DCTO.

1238 TEXTO ORDENADO LEY N 3276

ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
CATAMARCA, 18 DE MAYO 1992.
BOLETIN OFICIAL N 42, 26 DE MAYO DE 1992.
ARTCULO 1. Aprubase el Cuerpo Normativo adjunto que constituye el Estatuto para el Personal
Civil de la Administracin Pblica Provincial, que comenzar a regir el da 1 de Diciembre de 1977.
ARTCULO 2. Derganse las Disposiciones contenidas en el Estatuto aprobado por DecretoLey N
212/58, sus Decretos Reglamentarios y Modificatorios como as tambin derogase la Ley N 2293 a
partir de la fecha en que el Poder Ejecutivo dicte el Decreto Reglamentario correspondiente al Rgimen
de Licencias, Justificaciones y Franquicias.
ARTCULO 3. Los hechos o trmites ocurridos o iniciados con anterioridad a la fecha de aplicacin del
Estatuto aprobado por el Artculo 1 se regirn por sus normas y plazos procesales, salvo que los del
Estatuto derogado resulten ms benignos, en cuyo caso se aplicarn estos ltimos.
ARTCULO 4. El Poder Ejecutivo Provincial decidir la inclusin del personal comprendido en el
Artculo 2 del presente Estatuto al tiempo que considere oportuno.
ARTCULO 5. Comunquese, publquese, dse al Registro Oficial y Archvese.
FIRMANTES:
HERRERANAZARENO
TITULAR DEL PEP: ARNOLDO ANIBAL
CASTILLO

ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA

ADMINISTRACION PBLICA PROVINCIAL
Cuerpo adjunto ley 3276
CAPITULO I: AMBITO
ARTCULO 1.Este Estatuto comprende todas las personas que, en virtud de acto administrativo
emanado de autoridad competente presten servicios remunerados en dependencia del Poder Ejecutivo
Provincial.
ARTCULO 2. Se exceptan de lo establecido en el Artculo anterior:
a) Las personas que desempeen funciones por eleccin popular y Gobernadores o Interventores
designados por el Poder Ejecutivo Nacional.
b) Los Ministros del Poder Ejecutivo, Secretarios, Subsecretarios y las personas que por disposicin
legal o reglamentaria sean designadas en cargos de rango equivalente.
c) El personal que se desempee con carcter de Asesores de Gabinete de las autoridades mencionadas
en los incisos a) y b).
d) Los Presidentes de Organismos Autrquicos Descentralizados, Contador y Tesorero General de la
Provincia y Directores o Funcionarios de rango equivalente de las Unidades Orgnicas Centralizadas.
e) Los miembros integrantes de cuerpos colegiados que surjan de eleccin popular o designados por el
Poder Ejecutivo para iguales funciones.
f) El personal de Seguridad.
g) El Clero Oficial.
h) El personal regido por contratos especiales.
i) El personal docente comprendido en
Estatutos particulares de la especialidad.
j) El personal de los organismos o sectores que por las especiales caractersticas de sus actividades
requieran un rgimen particular, cuando as lo resuelva el Poder Ejecutivo Provincial.
CAPITULO II: DEL PERSONAL
Personal Permanente
ARTCULO 3. Todos los nombramientos de personal comprendido en el presente Estatuto invisten
carcter permanente, salvo que expresamente seale lo contrario en el auto de designacin.
ARTCULO 4. Todo nombramiento de carcter permanente origina la incorporacin del agente a la
Carrera Administrativa, dada por los distintos Agrupamientos contenidos en el Escalafn del Personal
Civil de la Administracin Pblica Provincial.

Personal No Permanente
ARTCULO 5. El personal no permanente comprende:
a) Personal de Gabinete.
b) Personal Contratado.
c) Personal Transitorio.
d) Personal Interino.
e) Personal Religioso texto modificado por la ley 3595
a) Personal de Gabinete
ARTCULO 6. Personal de Gabinete es aquel que desempea funciones de colaborador o Asesor de
Gobernador y Ministros. Este personal slo podr ser designado en cargos expresamente creados a tal
fin, con los derechos y obligaciones que determina este Estatuto, salvo el de estabilidad y progreso en la
carrera administrativa.
ARTCULO 7. La situacin de revista de este personal, as como sus funciones, no supondrn
jerarqua alguna fuera del mbito del propio Gabinete. Este personal cesar automticamente al trmino
de la gestin de la autoridad en cuyo Gabinete se desempee.
b) Personal Contratado
ARTCULO 8. Personal Contratada es aquel cuya relacin laboral est regida por un contrato de plazo
determinado no inferior a UN (1) mes ni superior a UN (1) ao, y que presta servicios en forma personal
y directa.
Este personal se emplear exclusivamente para la realizacin de trabajos que por su naturaleza o
transitoriedad no pueden ser realizados por el personal permanente.
c) Personal Transitorio
ARTCULO 9. Personal Transitorio es aquel que se emplea para la ejecucin de servicios, explotacin,
obras o tareas de carcter temporario, eventual o estacional, que no puedan ser realizados por el personal
permanente. Una vez finalizada la ejecucin de servicios, explotacin, obras o tareas para las que fue
designado, cesar automticamente en sus funciones.
d) Personal Interino
ARTCULO 10. Personal Interino es aquel que se designa en un cargo vacante de planta funcional
permanente, o para cubrir la ausencia del titular del mismo, cuando aquella sea sin percepcin de
haberes.
Procede la designacin de personal interino en aquellos cargos de carcter imprescindibles, relacionados
directamente con prestacin de un servicio que no admite interrupciones y que no pueda ser cubierto por
otros agentes de la misma dependencia.
La designacin ser efectuada por el Director o Autoridad Superior del Organismo o Reparticin del
cual dependa el cargo a cubrir, mediante Resolucin adreferndum del Poder Ejecutivo. Esta
designacin deber recaer en aquellas personas que renan las mismas condiciones exigidas para los
titulares, salvo el requisito del concurso y/o cursos de capacitacin previstos en el Escalafn del
Personal Civil de la Administracin Provincial. El tiempo de interinato no podr exceder de seis (6)
meses pudiendo ser prorrogado, por nica vez, por un perodo igual. La autoridad competente efectuar
el llamado a concurso y cobertura de dicho cargo de acuerdo a las disposiciones del Escalafn del
Personal Civil de la Administracin Pblica Provincial.
e) Personal Religioso
ARTCULO 11.Personal Religioso es aquel que presta servicios en establecimientos u organismos que
requieran prestacin de servicios espirituales y pastorales este personal ser destinado a cargos
especialmente destinados para tal fin y le correspondern los derechos enunciados en los incisos b),d), i)
y ll) del articulo 17,mas las licencias ordinarias para descanso anual y especiales por tratamiento de
salud.
Sus deberes y obligaciones son los previstos en los incisos a) a f), ) y p) del articulo 15, siempre
deacuerdo con la autoridad eclesistica y ordinaria del lugar. El incumplimiento de dichos deberes o el
quebrantamiento de las prohibiciones dar lugar a la cesacin de sus servicios con conocimiento del
ordinario de la dicesis. texto modificado por la ley 3307
CAPITULO III: INGRESO
ARTCULO 12.El ingreso a la funcin pblica se har previa acreditacin de competencia e idoneidad
para el desempeo del empleo.Son adems requisitos indispensables: Poseer condiciones morales y de
conducta, y aptitudes psicofsicas para la funcin a la cual aspira ingresar.

