Você está na página 1de 8

ROTEIRO DE AULAS - PARTE 4

DIREITO DO TRABALHO - Principais tipos de relao de trabalho


Relao de Trabalho Autnomo:
- Trabalhador autnomo pessoa fsica que exerce por conta prpria uma atividade econmica
ou sem fins lucrativos.
- No existe dependncia ou subordinao jurdica entre o prestador de servios e o tomador
dos servios.
- No existe vnculo empregatcio, pois no est presente o requisito SUBORDINAO.
- O prestador de servios atua sem controle de horrio; no recebe ordens do tomador; no
est sob o poder diretivo do tomador; assume os riscos de sua atividade.
- Artigo 12, V, alnea H da Lei 8.212/91, qualifica o trabalhador autnomo:
Artigo 12- so segurados obrigatrios da Previdncia Social as seguintes pessoas
fsicas.
(...)
V como contribuinte individual.
(...)
H- a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza
urbana, com fins lucrativos ou no.
Relao de Trabalho Eventual:
- Trabalhador eventual pessoa fsica que presta servios em carter espordico; de curta
durao (urbano ou rural).
- Exerce atividade no relacionada com a atividade-fim da empresa tomadora.
- No esto presentes a habitualidade e a continuidade.
- Artigo 12, V, alnea g da Lei 8.212/91, qualifica o trabalhador eventual:
Art. 12 So segurados obrigatrios da Previdncia Social, as seguintes pessoas
fsicas:
(...)
V- como contribuinte individual:
(...)
G- quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou
mais empresas, sem relao de emprego;
Relao de Trabalho Avulso:
- Disciplinado pela Lei 8.630/93.
- Pelo Artigo 7 XXXIV da CF/88:
XXXIV igualdade entre o trabalho com vnculo empregatcio permanente e o trabalho
avulso.
- Pelo Artigo 643, 3 da CLT:
A Justia do Trabalho competente, ainda, para processar e julga as aes entre
trabalhadores porturios e os operadores porturios ou rgo Gestor de Mo- de- Obra
OGMO decorrentes da relao de trabalho.
- Pelo Artigo 652, V da CLT:
As aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor
de Mo- de- Obra OGMO decorrentes da relao de trabalho.
Pessoas e entidades envolvidas:
A) rgo Gestor de Mo Obra OGMO

Responsvel pelo gerenciamento, e da mo- de- obra, cadastramento, escalao, treinamento


e habilitao do trabalhador avulso.
B) Operador Porturio
Representa o Armador no Porto. Dirige e coordena as operaes porturias.
C) Trabalhador Porturio Avulso
Realiza o trabalho de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e
vigilncia de embarcaes.
No existe vnculo permanente entro o trabalhador avulso, o tomador, o armador ou o operador
porturio.
- So equiparados aos trabalhadores com vnculo empregatcio.
Lei 8630/93:
Art. 18. Os operadores porturios, devem constituir, em cada porto organizado, um
rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio, tendo como finalidade:
I - administrar o fornecimento da mo-de-obra do trabalhador porturio e do trabalhador
porturio-avulso;
II - manter, com exclusividade, o cadastro do trabalhador porturio e o registro do
trabalhador porturio avulso;
III - promover o treinamento e a habilitao profissional do trabalhador porturio,
inscrevendo-o no cadastro;
IV - selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso;
V - estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao registro
do trabalhador porturio avulso;
VI - expedir os documentos de identificao do trabalhador porturio;
VII - arrecadar e repassar, aos respectivos beneficirios, os valores devidos pelos
operadores porturios, relativos remunerao do trabalhador porturio avulso e aos
correspondentes encargos fiscais, sociais e previdencirios.
Art. 26. O trabalho porturio de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de
carga, bloco e vigilncia de embarcaes, nos portos organizados, ser realizado por
trabalhadores porturios com vnculo empregatcio a prazo indeterminado e por
trabalhadores porturios avulsos.
Pargrafo nico. A contratao de trabalhadores porturios de estiva, conferncia de
carga, conserto de carga e vigilncia de embarcaes com vnculo empregatcio a prazo
indeterminado ser feita, exclusivamente, dentre os trabalhadores porturios avulsos
registrados.
Art. 27. O rgo de gesto de mo-de-obra:
I - organizar e manter cadastro de trabalhadores porturios habilitados ao
desempenho das atividades referidas no artigo anterior;
II - organizar e manter o registro dos trabalhadores porturios avulsos.

