Você está na página 1de 44

Quarta-feira, 1 de Agosto de 2007

I SRIE Nmero 31

BOLETIM DA REPBLICA
PUBLICAO OFICIAL DA REPBLICA DE MOAMBIQUE

IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE


AVISO
A matria a publicar no Boletim da Repblica deve ser
remetida em cpia devidamente autenticada, uma por cada assunto,
donde conste, alm das indicaes necessrias para esse efeito, o
averbamento seguinte, assinado e autenticado: Para publicao no
Boletim da Repblica.

SUMRIO
Assembleia da Repblica:
Lei n. 21/2007:
Introduz alteraes aos artigos 15, 16, 17, 18 e 19 da Lei
n. 9/97, de 31 de Maio, que define o estatuto dos titulares e
dos membros dos rgos das autarquias locais.
Lei n. 22/2007:
Atinente a Lei Orgnica do Ministrio Pblico e Estatuto dos
Magistrados do Ministrio Pblico.
Lei n. 23/2007:
Aprova a Lei do Trabalho e revoga a Lei n. 8/98, de 20 de Julho.

b) ajudas de custo e subsdio de transporte;


c) .............................
d) .............................
e) .............................
f) .............................
g) .............................
h) .............................
i) .............................
j) .............................
k) .............................
2....................................
3. Os membros das assembleias municipais e de
povoao tm direito a subsdio de transporte nos termos
a regulamentar pelo Governo.
4. O total das despesas referidas nas alneas a)
e b) do n. 1 do presente artigo tem o limite mximo de
quarenta por cento das receitas prprias da respectiva
autarquia.
Artigo 16
(Remunerao dos presidentes do conselho municipal
e de povoao)

A remunerao dos presidentes do conselho municipal


e de povoao fixada com observncia dos parmetros
e limites mximos estabelecidos pelo Governo.
Artigo 17

ASSEMBLEIA DA REPBLICA

Lei n. 21/2007
de 1 de Agosto

Havendo necessidade de se introduzir alteraes Lei n. 9/


/97, de 31 de Maio, que define o estatuto dos titulares e dos
membros dos rgos das Autarquias Locais, ao abrigo do n. 1
do artigo 179 da Constituio, a Assembleia da Repblica
determina:
ARTIGO 1
Alterao

Os artigos 15, 16, 17, 18 e 19 da Lei n. 9/97, de 31 de Maio,


passam a ter a seguinte redaco:
Artigo 15
(Direitos dos titulares e membros dos rgos das autarquias
locais)

1....................................
a) .............................

(Remunerao dos vereadores)

1. A remunerao dos vereadores dos conselhos


municipais e de povoao fixada com base nos
parmetros e limites mximos estabelecidos pelo
Governo.
2. Observando o regime de tempo parcial, as
remuneraes so at um limite mximo de cinquenta
por cento dos valores referidos no nmero anterior.
Artigo 18
(Remunerao dos membros das assembleias autrquicas)

Os membros das assembleias municipais e de


povoao tm direito a remunerao cujo o valor fixado
com observncia dos parmetros e limites mximos
estabelecidos pelo Governo.
Artigo 19
(Ajudas de custo e subsdio de transporte)

Os parmetros e limites mximos das ajudas de custo


e subsdio de transporte previstos no artigo 15 da presente
Lei so estabelecidos pelo Governo.

448

I SRIE NMERO 31
ARTIGO 2

ARTIGO 4

A presente Lei entra em vigor 180 dias aps a data da sua


publicao.

(Competncias)

Aprovada pela Assembleia da Repblica, em 8 de Maio


de 2007.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Eduardo Joaquim
Mulmbw.
Promulgada em 17 de Julho de 2007. O Presidente da
Repblica, ARMANDO EMLIO GUEBUZA.

Lei n. 22/2007
de 1 de Agosto

A Constituio da Repblica no seu artigo 236 consagra o


Ministrio Pblico como rgo que representa o Estado junto
dos tribunais e defende os interesses determinados por lei,
controla a legalidade, os prazos das detenes, dirige a instruo
preparatria dos processos-crime, exerce a aco penal e assegura
a defesa jurdica dos menores, ausentes e incapazes. O disposto
no n. 3 do artigo 234 da Constituio dita a necessidade de se
estabelecer o estatuto e autonomia deste rgo.
Assim, ao abrigo do n. 1 do artigo 179 da Constituio, a
Assembleia da Repblica determina:
PARTE I
MINISTRIO PBLICO
TTULO I
Definio, competncias e regime de interveno
CAPTULO I
Definio, natureza e competncias

ARTIGO 1
(Definio, natureza e composio)

1. O Ministrio Pblico constitui uma magistratura


hierarquicamente organizada, subordinada ao Procurador-Geral
da Repblica.
2. O Ministrio Pblico compreende a respectiva magistratura,
a Procuradoria-Geral da Repblica e os rgos subordinados.
ARTIGO 2
(Autonomia)

1. No exerccio das suas funes, os magistrados e agentes


do Ministrio Pblico esto sujeitos aos critrios de legalidade,
objectividade, iseno e exclusiva sujeio s directivas e ordens
previstas na presente Lei.
2. O Ministrio pblico goza de estatuto prprio e de
autonomia, nos termos da presente Lei.

1. Compete ao Ministrio Pblico:


a) exercer a aco penal;
b) zelar pela observncia da legalidade e fiscalizar o
cumprimento das leis e demais normas legais;
c) dirigir a instruo preparatria dos processos-crime;
d) assegurar a defesa jurdica daqueles a quem o Estado
deva proteco especial, nomeadamente os menores,
os ausentes e os incapazes, nos termos definidos por
lei;
e) participar nas audincias de discusso e julgamento,
colaborando no esclarecimento da verdade e
enquadramento legal dos factos, podendo para o efeito
fazer directamente perguntas e promover a realizao
de diligncias que visem a descoberta da verdade
material;
f) recorrer para as instncias superiores das decises
judiciais nos termos da lei;
g) representar e defender junto dos tribunais os bens e
interesses do Estado e das autarquias locais, os
interesses colectivos e difusos, bem como outros
definidos por lei;
h) controlar a legalidade das detenes e a observncia
dos respectivos prazos;
i) promover a representao ou assistncia jurdica do
Estado e outras pessoas colectivas de direito pblico,
nos processos judiciais movidos em tribunais
estrangeiros em que aqueles sejam parte;
j) fiscalizar os actos processuais dos rgos da polcia
criminal;
k) velar para que a pena de priso determinada na sentena,
bem como o respectivo regime de recluso sejam
estritamente cumpridos;
l) inspeccionar as condies de recluso nos
estabelecimentos prisionais e outros similares;
m) fiscalizar a execuo dos contratos de trabalhos dos
reclusos;
n) dar parecer sobre os pedidos de modificao do regime
do cumprimento da pena, bem como da concesso da
liberdade condicional;
o) pronunciar-se sobre a legalidade dos pedidos de
concesso da liberdade condicional;
p) promover a execuo das decises dos tribunais para
que tenha legitimidade;
q) controlar e orientar metodologicamente todos os rgos
do Estado que tenham competncia legal para
proceder a deteno de cidados;
r) exercer as demais funes previstas na lei.
2. O Ministrio Pblico pode requisitar, directamente, a
quaisquer rgos do Estado, instituies, empresas, funcionrios,
autoridades ou seus agentes, quaisquer esclarecimentos,
documentos ou diligncias indispensveis para o exerccio das
suas funes, nos limites da Constituio da Repblica e demais
leis.
CAPTULO II

ARTIGO 3

Representao e Interveno
ARTIGO 5

(mbito da autonomia)

(Representao)

A autonomia referida no artigo anterior compreende a


autonomia administrativa, autonomia em relao a outros rgos
do Estado e rege-se nos termos da Lei n. 9/2002, de 12 de
Fevereiro, Lei do SISTAFE.

1. O Ministrio Pblico representado:


a) nos Plenrios do Tribunal Supremo, do Tribunal
Administrativo e no Conselho Constitucional, pelo
Procurador-Geral da Repblica;

1 DE AGOSTO DE 2007

465
ARTIGO 171

ARTIGO 178

(Suspenso preventiva)

(Prazo de deciso)

1. O arguido em processo disciplinar pode ser preventivamente


suspenso das funes, sob proposta do instrutor, desde que haja
fortes indcios de que infraco cabe, pelo menos, a pena de
transferncia compulsiva e a continuao no exerccio de funes
seja prejudicial instruo do processo ou ao servio ou ao
prestgio e dignidade da funo.
2. A suspenso preventiva executada por forma a assegurar
o resguardo da dignidade pessoal e profissional do magistrado.
3. A suspenso preventiva no pode exceder sessenta dias,
podendo ser prorrogada apenas por mais trinta dias mediante
justificao.
ARTIGO 172
(Acusao)

1. Concluda a instruo e junto o registo biogrfico do


arguido, o instrutor deduz acusao no prazo de dez dias,
articulando os factos constitutivos da infraco disciplinar e os
que integram circunstncias agravantes ou atenuantes, indicando
preceitos legais ao caso aplicveis.
2. Se no se indicarem suficientemente factos constitutivos
da infraco ou da responsabilidade do arguido ou o
procedimento disciplinar se mostrar extinto, o instrutor elabora,
em dez dias, o seu relatrio, seguindo-se os demais termos
aplicveis.
ARTIGO 173
(Notificao do arguido)

1. O arguido notificado da acusao, entregando no acto a


respectiva cpia ou remetendo pelo correio, sob registo e com
aviso de recepo, fixando o prazo de dez dias para apresentar a
sua defesa.
2. Se no for conhecido o paradeiro do arguido, procede-se
sua notificao edital.
ARTIGO 174

A deciso final proferida no prazo mximo de trinta dias.


ARTIGO 179
(Notificao da deciso)

A deciso final notificada ao arguido com observncia do


disposto no n. 1 do artigo 173 da presente Lei.
ARTIGO 180
(Nulidades e irregularidades)

1. Constitui nulidade insuprvel a falta de audincia do arguido


com possibilidade de defesa.
2. As restantes nulidades e irregularidades consideram-se
sanadas se no forem arguidas na defesa ou, a ocorrerem
posteriormente, no prazo de cinco dias, contados da data do seu
conhecimento.
ARTIGO 181
(Auto por abandono)

Quando um magistrado deixe de comparecer ao servio


durante dez dias consecutivos, manifestando expressamente a
inteno de abandonar o lugar, ou falte injustificadamente durante
trinta dias seguidos, instaurado auto por abandono do lugar.
ARTIGO 182
(Presuno do abandono)

1. A ausncia injustificada do lugar durante trinta dias seguidos


constitui presuno de abandono.
2. A presuno referida no nmero anterior pode ser ilidida
em processo disciplinar por qualquer meio de prova.

(Nomeao do defensor)

SECO VI

1. Se o arguido estiver impossibilitado de elaborar a defesa


por motivo de ausncia, doena, anomalia psquica ou
incapacidade fsica, o Conselho Superior da Magistratura do
Ministrio Pblico nomeia o defensor.
2. Quando o defensor for nomeado em data posterior da
notificao a que se refere o artigo anterior, reabre-se o prazo
para a defesa com a sua notificao.

Reviso das decises disciplinares

ARTIGO 175
(Exame do processo)

Durante o prazo para a apresentao da defesa, o arguido, o


defensor nomeado ou o mandatrio constitudo podem examinar
o processo no local onde se encontrar depositado.

ARTIGO 183
(Fundamentos)

1. As decises condenatrias proferidas em processo


disciplinar podem ser revistas a todo o tempo quando se
verifiquem circunstncias ou meios de prova susceptveis de
demonstrarem a inexistncia dos factos que determinaram a
punio ou a irresponsabilidade do arguido e que no puderam
ser oportunamente apreciados.
2. A reviso no pode, em caso algum, determinar o
agravamento da pena.
ARTIGO 184
(Incio)

ARTIGO 176
(Defesa do arguido)

1. Com a defesa, o arguido pode indicar testemunhas, juntar


documentos ou requerer diligncias.
2. No podem ser oferecidas mais de trs testemunhas para
cada facto.
ARTIGO 177
(Relatrio)

Terminada a produo da prova, o instrutor elabora, no prazo


de dez dias, um relatrio do qual devem constar os factos cuja
existncia considera provada ou no provada, a qualificao
jurdica e propor a pena aplicvel.

1. A reviso requerida pelo interessado ao Conselho Superior


da Magistratura do Ministrio Pblico.
2. O requerimento processado por apenso ao processo
disciplinar, deve conter os fundamentos do pedido e a indicao
dos meios de prova e ser instrudo com os documentos que o
interessado tenha podido obter.
ARTIGO 185
(Processo)

Recebido o requerimento, o Conselho Superior da


Magistratura do Ministrio Pblico decide, no prazo de trinta
dias, verificando-se os pressupostos da reviso.

466

I SRIE NMERO 31
ARTIGO 186

ARTIGO 193

(Procedncia)

(Regime subsidirio)

1. Se o pedido da reviso for julgado procedente suspendese, revoga-se ou altera-se a deciso proferida no processo revisto.
2. Sem prejuzo de outros direitos legalmente previstos, o
interessado indemnizado pelas remuneraes que tenha deixado
de receber em razo da deciso revista.

aplicvel subsidiariamente aos magistrados do Ministrio


Pblico, em tudo o que se refira matria administrativa e
disciplinar, o regime da funo pblica.

ARTIGO 187
(Impedimentos e suspeies)

aplicvel ao processo disciplinar, com as necessrias


adaptaes, o regime de impedimentos e suspeies em processo
civil.

ARTIGO 194
(Prazo para as primeiras eleies)

As primeiras eleies para o Conselho Superior da


Magistratura do Ministrio Pblico tm lugar at dois meses
aps a entrada em vigor da presente Lei.
ARTIGO 195

CAPTULO VII
Inquritos e Sindicncias

ARTIGO 188
(Finalidade)
1. Os inquritos tm por finalidade a averiguao de
determinados factos.
2. As sindicncias tm lugar quando haja notcias de factos
que exijam uma averiguao geral acerca do funcionamento dos
servios.
ARTIGO 189
(Instruo)

So aplicveis instruo dos processos de inqurito e


sindicncia, com as necessrias adaptaes, as disposies
relativas ao processo disciplinar.
ARTIGO 190

(Revogao)

revogada a Lei n. 6/89, de 19 de Setembro.


ARTIGO 196
(Entrada em vigor)

A presente Lei entra em vigor na data da sua publicao.


Aprovada pela Assembleia da Repblica, aos 11 de Maio
de 2007.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Eduardo Joaquim
Mulmbw.
Promulgada em 17 de Julho de 2007.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ARMANDO EMLIO GUEBUZA.

(Relatrio)

Lei n. 23/2007

Terminada a instruo, o inquiridor ou sindicante elabora um


relatrio propondo o arquivamento ou a instaurao de processo
disciplinar, conforme os casos.

de 1 de Agosto

ARTIGO 191
(Converso em processo disciplinar)

Se apurar a existncia de infraco, o Conselho Superior da


Magistratura do Ministrio Pblico pode deliberar que o processo
de inqurito ou de sindicncia em que o arguido tenha sido ouvido
constitua a parte instrutria de processo disciplinar.
CAPTULO VIII
Disposies finais e transitrias

ARTIGO 192
(Responsabilidade do Governo)

1. Compete ao Governo assegurar:


a) a extenso da rede das Procuradorias da Repblica,
ouvido o Procurador-Geral da Repblica;
b) a construo das infra-estruturas necessrias ao
adequado funcionamento das Procuradorias da
Republica, de acordo com o plano de extenso da rede
das Procuradorias da Repblica, a estabelecer em
coordenao com a Procuradoria-Geral da Repblica;
c) a formao de magistrados do Ministrio Pblico e
demais funcionrios das Procuradorias da
Repblica.

A evoluo econmica, social e poltica do pas exige a


conformao do quadro jurdico-legal que disciplina o trabalho,
o emprego e a segurana social.
Nestes termos, ao abrigo do disposto no n. 1 do artigo 179
da Constituio, a Assembleia da Repblica determina:
CAPTULO I

Disposies gerais
SECO I

Objecto e mbito

ARTIGO 1
(Objecto)

A presente Lei define os princpios gerais e estabelece o


regime jurdico aplicvel s relaes individuais e colectivas de
trabalho subordinado, prestado por conta de outrem e mediante
remunerao.
ARTIGO 2
(mbito de aplicao)

1. A presente Lei aplica-se s relaes jurdicas de trabalho


subordinado estabelecidas entre empregadores e trabalhadores,
nacionais e estrangeiros, de todos os ramos de actividade, que
exeram a sua actividade no pas.
2. A presente Lei aplica-se tambm s relaes jurdicas de
trabalho constitudas entre pessoas colectivas de direito pblico
e os seus trabalhadores, desde que estes no sejam funcionrios

1 DE AGOSTO DE 2007

467

do Estado ou cuja relao no seja regulada por legislao


especfica.
3. So reguladas pela legislao especfica:
a) as relaes jurdicas de trabalho dos funcionrios do
Estado;
b) as relaes jurdicas de trabalho das pessoas ao servio
de Autarquias Locais.
4. A presente Lei aplica-se ainda, com as necessrias
adaptaes, s associaes, as Organizaes no Governamentais
e ao sector cooperativo, no que respeita aos trabalhadores
assalariados.
ARTIGO 3
(Regimes especiais)

1. So regidas por legislao especial as relaes de:


a) trabalho domstico;
b) trabalho no domiclio;
c) trabalho mineiro;
d) trabalho porturio;
e) trabalho martimo;
f) trabalho rural;
g) trabalho artstico;
h) trabalho desportivo;
i) trabalho de segurana privada;
j) trabalho em regime de empreitada;
k) trabalho em regime livre;
l) trabalho em regime de avena.
2. As relaes de trabalho previstas no nmero anterior, bem
como as de outros sectores cujas actividades requeiram regimes
especiais, so reguladas pela presente Lei, em tudo o que se
mostrar adaptado sua natureza e caractersticas particulares.
SECO II

Princpios gerais

2. O direito privacidade diz respeito ao acesso e divulgao


de aspectos relacionados com a vida ntima e pessoal do
trabalhador, tais como os atinentes vida familiar, afectiva,
sexual, estado de sade, convices polticas e religiosas.
ARTIGO 6
(Proteco de dados pessoais)

1. O empregador no pode exigir ao trabalhador, no acto de


contratao ou na execuo do contrato de trabalho, a prestao
de informaes relativas sua vida privada, excepto quando
particulares exigncias inerentes natureza da actividade
profissional o exijam, por fora da lei ou dos usos de cada
profisso, e seja previamente fornecida, por escrito, a respectiva
fundamentao.
2. A utilizao dos ficheiros e dos acessos informticos
relativos aos dados pessoais do candidato a emprego ou
trabalhador ficam sujeitos legislao especfica.
3. Os dados pessoais do trabalhador obtidos pelo empregador
sob reserva de confidencialidade, bem como qualquer informao
cuja divulgao violaria a privacidade daquele, no podem ser
fornecidos a terceiros sem o consentimento do trabalhador, salvo
se razes legais assim o determinarem.
ARTIGO 7
(Testes e exames mdicos)

1. O empregador pode, para efeitos de admisso ou de


execuo do contrato, exigir ao candidato a emprego ou
trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames
mdicos, para comprovao da sua condio fsica ou psquica,
salvo disposio legal em contrrio.
2. O mdico responsvel pelos testes ou exames mdicos no
pode comunicar ao empregador qualquer outra informao seno
a que disser respeito capacidade ou falta desta para o trabalho.

