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Octobre 2012
Auteurs :
Stphanie ARIAGNO PRACCA
Maria BOUTROS ABDELNOUR
Carine COPAIN
Laurent DANET
Camille KUREK
Patrick LAVALLE
Pierre-Alexandre LEY
Aurlien ROCHER
Fanlie THIBAUD
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II - Actualits lgislatives............................................................................................................................p. 8
Larticle 222-33 du Code pnal est mort, vive larticle 222-33 ! ...........................................................................................................................p. 8
Les volutions des dispositions rgissant les successions internationales... applicables en 2015 !........................................................................ p. 10
Suite et fin de l'tude de l'AMF sur les assembles gnrales................................................................................................................................ p. 11
UNJF Gazette
I - Actualits jurisprudentielles
Un ordinateur insaisissable
Cass. 2e civ. 28 juin 2012, n 11-15.055
Larrt rendu par la premire chambre civile de la Cour de Cassation fixe la notion d instruments ncessaires lexercice
personnel de lactivit professionnelle .
En lespce, un huissier de justice a procd la saisie vente dun ordinateur appartenant un dbiteur qui tait la
recherche dun emploi. Le saisi a contest lexcution force lequel allguait le caractre insaisissable du bien. Pour justifier
cette contestation le dbiteur invoque les articles 14 de la loi n 91-650 du 9 juillet 1991 et 39 du dcret n 92-755 du 31 juillet
1992, de facto il considre que dtre activement la recherche dun emploi est assimilable une activit professionnelle,
par voie de consquence le bien est insaisissable au regard de larticle L.112-2, 5 et R 112-2, 16 du code des procdures
civiles dexcution.
Les juges du second degr dcident que le saisi ne pouvait rclamer le bnfice de linsaisissabilit en sappuyant sur les
articles L.112-2, 5 et R 112-2, 16 du code des procdures civiles dexcution.
En effet, sont insaisissables une srie de biens mobiliers corporels considrs ncessaires la vie et au travail du
dbiteur saisi et qui chappent aux voies dexcution. En lespce, le dbiteur, priv demploi, ne pouvait revendiquer
cette disposition. Il convient de noter que la liste de larticle R 112-2 est explicite et ne prcise pas le cas des instruments
ncessaires la recherche dun emploi. Dans une autre affaire, la Cour de Cassation (Civ. 2e, 15 dc 2005 : Bull. civ.
II, n 334) a conclu que l apprciation du caractre ncessaire au travail de certains biens relve de lapprciation
souveraine des juges du fond . Le 16 janvier 2003, la cour dappel de Paris a rendu un arrt en prcisant que La preuve
du caractre professionnel des biens est une question despce . Enfin, le 8 dcembre 2011, la cour dappel de Douai a
rendu une dcision reconnaissant que le dbiteur utilisait son ordinateur pour les dmarches de recherche demploi, tout
en reconnaissant que le bien tait saisissable.
La Cour rgulatrice vient de bouleverser cette notion relative lexercice personnel de lactivit professionnelle. La solution
ntait pas vidente et sur ce point les jugent apportaient des rponses divergentes.La Cour de Cassation assimile
lordinateur utilis pour des recherches demploi un bien insaisissable. Autrement dit, un bien qui est ncessaire lactivit
professionnelle dun dbiteur au chmage qui lui permet de rechercher un emploi.Cette dcision va certainement soulever
des interrogations. En lespce, les magistrats du quai de lhorloge donnent la solution suivante : Quen statuant ainsi, alors
quun ordinateur utilis pour la recherche dun emploi doit tre assimil un instrument ncessaire lexercice personnel
dune activit professionnelle, la cour dappel a viol les textes .
Une premire remarque simpose, la Cour de Cassation assimile les actes de recherche demploi une activit
professionnelle. Or, tre la recherche dun emploi nest pas une activit professionnelle. Le chmeur, pour conserver ses
droits doit raliser des actes positifs de recherche et rendre compte de ltat de ses investigations ple emploi.
Ensuite, lordinateur ne semble pas tre un outil indispensable la recherche dun emploi, dailleurs ple emploi met la
disposition de son public des outils tlmatiques pour faciliter la consultation des offres demploi. Dailleurs, celles-ci sont
communiques par la voie postale ceux qui le souhaitent et qui sont inscrits cet organisme.
