, no.

307 - Quais so as excees questo anterior?
R - Quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.

308 - Pela regra geral o servidor poder exercer mais de um cargo em comisso?
R - No.

309 - Qual nica situao em que o servidor poder ocupar dois cargos em comisso?
R - O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio,
interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que
dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.

310 - Pela regra geral, o servidor pode receber remunerao pela participao em rgo de deliberao
coletiva?
R - No.

311 - Quais as excees questo anterior?
R - Quando da participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de
economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio,
direta ou indiretamente detenha participao no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislao
especfica.

312 - O que acontece se o servidor ocupante licitamente de dois cargos efetivos vier a ser investido em
cargo de provimento em comisso?
R - Ficar afastado de ambos os cargos efetivos, exceto se houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio
de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.

Captulo IV
Das Responsabilidades

313 - Em quais esferas o servidor responde pelo exerccio irregular de suas atribuies?
R - Nas esferas civil, penal e administrativa.

314 - Em que consiste a responsabilidade civil do servidor?
R - Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
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315 - Como ser feita a indenizao de prejuzo doloso causado ao errio?
R - Sero pagos com bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. Na falta de bens sero pagos no
prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado, sendo que o valor de cada parcela
no poder ser inferior a 10% da remunerao do servidor.

316 - Se o servidor causar dano a terceiros como ser sua responsabilidade?
R - Ele responder pelos danos perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.

317 - E se o servidor que causar prejuzo ao errio vier a falecer?
R - A obrigao de reparar o dano estender aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da
herana recebida.

318 - Em que consiste a responsabilidade penal?
R - Ela abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade.

319 - Do que resulta a responsabilidade civil-administrativa do servidor?
R - Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.

320 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se?
R - Sim. Elas so independentes entre si.

321 - E se ocorrer a absolvio criminal do servidor por inexistncia do fato ou sua autoria?
R - Ficar afastada a responsabilidade administrativa.

Captulo V
Das Penalidades

322 - Quais so as penalidade disciplinares?
R DDD + SAC
Demisso
Destituio de cargo em comisso
Destituio de funo comissionada
Suspenso
Advertncia
Cassao de aposentadoria ou disponibilidade

Obs.: No disque servio de atendimento ao cliente, mas serve com lembrete!

323 - Quais os fatores a serem considerados na aplicao das penalidades?
R - Sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio
pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

324 - O que obrigatoriamente deve constar do ato de imposio da penalidade?
R O fundamento legal e a causa da sano disciplinar.

325 - Como ser aplicada a advertncia?
R - Por escrito.

326 - Em quais casos sero aplicados a advertncia?
I. ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; (sair sem
autorizao)
II. retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;(pegar
sem autorizao)
III. recusar f a documentos pblicos; (incrdulo)
IV. opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;(fazer marra,
marrento)
V. promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;(bajulador e gozador)
VI. cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que
seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;(fazer estranho de empregado da repartio)
VII. coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido
poltico;(politiqueiro)
VIII. manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o
segundo grau civil;(neptico)
IX. recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (misterioso)

327 - Em quais outras circunstncias devem ser aplicadas advertncias?
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R - Em caso de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no
justifique imposio de penalidade mais grave.

328 - Em quais casos sero aplicados a suspenso?
R - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das
demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo a suspenso exceder
de 90 dias.

329 - Qual ser a punio a ser aplicada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a
inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinao.
R - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias

330 - A penalidade de advertncia poder ser convertida em multa? Se sim, em quais hipteses?
R - Sim. Somente quando houver convenincia para o servio e na base de 50% por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.

331 - Quando estar cancelado o registro das penalidades de advertncia?
R - Aps 3 anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

332 - Quando estar cancelado o registro da penalidade de suspenso?
R - Aps 5 anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

333 - Quais so os efeitos do cancelamento da penalidade?
R - Sempre pr-ativos, para frente e nunca surtir efeitos retroativos.

334 - Quais os crimes em que sero aplicados a demisso?
I. crime contra a administrao pblica;
II. abandono de cargo;(fujo)
III. inassiduidade habitual; (faltoso)
IV. improbidade administrativa;(mprobo)
V. incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;(rebelde e desarroado)
VI. insubordinao grave em servio;
VII. ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;
(briguento)
VIII. aplicao irregular de dinheiros pblicos;(gastar errado)
IX. revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;(fofoqueiro)
X. leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio)
XI. corrupo; (corrupto)
XII. acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
XIV. participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
XV. atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XVI. receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XVII. aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XVIII. praticar usura sob qualquer de suas formas;
XIX. proceder de forma desidiosa;
XX. utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;.

335 - O que acontece se for detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou
funes pblicas?
R - A autoridade notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata.

336 - O que conter nesta notificao?
R O servidor ter que apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia.

337 - E se o servidor for omisso?
R - A autoridade adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata.

338 - Quais so as fases do Processo Administrativo Disciplinar (PAD) neste caso?
R - instaurao, instruo sumria e julgamento.

30

Instaura = instrui e julga
D incio = documenta e julga.

339 - Como se dar incio a fase da instaurao do PAD?
R - Com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por 2 servidores estveis, e simultaneamente
indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao.

340 - O que corresponde a instruo sumria?
R - Corresponde a indiciao, defesa e relatrio.
IDR: indicia (ato ativo da comisso) defende-se (ato do indiciado) relata (ato ativo da comisso)

341 - Como se d a indicao da autoria a que se refere a fase de instaurao?
R - D-se pelo nome e matrcula do servidor.

342 - E a indicao de materialidade a que se refere a fase de instaurao?
R - Dar-se- pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos
rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime
jurdico.

343 - Quando e por quem ser lavrado o termo de indiciao?
R - Ser lavrado pela comisso em at 3 dias aps a publicao do ato que a constituiu.


344 - O termo de indiciao conter o que?
R - Sero transcritas as informaes quanto a autoria e materialidade descritas nas questes anteriores, bem como
promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5
dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se lhe vista do processo na repartio.