SUBSECO I

Princpios fundamentais

ARTIGO 8

ARTIGO 4

(Meios de vigilncia distncia)

(Princpios e interpretao do direito do trabalho)

1. O empregador no deve utilizar meios de vigilncia


distncia no local de trabalho, mediante a utilizao de
equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o
desempenho profissional do trabalhador.

1. A interpretao e aplicao das normas da presente Lei


obedece, entre outros, ao princpio do direito ao trabalho, da
estabilidade no emprego e no posto de trabalho, da alterao das
circunstncias e da no discriminao em razo da orientao
sexual, raa ou de se ser portador do HIV/SIDA.
2. Sempre que entre uma norma da presente Lei ou de outros
diplomas que regulam as relaes de trabalho houver uma
contradio, prevalece o contedo que resultar da interpretao
que se conforme com os princpios aqui definidos.
3. A violao culposa de qualquer princpio definido na
presente Lei torna nulo e de nenhum efeito o acto jurdico
praticado nessas circunstncias, sem prejuzo da responsabilidade
civil e criminal do infractor.
SUBSECO II

Proteco da dignidade do trabalhador

ARTIGO 5
(Direito privacidade)
1. O empregador obriga-se a respeitar os direitos de
personalidade do trabalhador, em especial, o direito reserva da
intimidade da vida privada.

2. O disposto no nmero anterior no abrange as situaes


que se destinem proteco e segurana de pessoas e bens, bem
como quando a sua utilizao integre o processo produtivo,
devendo, neste caso, o empregador informar ao trabalhador sobre
a existncia e finalidade dos referidos meios.
ARTIGO 9
(Direito confidencialidade da correspondncia)

1. A correspondncia do trabalhador, de natureza pessoal,


efectuada por qualquer meio de comunicao privada,
designadamente cartas e mensagens electrnicas, inviolvel,
salvo nos casos expressamente previstos na lei.
2. O empregador pode estabelecer regras e limites de utilizao
das tecnologias de informao na empresa, nomeadamente do
correio electrnico e acesso internet, ou vedar por completo o
seu uso para fins pessoais.

468

I SRIE NMERO 31
SUBSECO III

ARTIGO 12

Proteco da maternidade e da paternidade

(Licena por maternidade e paternidade)

ARTIGO 10

1. A trabalhadora tem direito, alm das frias normais, a uma


licena por maternidade de sessenta dias consecutivos, a qual
pode ter incio vinte dias antes da data provvel do parto, podendo
o seu gozo ser consecutivo.
2. A licena de sessenta dias, referida no nmero anterior,
aplica-se tambm aos casos de parto a termo ou prematuro,
independentemente de ter sido um nado vivo ou um nado morto.
3. Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para
o nascituro, impeditivo do exerccio da actividade, a trabalhadora
goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo
necessrio para prevenir o risco, fixado por prescrio mdica,
sem prejuzo da licena por maternidade, prevista no n. 1 do
presente artigo.
4. Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana
durante o perodo de licena a seguir ao parto, este perodo
suspenso, mediante comunicao da trabalhadora ao empregador,
pelo tempo de durao do internamento.
5. O pai tem direito a uma licena por paternidade de um dia,
de dois em dois anos, que deve ser gozada no dia imediatamente
a seguir ao nascimento do filho.
6. O trabalhador que pretenda gozar a licena por paternidade
deve informar, por escrito, ao empregador, prvia ou
posteriormente ao nascimento do filho.

(Proteco da maternidade e da paternidade)

1. O Estado garante a proteco aos pais ou tutores no


exerccio da sua funo social de manuteno, educao e
cuidados de sade dos filhos, sem prejuzo da sua realizao
profissional.
2. So garantidos me trabalhadora, ao pai ou tutor, direitos
especiais relacionados com a maternidade, a paternidade e o
cuidado dos filhos na sua infncia.
3. O exerccio dos direitos previstos nesta subseco pela
trabalhadora grvida, purpera ou lactente, depende da
informao do respectivo estado ao empregador, podendo este
solicitar os meios comprovativos do mesmo.
4. Considera-se, para efeitos do gozo dos direitos da presente
subseco:
a) trabalhadora grvida toda a trabalhadora que
informe, por escrito, ao empregador do seu estado de
gestao;
b) trabalhadora purpera toda a trabalhadora
parturiente e durante um prazo de sessenta dias
imediatamente a seguir ao parto, desde que informe,
por escrito, ao empregador do seu estado;
c) trabalhadora lactante toda a trabalhadora que
amamenta o filho e informa o empregador do seu
estado, por escrito.
Artigo 11
(Direitos especiais da mulher trabalhadora)

1. So assegurados trabalhadora, durante o perodo da


gravidez e aps o parto, os seguintes direitos:
a) no realizar, sem diminuio da remunerao, trabalhos
que sejam clinicamente desaconselhveis ao seu
estado de gravidez;
b) no prestar trabalho nocturno, excepcional ou extraordinrio, ou ser transferida do local habitual de
trabalho, a partir do terceiro ms de gravidez, salvo a
seu pedido ou se tal for necessrio para a sua sade
ou a do nascituro;
c) interromper o trabalho dirio para aleitao da criana,
em dois perodos de meia hora, ou num s perodo de
uma hora, em caso de horrio de trabalho contnuo,
num e noutro caso sem perda de remunerao, at ao
mximo de um ano;
d) no ser despedida, sem justa causa, durante a gravidez e
at um ano aps o parto.
2. proibido ao empregador ocupar mulheres em trabalhos
que sejam prejudiciais sua sade ou sua funo reprodutora.
3. A mulher trabalhadora deve ser respeitada e qualquer acto
contra a sua dignidade punido por lei.
4. Os trabalhadores que no local de trabalho praticarem actos
que atentem contra a dignidade de uma mulher trabalhadora so
sujeitos a procedimento disciplinar.
5. vedado ao empregador despedir, aplicar sanes ou por
qualquer forma prejudicar a mulher trabalhadora por motivo de
alegada discriminao ou de excluso.
6. So consideradas faltas justificadas, no determinando a
perda de quaisquer direitos, salvo quanto remunerao, as
ausncias ao trabalho da trabalhadora, at trinta dias por ano,
para prestar assistncia a filhos menores, em caso de doena ou
acidente.

CAPTULO II

Fontes de Direito do Trabalho


ARTIGO 13
(Fontes de direito do trabalho)

1. So fontes de direito do trabalho a Constituio da


Repblica, os actos normativos emanados da Assembleia da
Repblica e do Governo, os tratados e convenes internacionais,
bem como os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho.
2. Constituem fontes de direito do trabalho os usos laborais
de cada profisso, sector de actividade ou empresa, que no forem
contrrios lei e ao princpio da boa-f, excepto se os sujeitos
da relao individual ou colectiva de trabalho convencionarem
a sua inaplicabilidade.
ARTIGO 14
(Cdigos de boa conduta)

1. O disposto no n.1 do artigo anterior no obsta a que os


sujeitos da relao de trabalho possam estabelecer cdigos de
boa conduta.
2. Os cdigos de boa conduta e os regulamentos internos no
constituem fonte de direito.
ARTIGO 15
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho


podem ser negociais e no negociais.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
negociais so a conveno colectiva, o acordo de adeso e a
deciso arbitral voluntria.
3. As convenes colectivas podem constituir-se sob a forma
de:
a) acordo de empresa quando subscrito por uma
organizao ou associao sindical e um s
empregador para uma s empresa;

1 DE AGOSTO DE 2007

469

b) acordo colectivo quando outorgado por uma


organizao ou associao sindical e uma pluralidade
de empregadores para vrias empresas;
c) contrato colectivo quando celebrado entre associaes
sindicais e associaes de empregadores.
4. O acordo de adeso corresponde adopo, no todo ou em
parte, de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
em vigor numa empresa, mediante a subscrio deste por ambos
os sujeitos da relao colectiva de trabalho.
5. A deciso arbitral a determinao tomada por rbitro ou
rbitros, que vincula as partes de um conflito emergente de uma
relao de trabalho.
6. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho no
negocial a deciso arbitral obrigatria.
ARTIGO 16
(Hierarquia das fontes de direito do trabalho)

1. As fontes de direito superiores prevalecem sempre sobre


as fontes hierarquicamente inferiores, excepto quando estas, sem
oposio daquelas, estabeleam tratamento mais favorvel ao
trabalhador.
2. Quando numa disposio da presente Lei se estabelece que
a mesma pode ser afastada por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, no significa que o possa ser por clusula
de contrato individual de trabalho.

ARTIGO 20
(Contratos equiparados ao contrato de trabalho)
1. Consideram-se contratos equiparados ao contrato de
trabalho os contratos de prestao de servio que, embora
realizados com autonomia, colocam o prestador numa situao
de subordinao econmica perante o empregador.
2. So nulos e convertidos em contratos de trabalho, os
contratos de prestao de servio celebrados para a realizao
de actividades correspondentes a vagas do quadro da empresa.
ARTIGO 21
(Trabalho em regime livre e de avena)

1. O empregador pode ter, fora dos seus quadros, trabalhadores


em regime livre e de avena.
2. Constitui trabalho em regime livre a actividade ou tarefa
que no preenche o perodo normal de trabalho, mas seja
realizada dentro dele.
3. Considera-se trabalho em regime de avena a prestao de
tarefas ou actividades que no integram o normal processo
produtivo ou de servio, nem preencham o perodo normal de
trabalho.
SECO II

Sujeitos da relao individual de trabalho

ARTIGO 22
(Capacidade para o trabalho)

ARTIGO 17
(Princpio do tratamento mais favorvel)

1. As normas no imperativas da presente Lei s podem ser


afastadas por instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho e por contratos de trabalho, quando estes estabeleam
condies mais favorveis para o trabalhador.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica quando as
normas da presente Lei no o permitirem, nomeadamente quando
sejam normas imperativas.

1. A capacidade para celebrar contratos de trabalho rege-se


pelas regras gerais do direito e pelas normas especiais constantes
da presente Lei.
2. Nos casos em que seja exigvel carteira profissional, o
contrato de trabalho s vlido mediante a apresentao da
mesma, nos termos estabelecidos no nmero seguinte e em
legislao especfica.
3. O contrato de trabalho celebrado em desobedincia ao
regime estabelecido do presente artigo, havido por nulo e de
nenhum efeito.

CAPTULO III

SUBSECO I

Relao individual de trabalho

Trabalho de menores

SECO I

Disposies gerais

Artigo 18
(Noo de contrato de trabalho)

Entende-se por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma


pessoa, trabalhador, se obriga a prestar a sua actividade a outra
pessoa, empregador, sob a autoridade e direco desta, mediante
remunerao.
ARTIGO 19
(Presuno da relao jurdica de trabalho)

1. Presume-se existente a relao jurdica de trabalho sempre


que o trabalhador esteja a prestar actividade remunerada, com
conhecimento e sem oposio do empregador, ou quando aquele
esteja na situao de subordinao econmica deste.
2. Relao de trabalho todo o conjunto de condutas, direitos
e deveres estabelecidos entre empregador e trabalhador,
relacionados com a actividade laboral ou servios prestados ou
que devam ser prestados e, com o modo como essa prestao
deve ser efectivada.

ARTIGO 23
(Trabalho de menores)

1. O empregador deve, em coordenao com o organismo


sindical competente, adoptar medidas tendentes a proporcionar
ao menor condies de trabalho adequadas a sua idade, sade,
segurana, educao e formao profissional, prevenindo
quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, psquico e moral.
2. O empregador no deve ocupar o menor, com idade inferior
a dezoito anos, em tarefas insalubres, perigosas ou as que
requeiram grande esforo fsico, definidas pelas autoridades
competentes aps consulta s organizaes sindicais e de
empregadores.
3. O perodo normal de trabalho do menor cuja idade esteja
compreendida entre quinze e dezoito anos, no deve exceder, a
trinta e oito horas semanais e sete horas dirias.
ARTIGO 24
(Exame mdico prvio)

1. O menor s pode ser admitido a trabalho depois de


submetido a exame mdico, para se conhecer a sua robustez
fsica, sade mental e aptido para o trabalho em que ocupado,

470

I SRIE NMERO 31

sendo obrigatria a apresentao do respectivo atestado de


aptido para o trabalho.
2. O atestado de aptido pode ser passado para um trabalho
ou um conjunto de trabalhos ou ocupaes que impliquem riscos
similares para a sade, conforme a classificao feita pela
autoridade competente.
ARTIGO 25
(Inspeco mdica)

1. A aptido do menor para o trabalho deve ser objecto de


inspeco mdica anual, podendo a Inspeco do Trabalho
requisitar os exames mdicos daquele, com vista a certificar se,
os trabalhos a que o menor est obrigado, pela sua natureza ou
pelas condies em que os mesmos so prestados, so
prejudiciais idade, condio fsica, moral ou mental do menor.
2. Nos casos em que os trabalhos sejam prestados em
condies especialmente perigosas para a sade ou moral do
menor, este deve ser transferido para outro posto de trabalho.
3. No sendo possvel a transferncia prevista no nmero
anterior, o menor pode rescindir o contrato de trabalho com justa
causa, mediante indemnizao calculada nos termos do artigo
128 da presente Lei.
4. Os exames mdicos do menor referidos no presente artigo
e no artigo anterior no constituem encargo para o mesmo ou
sua famlia, sendo realizados por conta do empregador.
ARTIGO 26
(Admisso ao trabalho)

1. O empregador s pode admitir ao trabalho o menor que


tenha completado quinze anos de idade, mediante autorizao
do seu representante legal.
2. Por diploma especfico o Conselho de Ministros define a
natureza e condies em que, excepcionalmente, a prestao de
trabalho pode ser realizada por menores de idade compreendida
entre doze e quinze anos.
ARTIGO 27
(Celebrao de contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho celebrado directamente com o menor


de idade compreendida entre doze e quinze anos s vlido
mediante autorizao, por escrito, do seu representante legal.
2. A oposio do representante legal do menor ou a revogao
da autorizao, prevista no nmero anterior, pode ser declarada
a todo o tempo, tornando-se eficaz decorrido um prazo no
superior a trinta dias.
3. A remunerao a pagar ao menor deve ser fixada em funo
da quantidade e qualidade do trabalho por ele prestado, a qual,
em caso algum, inferior ao salrio mnimo em vigor na empresa.
4. O menor tem capacidade para receber a remunerao devida
pelo seu trabalho.
SUBSECO II

Trabalho de portador de deficincia

ARTIGO 28
(Trabalho de portador de deficincia)

1. O empregador deve promover a adopo de medidas


adequadas para que o trabalhador portador de deficincia ou
portador de doena crnica goze dos mesmos direitos e obedea
aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no que respeita
ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais, bem
como s condies de trabalho adequadas ao exerccio de
actividade socialmente til, tendo em conta as especificidades
inerentes a sua capacidade de trabalho reduzida.

2. O Estado, em coordenao com as associaes sindicais e


de empregadores, bem como com as organizaes representativas
de pessoas portadoras de deficincia, estimula e apoia, no quadro
da promoo do emprego, tendo em conta os meios e recursos
disponveis, as aces tendentes a proporcionar a reconverso
profissional e a integrao em postos de trabalho adequados
capacidade residual de trabalhadores com deficincia.
3. Podem ser estabelecidas, por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, medidas especiais de
proteco do trabalhador portador de deficincia, nomeadamente
as relativas promoo e acesso ao emprego e s condies de
prestao da actividade adequada s suas aptides, excepto se
essas medidas implicarem encargos desproporcionados para o
empregador.
SUBSECO III

Trabalhador-Estudante

ARTIGO 29
(Trabalhador-Estudante)

1. trabalhador-estudante, aquele que presta actividade sob


autoridade e direco do empregador, estando por este autorizado
a frequentar, em instituio de ensino, curso para desenvolver e
aperfeioar as suas aptides, em especial, as tcnicoprofissionais.
2. A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante
condicionada pela obteno de aproveitamento escolar, nos
termos previstos em legislao especfica.
3. O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se do servio
durante o perodo de prestao de provas de exame, sem perda
de remunerao, devendo comunicar ao empregador com
antecedncia de, pelo menos, sete dias.
SUBSECO IV

Trabalhador emigrante

ARTIGO 30
(Trabalhador emigrante)

1. No mbito do direito livre circulao de pessoas e da sua


fixao em territrio estrangeiro, o trabalhador emigrante tem
direito proteco das autoridades nacionais competentes.
2. O trabalhador emigrante tem os mesmos direitos,
oportunidades e deveres dos demais trabalhadores do pas
estrangeiro onde presta a sua actividade, no quadro dos acordos
governamentais celebrados na base de independncia, respeito
mtuo, reciprocidade de interesses e relaes harmoniosas entre
os respectivos povos.
3. Compete ao Estado definir, no mbito das suas relaes
externas com outros pases, o regime jurdico do trabalho
migratrio.
4. Ao Estado e s instituies pblicas ou privadas cabem
criar e manter em funcionamento os servios apropriados e
encarregues de proporcionar ao trabalhador emigrante
informao sobre os seus direitos e obrigaes no estrangeiro,
as facilidades de deslocao, bem como os direitos e garantias
no regresso ao seu pas.
SUBSECO V

Trabalhador estrangeiro

ARTIGO 31
(Trabalhador estrangeiro)

1. O empregador deve criar condies para a integrao de


trabalhadores moambicanos qualificados nos postos de trabalho
de maior complexidade tcnica e em lugares de gesto e
administrao da empresa.

