Lei Do Regime Juridico de Glorinha

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA
REGIME JURDICO
DOS SERVIDORES
PBLICOS MUNICIPAIS
DE GLORINHA
ARQUIVO CONSOLIDADO AT 05/07/2013
DOE RGOS, DOE SANGUE: SALVE VIDAS

AV. DR. POMPLIO GOMES SOBRINHO, 23.400 CENTRO CEP: 94380-000 FONE/FAX: 0XX(51)34871020 site: www.glorinha.rs.gov.br

NDICE SISTEMTICO
Matria
Artigos
Ttulo I
DISPOSIES PRELIMINARES ..............................................................................................1 a 6
Ttulo II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA
Captulo I
DO PROVIMENTO
Seo I
DISPOSIES GERAIS ............................................................................................................7 e 8
Seo II
DO CONCURSO PBLICO ......................................................................................................9 a 11
Seo III
DA NOMEAO ......................................................................................................................12 a 13
Seo IV
DA POSSE E DO EXERCCIO ...............................................................................................14 a 19
Seo V
DA ESTABILIDADE ................................................................................................................20 a 22
Seo VI
DA RECONDUO .........................................................................................................................23
Seo VII
DA READAPTAO .......................................................................................................................24
Seo VIII
DA REVERSO .......................................................................................................................25 a 28
Seo IX
DA REINTEGRAO .....................................................................................................................29
Seo X
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO ..............................................................30 a 33
Seo XI
DA PROMOO ..............................................................................................................................34
Captulo II
DA VACNCIA ........................................................................................................................35 a 38
Ttulo III
DAS MUTAES FUNCIONAIS
Captulo I
DA SUBSTITUIO ...............................................................................................................39 e 40
Captulo II
DA REMOO .........................................................................................................................41 a 43
Captulo III
DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA ....................................................................44 a 52
Ttulo IV
DO REGIME DE TRABALHO
Captulo I
DO HORRIO E DO PONTO ..................................................................................................53 a 56
Captulo II
DO SERVIO EXTRAORDINRIO .......................................................................................57 a 59
Captulo III
DO SISTEMA DE SOBREAVISO............................................................................................60 a 62
Captulo IV
DO REPOUSO SEMANAL ......................................................................................................63 a 65
Ttulo V
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS

Captulo I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO ..........................................................................66 a 74
Captulo II
DAS VANTAGENS ..................................................................................................................75 a 76
Seo I
DAS INDENIZAES .....................................................................................................................77
Subseo I
DAS DIRIAS ..........................................................................................................................78 a 80
Subseo II
DA AJUDA DE CUSTO ......................................................................................................... 81 e 82
Subseo III
DO TRANSPORTE ...........................................................................................................................83
Seo II
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS .......................................................................................84
Subseo I
DA GRATIFICAO NATALINA ...........................................................................................85 a 88
Subseo II
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO.........................................................................89 e 90
Subseo III
DOS ADICIONAIS DE PENOSIDADE, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE .................91 a 95
Subseo IV
DO ADICIONAL NOTURNO ..........................................................................................................96
Seo III
DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA ..................................................................................97
Captulo III
DAS FRIAS
Seo I
DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO ...................................................................98 a 102
Seo II
DA CONCESSO E DO GOZO DAS FRIAS .................................................................. 103 a 105
Seo III
DA REMUNERAO DAS FRIAS ............................................................................................106
Seo IV
DOS EFEITOS NA EXONERAO NO FALECIMENTO E NA APOSENTADORIA.....................107
Captulo IV
DAS LICENAS
Seo I
DISPOSIES GERAIS .................................................................................................................108
Seo II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE..........................................................................109
Seo III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA.........................................110
Seo IV
DA LICENA PARA SERVIO MILITAR .....................................................................................111
Seo V
DA LICENA PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO .......................................................112
Seo VI
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES .............................................113
Seo VII
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA ..............................................114
Captulo V
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE ...................................115
Captulo VI
DAS CONCESSES ............................................................................................................116 e 118
Captulo VII
DO TEMPO DE SERVIO ...................................................................................................119 a 124
Captulo VIII
DO DIREITO DE PETIO .................................................................................................125 a 131

Ttulo VI
DO REGIME DISCIPLINAR
Captulo I
DOS DEVERES ..............................................................................................................................132
Captulo II
DAS PROIBIES ...............................................................................................................133 a 134
Captulo III
DA ACUMULAO ......................................................................................................................135
Captulo IV
DAS RESPONSABILIDADES .............................................................................................136 a 141
Captulo V
DAS PENALIDADES ...........................................................................................................142 a 159
Captulo VI
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
Seo I
DISPOSIES PRELIMINARES .........................................................................................160 e 161
Seo II
DA SUSPENSO ..................................................................................................................162 e 163
Seo III
DA SINDICNCIA INVESTIGATRIA ...........................................................................................164
Seo IV
DA SINDICNCIA DISCIPLINAR ........................................................................................165 e 166
Seo V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR ...........................................................167 a 188
Seo VI
DA REVISO DO PROCESSO ...........................................................................................189 a 193
Ttulo VII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
Captulo nico
DA PREVIDNCIA DOS SERVIDORES ............................................................................194 e 195
Ttulo VIII
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO
Captulo nico .......................................................................................................................196 a 200
Ttulo IX
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
Captulo I
DISPOSIES GERAIS .......................................................................................................201 a 204
Captulo II
DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS ........................................................................205 a 211


LEI N 1.036, DE 28 DE FEVEREIRO DE 2008.
DISPE SOBRE O REGIME JURDICO DOS

SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE
GLORINHA, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE GLORINHA, no uso de suas atribuies

legais,
Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte
LEI:
Ttulo I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Esta Lei institui o regime jurdico dos servidores pblicos do
Municpio de Glorinha.
Art. 2 - Para os efeitos desta Lei servidor pblico a pessoa legalmente
investida em cargo pblico.
Art. 3 - Cargo pblico o criado em lei, em nmero certo, com
denominao prpria, remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um
conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a servidor pblico.
Pargrafo nico - Os cargos pblicos sero de provimento efetivo ou em
comisso.
Art. 4 - A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para
cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.
1 - A investidura em cargo do magistrio municipal ser por concurso
de provas e ttulos.
2 - Somente podero ser criados cargos de provimento em comisso
para atender encargos de direo, chefia ou assessoramento, e seu provimento,
nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em Lei, ser destinado aos
servidores de carreira.
Art. 5 - Funo gratificada a instituda por lei para atender a encargos
de direo, chefia ou assessoramento, sendo privativa de detentor de cargo de
provimento efetivo, observados os requisitos para o exerccio.
Art. 6 - vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu
cargo, exceto encargos de direo, chefia ou assessoramento e comisses legais.
Ttulo II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA
Captulo I
DO PROVIMENTO

Seo I
Disposies Gerais
Art. 7 - So requisitos bsicos para investidura no servio pblico
municipal:
I - ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou estrangeiro, na forma da lei;
II - ter idade mnima de dezoito anos;
III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
IV- gozar de boa sade fsica e mental, comprovada mediante inspeo
mdica oficial;
V - ter o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
VI - ter atendido a outras condies prescritas em lei.
Pargrafo nico - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o
direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, para as
quais tero reservadas no mnimo 10% (dez por cento) das vagas oferecidas.
Art. 8 - So formas de provimento dos cargos pblicos:
I - nomeao;
II - reconduo;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - reintegrao;
VI - aproveitamento.
Seo II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 9 - As normas gerais para realizao de concurso sero
estabelecidas em regulamento.
Pargrafo nico - Alm das normas gerais, os concursos sero regidos
por instrues especiais, constantes no edital, que devero ser expedidas pelo
rgo competente, com ampla publicidade.
Art. 10 - Os limites de idade para inscrio em concurso pblico sero
fixados em lei, de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo.
Pargrafo nico - O candidato dever comprovar que, na data de
encerramento das inscries, preencheu os requisitos constantes dos incisos I, II, III
e V do art. 7, e que no ultrapassou a idade mxima fixada para recrutamento.
Pargrafo nico - O candidato dever comprovar at a data da posse no
cargo que preenche todos os requisitos do art. 7, alm de outros requisitos
previstos na legislao vigente. (Alterado pela Lei n 1512/2013)
Art. 11 - O prazo de validade do concurso ser de at dois anos,
prorrogvel, uma vez, por igual prazo.

Seo III
DA NOMEAO
Art. 12 - A nomeao o ato de provimento em cargo pblico e ser
feita:
I - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei,
assim deva ser provido;
II - em carter efetivo, nos demais casos.
Art. 13 - A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de
classificao obtida pelos candidatos e o prazo de validade do concurso pblico.
Seo IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 14 - Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e
responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir,
formalizada com a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo
nomeado.
1 - A posse dar-se- no prazo de at cinco (5) dias contados da data
de publicao do ato de nomeao, podendo, a pedido, ser prorrogado por igual
perodo.
2 - No ato da posse o nomeado apresentar, obrigatoriamente,
declarao sobre o exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica e, nos
casos que a lei indicar, declarao de bens e valores que constituam seu
patrimnio.
3 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica
oficial.
4 Os prazos para a posse e exerccio, de acordo com o interesse
pblico e mediante aceitao do nomeado, podero ser cumpridos
concomitantemente, a partir do ato de nomeao. (includo pela Lei 1357/2011)
Art. 15 - Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo
servidor.
1 - de at dois (dois) dias o prazo para o servidor entrar em
exerccio, contados da data da posse.
2 - Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se no ocorrer a
posse ou o exerccio, nos prazos legais.
3 - O exerccio deve ser dado pelo chefe da repartio para a qual o
servidor for designado.
Art. 16 - Nos casos de reconduo, readaptao, reintegrao, reverso
e aproveitamento, o prazo de que trata o 1 do artigo anterior ser contado da data
da publicao do ato.
Art. 17 - A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o
exerccio.
Art. 18 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio
sero registrados no assentamento individual do servidor.

Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio o nomeado apresentar, ao
rgo de pessoal, os elementos necessrios ao assentamento individual.
Pargrafo nico At o ato da posse o nomeado apresentar, ao rgo
de pessoal, os elementos necessrios ao assentamento individual. (Alterado pela
Lei n 1512/2013)
Art. 19 - O nomeado que, por prescrio legal, deva prestar cauo como
garantia, no poder entrar em exerccio sem prvia satisfao dessa exigncia.
1 - A cauo poder ser feita por uma das modalidades seguintes:
I - depsito em moeda corrente;
II - garantia hipotecria;
III - ttulo de dvida pblica;
IV - seguro fidelidade funcional, emitido por instituio legalmente
autorizada.
2 - No caso de seguro, as contribuies referentes ao prmio podero
ser descontadas do servidor segurado, em folha de pagamento.
3 - No poder ser autorizado o levantamento da cauo antes de
tomadas as contas do servidor.
4 - O responsvel por alcance ou desvio de material no ficar isento
da ao administrativa, cvel e criminal, ainda que o valor da cauo seja superior ao
montante do prejuzo causado.
Seo V
DA ESTABILIDADE
Art. 20 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude
de concurso pblico adquire estabilidade aps trs (03) anos de efetivo exerccio, na
forma desta Lei.
Pargrafo nico - O servidor estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurado ampla
defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na
forma da lei, assegurada ampla defesa.
IV - para cumprimento dos limites da despesa com pessoal, nos termos
da Constituio Federal e da legislao correlata.
Art. 21 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 03 (trs) anos,
durante o qual a sua aptido, capacidade e desempenho sero objeto de avaliao
por Comisso Especial designada para esse fim, com vista aquisio da
estabilidade, observados os seguintes quesitos:
I - assiduidade;
II - pontualidade;

III - disciplina;
IV - eficincia;
V - responsabilidade;
VI - relacionamento.
1 - condio para a aquisio da estabilidade a avaliao do
desempenho no estgio probatrio nos termos deste artigo.
2 - A avaliao ser realizada periodicamente, conforme prazo
estabelecido em lei, e a cada uma corresponder um competente boletim, sendo
que cada servidor ser avaliado somente quando no efetivo exerccio do cargo para
o qual foi nomeado.
3 - Somente o afastamento decorrente do gozo de frias legais no
prejudica a avaliao.
4 - Todos os demais afastamentos no perodo considerado suspendem
a avaliao do estgio probatrio, cujo prazo ficar automaticamente protelado at o
implemento do efetivo exerccio do perodo .
5 - Trs meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, a
avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei
ou regulamento, ser submetida homologao da autoridade competente, sem
prejuzo da continuidade de apurao dos quesitos enumerados nos incisos I a VI
do caput deste artigo.
6 - Em todo o processo de avaliao, o servidor dever ter vista de
cada boletim de estgio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados pela(s)
respectiva(s) chefia(s), devendo apor sua assinatura.
7 - O servidor que no preencher alguns dos requisitos do estgio
probatrio dever receber orientao adequada para que possa corrigir as
deficincias.
8 - Verificado, em qualquer fase do estgio, resultado insatisfatrio por
trs avaliaes consecutivas, ser processada a exonerao do servidor.
9 - Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio, ser-lhe-
assegurada vista do processo, pelo prazo de cinco dias teis, para apresentar
defesa e indicar as provas que pretenda produzir.
10 - A defesa, quando apresentada, ser apreciada em relatrio
conclusivo, por comisso especialmente designada pelo Prefeito, podendo, tambm,
serem determinadas diligncias e ouvidas testemunhas.
11 - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou,
se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado observados, os
dispositivos pertinentes.
12 - O estagirio, quando convocado, dever participar de todo e
qualquer curso especfico referente s atividades de seu cargo.
Art. 22 - Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante
o primeiro e o ltimo trimestre, o estagirio ter a sua responsabilidade apurada
atravs de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, observadas as normas
estatutrias, independente da continuidade da apurao do estgio probatrio pela
Comisso Especial.

Seo VI
DA RECONDUO
Art. 23 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado.
1 - A reconduo decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio em outro cargo municipal de
provimento efetivo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
2 - A hiptese de reconduo de que trata o inciso I do pargrafo
anterior, ser apurada nos termos dos pargrafos do art. 21 e somente poder
ocorrer no prazo do estgio probatrio em outro cargo.
3 - Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do
cargo de origem, assegurados os direitos e vantagens decorrentes, at o regular
provimento.
Seo VII
DA READAPTAO
Art. 24 - Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de
atribuies, responsabilidades, habilitao e nvel de escolaridade compatveis com
a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em
laudo ou inspeo mdica.
1 - A readaptao ser efetivada em cargo de igual padro de
vencimento ou inferior.
2 - Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar
assegurada ao servidor a irredutibilidade do valor total da remunerao j
incorporada.
3 - Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do
cargo indicado, at o regular provimento.
Seo VIII
DA REVERSO
Art. 25 - Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez
atividade no servio pblico municipal, verificado, pelo rgo competente, que no
subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
1 - A reverso far-se- a pedido ou de ofcio, condicionada sempre
existncia de vaga.
2 - Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso sem que, mediante
inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo.
3 - Somente poder ocorrer reverso para cargo anteriormente
ocupado ou, se transformado, no resultante da transformao.

Art. 26 - Ser tornada sem efeito a reverso e informado ao rgo
previdencirio competente no caso do servidor que, dentro do prazo legal, no
entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de fora
maior, devidamente comprovado.
Art. 27 - No poder reverter o servidor que contar setenta anos de
idade.
Art. 28 - A reverso no dar direito contagem do tempo em que o
servidor esteve aposentado, para qualquer fim.
Seo IX
DA REINTEGRAO
Art. 29 - Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso por deciso judicial.
Pargrafo nico - Reintegrado o servidor e no existindo vaga, aquele
que houver ocupado o cargo ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.
Seo X
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 30 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor
estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de
servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 31 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-
mediante aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza e retribuio
quele de que era titular.
Pargrafo nico - No aproveitamento ter preferncia o servidor que
estiver h mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais
tempo de servio pblico municipal.
Art. 32 - O aproveitamento de servidor que se encontrar em
disponibilidade h mais de doze meses depender de prvia comprovao de sua
capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial.
Pargrafo nico - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em
disponibilidade ser aposentado.
Art. 33 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, contado da
publicao do ato de aproveitamento, salvo doena comprovada por inspeo feita
por junta mdica oficial do municpio.
Seo XI
DA PROMOO
Art. 34 - As promoes obedecero s regras estabelecidas na lei que
dispuser sobre os planos de carreira dos servidores municipais e do magistrio.

Captulo II
DA VACNCIA
Art. 35 - A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - readaptao;
IV - reconduo;
V - aposentadoria;
VI - falecimento.
Art. 35 - A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - readaptao;
IV - reconduo;
V aposentadoria, quando regido por Regime Prprio de Previdncia
Social-RPPS;
VI quando o servidor, regido pelo Regime Geral da Previdncia Social
RGPS, atingir a idade de 70 anos;
VII falecimento. (alterado pela Lei n 1450/2012)
Art. 36 - Dar-se- a exonerao:
I - a pedido;
II - de ofcio quando:
a) se tratar de cargo em comisso;
b) de servidor no estvel nas hipteses do art. 21, desta Lei;
c) ocorrer posse de servidor no estvel em outro cargo inacumulvel,
observado o disposto nos 1 e 2 do art. 148 desta Lei.
Art. 37 - A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da lei que
criar o cargo ou do ato que formalizar qualquer das hipteses previstas no art. 35.
Art. 38 - A vacncia de funo gratificada dar-se- por dispensa, a
pedido, de ofcio ou por destituio.
Pargrafo nico - A destituio ser aplicada como penalidade, nos casos
previstos nesta Lei.
Ttulo III
DAS MUTAES FUNCIONAIS
Captulo I
DA SUBSTITUIO
Art. 39 - Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de

