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Aluno(s) Jorge A.

Oliveira - RA 50050227
Mlton Pereira RA
5 Semestre de Direito.
DANO MORAL:

CONCEITO:
leso a direitos da personalidade. A sua reparao visa atenuar, em parte, as
consequncias do prejuzo imaterial. No dano moral no h uma finalidade de acrscimo
patrimonial para a vtima, mas uma compensao pelos males suportados. Nessa esteira,
no incide imposto de renda sobre a indenizao por danos morais, conforme consolidado
pela Smula n 498 do Superior Tribunal de Justia.
Atrelado pelo Artigo 5, incisos V e X, da Constituio Federal
e os artigos 184, 402 a 405, 927 a 954, do Cdigo Civil brasileiro.
Nas relaes de trabalho:
Danos morais, seriam, exemplificadamente, os decorrentes das ofensas honra, ao
decoro, paz interior de cada qual, s crenas ntimas, aos sentimentos afetivos de
qualquer espcie, liberdade, vida, integridade corporal.
Artigo 483, e, da CLT, d margem ao ressarcimento dos danos morais, quando o
empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao,
quando praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ato lesivo da honra e da boa
fama.
A Justia do Trabalho vem desenvolvendo um importante e eficaz trabalho para a garantia
da tutela dos direitos dos trabalhadores.Cada vez mais vem aumentando sua participao
na busca de decises efetivas e comprometidas com o equilbrio nas relaes de trabalho
na nossa sociedade.Essa anseio fundamental, visto que cada dia mais, busca-se por
lucros na sociedade, faz-se com isto que situaes de extrema tenso e competitividade
surjam no ambiente de trabalho, o que vem produzindo inmeras situaes que precisam
ser julgadas e amparadas pela justia laboral, como forma reguladora nesse meio de
inmeros desdobramentos. nesse mbito que surge a importncia de estudar-se os
danos ocorridos no mbito do trabalho, e sua consequente indenizao e a evoluo da
quantificao do seu valor.No que tange a aplicao dos princpios trabalhistas, o dano
moral assegurado no art. 5, inciso X, da Constituio Federal, e aps a Emenda
Constitucional 45/ 2004 que ampliou a competncia da Justia do Trabalho, e sua
quantificao moldada no art. 114 da CF/88, a previso de processar e julgar as aes
de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho, as
aes trabalhistas de reparao por dano moral, assim a partir da, aumentaram
substancialmente.

Desta forma conforme descrito anteriormente, podemos entender que O dano, quer
patrimonial, quer moral, traduz-se na leso (diminuio ou destruio) de que algum
vtima devido ao ou omisso de outrem em qualquer bem ou interesse jurdico, enfim,
o prejuzo que uma pessoa causar outra por culpa, cujo resultado da leso poder ter
reflexos no campo material ou moral, ou em ambos, sendo possvel cumular na ao
judicial os pedidos de reparao por danos morais e materiais originrios do mesmo
acontecimento. Urge ressaltar que claro o intuito da CF/88, em evitar a discriminao,
especialmente, no tocante a admisso e demisso do trabalhador, sob pena de
responsabilidade civil e penal. ao inserir a trabalhador o princpio da proteo, este
engloba trs vertentes, quais sejam: o in dbio pro operrio, aplicao da norma mais
favorvel e a condio mais benfica.Assim, por ser o trabalhador o polo mais fraco da
relao jurdica de emprego, deve este receber um tratamento especial, por meio de
medidas protetoras, para que se alcance a efetiva igualdade substancial, ou seja,
promovendo o equilbrio nas relaes de trabalho.
Neste rumo, o princpio do in dbio pro operrio encontramos na interpretao de uma
disposio jurdica que pode ser entendida de diversos modos, ou seja, havendo dvida
sobre seu efetivo alcance, deve-se interpret-la em favor do empregado. A aplicao da
norma mais favorvel no sentindo de que, havendo diversas normas vlidas incidentes
sobre a relao de emprego, deve-se aplicar aquela mais benfica ao trabalhador. Por
fim, no que tange ao princpio da condio mais favorvel, assegura-se ao empregado a
manuteno, durante o contrato de trabalho, de direitos mais vantajosos, de forma que as
vantagens adquiridas no podem ser retiradas nem modificadas para pior, conforme
ilustra o art. 468, caput, da CLT:
O princpio da primazia da realidade, por sua vez, indica que, na relao de emprego
deve prevalecer a efetiva realidade dos fatos, e no eventual forma construda em
desacordo com a verdade, devendo sempre prevalecer a verdade real.
O princpio da Dignidade Humana que diz: proteger a pessoa contra qualquer ato de
cunho desumano, dar-lhe garantias de uma condio de vida mnima existencial e
saudvel, e promover seu desenvolvimento pessoal e em comunho com os demais.
A quantificao do dano moral
Uma das questes mais difceis envolvendo dano moral a quantificao do dano moral.
Cabe-nos analisar, os dois sistemas jurdicos a respeito dessa parcela. Primeiramente o
Sistema livre ou por arbitramento.nesse sistema a base est no art. 4 da Lei de
Introduo do Cdigo Civil, combinado com o art. 123, do CPC. Demonstrando que
quando o juiz vai quantificar o dano moral, ele deve julgar segundo um juzo de equilbrio,
o sistema do arbitramento d ao magistrado uma liberdade que no absoluta porque a
jurisprudncia tem criado parmetros.
O segundo sistema o do tarifamento legal que pretende estabelecer em lei valores
tabelados de reparao por dano moral.a frmula tradicional e atual adotada para todos
os casos de dano moral de acordo com o art. 953, caput, do Cdigo Civil c/c o art. 49
do Cdigo Penal.

