Reglamento Interno Empresa SOCOAL LTDA

REGLAMENTO
INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
DECLARACION DE ACUSO DE RECIBO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Bajo mi firma declaro haber recibido un ejemplar completo del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de SOCOAL LTDA., el cual me comprometo a cumplir en su totalidad, no
pudiendo alegar desconocimiento.
Este reglamento forma parte integrante del contrato de trabajo firmado con la empresa mencionada
Nombre del Trabajador:
..
Cdula de Identidad:
..
Cargo:
..
Fecha:
dede..
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

I.
DISPOSICIONES GENERALES
1.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad regula las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y sanciones, en general las formas y
condiciones de trabajo, higiene y seguridad a que debe ceirse todo el personal contractualmente
vinculado a la empresa Sociedad Comercial Alvarez y Alvarez Ltda. SOCOAL LTDA., en relacin
con sus labores, durante la permanencia en las dependencias de la misma, as como en faena o
en cualquier punto del territorio nacional en que deba desempear sus funciones segn se
establezca en su contrato de trabajo, sin perjuicio de lo que al respecto normen las disposiciones
legales y reglamentarias actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro.
2.
Este reglamento debe tenerse por complementario de los respectivos contratos de trabajo
de cada uno de los trabajadores o trabajadoras, por lo consiguiente el personal est obligado al
cumplimiento fiel de las disposiciones que este contiene en su texto.
II.
CAPTULO DE ORDEN
TTULO I:
DEL INGRESO.
Artculo 1.
Toda persona interesada en ingresar a trabajar para la Empresa deber llenar la
solicitud de trabajo que se le entregar, la que contendr y deber acreditar los siguientes
requisitos:
a) Competencia para desempear un determinado cargo al cual postula.
b) Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificados o ttulos los estudios o
conocimientos que sean necesarios para desempear un determinado cargo.
c) Acompaar los documentos necesarios para la postulacin.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la empresa segn el
cargo o funcin al cual postule el interesado.
Artculo 2.
Todo trabajador al ingresar a la empresa deber presentar al Departamento de
Recursos Humanos los antecedentes y documentos que se indican:
a)
b)
c)
d)
Exhibir su cedula de identidad vigente y entregar fotocopia de la misma.

Cuatro fotografas tamao carn con nombre y nmero de Rut.
Certificados de afiliacin previsional, AFP y Fonasa o Isapre.
Antecedentes de salud acreditados segn la ficha mdica ocupacional. Segn la labor a
realizar.
e) Fotocopia del finiquito del ltimo empleador, si lo hubiere tenido
f) En caso de no tener finiquito, Certificado de trabajo del ltimo empleador y Copia del aviso de
cesacin de servicios del antiguo empleador.
g) Los correspondientes certificados o ttulos
de estudios que sean necesarios para
desempear un determinado cargo.
h) En caso de tratarse de menores de edad deber acompaar la respectiva autorizacin de sus
padres, tutor legal o en su defecto la autorizacin del inspector del trabajo.
i)
Cualquier otro antecedente que la empresa estime necesarios y que tengan el carcter de
imprescindibles para poder celebrar el contrato de trabajo.
j)
Atendida las especiales actividades que desarrolla SOCOAL LTDA., el trabajador deber
someterse a un examen mdico Pre Ocupacional en la mutualidad a la cual se encuentre
afiliada la empresa o en donde la empresa estime conveniente. La empresa si as lo requiriera
realizar exmenes complementarios de Alcohol y Drogas establecida en la empresa, de
acuerdo a la Poltica de Alcohol y Drogas de Socoal Ltda. inserta en este reglamento.
El empleador podr solicitar al postulante responder un cuestionario sobre su historia ocupacional

y enfermedades profesionales, con el objeto de que sea incorporado en su carpeta de
antecedentes personales y en el Departamento de Prevencin de Riesgos, a objeto de resguardar
su salud ocupacional.
Artculo 3.
La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados faculta a la empresa a tomar medidas legales y contractuales que
estime correspondientes, considerando la legitimidad del ingreso.
Artculo 4.
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indic en su solicitud de ingreso, deber comunicarlo al empleador con las certificaciones
pertinentes, dentro de las 48 horas siguientes.
TTULO II:
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artculo 5.
Con el trabajador que cumpla con los requisitos anteriores y dentro del plazo de 15
das de incorporado a sus funciones, se proceder a celebrar por escrito el respectivo contrato de
trabajo, el cul se extender en un formulario nico que consta de Dos originales. Quedando uno
en poder del empleador y un segundo en poder del trabajador. En los originales constar, bajo
firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato y del Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad. El plazo para escriturar el contrato de trabajo ser de cinco
das en aquellos contratos por proyecto u obra o a plazo fijo no mayor a treinta das.
Artculo 6.
Tratndose de menores de 18 aos, el contrato de trabajo deber ser firmado por
el menor y su representante legal o en su defecto por la persona o institucin que lo tenga a cargo
y cuidado. A falta de todos los anteriores deber obtener autorizacin del inspector del trabajo.
Tratndose de aprendices o estudiantes que realicen su practica en la empresa en sus contratos
de trabajo debern contemplarse los derechos y obligaciones de los mismos atenindose las
partes a las normas contenidas en el Ttulo II Captulo 1 del cdigo del trabajo.
Artculo 7.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
El contrato de trabajo deber a lo menos contener las siguientes estipulaciones
Lugar y fecha del contrato.

Individualizacin de las partes con indicacin de nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean estas alternativas
o complementarias.
El Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema
de trabajo por turno, caso en el cual se entender a lo dispuesto en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad o alternativamente la circunstancia de que por la naturaleza de
sus funciones el trabajador se encuentre exento de la jornada de trabajo.
Plazo del contrato y
Los dems pactos que acordaren las partes.
Artculo 8.
Toda modificacin del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de ambas
partes se consignara por escrito al dorso de los ejemplares, firmando ambas partes o en los
anexos que sean necesarios. La remuneracin del trabajador se actualizara a lo menos una vez al
ao incluyndose los reajustes legales y/o convencionales segn corresponda.
Artculo 9.
La empresa podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse a condicin de que se trate de labores similares sin que ello importe un
menoscabo para el trabajador conforme al Art. 12 del Cdigo del Trabajo.
TTULO III: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Y DEL DESCANSO SEMANAL Y DAS FESTIVOS.
Artculo 10. La jornada mxima ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales las que se
distribuirn como mnimo en 5 das y como mximo en 6 das, segn la determinada funcin y
cargo que desempee el trabajador. No obstante podrn existir jornadas inferiores a la mxima
ordinaria bajo un sistema de turno. Las cuales se precisaran en los respectivos contratos de trabajo
en los cuales asimismo se detallara su distribucin. Las modificaciones a los turnos, se avisarn al
trabajador con a lo menos 1 semana de anticipacin.
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de asistencia
magnticas o timbradas por un reloj control, libros de asistencia o cualquier sistema que se
implemente y que este conforme a la ley y no produzca menoscabo del trabajador.
Se prohbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en las tarjetas de asistencia propia o ajena,
marcar y timbrar las tarjetas de asistencia de otro trabajador, portarlas consigo, intervenir en el
mecanismo del reloj control dispuesto por la Empresa, adulterar, enmendar, signar
anticipadamente y firmar en lugar de otro los libros de asistencia, y en general alterar cualquier
forma el sistema de control.
Los Gerentes, Administradores, lnea de mando con facultades de administracin y quienes
trabajen sin fiscalizacin superior inmediata y los dems que no ejerzan funciones en los locales
de la empresa, se encuentran excluidos de la limitacin de la jornada ordinaria de trabajo, por la
naturaleza de sus labores, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 22 inciso segundo del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 11. La jornada ordinaria de trabajo se dividir en dos partes dejndose entre ellas a lo
menos el tiempo de media hora para la colacin. Tiempo que no se considerar trabajado para
efectos del cmputo de la jornada diaria.
Artculo 12. En las labores de proceso continuo la jornada de trabajo estar sujeta a los
siguientes turnos:
Horario Administrativo General
Turno
A)
Descripcin
De lunes a Viernes de 09:00 horas a 14:00 horas y de 15:00 horas a 19:00 horas
Con 01 hora de colacin no imputable
Horario Mantencin
Turno
A)
Descripcin
De lunes a Viernes de 09:00 horas a 14:00 horas y de 15:00 horas a 19:00 horas
Con 01 hora de colacin no imputable
Horario General Chuquicamata
Turno
Descripcin
A)
Lunes a Viernes 07:00 horas a 17:00 horas. Con 01 hora de colacin no imputable
Horario General Radomiro Tomic

Turno
Descripcin
A)
Horario General SCM El Abra

Turno
A)
Descripcin
Lunes a Viernes 05:30 horas a 10:00 horas y de 18:00 horas a 22:30 horas.
Horario General SCM El Abra

Turno
Descripcin
A)
Horario General Ministro HALES

Turno
Descripcin
A)
Horario General Aseo Calama

Turno
Descripcin
A)
Lunes a Sbado, en los siguientes turnos rotativos:

Turno A: Lunes, Martes, Viernes y Sbado de 08:00 horas a 16:00 horas.
Mircoles de 08:00 horas a 14:00 horas. Jueves de 08:00 horas a 15:00 horas
Turno B: Lunes a Viernes de 22:00 horas a 06:00 horas y Sbado de 22:00 horas
a 03:00 horas
Horario General Mantos Blancos

Turno
A)
Descripcin
Lunes a Viernes 08:00 horas a 17:30 horas.
Con 30 minutos de colacin no imputable
Horario General San Pedro de Atacama

Turno
A)
Descripcin
Lunes a Viernes 08:00 horas a 17:00 horas y Sbado de 08:00 horas a 14:00
horas. Con 01 hora de colacin no imputable.
Horario Excepcional SCM El Abra

Jornada
Descripcin
7x7
7 das continuos de labores, seguido de 7 das continuos de descanso, turno

diurno de 12 horas de 08:00 horas a 20:00 horas.
Con 01 hora de colacin. Ciclo de 42 horas semanales
Horario Excepcional SCM El Abra

Jornada
7x7
8x6
Descripcin
nocturno de 12 horas de 20:00 horas a 08:00 horas.
Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Minera Gaby

Jornada
Descripcin
7x7


Jornada
Descripcin
7x7
8x6


Jornada
Descripcin
4x3
4 das continuos de labores, seguido de 3 das continuos de descanso, en horario

diurno (12 horas) de lunes a mircoles de 08:00 a 20:00 horas, y da jueves de
08:00 a 17:00 horas.
Con 01 hora de colacin. Ciclo de 45 Horas semanales.
Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Chuquicamata

Jornada
Descripcin
4x4

Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Chuquicamata

Jornada
Descripcin
4x4
5x3

Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Ministro HALES

Jornada
Descripcin
7x7
8x6

Horario Excepcional Mantos Blancos
Jornada
Descripcin
7x7

Jornada
Descripcin
7x7
8x6

Jornada
4x3
Descripcin
diurno (12 horas) lunes de 08:00 a 17:00 horas, y de Martes a jueves de 08:00 a
20:00 horas.
diurno (12 horas) Martes de 08:00 a 17:00 horas, y de Mircoles a Viernes de
08:00 a 20:00 horas.
Horario Excepcional Radomiro Tomic
Jornada
Descripcin
7x7

Jornada
Descripcin
7x7
8x6


Jornada
Descripcin
4x4

Jornada
Descripcin
4x4
5x3

Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Radomiro Tomic
Jornada
Descripcin
4x3

diurno (12 horas) de lunes a mircoles de 08:00 a 20:00 horas, y da jueves de
08:00 a 17:00 horas.
Artculo 13. Los trabajadores que tengan pactada en sus contratos una jornada de trabajo
diferente a la establecida en el presente reglamento, se regirn por lo indicado en sus contratos.
Artculo 14. El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante su jornada sin
autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 15. La empresa podr alterar la distribucin de la jornada diaria de trabajo, cuando se
trate de circunstancias que afecten en la totalidad su proceso productivo, al de alguna de sus
unidades o conjuntos operativos en los trminos establecidos en la ley. Tambin podr excederse
en la medida indispensable para evitar perjuicios para la empresa, cundo sobrevenga caso
fortuito o fuerza mayor o cuando se deban impedir accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables a las maquinarias o instalaciones considerndose como horas extraordinarias.
Artculo 16. Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento
Interno salvo lo que se previene en el titulo siguiente.
Artculo 17. De la asistencia del personal quedara constancia en el libro de asistencia.
Mensualmente se confeccionara un resumen de las horas trabajadas en el que se indicaran las
horas extraordinarias.
Artculo 18. SOCOAL LTDA., en razn de las actividades que desarrolla puede solicitar
jornadas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo a la Direccin del Trabajo.
Artculo 19. Los das domingos y aquellos que la Ley declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por Ley para trabajar en esos das, de acuerdo al artculo
38 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 20. Los trabajadores con facultades de administracin y aquellos que no cuentan con
fiscalizacin superior inmediata se encuentran excluidos de la limitacin de jornada ordinaria de
trabajo, por la naturaleza de sus labores, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 22 inciso
segundo del cdigo del trabajo.
TTULO IV: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS.

Artculo 21.
Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artculo 10 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el
caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que
excedan dichos mximos. (Art. 30 C.T.)
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempear horas
extraordinarias sin que conste estas hayan sido autorizadas por el empleador.
Slo se permite el trabajo de horas extraordinarias en los siguientes casos:
a) Por situaciones o necesidades temporales de la empresa o establecimiento, sin que
puedan exceder en caso alguno, ms de dos horas diarias.
b) Las horas extraordinarias, debern constar por escrito con la firma de su jefe. No obstante,
la falta de pacto por escrito, se consideran como horas extraordinarias las que se trabajan
en exceso de la jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Artculo 22. El trabajo en horas extraordinarias se pagaran con un recargo legal del 50% sobre
el valor de la hora ordinaria.
Artculo 23. La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se har conjuntamente con el
pago de las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. Su derecho a reclamarlas prescribir
en el plazo de seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
TTULO V:
DE LOS ATRASOS
Artculo 24. Los trabajadores que por atraso acumulen un tiempo superior a 1 hora en un mes
sern amonestados verbalmente y la repeticin de esta conducta ser sancionada con carta de
amonestacin con copia a la Inspeccin del Trabajo y en caso de reincidencia ser considerado
incumplimiento grave de sus obligaciones laborales.
TTULO VI: DE LAS REMUNERACIONES.

