Sommaire

Bulletin d'information de l'Union Départementale des Syndicats Force Ouvrière de l'Isère

N° 119 - Décembre 2009
www.foisere.info
Ils ont gagné !
p. 2

Editorial

Liquidité,flexibilité,
inégalité (1)
Depuis les années 80 les néo-libéraux des services aux citoyens, sont mises à Les nouvelles règles
tentent de substituer leur triptyque « mal comme le dénoncent nos syndicats,
Liquidité Flexibilité Inégalité » à notre notamment celui de la police qui s’est du marché du travail
devise Républicaine : Liberté égalité tourné vers le public le 3 décembre p. 4 à 5
Fraternité. La récente crise n'a entamé dernier.
en rien leur détermination. Abondantes, Les Services Publics continuent d'être
les liquidités peuvent continuer à circu- victimes de prédateurs qui veulent
ler librement en échappant à tout prélè- conserver les seules activités rentables,
vement de solidarité. causant des dégâts irréparables comme
Au programme : paradis fiscaux pour les à France Télécom ou à La Poste.
plus fortunés et transfert des charges Enfin, pour seule perspective en 2010,
des collectivités sur les ménages(2). une nouvelle réforme des retraites qui
Dans le même temps les salariés subis- serait sans doute l’occasion d'un bras
sent toujours plus les contraintes de la de fer sans précédent avec le gouverne-
flexibilité et un chômage croissant : ment. L’unité syndicale sera plus que
plus 30% en 2009(3). jamais nécessaire et à construire.
L’inégalité sur les salaires explosent : C’est le combat que nous mènerons et Policiers en ont assez !
les plus hauts salaires captent aujourd'- le vœux que nous formons. p. 10
hui presque 7% de la masse salariale
contre 5,5% voici dix ans. Les banques,
Jean-Pierre GILQUIN,
qui ont bénéficié de l’aide publique,
Secrétaire général.
distribuent à nouveau des bonus
confortables aux traders méritants et
des miettes aux autres salariés. La
(1) voir la France du travail, données, analyses,
moralisation du capital est décidément
débats IRES 2009
une notion abstraite !
(2) Voir « une fiscalité juste et redistributive », «
FO 2009 sortir de la crise »
La Fonction Publique paie un lourd écot
(3) 40 % des demandeur d’emploi sortent d’un
au redressement des comptes : des
CDD !
milliers de postes disparaissent et les
fonctions régaliennes de l'Etat, cadre
Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN – commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701 Santé :
Impression : Imprimerie Notre-Dame - Montbonnot
UDFO ISERE – bourse du travail – 32 avenue de l’Europe – 38030 Grenoble cedex 02 référendum piégé
Tél. 04.76.09.76.36 – Fax 04.76.22.42.55 – courriel : udfo.38@laposte.net p. 12
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Trixel
Après une semaine de grève en
intersyndicale, sous l’impulsion
de FO, les opérateurs de Trixel
entreprise installée à Moirans,
filiale de Thalès, ont obtenu un
rattrapage de salaire sur 2 ans et
un accord sur leur évolution de
carrière.
Ikéa
Les salariés d’Ikéa plateforme
logistique, site de Saint-Quentin-
Fallavier, ont élu leur représen-
tant. FO, qui jusque là n’avait pas
d’élu, en a dorénavant dans le
premier collège (employés) : deux
élus au CE et 2 en DP.
Appia Isardrôme
FO est aujourd’hui majoritaire
dans l’entreprise de BTP dont les
salariés travaillent sur la région
Rhône-Alpes : trois des quatre
sièges du CE.
GEG
Après un beau printemps marqué
par une victoire sur les revendica-
tions salariales et d’emploi, le
syndicat FO de GEG a dignement
fêté la fin d’année. C’est cela
aussi la confraternité !
Telem
FO, seul syndicat representé dans
l’entreprise va désigner Mathias
Verdiere, élu du collège Cadres au
CE, va devenir le délégué syndical
FO dans cette entreprise qui
appartient au groupe Onet.
Information
Animées par Charles Gérard, deux
journées d’informations et
d’échanges pour les conseillers
des salariés ont été organisées par
l’Union départementale cet
automne à Grenoble et Bourgoin-
Jallieu.
Jeunes
Jeunes salariés, apprentis des PME
et TPE, vous avez des droits. Pour
mieux les connaître, récupérez les
dépliants édités par FO (en s’adres-
sant à l’Union départementale).
Osiris à Roussillon
Des postes de travail à leur juste valeur !
Neuf jours de grève sans fléchir, à partir du
4 novembre à l’appel de FO, la CGT et la
CFDT, un début de négociations difficiles
avec une direction hostile aux demandes,
mais au final la victoire.
Les agents de sécurité d’Osiris,
Groupement d’Intérêt économique fournis-
sant services et énergie aux entreprises de
la plateforme chimique de Roussillon, sont
satisfaits.
A l’entrée du site de la plateforme chimique de Roussillon
les grévistes ne désarment pas.
Saint Priest
Chez Decaux, le 1er mai, c’est congé !
Rappelez-vous : en 2008, le Jeudi de
l’Ascension tombait le 1er Mai.
L’entreprise Decaux (panneaux publicitaires,
200 salariés en Rhône-Alpes dont 35 en
Isère) avait vu, dans ce hasard du calendrier,
la bonne excuse pour gagner une journée de
travail. Elle avait refusé la demande de cinq
salariés d’accorder une journée en compen-
François Gonzalez, délégué syndical FO,
Decaux Fontaine.
2 - N° 119 - Décembre 2009
Ils ont obtenu des augmentations indivi-
duelles qui viennent en plus des augmenta-
tions collectives. Le total est égal à 80 €
pour 40 % de l’effectif et à un peu plus
pour le reste du personnel, la reconnais-
sance du travail du poste "première ligne",
la modification de coefficients, des recrute-
ments internes.
Ils demandaient une augmentation sala-
riale de 100 € pour tous pour reconnais-
sance de l’augmentation de leur charge de
travail, une re-classification du poste «
première ligne » qui nécessite des compé-
tences pointues, la modification de
certains coefficients et des promotions
internes.
Le service nécessitant une présence conti-
nue obligatoire, des salariés ont été réqui-
sitionnés et le service « première ligne » a
continué à fonctionner.
sation de la superposition de ces deux jours
fériés.
La direction avait dit non et les salariés ont
décidé de porter l’affaire devant les prud’-
hommes avec l’appui de l’union départemen-
tale FO et l’union locale de Bourgoin-Jallieu.
Ils ont gagné ! Il aura fallu deux réunions de
conciliation et une de conclusion pour que
les prud’hommes donnent raison aux sala-
riés.
La société Decaux a été condamnée à verser
400 € de dédommagement à chaque salarié
et à accorder un jour de congé supplémen-
taire.
C’est Charles Gérard, conseiller FO du salarié
qui a plaidé. Il l’a fait en utilisant des arrêts
de la Cour de Cassation et des décisions de
cour d’appel portant sur des conventions
d’autres branches.
Rappel : une convention collective listant les
jours fériés est indispensable pour espérer
gagner dans ce sujet.

