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ESTATUTO DA EMPRESA MATO-GROSSENSE DE PESQUISA, ASSISTNCIA

E EXTENSO RURAL EMPAER-MT


CAPITULO I
DA DENOMINAO E PERSONALIDADE JURIDICA
Artigo 1. A EMPRESA MATO-GROSSENSE DE PESQUISA, ASSISTNCIA E
EXTENSO RURAL - EMPAER-MT, vinculada Secretaria de Estado de
Desenvolvimento Rural e Agricultura Familiar-SEDRAF, dotada de personalidade
jurdica de direito privado, com patrimnio prprio e exclusivo do Estado de Mato
Grosso, reger-se- pela Lei Complementar N 461, de 28 de dezembro de 2011,
que transformou a forma da constituio social de Sociedade Annima nos termos
da Lei Complementar N 14, de 16 de janeiro de 1992, em Empresa Pblica,
prestadora de servios pblicos. Caracterizar-se- como entidade sem fins
lucrativos com atuao focada em projetos de apoio pesquisa e ao
desenvolvimento do setor agropecurio, alem de assistncia tcnica e extenso
rural aos micros e pequenos proprietrios rurais e agricultura familiar.
CAPITULO II
DA SEDE, FORO E DURAO
Artigo 2. A EMPAER-MT ter a sede e foro em Cuiab, capital de Mato Grosso,
atuar em todo o Estado de forma direta ou indireta, e ser regida pelo disposto na
legislao em vigor, seu Estatuto Social e seu Regimento Interno.
Artigo 3. O prazo de durao da EMPAER-MT indeterminado.
CAPITULO III
DA MISSO E DAS COMPETNCIAS
Artigo 4. A Empresa Mato-grossense de Pesquisa, Assistncia e Extenso RuralEMPAER-MT tem como misso executar as polticas pblicas estaduais na rea de
pesquisa agropecuria, assistncia tcnica e extenso rural atendendo
prioritariamente agricultura familiar e ao micro, pequeno e mdio produtores
rurais a fim de gerar e garantir o desenvolvimento econmico e social das famlias
rurais, competindo-lhe ainda:
I propor e assessorar a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Rural e
Agricultura Familiar SEDRAF na formulao das polticas publicas para pesquisa
agropecuria, assistncia tcnica e extenso rural de forma planejada, com base
no diagnstico scio-econmico do setor primrio do Estado de Mato Grosso.
II implementar aes governamentais, relativas as atividades ou servio de
interesse coletivo outorgado ou delegado pelo Estado no mbito da pesquisa
agropecuria, assistncia tcnica, extenso rural e produo agropecuria levando
em considerao a preservao e conservao do meio ambiente.
III desenvolver programas de pesquisa agropecuria, compreendendo a gerao,
adaptao e validao de tecnologias relacionadas aos diferentes sistemas de
produo agropecuria.

IV desenvolver programas de assistncia tcnica, objetivando difundir as


informaes tecnolgicas que garantam aumento da produo e produtividade da
agropecuria.
V desenvolver programas de extenso rural, entendida como processo educativo
de carter permanente, com ensinamentos em tecnologias de produo
agropecuria, do uso do crdito rural, armazenamento, comercializao e
atividades relacionadas com a organizao DA AGRICULTURA FAMILIAR e
mdios produtores e melhoria de qualidade de vida da populao rural.
VI desenvolver programas de comercializao, manejo florestal,
motomecanizao, agroindustrializao, produo de sementes, mudas e animais
melhorados, visando o desenvolvimento SUSTENTVEL da produo
agropecuria.
Pargrafo nico. A empresa poder ser contratada por instituies pblicas ou
privadas, nacionais ou internacionais, mediante remunerao, para
desenvolvimento ou execuo de projetos e servios de pesquisa agropecuria,
assistncia tcnica, extenso rural e de fomento agropecurio, desde que
compatveis com suas finalidades e pblico alvo.
CAPITULO IV
DA ADMINISTRAO
Seo I
Da Organizao Bsica
Subseo I
Da Estrutura Bsica
Artigo 5. A estrutura organizacional bsica da EMPAER ser composta pelos
seguintes rgos:
I rgos de Deciso Colegiada
1. Conselho Deliberativo.
2. Conselho Fiscal.
II rgos de Direo Superior
1. Diretoria Executiva.
1.2 Gabinete da Presidncia.
1.1.1.Gabinete da Diretoria de Assistncia Tcnica e Extenso Rural.
1.1.2.Gabinete da Diretoria de Pesquisa e Fomento.
1.1.3.Gabinete da Diretoria de Administrao Sistmica.

