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TEXTO PARA DISCUSSO N 368

CURVAS DE SALRIOS DINMICAS:


UM ESTUDO DOS DETERMINANTES DA HISTERESE
DO DESEMPREGO NO BRASIL
Roberto Santolin
Maringela Furlan Antigo
Outubro de 2009

Ficha catalogrfica
332.21981

Santolin, Roberto.

S237c
2009

Curvas de salrios dinmicas: um estudo dos


determinantes da histerese do desemprego no Brasil /
Roberto Santolin; Maringela Furlan Antigo - Belo
Horizonte: UFMG/Cedeplar, 2009.
25p. (Texto para discusso ; 368)
1. Mercado de trabalho Brasil. 2. Desemprego Brasil. 2. Salrios Brasil. I Antigo, Maringela Furlan.
II. Universidade Federal de Minas Gerais. Centro de
Desenvolvimento e Planejamento Regional. III. Ttulo. IV.
Srie.
CDD

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS


FACULDADE DE CINCIAS ECONMICAS
CENTRO DE DESENVOLVIMENTO E PLANEJAMENTO REGIONAL

CURVAS DE SALRIOS DINMICAS: UM ESTUDO DOS DETERMINANTES DA


HISTERESE DO DESEMPREGO NO BRASIL

Roberto Santolin
Mestre em Economia pela UFV e Doutorando em Economia pelo CEDEPLAR/UFMG
rsantolin@cedeplar.ufmg.br

Maringela Furlan Antigo


Mestre e Doutoranda em Economia pelo CEDEPLAR/UFMG.
maantigo@cedeplar.ufmg.br.

CEDEPLAR/FACE/UFMG
BELO HORIZONTE
2009

SUMRIO

1. INTRODUO .................................................................................................................................. 6
2. DETERMINANTES DO DESEMPREGO DE LONGO PRAZO...................................................... 7
3. METODOLOGIA ............................................................................................................................... 9
3.1. Modelo Emprico ......................................................................................................................... 9
3.2. Estratgia Economtrica ............................................................................................................ 12
3.3. Fonte de dados e variveis selecionadas .................................................................................... 14
4. RESULTADOS E DISCUSSO ...................................................................................................... 15
5. CONSIDERAES FINAIS ............................................................................................................ 21
6. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS .............................................................................................. 23

RESUMO
O presente artigo tem por objetivo estimar elasticidades salrio/desemprego de longo prazo e
verificar quais grupos de indivduos so mais atingidos pelo fenmeno de histerese no desemprego.
Para tanto, so utilizados dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domiclios (PNAD) de seis
regies metropolitanas So Paulo, Rio de Janeiro, Recife, Salvador, Belo Horizonte e Porto Alegre
entre os anos de 1997 e 2005. Os resultados obtidos por meio de um modelo de Curva de Salrio
Dinmica revelam ampla flexibilidade salarial no mercado de trabalho. No entanto, quando a anlise
se concentra apenas nos trabalhadores formais este resultado se inverte, sinalizando que a histerese
provm da rigidez dos salrios deste setor. Tambm foi possvel constatar que trabalhadores do sexo
masculino, brancos e com 9 anos ou mais de estudo so menos atingidos pelo desemprego de longo
prazo causado, entre outros motivos, pela flexibilidade nos salrios destes grupos.
Palavras Chaves: Mercado de Trabalho, Curva de Salrio Dinmica, Desemprego, Histerese

ABSTRACT
This work estimates elasticity wage/long-term unemployment and checking which individuals
groups are more affected by unemployment hysteresis phenomenon, using Household Sample
National Survey (PNAD) published by the Brazilian Bureau of Geography and Statistics (IBGE) of six
metropolitan regions - So Paulo, Rio de Janeiro, Recife, Salvador, Belo Horizonte e Porto Alegre
between 1997 and 2005. Behind of model of Dynamic Wage Curve, the results show strong wage
flexibility in labor market. However, analyzing only formal workers, this result show that hysteresis
originates of wage rigidity. In addition, it was observed that men, whites and individuals with higher
education levels are less affected by long-term unemployment caused of wage flexibility these groups,
among other reasons.
Key words: Labor Market, Dynamic Wage Curve, Unemployment, Hysteresis.
Classificao JEL: E24 - J51 - J60

1. INTRODUO
Mais de uma dcada aps a estabilizao dos preos, o desemprego ainda permanece tema
fundamental nos debates da poltica econmica brasileira. De acordo com hiptese da Curva de
Phillips sabe-se que a permanncia de uma taxa de desemprego mais elevada reflete o custo social
pago pela estabilizao da inflao. Esta idia remete ao trabalho seminal de PHILLIPS (1958) e no
segundo momento a FRIEDMAN (1968) e PHELPS (1958) que definiram a inflao como procedente
do desajuste entre taxa de desemprego corrente e a NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of
Unemployment), a taxa de desemprego de equilbrio ou natural. Neste sentido, compreender os
determinantes estruturais da NAIRU torna-se indispensvel para adoo de polticas que busquem
minimizar o problema do desemprego, ao mesmo tempo em que a regra de poltica monetria adotada
pelo Brasil, o inflation targeting, tem como objetivo principal assegurar a estabilidade dos preos.
Enquanto o modelo de Curva Phillips proposto por FRIEDMAN (1968) e PHELPS (1958)
advoga uma NAIRU fixa ao longo do tempo, as teorias que pressupem rigidez salarial motivadas por
barganhas salariais, possibilitaram uma nova abordagem terica, pela qual a NAIRU poderia sofrer
deslocamentos na presena de choques sobre a demanda e a oferta. Esta idia denominada histerese
do desemprego, e foi particularmente utilizada para descrever o desemprego crescente e persistente na
Europa Ps-Choque do Petrleo, durante as dcadas de 1970 e 1980, em contraposio a um equilbrio
de baixa taxa de desemprego alcanado pelos EUA nesta mesma poca. A explicao para esta
divergncia focaliza-se no tamanho da flexibilidade salarial entre os pases: maior flexibilidade tende a
ser acompanhada de taxas de desemprego menos persistentes. Na ltima dcada, o Brasil tambm
passou por notrias flutuaes econmicas que se refletiram, alm de outros fatores, intensamente no
desempenho do mercado de trabalho1.
Uma das caractersticas marcantes observadas neste perodo foi o aumento das taxas de
desemprego, em que a evoluo desfavorvel deste, na dcada de 1990, foi ainda agravada pela
elevao simultnea da durao mdia do fenmeno, pelas fortes alteraes ocorridas na composio
do mesmo, passando a atingir os mais diversos segmentos da fora de trabalho e pela sua manuteno
em patamares elevados. A problemtica do desemprego ganhou grande relevncia nos anos 1990 e
tem ocupado lugar de destaque no debate econmico nacional. Busca-se, desta forma, entender os
reflexos destas adversidades sobre a persistncia do desemprego e como a flexibilidade ou no dos
salrios no Brasil torna-se importante para explicar este fenmeno.
Neste sentido, a contribuio deste artigo estimar a Curva de Salrio Dinmica, baseado em
BLANCHFLOWER & OSWALD (1994), que permite obter elasticidades de longo prazo do
desemprego sobre os salrios elucidando o quo importante a flexibilidade dos salrios na reduo
da persistncia do desemprego no longo prazo. Alm disso, na tentativa de tornar mais clara a relao
entre salrios e desemprego considerar-se- esta relao segundo grupos socioeconmicos.