Saint-Quentin-Fallavier
Reprise chez Valéo
L’équipe FO de Valéo
Valéo, équipementier sous-traitant de l’in-
dustrie automobile avait, en début d’année,
supprimé des postes et a eu recours au
chômage technique.
En cette fin d'année l'horizon s'éclaircit
pour les 540 salariés restant.
Photowatt
FO, implantée très récemment, a
fait quasiment jeu égal avec la
CFDT, syndicat majoritaire aux
dernières élections professionnel-
les dans cette entreprise, leader
français de production de
panneaux photovoltaïques mais
en difficulté.
En plus du processus de contrôle
Sébastien Isach, délégué Force Ouvrière : des comptes par l’expert désigné
« C'est vrai que l'on a vu nos ventes de par le comité d’entreprise, FO a
démarreurs augmenter fortement, c'est pas mobilisé un fonds régional d’aide
pour nous déplaire... et notamment le Stop d’urgence salariés (Frau).
Start(1) qui a valu de nombreux prix d'inno-
vation à Valéo ».
Cette relance de l’activité tombe bien en
cette fin d’année, permettant de rattraper
un peu les pertes de salaire du chômage
partiel. Les heures supplémentaires mettent
un peu de beurre dans les épinards. « On
reste cependant méfiants », a conclu le
délégué syndical en regrettant le silence de
la direction.
(1)
Système qui permet des économies d'énergie et de David Gimenez, délégué syndical
limiter les émanations de co2.
FO de l’entreprise a participé à la
conférence nation ale des délé-
gués organisée par la
Confédération le 10 novembre à
Paris.