345 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, como o mesmo ser citado e qual o prazo neste
caso?
R - Ser citado por edital, publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal de grande circulao na localidade do
ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa, no prazo de 15 dias a partir da ltima publicao do edital.

346 - O que acontece aps o servidor apresentar a defesa?
R - A comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir
as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo
legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento.

347 - Qual o prazo para a autoridade julgadora proferir sua deciso?
R - Este prazo de 5 dias.

348 - Depois da deciso da autoridade julgadora, aplicando-se quando for o caso a penalidade de demisso
ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade cabe a quem o julgamento?
R - Pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo
Procurador-Geral da Repblica.

349 - Se o servidor apresentar opo at o ltimo dia de prazo para defesa?
R - Este ato configurar sua boa-f, hiptese em que se converter, automaticamente, em pedido de exonerao do
outro cargo.

350 - O que acontece se ficar caracterizada a acumulao ilegal e ficar provada a m-f do servidor?
R - Aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos
cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
vinculao sero comunicados.

351 - Qual o prazo para concluso do PAD submetido a rito sumrio? Tal prazo conta-se a partir de quando?
R - O prazo de at 30 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso.

352 - admitida prorrogao do PAD sumrio? Se sim, de quanto tempo ser tal prorrogao?
R - Sim. Ser de at 15 dias, quando as circunstncias o exigirem.

353 - O que acontecer com o inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso?
R - Ter cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade.

354 - Se o servidor estiver ocupando apenas cargo em comisso e cometer infrao sujeita s penalidades
de suspenso e de demisso, o que acontece?
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R - Ele ser destitudo do cargo em comisso.

355 - E se o servidor ocupante do cargo em comisso j estiver exonerado quando a apurao da infrao
sujeita s penalidades de suspenso e de demisso?
R - Ele ter sua exonerao convertida em destituio do cargo em comisso.

356 - Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso implica a indisponibilidade dos
bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo de ao penal cabvel?
R-
improbidade administrativa;(mprobo)
aplicao irregular de dinheiros pblicos;(gastar errado)
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio)
corrupo; (corrupto)

357 - Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos?
R-
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;


358 - Em quais situaes o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso no poder mais
retornar ao servio pblico federal?
crime contra a administrao pblica;
improbidade administrativa;(mprobo)
aplicao irregular de dinheiros pblicos; (gastar errado)
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio)
corrupo; (corrupto)

359 - Quando fica configurada o abandono de cargo?
R - A ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos.

360 - O que significa inassiduidade habitual?
R- A falta ao servio, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.

361 - Como ser a apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual?
R - Ser adotado o PAD sumrio.

362 - Como se d a indicao da materialidade no PAD sumrio para apurao de abandono de cargo?
R - Atravs da indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 dias.

363 - Como se d a indicao de materialidade no PAD sumrio para apurao de inassiduidade habitual?
R - pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias,
interpoladamente, durante o perodo de 12 meses;

364 - Aps a apresentao da defesa qual o procedimento a ser adotado pela comisso?
R - Esta elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor.

365 - O que conter o relatrio da comisso?
R - Ele resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de
abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a 30 dias.

366 - Aps a concluso do relatrio, qual o prximo passo da comisso?
R- Remeter o processo autoridade instauradora para julgamento.

367 - Quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado
ao respectivo Poder, rgo, ou entidade quem aplicar as penalidades disciplinares?
R - O Presidente da Repblica, os Presidentes das Casas do Poder legislativo e dos Tribunais Federais e o
Procurador-Geral da Repblica.

368 - E quando se tratar de suspenso superior a 30 dias, quem aplicar as penalidades disciplinares?
R - As autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior ao Presidente da Repblica, os Presidentes
das Casas do Poder legislativo e dos Tribunais Federais e o Procurador-Geral da Repblica.

32

369 - E quando se tratar de advertncia ou de suspenso de at 30 dias, quem aplicar a penalidade?
R - O chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos.

370 - E quando se tratar de destituio de cargo em comisso? Quem aplica a penalidade?
R - A autoridade que houver feito a nomeao.

371 - Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares quanto s infraes punveis com demisso,
cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso?
R - 5 anos.

372 - Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares quanto s infraes punveis quanto
suspenso?
R - 2 anos.

373 - Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares quanto s infraes punveis quanto
advertncia?
R - 180 dias.

374 - A partir de quando comear a correr o prazo de prescrio?
R - Da data em que o fato se tornou conhecido.

375 - Quais os prazos de prescrio para as infraes disciplinares tambm capituladas como crime?
R - Aplicam-se os prazos de prescrio previstos na lei penal.
376 - Quais situaes interrompe (volta a contagem do zero) a prescrio, at a deciso final proferida por
autoridade competente?
R - A abertura de sindicncia e a instaurao de processo disciplinar.

377 - Uma vez interrompido o curso da prescrio, quando este volta a correr?
R - Ele voltar a correr a partir do dia em que cessar a interrupo.
Ttulo V
Do Processo Administrativo Disciplinar (PAD)
Captulo I
Disposies Gerais

378 - Quais as obrigaes da autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico?
R - Ela ser obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

379 - Quais autoridades podero delegar competncia especfica de solicitao de apurao autoridade de
rgo ou entidade diverso daquele em que tenha ocorrido a irregularidade?
R - O Presidente da Repblica, os presidentes das casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e o
Procurador-Geral da Repblica, no mbito do respectivo poder, rgo ou entidade, preservadas as competncias
para o julgamento que se seguir apurao.

380 - Quais so as condies para apurao das denncias sobre irregularidades?
R - Desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.

381 - Quando a denncia ser arquivada?
R - Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por
falta de objeto.

382 - Quais as situaes que podero resultar da sindicncia?
I. arquivamento do processo;
II. aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 dias;
III. instaurao de processo disciplinar.

383 - Qual o prazo para concluso da sindicncia? Poder haver prorrogao?
R - Este prazo no exceder 30 dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.