As sucessivas crises mundiais e desvalorizaes nas economias emergentes crise do sudeste asitico em novembro de
1997 e a crise na Rssia em setembro de 1998 choque de energia eltrica e grande aumento nos preos dos alimentos de
maro a agosto de 2001 agravada pela depreciao cambial devido ao ataque terrorista de 11 de setembro. Em 2002, houve
a crise argentina e a crise de confiana devido s eleies presidenciais. Aps 2003, retorna-se estabilidade devido ao
crescimento das exportaes de commodities agrcolas associado ao fluxo de capital externo, o que por sua vez apreciou o
cmbio e manteve a taxa de inflao estvel.

O artigo est dividido em cinco sees, considerando esta introduo. Na prxima seo,
apresenta-se uma reviso da literatura sobre os determinantes do desemprego de longo prazo. Na
terceira e na quarta sees so descritos a metodologia e os resultados obtidos e, na ltima, descrevemse algumas consideraes gerais sobre o trabalho.

2. DETERMINANTES DO DESEMPREGO DE LONGO PRAZO


A possibilidade de deslocamentos da NAIRU na presena de choques de demanda e/ou oferta
foi abordada pela primeira vez em BLANCHARD & SUMMERS (1986). Este processo foi
denominado histerese e significa que a NAIRU no independente da taxa de desemprego corrente,
dependendo, ao contrrio, do histrico do desemprego de forma que um longo perodo de alto
desemprego provoca o aumento do mesmo.
A histerese do desemprego uma hiptese alternativa primeira gerao de trabalhos que
relacionam taxa de desemprego e inflao: na verso tradicional da Curva de Phillips pressupe-se que
os mercados de trabalho esto em competio perfeita, com salrios e preos flexveis. Neste mbito,
uma plena flexibilidade salarial implica uma NAIRU constante no longo prazo e, neste caso, aps
algum choque significativo, a economia convergir novamente para a mesma taxa de desemprego de
equilbrio anterior. Os argumentos de histerese relaxam a hiptese de competio perfeita e a
persistncia do desemprego se torna funo de persistncias salariais. A validade da histerese depende,
assim, da suposio de modelos de concorrncia imperfeita no mercado de trabalho, basicamente
modelos efficiency wages e insiders-outsiders, que tm como resultado bsico a rigidez dos salrios
nominais (LINDBECK & SNOWER, 1987, 1989; BLANCHARD & SUMMERS, 1988; BALL 1997).
BLANCHARD & DIAMOND (1994) estenderam o efeito causado pela histerese por meio da
composio do desemprego sobre a determinao do salrio. Eles partem do pressuposto que as firmas
ao receberem vrios candidatos qualificados realizam rankings para contrat-los. Neste ranking as
firmas priorizam aquelas pessoas que esto desempregadas a menos tempo. Para tanto, consideram
que as decises de contratao no afetam os trabalhadores contratados, mas determinam quais
trabalhadores sero contratados, afetando, assim, a distribuio do desemprego. Deste modo, assumem
que a durao do desemprego utilizada como o nico critrio na contratao das firmas. Os autores
observam que o ranking tem implicaes importantes em que a taxa de sada do desemprego dada
como uma funo decrescente da durao e o efeito da durao do desemprego na taxa de sada mais
forte nas recesses. E, os desempregados de longo prazo so muito menos provveis de serem
contratados do que os desempregados de curto prazo, ou seja, o trabalhador que sobrevive mais tempo
no desemprego tende a ficar mais estigmatizado uma vez que as firmas tendem a no contrat-lo.
Com uma suposio alternativa, porm com implicaes equivalentes s encontradas por
BLANCHARD e DIAMOND (1994), PISSARIDES (1992) assume que h uma deteriorao das
habilidades dos trabalhadores com a durao do desemprego, de forma que, enquanto os trabalhadores
so contratveis, a firma prefere aqueles que esto desempregados por um tempo menor. Por meio
de um modelo de busca por emprego, o autor mostra que longas duraes no desemprego
desencorajam a abertura de novos empregos pelas firmas, dado que isto implica menor qualidade do

pool de desempregados. A ocorrncia de um choque negativo no emprego em um dado perodo reduz


a contratao e, assim, prolonga a durao do desemprego, levando perda de algumas qualificaes
dos trabalhadores desempregados e, por conseqncia, estes se tornam menos atrativos para as firmas,
contribuindo para reduzir a oferta de postos de trabalho no prximo perodo e, conseqentemente,
ampliando a durao do desemprego. Nesse sentido, as firmas contratam aqueles trabalhadores
desempregados com menor durao no desemprego, dado que quanto mais tempo o trabalhador
permanece desempregado, maior ser a perda de habilidades desenvolvidas por treinamentos no
processo de trabalho ou mesmo em cursos tcnicos e profissionalizantes.
Por sua vez, MONTGOMERY (1991) considera o papel da estrutura social, dada pelo padro
de vnculos sociais entre os indivduos na determinao dos resultados do mercado de trabalho. Por
meio de um modelo de seleo adversa, o autor mostra que os trabalhadores que esto bem conectados
com relao s informaes de vagas no mercado de trabalho podem se submeter s melhores vagas
que os trabalhadores deficientemente conectados. E, trabalhadores que se encontram no estado de
desemprego, e tendem a permanecer por muito tempo neste estado, perdem capacidade de se manter
atualizado sobre as informaes de vagas no mercado de trabalho e, perdem, assim, a possibilidade de
encontrar melhores vagas do que os demais.
No que tange aos estudos empricos relativos ao comportamento e aos fatores causadores da
histerese do desemprego no Brasil, GOMEZ & SILVA (2006) detectam a histerese no desemprego,
indicando, assim, alto grau de persistncia do desemprego no Brasil metropolitano (So Paulo, Belo
Horizonte, Salvador, Porto Alegre e Recife), com exceo apenas do Rio de Janeiro. Por sua vez,
PORTUGAL & MADALOZZO (1998) e LIMA (2003) verificaram que a NAIRU sofreu
deslocamentos ao longo do tempo. Os resultados apontaram que, aps 1996, a taxa de desemprego
corrente da economia brasileira foi aproximadamente igual a taxa de desemprego de equilbrio, o que
per se, poderia ser um indcio da presena da histerese nas flutuaes da taxa de desemprego.
Os trabalhos que se dedicaram a compreender a estrutura de flexibilidade salarial do mercado
de trabalho brasileiro oferecem ambigidades. CARNEIRO (1995, 1997) e AMADEO (1993, 1994)
apresentaram evidncias de uma estrutura de rigidez salarial no desprezvel no Brasil. CARNEIRO &
HENLEY (1994) verificaram que no longo prazo o processo de determinao de salrios nominais no
Brasil exibe considervel grau de insider power, medida que os salrios so determinados pelo poder
de mercado dos empregadores, em vez de seguirem as flutuaes da atividade econmica.
Por outro lado, um elevado grau de flexibilidade salarial e de contratao da mo de obra foi
obtido em BARROS et al. (1997) e CORSEUIL et al. (2002), os quais apontam que o mercado de
trabalho brasileiro caracterizado por uma flexibilidade de contratao da mo de obra superior a de
pases industrializados e que esta flexibilidade no homognea entre setores e empresas de tamanhos
distintos. Somando-se a isto, BARROS & MENDONA (1997) mostraram que o Brasil sofreu ainda
uma significativa flexibilidade salarial e, ao longo dos anos 1990, introduziu novos componentes de
flexibilizao das relaes de trabalho, por meio de modalidades alternativas de contratos e
terceirizao como evidenciaram CHAHAD (2002) e CACCIAMALI & BRITO (2002).
Todavia, uma ampla flexibilidade salarial torna questionvel a presena de histerese do
desemprego em uma economia. Como j mencionado, a ocorrncia do fenmeno de histerese est
associado s imperfeies no mercado de trabalho, que por sua vez, causam a rigidez nos salrios e
no permitem o ajuste no mercado de trabalho mediante grandes flutuaes econmicas.
8

