DIMENSIN AFECTIVA

Es aquella que tiene que ver con las emociones y los sentimientos. La salud emocional es vital
para que las personas logren armona y equilibrio, esto les va a permitir una adecuada calidad de vida.
La emocin positiva ms reconocida es el amor, la armona, la tranquilidad, calma, alegra, etc.
Paul Ekman (psiclogo norteamericano) realizo un estudio en la universidad de Pensilvania, con
personas de buena salud afectiva t detecto 4 cualidades que emanan de estas personas, que son:
bondad, generosidad, empata, y sentido de la vida.
La emociones y los sentimiento son inherentes a la naturaleza humana y de adquieren
mediante el aprendizaje y la imitacin de quienes rodean a las personas.
Las emociones negativas o destructivas son las que daan a los dems y a nosotros mismos.
Existen reacciones fsicas y cerebrales que acompaan a las emociones, tanto las positivas
como las negativas. Las emociones negativas pueden convertirse en positivas mediante el uso de la
razn, entrenado y educando la mente, por eso son importantes los valores. Esto se logra mediante un
proceso lgico de pensamiento.

DIMENSIN COGNITIVA
Se refiere a los actos mentales como percibir, atender, interpretar, recordar, crear, anticipar.
Incluye la conciencia y el pensamiento. Se trata de transformar la informacin en conocimiento Y cmo
lo transformamos? Atendiendo, memorizando, recordando, pensando.

DIMENSIN CONDUCTUAL
Es la encargada de manifestar.

PSICLOGOS
Los que analizan el comportamiento desde un enfoque cientfico son los psiclogos y
encontramos algunos referentes como: Sigmund Freud, Carl Jung, Jean Piaget.
La metodologa de estudio de la psicologa se divide en 2 grandes ramas:
1- Emplea el mtodo experimental: Es decir, que puede cuantificar datos y
contrastarlos.
2- Busca comprender el fenmeno psicolgico con metodologas cualitativas, que
enriquecen la descripcin y ayudan a comprender los procesos.

PSICOLOGA BSICA
Se ocupa de generar nuevos conocimientos en relacin a los fenmenos psicolgicos.

PSICOLOGA APLICADA
Tiene por objetivo solucionar problemas prcticos aplicando la psicologa bsica.

PSICOLOGA
Es una ciencia que se modifica y se desarrolla constantemente, dado los condicionamientos que
sufren las sociedades a travs del tiempo.

RAMAS DE LA PSICOLOGA
Se encuentra dividida en varias ramas
que estn conectadas e intentan dar
respuestas de lo mismo: El porqu de las
acciones y el efecto que la experiencia pueda
tener en las personas y los grupos para
condicionar su existencia.

PSICOLOGA DE LAS ORGANIZACIONES
Es una rama de la psicologa dedicada al anlisis de la conducta dentro del contexto de una
empresa y durante el desarrollo de un trabajo.
Tambin se utiliza la denominacin, psicologa del trabajo o laboral, ya que puede realizar
anlisis de comportamiento dentro de entidades civiles o gubernamentales (sector privado o pblico)
FISIOLOGA
EXPERIMENTAL
SOCIAL
LABORAL O DEL TRABAJO
EVOLUTIVA
CLNICA
PSICOLOGA
(RAMAS)
Esta rea tiene sus orgenes remotos all por el siglo XVI y ms concretamente con el trabajo
realizado por Juan Huarte de San Juan que escribi un trabajo titulado: Exmenes de los ingenieros
para las ciencias
Fines de siglo XVIII y XIX y principios de siglo XX tambin se la denomino psicologa industrial.
No obstante tenemos que subrayar que el concepto que entendemos como psicologa laboral procede
directamente de la evolucin de los estudios y trabajos realizados en el siglo XX por Fayol y Taylor.
Taylor se destac en concreto porque llevo a cabo una serie de actuaciones y anlisis con el
claro objetivo de encontrar los mtodos laborales con mayores resultados de eficiencia, la seleccin de
las mejores hombres para cada puesto y el adiestramiento de los mismos para alcanzar los objetivos
deseados.
La psicologa de las organizaciones puede enmarcarse dentro de la psicologa social aunque
posee su propia metodologa de anlisis y de trabajo. Su inters est puesto en las conductas de que
desarrollan las personas en el contexto laboral.
Realiza anlisis desde diversos enfoques: Sociales grupales, individuales.
La finalidad de la disciplina es loga mejorar el bienestar de los trabajadores y en consecuencia
mejorar los resultados organizacionales.
Pone el nfasis ene l funcionamiento de las organizaciones de las compaas comerciales sobre
sus recursos humanos. Sostiene que las organizaciones y las compaas comerciales componen sistemas
formados o seres humanos que mantienen interacciones y cuyo accionar es interdependiente. Estos
sistemas a su vez son influenciados por el contexto. Tiene en cuenta que en la organizacin conviven 2
sistemas: Un sistema formal y un sistema informal.
El sistema formal es el que apela a la racionalidad de usar los medios que estn disponibles y
gestionar la conducta de los trabajadores, de manera tal que el funcionamiento tenga previsibilidad y
que se puedan alcanzar los objetivos.
El sistema informal, que se desarrolla de acuerdo a la presin que ejerce el sistema formal y a
las respuestas de las personas a travs de conductas que no pueden ser previstas por la organizacin.
Adems podemos exponer que esta rama de la psicologa lleva a cabo el estudio de diversos
campos con el nico fin de alcanzar los resultados que se requieren mediante la unin de varios
factores; 6 son los campos de anlisis:
1- Psicologa del personal: Se trata de analizar las habilidades, capacidades, destrezas y
necesidades del citado personal para, de esa manera, aumentar el rendimiento laboral a travs de la
formacin y la seleccin del personal.
2- Ergonoma: Se encarga de estudiar las relaciones entre el hombre y los aspectos
ambientales que lo rodean.
3- Desarrollo organizacional: Aqu se trata de cambiar y adecuar las distintas
organizaciones para hacerlas ms eficientes y efectivas.
4- Conducta organizacional: Se dedica analizar la influencia que las organizaciones
tienen sobre las conductas o los comportamientos de los individuos.
5- Asesoramiento vocacional: Se pretende conseguir cosas tales como la actualizacin
de las potencialidades humanas que la persona puede hacer ms all de su desarrollo natural. Puede
estar relacionado con planes de carrera.
6- Relaciones laborales: Se refiere a la realizacin de un soporte o estructura que se
conforma mediante normas, actividades y responsabilidades que tienen entre los miembros de la
organizacin. Aqu podemos encontrar asesores personales y tambin asesoramiento a clientes.