1 DE AGOSTO DE 2007

471

2. O trabalhador estrangeiro, que exera uma actividade


profissional no territrio moambicano, tem o direito igualdade
de tratamento e oportunidades relativamente aos trabalhadores
nacionais, no quadro das normas e princpios de direito
internacional e em obedincia s clusulas de reciprocidade
acordadas entre a Repblica de Moambique e qualquer outro
pas.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, pode o Estado
moambicano reservar exclusivamente a cidados nacionais
determinadas funes ou actividades que se enquadrem nas
restries ao seu exerccio por cidado estrangeiro,
nomeadamente em razo do interesse pblico.
4. O empregador, nacional ou estrangeiro, pode ter ao seu
servio, ainda que realize trabalho no subordinado, trabalhador
estrangeiro mediante a autorizao do Ministro do Trabalho ou
das entidades a quem este delegar, excepto nos casos previstos
no nmero seguinte.
5. O empregador, consoante o tipo de classificao de empresa,
previsto no artigo 34 da presente Lei, pode ter ao seu servio
trabalhador estrangeiro, mediante comunicao ao Ministro do
Trabalho ou a quem este delegar, de acordo com as seguintes
quotas:
a) cinco por cento da totalidade dos trabalhadores, nas
grandes empresas;
b) oito por cento da totalidade dos trabalhadores, nas
mdias empresas;
c) dez por cento da totalidade dos trabalhadores, nas
pequenas empresas.
6. Em projectos de investimento aprovados pelo Governo,
nos quais se preveja a contratao de trabalhadores estrangeiros
em percentagem inferior ou superior prevista no nmero
anterior, no exigvel a autorizao de trabalho bastando, para
o efeito, a comunicao ao ministrio que tutela a rea de
trabalho, no prazo de quinze dias, aps a sua entrada no pas.
ARTIGO 32
(Restries contratao de trabalhador estrangeiro)

1. Sem prejuzo das disposies legais que concedam


autorizao de entrada e permanncia a cidados estrangeiros
vedada a contratao destes quando tenham entrado no pas
mediante visto diplomtico, de cortesia, oficial, turstico, de
visitante, de negcios ou de estudante.
2. O trabalhador estrangeiro, com residncia temporria, no
deve permanecer em territrio nacional findo o perodo de
vigncia do contrato em virtude do qual entrou em Moambique.
3. O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho
do aptrida em territrio moambicano.

devidamente comprovada e a durao do contrato, devendo este


revestir a forma escrita e cumprir as formalidades previstas em
legislao especfica.
3. Os mecanismos e procedimentos para contratao de
cidados de nacionalidade estrangeira so regulados em
legislao especfica.
SUBSECO VI

Empresas

ARTIGO 34
(Tipos de empresas)

1. Para efeitos da presente Lei, considera-se:


a) grande empresa a que emprega mais de cem
trabalhadores;
b) mdia empresa a que emprega mais de dez at ao
mximo de cem trabalhadores;
c) pequena empresa a que emprega at dez
trabalhadores.
2. As pequenas empresas podem requerer, para efeitos de
aplicao da presente Lei, a passagem para o regime das mdias
e grandes empresas.
3. Para efeitos do disposto no n. 1 deste artigo, o nmero de
trabalhadores corresponde mdia dos existentes no ano civil
antecedente.
4. No primeiro ano de actividade, o nmero de trabalhadores
reporta ao do dia do incio de actividade.
ARTIGO 35
(Pluralidade de empregadores)

1. O trabalhador pode, celebrando um nico contrato, obrigar-se a prestar trabalho a vrios empregadores, desde que entre
estes exista uma relao ou que mantenham entre si uma estrutura
organizativa comum.
2. Para aplicao do disposto no nmero anterior, tm de
verificar-se, cumulativamente, os seguintes requisitos:
a) o contrato de trabalho deve constar de documento escrito,
em que se indique a actividade a que o trabalhador se
obriga, o local e o perodo normal de trabalho;
b) a identificao de todos os empregadores;
c) a identificao do empregador que representa os demais
no cumprimento dos deveres e no exerccio dos
direitos emergentes do contrato de trabalho.
3. Os empregadores beneficirios da prestao de trabalho
so solidariamente responsveis pelo cumprimento das
obrigaes emergentes do contrato de trabalho celebrado nos
termos dos nmeros anteriores.

ARTIGO 33

SECO III

(Condies para contratao de trabalhador estrangeiro)

Formao do contrato de trabalho

1. O trabalhador estrangeiro deve possuir as qualificaes


acadmicas ou profissionais necessrias e a sua admisso s pode
efectuar-se desde que no haja nacionais que possuam tais
qualificaes ou o seu nmero seja insuficiente.
2. A contratao de trabalhador estrangeiro, nos casos em que
carece de autorizao do Ministro que superintende a rea do
trabalho, faz-se mediante requerimento do empregador,
indicando a sua denominao, sede e ramo de actividade, a
identificao do trabalhador estrangeiro a contratar, as tarefas a
executar, a remunerao prevista, a qualificao profissional

ARTIGO 36
(Promessa de contrato de trabalho)

1. As partes podem celebrar contrato-promessa de trabalho


que s vlido se constar de documento escrito no qual se
exprima, de forma inequvoca, a vontade do promitente ou
promitentes de obrigar-se a celebrar o contrato de trabalho
definitivo, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva
remunerao.
2. O incumprimento da promessa de trabalho d lugar a
responsabilidade civil nos termos gerais do direito.

472

I SRIE NMERO 31

3. No se aplica promessa de trabalho o disposto no artigo


830 do Cdigo Civil.
ARTIGO 37
(Contrato de trabalho de adeso)

1. O empregador pode manifestar a sua vontade contratual


atravs do regulamento interno de trabalho ou cdigo de boa
conduta e, por parte do trabalhador, pela sua adeso expressa ou
tcita ao referido regulamento.
2. Presume-se que o trabalhador adere ao regulamento interno
de trabalho quando celebra contrato de trabalho escrito, onde se
especifique a existncia de regulamento interno de trabalho na
empresa.
3. A presuno afastada quando o trabalhador ou o seu
representante legal se pronuncie, por escrito, contra o
regulamento, no prazo de trinta dias, a contar do incio da
execuo do contrato de trabalho ou da data de publicao do
regulamento, se esta for posterior.
ARTIGO 38
(Forma do contrato de trabalho)

1. O contrato individual de trabalho est sujeito a forma


escrita, devendo ser datado e assinado por ambas as partes e
conter as seguintes clusulas:
a) identificao do empregador e do trabalhador;
b) categoria profissional, tarefas ou actividades acordadas;
c) local de trabalho;
d) durao do contrato e condies da sua renovao;
e) montante, forma e periodicidade de pagamento da
remunerao;
f) data de incio da execuo do contrato de trabalho;
g) indicao do prazo estipulado e do seu motivo
justificativo, em caso de contrato a prazo;
h) data da celebrao do contrato e, sendo a prazo certo, a
da sua cessao.
2. Para efeitos da alnea g) do nmero anterior, a indicao
da causa justificativa da aposio do prazo deve fazer-se
mencionando expressamente os factos que o integram,
estabelecendo-se a relao entre a justificao invocada e o termo
estipulado.
3. O contrato de trabalho a prazo certo no est sujeito a forma
escrita, quando tenha por objecto tarefas de execuo com
durao no superior a noventa dias.
4. Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente:
a) contrato-promessa de trabalho;
b) contrato de trabalho a prazo certo de durao superior a
noventa dias;
c) contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
d) contrato de trabalho com estrangeiros, salvo disposio
legal em contrrio;
e) contrato de trabalho a tempo parcial;
f) contrato de cedncia ocasional de trabalhadores;
g) contrato de trabalho em comisso de servio;
h) contrato de trabalho no domiclio;
i) contrato de trabalho em regime de empreitada.
5. Na falta de indicao expressa da data de incio da sua
execuo, considera-se que o contrato de trabalho vigora desde
a data da sua celebrao.
6. A falta de forma escrita do contrato de trabalho no afecta
a sua validade nem os direitos adquiridos pelo trabalhador e
presume-se imputvel ao empregador, que fica automaticamente
sujeito a todas as suas consequncias legais.

ARTIGO 39
(Clusulas acessrias)

1. Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito,


condio ou termo suspensivo e resolutivo, nos termos gerais
do direito.
2. As clusulas acessrias referentes ao termo resolutivo
determinam o prazo certo ou incerto da durao do contrato de
trabalho.
ARTIGO 40
(Celebrao do contrato a prazo certo)

1. O contrato de trabalho a prazo certo s pode ser celebrado


para a realizao de tarefas temporrias e pelo perodo
estritamente necessrio para o efeito.
2. So necessidades temporrias, entre outras:
a) a substituio de trabalhador que, por qualquer razo,
esteja temporariamente impedido de prestar a sua
actividade;
b) a execuo de tarefas que visem responder ao aumento
excepcional ou anormal da produo, bem como a
realizao de actividade sazonal;
c) a execuo de actividades que no visem a satisfao de
necessidades permanentes do empregador;
d) a execuo de uma obra, projecto ou outra actividade
determinada e temporria, incluindo a execuo,
direco e fiscalizao de trabalhos de construo
civil, obras pblicas e reparaes industriais, em
regime de empreitada;
e) a prestao de servios em actividades complementares
s previstas na alnea anterior, nomeadamente a
subcontratao e a terceirizao de servios;
f) a execuo de actividades no permanentes.
3. Consideram-se necessidades permanentes do empregador
as vagas previstas no quadro do pessoal da empresa ou as que,
mesmo no estando previstas no quadro do pessoal,
correspondam ao ciclo normal de produo ou funcionamento
da empresa.
SECO IV

Durao da relao de trabalho

ARTIGO 41
(Durao do contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo


indeterminado ou a prazo certo ou incerto.
2. Presume-se celebrado por tempo indeterminado o contrato
de trabalho em que no se indique a respectiva durao, podendo
o empregador ilidir essa presuno mediante a comprovao da
temporalidade ou transitoriedade das tarefas ou actividades que
constituam o objecto do contrato de trabalho.
ARTIGO 42
(Limites ao contrato a prazo certo)

1. O contrato de trabalho a prazo certo celebrado por um


perodo no superior a dois anos, podendo ser renovado por duas
vezes, mediante acordo das partes, sem prejuzo do regime das
pequenas e mdias empresas.
2. Considera-se celebrado por tempo indeterminado o contrato
de trabalho a prazo certo em que sejam excedidos os perodos
da sua durao mxima ou o nmero de renovaes previstas no
nmero anterior, podendo as partes optar pelo regime do n. 4
do presente artigo.

1 DE AGOSTO DE 2007

473

3. As pequenas e mdias empresas podem livremente celebrar


contratos a prazo certo, nos primeiros dez anos da sua actividade.
4. A celebrao de contratos a prazo certo, fora dos casos
especialmente previstos no artigo 40 desta Lei ou em violao
dos limites previstos neste artigo, confere ao trabalhador direito
indemnizao nos termos do artigo 128 da presente Lei.
ARTIGO 43
(Renovao do contrato a prazo certo)

1. O contrato de trabalho a prazo certo renova-se, no final do


prazo estabelecido, pelo tempo que as partes nele tiverem
estabelecido expressamente.
2. Na falta da declarao expressa a que se refere o nmero
anterior, o contrato de trabalho a prazo certo renova-se por
perodo igual ao inicial, salvo estipulao contratual em contrrio.
3. Considera-se como nico o contrato de trabalho a prazo
certo cujo perodo inicialmente acordado seja renovado nos
termos do n. 1 do presente artigo.
ARTIGO 44
(Contrato a prazo incerto)

A celebrao do contrato de trabalho a prazo incerto s


admitida nos casos em que no seja possvel prever com certeza
o perodo em que cessa a causa que o justifica, designadamente
nas situaes previstas no n. 2 do artigo 40 da presente Lei.
ARTIGO 45
(Denncia do contrato a prazo incerto)

1. A produo de efeitos da denncia a que se refere o nmero


seguinte depende do decurso do prazo a que a mesma est sujeita,
devendo, em todo o caso, verificar-se a ocorrncia do facto a
que as partes atriburam eficcia extintiva.
2. Se o trabalhador contratado a prazo incerto permanecer ao
servio do empregador aps a data da produo dos efeitos da
denncia ou, na falta desta, decorridos sete dias aps o regresso
do trabalhador substitudo, ou em caso de cessao do contrato
de trabalho por concluso da actividade, servio, obra ou projecto
para que tenha sido contratado, considera-se contratado por
tempo indeterminado.
SECO V

Perodo probatrio

ARTIGO 46
(Noo)

1. O perodo probatrio corresponde ao tempo inicial de


execuo do contrato cuja durao obedece ao estipulado no
artigo seguinte.
2. No decurso do perodo probatrio, as partes devem agir no
sentido de permitir a adaptao e conhecimento recproco, por
forma a avaliar o interesse na manuteno do contrato de
trabalho.
ARTIGO 47
(Durao do perodo probatrio)

1. O contrato de trabalho por tempo indeterminado pode estar


sujeito a um perodo probatrio que no excede a:
a) noventa dias para os trabalhadores no previstos na
alnea seguinte;
b) cento e oitenta dias para os tcnicos de nvel mdio e
superior e os trabalhadores que exeram cargos de
chefia e direco.

2. O contrato de trabalho a prazo pode estar sujeito a um


perodo probatrio que no excede a:
a) noventa dias nos contratos a prazo certo com durao
superior a um ano, reduzindo-se esse perodo a trinta
dias nos contratos com prazo compreendido entre seis
meses e um ano;
b) quinze dias nos contratos a prazo certo com durao at
seis meses;
c) quinze dias nos contratos a termo incerto quando a sua
durao se preveja igual ou superior a noventa dias.
ARTIGO 48
(Reduo ou excluso do perodo probatrio)

1. A durao do perodo probatrio pode ser reduzida por


instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por
contrato individual de trabalho.
2. Na falta de estipulao, por escrito, do perodo probatrio,
presume-se que as partes pretenderam exclui-lo do contrato de
trabalho.
ARTIGO 49
(Contagem do perodo probatrio)

1. O perodo probatrio conta-se a partir do incio da execuo


do contrato de trabalho.
2. Durante o perodo probatrio, no se consideram, para
efeitos de avaliao do trabalhador, os dias de faltas, ainda que
justificadas, de licena ou de dispensa, bem como os de suspenso
contratual, sem prejuzo do direito remunerao, antiguidade
e frias do trabalhador.
ARTIGO 50
(Denncia do contrato no perodo probatrio)

1. No decurso do perodo probatrio, salvo estipulao em


contrrio, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem
necessidade de invocao de justa causa e sem direito a
indemnizao.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer dos
contratantes obriga-se a dar um aviso prvio, por escrito,
contraparte, com antecedncia mnima de sete dias.
SECO VI

Invalidade do contrato de trabalho

ARTIGO 51
(Invalidade do contrato de trabalho)

1. So nulas, as clusulas do contrato individual de trabalho,


do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de
outras fontes laborais que contrariem as disposies imperativas
da presente Lei ou de outra legislao vigente no pas.
2. A nulidade ou anulao parcial do contrato de trabalho no
determina a invalidade de todo o contrato, salvo quando se mostre
que este no teria sido concludo sem a parte viciada.
3. As clusulas nulas so supridas pelo regime estabelecido
nos preceitos aplicveis nesta Lei e de outra legislao em vigor
no pas.
ARTIGO 52
(Regime de invocao da invalidade)

1. O prazo para invocar a invalidade do contrato de trabalho


de seis meses, contados a partir da data da sua celebrao,
excepto quando o objecto do contrato seja ilcito, caso em que a
invalidade invocvel a todo o tempo.

474

I SRIE NMERO 31

2. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz


todos os efeitos de um contrato vlido, se chegar a ser executado
e durante todo o tempo em que estiver em execuo.
ARTIGO 53
(Convalidao do contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho invlido considera-se convalidado


desde o incio, se, durante a sua execuo, cessar a causa de
invalidade.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos
com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo
aos bons costumes, caso em que s produz efeitos quando cessar
a respectiva causa de invalidade.
SECO VII

Direitos e deveres das partes

f) ter assegurado o descanso dirio, semanal e frias anuais


remuneradas;
g) beneficiar de medidas apropriadas de proteco,
segurana e higiene no trabalho aptas a assegurar a
sua integridade fsica, moral e mental;
h) beneficiar de assistncia mdica e medicamentosa e de
indemnizao em caso de acidente de trabalho ou
doena profissional;
i) dirigir-se Inspeco do Trabalho ou aos rgos da
jurisdio laboral, sempre que se vir prejudicado nos
seus direitos;
j) associar-se livremente em organizaes profissionais ou
sindicatos, conforme o previsto na Constituio;
k) beneficiar das condies adequadas de assistncia em
caso de incapacidade e na velhice, de acordo com a
lei.
ARTIGO 55

SUBSECO I

(Antiguidade do trabalhador)

Direitos das partes

1. A antiguidade do trabalhador, salvo disposio em contrrio,


conta-se a partir da data da sua admisso at cessao do
respectivo contrato de trabalho.
2. Conta para efeitos de antiguidade do trabalhador o tempo
de:
a) perodo probatrio, sem prejuzo do disposto no
artigo 49, n. 2 da presente Lei;
b) perodo de aprendizagem quando o aprendiz seja
admitido ao servio nos termos do artigo 249 da
presente Lei;
c) perodos de contrato de trabalho a prazo, quando
prestados ao servio do mesmo empregador;
d) servio militar obrigatrio;
e) comisso de servio;
f) licena com remunerao;
g) frias;
h) faltas justificadas;
i) suspenso preventiva em caso de processo disciplinar,
desde que a deciso final seja favorvel ao trabalhador;
j) priso preventiva se o processo terminar com a no
acusao ou com a absolvio do trabalhador.

