REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIN SUCRE
PFG ESTUDIOS JURDICOS
TRAYECTO III TRAMO 8
ASIGNATURA: DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO






TEMA I Y II
_______________________________________________________________
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
EL SINDICATO


PROFESORA:
ABOGADA: MILAGROS CAMPOS

BACHILLERES:
ANA MARA ESPINOZA
ALVELAMIR GUZMN




OCTUBRE 16 DE 2014
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONCEPTO:
El derecho colectivo de trabajo es el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los
intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que
se asienta en tres institutos fundamentales:
EL SINDICATO,
LA NEGOCIACIN COLECTIVA
LA HUELGA.
Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Desde esta perspectiva todo
el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones
profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente
negociacin colectiva y huelga).
MBITO DE APLICACIN EN VENEZUELA
Est establecido en el Artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT): Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas
dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y
patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta
Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras
con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern
renunciables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas
favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto
de la presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores
contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el
exterior del pas.

SUJETOS EN EL DERECHO COLECTIVO EN VENEZUELA:
Los sujetos intervinientes en esta disposicin, se encuentran establecidos los en la
Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras en los siguientes artculos:
Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural
que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra
persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado.
Otro de los sujetos importantes en la convencin colectiva son los sindicatos, que son
agrupaciones formadas por los trabajadores o por los patronos, con el fin de defender sus
intereses econmicos, el mejoramiento material de la vida de sus componentes, su
elevacin intelectual o moral, la proteccin contra los infortunios y la determinacin
tcnica de los trabajos.
Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar
una convencin colectiva entre todas aquellas personas que laboran en una determinada
empresa o sociedad. Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de
forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Estos servicios pueden ser prestados
dentro del mbito de una organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona
moral, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o
autnomo, siendo su propio dueo.
EL FENMENO DE LA SOCIALIZACIN DE LAS RELACIONES JURDICAS INDIVIDUALES
EL CONTROL SOCIAL:
Refiere a los mecanismos sociales que regulan al individuo y agrupan
comportamiento, conduciendo a la conformidad y a los complaces a las reglas de la
sociedad. El control social est presente en todas las sociedades, si solamente en control
los mecanismos prevenan el establecimiento del caos o del anomia.

EL CONTROL SOCIAL INFORMAL:
Denomina las costumbres, las tradiciones, las normas y otros valores sociales
heredados por el individuo. Es ejercitado por una sociedad sin explcitamente la indicacin
de estas reglas y expresado a travs de costumbre, de normas, y de mores usando
sanciones informales tales como crtica, desaprobacin, culpabilidad y sharing.
En casos extremos esto puede incluso incluir la discriminacin y la exclusin
sociales. Este control social implicado tiene generalmente ms control sobre mentes
individuales porque llegan a ser inculcadas en su personalidad. La sociedad tradicional
utiliza sobre todo el control social informal encajado en su cultura acostumbrada que
confa en la socializacin de sus miembros para establecer orden social. Ms sociedades
rgido-estructuradas pueden poner confianza creciente en mecanismos formales.
EL CONTROL SOCIAL FORMAL:
Se expresa con ley como los estatutos, las reglas, y regulaciones contra
comportamiento irregular. Es conducido por el gobierno y organizaciones usando
mecanismos de aplicacin de ley y otras sanciones formales tales como multas y
encarcelamiento. En sociedades democrticas las metas y los mecanismos del control
social formal son determinados con la legislacin por los representantes elegidos y gozan
as de una medida de ayuda de la poblacin y de la conformidad voluntaria.
Segn la teora del modelo de la propaganda, los lderes de sociedades dominadas
corporativas modernas emplean el adoctrinamiento como los medios del control social.
Varias figuras intelectuales tales como Noam Chomsky han discutido en el exstanse del
diagonal sistemtico en medias modernos.
La comercializacin, la publicidad, y las industrias de relaciones pblicas se han
dicho as para utilizar comunicaciones en masa para ayudar a los intereses de ciertas elites
del negocio. Los cabilderos econmicos y religiosos de gran alcance tienen sistemas
escolares de uso frecuente y comunicaciones electrnicas centralizadas para influenciar la
opinin pblica. Se restringe la democracia pues no dan la mayora la informacin
necesaria para tomar decisiones racionales sobre ediciones ticas, sociales, o econmicas.
Para mantener control y regular sus temas, las organizaciones autoritarias y los
gobiernos promulgan reglas y los decretos de la edicin. Sin embargo, debido a una
carencia de la ayuda popular para la aplicacin, estas entidades pueden confiar ms
en fuerza y otras sanciones severas tales como censura, expulsin y lmites en
la libertad poltica. Algunos gobiernos totalitarios, tales como la ltima Unin Sovitica o
corriente Corea del norte, confan en los mecanismos del estado del polica.
Los socilogos consideran medios informales del control social vitales en mantener orden
pblica, pero tambin reconocen la necesidad de medios formales mientras que las
sociedades hacen ms complejas y para responder a las emergencias. El estudio del
control social baja dentro de las disciplinas acadmicas de la antropologa, de la economa,
de la historia, de la ley, de la ciencia poltica, de la psicologa, y de la sociologa.