Neste sentido, o modelo emprico a seguir, objetiva subsidiar a avaliao de uma hiptese
global, qual seja, se a caracterstica preponderante na estrutura salarial nas regies metropolitanas do
Brasil segue um padro de maior flexibilidade ou de rigidez. As tcnicas economtricas para reduzir o
problema da endogeneidade entre o salrio e a taxa de desemprego sero incorporadas em
conformidade ao modelo emprico proposto. Alm disso, sero apresentadas sistematicamente as
hipteses subjacentes ao modelo da Curva de Salrio Dinmica. O objetivo mostrar a estreita relao
que pode existir entre grau de flexibilidade dos salrios e a presena (ou ausncia) da histerese na taxa
de desemprego de uma economia.

3. METODOLOGIA
3.1. Modelo Emprico
A persistncia do desemprego explicada por BLANCHFLOWER & OSWALD (1994) por
meio de uma Curva de Salrio que descreve relaes negativas entre nveis de desemprego e salrios
quando estas variveis so expressas em termos locais. Segundo os autores, a curva sintetiza o fato de
um indivduo empregado em uma rea de alto desemprego ganhar menos que um indivduo idntico
que trabalha em uma regio com baixa escassez de emprego.
A especificao para a Curva de Salrio feita de acordo com a seguinte equao:

wirt = X irt + u rt + d r + f t + eirt

(1)

em que wirt o logaritmo da taxa de salrio por pessoa i observada no mercado de trabalho local r no
perodo t, urt o logaritmo da taxa de desemprego no mercado de trabalho r no perodo t, Xirt um
conjunto de variveis que mensuram as caractersticas do individuo i (como, por exemplo, sexo, idade,
educao, experincia), dr e ft so, respectivamente, interceptos no restritos para diferentes mercados
e perodos de tempo, e eirt o termo de erro.
A ocorrncia da Curva de Salrio, contudo, poderia implicar falseamento da Curva de Phillips.
Em termos gerais, na Curva de Phillips o salrio real constante e os salrios nominais tendem a se
ajustar mediante diferenas entre a taxa de desemprego corrente e a taxa de desemprego natural. Por
sua vez, a Curva de Salrio prev um salrio real diferente entre as regies e fortemente dependente da
taxa de desemprego local. Neste sentido, a Curva de Salrio expressa uma relao negativa entre nvel
de salrios e taxa de desemprego, ao passo que a Curva de Phillips captura a relao negativa entre o
crescimento dos salrios (inflao salarial) e a taxa de desemprego.
Autores como ROBERTS (1997), BLANCHARD & KATZ (1997, 1999), MONTUENGAGMEZ & RAMOS-PARREO (2003) procuram reconciliar a Curva de Phillips e a Curva de
Salrio, derivando uma Curva de Phillips aumentada com o vetor de correo de erros para a
produtividade do tipo Sargan2. De acordo com BLANCHARD & KATZ (1997, 1999), a Curva de
Phillips aumentada tem a seguinte especificao:
2

Ver Sargan (1964).

( wt wt 1 ) = a + ( pte pt 1 ) ( wt 1 pt 1 y t 1 ) u t + t

(2)

em que y o logaritmo do nvel de produtividade, e p o nvel de preos da economia. Se positivo,


esta equao implica ajuste do salrio real para um nvel determinado pela produtividade e pela taxa
de desemprego vigente, mesmo que isto demore algum tempo. Cabe destacar que a equao salarial da
Curva de Phillips padro restringe o parmetro igual a zero.
A equao (2) pode ser justificada por modelos representativos de competio imperfeita que
causam a rigidez do mercado de trabalho (CARD, 1995). A hiptese de salrio eficincia (SHAPIRO
& STIGLITZ, 1984; AKERLOF & YELLEN, 1990) considera que os empregadores deliberadamente
tomam a deciso de pagar salrios acima daqueles determinados no equilbrio de mercado como forma
de estimular a produtividade mais alta via aumento da taxa de esforo empreendida pelo trabalhador
na produo, ou seja, a produtividade individual funo crescente do salrio real. J o desemprego
atua como um mecanismo que previne trabalhadores de gazetear quando os custos de
monitoramento so muito altos para o empregador. Em regies com altas taxas de desemprego, os
salrios podem ser menores, porque os incentivos para gazetear so reduzidos pela menor
probabilidade de obter um emprego, quando o individuo que gazeteia detectado e despedido. Pelo
contrrio, em lugares onde o desemprego mais baixo, os incentivos para gazetear so mais altos,
dado a probabilidade mais alta de se obter um novo emprego.
Em modelos de barganha salarial (DIAMOND, 1982; LINDBECK & SNOWER, 1989,
PISSARIDES, 1990) a existncia de frices (custos de contratao e dispensa) no mercado de
trabalho fonte de negociao dos agentes, conduzindo a uma partilha da renda gerada entre
empregadores e empregados. Nas regies com alta taxa de desemprego, o poder de barganha dos
trabalhadores insiders restrito, porque existem poucas oportunidades de obter um emprego,
resultando, assim, em menores negociaes salariais. Do ponto de vista alternativo, esta teoria estende
ao fato de que as unies no cuidam somente dos salrios dos seus membros, mas, tambm, reduzem o
nmero de pessoas desempregadas a serem contratadas, que poderiam tambm conduzir a menores
salrios. Uma relao negativa entre salrios e taxa de desemprego em uma regio de alto de
desemprego estabelecida sob ambas as interpretaes. O processo coletivo de barganha salarial deve
ser considerado a principal causa do deslocamento da taxa de desemprego, dado que a presena do
insiders evita qualquer tipo de ajustamento instantneo do salrio e introduz, portanto, um substancial
grau de persistncia salarial.
CARD (1995) indica que a Curva de Salrio deve ser tratada como uma nova possibilidade
terica, de contribuies relevantes para a Economia, dado que ela se baseia essencialmente em
modernos teoremas de competio imperfeita. Quando se confronta a Curva de Salrio com a
demanda por trabalho, obtm-se um quase-equilbrio caracterizado pela existncia de desemprego
involuntrio e um nvel de salrios acima daquele obtido no equilbrio de mercado. Por outro lado, a
hiptese original da Curva de Phillips sugere que o desemprego determina a taxa de mudana dos
salrios, ao passo que a especificao de BLANCHFLOWER & OSWALD (1994) implica que o
desemprego determina o nvel de salrios.
Atribuindo um ndice regional, r, a equao (2) pode ser reescrita como:

wr ,t = ar + pte ( wr ,t 1 pt 1 yt 1 ) ur ,t + r ,t

(3)

10

Esta equao pode ser estimada, com dados em painel, apenas substituindo todos os termos
que no variam no tempo, mas so comuns em todos os mercados, por efeitos fixos do tempo. O
modelo economtrico consiste em estimar a mudana no logaritmo nominal dos salrios em cada
ndice r sobre: o log do salrio nominal defasado; a taxa de desemprego no mercado; e dummies de
tempo e regies. Substituindo wr ,t = wr ,t wr , t 1 a equao (3) pode ser reescrita da seguinte forma:

wr ,t = a r + (1 ) wr ,t 1 u r ,t + d t + r ,t

(4)

em que o coeficiente autoregressivo captura a dinmica do modelo. A equao (4) expressa, assim,
uma combinao entre a Curva de Phillips e a Curva de Salrio uma vez que os dois casos extremos
podem ser alcanados:
(i) se a expresso ( 1 ) for igual a 0, isto , = 1, as pressuposies da Curva de Salrio (1)
sobrepujariam as hipteses da expresso agregada da Curva de Phillips, que deve-se ser reajustada
com o vetor de correo de erro para a produtividade;
(ii) se a expresso ( 1 ) igual a 1, = 0, retornaria-se para a tradicional a Curva de Phillips e a
Curva de Salrio no acrescentaria nenhuma informao relevante.
(iii) O caso intermedirio ( 0 1 ) representa a Curva de Salrio Dinmica, em que o impacto de
mudanas regionais passadas do desemprego tem efeitos superiores a um perodo e,
conseqentemente, a elasticidade de longo prazo do desemprego pode ser expressa por / .
De acordo com BLANCHARD & KATZ (1997, 1999), o valor 0 1 consistente com
as formulaes tericas de competio imperfeita no mercado de trabalho, em que a produtividade da
economia tm influncia sobre a determinao dos salrios. Embora MONTUENGA-GMEZ &
RAMOS-PARREO (2003) ressaltem que a teoria econmica ainda fornece poucos elementos que
ajudam a interpretar a sensibilidade de , determinar se se encontra mais prximo de zero ou de
um torna-se uma questo importante por vrios aspectos.
Em primeiro lugar, a estimativa fornece elementos sobre a natureza do salrio de reserva e a
dependncia dos salrios correntes sobre os salrios defasados. Em segundo lugar, fornece um guia
emprico para modeladores de poltica econmica ao avaliar o efeito de choques sobre a inflao de
preos e sobre o trade-off inflao-desemprego. Assim, se o desemprego est relacionado a variaes
salariais (Curva de Phillips), choques sobre a oferta afetariam temporariamente a inflao de preos,
ao passo que se o desemprego est associado aos nveis salariais, ento os choques continuariam a
afetar as barganhas salariais e a inflao de preos nos perodos posteriores.
Alm disso, na tentativa de mensurar o papel de atributos individuais, a equao pode ser
estimada separadamente para diferentes sub-grupos populacionais considerando-se idade, sexo, raa e
escolaridade. Espera-se obter diferentes elasticidades na Curva de Salrio corroborando, assim,
estudos como de BLANCHFLOWER & OSWALD (1994) e CARD (1995) que encontraram
estimativas de diferentes elasticidades para sub-grupos socioeconmicos distintos.

11

Finalmente, BLANCHARD & KATZ (1999) argumentam que os parmetros e


determinam a NAIRU da economia. Tomando-se a seguinte identidade:

wt p t = y t x t

(5)

em que x representa qualquer fator que diminua os salrios que as firmas podem pagar (consistente
com o lucro zero para mercados de competio perfeita ou um equilbrio mark-up para mercados no
competitivos) condicionado ao nvel da tecnologia.
Combinando as equaes (4) e (5) e ignorando erros de expectativas, isto , substituindo p te
por p t , obtm-se a taxa de desemprego de equilbrio ( u t ):

u t =

(a y t

+ x t + xt 1 + t )

(6)

Se for assumido que tanto x quanto y so constantes no tempo, e igual a zero, obtm-se a
equao reduzida para a taxa de desemprego de equilbrio:

u* =

(a + x )

(7)

Desta forma, o modelo implica uma taxa de desemprego de equilbrio determinada pela
inversa da elasticidade de longo prazo do desemprego, / e, assim, quanto maior for o valor desta
elasticidade em mdulo, maior ser a flexibilidade salarial e menor a taxa de desemprego de
equilbrio.

3.2. Estratgia Economtrica


De acordo com as hipteses estabelecidas no modelo emprico, o modelo economtrico deve
estimar consistentemente os coeficientes relativos equao (4). No entanto, indivduos no mesmo
mercado de trabalho podem partilhar alguns componentes da varincia que no esto inteiramente
atribudos em cada uma de suas caractersticas medidas (Xirt) ou na taxa de desemprego local. Neste
caso, o componente de erro eirt , como especificado na equao (1) seria positivamente correlacionado
entre os indivduos do mesmo mercado local, e as estimativas convencionais viesariam o efeito
desemprego significativamente para baixo, tornando o modelo inconsistente (MOULTON, 1990). Para
evitar estes problemas, BLANCHFLOWER & OSWALD (1994), BALTAGI et al. (2000), sugerem
uma simples agregao tomando as mdias de todos os indivduos no mercado r no perodo t como
variveis a serem utilizadas nas estimativas.

