PERIODO DE PRUEBA

Art 76: (concepto del periodo de prueba)

Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte
del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo.
Art 77:
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios
se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
2. para los servicios domsticos se entiende como periodo de prueba los primeros 15
das.
DURACIN:
La duracin del contrato de periodo prueba no puede ser mayor a 2 meses. Si el contrato
de trabajo est estipulado a un ao.
Art 80. EFECTO JURDICO.
1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto
auxilio de cesanta.

JORNADA DE TRABAJO
Artculo 160. Trabajo diurno y nocturno.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids
horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.).
ARTICULO 161. DURACIN. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de
ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones que a
continuacin se enumeran:

a). En las labores agrcolas, ganaderas y forestales la jornada mxima es de nueve (9)
horas al da y de cincuenta y cuatro (54) a la semana;
b). En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple vigilancia, la jornada
ordinaria no puede exceder de doce (12) horas diarias.
c). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede
ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto;
d). En los trabajos autorizados para menores de diez y seis (16) ao, las labores no
pueden exceder de seis (6) horas diarias.

ART 162. EXCEPCIONES

1. Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los
siguientes trabajadores:
a). Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo;
b). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;
NOTA: El literal b) fue declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-372 de 1998, en el sentido de que los trabajadores
domsticos que residen en la casa del patrono, no podrn tener una jornada superior a 10
horas diarias.
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;
d). derogado por artculo 56 del Decreto 1393 de 1970 y reza: Las empresas de
transporte, por razones de seguridad pblica, no podrn fijar a los conductores jornadas
de trabajo diario superiores a diez horas.
ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. El lmite mximo de horas de
trabajo previsto en el artculo 162 puede ser elevado por orden del patrono y sin permiso
de la autoridad, por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn
accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en
las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la
medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbacin grave.
ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SBADO. <Modificado por el artculo 23
del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Pueden repartirse las cuarenta y ocho

(48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas,
por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o
de horas extras.
ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS.
Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos
de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en ms de ocho (8) horas, o
en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de
trabajo calculado para un perodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho
(8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliacin no constituye
trabajo suplementario o de horas extras
JORNADA DESTINADA A CAPACITACIN Y BIENESTAR
Esta jornada se estipula en el contrato o directamente con el empleador ya que esta
depende de diversas variables, como, intensidad de la labor y de las horas laboradas,
jornadas de trabajo y otros factores que puedan afectar los tiempos para la capacitacin
de los trabajadores.
DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DAS DE FIESTA
ARTICULO 177. REMUNERACIN
1. (Numeral modificado por el artculo 1. de la Ley 51 de 1983)
Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: Primero
de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio,
veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adems de los das
jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de
Jess.
2. <Numeral modificado por el artculo 1. de la Ley 51 de 1983. El nuevo texto es el
siguiente:> Pero el descanso remunerado de los das anteriormente nombrados no caigan
en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado,
igualmente se trasladar al lunes.