funo gratificada durante o seu impedimento legal.
1 - Poder ser organizada e publicada no ms de janeiro a relao de
substitutos para o ano todo.
2 - Na falta dessa relao, a designao ser feita em cada caso.
Art. 40 - O substituto far jus ao vencimento do cargo em comisso ou do
valor da funo gratificada, se a substituio ocorrer por prazo de no mnimo dez
(10) dias.
Pargrafo nico O clculo para o pagamento da substituio ser
proporcional aos dias trabalhados pelo substituto a partir do prazo mnimo
estipulado.
Captulo II
DA REMOO
Art. 41 - Remoo o deslocamento do servidor de uma para outra
repartio.
1 - A remoo poder ocorrer:
I - a pedido, atendida a convenincia do servio;
II - de ofcio, no interesse da administrao desde que justificada.
III de ofcio, quando o servidor for colocado a disposio por sua chefia,
desde que justificado;
Art. 42 - A remoo ser feita por ato da autoridade competente.
Art. 43 - A remoo por permuta ser precedida de requerimento firmado
por ambos os interessados.
Captulo III
DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA
Art. 44 - A funo de confiana a ser exercida exclusivamente por
servidor pblico efetivo, poder ocorrer sob a forma de funo gratificada.
Pargrafo nico A funo gratificada poder ser criada em paralelo com o
cargo em comisso, como forma alternativa de provimento da posio de confiana,
hiptese em que o valor da mesma no poder ser superior a 75% (setenta e cinco
porcento) do vencimento do cargo em comisso. (includo pela Lei n 1045/2008)
Art. 45 - A funo de confiana instituda por lei para atender
atribuies de direo, chefia e assessoramento, que no justifiquem o provimento
por cargo em comisso.
Pargrafo nico - A funo gratificada poder tambm ser criada em
paralelo com o cargo em comisso, como forma alternativa de provimento da
posio de confiana, hiptese em que o valor da mesma no poder ser superior a
cinqenta por cento do vencimento do cargo em comisso.
Art. 46 - A designao para o exerccio da funo gratificada, que nunca

ser cumulativa com o cargo em comisso, ser feita por ato expresso da
autoridade competente.
Art. 47 - O valor da funo gratificada ser percebido cumulativamente
com o vencimento do cargo de provimento efetivo.
Art. 48 - O valor da funo gratificada continuar sendo percebido pelo
servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de frias, casamento,
licena para tratamento de sade, salrio maternidade ou licena paternidade,
servios obrigatrios por lei ou atribuies decorrentes de seu cargo ou funo.
Art. 49 - Ser tornada sem efeito a designao do servidor que no entrar
no exerccio da funo gratificada no prazo de dois dias a contar da publicao do
ato de investidura.
Art. 50 A designao para o exerccio de funo gratificada poder
recair tambm em servidor ocupante de cargo efetivo de outra entidade pblica
posto disposio do Municpio sem prejuzo de seus vencimentos.
Art. 51 - facultado ao servidor efetivo do Municpio, quando nomeado
para o exerccio de cargo em comisso, optar pela designao para o exerccio da
funo gratificada correspondente.
Art. 52 - A lei indicar os casos, condies e percentuais em que os
cargos em comisso sero exercidos preferencialmente por servidores ocupantes
de cargos de provimento efetivo.
Ttulo IV
DO REGIME DO TRABALHO
Captulo I
DO HORRIO E DO PONTO
Art. 53 - O Prefeito determinar, quando no estabelecido em lei ou
regulamento, o horrio de expediente das reparties.
Art. 54 A jornada normal de trabalho de cada cargo ou funo a
estabelecida na legislao especfica, no podendo ser superior a oito horas dirias
e a quarenta horas semanais.
Art. 55 - Atendendo convenincia ou necessidade do servio, e
mediante acordo escrito, poder ser institudo sistema de compensao de horrio,
hiptese em que a jornada diria poder ser superior a oito horas, sendo o excesso
de horas compensado pela correspondente diminuio em outro dia, observada
sempre a jornada mxima semanal.
Art. 56 - A freqncia do servidor ser controlada:
I - pelo ponto, ou
II - pela forma determinada em regulamento, quanto aos servidores no
sujeitos ao ponto.
1 - Ponto o registro mecnico, eletrnico ou no, que assinala o
comparecimento do servidor ao servio e pelo qual se verifica, diariamente, a sua
entrada e sada.
2 - Salvo em casos excepcionais e devidamente justificado, conforme

disciplinado em regulamento, vedado dispensar o servidor do registro do ponto e
abonar faltas ao servio.
Captulo II
DO SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 57 - A prestao de servios extraordinrios s poder ocorrer por
expressa determinao da autoridade competente, mediante solicitao
fundamentada do chefe da repartio, ou de ofcio.
1 - O servio extraordinrio ser remunerado por hora que exceda
jornada normal de trabalho, da seguinte forma:
I com acrscimo de 50% (cinqenta porcento) em relao hora
normal, nos dias de semana;
II com acrscimo de 100% (cem porcento) em relao hora normal,
aos sbados, domingos e feriados civis e religiosos.
2 - Salvo nos casos excepcionais, devidamente justificados, no
poder o trabalho em horrio extraordinrio exceder a duas horas dirias.
Art. 58 - O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado
sob a forma de plantes para assegurar o funcionamento dos servios municipais
ininterruptos.
Pargrafo nico - O planto extraordinrio visa a substituio do
plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao servio.
Art. 59 - O exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada,
exclui a remunerao por servio extraordinrio.
Captulo III
DO SISTEMA DE SOBREAVISO
Art. 60 Considera-se de sobreaviso o servidor que, cumprida sua
carga horria normal, permanecer, em sua residncia, aguardando a qualquer
momento o chamado para o servio.
1 - As horas de sobreaviso no efetivamente trabalhadas, sero
pagas razo de 1/3 (um tero) da remunerao da hora normal.
2 - As horas de sobreaviso efetivamente trabalhadas, sero pagas
com o acrscimo de 50% (cinqenta porcento) sobre a remunerao normal nos
dias de semana e com o acrscimo de 100% (cem porcento) quando em sbados,
domingos e feriados.
Art. 61 O regime de sobreaviso institudo por esta Lei, ter aplicao
unicamente em servios emergenciais e ou de calamidade pblica, no transporte de
doentes, no transporte dos Conselheiros Tutelares, nos servios de coleta de lixo
domstico, pblico e outros servios essenciais classificados.
1 - O Prefeito Municipal, por Decreto, declarar a aplicao dessa Lei
por segmento ou rea de servio que for necessria ao interesse do rgo e da
coletividade.
2 - Os perodos sujeitos ao regime de sobreaviso sero estabelecidos

previamente para cada servidor convocado, atravs de ato do rgo ao qual estiver
lotado, vinculado ou a disposio operacionalmente.
3 - Cada perodo de sobreaviso no poder exceder de 48 (quarenta e
oito) horas, em cada 72 (setenta e duas) horas.
Art. 62 O regime de sobreaviso ter reflexo remuneratrio nas frias e
gratificaes de Natal, proporcionalmente a mdia percebido nas respectivos
perodos aquisitivos.
Captulo IV
DO REPOUSO SEMANAL
Art. 63 - O servidor ter direito a repouso remunerado, num dia de cada
semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos dias feriados civis e
religiosos.
1 - A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal
de trabalho.
2 - Na hiptese de servidores com remunerao por produo, pea ou
tarefa, o valor do repouso corresponder ao total da produo da semana, dividido
pelos dias teis da mesma semana.
3 - Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do
servidor mensalista ou quinzenalista, cujo vencimento remunere trinta ou quinze
dias, respectivamente.
Art. 64 - Perder a remunerao do repouso o servidor que tiver faltado,
sem motivo justificado, ao servio durante a semana, mesmo que em apenas um
turno.
Pargrafo nico - So motivos justificados as concesses, licenas e
afastamentos previstos em lei, nas quais o servidor continuar com direito ao
vencimento normal, como se em exerccio estivesse.
Art. 65 - Nos servios pblicos ininterruptos poder ser exigido o trabalho
nos dias feriados civis e religiosos, hiptese em que as horas trabalhadas sero
pagas com acrscimo de 100% (cem porcento) salvo a concesso de outro dia de
folga compensatria.
Ttulo V
DOS DIREITOS E VANTAGENS
Captulo I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 66 - Vencimento a retribuio paga ao servidor pelo efetivo
exerccio do cargo, correspondente ao valor do padro fixado em lei.
Art. 67 - Remunerao o vencimento acrescido das vantagens
permanentes, estabelecidas em lei.
Art. 68 - Nenhum servidor poder perceber mensalmente, a ttulo de
remunerao ou subsdio, importncia maior do que a fixada como limite pela
Constituio Federal, e sua interpretao, segundo o Supremo Tribunal Federal.

Art. 69 - Excluem-se do teto de remunerao previsto no art. 68 as dirias
de viagem e as demais parcelas de carter indenizatrio percebidas pelo servidor.
Art. 70 - A lei poder fixar a relao de valores entre a maior e a menor
remunerao dos servidores municipais.
Art. 71 - O servidor perder:
I - a remunerao dos dias que faltar ao servio, bem como dos dias de
repouso da respectiva semana, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel;
II - a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias
e sadas antecipadas, iguais ou superiores a trinta minutos, sem prejuzo da
penalidade disciplinar cabvel;
III - metade da remunerao na hiptese prevista no pargrafo nico do
art. 146.
Art. 72 - Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum
desconto incidir sobre a remunerao.
Pargrafo nico - Mediante autorizao do servidor, poder haver
consignao em folha de pagamento em favor de terceiros, a critrio da
administrao e com reposio de custos, at o limite de 30% (trinta por cento) da
remunerao.
Art. 73 - As reposies devidas por servidor Fazenda Municipal podero
ser feitas em parcelas mensais, com juros e correo monetria, e mediante
desconto em folha de pagamento.
1 - O valor de cada parcela no poder exceder a 30% (trinta) por
cento da remunerao do servidor.
2 - O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do
prejuzo causado Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque, ou
omisso de efetuar o recolhimento ou entradas nos prazos legais.
Art. 74 - O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado,
destitudo do cargo em comisso, ou que tiver a sua disponibilidade cassada, ter
de repor a quantia de uma s vez.
Pargrafo nico - A no quitao de dbito implicar em sua inscrio em
dvida ativa e cobrana judicial.
Captulo II
DAS VANTAGENS
Art. 75 - Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as
seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes e adicionais;
III - auxlio para diferena de caixa.
1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento para qualquer
efeito.
2 - As gratificaes, os adicionais e os auxlios somam-se ao
vencimento, nos casos e condies indicados em lei.