AG2R Partager des compétences autant que des visions, confronter

PRÉMALLIANCE : des expériences autant qu’unir des forces, aller plus loin... C’est

un partenariat dans cet esprit qu’AG2R et PRÉMALLIANCE ont décidé de tisser

d e s l i e n s p r i v i l é g i é s . E n s e m b l e , i l s s o n t d ev e n u s l e l e a d e r d e s
d’avenir par
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retraite et prévoyance complémentaire des
salariés et des retraités avec plus de 8 millions de
personnes assurées.
Une caution : géré paritairement par près de
700 administrateurs implantés régionalement et
tous les acteurs de la vie économique et sociale.
Une présence régionale forte : 3 600 salariés
experts, un réseau de plus de 80 implantations
régionales et 250 permanences ponctuelles sur
tout le territoire français.
Une expertise : l’assurance de personnes et la
protection sociale. AG2R s’adresse aussi bien
aux particuliers qu’aux entreprises.
Un engagement social : investi dans le domaine
de l’Action Sociale, AG2R consacre 33 millions
d’euros à des actions de mécénat social.
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dans le Grand Sud avec plus de 1,7 million de
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des agences qui maillent étroitement le territoire,
17 CICAS et 1 Centre de Relations Clients.
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salariés, les particuliers, les travailleurs non
salariés.
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reconnue par le tissu associatif au service de ses
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RETRAITE - PRÉVOYANCE - SANTÉ - ÉPARGNE 3- PROTECTION PATRIMONIALE - DÉPENDANCE

 Marché du travail :
Rendez-vous général, le 16 octobre, pour les militants. La matinée a été consacrée
aux échanges avec Stéphane Lardy, secrétaire confédéral négociateur pour FO
dans les discussions sur la rupture conventionnelle, le représentant de la Direction
du Travail et les partenaires de la mutualité/prévoyance.

Dangers et avantages de la rupture conventionnelle ; principe de la portabilité des

droits Santé et Prévoyance… chacun a complété sa compréhension de la rupture
conventionnelle, nouvelle manière pour le salarié de quitter son entreprise (les
autres sont toujours le licenciement et la démission). Chacun a également enrichi
ses connaissances sur la portabilité des droits à la Santé et à la Prévoyance (voir
page 5).

Si FO a signé l’accord menant à la Loi sur la Modernisation du Marché du Travail (janvier 2008) qui a introduit la rupture conven-
tionnelle, a rappelé Stéphane Lardy, c’est en s’assurant qu’elle intégrait trois garanties : la possibilité pour le salarié de se faire
conseiller, l’existence d’un délai de rétractation et le droit à l’indemnité chômage. Ajoutons que c’est bien les prud’hommes qui ont
à juger d’éventuels litiges.
Des garanties obtenues à l’encontre de ce que voulait le Médef : organiser la « séparabilité » entre le salarié et son patron sans
laisser au premier la possibilité d’un quelconque recours.

L’Inspection a ses limites

Le Ministère a cantonné l’inspection
du travail au rôle de garante de la
conformité des dates, du respect des
clauses.
Ainsi affectée, l’équipe a enregistré
3000 ruptures conventionnelles
entre janvier et septembre dernier,
en a refusé 57… « Il nous est impos-
sible de vérifier si le salarié subit des
pressions à moins que ce dernier ne
se manifeste auprès de nous », a
relevé Jacques Vandenesch, direc-
teur adjoint de la Direction du
Travail.
L’équipe vérifie donc que le salarié
n’était pas concerné antérieurement
par un licenciement, veille à ce que
son indemnité soit au moins égale à
l’indemnité conventionnelle, s’as-
sure que le nombre de ruptures dans
une entreprise reste inférieure à 10
dans les 30 derniers jour (les ruptu-
res conventionnelles ne doivent pas
servir à éviter un Plan de Sauvegarde
de l’Emploi).
Et elle teste ses limites :
« Constatant des différences d’in-
demnités dans une même entreprise,
l’inspecteur a demandé le barème
puis a bloqué devant le refus de l’en- Jacques Vandenesch, directeur adjoint de la Direction
treprise de répondre. Le Ministère a du Travail
cassé sa décision ».

Le Conseiller FO vous accompagne !