Una vez cumplidos los procesos de seleccin pertinentes, el personal permanente ingresar por el nivel
inferior del Agrupamiento correspondiente salvo que deban cubrirse cargos superiores y que no existan
candidatos que renan las condiciones requeridas.
ARTCULO 13.Sin perjuicio de lo establecido en el artculo precedente, no podr ingresar a las
dependencias comprendidas en el mbito del presente Estatuto:
a) El que hubiera sufrido condena judicial por hecho doloso.
b) El que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra de la Administracin
Pblica.
c) El fallido o concursado civilmente hasta que obtuviere su rehabilitacin.
d) El que tenga pendiente proceso criminal.
e) El que est inhabilitado judicialmente para el ejercicio de cargos pblicos, durante el trmino de la
inhabilitacin.
f) El que hubiera sido exonerado y/o inhabilitado en cualquier dependencia de la Nacin, de las
Provincias o de las Municipalidades, hasta tanto no fuera rehabilitado.
g) El que se encuentre en situacin de incompatibilidad segn el rgimen vigente.
h) El que padezca enfermedad infecto contagiosa y el que tuviera actuacin pblica contraria a los
principios de la libertad y de la democracia, de acuerdo con los regmenes establecidos por la
Constitucin Nacional y Provincial.
i) El que se encuentre en infraccin a las obligaciones de empadronamiento, enrolamiento o servicio
militar.
j) El que hubiera sido declarado deudor moroso del Fisco mientras no haya regularizado su situacin.
k) Toda persona con edad superior a la mnima establecida para la jubilacin ordinaria para el personal
dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio e idoneidad, por sus conocimientos tcnicos,
cientficos o culturales afines con la funcin a desempear, que podrn ingresar nicamente como
personal no permanente.
ARTCULO 14.El nombramiento del personal permanente tendr carcter provisional durante los
SEIS(6) primeros meses de servicio efectivo al trmino de los cuales se transformar automticamente
en definitivo, siempre y cuando el agente haya demostrado idoneidad y condiciones para la funcin
conferida, segn informe fundado de su superior directo.
En caso contrario y no obstante haber aprobado el examen de competencia o requisitos de admisin,
quedar revocado el acto que dispuso su ingreso.
CAPITULO IV: DEBERES Y PROHIBICIONES
Deberes
ARTCULO 15. Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes, decretos y
resoluciones especiales, el personal est obligado a:
a) La prestacin personal del servicio con eficiencia, dedicacin y diligencia, en el lugar, condiciones de
tiempo y forma que determinen las disposiciones reglamentarias correspondientes.
b) Observar, en el servicio y fuera de l, una conducta decorosa y digna de la consideracin y de la
confianza que su estado oficial exige.
c) Conducirse con tacto y cortesa en sus relaciones de servicio con el pblico, conducta que deber
observar asimismo respecto de sus Superiores, compaeros y subordinados.
d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones para darles, que renan las
formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con las
funciones del agente.
e) Rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualesquiera otras ventajas, con motivo del desempeo de
su funcin.
f) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva, en razn de su naturaleza
o de instrucciones especiales, obligacin que subsistir an despus de cesar en sus funciones.
g) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando fuera objeto de imputacin delictuosa
pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal gratuito del servicio jurdico del Organismo respectivo,
siempre que esto no colisione los intereses del Estado.
h) Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el trmino de TREINTA (30) das corridos, si antes
no fuera reemplazado o aceptada su dimisin, o autorizado a cesar en sus funciones.
i) Declarar todas las actividades que se desempeen y el origen de todos sus ingresos, a fin de establecer
si son compatibles con el ejercicio de sus funciones.
j) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando desempee
cargos de nivel y jerarqua superior o manejen fondos fiscales o administren bienes de la provincia.
k) Promover la instruccin de los sumarios administrativos del personal a sus rdenes, cuando as
correspondiere.
l) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin pueda originar interpretaciones de
parcialidad, o concurra incompatibilidad moral