Relao de Trabalho Voluntrio:

Disciplinada pela Lei 9.608/98:


Artigo 1 - Considera-se servio voluntrio, para os fins desta Lei, a atividade no
remunerada, prestado por pessoas fsicas a entidade publica de qualquer natureza, ou
a instituio privada de fins no lucrativos que tenha objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.
Pargrafo nico O servio voluntrio no gera vinculo empregatcio, nem obrigatrio
de natureza trabalhista, previdenciria ou afim.
Artigo 2 - O servio voluntrio ser exercido mediante celebrao de termo de adeso
entre a entidade, pblica ou privada, e o prestador de servio voluntrio, dele devendo
constar o objetivo e as condies de seu exerccio.
Artigo 3 - O prestador de servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que
comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias.
Pargrafo nico As despesas a serem ressarcidas devero estar expressamente
autorizadas pela entidade a que for prestado o servio voluntrio.
Relao de Trabalho de Estagirio:
- Regulamenta pela Lei 11.788 de 25/09/2008.
Art. 1o Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam
freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
Art. 3o O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no
2o do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza,
observados os seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e
atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do
estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas
no termo de compromisso.
2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao
contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a
parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e
previdenciria.
Art. 5o As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio podem, a seu critrio,
recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e privados, mediante condies
acordadas em instrumento jurdico apropriado, devendo ser observada, no caso de
contratao com recursos pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais de
licitao.
Art. 10 A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a
instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante
legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatvel com as atividades
escolares e no ultrapassar:
I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional
de educao de jovens e adultos;

II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino


superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.
1o O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no
esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas
semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio
de ensino.
Art. 11 A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2
(dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.
Art. 12 O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que
venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxliotransporte, na hiptese de estgio no obrigatrio.
1o A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e
sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio.
2o Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime
Geral de Previdncia Social.
Art. 13 assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou
superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas frias escolares.
1o O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado quando o estagirio
receber bolsa ou outra forma de contraprestao.
2o Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira
proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano.
Art. 17 O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das
entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores:
I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.
1o Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores
empregados existentes no estabelecimento do estgio.
2o Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos,
os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles.
3o Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar
em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior.
4o No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel superior e de
nvel mdio profissional.
5o Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez
por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio.
Relao de Trabalho Temporrio:

Regido pela Lei 6.019/74 e Decreto 73.841/74.


Decreto 73.841/74 (Trabalho temporrio)
Art. 1 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoas fsicas a uma empresa,
para atender necessidade transitria de substituio ou acrscimo extraordinrio de
servios.
Art. 2 - A empresa de trabalho temporrio tem por finalidade colocar pessoal
especializado, por tempo determinado, disposio de outras empresas que dele
necessite.
Art. 3 - A empresa de trabalho temporrio, pessoa fsica ou jurdica, ser
necessariamente urbana.
Art.14 - Considera-se empresa tomadora de servios ou clientes, para efeitos deste
Decreto, a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou de acrscimo extraordinrio de
tarefas, contrate locao de mo- de- obra com empresa de trabalho temporrio.
Art. 16 Considera-se trabalhador temporrio aquele contratado p empresa de
trabalho temporrio, para prestao de servios destinados a atender necessidade
transitria de tarefas ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa.
Art. 17 Ao trabalhador temporrio so assegurados os seguintes direitos:
I remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da
empresa tomadora ou cliente, calculada base honorria, garantindo, em qualquer
hiptese, o salrio mnimo regional;
II- pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa.
(...)
III- indenizao de tempo se servio em caso de dispensa sem justa causa, resciso do
contrato por justa causa do trabalhador ou trmino normal do contrato de trabalho
temporrio, calculada na base de 1/12 um doze avos) do ltimo salrio percebido, por
ms de servio, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15
(quinze) dias;
IV beneficio e servios da Previdncia Social (...) como segurado autnomo;
V Seguro de acidentes de trabalho (...)
Artigo 18 A durao normal do trabalho, para os trabalhadores temporrios, de, no
mximo, 8 (oito) horas dirias, salvo disposies legais especficas concernentes a
peculiaridade profissionais.
(...)
Art. 19. O trabalho noturno ter remunerao superior a 20% (vinte por cento), pelo
menos, em relao ao diurno.
Art. 20. assegurado ao trabalhador temporrio descanso semanal remunerado nos
termos do disposto na Lei 605, de 5 de janeiro de 1949.
Art. 21. A empresa de trabalho temporrio obrigada a celebrar contrato individual
escrito de trabalho temporrio com o trabalhador, no qual constem expressamente os
direitos ao mesmo conferidos, decorrentes da sua condio de temporrio.
Art. 22. nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do
trabalhador pela empresa tomadora de servio ou cliente.
(...)
Art. 26. Para a prestao de servio temporrio obrigatrio a celebrao de contrato
escrito entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou
cliente, dele devendo constar expressamente:
I O motivo justificador da demanda de trabalho temporrio;
II A modalidade de remunerao da prestao de servio, onde estejam claramente
discriminadas as parcelas relativas a salrio e encargos sociais.
Art. 27. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de 3 (trs) meses,
salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do trabalho e Previdncia
Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo- deObra.
(...)
Art. 29. Compete Justia do Trabalho dirimir os litgios entre as empresas de
servios temporrios e seus trabalhadores.
Art. 30. No caso de falncia de empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora
de servios ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies

previdencirias no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens,


assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao prevista
neste Decreto.