ARTIGO 54
(Direitos do trabalhador)

1. Ao trabalhador assegurada a igualdade de direitos no


trabalho, independentemente da sua origem tnica, lngua, raa,
sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei, condio
social, ideias religiosas ou polticas e filiao ou no num
sindicato.
2. No so consideradas discriminatrias as medidas que
beneficiem certos grupos desfavorecidos, nomeadamente em
funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou
doena crnica, com o objectivo de garantir o exerccio em
condies equivalentes dos direitos previstos nesta lei e de
corrigir uma situao factual de desigualdade que persista na
vida social.
3. Ao trabalhador so reconhecidos direitos que no podem
ser objecto de qualquer transaco, renncia ou limitao, sem
prejuzo do regime da modificao dos contratos por fora da
alterao das circunstncias.
4. Compete ao Estado assegurar a eficcia dos meios
preventivos e coercivos que inviabilizem e penalizem civil e
criminalmente toda a violao dos direitos do trabalhador.
5. Ao trabalhador , nomeadamente, reconhecido o direito a:
a) ter assegurado um posto de trabalho em funo das suas
capacidades, preparao tcnico-profissional,
necessidades do local de trabalho e possibilidades de
desenvolvimento econmico nacional;
b) ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho
desempenhando as suas funes, nos termos do
contrato de trabalho, do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho e da legislao
em vigor;
c) ser tratado com correco e respeito, sendo punidos por
lei os actos que atentem contra a sua honra, bom nome,
imagem pblica, vida privada e dignidade;
d) ser remunerado em funo da quantidade e qualidade
do trabalho que presta;
e) poder concorrer para o acesso a categorias superiores,
em funo da sua qualificao, experincia, resultados
obtidos no trabalho, avaliaes e necessidades do local
de trabalho;

ARTIGO 56
(Prescrio de direitos emergentes do contrato de trabalho)

1. Todo o direito resultante do contrato de trabalho e da sua


violao ou cessao prescreve no prazo de seis meses, a partir
do dia da sua cessao, salvo disposio legal em contrrio.
2. O prazo de prescrio suspende-se, quando o trabalhador
ou o empregador tenha proposto aos rgos competentes uma
aco judicial ou processo de arbitragem pelo incumprimento
do contrato de trabalho.
3. O prazo de prescrio tambm se suspende, por um perodo
de quinze dias, nos seguintes casos:
a) quando o trabalhador tiver apresentado, por escrito,
reclamao ou recurso hierrquico junto da entidade
competente da empresa;
b) quando o trabalhador ou o empregador tiver apresentado,
por escrito, reclamao ou recurso junto do rgo da
administrao do trabalho.
4. Todos os prazos a que se refere a presente Lei so contados
em dias consecutivos de calendrio.

1 DE AGOSTO DE 2007

475
SUBSECO II

Deveres das partes

ARTIGO 57
(Princpio da mtua colaborao)

O empregador e o trabalhador devem respeitar e fazer respeitar


as disposies da lei, dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho e dos cdigos de boa conduta, e colaborar
para a obteno de elevados nveis de produtividade na empresa,
bem como para a promoo humana, profissional e social do
trabalho.
ARTIGO 58
(Deveres do trabalhador)

O trabalhador tem, em especial, os seguintes deveres:


a) comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
b) prestar o trabalho com zelo e diligncia;
c) respeitar e tratar com correco e lealdade o empregador,
os superiores hierrquicos, os colegas de trabalho e
demais pessoas que estejam ou entrem em contacto
com a empresa;
d) obedecer a ordens legais, a instrues do empregador,
dos seus representantes ou dos superiores hierrquicos
do trabalhador e cumprir as demais obrigaes
decorrentes do contrato de trabalho, excepto as ilegais
ou as que sejam contrrias aos seus direitos e garantias;
e) utilizar correctamente e conservar em boas condies
os bens e equipamentos de trabalho que lhe forem
confiados pelo empregador;
f) guardar sigilo profissional, no divulgando, em caso
algum, informaes referentes sua organizao,
mtodos de produo ou negcios da empresa ou
estabelecimento;
g) no utilizar para fins pessoais ou alheios ao servio,
sem a devida autorizao do empregador ou seu
representante, os locais, equipamentos, bens, servios
e meios de trabalho da empresa;
h) ser leal ao empregador, designadamente no negociando
por conta prpria ou alheia, em concorrncia com ele,
bem como colaborando para a melhoria do sistema
de segurana, higiene e sade no trabalho;
i) proteger os bens do local de trabalho e os resultantes da
produo contra qualquer danificao, destruio ou
perda.
ARTIGO 59
(Deveres do empregador)

O empregador tem, em especial, os seguintes deveres:


a) respeitar os direitos e garantias do trabalhador
cumprindo, integralmente, todas as obrigaes
decorrentes do contrato de trabalho e das normas que
o regem;
b) garantir a observncia das normas de higiene e segurana
no trabalho, bem como investigar as causas dos
acidentes de trabalho e doenas profissionais,
adoptando medidas adequadas sua preveno;
c) respeitar e tratar com correco e urbanidade o
trabalhador;
d) proporcionar ao trabalhador boas condies fsicas e
morais no local de trabalho;
e) pagar ao trabalhador uma remunerao justa em funo
da quantidade e qualidade do trabalho prestado;

f) atribuir ao trabalhador uma categoria profissional


correspondente s funes ou actividades que
desempenha;
g) manter a categoria profissional atribuda ao trabalhador
no a baixando, excepto nos casos expressamente
previstos na lei ou nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho;
h) manter inalterado o local e o horrio de trabalho do
trabalhador, salvo nos casos previstos na lei, no
contrato individual de trabalho ou nos instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho;
i) permitir ao trabalhador o exerccio de actividade sindical
no o prejudicando pelo exerccio de cargos sindicais;
j) no obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar
servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa
por ele indicada;
k) no explorar, com fins lucrativos, refeitrios, cantinas,
creches ou quaisquer outros estabelecimentos
relacionados com o trabalho, fornecimento de bens
ou prestao de servios aos trabalhadores.
SUBSECO III

Poderes do empregador

ARTIGO 60
(Poderes do empregador)

Dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que


o regem, compete ao empregador ou pessoa por ele designada,
fixar, dirigir, regulamentar e disciplinar os termos e as condies
em que a actividade deve ser prestada.
ARTIGO 61
(Poder regulamentar)

1. O empregador pode elaborar regulamentos internos de


trabalho contendo normas de organizao e disciplina do
trabalho, os regimes de apoio social aos trabalhadores, a
utilizao de instalaes e equipamentos da empresa, bem como
as referentes a actividades culturais, desportivas e recreativas,
sendo, porm, obrigatrio para as mdias e grandes empresas.
2. A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho,
que tenham por objecto a organizao e disciplina do trabalho ,
necessariamente, precedida de consulta ao comit sindical da
empresa ou, na falta deste, ao rgo sindical competente e esto
sujeitos comunicao ao rgo competente da administrao
do trabalho.
3. A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho
que estabeleam novas condies de trabalho havida como
proposta de adeso em relao aos trabalhadores admitidos em
data anterior publicao dos mesmos.
4. Os regulamentos internos de trabalho devem ser divulgados
no local de trabalho, de forma que os trabalhadores possam ter
conhecimento adequado do respectivo contedo.
ARTIGO 62
(Poder disciplinar)

1. O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador


que se encontre ao seu servio, podendo aplicar-lhe as sanes
disciplinares previstas no artigo seguinte.
2. O poder disciplinar pode ser exercido directamente pelo
empregador ou pelo superior hierrquico do trabalhador, nos
termos por aquele estabelecidos.

476

I SRIE NMERO 31
ARTIGO 63
(Sanes disciplinares)

1. O empregador pode aplicar, dentro dos limites legais, as


seguintes sanes disciplinares:
a) admoestao verbal;
b) repreenso registada;
c) suspenso do trabalho com perda de remunerao, at
ao limite de dez dias por cada infraco e de trinta
dias, em cada ano civil;
d) multa at vinte dias de salrio;
e) despromoo para a categoria profissional
imediatamente inferior, por um perodo no superior
a um ano;
f) despedimento.
2. No lcito aplicar quaisquer outras sanes disciplinares,
nem agravar as previstas no nmero anterior, no instrumento de
regulamentao colectiva, regulamento interno ou contrato de
trabalho.
3. Para alm da finalidade de represso da conduta do
trabalhador, a aplicao das sanes disciplinares visa dissuadir
o cometimento de mais infraces no seio da empresa, a educao
do visado e a dos demais trabalhadores para cumprimento
voluntrio dos seus deveres.
4. A aplicao da sano de despedimento no implica a perda
dos direitos decorrentes da inscrio do trabalhador no sistema
de segurana social se, data da cessao da relao laboral,
reunir os requisitos para receber os benefcios correspondentes
a qualquer um dos ramos do sistema.
ARTIGO 64
(Graduao das medidas disciplinares)

1. A aplicao das medidas disciplinares, previstas nas alneas c) a f) do n. 1 do artigo anterior, deve ser obrigatoriamente
fundamentada podendo a deciso ser impugnada no prazo de
seis meses.
2. A medida disciplinar deve ser proporcional gravidade da
infraco cometida e atender ao grau de culpabilidade do
infractor, conduta profissional do trabalhador e, em especial,
s circunstncias em que se produziram os factos.
3. Pela mesma infraco disciplinar no pode ser aplicada
mais do que uma sano disciplinar.
4. No considerada como mais do que uma sano disciplinar
a aplicao de uma sano acompanhada do dever de reparao
dos prejuzos causados pela conduta dolosa ou culposa do
trabalhador.
5. A infraco disciplinar considera-se particularmente grave
sempre que a sua prtica seja repetida, intencional, comprometa
o cumprimento da actividade adstrita ao trabalhador, e provoque
prejuzo ao empregador ou economia nacional ou por qualquer
outra forma, ponha em causa a subsistncia da relao jurdica
de trabalho.
ARTIGO 65
(Procedimento disciplinar)

1. A aplicao de qualquer sano disciplinar, salvo as


previstas nas alneas a) e b) do n. 1 do artigo 63, deve ser
precedida de prvia instaurao do processo disciplinar, que
contenha a notificao ao trabalhador dos factos de que
acusado, a eventual resposta do trabalhador e o parecer do rgo
sindical, ambos a produzir nos prazos previstos na alnea b) do
n. 2 do artigo 67 da presente Lei.

2. A infraco disciplinar prescreve no prazo de seis meses, a


contar da data da ocorrncia da mesma, excepto se os factos
constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os
prazos prescricionais da lei penal.
3. A sano disciplinar no pode ser aplicada sem a audio
prvia do trabalhador.
4. Sem prejuzo do recurso aos meios judiciais ou
extrajudiciais, o trabalhador pode reclamar junto da entidade
que tomou a deciso ou recorrer para o superior hierrquico da
mesma, suspendendo-se o prazo prescricional, nos termos do
artigo 56 da presente Lei.
5. A execuo da sano disciplinar tem de ter lugar nos
noventa dias subsequentes deciso proferida no processo
disciplinar.
ARTIGO 66
(Infraces disciplinares)

1. Considera-se infraco disciplinar todo o comportamento


culposo do trabalhador que viole os seus deveres profissionais,
nomeadamente:
a) o incumprimento do horrio de trabalho ou das tarefas
atribudas;
b) a falta de comparncia ao trabalho, sem justificao
vlida;
c) a ausncia do posto ou local de trabalho no perodo de
trabalho, sem a devida autorizao;
d) a desobedincia a ordens legais ou instrues decorrentes
do contrato de trabalho e das normas que o regem;
e) a falta de respeito aos superiores hierrquicos, colegas
de trabalho e terceiros ou do superior hierrquico ao
seu subordinado, no local de trabalho ou no
desempenho das suas funes;
f) a injria, ofensa corporal, maus tratos ou ameaa a outrem
no local de trabalho ou no desempenho das suas
funes;
g) a quebra culposa da produtividade do trabalho;
h) abuso de funes ou a invocao do cargo para a
obteno de vantagens ilcitas;
i) a quebra do sigilo profissional ou dos segredos da
produo ou dos servios;
j) o desvio, para fins pessoais ou alheios ao servio, de
equipamentos, bens, servios e outros meios de
trabalho ou a utilizao indevida do local de trabalho;
k) a danificao, destruio ou deteriorao culposa de bens
do local de trabalho;
l) a falta de austeridade, o desperdcio ou esbanjamento
dos meios materiais e financeiros do local de trabalho;
m) a embriaguez ou o estado de drogado e o consumo ou
posse de estupefacientes ou substncias psicotrpicas
no posto ou local de trabalho ou no desempenho das
suas funes;
n) o furto, roubo, abuso de confiana, burla e outras fraudes
praticadas no local de trabalho ou durante a realizao
do trabalho;
o) o abandono do lugar.
2. O assdio, incluindo o assdio sexual, praticado no local
de trabalho ou fora dele, que interfira na estabilidade no emprego
ou na progresso profissional do trabalhador ofendido, constitui
uma infraco disciplinar.
3. Quando a conduta referida no nmero anterior seja praticada
pelo empregador ou pelo seu mandatrio, confere ao trabalhador
ofendido o direito a ser indemnizado em vinte vezes o salrio
mnimo, sem prejuzo de procedimento judicial, nos termos da
lei aplicvel.

1 DE AGOSTO DE 2007

477
SUBSECO IV

ARTIGO 68

Processo disciplinar

(Causas de invalidade do processo disciplinar)

ARTIGO 67
(Despedimento por infraco disciplinar)

1. O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua


gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente
impossvel a subsistncia da relao de trabalho, confere ao
empregador o direito de fazer cessar o contrato de trabalho por
despedimento.
2. A aplicao da sano disciplinar, nos termos do artigo 65,
n. 1 da presente Lei, obrigatoriamente precedida da instaurao
de processo disciplinar que integra as seguintes fases:
a) fase de acusao aps a data do conhecimento da
infraco, o empregador tem trinta dias, sem prejuzo
do prazo de prescrio da infraco, para remeter ao
trabalhador e ao rgo sindical existente na empresa
uma nota de culpa, por escrito, contendo a descrio
detalhada dos factos e circunstncias de tempo, lugar
e modo do cometimento da infraco que imputada
ao trabalhador;
b) fase de defesa aps a recepo da nota de culpa, o
trabalhador pode responder, por escrito, e, querendo,
juntar documentos ou requerer a sua audio ou
diligncias de prova, no prazo de quinze dias, findo o
qual o processo remetido ao rgo sindical para
emitir parecer, no prazo de cinco dias;
c) fase de deciso no prazo de trinta dias, a contar da
data limite para a apresentao do parecer do rgo
sindical, o empregador deve comunicar, por escrito,
ao trabalhador e ao rgo sindical, a deciso proferida,
relatando as diligncias de prova produzida e
indicando fundadamente os factos contidos na nota
de culpa que foram dados como provados.
3. O processo disciplinar pode ser precedido de um inqurito,
que no excede noventa dias, nomeadamente nos casos em que
no seja conhecido o autor ou a infraco por ele cometida,
suspendendo-se o prazo de prescrio da infraco.
4. Para todos os efeitos legais, o processo disciplinar
considera-se iniciado a partir da data da entrega da nota de culpa
ao trabalhador.
5. Com a notificao do trabalhador, da nota de culpa, o
empregador pode suspender preventivamente o trabalhador sem
perda de remunerao, sempre que a sua presena na empresa
possa prejudicar o decurso normal do processo disciplinar.
6. Se o trabalhador se recusar a receber a nota de culpa, deve
o acto ser confirmado, na prpria nota de culpa, pela assinatura
de dois trabalhadores, dos quais, preferentemente, um deve ser
membro do rgo sindical existente na empresa.
7. Em caso de processo disciplinar instaurado contra
trabalhador ausente e em lugar desconhecido, que se presume
ter abandonado o posto de trabalho, ou em caso de recusa de
recepo da nota de culpa, deve ser lavrado um edital que, durante
quinze dias, deve afixar-se num lugar de estilo na empresa,
convocando o trabalhador para receber a nota de culpa e
advertindo-lhe de que o prazo, para a defesa, conta a partir da
data da publicao do edital.
8. proibido o chamamento de trabalhadores, para responder
a processo disciplinar, atravs do jornal, revista ou quaisquer
outros rgos de comunicao social.

1. O processo disciplinar invlido sempre que:


a) no for observada alguma formalidade legal,
nomeadamente a falta dos requisitos da nota de culpa
ou da notificao desta ao trabalhador, a falta de
audio deste, caso a tenha requerido, a no publicao
de edital na empresa, sendo caso disso, ou a falta de
remessa dos autos ao rgo sindical, bem como a no
fundamentao da deciso final do processo
disciplinar;
b) se verifique a no realizao das diligncias de prova
requeridas pelo trabalhador;
c) houver violao dos prazos de prescrio da infraco
disciplinar, da resposta nota de culpa ou de tomada
de deciso.
2. As causas de invalidade do processo disciplinar, previstas
neste artigo, com excepo da prescrio da infraco do
procedimento disciplinar e da violao do prazo da comunicao
da deciso, podem ser sanadas at ao encerramento do processo
disciplinar ou at dez dias aps o seu conhecimento.
3. Sem prejuzo do que decorre do regime da comunicabilidade
das provas, o procedimento disciplinar independente dos
processos crime e cvel, para efeitos de aplicao das sanes
disciplinares.
4. Constitui nulidade insuprvel, em processo disciplinar, a
impossibilidade de defesa do trabalhador arguido, por no lhe
ter sido dado conhecimento da nota de culpa, por via de
notificao pessoal ou edital, sempre que for caso disso.
ARTIGO 69
(Impugnao do despedimento)

1. A declarao da ilicitude do despedimento pode ser feita


pelo tribunal do trabalho ou por um rgo de conciliao,
mediao e arbitragem laboral, em aco proposta pelo
trabalhador.
2. A aco de impugnao do despedimento deve ser
apresentada no prazo de seis meses a contar da data do
despedimento.
3. Sendo o despedimento declarado ilcito, o trabalhador deve
ser reintegrado no seu posto de trabalho e pagas as remuneraes
vencidas desde a data do despedimento at ao mximo de seis
meses, sem prejuzo da sua antiguidade.
4. Na pendncia ou como acto preliminar da aco de
impugnao de despedimento, pode ser requerida a providncia
cautelar de suspenso de despedimento, no prazo de trinta dias a
contar da data da cessao do contrato.
5. Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias
objectivas impossibilitem a sua reintegrao, o empregador deve
pagar indemnizao ao trabalhador calculada nos termos do n.
2 do artigo 128 da presente Lei.
SECO VIII

Modificao do contrato de trabalho

ARTIGO 70
(Princpio geral)

1. As relaes jurdicas de trabalho podem ser modificadas


por acordo das partes ou mediante deciso unilateral do
empregador, nos casos e limites previstos na lei.