Enfin, dautres biens peuvent tre assimils des instruments ncessaires lexercice personnel dune activit
professionnelle. A cet gard, nous pouvons citer le vhicule du dbiteur qui pourrait tre admis, au mme titre que
lordinateur, comme un instrument ncessaire lexercice personnel dune activit professionnelle .Ceci dit, cette
jurisprudence est un frein considrable pour les excutants, ainsi quun vritable casse-tte. En effet, si le dbiteur possde
plusieurs ordinateurs lequel sera insaisissable ? Par ailleurs, quels sont les biens a rapproch de lactivit lie la recherche
demploi ?
Finalement, la Cour de Cassation entend montrer que lutilisation de lordinateur est indispensable. Dailleurs, lobjectif
de la dmatrialisation est de transformer un flux de documents, ainsi que les traitements qui lui sont appliqus, en flux
et en traitements numriques. Ple emploi utilise de plus en plus le traitement numrique. La Cour de Cassation, en
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assimilant lordinateur utilis pour la recherche dun emploi un instrument ncessaire lexercice personnel dune activit
professionnelle, entend nous donner une belle leon dinterprtation.
Monsieur le Professeur Antoine Lyon-Caen illustre cet pilogue judiciaire en ces termes : Nos juges nont pas procur
notre dbiteur un nouvel emploi. Ils lui ont nanmoins permis de continuer user de son ordinateur () .
Patrick LAVALLEE
Doctorant et charg d'enseignement lUniversit Jean Moulin Lyon 3
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pour autant un cas dcole ? Le consommateur moyen deviendrait-il raisonn ? Le principe de prcaution commande
de rappeler que le consommateur dans sa relation matrialise par le contrat de vente peut avoir besoin dtre guid par le
vendeur professionnel. En lespce, le choix dun logiciel dexploitation a ncessairement des consquences plus ou moins
avantageuses lors de lutilisation de lordinateur.
En effet accepter de sparer un ordinateur du logiciel dexploitation lors de sa distribution, revient supposer que le
consommateur dispose de comptences suffisantes pour comprendre cette nouvelle donne au moment de lachat du
produit. En lespce, le logiciel dexploitation Windows prinstall sur les ordinateurs de la socit distributrice est lun
des logiciels les plus rpandus. En pratique, sparer ce logiciel de lordinateur nu reviendrait livrer une majorit des
consommateurs moyens linstallation du systme dexploitation.De plus, une telle opration tend naturellement
imposer une nouvelle obligation dinformation la charge des distributeurs. Ds lors, afin dcarter tout risque de distorsion
de concurrence au sein du march intrieur, cette obligation devrait par la suite faire lobjet dune harmonisation entre les
oprateurs conomiques.
Sans surprise cest bel et bien une victoire de Goliath contre David dans un contexte o lintroduction dune Class Action
la franaise revient sur le devant de la scne. Le rapport de force entre ces parties est sans nul doute amen tre
boulevers.
Pierre-Alexandre LEY
Charg denseignement lUniversit Jean Moulin Lyon 3
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corps en toute connaissance de cause. Par consquent, cest en informant la personne quon protge son corps, et cest
en protgeant le corps quon protge la personne.
Camille KUREK
Doctorante et charge d'enseignement lUniversit Jean Moulin Lyon 3
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dtention qui a aggrav le prjudice (23). Compte tenu de ces circonstances, la Cour a dcid d'accorder la somme de
85000 USD au titre du prjudice moral.
En ce qui concerne les prjudices matriels, la Guine demande en premier lieu une indemnisation pour la perte des effets
personnels subie par M. Diallo. Une somme trs leve a t demande par celle-ci, en raison de la perte dobjets prcieux
qui taient dans l'appartement de M. Diallo, qui a t repris par l'organisme bailleur aprs l'expulsion de M. Diallo. Par
contre, elle n'a apport aucun lment de preuve que M. Diallo possdait ces biens. Aussi, ceux-ci n'taient pas dans
linventaire dtaillant les biens qui existaient dans l'appartement et qui a t soumis la Cour par les deux parties au stade
de la procdure sur le fond. Malgr les prtentions de la RDC selon lesquelles M. Diallo aurait pu rcuprer ses affaires
par lintermdiaire de certains proches, la Cour a considr qu'il est normal qu'une perte d'effets personnels rsulte de la
dtention et l'expulsion illicite commises par la RDC. Pour fixer le montant de l'indemnisation la Cour s'est appuye sur
l'inventaire qui lui a t prsent. Elle a ainsi fix lindemnisation 10 000 dollars amricain.( 32 et 33).