384 - Quando obrigatria a instaurao do PAD?
R - Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30
dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser
obrigatria a instaurao de processo disciplinar.

33

Captulo II
Do Afastamento Preventivo

385 - Para que permitido o afastamento do exerccio do servidor na apurao de irregularidades?
R - Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade.

386 - Qual o prazo permitido de afastamento do servidor para apurao de irregularidades? Este
afastamento remunerado?
R - Este prazo de 60 dias, sem prejuzo do remunerao.

387 - Este prazo de remunerao pode ser prorrogado? Se sim, por quanto tempo?
R - Sim, poder se prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o
processo.
Captulo III
Do Processo Disciplinar PAD

388 - O que o processo disciplinar?
R- o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.



389 - Como ser composta a comisso do processo disciplinar?
R- Ser composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o
seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.

390 - Como ser a escolha do secretrio da comisso?
R - O secretrio ser servidor designado pelo presidente da comisso, podendo a indicao recair em um de seus
membros.

391 - Quais so as pessoas vedadas de participar de comisso de sindicncia ou de inqurito?
R - Cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.

392 - Como ser o exerccio das atividades da comisso?
R - Ser exercido com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou
exigido pelo interesse da administrao.

393 - Como sero as reunies e as audincias das comisses?
R - Elas tero carter reservado.

394 - Quais so as fases em que se desenvolve o Processo Administrativo Disciplinar?
R - Instaurao, Inqurito e Julgamento IIJ.

395 - Como se d a fase da Instaurao?
R - Com a publicao do ato que constituir a comisso.

396 - A fase o inqurito composta de quais sub-fases?
R - IDR: Instruo, Defesa e Relatrio.
Instrui (ato da comisso), defende (ato do indiciado) e relata (ato da comisso).

397 - Qual o prazo de concluso do PAD? E a partir de que data conta-se este prazo?
R - O PAD no exceder 60 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso.

398 - O prazo de concluso do PAD pode ser prorrogado?
R Sim, por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.

399 - Como ser a dedicao dos membros da comisso aos trabalhos da mesma?
R - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros
dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.

400 - As reunies tero atas? Se sim, como sero?
R - As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas.

Seo I
Do Inqurito
34


401 - Como ser o inqurito administrativo?
R - Obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e
recursos admitidos em direito.

402 - Os autos da sindicncia podero ser usados no PAD? Se sim, de que forma?
R - Sim, eles sero usados como pea informativa da instruo.

403 - O que acontecer se o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito
penal?
R - A autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata
instaurao do processo disciplinar.

404 - No que consiste a fase do inqurito?
R - Nesta fase a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis,
objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidao dos fatos.

405 - Quais so os direitos do servidor?
R - Ao servidor assegurado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e
reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.


406 - Em que condies poder o presidente da comisso denegar pedidos do servidor?
R - Quando estes forem considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.

407 - Quando poder ser indeferido o pedido de prova pericial?
R - Quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito.

408 - Como as testemunhas sero intimadas a depor?
R - Mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado,
ser anexado aos autos.

409 - Como ser o mandado, se a testemunha for servidor pblico?
R - A expedio do mandado, neste caso, ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a
indicao do dia e hora marcados para inquirio.

410 - Pode a testemunha trazer o depoimento por escrito?
R - No. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por
escrito.

411 - Podero as testemunhas serem inquiridas em conjunto?
R - No. As testemunhas sero inquiridas separadamente.

412 - E se os depoimentos forem contraditrios ou se infirmarem?
R - Nestes casos, proceder-se- acareao entre os depoentes.

413 - Qual o prximo passo aps a inquirio das testemunhas?
R - A comisso promover o interrogatrio do acusado.

414 - E se houver mais de um acusado?
R - Cada um deles ser ouvido separadamente.

415 - E se as declaraes deles sobre fatos e circunstncias divergirem?
R - Ser promovida a acareao entre eles.

416 - O procurador do acusado pode ter alguma participao no interrogatrio e na inquirio das
testemunhas?
R- Sim, ele poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas, mas lhe vedado interferir nas
perguntas e respostas.

417 - E se ele quiser reinquirir tais perguntas e respostas?
R - Dever faz-lo por intermdio do presidente da comisso.

418 - O que acontece se houver dvida sobre a sanidade mental do acusado?
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R - A comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual
participe pelo menos um mdico psiquiatra.

419 - Como ser processado o incidente de sanidade mental?
R Ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.

420 - O que ocorre quando tipificada a infrao disciplinar?
R - Ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

421 - O que ocorre aps a indiciao do servidor?
R - Ele ser citado por mandato expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita.

422 - Qual ser o prazo de defesa do servidor indiciado?
R - Ser de 10 dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio.

423 - Qual ser o prazo de defesa se houver dois ou mais indiciados?
R - Ser comum e de 20 dias.

424 - Quando poder ser prorrogado o prazo de defesa e de quanto ser esta prorrogao?
R - Poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.



425 - O acontece se o indiciado recusa em apor o ciente na cpia da citao?
R - O prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a
citao, com a assinatura de 2 testemunhas.

426 - O que acontece se o indiciado mudar de residncia?
R - Ficar obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado.

427 - O que acontece se o indiciado for achado em lugar incerto e no sabido?
R - Ser ele citado por edital, publicado no DOU e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio
conhecido, para apresentar defesa.

428 - Qual ser o prazo para defesa na situao da questo anterior? De qual data comea-se a contagem?
R - O prazo para defesa ser de 15 dias, a partir da ltima publicao do edital.

429 - E Se o indiciado regularmente citado no apresentar defesa no prazo legal?
R - Ser considerado revel.

430 - Como ser declarada a revelia?
R - Por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa.

431 - Como fica a defesa do indiciado revel?
R - A autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo.

432 - Existem condies para ser defensor dativo? Se sim quais so?
R - Sim. O defensor dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.

