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Carta de Servios

Sumrio
Apresentao
A Insight

Qualidade e Excelncia

Empreendendo em Psicologia

Por que e para que nossos servios

Servios
Recrutamento e Seleo

Mapeamento de Competncias

Treinamento e Desenvolvimento

Anlise e Descrio de Cargos

Avaliao de Desempenho

Plano de Cargos e Salrios

Pesquisa de Clima Organizacional

Realizao de Eventos em Psicologia

Cartografia

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Parceiros e Clientes

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Apresentao

A Empresa
A Insight Empresa Jnior de Psicologia da UFRJ foi fundada em 2004 e
desde ento atua em consultoria e servios da rea de Psicologia Aplicada.
Temos como misso empreender em Psicologia, contribuindo para o

desenvolvimento de nossos colaboradores, da Universidade e da Sociedade. Isto feito


atravs do desenvolvimento de projetos de alta qualidade e preo acessvel, reforando
nosso compromisso com o desenvolvimento socio-econmico do pas.

Qualidade e Excelncia
O compromisso com a excelncia resultado da boa formao de nossos

colaboradores, todos alunos da graduao na Universidade Federal do Rio de Janeiro,


e da orientao de professores e profissionais dessa mesma instituio, a 4 melhor
universidade do pas.

Temos como poltica principal a realizao de projetos com foco nas


necessidades do cliente, todo o servio desenvolvido de forma personalizada,
adequando as prticas do mercado com a realidade e expectativas do nosso cliente.

Empreendendo em Psicologia
A Psicologia oferece um vasto campo de atuao e a Insight como uma

Consultoria Jnior em Psicologia se coloca a servio dessa diversidade. Buscamos


empreender sempre, explorando a multiplicidade desse campo e transformando idias
em oportunidades.
Nossos servios so realizados com excelncia, compromisso e inovao,
objetivando sempre a satisfao do cliente, o desenvolvimento da sociedade e de
nossos colaboradores.

Apresentao

Por que e para que nossos servios ?


Quanto melhor o ambiente de trabalho em uma organizao, mais
resultados ela consegue obter no mercado.
Great Place to Work Institute

As empresas listadas entre as melhores para trabalhar apresentam


rentabilidade bem acima da obtida pelo ndice da Bolsa de Valores
(Ibovespa).
CEO do Great Place to Work no Pas, Ruy Shiozawa

fundamental trabalhar pelo bem-estar das pessoas, pois so elas, e o modo


como trabalham, que influenciam o desempenho da organizao como um todo.
Para que um empreendimento seja competitivo no cenrio atual, necessrio
que seus colaboradores estejam bem motivados e que os objetivos de ambos estejam
em sincronia.
Ns, consultores, temos como misso prover essa sincronia entre organizao e
funcionrio, ajudando para que ambos atinjam seus objetivos.

Nossos servios

Servios

Recrutamento e Seleo
No contrate qualquer pessoa. Permita que a Insight te ajude a escolher a
pessoa certa para a sua organizao.
Um funcionrio que no se adapta ao ambiente
empresarial gera desperdcio de capital e falta de eficincia nos servios oferecidos pela empresa.
Dessa forma, sero evitados gastos decorrentes
da contratao de funcionrios inadequados ao cargo e a alta rotatividade de pessoal,
o que diminui os gastos com encargos trabalhistas.
Um processo de Recrutamento & Seleo bem sucedido possibilitar a
captao do profissional mais adequado ao cargo e com o perfil que se encaixa
perfeitamente cultura da sua organizao, proporcionando maior eficincia e
qualidade de servios para a sua empresa

Mapeamento de Competncias
O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes dos funcionrios
transformam-se em resultados atravs das competncias, as quais agregam valor
econmico Organizao e valor social ao indivduo.
O mapeamento de competncias visa verificar quais seriam

os comportamentos necessrios para a execuo das atividades


referentes Organizao em questo e a cada cargo.
Todo mapeamento de competncias realizado com base na misso, viso,
valores e estratgias da empresa, de forma a proporcionar a melhoria de diversos

processos na rea de gesto de pessoas.

Servios

Treinamento e Desenvolvimento
Visando capacitar, qualificar e desenvolver competncias tanto nos funcionrios
novos quanto nos antigos, realizamos atividades educacionais estruturadas e
direcionadas s necessidades da empresa.
Treinamento o processo de desenvolver qualidades nos funcionrios para tornlos mais produtivos e melhor contriburem para o alcance dos objetivos
organizacionais. Desenvolvimento trata-se de um processo educacional de longo prazo,
aplicado de maneira sistemtica e organizada, por meio do qual as pessoas adquirem
conhecimentos, comportamentos e habilidades necessrias empresa.
Ao treinarmos e desenvolvermos os funcionrios, aumentamos o poder
competitivo da empresa no mercado, por tornar mais eficiente a prestao de seus
servios.

