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LIGA DE ENSINO DO RIO GRANDE DO NORTE

CENTRO UNIVERSITRIO DO RIO GRANDE DO NORTE


CURSO DE PSICOLOGIA TURMA 2011.1 (NOTURNO)
DISCIPLINA: SADE MENTAL E TRABALHO
DOCENTE: MARIA HELENA DE OLIVEIRA
DISCENTE: ANA PAULA DE MELO
RESENHA DO TEXTO
Entre o desespero e a esperana: como reencantar o trabalho? (Dejours, 2009)

Na nossa realidade atual, partindo de nossas prprias experincias de trabalho,


podemos observar a existncia dos vrios conceitos estudados por Dejours, nas relaes com
as organizaes.
Podemos experienciar os desgastes psquicos causados pelo trabalho contemporneo,
assim como o sofrimento na tentativa da construo da nossa identidade a partir das
atividades que realizamos.
Sabemos tambm que este sofrimento relativo a cada subjetividade, variando a
partir de como os indivduos enxergam o trabalho em suas vidas, ou seja, como cada indivduo
vive a sua centralidade do trabalho.
Partindo do texto sugerido, podemos nos deter a quatro domnios que se desdobram
partindo da significao individual da centralidade do trabalho, que so a nvel individual,
quando o trabalho torna-se central para a formao da identidade e para a sade mental deste
indivduo; a nvel das relaes entre homens e mulheres, quando o trabalho permite superar a
desigualdade nas relaes de gnero; a nvel poltico, quando torna-se possvel mostrar
importncia do trabalho na evoluo poltica, no s do indivduo, mas da sociedade, e; a nvel
da teoria do conhecimento, quando o trabalho vem possibilitar a produo de novos
conhecimentos, ou seja, a centralidade epistemolgica do trabalho.
No funcionamento das organizaes contemporneas, nota-se algumas causas que
contribuem para a deteriorao da sade mental do trabalhador, que esto intrinsecamente
ligadas a evoluo destas organizaes e a introduo de novas tecnologias, como por
exemplo, a avaliao individualizada de desempenhos, a busca incessante pela qualidade
total, ou o aumento das aes de terceirizao, fazendo crescer a atividades free-lancers em
detrimento da contratao de trabalhadores assalariados.
Esta evoluo nos mtodos de avaliao, o rpido crescimento das novas tecnologias e
as novas formas de gesto, fazem aumentar o nmero de patologias mentais ligadas ao
trabalho, enfraquecendo o relacionamento saudvel entre empresa e empregado.
Atividades ligadas a prticas fortemente personalizadas e fracionadas, tornando-as
repetitivas e montonas como no taylorismo, causam alto grau de sofrimento psquico, onde
os mais importantes so o medo e a monotonia.
Este medo pode ser de degradao do funcionamento mental e consequente
desequilbrio psquico, assim como a degradao do organismo como um todo, a partir das
ms condies de trabalho.
As consequncias disto podem ser saudveis, como o sofrimento criativo atravs do
mecanismo da sublimao condio necessria ao equilbrio psquico ou solues
secundrias elaboradas pelo sujeito aceitas socialmente e patolgicas como o sofrimento
patognico atravs do processo da represso pulsional enfraquecendo a construo da
identidade e favorecendo a ideologia, onde o trabalhador no se reconhece em seu trabalho.

Numa tentativa de manter sua psique saudvel, ou de diminuir o sofrimento psquico,


o trabalhador recorre a mecanismos internos no sentido de burlar o que proposto como
atividades inerentes ao vrios cargos o prescrito tentando sempre fazer o melhor, no
menor tempo possvel, buscando a melhor maneira de lidar com os imprevistos que
acontecem no cotidiano do trabalho o real.
Apesar do cenrio do trabalho ser muito aberto ao aparecimento de patologias ligadas
as atividades laborais, pode-se tambm olhar as organizaes por um outro lado. O lado de
crescimento pessoal a partir da realizao de suas atividades, fazendo com que este
trabalhador possa desenvolver suas potencialidades e habilidades, usando sua inteligncia nas
vrias tentativas de acerto das tarefas, aumentando sua capacidade de aprendizagem e
construo profissional.
Mais ainda, possvel o indivduo construir-se em sua subjetividade, pois o trabalho
nunca somente o produzir, mas transformar-se a si prprio. Isto permite-lhe progredir,
aprimorar-se e realizar-se, isto , encontrar no trabalho tambm formas de prazer.
Este prazer pode ser visto tanto na forma material, como salrio, honorrios ou
gratificaes, mas tambm pelo mais importante - o reconhecimento - que parte da
mobilizao da inteligncia e do zelo do trabalhador, tomando a dimenso simblica.
O reconhecimento parte dos julgamentos, tanto dos superiores como dos colegas de
trabalho e estes dois tem suma importncia para a construo do prazer no trabalho,
demonstrando assim a beleza e a qualidade do servio prestado pelo trabalhador. Assim, o
reconhecimento do trabalho o que permite transformar o sofrimento em prazer.
Sendo assim, o reconhecimento do trabalho denota ao trabalhador uma espcie de
pertencimento classe profissional, permitindo aquele que trabalha transformar o seu
sofrimento em desenvolvimento de sua identidade, que o alicerce da sade mental.