433 - Quando e como ser elaborado o relatrio?
R - Aps apreciada a defesa e o relatrio elaborado ser minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e
mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico.

434 - Qual dever ser o resultado do relatrio?
R - Dever sempre ser conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor.

435 - Se ficar reconhecida a responsabilidade do servidor, como proceder a comisso?
R A comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias ou atenuantes.

436 - O que acontecer com o processo disciplinar, aps o relatrio da comisso?
R - Ele ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.

Seo II
Do Julgamento

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437 - Qual o prazo para a autoridade julgadora proferir sua deciso e a partir de quando feita essa
contagem?
R - O prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo.

438 - O que acontece com o processo se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade
instauradora do processo?
R- O processo ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.

439 - Se houver mais de um indiciado e diversidade de sanes a quem cabe o julgamento?
R- O julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.

440 - A quem cabe o julgamento, se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade?
R- Ao presidente da Repblica, aos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e ao
Procurador-Geral da Repblica.

441 - O que acontece se a comisso reconhecer a inocncia do servidor?
R- A autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria
prova dos autos.

442 - Qual ser a deciso do julgamento?
R- O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos.

443 - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, como proceder a autoridade
julgadora?
R - Ela poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.

444 - O que acontecer se for verificada a ocorrncia de vcio insanvel?
R - A autoridade que determinou a instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade,
total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo.

445 - O que acontecer quando o julgamento for efetuado fora do prazo legal?
R - Ter validade porque o julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.

446 - Qual o procedimento a ser adotado, se for extinta a punibilidade pela prescrio?
R - A autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

447 - Qual o procedimento a ser adotado se a infrao estiver capitulada como crime?
R - O processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na
repartio.

448 - O que acontece se o servidor que estiver respondendo a processo disciplinar pedir exonerao ou
aposentadoria?
R - Ele s ser exonerado ou aposentado, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso
aplicada.

449 - E, se a exonerao ocorrer por que no forem satisfeitas as condies do estgio probatrio?
R - O ato ser convertido em demisso, se for o caso.

450 - Tem algum direito especial o servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua
repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado?
R - Tero assegurados o transporte e as dirias.

451 - E quanto aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos?
R - Tambm tero assegurados o transporte e as dirias.

Seo III
Da Reviso do Processo

452 - permitida a reviso do PAD? Se sim, quando e em que circunstncias?
R - Sim. A qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de
justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.

453 - E se o servidor falecer, estiver ausente ou desaparecer, algum poder requerer a reviso?
R- Sim. Qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
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454 - Quem solicitar a reviso do PAD no caso de incapacidade mental do servidor?
R A reviso ser requerida pelo respectivo curador.

455 - A quem cabe o nus da prova no processo revisional?
R - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

456 - Porque a simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso?
R- Porque a reviso requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.

457 - A quem ser dirigido o requerimento de reviso do PAD?
R - Ser dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido
ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o PAD.

458 - Se a petio for deferida, qual ser o procedimento a ser adotado pela autoridade competente?
R A autoridade competente providenciar a constituio de comisso composta de trs servidores estveis.

459 - Como correr a reviso?
R - Em apenso ao processo originrio.

460 - Quem e quando se pedir a produo de provas e inquirio das testemunhas?
R - O prprio requerente, na petio inicial, pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das
testemunhas que arrolar.
461 - Qual o prazo da comisso revisora para a concluso dos trabalhos?
R - 60 dias.

462 - Quais os procedimentos a serem aplicados aos trabalhos da comisso revisora?
R - No que couber, aplicam-se as normas e procedimentos prprios da comisso do PAD.

463 - A quem caber o julgamento e quais os termos a serem seguidos?
R - O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos mesmos termos do PAD.

464 - Qual o prazo para julgamento? De que data conta-se esse prazo?
R - O prazo para julgamento ser de 20 dias, contados do recebimento do processo.

465 - No curso do julgamento a autoridade julgadora poder determinar diligncias?
R - sim.

466 - O que acontece se a reviso for julgada procedente?
R - Ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor.

467 - E se houve destituio do cargo em comisso em razo de PAD e a reviso for julgada procedente?
R - A destituio do cargo em comisso ser convertida em exonerao.

468 - Da reviso do processo poder resultar agravamento de penalidade?
R - No, da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.

Ttulo VI
Da Seguridade Social do Servidor
Captulo I
Disposies Gerais

469 - Somente o servidor ter direito ao plano de Seguridade Social mantido pela Unio?
R - No. Sua famlia tambm ter direito.

470 - O servidor ocupante de cargo em comisso ter direito aos benefcios do plano de seguridade social?
R - Somente ter direito se ele for, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administrao
pblica direta, autrquica e fundacional.

471 - E quanto assistncia sade, o servidor ocupante apenas de cargo em comisso ter direito?
R - Sim.

472 - Como ficar o plano de seguridade social do servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem
direito remunerao, inclusive para servir em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro
efetivo ou com o qual o coopere?
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R - Ele ter suspenso o seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade social do Servidor pblico enquanto durar
o afastamento ou a licena, no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado regime de previdncia,
mesmo que contribua para o regime de previdncia social no exterior.

473 - Como fica a situao do servidor licenciado ou afastado sem remunerao em relao ao Plano de
seguridade social do servidor?
R - Ser assegurada a manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico,
mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em
atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies, computando-
se para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.

474 - Quando e como se dar esse recolhimento?
R - Ele deve ser efetuado at o segundo dia til aps a data do pagamento das remuneraes dos servidores
pblicos, aplicando-se os procedimentos de cobrana e execuo dos tributos federais quando no recolhidas na
data de vencimento.

475 - Qual o objetivo do plano de seguridade social?
R - visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende um conjunto de
benefcios e aes.

476 - Quais as finalidades dos benefcios e aes do plano de seguridade social?
I. garantir meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade,
falecimento e recluso;
II. proteo maternidade, adoo e paternidade;
III. assistncia sade.

