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patrn trabajador.
el patrn otorga salario al trabajador.
una jornada laboral.
disposicin del trabajador patrn.
patrn trabajador.
el patrn otorga salario al trabajador.
una jornada laboral.
disposicin del trabajador.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo, esta de acuerdo a
la ley.
El pago del salario no debe ser mayor a una semana para los que presten servicio material
y 15 das para los dems.
11. Salario Mnimo.
Es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin obligatoria de
los hijos.
Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por representantes de
los trabajadores, patrones y el gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones
especiales de carcter consultivo que considera indispensable para el mejor desempeo de
sus funciones.
12. Das de descanso.
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso por lo menos,
con goce de salario integrado.
Los trabajos que requieren una labor contina, acordar el da de descanso semanal ante el
patrn y el trabajador.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios el da de descanso, si lo trabajan se
les pagar doble independientemente del da de descanso.
Son das de descanso obligatorio conforme a la ley el:
1ro de enero
21 de marzo
1ro de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
1ro de diciembre de cada seis aos
25 de diciembre
nota: hay das que se concedan como: el 10 de mayo, 12 de diciembre entre otros.
13. Pago del aguinaldo.
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse a ms tardar el
da 20 de diciembre, ste aguinaldo debe ser equivalente por lo menos a 15 das de salario,
2) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas y lugares
determinados.
3) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se le admite en el
trabajo o por cualquier otro motivo que refiere a las condiciones de ste.
4) Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse
del sindicato por la agrupacin que pertenezca, o que voten por determinado candidato.
5) Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno en el Sindicato.
6) Hacer o autorizar colectas o suscripciones de los establecimientos y lugares de trabajo.
7) Ejecutar cualquier acto que restringa a los trabajadores los Derechos que les otorgue la
ley.
8) Hacer propaganda poltica dentro del centro de trabajo.
9) Portar armas dentro del establecimiento.
10) Presentarse en estado de embriaguez o influencia de algn narctico.
11) Poner en ndice a los trabajadores para que no vuelvan a hacer contratados.
16. Obligaciones de los trabajadores.
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables o deseadas.
2. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin de los
trabajadores.
3. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, cuya
autoridad estarn subordinadas en todo lo concerniente al trabajo.
4. ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrn, solo en caso fortuito, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo.
6. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para su trabajo, no siendo responsable por el
deterioro que origine el uso de stos objetos, ni en ocasionado caso fortuito, fuerza mayor o
mala calidad o defectuosa construccin.
7. Observar buenas costumbres durante el servicio.
8. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas en los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo.
9. Integrar los organismos que establece la ley.
10. Someter a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen de
ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
11. Poner en conocimiento al patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto tengan conocimiento de las mismas.
12. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan a fin de evitar
daos o perjuicios a los intereses de la vida entre sus compaeros de trabajo o de los
patrones.
13. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de
los productos a cuya elaboracin concurra directa o indirectamente o de los cules tenga
conocimiento por razn de trabajo que desempee, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
17. Prohibiciones de los trabajadores.
1. Ejecutar cualquier acto que puede poner el peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, a si como la de los establecimientos o
lugares en el que el trabajo se desempea.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.
3. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o de materia prima elaborada.
4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que
exista prescripcin mdica, antes de iniciar el servicio el trabajador deber ser del
conocimiento del patrn y presentarle la constancia suscrita por el mdico.
6. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
ste lo exija, se excepta de esta disposicin las pulsantes y pulso cortantes que formen
parte de las herramientas o tiles propio del trabajo.
7. Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
8. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
9. Usar los tiles y herramientas suministradas por el patrn, para objeto distinto de aquel
que sea destinado.
10. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del
establecimiento.
18. Trabajo de las mujeres.
Las mujeres disfrutarn de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los
hombres.
La ley tiene el propsito de apoyar a la mujer en la maternidad.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o del producto ya sea durante el estado de
gestacin o el de lactancia y sin que sufra prejuicio en su salario, prestaciones y derechos,
no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial, establecimientos comerciales o de servicio despus de las 10 de la noche, a s
como en horas extraordinarias.
Para efecto de la ley son labores peligrosas o insalubres las que por naturaleza del trabajo,
por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la
composicin de la materia prima que se utilice, y que sean capaces de actuar sobre la vida,
o la salud fsica o mental de la mujer en estado de Gestacin o del producto.
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes Derechos:
1) Durante el periodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud, en relacin con la gestacin tales
como levantar, tirar, empujar grandes pesos que produzcan trepidacin, estar de pie
durante largo tiempo o que acten o pueda alterar su estado psquico o nervioso.
2) Disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y posteriores al parto.
3) Pero si el periodo debe prolongarse por el tiempo necesario para el parto o embarazo, a
s se har.
4) El periodo de lactancia tendr dos reposos extraordinarios por da de media hora cada
uno para alimentar a sus hijos, el lugar adecuado e higinico que designe la empresa.
5) Durante los periodos de descanso, percibir un salario ntegro pero si se prolonga de
acuerdo a lo manifestado en el nmero tres recibir un 50% hasta por 60 das.
6) Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaba siempre que no haya transcurrido
ms de un ao de la fecha del paro.
7) A que se computen en su antigedad los periodos pre y postnatales.
Los servicios de guardera se prestarn por el Instituto Mexicano del Seguro Social de
conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.
19. Trabajo de menores.
El trabajo de los mayores de 15 y menores de 16 aos estar sujeto a la proteccin especial
y vigilancia en su inspeccin de las autoridades del trabajo, los mayores de 14 y menores de
16 aos debern obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y
someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordene la inspeccin del trabajo.
Sin ese requisito del certificado, ningn patrn deber utilizar sur servicios.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:
a) de 16 aos en:
1) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
2) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
3) Trabajo ambulantes, salvo autorizacin de la inspeccin del trabajo
4) Trabajos subterrneos o marinos.
5) Labores peligrosas o insalubres.
6) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico-moral
7) Establecimientos no industriales despus de las 10 de la noche.