478

I SRIE NMERO 31

2. Sempre que a modificao do contrato resultar de deciso


unilateral do empregador obrigatria a consulta prvia do rgo
sindical da empresa e a sua comunicao ao rgo da
administrao do trabalho competente.
ARTIGO 71
(Fundamentos da modificao)

1. A modificao das relaes de trabalho pode fundar-se em:


a) requalificao profissional do trabalhador decorrente da
introduo de nova tecnologia, de novo mtodo de
trabalho ou da necessidade de reocupao do
trabalhador, para efeitos de aproveitamento das suas
capacidades residuais, em caso de acidente ou doena
profissional;
b) reorganizao administrativa ou produtiva da empresa;
c) alterao das circunstncias em que se fundou a deciso
de contratar;
d) mobilidade geogrfica da empresa;
e) caso de fora maior.
2. Sempre que o trabalhador no concordar com os
fundamentos da modificao do contrato, compete ao
empregador o nus de prova da sua existncia, perante o rgo
de administrao do trabalho, rgo judicial ou de arbitragem.
ARTIGO 72
(Alterao do objecto do contrato de trabalho)

1. O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no


objecto do contrato e no ser colocado em categoria profissional
inferior quela para que foi contratado ou promovido, salvo se
se verificarem os fundamentos previstos na presente Lei ou
mediante o acordo das partes.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e salvo acordo
individual ou colectivo em contrrio, o empregador pode, em
caso de fora maior ou necessidades produtivas imprevisveis,
atribuir ao trabalhador, pelo tempo necessrio, no superior a
seis meses, tarefas no compreendidas no objecto do contrato,
desde que essa mudana no implique diminuio da
remunerao ou da posio hierrquica do trabalhador.
ARTIGO 73
(Alterao das condies de trabalho)

1. As condies de trabalho podem ser modificadas por acordo


das partes com fundamento na alterao das circunstncias, caso
isso se mostre necessrio para a subsistncia da relao de
trabalho ou contribua para melhorar a situao da empresa,
atravs de uma mais adequada organizao dos seus recursos,
que favorea a sua posio competitiva no mercado.
2. Em nenhum caso admitida a modificao das condies
de trabalho, com fundamento na alterao das circunstncias, se
essa mudana implicar diminuio da remunerao ou da posio
hierrquica do trabalhador.
ARTIGO 74
(Mobilidade geogrfica do empregador)

1. permitida a mobilidade geogrfica de toda, de uma parte


ou sector da empresa.
2. A mudana total ou parcial da empresa ou estabelecimento
pode implicar a transferncia de trabalhadores para outro local
de trabalho.

ARTIGO 75
(Transferncia do trabalhador)

1. O empregador pode transferir temporariamente o


trabalhador para outro local de trabalho, quando ocorram
circunstncias de carcter excepcional ligadas organizao
administrativa ou produtiva da empresa, devendo comunicar o
facto ao rgo competente da administrao do trabalho.
2. A transferncia do trabalhador a ttulo definitivo s
admitida, salvo estipulao contratual em contrrio, nos casos
de mudana total ou parcial da empresa ou estabelecimento onde
o trabalhador a transferir presta servios.
3. A transferncia definitiva do trabalhador para outro local
de trabalho, fora do seu domiclio habitual, carece de mtuo
acordo, caso implique a mobilidade de que resulte prejuzo srio,
como seja a separao do trabalhador da sua famlia.
4. Na falta do acordo referido no nmero anterior, o
trabalhador pode rescindir unilateralmente o contrato de trabalho
com direito a indemnizao, prevista no artigo 130 da presente
Lei.
5. O empregador custeia todas as despesas feitas pelo
trabalhador, desde que directamente impostas pela transferncia,
incluindo as que decorrem da mudana de residncia do
trabalhador e do seu agregado familiar.
ARTIGO 76
(Transmisso da empresa ou estabelecimento)

1. Com a mudana de titularidade de uma empresa ou


estabelecimento, pode o trabalhador transitar para o novo
empregador.
2. A mudana do titular da empresa pode determinar a resciso
ou denncia do contrato ou relao de trabalho, havendo justa
causa, sempre que:
a) o trabalhador estabelea um acordo com o transmitente
para manter-se ao servio deste;
b) o trabalhador, no momento da transmisso, tendo
completado a idade da reforma, ou por reunir os
requisitos para beneficiar da respectiva reforma, a
requeira;
c) o trabalhador tenha falta de confiana ou receio fundado
sobre a idoneidade do adquirente;
d) o adquirente tenha inteno de mudar ou venha a mudar
o objecto da empresa, nos doze meses subsequentes,
se essa mudana implicar uma alterao substancial
das condies de trabalho.
3. Havendo transmisso de uma empresa ou estabelecimento
de um empregador para outro, os direitos e obrigaes, incluindo
a antiguidade do trabalhador, emergentes do contrato de trabalho
e do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
existentes passam para o novo empregador.
4. O novo titular da empresa ou estabelecimento
solidariamente responsvel pelas obrigaes do transmitente
vencidas no ltimo ano de actividade da unidade produtiva
anterior transmisso, ainda que respeitem a trabalhadores cujos
contratos tenham j cessado, nos termos da lei, data da referida
transmisso.
5. O regime da transmisso de empresa ou estabelecimento
aplicvel, com as necessrias adaptaes s situaes de cedncia
de parte da empresa ou estabelecimento, ciso e fuso de
empresas, cesso de explorao ou arrendamento de
estabelecimento.

1 DE AGOSTO DE 2007

479

6. Para efeitos da presente Lei, considera-se empresa,


estabelecimento ou parte destes toda a unidade produtiva apta a
desenvolver uma actividade econmica.
ARTIGO 77
(Procedimento)

1. O transmitente e o adquirente devem, previamente, informar


e consultar os rgos sindicais de cada uma das empresas ou, na
falta destes, a comisso dos trabalhadores ou a associao sindical
representativa, da data e motivos da transmisso e das projectadas
consequncias da transmisso.
2. O dever de informar recai sobre o adquirente e o
transmitente, que podem mandar afixar um aviso nos locais de
trabalho comunicando aos trabalhadores a faculdade de, no prazo
de sessenta dias, reclamarem os seus crditos, sob pena de
caducidade do direito de os exigir.
3. Em caso de resciso do contrato de trabalho fundada em
comprovado prejuzo srio decorrente da mudana de titularidade
da empresa ou estabelecimento, assiste ao trabalhador o direito
a indemnizao prevista no artigo 130 da presente Lei.
ARTIGO 78
(Cedncia ocasional de trabalhador)

1. Entende-se por contrato de cedncia ocasional de


trabalhador aquele por via do qual se disponibiliza, eventual e
temporariamente, o trabalhador do quadro do pessoal prprio
do cedente para o cessionrio, passando o trabalhador a
subordinar-se juridicamente a este, mas mantendo o seu vnculo
contratual com o cedente.
2. A cedncia ocasional de trabalhadores s permitida se
for regulada em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, nos termos de legislao especfica ou dos nmeros
seguintes.
3. A prestao de actividade em regime de cedncia ocasional
do trabalhador depende da verificao cumulativa dos seguintes
pressupostos:
a) existncia de um contrato de trabalho entre o empregador
cedente e o trabalhador cedido;
b) ter a cedncia em vista fazer face a aumento de trabalho
ou a mobilidade de trabalhadores;
c) consentimento, por escrito, do trabalhador cedido;
d) a cedncia no exceder trs anos e, nos casos do contrato
a prazo certo, no ir para alm do perodo de durao
deste.
4. O trabalhador cedido ocasionalmente, mediante a
celebrao de um acordo entre cedente e cessionrio, donde
conste a concordncia do trabalhador, regressando este empresa
do cedente logo que cesse o referido acordo ou a actividade do
cessionrio.
5. Verificando-se a inobservncia dos requisitos previstos no
n. 3 do presente artigo, assiste ao trabalhador o direito de optar
pela integrao na empresa cessionria ou por uma indemnizao
calculada nos termos do artigo 128 da presente Lei, a ser paga
pelo cessionrio.
ARTIGO 79
(Agncia privada de emprego)

1. Considera-se agncia privada de emprego, toda a empresa


em nome individual ou colectivo, de direito privado, que tem
por objecto a cedncia temporria de um ou mais trabalhadores

a outrem, mediante celebrao de contrato de trabalho temporrio


e de utilizao.
2. O exerccio da actividade da agncia privada de emprego
carece de autorizao prvia do Ministro que tutela a rea do
trabalho ou a quem ele delegar, nos termos estabelecidos em
legislao especfica.
ARTIGO 80
(Contrato de trabalho temporrio)

1. Por contrato de trabalho temporrio entende-se o acordo


celebrado entre uma agncia privada de emprego e um
trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante remunerao, a
prestar temporariamente a sua actividade a utilizador.
2. O contrato de trabalho temporrio est sujeito a forma
escrita e deve ser assinado pela agncia privada de emprego e
pelo trabalhador, observando-se os requisitos e conter
determinadas menes obrigatrias definidas em legislao
prpria.
3. O trabalhador temporrio pertence ao quadro do pessoal
da agncia privada de emprego, devendo ser includo na relao
nominal dos trabalhadores desta, elaborada de acordo com a
legislao laboral em vigor.
4. A celebrao de contratos de trabalho temporrio s
admitida nas situaes previstas no artigo 82 da presente Lei.
ARTIGO 81
(Contrato de utilizao)

1. Designa-se por contrato de utilizao o contrato de


prestao de servio, a prazo certo, celebrado entre a agncia
privada de emprego e o utilizador, pelo qual aquela se obriga,
mediante remunerao, a colocar disposio do utilizador, um
ou mais trabalhadores temporrios.
2. O contrato de utilizao est sujeito a forma escrita, devendo
conter, entre outras clusulas obrigatrias, as seguintes:
a) os motivos do recurso ao trabalho temporrio;
b) o nmero de registo no sistema de segurana social do
utilizador e da agncia privada de emprego, assim
como, quanto a esta, o nmero e data do alvar de
licena para o exerccio da actividade;
c) a descrio do posto de trabalho a preencher e, sendo
caso disso, a qualificao profissional adequada;
d) o local e perodo normal de trabalho;
e) a retribuio devida pelo utilizador agncia de
emprego;
f) o incio e durao do contrato;
g) a data da celebrao do contrato.
3. Na falta de forma escrita ou de indicao dos motivos do
recurso ao trabalho temporrio, considera-se que o contrato
nulo e a relao de trabalho entre utilizador e trabalhador
prestada em regime de contrato por tempo indeterminado.
4. Em substituio do disposto no nmero anterior, pode o
trabalhador optar, nos trinta dias aps o incio da prestao da
actividade ao utilizador, por uma indemnizao, a ser paga por
este, nos termos do artigo 128 da presente Lei.
5. A celebrao de contrato de utilizao com agncia privada
de emprego no licenciada responsabiliza solidariamente esta e
o utilizador pelos direitos do trabalhador emergentes do contrato
de trabalho e da sua violao ou cessao.

480

I SRIE NMERO 31
ARTIGO 82
(Justificao do contrato de utilizao)

1. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias


do utilizador as seguintes:
a) substituio directa ou indirecta do trabalhador ausente
ou que, por qualquer razo, se encontre
temporariamente impedido de prestar servio;
b) substituio directa ou indirecta do trabalhador em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de
apreciao da licitude do despedimento;
c) substituio directa ou indirecta do trabalhador em
situao de licena sem remunerao;
d) substituio do trabalhador a tempo inteiro que passe a
prestar trabalho a tempo parcial;
e) necessidade decorrente da vacatura de postos de trabalho,
quando j decorra processo de recrutamento para o
seu preenchimento;
f) actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo
anual de produo apresente irregularidades
decorrentes da natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo a agricultura, agro-indstria e
actividades decorrentes;
g) acrscimo excepcional da actividade da empresa;
h) execuo de tarefa ocasional ou servio determinado e
no duradouro;
i) execuo de uma obra, projecto ou outra actividade
definida e temporria, incluindo a execuo, direco
e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras
pblicas, montagens e reparaes industriais, em
regime de empreitada ou em administrao directa,
incluindo os respectivos projectos e outras actividades
complementares de controlo e acompanhamento;
j) proviso de servios de segurana, manuteno, higiene,
limpeza, alimentao e outros servios
complementares ou sociais inseridos na actividade
corrente do empregador;
k) desenvolvimento de projectos, incluindo concepo,
investigao, direco e fiscalizao, no inseridos
na actividade corrente do empregador;
l) necessidades intermitentes de mo-de-obra, determinadas
por flutuaes da actividade durante dias ou partes
do dia, desde que a utilizao no ultrapasse,
semanalmente, metade do perodo normal de trabalho
praticado no utilizador;
m) necessidades intermitentes de trabalhadores para a
prestao de apoio familiar directo, de natureza social,
durante dias ou partes do dia.
2. Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado
um contrato de utilizao por tempo determinado nos seguintes
casos:
a) lanamento de uma nova actividade de durao incerta,
bem como incio de laborao de uma empresa ou
estabelecimento;
b) contratao de trabalhadores jovens.
ARTIGO 83
(Regime aplicvel aos contratos de trabalho temporrio
e de utilizao)

1. Aos contratos de trabalho temporrio e de utilizao


aplicam-se, com as necessrias adaptaes, os regimes do
contrato de trabalho a prazo.
2. Os dois tipos de contrato a que se refere o nmero anterior,
em tudo o que no estiver previsto na presente Lei, so regulados
por legislao especial.

3. Durante a execuo do contrato de trabalho temporrio, o


trabalhador fica sujeito ao regime de trabalho aplicvel ao
utilizador no que respeita ao modo, lugar, durao e suspenso
da prestao de trabalho, disciplina, segurana, higiene, sade e
acesso aos seus equipamentos sociais.
4. O utilizador deve informar agncia privada de emprego e
ao trabalhador sobre os riscos para a segurana e sade do
trabalhador inerentes ao posto de trabalho a que afecto, bem
como, sendo caso disso, necessidade de qualificao
profissional adequada e de vigilncia mdica especfica.
5. O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho do
trabalhador temporrio e marcar o seu perodo de frias, sempre
que estas sejam gozadas ao servio daquele.
6. A agncia privada de emprego pode conferir ao utilizador
o exerccio do poder disciplinar, salvo para efeitos de aplicao
da sano de despedimento.
7. Sem prejuzo da observncia das condies de trabalho
resultantes do respectivo contrato, o trabalhador temporrio pode
ser cedido a mais de um utilizador.
SECO IX

Durao da prestao do trabalho

ARTIGO 84
(Perodo normal de trabalho)

1. Considera-se perodo normal de trabalho o nmero de


horas de trabalho efectivo a que o trabalhador se obriga a
prestar ao empregador.
2. Considera-se durao efectiva de trabalho o tempo durante
o qual o trabalhador presta servio efectivo ao empregador ou
se encontra disposio deste.
ARTIGO 85
(Limites do perodo normal de trabalho)

1. O perodo normal de trabalho no pode ser superior a


quarenta e oito horas por semana e oito horas por dia.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo
normal de trabalho dirio pode ser alargado at nove horas,
sempre que ao trabalhador seja concedido meio-dia de descanso
complementar por semana, alm do dia de descanso semanal
prescrito no artigo 95 da presente Lei.
3. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
o perodo normal de trabalho dirio pode ser excepcionalmente
aumentado at ao mximo de quatro horas sem que a durao
do trabalho semanal exceda cinquenta e seis horas, s no
contando para este limite o trabalho excepcional e extraordinrio
prestado por motivo de fora maior.
4. A durao mdia de quarenta e oito horas de trabalho
semanal deve ser apurada por referncia a perodos mximos de
seis meses.
5. O apuramento da durao mdia do trabalho semanal,
referido no nmero anterior, pode ser obtido por meio de
compensao das horas anteriormente prestadas pelo trabalhador,
atravs da reduo do horrio de trabalho, dirio ou semanal.
6. Os estabelecimentos que se dediquem a actividades
industriais, com excepo dos que laborem em regime de turnos,
podem adoptar o limite de durao do trabalho normal de
quarenta e cinco horas semanais a cumprir em cinco dias da
semana.

1 DE AGOSTO DE 2007

481

7. Todos os estabelecimentos, com excepo dos servios e


actividades destinados satisfao de necessidades essenciais
da sociedade, previstos no artigo 205 da presente Lei, bem como
os estabelecimentos de venda directa ao pblico, podem, por
motivos de condicionamento econmico ou outros, adoptar a
prtica de horrio nico.
8. O empregador deve dar conhecimento de novos horrios
de trabalho ao Ministrio que tutela a rea do trabalho atravs
da sua representao mais prxima at ao dia quinze do ms
posterior ao da sua adopo, observando as normas definidas na
presente Lei e demais legislao em vigor sobre a matria.
ARTIGO 86
(Acrscimo ou reduo dos limites mximos dos perodos
normais de trabalho)

1. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho


podem ser alargados em relao aos trabalhadores que exeram
funes acentuadamente intermitentes ou de simples presena e
nos casos de trabalhos preparatrios ou complementares que,
por razes tcnicas, so necessariamente executados fora do
perodo normal de trabalho, sem prejuzo dos perodos de
descanso previstos na presente Lei.
2. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho
podem ser reduzidos sempre que o aumento de produtividade o
consinta e, no havendo inconvenincia de ordem econmica e
social, seja dada prioridade s actividades que impliquem maior
fadiga fsica ou intelectual ou riscos acrescidos para a sade dos
trabalhadores.
3. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o acrscimo
ou a reduo dos limites mximos dos perodos normais de
trabalho pode ser estabelecido atravs de diploma do Governo
sob proposta dos Ministros que tutelam a rea do trabalho e do
sector de actividade em causa respectivamente, ou atravs de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4. Do acrscimo ou da reduo, previstos nos nmeros
anteriores, no podem resultar prejuzos econmicos para o
trabalhador ou alteraes desfavorveis das suas condies de
trabalho.
ARTIGO 87
(Horrio de trabalho)

1. O horrio de trabalho resulta da determinao das horas de


incio e termo do perodo normal de trabalho, incluindo a dos
intervalos de descanso.
2. Compete ao empregador, aps consulta prvia ao rgo
sindical competente, estabelecer o horrio de trabalho dos
trabalhadores ao seu servio, devendo o respectivo mapa ser
visado pelo rgo competente da administrao do trabalho e
afixado em lugar bem visvel no local de trabalho.
3. Na determinao do horrio de trabalho, o empregador est,
em especial, condicionado pelos limites legais ou convencionais
do perodo normal de trabalho e pelo perodo de funcionamento
da empresa.
4. Na medida das exigncias do processo de produo ou da
natureza dos servios prestados, o empregador deve fixar horrios
de trabalho compatveis com os interesses dos trabalhadores,
designadamente quando frequentem cursos escolares ou de
formao profissional ou tenham capacidade de trabalho
reduzida.