12

Alm disso, um problema que ocorre freqentemente na estimao de modelos dinmicos com
dados em painel a perda da consistncia dos estimadores convencionais quando N . O estimador
de efeitos fixos torna-se inconsistente, com T fixo, porque a transformao within origina uma
correlao de ordem 1/T entre a varivel dependente defasada e o termo de perturbao.
Adicionalmente, a heterogeneidade especfica de cada regio torna a varivel dependente defasada no
painel, tanto nas especificaes de efeitos fixos como de efeitos aleatrios, correlacionada com o
termo de erro composto. O procedimento padro utilizado para estimar um painel dinmico,
especificamente de curtos perodos e amplo nmero de cross sections, como aqui proposto,
baseado em ARELLANO & BOND (1991). O algoritmo consiste em transformar o modelo em
primeiras diferenas (removendo os efeitos individuais), e em seguida induzir um processo de mdia
mvel de primeira-ordem (MA (1)) nos termos de erros idiossincrticos. Os coeficientes so estimados
pelo Mtodo de Momentos Generalizados (GMM) e o problema da endogeneidade tratado com
tcnicas de variveis instrumentais que incluem recursivamente todos os valores passados das
variveis endgenas do modelo. Dado o resultado de equilbrio obtido na equao (7) em que o grau
de flexibilidade salarial determina a taxa de desemprego de equilbrio, pode-se concluir que as
estimativas devem ser implementadas considerando a varivel taxa de desemprego como varivel
endgena.
Portanto a equao a ser estimada dada por:

wr ,t = wr ,t 1 + u r ,t + d 0t + r ,t

(9)

em que o smbolo de primeira diferena (por exemplo, wr ,t = wr ,t wr ,t 1 ), o coeficiente do


salrio defasado fornece = 1 ; e, espera-se, que o coeficiente da varivel desemprego seja
negativo ( < 0 ).
As condies de ortogonalidade desejadas no GMM so dadas por:

E [wr ,t s r , t s ] = E [ur ,t s r , t s ] = 0 em que s < (t 1)

(10)

em que para s 2 no caso em que r ,t s um MA (1), pressupe-se ausncia de autocorrelao entre


variveis dependentes e independentes com a primeira diferena do distrbio idiossincrtico.
A estimao realizada em dois passos. No primeiro, assume-se que it seja independente e
homocedstico tanto entre as unidades r quanto entre os perodos t e, no segundo, as hipteses de
homocedasticidade e independncia so relaxadas de modo que os resduos obtidos no primeiro passo
so usados para construir uma estimativa consistente da matriz de varincia-covarincia.
A consistncia do estimador GMM depende dos valores defasados das variveis explicativas
comportarem-se como instrumentos vlidos na regresso a ser estimada. Para tanto, ARELLANO &
BOND (1991) sugerem que a especificao do modelo seja examinada por meio de um teste de autocorrelao de segunda ordem nos resduos, e um teste de validade das restries de sobre-identificao
(validade da excluso dos instrumentos) fornecida pelo Teste de Sargan. As hipteses nulas de ambos
os testes so de que os instrumentos utilizados so vlidos.
13

A estatstica do teste de sobre-identificao de Sargan, que capta os desvios das restries de


momento em excesso, tem distribuio assinttica. Esta restrio testada utilizando critrios da
funo GMM, que tem formulao baseada sobre o reclculo dos resduos aps a estimao da
equao (9).

n
n

q = u iZ i W Z iu i
i =1
i =1

q tem uma distribuio assintoticamente

(11)

2 com graus de liberdade (Df) igual ao nmero de

instrumentos subtrado o nmero de parmetros estimados.

3.3. Fonte de dados e variveis selecionadas


A fonte de dados empregada neste trabalho a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios
(PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). As regies metropolitanas e os
municpios auto-representativos da PNAD so aqueles que tm probabilidade igual a 1 de estarem na
amostra, no entanto, a representatividade estatstica garantida pelo IBGE est restrita apenas para as
regies metropolitanas. Os municpios considerados no auto-representativos so aqueles que
incorrem em probabilidade de estarem na PNAD e no tem representatividade estatstica garantida.
Por este motivo, optou-se pela excluso dos municpios auto-representativos e no autorepresentativos, dada a no confiabilidade estatstica destas unidades de anlise. Destarte, procurou-se
isentar o modelo do problema de vis de atenuao, inconsistncia causada pelo erro de medida das
variveis independentes que diminui o valor dos coeficientes estimados.
Neste contexto, o banco de dados foi construdo sobre taxas mdias de desemprego de seis
regies metropolitanas do Brasil: So Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Salvador, Recife e Porto
Alegre, o que permite manter vnculos comparativos com os resultados encontrados por trabalhos que
mensuram a flexibilidade salarial no Brasil.
Os atributos individuais considerados esto divididos em 10 sub-grupos: (i) sexo: homens e
mulheres; (ii) raa: brancos e no brancos (negros e pardos); (iii) idade: 18 a 34 anos, 35 a 49 anos e
indivduos entre 50 e 64 anos de idade; e, (iv) escolaridade: 0 a 4 anos de estudo, 5 a 8 anos de estudo,
e 9 anos ou mais de estudos. Forma-se por fim um pseudo painel de 216 cross sections e o perodo
considerado para a construo deste banco estende-se de 1997 a 2005.
Para o computo do desemprego considerou-se todos os indivduos da amostra que estavam
desocupados na data da pesquisa e que procuraram emprego na semana, no ms ou no ano de
referncia. Para a construo da taxa mdia de salrio hora foram retirados da amostra os indivduos
registrados na PNAD como funcionrios pblicos estaturios, militares, empregadores, dado que
nestas situaes o mecanismo de dinmica salarial no est sujeito as foras do mercado de trabalho
como prev o arcabouo terico utilizado neste trabalho. Alm disso, as estimativas foram realizadas
considerando diferenas entre o setor formal e informal da economia, sendo o setor formal composto
por empregados e trabalhadores domsticos com carteira, e o setor informal formado pelos
empregados e trabalhadores domsticos sem carteira e trabalhadores conta prpria.
14

4. RESULTADOS E DISCUSSO
A Tabela 1 descreve as estatsticas de mdia e desvio padro das variveis salrio hora e
desemprego. Por meio da decomposio da varincia, observa-se que o desvio-padro nas cross
sections (between) superou o desvio-padro entre os anos (within), mostrando, assim, que as
flutuaes do salrio hora e do desemprego regionais foram mais relevantes que as variaes
temporais.