ll) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de

cargos
m) Cumplir ntegramente y en forma regular el horario de labor establecido ntegramente y en forma
regular el horario de labor establecido
n) Responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus rdenes
) Velar por la conservacin de los tiles, objetos y dems bienes que integran el patrimonio del estado y
de los terceros que se pongan bajo su custodia.
o) Usar la indumentaria de trabajo que para el caso se establezca
p) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio al
Estado o configurar delitos
q) Cumplir con sus obligaciones cvicas y militares, acreditndolo ante el superior correspondiente
r) Declarar la nmina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de treinta (30) das de
producido el cambio de estado civil o variante de carcter familiar, acompaando en todos los casos la
documentacin correspondiente y mantener permanentemente actualizada la informacin referente al
domicilio
s) Declarar en los sumarios administrativos
t) Someterse a la jurisdiccin disciplinaria y ejercer la que le compete por su jerarqua
u) Someterse a exmenes psicofsicos cuando lo disponga la autoridad competente.
Prohibiciones
ARTCULO 16. Queda prohibido al personal:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con su
funcin hasta un (1) ao despus del egreso
b) Dirigir, administrar, patrocinar y representar a persona fsica o jurdica, o integrarsociedades que
gestionen, o que exploten concesiones o privilegios de la Administracin Provincial y Municipal o que
sean proveedores o contratista de la misma
c) Recibir directamente o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o
adjudicaciones celebrados u otorgados por la administracin en el Provincial o Municipal
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades directamente
fiscalizadas por la dependencia en la que presten servicios
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para realizar
proselitismo o accin poltica
f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles a las normas de moral, urbanismo y buenas
costumbres
g) Realizar gestiones, por conducto de personas extraas a las que jerrquicamente corresponda en todo
lo relacionado con los deberes, prohibiciones y derechos establecidos en este Estatuto
h) Organizar o propiciar, directa o indirectamente con propsitos polticos, actos de homenaje o de
reverencia a funcionarios en actividad, suscripciones, adhesiones o contribuciones del personal
i) Efectuar entre s operaciones de crditos en el lugar y momento de la prestacin del servicio
j) Utilizar con fines particulares los servicios del personal como as tambin los elementos de transporte
y tiles de trabajo destinados al servicio oficial
k) Recibir homenajes, obsequios, importes de colectas, en dinero o en especie con motivo de sus
funciones
l) Difundir, por cualquier medio sin previa autorizacin superior, informes relativos a la esfera
administrativa
CAPITULO V: DERECHOS
ARTCULO 17. El personal tiene derecho a:
a) Estabilidad
b) Retribucin justa
c) Compensaciones, subsidios e indemnizaciones
d) Menciones
e) Igualdad de oportunidades en la carrera
f) Capacitacin
g) Licencias, justificaciones y franquicias
h) Asociarse con fines lcitos
i) Asistencia social del agente y su familia
j) Traslado y permutas
k) Interponer recursos
l) Reingreso
ll) Renunciar al cargo
m) Permanencia y beneficios para jubilacin o retiro.

De los derechos enunciados solo alcanzarn al personal no permanente los comprendidos en los incisos
b) d) g) i) k) y ll) con las salvedades establecidas en cada caso.
a. Estabilidad
ARTCULO 18. Es el derecho del agente permanente de conservar el empleo, la jerarqua y nivel
alcanzado entendindose por tales la ubicacin en el respectivo rgimen escalafonario los atributos
inherentes a los mismos y la inamovilidad de la residencia, siempre que el servicio lo consienta, una vez
confirmado de acuerdo a lo previsto en el artculo 13.
La estabilidad slo se perder: por las causas establecidas en el presente Estatuto cuando leyes
especiales as lo dispongan por haber alcanzado el agente una edad superior en dos (2) aos a la mnima
establecida para la jubilacin ordinaria cuando obtuviere un beneficio de pasividad, en otro Instituto o
cuando sobreviniere una situacin de incompatibilidad.
ARTCULO 19. Cuando como consecuencia de la reestructuracin de un Ministerio o Secretara que
comporte la supresin de un organismo o dependencia que la integre, se eliminen cargos, los agentes
permanentes que lo ocupen quedarn en disponibilidad por el trmino de DOCE (12) meses a partir de la
fecha en que se les notifique la supresin referida precedentemente. En el transcurso de dicho lapso la
prestacin la realizar el agente en una reparticin de la misma jurisdiccin en la que revistaba. La
funcin deber ser igual o de equivalente nivel y jerarqua a la que cumpla.
Si la reubicacin no procediera o resultare imposible cumplido el plazo de disponibilidad, se operar la
cesacin de ese personal en forma definitiva, en cuya oportunidad tendr derecho a percibir la
indemnizacin prevista en el Artculo 25. Los cargos eliminados y las funciones inherentes a los
mismos no podrn ser recreados hasta despus de DOS (2) aos de haberse operado la supresin.
ARTCULO 20.El personal que goce o se encuentre en condiciones de obtener beneficios de pasividad
igual o superior al setenta (70 %) por ciento de su remuneracin, computable a los fines jubilatorios del
rgimen previsional para el personal dependiente, y fuera alcanzado por lo dispuesto en el Articulo 18,
no tendr derecho a la reubicacin ni a la indemnizacin y cesar automticamente al trmino de los
DOCE (12) meses establecidos.
ARTCULO 21.No podrn disponerse designaciones en el mbito de este Estatuto mientras exista
personal en estado de disponibilidad en igual o equivalente nivel y jerarqua que rena las condiciones
requeridas por la vacante existente, debiendo llenar la misma por transferencia.
b. Retribucin justa
ARTCULO 22. El personal tiene derecho a la retribucin de sus servicios conforme a su ubicacin en
el respectivo escalafn o rgimen que corresponda segn el carcter de su empleo. Para gozar de este
derecho es indispensable:
a) Que medie nombramiento o contrato, con arreglo a las disposiciones del presente Estatuto y
b) Que el agente haya prestado servicios, o est comprendido en el rgimen de licencias, franquicias y
justificaciones en todos los casos en que las mismas sean pagas.
A igual situacin de revista y de modalidades de la prestacin de servicios el personal gozar de
idnticas remuneraciones cualesquiera sea el Organismo en que acta. texto modificado por la ley 3307
ARTCULO 23. El personal permanente que cumpla reemplazos transitorios de cargos superiores, de
conformidad a lo prescripto EN la ley N 3198 ( Escalafn de Personal Civil De la Administracin
Publica Provincial), tendr derecho a percibir la diferencia de haberes existentes entre ambos cargos.
c. Compensaciones, subsidios e indemnizaciones
ARTCULO 24. El personal tiene derecho a la percepcin de compensaciones y reintegros en concepto
de viticos, movilidad, servicios extraordinarios, gastos de comida, caractersticas zonal, trabajo
insalubre o peligroso.
Tambin tiene derecho a que se extienda rdenes de pasajes y cargas en los casos y condiciones que
determine la reglamentacin respectiva.
El Personal tiene derecho a las asignaciones familiares establecidas por las disposiciones vigentes.
ARTCULO 25. El personal tiene derecho a indemnizaciones por las siguientes causas:
a) Supresin de puesto de trabajo, de acuerdo con el artculo 19.
b) Fallecimiento
c) Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
d) Traslado.
e) Gastos y daos originados en o por acto de servicio.
f) Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad prevista en el artculo 18, por causas no
determinadas en este Estatuto y obtar por recibir la indemnizacin a que se refiere el artculo 26.
ARTCULO 26.Las indemnizaciones por las causas establecidas en los incisos a) y f) del artculo,
anterior se determinarn de la siguiente forma:

a) El importe equivalente a la remuneracin del ltimo mes de servicio, por cada ao de antigedad
computndose como ao completo las fracciones superiores a los SEIS (6) meses.
A los fines precedentes se computar el total de las remuneraciones y asignaciones de carcter regular
que perciba el agente. Se excepta el caso de desempearse con carcter transitorio o subrogante en
cargo de categora superior, cuando su desempeo en el mismo sea por un perodo inferior a UN (1) ao.
La indemnizacin por cada ao no podr superar, en ningn caso, a CINCO (5) veces el sueldo o
asignacin mnima vigente, para la Administracin Publica, a la fecha de hacerse efectiva la misma.
b) Cuando la perdida del derecho a la estabilidad fuera consecuencia de leyes especiales, a las que se
refiere el artculo 18, se liquidar la indemnizacin que dichas leyes establezcan.
ARTCULO 27. A los efectos del artculo anterior, se computaran nicamente los servicios prestados
en Organismos Nacionales, Provinciales y Municipales o Empresas o Entidades incorporadas totalmente
al patrimonio del Estado. Cuando exista interrupcin del vnculo por parte del agente o por baja del
mismo por razones disciplinarias, los servicios anteriores solo se computarn si a partir del momento del
ltimo reingreso acreditara una antigedad continua no menor de DIEZ (10) aos.
ARTCULO 28 . Los aos de servicios prestados en horario hasta dieciocho (18) horas semanales
devengarn una indemnizacin reducida al sesenta por ciento (60%) cuando la misma se calcula sobre
un cargo de horario completo. A los fines de la escala acumulativa los aos se considerarn en el orden
en que fueron prestados los servicios.
ARTCULO 29 . La percepcin de la indemnizacin crear incompatibilidad durante los cinco (5) aos
siguientes, para reingresar como agente permanente o no permanente en cualesquiera de las
dependencias del Poder Ejecutivo Provincial.
ARTCULO 30 . La autoridad competente podr en casos excepcionales debidamente fundados
disponer excepciones a la incompatibilidad que se establece en el artculo 29, en la forma y condiciones
establecidas por el artculo 54.
ARTCULO 31. Cuando se produzca el reingreso de un agente, en virtud de lo establecido en el
artculo 30, el mismo deber reintegrar la indemnizacin recibida en proporcin al tiempo que le falte
para cubrir el lapso de incompatibilidad establecida en dicho artculo.
ARTCULO 32. El personal tendr derecho a las indemnizaciones establecidas por la Ley Nacional N
24028 y sus modificatorias, cuando haya sufrido un accidente de trabajo o contrado enfermedad
profesional.
Dichas indemnizaciones sern sin perjuicio de otros beneficios que sobre el particular acuerde el Poder
Ejecutivo Provincial o Nacional.
ARTCULO 33. El personal en comisin de servicio que contraiga una enfermedad que por su
naturaleza haga necesario un traslado al lugar de su residencia habitual, tendr derecho a una
indemnizacin equivalente al gasto que demande el traslado.
ARTCULO 34. Quien o quienes tomaren los gastos de sepelio del personal fallecido en actividad,
tendrn derecho al reintegro de aquellos hasta un mximo de un cincuenta por ciento (50%) de la
remuneracin mensual correspondiente al cargo de mayor jerarqua del rgimen escalafonario en que
revistaba el causante.
Asimismo los derechohabientes percibirn una indemnizacin por fallecimiento del TREINTA Y
CINCO (35%) de la prevista en el artculo 26 inciso a), proporcin que se elevar al CINCUENTA
POR CIENTO (50%) cuando el deceso ocurra como consecuencia de actos propios de servicios. Este
resarcimiento se abonar a los derechohabientes, en la forma y condiciones previstas para gozar de
pensin, de acuerdo con las normas previsionales para el personal dependiente, an cuando dichas
personas desempeen actividades lucrativas, tuvieran rentas o gozaran de jubilacin, pensin o retiro.
ARTCULO 35. Quien o quienes tomaren a su cargo el traslado de los restos del personal fallecido en
el desempeo de una comisin de servicio fuera de su residencia habitual tendrn derecho a una
indemnizacin equivalente al gasto que demande dicho traslado entendindose por residencia habitual
el lugar de nombramiento originario .
Si el fallecimiento del agente se produjo cumpliendo funciones consecuentes de un traslado con carcter
permanente que no haya sido dispuesto a su pedido o por permuta se otorgarn sin cargo rdenes
oficiales de pasaje para el retorno a su residencia habitual a los familiares que hubiesen estado a cargo
del extinto y rdenes de carga para el transporte de muebles y enseres de su propiedad.
Las indemnizaciones a que se refiere el presente artculo son independientes de las previstas en el
artculo 34.
ARTCULO 36. El personal trasladado con carcter permanente a un lugar fuera de su asiento habitual
por razones de servicio, tendr derecho a percibir una indemnizacin para cubrir gastos de embalaje de
muebles y enseres y otros gastos conexos con el cambio de domicilio, equivalente al CINCUENTA POR
CIENTO (50%) de la asignacin correspondiente al cargo que desempea.
ARTCULO 37. El importe de todas las indemnizaciones previstas en el presente Estatuto se abonar
dentro de los TREINTA (30) das de producido el hecho que las genera.