5. Podem ser isentos de horrio de trabalho, os trabalhadores


que exeram:
a) cargos de chefia e direco, de confiana ou de
fiscalizao;
b) funes cuja natureza justifique a prestao de trabalho
em tal regime.
ARTIGO 88
(Interrupo do trabalho)

1. O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrompido


por um intervalo de durao no inferior a meia hora nem
superior a duas horas, sem prejuzo dos servios prestados em
regime de turnos.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva podem
estabelecer durao e frequncia superiores para o intervalo de
descanso referido no nmero anterior.
3. No horrio de trabalho contnuo obrigatoriamente
respeitado um intervalo de descanso no inferior a meia hora,
que contabilizado como durao efectiva do trabalho.
ARTIGO 89
(Trabalho excepcional)

1. Considera-se trabalho excepcional o que realizado em


dia de descanso semanal, complementar ou feriado.
2. No pode ser recusada a prestao de trabalho excepcional,
em caso de fora maior ou em que seja previsvel um prejuzo
para a economia nacional, designadamente para fazer face a um
acidente passado ou iminente, para efectuar trabalhos urgentes
e imprevistos em mquinas e materiais indispensveis ao normal
funcionamento da empresa ou estabelecimento.
3. O empregador obrigado a possuir um registo do trabalho
excepcional, onde, antes do incio da prestao de trabalho e
aps o seu termo, faz as respectivas anotaes, alm da indicao
expressa do fundamento da prestao de trabalho excepcional,
devendo ser visado pelo trabalhador que o prestou.
4. A prestao de trabalho em dia de descanso semanal,
complementar ou feriado confere direito a um dia completo de
descanso compensatrio em um dos trs dias seguintes, salvo
quando a prestao de trabalho no ultrapasse um perodo de
cinco horas consecutivas ou alternadas, caso em que
compensado com meio dia de descanso.
ARTIGO 90
(Trabalho extraordinrio)

1. Considera-se extraordinrio, o trabalho prestado para alm


do perodo dirio normal de trabalho.
2. O trabalho extraordinrio s pode ser prestado:
a) quando o empregador tenha de fazer face a acrscimos
de trabalho que no justifiquem a admisso de
trabalhador em regime de contrato a prazo ou por
tempo indeterminado;
b) quando se verifiquem motivos ponderosos.
3. Cada trabalhador pode prestar at noventa e seis horas de
trabalho extraordinrio por trimestre, no podendo realizar mais
de oito horas de trabalho extraordinrio por semana, nem exceder
duzentas horas por ano.
4. O empregador deve, em todos os casos, possuir um registo
do trabalho extraordinrio prestado, em livro prprio.

482

I SRIE NMERO 31
ARTIGO 91

SECO X

(Trabalho nocturno)

Interrupo da prestao do trabalho

1. Considera-se trabalho nocturno o que for prestado entre as


vinte horas de um dia e a hora de incio do perodo normal de
trabalho do dia seguinte, exceptuando-se o trabalho realizado
em regime de turnos, previsto no artigo seguinte.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva podem
considerar como nocturno o trabalho prestado em sete das nove
horas que medeiam entre as vinte horas de um dia e as cinco
horas do dia seguinte.
ARTIGO 92
(Trabalho em regime de turnos)

1. Nas empresas de laborao contnua e naquelas em que


houver um perodo de funcionamento de amplitude superior aos
limites mximos dos perodos normais de trabalho, o empregador
deve organizar turnos de pessoal diferente.
2. A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar
os limites mximos dos perodos normais de trabalho fixados na
presente Lei.
3. Os turnos funcionam sempre em regime de rotao, por
forma a que sucessivamente os trabalhadores se substituam em
perodos regulares de trabalho.
4. Os turnos no regime de laborao contnua e dos
trabalhadores que prestem servios que, pela sua natureza, no
podem ser interrompidos, devem ser organizados de forma a
conceder aos trabalhadores um perodo de descanso
compensatrio para alm do perodo de descanso semanal.
ARTIGO 93
(Trabalho a tempo parcial)

1. Trabalho a tempo parcial aquele em que o nmero de


horas a que o trabalhador se obriga a prestar em cada semana ou
dia no excede setenta e cinco por cento do perodo normal de
trabalho praticado a tempo inteiro.
2. O limite percentual referido no nmero anterior pode ser
reduzido ou aumentado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3. O nmero de dias ou de horas de trabalho a tempo parcial
deve ser fixado por acordo escrito, podendo, salvo estipulao
em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias de semana,
sem prejuzo do descanso semanal.
4. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito forma
escrita, devendo conter a indicao do perodo normal de
trabalho dirio ou semanal com referncia comparativa ao
trabalho a tempo inteiro.
ARTIGO 94
(Prestao de trabalho a tempo parcial)

1. aplicvel ao trabalho a tempo parcial o regime consagrado


na presente Lei ou em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho desde que, pela sua natureza, a actividade a prestar
no implique o trabalho a tempo inteiro.
2. Os trabalhadores a tempo parcial no podem ter tratamento
menos favorvel do que os trabalhadores a tempo inteiro, numa
situao comparvel, salvo quando motivos ponderosos o
justifiquem.

ARTIGO 95
(Descanso semanal)

1. Todo o trabalhador tem direito a descanso semanal de, pelo


menos, vinte horas consecutivas em dia que, normalmente,
Domingo.
2. Pode deixar de coincidir com o Domingo o dia de descanso
semanal, designadamente em caso de:
a) trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade
dos servios que no podem ser interrompidos;
b) trabalhadores de estabelecimentos de venda ao pblico
ou de prestao de servios;
c) pessoal dos servios de limpeza e de trabalhos
preparatrios e complementares que devem ser
efectuados no dia de descanso dos restantes
trabalhadores;
d) trabalhadores cuja actividade, pela sua natureza, se deva
exercer ao Domingo.
3. Nos casos referidos no nmero anterior, deve estipular-se,
preferencialmente, com carcter sistemtico, um outro dia de
descanso semanal.
4. Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos
trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar o
descanso semanal no mesmo dia.
ARTIGO 96
(Feriados obrigatrios)

1. S se consideram feriados obrigatrios aqueles a que a lei


expressamente atribua essa qualificao.
2. So nulas as clusulas do instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou do contrato individual de trabalho que
estabeleam feriados em dias distintos dos legalmente
consagrados, ou que no reconheam essa consagrao.
3. Sempre que o dia feriado coincida com o Domingo, a
suspenso da actividade laboral fica diferida para o dia seguinte,
salvo nos casos de actividades laborais que, pela sua natureza,
no possam ser interrompidas.
ARTIGO 97
(Tolerncia de ponto)

1. Compete ao Ministro que tutela a rea do trabalho conceder


a tolerncia de ponto, que, em todo o caso, deve ser anunciada
com, pelo menos, dois dias de antecedncia.
2. A concesso da tolerncia de ponto confere ao trabalhador
o direito de suspender a prestao da actividade laboral, sem
perda de remunerao.
3. O direito suspenso do trabalho no abrange as actividades
que, pela sua natureza, no possam sofrer interrupo.
ARTIGO 98
(Direito a frias)

1. O direito do trabalhador a frias remuneradas


irrenuncivel e em nenhum caso lhe pode ser negado.
2. Sem prejuzo do disposto no artigo 100, as frias devem
ser gozadas no decurso do ano civil seguinte.
3. Excepcionalmente, as frias podem ser substitudas por uma
remunerao suplementar, por convenincia do empregador ou
do trabalhador, mediante acordo de ambos, devendo o trabalhador
gozar, pelo menos, seis dias teis.

1 DE AGOSTO DE 2007

483
ARTIGO 99

ARTIGO 102

(Durao do perodo de frias)

(Feriados e dias de doena no perodo de frias)

1. O trabalhador tem direito a frias remuneradas nos seguintes


termos:

1. Os feriados que ocorram durante o perodo de frias no


so contados como dias de frias.
2. Os dias de doena no contam como dias de frias, quando
a doena, devidamente certificada por entidade competente, se
tenha declarado durante o perodo de frias e o empregador seja
imediatamente informado.
3. No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador reinicia,
aps a alta, o gozo do perodo de frias em falta, se o empregador
no marcar outra data para o seu reincio.

a) um dia de frias por cada ms de trabalho efectivo,


durante o primeiro ano de trabalho;
b) dois dias de frias, por cada ms de trabalho efectivo,
durante o segundo ano de trabalho;
c) trinta dias de frias por cada ano de trabalho efectivo, a
partir do terceiro ano.
2. Considera-se servio efectivo a durao a que se refere o
n. 2 do artigo 84, acrescida do tempo correspondente aos dias
feriados, de descanso semanal e de frias, para alm das faltas
justificadas e aquelas a que alude o n. 5 do artigo 103, ambos
da presente Lei.
3. A durao do perodo de frias de trabalhadores com
contrato a prazo certo inferior a um ano e superior a trs meses,
corresponde a um dia por cada ms de servio efectivo.
4. Os perodos de frias referidos no presente artigo abrangem
os dias previstos no artigo 101 da presente Lei.
ARTIGO 100
(Plano de frias)

ARTIGO 103
(Conceito e tipos de faltas)

1. Considera-se falta, a ausncia do trabalhador no local de


trabalho e durante o perodo a que est obrigado a prestar a sua
actividade.
2. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
3. So consideradas faltas justificadas, as seguintes:
a) cinco dias, por motivo de casamento;
b) cinco dias, por motivo de falecimento de cnjuge, pai,
me, filho, enteado, irmo, avs, padrasto e madrasta;
c) dois dias, por motivo de falecimento dos sogros, tios,
primos, sobrinhos, netos, genros, noras e cunhados;
d) em caso de impossibilidade de prestar trabalho devido
a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente
doena ou acidente;
e) as dadas por trabalhadores como mes ou pais
acompanhantes dos seus prprios filhos ou outros
menores sob a sua responsabilidade internados em
estabelecimento hospitalar;
f) as dadas por convalescena de mulheres trabalhadoras
em caso de aborto antes de sete meses anteriores ao
parto previsvel;
g) outras, prvia ou posteriormente autorizadas pelo
empregador, tais como para participao em
actividades desportivas e culturais.

1. O empregador, em coordenao como o rgo sindical,


deve elaborar o plano de frias.
2. O empregador pode autorizar a permuta do incio ou dos
perodos de frias entre trabalhadores da mesma categoria
profissional.
3. Se a natureza e organizao do trabalho, bem como as
condies de produo o exigirem ou permitirem, o empregador,
mediante consulta prvia ao rgo sindical competente, pode
estabelecer que todos os trabalhadores gozem as suas frias
simultaneamente.
4. Aos cnjuges que trabalhem na mesma empresa, ainda que
em estabelecimento diferente, deve ser concedida a faculdade
de gozarem as frias na mesma altura.
5. O trabalhador tem direito de gozar as suas frias em perodo
ininterrupto e o empregador pode fraccion-las mediante o
acordo com o trabalhador, desde que cada fraco no seja
inferior a seis dias, sob pena de ter de indemnizar o trabalhador
pelos prejuzos que, comprovadamente, haja sofrido com o gozo
interpolado das frias.
ARTIGO 101

4. So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas


no nmero anterior.
5. As faltas justificadas quando previsveis, devem ser
obrigatoriamente comunicadas ao empregador com antecedncia
mnima de dois dias.
ARTIGO 104

(Antecipao, adiamento e acumulao de frias)

(Apresentao Junta de Sade)

1. Por razes imperiosas ligadas empresa, satisfao de


necessidades essenciais e inadiveis da sociedade ou dos
interesses da economia nacional, o empregador pode adiar o gozo
total ou parcial de frias do trabalhador, at ao perodo de frias
do ano seguinte, devendo disso comunicar-lhe previamente, bem
como ao rgo sindical e ao Ministrio que tutela a rea do
trabalho.
2. O empregador e o trabalhador podem acordar, por escrito,
a acumulao de um mximo de quinze dias de frias por cada
doze meses de servio efectivo, desde que as frias acumuladas
sejam gozadas no ano em que perfaam o limite fixado no
nmero seguinte.
3. No permitida a antecipao de mais do que trinta dias
de frias, nem a acumulao, no mesmo ano, de mais de sessenta
dias de frias, sob pena de caducidade.

1. Nas faltas por motivo de doena por um perodo ininterrupto


de mais de quinze dias, o empregador pode submeter o
trabalhador Junta de Sade ou a outras entidades devidamente
licenciadas, para efeitos de esta se pronunciar sobre a capacidade
laboral do trabalhador.
2. O empregador pode, por sua iniciativa ou a pedido do
trabalhador, submeter Junta de Sade ou a outras entidades
devidamente licenciadas, os trabalhadores que, por razes de
sade, tenham a sua rentabilidade de trabalho afectada ou que
cometam faltas por doena, interpoladas, num total superior a
cinco dias por trimestre, para os mesmos efeitos do nmero
anterior.
3. A criao e regulamentao do funcionamento de entidades
privadas para efeitos de certificao da capacidade laboral de
trabalhadores compete ao Governo.

484

I SRIE NMERO 31
ARTIGO 105
(Efeitos das faltas e ausncias justificadas)

1. As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo


de direitos relativos remunerao, antiguidade e frias do
trabalhador.
2. As faltas ou ausncias justificadas nos termos da alnea e)
do n. 3 do artigo 103 da presente Lei, podem ser descontadas
por igual perodo nas frias, at ao limite de dez dias por cada
perodo de um ano de trabalho efectivo, ou na remunerao, de
acordo com a vontade do trabalhador.
3. Sem prejuzo de disposies de segurana social, as faltas
justificadas nos termos das alneas d) e e) do n.o 3 do artigo 103
da presente Lei, implicam o no pagamento de qualquer
remunerao.
ARTIGO 106
(Efeitos das faltas e ausncias injustificadas)

1. As faltas injustificadas determinam sempre a perda da


remunerao correspondente ao perodo de ausncia, o qual
igualmente descontado nas frias e na antiguidade do trabalhador,
sem prejuzo de eventual procedimento disciplinar.
2. As faltas injustificadas por trs dias consecutivos ou seis
dias interpolados num semestre ou a alegao de um motivo
justificativo comprovadamente falso podem ser objecto de
procedimento disciplinar.
3. A ausncia no justificada por quinze dias consecutivos
constitui presuno de abandono do posto de trabalho, dando
lugar ao procedimento disciplinar.
4. Nos casos de ausncia no justificada do trabalhador por
tempo inferior ao perodo normal a que est obrigado, os
respectivos tempos so adicionados para determinao dos
perodos normais de trabalho em falta e sujeitos a desconto na
remunerao.
ARTIGO 107
(Licena sem remunerao)

O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste


e devidamente justificado, licena sem remunerao pelo tempo
a acordar entre as partes, desde que o trabalhador tenha j gozado
as frias a que tenha direito nesse ano civil.
SECO XI

Remunerao do trabalho
SUBSECO I

Regime remuneratrio geral

ARTIGO 108
(Conceito e princpios gerais)

1. Considera-se remunerao o que, nos termos do contrato


individual ou colectivo ou dos usos, o trabalhador tem direito
como contrapartida do seu trabalho.
2. A remunerao compreende o salrio base e todas as
prestaes regulares e peridicas feitas directa ou indirectamente,
em dinheiro ou em espcie.
3. Todo o trabalhador, nacional ou estrangeiro, sem distino
de sexo, orientao sexual, raa, cor, religio, convico poltica
ou ideolgica, ascendncia ou origem tnica, tem direito a receber
salrio e a usufruir regalias iguais por trabalho igual.
4. O empregador deve incentivar a elevao do nvel salarial
dos trabalhadores na medida do crescimento da produo, da
produtividade, do rendimento do trabalho e do desenvolvimento
econmico do pas.

5. O Governo, ouvida a Comisso Consultiva de Trabalho,


estabelece o salrio ou os salrios mnimos nacionais aplicveis
a grupos de trabalhadores por conta de outrem cujas condies
de emprego sejam de modo a justificar que se assegure a sua
proteco.
ARTIGO 109
(Prestaes adicionais ao salrio base)

1. H lugar a prestaes adicionais ao salrio base, temporrias


ou permanentes, por fora do contrato ou de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, ou quando se verifiquem
condies ou resultados excepcionais de trabalho, ou ainda
quando circunstncias especificas o justifiquem.
2. Constituem prestaes adicionais ao salrio base,
nomeadamente, as seguintes:
a) as importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo,
despesas de transporte, de instalao por transferncia
do trabalhador e outras equivalentes;
b) os abonos para falhas e os subsdios de refeio;
c) os bnus de natureza extraordinria concedidos pelo
empregador;
d) os pagamentos pela prestao de trabalho nocturno;
e) os pagamentos pela prestao de trabalho em condies
anormais de trabalho;
f) os bnus condicionados a indicadores de eficincia de
trabalho;
g) o bnus de antiguidade;
h) as participaes no capital social;
i) as prestaes devidas por outras condies excepcionais.
3. A base de clculo da indemnizao por cessao do contrato
de trabalho integra apenas o salrio base e o bnus de antiguidade,
salvo se as partes acordarem a integrao de outras prestaes
adicionais.
ARTIGO 110
(Modalidades de remunerao)

1. As modalidades de remunerao so as seguintes:


a) por rendimento;
b) por tempo;
c) mista.
2. A remunerao mista aquela que feita em funo do
tempo e acrescida de uma parcela varivel em funo do
rendimento do trabalhador.
ARTIGO 111
(Remunerao por rendimento)

1. A remunerao por rendimento feita em funo directa


dos resultados concretos obtidos na actividade laboral,
determinados em funo da natureza, quantidade e qualidade do
trabalho prestado.
2. Esta modalidade de remunerao aplicvel quando a
natureza do trabalho, os usos da profisso, do ramo de actividade
ou norma, previamente estabelecida, o permitam.
3. O trabalho por pea ou por obra pode ser remunerado por
rendimento.
ARTIGO 112
(Remunerao por tempo)

A remunerao por tempo feita em funo do perodo de


tempo efectivamente despendido no trabalho.