SINDICATO
CONCEPTO:
Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral.

ANTECEDENTES HISTRICOS
Aun habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al
gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organizacin de
trabajadores. Cuando dio comienzo la revolucin industrial estaba prohibido que se
realizaran asociaciones de los trabajadores y se calific como delito penal. Esto se dio de
los aos 1776 al 1810. Pese a esto no existan los sindicatos. Despus de este tiempo en
varios pases se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitan agrupaciones de
los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El
primer pas que reconoci el derecho a la unin sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los aos 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran
nmero de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio
en Amrica Latina que comenzaron a prestar mayor atencin a las condiciones sociales de
vida y trabajo concreta de los trabajadores, as como los entornos sociopolticos en que se
desarrollan.
FINES
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos
previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de
estos (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de
trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir
asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad,
la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo
social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para
crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin
injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical y la libertad de asociacin son un derecho humano fundamental
que, junto con el derecho de negociacin colectiva, representa un valor medular de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Los derechos de sindicacin y de negociacin
colectiva son habilitantes y permiten promover la democracia, una buena gobernanza del
mercado del trabajo y unas condiciones laborales decorosas.
La libertad de asociacin est garantizada por el artculo 20 de la Declaracin Universal
de los Derechos Humanos en los siguientes trminos:
1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunin y de asociacin pacficas.
2. Nadie podr ser obligado a pertenecer a una asociacin.
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos contempla la libertad de
asociacin en su artculo 22, inciso 1, del siguiente modo:
Toda persona tiene el derecho a la libertad de asociacin con otros/as,
incluyendo el derecho a crear y formar parte de los sindicatos laborales para la
proteccin de sus intereses.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) posee dos importantes convenios
fundamentales, el N 87 (Convencin sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del
Derecho de Sindicacin) y el N 98 (Convenio sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva), orientados a garantizar la libertad de asociacin de trabajadores
(tambin denominada en espaol libertad sindical) y de empleadores (gremios
patronales).
CLASES DE SINDICATOS REQUISITOS Y LEGALIZACIN:
Segn el artculo 410 de la Ley Orgnica del Trabajo, los sindicatos pueden ser de
trabajadores y de patronos. Este mismo artculo seala que los sindicatos de trabajadores
pueden clasificarse en otros tipos. stos son:
De empresa: son aquellos integrados por trabajadores de cualquier profesin que
presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en
distintas localidades y regiones.
Profesionales: aquellos integrados por trabajadores de una misma profesin u
oficio o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una distintas
empresas.
De industria: son aquellos sindicatos constituidos por trabajadores que presten sus
servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen
profesiones u oficios diferentes.
Sectoriales: integrados por trabajadores de diferentes patronos pero de una
misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, sin considerar
tampoco la actividad que estos desempean.
Al momento de solicitar el registro de un sindicato se debe acompaar la misma del
acta constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nmina de miembros fundadores la cual
deber ir firmada por todos los miembros de la junta directiva en prueba de su
autenticidad. (Artculo 421 LOT)
Segn el artculo 422 de la LOT, el acta constitutiva debe contener:
FECHA Y LUGAR DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA.
NOMBRES, APELLIDOS Y NMEROS DE LAS CDULAS DE IDENTIDAD DE LOS
ASISTENTES A LA ASAMBLEA.
DENOMINACIN, DOMICILIO, OBJETO Y DEMS FINALIDADES DEL SINDICATO
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO
NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA
PROVISIONAL O DEFINITIVA.
En cuanto a los estatutos, segn el artculo 423 de la LOT, stos debern indicar:
DENOMINACIN DEL SINDICATODOMICILIO
OBJETO Y ATRIBUCIONES
CONDICIONES DE ADMISIN DE MIEMBROS
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS
MONTO Y PERIODICIDAD DE LAS CUOTAS ORDINARIAS Y FORMA DE REVISARLAS,
Y CAUSAS Y PROCEDIMIENTOS PARA DECRETAR CUOTAS EXTRAORDINARIAS
CAUSAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA IMPOSICIN DE SANCIONES Y PARA LA
EXCLUSIN DE ASOCIADOS