Smula 331 do TST. Contrato de prestao de servios. Legalidade.


I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio.
(Lei 6.019, de 03.01.1974).

Relao de Trabalho Terceirizado:


- Terceirizao: ocorre quando uma empresa transfere a produo de bens ou servios para
outra empresa ou pessoa.
- Partes envolvidas:

Empresa Tomadora de servios

Empresa Prestadora de servios

Trabalhador Terceirizado

- A terceirizao somente pode atingir as atividades Meio da empresa e nunca as atividades


Fim.
Por exemplo: manuteno, transporte, limpeza, vigilncia, informtica etc.
- O Trabalhador Terceirizado empregado da empresa prestadora de servios.
- O trabalhador Terceirizado contratado pela empresa prestadora de servios para
desempenhar suas atividades para a empresa tomadora.
- Quem se beneficia do trabalho a empresa tomadora.
- O Poder diretivo sobre o trabalhador terceirizado da empresa prestadora de servios. Ele
est subordinado a esta, da prestadora que ele recebe ordens.
- Caso ocorra o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador
(empresa prestadora de servios) haver responsabilidade subsidiria da empresa tomadora.
- Se a empresa tomadora for rgo da administrao pblica direta, autarquias, fundaes,
empresas pblicas e sociedades de economia mista haver responsabilidade subsidiria desde
que esses rgos participem da ao trabalhista e tambm seja condenado participando do
ttulo executivo judicial. (art. 71 da Lei 8.666/93).

Smula 331 do TST. Contrato de prestao de servios. Legalidade.


I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio.
(Lei 6.019, de 03.01.1974).
II A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou funcional
(art. 37, II, da CF/88).
III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade- meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao.
IV O inadimplente das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto queles obrigaes,
inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes
pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam
participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71
da Lei 8.666, de 21.06.1993).
Caso haja terceirizao fraudulenta, com o objetivo de desvirtuar, simular fraudar ou impedir a
aplicao da Lei trabalhista, os atos sero nulos, sendo que o vnculo de emprego poder ser
formado direto com a tomadora. Aplicao do Artigo 9 da CLT.

- Instruo normativa n 3 de 29/08/1997, qualifica a empresa prestadora de servios


terceirizados:
I Da empresa de prestao de servios a terceiros:
Art. 2: Para os efeitos desta Instruo Normativa, considera-se empresa de prestao
de servios a terceiros a pessoa jurdica de direito privado, de natureza comercial,
legalmente constituda, que se destina a realizar determinado e especfico servio a
outra empresa fora do mbito das atividades- fim e normais para que se constituiu de
prestao.
1 As relaes entre a empresa de prestao de servios a terceiros e a empresa
contratante so regidas pela lei civil.
2 As relaes de trabalho entre a empresa de prestao de servios a terceiros e
seus empregados so disciplinadas pela Consolidao pela Lei do Trabalho CLT.
3 Em se tratando de empresa de vigilncia e de transporte de valores, as relaes de
trabalho esto reguladas pela Lei 7.102/83 e, subsidiariamente, pela CLT.
4 Dependendo da natureza dos servios contratados, a prestao dos mesmos
poder se desenvolver nas instalaes fsicas da empresa contratante ou em outro local
por ela determinado.
5 A empresa de prestao de servio a terceiros contrata, remunera e dirige o
trabalho realizado por seus empregados.
6 Os empregados da empresa de prestao de servios a terceiros no esto
subordinados ao poder diretivo, tcnico e disciplinar da empresa contratante.
Trabalhador Cooperado:
Regido pela Lei: 5.764/71 (sociedades cooperativas)
Art. 3. Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente
se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade
econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro.
Art. 5. As sociedades cooperativas podero adotar por objetivo qualquer gnero de
servio, operao ou atividade, assegurando- se- lhes o direito exclusivo e exigindo- selhes na obrigao do uso da expresso cooperativa em sua denominao.
Pargrafo nico vedado as cooperativas o uso da expresso banco.
Art. 90. Qualquer que seja o tipo de cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre
ela e seus associados.
CLT - Art. 442. Pargrafo nico Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, no existe vinculo empregatcio entre ela e seus associados, nem
entre estes e os tomadores de servios daquela.

A Finalidade das cooperativas promover a melhoria nas condies de trabalho e


salrio de seus associados.
No se forma vnculo empregatcio entre a cooperativa e os associados;
No se forma vnculo empregatcio entre os associados e os tomadores de servios;
No h subordinao entre os membros associados de cooperativa.

- > Princpios aplicveis cooperativa:


1 Princpio da dupla qualidade:
O cooperado ao mesmo tempo membro da cooperativa e cliente da mesma, pois o
destinatrio principal dos servios da mesma.
O cooperado apresenta uma duplicidade de papis.
2 Princpio da retribuio pessoal diferenciada:

A cooperativa deve permitir que o seu associado obtenha uma retribuio pessoal, maior do
que aquela que obteria sozinho, sem estar associado.