TABELA 1
Estatsticas descritivas, mdia e desvio padro da taxa de salrio e desemprego.
Dados Anuais, 1997-2005
Variveis
Salrio Hora (w)

Taxa de Desemprego (u)

overall

Mdia

Desvio Padro

3,615

3,054

between

2,816

within

1,189

overall

11,268

7,336

between

6,299

within

3,781

Fonte: Elaborao Prpria com dados da PNAD

Para melhor compreender os fatores que geram as diferenas de elasticidades do desemprego


de longo prazo entre os grupos considerados reporta-se na Tabela 2 as estatsticas descritivas de mdia
e desvio padro para cada um dos grupos scio-econmicos estudados.

15

TABELA 2
Estatsticas Descritivas mdias () e desvio padro ( ) da taxa de salrio e desemprego de Regies
Metropolitanas, incluem trabalhadores informais. Dados Anuais 1997-2005, exclusive 2000
Modelo
Variveis
Salrio Hora (w)

Taxa de Desemprego (u)

Variveis
Salrio Hora (w)

Taxa de Desemprego (u)

Variveis
Salrio Hora (w)

Taxa de Desemprego (u)

overall
between
within
overall
between
within
Modelo
overall
between
within
overall
between
within
Modelo
overall
between
within
overall
between
within

(3)

(4)

4,10

3,41
2,79
1,90
5,02
3,91
3,21

8,92

2,56

3,04

2,15
1,82
1,13
8,45
7,48
3,95

13,61

(7)

(5)

1,29
1,04
0,77
17,74
7,51
3,71
6,54
(10)

2,10
1,47
0,67
1,31
12,09
7,60
4,82
5,90

2,52
2,06
1,45
4,68
2,43
4,01

9,09

(11)

2,47

11,90

1,45
1,32
0,67
7,52
6,17
4,34

12,31

4,34

10,21

3,68
3,30
1,70
6,99
5,60
4,41

(9)

3,66

2,80

(8)

(6)

0,98
0,62
0,76
7,59
5,86
4,87

4,48

3,93
2,92
2,64
6,96
4,23
2,06
3,70
(12)

6,13
3,45
2,20
2,72
9,82
6,55
5,41
3,74

Fonte: Elaborao Prpria com dados da PNAD


Nota: (3) Apenas homens; (4) Apenas mulheres; (5) Apenas no brancos; (6) Apenas brancos; (7) Indivduos com idade entre
18 e 34 anos, (8) Indivduos com idade entre 35 e 49 anos; (9) Indivduos com idade entre 50 e 64 anos; (10) Indivduos com 0
a 4 anos de estudo; (11) Indivduos com 5 a 8 anos de estudo; (12) Indivduos com 9 anos ou mais de estudo.

De forma geral, a anlise das mdias salariais do setor formal brasileiro, permite observar que
homens, indivduos brancos e mais escolarizados recebem, em mdia, uma taxa de salrio
relativamente maior do que os outros grupos, ao mesmo tempo em que tendem a conviver, em mdia,
com taxas de desemprego mais baixas.
As diferenas salariais descritas sugerem que indivduos que possuem menor desvio padro
within tm salrios inferiores mdia global referente Tabela1, a recproca verdadeira. Em termos
percentuais, as mulheres recebem aproximadamente 16% a menos que a mdia global de salrio hora,
indivduos no brancos 20%, indivduos com idade entre 18 a 34 anos 27%, e indivduos entre 0 a 4
anos de estudo 43%. Entre os grupos de maior desvio padro within e menor taxa de desemprego
mdia, homens recebem 16% a mais do que a mdia global, brancos 21%, indivduos entre 50 e 64
anos 26%, e com 9 anos de estudo ou mais 76%.
As estimativas so apresentadas a seguir (Tabelas 03 e 04). Foram estimados doze modelos na
tentativa de captar alteraes no desemprego de equilbrio de acordo com grupos socioeconmicos
distintos. Considerando a importncia da informalidade no mercado de trabalho brasileiro e por se
acreditar que este setor detenha especificidades prprias que possam gerar resultados diferentes dos
alcanados para o Brasil como um todo, restringe-se na Tabela 04 a amostra apenas aos trabalhadores
formais.
16

Tanto para o Brasil (Tab.03) como somente para o setor formal (Tab.04), os testes de Sargan e
de autocorrelao de segunda ordem revelam boas adequaes aos modelos considerados, alm disso,
os sinais esto de acordo com a teoria apresentada quando os coeficientes so estatisticamente
significativos. Ao se comparar as Tabelas 3 e 4 possvel verificar que o modelo (1), o qual agrega
todos os grupos socioeconmicos considerados na amostra tem como resultado mais expressivo a
perda de flexibilidade dos salrios ao se retirar os trabalhadores informais da amostra de salrios. O
modelo estimado sugere que a taxa de desemprego de longo prazo da economia brasileira, a NAIRU,
minimizada devido presena de trabalhadores informais, em que a elasticidade de longo prazo de 0,15. Contudo, ao se considerar apenas os trabalhadores formais, a elasticidade reduz-se para -0,05.
Considerando as especificaes alternativas, o modelo (2) restringe a amostra aos anos de
2001 a 2005, na tentativa de observar se a mesma dinmica se mantm com a queda contnua e
substancial da desigualdade de renda brasileira observada de 2001 a 2005. De acordo com o relatrio
Sobre a Recente Queda da Desigualdade no Brasil, divulgado pelo IPEA (2006), as causas imediatas
desta queda so as caractersticas demogrficas, transferncia de renda, remunerao de ativos e
acesso ao mercado de trabalho. Diante das estimativas do modelo (2), pode-se concluir que a dinmica
no se alterou mesmo com a queda da desigualdade.
Por sua vez, o segundo conjunto de resultados, modelos de (3) a (12), diferencia as
elasticidades do desemprego de longo prazo em grupos scio-econmicos. Nas Tabelas 3 e 4,
detectam-se as maiores elasticidades salrio-desemprego de longo prazo para agrupamentos de
indivduos do sexo masculino, cor branca, e especialmente, para os mais escolarizados. Neste sentido,
na presena de flutuaes econmicas, a taxa de desemprego nestes grupos menos persistente, tanto
no mbito de mercado de trabalho formal como em conjunto para o setor formal e informal. Por sua
vez, mulheres, negros e indivduos menos escolarizados apresentam, relativamente ao grupo anterior,
baixa elasticidade salrio-desemprego de longo prazo, e por isso, incorrem em taxas de desemprego de
longo prazo mais persistentes.

17

TABELA 3
Equaes de Dinmicas Salariais das Regies Metropolitanas do Brasil, com a incluso de informais.
Dados Anuais 1997-2005
Modelos

wr ,t 1
u r ,t
Constante

Elast. Long. Prazo

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

-0,062
(0,05)

-0,04
(0,05)

0,048
(0,08)

-0,204
(0,14)

-0,166***
(0,06)

-0,152
(0,14)

-0,151***
(0,03)

-0,132***
(0,03)

-0,193***
(0,06)

-0,112*
(0,07)

-0,164***
(0,04)

-0,194***
(0,06)

0,097***
(0,01)

0,095***
(0,01)

-0,023
(0,02)

-0,039
(0,05)

0,110***
(0,02)

0,054*
(0,03)

-0,151

-0,132

-0,193

-0,112

-0,141

-0,194

19,45
0,1939

18,48
0,1858

14,37
0,4975

8,52
0,9011

16,22
0,3677

15,08
0,4455

0,29
0,7731
(7)

0,50
0,6201
(8)

-0,04
0,9676
(9)

1,19
0,2330
(10)

-0,87
0,3853
(11)

-0,97
0,3318
(12)

0,178**
(0,08)

-0,078
(0,06)

-0,132**
(0,06)

-0,007
(0,04)

-0,016
(0,06)

-0,096
(0,06)

-0,142***
(0,04)
-0,04
(0,03)

-0,224***
(0,04)
0,085***
(0,01)

-0,037
(0,04)
0,081***
(0,02)

-0,056***
(0,02)
0,088***
(0,01)

-0,176***
(0,03)
0,076***
(0,01)

-0,469***
(0,05)
0,070***
(0,02)

-0,173

-0,224

-0,056

-0,176

-0,469

14,01
0,5250

18,35
0,2445

10,90
0,7594

18,79
0,2233

21,17
0,1314

20,54
0,1521

2,22
0,0261

0,97
0,3314

-0,71
0,4784

-0,18
0,8559

0,43
0,6679

0,38
0,7009

Teste de Sargan

2 (15)
p-valor
Auto
z
p-valor
Modelos

wr ,t 1
u r ,t
Constante
Elast. Long. Prazo

/
Teste de Sargan

2 (15)
p-valor
Teste de Autocorrelao
z
p-valor

Fonte: Elaborao Prpria com dados da PNAD


Nota: coeficientes significantes a 10% (***), a 5% (**) e a 1% (*) e erros padres entre parnteses.
Nota 2: Todos os modelos incluem variveis dummies de tempo
Nota 3: Variveis includas: (1) Todos os indivduos do modelo entre 1997 a 2005; (2) Todos os indivduos a partir 2001,
inclusive; (3) Apenas homens; (4) Apenas mulheres; (5) Apenas no brancos; (6) Apenas brancos; (7) Indivduos com idade
entre 18 e 34 anos, (8) Indivduos com idade entre 35 e 49 anos; (9) Indivduos com idade entre 50 e 64 anos; (10) Indivduos
com 0 a 4 anos de estudo; (11) Indivduos com 5 a 8 anos de estudo; (12) Indivduos com 9 anos ou mais de estudo.

18

TABELA 4
Equaes Dinmicas Salariais das Regies Metropolitanas do Brasil, sem a incluso de informais. Dados
Anuais 1997-2005
Modelos

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

wr ,t 1

0,117**

0,135**

0,214***

-0,0431

0,107*

0,081

(0,060)

(0,065)

(0,081)

(0,061)

(0,056)

(0,060)

-0,048**

-0,039*

-0,052**

-0,0413

-0,021

-0,065**

(0,019)

(0,022)

(0,026)

(0,025)

(0,020)

(0,029)

0,081***
(0,008)

0,079***
(0,008)

0,069***
(0,010)

0,081***
(0,008)

0,085***
(0,008)

0,079***
(0,008)

-0,054

-0,045

-0,066

-0,065

2 (15)

14,36

13,81

16,41

8,52

21,91

11,53

p-valor
Teste de Autocorrelao
z
p-valor
Modelos

0,498

0,464

0,355

0,901

0,110

0,713

0,11
0,910
(7)
-0,030

0,22
0,825
(8)
0,078

-0,04
0,967
(9)
0,128**

-0,29
0,772
(10)
-0,059

-0,84
0,403
(11)
-0,056

0,46
0,643
(12)
0,286***

(0,048)
-0,049

(0,083)
-0,008

(0,065)
-0,086***

(0,048)
-0,033**

(0,059)
0,012

(0,096)
-0,085*

Constante

(0,032)
0,091***
(0,006)

(0,021)
-0,004
(0,017)

(0,028)
-0,016
(0,037)

(0,016)
0,112***
(0,008)

(0,019)
0,086***
(0,011)

(0,050)
0,061***
(0,009)

Elast. Long. Prazo

-0,099

-0,033

-0,119

2 (15)

20,54

21,38

11,09

20,50

8,40

10,85

p-valor
Teste de Autocorrelao
z
p-valor

0,152

0,125

0,746

0,153

0,907

0,763

-0,66
0,511

2,18
0,029

-0,64
0,519

1,12
0,261

-1,76
0,077

0,31
0,757

u r ,t
Constante

Elast. Long. Prazo

/
Teste de Sargan

wr ,t 1

u r ,t

/
Teste de Sargan

Fonte: Elaborao Prpria com dados da PNAD


Nota: coeficientes significantes a 10% (***), a 5% (**) e a 1% (*) e erros padres entre parnteses.
Nota 2: Todos os modelos incluem variveis dummies de tempo
Nota 3: Variveis includas: : (1) Todos os indivduos do modelo entre 1997 a 2005; (2) Todos os indivduos a partir 2001,
inclusive; (3) Apenas homens; (4) Apenas mulheres; (5) Apenas no brancos; (6) Apenas brancos; (7) Indivduos com idade
entre 18 e 34 anos, (8) Indivduos com idade entre 35 e 49 anos; (9) Indivduos com idade entre 50 e 64 anos; (10) Indivduos
com 0 a 4 anos de estudo; (11) Indivduos com 5 a 8 anos de estudo; (12) Indivduos com 9 anos ou mais de estudo.