Artculo 25. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de colacin,
los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley y en general las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por aos de servicio no constituir remuneracin, y
tampoco constituir renta para los efectos tributarios, sin perjuicio de lo establecido en el artculo
178 inciso segundo del Cdigo del Trabajo.
Artculo 26. Los trabajadores percibirn una remuneracin mensual consistente en el sueldo
base, asignaciones, bonificaciones y regalas establecidas en sus respectivos contratos de trabajo
u otras compensaciones que la empresa estime necesarias. El monto mensual de la remuneracin
no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente para cada periodo o proporcionalmente
calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo, cuando la jornada de trabajo semanal
sea inferior a la sealada en la Ley. Como en el caso de trabajo de aprendizaje, menores de 18
aos o de mayores de 65, en cuyo caso se determinara a la remuneracin que libremente
convengan las partes.
Artculo 27. El plazo de pago de las remuneraciones mensuales se har a ms tardar al dcimo
da del mes siguiente, en el domicilio legal de la empresa dentro de la jornada de trabajo. En los
trabajos con pago mensual y en los que se efecten por piezas, obra o medida y en los de
temporada se harn anticipos quincenales.
Artculo 28. La empresa pagara gratificacin mensual de acuerdo a las disposiciones del Art.
50 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 29. La empresa deducir de las remuneraciones, los descuentos de orden legal y
previsional que establece el inciso primero del Art. 58 del Cdigo del Trabajo. Solo con acuerdo del
empleador y del trabajador que deber constar por escrito podrn deducirse de las remuneraciones
sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza con un
tope legal de 15 %.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una
cooperativa de vivienda, y estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneracin total del trabajador
Asimismo se deducirn multas por el no cumplimiento de este reglamento interno y otros que
determinen la ley y seguros de vida. No podr deducirse, retenerse o compensarse otras sumas
que no autoricen la ley o este reglamento.
Artculo 30. Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregara al trabajador un
comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y descuentos que se le
han hecho, debiendo el trabajador firmar y devolver copia de dicha liquidacin a la empresa.
TTULO VII: PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN POR DIFERENCIA DE

REMUNERACIN POR GNERO (Ley 20.348).
Artculo 31. La empresa resguardar el derecho de todo trabajador a no sufrir discriminacin
por remuneraciones por gnero, respetando siempre el principio de no discriminacin establecido
en la Constitucin Poltica, Art. 2 del Cdigo del Trabajo y Ley 20.348. En este sentido, el
empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo servicio o labor, no har diferenciaciones arbitrarias u omisin al
derecho a un trato igualitario.
Artculo 32. No sern consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones,
que se funden entre otras razones en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad,
productividad y las derivadas de las caractersticas particulares de los contratos civiles que la
empresa suscribe con sus mandantes. Asimismo, la empresa establecer un registro especial por
cargos o funciones existentes al interior de la empresa, sealando sus caractersticas tcnicas
esenciales.
Artculo 33. Cualquier trabajador, que considere que es objeto de una discriminacin arbitraria
en sus remuneraciones originadas en su gnero, podr presentar a la empresa un reclamo por
escrito, el cual deber ser fundado, explicando las consideraciones necesarias para fundamentar
su reclamacin. Dicho reclamo podr efectuarse directamente al Supervisor Administrativo, a la
Direccin del Empresa, Gerencia General o al Jefe de Recursos Humanos.
Artculo 34. Una vez recepcionado el reclamo, la empresa iniciar una investigacin que tendr
una duracin mxima de 30 das corridos a contar de la recepcin del reclamo del trabajador,
concluyendo con un informe por escrito emitido por la Jefatura de Recursos Humanos o la
Gerencia General, el cual deber contener los fundamentos y consideraciones necesarios para
explicar si se acoge o se rechaza el reclamo interpuesto. El informe con las conclusiones de esta
investigacin, deber ser remitido al trabajador que efectu el reclamo.
Artculo 35. De acuerdo a lo establecido en la Ley 20.348, el trabajador que no estuviese de

acuerdo con las conclusiones del informe sealado en el artculo anterior, podr efectuar una
denuncia de acuerdo a las prescripciones establecidas en el prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I
del Libro V del Cdigo del Trabajo.
Artculo 36. En caso de constatarse, a travs de la investigacin realizada, la existencia de
diferencias arbitrarias por remuneraciones basadas en el gnero, la empresa deber efectuar y
disponer las acciones correctivas para eliminar dichas diferencias en el ms breve plazo posible, el
cual no podr exceder de 30 das corridos desde la emisin del informe de investigacin.
TTULO VIII: DEL FERIADO ANUAL.

Artculo 37. Los trabajadores con ms de un ao en la empresa tendrn derecho a un feriado
legal de quince das hbiles con goce de remuneracin integra.
Artculo 38. Todo trabajador con diez aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos
o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados y este
exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse valer
hasta diez aos de trabajos prestados a empleadores anteriores. El trabajador deber acreditar su
antigedad laboral con el correspondiente certificado de la institucin previsional a la que se
encuentre afiliado.
Artculo 39. Para los trabajadores con horario semanal distribuido en cinco das de lunes a
viernes el da que no se trabaja en la semana ser considerado inhbil para los efectos de la
concesin del feriado anual, en ningn caso el feriado anual de los trabajadores ingresados a la
empresa podrn exceder los 35 das corridos, incluidos los das inhbiles.
Artculo 40.
Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 41. El feriado se otorgara preferentemente en primavera o verano, debiendo ser

solicitado por escrito, con un mes de anticipacin, a lo menos y podr ser compensable en dinero
el feriado adicional. Adems si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado dejare de prestar servicios a la empresa por cualquier causa, se le pagara el tiempo que
por concepto de feriado corresponda .Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de
completar un ao de servicios o antes de completar un nuevo ao de servicio contados desde el
ultimo feriado tendr derecho a que se le pague la proporcin que corresponda. El feriado legal
mnimo no podr compensarse en dinero.
Artculo 42. El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo entre las partes. Asimismo el feriado anual podr acumularse por
acuerdo del trabajador y la empresa, pero solo hasta dos feriados consecutivos.
TTULO IX: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.

Artculo 43. Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dar
inmediatamente aviso a la empresa, por si o por un tercero, dentro de las veinticuatro horas de
presentarse la enfermedad o imposibilidad, debiendo acreditarla mediante la presentacin de la
correspondiente licencia mdica, la que deber ser presentada en el Departamento de Recursos
Humanos. Los trabajadores recibirn atencin mdica, subsidios y beneficios correspondientes a
su enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
Artculo 44. La empresa adoptara las medidas necesarias para controlar el debido
cumplimiento de las licencias de que hagan uso sus trabajadores, y respetara rigurosamente el
reposo mdico que deban cumplir sus empleados, prohibindoles realizar cualquier labor durante
su vigencia. A menos que se trate de actividades recreativas y derivadas del tratamiento mdico
indicado.
Artculo 45. La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

enfermedad y tendr derecho a, que un facultativo elegido por ella examine al trabajador enfermo
en su domicilio. Asimismo la empresa podr verificar que el trabajador de cumplimiento al reposo
que se le ordene.
Artculo 46. Por servicio militar. Los trabajadores que deban cumplir con el servicio militar
obligatorio o que forman parte de las reservas nacionales movilizadas llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones sin goce de sueldo, hasta un mes despus de la
fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente por esta causa no interrumpir
su antigedad para efectos legales.
Artculo 47. En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo
trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero
TTULO X:
DE LAS OBLIGACIONES.
Artculo 48. Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato y las de este reglamento, particularmente debern acatar las
obligaciones que a continuacin se sealan:
a)
Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas, observando en

forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b)
Registrar diariamente su hora de ingreso y de salida de la jornada de trabajo mediante la

modalidad que se haya establecido.
Se exceptan de esta obligacin las personas exentas de la limitacin de la jornada de
trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 10 de este reglamento.
c)
Presentarse puntualmente en su puesto de trabajo para el inicio de la jornada. Los atrasos

reiterados o ausencias injustificadas darn origen a la terminacin del contrato. Se
entender por atraso el ingreso al puesto de trabajo despus de las horas determinadas en
las polticas de asistencia.
d)
Ser respetuosos con sus superiores. Deber acatar las instrucciones, manuales o
procedimientos de trabajo, que le impartan sus superiores jerrquicos, en funcin al buen
servicio e intereses de la empresa.
e)
Ser corteses y respetuosos con los compaeros de trabajo, con los subordinados y con las
personas que se encuentren en la empresa o en el lugar de la faena.
f)
Emplear la mxima diligencia al realizar sus funciones y en atencin al cuidado de las

maquinarias, vehculos, materiales y en general de todos los bienes de la empresa; se
considerar falta grave que un trabajador opere o conduzca una maquinaria o vehculo sin
contar con autorizacin y licencia municipal al da, correspondiente al vehculo o maquinaria
y/o que lo utilice en otras faenas que no tengan relacin con la empresa o haga uso personal
de ellos.
g)
Dar cuenta inmediata a su jefe directo de cualquier irregularidad, acto o hecho perjudicial
para la seguridad propia, de sus compaeros o de terceros, de los intereses de la empresa o
de sus clientes. As como reportar a un superior sobre las perdidas y descomposturas que
sufran los objetos a su cargo.
h)
Dar aviso dentro de 24 horas al Jefe directo y/o al Jefe de Recursos Humanos en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su
trabajo.
i)
Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidemia que le afecte
o que afecte a cualquier miembro de su familia.
j)
Dar aviso de inmediato a su jefe directo de las prdidas y deterioros que sufran los objetos a
su cargo.
k)
Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en

la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicios de determinados derechos o
beneficios.
l)
Rendir cuenta, antes de las 48 hrs. siguientes a un viaje o gestin encomendada por la
empresa de los viticos o valores por rendir, que se le hubieren entregado.
m) Mantener el buen estado, limpieza y orden de su lugar de colacin, casa de cambio, baos,
etc., as como tambin mantener el debido cuidado a los implementos de seguridad
entregados por la empresa, de lo contrario sern descontados de sus haberes.
n)
Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y

maquinas que tengan a su cargo y preocuparse siempre de su presentacin personal.
o)
Consumir alimentos en los horarios y lugares establecidos para ello.
p)
Utilizar los equipos informticos con acceso a Internet solo para las labores que se
encomendaron.
q)
Todo trabajador de la empresa deber cumplir sus labores usando el equipo de proteccin
personal que la empresa le proporcione quedando estrictamente prohibido usar equipos
propios o distintos a los entregados por la empresa, los que quedaran registrados en la hoja
de cargo de cada trabajador.
r)
Concurrir a los exmenes de salud, pre ocupacionales, ocupacionales, post ocupacionales,

drogas y alcohol que le sean solicitados por el empleador.
s)
Todos los trabajadores que conduzcan vehculos de la empresa deber ser respetuoso de la
Ley del Trnsito y sealizaciones viales; Conducir en perfectas condiciones fsicas y
mentales; No utilizar elementos que puedan causar distraccin mientras se conduce,
especialmente, personal estreo, MP3, MP4, televisores, telfonos, fumar u otros.
Conducir a velocidad moderada en atencin a las condiciones del camino y del trnsito;
Conducir de modo prudente y a la "defensiva", para controlar en todo momento el vehculo;
Realizar una buena mantencin; Revisar diariamente el funcionamiento; No rodar con
neumticos lisos; Respetar las Normas, procedimientos, reglamentos, instructivos
y
estndares internos SOCOAL LTDA., as como tambin los de la empresa mandante para
conduccin en faena; Dar aviso de cualquier anomala que presente este.
t)
Asistir a las Capacitaciones que tengan relacin con las mejoras de las competencias y el
conocimiento sobre el servicio para el cual fue contratado el trabajador.
TTULO XI: DE LAS PROHIBICIONES.

Artculo 49.
Se prohbe a los trabajadores de la empresa.
a) Trabajar horas extraordinarias, sin autorizacin previa del jefe directo.

b) Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante la jornada laboral.
c) Llegar atrasado a la jornada laboral o retirarse antes del trmino de la misma, salvo
autorizacin expresa de su jefe o de un superior.
d) Firmar el registro de asistencia de terceras personas o requerir a otros que firmen el propio.
e) Atender durante las horas de trabajo negocios o asuntos personales y atender personas que
no tengan relacin con las funciones propias de su labor.
f) Desarrollar durante la jornada laboral, dentro de los recintos de la empresa o lugares de
faena actividades sociales, polticas o sindicales;
g) Introducir, consumir o vender sustancias ilcitas o bebidas alcohlicas en lugares de trabajo,
como asimismo dormir o preparar comidas en los mismos.
h) Ingresar al lugar de trabajo bajo la influencia del alcohol o de drogas o encontrndose
enfermo o con estado de salud resentido. En este ltimo caso debe avisar y consultar
previamente al jefe inmediato, quin resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le
ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperacin.
i)
Prestar servicios a otro empleador en funciones similares a las que desarrolle en la
empresa, salvo que se le hubiere expresamente autorizado para ello, dejndose constancia
en su contrato de trabajo.
j)
Romper, rayar o destruir bienes e instalaciones de la empresa dispuestos en sus recintos.
k) Realizar cualquier prctica de acoso sexual a trabajadores, ya sean estos hombres o
mujeres.
l)
Vender o prestar su uniforme, ropa de seguridad o algn otro implemento de seguridad.
m) Utilizar los equipos informticos con acceso a Internet para tareas distintas a las
encomendadas.
n) No usar lo elementos de seguridad.
o) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorizacin escrita de su jefe directo.
p) Adulterar el registro de asistencia o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
q) Vender cualquier tipo de artculos en los lugares de trabajo.
r) Fumar en aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables o alimentos. En aquellos lugares de la empresa no
referidos a las actividades antes sealadas, se permitir fumar solo en la zona de fumadores
establecida y sealizada.
TTULO XII: DEL FUERO MATERNAL.

Artculo 50. Fuero maternal es el derecho de toda trabajadora embarazada a no ser despedida
durante su embarazo, hasta un ao despus de terminado el post natal, a menos que exista la
autorizacin de un juez.
Artculo 51. Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas
antes del parto y doce semanas despus de el conservndoles sus empleos durante dichos
periodos y recibiendo el subsidio que establezcan las normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar al Departamento de
Recursos Humanos de la empresa la respectiva licencia maternal, que acredite el estado de
embarazo. Igual derecho tendr el padre, si fallece la madre; como asimismo en el caso de
mujeres o de hombres solteros o viudos segn las circunstancias contempladas en el Art. 201 del
cdigo del trabajo.
Artculo 52. Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a
continuacin del perodo posnatal, durante el cual recibir un subsidio cuya base de clculo ser la
misma del subsidio por descanso de maternidad
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extender a 18
semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese
correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada a lo menos con 30 das de anticipacin al trmino del periodo postnatal, con
copia a la inspeccin del trabajo. El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora,
salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se desempea, solo
puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso
prenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial, deber ser fundamentada e
informada a la trabajadora, dentro de los 3 das de recibida la comunicacin por ella, mediante
carta certificada con copia a la Inspeccin del Trabajo. La trabajadora podr reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de 3 das hbiles contados desde que tome conocimiento
de la comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las
laborales y las condiciones en las que estas son desempeadas, justifican o no la negativa del
empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso posnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas
que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del
permiso y darn derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa la
licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 53. Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso
por maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozar de fuero laboral. En
caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, tambin gozar de fuero laboral, por
un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los 10 das anteriores al
comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de 3 meses
Artculo 54. La empresa cumplir con la obligacin establecida en el artculo 203 del Cdigo
del Trabajo de las siguientes maneras:
a) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo,
b) Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros
establecimientos de la empresa en la misma rea geogrfica, y
c) Pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el
empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos aos.
Artculo 55. Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y a subsidio que establece el Art.
198 en relacin con el Art. 199 del Cdigo del Trabajo, cuando la salud de su menor de un ao
requiera de su atencin personal en el hogar con motivo de una enfermedad grave, circunstancia
que deber ser acreditada mediante el respectivo certificado mdico.
TTULO XIII: DEL PERMISO PATERNAL.

Artculo 56. El post natal del padre, es un beneficio establecido con la entrada en vigencia de
Ley N 20.047 y en virtud de la cual se favorece al trabajador, concedindole un permiso pagado
de 5 das con ocasin del nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. El trabajador deber acreditarlo
presentando al Departamento de Recursos Humanos el certificado correspondiente que constate el
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre o madre, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso primero del artculo 200 del Cdigo del Trabajo que se le conceda la adopcin de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TTULO XIV: SOBRE INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS.

Artculo 57. La informacin que deseen obtener los trabajadores en forma individual o colectiva,
relacionadas con sus derechos y obligaciones debern ser solicitadas a su jefe directo ya sea en
forma verbal o escrita. Los reclamos y peticiones individuales sern formulados por escrito al jefe
que corresponda o a la gerencia. Cuando se formulen peticiones por parte del Sindicato o
Representantes del Convenio Colectivo, estas se tramitaran por medio de la dirigencia respectiva.
Las peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 10 das hbiles
contados desde su presentacin.
TTULO XV: DE LAS SANCIONES.