Charles Gérard, conseiller du salarié FO et
défenseur prud’homal, vous accompagne
dans le cadre des ruptures du contrat de
travail et de la rupture négociée.
« Les salariés ont un droit qu’ils utilisent
peu : l’appel à l’assistance d’un conseiller
qui pourra négocier avec l’employeur.
Si la loi prévoit un minimum légal en
matière d’indemnités, elle ne prévoit pas de
maximum et l’employeur, pour éviter les
indemnités liées au licenciement individuel
Serge Garbay, délégué syndical FO.
économique, pousse le salarié vers une
rupture conventionnelle.
Attention au calcul de l’indemnité spéciale
de rupture, celle-ci ne peut-être inférieure à
l’indemnité de licenciement conventionnelle
ou légale sous peine de refus d’homolaga-
tion par la direction du travail.
Le salarié qui a plus de 2 ans d’ancienneté
perd par conséquent le bénéfice à la
convention de reclassement personnalisé
(CRP). Ce dispositif est très intéressant car
il permet au salarié licencié économique de
toucher 80 % de son salaire brut pendant
12 mois, les allocations étant versées sans
carence dès la signature. ».

4 - N° 119 - Décembre 2009

de nouvelles règles

Martine Jarry, Snudi FO Alain Mathieu, Sata Christian Petrequin, Ahlstrom La Gere

Secteur santé privée/publique, de gauche à droite : Elisabeth Cerdan, Corinne Livrieri, J.Jacques Habasque, Cécile Fonteix

Rester couvert quelques mois de plus…

Josiane Lenfant, AG2R,Prémalliance Lionel Niederberger, Adréa Aurélie Bouyssou, Réunica

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la moder-
nisation du contrat de travail, entré en vigueur en juillet
dernier, permet le maintien temporaire de la prise en
charge complémentaire (à la Sécu) des frais de santé et
de prévoyance en cas de rupture du contrat de travail.
C’est ce qu’on appelle la portabilité des droits et c’est ce
qu’ont expliqué les représentants des mutuelles AG2R,
Adréa et Réunica.
Pour en bénéficier il faut que ces droits aient été ouverts
chez l’ancien employeur et toucher l’assurance chômage.
Le renoncement à la portabilité est possible en le formu-
lant par écrit sous 10 jours auprès de l’ancien employeur.
Qui paie ? L’employeur et le demandeur d’emploi dans
des proportions définies par l’accord en vigueur dans
l’entreprise.
Pendant combien de temps ? 9 mois maximum, le sala-
rié perdant ses droits lorsqu’il retrouve un emploi ou
cesse de verser sa cotisation.

5 - N° 119 - Décembre 2009

Comité général
« La crise n’est pas un état permanent »
Le bilan est lourd. « 3500 emplois industriels perdus au
premier semestre, notamment dans la métallurgie, 10
000 en 3 ans. Encore l’Isère n’est-il pas un département
désindustrialisé ! Pendant ce temps, le public subit les
avanies des coupes budgétaires orchestrées dans le
cadre de la RGPP (Révision générale des Politiques
publiques) », a résumé Jean-Pierre Gilquin, secrétaire
départemental de l’Union départementale en introduc-
tion du comité général, instance statutaire, réunie vend-
redi 16 octobre après-midi, après le colloque sur la
rupture conventionnelle et la portabilité des droits
sociaux (voir pages 4 et 5).
Marc Greiner, Monique Banchet, Dauphiné Libéré
Hélène Minier, Bernadette Barre, Afipaeïm et Frédéric Boyer, Satma PPC
6 - N° 119 - Décembre 2009
Le bilan est lourd mais « La crise n’est pas un état
permanent » et FO n’oublie pas que, crise ou pas, la
question demeure, la défense des salariés.
L’Union départementale s’est fermement engagée,
auprès de l’Etat (représenté par le préfet), des collecti-
vités, de ses syndicats dans chaque entreprise pour que
toutes les mesures soient mises en œuvre afin de réduire
les conséquences négatives des plans de licenciements.
Cela très concrètement, au plus près du terrain, en utili-
sant toutes les ressources possibles en commençant par
la force des salariés agissant collectivement.
Marc Deroudille, Compass,
Secrétaire adjoint Union départementale FO Isère
Nizar Sghaier, Cap Gemini
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 La formation syndicale
La formation syndicale est indispensable à tout militant quelle que soit son expérience syndicale.
Les formations permettent d'améliorer une technicité dans des domaines divers tels que le droit du travail, la communication...
Chaque salarié, titulaire d’un mandat syndical ou pas, a droit jusqu'à douze jours de formation économique sociale et syndicale par an.
Ces journées sont considéré comme du temps de travail (donc à prendre en plus des heures de délégation pour les élus et délégués).
Se rapprocher de l'Union départementale pour les modalités pratiques et le contenu des stages.