III rgos de Assessoramento


1. Gabinete de Assessoria Direta Diretoria Executiva.
2. Unidade Jurdica.
3. Unidade de Assessoria.
IV rgos de Apoio Estratgico e Especializado
1. Unidade de Ouvidoria Setorial.
2. Unidade Setorial de Controle Interno.
3. Unidade de Apoio a Gesto Estratgica.
4. Unidade de Comunicao.
V rgos de Apoio Administrativo.
VI rgos de Execuo Finalstica.
VII rgos de Administrao Regionalizada.
Pargrafo nico. As unidades organizacionais que devero compor os rgos de
Apoio Administrativo, os rgos de Execuo Finalstica e os rgos de
Administrao Regionalizada sero definidos e aprovados, mediante resoluo,
pelo Conselho Deliberativo da EMPAER-MT.
Subseo II
Dos Conselhos
Artigo 6. O Conselho Deliberativo ser composto pelos seguintes membros:
I membros permanentes:
a) o Secretrio de Estado de Desenvolvimento Rural e Agricultura Familiar.
b) o Secretrio de Estado de Planejamento e Coordenao Geral ou seu
representante.
c) o Secretario Adjunto de Agricultura Familiar.
d) o Diretor Presidente da empresa.
II membros no permanentes:
a) 02 (dois) representantes indicados pelo Governador do Estado, dentre
agentes pblicos, com notrios conhecimentos e experincia no setor de atuao
da empresa, idoneidade moral e reputao ilibada;
b) 05 (cinco) representantes das seguintes entidades representativas:

1. 01 (um) representante da EMBRAPA.


2. 01 (um) representante da Diretoria do MDA, em Mato Grosso.
3. 01 (um) representante da FETAGRI/MT.
4. 01 (um) representante da FAMATO/MT.
5. 01 (um) representante eleito pelos empregados da Empresa.
6. 01 (um) representante da UNEMAT.
7. 01 (um) representante da UFMT.
8. 01 (um) representante do IFMT.
1 Os suplentes dos membros constantes deste artigo sero os respectivos
substitutos legais.
2 Compete ao Conselho Deliberativo da EMPAER/MT:
I deliberar sobre as polticas e questes estratgicas da Empresa.
II estabelecer diretrizes para atuao da empresa alinhada s diretrizes
estratgicas de governo.
III manifestar-se sobre o relatrio da Diretoria Executiva e as suas contas.
IV manifestar-se previamente sobre atos ou contratos.
V autorizar a alienao de bens do ativo.
VI aprovar o Plano Plurianual.
VII aprovar proposta de Oramento da Empresa.
VIII revisar a estrutura organizacional interna, para tanto, podendo criar, instalar
e extinguir Escritrios Regionais e demais Unidades Administrativas sem aumento
de despesa.
IX aprovar, mediante Resoluo, e fazer publicar o lotacionograma oficial da
empresa, composto por todas as unidades administrativas e seus respectivos
quadros de pessoal distribudos de acordo com o tipo de cargo e a quantidade
respectiva.
X avaliar os Resultados Organizacionais e, quando necessrio, propor medidas
corretivas.
XI aprovar o aumento de Capital, aps o parecer do Conselho Fiscal.
XII aprovar e proceder alteraes neste Estatuto.
XIII deliberar sobre a abertura de Concurso Pblico e homologar seu resultado.