Artculo 58. La infraccin por parte de los trabajadores a las normas legales que se han
sealado en este reglamento, sern sancionas, en una primera oportunidad con una amonestacin
por escrito suscrita por el jefe superior que tenga poder de administracin, en caso de
reincidencias y en ultimo termino se aplicara una multa por la gerencia, la que podr ser desde un
10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor. Las multas sern destinadas a
incrementar los fondos de bienestar que la empresa destine para los trabajadores o de los
servicios de bienestar social del o los Sindicatos. A falta de ambos el producto de las multas
pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo. De las multas podr reclamarse dentro del
tercer da de aplicadas y notificadas a la inspeccin del trabajo.
TTULO XVI: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 59.
El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
c) Muerte del Trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El trabajador
que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. El
hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto
producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 60. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c)
d)
e)
f)
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempee en la misma empresa;
Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
Conductas de acoso laboral.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a)
b)
la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
stos.
6.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 61. El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas de productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
Tratndose de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo
menos, de facultades generales de administracin y tratndose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos,
el contrato de trabajo, podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador.
Artculo 62. En caso de trmino del contrato de trabajo, el empleador deber comunicarlo por
escrito al trabajador y a la Inspeccin del Trabajo, dentro de tercer da hbil contado desde la
separacin del trabajador, de acuerdo a las formalidades establecidas en el artculo 162 del Cdigo
del Trabajo.
A la expiracin del contrato de trabajo se otorgar el correspondiente finiquito y se avisar a las
instituciones de previsin.
Artculo 63. Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le
pusiere trmino por necesidades de la empresa o por desahucio, el trabajador tendr derecho a
indemnizacin por aos de servicio. La indemnizacin por aos de servicio ser equivalente a
treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin
superior a seis meses, con un lmite mximo de once aos para los trabajadores contratados a
contar del 14 de Agosto de 1981.
Para los efectos del pago de la indemnizacin se considerar como tope una remuneracin de 90
unidades de fomento.
TTULO XVII:
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO DE

CONTRATO DE TRABAJO.
Artculo 64. El trabajador tendr derecho a reclamar ante la empresa, la decisin de poner
trmino al contrato de trabajo, cuando notificado por esta estimare injustificada la medida. El
reclamo podr interponerlo por escrito dentro de las 48 horas siguientes, habr un plazo de seis
das hbiles contados desde la fecha del reclamo para dar por satisfecha o por fracasada la
gestin de arreglo directo. Este plazo podr ampliarse, de comn acuerdo entre el interesado y la
empresa hasta por seis das. En caso de llegar a alguna solucin entre la empresa y el trabajador,
no podr contener el contrato algn acuerdo que menoscabe los derechos del trabajador. La
inspeccin del trabajo podr intentar un avenimiento entre las partes cuando estas hayan
fracasado en la gestin directa. Sin perjuicio de esto el trabajador podr recurrir ante la inspeccin
del trabajo.
TTULO XVIII:
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE
CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL (Ley 20.001).
Artculo 65. Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a
la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de
la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento,
colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios
trabajadores.
Artculo 66. El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las
cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin manual de
las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar,
a fin de proteger su salud.
Artculo 67. Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse,
no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 Kilogramos por persona.
Artculo 68.
embarazada.
Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
Artculo 69. Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a 20 Kilogramos.
TTULO XIX: PROCEDIMIENTO SOBRE DENUNCIAS Y SANCIONES DEL

ACOSO SEXUAL.
Artculo 70. Trabajadores y empleador se comprometen a desarrollar un ambiente laboral digno
y de mutuo respeto para lo cual debern propiciar las condiciones de trabajo que promueven el
debido entendimiento y relacin cordial en los lugares de trabajo.
Artculo 71. Son contrarias a los objetivos y principios sealados en el artculo anterior las
conductas de acoso sexual, entendindose por ellas las que realice una persona en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Artculo 72.
conductas:
Se entendern por manifestaciones de acoso sexual entre otras las siguientes
Promesas implcitas o expresas, a la vctima, de un trato preferente o beneficioso respecto

de su situacin actual o futura, a cambio de favores sexuales.
Amenaza mediante las cuales se exija en forma implcita o explcita una conducta no
deseada por la victima que atente o agravie su integridad sexual.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual, insinuaciones sexuales,

proposiciones sexuales.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza

sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la vctima.
Trato ofensivo y hostil por el rechazo de las conductas anteriores.
Artculo 73. En caso de acoso sexual la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por
escrito a la direccin de la empresa, Gerencia General o Jefe de Recursos Humano; o a la
respectiva inspeccin del trabajo. Adicionalmente, el trabajador podr denunciar los hechos al
Sindicato de Trabajadores.
Artculo 74. Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin
Artculo 75. La empresa dispondr realizar la investigacin interna que estime conveniente. En
el plazo de 5 das, remitir los antecedentes a la inspeccin del trabajo respectiva.
Tambin se puede recurrir directamente a la inspeccin del trabajo sobretodo en el evento que el
acosador es el empleador.
Una vez recibida la denuncia la empresa adoptara las medidas de resguardo necesarias, respecto
de los involucrados, tales como la separacin en los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo
de jornada considerando la gravedad de los hechos y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
Si la empresa no toma razn del hecho ni se generan las medidas necesarias para corregir la
conducta la victima puede recurrir a la inspeccin del trabajo que fiscalizara y resolver en el plazo
de 30 das.
El empleador deber dentro de los 15 das contados desde la recepcin del informe que da
conocimiento del hecho, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
TTULO XX: DEL MAL USO DE EQUIPOS Y BIENES DE LA EMPRESA.

Artculo 76. Se entender por mal uso de equipos y bienes de la empresa, lo que el trabajador
realice fuera de la funcin normal designada por su jefatura o distinta a las atribuciones de su
cargo.
Artculo 77. El trabajador que haga mal uso de maquinarias o equipos ser responsable del
dao o menoscabo que dicho mal uso causare.
Artculo 78. El trabajador que autorizado para el uso de equipos informticos con acceso a
Internet, y haga mal uso de estos, realizando algunas de las acciones descritas en la ley N 19.233
sobre delitos informticos, ser individualmente responsables de ellos. Asimismo ser responsable
por el dao que se ocasionare a los equipos al permitir la utilizacin de estos equipos a personas
no autorizadas para ello.
Artculo 79. El trabajador que sin autorizacin utilice un equipo informtico con acceso a
Internet; ser responsable por el dao que causare su mal uso, se le sancionara con una multa del
15% de la remuneracin diaria. Y en caso de cometer alguno de los delitos de la ley n 19.233
sobre delitos informticos, ser individualmente responsable de ellos sin perjuicio de las sanciones
previstas por dicha ley.
Artculo 80. El trabajador que tenga a cargo la conduccin de un vehculo o maquinaria
(camin, camioneta, gra horquilla, etc.) deber aplicar en ello la diligencia necesaria para evitar
todo posible riesgo de accidentes, tomando las precauciones que amerite, cumpliendo con la
confeccin de un check-List (Lista de Chequeo) e informando a su superior segn corresponda.
Adems deber usar el cinturn de seguridad en todo momento durante la conduccin, y exigir el
uso del cinturn al resto de las pasajeros del vehculo. Utilizar lentes pticos si as lo requiere su
licencia de conducir.
Artculo 81. Los trabajadores que por su funcin deban constantemente subir y bajar de
camiones recolectores, a fin de prevenir cualquier accidente debern pararse firmemente, sobre las
plataformas previstas para su transporte y sujetarse firmemente de las asas del camin. Adems
tomar todas las precauciones necesarias como no bajar del camin cuando este en movimiento y
usar el equipo de proteccin entregado por la empresa.
TTULO XXI: MATERIAS RELATIVAS AL TABACO (Ley 20.105).

Artculo 82.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Oficinas, galpones, salas y baos, incluyendo sus patios y espacios en el interior.

b) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a
ellos.
c) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias de:
i. Recintos donde se expendan combustibles.

ii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
Iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades
econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en
conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En SOCOAL LTDA., la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y
condiciones en que ello se autorizar sern acordadas y dadas a conocer a todo el personal, de lo
contrario se exponen a las sanciones respectivas.
TTULO XXII:
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN.
Artculo 83. La Ley 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al Artculo 183 A es trabajo en
rgimen de subcontratacin, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razn de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las
labores contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este prrafo las obras o
servicios que se ejecuten o prestan de manera discontinua o peridica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso anterior o
se limitan solo a la intermediacin de trabajadores en una faena, se entender que el empleador es
el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por
aplicacin del Artculo 478
TTULO XXIII:
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
Artculo 84. Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno debern ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas y subcontratistas.
Para ello, los contratos que suscriba SOCOAL LTDA., con el contratista y/o subcontratista deben
incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, en el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy especial de
la legislacin vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento
de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicio transitorio, establece
en el artculo 183-R que el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud
de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aquel a
ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha empresa, y esta a pagar la remuneracin
determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y cumplir cabalmente
el Reglamento Especial para empresas contratistas de SOCOAL LTDA.
TTULO XXIV:
DEL REGISTRO DE CARGOS (Ley 20.348).
Se adjunta Anexo N1, el cual contempla el registro de cargos o funciones de la empresa, y sus
caractersticas tcnicas esenciales, en el cumplimiento en lo dispuesto en el artculo 1 nmero 2
letra a) de la Ley N 20.348 que Resguarda El Derecho A La Igualdad En Las Remuneraciones.
TTULO XXV:
PROCEDIMIENTO DE REVISIN DEL PERSONAL.
Objetivos: Las medidas de revisin y control tienen por objeto la mantencin del orden, la higiene y
la seguridad al interior de la empresa que se encuentran bajo su dominio o administracin;
asimismo, se pretende prevenir la comisin de delitos en la empresa.
I)
REVISIN VISUAL DE BOLSOS Y VEHCULOS DEL PERSONAL

1.0 OBJETIVO
Entregar las pautas para la correcta revisin visual (total o aleatoria) de bolsos y vehculos
del personal de SOCOAL LTDA., en la Sede Calama, Faenas o Lugares de Trabajo.
2.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable al personal de todas las reas de SOCOAL LTDA., de
manera de permitir realizar una revisin visual (total o aleatoria) de bolsos, mochilas,
carteras y maletas de vehculos cuando se requiera, en la Sede Calama, Faenas o Lugares
de Trabajo
3.0 DEFINICIONES
Tmbola: Sistema de seleccin manual. El cual consiste en un contenedor sellado, con una
abertura, la cual adems tendr un sistema de bloqueo de visibilidad hacia el interior. El
contenedor contendr en su interior, un total de 25 pelotitas blancas y 05 pelotitas de un
color distinto. La persona deber introducir una de sus manos en el interior del contenedor
sellado, y sin poder ver su contenido, deber seleccionar una de las 30 pelotitas
disponibles. Este sistema cuyas caractersticas fundamentales son la despersonalizacin y

la aleatoriedad, para desarrollar las funciones de revisin en portera.
Sorteador: Sistema de seleccin electrnico, cuyas caractersticas fundamentales son la
despersonalizacin y la aleatoriedad, para desarrollar las funciones de revisin en portera.
4.0 REFERENCIAS O DOCUMENTOS ASOCIADOS

-
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Decreto Supremo N132/02, del Ministerio de Minera, que modifica el DS 72 del
mismo Ministerio, se establece texto refundido, sistematizado y coordinado del
Decreto Supremo N72.
Cdigo del Trabajo.
Ley 16.744 Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Ley 19.628 Sobre proteccin de la vida privada o proteccin de datos de carcter
personal.
Poltica de Alcohol y Drogas.
5.0 DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD

5.1 Cuando la empresa lo requiera, todos los trabajadores podrn ser sometidos a
revisin visual de sus bolsos, carteras, mochilas, bananos y maletas de vehculos en
la portera de la empresa.
5.2 El sistema de seleccin para llevar a cabo la revisin son la despersonalizacin y la
aleatoriedad.
5.3 Esta revisin aleatoria ser llevada a cabo mediante los siguientes mecanismos: una
tmbola o un sorteador electrnico. Ambos estarn ubicados en la portera de la
empresa, faeno, lugar de trabajo o donde lo estime conveniente la Gerencia de la
Empresa.
5.4 Cada vez que un trabajador, saque una pelotita de un color distinto al blanco, desde el
interior de la tmbola o que el sorteador encienda la luz de color rojo. Est se
someter a una revisin visual por quin lo requiera (guardia o Departamento de
Prevencin de Riesgos) de su bolso, cartera, mochila, bananos o maleta de su
vehculo o interior del mismo. En el caso de que la persona sorteada sea mujer, habr
una mujer para realizar dicha revisin.
5.5 Quin realice la revisin, slo podr realizarlo de forma visual, sin que ello requiera la
intromisin de manos u otro objeto para ejecutarla.
5.6 La revisin del bolso, cartera, mochila o banano, ser realizado dentro de la caseta de
los guardias de seguridad.
5.7 En caso de encontrarse materiales, herramientas o insumos propios del trabajo, que
no puedan ser sacados de las instalaciones, estos sern requisados y custodiados en
portera por el guardia de turno, el cual deber dejar registro escrito del hecho en el
libro de novedades, y posteriormente denunciar la situacin a la Gerencia de Socoal
Ltda., Jefatura de RR.HH., Jefe de Operaciones.
5.8 La Gerencia de acuerdo a la normativa interna de la empresa, realizar la sancin
respectiva al trabajador en el caso que corresponda.
II)
REVISIN DE LOS CASILLEROS.
La revisin de casilleros podr tener lugar con el objeto de resguardar la integridad y seguridad de
las pertenencias de los trabajadores y de la propiedad de la Empresa, como asimismo con el
objeto de prevenir la comisin de delitos, en especial, los de hurto y robo. La Empresa podr
disponer de la revisin de los casilleros que los trabajadores mantienen en la Empresa o en
Faenas y de los bolsos o paquetes que se encuentren en ellos.
La seleccin de los trabajadores que debern someterse a la revisin de casilleros se har por
sorteo universal, en el que participarn todos los trabajadores de la Empresa o Faena respectiva
sin exclusin de ningn tipo. Actuar como ministro de fe, cualquiera de los miembros titulares o
suplentes del Comit Paritario, en su defecto podr requerirse la presencia de cualquiera de los
ministros de fe reconocidos por la Legislacin Laboral.
El sorteo se realizar en da hbil y en horario de trabajo. Ser obligatoria la asistencia de todos los
trabajadores presentes en la Empresa o Faena.
Slo se podr sortear un mximo equivalente al cincuenta por ciento de los trabajadores presentes.
La revisin de casilleros deber realizarse en ese mismo momento, en presencia del trabajador, del
ministro de fe y de dos representantes de la Empresa. El trabajador sorteado no podr negarse a la
revisin del casillero.
En ningn caso se podr revisar el casillero de un trabajador ausente.
Al efectuar la revisin de casilleros, se debern arbitrar todas las medidas necesarias a fin de
asegurar el respeto, la honra y la integridad de los trabajadores sorteados.
Se deber levantar un acta, que d cuenta de la realizacin del sorteo, de los nombres y funciones
de los trabajadores sorteados para realizar la revisin. Esta acta deber ser firmada por el
trabajador, el ministro de fe y los dos representantes designados por la Empresa. Si el trabajador
se niega a firmar, se dejar constancia de ello en el acta.
En ningn caso la aplicacin de estas medidas podr suponer la realizacin de acciones de
carcter prepolicial o represivo, debiendo, por el contrario observarse una aplicacin acorde con su
carcter puramente preventivo y despersonalizado.
En el caso de que se constate la comisin de un delito, la Empresa podr ponerle trmino al
Contrato de Trabajo, por configuracin de la causal de incumplimiento grave de las obligaciones
que contiene el contrato de trabajo; esto sin perjuicio del derecho a reclamar por parte del
trabajador, conforme a lo dispuesto en este reglamento. De igual forma, cuando se constate un
delito en faena o lugar de trabajo, la supervisin directa o administrador del contrato podr informar
a proteccin Industrial de la faena o lugar de trabajo, para la aplicacin de los protocolos
administrativos, si esto fuese necesario.
III)
MEDIOS AUDIOVISUALES
Con la finalidad de resguardar la integridad y seguridad de los bienes e instalaciones de la