Programme des stages 2010

Communication et traitement 8 au 12 février Les règles de base pour mieux communi-
de l’information Privé/public quer à l’écrit et à l’oral
Lieu : Grenoble avec l’IES

Découverte FO et moyens d’action… 8 au 12 mars Rôle du syndicat, des délégués, l’action

Lieu Grenoble avec le CFMS FO Privé/public syndicale

Délégués du personnel 26 et 27 avril Mandat des DP

Lieu Grenoble avec l’IES Secteur privé

Connaître ses droits 3 au 7 mai Droit du travail, conventions, statuts…

Lieu Grenoble avec le CFMS FO Privé/public

Prud’hommes 14 au 18 juin Le mandat des prud’hommes

Lieu Voiron avec l’AFIP Réservé aux Conseillers prud’hommes

Découverte FO et moyens d’action… 21 au 25 juin Rôle du syndicat, des délégués, l’action

Lieu Bourgoin avec le CFMS FO Privé/public syndicale

Découvrir l’économie 6 et 7 septembre Analyse des chiffres, statistiques…

Lieu Grenoble avec le CFMS FO Privé/public

Egalité professionnelle 27 au 28 septembre L’égalité professionnelle dans l’entreprise,

Lieu Grenoble avec l’IES Secteur privé accords…

Hygiène et sécurité 11 et 12 octobre Rôle de la Cram, les accidents, maladies…

Lieu Grenoble avec la CRAM Secteur privé

Journée d’échange prud’hommes 24 novembre Echange entre les conseillers

Lieu Voiron avec l’AFIP Réservé aux Conseillers prud’hommes

Découverte FO et moyens d’action… 15 au 19 novembre Rôle du syndicat, des délégués, l’action

Lieu Grenoble Privé/public syndicale

1/ IES : Institut du travail de Grenoble

2/ CFMS : Centre de formation des militants syndicalistes
3/ AFIP :Association pour la formation et l’information des conseillers prud’hommes
4/ CRAM : Caisse régionale d’assurance maladie

Une équipe dynamique qui a participé au stage négociation, communication en 2008.