Anlise e Descrio de Cargos


A anlise e descrio de cargos uma verificao comparativa das exigncias
que os cargos impem aos ocupantes. Esta anlise serve como base para o
planejamento da fora de trabalho, os levantamentos das necessidades de treinamento,
a delimitao de salrio, entre outros.
A descrio de cargos significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz,
sob quais condies ele faz e por que ele faz. Focaliza o contedo do cargo.
A anlise de cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em
termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenh-lo
adequadamente. A anlise feita a partir da descrio do cargo.
Com essa anlise o colaborador pode ter maior clareza sobre o que esperado
dele e assim desempenha sua funo com maior qualidade e agilidade.

Servios

Avaliao de Desempenho
sempre importante saber qual o grau de contribuio dos funcionrios na
execuo das tarefas da empresa e poder compar-los com as expectativas da
organizao.
A avaliao de desempenho dos funcionrios ajuda, dentre outras polticas de
RH, na tomada de decises sobre possveis promoes e aumento de salrio.
Outra contribuio desse servio poder fornecer um feedback aos

funcionrios, o que os impulsiona a melhorar seu desempenho.


A avaliao de desempenho uma ferramenta
de mapeamento para a definio e desenvolvimento
das polticas de Recursos Humanos, tornando estas
adequadas s necessidades da organizao.

Plano de Cargos e Salrios


Tem finalidade de tornar eficaz e racional a administrao dos cargos e salrios
na organizao, permitindo a ascenso profissional dos colaboradores de acordo com
suas aptides e desempenhos.
Atravs da pesquisa salarial, possvel verificar
se os salrios so justos e competitivos internamente e
se so compatveis com as condi-es econmicas da
organizao e com o merca-do.

Servios

Pesquisa de Clima Organizacional


A Pesquisa de Clima Organizacional investiga o nvel de

satisfao dos funcionrios em relao a diferentes aspectos da


cultura ou realidade aparente da organizao, tais como:
polticas de Recursos Humanos, modelo de gesto empresarial,
processo

de

comunicao,

valorizao

profissional

identificao com trabalho.


Alm de ser base para elaborar planos de ao para a soluo de problemas que
provocam insatisfao nos colaboradores, demonstra a preocupao da organizao
com o bem estar dos funcionrios.
Investir na obteno de um Clima Organizacional harmonioso vital para toda
empresa que busca obter sucesso e se manter em alta no mercado.

Realizao de Eventos em Psicologia

Trabalhamos na
elaborao de
eventos voltados
Psicologia e

Empreendedorismo
cuidado da logstica
.

Servios

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Cartografia
As Organizaes so acima de tudo um conjunto de pessoas que agem e
decidem em seu nome, o capital humano o que h de mais valioso e produtivo. A
Cartografia um servio de mapeamento bastante detalhado, que permite um olhar

mais cuidadoso para os colaboradores e parceiros envolvidos na Organizao. Com


esse mapeamento possvel identificar as verdadeiras demandas do ambiente
profissional e elaborar planos de ao que tragam resultados realmente eficazes.

Qual o diferencial deste mtodo?


um trabalho personalizado, ou seja, completamente voltado para a realidade
da instituio em questo. O que por sua vez permite resultados com alto grau de
eficcia.
Ela considera a organizao como um
todo,

permitindo

um

diagnstico

organizacional mais amplo que leva em


considerao, principalmente, as necessidades

individuais e coletivas dos colaboradores e a


cultura da Organizao.
Nesse mbito os planos de ao gerados se alinham perfeitamente estratgia
da Organizao, facilitando os demais processos envolvidos. Alm disso, tem uma

estrutura completamente adequada e eficaz para abarcar as peculiaridades da pessoa,


o que possibilita um trabalho que respeita o homem em suas mltiplas facetas e
tambm a obteno de resultados eficazes e duradouros.

Parceiros:

Clientes:

Contato:

Av. Pasteur n 250, Pavilho Nilton Campos.


Instituto de Psicologia, Urca.
CEP: 22290-240
Tel:

(21) 3873-5337

E-mail: insightconsultoria@insightjunior.com.br

Site:

www.insight.psicologia.ufrj.br