NMERO DE MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA, FORMA DE ELECCIN DE LA
MISMA, QUE ESTAR BASADA EN PRINCIPIOS DEMOCRTICOS, SUS
ATRIBUCIONES, DURACIN, CAUSAS Y PROCEDIMIENTOS DE REMOCIN, E
INDICACIN DE LOS CARGOS CUYOS OCUPANTES ESTARN AMPARADOS POR EL
FUERO SINDICAL CONFORME AL ARTCULO 451 DE LA LOT.
PERIODICIDAD Y PROCEDIMIENTO PARA LA CONVOCATORIA DE ASAMBLEAS
ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
DESTINO DE LOS FONDOS Y REGLAS PARA LA ADMINISTRACIN DEL
PATRIMONIO SINDICAL
OPORTUNIDAD DE PRESENTACIN Y REQUISITOS DE LAS CUENTAS DE LA
ADMINISTRACIN.
SUBSIDIOS QUE PUEDAN OTORGARSE A LOS ASOCIADOS Y RESERVAS QUE
DEBAN HACERSE PARA ESOS FINES.
REGLAS PARA LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DEL SINDICATO Y DESTINO DE LOS
BIENES
REGLAS PARA LA AUTENTICIDAD DE LAS ACTAS DE LAS ASAMBLEAS
CUALQUIER OTRA DISPOSICIN DESTINADA AL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE LA
ORGANIZACIN.
Para la nmina de los miembros fundadores, el artculo 424 de la LOT indica que sta
debe contener:
NOMBRES Y APELLIDOS
NACIONALIDAD
EDAD
PROFESIN U OFICIO
DOMICILIO
PROCESO PARA LA FORMACIN DE LOS SINDICATOS
Los sindicatos que aspiren a organizarse regional o nacionalmente debern
registrarse ante la Inspectora Nacional del Trabajo, en caso de que el sindicato se
organice local o estatalmente debern registrarse ante la Inspectora del Trabajo de la
jurisdiccin en la localidad. (Artculo 420 LOT)
El Inspector del Trabajo recibir los documentos que le hayan sido presentados con la
solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) das continuos
siguientes ordenar el registro solicitado. Si el Inspector encontrara alguna deficiencia, lo
comunicar a los solicitantes, quienes dentro de esos treinta (30) das debern corregirla.
Subsanada la deficiencia, el Inspector continuar con el registro. (Artculo 425 LOT).
Si los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en el artculo 425 de la
LOT, el Inspector se abstendr del registro. La decisin del Inspector ser recurrible para
ante el Ministro del ramo y la de ste para ante la jurisdiccin Contencioso-Administrativa,
ambas dentro de los diez (10) das siguientes a la fecha en que la junta directiva electa
haya sido notificada de la respectiva resolucin. La inscripcin la har el Inspector del
Trabajo en un registro llevado al efecto.
FUERO SINDICAL EN EL SECTOR PRIVADO Y EN EL SECTOR PBLICO.
CASOS DE PROCEDENCIA
El fuero sindical nace desde que la decisin de los trabajadores se hace pblica, porque
desde este momento comienza el peligro de ser despedido, es decir, desde el momento
en que la notificacin es recibida por la Inspectora Nacional del Trabajo.
El fuero sindical protege:
LA FUNCIN DIRECTIVA:
LA LIBERTAD EFECTIVA DE CONSTITUIR ORGANIZACIONES SINDICALES.
La Constitucin venezolana de 1961, desarrollaba en el artculo 91, la proteccin a los
promotores y miembros directivos de sindicatos de trabajadores durante el tiempo y en
las condiciones requeridas para asegurar la Libertad Sindical.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, prev de igual forma
que los promotores, promotoras e integrantes de las Directivas de las organizaciones
sindicales, gozarn de la inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que
se requieran para el ejercicio de sus funciones (Artculo 95 CRBV). El amparo comprende la
prohibicin del despido, traslado, o desmejora de las condiciones de trabajo, sin justa
causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, considerndose nulo el despido,
traslado, o desmejora realizado, sin mediar el procedimiento administrativo
correspondiente, por lo cual puede el trabajador afectado solicitar la reincorporacin o
reposicin a su situacin anterior.
Al respecto la LOT en su artculo 449 indica que los trabajadores que gocen de
fuero sindical de acuerdo con lo establecido en la Seccin Sexta del Captulo II de la
Organizacin Sindical, no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
El despido de un trabajador amparado por fuero sindical se considerar rrito si no han
cumplido los trmites establecidos en el artculo 453 de esta Ley. La inamovilidad
consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters
colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.
El artculo 454 de la LOT indica que cuando un trabajador que goce de fuero
sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas
en el artculo anterior, podr, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes, solicitar
ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la reposicin a su situacin anterior. El
Inspector, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, notificar al patrono que debe
comparecer al segundo da hbil, por s o por medio de representante. En este acto el
Inspector proceder a interrogarlo sobre:
a) SI EL SOLICITANTE PRESTA SERVICIO EN SU EMPRESA;
b) SI RECONOCE LA INAMOVILIDAD; Y
c) SI SE EFECTU EL DESPIDO, EL TRASLADO O LA DESMEJORA INVOCADA POR
EL SOLICITANTE.
Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos la
condicin de trabajador y el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verificar si
procede la inamovilidad, y si as fuere, ordenar la reposicin a su situacin anterior y el
pago de los salarios cados.