8 - N° 119 - Décembre 2009

Reinier a sa déléguée
syndicale FO !
Saloua Mezgueldi, déléguée syndical FOe : « nos
conditions de travail sont souvent très difficiles, c’est
pourquoi nous tenions tant à créer FO dans notre
entreprise ».
Ha ! Belle image que cet avion prêt à
décoller de Saint-Exupéry.
Mais pour le faire fonctionner, il faut des
personnels qui assurent la maintenance
lors des escales. C’est la mission de H.
Reinier, filiale de l’entreprise Onet
Les agents des Finances
ont leur syndicat
Reine Damond, Secrétaire de FO DGFIP
Ha ! Belle image que cet avion prêt à
décoller de Saint-Exupéry.
Mais pour le faire fonctionner, il faut des
personnels qui assurent la maintenance
lors des escales. C’est la mission de H.
Reinier, filiale de l’entreprise Onet
(plusieurs milliers de salariés dans le
nettoyage et la sécurité).
(plusieurs milliers de salariés dans le
nettoyage et la sécurité).
Les salariés, mécontents de l’inactivité des
syndicats en place, ont voulu créer une
section syndicale FO et Saloua Mezgueldi a
été désignée comme déléguée syndicale.
La direction a contesté cette désignation
sous prétexte d’un effectif non atteint (un
délégué syndical ne peut être désigné qu’à
partir de 50 salariés).
Par deux fois, l’union départementale FO
est allée devant le tribunal pour faire
reconnaître le droit syndical et a fini, après
des mois de procédure, par obtenir gain de
cause.
La direction devra dorénavant compter
avec FO qui, cerise sur le gâteau, ne
manquera pas de demander la mise en
place d’un comité d’entreprise.
Cela ne sera pas à l’actif des autres syndi-
cats peu agissants, preuve s’il le fallait de
l’ineptie de la loi sur la représentativité.
Les salariés, mécontents de l’inactivité des
syndicats en place, ont voulu créer une
section syndicale FO et Saloua Mezgueldi a
été désignée comme déléguée syndicale.
La direction a contesté cette désignation
sous prétexte d’un effectif non atteint (un
délégué syndical ne peut être désigné qu’à
partir de 50 salariés).
Par deux fois, l’union départementale FO
est allée devant le tribunal pour faire
reconnaître le droit syndical et a fini, après
des mois de procédure, par obtenir gain de
cause.
La direction devra dorénavant compter
avec FO qui, cerise sur le gâteau, ne
manquera pas de demander la mise en
place d’un comité d’entreprise.
Cela ne sera pas à l’actif des autres syndi-
cats peu agissants, preuve s’il le fallait de
l’ineptie de la loi sur la représentativité.
9 - N° 119 - Décembre 2009
Carrefour
FO a pris la majorité dans le
premier collège (employé) du
magasin Carrefour d’Echirolles
début octobre. Elle assure aujour-
d’hui le secrétariat du CE.
SDH
FO va ouvrir une section à la
Société de l’Habitat (logement
social) avec la désignation d’un
nouveau délégué : Reda Smatti.
Le programme : « Changer un peu
des autres, apporter une force
nouvelle ». Les principales reven-
dications : obtenir l’augmentation
des salaires actuellement trop,
beaucoup trop bas.
Chômage partiel
Chômage partiel, depuis mi-
décembre, chez Prysmian à
Charvieu. Les 150 salariés fabri-
quent des câbles. Le site de
Chavanoz (80 salariés), est pour
l’instant épargné et le délégué
syndical Daniel Rozan est confiant
pour… le début de l’année.
Ensuite ? Qui sait…
A noter : la Confédération vient
d’éditer un « Guide du salarié en
chômage partiel » à récupérer à
l’union départementale.
EFD
Un second plan de licenciements
vient de se clore chez EFD
Induction à Seyssins. 9 emplois
ont été perdus.
Bienvenue à Nathanael
Nathanael, fils de Marc Deroudille,
secrétaire adjoint de l’Union dépar-
tementale, et de Yolanda Vasquez,
est né vendredi 11 décembre à la
clinique mutualiste.
Grève avec occupation
Les agents de la collecte des
déchets ménagers de l’aggloméra-
tion grenobloise Métro) se sont mis
en grève illimitée lundi 14 décem-
bre à l’appel de la FO et de la CGT.
Leurs revendications : une
meilleure prise en compte de la
pénibilité de leur travail, une
meilleure formation, une véritable
politique sociale en faveur des
personnels non titulaires, le
remplacement des salariés partant
à la retraite ainsi que l’amélioration
du service public (extension d’un
circuit de collecte, amélioration de
la sécurité pour le public dans les
déchetteries).
Le conflit était en cours à l’heure
où nous écrivions.
Assises de l’Industrie
Le secrétaire départemental est
intervenu lors des Assises de
l’Industrie de l’Isère vendredi 11
décembre pour rappeler notam-
ment que si les contraintes envi-
ronnementales doivent être respec-
tées, ce ne doit pas être au prix de
l’emploi.
Agriculture accord sur les frais de
santé
Après 5 mois de négociations un
accord a été signé entre les parte-
naires sociaux : organisations
syndicales de salariés et fédération
départementale des syndicats d’ex-
ploitants agricoles de l’Isère
(FDSEA) le 6 juillet dernier sur la
prévoyance (décès, incapacité
temporaire, incapacité perma-
nente) et la complémentaire frais
de santé pour les salariés non
cadres de la production agricole de
la région Rhône-Alpes.
Ces accords entreront en vigueur le
1er janvier 2010.
La Police demande