477 - Quais os termos e condies destes benefcios?
R - Os termos e condies sero os definidos em regulamento, observadas as disposies desta lei.

478 - Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social quanto ao servidor?
a) G Garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias;
b) A Aposentadoria;
c) L licena Gestante, adotante e licena-paternidade;
d) A auxlio-natalidade;
e) L licena por Acidente em servio;
f) A assistncia sade;
g) L licena para Tratamento de sade;
h) S Salrio-famlia.

479 - Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social quanto ao dependente?
a) penso vitalcia e temporria;
b) auxlio-funeral;
c) auxlio-recluso
d) assistncia sade.

480 - Quem mantm e concede as aposentadorias e penses?
R Sero concedidas e mantidas pelos rgos ou entidades aos quais se encontram vinculados os servidores.

481 - O que acontece quando do recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f?
R - Implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel.

Captulo II
Dos Benefcios
Seo I
Da Aposentadoria

482 - Quando o servidor ser aposentado?
I. por invalidez permanente;
II. compulsoriamente;
III. voluntariamente.

483 - Quando a aposentadoria por invalidez permanente d direito a proventos integrais?
R - Quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificada em lei.

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484 - Como ser a aposentadoria por invalidez permanente nos demais casos?
R - Ser proporcional.

485 - Quando se d a aposentadoria compulsria?
R - Aos 70 anos de idade.

486 - Como so os proventos na aposentadoria compulsria?
R - Proporcionais ao tempo de servio.

487 - Quando se d a aposentadoria voluntria?
R -
aos 35 anos de servio, se Homem, e aos 30 se mulher com proventos integrais.
aos 30 anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se professor, e 25, se professora com
proventos integrais.
aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25, se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo.
aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio.

488 - Quais so as doenas consideradas graves, contagiosas ou incurveis?
R - Tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no
servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome
de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.

488 - Como ser a aposentadoria no caso de atividades consideradas insalubres, perigosas e penosas?
R - Obedecer o disposto em lei especfica.
489 - Quais so as condies para a obteno da aposentadoria por invalidez permanente?
R - O servidor ser submetido junta mdica oficial, que atestar a invalidez quando caracterizada a incapacidade
para o desempenho das atribuies do cargo ou a impossibilidade de se aplicar a readaptao.

490 - Qual ser o procedimento a ser adotado para a aposentadoria compulsria?
R - Ela ser automtica, e declarada por ato, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a
idade-limite de permanncia no servio ativo.

491 - Quando entrar em vigor a aposentadoria voluntria ou por invalidez?
R - A partir da data da publicao do respectivo ato.

492 - Qual ato precede a aposentadoria por invalidez?
R Ser precedida de licena para tratamento de sade, por perodo no excedente a 24 meses.

493 - O que acontece aps o perodo de licena para tratamento de sade?
R - Se o servidor no estiver em condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, ele ser aposentado.

494 - Como fica o lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do ato da
aposentadoria?
R - Ser considerado como de prorrogao da licena.

495 - Para fins de aposentadoria por invalidez, quais licenas sero consideradas?
R Sero consideradas apenas as licenas motivadas pela enfermidade ensejadora da invalidez ou doenas
correlacionadas.

496 - O servidor em licena para tratamento de sade ou aposentado por invalidez poder ser convocado
para avaliao das condies que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria?
R Sim, a critrio da Administrao, o servidor poder ser convocado a qualquer momento, para avaliao das
condies que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria.

497 - Como ser calculado o provento da aposentadoria?
R - Ser irredutvel e revisto na mesma data e proporo, sempre que se modificar a remunerao dos servidores
em atividade.

498 - Os servidores inativos tero direito a benefcios ou vantagens posteriormente concedidas aos
servidores em atividade?
R Sim, so estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores
em atividade.

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499 - E se os benefcios e vantagens forem decorrentes de transformao ou reclassificao do cargo ou
funo em que se deu a aposentadoria?
R - Os inativos tambm tero direito.

500 - Como sero os proventos do servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio for
acometido de qualquer das molstias graves, contagiosas e incurveis especificadas nesta lei e, por esse
motivo, for considerado invlido por junta mdica oficial?
R - Passar a perceber provento integral, calculado com base no fundamento legal de concesso da aposentadoria.

501 - Qual o limite para o provento quando a aposentadoria for proporcional ao tempo de servio?
R- Ser no mnimo 1/3 da remunerao da atividade.

502 - Como ser a gratificao natalina do servidor aposentado?
R Ser equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido e ser paga at o dia 20 de dezembro.

503 - Como ser a aposentadoria do ex-combatente que tenha efetivamente participado de operaes
blicas, durante a segunda guerra mundial, nos termos da lei n 5.315, de 12/09/1967?
R - A aposentadoria ser com provento integral, aos 25 anos de servio efetivo.

Seo II
Do Auxlio-Natalidade

504 - A quem devido e como ser pago o auxlio- natalidade?
R - O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor
vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto.

505 - Como ser o auxlio-natalidade no caso de parto mltiplo?
R - O valor ser acrescido de 50%, por nascituro.

506 - E quando a parturiente no for servidor h auxlio-natalidade? Se sim a quem ser pago?
R - Sim. Ele ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico.

Seo III
Do Salrio-Famlia

507 - A quem devido o salrio-famlia?
R - Ele devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente econmico.

508 - Quais so os dependentes econmicos para efeito de percepo do salrio-famlia?
I. o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive as enteados at 21 anos de idade ou, se estudante, at 24
anos ou, se invlido, de qualquer idade;
II. o menor de 21anos que, mediante autorizao judicial, viver na companhia e s expensas do servidor, ou do
inativo;
III. a me e o pai sem economia prpria.

509 - Quando se configura dependncia econmica para fins de concesso do benefcio?
R - Quando o beneficirio do salrio-famlia perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive
penso ou provento da aposentadoria, em valor menor que o salrio-mnimo.

510 - Como ser pago o salrio-famlia quando o pai e me forem servidores pblicos e viverem em comum?
R - Ser pago a um deles.