d) Menciones
ARTCULO 38. El personal tendr derecho a menciones especiales cuando hubiera realizado alguna
labor o acto de mrito extraordinario, que se traduzca en un beneficio tangible para los intereses del
Estado.
e) Igualdad de oportunidades en la carrera
ARTCULO 39. El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir
cada uno de los niveles y jerarquas previstos en los respectivos escalafones.
ARTCULO 40. El derecho mencionado se conservar, an cuando el personal circunstancialmente no
preste efectivamente servicios, en virtud de encontrarse en uso de cualquiera de las licencias previstas,
con excepcin de las acordadas sin goce de sueldo por razones particulares.
f) Capacitacin.
ARTCULO 41. El derecho a la capacitacin estar dado por:
a) La participacin en cursos de perfeccionamiento dictados por el Estado, con el propsito de mejorar
la eficiencia de la Administracin Pblica
b) El otorgamiento de licencias y franquicias horarias para iniciar o completar estudios en los diversos
niveles de la enseanza y c) Acceso a la adjudicacin de becas de perfeccionamiento.
g) Licencias, justificaciones y franquicias.
ARTCULO 42. El personal tiene derecho a:
a)Licencias:
1.Ordinaria por descanso anual
2.Especiales por tratamiento de salud propia y de familiares
3.Extraordinarias por desempeo de cargos electivos nacionales, provinciales o municipales, razones
particulares, estudios, matrimonio, actividades deportivas, obligaciones militares y gremiales.
b) Justificacin de inasistencia con motivo de:
1.Nacimiento, duelo, fenmeno meteorolgico
2.Donacin de sangre y obligaciones militares.
c) Franquicias por:
1.Estudios
2.Maternidad
3.Incapacidad parcial.
El presente derecho, tendr tambin validez para el personal no permanente, con las limitaciones que se
establezcan en el rgimen reglamentario respectivo.
h) Asociarse
ARTCULO 43. El personal tiene derecho a asociarse con fines tiles, de acuerdo con la Constitucin
Nacional y Provincial y conforme a las normas que reglamentan su ejercicio.
i) Asistencia al agente y su familia
ARTCULO 44. EL personal y los miembros del ncleo familiar a su cargo, tendrn derecho a obtener
del Estado en forma gratuita, asistencia mdica, odontolgica, farmacutica, social y cultural.
j) Traslado y permutas
ARTCULO 45. El personal tiene derecho a ser trasladado a su solicitud dentro del mbito del presente
Estatuto, en cargos de igual o menor nivel y jerarqua, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan y cuando concurra alguna de las siguientes causales:
a) Por enfermedad propia o de un familiar
b) Por razones familiares
c) Por especializacin.
ARTCULO 46. Los agentes tendrn derecho a permutar cargos de igual nivel y jerarqua, siempre que
no afecten las necesidades de servicio y existiendo fundadas razones que autoricen dicha permuta a
juicio de las autoridades superiores de las reparticiones de las cuales dependan.
ARTCULO 47. Cuando el agente estatal considere que sus derechos han sido vulnerados, podr
interponer ante la autoridad administrativa competente de la cual eman la medida, recursos de
reconsideracin de la misma dentro de los CINCO (5) das de haberse notificado. La autoridad que
corresponda resolver el recurso de reconsideracin dentro de los QUINCE (15) das, computados desde
su interposicin. Si el recurso no fuere resuelto dentro del plazo mencionado, el agente podr estimarlo
denegado tcitamente. Denegada la reconsideracin expresa o tcitamente podr deducir el recurso de
apelacin o jerrquico ante el inmediato superior de quien eman la medida, este recurso deber
interponerse dentro de los CINCO (5) das de notificada la denegatoria o desde el vencimiento del plazo