Empresa, de las pertenencias y bienes de los trabajadores, y de terceros; como asimismo con el
objeto de prevenir la comisin de ilcitos, tales como robos o hurtos, que perturben el clima laboral;
la Empresa, dispondr la utilizacin de medios audiovisuales de vigilancia dentro de sus
dependencias, los que se materializarn por medio de la utilizacin de cmaras conectadas a un
terminal de observacin, cuando corresponda. La Empresa, a su eleccin, dispondr de la
ubicacin de los medios audiovisuales de observacin, asegurando la impersonalidad de su
instalacin y el fiel respeto a la dignidad de los trabajadores.
TTULO XXVI:
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN

(Ley 20.609).
Artculo 85. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminacin
arbitraria.
Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro del mbito de su
competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la
Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y
que se encuentren vigentes.
Artculo 86. Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por
discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que carezca de justificacin
razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privacin, perturbacin o
amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin
Poltica de la Repblica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por
Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza
o etnia, la nacionalidad, la situacin socio-econmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la
religin o creencia, la sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn caso, para
justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden pblico.
Artculo 87. Legitimacin activa. La accin podr interponerse por cualquier persona lesionada
en su derecho a no ser objeto de discriminacin arbitraria, por su representante legal o por quien
tenga de hecho el cuidado personal o la educacin del afectado, circunstancia esta ltima que
deber sealarse en la presentacin.
Tambin podr interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de
discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de
representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educacin, o cuando, aun
tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de deducirla.
Artculo 88. Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida dentro de noventa
das corridos contados desde la ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde el
momento en que el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser
deducida luego de un ao de acontecida dicha accin u omisin.
La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantndose acta por la secretara del tribunal competente.
Artculo 89. Prueba. Sern admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios lcitos
que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. En cuanto a los
testigos, cada parte podr presentar un mximo de dos de ellos por cada punto de prueba. No
habr testigos ni peritos inhbiles, lo que no obsta al derecho de cada parte de exponer las
razones por las que, a su juicio, la respectiva declaracin no debe merecer fe.
El tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crtica.
TTULO XXVII:
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA EL ACOSO LABORAL O

MOBBING
Artculo 90. Trabajadores y empleador se comprometen a desarrollar un ambiente laboral digno

y de mutuo respeto para lo cual debern propiciar las condiciones de trabajo que promueven el
debido entendimiento y relacin cordial en los lugares de trabajo.
Artculo 91. Son contrarias a los objetivos y principios sealados en el artculo anterior las
conductas abusivas consiente y premeditada, realizada de forma sistemtica y repetitiva que
atente contra la dignidad o la integridad psicolgica o fsica de un trabajador o trabajadora.
Artculo 92.
Se entendern por tipos de conductas acosadoras de diferentes tipos:
a)
El acoso moral de tipo descendente, es aquel en que el agente acosador es una persona
que ocupa un cargo superior a la vctima.
b)
El acoso moral horizontal, se da entre colegas o compaeros de trabajo de la misma

categora o nivel jerrquico. El ataque puede deberse a numerosas causas: celos, envidia,
competencia o problemas de tipo personal. Aqu el acosador busca entorpecer el trabajo
de su colega o compaero de trabajo para deteriorar su imagen o carrera profesional;
tambin puede llegar a atribuirse a s mismo mritos ajenos.
c)
El acoso de tipo ascendente, la persona que realiza el acoso laboral ocupa un puesto de
menos jerarqua al del afectado.
Artculo 93.
No constituyen necesariamente acoso:
a) Situaciones ingratas en el trabajo.

b) Que no exista intencionalidad del agresor en causar dao.
c) La conducta por parte del agresor, sea enfocada a una o varias personas, de forma no
repetida y por un periodo de tiempo no continuo ni prolongado.
d) Hechos aislados de violencia, por muy intensos que sean.
Artculo 94.
acciones:
-
Ataques a la vctima con medidas organizacionales
Queda estrictamente prohibido a todo los trabajadores realizar las siguientes
El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.

Cambiar la ubicacin de un trabajador separndolo de sus compaeros.
Prohibir a los compaeros que hablen a un trabajador determinado.
Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
Juzgar el desempeo de un trabajador de manera ofensiva.
Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy
por debajo de sus capacidades.
Asignar tareas degradantes a un trabajador.
Asignar tareas con datos errneos a un trabajador.
Ataques a las relaciones sociales de la vctima con aislamiento social
Rehusar la comunicacin con un trabajador a travs de miradas y

comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
Tratar a un trabajador como si no existiera.
gestos, no
Ataques a la vida privada de la vctima
Violencia fsica
Ataques a las actitudes y creencias polticas de un trabajador.

Ataques a las actitudes y creencias religiosas de un trabajador.
Mofas a la nacionalidad de un trabajador.
Agresiones verbales
Ofertas sexuales o violencia sexual contra un trabajador.

Amenazas de violencia fsica a un trabajador.
Uso de violencia menor contra un trabajador.
Maltrato fsico a un trabajador.
Ataques a las actitudes de la vctima
Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.

Terror telefnico llevado a cabo por el acosador.
Hacer parecer estpido a un trabajador.
Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicolgicos.
Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
Mofarse de la vida privada de un trabajador.
Gritos o insultos contra un trabajador.

Crticas permanentes al desempeo de un trabajador.
Amenazas verbales a un trabajador.
Rumores
Hablar mal de un trabajador a su espalda.

Difundir rumores acerca de un trabajador.
Artculo 95. En caso de acoso laboral la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por
escrito a la direccin de la empresa, Gerencia General o Jefe de Recursos Humano; al comit
paritario de Higiene y Seguridad; al Sindicato de Trabajadores; o a la respectiva inspeccin del
trabajo; Presentar un Recurso de Proteccin.
En los casos de presentar un Recurso de Proteccin o en la respectiva Inspeccin del Trabajo, el
denunciante deber reunir gran cantidad de prueba, especialmente colegas o compaeros de
trabajo que acrediten el maltrato del que fue objeto el denunciante.
Artculo 96. Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin
Artculo 97. La empresa dispondr realizar la investigacin interna que estime conveniente. En
el plazo dentro de los 10 primeros das.
Tambin se puede recurrir directamente a la inspeccin del trabajo sobretodo en el evento que el
acosador es el empleador.
Una vez recibida la denuncia la empresa adoptara las medidas de resguardo necesarias, respecto
de los involucrados, tales como la separacin en los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo
de jornada considerando la gravedad de los hechos y las posibilidades derivadas de las

condiciones de trabajo.
Si la empresa no toma razn del hecho ni se generan las medidas necesarias para corregir la
conducta la victima puede recurrir a la inspeccin del trabajo que fiscalizara.
El empleador deber dentro de los 25 das contados desde la recepcin del informe que da
conocimiento del hecho, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
Artculo 98. La accin deber ser deducida dentro de noventa das corridos contados desde la
ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquiri
conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser deducida luego de un ao de acontecida
dicha accin u omisin.
Artculo 99. Las infracciones a las normas sobre acoso laboral contenidas en este ttulo sern
sancionadas ya sea con amonestacin por escrito, multas de hasta el 25% de la remuneracin
diaria.
Artculo 100. Las mismas sanciones mencionadas en el artculo anterior se expone aquel
trabajador que infundadamente efectuare una denuncia por acoso laboral, de acuerdo a las
conclusiones que surjan de la investigacin.
TTULO XXVIII:
LEY DE LA SILLA.
Artculo 101. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de
otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo
permitan.
III.
CAPTULO DE NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TTULO XXIX:
PREMBULO.
Las disposiciones de higiene y seguridad que contiene este reglamento, entregan en general,
normas de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que de acuerdo a
lo sealado por el Artculo 67 de la Ley N 16.744, tendrn el carcter de obligatorias para la
empresa y sus trabajadores. De conformidad a lo establecido en el Artculo 67 de la Ley 16.744 la
empresa se obliga a mantener al da el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y los
trabajadores se obligan a cumplir con las exigencias que este Reglamento les impone. Este
Reglamento contempla la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que la empresa les proporcione o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o Instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicacin de estas multas se rige por lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir as a aumentar la seguridad en los lugares de trabajo
como tambin lograr en definitiva que se trabaje de manera amena y segura.
La prevencin de riesgos de accidentes de trabajo requiere que tanto el sector laboral como
patronal realicen una accin mancomunada y en estrecha colaboracin, para alcanzar los objetivos
principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan accidentes y
enfermedades. En definitiva este reglamento est destinado a poner todo trabajo en las
condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que solo podr ser logrado con la cooperacin
de todas las personas que trabajan con la empresa. La empresa dispondr la conveniencia de
establecer los exmenes mdicos y psicosensotecnicos del personal, sean pre-ocupacionales o
posteriores.
La empresa tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan al realizar sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad. Especialmente, se
informara a los trabajadores acerca de los elementos, productos o sustancias que deban utilizar
en los procesos de produccin durante su jornada laboral y en definitiva sobre todos aquellos
riesgos que conllevan las tareas realizadas y medidas de control para evitarlos.
Artculo 102. Las normas que contiene este ttulo, han sido estudiadas y establecidas con el
propsito de instruir en la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
en todas las operaciones y actividades de la empresa; establecindose clara y pblicamente las
obligaciones, prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir, conforme a lo ya sealado,
en el ejercicio de esta potestad, la Empresa est cumpliendo el mandato establecido en la Ley
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, los Decretos Supremos N
40, 54 y 594 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, el Decreto Supremo N 132 Reglamento
de Seguridad Minera del Ministerio de Minera; La Ley N 20.417 sobre Bases del Medio Ambiente
y sus reglamentos complementarios. Adems, la normativa interna de la Empresa, sobre Seguridad
y Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente.
Artculo 103. El cumplimiento de ellas no significan exigencias excesivas y en cambio contribuir
a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes en los lugares de trabajo.
Artculo 104. Definiciones y disposiciones generales. Para los efectos del presente reglamento
se entender por:
a) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para este caso
Socoal Ltda.
b) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinacin y en virtud de su contrato de trabajo, por los cuales
percibe una remuneracin.
c) Jefe Inmediato: Supervisor que est a cargo del trabajo que se desarrolla tales como Jefe de
Departamento, de Seccin, de Turno, de Proyecto, de Operaciones, etc.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los articulo 5 y 7 de
la Ley N16.744.
e) Accidentes del Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
f)
Accidente de Trayecto: Son tambin accidentes del trabajo, los ocurridos en el trayecto
directo, de ida y regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo.
g) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa, por el ejercicio de la profesin o

del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
h) Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales: Dependencia de la Empresa a cargo
de planificar, organizar, asesorar, supervisar y promover acciones permanentes para
prevenir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. La jefatura de
este departamento estar a cargo de un experto en prevencin de riesgos.
i)
Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de personas representantes de la empresa y

los trabajadores, dirigidos a ocuparse de problemas de seguridad e higiene industrial de
acuerdo a lo establecido en el art. 66 de la Ley N 16.744, cuya constitucin y
funcionamiento, se rigen por el Decreto Supremo N 54 de 1969.
j)
Organismo administrador del seguro: es una mutualidad.
k) Equipos de Proteccin Personal: Elementos destinados a proteger al trabajador contra algn

riesgo en particular, o que deban ser usados en prevencin general de accidentes del
trabajo.
l)
Normas de Seguridad: Conjunto de disposiciones contenidas en este Reglamento,

entregadas por el Departamento de Prevencin, Comit Paritario y/o el Organismo
Administrador, que seale la forma de ejecutar un trabajo en forma segura o indicaciones
conducentes a evitar riesgos presentes en el ambiente de trabajo.
m) Programa de Seguridad: El estudio tcnico planificado y elaborado por la empresa, que fija
procedimientos para evitar acciones y condiciones inseguras, uso de elementos de
proteccin, normas de seguridad etc., destinado a prevenir y controlar riesgos profesionales.
n) O.D.I: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
o) El trabajador est obligado a realizarse los exmenes mdicos, pre-ocupacionales,
ocupacionales psicosensotecnicos segn lo amerite.
p) El no uso de los equipos de proteccin personal entregada ser causal de despido.
q) La prdida de algn equipo de seguridad ser responsabilidad del trabajador, este deber
dar aviso inmediato para hacer efectiva su reposicin.
r)
El trabajador que por su funcin deba conducir algn vehculo, y que por falta de la debida
diligencia y cuidado cause daos al vehculo ser responsable de estos y en caso que lo
amerite constituir causal de despido.
Artculo 105. Los trabajadores de la empresa debern conocer, aceptar y cumplir cabalmente las
disposiciones que se consignan en ste Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y
adems, poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 106. Ser responsabilidad de todos los trabajadores sin excepcin cumplir y hacer
cumplir todos los procedimientos que establecen el mantenimiento permanente del orden, higiene y
seguridad para evitar todo tipo de riesgo en los lugares de trabajo y los lugares destinados al
descanso y la colacin en las respectivas faenas.
Conforme a lo sealado en el inciso precedente, los objetivos de ste son los siguientes:
a) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de su
trabajo y que ocasionen daos a su salud y a su integridad fsica.
b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones definidas en las polticas de la
Empresa y en las establecidas en el Cdigo del Trabajo, que todo trabajador debe conocer
y cumplir.
c) Conocer el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se
comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores,
instalaciones, equipos y cualquier otro activo de la Empresa.
d) Reducir al mnimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los

trabajadores de la empresa.
e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta, segura y sin accidentes, situaciones que
estn contenidas en los procedimientos seguros y anlisis seguro de trabajo.
Artculo 107. Todos los trabajadores de la Empresa, sin distincin de cargos, sujetos a un
contrato de trabajo, estn protegidos por las disposiciones contenidas de la Ley N 16.744, que
regula los procedimientos y aspectos legales sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, en materias relacionadas con las prestaciones mdicas, subsidios,
indemnizaciones y otros beneficios.
Artculo 108. Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en esta misma
reglamentacin, se establece que los trabajadores debern acatar las siguientes disposiciones
sobre Higiene y Seguridad.
a) Conocer, dar a conocer, cumplir y hacer cumplir las normas y polticas generales dictadas
por la Gerencia y/o las normas y procedimientos que en las distintas zonas o faenas, en
materias de orden, higiene y seguridad, actualmente vigentes o las que se emitan en el
futuro.
b) Someterse (asistir) a exmenes mdicos y o psicotcnicos peridicos cuando estn
programados, con el objeto de establecer si sus condiciones fsicas son compatibles o si se
han afectado con el trabajo que normalmente desarrollan.
c) Siendo el objeto de una investigacin de accidente, para determinar las causas que lo
produjeron para evitar su repeticin, todo el personal, de cualquier nivel de supervisin,
deber prestar la mayor cooperacin y disposicin, para entregar toda la informacin
relacionada con el accidente que se investiga.
d) Los Jefes de Proyecto y/o administradores de Contrato, Jefes de Turno, Jefes de rea,
Supervisor o Capataz, Lderes de Grupo que tengan trabajadores a su mando, sern
responsables de la seguridad de su personal, debiendo velar por la correcta aplicacin de
las normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas reas de trabajo.
Asimismo, cada trabajador es responsable por su propia seguridad individual.
e) A todo trabajador que ingresa por primera vez a la Empresa, se le entrenar en los
mtodos de Prevencin de Riesgos mediante Charlas ODI (Obligacin De Informar). Est
entrenamiento lo realizar el Asesor en Prevencin de Riesgos del rea.
f)
Los trabajadores que estn afectos a las prescripciones mdicas adoptadas en el ejercicio
de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, tendrn el carcter de obligatorias y
la Empresa deber dar fiel cumplimiento a estos dictmenes.
Artculo 109. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador, cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de
proteccin personal del caso.
Artculo 110. A la hora de ingreso, el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo
debidamente vestido y con todos los elementos de proteccin personal que la Empresa haya
destinado para su labor y sus credenciales de ingreso al rea, si fuese necesario.
Todo trabajador debe usar en todo momento los elementos de proteccin personal proporcionados
por la Empresa, los que son de propiedad de sta. Por tanto, el trabajador no podr venderlos,
canjearlos o sacarlos fuera del recinto o del establecimiento, salvo que las labores encomendadas
al trabajador as lo requieran.
El trabajador deber preocuparse, adems, de velar porque los elementos de proteccin

