Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
OBRERO PATRONALES
Diferencia entre el Salario Diario Integrado y tres veces el Salario Mnimo del
Distrito Federal
Cuota Excedente
Prestaciones en Dinero
Gastos Mdicos de Pensionados
Riesgos de Trabajo
Invalidez y Vida
Guarderas y Prestaciones Sociales
Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
Aportacin Patronal
RT
EyM
IV
GPS
RCV
Primas de Financiamiento
Primas de financiamiento
Ramo o Seguro
Cuota Fija
Cuota Adicional o Excedente
Prestaciones en Dinero
Gastos Mdicos de Pensionados
Riesgos de Trabajo
Invalidez y Vida
Guarderas y Prestaciones Sociales
Retiro
Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
Aportacin Patronal
Patrn
20.40%
1.10%
0.70%
1.05%
Asignada
1.75%
1%
2%
3.15%
5%
Trabajador
0.40%
0.25%
0.375%
0%
0.625%
0%
0%
1.125%
0%
Total
20.40%
1.50%
0.95%
1.425%
Asignada
2.375%
1%
2%
4.275%
5%
Deduccin de incapacidades y
ausentismos
Artculo 31. Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen
salarios, pero subsista la relacin laboral, la cotizacin mensual se ajustar a las
reglas siguientes:
I. Si las ausencias del trabajador son por perodos menores de ocho das consecutivos o
interrumpidos, se cotizar y pagar por dichos perodos nicamente en el seguro de
enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones debern presentar la
aclaracin correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y
comprobarn la falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibicin de las listas
de raya o de las nminas correspondientes. Para este efecto el nmero de das de cada
mes se obtendr restando del total de das que contenga el perodo de cuotas de que se
trate, el nmero de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo perodo.
Si las ausencias del trabajador son por perodos de ocho das consecutivos o mayores, el
patrn quedar liberado del pago de las cuotas obrero patronales, siempre y cuando
proceda en los trminos del artculo 37;
Fraccin reformada DOF 20-12-2001
Deduccin de incapacidades y
ausentismos
II. En los casos de las fracciones II y III del artculo 30, se seguirn las mismas
reglas de la fraccin anterior;
III. En el caso de ausencias de trabajadores comprendidos en la fraccin III del
artculo 29, cualquiera que sea la naturaleza del salario que perciban, el
reglamento determinar lo procedente conforme al criterio sustentado en las
bases anteriores, y
IV. Tratndose de ausencias amparadas por incapacidades mdicas expedidas
por el Instituto no ser obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, excepto
por lo que se refiere al ramo de retiro.
Deduccin de incapacidades y
ausentismos
Artculo 29. (Ley INFONAVIT) Son obligaciones de los
patrones:
La obligacin de efectuar las aportaciones y hacer los
descuentos a que se refieren las fracciones II y III
anteriores, se suspender cuando no se paguen salarios
por ausencias en los trminos de la Ley del Seguro Social,
siempre que se d aviso oportuno al Instituto, en
conformidad al artculo 31. Tratndose de incapacidades
expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
subsistir la obligacin del pago de aportaciones.
Prrafo adicionado DOF 06-01-1997
Deduccin de incapacidades y
ausentismos
Respecto de los das en que los trabajadores no laboran
debido a incapacidades o a ausentismos, debemos considerar
lo siguiente:
Cuando un trabajador tiene incapacidad mdica slo se paga Retiro y
Aportacin Patronal, ningn otro de los dems seguros.
Cuando existe ausentismo por parte del trabajador, slo se paga el
seguro de E y M, ningn otro de los dems seguros.
E y M.
Se restan slo las incapacidades, no las faltas.
Clculo de cuotas
El procedimiento para calcular las cuotas se
determina en base a la frmula siguiente:
Salario * das * prima de financiamiento
Donde:
El salario ser el que deba aplicarse a cada Seguro o Ramo
de Seguro.
Los das sern los que se deban aplicar restando los das
incapacidad y/o ausentismo, segn corresponda.
La prima de financiamiento ser la que deba aplicarse a
cada Seguro o Ramo de Seguro.
Cuota Fija
Articulo 106 Fraccin I LSS
Salario mnimo general del D.F. por das a cotizar por prima
de financiamiento
Primas:
Patrn
20.40%
Trabajador
0%
SDI
SMGDF
Das
Prima
Cuota
110
64.76
31
20.40%
409.54224
409.54
250
64.76
31
20.40%
409.54224
409.54
Cuota Adicional
Articulo 106 fraccin II LSS
Salario diario integrado menos tres veces el salario mnimo
general del D.F. por das a cotizar por prima de financiamiento
Primas:
Patrn
1.10%
0.40%
Trabajador
SDI
3
SMGDF
Das
110
194.28
31
1.10%
N/A
N/A
110
194.28
31
0.40%
N/A
N/A
250
194.28
31
1.10%
19.00052
19.00
250
194.28
31
0.40%
6.90928
6.91
Prima
Cuota
Prestaciones en Dinero
Articulo 107 LSS
Salario diario integrado por das a cotizar por prima de
financiamiento
Primas:
Patrn
0.70%
Trabajador
0.25%
SDI
Das
Prima
110
31
0.70%
23.87
23.87
110
31
0.25%
8.525
8.53
250
31
0.70%
54.25
54.25
250
31
0.25%
19.375
19.38
Cuota
Patrn
1.05%
Trabajador
0.375%
Trab
SDI
Das
110
31
1.05%
35.805
35.81
110
31
0.375%
12.7875
12.79
250
31
1.05%
81.375
81.38
250
31
0.375%
29.0625
29.06
Prima
Cuota
Riesgos de Trabajo
Articulo 71 LSS
Salario diario integrado por das a cotizar por prima de
financiamiento
Primas:
Patrn
0.54355%
0%
Trabajador
Trab
SDI
Das
Prima
Cuota
110
31
0.54355%
18.535055
18.54
250
31
0.54355%
42.125125
42.13
Invalidez y Vida
Articulo 147 LSS
Salario diario integrado por das a cotizar por prima de
financiamiento
Primas:
Patrn
1.75%
Trabajador
0.625%
SDI
Das
110
31
1.75%
59.675
59.68
110
31
0.625%
21.3125
21.31
250
31
1.75%
135.625
135.63
250
31
0.625%
48.4375
48.44
Prima
Cuota
Patrn
1%
0%
Trabajador
Trab
SDI
Das
Prima
Cuota
110
31
1%
34.10
34.10
250
31
1%
77.50
77.50
Retiro
Articulo 168 Fraccin I LSS
Salario diario integrado por das a cotizar por prima de
financiamiento
Primas:
Patrn
2%
0%
Trabajador
Trab
SDI
Das
Prima
Cuota
110
61
2%
134.20
134.20
250
61
2%
305.00
305.00
Primas:
3.15%
Trabajador
1.125%
SDI
Das
110
61
3.15% =
211.365
211.37
110
61
1.125% =
75.4875
75.49
250
61
3.15% =
480.375
480.38
250
61
1.125% =
171.5625
171.56
Prima
Cuota
Aportacin Patronal
Articulo 29 Fraccin II Ley INFONAVIT
Patrn
5%
0%
Trabajador
SDI
Das
Prima
Cuota
110
61
5%
335.50
335.50
250
61
5%
762.50
762.50