FONDOS SINDICALES
Los fondos sindicales es el capital que ser usado para satisfacer el presupuesto de
gastos del sindicato. stos no podrn ser destinados sino a los fines previstos en los
estatutos del sindicato, de lo contrario se sancionar segn lo previsto en la Ley Orgnica
del Trabajo. La Asamblea Sindical votar cada ao el presupuesto de gastos y la junta
directiva deber ajustarse estrictamente a sus disposiciones.
Estos fondos sindicales debern depositarse en un banco a nombre del sindicato, en
aquellos lugares donde no existan agencias bancarias, el depsito se har en los
establecimientos que determine el Ejecutivo Nacional. No debe mantenerse una cantidad
de dinero en efectivo en la caja del sindicato que exceda de la fijada por los estatutos.
Los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago
alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la
directiva que determinen los estatutos.
La junta directiva estar obligada a rendir a la asamblea, cada ao, cuenta
detallada y completa de su administracin.
Quince (15) das antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la
asamblea, la junta directiva colocar una copia de la cuenta que proyecte presentar, en
lugar visible de las oficinas sindicales, para que pueda ser examinada por los socios.
Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido esta obligacin no podrn ser
reelectos.
A solicitud de un diez por ciento (10%) o ms de los miembros de una organizacin
sindical, el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva examinar
las cuentas o una determinada operacin, segn se solicite, y rendir el informe
correspondiente a los interesados dentro de los treinta (30) das siguientes a la solicitud.
EXTINCIN DEL SINDICATO. DISOLUCIN Y LIQUIDACIN
La extincin es la desaparicin natural del sindicato, por causas externas; una de
las causas de extincin podra ser el no tener el nmero de personas mnimo para su
constitucin. En los sindicatos de empresas los mismos se extinguen con la disolucin de
la empresa; igualmente pueden extinguirse por las causas establecidas en los estatutos.
La disolucin del sindicato es su desaparicin que puede ser provocada desde afuera por
la autoridad competente. La liquidacin de las organizaciones sindicales se practicar de
acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos.
Segn el artculo 459 de la LOT, son causas de disolucin de los sindicatos:
a) LA CARENCIA DE ALGUNO DE LOS REQUISITOS SEALADOS EN LA LOT PARA
SU CONSTITUCIN;
b) LAS CONSAGRADAS EN LOS ESTATUTOS;
c) EN LOS SINDICATOS DE EMPRESA, LA EXTINCIN DE STA; Y
d) EL ACUERDO DE LAS DOS TERCERAS PARTES (2/3) DE LOS MIEMBROS
ASISTENTES A LA ASAMBLEA, CONVOCADA EXCLUSIVAMENTE PARA ESE
OBJETO.
EL FENMENO SINDICAL EN EL DERECHO COMPARADO DE AMRICA LATINA
Los primeros movimientos sindicales organizados aparecieron en Amrica latina a
mediados del siglo XIX. En 1847 se crearon en Chile las primeras Sociedades de Socorro
Mutuo que entre 1850 y 1860 convocaran las primeras huelgas de trabajadores.
Argentina inici sus relaciones con la Asociacin Internacional de Trabajadores (AIT) en
1870. En Uruguay se cre en 1876 la Federacin Regional de Montevideo que dio lugar a
la Federacin Obrera Local Uruguaya de 1885. En 1901 surgi la Federacin Obrera
Argentina, antecedente de la socialista Unin General de Trabajadores (UGT) argentina
(1903), y sociedades similares aparecieron en Paraguay (1906), Bolivia (1908) y Mxico
(1912). En la actualidad los sindicatos ms destacados de la regin son: la Confederacin
de Trabajadores de Chile (CTCH), creada en 1936, y que en 1952 se convirti en la Central
Unificada de Trabajadores Chilenos (CUTCH); la Confederacin de Trabajadores de Mxico
(CTM), en cuya fundacin (1936) destacaron Vicente Lombardo Toledano (su principal
organizador y primer secretario general) y Fidel Velsquez (que la dirigi desde 1941 hasta
1997), y que forma parte de la estructura orgnica del Partido Revolucionario Institucional
(PRI); la Confederacin de Trabajadores de Venezuela (CTV), disuelta tras el golpe de
Estado de 1948, y reorganizada en 1959; la Confederacin General del Trabajo de
Argentina (CGTA) creada en 1943 y la Unin General de Trabajadores (UGT) de Argentina
(1903). A escala interregional funcion la Confederacin de Trabajadores de Amrica
Latina (CTAL), organizacin sindical (cuyo primer presidente fue tambin Lombardo
Toledano) fundada en Mxico en 1938 a la cual se afiliaron la mayora de las
organizaciones sindicales de los pases latinoamericanos y que en la dcada de 1950 daba
a conocer la cifra de ocho millones de afiliados, en el momento de mayor apoyo a las
polticas sindicales de la rbita comunista, razn de su constante decadencia en los aos
siguientes. Ms importancia tuvo, a partir de 1951, la conversin de la Confederacin
Latinoamericana de Trabajadores (CLT) en la ms amplia y democrtica Organizacin
Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), rama latinoamericana de la
Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), que se haba
creado en Londres en 1949 y cuya sede en Mxico se estableci en 1952. Desde sus inicios
mantuvo excelentes relaciones con los sindicatos democrticos del mundo occidental.