1 DE AGOSTO DE 2007

485
ARTIGO 113

ARTIGO 116

(Forma, lugar, tempo e modo de remunerao)

(Remunerao por trabalho a tempo parcial ou estgio)

1. A remunerao deve ser paga:


a) em dinheiro ou em espcie, desde que a parte no
pecuniria, calculada a preos correntes, no exceda
vinte e cinco por cento da remunerao global;
b) no local de trabalho e durante o perodo de trabalho ou
imediatamente a seguir a este, salvo estipulao em
contrrio;
c) em perodos certos de uma semana, de uma quinzena ou
de um ms, consoante o estabelecido no contrato
individual de trabalho ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
2. Os pagamentos em espcie devem ser apropriados ao
interesse e uso pessoal do trabalhador ou da sua famlia, fixandose mediante acordo.
3. Os pagamentos efectuam-se directamente ao trabalhador
em moeda que tenha curso legal no pas ou atravs de cheque ou
transferncia bancria.
4. No acto de pagamento da remunerao o empregador deve
entregar ao trabalhador um documento contendo o nome
completo de ambos, a categoria profissional do trabalhador, o
perodo a que remunerao diz respeito, discriminando a
remunerao base e as prestaes adicionais, os descontos e a
importncia lquida a receber.
ARTIGO 114
(Descontos na remunerao)

1. A remunerao no deve, na pendncia do contrato de


trabalho, sofrer qualquer desconto ou reteno que no seja
expressamente autorizado, por escrito, pelo trabalhador.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos descontos
a favor do Estado, da Segurana Social ou de outras entidades,
desde que ordenados por lei, deciso judicial transitada em
julgado ou por deciso arbitral, ou decorrente da aplicao da
multa por infraco disciplinar, prevista na alnea d) do
artigo 63 da presente Lei.
3. Sem prejuzo do disposto no n. 1 do presente artigo, o
empregador e os trabalhadores podem acordar outros descontos
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4. Em caso algum o valor total dos descontos pode exceder
um tero da remunerao mensal do trabalhador.
SUBSECO II

Regimes remuneratrios especiais

1. O trabalho em regime de tempo parcial confere o direito


ao recebimento de uma remunerao correspondente categoria
profissional ou funo do trabalhador, proporcional ao tempo
efectivamente despendido no trabalho.
2. Os recm-formados auferem, durante o perodo de estgio
laboral ps-formao profissional, uma remunerao no inferior
a, pelo menos, setenta e cinco por cento da remunerao
correspondente respectiva categoria profissional.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os recm-formados, quando sejam trabalhadores em exerccio, mantm a
remunerao que vinham auferindo, sempre que o valor acordado
para o perodo do estgio seja inferior.
ARTIGO 117
(Remunerao para cargos de chefia ou de confiana)

1. O trabalhador nomeado para exercer cargo de chefia ou de


confiana aufere a remunerao correspondente a esse cargo,
que deixa de ser paga logo que cesse o desempenho dessa funo,
passando a auferir a remunerao da categoria que ocupava ou
que passe a ocupar.
2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por cargo de
chefia ou de confiana o de designao discricionria do
respectivo titular, que, pela natureza das suas funes, ocupado
mediante escolha de entre os trabalhadores que renam os
requisitos fixados, desde que estejam devidamente habilitados
para o efeito.
3. Sempre que por fora das qualificaes profissionais a
remunerao a que o trabalhador tem direito for igual ou superior
ao do cargo de chefia ou de confiana para o qual for designado,
aquele recebe a sua remunerao anterior acrescida de, pelo
menos, vinte por cento, enquanto se mantiver no exerccio do
novo cargo.
ARTIGO 118
(Remunerao em iseno de horrio de trabalho)

1. O trabalhador isento de horrio de trabalho, nos termos do


n. 5 do artigo 87 da presente Lei, com excepo dos que exeram
cargos de chefia ou direco, tem direito a uma remunerao
adicional.
2. Os critrios de fixao de remunerao do trabalhador isento
de horrio de trabalho devem ser estabelecidos por contrato
individual de trabalho ou por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
ARTIGO 119

ARTIGO 115

(Remunerao na substituio e acumulao de funes)

(Remunerao do trabalho extraordinrio, excepcional e


nocturno)

1. O desempenho de actividade em regime de substituio,


por perodo igual ou superior a quarenta e cinco dias, d direito
a receber a remunerao da categoria correspondente a essa
actividade, enquanto durar o desempenho, excepto se o
trabalhador j auferia uma remunerao superior, caso em que
tem direito a um acrscimo a acordar pelas partes.
2. A acumulao de funes de chefia verifica-se quando o
trabalhador exerce mais do que uma funo, por perodo igual
ou superior a quarenta e cinco dias, se no for possvel a sua
substituio ou caso no possa ser destacado outro trabalhador,
devendo o trabalhador auferir suplementarmente, pelo menos,
vinte e cinco por cento da remunerao da funo enquanto durar
esse desempenho.

1. O trabalho extraordinrio deve ser pago com uma


importncia correspondente remunerao do trabalho normal,
acrescida de cinquenta por cento, se prestado at s vinte horas,
e de cem por cento, para alm das vinte horas at hora de
incio do perodo normal de trabalho do dia seguinte.
2. O trabalho excepcional deve ser pago com uma importncia
correspondente remunerao do trabalho normal, acrescida de
cem por cento.
3. O trabalho nocturno deve ser retribudo com um acrscimo
de vinte e cinco por cento relativamente remunerao do
trabalho correspondente prestado durante o dia.

486

I SRIE NMERO 31
SUBSECO III

Tutela da remunerao

ARTIGO 120
(Garantia salarial)

1. Em caso de falncia ou de liquidao judicial de uma


empresa, o trabalhador considerado credor privilegiado em
relao s remuneraes, que lhe forem devidas, referentes ao
perodo anterior declarao de falncia ou de liquidao.
2. As remuneraes referidas no nmero anterior, que sejam
crdito privilegiado, devem ser pagas integralmente antes que
os credores ordinrios possam reivindicar a sua quota-parte,
exceptuando o Estado.
ARTIGO 121
(Irrenunciabilidade do direito remunerao)

So nulas as clusulas pelas quais o trabalhador renuncie ao


direito remunerao ou em que se estipule a prestao gratuita
do trabalho ou que tornem o pagamento da remunerao
dependente de qualquer facto incerto.
CAPTULO IV

Suspenso e Cessao da Relao de Trabalho


SECO I

Suspenso da relao de trabalho

ARTIGO 122
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador)

1. A relao individual do trabalho considera-se suspensa nos


casos em que o trabalhador esteja temporariamente impedido
de prestar trabalho, por facto que lhe no seja imputvel, desde
que o impedimento se prolongue por mais de quinze dias,
nomeadamente nos seguintes casos:
a) durante a prestao do servio militar obrigatrio;
b) durante o perodo em que o trabalhador se encontre
provisoriamente privado de liberdade ou se,
posteriormente, for isento de procedimento criminal
ou absolvido.
2. O trabalhador obrigado a comunicar pessoalmente ou
por interposta pessoa o facto de estar impossibilitado de prestar
o trabalho, sob pena de se lhe aplicar o regime de faltas
injustificadas.
3. Em caso de deteno, incumbe s autoridades pblicas
promotoras da deteno do trabalhador o dever de comunicar o
facto ao empregador.
4. Durante o perodo referido no n. 1 deste artigo, cessam os
direitos, deveres e garantias das partes inerentes efectiva
prestao de trabalho, mantendo-se, todavia, os deveres de
lealdade e respeito mtuos.
5. A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos quinze
dias, logo que se torne certo ou previsvel que o impedimento
tem durao superior quele prazo.
6. O trabalhador conserva o direito ao posto de trabalho,
devendo apresentar-se no respectivo local de trabalho logo que
o impedimento cesse ou, em caso justificado, no prazo de trs
dias teis ou, no prazo no inferior a trinta dias de calendrio,
contados a partir da data da cessao do cumprimento do servio
militar obrigatrio.
7. O disposto neste artigo no obsta extino do contrato de
trabalho a prazo certo, que atinja o seu termo durante o perodo
de suspenso contratual.

8. A no reintegrao do trabalhador, em regime de suspenso


da relao de trabalho, nos termos estabelecidos neste artigo,
corresponde a despedimento tcito e sem justa causa, salvo nos
casos em que haja impossibilidade objectiva de reintegrao com
fundamento do disposto no artigo 130 da presente Lei.
ARTIGO 123
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador)

1. O empregador pode suspender os contratos de trabalho por


razes econmicas, entendendo-se estas como as resultantes de
motivos de mercado, tecnolgicos, catstrofes ou outras
ocorrncias que tenham ou venham, previsivelmente, a afectar
a actividade normal da empresa ou estabelecimento.
2. O empregador deve comunicar, por escrito, a cada
trabalhador abrangido, os fundamentos da suspenso e indicar a
data de incio e de durao da mesma, remetendo
simultaneamente cpias dessas comunicaes ao ministrio que
tutela a rea do trabalho e ao rgo sindical da empresa ou, na
falta deste, associao sindical representativa.
3. suspenso prevista neste artigo aplica-se, com as devidas
adaptaes, o disposto nos n.s 4 e 7 do artigo anterior.
4. Durante o perodo de suspenso, os servios de Inspeco
do Trabalho podem pr termo a sua aplicao, relativamente a
todos ou a alguns dos trabalhadores, quando se verifique a
inexistncia dos motivos invocados ou a admisso de novos
trabalhadores para actividade ou funo susceptvel de ser
exercida pelos trabalhadores suspensos.
5. Durante o perodo de suspenso referido no n. 1 deste
artigo, o trabalhador tem direito a setenta e cinco por cento,
cinquenta por cento e vinte e cinco por cento das respectivas
remuneraes, no primeiro, segundo e terceiro ms, no devendo,
em qualquer caso, as mesmas ser inferiores ao salrio mnimo
nacional.
6. Se, porm, o impedimento subsistir, para alm de trs meses,
suspende-se o pagamento das remuneraes, podendo as partes
acordar a extino do contrato ou relao de trabalho, sem
prejuzo das indemnizaes a que o trabalhador tiver direito.
7. Na data da cessao do contrato de trabalho, o empregador
deve colocar disposio dos trabalhadores compensao
pecuniria calculada nos termos do artigo 128 da presente Lei,
podendo a indemnizao ser fraccionada em trs parcelas,
mediante acordo das partes.
SECO II

Cessao da relao de trabalho

ARTIGO 124
(Formas de cessao do contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho pode cessar por:


a) caducidade;
b) acordo revogatrio;
c) denncia por qualquer das partes;
d) resciso por qualquer das partes contratantes com justa
causa.
2. A cessao da relao de trabalho determina a extino das
obrigaes das partes relativas ao cumprimento do vnculo
laboral e a constituio de direitos e deveres, nos casos
especialmente previstos na lei.
3. Os efeitos jurdicos da cessao do contrato de trabalho
produzem-se a partir do conhecimento da mesma por parte do
outro contratante, mediante documento escrito.

1 DE AGOSTO DE 2007

487
ARTIGO 125

(Causas de caducidade)

1. O contrato de trabalho caduca nos seguintes casos:


a) expirado o prazo ou por ter sido realizado o trabalho
por que foi estabelecido;
b) pela incapacidade superveniente, total e definitiva, de
prestao do trabalho ou, sendo aquela apenas parcial,
pela incapacidade do empregador a receber, excepto
se a incapacidade for imputvel ao empregador;
c) com a morte do empregador em nome individual, excepto
se os sucessores continuarem a actividade;
d) com a reforma do trabalhador;
e) com a morte do trabalhador.
2. Sempre que um trabalhador inscrito no sistema de segurana
social preencher os requisitos para beneficiar da respectiva
penso, a caducidade do seu contrato de trabalho por reforma
obrigatria.
ARTIGO 126
(Acordo revogatrio)

1. O acordo de cessao do contrato de trabalho deve constar


de documento assinado por ambas as partes, contendo
expressamente a data de celebrao do acordo e a de incio de
produo dos respectivos efeitos.
2. O trabalhador pode enviar cpia do acordo de cessao da
relao de trabalho ao rgo sindical da empresa ou ao rgo da
administrao do trabalho, para efeitos de apreciao.
3. O trabalhador pode fazer cessar os efeitos do acordo de
revogao do contrato de trabalho, mediante comunicao escrita
ao empregador, no prazo no superior a sete dias, para o que
deve devolver, na ntegra e de imediato, o valor que tiver recebido
a ttulo de compensao.
ARTIGO 127
(Justa causa de resciso do contrato de trabalho)

1. Considera-se, em geral, justa causa para resciso do contrato


de trabalho os factos ou circunstncias graves que impossibilitem,
moral ou materialmente, a subsistncia da relao contratual
estabelecida.
2. O empregador ou o trabalhador pode invocar justa causa
para rescindir o contrato de trabalho, reconhecendo-se
contraparte o direito de impugnar a justa causa, dentro do prazo
de trs meses a contar da data do conhecimento da resciso,
com a ressalva do disposto no n. 3 do artigo 56 da presente Lei.
3. A justa causa invocada pelo empregador extingue a relao
de trabalho por despedimento individual ou colectivo.
4. Constituem, em especial, justa causa, por parte do
empregador a:
a) manifesta inaptido do trabalhador para o servio
ajustado, verificada aps o perodo probatrio;
b) violao culposa e grave dos deveres laborais pelo
trabalhador;
c) deteno ou priso se, devido natureza das funes
do trabalhador, prejudicar o normal funcionamento
dos servios;
d) resciso do contrato por motivos econmicos da
empresa, que podem ser tecnolgicos, estruturais ou
de mercado, previstos no artigo 130 da presente Lei.
5. Constituem, em especial, justa causa, por parte do
trabalhador a:
a) necessidade de cumprir quaisquer obrigaes legais
incompatveis com a continuao no servio e no
confere direito indemnizao;

b) ocorrncia de comportamento do empregador que viole


culposamente os direitos e garantias legais e
convencionais do trabalhador.
6. A resciso do contrato de trabalho, nos termos do n. 4 do
presente artigo, deve ser precedida das formalidades previstas
nos n.s 1 a 4 do artigo 131 da presente Lei, sob pena de no ser
admissvel a prova de justa causa.
7. A resciso do contrato por motivo de manifesta inaptido
do trabalhador, prevista na alnea a) do n. 4 deste artigo, s
admissvel se, previamente, aquele tiver sido submetido
formao profissional para o efeito e no confere direito a
indemnizao.
8. A resciso do contrato de trabalho, nos termos da alnea c)
do n 4 do presente artigo s pode ocorrer no se verificando os
pressupostos previstos na parte final da alnea b) do n. 1 do
artigo 122 da presente Lei e no confere direito a indemnizao.
9. Sempre que um dos contraentes for forado a rescindir o
contrato de trabalho por causa imputvel ao outro, considera-se
rescindido com justa causa.
10. A resciso do contrato de trabalho, com fundamento nos
termos do nmero anterior, confere ao trabalhador o direito
indemnizao prevista no artigo 128 da presente Lei.
ARTIGO 128
(Resciso do contrato com justa causa por iniciativa
do trabalhador)

1. O trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho, com


justa causa, nos termos do artigo 127 da presente Lei, mediante
comunicao prvia de, pelo menos, sete dias, indicando,
expressa e inequivocamente, os factos que a fundamentam.
2. A resciso do contrato de trabalho por tempo indeterminado,
com justa causa por parte do trabalhador, confere-lhe o direito
indemnizao correspondente a quarenta e cinco dias de salrio
por cada ano de servio.
3. A resciso do contrato de trabalho a prazo certo, com justa
causa por parte do trabalhador, confere-lhe o direito
indemnizao correspondente s remuneraes que se venceriam
entre a data da cessao e a convencionada para o fim do prazo
do contrato.
4. O trabalhador que infringir o prazo fixado no n. 1 do
presente artigo deve pagar ao empregador uma multa
correspondente a vinte dias de salrio, a deduzir da indemnizao
a que tem direito.
ARTIGO 129
(Denncia do contrato pelo trabalhador)

1. O trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho, com


aviso prvio, sem necessidade de invocar a justa causa, desde
que comunique a sua deciso, por escrito, ao empregador.
2. Salvo estipulao em contrrio, a denncia do contrato de
trabalho a prazo certo, por deciso do trabalhador, deve ser feita
com antecedncia mnima de trinta dias, sob pena de conferir ao
empregador o direito indemnizao por danos e perdas sofridos,
de valor correspondente, no mximo, a um ms de remunerao.
3. A denncia do contrato de trabalho por tempo
indeterminado, salvo estipulao em contrrio, por deciso do
trabalhador, deve ser feita com aviso prvio subordinado aos
seguintes prazos:
a) quinze dias, se o tempo de servio for superior a seis
meses e no exceder trs anos;
b) trinta dias, se o tempo de servio for superior a trs
anos.

488

I SRIE NMERO 31

4. Os prazos de aviso prvio referidos no nmero anterior so


contados em dias consecutivos de calendrio.
5. O trabalhador que infringir o disposto no n. 3 do presente
artigo deve indemnizar o empregador no valor correspondente
remunerao que auferiria no perodo de aviso prvio.
ARTIGO 130
(Resciso do contrato por iniciativa do empregador com aviso
prvio)

1. O empregador pode rescindir um ou mais contratos de


trabalho, com aviso prvio, desde que essa medida se funde em
motivos estruturais, tecnolgicos, ou de mercado e se mostre
essencial competitividade, saneamento econmico,
reorganizao administrativa ou produtiva da empresa.
2. Para efeitos da presente Lei, consideram-se,
designadamente:
a) motivos estruturais os que se reportam
reorganizao ou reestruturao da produo,
mudana de actividade ou falta de recursos
econmicos e financeiros de que poder resultar um
excesso de postos de trabalho;
b) motivos tecnolgicos os referentes introduo de
nova tecnologia, novos processos ou mtodos de
trabalho ou informatizao de servios que pode
obrigar reduo de pessoal;
c) motivos de mercado aqueles que tm a ver com
dificuldades de colocao dos bens ou servios no
mercado ou com a reduo da actividade da empresa.
3. A resciso do contrato de trabalho, com fundamento nos
motivos previstos no nmero anterior, confere ao trabalhador o
direito a indemnizao, equivalente a:
a) trinta dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio
base do trabalhador, incluindo o bnus de antiguidade,
corresponder ao valor compreendido entre um a sete
salrios mnimos nacionais;
b) quinze dias de salrio por cada ano de servio, se o
salrio base do trabalhador, incluindo o bnus de
antiguidade, corresponder ao valor compreendido
entre oito a dez salrios mnimos nacionais;
c) dez dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio
base do trabalhador, incluindo o bnus de antiguidade,
corresponder ao valor compreendido entre onze a
dezasseis salrios mnimos nacionais;
d) trs dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio
base do trabalhador, incluindo o bnus de antiguidade,
corresponder ao valor superior a dezasseis salrios
mnimos.
4. Os contratos individuais de trabalho e os instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho podem prever outros
critrios ou bases de clculo de indemnizao mais favorveis
ao trabalhador do que os previstos no nmero anterior.
5. A resciso do contrato de trabalho, fundada em razes
estruturais ou tecnolgicas, pode determinar a extino de um
ou mais contratos.
6. Compete s autoridades judiciais ou aos rgos de mediao
e arbitragem declarar o recurso abusivo ou a inexistncia das
razes determinativas da aplicao do regime de resciso do
contrato fundada em motivos estruturais, tecnolgicos ou de
mercado.

