Vicerrectoría Académica y de Investigación Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
Vicerrectora Acadmica y de investigacin Escuela de Ciencias

Bsicas, Tecnologa e Ingeniera
PROYECTO DE GRADO
TRABAJO COLABORATIVO FASE 1
RICHARD CABRERA OVIEDO CDIGO 72265933

MARIA DEL PILAR NARANJO GIRON CDIGO 20872168
LEDYS PAOLA VARGAS PERDOMO CODIGO 38363210
GRUPO 302581_67

COLOMBIA
SEPTIEMBRE DE 2014

PROYECTO DE GRADO
TRABAJO COLABORATIVO FASE 1
RICHARD CABRERA OVIEDO CDIGO 72265933

MARIA DEL PILAR NARANJO GIRON CDIGO 20872168
LEDYS PAOLA VARGAS PERDOMO CODIGO 38363210
NELLY ROCIO BETANCUR BUITRAGO CODIGO: 33378880
TUTOR LYDA ANGLICA VEGA
GRUPO 302581_67

COLOMBIA
SEPTIEMBRE DE 2014

INTRODUCCIN
CUNIS S.A es una empresa dedicada a la industria de alimentos, ubicada en la
ciudad de Barranquilla con ms de 10 aos en el mercado, reconocida por sus
productos crnicos y su norma de calidad por la ISO 9001 DE 2008 y certificada
por INCONTEC. todas estas acciones nos han permitido ser una empresa lder en
la regin, responsable, honesta, que promueve inversiones con potencial de
desarrollo
rentabilidad,
con
talento
humano
competente,
motivado
comprometido, y una estructura dinmica que permite el aprovechamiento

adecuado de los recursos, dirigido al respeto por el medio ambiente y la
responsabilidad social.
De acuerdo a sus lneas de procesos productivos implica una serie de labores
donde se encuentran presentes factores de riesgos que se deben controlar, de
manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la
empresa; tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria. Este tiene como objetivo primordial prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
accidentes profesionales que puedan ocurrir durante la ejecucin de sus labores
dentro del rea de trabajo teniendo en cuenta cada uno de los procesos que se
llevan a cabo en la empresa.
Por lo anterior es que es de suma importancia el diseo e implementacin del
programa de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial para la empresa
CUNIS S.A, ya que se puede concluir que la empresa no cuenta con una
estructura organizacional que brinde a sus empleados garantas, lo que disminuye
los ndices de productividad acarreando consigo la insatisfaccin de las partes. Es
de gran importancia contar con este programa, ya que en este se ejecutan tareas

especficas con el fin de que sus programas tengan xito en el cumplimiento de las
metas de la organizacin.

TITULO
Diseo del programa de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial para la
empresa CUNIS S.A.
LNEA DE INVESTIGACIN:
Modelos de Gestin Organizacional
REA:
Gerencia de Proyectos, Gestin de Calidad, Gestin Ambiental, Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional, Gestin del Conocimiento.

ALTERNATIVA DE GRADO
Este proyecto est altamente relacionado con la Ingeniera industrial, ya que lo
primordial para una organizacin son las personas, y garantizando buenas
condiciones de trabajo estas van a desarrollar de una mejor forma su labor. Ya
que sin la fuerza de trabajo las organizaciones no tienen razn de ser, por esto
deben velar por la seguridad y motivacin de sus trabajadores. Lo cierto es que la
Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial son herramientas que permiten el
logro de las metas de la Administracin del Talento Humano alinendolos con los
objetivos primordiales de la organizacin. Por lo tanto estas dos reas se interesan
por evitar los accidentes ya que se preocupan en identificar, controlar y prevenir
los riesgos inherentes al trabajo.
Como alternativa de grado, el diseo de un programa de salud ocupacional,
seguridad industrial e higiene para una determinada empresa es sumamente
importante, porque hablamos del bienestar integral del trabajador, contra los
recursos materiales y financieros que posee una empresa, es por ello que un
ingeniero industrial debe estar en capacidad de establecer que la salud de la
poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de
un pas, un individuo sano se constituye en el factor ms importante en los
procesos productivos de una empresa.