des moyens pour travailler
Historique s’exclame la presse unanime forces de police qui sont « contre-
devant l’initiative des policiers de Unité- productives », cela au détriment de la
police SGP Force Ouvrière ! sécurité.
En effet, jeudi 3 décembre, sur tout le Enfin, plus récemment, il dénonçait le
territoire, des millions de tracts ont été passage à l’offensive du secteur sécurité
diffusés par les militants de ce syndicat privée qui empiète de plus en plus sur les
majoritaire, qui entend le rester à l’occa- missions de la police, sans toujours offrir
sion des prochaines élections en janvier les garanties de compétences.
prochain.
Au-delà des simples revendications, les
militants ont dénoncé à la fois la stupi-
dité de la politique du chiffre mais égale-
ment et surtout le manque de moyens mis
à leur disposition pour mener à bien leur
mission.
Réaction de la hiérarchie devant le
mouvement : c’est « contre-productif »
pour l’image de l’institution.
Daniel Chomette, responsable départe-
mental d’Unité police, rétorque que ce
sont les restrictions budgétaires sans
précédent que subissent aujourd’hui les Distribution de faux PV à la gare de Grenoble.
Les postiers résistent
La transformation de la Poste en SA La résistance des collègues a été grande.
(société anonyme) est à l’ordre du jour de Il est évident que les restructurations
l’Assemblée Nationale. Si ce projet, déjà locales incessantes ont joué un rôle dans
adopté par le Sénat, passe, cela se cette mobilisation. Elle a, d’ailleurs,
traduira par une réduction de la présence immédiatement permis de faire reculer la
postale, des conditions de travail dégra- Direction de l’Isère sur certains projets.
dées et des suppressions d‘emplois.
FO et les postiers ne laisseront pas nos
A partir du 24 novembre, FO avait déposé dirigeants saccager la Poste.
un préavis illimité, pour tenter d’empê-
cher cette privatisation.
Si la grève n’a pas duré nationalement
au-delà du 24, il n’en a pas été de même
en Isère : nous avons organisé des assem-
blées générales dans une dizaine d’éta-
blissements de l’agglomération. Dans
ceux-ci, la grève a été largement votée
pour le 24 et reconduite parfois jusqu’au
28, des délégations de grévistes faisant
même débrayé de nouveaux bureaux !
Les facteurs de Crémieu demandent le retrait du projet
de loi sur la privatisation de la Poste
10 - N° 119 - Décembre 2009
 Ensemble
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Groupe mutualiste hospitalier
Non au piège du référendum !
L’équipe FO de UMG GHM le 8 décembre devant la Clinique.
Grève, mardi 8 décembre, à l’appel de FO et de Sud, au
Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble. Grève contre
le projet de la direction d’ôter aux 900 salariés la protec-
tion de la convention collective nationale
(FEHAP/Fédération des Etablissements hospitaliers
d’Assistance publique à but non lucratif). En lieu et
place, un statut local que la direction tente de faire
accepter en mettant dans l’escarcelle promesses d’aug-
mentation individuelle et de primes.
Séduisant à première vue, fort dangereux sur le long
terme puisque ce document, dit « Statut collectif local
» peut être dénoncé à tout moment par la direction qui
ne se priverait pas de le faire à la première faiblesse ou
lassitude des salariés. La prochaine étape pourrait être,
tel est la volonté de la direction, un référendum. Un
piège !
Interview de Thierry Carron, élu du personnel et Corinne
Livieri, élue du personnel et déléguée syndicale.
La grève du 8 décembre a-t-elle été suivie ?
Nous étions une centaine de grévistes et la plupart des
blocs opératoires n’ont pas fonctionné. Nous avons été
reçus par la direction qui est restée sur sa proposition
d’un référendum.
Voilà qui est très démocratique, non ?
Il ne s’agit pas d’un référendum oui ou non pour la
convention collective mais de choisir entre elle et le
12 - N° 119 - Décembre 2009
statut local que la direction a agrémenté de quelques
sucreries qui fondront avec le temps. Il lui sera plus
facile de les supprimer sans les garanties nationales sur
les coefficients, l’évolution de carrière, les salaires
(augmentation de la valeur du point…) et tous les autres
avantages : indemnités de départ en retraite, jours
enfants malade, récupération des jours fériés…
Car enfin, à quoi sert ce référendum ? A exonérer la
Direction de ses responsabilités ? A diviser durablement
ceux qui voudront encore préserver le collectif et ceux
qui se laisseront séduire par les mesures individuelles ?
Avancez-vous dans l’unité ?
Non. La CGT et la CFTC cautionnent l’organisation de ce
référendum et cela a nuit à la mobilisation. Rappelons
qu’avant que ces syndicats tournent casaque, une péti-
tion refusant le statut local avait recueilli 450 signatu-
res, soit la moitié de l’effectif alors qu’elle n’avait pas
encore tourné dans tous les services.
Si le référendum était organisé, quel serait votre mot d’ordre ?
Non au statut local évidemment ! Et dans tous les cas,
nous continuons notre travail d’explication et de mobili-
sation pour obtenir des accords les plus favorables possi-
bles aux salariés.