3 Os membros do Conselho Deliberativo da empresa no sero remuneradas


em nenhuma situao sendo seus servios considerados relevantes para o
Estado.
4 Os Membros Permanentes do Conselho Deliberativo, elencados no inciso I do
Art. 5 desta lei complementar, estaro automaticamente nomeados para compor o
Conselho, quando da sua nomeao e posse nos cargos de Secretario de Estado,
Secretario Adjunto e Diretor Presidente da Empresa.
5 As atividades de secretaria do Conselho Deliberativo so de competncia do
gabinete da Presidncia da EMPAER/MT, que dever designar empregado
administrativo, de carreira, para sua execuo.
6 Os conselhos sero regidos pelas normas do regimento interno.
Artigo 7. O Conselho Fiscal dever ser composto de 03 (trs) membros efetivos e
respectivos suplentes, todos de ilibada reputao e reconhecida capacidade
tcnico-administrativa, nomeados pelo Governador do Estado sendo:
I 01 (um) Auditor do Estado, de carreira e do quadro efetivo, indicado pelo
Auditor Geral do Estado.
II 01 (um) servidor da Secretaria de Estado de Fazenda, representando o
Tesouro Estadual, indicado pelo Secretario de Estado de Fazenda.
III 01 (um) representante de Conselho de Classe preferencialmente escolhido
dentre os seguintes conselhos de classe: Economia, Administrao e
Contabilidade.
1 A forma de indicao do representante de Conselho de Classe ser definida
por meio de Resoluo do Conselho Deliberativo e operacionalizada pela
secretaria executiva do Conselho, sob superviso da Presidncia da entidade.
2 O servidor ou empregado publico do quadro efetivo nomeado como membro
de Conselho Fiscal no poder acumular com cargo em comisso ou funo de
confiana.
3 O servidor ou empregado publico e o representante de Conselho de Classe,
nomeados como membros do Conselho Fiscal faro jus a uma gratificao mensal
correspondente a 10% (dez por cento) da mdia aritmtica simples dos salrios
dos diretores da empresa.
4 O servidor ou empregado publico membro do Conselho Fiscal no poder
acumular nomeao para mais de 02 (dois) rgos colegiados na administrao
direta e indireta do Governo do Estado de Mato Grosso.
Artigo 8. Ao Conselho Fiscal compete:
I fiscalizar os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos seus
deveres legais e estatutrios.

II opinar sobre o relatrio anual da administrao, fazendo constar de seu


parecer as informaes complementares que julgar necessrias ou teis deciso
do Conselho Deliberativo..
III opinar sobre as propostas relativas aos planos de investimento ou oramentos
de Capital.
IV denunciar aos rgos competentes os erros, fraudes ou crimes que
descobrirem e sugerir providncias.
V convocar o Conselho Deliberativo, sempre que ocorrerem motivos graves ou
urgentes, incluindo na agenda da reunio as matrias que considerarem
necessrias.
VI analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstraes
financeiras elaboradas periodicamente pela Empresa.
VII examinar as demonstraes financeiras do exerccio social e sobre elas
opinar.
Subseo III
Da Diretoria Executiva
Artigo 9. A Diretoria Executiva o rgo de direo superior que representa
empresa, coordena e supervisiona suas atividades, de acordo com as disposies
deste Estatuto, as diretrizes e metas emitidas pelo Conselho deliberativo.
1 O Diretor-Presidente ser indicado e nomeado pelo Governador do Estado.
2 O Diretor de Administrao Sistmica ser indicado e nomeado pelo
Governador de Estado, sendo preferencialmente do quadro efetivo da empresa.
3 Os Diretores de Assistncia Tcnica e Extenso Rural e Diretor de Pesquisa e
Fomento sero indicados por meio de lista trplice, formada por empregados de
carreira, a ser apreciada pelo Conselho Deliberativo e posteriormente
encaminhada ao Governador do Estado para escolha e nomeao.
4 Os diretores nomeados para o exerccio tero mandato de 04 (quatro) anos,
permitida uma reconduo.
5 Os honorrios dos Diretores sero fixados pelo Conselho Deliberativo,
respeitadas as disposies constitucionais e legais supervenientes, devendo os
recursos oramentrios, destinados s novas despesas, estar programados na lei
oramentria anual do exerccio.
Artigo 10. Compete ao Diretor-Presidente:
I representar a empresa, ativa e passivamente, em todos os atos judiciais e
extrajudiciais.

II orientar a execuo da poltica geral da empresa.


III admitir, nomear, remover, promover, punir e demitir empregados.
IV convocar, coordenar e relatar reunio da Diretoria Executiva.
V apresentar ao Conselho Deliberativo, semestral e anualmente, relatrio das
atividades da Empresa.
VI formular instrues, normas e ordens de servio, assinando-as juntamente
com o Diretor competente.
VII cumprir e fazer cumprir as decises do Conselho Deliberativo e do Conselho
Fiscal.
CAPITULO V
DO QUADRO DE PESSOAL
Seo I
Dos Cargos de Direo, Chefia e Assessoramento
Artigo 11 - SUPRIMIDO.
Artigo 12. Os cargos relacionados com a rea finalstica da empresa so
considerados cargos tcnico, e devero ser ocupados exclusivamente pelo quadro
de efetivos da empresa, e o seu percentual ser varivel em funo do numero de
unidades regionalizadas demandados para abertura nos municpios. Os demais
cargos so considerados de livre nomeao e exonerao.
2 - SUPRIMIDO.
Artigo 13. Ao empregado pblico, em ocupando cargo ou funo de direo,
chefia ou assessoramento, no permitida a incorporao de vantagens
decorrentes destes exerccios.
Seo II
Dos Empregados Pblicos de Carreira
Artigo 14. A admisso do empregado pblico na EMPAER/MT depende de
aprovao previa em concurso publico de provas ou de provas e ttulos, de acordo
com a natureza e a complexidade do emprego, na forma prevista.
Artigo 15. O empregado publico se sujeita ao regime jurdico prprio das
empresas privadas, o regime celetista.
1 A empresa responder quanto aos direitos e obrigaes civis e trabalhistas
concernentes.