entregados por la Empresa se mantengan, en lo posible, en buenas condiciones y limpios para su
uso.
Artculo 111. Para obtener nuevos elementos de proteccin a ttulo de reemplazo, el trabajador
estar obligado a entregar a su Jefe Directo o a quin corresponda, el elemento ya gastado o
deteriorado. Sin tal canje, el elemento se repondr igualmente, pero en este caso se aplicar al
trabajador una sancin conforme al presente Reglamento.
Artculo 112. Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento,
uso y limpieza de las maquinarias, equipos, implementos y herramientas que utiliza para efectuar
su trabajo; deber asimismo contribuir a que su rea de trabajo se mantenga limpia y en orden.
Es deber de todo trabajador dar aviso a su Jefe Directo, de toda condicin insegura en las
instalaciones, maquinarias, equipos, etc., o ambiente en el cual trabaja y que pueda significar
riesgos a las personas, con el fin de que est situacin pueda ser corregida en forma oportuna.
Artculo 113. El Trabajador deber respetar las siguientes normas de Higiene y Seguridad, a fin
de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas,
roedores, insectos u otras plagas de inters sanitario, de acuerdo a lo indicado en el Artculo 11 del
Decreto Supremo 594.
a) Utilizar los casilleros individuales, exclusivamente para los fines que fueron asignados, sin
que pueda almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo adems
mantenerlos permanentemente aseados;
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases
desocupados de cualquier alimento, etc., todos los cuales debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos; y
c) No se podr botar en los W.C. elementos o artculos que puedan tapar los desages y
producir condiciones antihiginicas, adems los trabajadores debern usar jabn o
detergentes lquidos que se encuentren en los dispensadores, para la limpieza
especialmente de sus manos, prohibindose hacer uso de aserrn, huaipe o trapos en
dicha maniobra de aseo.
Artculo 114. El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos
permanentemente cuando desarrolle la tarea que los exija.
Artculo 115. Todos los elementos personales de proteccin, tales como: guantes, respiradores,
mscaras, lentes de seguridad, sern de uso del trabajador a quin le fuere asignado,
prohibindose por motivos higinicos el prstamo o intercambio.
Artculo 116. El Trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe Directo si su equipo ha sido
cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin
y/o colaborando en su reposicin o ubicacin, de conformidad a los contenidos del procedimiento
de reposicin de Elementos de Proteccin Personal vigente en la Empresa.
Artculo 117. La seguridad del trabajo y las acciones para prevenir los riesgos de accidente y de
enfermedad profesional se vern altamente favorecidas si los trabajadores colaboran prestando
sugerencias sobre las condiciones de trabajo y, en general, acerca de las medidas a adoptar para
mejorarlas.
Artculo 118. Los Trabajadores que efecten alguna reparacin, revisin o cualquier otra labor
en que sea necesario retirar elementos de bodega, tales como defensas o protecciones, debern
reponerlas a su lugar de origen apenas hayan terminado dicha labor.
Artculo 119. El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto a su Jefe Directo o al Asesor
en Prevencin de Riesgos, cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin asignado, o si
ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
Artculo 120. Todo el personal deber respetar los letreros y obedecer los avisos de seguridad,
ya que ellos advierten a los trabajadores de los posibles riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales.
Artculo 121. Podrn trabajar con equipos de oxigeno y/o acetileno solo las personas
debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern colocarse en superficies
inestables o en lugares donde afecte el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles
o debidamente acollaradas a muros o pilares, o bancos de trabajo .Al transportarlas en carros,
debern estar convenientemente sujetas. En la sujecin no se empleara alambre o cordones sino
cadenas. Las botellas debern mantenerse cuando no estn en uso o se encuentren vacas,
debidamente tapadas con sus casquetes protectores. Es aconsejable que los tubos vacos sean
tendidos en el suelo.
Artculo 122. El traslado de materiales, especialmente planchas de fierro. Deber hacerse con
las debidas precauciones, especialmente si se trata de planchas delgadas, debido a su excesiva
flexibilidad. Los trabajadores que trasladen el material debern usar guantes o manoplas de
proteccin.
Artculo 123. Todo el personal obligatoriamente deber respetar las limitaciones o prohibiciones
establecidas para el acceso o trnsito en determinados lugares de trabajo o recintos de la
empresa, calificados de Zonas Restringidas o Prohibidas
Artculo 124. Ser obligacin de todos los trabajadores, sin excepcin, conocer la ubicacin de
extintores, grifos, mangueras o cualquier equipo de seguridad contra incendios, de manera de
hacer uso correcto de ellos, cuando las circunstancias lo requieran. Dando aviso en caso de
utilizarlos a su jefe inmediato.
Artculo 125. Todo el personal debe respetar las reas delimitadas para el trnsito del personal,
reas de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo establecimiento.
Artculo 126. El Jefe Inmediato o el Asesor en Prevencin de Riesgos del Trabajador, sern
directamente responsable en la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos
de proteccin y del cumplimiento de las normas de este Reglamento. Como asimismo, exigir y
controlar el mantenimiento de las condiciones de seguridad en las diferentes reas o lugares de
trabajo como tambin exigir a todo el personal interno y externo, el cumplimiento de las normas de
higiene y seguridad vigentes.
Artculo 127. Los Trabajadores sern directamente responsables del uso oportuno y correcto de
los elementos de proteccin personal, de conformidad a las instrucciones de la Empresa, como
tambin del cumplimiento de las normas de ste Reglamento.
Artculo 128. El Trabajador deber informar a su Jefe Directo o al Asesor en Prevencin de
Riesgos, acerca de la anomala que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 129. El Trabajador deber revisar las maquinas a su cargo cada vez que haga uso de
ellas, observando si se encuentran en buenas condiciones para as poder laborar en una nueva
oportunidad con elementos en perfectas condiciones de seguridad; si detectar alguna
irregularidad en el funcionamiento de estas mquinas, deber informar de inmediato al encargado
de mantenimiento y/o su Jefe Directo.
Artculo 130. El Trabajador que le corresponda efectuar reparaciones de equipos, enchufes u
otros elementos que exijan retirar las defensas de seguridad, deber reponerlas inmediatamente
despus de haber terminado su trabajo, y mientras trabaje en esta actividad deber tomar todas
las precauciones del caso, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera que
terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en reparacin.
Artculo 131. Los Trabajadores que manejen herramientas tales como: cinceles, alicates,
cuchillos, llaves diversas, dados, limas, puntos, martillos, pie de metro, caimn, etc., debern
mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buen estado. Si alguna de las herramientas
descritas presentan deterioro, deber darse cuenta al Jefe respectivo con el objeto de evitar
lesiones personales o daos materiales.
Artculo 132. En aquellas oportunidades en que se utilicen escalas, se deber asegurar que se
encuentren en buen estado de conservacin y no colocarlas en ngulos peligrosos, resbaladizos,
cajones u otros elementos inestables. Si es necesario, ste trabajo lo realizarn dos o ms
personas.
Artculo 133. Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente
despejadas y sealadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 134. El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricacin, lo
mismo que los desechos, despuntes, materiales, etc., se harn en lugares designados
especficamente por los Jefes Directos, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de
depsito, ni mucho menos obstaculizar vas de circulacin internas, o de evacuacin internas.
Artculo 135. Todo Trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que
emita la Empresa, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere
la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes, as como los que en el futuro se dicten.
Artculo 136. Todo Trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la Empresa, por leve o
sin importancia que le parezca, deber dar cuenta en el acto a su jefe inmediato.
Todo Accidente del Trabajo, deber ser denunciado al organismo administrador del seguro dentro
de las 24 horas de acontecido el accidente. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurri el accidente. Estarn obligados a hacer la denuncia al organismo
administrado, la Empresa y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo; como igualmente, el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Para el caso que el accidente sea en faena minera, la administracin del contrato, donde ocurra
dicho evento, deber informar en los plazos y las formas que indique la normativa interna de dicha
faena. (Ej. Informes flash, definitivos, presentaciones domin, etc)
El accidente que por descuido o imprudencia no sea informado por el afectado en el plazo
establecido en el inciso anterior no ser aceptado como tal por la empresa presumindose como
negligencia culpable por parte del accidentado cualquier agravacin de la lesin que se produzca a
raz de la tardanza en recibir la adecuada y oportuna atencin mdica. En tal circunstancia, el
lesionado deber concurrir a cualquier otro servicio mdico, como procedera en accidentes
originados por cualquier otra causa.
En cualquier caso, cualquier miembro representante de la Empresa (Central o Faena), presente en
la ocurrencia de un accidente grave, deber aplicar las instrucciones impartidas en la circular 2345
de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Artculo 137. Todo Trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de accidentes que
ocurran en la Empresa. Adems, avisar a su Jefe Inmediato cuando tenga conocimiento de que
ha sucedido algn accidente a otros trabajadores, aportando la informacin que sea necesaria.
Artculo 138. El Trabajador que haya sufrido un accidente y que, en consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa sin que previamente presente al
Departamento de Prevencin de Riesgos un Certificado de Alta emitido por el organismo
administrador de la Ley 16.744. El que ser enviado por este Departamento a la Gerencia de
Recursos Humanos.
No se aceptar el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con el requisito anterior, o que se
encuentre en tratamiento, o convalecencia.
Artculo 139. Todo Trabajador deber dar aviso de inmediato a su Jefe inmediato de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en
el cual trabaje.
Artculo 140. Los Trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el desengrase,
debern tomar las medidas de precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando
los delantales, guantes, ropa de trabajo, mascarillas y cualquier otro elemento de proteccin
personal que la Empresa seale.
Artculo 141. El Trabajador que deba levantar algn objeto del suelo lo deber hacer doblando
las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas, considerando que el peso
mximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 25 Kg.
Artculo 142. El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que se
siente mal y se afecte su capacidad y, por ende la seguridad de su trabajo, deber comunicar esta
situacin a su jefe inmediato, para que este adopte las medidas del caso.
Artculo 143. En caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn trabajador,
el Jefe inmediato o algn trabajador capacitado para ello proceder a la atencin de primeros
auxilios en forma inmediata para lo cual, la empresa mantendr en dependencia del sector
botiquines y elementos de primeros auxilios. Estos elementos estarn a cargo del personal
encargado de primeros auxilios en cada instalacin. La persona que preste los primeros auxilios,
decidir la necesidad de posterior envo del accidentado al centro de atencin mdica de la
asociacin chilena de seguridad o al que correspondiere en ausencia de sta o dada la premura
por la gravedad de las lesiones. Proporcionados los primeros auxilios, el jefe de la unidad
informar del hecho al Departamento de Prevencin de Riesgos, para que, de ser necesario, se
confeccione la denuncia de accidente en el formulario correspondiente. Si la urgencia del caso lo
requiere, el accidentado podr ser derivado sin mayor trmite al centro de atencin que
correspondiere, acompandose posteriormente el referido formulario de denuncia.
Artculo 144. Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del Organismo
Administrador o del Comit Paritario, existan sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional o
de estado de salud que cree una situacin peligrosa, deber someterse a los exmenes que
dispongan los servicios mdicos del organismo administrador en la fecha, hora y lugar que stos
determinen. Dicho lapso de tiempo se considerar trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 145. Todo trabajador que se accidente mientras se encuentre trabajando fuera de la
empresa en labores por cuenta de ste, deber informar del hecho a la brevedad posible al
Departamento de Prevencin de Riesgos para efectuar los trmites necesarios para ser atendido
por el centro de atencin mdica del organismo mutual u otro centro mdico. En consecuencia, se
prohbe, salvo razones justificadas, que el trabajador acuda por su propia cuenta o solicite ser
atendido por el referido centro de atencin mdica del organismo mutual u otro centro mdico sin
avisar previamente al Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa a pretexto de haber
sufrido un accidente, presumiblemente del trabajo
TTULO XXX:
DISPOSICIONES GENERALES.
Artculo 146. La Direccin de la Empresa estima de mxima importancia que todas las
actividades laborales se realicen involucrando actos, mtodos y condiciones seguras, lo que incide
directamente en la calidad de vida de las personas, en el perfeccionamiento de la productividad y
calidad de las operaciones y en el cumplimiento de las normas legales vigentes.
Los principios que rigen las acciones de prevencin de riesgos de esta empresa, son los
siguientes:
a) Todos los incidentes (accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, situaciones de
emergencia, accidentes con dao a la propiedad, operaciones y proceso, y hechos que
daan el medio ambiente), se pueden evitar mediante el control de las causas que
contribuyan a su generacin.
b) La prevencin de incidentes es responsabilidad de cada una de las personas que se
desempean en esta empresa.
c) Los diferentes niveles de la estructura de direccin (ejecutivos, jefes y supervisores) son
responsables de entrenar, motivar, evaluar y corregir, mediante acciones sistemticas en
estas materias, a los trabajadores a su cargo.
d) Es responsabilidad de los ejecutivos, jefes, supervisores y trabajadores de cada rea que
las instalaciones, equipos y mtodos de trabajo se mantengan y desarrollen libres de
riesgos.
e) La seguridad, produccin, calidad y costos tienen el mismo nivel de importancia. En caso
de interferencia entre estos aspectos, la seguridad debe tener la primera prioridad.
f)
El propsito de la gestin preventiva es lograr un control ptimo sobre las causas que
generan incidentes, mediante un eficaz trabajo en equipo y el mejoramiento continuo de los
procesos operativos.
g) La prevencin de incidentes contribuye significativamente al mejoramiento de la

productividad de los recursos, y por consiguiente al xito de la empresa y a una mejor
calidad de vida de sus miembros.
TTULO XXXI:
DEL COMIT PARITARIO.
Artculo 147. De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa faena, sucursal o agencia
en que trabajen ms de 25 personas, se organizaran comits paritarios de higiene y seguridad.
Cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda la ley numero
16.744 sern obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviera faenas,
sucursales o agencias distintas en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deber
organizarse un comit paritario de higiene y seguridad.
Artculo 148. Para todo lo que no est contemplado en el presente reglamento, el comit
paritario se atendr a lo dispuesto en la ley n16.744 y al decreto 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsin social.
Artculo 149. El Comit Paritario de Higiene y Seguridad es un organismo tcnico, compuesto
por tres representantes titulares de la empresa y tres de los trabajadores, adems de tres
suplentes por cada parte, que tiene como objetivo prevenir accidentes del trabajo, enfermedades
profesionales y otros incidentes que afectan a las personas y a los recursos materiales. Para
cumplir con estos objetivos la Ley 16.744, le entrega las siguientes funciones:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los implementos

de proteccin personal.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de
las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
que se producen en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevencin de los riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
Promover la realizacin de cursos de capacitacin, destinados al perfeccionamiento
profesional y tcnico de los trabajadores
Entrenar alternativamente a la jefatura, a los trabajadores recin ingresados o
transferidos a otro puesto, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correcto (Derecho a Saber)
Interactuar con la Gerencia de la Empresa en torno a un objetivo comn respecto a
mantener bajos niveles de accidentabilidad.
Realizar propuestas en torno a mejorar condiciones de seguridad e higiene en la
organizacin.
TTULO XXXII:
FUNCIONES DEL REA DE PREVENCIN DE RIESGOS Y