19

luz da Tabela 2, uma possvel explicao para resultados das flexibilidades nas estimativas
dos sub-grupos podem ser atribudas a maior variabilidade das mdias salariais e das taxas de
desemprego nos grupos que detm as maiores taxas de salrios. Este resultado indica que as variveis
de salrio e desemprego destes grupos de maior elasticidade tambm tm maior variabilidade ao longo
do tempo (within) em relao aos indivduos que apresentaram menores elasticidades. Este diagnstico
relevante para a consistncia dos resultados obtidos nas estimativas, uma vez que sugerem que os
grupos de indivduos que incorreram em maior variabilidade salarial ao longo do perodo tiveram
menores taxas de desemprego no perodo analisado.
Neste sentido, a histerese no deve ser tratada como um fenmeno distribudo uniformemente,
sendo ao contrrio, um fenmeno que atinge as camadas populacionais que justamente recebem as
menores mdias salariais. Adicionalmente, os grupos que tm baixas taxas de elasticidade (mulheres,
negros e indivduos menos escolarizados) so aqueles que apresentam conjuntamente menores taxas
de salrios, como evidencia a Tabela 2. Isto pode ocorrer porque estes grupos podem no apresentar
espao para que seus salrios sejam ainda mais reduzidos no setor formal e, por este motivo, acabam
convivendo com taxas de desemprego mais persistentes. Em outras palavras, mulheres, negros e
indivduos menos escolarizados, tanto em momentos de expanso econmica, quanto em momento de
crise, apresentam salrios mais baixos e com pouca variabilidade ao longo do tempo.
A Tabela 4, a seguir, reporta evidncias empricas internacionais de estudos realizados em
outros pases. Os trabalhos avaliam que os EUA tm alta flexibilizao salarial, tal resultado reflexo
das instituies trabalhistas nos EUA que so consideradas mais brandas quanto a livre negociao
entre trabalhadores e empresrios. Por outro lado, os pases europeus tm coeficientes menores,
contudo, so caracterizados pelo amplo aparato de leis de proteo ao trabalhador que conduzem
rigidez salarial.3 As estimativas dos parmetros da Curva de Salrio Dinmica, apresentadas na Tabela
4, em geral, apontam um coeficiente autoregressivo dos EUA prximo de 1, isto , mais prximo
de 0. Por sua vez, os pases europeus tm mais prximo a 1. As estimativas do parmetro , em
valor absoluto, tendem ser maiores nos EUA, o que tambm suportam a concluso de que os pases
europeus tm menos flexibilidade salarial.

TABELA 4
Valores estimados de
Autores

Pases

para os EUA e alguns pases europeus

Ano

BLANCHFLOWER &
OSWALD (1994)

EUA
R.U.

1963-1990
1973-1990

0,44
0,93

-0,10
-0,08

-0,23
-0,08

BLANCHARD & KATZ


(1996)

EUA

1980-1991

0,09

-0,083

-0,92

BELL et al. (2002)

R.U.

1976-1997

0,46

-0,05

-0,10

BARTH et al. (2002)

EUA
R.U
Noruega

1983-2000
1991-1997
1991-1997

0,28
1
1,28

-0,12
-0,10
-0,03

-0,42
-0,1
-0,02

ALBK, et al. (2000)

Escandinvia

1980-1991

0,48

-0,001

-0,002

Para uma discusso sobre o assunto ver MONTUENGA-GMEZ & RAMOS-PARREO (2003).

20

Baseado neste benchmark possvel afirmar que os resultados encontrados para o Brasil,
considerando em conjunto o setor formal e informal, so consistentes com alguma flexibilidade
salarial causada por variaes na taxa de desemprego. Por outro lado, ao se excluir os trabalhadores
informais constata-se que o Brasil tem inflexibilidade salarial, o que sustenta os resultados de
CARNEIRO (1995, 1997) e AMADEO (1993, 1994) e CARNEIRO & HENLEY (1994). Desta forma,
os coeficientes reportados na Tabela 4 so consistentes com os efeitos de histerese j detectados nas
taxas de desemprego de economia brasileira por GOMEZ & SILVA (2006).
O fato do coeficiente autoregressivo do salrio estar mais prximo de 0 evidencia que a
dinmica inflacionria brasileira deve ser formalizada por modelos microeconmicos que mantm
uma estrutura de concorrncia imperfeita no mercado de trabalho, logo, que pressupem rigidez nos
salrios. Percebe-se, assim, que o setor de trabalho formal no Brasil apresenta um comportamento
mais semelhante aos pases europeus, embora com menor intensidade. Especificamente, isto sugere
que o desemprego mantm links com os nveis salariais, e no apenas com as variaes salariais como
prev a tradicional Curva de Phillips.
Desta forma, o entendimento do fenmeno de histerese no Brasil aponta que as fontes
determinantes da persistncia do desemprego ocorrem principalmente no mbito do mercado de
trabalho formal, devido inflexibilidade salarial observada, e, que as caractersticas individuais,
considerando tambm diferentes atributos produtivos, so preponderantes para determinar quais os
grupos permanecem na histerese nos perodos posteriores a flutuaes macroeconmicas adversas.

5. CONSIDERAES FINAIS
Este artigo buscou contribuir para o entendimento da causas do desemprego de longo prazo no
Brasil por meio da estimativa de uma Curva de Salrio Dinmica, entre os anos de 1997 e 2005
utilizando seis regies metropolitanas brasileiras So Paulo, Rio de Janeiro, Recife, Salvador, Belo
Horizonte e Porto Alegre. Na tentativa de captar um comportamento diferenciado da flexibilidade
salarial, a estimao das taxas salariais foi realizada para o Brasil como um todo, considerando os
setores formal e informal, e somente para o setor formal.
As estimativas globais expressam a forma de como o mercado de trabalho reage na presena
de flutuaes econmicas o trabalhador brasileiro apresenta alguma flexibilidade com relao a seu
salrio, porm, a estrutura do emprego formal no segue o mesmo padro. Quando a anlise se
concentra no setor formal brasileiro, observa-se forte rigidez salarial ao passo que alguma flexibilidade
salarial observada com a incluso dos trabalhadores informais. Alm disso, ao se analisar
especificamente a relao entre salrios e desemprego segundo atributos individuais, constata-se que
os homens, os brancos e os indivduos mais escolarizados tm taxas salariais mais flexveis, e, por
isso, menos persistncia do desemprego no longo prazo. Assim, embora os fundamentos
microeconmicos que sustentam a histerese baseiem-se explicitamente na inflexibilidade salarial
associada estigmatizao dos empregadores por indivduos desempregados por longos perodos ou
ainda, por questes de barganhas salariais resultantes do processo de conluio entre trabalhadores, as
evidncias empricas obtidas neste trabalho permitem concluir que os atributos individuais tambm
explicam a permanncia no desemprego de longo prazo.

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Constata-se que a histerese atinge justamente aqueles indivduos com menores rendimentos e
que a extensiva flexibilizao pode diminuir as taxas de desemprego nestes grupos especficos.
Contudo, como os salrios destes grupos so mais baixos, a flexibilizao tende a piorar ainda mais as
condies de vida destes trabalhadores em tempos de recesso.
Neste sentido, aumentar a flexibilizao do mercado do trabalho pode reduzir a tendncia do
aumento do desemprego aps choques recessivos, dado que o efeito de histerese no propagado
quando h possibilidade de livre negociao entre trabalhadores e empresrios em torno de condies
de trabalho. No entanto, em termos de bem-estar do trabalhador, este resultado enganoso. Ao se
pensar na reduo da taxa de desemprego, no se pode esquecer dos incentivos sociais que esto
associadas s leis trabalhistas. No parece que uma significativa flexibilizao do mercado de trabalho
seja a sada para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores com menor taxa de salrio, ao
contrrio, a reverso deste quadro est associada proviso de polticas que aumentem o investimento
em capital humano o que, por conseguinte, tender a gerar uma maior qualificao e capacitao dos
trabalhadores.

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6. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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