Art. 76 - Os acrscimos pecunirios no sero computados nem
acumulados para fim de concesso de acrscimos ulteriores.
Seo I
DAS INDENIZAES
Art. 77 - Constituem indenizaes ao servidor:
I - dirias;
II - ajuda de custo;
III - transporte.
Subseo I
DAS DIRIAS
Art. 78 - Ao servidor que, por determinao da autoridade competente, se
deslocar eventual ou transitoriamente do Municpio, no desempenho de suas
atribuies, ou em misso ou estudo de interesse da administrao, sero
concedidas, alm do transporte, dirias para cobrir as despesas de alimentao,
pousada e locomoo urbana.
Pargrafo nico - O valor das dirias e os acrscimos decorrentes de
deslocamentos para a capital do Estado e para fora desta ser estabelecido em lei.
Art. 79 - Se o deslocamento do servidor constituir exigncia permanente
do cargo, no far jus a dirias.
Art. 80 - O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por
qualquer motivo, ficar obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de trs dias.
Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor retornar ao Municpio em
prazo menor do que o previsto para seu afastamento, restituir as dirias recebidas
em excesso, em igual prazo.
Subseo II
DA AJUDA DE CUSTO
Art. 81 - A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e
instalao do servidor que for designado para exercer misso ou estudo fora do
Municpio, por tempo que justifique a mudana temporria de residncia.
Pargrafo nico - A concesso da ajuda de custo ficar a critrio da
autoridade competente, que considerar os aspectos relacionados com a distncia
percorrida, o nmero de pessoas que acompanharo o servidor e a durao da
ausncia.
Art. 82 - A ajuda de custo no poder exceder o dobro do vencimento do
servidor, salvo quando o deslocamento for para o exterior, caso em que poder ser
at de quatro vezes o vencimento, desde que arbitrada justificadamente.
Subseo III

DO TRANSPORTE
Art. 83 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que
realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo
de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, nos termos de lei
especfica.
1 - Somente far jus indenizao de transporte pelo seu valor
integral, o servidor que, no ms, haja efetivamente realizado servio externo,
durante pelo menos vinte dias.
2 - Se o nmero de dias de servio externo for inferior ao previsto no
pargrafo anterior, a indenizao ser devida na proporo de um vinte avos por dia
de realizao do servio.
Seo II
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS
Art. 84 - Constituem gratificaes e adicionais dos servidores municipais:
I - gratificao natalina;
II adicional por tempo de servio;
III gratificaes especficas constantes nos planos de carreiras;
IV - adicional pelo exerccio de atividades em condies penosas,
insalubres ou perigosas;
V - adicional noturno.
Subseo I
DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 85 - A gratificao natalina corresponder a um doze avos da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio,
no respectivo ano.
Pargrafo nico - Os adicionais, as gratificaes e o valor de funo
gratificada no percebidos durante todo o perodo aquisitivo, sero computados
proporcionalmente, observados os valores atuais.
Art. 86 - A gratificao natalina ser paga at o dia vinte do ms de
dezembro de cada ano.
Pargrafo nico - Entre os meses de maio e novembro de cada ano, o
Municpio a seu critrio e de acordo com as disponibilidades financeiras poder
pagar, como adiantamento da gratificao referida, de uma s vez, metade da
remunerao percebida no ms anterior.
Art. 87 - Em caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria do
servidor, a gratificao natalina ser devida proporcionalmente aos meses de efetivo
exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao, falecimento ou
aposentadoria.
Art. 88 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de
qualquer vantagem pecuniria.

Subseo II
DO ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO
Art. 89 O adicional por tempo de servio devido a razo de 3% (trs
por cento) por trinio de servio pblico prestado ao municpio, incidente sobre o
vencimento do servidor efetivo.
Art. 90 O servidor far jus ao adicional por tempo de servio a partir do
ms subseqente em que completar o trinio.
Subseo III
DOS ADICIONAIS DE PENOSIDADE, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Art. 91 - Os servidores que executarem atividades penosas, insalubres ou
perigosas, faro jus a um adicional incidente sobre o valor do menor padro de
vencimento vigente no Municpio.
Pargrafo nico - As atividades penosas, insalubres ou perigosas sero
definidas em Decreto Municipal prprio apurado com a LTCAT Laudo Tcnico das
Condies Ambientais do Trabalho.
Art. 92 - O exerccio de atividade em condies de insalubridade
assegura ao servidor a percepo de um adicional, segundo a classificao nos
graus mximo, mdio ou mnimo, de acordo com o LTCAT Laudo Tcnico das
Condies Ambientais do Trabalho.
Art. 93 - Os adicionais de periculosidade e de penosidade sero,
respectivamente, de trinta e vinte por cento, calculado sobre o vencimento do cargo.
Art. 94 - Os adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade no
so acumulveis, cabendo ao servidor optar por um deles, quando for o caso.
Art. 95 - O direito ao adicional de penosidade, insalubridade ou
periculosidade, cessar com a eliminao das condies ou dos riscos que deram
causa a sua concesso, sendo sua concesso ou eliminao precedidas de laudo
pericial, realizado por Mdico ou Engenheiro do Trabalho.
Subseo IV
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 96 O servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22
(vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora
acrescido de 20% (vinte por cento) sobre o valor-hora diurno.
Pargrafo nico - Nos horrios mistos, assim entendidos os que
abrangem perodos diurnos e noturnos, o adicional ser pago proporcionalmente s
horas de trabalho noturno.


Seo III
DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA
Art. 97 - O servidor que, por fora das atribuies prprias de seu cargo,
pagar ou receber em moeda corrente, perceber um auxlio para diferena de caixa,
no montante de 10% (dez porcento) do vencimento.
1 - O servidor que estiver respondendo, mediante designao da chefia
competente, pelas funes de tesoureiro ou caixa, durante os impedimentos legais
ou pelo no preenchimento do cargo especfico deste, far jus ao pagamento do
auxlio, calculado sobre o vencimento do seu cargo.
2 - O auxlio de que trata este artigo s ser pago enquanto o servidor
estiver efetivamente executando servios de pagamento ou recebimento e nas frias
regulamentares.
Captulo III
DAS FRIAS
Seo I
DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO
Art. 98 - O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao.
Art. 99 - Aps cada perodo de doze meses de vigncia da relao entre
o Municpio e o servidor, ter este direito a frias, na seguinte proporo:
I - trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de
cinco vezes;
II - vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze
faltas;
III - dezoito dias corridos, quando houver tido de quinze a vinte e trs
faltas;
IV - doze dias corridos, quando houver tido de vinte e quatro a trinta e
duas faltas.
Pargrafo nico - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do
servidor ao servio.
Art. 100 - No sero consideradas faltas ao servio as concesses,
licenas e afastamentos previstos em lei, nos quais o servidor continuar com direito
ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse, bem como nas demais
hipteses expressamente previstas nesta Lei.
Art. 101 - O tempo de servio anterior ser somado ao posterior para fins
de aquisio do perodo aquisitivo de frias nos casos de licenas previstas nos
incisos III, IV e VI do art. 108.
Art. 102 - No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo
aquisitivo, houver tido mais de 32 faltas ao servio, tiver gozado auxlio-doena ou
licena por motivo de doena em pessoa da famlia, isoladamente ou em conjunto
por mais de seis meses, embora descontnuos, e licena para tratar de interesses
particulares por qualquer prazo.