DE LOS ASESORES DE PREVENCIN.
Artculo 150.
1) Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para
evitar incidentes.
2) Reconocer y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
3) Controlar riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
4) Realizar acciones educativas de prevencin de riesgos y promover la capacitacin y
entrenamiento de los trabajadores.
5) Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
6) Asesorar a los comits paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica.
7) Apoyar y soportar actividades de los coordinadores de seguridad de los sectores.
8) Cumplir programas de seguridad establecidos por la organizacin.
TTULO XXXIII:
AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DE LOS NIVELES
EJECUTIVOS, JEFES Y SUPERVISORES EN MATERIAS DE PREVENCIN
DE RIESGOS.
Artculo 151. Para cumplir con los propsitos de este reglamento, los diferentes niveles de
direccin de la Empresa tendrn la autoridad necesaria para desarrollar las acciones preventivas
establecidas en el programa anual, asumiendo la responsabilidad de su puesta en prctica. Con
este objeto debern:
1) Aplicar la Poltica de Seguridad de la empresa.
2) Impulsar y controlar el cumplimiento de las actividades preventivas establecidas en el
programa.
3) Asignar los recursos necesarios para el ptimo cumplimiento de las actividades
preventivas.
4) Incluir en las etapas de diseos y proyectos, consideraciones de Prevencin de
accidentes, salud ocupacional, control de emergencias y proteccin del medio ambiente y
realizar las consultas tcnicas necesarias cuando se requieran.
5) Dar el apoyo y las facilidades necesarias para que el integrante del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad participe activamente en las actividades de seguridad.
Es obligacin, de las jefaturas o supervisor que corresponda comunicar en forma inmediata al rea
de seguridad y medio ambiente, la ocurrencia de todo incidente, aunque no hayan resultado
lesionados.
TTULO XXXIV:
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES A LA

RADIACIN ULTRAVIOLETA (Ley 20.096).
Artculo 152. De acuerdo a lo que establece la Ley N 20.096 sobre Mecanismos de Control
Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su Ttulo III De las medidas de
difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art. 19 menciona "Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley
N 16.744, el empleador deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta, para lo cual deber
especificar en cada caso particular el uso de elementos protectores.
Artculo 153. Se considera adems lo que establece el Decreto N 487 de Ministerio de Salud,
publicado el 14 de junio de 2011 que "Aprueba Gua Tcnica sobre Radiacin Ultravioleta de
Origen Solar" y lo sealado en el Prrafo III del Ttulo IV, a continuacin del nmero 7.3, el nmero
7.4.- ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR del Decreto Supremo N594.
Artculo 154. La empresa mantendr y aplicar un programa de proteccin contra la exposicin a
radiacin ultravioleta de origen solar, y contemplar la capacitacin de los trabajadores expuestos
en temas tales como niveles de exposicin, riesgos para la salud por efectos de exposicin y las
medidas de control que stos debern adoptar y su justificacin. Adems lo dar a conocer a todo
el personal, los miembros de Comit(s) Paritario(s) y los dirigentes sindicales.
Artculo 155. Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31 de
marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempean funciones habituales bajo
radiacin UV solar directa con un ndice UV igual o superior a 6, en cualquier poca del ao.
El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin a las radiaciones
ultravioleta, de acuerdo al ndice de UV descritas a continuacin:
INDICE UV PROTECCIN
1
2
No Necesita
Proteccin
Puede permanecer en el exterior.
Necesita Proteccin
Mantngase a la sombra durante

las horas centrales del da.
Use camisa o polera manga larga,
crema de proteccin solar y
sombrero.
Use gafas con filtro UV-b y UV-a.
Necesita Proteccin
Extra
Evite salir durante las horas

centrales del da.
Busque la sombra.
Son imprescindibles camisa o
polera y crema de proteccin solar y
sombrero, capuchn o buzo tipo
piloto.
Use gafas con filtro UV-b y UV-a.
3
4
5
6
7
8
9
10
11 +
Se establecen las siguientes consideraciones:

a) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo
posible bajo techo o bajo sombra.
b) Publicacin diaria y en lugares visibles los niveles mximos de radiacin ultravioleta
estimados.
c) Sistemas que permitan verificar la aplicacin y efectividad de las medidas adoptadas, as
como para detectar aquellos puestos de trabajo o trabajadores que requieran medidas de
proteccin adicionales
Artculo 156. A efectos de evitar las perniciosas consecuencias de la radiacin ultravioleta para la
salud de los Trabajadores que trabajan de manera continua en Faenas o directamente expuestos
a ella en razn de sus labores, servicios u obligaciones regulares; as como tambin aquellos
Trabajadores que de modo circunstancial la experimenten, en razn del desempeo de sus
funciones, habrn de ceirse a las siguientes medidas de proteccin y mitigacin que a
continuacin se indican, las que tienen una naturaleza obligatoria e imperativa.
1) El Empleador proveer, de ser pertinente, mallas sombreadoras, toldos, enramados o techos,
para efectuar las labores al aire libre.
2) Cuando las labores deban tener lugar entre las 11:00 y las 16:00 horas habrn de utilizarse
sombreros de ala ancha, si se usa casco debern protegerse: orejas, sienes, parte posterior del
cuello y cara.
3) Es recomendable el menor tiempo de exposicin a la radiacin UV, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, debern considerarse pausas, en lo
posible bajo techo o bajo sombra.
4) El trabajador deber aplicarse cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, con 20 minutos de
antelacin a la exposicin y repetirse en otras oportunidades de la jornada, especialmente
cuando ste se pierda debido al agua o la transpiracin.
5) Ser obligatorio el uso de lentes de seguridad con filtro ultravioleta, los que sern renovados
peridicamente por el Empleador.
6) La utilizacin de ropa de trabajo y/o indumentaria de seguridad para que cubra la mayor parte
del cuerpo, ser obligatoria. Eleccin adecuada por el trabajador de la ropa de vestir para que
cubra la mayor parte del cuerpo, preferentemente de contextura de algodn y de colores claros.
7) La Empresa proporcionar, segn sea el caso, camisas o polera de manga larga (para evitar
lesiones por radiacin en brazos y antebrazos), pantalla solar para casco (el cual se ajusta al
casco, proporcionando una visera que protege rostro y cuello), uso de cremas de proteccin
solar, lentes de seguridad con proteccin filtro solar (mica oscura), viseras, gorros legionarios y
capuchones tipo monja con filtro UV.
Artculo 157. El rea de Prevencin de Riesgos respectiva informar e instruir a los
Trabajadores por los medios ms idneos respecto de los peligros de la radiacin UV de origen
solar.
Artculo 158. Los instrumentos y artefactos que emitan radiacin ultravioleta, tales como lmparas
o ampolletas, que se empleen en el desempeo de las labores debern indicar dicha circunstancia, a
efectos de que los Trabajadores se encuentren debidamente informados
TTULO XXXV:
DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO.
Artculo 159. Accidente del Trayecto es el que sufre un trabajador con ocasin de su traslado,
desde su hogar al trabajo o viceversa, sea que se movilice en un vehculo de la empresa, propio,
de la locomocin colectiva o simplemente a pie. La condicin legal para su reconocimiento como
tal es que su ocurrencia sea en trnsito directo entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo.
Artculo 160. Para ser acogido plenamente como accidente en trayecto, el afectado por un
accidente de este tipo deber presentar alguno de los siguientes antecedentes:
a) Copia del parte policial obtenido en la Comisara ms cercana, certificando el hecho.
b) Certificado de atencin entregado por la Posta de Emergencia del sector donde haya sido
atendido el accidentado, en el cual se consigne la hora en que se haya presentado a dicho
servicio.
c) Declaracin certificada de a lo menos dos testigos presnciales del hecho, acompaando
sus datos personales y respectivas firmas.
Artculo 161. La Empresa, por su parte, una vez comprobadas las circunstancias extender la
respectiva denuncia de accidente y otorgar al interesado un certificado que consigne el horario de
trabajo del afectado para su presentacin al Organismo Mutual.
TTULO XXXVI:
DE LA INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES.
Artculo 162. La investigacin de accidentes tiene por objetivo principal descubrir condiciones y
prcticas inseguras de trabajo con el fin de evitar que se produzcan las circunstancias o
condiciones que posibiliten los accidentes. En consecuencia, a diferencia de otro tipo de
investigaciones, no persigue identificar culpables para sancionar, sino tratar de descubrir posibles
fallas humanas o materiales para corregirlas o eliminarlas a travs de la aplicacin de medidas de
carcter tcnico.
Artculo 163. La investigacin de accidentes se realiza con el objetivo primordial de descubrir
condiciones y prcticas inseguras de trabajo con el fin de evitar que se produzcan las
circunstancias o condiciones que posibiliten los accidentes. En definitiva, a diferencia de otro tipo
de investigaciones, no persigue identificar culpables para sancionar, sino tratar de descubrir
posibles fallas humanas o materiales para repararlas o suprimirlas a travs de la aplicacin de
medidas de carcter tcnico.
Artculo 164. De acuerdo con el objetivo de la investigacin de accidentes, es necesario e
indispensable que todos los trabajadores presten toda su colaboracin y respaldo a sus
procedimientos, ya que ellos son los que directamente se benefician al disminuir los riesgos de
accidentes. El ocultamiento de informacin, la falta de inters o la desconfianza en las labores de
investigacin pone en peligro el mejoramiento de las condiciones de trabajo y mantienen la
existencia de riesgos que puedan afectar a todos los trabajadores.
Artculo 165. Por regla general se investigarn todos los accidentes que signifiquen dao fsico
al trabajador y tambin las afecciones o alteraciones de la salud provocadas por el ambiente de
trabajo o la actividad desarrollada. Excepcionalmente y teniendo en consideracin la definicin
tcnica de accidente del trabajo, podrn investigarse aquellos accidentes que causen lesiones
menores o, que sin causarlas, provoquen daos materiales o alteraciones del trabajo.
Artculo 166. Cada vez que ocurra un accidente con lesin y/o con dao a equipo que signifique
ms de una jornada de tiempo perdido, el jefe directo del accidentado deber realizar una
investigacin preliminar detallada y enviarla al departamento de Prevencin de Riesgos, dentro de
las 48 horas contadas a partir del momento que ocurri el accidente.
En caso de estimarse necesario, el rea de Seguridad elevar un informe especial de la

investigacin a su superior directo, destacando los factores causantes del accidente y las medidas
a adoptar dirigidas a evitar su repeticin.
TTULO XXXVII: DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESION

MUSCULOESQUELETICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES.
Artculo 167. Segn el D.S. N 4 /2011 MINSAL que modifica el D.S. N 594, de 1999, del
Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Bsicas en los lugares de Trabajo en lo que respecta a la prevencin de los trastornos msculo
esquelticos de las extremidades superiores. Los empleadores debern evaluar los factores de
riesgo asociados a estos trastornos de acuerdo a la Norma Tcnica o Gua de criterios para la
elaboracin de informes tcnicos puestos de trabajo relacionados con factores de riesgo msculo
esqueltico del Instituto de Salud Pblica.
Artculo 168. El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que estn
expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo en la forma que se indica.
Para los efectos de los factores de riesgo de lesin msculo esqueltico de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrn el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatmicas
de hombro, brazo, antebrazo, codo, mueca y mano.
b) Factores biomecnicos: Factores de las ciencias de la mecnica que influyen y ayudan a
estudiar y entender el funcionamiento del sistema msculo esqueltico entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos msculo esqueltico de las extremidades superiores: Alteraciones de las
unidades msculo-tendinosas, de los nervios perifricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas en un
perodo de tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones tcnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtencin de un producto determinado dentro del mismo.
f)
Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el evaluador segn
metodologa propuesta en la Gua Tcnica del Ministerio de Salud.
Artculo 169. La Empresa evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos msculos
esquelticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de
las distintas reas o unidades de negocio. Los factores de riesgo a evaluar son:
Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de
trabajo.
Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
TTULO XXXVIII:
PREVENCIN Y COMBATE DE INCENDIOS.
Artculo 170. La Empresa implementar todas las medidas necesarias para la prevencin de
incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa
preestablecido, que indique el orden y limpieza y racionalizacin de la cantidad de materiales
combustibles, tanto almacenados como en proceso.
Artculo 171. El control de las fuentes de calor deber adoptarse en todos aquellos lugares o
procesos donde se cuente con equipos e instalaciones elctricas, maquinarias que puedan originar
friccin, chispas mecnicas o de combustin y/o superficies calientes, cuidando que su diseo,
ubicacin, estado y condiciones de operacin, est de acuerdo a la reglamentacin vigente sobre
la materia.
Artculo 172. El Trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo de
incendio de su Seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de
seguridad.
Los accesos a las oficinas debern estar siempre despejados de todo tipo de obstculos.
Artculo 173. Inmediatamente de ocupado un extintor deber dar cuenta al jefe directo, al asesor
en prevencin de riesgo y al Comit Paritario, para proceder a su recarga.
Artculo 174. No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.
Artculo 175. Se prohbe la acumulacin de basuras en patios, baos, oficinas, etc.
especialmente de huaipes o trapos con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de cualquier
otro elemento de combustin espontnea.
Artculo 176. En caso de un amago o principio de incendio, se deber proceder conforme a lo
establecido en el Plan de Emergencia del rea, Contrato o instalacin de la Empresa.
Artculo 177. Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra incendios y
no cuenta con la debida instruccin por el Comit Paritario, el organismo administrador o del
Asesor en Prevencin de Riesgos para la defensa en caso de siniestros, deber colaborar con
dichas instancias, unindose a la evacuacin del rea amagada con rapidez y orden. Para estos
efectos el Trabajador tendr presente lo siguiente, con respecto a los extintores, forma de usarlos
y clasificacin de los fuegos.
Artculo 178. En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la
prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las
cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un
programa preestablecido.
Artculo 179. El control de los productos combustibles deber incluir medidas tales como
programas de orden y limpieza y racionalizacin de la cantidad de materiales combustibles, tanto
almacenados como en proceso.
Artculo 180. El control de las fuentes de calor deber adoptarse en todos aquellos lugares o
procesos donde se cuente con equipos e instalaciones elctricas, maquinarias que puedan
originar friccin, chispas mecnicas o de combustin y/o superficies calientes, cuidando que su
diseo, ubicacin, estado y condiciones de operacin, est de acuerdo a la reglamentacin vigente
sobre la materia.
Artculo 181. En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber
establecerse una estricta prohibicin de fumar y encender fuegos, debiendo existir procedimientos
especficos de seguridad.
Artculo 182. Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con extintores
de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se
manipulen. El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo
sealado en el artculo 46 del Decreto Supremo N594.
Artculo 183. Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el
Decreto Supremo N 369, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por ste por las normas
chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a
lo estipulado en dicho reglamento.
Artculo 184. El nmero mnimo de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a
proteger por la superficie de cubrimiento mxima del extintor indicado en la tabla N1 y
aproximando el valor resultante al entero superior. Este nmero de extintores deber distribuirse
en la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo
ms cercano no supere la distancia mxima de traslado correspondiente.
Artculo 185. Podrn utilizarse extintores de menor capacidad que los sealados en la tabla
precedente, pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mnimo exigido, de acuerdo
a la correspondiente superficie de cubrimiento mxima por extintor.
Artculo 186. En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mnimo exigido para cada
extintor ser 10 B, con excepcin de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las
que el potencial mnimo exigido ser 40 B.
Artculo 187. Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara identificacin, libres de
cualquier obstculo, y estarn en condiciones de funcionamiento mximo. Se colocarn a una
altura mxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarn
debidamente sealizados.
Artculo 188. Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
El potencial de extincin mnimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado ser el
indicado en la tabla N1:
Tabla N1: Potencial de extincin:
Superficie de cubrimiento
mxima
150
Potencial de extincin
mnimo
4
Distancia mxima de
traslado del extintor (m)
9
225
11
375
10
13
420
20
15
Artculo 189. Los extintores que precisen estar situados a la intemperie debern colocarse en un
gabinete que permita su retiro expedito, y podr tener una puerta de vidrio simple, fcil de romper
en caso de emergencia.
Artculo 190. De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse los siguientes agentes de
extincin, que se mencionan en tabla N2:
Tabla N2: Clases de fuego y agentes extintores
CLASE DE FUEGO
Clases de
fuego
agentes y
extintores.
AGENTES EXTINTORES
Fuego clase A: son fuegos que

involucran materiales slidos tales
como madera, papeles, cartones y
otros susceptible de ser apagados
principalmente
mediante
enfriamiento.
Los agentes extintores ms adecuados para

este tipo son: agua en forma de chorro y
neblina, polvo qumico seco multipropsito y
espumas.
Fuegos clase B: son fuegos que

involucran
lquidos
y
gases
combustibles e inflamables y que son
susceptibles
de
ser
apagados
mediante sofocacin e inhibicin.
Los agentes de extincin ms utilizados para

combatir este tipo de fuego son los polvos
qumicos secos, las espumas y el anhdrido
carbnico.
Los agentes extintores ms adecuados para