para expedirse, debindose resolver el recurso en el trmino de SESENTA (60) das a partir de la
recepcin de las actuaciones por la autoridad competente sin ms sustanciacin del dictamen jurdico si
procediere.
ARTCULO 48. Agotada la va administrativa podrn ejercitarse las acciones reguladas por la Ley N
2.403 Cdigo Contencioso Administrativo.
ARTCULO 49. Cuando como consecuencia de la accin Contencioso Administrativa se disponga la
reincorporacin del agente, esta podr efectuarse en distintas dependencia y en otra funcin de la
especialidad, de igual nivel y jerarqua a la que ocupaba al momento de la separacin del cargo, y con la
remuneracin vigente. Adems se le abonarn los haberes devengados desde la fecha en que se dispuso
el cese de la prestacin de servicios.
ARTCULO 50. Obtenida la sentencia favorable en la accin Contencioso Administrativa, que
disponga su reincorporacin, el agente podr optar por la misma o por hacer efectivo un importe
equivalente al SETENTA POR CIENTO (70 %) de la indemnizacin prevista en el Artculo 25, inciso
a), adems de los haberes devengados desde la fecha en que se dispuso el cese de la prestacin de
servicios.
ARTCULO 51. El personal tendr derecho a reclamar ante la autoridad superior el pago de la
indemnizacin, por la que hubiere optado dentro de los veinte (20) das de haberse notificado de la
sentencia que dispuso su reincorporacin. La autoridad administrativa recibido el reclamo asumir la
responsabilidad de la determinacin de pago de la indemnizacin dentro de un plazo no mayor de veinte
(20) das.
ARTCULO 52. En todos los casos de recursos interpuestos por ante la justicia se debern tomar los
recaudos presupuestarios correspondientes, conservando libre la vacante respectiva, hasta tanto el agente
quede separado en forma definitiva despus de haber utilizado todos los recursos de este Estatuto.
1. Reingreso
ARTCULO 53. El personal que hubiera cesado a acogindose a las normas previsionales que amparen
a la invalidez, tendr derecho, cuando desaparezcan las causas motivantes y consecuentemente se limite
el beneficio, a su reincorporacin en tareas para las que resulte apto, de igual nivel y jerarqua que tena
al momento de la separacin del cargo.
ARTCULO 54. El personal renunciante o el que hubiere cesado por aplicacin del Artculo 18 podr
obtener el reingreso, dentro de los dos (2) aos a partir de la fecha en que se produjo su egreso, cuando a
juicio de autoridad competente su prestacin de servicio resulte de inters y no medien impedimentos
establecidos en el Artculo 12, el reingreso en estos casos se producir en el mismo nivel y jerarqua que
tena al momento de la baja, y la designacin no exigirn otros requisitos para su creacin.
ll) Renunciar al cargo
ARTCULO 55. La renuncia del agente producir su baja, una vez notificada su aceptacin, o
transcurrido el plazo de TREINTA (30) das a que se refiere el Artculo 14, inciso h), salvo que con
anterioridad al vencimiento de dicho trmino, se hubiere dispuesto la instruccin del sumario que lo
involucre como acusado.
El personal contratado se regir por lo que se estipule en este aspecto, en el respectivo contrato.
m) Permanencia y beneficio por jubilacin o retiro
ARTCULO 56. El personal gozar de los derechos del presente Estatuto hasta transcurrido DOS (2)
aos de la fecha en que las normas vigentes le acuerden el derecho a la jubilacin ordinaria o por edad
avanzada, en que perder los de estabilidad ( Artculo 17), la indemnizacin (Artculo 24), igualdad de
oportunidades en la carrera (Artculo 41) y a la capacitacin (Articulo 42).
ARTCULO 57. El personal que solicitare su jubilacin o retiro podr continuar en la prestacin de su
servicio hasta que se le acuerde el respectivo beneficio y por un trmino no mayor de doce (12) meses.
ARTCULO 58. El personal que se acoja a la jubilacin agotado el lapso del Artculo 56 o fuera dado
de baja por haber transcurrido el plazo del Artculo 55 y hubiera prestado servicio en la Administracin
Provincial los ltimos DIEZ (10) aos en forma continua o los ltimos CINCO (5) si acumula otros
DIEZ (10) continuos o discontinuos en la Administracin Provincial, pasar a revistar en disponibilidad
con goce de sueldo hasta el momento en que la jubilacin le fuera concedida y con un mximo de SEIS
(6) meses. A tal efecto se tomar como fecha cierta la de la resolucin que otorgue el beneficio.
Durante dicho perodo no deber prestar servicios. Este beneficio es excluyente de la indemnizacin
establecida en el Artculo 25 y se abonar sin perjuicio del perodo de disponibilidad del Artculo 19.
ARTCULO 59. Desde el momento de la terminacin del plazo previsto en el Artculo 58 en que
automticamente se producir el cese definitivo del agente, hasta aquel en que el organismo previsional
acuerde el beneficio se le abonar el NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95%) del monto que se
estime le corresponder como haber jubilatorio excludas las bonificaciones por exceso de aos de
servicios.