511 - E quando eles viverem separados?
R - Ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos dependentes.

512- Qual a equiparao para pai e me?
R - O padrasto e a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes.

513 - Incide tributo e contribuio previdenciria sobre o salrio-famlia?
R- No. O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo, nem servir de base para qualquer contribuio,
inclusive para a Previdncia Social.

514 - Se o servidor se afastar do cargo efetivo, sem remunerao, ele ter direito ao Salrio- famlia?
R - Sim, o afastamento no acarreta a suspenso do pagamento do salrio-famlia.
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Seo IV
Da Licena para Tratamento de Sade

515 - Como se dar a licena para tratamento de sade?
R- Ser concedida a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.

516 - Quem far a percia mdica para concesso de Licena para Tratamento de Sade?
R - Percia oficial.

517 - A inspeo mdica poder ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar
onde se encontrar internado?
R - Sim, sempre que necessrio.

518 - Quando ser aceito atestado passado por mdico particular?
R - Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha exerccio em carter permanente o
servidor, e no se configurando as hipteses do rgo ou entidade celebrar convnio para assistncia sade do servidor.

519 - A partir de quando o atestado emitido por mdico particular produzir efeitos?
R - Depois de recepcionado pela unidade de recursos humanos do rgo ou entidade.

520 - Quando as licenas para tratamento de sade obrigam a submisso inspeo por junta mdica
oficial?
R - Quando a licena exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no perodo de 12 (doze) meses a contar do
primeiro dia de afastamento.

521 - Quando a percia oficial ser efetuada por cirurgies-dentistas?
R - Ser efetuado nas hipteses em que abranger o campo de atuao da odontologia.

522 - A licena para tratamento de sade inferior a 15 dias, dentro de 1 ano poder ser dispensada de percia
oficial?
R Sim, na forma definida em regulamento.

523 - Pela regra geral, o atestado e o laudo da junta mdica referiro ao nome ou natureza da doena? Se
no, quais so as excees?
R - No. Referiro ao nome ou natureza da doena somente quando se tratar de leses produzidas por acidente em
servio, doena profissional ou as doenas graves, incurveis e contagiosas (GIC).

524 - O que acontece se o servidor apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais?
R - Ser submetido a inspeo mdica.

525 - O servidor ser submetido a exames mdicos peridicos?
R Sim, nos termos e condies definidos em regulamento.

Seo V
Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade

526 - Qual ser o tempo da licena gestante?
R - Ser de 120 dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.

527 - Qual o dia incio da licena gestante?
R A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.

528 - E se o nascimento for prematuro?
R - A a licena ter incio a partir do parto.

529 - Qual o procedimento o caso de natimorto?
R - Decorridos 30 dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o
exerccio.

530 - Quais os direitos no caso de aborto atestado por mdico oficial?
R - A servidora ter direito a 30 dias de repouso remunerado.

531 - Quando ser concedida e qual o tempo da licena-paternidade?
R - Ser concedida pelo nascimento ou adoo de filhos e ser de 5 dias consecutivos.
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532 - Como se dar a amamentao do filho at a idade de 6 meses?
R - A servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser
parcelada em dois perodos de meia hora.

533 - Qual o perodo de licena a que tem direito a servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana
at 1 ano de idade?
R - Sero concedidos 90 dias de licena remunerada.

534 - E se criana adotada ou que se tenha obtida a guarda judicial tiver mais de um ano de idade?
R - a licena ser de 30 dias.
Seo VI
Da Licena por Acidente em Servio

535 - Como ser a remunerao do servidor acidentado em servio?
R - Ser com remunerao integral.

536 - Quando fica configurado acidente em servio?
R Fica configurado com o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente,
com as atribuies do cargo exercido.

537 - Quais so os danos que se equipara ao acidente em servio?
R
I. os decorrentes de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo;
II. o dano sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.

538 - Quais os direitos do servidor acidentado em servio que necessitar de tratamento especializado?
R - Ele poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos.

539 - Esse tratamento recomendado por junta mdica oficial a regra geral?
R No, e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica.

540 - Qual o prazo para a prova do acidente?
R - 10 dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.

Seo VII
Da Penso

541 - Qual o direito dos dependentes do servidor com relao penso?
R - Os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou
provento, a partir da data do bito.

542 - O valor dessa penso possui limite. Se sim, qual ?
R - Sim. o mesmo aplicado remunerao e j visto neste texto.

543 - Quais so os tipos de penses quanto natureza?
R - Vitalcias e temporrias.

544 - Como composta a penso vitalcia?
R - Ela composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus
beneficirios.

545 - Como composta a penso temporria?
R - A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte,
cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio.

546 - Quando pode se extinguir ou reverter a penso temporria?
M morte
M maioridade
C cessao da invalidez

547 - Quais so os beneficirios da penso vitalcia?
a) o cnjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar;
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d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob dependncia
econmica do servidor;

548 - Quais so os beneficirios da penso temporria?
a) os filhos, ou enteados, at 21 anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tulela at 21 anos de idade;
c) o irmo rfo, at 21 anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica
do servidor;
d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 anos, ou se invlida, enquanto
durar a invalidez.

549 - O que acontece se for concedida a penso vitalcia ao cnjuge e ao companheiro ou companheira
designado que comprove unio estvel como entidade familiar?
R - Ficam excludos automaticamente desse direito o pai e a me e a pessoa designada, maior de 60 (sessenta)
anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;

550 - O que acontece se for concedida a penso temporria aos filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos
de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez e ao menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um)
anos de idade?
R - Ficam excludos o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem
dependncia econmica do servidor e a pessoa designada que viva na dependncia econmica do
servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.


551 - Como ser distribuda a penso entre os beneficirios?
R - Ser concedida integralmente ao titular da penso vitalcia, exceto se existirem beneficirios da penso
temporria.

552 - O que acontece se ocorrer a habilitao de vrios titulares penso vitalcia?
R - O seu valor ser distribudo em parte iguais ao beneficirios habilitados.

553 - Como ser a distribuio se ocorrer habilitao s penses vitalcias e temporria?
R - Metade do valor caber ao titular ou titulares da penso vitalcia, sendo a outra metade rateada em partes iguais,
entre os titulares da penso temporria.

554 - E se ocorrer habilitao somente penso temporria?
R - O valor integral da penso ser rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem.

555 - Quando poder ser requerida a penso e qual o prazo de prescrio das mesmas?
R - A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to somente as prestaes exigveis h mais de
5 anos.

556 - Prova posterior a concesso da penso bem como habilitao tardia que implique excluso ou reduo
de penso produzir que efeitos ex nunc ou ex tunc?
R - Ex nunc, ou seja, a partir da data em que for oferecida a prova habilitao tardia.

557 - Se o beneficirio for condenado pela prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte do
servidor, ele ter direito penso?
R - No. No faz jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte
do servidor.

558 - Em quais casos ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor?
I. declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
II. desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em servio;
III. desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.

559 - Quando a penso provisria pode ser transformada em vitalcia ou temporria?
R - Decorridos 5 anos de sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do servidor, hiptese em que o
benefcio ser automaticamente cancelado.

560 - Quais as circunstncias que acarretam perda da qualidade de beneficirio?
I. M - maioridade de filho, irmo, rfo ou pessoa designada, aos 21anos de idade;
II. A - anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge;
III. R - renncia expressa
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IV. C - cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;
V. A - acumulao de penso
VI. F - falecimento do beneficirio.

561 - O beneficirio de penso temporria motivada por invalidez poder ser convocado para avaliao das
condies que ensejaram a concesso do benefcio?
R Sim, a critrio da Administrao, o beneficirio de penso temporria motivada por invalidez poder ser
convocado a qualquer momento para avaliao das condies que ensejaram a concesso do benefcio.

562 - O que acontece quando da morte ou perda da qualidade de beneficirio?
R - a respectiva cota reverter:
I. da penso vitalcia para os remanescentes desta penso ou para titulares da penso temporria, se no
houver pensionista remanescente da penso vitalcia; ou
II. da penso temporria para os co-beneficirios ou, na falta destes, para o beneficirio da penso vitalcia.

563 - Como ficam as penses com relao ao seu valor?
R - Elas sero irredutveis e automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma proporo dos reajustes dos
vencimentos dos servidores em atividade. .

564 - Poder haver percepo cumulativa de mais de duas penses?
R - No, com exceo do direito de opo.

Seo VIII
Do Auxlio-Funeral

564- A quem e como devido o auxlio funeral?
R - devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da
remunerao ou provento.

565 - Como ser pago o auxlio-funeral no caso de acumulao legal de cargos?
R O auxlio ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao.

566 - Qual o prazo para pagamento do auxlio funeral?
R - Este prazo ser de 48 horas, e ser adotado procedimento sumarssimo.

567 - A quem ser pago?
R - Ao familiar que houver custeado o funeral.

568 - E se o funeral for custeado por terceiro?
R - Este ser indenizado, tambm em 48 horas, e adotando-se procedimento sumarssimo.

569 - Quem pagar as despesas de transporte do corpo se o falecimento do servidor em servio se der fora
do local de trabalho, inclusive no exterior?
R Sero conta de recursos da Unio, autarquia ou fundao pblica.
Seo IX
Do Auxlio-Recluso

570 - Quando ser devido o auxlio-recluso?
quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade
competente, enquanto perdurar a priso.
por afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a perda de
cargo.

571 - De quanto ser o auxlio-recluso quando o servidor for afastado por motivo de priso, em flagrante ou
preventiva?
R 2/3 da remunerao.

572 - De quanto ser o auxlio-recluso quando do afastamento do servidor em virtude de condenao, por
sentena definitiva, a pena que no determine a perda de cargo?
R - metade da remunerao.

573 - E se o servidor for absolvido da priso em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade
competente?
R - Ele ter direito integralizao da remunerao.

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574 - Quando termina o auxlio-recluso?
R - a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

Captulo III
Da Assistncia Sade

575 - O compreende a assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia?
R - compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, ter como diretriz bsica o
implemento de aes preventivas voltadas para a promoo da sade e ser prestada pelo Sistema nico de Sade
SUS, diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contrato,
ou ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e
seus dependentes ou pensionistas com planos ou seguros privados de assistncia sade, na forma estabelecida
em regulamento.

576 - Como sero realizadas as percias, avaliao ou inspeo mdica quando exigidas em lei e no houver
mdico ou junta mdica oficial para realiz-lo?
R - O rgo ou entidade celebrar, preferencialmente, convnio com unidades de atendimento do sistema pblico de
sade, entidades sem fins lucrativos declaradas de utilidade pblica, ou com o INSS.

577 - E se houver impossibilidade justificada da celebrao do convnio?
R - o rgo ou entidade promover a contratao da prestao de servios por pessoa jurdica, que constituir junta
mdica especificamente para esses fins, indicando os nomes e especialidades dos seus integrantes, como a
comprovao de suas habilitaes e de que no estejam respondendo a processo disciplinar junto entidade
fiscalizadora da profisso.