Fuegos clase C: Son fuegos en que
este tipo de fuego son los polvos qumicos
existe presencia de energa elctrica
secos
y
el
anhdrido
carbnico.
y por consiguiente, deben apagarse
Si se logra cortar la energa, el fuego se
con agentes no conductores de esta.
reclasifica como A, B, o D segn sea el caso.
Fuegos clase D: Son fuegos que
involucran a metales tales como
magnesio, aluminio en forma de Estos fuegos requieren la intervencin de
polvos, virutas u otras y que requieren organismos especiales como bomberos.
agentes extintores especiales por las
elevadas temperaturas que generan.
Artculo 191. Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y mantencin preventiva
segn normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio tcnico, de acuerdo con lo
indicado en el Decreto Supremo N 369, por lo menos una vez al ao, haciendo constar esta
circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento.
Artculo 192. Ser responsabilidad de la Empresa tomar las medidas necesarias para evitar que
los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha
mantencin.
Artculo 193. Los extintores de espuma qumica (Light Water) y de Agua a Presin o Corriente
son conductores de la electricidad; por lo tanto NO DEBEN EMPLEARSE EN FUEGOS de
Equipos, Maquinarias e Instalaciones Elctricas, a menos que exista la seguridad y certeza que se
han desenergizado las Instalaciones, Mquinas y Equipos afectados, desconectando las palancas
en los Tableros Generales de luz y fuerza.
Artculo 194. Los extintores de agentes halogenados (haln 1211 y otros que contengan BCF),
no deben usarse porque causan dao a la capa de ozono y peligra el operador por el
desplazamiento de oxigeno que provoca, adems existe un acuerdo de la Organizacin Mundial
de la Salud del ao 1986 donde Chile la suscribi.
TTULO XXXIX:
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.
Artculo 195. La Empresa en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, proteger a

sus Trabajadores de los riesgos del trabajo. Entregar al Trabajador sin costo, pero bajo su cargo
y responsabilidad, los elementos de proteccin personal respectivos y que su labor lo requiera.
Artculo 196. El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos
permanentemente cuando desarrolle la tarea que se los exija.
Artculo 197. Todos los elementos de proteccin personal sern de uso del trabajador a quin le
fuere asignado, prohibindose por motivos higinicos el prstamo o intercambio.
Artculo 198. El Trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido
cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin
y/o colaborando en su reparacin o ubicacin, de conformidad a los contenidos del procedimiento
de reposicin de Elementos de Proteccin Personal vigente en la empresa.
Artculo 199. El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto su Jefe directo cuando no
sepa usar el equipo o elemento de proteccin asignado, o si ste no le acomoda o le molesta para
efectuar su trabajo.
Artculo 200. El Jefe directo del Trabajador ser directamente responsable en la supervisin y
control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este Reglamento.
Artculo 201. El trabajador deber velar por el estado y mantencin de su equipo de seguridad y
solicitar su reemplazo en el caso necesario.
Artculo 202. Para solicitar la reposicin de los elementos de proteccin personal, el trabajador
est obligado a entregar el equipo que se encuentre gastado o deteriorado
TTULO XL: DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.

Artculo 203. Los trabajadores debern respetar las siguientes normas de prevencin relativas al
uso de maquinarias:
a) Los trabajadores que utilicen maquinarias o artefactos elctricos, en su caso, prestarn
especial atencin al estado de los cables, conexiones, enchufes, etc., procediendo a
solicitar la ejecucin de los trabajos de aislamiento, sustitucin, reparacin o instalacin,
segn proceda.
b) Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el operador o encargado de una
mquina, deber desconectar el sistema que la impulsa para prevenir cualquier siniestro
por simple imprudencia. De igual manera al momento de empezar una labor el encargado
se deber dar cuenta antes de enchufar que los dispositivos de la maquina no se
encuentren accionados.
TTULO XLI: DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Artculo 204. Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser sometido a
un examen mdico pre-ocupacional; de igual modo la Empresa podr exigir de dicho Trabajador
un examen mdico en este sentido emitido por la Mutualidad. Sin perjuicio de ello, cuando la
Empresa o el Comit Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrn enviar al Trabajador a
un examen mdico con el propsito de mantener un adecuado control acerca de su estado de
salud.
Artculo 205. Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, que el trabajador mantenga un adecuado control de su
estado de salud; ser especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se
desempeen en lugares con exposicin a ruido, polvo, plomo, humedad, mala iluminacin, baja o
alta temperatura, tensin nerviosa, altura geogrfica, etc.
Artculo 206. El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del o los exmenes, llenar
las fichas de antecedentes ocupacionales verazmente y deber cumplir con las recomendaciones
y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos
exmenes.
Artculo 207. Todo trabajador al ingresar a la Empresa, deber informar de las actividades que
haya desarrollado anteriormente, y los accidentes y enfermedades del trabajo que ha sufrido,
como tambin las secuelas ocasionadas.
Artculo 208. El trabajador que padezca enfermedades tales como las que a continuacin se
indican, deber ponerlo en conocimiento de la Empresa:
Afeccin cardiaca
Poca capacidad auditiva
Visin disminuida.
Vrtigos.
Epilepsia.
Mareos.
Alergias.
Depresin.
Cualquier enfermedad Crnica
Otros
Artculo 209. Todo trabajador que en cuyos ambientes de trabajo se hayan identificado por
medio de estudios de Higiene Industrial agentes qumicos, fsicos y Biolgicos, que puedan
ocasionar enfermedades Profesionales, sern incluidos en los Programas de Vigilancia Mdica en
coordinacin con la Mutualidad Correspondiente.
Artculo 210. El trabajador deber asistir en forma obligatoria a todas las citaciones de Control
Mdico del programa de Vigilancia Mdica. La ausencia sin justificacin previa a dichos controles,
ser causa de la aplicacin de sanciones definidas en el Titulo XLVII "Sanciones"
Artculo 211. Asimismo la Empresa se reserva el derecho para realizar exmenes de drogas y
alcohotest, peridicos, en forma aleatoria y sin previo aviso a todos sus trabajadores a fin de
evitar el ingreso a la jornada de trabajo bajo la influencia de estas sustancias. Estableciendo para
ello el siguiente procedimiento:
a) Cada vez que la empresa estime necesario realizar estos controles. se realizara un sorteo
por el departamento de prevencin de riesgos. Mediante una tmbola o sorteador se
elegir el trabajador que deber someterse a estos controles sin previo aviso.
b) Respecto de la oportunidad de la revisin, la Empresa cada cierto tiempo y previo sorteo,
determinar aquellos que se sometern a revisin, ante un ministro de fe, que podr ser
tambin un dirigente sindical o delegado de personal; la revisin material se har en el
mismo da, en presencia del trabajador.
Artculo 212. El trabajador que se niegue a realizar alguno de estos controles bajo sorteo ser
amonestado con la multa sealada a la infraccin de las disposiciones de este reglamento, sin
perjuicio de esto en caso que la negativa pueda ser considerada grave o bien estos exmenes
resultaren positivos, podr la empresa dependiendo el caso y la gravedad de la situacin poner
trmino al respectivo contrato del trabajador.
TTULO XLII:
DE LAS OBLIGACIONES.
Artculo 213. Son obligaciones para todos los trabajadores de SOCOAL LTDA., las siguientes:
1) Tomar conocimiento y cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad y de toda otra norma de seguridad, emitida por los organismos competentes sobre
estas materias.
2) Utilizar adecuadamente los elementos de proteccin personal entregados por la empresa, y
mantenerlos en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento.
3) Los Jefes sern directamente responsables de la supervisin y control del uso oportuno y
correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento
4) Los trabajadores que laboren con productos qumicos debern tomar debidas precauciones
para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, guantes, antiparras y
mascarillas que la empresa seale
5) Utilizar todos los elementos de seguridad de los equipos e instalaciones, e informar si estos
requieren mantencin o su reemplazo.
6) Informar inmediatamente a su superior directo, los sntomas de enfermedad profesional que
sufra, o toda lesin por leve que sea, con el objeto que se evale y se adopten las medidas
pertinentes.
7) Informar a su superior directo o al rea de seguridad o al Comit Paritario los desperfectos
existentes en el ambiente, elementos de trabajo, o incidentes que afecten su seguridad, la de
sus compaeros o de las instalaciones y equipos.
8) Aplicar los procedimientos de trabajo establecidos, dando especial nfasis a los aspectos de
seguridad.
9) Participar activamente como miembro del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, si es
nombrado por la empresa o elegido por los trabajadores.
10) Conocer la ubicacin de los equipos contra incendios existentes en su rea de trabajo,
contribuir a mantenerlos en ptimo estado y estar capacitados en su manejo.
11) Informar inmediatamente al jefe directo cuando se hayan utilizado equipos contra incendios o
cuando estos requieran mantencin, con el objeto de que se recarguen en forma inmediata o
se les haga las reparaciones que correspondan.
12) No obstaculizar el acceso a los equipos contra incendios.
13) Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealadas
y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
14) Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus instrucciones.
15) El uso de radios debe ser autorizada por el jefe de rea, a un volumen adecuado siempre y
cuando el nivel de ruido sea aceptable por la normativa vigente.
16) El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.
17) Cuando se desempee en establecimiento de clientes deber informar de cualquier situacin
de riesgo que observe.
18) Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, l jefe o Departamento de Prevencin
de Riesgos lo haya prohibido.
19) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que corresponden
para desarrollar su trabajo habitual.
20) Correr innecesariamente, jugar, reir en horas y lugares de trabajo
21) Efectuar entre otras cosas , algunas de las operaciones que siguen sin ser el encargados de
ellas o el autorizado para hacerlas: alterar , cambiar , reparar o accionar instalaciones ; y
detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, etc.,
que existen en faenas.
22) Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas o habilitadas
especialmente para el trasporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos
de gras ,camiones de transportes de carga, pisaderas de vehculo, tractores, acoplados etc.
23) Apropiarse de elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o asignados a
algn compaero de trabajo
24) Usar elementos de proteccin personal en mal estado, inapropiados cuyo funcionamiento y
uso adecuado desconozca.
25) Negarse a proporcionar a la empresa informaciones relativas a determinadas condiciones de
seguridad en la faena o en accidentes que hubiesen ocurrido.
26) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la
empresa a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por estos o para informacin
general.
27) Presentarse al lugar de trabajo sin la ropa, calzados o cualquier equipo de proteccin que la
empresa le proporcione para tal efecto
El incumplimiento de estas obligaciones ser considerado como incumplimiento grave del contrato
de trabajo.
TTULO XLIII:
OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES
Artculo 214. Todos los trabajadores de la Empresa debern respetar las normas bsicas de
higiene que a continuacin se sealan, a fin de evitar condiciones insalubres que puedan producir
enfermedades infecciosas, contaminaciones y que sean focos de moscas, insectos o roedores u
otros vectores.
a) Utilizar los escritorios y casilleros individuales, en su caso, exclusivamente para los fines a
que estn destinados, prohibindose almacenar en ellos, restos de comidas, desperdicios,
trapos impregnados de grasa o aceite, etc.; estando obligados adems, a mantenerlos
siempre limpios. Por su parte, en aquellas faenas o dependencias en los cuales se prohba
el cierre de los casilleros individuales, estar prohibido para el usuario colocar cualquier
tipo de cierres o candados.
b) Cooperar con el mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener los
lugares de trabajo libres de restos de comida o desperdicios, los que debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tal efecto.
c) Preocuparse en todo momento de su aseo personal, especialmente de sus manos, usando
jabones o detergentes, evitando el uso de huaipes o trapos, salvo que las labores lo
requieran, pero teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desages y
produzcan condiciones antihiginicas.
TTULO XLIV:
PROHIBICIONES
Artculo 215. Queda prohibido a todo trabajador:

1) Ingresar al
lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia prohibindose
terminantemente ingresar bebidas alcohlicas a la Empresa durante la jornada de trabajo o
beber la de terceros.
2) Responder, contestar, hablar en forma agresiva e irrespetuosa, empujar, amenazar, golpear
a algn miembro de la lnea de mando o supervisin en la empresa.
3) Dormir en el lugar de trabajo.
4) Penetrar al recinto de trabajo peligroso a quienes no estn debidamente autorizadas para
hacerlo.
5) Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos sin haber sido
expresamente autorizadas para ello.
6) Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite, lquido
inflamable o combustible.
7) Permanecer en los lugares de trabajo despus de terminada la jornada laboral sin
autorizacin del jefe inmediato.
8) Tratarse por cuenta propia las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
9) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o
sus heridas cueros extraos.
10) Esmerilar sin gafas protectoras o soldar sin mascara.
11) Operar equipos o maquinarias que no le correspondan, aun cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
12) Lanzar objetos de cualquier naturaleza, dentro del recinto de la empresa, lugar de faena o
lugar de trabajo, aunque no sean dirigidos a persona alguna
13) No utilizar los elementos de proteccin personal entregados por la empresa.

14) Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene, instalados por la
empresa.
15) Operar o intervenir maquinarias o equipos, sin autorizacin.
16) Ingerir alimentos en ambientes de trabajo donde existan riesgos ambientales de intoxicacin o
contaminacin.
17) No aplicar las normas o instrucciones de seguridad, impartidas para un determinado trabajo.
18) Realizar trabajos o actividades, que impliquen riesgos de incendios o explosiones, en reas
donde se manejen o almacenen lquidos inflamables, y /o combustibles, bodegas de
almacenamiento de productos y reas de trabajo donde se utilicen productos qumicos.
19) Correr en las dependencias de la empresa, y al subir y bajar las escaleras.
20) Realizar labores para las que no ha sido contratado o para las que no ha recibido la
capacitacin tcnica y de seguridad o no ha sido autorizado por su jefatura.
21) Ingresar a reas restringidas o que no ha sido debidamente autorizado.
22) Utilizar telfonos celulares en reas operativas y de alto riesgo
23) Se prohbe el uso de audfonos de MP3, MP4, I-pod, en s todo elemento que distraiga y asle
al trabajador de sus labores
24) Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y/o habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como transpaletas, montacargas,
ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos y otros.
25) Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepcin de las zonas autorizadas
y debidamente sealizadas, y segn procedimiento vigente, comunicado a todo el personal.
26) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a
quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo;
27) Chacotear, jugar, empujarse, hacer bromas, reir o discutir dentro de cualquier rea de la
empresa, incluso en las instalaciones de nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar
cualquier tipo de trabajo.
28) Apropiarse o usar elementos de proteccin, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o
que hubieren sido asignados para el uso de otra persona.
29) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o de
sus heridas cuerpos extraos;
30) Trabajar en altura, padeciendo de vrtigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho
esfuerzo fsico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes
contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, o ejecutar
trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello;
31) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de
su seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
32) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la
Empresa en los diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios, para
informacin general;
33) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa
proporciona;
34) Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor;
35) Dejar sin vigilancia una mquina en funcionamiento;
36) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, adems no usar anillos, pulseras y cualquier
elemento adicional al cuerpo, que pudiera engancharse en forma especial cerca de las
transmisiones.
37) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y
38) Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin ser el trabajador idneo para ello y
sin estar autorizado al efecto.
39) Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por
la empresa, como detener el funcionamiento de la ventilacin, extraccin, etc.
40) No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa.
41) Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento
de combate de incendio, como as tambin daar, romper o inutilizar cualquiera de estos
elementos.
42) Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria
inestabilidad o deterioro.
43) Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido.
44) Manejar vehculos motorizados por parte de funcionarios que no posean la licencia respectiva
que lo habilite como tal.
45) Conducir vehculos motorizados al interior de la empresa a velocidades mayores a 20 Km. por
hora y no respetar las sealizaciones sobre sentido de trnsito, estacionamiento, etc.
Existentes en la empresa y en su entorno.
46) Cualquier otra que exija el Comit Paritario, en uso de sus facultades y que su incumplimiento
merezca la calificacin de negligencia inexcusable.
47) Cualquier acto, en general, que perjudique la disciplina interna y que pueda significar un
atentado para la seguridad personal de los dems trabajadores o para el normal
desenvolvimiento de las actividades de la empresa.
Las infracciones a estas prohibiciones sern consideradas como incumplimientos graves del
TTULO XLV:
POLTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Artculo 216. La Empresa tiene un inters esencial en la mantencin de condiciones de trabajo

seguras, saludables y eficientes para sus trabajadores. Estar bajo la influencia de una droga o del
alcohol en el trabajo puede representar serios riesgos para la salud y seguridad, no slo para el
consumidor sino tambin para aquellos que trabajan con l. La posesin, uso o venta de droga
ilegal o de alcohol en el lugar de trabajo, tambin puede significar riesgos inaceptables para una
operacin segura, saludable y eficiente.
La Organizacin reconoce que su propio bienestar y futuro dependen de la salud fsica y mental de
sus colaboradores. En consecuencia, es el derecho de la Organizacin mantener un lugar de
trabajo seguro y saludable para todos sus colaboradores y para proteger la propiedad,
equipamiento y actividades de la Organizacin.
Para lograr este objetivo, se ha establecido lo siguiente:
Entrega de la Poltica: El trabajador recibe la Poltica de Alcohol y Drogas y se obliga a cumplirla
ntegramente.
Evaluacin Pre-ocupacional: La Organizacin mantendr prcticas de evaluaciones preocupacional, destinadas a lograr los objetivos anteriormente sealados. Coordinados a travs de
su Mutualidad.
Se requerir que los postulantes al empleo se sometan a un anlisis de orina u otros exmenes
para la deteccin de drogas ilegales o de alcohol. Este no es un procedimiento mdico, sino parte
del proceso de postulacin requerido para propsitos de contratacin e incorporacin a la
organizacin.
Evaluacin durante la relacin laboral: La Organizacin aplicar un sistema de evaluaciones
durante la vigencia de la relacin laboral a objeto de resguardar los Objetivos de esta Poltica de
Alcohol y Drogas. En razn a lo anterior, el colaborador es consciente en someterse a evaluacin
(es) de deteccin de alcohol o drogas en su organismo cuando le sea solicitado por parte de su
Jefe Directo a causa de Controles por causa de Incidentes o Accidente o por Sospecha Fundada.
La organizacin se compromete a que dichas evaluaciones sean realizadas por organismos
competentes. El colaborador acepta que los resultados de dichas evaluaciones sean entregados a
su empleador para los fines exclusivos sealados en esta Poltica de Alcohol y Drogas.
Consumo en el Trabajo, Posesin o Venta de Drogas y/o de Alcohol
1) Alcohol - Est estrictamente prohibido ingresar a prestar labores bajo la influencia del alcohol
o consumir alcohol mientras se ejecuta labores en la Organizacin, mientras desempea
negocios de la Organizacin se encuentra en una de sus instalaciones en instalaciones de
sus clientes. Se prohbe el consumo de alcohol en las dependencias de la Organizacin. Esta

prohibicin deber ser aplicada en cada uno de los establecimientos de la Empresa y en el de
sus clientes.
2) Drogas Legales - Son todas aquellas indicadas exclusivamente por prescripcin mdica, el
trabajador autoriza a su empleador para que le requiera la orden o receta mdica con la
prescripcin del medicamento.
3) Drogas Ilegales - Est prohibido para el trabajador el uso, venta, transferencia, compra o
posesin de una droga ilegal o alcohol mientras se encuentre en dependencias de la
Organizacin, de sus clientes o mientras realiza actividades para la Organizacin.
ACCIONES
En el caso de resultar positivo un examen de alcohol y/o drogas, es obligacin del trabajador,
que se eleva a la categora esencial del contrato de trabajo, requerir y someterse a una
atencin mdica inmediata y tratamiento de rehabilitacin de acuerdo a lo indicado
mdicamente. El trabajador autoriza expresamente, y por este acto, a SOCOAL LTDA., como
su empleador, a poder comprobar el cumplimiento de estas obligaciones y al contenido de
esta Poltica, con los facultativos o entidades tratantes, para lo cual podr ex igir en su
representacin, la exhibicin y entrega de los resultados de los exmenes y del tratamiento en
aplicacin.
SANCIONES
El no cumplimiento de las normas establecidas en esta Poltica de Alcohol y Drogas por parte
del trabajador, se considerar un incumplimiento grave de las obligaciones convenidas en el
TTULO XLVI:
DENUNCIAS DE ACCIDENTES
Artculo 217. De acuerdo al procedimiento de reclamos establecido por la Ley 16.744 el

empleador deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido,
todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, o el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn la obligacin de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en caso de que el empleador no haya
realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el SEREMI de Salud.
Los organismos administradores debern informar al SEREMI de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima en la forma y con la periodicidad que seala el reglamento.
Artculo 218. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del
trabajo o las enfermedades profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser
hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que debe pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en
conocimiento de ste, dicha circunstancia, el ltimo da hbil del mes en que se dio de alta a la
vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique.
Artculo 219. La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se har
en un formulario comn a los organismos administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
deber ajustarse a las siguientes normas:
1) Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad
al artculo 76 de la Ley N16.744, o en su caso, por las personas sealadas en el artculo 161
del presente reglamento.
2) La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
3) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada
con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley 16.744 y har responsable, adems, al que
formul la denuncia, de reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las
cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al
supuesto accidente del trabajo o enfermedad profesional.
4) La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que
tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base
para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 220. El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en el mismo
acto en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional. Las dems denuncias debern
hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.
TTULO XLVII:
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
Artculo 221. La declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades

permanentes sern de exclusiva competencia de los Servicios de Salud. Sin embargo, respecto de
los afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a estas
instituciones.
Las resoluciones de las Mutualidades que se dicten sobre las materias a que se refiere este
artculo se ajustarn, en lo pertinente, a las mismas normas legales y reglamentarias aplicables a
los otros administradores del seguro de la Ley 16.744.Artculo 222. Los afiliados o sus derechohabientes, as como tambin los organismos
administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la comisin mdica de
reclamos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de las decisiones del servicio
de salud respectivo o de las mutualidades recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de
los organismos administradores podr reclamarse directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social, dentro del plazo de 90 das hbiles.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que
se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da
de recibida la misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen

profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional al que est
afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual ser obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio
de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el prrafo anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso sobre
el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la
recepcin de los antecedentes que se requiera o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho organismo, si estos fueren posteriores
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el SEREMI
de Salud, el Instituto de Previsional Social, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ltimo efectuar al requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de Salud Previsional al que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se
expresa en unidades de fomento, segn el valor de estas en el momento de su otorgamiento, con
ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en
el momento de pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo
sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente
a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional De Salud, el Servicio de Salud o la
institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiese solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieran sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el servicio de salud o la institucin de salud previsional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde
solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerar el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los prrafos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
Artculo 223. La Comisin Mdica de reclamos, tambin es competente para conocer de
reclamaciones en caso de suspensin por los organismos administradores del pago de pensiones
a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean
ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisin se interpondrn por escrito, ante la
misma comisin mdica o ante la Inspeccin del Trabajo, en este ltimo caso, el Inspector del
Trabajo enviar de inmediato el reclamo o recurso, a la fecha de expedicin de la carta certificada,
enviada a la comisin mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la comisin o de la Inspeccin referida.
Artculo 224. La Superintendencia de Seguridad Social conocer con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso:
1) De las actuaciones de la comisin mdica de reclamos y de los organismos administradores
de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley
y por la Ley N 16.395.
2) De los recursos de apelacin, que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
comisin mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo sealado en el artculo 79 del D.S. 101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 225. Los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envo de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en
que entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del cmputo de
plazos.
Artculo 226. Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo N 77 de la Ley 16.744, los organismos administradores debern notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copia al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre donde se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los
efectos del cmputo del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del D.S.
N 101.
TTULO XLVIII:
DE LAS SANCIONES
Artculo 227. Los trabajadores que no cumplan las disposiciones de este reglamento en
cualquiera de sus partes, las instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, del Departamento de
Prevencin de Riesgos y el Organismo administrador del seguro, sern sancionados con multas
en dinero proporcionales a la gravedad de la infraccin, las que no podrn exceder de la cuarta
parte de la remuneracin diaria, o dependiendo de su gravedad se podr poner trmino a su
contrato por la causal del artculo 160 nmero 5 nmero 7 del Cdigo del Trabajo.
En caso de infracciones a las normas del presente reglamento las multas sern destinadas a
incrementar los fondos de bienestar social que la empresa tenga para los trabajadores o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboran en la
empresa a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades el
producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE) y se les
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
Artculo 228. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a
negligencia inexcusable del trabajador, el servicio de salud respectivo deber aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de
negligencia inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de higiene y seguridad, quien lo
comunicar al servicio de salud respectivo para los efectos pertinentes.
Artculo 229. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento deben
entenderse incorporados a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para
toda situacin no contemplada en este reglamento, tanto la empresa, Comit Paritario y
trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en el Cdigo del Trabajo D.F.L. N 1.
Artculo 230. Cuando al trabajador, le sea aplicable una multa contemplada en el artculo 221 de
este reglamento, podr reclamar de su aplicacin de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 157 del
Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Artculo 231. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo de todos los trabajadores.
TTULO XLIX:
SUGERENCIAS PARA EVITAR ACCIDENTES.
Artculo 232. La seguridad en las faenas de la empresa y las acciones para prevenir los
accidentes se vern importantemente favorecidas si los trabajadores colaboran manifestando sus
opiniones, ideas y sugerencias sobre los programas de seguridad. Las normas de seguridad, las
decisiones de los comits paritarios, las condiciones generales de trabajo y en general las ideas
que pueden tender para mejorarlas.
Artculo 233. El trabajador que haga una sugerencia, y esta sea acogida por el comit paritario y
llevada a la prctica, podr ser merecedor de un estimulo otorgado por la empresa. Sin perjuicio
de ello se anotara como accin meritoria en su hoja de servicio.
TTULO L:
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
Artculo 234. El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar a regir el
da _____ de __________ de____, luego que de conformidad en lo dispuesto en el artculo 156 del
Cdigo del Trabajo hayan transcurrido 30 das de anticipacin en que el mismo ha sido puesto en
conocimiento de los trabajadores de SOCOAL LTDA., y con la misma anticipacin, fijado en dos
sitios visibles de cada establecimiento o faena. Deber tambin entregarse una copia a los
Sindicatos, al Delegado del Personal y a los Comit Paritarios existentes en la empresa.
Una copia del Reglamento deber remitirse al SEREMI de Salud y a la Direccin del Trabajo
dentro de los 5 das siguientes a la vigencia del mismo.
El Delegado del Personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa
podrn impugnar las disposiciones del presente Reglamento que estimaren ilegales, mediante
presentacin efectuada ante la Autoridad de Salud o ante la Direccin del Trabajo, segn
corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa direccin podrn, de oficio, exigir modificaciones
al referido documento en razn de ilegalidad. Asimismo podrn exigir que se incorporen las
disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artculo 154 del Cdigo del Trabajo.
La Empresa entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un
texto el presente Reglamento.
La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin perjuicio
de las revisiones y modificaciones, ajustadas o que no contravengan la Ley o las leyes referidas en
l, que sean sugeridas por el Comit paritario, el Organismo administrador a que la empresa este
adherido, el Asesor en Prevencin de Riesgos, el Comit Paritario, los trabajadores y todas
aquellas disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relacin con el contenidos del
este reglamento o especficamente, dichas leyes, lo dispongan.
DISTRIBUCIN:
1. Ministerio de Salud (SEREMI de Salud).
2. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo).
3. Trabajadores de la Empresa.
4. Mutual de Seguridad.
Socoal Ltda.
Calama 2013

Reglamento Interno Empresa SOCOAL LTDA

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REGLAMENTO

DECLARACION DE ACUSO DE RECIBO

Nombre del Trabajador:

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Exhibir su cedula de identidad vigente y entregar fotocopia de la misma.

El empleador podr solicitar al postulante responder un cuestionario sobre su historia ocupacional

DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo deber a lo menos contener las siguientes estipulaciones

Lugar y fecha del contrato.

TTULO III: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Horario General Radomiro Tomic

Horario General SCM El Abra

Horario General SCM El Abra

Horario General Ministro HALES

Horario General Aseo Calama

Lunes a Sbado, en los siguientes turnos rotativos:

Horario General Mantos Blancos

Horario General San Pedro de Atacama

Horario Excepcional SCM El Abra

7 das continuos de labores, seguido de 7 das continuos de descanso, turno

Horario Excepcional SCM El Abra

Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Minera Gaby

7 das continuos de labores, seguido de 7 das continuos de descanso, turno

Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Minera Gaby

7 das continuos de labores, seguido de 7 das continuos de descanso, turno

Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Minera Gaby

4 das continuos de labores, seguido de 3 das continuos de descanso, en horario

Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Chuquicamata

4 das continuos de labores, seguido de 4 das continuos de descanso, turno

Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Chuquicamata

4 das continuos de labores, seguido de 4 das continuos de descanso, turno

Horario Excepcional Codelco Chile Divisin Ministro HALES

7 das continuos de labores, seguido de 7 das continuos de descanso, turno

7 das continuos de labores, seguido de 7 das continuos de descanso, turno

7 das continuos de labores, seguido de 7 das continuos de descanso, turno

7 das continuos de labores, seguido de 7 das continuos de descanso, turno

7 das continuos de labores, seguido de 7 das continuos de descanso, turno

Horario Excepcional Radomiro Tomic

4 das continuos de labores, seguido de 4 das continuos de descanso, turno

4 das continuos de labores, seguido de 4 das continuos de descanso, turno

4 das continuos de labores, seguido de 3 das continuos de descanso, en horario

TTULO IV: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS.

TTULO VI: DE LAS REMUNERACIONES.

TTULO VII: PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN POR DIFERENCIA DE

Artculo 35. De acuerdo a lo establecido en la Ley 20.348, el trabajador que no estuviese de

TTULO VIII: DEL FERIADO ANUAL.

Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.

Artculo 41. El feriado se otorgara preferentemente en primavera o verano, debiendo ser

TTULO IX: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.

Artculo 45. La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas, observando en

Registrar diariamente su hora de ingreso y de salida de la jornada de trabajo mediante la

Presentarse puntualmente en su puesto de trabajo para el inicio de la jornada. Los atrasos

Emplear la mxima diligencia al realizar sus funciones y en atencin al cuidado de las

Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en

Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y

Consumir alimentos en los horarios y lugares establecidos para ello.

Concurrir a los exmenes de salud, pre ocupacionales, ocupacionales, post ocupacionales,

TTULO XI: DE LAS PROHIBICIONES.

Se prohbe a los trabajadores de la empresa.

a) Trabajar horas extraordinarias, sin autorizacin previa del jefe directo.

TTULO XII: DEL FUERO MATERNAL.

TTULO XIII: DEL PERMISO PATERNAL.