Este importe se liquidar con carcter de anticipo del haber jubilatorio por un plazo mximo de SEIS (6)
meses y hasta una suma total que no podr exceder la que correspondiera por aplicacin del Artculo 26.
Oportunamente el anticipo ser reintegrado por el Organismo previsional, a la Reparticin respectiva.
Si transcurrido el plazo previsto precedentemente, el agente no obtuviera el servicio previsional
peticionado las sumas abonadas se considerarn como justa indemnizacin por cese previsto en el
presente artculo, ya que el mismo es irreversible.
CAPITULO VI: REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 60. El personal no podr ser objeto de medidas disciplinarias sino por causas y
procedimientos que este Estatuto determina. Por las faltas o delitos que cometa, y sin perjuicio de las
responsabilidades civiles y penales fijadas por las leyes respectivas se har pasible de las siguientes
sanciones:
a) Apercibimiento
b) Suspensin, hasta TREINTA (30) das corridos
c) Postergacin en ascensos
d) Retrogradacin de categoras en el empleo
e) Cesanta
f) Exoneracin.
ARTCULO 61. El apercibimiento puede ser aplicado por los jefes inmediatos la suspensin, hasta un
mximo de DIEZ (10) das por ao calendario por los jefes superiores a requerimiento de aquellos, y
cuando exceda de ese trmino, por los Subsecretarios. La postergacin en el ascenso ser dispuesta por
los Ministros, o Autoridad mxima de la respectiva jurisdiccin, o por Autoridades Superiores de los
Organismos Descentralizados, segn corresponda.
La retrogradacin de categoras, la cesanta y la exoneracin, sern aplicadas exclusivamente por el
Poder Ejecutivo.
Las sanciones previstas en los incisos c), d), e) y f) del Artculo 60, se aplicarn previa sustanciacin del
respectivo sumario.
ARTCULO 62. Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a), b), c) y
d) del Artculo 60 segn corresponda las siguientes:
a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por Leyes y Reglamentos
b) Inasistencias injustificadas que no excedan de DIEZ (10) das en el ao
c) Falta de respeto a los superiores o al pblico
d) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones
e) Calificacin deficiente durante DOS (2) aos consecutivos
f) Falta de colaboracin en sus tareas.
ARTCULO 63. Son causas para la cesanta:
a) Inasistencias injustificadas que excedan de DIEZ (10) das en el ao
b) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensin, cuando el inculpado haya sufrido en los ONCE
(11) meses anteriores, treinta (30) das de suspensin disciplinarias
c) Abandono de servicios sin causa justificadas por CINCO (5) das consecutivos d) Faltas reiteradas en
el cumplimiento de sus tareas y falta grave respecto al Superior en la oficina o en los actos de servicios
e) Simulacin con el fin de obtener licencias o justificar inasistencias
f) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificados de fraudulentos
g) Inconducta notoria
h) Calificacin deficiente en el perodo posterior al de retrogradacin de categora en el empleo
i) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Artculo 15 y no sancionadas por el Artculo
63
j) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el Artculo 15
k) Delito que no se refiere a la administracin cuando el hecho sea doloso y sus circunstancias afecten el
decoro de la funcin o el prestigio de la administracin.
ARTCULO 64. Son los causales de exoneracin:
a) Falta grave que perjudique moral o materialmente a la administracin
b) Delito contra la administracin
c) Incumplimiento intencional de rdenes legales
d) Dignidad moral
e) Acto o manifestaciones agraviantes contra la nacionalidad
f) Irresponsabilidad a los smbolos y emblemas nacionales
g) Actos de proselitismo poltico realizados en el lugar de trabajo o durante el desempeo de sus
funciones.
Las causales enunciadas en este Artculo y los anteriores no excluyen otras que importen violaciones de
los deberes del personal. texto modificado por la ley 3519

SUMARIO:
ARTCULO 65. EL funcionario que ordene el sumario podr suspender al agente preventivamente
incurso en falta, sin goce de sueldo, hasta la sustanciacin del sumario administrativo.
Los agentes suspendidos solo tendrn derecho al reintegro de sus haberes en caso de absolucin.
ARTCULO 66. La instruccin del sumario tiene por objeto:
1) Comprobar la existencia de un hecho pasible de sancin
2) Reunir la prueba de todas las circunstancias que puedan influir en su calificacin legal
3) Determinar la responsabilidad administrativa del o de los agentes, intervinientes en el hecho principal
o sus accesorios includo el sumario
4) Dar las pautas determinantes de las responsabilidades civil y penal que puedan surgir de la
investigacin, como as tambin las que correspondan al juicio de responsabilidad a los efectos
determinados en la Ley Orgnica del Tribunal de Cuentas Dando oportuna intervencin al Tribunal de
Cuentas de la Provincia.
ARTCULO 67. El agente que se encontrase privado de libertad en virtud de acto de autoridad
competente ser suspendido preventivamente hasta que la recobre, oportunidad sta en que deber
reintegrarse al servicio dentro de las VEINTICUATRO (24) horas.
La calificacin de la conducta del agente, se har en el sumario correspondiente, en forma independiente
del Estado o resultado del proceso y atendiendo slo al resguardo del decoro y prestigio de la
administracin. No tendr derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la
suspensin preventiva, cuando se trate de hechos ajenos al servicio.
Si se tratare de hechos del servicio, podr percibir los haberes totalmente si no resultara sancionado, o
proporcionalmente cuando se le aplique una sancin menor no expulsiva, de resultas del sumario en el
orden administrativo.
ARTCULO 68. El sumario se ordenar por resolucin de autoridad competente y deber iniciarse
dentro de las veinticuatro (24) horas de notificada dicha resolucin al sumariante.
El sumario es secreto en los primeros CINCO (5) das de su iniciacin durante los cuales, el sumariante
anular la prueba de cargo, pudiendo solicitar a la autoridad que dispuso el sumario ampliacin del
trmino debiendo justificar debidamente la solicitud. El trmino de prueba tanto de cargo como de
descargo podr prorrogarse por DIEZ (10) das en total, mediante resolucin fundada del superior que
orden el sumario. En el sexto da o el siguiente hbil o antes, si ya se hubiera acumulado la prueba de
cargo, se correr vista por CINCO (5) das al inculpado para que efecte su descargo o proponga las
medidas que crea oportunas para su defensa. Durante los CINCO (5) das subsiguientes el sumariante
practicar las diligencias propuestas por el inculpado y en caso de no considerarlas procedentes dejar
constancia fundada de su negativa.
Sin embargo debern acumularse al sumario, todos aquellos antecedentes que habiendo sido solicitados
se produzcan con posterioridad y hasta el momento de su resolucin.
ARTCULO 69. Las pruebas pueden ser de todo tipo y las pericias que se requieran se realizarn por las
dependencias pblicas pertinentes.
ARTCULO 70. Dentro de los CINCO (5) das siguientes, el instructor deber clausurar el sumario y
remitirlo a la junta de disciplina, una vez que el sumariado haya tomado vista por CINCO (5) das a
efectos de la presentacin de su alegato.
ARTCULO 71. El sumario se instruir por el Departamento de Sumarios dependiente de Fiscala de
Estado, salvo que el sumariado revista con el nivel de Director, Subdirector o equivalente, en cuyo caso
ser instruido por profesional letrado con categora equivalente o superior.
En los casos en que el sumario deba instruirse al personal letrado del Departamento de Sumarios, o
cuando existan dificultades insalvables para la instruccin por parte del citado Departamento, por razn
de distancia, la autoridad que ordene el sumario designar otro funcionario o sumariante.
Igual temperamento se adoptar en caso de excusacin o recusacin las que solo podrn ser con causas.
ARTCULO 72. Las actuaciones sumariales no podrn ser sacadas de la sede de instruccin, salvo por
orden judicial.
ARTCULO 73. El dictamen del instructor de sumario deber contener en lo pertinente los requisitos
que determina el Cdigo Procesal Penal en los artculos correspondientes.
ARTCULO 74. En todo lo no previsto en la presente Ley, se aplicarn supletoriamente las
disposiciones pertinentes al Cdigo Procesal Penal de la Provincia.
ARTCULO 75. La Junta de Disciplina a que se refiere el Artculo 80 dictaminar necesariamente en
todo sumario iniciado por razones disciplinarias. Recibidas las actuaciones, la Junta se pronunciar
dentro de los DIEZ (10) das posteriores aconsejando la resolucin a adoptar a la autoridad competente.
Esta deber resolver dentro de los DIEZ (10) das siguientes.
ARTCULO 76. Todos los trminos establecidos en este captulo son en das hbiles administrativos y
perentorios, cabiendo responsabilidad administrativa por su falta de cumplimiento.
ARTCULO 77. La sustanciacin de los sumarios administrativos por hechos que pudieran configurar
delitos y la aplicacin de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, sern independientes de la