RESUMEN DEL PROYECTO

El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona
estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en
un lugar de trabajo afectarn, modificando el estado de salud del individuo; de tal
manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la
prdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambin en el desarrollo
socioeconmico de un pas.
En consecuencia a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compaa
debe asumir su responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas
necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Con el diseo del programa de salud ocupacional propuesto en este trabajo se
busca principalmente el compromiso e inters de los directivos para implementar
el Sistema de Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial, que permita
disminuir la accidentabilidad y aumentar la productividad, Mejorar notablemente en
ambiente laboral y la calidad de vida de los empleados de Cunis S.A., mediante el
uso adecuado de todas las herramientas necesarias para realizar su labor de
manera segura.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

CUNIS S.A es una empresa que pertenece a la industria de alimentos, produccin,
procesamiento, transporte, y expendio de los productos crnicos, donde hay
factores de riesgos locativos, fsicos, ergonmicos y biolgicos,
por lo tanto
requiere de un Sistema de Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial, que

brinde condiciones ptimas a los trabajadores en el desarrollo de sus labores. Por
esto es necesario que la empresa adecue un sistema de Salud Ocupacional que
brinde mejores condiciones laborales a sus trabajadores y los motive al mejor
desarrollo de sus actividades. El principal sntoma que da origen al problema es la
probabilidad que se presenten en mayor proporcin los accidentes laborales que
conllevan al ausentismo y por ende a la baja productividad de la empresa, adems
por estos motivos la empresa incurre en gastos adicionales. Los efectos mayores
de las condiciones de trabajo desfavorables son los ATEP, ausentismo, rotacin
de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminucin de la
productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los
trabajadores.
El pronstico de no darle solucin a este problema ser la alta rotacin de
personal, generacin de un ambiente de trabajo desfavorable y falta de
credibilidad en la empresa.
Para evitar esto es necesario proponer un Sistema de Salud Ocupacional Higiene
y Seguridad Industrial que puede ser estudiado por las directivas de CUNIS S.A
implementarlo para as corregir los sntomas anteriormente mencionados, ser una
empresa confiable y ms competitiva.

JUSTIFICACIN
La importancia de este proyecto radica en que est basado en mejorar el sitio de
trabajo y ambiente laboral de la empresa CUNIS S.A con el fin de mantener
seguro y motivado al recurso ms importante de la organizacin que es el recurso
humano.
Adems todas la empresas, sin importar su tamao o actividad deben contar con
un Programa de Salud Ocupacional, no solo por proteger al empleado sino porque
es una obligacin legal de la empresa. Esta investigacin pretende brindar un
modelo para implementar un Programa de Salud Ocupacional para le empresa
CUNIS S.A, concientizar tanto a directivas como empleados de su importancia.
La mejora de las condiciones de trabajo favorece la productividad de los
empleados. Un ambiente de trabajo limpio y organizado, el uso de elementos de
proteccin personal, los programas de salud ocupacional, y todos los aspectos
relacionados con el bienestar de la seguridad laboral, son a su vez motivadores
para que los empleados se sientan parte importante de la organizacin y de la
misma manera se esfuercen por mejorar y mantener la calidad de su trabajo.

OBJETIVO GENERAL
Elaborar una propuesta para el diseo del sistema de salud ocupacional, higiene y
seguridad industrial para la empresa mediante el anlisis de los puestos de trabajo
y la identificacin de los factores de riesgo.
OBJETIVOS ESPECFICOS.
Diagnosticar mediante un anlisis preciso de la empresa la situacin actual

de seguridad industrial y salud ocupacional que permita identificar falencias
en el proceso, para posteriormente plantear medidas correctivas.
Desarrollar un sistema de gestin en Seguridad y Salud Ocupacional.
Plantear una poltica para el programa de salud ocupacional.
Determinar los tipos de riesgos que se presentan en la empresa.
Realizar una descripcin de cada uno de los puestos de trabajo mediante la