Pargrafo nico - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo, aps
a perda do direito a frias prevista neste artigo, no primeiro dia em que o servidor
retornar ao trabalho.
Seo II
DA CONCESSO E DO GOZO DAS FRIAS
Art. 103 - obrigatria a concesso e gozo das frias, em parcelas no
inferiores a 10 (dez) dias dentro do prazo dos onze meses subseqentes data em
que o servidor tiver adquirido o direito.
Pargrafo nico - As frias somente podero ser suspensas por motivo
de calamidade pblica, comoo interna ou por motivo de interesse pblico, por ato
devidamente motivado, devendo o perodo restante ser gozado em uma s vez,
respeitado o disposto no caput deste artigo.
Art. 104 - A concesso das frias, mencionado o perodo de gozo, ser
participado, por escrito, ao servidor, com antecedncia de, no mnimo, 15 dias,
cabendo a este assinar a respectiva notificao.
Art. 105 - Vencido o prazo mencionado no art. 103, sem que a
Administrao tenha concedido as frias, incumbir ao servidor, no prazo de trinta
dias, requerer o gozo de frias.
1 - Recebido o requerimento, a autoridade responsvel ter de
despachar no prazo de quinze dias, marcando o perodo de gozo de frias, dentro
dos sessenta dias seguintes.
2 - No atendido o requerimento pela autoridade competente no prazo
legal, o servidor poder ajuizar ao, pedindo a fixao, por sentena, da poca do
gozo de frias.
Seo III
DA REMUNERAO DAS FRIAS
Art. 106 - O servidor perceber, durante as frias, a remunerao
integral, acrescida de 1/3 (um tero).
1 - Os adicionais, as gratificaes e o valor de funo gratificada no
percebidos durante todo o perodo aquisitivo, sero computados proporcionalmente,
observados os valores atuais.
2 - A critrio da administrao e de acordo com as disponibilidades
financeiras, poder ser antecipado o pagamento da remunerao integral das
frias, mediante requerimento do servidor formalizado com no mnimo 45 (quarenta
e cinco) dias de antecedncia do incio das frias.
3 - A critrio exclusivo da administrao municipal, ser permitida a
converso de dez (10) dias de frias em pecnia, mediante requerimento do
servidor comprovando a necessidade da converso ou o interesse pblico. (includo
pela Lei n 1293/2010)
4 - A converso de dez (10) dias em pecnia somente poder ser
concedida por ato do Prefeito Municipal e precedida de justificativa da chefia a quer
tiver subordinado o servidor. (includo pela Lei n 1293/2010)

Seo IV
DOS EFEITOS NA EXONERAO, NO FALECIMENTO E NA APOSENTADORIA
Art. 107 - No caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria, ser
devida a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito o servidor
tenha adquirido nos termos do art. 98.
Pargrafo nico - O servidor exonerado, falecido ou aposentado aps
doze meses de servio, alm do disposto no caput, ter direito tambm
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze
avos por ms de servio ou frao superior a quatorze dias.
Pargrafo nico - O servidor exonerado, falecido ou aposentado antes de
completar doze meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao,
superior a quatorze dias, alm do disposto no caput em relao aos perodos
incompletos superiores a doze meses. (Alterado pela Lei n 1357/2011)
Captulo IV
DAS LICENAS
Seo I
DISPOSIES GERAIS
Art. 108 - Conceder-se- licena ao servidor ocupante de cargo efetivo:
I para tratamento de sade at o prazo de 15 (quinze) dias;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - para o servio militar obrigatrio;
IV - para concorrer a mandato eletivo;
V - para tratar de interesses particulares;
VI - para desempenho de mandato classista.
1 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie
por perodo superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos dos incisos III e VI.
2 - A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao.
Seo II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 109 Poder ser concedida licena para tratamento de sade aos
servidores municipais, at o limite de 15 (quinze) dias , mediante comprovao
mdica credenciada pelo municpio.
1 - Quando o pedido de licena para tratamento de sade exceder o
limite de 15 dias ininterruptos, o servidor dever encaminhar o pedido de auxlio
doena conforme a legislao do Regime Geral de Previdncia Social.
2 O Municpio regulamentar os procedimentos de concesso de
licena para tratamento de sade aos servidores municipais.

Seo III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 110 - Poder ser concedida licena ao servidor ocupante de cargo
efetivo, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, do pai ou da me, do
filho ou enteado e de irmo, mediante comprovao mdica oficial do Municpio.
1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor
for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo, o que dever ser apurado, atravs de acompanhamento pela Administrao
Municipal.
2 - A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao, at um
ms, e, aps, com os seguintes descontos:
I - de 1/3 (um tero), quando exceder a um ms e at dois meses;
II - de 2/3 (dois teros), quando exceder a dois meses at cinco meses;
III - sem remunerao, a partir de sexto ms at o mximo de dois anos.
Seo IV
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 111 - Ao servidor ocupante de cargo efetivo que for convocado para
o servio militar ou outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena
sem remunerao.
1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que
comprove a convocao.
2 - O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever
reassumir o exerccio do cargo dentro do prazo de trinta dias; se a desincorporao
ocorrer dentro do Estado o prazo ser de quinze dias.
Seo V
DA LICENA PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO
Art. 112 O servidor ocupante de cargo efetivo que concorrer a mandato
eletivo federal, estadual, distrital ou municipal, far jus a licena remunerada.
Pargrafo nico - O perodo de durao da licena coincidir com o prazo
de afastamento estabelecido pela legislao federal reguladora do processo
eleitoral.
Seo VI
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 113 - A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor
estvel licena para tratar de interesses particulares, pelo prazo de at dois anos
consecutivos, sem remunerao.
1 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio.

2 - No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do
trmino ou interrupo da anterior.
Seo VII
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 114 - assegurado ao servidor o direito licena para desempenho
de mandato em confederao, federao, associao ou sindicato representativo da
categoria dos servidores pblicos municipais, com remunerao.
1 - Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de
direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de um, por
entidade legalmente constituda.
2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada
no caso de reeleio e por uma nica vez.
Captulo V
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 115- O servidor ocupante de cargo efetivo e estvel poder ser
cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de funo de confiana;
II - em casos previstos em leis especficas e
III - para cumprimento de convnio.
Pargrafo nico - Na hiptese do inciso I deste artigo, a cedncia ser
sem nus para o Municpio e, nos demais casos, conforme dispuser a lei ou o
convnio.
Captulo VI
DAS CONCESSES
Art. 116 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do
servio:
I at dois dias, em cada doze meses de trabalho, para doao de
sangue;
II no dia da sua data natalcia;
III de um dia, para se alistar como eleitor;
IV - at cinco dias consecutivos, por motivo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos ou enteados e irmos, av ou av;
c) nascimento do filho para o pai, a contar da data do evento.
Pargrafo 1 - A servidora ter direito a uma hora por dia para amamentar

o prprio filho at que este complete seis meses de idade podendo a hora ser
fracionada em dois perodos de meia hora, se a jornada for de dois turnos.
Pargrafo 2 - Se a sade do filho o exigir, o perodo de seis meses
poder ser dilatado, por prescrio mdica, em at trs meses.
Pargrafo 3 - A servidora que adotar criana ser concedida licena a
partir da concesso do termo de guarda ou da adoo, sem prejuzo da
remunerao, proporcional idade do adotado:
a) de zero a dois anos, 120 (cento e vinte) dias;
b) de mais de dois at quatro anos, 90 (noventa) dias;
c) de mais de quatro at seis anos, 60 (sessenta) dias e
d) de mais de seis anos, desde que menor, 30 (trinta) dias.
Art. 117 A critrio exclusivo da administrao poder ser concedido
horrio especial ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade
entre o horrio escolar e o da repartio, desde que no haja prejuzo ao exerccio
do cargo.
1 - Para efeitos do disposto neste artigo, ser exigida a compensao
de horrios na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho.
2 - Quando o regime de compensao no for vivel, no interesse da
administrao, poder ser concedida licena parcial, onde as horas equivalentes
ausncia do servidor sero descontadas na sua folha de pagamento.
Art. 118 As servidoras pblicas municipais mes de portadores de
necessidades especiais em tratamento, com carga horria igual ou superior a 40
horas semanais, ficam autorizadas a se afastarem da repartio durante um dos
turnos, sem reduo em sua remunerao.
1 - Na ausncia da me, o direito se estende ao pai ou responsvel
pelo portador de necessidades especial em tratamento, desde que expressa a
necessidade em atestado mdico de acompanhamento.
2- O afastamento de que trata o caput deste artigo depender de
requerimento do interessado ao titular ou dirigente mximo do rgo em que estiver
lotado e ser instrudo com certido de nascimento e atestado mdico de que o filho
portador de necessidades especiais encontra-se em tratamento e necessita
assistncia direta;
3 - A autoridade referida no pargrafo 2 deste artigo encaminhar o
expediente junta mdica responsvel para a emisso de laudo conclusivo sobre o
pedido de afastamento;
4 - A concesso de que trata este artigo ser dada pelo prazo mximo
de 06 (seis) meses, podendo ser renovada, sucessivamente, por iguais perodos,
observados sempre os procedimentos de que tratam os pargrafos 1 e 2 deste
artigo.
Captulo VII
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 119 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, os quais
sero convertidos em anos, considerados estes como perodo de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias.

Pargrafo nico Os dias de efetivo exerccio sero computados vista
dos comprovantes de pagamento ou dos registros funcionais.
Art. 120 - Alm das ausncias ao servio previstas no art. 116, so
considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de cargos em comisso, no Municpio;
III - convocao para o servio militar;
IV - jri e outros servios obrigatrios por lei;
V - desempenho de mandato eletivo Federal, Estadual, Distrital ou
Municipal;
VI - participao em programas de treinamento regularmente institudos e
correlacionados s atribuies do cargo;
VII - auxlio-doena;
VIII - salrio-maternidade;
IX - licena:
a) para tratamento de sade;
b) paternidade;
c) adotante
d) para tratamento de sade de pessoa da famlia quando remunerada.
e) para concorrer a mandato eletivo Federal, Estadual, Distrital ou
Municipal, na forma determinada pela legislao eleitoral;
f) para participar de cursos, congressos ou similares, sem prejuzo da
remunerao, quando autorizado pela administrao;
g) para desempenho de mandato classista.
Pargrafo nico Os afastamentos previstos no inciso V e na alnea d e
g do inciso IX, no sero considerados como de efetivo exerccio para promoo
por merecimento.
Art. 121 - Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria o tempo:
I - de contribuio no servio pblico federal, estadual, distrital e
municipal, inclusive o prestado s suas autarquias e fundaes;
II de contribuio na atividade privada, urbana e rural, desde que
devidamente certificado, nos termos da legislao federal pertinente;
III - em que o servidor esteve em disponibilidade remunerada.
Art. 122 - Para efeito de disponibilidade ser considerado o tempo de
servio pblico Federal, Estadual, Distrital e Municipal.
Art. 123 - O tempo de afastamento para exerccio de mandato eletivo
ser contado na forma das disposies constitucionais ou legais especficas.
Art. 124 - vedada a contagem acumulada de tempo de servio
simultneo.


