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FICHAMENTO

Suellen Rodrigues Morais


Matricula: 11062121-7
Assunto:
Recepo do art. 384 da CLT luz do Princpio da Isonomia.
Fonte:
ESCOBAR, Vincius. O princpio da isonomia e a questo acerca da recepo
do art. 384 da CLT pela Constituio Federal de1988 - Universo Jurdico, Juiz
de Fora, ano XI, 02 ago 2010. Disponvel em:
<http://uj.novaprolink.com.br/doutrina/7076/o_principio_da_isonomia_e_a_ques
tao_acerca_da_recepcao_do_art_384_da_clt_pela_constituicao_federal_de_19
88. Acesso em: 22 set. 2013. ISSN 2177-028X
Dados sobre o autor:
Vincius de Freitas Escobar advogado ps - graduando em Direito e Processo
do Trabalho Pela UNIDERP- Anhanguera.
Dados histricos:
A partir da era industrial, a mulher ingressou no mercado de trabalho,
porm existiam pssimas condies de trabalho. Ao longo do tempo, normas
legais foram editadas para garantir a proteo ao seu trabalho, j que sua
jornada no se restringia apenas ao labor, mas tambm a seus afazeres
domsticos.
Sempre houve discusso em relao jornada de trabalho da
mulher, j que acreditam que elas possuem jornada tripla compreendida pelo
trabalho fora de casa e administrao do lar.
Atualmente, a mulher ganhou seu lugar no mercado de trabalho e
com o advento da Constituio de 1988, algumas normas determinaram
igualdade entre homem e mulher indistintamente, porm tambm prev
algumas normas de proteo ao seu labor.
O art. 5, I CF/88, prev a igualdade de direitos e obrigaes entre
homens e mulheres, esse artigo disseminou o Princpio da Isonomia entre
todos os cidados. O art. 384, CLT estabelece um perodo obrigatrio de

descanso de 15 minutos, para o incio do trabalho extraordinrio da mulher.


Diante de tal princpio, discute-se a inconstitucionalidade do art. 384,
CLT. Alguns acreditam que o artigo no foi recepcionado por nossa Carta
Magna, outros afirmam que foi recepcionado diante das diferenas biolgicas
da mulher que devem ser protegidas. Sobre o fato, j existe uma ADIN em
nossa Suprema Corte que aguarda julgamento.
Citaes diretas, indiretas e comentrios, por pgina:
Porm, entendemos de forma diversa, j que o intervalo previsto no
art. 384 da CLT foi recepcionado e se aplicaria tanto para homens como mulheres em razo do
Princpio da Isonomia previsto no art. 5, I, CF/88. Alm disso, trata-se de uma norma que visa
proteo de riscos de acidentes e doenas profissionais e contribui para a melhoria do meio
ambiente de trabalho (art. 7, XXII c/c 200, VII, CF). De outro lado, tanto o organismo masculino
quanto o feminino necessitam de descanso antes das prorrogaes.
Acontece que o disposto no art. 376 acabou sendo revogado
expressamente, mais de 10 (dez) anos aps a Constituio Federal de 1988 pela Lei n.
10.244/2001. Como consequncia dessa revogao, muito se tem entendido que est
revogado, porm, de forma tcita, o art. 384 da CLT, vez que ambos os artigos conflitavam com
o art. 5, I e tambm o art. 7, XXX, da CRFB/1988.

O tema em questo sucinta grande controvrsia diante do art. 384


da CLT conceder 15 minutos de intervalo, somente, s mulheres antes da
prorrogao de sua jornada de trabalho. O dispositivo se encontra no capitulo
III da CLT, que diz respeito proteo do trabalho da mulher e tem a seguinte
redao: Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um
descanso de quinze (15) minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
A Carta Magna traz em seu Ttulo I, os direitos e garantias
individuais, especialmente em seu artigo 5, I, temos o princpio da isonomia
que assegura igualdade entre homens e mulheres nos direitos e obrigaes
nos termos da Constituio. Assim sendo, entende-se que o dispositivo no foi
recepcionado pela Constituio da Repblica.
Tal argumento fica embasado na justificativa de que as diferenas
entre os sexos no traduzem tratamento diferenciado, salvo em condies
especiais biolgicas, tais como gravidez ou emprego de fora muscular.

Encontramos entendimentos de que o intervalo concedido apenas s


mulheres possui aspecto discriminatrio, pois, demonstra a fragilidade do sexo
feminino perante a jornada de trabalho. Diante desse entendimento, podemos
presumir que os empregadores podem deixar de contratar mulheres.
Caso o intervalo fosse disponibilizado a todos, traria igualdade de
oportunidades para ambos os sexos, assim encerraria a preterio na
admisso de obreiras.
Alguns julgados do TST j se posicionaram nesse sentido, e foram
alm, alegando que o artigo supracitado s deveria estar em vigor, caso o sexo
masculino fizesse jus a tal intervalo. Entretanto, a orientao que prevalece
hoje no TST, aps a rejeio de um incidente de inconstitucionalidade sobre o
assunto, que a norma constitucional e a concesso do intervalo mulher
no fere o princpio da isonomia.
Por fim, salienta-se que nossa Suprema Corte ainda no se
manifestou acerca do tema, o que colocaria fim em definitivo nesse conflito.
Contudo, em um Recurso Extraordinrio do ano de 2011, sendo seu nmero
RE 658312, o STF reconheceu a existncia de repercusso geral da questo
constitucional suscitada.