elaboracin de un Panorama de Riesgos.
Determinar los puntos crticos en cuanto a riesgos mediante la elaboracin

de un panorama general de riesgo.
Recomendar con base al diagnstico posibles soluciones que permitan

identificar los puestos de trabajo en los que se presenta ms riesgo y as
tomar medidas correctivas para mejorar las condiciones laborales.
Concientizar a los empleados acerca de la importancia de llevar a cabo el

programa de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial.
10

Evaluar los puestos de trabajo por reas para identificar los posibles riesgos
que puedan afectar la salud del trabajador.
Priorizar los riesgos de acuerdo a los niveles ms altos presentados con el

fin de establecer estrategias preventivas en cada uno de los frentes de
trabajo para disminuir todo tipo de incidente y accidente.
Mantener en un nivel mnimo las tasas de accidentalidad para disminuir as

el ausentismo, la prdida de tiempo, disminuir costos y aumentar la
productividad.
11

MARCO CONCEPTUAL Y TERICO

La Salud Ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
repercutiendo positivamente en la empresa. Este se encarga de la planeacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de prevencin para
preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores.
Un Programa de Salud Ocupacional debe contar con los elementos bsicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de
accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las
normas para evitarlos
En consecuencia la Salud Ocupacional la conforman una cadena de actividades
tales como Medicina Preventiva y del Trabajo, de Higiene Industrial y Seguridad
Industrial buscando un objetivo fundamental el cual es la proteccin integral del
trabajador y de los bienes materiales que conforman la empresa.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo.
Objetivos del sistema general de riesgos:
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendiente a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de loa poblacin trabajadora, protegindola contra
los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo.
12

Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las

prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente
de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo
ocupacionales.
Sus caractersticas son:
1. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
2. Las entidades administradoras del Sistema General de riesgos Profesionales
tienen a su cargo la afiliacin al sistema y su administracin.
3. Todos los empleadores deben afiliarse a las ARL.
4. La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
5. El empleador que no afilie a sus trabajadores alas ARL, adems de las
sanciones legales, ser responsable de las prestaciones asistenciales y
econmicas de ley.
6. La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria
por parte del trabajador.
7. La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente a la
afiliacin.
13

PREDIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

El pre diagnstico de la empresa es provedo por la A.R.L de las diferentes
empresas que hay en Colombia, la cual se realiza al gerente general de la
empresa, mostrndolo as como un componente bsico debido a que la
administradora de riesgos profesionales verifica y reconoce de manera ms
precisa la situacin en la que se encuentra la empresa y sus trabajadores.
El pre diagnstico muestra las falencias que posee la empresa como tal y los
mecanismos que an no hacen parte de esta, la empresa se ubica segn el pre
diagnostico aplicado por debajo de la media lo cual indica que la empresa est en
un punto deficiente debido a sus baja puntuacin frente a los temas de medicina
preventiva y del trabajo, en estructura del programa de salud ocupacional,
subprograma de higiene y seguridad industrial, programa de induccin ,
capacitacin y entrenamiento y subsistema de informacin y registro.
Esta se realiza con la ayuda de la A.R.P en la que se encuentra afiliada la
empresa, y con base a la informacin recolectada se toman decisiones de mejora
y de cambio continuo.
DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

La empresa Cunis S.A. No cuenta con un programa de Salud ocupacional, lo que
demuestra que las probabilidades que los empleados se encuentren ms
expuestos a un accidente laboral sean ms altas.
Adems esta opcin no solo vincula al ndice de accidentalidad sino tambin a la
productividad y condiciones laborales.
14

rea administrativa se pudieron analizar varias situaciones tales como la

monotona laboral ms llamado trabajo repetitivo, generando estrs, cansancio y
agotamiento visual. Adems que las oficinas se encuentran cerca a la puerta de
entrada a la empresa donde se escuchan ruidos eventuales de la calle y de carros
transportadores creando as una situacin de estrs.
La postura que optan las secretarias y contadoras no son las mejores ya que se
sientan de forma inusual creando as enfermedad profesional como dolor en la
columna y lumbagos.
empresa Cunis S.A. no ha tenido las visitas y reuniones de la ARL, lo que forma
un falencia grave para la empresa ya que no existen de esta forma espacios
donde se puedan dar a conocer los factores de riesgo que existen y
proporcionarles soluciones ptimas para el buen funcionamiento de las labores de
la empresa.
CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