Captulo VIII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 125 - assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir
reconsiderao, recorrer e representar, em defesa de direito ou de interesse
legtimo.
Pargrafo nico - As peties, salvo determinao expressa em lei ou
regulamento, sero dirigidas ao Prefeito Municipal e tero deciso no prazo de trinta
dias.
Art. 126 - O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos
ou provas suscetveis de reformar o despacho, a deciso ou ato.
Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao, que no poder ser
renovado, ser submetido autoridade que houver prolatado o despacho, proferido
a deciso ou praticado o ato.
Art. 127 - Caber recurso ao Prefeito, como ltima instncia
administrativa, sendo indelegvel sua deciso.
Pargrafo nico - Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao
quando o prolator do despacho, deciso ou ato houver sido o Prefeito.
Art. 128 - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de
recurso, de trinta dias, a contar da data da cincia do interessado da deciso
recorrida, mediante notificao pessoal, ou da publicao do despacho.
Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao e o recurso no tero
efeito suspensivo e, se providos, seus efeitos retroagiro data do ato impugnado.
Art. 129 - O direito de reclamao administrativa prescrever, salvo
disposio legal em contrrio, em um ano a contar do ato ou fato do qual se originar.
1 - O prazo prescricional ter incio na data da publicao do ato
impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado.
2 - O pedido de reconsiderao e o recurso interrompero a prescrio
administrativa.
Art. 130 - A representao ser dirigida ao chefe imediato do servidor
que, se a soluo no for de sua alada, a encaminhar a quem de direito.
Pargrafo nico - Se no for dado andamento representao, dentro do
prazo de cinco dias, poder o servidor dirigi-la direta e sucessivamente s chefias
superiores.
Art. 131 - assegurado o direito de vistas do processo ao servidor ou ao
seu representante legal.
Ttulo VI
DO REGIME DISCIPLINAR
Captulo I
DOS DEVERES
Art. 132 - So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

II - lealdade s instituies a que servir;
III - observncia das normas legais e regulamentares;
IV - cumprimento s ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas
as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal; e
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de
que tiver cincia em razo do cargo;
VII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio
pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XIII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e
convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado;
XIV - observar as normas de segurana e medicina do trabalho
estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual
(EPI) que lhe forem fornecidos;
XV - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de
trabalho;
XVI - freqentar cursos
aperfeioamento e especializao;
treinamentos
institudos
para
seu
XVII - apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses

e prazos previstos em lei ou regulamento, ou quando determinado pela autoridade
competente; e
XVIII - sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do
servio.
Pargrafo nico - Nas mesmas penas incorre o superior hierrquico que,
recebendo denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou
falta cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar as providncias
necessrias sua apurao.
Captulo II
DAS PROIBIES
Art. 133 - proibido ao servidor qualquer ao ou omisso capaz de

comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a
hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao
Pblica, especialmente:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao
do chefe imediato;
II - retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento, registro eletrnico ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo, ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades
pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral;
VII - cometer pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de encargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
IX - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at
segundo grau civil, salvo se decorrente de nomeao por concurso pblico;
X - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes
at o segundo grau;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer
espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem
licena prvia nos termos da lei;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funes;
XVI - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XVII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares; e
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.
Art. 134 - lcito ao servidor criticar atos do Poder Pblico do ponto de
vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado, respondendo,
porm, civil ou criminalmente na forma da legislao aplicvel, se de sua conduta
resultar delito penal ou dano moral.


Captulo III
DA ACUMULAO
Art. 135 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos,
exceto, quando houver compatibilidade de horrios:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade,
com profisses regulamentadas.
1 - vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria
decorrente dos artigos 40, 42 e 142 da Constituio Federal com a remunerao de
cargos, empregos ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma
do caput, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre
nomeao e exonerao.
2 - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e
abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista,
suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder
pblico.
Captulo IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 136 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelos
atos praticados enquanto no exerccio do cargo.
Art. 137 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,
doloso ou culposo, de que resulte prejuzo ao Errio ou a terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo causado ao Errio poder ser liquidada
na forma prevista no art. 73.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiros responder o servidor
perante a Fazenda Pblica em ao regressiva, sem prejuzo de outras medidas
administrativas e judiciais cabveis.
3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra
eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art. 138 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes
imputados ao servidor.
Art. 139 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado por servidor investido no cargo ou funo pblica.
Art. 140 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se,
sendo independentes entre si.
Art. 141 - A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal definitiva que negue a existncia do fato ou
a sua autoria.


Captulo V
DAS PENALIDADES
Art. 142 - So penalidades disciplinares aplicveis a servidor aps
procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o direito de defesa:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou da disponibilidade; e
V - destituio de cargo ou funo de confiana.
Art. 143 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e
a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio
pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes.
Art. 144 - No poder ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela
mesma infrao.
Pargrafo nico - No caso de infraes simultneas, a maior absorve as
demais, funcionando estas como agravantes na gradao da penalidade.
Art. 145 - Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de
advertncia ou suspenso ser aplicada, a critrio da autoridade competente, por
escrito, na inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma
interna, nos casos de violao de proibio que no tipifique infrao sujeita
penalidade de demisso.
Art. 146 - A pena de suspenso no poder ultrapassar a sessenta dias.
Pargrafo nico - Quando houver convenincia para o servio, a
penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de cinqenta por
cento por dia de remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio
e a exercer suas atribuies legais.
Art. 147 - Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
IV - inassiduidade ou impontualidade habituais;
V - improbidade administrativa;
VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa;
VII - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em
legtima defesa;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes;

XIII - transgresso do art. 133, incisos X a XVI.
Art. 148 - A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior
acarreta a demisso de um dos cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor
o prazo de cinco dias para opo, antes da abertura de processo administrativo
disciplinar.
1 - Se comprovado que a acumulao se deu por m-f, o servidor
ser demitido de ambos os cargos que detm no Municpio e obrigado a devolver o
que houver recebido dos cofres pblicos municipais.
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos
ou funes exercido na Unio, nos Estados, no Distrito Federal ou em outro
Municpio, a demisso ser comunicada ao outro rgo ou entidade onde ocorre
acumulao.
Art. 149 - A demisso nos casos dos incisos V, VIII e X do art. 147
implicar em ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 150 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio
por mais de trinta dias consecutivos.
Art. 151 - A demisso por inassiduidade ou impontualidade somente ser
aplicada quando caracterizada a habitualidade de modo a representar sria violao
dos deveres e obrigaes do servidor, aps anteriores punies por advertncia ou
suspenso.
Art. 152 - O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a identificao da sindicncia ou processo administrativo
disciplinar que serviu de base.
Art. 153 - Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar
provado que o inativo, quando na atividade:
I - praticou falta punvel com a pena de demisso.
II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III - praticou usura, em qualquer das suas formas.
Art. 154 - A pena de destituio de funo de confiana ser aplicada:
I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho;
II - quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o servidor
contribuiu para que no se apurasse, no devido tempo, irregularidade no servio.
Pargrafo nico - A aplicao da penalidade deste artigo no implicar
em perda do cargo efetivo.
Art. 155 - O ato de aplicao de penalidade de competncia do Prefeito
Municipal.
Pargrafo nico - Poder ser delegada competncia aos Secretrios
Municipais para aplicao da pena de suspenso ou advertncia.
Art. 156 - A demisso por infringncia ao art. 133 incisos X e XI,
incompatibilizar o ex-servidor para nova investidura em cargo ou funo pblica do
Municpio, pelo prazo de cinco anos.
Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o
servidor que for demitido por infringncia do art. 147, inc. I, V, VIII, X e XI.

Art. 157 - A pena de destituio de funo de confiana implicar na
impossibilidade de ser investido em funes dessa natureza durante o perodo de
cinco anos a contar do ato de punio.
Art. 158 - As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas em sua
ficha funcional.
Art. 159 - A ao disciplinar prescrever:
I - em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao
de aposentadoria e disponibilidade, ou destituio de funo de confiana;
II - em dois anos, quanto suspenso; e
III - em cento e oitenta dias, quanto advertncia.
1 - A falta tambm prevista na lei penal como crime prescrever
juntamente com este.
2 - O prazo de prescrio comear a correr da data em que a
autoridade tomar conhecimento da existncia da falta.
3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interromper a prescrio.
4 - Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo prescricional recomear
a correr novamente, no dia imediato ao da interrupo.
Captulo VI
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
Seo I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 160 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio
pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou
processo administrativo disciplinar sob pena de incorrer nas previses do art.132.
Pargrafo nico - Quando o fato denunciado, de modo evidente, no
configurar infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de
objeto.
Art. 161 - As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas em
processo regular com direito a plena defesa, por meio de:
I - sindicncia investigatria, quando no houver dados suficientes para
sua determinao ou para apontar o servidor faltoso;
II - sindicncia disciplinar, quando a ao ou omisso torne o servidor
passvel de aplicao das penas de advertncia e suspenso.
III - processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou
omisso torne o servidor passvel de demisso, cassao da aposentadoria ou da
disponibilidade.