causa criminal que se le siga, y el sobreseimiento, provisional o definitivo o la absolucin, no habilitada

al agente a continuar en el servicio si el mismo fuera sancionado en el sumario administrativo, con una
medida expulsiva.
La sancin que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa penal, tendr carcter
provisional y podr ser sustituda por otra de mayor gravedad luego de dictada la sentencia definitiva en
la causa penal.
ARTCULO 78. El personal no podr ser sumariado despus de haber transcurrido TRES (3) aos de
cometida la falta que se le imputa, salvo que se trate de actos o hechos que se lesionen el patrimonio del
Estado.
ARTCULO 79. Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta o inflacin, los
antecedentes del agente y, en su caso los perjuicios causados.
JUNTAS DE DISCIPLINA Y RECLAMOS
ARTCULO 80. La Junta de Disciplina para el personal dependiente del Poder Ejecutivo Provincial y
Reparticiones Autrquicas estar constituida por: un Asesor jurdico del cuerpo de abogados de fiscala
de estado, un asesor jurdico del cuerpo de abogados de asesora General de Gobierno, los que sern
designados anualmente por el poder ejecutivo a propuesta de los titulares de dichos organismos y el
director Provincial de Recursos Humanos.
Tambin integrara la Junta de Disciplina un representante nominado por la entidad gremial a la que
pertenezca el empleado sujeto del sumario administrativo. En caso de impedimento legal de algunos de
los integrantes del tribunal, debern proveerse a la subrogancia de los mismos conforme al rgimen que
al efecto disponga el Poder Ejecutivo. texto modificado por la ley 4988
ARTCULO 81. En cada Ministerio y Organismos Descentralizados de la Administracin funcionar
una Junta de Reclamos integrada por los Funcionarios que designe la autoridad mxima de cada
Ministerio u Organismo. Los miembros de la Junta durarn tres aos y se renovarn totalmente al
finalizar el perodo. Si finalizado el perodo no se hubiere procedido a la renovacin, los miembros
actuantes continuarn en funciones hasta la constitucin de la nueva Junta.
La Junta de Reclamos tendr competencia y resolver necesariamente en todo reclamo interpuesto por
los agentes, por razones de calificacin, ascensos, rdenes de mritos, a cuyo fin le sern remitidos los
antecedentes, legajos, sumarios y todo cuanto la misma requiera o disponga dentro de los CINCO (5)
das de haberlas solicitado.
La Junta debe pronunciarse dentro de los DIEZ (10) das, plazo prorrogable al doble, si no fuere
necesario para mejor resolver.
CAPITULO VII: DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 82. La Direccin de Personal ser la responsable de la confeccin y actualizacin
permanente del Legajo personal de cada uno de los agentes de la Administracin Pblica Provincial y de
los Organismos Descentralizados.
Asimismo, cada Organismo, llevar un legajo interno ordenado correspondiente a los distintos
agrupamientos que componen su planta permanente y de los agentes que revisten con carcter
transitorio.
ARTCULO 83. Todos los trminos establecidos en el presente Estatuto se contarn en das hbiles
administrativos, salvo que expresamente est dispuesto otra forma de cmputo.
FIRMANTES
HERRERA_ SARQUIS_NAZARENO
TITULAR DEL PEP: ARNOLDO ANIBAL
CASTILLO