La clasificacin de los factores de riesgo que veremos a continuacin se realiz de
acuerdo a las diferentes condiciones de trabajo que se visualizaron.
Condiciones de higiene.
Factores de riesgos sicolaborales
- Contenido de tarea
- Principales fuentes generadoras: Trabajo repetitivo o en cadena, monotona,
ambigedad del rol, Identificacin del producto
- Organizacin del tiempo de trabajo
15

- Principales fuentes generadoras: Turnos, horas extras, pausas-descansos, ritmo

(control del tiempo).
- Relaciones humanas
-
Principales
fuentes
generadoras:
Relaciones
jerrquicas,
relaciones
cooperativas, relaciones funcionales, participacin (toma de decisiones Opciones).

Gestin
-Principales fuentes generadoras: Evaluacin del desempeo, planes de
induccin, capacitacin, polticas de ascensos, estabilidad laboral, remuneracin.
Condiciones ergonmicas.
Carga esttica
-
De pie
Sentado
Carga dinmica
-
Esfuerzos
Por desplazamientos por (carga o sin carga)
Al dejar cargas
Al levantar cargas
Visuales
Movimientos
-
Cuello
Extremidades superiores
Extremidades inferiores
Tronco
16

Principales fuentes generadoras:

-
Diseo puesto de trabajo
Aspectos espaciales
Equipos altura planos de trabajo
Organizacin del trabajo

-
Organizacin del tiempo de trabajo
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que a su vez produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de

rdenes del empleador o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministra el empleador.
Tambin se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin, de igual forma se
considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actu por cuenta o representacin
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.
17

Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo, se denomina al nmero de horas

programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de
trabajo o las enfermedades laborales.
Condiciones de Salud: Caractersticas de orden fsico, mental y social que

conforman el entorno de la vida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las
caractersticas de varios individuos, con el fin establecer las prioridades de salud
dentro de una poblacin trabajadora.
Condiciones de Trabajo: Conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de
la organizacin de trabajo, las cuales interactan produciendo alternativas
positivas o negativas sobre la salud de los trabajadores.
Enfermedad Laboral: es enfermedad laboral la contrada como resultado de la

exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que
el trabajador
se
ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional
determinara en forma peridica
las enfermedades que se consideren como
enfermedades laborales, en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla

de enfermedades laborales pero se demuestre la relacin de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral con
forme lo establecido en las normas legales vigentes.
Efecto posible: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en

el lugar de trabajo.
Factor de Riesgo: Se denomina a la existencia de elementos, fenmenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminacin o control del elemento o factor de riesgo.
18

Grado de Peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la

probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las consecuencias ms
probables de una condicin de riesgo especfica.
Grado de Riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el

tiempo de exposicin a un factor de riesgo, de acuerdo a los lmites mximos
permisibles.
Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinados a la

identificacin, a la evaluacin y al control de los agentes y factores del ambiente
de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Incidente de Trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin
del trabajo, sin consecuencias directas para la salud de los trabajadores.
Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presenta o inciden por

primera vez, los eventos de salud o enfermedades en un perodo determinado.
ndice: Relacin numrica comparativa entre una cantidad tipo y otra variable, es
la relacin constante entre dos cantidades.
Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada,

con los casos de ese evento o enfermedad.
Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psicobiolgicas.
19

Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en poblacin y

tiempos determinados.
Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin y

tiempos determinados.
Panorama de Factores de Riesgo: Mtodo dinmico para obtener informacin

sobre las condiciones de riesgo en el trabajo, as como para el conocimiento de la
exposicin a los estn sometidos los trabajadores dentro de sus ocupaciones.
Prevalencia: Medida de frecuencia con que existe un evento de salud o

enfermedad en el momento, independientemente de cundo haya sido originado.
Sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo: Es la planeacin,

organizacin ejecucin y evaluacin de las actividades de Salud Ocupacional que
desarrolla la empresa tendientes a preservar, mantener y mejorar las condiciones
de salud individual y colectivamente de los trabajadores en sus ocupaciones.
Proporcin: Medida que expresa la frecuencia con la cual se presenta cierto

evento o enfermedad con respecto al total de casos observados, expresando la
relacin de una parte con el todo.
Riesgo: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenmeno,

puedan desencadenar alguna perturbacin a la salud o integridad fsica del
trabajador, como tambin en los materiales y equipos.
20

Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente de trabajo que se produce

como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que
haya sido catalogada como laboral por el Gobierno Nacional.
Salud Ocupacional: Es una ciencia de tipo multidisciplinario en donde intervienen

un conjunto de actividades que se encaminan a la promocin, prevencin,
educacin, control y minimizacin de los diferentes factores de riesgo que pueden
alterar la salud y el bienestar de los trabajadores en sus sitios de trabajo, evitando
la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as como el de
ubicarlos en un lugar acorde con sus condiciones fisiolgicas y psicolgicas.
Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificacin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
Tasa: velocidad con que cambia la frecuencia de un evento en el tiempo.
Valoracin del Factor de Riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna un

valor matemtico a un factor de riesgo, expresando la severidad a la que se
somete el trabajador expuesto.
Vigilancia Epidemiolgica: Sistema contino de administracin de la informacin

estratgica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para
orientacin en la toma de decisiones y las acciones para el control de los factores
de riesgo y para el logro de los objetivos del programa de Salud Ocupacional.
21

MARCO LEGAL
La seguridad y salud en el trabajo del hombre que trabaja constituyen uno de los
factores de progreso y bienestar en la sociedad moderna.
La prevencin de los accidentes de trabajo, las enfermedades laborales y en
general de los daos causados a la salud de los trabajadores preocupa
constantemente al Gobierno nacional, trabajadores y empleadores; es por esto
que se hace indispensable implementar un sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo comprometiendo tanto a directivos como a trabajadores.
La legislacin colombiana a travs de leyes, decretos y resoluciones busca el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, por ende todo
proyecto debe estar acorde con sus polticas de manera que se hace necesario
hacer un resumen de las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes.
La seguridad y salud en el trabajo se rige mediante la siguiente reglamentacin
determinada por el estado colombiano entre otras:
LEY 9 TTULO III DEL 24 DE ENERO DE 1979 norma para preservar, conservar
y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
RESOLUCIN NO 2400 DEL 22 DE MAYO DE 1979 por la cual se establecen las

normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
DECRETO NO 614 DEL 14 DE MARZO DE 1984 por el cual se determinan las

bases para la administracin y funcionamiento de la Salud Ocupacional en el pas.
22

RESOLUCIN NO 2013 DEL 6 DE JUNIO DE 1986 eleccin, funciones y

actividades del comit de medicina, higiene y seguridad industrial, hoy comit
paritario de Salud Ocupacional.
RESOLUCIN NO 1016 DEL 31 DE MARZO DE 1989 organizacin,

funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional en las empresas
y establece pautas para el desarrollo de los subprogramas.
RESOLUCIN NO 6398 DEL 20 DE DICIEMBRE DE 1991 Se consagra los
procedimientos en salud ocupacional (Exmenes de ingreso).
RESOLUCIN NO 1075 DEL 24 DE MARZO DE 1992 por la cual se reglamenta

el que los empleadores deban incluir campaas de frmaco dependencia,
tabaquismo y alcoholismo en el subprograma de medicina preventiva del
programa de Salud Ocupacional.
DECRETO NO 1294 DEL 22 DE JUNIO DE 1994 por la cual se dictan normas

para que las entidades sin nimo de lucro puedan asumir los riesgos derivados de
accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
DECRETO NO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994 por el cual se determina la

organizacin y administracin del sistema general de riesgos laborales.
DECRETO NO 1831 DEL 3 AGOSTO DE 1994 por el cual se expide la tabla de