Seo II
DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 162 - A autoridade competente poder determinar a suspenso
preventiva do servidor, at sessenta dias, prorrogveis por mais trinta se,
fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento para apurao de
falta a ele imputada.
Art. 163 - O servidor far jus remunerao integral durante o perodo de
suspenso preventiva.
Seo III
DA SINDICNCIA INVESTIGATRIA
Art. 164 - A sindicncia investigatria ser cometida a servidor ocupante
de cargo efetivo e estvel, ou, a critrio da autoridade competente, considerando o
fato a ser apurado, comisso de trs servidores efetivos e estveis, podendo estes
serem dispensados de suas atribuies normais at a apresentao do relatrio.
1 - O sindicante ou a comisso efetuar, de forma sumria, as
diligncias necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e indicao do
responsvel, apresentando, no prazo mximo de trinta dias, relatrio a respeito.
2 - Preliminarmente, dever ser ouvido o autor da representao e o
servidor ou servidores referidos, se houver.
3 - Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou comisso
traduzir no relatrio as suas concluses, indicando o possvel culpado, qual a
irregularidade ou transgresso e o seu enquadramento nas disposies estatutrias.
4 - A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos elementos
coletados na investigao, decidir, no prazo de cinco dias teis:
I pela instaurao de sindicncia disciplinar;
II pela instaurao de processo administrativo disciplinar, ou
III pelo arquivamento do processo.
5 - Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto
devidamente elucidados, inclusive na indicao do possvel culpado, devolver o
processo ao sindicante ou comisso, para ulteriores diligncias, em prazo certo, no
superior a dez dias teis.
6 - De posse do novo relatrio e elementos complementares, a
autoridade decidir no prazo e nos termos deste artigo.
Seo IV
DA SINDICNCIA DISCIPLINAR
Art. 165 - A sindicncia disciplinar ser cometida a comisso de trs
servidores efetivos e estveis, podendo estes serem dispensados de duas
atribuies normais at a apresentao do relatrio.
1 - A comisso efetuar, simplificadamente, as diligncias necessrias
ao esclarecimento dos fatos, apresentando, no prazo de trinta dias, relatrio a

respeito, podendo, o prazo, ser prorrogado por mais trinta dias, por solicitao da
comisso processante, com justificao do motivo.
2 - Preliminarmente, dever ser ouvido o autor da representao e o
servidor ou servidores referidos, passando-se, aps, instruo.
3 - O sindicado ser intimado pessoalmente da instalao da
sindicncia e da audincia para sua oitiva, com antecedncia de, no mnimo, 48
horas, sendo que nessa ser intimado do prazo de dois dias para apresentar defesa
escrita, requerer provas e arrolar testemunhas at o mximo de trs.
4 - Concluda a instruo o sindicado ser intimado para apresentar
defesa final no prazo de cinco dias.
5 - Reunidos os elementos apurados, a comisso traduzir no relatrio
as suas concluses, indicando qual a irregularidade ou transgresso, o seu
enquadramento nas disposies estatutrias e a penalidade a ser aplicada, se for o
caso, a abertura de processo administrativo ou o arquivamento do feito.
Art. 166 A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos
elementos coletados na instruo, decidir, no prazo de cinco dias teis:
I pela aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso;
II pela instaurao de processo administrativo disciplinar, ou
III pelo arquivamento da sindicncia.
1 - Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto
devidamente elucidados, devolver o processo comisso, para ulteriores
diligncias, em prazo certo, no superior a dez dias teis.
2 - De posse do novo relatrio e elementos complementares, a
autoridade decidir no prazo e nos termos deste artigo.
3 - Aplicam-se supletivamente, no que couber, as normas previstas
nesta lei para o processo administrativo disciplinar.
Seo V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 167- O processo administrativo disciplinar ser conduzido por
comisso de trs servidores efetivos e estveis, designada pela autoridade
competente que indicar, dentre eles, o seu presidente.
Pargrafo nico - A comisso ter como secretrio, servidor designado
pelo presidente, podendo a designao recair em um dos seus membros.
Art. 168 - A comisso processante, sempre que necessrio e
expressamente determinado no ato de designao, dedicar todo o tempo aos
trabalhos do processo, ficando os membros da comisso, em tal caso, dispensados
dos servios normais da repartio.
Art. 169 - O processo administrativo ser contraditrio, assegurada ampla
defesa ao acusado, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 170 - Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prvia
sindicncia, o relatrio desta integrar os autos, como pea informativa da instruo.
Pargrafo nico - Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela

prtica de crime, a autoridade competente oficiar ao Ministrio Pblico, e remeter
cpia dos autos, independente da imediata instaurao do processo administrativo
disciplinar.
Art. 171 - O prazo para a concluso do processo no exceder sessenta
dias, contados da data do ato que constituir a comisso, admitida a prorrogao por
mais trinta dias, quando as circunstncias o exigirem, mediante autorizao da
autoridade que determinou a sua instaurao.
Art. 172 - As reunies da comisso sero registradas em atas que
devero detalhar as deliberaes adotadas.
Art. 173 - Ao instalar os trabalhos da comisso, o Presidente determinar
a autuao da portaria e demais peas existentes e designar o dia, hora e local
para primeira audincia e a citao do indiciado.
Art. 174 - A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e contrarecibo, com, pelo menos, quarenta e oito horas de antecedncia em relao
audincia inicial e conter dia, hora e local e qualificao do indiciado e a falta que
lhe imputada, com descrio dos fatos.
1 - Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser
certificado, com assinatura de, no mnimo, duas testemunhas.
2 - Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu
endereo, ser citado por via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o
comprovante do registro e o aviso de recebimento.
3 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado
por edital, divulgado como os demais atos oficiais do Municpio, ou publicado pelo
menos uma vez em jornal de circulao, no mnimo, na regio a que pertence o
Municpio, com prazo de quinze dias.
Art. 175 - O indiciado poder constituir procurador para fazer a sua
defesa.
Pargrafo nico - Em caso de revelia, caracterizada pelo no
comparecimento aps as providncias previstas no 3 do artigo anterior, o
presidente da comisso processante designar, de ofcio, um servidor para atuar em
sua defesa, dando-se preferncia a servidor que seja formado em curso de cincias
jurdicas, quando possvel.
Art. 176 - Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio
do indiciado, concedendo-lhe, em seguida, o prazo de trs dias para oferecer
alegaes escritas, requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de cinco.
1 - Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de seis dias,
contados a partir da tomada de declaraes do ltimo deles.
2 - O indiciado ou seu advogado tero vista do processo na repartio
podendo ser fornecida cpia de inteiro teor mediante requerimento e reposio do
custo.
Art. 177 - A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,
investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,
quando necessrio, a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidao
dos fatos.
Art. 178 - O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio

de procurador, assistir aos atos probatrios que se realizarem perante a comisso,
requerendo as medidas que julgar convenientes.
1 - O presidente da comisso poder indeferir pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos, motivadamente.
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao
do fato independer de conhecimento especial de perito.
Art. 179 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado
expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do
intimado, ser anexada aos autos.
Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do
mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com
a indicao do dia e hora marcados para a inquirio.
Art. 180 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo,
no sendo lcito a testemunha traz-lo por escrito.
1 - As testemunhas sero ouvidas separadamente, com prvia
intimao do indiciado ou de seu procurador.
2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem,
proceder-se- a acareao entre os depoentes.
Art. 181 - Concluda a inquirio de testemunhas, poder a comisso
processante, se julgar til ao esclarecimento dos fatos, reinterrogar o indiciado.
Art. 182 - Ultimada a instruo do processo, o indiciado ser intimado por
mandado pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de
dez dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, sendo fornecida cpia
de inteiro teor mediante requerimento e reposio do custo.
Pargrafo nico - O prazo de defesa ser comum e de quinze dias se
forem dois ou mais os indiciados.
Art. 183 - Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a
comisso apreciar todos os elementos do processo, apresentando relatrio, no
qual constar em relao a cada indiciado, separadamente, as irregularidades de
que foi acusado, as provas que instruram o processo e as razes de defesa,
propondo, justificadamente, a absolvio ou punio do indiciado, e indicando a
pena cabvel e seu fundamento legal.
Art. 184 O processo ser remetido autoridade que determinou a sua
instaurao, dentro de dez dias contados do trmino do prazo para apresentao da
defesa.
Pargrafo nico - A comisso ficar disposio da autoridade
competente, at a deciso final do processo, para prestar esclarecimento ou
providncia julgada necessria.
Art. 185 - Recebidos os autos, a autoridade que determinou a
instaurao do processo:
I - dentro de cinco dias:
a) pedir esclarecimentos ou providncias que entender necessrios,
comisso processante, marcando-lhe prazo;