A terceira corrente coloca que seria a da tarifao adotada pela Lei de Imprensa(Lei n
5.250/67), entretanto tal lei foi declarada inconstitucional pelo STF.Existem alguns juristas
que citam a quarta corrente, que a da aplicao analgica do art. 1694,1 do Cdigo
Civil que fixa a indenizao de acordo com a capacidade econmica do empregador e as
caractersticas do ato praticado.Cabe destacar ainda que vem surgindo uma ideia no
Brasil sobre a funo social da responsabilidade, em que a indenizao no seja
meramente compensatria, devendo tambm ter uma funo pedaggica, tambm
conhecida como teoria do desestmulo.
vejamos o que diz o Art. 944 - O art. 944, caput, do Cdigo Civil no afasta a viabilidade
de se reconhecer a funo punitiva ou pedaggica da responsabilidade civil.
Expor-se- agora posio jurisdicional sobre o dano moral nas relaes de trabalho,
abaixo algumas decises dos tribunais, a fim de visualizar como a jurisprudncia est
decidindo efetivamente acerca da matria.
RECURSO DE REVISTA. 1. DIREITO DE IMAGEM. UTILIZAO DE CAMISETAS.
PROPAGANDA COMERCIAL. INDENIZAO INDEVIDA. Esta Turma entende que a
utilizao de camisetas com logotipos de marcas de produtos comercializados pelo
Reclamado no fere, necessariamente, o direito de imagem dos empregados, no
ensejando, portanto, direito indenizao. Precedentes. Recurso de revista conhecido e
provido, no aspecto. (...)(RR-70500-45.2006.5.01.0029, Relator Ministro: Maurcio
Godinho Delgado, Data de Julgamento: 15/06/2011, 6 Turma, Data de Publicao:
24/06/2011).
Condomnio ter que indenizar zelador ofendido por moradora
Fonte: TST - Tribunal Superior do Trabalho
Um zelador ser indenizado por danos morais aps ter sido ofendido por uma moradora
do Condomnio Edifcio Parque Harmonia, em Porto Alegre (RS). Ele conseguiu
comprovar, com base em depoimentos testemunhais, que foi perseguido e humilhado por
uma das condminas, que fazia piadas sobre as atividades desempenhadas por ele.
A indenizao, arbitrada inicialmente em R$ 500, foi majorada para R$ 5 mil pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio (RS). No TST, o condomnio tentou recorrer, mas por
falta de divergncia jurisprudencial especfica, prevista na Smula n 296, o recurso de
revista no foi conhecido.
Telemar indenizar operadora discriminada por ser lsbica
Fonte: TST - Tribunal Superior do Trabalho
A Telemar Norte Leste S/A ter de indenizar por dano moral uma operadora de
telemarketing discriminada devido sua preferncia sexual. Perseguida pelos supervisores
sendo chamada ironicamente de namoradinha de outra funcionria e impedida de fazer
horas extras por ser lsbica, a trabalhadora teve a indenizao majorada de R$ 5 mil
para R$ 20 mil no Tribunal Regional da 3 Regio. A deciso foi mantida pela Primeira
Turma do TST que no proveu o Agravo de Instrumento da empresa que tentava se
isentar da condenao.