clasificacin de actividades econmicas para el sistema general de riesgos
laborales y dicta otras disposiciones.
DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 por el cual se adopta la tabla de

enfermedades profesionales.
23

DECRETO 676 (26 DE ABRIL 1995) Por el cual se reglamenta parcialmente el

decreto 1295 de 1994 y se aclaran y modifican unos artculos del decreto 1833 de
1994.
DECRETO 1530/96 Reglamenta paralelamente la ley 100 y el decreto 1295, en

relacin a la informacin sobre centro de trabajo y empresas temporales).
DECRETO 3075 (1997) Por el cual se reglamenta la ley 09 de 1979 y se dictan

otras disposiciones.
DECRETO 1607/02 Se modifica la tabla de clasificacin de actividades
econmicas para el sistema general de riesgos laborales.
DECRETO 2090 DE 2003 Por el cual se definen las actividades de alto riesgo
para la salud del trabajador y se modifican y sealan las condiciones, requisitos y
beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
actividades.
RESOLUCION 1056/05 Se adoptan los formatos de informe de Accidente de

trabajo y enfermedad laborales, y otras disposiciones
DECRETO 1400 de 2005 (4 de mayo 2005) Por el cual se someten a inspeccin,

vigilancia y control las entidades que administran sistemas de pago de bajo valor.
LEY 1122 DE 2007 Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema

General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
24

RESOLUCION 1401 DE 2007 Por la cual se reglamenta la investigacin de

incidentes y accidentes de trabajo.
RESOLUCION 2346/07 se regula la prctica de evaluaciones mdicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
LEY 1562 DE 2012 por el cual modifica el sistema de riesgos laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
25

METODOLOGA
La metodologa a emplear para la realizacin del proyecto es la Investigacin
Descriptiva,
mediante la tcnica observacional
porque el fin es describir
situaciones y eventos. Esto es, decir cmo es y cmo se manifiesta un

determinado objeto o fenmenos, para este caso es determinar qu factores de
riesgo se presentan en la empresa Los estudios descriptivos buscan especificar
las propiedades importantes del fenmeno que se estudia.
Esta investigacin mide o evala diversos aspectos, dimensiones o componentes
del fenmeno a investigar. Desde el punto de vista cientfico, describir es medir
cuestiones inherentes al objeto de estudio y que por supuesto interesan a los
propsitos investigativos.
Los estudios descriptivos miden de manera ms bien independiente los conceptos
o variables a los que se refieren. Aunque desde, luego, pueden integrar las
mediciones de cada una de dichas variables para decir cmo es y cmo se
manifiesta el fenmeno de inters, su objetivo no es indicar cmo se relacionan las
variables medidas.
Poblacin y muestra
Para este proyecto la poblacin es la Empresa CUNIS S.A, su muestra seria los
empleados de la misma, ya que lo que se analiza son las labores operacionales de
cada uno, lo cual determina los factores de riesgo de cada puesto de trabajo.
26

DISEO O TCNICA DE OBSERVACIN.

Observacin como mtodo y tcnica
Unidades de medida (Qu medir de la unidad?)
Ocurrencia: Se trata de la constatacin de si un fenmeno se da o no. (los
accidentes de trabajo).
Adverbiales 0=nunca, 1=rara vez, 2=a veces, 3=a menudo, 4=siempre).
Orden: A veces resulta importante consignar el orden en que aparecen unas
conductas o categoras conductuales.
Duracin: A veces la frecuencia no es suficiente, ya que el comportamiento
humano se Produce de forma temporalmente extensa y puede no ser reducible a
actos concretos.
Registro de eventos.
En este caso se hace anlisis de registros documentales, como es un programa

de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial, se analiza los accidentes de
trabajo y en que puesto de trabajo se ha generado y que protocolo se ha llevado a
cabo en el momento en que se gener el incidente.
Entrevistas
Se realizan entrevistas con los jefes de cada dependencia de la empresa para
conocer muy bien los procesos productivos que se manejan en la empresa, esto
para determinar los factores de riesgos que se presentan en cada puesto de
trabajo.
27