578 - A Unio e suas entidades autrquicas e fundacionais tm autorizao para celebrar convnios para a
prestao de servios de assistncia sade para os seus servidores?
R Sim, ficam a Unio e suas entidades autrquicas e fundacionais autorizadas a:
I. celebrar convnios exclusivamente para a prestao de servios de assistncia sade para os seus
servidores ou empregados ativos, aposentados, pensionistas, bem como para seus respectivos grupos
familiares definidos, com entidades de autogesto por elas patrocinadas por meio de instrumentos jurdicos
efetivamente celebrados e publicados at 12 de fevereiro de 2006 e que possuam autorizao de
funcionamento do rgo regulador, sendo certo que os convnios celebrados depois dessa data somente
podero s-lo na forma da regulamentao especfica sobre patrocnio de autogestes, a ser publicada pelo
mesmo rgo regulador, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias da vigncia desta Lei, normas essas tambm
aplicveis aos convnios existentes at 12 de fevereiro de 2006;
II. contratar, mediante licitao, na forma da Lei n
o
8.666, de 21 de junho de 1993, operadoras de planos e
seguros privados de assistncia sade que possuam autorizao de funcionamento do rgo regulador;

Captulo IV
Do Custeio
(Revogado pela Lei n 9.783, de 28.01.99)
Ttulo VII
Captulo nico
Da Contratao Temporria de Excepcional Interesse Pblico
(Revogado pela Lei n 8.745, de 9.12.93)

Ttulo VIII
Captulo nico
Das Disposies Gerais

579 - Quando ser comemorado o dia do servidor pblico?
R - Ele ser comemorado em 28 de outubro.

580 - Quais so os incentivos funcionais que podero ser institudos no mbito dos Poderes Executivo,
Legislativo e Judicirio, alm dos j previstos nos respectivos planos de carreira?
R
I. Prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a
reduo dos custos operacionais.
II. Concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio.

581 - Como sero contado os prazos previsto nesta lei?
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R Os prazos sero contados em dias corridos excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento,
ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no haja expediente.

582 - O servidor poder ser privado de quaisquer dos seus direitos por motivo de crena religiosa ou de
convico filosfica ou poltica?
R - No

583 - O servidor poder sofrer discriminao em sua vida funcional por motivo de crena religiosa ou de
convico filosfica ou poltica?
R - No.

584 - O servidor poder eximir-se do cumprimento de seus deveres por motivo de crena religiosa ou de
convico filosfica ou poltica?
R - No.

585 - O servidor pblico civil pode sindicalizar-se?
R Sim, assegurado o direito livre associao sindical.

586 - Quais outros direitos a CF garante aos servidor pblico civil?
R
a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
b) da inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido;
c) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e
contribuies definidas em assemblia geral da categoria.


587 - Quais pessoas so consideradas da famlia do servidor?
R - Cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s expensas e constem do seu assentamento individual.

588 - Como fica a companheira ou companheiro que comprove unio estvel como entidade familiar?
R - Equipara-se ao cnjuge.

589 - O que se considera sede para fins desta lei?
R Considera-se sede o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio, em carter
permanente.

Ttulo IX
Captulo nico
Das Disposies Transitrias e Finais

590 - Quais servidores pblicos que esto submetidos ao regime jurdico institudo por esta lei?
R - Os servidores dos Poderes da Unio, dos ex-Territrios, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das
fundaes pblicas, regidos pela Lei n 1.711, de 28/10/1952 Estatuto dos funcionrios pblicos civis da Unio, ou
pela consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, exceto os
contratados por prazo determinado, cujos contratos no podero ser prorrogados aps o vencimento do prazo de
prorrogao.

591 - Como ficam os empregos ocupados pelos servidores includos no regime institudo por esta Lei?
R - Ficam transformados em cargos, na data de sua publicao.

592 - Como ficam as funes de confiana exercidas por pessoas no integrantes de tabela permanente do
rgo ou entidade onde tm exerccio?
R - Ficam transformadas em cargos em comisso, e mantidas enquanto no for implantado o plano de cargos dos
rgos ou entidades na forma da lei.

593 - Como ficam as Funes de assessoramento superior- FAS, exercidas por servidor integrante de quadro
ou tabela de pessoal?
R - Ficam extintas na data de vigncia desta lei.

594 - E os serventurios da justia remunerado com recursos da Unio?
R- Ficam sujeitos aos Regime desta lei no que couber.

595 - O que acontecer com os empregos dos servidores estrangeiros com estabilidade no servio pblico?
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R - Enquanto no adquirirem a nacionalidade brasileira, passaro a integrar tabela em extino, do respectivo rgo
ou entidade, sem prejuzo dos direitos inerentes aos planos de carreira aos quais se encontrem vinculados os
empregos.

596 - Os servidores pblicos submetidos a esta Lei, e no amparados pelo art. 19 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, podero, no interesse da Administrao, e conforme critrios estabelecidos em
regulamento ser exonerados. Como ser essa exonerao?
R- Mediante indenizao de um ms de remunerao por ano de efetivo exerccio no servio pblico federal.

597 - Os pagamentos efetuados citado na questo anterior sofrer incidncia de IR?
No. Sero considerados como indenizaes isentas.

598 - Os cargos vagos decorrentes da exonerao de servidores pblicos submetidos a esta Lei podero ser
extintos pelo poder executivo?
R- Sim, quando considerados desnecessrios.

599 - O que acontece com os adicionais por tempo de servio, j concedidos aos servidores abrangidos por
esta Lei?
R - Ficam transformados em anunio.

600 - Como fica a licena especial disciplinada pelo art. 116 da lei n 1.711, de 1952, ou por outro diploma
legal?
R - Fica transformada em licena prmio por assiduidade.



601 - Para efeito do regime de previdncia do servidor, como ficam os servidores dos Poderes da Unio, dos
ex-Territrios, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas, regidos pela Lei n
1.711, de 28 de outubro de 1952 - Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio, ou pela Consolidao
das Leis do Trabalho quando transferidos para o regime da lei n 8.112/90?
R - Haver ajuste de contas com a Previdncia Social, correspondente ao perodo de contribuio por parte dos
servidores celetista.

602 - E quanto as penses estatutrias concedidas at a vigncia desta lei?
R - Passam a ser mantidas pelo rgo ou entidade de origem do servidor.

603 - Como fica o servidor que j tiver satisfeito ou vier a satisfazer, dentro de 1 ano, as condies
necessrias para a aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184 do antigo Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Civis da Unio, Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952?
R - Aposentar-se- com a vantagem prevista naquele dispositivo.

604 - Quando entra em vigor esta lei? E a partir de quando comea a produzir efeitos?
R - Ela entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir do primeiro dia do ms
subseqente.