En ce qui concerne la perte de revenus durant la dtention et suite l'expulsion de M. Diallo, la Guine a rclam le chiffre
de 6 430 148 USD. Elle prtendait par ailleurs que, M. Diallo percevait 25 000 USD mensuelle en qualit de grant des
deux socits. Pourtant, celle-ci n'a apport aucun lment de preuve que les socits de M. Diallo lui versaient cette
somme avant son arrestation. De plus, les documents relatifs ces deux socits indiquent qu'elles n'taient plus actives
plusieurs annes avant la dtention de M. Diallo. Leur seule activit tait les poursuites judiciaires en vue du rglement de
leur crance. Ainsi, la Cour n'a accord aucune indemnisation la Guine au titre de perte de revenus.
En ce qui concerne lallgation de perte de gains potentiels, la Cour a considr que la perte des gains potentiels a pour
raison la perte de valeur des socits en raison de dtention et l'expulsion de M. Diallo. Or, la Cour avait dclar, dans son
arrt sur le fond, irrecevables les demandes de la Guine concernant les deux socits. La Cour n'accorde donc aucune
indemnit au titre de perte de gains potentiels.
La RDC devra verser la somme de 95 000 USD la Guine avant le 31 aot 2012. A partir du 1er septembre 2012 vont
courir des intrts moratoires d'un taux annuel de 6 pour cent.
La Cour a rappel la fin de sa dcision que lindemnit accorde la Guine, dans lexercice par celle-ci de sa
protection diplomatique lgard de M. Diallo, est destine rparer le prjudice subi par celui-ci . La CIJ est une juridiction
intertatique, et l'Etat quant lui en mettant en oeuvre la protection diplomatique est cens dfendre ses propres intrts.
Toutefois, la CIJ n'a pas manqu de rappeler que cette action est engage en rparation du prjudice subi par un individu,
Ce qui reflte encore lvolution de la conception de la protection diplomatique.
Un autre point soulever est que la rfrence faite par la Cour plusieurs reprises, dans cet arrt comme dans d'autres,
aux jurisprudences des juridictions internationales spcialises et des juridictions rgionales, reflte l'interaction entre les
diffrentes juridictions internationales d'une part. Ce qui traduit l'intrt donn par la CIJ la cohrence du droit international,
d'autre part. C'est dire que les systmes internationaux, rgionaux et universels ne sont pas des systmes isols et des
efforts sont produits pour tenter dassurer leur cohsion.
Maria BOUTROS ABDELNOUR,
Doctorante, ATER en droit public
Centre de droit international, Universit Jean Moulin Lyon3.
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rpts qui ont pour objet ou pour effet une dgradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits
et sa dignit, daltrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (Article L 1152-1
du Code du Travail).
La condamnation porte sur deux points de droit : les faits de harclement moral eux-mmes viss par larticle L.1151-2
du Code du Travail et lobligation de prvention de tels actes viss par larticle L.1152-4 du mme Code. Il rsulte donc
de cette condamnation une double indemnisation lie dune part lindemnisation du prjudice au titre du harclement et
dautre part, une indemnisation du prjudice li labsence de mesures de prvention. En effet, la survenance dactes de
harclement est analyse comme un manquement lobligation de scurit de rsultat de lemployeur (Soc, 21.06.2006,
n05-43194) mme si celui-ci nest pas lauteur des actes litigieux.