RECURSOS DISPONIBLES (MATERIALES, INSTITUCIONALES Y

FINANCIEROS)
RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS
Materiales
Cantida
costo unitario
total
169.000,00
338.000,00
749.900,00
749.900,00
229.000,00
229.000,00
Resma de papel
6.900,00
13.800,00
Caja de Lapiceros
6.999,00
6.999,00
Caja de Lpices x
10.000,00
10.000,00
73.000,00
73.000,00
d
Cmaras
fotogrficas
Computador
porttil Marca Hp
Impresora lser
Canon
Multifuncional
12
Gastos de
Transporte
Total
$ 1.244.799,00
$ 1.420.699,00
INSTITUCIONALES
Permiso de la empresa CUNIS S.A el cual se presenta de forma escrita, donde se

solicita el permiso para realizar las entrevistas y dems investigaciones para la
ejecucin del proyecto.
28

RESULTADOS O PRODUCTOS ESPERADOS

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Poltica De La Empresa
Por medio de la colaboracin y participacin activa de toda la empresa, la gerencia
de la empresa da a conocer sus valores y as decidir que todos poseen la
responsabilidad y supervisin del personal debido a que tienen como accin
primordial la eficiencia en la produccin, el bienestar del personal y la proteccin
de estos mismos, para as proporcionar el ambiente de trabajo seguro y
agradable, exento de accidentes y enfermedades profesionales.
El empleado deber ser responsable de su auto-cuidado, adems de la
participacin activa de cada uno de los programas que se deseen desarrollar.
En responsabilidad con cada uno de los miembros de la empresa, el empleador
deber optar por un clima organizacional adecuado en su empresa, empezando
primordialmente por medidas preventivas en el desarrollo de sus tareas y
acechando al personal en su mando.
El programa de Salud Ocupacional ser desarrollado por cada uno de los jefes de
cada departamento, guiados por el responsable del programa de salud
ocupacional para el desarrollo de actividades.
Programa de gestin que permita establecer actividades tendientes a disminuir los
ndices de accidentalidad en la empresa.
Estrategias de prevencin
y mitigacin con el fin de bajar las tasas de
accidentalidad.
29

Determinar el diagnstico de la condiciones de trabajo con el fin de describir cada

uno de los cargos y proceso que genera la empresa CUNIS S.A Con el fin de
priorizar los riesgos a que estn expuestos los trabajadores de la empresa.
30

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
MESES
Sep
ACTIVIDADES
sem 1
sem 2
sem 3
Oct
sem 4
Sem 1
Solicitud
presentada a la
empresa CUNIS
S.A
para
la
realizacin de la
investigacin
Realizacin de
la investigacin
Identificacin de
los factores de
riesgo.
Presentacin de
la idea de
31
sem 2
sem 3
Nov
sem 4
Sem 1
sem 2
sem 3
sem 4

proyecto
Diseo del
proyecto
Presentacin del
proyecto
Aprobacin de
la idea de
proyecto
Ejecucin de la
propuesta
Seguimiento del
proyecto
Anlisis de
resultados
Generacin de
Informes
Entrega Final del
Proyecto (cierre
32

CONCLUSIONES
El desarrollo de este proyecto de grado fue satisfactorio debido a que se dieron
resultados muy puntuales en temas tales como los factores de riesgo,
enfermedades profesionales y grados de accidentalidad en la empresa entre
otros, llegando de esta forma a las soluciones de inconvenientes antes no
vistos en la empresa.
Con la aplicacin de los Subprogramas de Medicina del Trabajo e Higiene y
Seguridad Industrial, ofrece a los miembros de la empresa mejores condiciones
de trabajo es decir ms seguras, para as evitar accidentes laborales,
enfermedades profesionales e inasistencia laboral.
Por medio de las capacitaciones dadas se recalcaron los altos ndices de
accidentalidad a los que se encuentran propensos inculcndoles as el buen
uso de sus Elementos de Proteccin Personal, debido a que los empleados no
posean puntualidad ni compromiso con el uso de estos.
Durante el desarrollo de este proyecto de grado se analizaron diversas
situaciones de accidentalidad, enfermedades profesionales, subprogramas y el
Panorama de Factores de Riesgo entre otros, adems de objetivos trazados
durante el desarrollo de este, ofrece a la autora del proyecto gran satisfaccin
debido a que se logran aplicar los conocimientos requeridos y aprendidos
durante la etapa de estudio como ingeniera industrial, la cual se vuelve motivo
de satisfaccin el poder dejar a la empresa un documento practico y necesario
segn las leyes establecidas hoy da.
33

