LA EMPRESA

Lee atentamente y desarrolla cada una de las preguntas:

Cmo cambia el concepto de empresa con la Revolucin Industrial?
Explique.
En qu se diferencian el empresario y el propietario? Explique.
Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una
empresa y razona tu respuesta.
Defina los siguientes Trminos:

Economa de la empresa
Capacidad legal
Balance social
tica empresarial

RESPUESTAS
Cmo cambia el concepto de empresa con la
Revolucin Industrial? Explique
Con la revolucin industrial se crea el concepto de empresa ya
que nace una clase social conocida como la clase ''obrera'' la cual
gana un salario por su trabajo (lo que no poda
antes un esclavo), los burgueses son
quienes toman el control de las empresas y empiezan a obtener
beneficios capitales por el trabajo de los obreros el cual no era muy
valorado (pues ganaban un salario mnimo y trabajaban de 16-24
horas, y que tambin baja la necesidad de mano de obra por el
surgimiento de las maquinas a vapor.

En qu se diferencian el empresario y el propietario? Explique.

En el caso del empresario hay una organizacin autnoma y
estructurada, en el caso del propietario hay una persona
tan exitosa que tiene colaboradores pero no deja de ser otra
forma de autoempleo, incrementado en tamao pero no en
organizacin.
Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una
empresa y razona tu respuesta.
La responsabilidad empresarial consiste bsicamente en
conservar el xito econmico y obtener una ventaja competitiva
crendose una buena reputacin y ganndose la confianza de las
personas que trabajan para la empresa .Los clientes quieren
tener proveedores confiables reconocidos por la calidad de sus
productos y servicios. Las Empresas cumplen sus objetivos
sociales para con:

 Los inversionistas para el impacto social son agentes pblicos o

privados, nacionales o extranjeros, que buscan compaas,

empresarios o Gobiernos, La inversin para el impacto social supone
un proceso de bsqueda y seleccin de proyectos y negocios.
Satisfaciendo a sus clientes y atrayendo a otros, mediante el
desarrollo de nuevos productos y servicios, y, sobre todo, siendo
rentable.
La administracin de seguros humanos se encargara de que las condiciones
de trabajo sean las mnimamente aceptables para el buen desarrollo de las
actividades en la empresa.
Buen trato: El trabajador busca, ante todo, que sus jefes en la empresa le den
un trato acorde con su dignidad humana.
Seguridad en la empresa: Por bueno que sea su trabajo y el sueldo que
percibe, si el trabajador sabe que constantemente se est cambiando a los
empleados, buscar otra empresa en la que est segura su fuente de trabajo.
Reconocimiento: El trabajador no solo persigue una recompensa monetaria,
sino tambin una recompensa inmaterial, que se le otorgue un adecuado
reconocimiento a su colaboracin, sugerencias, esfuerzo, etc.
Independencia: El trabajador busca tambin que la empresa garantice la
independencia de su vida familiar, religiosa, poltica, social, etc.
Proveedores:
La calidad es slo uno de los tres criterios del desempeo de los proveedores.
Los otros dos son entregas y costos.
La participacin de los proveedores en el desarrollo de las actividades de la
empresa, es de gran importancia y en los casos en que una empresa desee
que sus lneas de produccin funcionen sin tropiezos y con inventarios
reducidos.
La sociedad: La importancia de una empresa en la sociedad se puede definir.

Economa de la empresa:
Es la rama de la ciencia econmica que tiene por objeto el
estudio los hechos de naturaleza
econmica que acontecen en
la empresa y que trata de explicar de una forma sus funciones y
los criterios de decisin de la misma se entiende desde un
enfoque de carcter positivo que se dedique a la descripcin de
la realidad en que se mueva la empresa ya su forma de
funcionamiento y desde un enfoque normativo en el que la
economa de la empresa tenga como contenido las decisiones
que se deben adoptar para alcanzar los objetivos de la empresa

Capacidad legal:
Se refiere a la actitud de una persona para ser titular de
derechos y obligaciones; de ejercer o exigir los primeros y
contraer los segundos en forma personal y comparecer a juicio.
Permite crear, modificar o extinguir relaciones jurdicas de
forma voluntaria y autnoma.

Balance social:

Es la herramienta que tiene la organizacin para comunicar a la

sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y
su relacin con la comunidad que le permiti crecer y desarrollarse. A
travs de esta herramienta se:-Informa,-miden-comparan los distintos
aspectos de la empresa y su relacin con la sociedad.

tica empresarial:
Es el conjunto de valores, normas y principiosreflejados en la cultura
de la empresa para
Alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor
adaptacin a todoslos entornos en condiciones que supone respetar lo
s derechos