2 O teto remuneratrio dos empregados pblicos no ultrapassar o valor do


subsidio do chefe do Poder Executivo, inclusas toas as vantagens remuneratrias
de qualquer natureza.
Artigo 16. O quadro de pessoal efetivo da EMPAER/MT ser composto de at
1.000 (hum mil) empregos pblicos.
1. O quadro de pessoal da empresa ser composto de no mnimo 80% (oitenta
por cento) de empregos para a rea finalstica e no mximo 20% (vinte por cento)
de empregos para as reas meio, atividades de suporte e atividades de gesto da
empresa.
Artigo 17. Com o objetivo de adequar o quadro de pessoal ao disposto no artigo
anterior a EMPAER/MT, de acordo com regulamento a ser aprovado mediante
Resoluo do Conselho Deliberativo e com garantia prvia de recursos
oramentrios e financeiros por parte do Tesouro do Estado, poder instituir Plano
de Demisso Voluntria PDV.
CAPITULO VI
DO CONTROLE ESTATAL
Artigo 18. A fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e
patrimonial da empresa quando legalidade, legitimidade, economicidade,
aplicao das subvenes e renncia de receitas ser exercida pelo Poder
Legislativo, mediante controle externo, com auxilio do Tribunal de Contas, e pelo
sistema de controle interno do Poder Executivo.
Pargrafo nico. A Unidade de Controle Interno e a Unidade de Ouvidoria esto
sujeitas s orientaes tcnicas da Auditoria Geral do Estado AGE.
CAPITULO VII
DAS FONTES DE RECURSOS E DO PATRIMONIO
Seo I
Da fontes de recursos
Artigo 19. Para o cumprimento de suas funes e atividades, a EMPAER/MT
contara com recursos provenientes de:
I dotaes oramentrias, crditos especiais, transferncias e repasses do
Tesouro do Estado.
II transferncias e repasses da Unio e Municpios.
III recursos prprios resultantes da cobrana de preo pblico pelos servios
prestados.
IV recursos procedentes de convnios e contratos firmados com instituies
nacionais, estrangeiras, pblicas e privadas.

V emprstimos e repasses de instituies e fundos de financiamentos federais


VI alienao de bens e direitos na forma da legislao especfica.
VII prestao de servios.
VIII doaes, legados, subvenes e outros recursos que lhe forem destinados.
Seo II
Do Patrimnio
Artigo 20. O patrimnio da EMPAER/MT ser constitudo:
I pelos bens e direitos pertencentes Empresa Mato-grossense de Pesquisa,
Assistncia e Extenso Rural EMPAER-MT S/A.
II pelos bens e direitos doados por entidades pblicas, entidades privadas ou por
pessoas fsicas.
III pelos bens que vier a adquirir, a qualquer ttulo.
IV pelos rendimentos de suas atividades.
Pargrafo nico. No caso de extino da Empresa, seus bens e direitos passaro
a integrar o patrimnio do Estado de Mato Grosso.
CAPITULO VIII
DAS DISPOSIES FINAIS
Artigo 21. As despesas decorrentes da execuo deste estatuto correro conta
de dotao oramentria do tesouro do Estado, de recursos prprios e de
convnios.
Artigo 22. As omisses deste Estatuto sero supridas mediante aplicao dos
dispositivos da Lei Complementar 461 de 28/12/2011.
Artigo 23. Este Estatuto poder ser alterado por proposta da Diretoria Executiva,
ouvido o Conselho Deliberativo e as reformulaes sugeridas sero submetidas ao
Governador do Estado.
Artigo 24. Ficam revogadas as disposies contrrias.
Artigo 25. Este estatuto entra em vigor na data de sua publicao.