BIBLIOGRAFIA
PALENCIA AVENDAO, Mara Luisa. Tcnicas y diseos de Investigacin.
Mdulo metodologa de la investigacin. (2012). 72p.
Hernndez, Roberto (2010). Captulo 1. Definiciones de los enfoques
cuantitativos y cualitativos, sus similitudes y diferencias. Metodologa de la
Investigacin. 5 Edicin {en lnea} {19 septiembre de 2014}. Disponible en:
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/302581/Entorno_de_Conocimiento/Met
odologia_de_la_investigacion_5ta_Ed_metodologia_de_la_investigacion_5ta_
Edicion_-_Sampieri.pdf
ICONTEC INTERNATIONAL. EL COMPENDIO DE TESIS Y OTROS
TRABAJOS DE GRADO. {En lnea}. {19 septiembre de 2014}. Disponible en
http://www.ICONTEC.org/BancoConocimiento/C/compendio_de_tesis_y_otros_
trabajos_de_grado/compendio_de_tesis_y_otros_trabajos_de_grado.asp?CodI
dioma=ESP
Unidad 2 estructura y presentacin del anteproyecto y proyecto de grado.
Generalidades y desarrollo del anteproyecto de grado. {En lnea } {18
septiembre
de
2014}.disponible
http://66.165.175.211/campus13_20142/mod/lesson/view.php?id=5022
34
en:

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Vicerrectora Acadmica y de investigacin Escuela de Ciencias

RICHARD CABRERA OVIEDO CDIGO 72265933

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RICHARD CABRERA OVIEDO CDIGO 72265933

TUTOR LYDA ANGLICA VEGA

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comprometido, y una estructura dinmica que permite el aprovechamiento

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RESUMEN DEL PROYECTO

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

requiere de un Sistema de Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial, que

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Diagnosticar mediante un anlisis preciso de la empresa la situacin actual

Desarrollar un sistema de gestin en Seguridad y Salud Ocupacional.

Plantear una poltica para el programa de salud ocupacional.

Determinar los tipos de riesgos que se presentan en la empresa.

Realizar una descripcin de cada uno de los puestos de trabajo mediante la

Determinar los puntos crticos en cuanto a riesgos mediante la elaboracin

Recomendar con base al diagnstico posibles soluciones que permitan

Concientizar a los empleados acerca de la importancia de llevar a cabo el

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Priorizar los riesgos de acuerdo a los niveles ms altos presentados con el

Mantener en un nivel mnimo las tasas de accidentalidad para disminuir as

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MARCO CONCEPTUAL Y TERICO

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Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las

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PREDIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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rea administrativa se pudieron analizar varias situaciones tales como la

CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

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- Principales fuentes generadoras: Turnos, horas extras, pausas-descansos, ritmo

cooperativas, relaciones funcionales, participacin (toma de decisiones Opciones).

Por desplazamientos por (carga o sin carga)

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Principales fuentes generadoras:

Diseo puesto de trabajo

Equipos altura planos de trabajo

Organizacin del trabajo

Organizacin del tiempo de trabajo

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de

Tambin se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

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Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo, se denomina al nmero de horas

Condiciones de Salud: Caractersticas de orden fsico, mental y social que

Enfermedad Laboral: es enfermedad laboral la contrada como resultado de la

ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional

determinara en forma peridica

las enfermedades que se consideren como

enfermedades laborales, en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla

Efecto posible: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en

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