La Cour de Cassation pose cependant une certaine limite lapplication de ce principe. Pour obtenir cette double
indemnisation, le salari va devoir tablir la preuve de deux prjudices distincts. Cette dcision naurait donc pas vocation
sappliquer dans tous les cas. Ceci tant, on peut penser que le salari verra sa recherche de preuves facilits. En effet, en ce
qui concerne ltablissement de la violation par lemployeur de son obligation de prvention du harclement moral, le salari
bnficie dune sorte de prsomption de responsabilit quil sera difficile combattre pour lemployeur. Si le seul constat
dagissement de harclement moral dans lentreprise nimplique pas ncessairement mconnaissance par lemployeur de
son obligation, selon la jurisprudence ce constat est un indice fort de linobservation des rgles de prvention.
La preuve dun prjudice spcifique li au harclement moral ne semble gure plus difficile dmontrer dans la mesure o,
dans cette affaire, ni le salari, ni les juges du fond, ni mme la Cour de Cassation nont identifi la spcificit du prjudice.
Nous savons par ailleurs que la Cour admet loctroi de dommages et intrts en rparation dun sentiment dinscurit
et dinconfort en cas dinsuffisance des mesures prises par lemployeur pour assurer la scurit du personnel en relation
avec le public (Soc, 6.10.2010, n08-45609). Nous pouvons donc nous attendre une apprciation du prjudice spcifique
relativement large.
Par cet arrt, la Cour de Cassation cherche surtout garantir leffectivit du droit la sant et la scurit au travail. Il sagit
dinciter les entreprises mettre en place de vritables politiques de prvention globales et efficaces. La problmatique
des risques psychosociaux au travail prend de plus en plus dampleur et les employeurs craignent encore trop de prendre
ce problme bras le corps en se contentant de ragir et non danticiper les difficults. Ce nest quau prix dune troite
collaboration entre tous les acteurs de la sant et de la scurit au travail que les objectifs de prvention seront atteints
et la sant des salaris prserve.
Stphanie ARIAGNO PRACCA
Charge d'enseignement l'Universit Jean Moulin Lyon 3
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II - Actualits lgislatives
Larticle 222-33 du Code pnal est mort, vive larticle 222-33 !
Loi n2012-954 du 6 aot 2012
Provoquant de nombreux dbats, le 4 mai dernier, le Conseil constitutionnel a abrog larticle 222-33 du Code pnal
dfinissant linfraction de harclement sexuel (V. Akfer YUKSEL, Le conseil constitutionnel abroge le loi sur le harclement
sexuel, Gazette d'actualit juridique juin 2012). Le projet de loi prsent au Conseil des ministres le 13 juin 2012 a t
adopt selon la procdure durgence donnant naissance la loi n2012-954 du 6 aot 2012 relative au harclement sexuel,
commente par la circulaire CRIM 2012 -15 / E8 du 7 aot 2012. La solution adopte par le lgislateur est marque par une
dfinition binaire du harclement sexuel et une svrit accrue des peines encourues en cas de harclement. Quelques
dispositions complmentaires renforant la lutte et la prvention de ce type de comportement mritent galement dtre
soulignes.
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du Code pnal puisque, lors des travaux parlementaires de la loi de 1992 incriminant pour la premire fois le harclement
sexuel, avait t retenue la possibilit de sanctionner des actes uniques. Par ladoption de ces deux dfinitions, la volont
du lgislateur de 2012 est clairement dviter tout vide juridique, mme si lon peut sinterroger sur la compatibilit de ce
cumul de dfinitions avec le principe de prcision et scurit juridiques.
Cette double dfinition du harclement sexuel a t reprise par larticle L1153-1 du Code du travail. Il est toutefois regrettable
que le lgislateur nait finalement pas opt pour la simplicit marquant le projet de loi initial. En effet, ce dernier procdait
par simple renvoi larticle 222-13 du Code pnal. Si la pratique des incriminations par renvoi peut tre critique notamment
au regard du principe de clart de la loi pnale, toutefois, elle vite des discordances parfois malvenues en cas de rforme
lgislative de lun des textes dincrimination comme la illustr rcemment lincrimination de labandon de famille.
Dispositions complmentaires
La loi du 4 aot 2012 renforce galement la lutte contre les discriminations. En effet, selon lalina 2 de larticle 225-1-1
constitue galement une discrimination toute distinction opre entre les personnes parce quelles ont subi ou refus de
subir des faits de harclement sexuel ou tmoign sur de tels faits.
En outre, le Code du travail impose dsormais aux employeurs une obligation dinformation des salaris, par voie daffichage
sur les lieux de travail ou dembauche, des articles du code pnal dfinissant les dlits de harclement sexuel et de
harclement moral ainsi que les peines encourues, tendant ainsi lobligation daffichage prcdemment prvue en matire
de discrimination.
La loi du 4 aot 2012 montre la volont du lgislateur de renforcer la lutte contre le harclement, en particulier dans le cadre
du travail, volont souligne tout au long des travaux prparatoires tant par le gouvernement que par les parlementaires. En
raison de cette svrit accrue, la loi nouvelle nest pas rtroactive. Aussi, afin dviter tout retard de procdure et selon un
mcanisme dsormais classique, la suite dun amendement parlementaire, larticle 470-1 du Code de procdure pnale
permettant au tribunal correctionnel ou Cour dappel daccorder sur le fondement de larticle 1382 du Code civil, la
demande de la partie civile, rparation de tous les dommages rsultant des faits ayant fond la poursuite, est applicable
lorsquest constate lextinction de laction publique en raison de labrogation de larticle 222-33 du code pnl, rsultat de
la dcision du Conseil Constitutionnel du 4 mai 2012.
Carine Copain
Docteur en droit pnalCharge denseignement lUniversit Jean Moulin Lyon 3
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Axes directeurs
Consacrer du temps
prparation des assembles
Propositions
la (n3) Faciliter en pratique la mise en
oeuvre du droit pour un actionnaire
Diffuser au plus tt la date et dinscrire des points ou des projets de
rsolution lordre du jour de
lordre du jour de lassemble
lassemble.
Affirmer
limportance
des (n6) Rendre disponible un comptequestions poses par les rendu synthtique de l'assemble sur
actionnaires
le site de la socit au plus tard dans
Renforcer la transparence aprs les deux mois suivant la tenue de cellelassemble
ci.
(n7) Refondre le formulaire de vote
par correspondance, afin de clarifier la
Lgifrer pour crer un vote porte du vote exprim, notamment
dabstention
par diffrence avec les pouvoirs
Amliorer lexpression du vote donns sans indication de mandataire.
(n9) Amliorer l'information des
des actionnaires non-rsidents
actionnaires non-rsidents sur les
tapes cls de la procdure de vote.
(n15) Mettre en place un bureau qui
Clarifier la constitution, la soit constitu dun prsident et de deux
composition et le fonctionnement scrutateurs, sauf impossibilit dment.
explique dans le procs-verbal de
du bureau
lassemble
Prciser les missions et pouvoirs (n18) Consacrer le pouvoir de police
du bureau
du bureau dans la partie rglementaire
du code de commerce.
Raffirmer
le
rle
du
conseil dadministration dans
lnonciation de l'intrt qui
s'attache la convention
et
en
Conformment une certaine tradition sagissant de ce type de rapport, une suggestion est faite de procder une nouvelle
tude portant sur un sujet connexe, savoir la rvision de ltude de la Compagnie Nationale des Commissaires aux
Comptes (CNCC) sur les conventions intragroupe.
Les socits cotes, de par leurs dimensions et la mdiatisation y affrente, ont un effet grossissant sur les pratiques
mises en uvre dans la plupart des socits commerciales. Les spcificits de leur fonctionnement sopposent toute
gnralisation lensemble des socits franaises mais il est indniable que les points voqus demeurent dune grande
pertinence dans des socits non cotes comme ont par ailleurs pu le relever certains participants la consultation publique
(Synthse des rponses la consultation publique sur le rapport du groupe de travail sur les assembles gnrales
dactionnaires de socits cotes, 2 juill. 2012, p.2).
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Gnraliss lensemble des socits ou non, ces travaux conduits sous lgide de lAMF reprsentent une tude juridique
fine des problmatiques rattaches au droit de vote et rappellent que celui-ci na de valeur quautant quil peut tre
effectivement exerc en pratique au sein de lAG, interface stratgique entre les actionnaires et les dirigeants de la socit.
Aurlien Rocher
Elve-Avocat, Diplme de Juriste Conseil d'Entreprise
Charg d'enseignement l'Universit Jean Moulin Lyon 3
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