AULA 2

CONHECENDO CURSO SUA INSTITUIO ENSINO

INSTITUIO ENSINO
UNIVERSIDADE: baseada 3
pilares; ensino, pesquisa,
extenso. Devem possuir 4
programas
ps-graduao
stricto sensu;

CENTRO UNIVERSITRIO:
possuem cursos graduao,
no possuem exigncia stricto
sensu;

FACULDADE: atuam rea

especfica gesto, sade,
educao.

LICENCIATURA:
atuar professor;

TECNLOGO:
preparao
especfica
atuar
mercado
trabalho.

CURSOS GRADUAO
BACHARELADO: disciplina
voltadas atuao profissional;

preparado

CURSOS PS-GRADUAO
LATO SENSU: aperfeioamento/atualizao
determinada rea conhecimento;
STRICTO
SENSU:
formao
cientfica/acadmica tambm ligados pesquisa.
Nveis mestrado/doutorado.
AULA 4

DISCIPLINA ELETIVA: aluno escolhe qual

cursar, quantidade horas previstas disciplina
dever ser cumprida;
OPTATIVA: cursa se quiser.

FINANAS PESSOAIS
GESTO FINANCEIRA PESSOAL
PESSOA: fsica/jurdica;
RECEITA: entrada recursos
financeiros;
GASTOS:
realizados;

desembolsos

ENDIVIDAMENTO:
capacidade contrair dvidas;
FINANCIAMENTOS: recursos
obtidos instituies financeiras
com destino definido;

CONSRCIO: reunio, sob

administrao
terceiros,
visando aquisio bens;
EMPRSTIMO:
concedido
direcionamento.

INVESTIMENTO:
recursos
possibilitam retornos;
CENRIO 1

CENRIO 2

CENRIO 3

EQUILIBRADO!

DESEQUILIBRADO!

DESEJVEL
DESEQUILBRIO!

Pensar investir parte saldo

(receita-gasto)
aplicao/manter valor para
despesas inesperadas.

Pensar aumentar receita para

no haja colapso oramento,
tentar
diminuir
gastos.
Possvel soluo renegociar
dvidas
podem
estar
impulsionando gastos.

dinheiro
sem

Estabelecer planos receita.

Planejar aquisio algum bem,
diversificar aplicaes.

AULA 5
CAPTAO RECURSOS/INVESTIMENTOS
EMPRSTIMO PESSOAL

FINANCIAMENTO

LEASING

Possui
maior
decorrncia menor
retorno banco.

Apresenta queda expressiva

relao
EMPRSTIMO
PESSOAL,
banco
possui
alienao como garantia.

Leasing arrendado cliente.

Garantia maior financiamento.

custo
garantia

INVESTIMENTOS
CONSERVADOR: no gosta
correr risco. Aplica dinheiro
fundos renda fixa, caderneta
poupana.

MODERADO: arrisca pouco

mais, considera fortemente
risco no costuma ousar.
Diversifica
carteira
investimento.

PONTO VISTA INVESTIDOR

AGRESSIVO: no tem medo

investir papeis alto risco,
buscando rentabilidade menor
espao
tempo.
Investidor
mercado aes.

PONTO VISTA BANCO

Possui dinheiro disponvel aplicao;

Procura banco investir;
Apresenta tipos investimentos disponveis;
Demonstra resultado investimento.

Aplica dinheiro tipo investimento;

Trabalha dinheiro emprstimo/aplicaes
curto prazo;
Tomador paga emprstimo contratado
banco/banco realiza aplicaes;
Remunera aplicao investidor.

CERTIFICADO DEPSITO BANCRIO (CDB)

FUNDO RENDA FIXA

Recursos captados instituies financeiras

repassados
clientes
forma
emprstimos,
financiamento,
capital
giro,
aquisio
equipamentos.

Cobram taxa administrao, sofre incidncia IR.

CADERNETA POUPANA
Possvel aplicar pequenas somas para obter
liquidez, apesar perda rentabilidade saques
anteriores 30 dias corridos. Iseno IR.