Wal Mart condenado a reintegrar empregado com esquizofrenia.


Empresa WMS Supermercados do Brasil Ltda, dona do Wal Mart, ter de reintegrar ao
emprego um ex-funcionrio, portador de esquizofrenia, demitido sem justa causa logo
aps ter ficado afastado do trabalho, pelo INSS, para tratamento mdico. A deciso, que
considerou a dispensa arbitrria e discriminatria, prevaleceu em todas as instncias
judiciais trabalhistas. Na Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho vigorou, dentre
outros fundamentos, o entendimento de que o exerccio de uma atividade laboral
aspecto relevante no tratamento do paciente portador de doena grave.
***De acordo com a Ministra Rosa Maria Weber, ao adotar a Conveno 111 da OIT, que
trata da discriminao em matria de emprego e ocupao (aprovada em 24/11/1964 pelo
Decreto Legislativo 104/64, ratificada em 1695 e promulgada pelo Decreto 62.150/1968),
o Estado Brasileiro se comprometeu perante a comunidade internacional a formular e
aplicar uma poltica nacional que tenha por fim promover, por mtodos adequados s
circunstncias e aos usos nacionais, a igualdade de oportunidades e de tratamento em
matria de emprego e profisso, com o objetivo de eliminar toda discriminao nessa
matria (artigo 2).
DANO MORAL - CONFIGURAO - ANOTAO DE BAIXA EM CTPS A r foi alm da ordem judicial ao fazer constar nas Anotaes Gerais da CTPS do autor,
Desnecessariamente, que a baixa do contrato de trabalho foi realizada por determinao
judicial, informando inclusive o nmero da RT. No h autorizao legal, nem judicial para
esta anotao. Ficou evidente o intuito da r em macular o espelho profissional do
trabalhador, com o mesquinho objetivo de dificultar a busca de novo emprego.
Pela gravidade do ato, exige-se reparao altura do dano patrimonial sofrido na vida
profissional do reclamante e pelo abalo de sua imagem. Alm disso, a condenao
tambm deve ter um cunho pedaggico para que, futuramente, a r abstenha-se de
praticar atos atentatrios dignidade dos trabalhadores. Portanto, mantida a deciso do
juzo a quo que condenou a reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais,
no importe de 50 vezes o ltimo salrio do autor.(TRT 3a Regio - RO 12726/1999- PRAC 11546/2000 - 1 Turma - Rel. Juiz Wilson Pereira - DJPR 26.05.2000).
Meu empregado foi preso. O que fazer? Diante desta situao a empresa tem trs
opes: manter o contrato de trabalho at que o empregado retome sua liberdade;
rescindir o contrato de trabalho sem justa causa ou rescindir com justa causa.Lembrando
que independentemente da escolha que a empresa tenha feito, nenhum apontamento na
carteira de trabalho do empregado pode ser feito acerca do motivo da resciso ou da
suspenso do contrato de trabalho, sob pena de ter seu passivo aumentado diante de
uma condenao por danos morais.
Ao final, prope-se a adoo da eficcia dos direitos fundamentais nas relaes
empregatcias, como forma de efetivao dos princpios que sustentam o Estado
Democrtico de Direito um dos deveres do empregador, conforme j visto, pois a dor
moral no tem peso, odor, forma, valor ou tratamento eficaz.S o tempo pode cur-la, a
reparao pecuniria responde ao civilizado, um desejo claro de justia social muito
acima do que apenas um sentimento individual de vingana.