b) encaminhar os autos autoridade superior, se entender que a pena
cabvel escapa sua competncia;
II - julgar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as
concluses da comisso processante, fundamentando a sua deciso se concluir
diferentemente do proposto.
Pargrafo nico - Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para deciso
final ser contado, respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.
Art. 186 - Da deciso final, so admitidos os recursos previstos nesta Lei.
Art. 187 - As irregularidades processuais que no constituam vcios
substanciais insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na
deciso do processo, no lhe determinaro a nulidade.
Art. 188 - O servidor que estiver respondendo a processo administrativo
disciplinar s poder ser exonerado a pedido do cargo, ou aposentado
voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
Pargrafo nico - Excetua-se o caso de processo administrativo
instaurado apenas para apurar o abandono de cargo, quando poder haver
exonerao a pedido, a juzo da autoridade competente.
Seo VI
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 189 - A reviso do processo administrativo disciplinar poder ser
requerida a qualquer tempo, uma nica vez, quando:
I - a deciso for contrria ao texto de lei ou evidncia dos autos;
II - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos
ou viciados;
III - forem aduzidas novas provas, suscetveis de atestar a inocncia do
interessado ou de autorizar diminuio da pena.
Pargrafo nico - A simples alegao de injustia da penalidade no
constituir fundamento para a reviso do processo.
Art. 190 - No processo revisional, o nus da prova caber ao requerente.
Art. 191 - O processo de reviso ser realizado por comisso designada
segundo os moldes das comisses de processo administrativo e correr em apenso
aos autos do processo originrio.
Art. 192 - As concluses da comisso sero encaminhadas autoridade
competente, dentro de trinta dias, devendo a deciso ser proferida,
fundamentadamente, dentro de dez dias.
Art. 193 - Julgada procedente a reviso, ser tornada insubsistente ou
atenuada a penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa
deciso.
Ttulo VII

DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
Captulo nico
DA PREVIDNCIA DOS SERVIDORES
Art. 194 - O regime de previdncia social dos servidores ocupantes de
cargo de provimento efetivo o estabelecido pelo Regime Geral de Previdncia
Social - RGPS.
Art. 195 - O regime de previdncia social dos ocupantes, exclusivamente,
de cargo de provimento em comisso e dos servidores contratados temporariamente
o estabelecido pela Constituio e pela legislao federal pertinente.
Ttulo VIII
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO
Captulo nico
Art. 196 - Para atender necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo
determinado.
Art. 197 - Consideram-se como de necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, as contrataes que visam a:
I - atender a situaes de calamidade pblica;
II - combater surtos epidmicos;
III - atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas
em lei especfica;
IV atender falta temporria de pessoal em cargos de natureza essencial
para a continuidade de prestao de servios pblicos, definidas em lei especfica.
Art. 198 - As contrataes de que trata este captulo tero dotao
oramentria especfica.
Art. 199 - vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma
deste captulo, bem como sua recontratao, antes de decorrido um ms do trmino
do contrato anterior, salvo quando em prorrogao, sob pena de nulidade do
contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante.
Art. 200 - Os contratos sero de natureza administrativa, ficando
assegurados os seguintes direitos ao contratado:
I - remunerao equivalente percebida pelos servidores de igual ou
assemelhada funo no quadro permanente do respectivo poder no Municpio;
II - jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal
remunerado, adicionais de insalubridades, penosidades, periculosidade e noturno e
gratificao natalina proporcional, nos termos desta Lei;
III - frias proporcionais, ao trmino do contrato;
IV - inscrio no Regime Geral da Previdncia Social.
Ttulo IX

DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
Captulo I
DISPOSIES GERAIS
Art. 201 - O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de
outubro.
Art. 202. garantido aos Servidores Pblicos Municipais a reviso geral
anual da remunerao no ms de maio, sem distino de ndices, tendo por base o
ndice oficial de inflao.
Art. 202. garantido aos Servidores Pblicos Municipais a reviso geral
anual da remunerao, prevista na Constituio Federal, no ms de maro, sem
distino de ndices, tendo por base o ndice oficial de inflao. (Alterado pela Lei n
1293/2010).
Art. 203 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos,
excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado,
para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja
expediente, salvo norma especfica dispondo de maneira diversa.
Art. 204 - Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos
em lei ou regulamento, como prprios de seu cargo ou funo gratificada, no
decorre nenhum direito ao servidor.
Captulo II
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
Art. 205 - As disposies desta Lei aplicam-se aos servidores dos
Poderes Executivo e Legislativo, das autarquias e fundaes pblicas.
Art. 206 - Os atuais servidores municipais estatutrios e celetistas
admitidos mediante prvio concurso pblico ficam submetidos ao regime desta Lei.
Pargrafo nico Os atuais servidores municipais concursados, com
tempo de servio superior a trs anos, at a data de promulgao desta lei, que
optarem para ingresso no regime jurdico institudo pela presente lei, sero
considerados efetivos e estveis.
Art. 207 Os atuais servidores municipais, regidos pela CLT, admitidos
mediante prvio concurso pblico tero o prazo de at 30 (trinta) dias a partir da
publicao da presente lei, para optar em integrar o quadro de servidores efetivos
submetidos ao regime desta lei.
1 - No caso de opo dos servidores celetistas para o novo regime,
no haver interrupo da contagem de tempo de servio para qualquer fim.
2 - Os contratos de trabalho celetistas sero extintos automaticamente
pela nomeao para o cargo pblico, atravs da mudana de regime, no havendo
interrupo do vnculo para efeitos de contagem de tempo e pagamento de frias e
gratificao natalina.
3 - Os empregos ocupados pelos servidores celetistas de que trata
este artigo ficam transformados em cargos conforme dispuser a lei.
4 - Os servidores que no optarem em ingressar no regime jurdico

institudo pela presente lei, mantero seus vnculos de contrato pela CLT e os
empregos sero extintos na medida em que vagarem.
Art. 208 Os servidores municipais concursados que optarem em
ingressar no Regime Jurdico estabelecido pela presente lei tero direito a contagem
retroativa do tempo efetivo de servio pblico municipal j prestado ao municpio de
Glorinha, a contar da data da opo, independente do regime jurdico anterior, para
efeitos de pagamento do adicional de tempo de servio institudo no artigo 89, na
seguinte forma:
1 - Pagamento do primeiro adicional de 3%, a partir de setembro de
2008, aos servidores que contarem com 03 (trs) anos completos de efetivo servio
pblico municipal em Glorinha.
2 - Pagamento do segundo adicional de 3% a partir de janeiro de 2009,
aos servidores que contarem com 06 (seis) anos completos de efetivo servio
3 - Pagamento do terceiro adicional de 3% a partir de maro de 2009,
aos servidores que contarem com 09 (nove) anos completos de efetivo servio
pblico municipal em Glorinha;.
4 - Pagamento do quarto adicional de 3% a partir de setembro de
2009, aos servidores que contarem com 12 (doze) anos completos de efetivo
servios pblico municipal em Glorinha;
5 - Pagamento do quinto adicional de 3% a partir de janeiro de 2010,
aos servidores que contarem com 15 (quinze) anos completos de efetivo servio
6 - No haver incidncia de qualquer tipo de correo monetria no
pagamento retroativo do adicional de tempo de servio.
7 - O tempo de servio excedente inferior ao perodo de trs anos
necessrio para completar o trinio retroativo, ser somado, a partir da data de
opo e enquadramento do servidor no novo regime jurdico para fins de pagamento
do adicional do tempo de servio a partir da data de opo e enquadramento do
servidor no novo regime jurdico implantado pela presente lei.
8 - Na ocorrncia de exonerao ou aposentadoria antes da data de
pagamento dos trinios retroativos, os mesmo sero pagos integralmente, sem
correo, na data do respectivo ato.
Art. 209 No caso do Municpio implantar sistema prprio de Previdncia
e Assistncia Social fica assegurado o direito de opo dos servidores municipais
para ingresso no novo sistema previdencirio.
Art. 210 - Revogam-se as disposies em contrrio.
Art. 211 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao.
PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA/RS,
em 28 de fevereiro de 2008.
Joo Carlos Fialho Gomes

Prefeito Municipal


Ferdinando de J. Mota Jr.
Sec. Mun. de Administrao e Planejamento
Adauri Maciel da Silveira

Sec. Mun. da Fazenda
Ftima Cledi Soares Soares

Sec. Mun. da Educao
Rosa Maria Reis e Silva

Sec. Mun. de Assistncia Social
Jos Alfredo Bergmller

Sec. Mun. de Agricultura, Indstria e Comrcio
Renato Raupp Ribeiro

Sec. Mun. de Obras, Viao e Servios Pblicos
Patrcia Ghilardi Costa

Sec. Mun. da Sade
REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE.
Ferdinando de J. Mota Jr.

Sec. Mun. de Administrao e Planejamento


Lei Do Regime Juridico de Glorinha

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Lei Do Regime Juridico de Glorinha

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ARQUIVO CONSOLIDADO AT 05/07/2013

DOE RGOS, DOE SANGUE: SALVE VIDAS

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

DOE RGOS, DOE SANGUE: SALVE VIDAS

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

DISPE SOBRE O REGIME JURDICO DOS

O PREFEITO MUNICIPAL DE GLORINHA, no uso de suas atribuies

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

DOE RGOS, DOE SANGUE: SALVE VIDAS

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

DOE RGOS, DOE SANGUE: SALVE VIDAS

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE GLORINHA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL