FACULTAD:

INGENIERIA
ESCUELA:
DE INGENIERIA CIVIL
CICLO:
IV
TURNO:
A
TEMA:
CONTRATACION LABORAL
DOCENTE:
ROJAS HENRRIQUEZ DANIEL
INTEGRANTES:
-GAMBOA POMALAZO ALEXANDER
-FLORES LOPEZ EINSTEIN
-PAREDES TARAZONA ADAN
-ESTRADA MEZA ROY
-NEPONOCENO JARA DAVID

INTRODUCCION:

Ms de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero qu

sabemos sobre l? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos
que no la saben, dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo
existen normas implcitas y explcitas, es decir, al leerlo hay cosas que no
aparecen pero que se dan por entendido.
Un contrato est regido por el Cdigo del Trabajo, que consta de varios libros,
ttulos y captulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el
primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.

HISTORIA DEL CONTRATO LABORAL

Podemos decir que el contrato de trabajo comienza con la expulsin de Adn y

Eva del paraso, pues desde ese momento el hombre queda obligado a ganarse la
vida para sobrevivir y poder mejorar sus condiciones de vida con el sudor de su
frente. Las primeras actividades humanas laborales consistan en el pastoreo
nmada, la agricultura y hacer la guerra y siempre en estas relaciones laborales
encontramos dos elementos: El que manda y el que obedece. De tal forma que
el curso de la historia ha sido: el dueo y el esclavo, el amo y el colono, el seor
y el siervo, el maestro y el compaero y en las ltimas etapas con el contrato de
trabajo entre patrn o empresario y el empleado. El hombre siempre ha buscado
y busca eliminar la injusticia, conseguir la igualdad y buscar un estado de
derecho y de seguridad jurdica, no solo en las relaciones sociales sino que
tambin en las relaciones laborales. En tiempos antiguos el trabajo lo
desempeaban los esclavos que generalmente realizaban actividades agrcolas o
de construccin, con esta esclavitud se inicia el ciclo de propiedad y de
crecimiento anual del ganado humano, ya que el amo quera que el esclavo
tuviese hijos ya que estos seran igualmente esclavos desde su nacimiento hasta
su muerte. El Cdigo de Hammurabi estableca determinaba las relaciones de la
esclavitud y en esa relacin laboral se mandaba que el empleado aprendiera o se
capacitara en su trabajo establecindose un da de descanso semanal y el salario
iba en funcin de los servicios prestados y fijado por el amo. La Biblia en su
libro Deuteronomio prohbe negar el jornal al pobre o forastero que mora las
tierras hebreas e indica que el salario se abonar al ponerse el sol de cada da.

Qu es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una
retribucin.
DERECHOS Y OBLIGACIONES:
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.
EL EMPRESARIO CONTRAE OBLIGACIONES CON:
A) El trabajador
Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a 4 semanas, el empresario
deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral,
siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo
formalizado por escrito.
B) Los representantes legales de los trabajadores
Tambin deber entregar a los representantes legales de los trabajadores, una
copia bsica de los contratos formalizados por escrito (con excepcin de los
contratos de relaciones especiales de alta direccin, para los que es suficiente la
notificacin), as como las prrrogas de dichos contratos y las denuncias de los
mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 das.
La copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero
del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la
identidad personal del interesado.
C) El Servicio Pblico de Empleo
Los empresarios estn obligados a registrar en el Servicio Pblico de Empleo
(SPE), en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, los contratos que
deben celebrarse por escrito, o comunicar, en igual plazo, las contrataciones
efectuadas, aunque no exista obligacin legal de formalizarlas por escrito.
Cuando sea obligatorio el registro en el SPE de un contrato, deber ir
acompaado de una copia bsica del mismo, firmada por los representantes
legales de los trabajadores, si los hubiere.

B) Cuando no sea obligatorio dicho registro, pero haya obligacin de formalizar el

contrato por escrito y de entregar copia bsica a los representantes de los
trabajadores, se remitir al SPE exclusivamente la copia bsica.
DERECHO AL TRABAJADOR:

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promocin y formacin en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad fsica y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

QUIEN PUEDE FIRMARLOS?

El Trabajador:
Los mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien los
tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o
tcito de sus padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.
El Empresario:
Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya direccin el trabajador va prestar sus
servicios. Puede ser una persona fsica, empresario individual, o puede ser una persona
jurdica como las sociedades (annimas, limitadas, civiles...). En caso de tratarse de
una sociedad o de otra persona jurdica, sta siempre se representar por una persona
individual, que es con la que se ha de celebrar el contrato.
FORMALIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra. Es obligatorio por
escrito cuando as lo exija una disposicin legal, y siempre en los siguientes contratos:

Contratos en Prcticas.
Contratos a Tiempo Parciales.
Contratos de Relevo.
Contratos para la realizacin de Obra o Servicio determinado.
Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero.
Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duracin sea superior a
4 semanas.

De no formalizarse por escrito, el contrato se presumir celebrado a jornada completa y

por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o
el carcter a tiempo parcial de los servicios.
Cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier
momento del transcurso de la relacin laboral.
PERIODO DE PRUEBA:
A) Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de
duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de
pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses
para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las
empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder
de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las
experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Ser nulo el pacto que establezca
un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
B) Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla,
excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a
instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
C) Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados
en la antigedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad
temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el
perodo de prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo
entre ambas partes.
TIPOS DE CONTRATACION LABORAL:
El Consejo de Ministros ha aprobado hoy la reduccin de los modelos de contrato
laboral para que pasen de los 42 tipos diferentes hasta hoy a cuatro, a lo que se sumar
la puesta en marcha de una herramienta informtica que facilite la contratacin para
las empresas por va telemtica.
El Gobierno ha aprobado una simplificacin de las clases de contratos laborales, que
pasarn desde los 42 actuales a 4: indefinido, temporal, contrato de formacin y
aprendizaje y contrato en prcticas.
Contrato indefinido:
El contrato indefinido es aqul que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la
prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato.
Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse con
bonificaciones, que son incentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a
determinados colectivos.
Solamente se podrn bonificar aquellas empresas que no tengan generada ningn tipo
de deuda con la seguridad social o la administracin tributaria. Cuando el contrato
indefinido se suscriba para apoyar a emprendedores podr firmarse a tiempo parcial.

Este tipo de contrato, introducido con la reforma laboral de 2012, est dirigido a
empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta con un periodo
de prueba de un ao durante el que no se paga indemnizacin por despido.
Adems, se permitir que el contrato indefinido de apoyo al emprendedor pueda ser
tambin suscrito a tiempo parcial, como va de insercin en el mercado de trabajo en
un contexto de incipiente recuperacin econmica.
Segn los datos del Ejecutivo, 150.000 personas se han beneficiado de este tipo de
contrato, que tiene una tasa de permanencia del entorno del 60 % al cabo del ao de
prueba.
Contrato temporal:
El contrato temporal es aqul que se concierta con lmites de tiempo en la prestacin
de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato. Este tipo de contrato entre el
empleador y el empleado dispone de una duracin mxima de tres aos, ampliables a
cuatro por convenio colectivo.
Si se atiende a la temporalidad de los contratos, se pueden distinguir tres tipos
bsicos: Contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias
de la produccin y Contrato de interinidad.
Contrato de formacin y aprendizaje:
El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 (podrn
celebrarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo
del 15%), que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar
un contrato en prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin objeto del contrato.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos
en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas
de insercin, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin
que estn cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin
profesional del sistema educativo.
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien
mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin
que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima de tres aos, segn
informa el Servicio Pblico de Empleo.
Contrato en prcticas:
Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 (podrn
celebrarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo
del 15%), que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar
un contrato en prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin objeto del contrato.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos
en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas

de insercin, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin
que estn cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin
profesional del sistema educativo.
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien
mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin
que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima de tres aos.

CONCLUSIONES:
1.El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada
de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia
o direccin, de la actividad profesional de otra.
Se rene en sta definicin
la tesis del contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el sentido
de prestaciones de serviciosupuestamente sin vnculo contractual y se exige: a) que los
servicios sean privados; b) que tengan carcter econmico, esto es, que no sean
prestados con carcter familiar o de mutuo auxilio; c) que exista una remuneracin, sin
determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en especie o mixta; d) que la retribucin
corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al de disfrutarla; e) que dicha
actividad revista carcter profesional; f) que existe dependencia o direccin (que se
corresponde con la subordinacin en el enfoque pasivo o desde el ngulo del que
cumple la funcin laboral) entre quien presta la actividad y quien la disfruta o utiliza.
2.El contrato laboral es CONSENSUAL, por perfeccionarse por el simple
consentimiento; BILATERAL O SINALAGMATICO, por la reciprocidad
de derechos y obligaciones entre las partes; a TITULO ONEROSO, por la finalidad
lucrativa; NOMINADO, por su notoria designacin -legal ya- cual contrato de
trabajo; PRINCIPAL, por cuanto no depende de otro para su perfeccin y
subsistencia; NO ES SOLEMNE, al menos en el conciertoindividual; y de TRACTO
SUCESIVO, dado que la relacin laboral se caracteriza precisamente por su reiteracin,
contra la "instantaneidad" o tarea nica que da fisonoma a prestaciones
similares materiales; CONMUTATIVO, modalidad predominante cuando el trabajador
percibe su retribucin sea cual sea el resultado de su actividad, siempre que ponga la
diligencia debida, o ALEATORIO, si su remuneracin flucta totalmente de acuerdo con
la produccin por pieza. Puede ser, VERBAL O ESCRITO, es INDIVIDUAL, si el ingreso del
trabajador al servicio del empresario sea limitado a l; o COLECTIVO, cuando la
estipulacin se a hecho para un conjunto de agentes; se concierta INTUITU PERSONAE;
pero no considerando que se trate de determinado individuo, sino que el mismo sea el
agente adecuado para la prestacin que deba realizar.