TTULOS TESOURO NACIONAL

Caixa
governo
federal
para
captao
recursos/financiamento dvida pblica federal.
AES
Participaes empresas, adquirindo pequena
participao. Preos acompanham tendncias
econmicas, governana corporativa, tendncia
mercado. Distribuio dividendos.

AULA 6
HABILIDADES/COMPETNCIAS PARA EMPREGABILIDADE
HABILIDADE: so capacidades adquiridas para
realizar determinadas tarefas;

COMPETNCIA: mobilizao recursos

desempenhar determinada tarefa/funo;

para

TIPOS COMPETNCIAS
COGNITIVA:
aprender;

capacidade

INTELECTUAL: capacidade
raciocinar/aprender;

RELACIONAL:
conviver grupo;

COMUNICATIVA: capacidade
emitir/interpretar mensagens;

PRAGMTICA:
postura,
entendimento cultural falante,
atitude;

TCNICA: relacionado rea

conhecimento/profisso.

DIDTICA:
relacionada
educao/ensino;

capacidade

TICA PARA MARKETING PESSOAL

1) Demonstre
iniciativa,
persistncia,
motivao;
2) Trate bem todas pessoas, responda
rpido chamados, e-mails, ligaes;
AULA 7

3) Demonstre ateno/simpatia todos nveis

profissional lidar;
4) Simples bom dia pode ser timo comeo!

EMPREGABILIDADE: ALM TCNICA

COMPROMETIMENTO: pensar metas/resultados
antes pensar benefcios, horrios trabalho;

COERNCIA:
equilbrio
entre
individuais/pessoais
frente
empresa/organizao;

crenas
crenas

FLEXIBILIDADE:
adaptar
rapidamente
mudanas impostas novas funes/estruturas
organizacionais;
AULA 8

RESILINCIA: aprender com adversidades para

poder adaptar-se nova realidade.

GESTO CARREIRA
ADMINISTRAO PBLICA
ADMINISTRAO DIRETA

ADMINISTRAO INDIRETA

rgo ligados diretamente Estado.

Entidades
Estado.

MP;
PM;
TCU;
CGU.

SERVIDOR PBLICO

Ocupam
cargos
EFETIVOS
rgos
Administrao Direta, Autarquias, Fundaes
Pblicas.
Demisso s utilizada quando servidor cometeu
falta muito sria, atravs processo administrativo.

representam

brao

empresarial

Autarquias;
Fundaes Pblicas;
Empresas Pblicas;
Sociedade Economia Mista.
EMPREGADO PBLICO

Esto Empresas Pblicas, Sociedade Economia

Mista.
No podem ser demitidos sem justa causa
(preciso haja processo demissionrio).

COMO FUNCIONA APOSENTADORIA

Aposenta pelo Regime Prprio Previdncia Social (RPPS).
AULA 9
INOVAO/CRIATIVIDADE SOCIEDADE CONHECIMENTO
CRIATIVIDADE
Capacidade criar,
realidade qualquer.
AULA 10

INOVAO
pensar

diferente

diante

Consequncia criatividade aliada outros fatores.

CURRCULO/INSPIRAO
DEFINIO CURRCULO/CARACTERSTICAS PRINCIPAIS
INFORMAES PESSOAIS

Nome completo;
Endereo correspondncia;
Contatos;
Dados pessoais (nacionalidade, estado
civil, idade).

OBJETIVOS
Objetivo profissional especfico (ideal);
Objetivo profissional geral;
Objetivo profissional primeiro emprego;
SNTESE QUALIFICAES
Experincia;
Competncia.

TRAJETRIA PROFISSIONAL
Tempo atuao, nome empresa;
Nome cargo ocupado, perodo atuao;
Resultados alcanados.
TRAJETRIA ACADMICA
Nome curso, instituio, perodo;
APRIMORAMENTO
Nome
curso/certificao,
perodo.
SALRIO/DISPONIBILIDADE
Pretenso salarial (valor bruto);
Disponibilidade.

instituio,