CONFEDERACIONES Y FEDERACIONES SINDICALES
Las federaciones estn constituidas por cinco o ms sindicatos, que posean el
mismo mbito: nacional, regional, estadal o local; y se ubican en un lugar intermedio en la
escala de poder, justo debajo de las organizaciones con mayor fuerza: las
confederaciones, encargadas de agrupar a la suma de todas las federaciones y sindicatos.
Las federaciones y confederaciones, debidamente autorizadas, ejercen la representacin
de los organismos que las integran y tienen los mismos derechos y atribuciones que
corresponden a los sindicatos en relacin con sus miembros.
La constitucin de una federacin ser por cinco (5) o ms sindicatos, mientras que una
confederacin se constituye de tres (3) o ms federaciones (Artculo 463 LOT).
Las federaciones y confederaciones deben registrarse en el Ministerio del ramo. La
solicitud que presente la Junta Directiva deber ir acompaada de los siguientes
documentos (Artculo 464 LOT):
COPIA DEL ACTA CONSTITUTIVA
COPIA DE LOS ESTATUTOS APROBADOS POR LA ASAMBLEA
NMINA DE LOS SINDICATOS O FEDERACIONES FUNDADORES, SEGN SEA EL
CASO, CON INDICACIN DE LOS DOMICILIOS Y DEL REGISTRO DE CADA
SINDICATO O FEDERACIN
COPIA DE LAS ACTAS DE LAS ASAMBLEAS DE LOS SINDICATOS, AUTORIZANDO LA
AFILIACIN.