ARTIGO 131
(Formalidades)

1. No caso de resciso do contrato de trabalho, o empregador


obrigado a comunicar, por escrito, a cada trabalhador abrangido,
ao rgo sindical ou, na falta deste, comisso de trabalhadores
ou associao sindical representativa e ao ministrio que tutela
a rea do trabalho.
2. As comunicaes a que se refere o nmero anterior devem
ser efectuadas, relativamente data prevista para a cessao do
contrato de trabalho, com uma antecedncia no inferior a trinta
dias.
3. No decurso do prazo de aviso prvio o empregador fica
especificamente obrigado a prestar os esclarecimentos e a
fornecer os elementos que lhe forem solicitados pela Inspeco
do Trabalho.
4. Na data da cessao do contrato de trabalho, tratando-se
de contrato a prazo certo, o empregador coloca disposio do
trabalhador abrangido compensao pecuniria correspondente
s remuneraes que se venceriam entre a data da cessao e a
convencionada para o termo do contrato.
5. Tratando-se de contrato por tempo indeterminado, a
compensao paga nos termos do n. 3 do artigo 130 da presente
Lei, se ao caso no for aplicvel o regime do artigo 133 desta
Lei.
6. O recebimento pelo trabalhador das compensaes a que
se referem os n.s 4 e 5 do presente artigo faz presumir a aceitao
da resciso e dos motivos que a fundamentam, bem como a
satisfao dos seus direitos, salvo se as partes acordarem na
reintegrao.
7. A presuno pode ser afastada mediante impugnao da
justa causa de resciso.
ARTIGO 132
(Despedimento colectivo)
Considera-se despedimento colectivo sempre que a cessao
de trabalho abranja, de uma s vez, mais de dez trabalhadores.
ARTIGO 133
(Procedimento para despedimento colectivo)

1. Quando o empregador preveja o despedimento colectivo


deve informar aos rgos sindicais e aos trabalhadores
abrangidos, devendo o empregador comunicar ao ministrio que
tutela a rea do trabalho, antes do incio do processo negocial.
2. A informao aos trabalhadores acompanhada de:
a) descrio dos motivos invocados para o despedimento
colectivo;
b) o nmero de trabalhadores abrangidos pelo processo.
3. O processo de consulta entre o empregador e o rgo
sindical, que no pode durar mais de trinta dias, deve versar
sobre os fundamentos do despedimento colectivo, a possibilidade
de evitar ou reduzir os seus efeitos, bem como sobre as medidas
necessrias para atenuar as suas consequncias para os
trabalhadores afectados.
ARTIGO 134
(nus de prova da falta de recursos econmicos)

Na impugnao do despedimento colectivo ao abrigo do


disposto no n. 2 do artigo 130 da presente Lei, o nus de prova
da existncia dos motivos estruturais, tecnolgicos e de mercado
cabe ao empregador.

1 DE AGOSTO DE 2007

489
ARTIGO 135

(Efeitos da improcedncia da resciso)

1. A deciso judicial de nulidade da resciso do contrato de


trabalho com justa causa, por iniciativa do trabalhador, constitui
este na obrigao de pagar ao empregador uma indemnizao
correspondente metade da indemnizao prevista nos n.s 2 e
3 do artigo 128 da presente Lei.
2. Declarados judicialmente improcedentes os fundamentos
invocados para a resciso do contrato de trabalho, o trabalhador
reintegrado no posto de trabalho com direito ao pagamento do
valor correspondente s remuneraes vencidas entre a data da
cessao do contrato e a da efectiva reintegrao, at ao mximo
de seis meses, deduzido o valor que houver recebido, se for o
caso, a ttulo de indemnizao no momento do despedimento.
3. Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias
objectivas impossibilitem a sua reintegrao, o empregador fica
obrigado a pagar uma indemnizao calculada nos termos do
artigo 128 da presente Lei, contando-se para a antiguidade todo
o tempo decorrido entre a data da cessao e a da sentena que
declarou a sua nulidade, at ao mximo de seis meses.
4. A impugnao da justa causa de resciso deve ser feita no
prazo de seis meses a partir da data de notificao e decidida
pelos rgos competentes de harmonia com as circunstncias
do caso.
ARTIGO 136
(Certificado de trabalho)

1. Sempre que cesse a relao de trabalho, independentemente


do motivo da cessao, o empregador deve passar ao trabalhador
um certificado de trabalho onde conste nomeadamente a
indicao do tempo durante o qual este esteve ao seu servio,
nveis de capacidades profissionais adquiridos e o cargo ou cargos
que desempenhou.
2. O certificado no pode conter quaisquer outras referncias,
salvo pedido escrito do trabalhador nesse sentido.
3. Se o trabalhador no estiver de acordo com o teor da
informao, pode, no prazo de trinta dias, recorrer aos rgos
competentes para que se faam as modificaes apropriadas, se
for caso disso.
CAPTULO V

Direitos Colectivos e Relaes Colectivas


de Trabalho
SECO I

Princpios gerais

ARTIGO 137
(Direito de associao)

1. Aos trabalhadores e aos empregadores assegurado, sem


qualquer discriminao e sem autorizao prvia, o direito de se
constiturem em organizao de sua escolha e de nelas se filiarem
para a defesa e promoo dos seus direitos e interesses scio-profissionais e empresariais.
2. As associaes sindicais e de empregadores podem
constituir outras organizaes de nvel superior ou nelas se
filiarem, bem como estabelecer relaes ou filiarem-se em
organizaes internacionais congneres.
ARTIGO 138
(Princpio da autonomia e independncia)

1. Sem prejuzo das formas de apoio previstas na presente


Lei ou em outra legislao, vedado aos empregadores,
individualmente ou atravs de interposta pessoa, promover a
constituio, manuteno ou financiamento do funcionamento,

por quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva


dos trabalhadores ou, por qualquer forma, intervir na organizao
e direco, assim como impedir ou dificultar o exerccio dos
seus direitos.
2. As estruturas de representao dos empregadores e dos
trabalhadores so independentes do Estado, dos partidos
polticos, das instituies religiosas e de outras formas de
representao da sociedade civil, sendo proibida qualquer
ingerncia destes na sua organizao e direco, bem como o
seu recproco financiamento.
3. As autoridades pblicas devem abster-se de qualquer
interveno susceptvel de limitar o exerccio de direitos sindicais
consagrados na presente Lei ou de impedir o seu exerccio legal.
ARTIGO 139
(Objectivos)

Na prossecuo dos seus fins, cabe, designadamente, s


organizaes sindicais ou de empregadores:
a) defender e promover a defesa dos direitos e interesses
legalmente protegidos dos seus associados;
b) participar na elaborao de legislao de trabalho e na
definio e execuo das polticas sobre trabalho,
emprego, formao e aperfeioamento profissionais,
produtividade, salrio, proteco, higiene e segurana
no trabalho e segurana social;
c) exercer, nos termos legalmente estabelecidos, o direito
de negociao colectiva;
d) colaborar, nos termos da lei, com a Inspeco do
Trabalho no controlo da aplicao da legislao do
trabalho e dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho;
e) fazer-se representar em organizaes, conferncias
internacionais e outras reunies sobre assuntos
laborais;
f) dar parecer sobre relatrios e outros documentos
relacionados com os instrumentos normativos da
Organizao Internacional do Trabalho;
g) promover actividades pertinentes ao cumprimento dos
compromissos e obrigaes assumidas pelo pas em
matria laboral.
ARTIGO 140
(Autonomia administrativa, financeira e patrimonial)

1. Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais


e de empregadores gozam do direito de celebrar contratos e
adquirir, a ttulo gratuito ou oneroso, bens mveis ou imveis e
deles dispor nos termos da lei.
2. Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais
e de empregadores gozam da faculdade de angariar recursos
financeiros.
ARTIGO 141
(Direito de organizao e auto-regulao)

1. As organizaes sindicais ou de empregadores gozam do


direito de elaborar os seus estatutos, de eleger os seus
representantes, de organizar a sua gesto e actividade e de
formular os seus programas de aco.
2. As organizaes sindicais ou de empregadores devem
respeitar, na sua organizao e funcionamento, os princpios
democrticos, nomeadamente, procedendo eleio dos seus

490

I SRIE NMERO 31

rgos dirigentes, fixando a durao dos seus mandatos e


promovendo a participao dos seus membros em todos os
aspectos da actividade da organizao.
ARTIGO 142
(Proteco da liberdade Sindical)

proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que


vise:
a) subordinar o emprego do trabalhador condio de este
se filiar ou no se filiar numa associao sindical ou
de retirar-se daquela em que se tenha inscrito;
b) aplicar uma sano decorrente do facto de o trabalhador
ter participado ou ter promovido o exerccio, dentro
dos limites da lei, de um direito colectivo;
c) transferir ou, por qualquer modo, prejudicar o
trabalhador devido ao exerccio dos direitos relativos
participao em estruturas de representao
colectiva ou pela filiao ou no filiao sindical ou
das suas actividades sindicais.
ARTIGO 143
(Liberdade de adeso)

1. livre a adeso do trabalhador ou do empregador nos


respectivos organismos representativos, sendo proibida qualquer
discriminao em virtude da falta de filiao.
2. Na empresa s pode existir um nico comit sindical.
3. Se os trabalhadores da empresa estiverem filiados em
diferentes sindicatos, o comit sindical deve ser constitudo
segundo critrios de representao proporcional, a regular em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
ARTIGO 144
(Sistema de cobrana de quotas)

1. O trabalhador no obrigado a pagar quotas ao sindicato


em que no esteja inscrito, sendo ilcito qualquer sistema de
cobrana que atente contra direitos, liberdades e garantias
individuais ou colectivas dos trabalhadores.
2. O trabalhador sindicalizado deve pagar quotas ao sindicato
em que se encontra filiado, nos termos estabelecidos nos
respectivos estatutos.
3. Para o efeito do disposto no nmero anterior, o comit
sindical deve apresentar, por escrito, a relao nominal dos
trabalhadores sindicalizados, assinada por cada trabalhador, para
permitir a reteno dos descontos na fonte pelo empregador.
4. A declarao de um trabalhador deficiente visual, ou que
no saiba escrever, deve ser assinada a rogo, por terceiros
contendo os elementos de identificao de ambos, sendo
indispensvel a impresso digital do prprio.
SECO II

Constituio de associaes sindicais e de empregadores

ARTIGO 145
(Aquisio da personalidade jurdica)

As associaes sindicais ou de empregadores adquirem


personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no rgo
central da administrao do trabalho.

ARTIGO 146
(Condies e procedimentos de registo)

1. O requerimento do registo de qualquer associao sindical


ou de empregadores dirigido ao Ministro que tutela a rea do
trabalho ao rgo a quem ele delegar, sendo instrudo com os
seguintes documentos:
a) acta da assembleia constituinte;
b) lista nominal dos presentes na assembleia constituinte;
c) estatutos da associao;
d) certido negativa da denominao da associao;
e) documento comprovativo da publicao da convocatria
da assembleia constituinte
2. constituio, registo e funcionamento da associao
sindical ou de empregadores aplica-se subsidiariamente, com
as necessrias adaptaes, o regime geral das associaes.
ARTIGO 147
(Suprimento de irregularidade)

Caso o pedido de registo enferme de irregularidades, esta ser


dada a conhecer aos interessados para as suprirem dentro do
prazo que lhes for indicado.
ARTIGO 148
(Contedo dos estatutos)

Os estatutos das organizaes sindicais ou de empregadores


devem conter, nomeadamente, os seguintes elementos:
a) a denominao, sede, mbito sectorial e geogrfico da
organizao, os fins que prossegue e o tempo por que
se constitui, se este for determinado;
b) a forma de aquisio e perda da qualidade de scio;
c) os direitos e deveres dos scios;
d) o direito de eleger e de ser eleito para os seus rgos
sociais e o de participar nas actividades das
associaes em que esteja filiado;
e) o regime disciplinar;
f) a composio, forma de eleio e de funcionamento dos
rgos sociais, bem como a durao dos respectivos
mandatos;
g) a criao e funcionamento de delegaes ou de outros
sistemas de organizao descentralizada;
h) o regime de administrao financeira, oramento e
contas;
i) o processo de alterao dos estatutos;
j) a exibio, dissoluo e liquidao do seu patrimnio.
ARTIGO 149
(Denominao)

A denominao de cada organizao sindical ou de


empregadores deve possibilitar, da melhor maneira, a sua
identificao por forma a no se confundir com a de qualquer
outra organizao.
ARTIGO 150
(Registo, publicao e averbamento)

1. Verificados os requisitos de constituio da organizao


sindical ou de empregadores, o rgo central da administrao
do trabalho procede ao seu registo, em livro prprio, no prazo
de quarenta e cinco dias a contar da data do depsito do
pedido.

1 DE AGOSTO DE 2007

491

2. Aps o registo, o rgo central da administrao do trabalho


providencia a publicao do estatuto no Boletim da Repblica,
sendo os encargos suportados pelos interessados.
3. No livro ou dossier especfico de registo das associaes
so, posteriormente, averbados quaisquer actos relevantes da
vida das associaes, tais como a sua alterao, fuso e
dissoluo.
ARTIGO 151
(rgos sociais e identificao dos titulares)

1. Sem prejuzo de outros previstos nos respectivos estatutos,


as associaes sindicais ou de empregadores devem ter os rgos
sociais previstos no regime geral das associaes,
designadamente a assembleia geral, a direco e o rgo
fiscal.
2. O Presidente da mesa da assembleia constituinte deve enviar
ao rgo central da administrao do trabalho a identificao
dos titulares dos rgos sociais juntamente com a respectiva acta.
3. Enquanto as associaes no procederem entrega do
documento referido no nmero anterior, os actos praticados por
esses rgos sociais so ineficazes.
ARTIGO 152
(Assembleia constituinte)

1. A assembleia constituinte de qualquer organizao sindical


ou de empregadores deve ser convocada com a mais ampla
publicidade, atravs de qualquer meio de comunicao social e
atravs do jornal de maior circulao, devendo possibilitar a todos
os interessados a livre expresso das suas opinies.
2. A assembleia constituinte elabora a lista nominal dos
empregadores ou dos trabalhadores participantes, devendo as
deliberaes tomadas serem registadas em acta prpria.
3. O disposto neste artigo aplica-se igualmente alterao,
fuso e dissoluo de organizaes sindicais ou de empregadores.
SECO III

Sujeitos das relaes colectivas de trabalho

ARTIGO 153
(Estruturas representativas dos trabalhadores)

1. As organizaes sindicais podem estruturar-se em delegado


sindical, comit sindical ou de empresa, sindicato, unio,
federao e confederao geral.
2. Para a defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e
interesses, podem os trabalhadores constituir:
a) delegado sindical rgo representativo dos
trabalhadores nas pequenas empresas;
b) comit sindical ou de empresa rgo de base,
representativo do sindicato no estabelecimento ou
empresa;
c) sindicato associao de trabalhadores para a promoo
e defesa dos seus direitos, interesses sociais e
profissionais;
d) unio associao de sindicatos de base regional;
e) federao associao de sindicatos da mesma profisso
ou do mesmo ramo de actividade;
f) confederao geral associao nacional de sindicatos.
3. Nas empresas ou servios em que no haja rgo sindical,
o exerccio dos direitos sindicais compete ao rgo sindical
imediatamente superior ou comisso de trabalhadores eleita
em assembleia geral expressamente convocada para o efeito por
um mnimo de vinte por cento do total dos trabalhadores.

ARTIGO 154
(Atribuies do sindicato)

Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da


presente da Lei, so atribuies do sindicato, nomeadamente:
a) promover e defender os interesses dos trabalhadores que
exeram a mesma profisso ou que se integrem no
mesmo ramo de actividade ou actividade afim;
b) representar os trabalhadores na negociao e celebrao
de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho;
c) prestar servios de apoio econmico, jurdico, social e
cultural aos seus associados;
d) celebrar acordos de cooperao com organizaes
congneres nacionais e internacionais.
ARTIGO 155
(Competncias do comit sindical e sua constituio)

1. Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da


presente Lei, compete ao comit sindical, designadamente:
a) representar os trabalhadores da empresa ou
estabelecimento perante o empregador na negociao
e celebrao de acordos de empresa, na discusso e
soluo dos problemas scio-profissionais do seu local
de trabalho;
b) representar o sindicato junto do empregador e dos
trabalhadores da empresa ou estabelecimento.
2. Os membros do comit sindical so eleitos em reunio dos
trabalhadores membros do respectivo sindicato, expressamente
convocada para o efeito, de entre os trabalhadores da empresa
ou estabelecimento.
3. O nmero de membros do comit sindical e a durao do
seu mandato so determinados pelos estatutos do respectivo
sindicato.
4. Os delegados sindicais tm as mesmas competncias dos
comits sindicais.
5. O sindicato comunica ao empregador a identificao dos
membros do comit sindical eleito.
ARTIGO 156
(Atribuies da unio)

Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da


presente Lei, so atribuies da unio, designadamente:
a) representar regionalmente as associaes sindicais
filiadas;
b) decidir, em nome das associaes filiadas, a adeso junto
da respectiva federao;
c) estabelecer relaes de cooperao com outras unies
nacionais ou internacionais;
d) prestar servios de apoio s associaes suas filiadas;
e) negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho na
respectiva regio.
ARTIGO 157
(Atribuies da federao)

Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da


presente Lei, so atribuies da federao:
a) decidir a adeso nas confederaes gerais;
b) representar os sindicatos da mesma profisso ou do
mesmo ramo de actividade nas confederaes;

492

I SRIE NMERO 31
c) prestar servios de apoio s associaes filiadas;
d) negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho da
mesma profisso ou ramo de actividade.
ARTIGO 158
(Atribuies da confederao)

Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da


presente Lei, so atribuies da confederao:
a) promover e defender os interesses dos trabalhadores
junto do Governo e das confederaes de
empregadores;
b) propor directamente ao Governo, aps consulta s
associaes sindicais, filiadas ou no, alteraes
legislao laboral vigente;
c) representar as associaes sindicais em qualquer
negociao com as confederaes de empregadores;
d) estabelecer relaes de cooperao com organizaes
internacionais congneres;
e) prestar servios de apoio s organizaes filiadas.
SECO IV

Exerccio da actividade sindical

ARTIGO 159
(Reunies)

1. Os delegados sindicais, os comits sindicais e os sindicatos


podem realizar reunies sobre assuntos sindicais, nos locais de
trabalho, em princpio, fora do horrio normal de trabalho dos
seus membros.
2. Os titulares dos rgos sindicais devem beneficiar de um
crdito de horas a fixar obrigatoriamente em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
3. Podem ter lugar nos locais de trabalho reunies da
assembleia de trabalhadores, fora do horrio normal, mediante
convocao do sindicato, ou de, pelo menos, um tero dos
trabalhadores da empresa ou estabelecimento.
4. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, quer os
delegados sindicais, quer os comits sindicais, quer ainda os
sindicatos ou as assembleias de trabalhadores, podem reunir-se
nos locais de trabalho e dentro das horas normais de trabalho,
mediante acordo prvio com o empregador.
5. As reunies, previstas nos nmeros anteriores, so
comunicadas ao empregador e aos trabalhadores com a
antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
ARTIGO 160
(Direito de afixao e informao sindical)

1. Os sindicatos podem afixar nos locais de trabalho, em lugar


apropriado e acessvel a todos os trabalhadores, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes respeitantes vida
sindical, bem como diligenciar pela sua distribuio.
2. Todas as matrias no contempladas especialmente na
presente Lei, designadamente a atribuio de um fundo de tempo
e de instalaes para o exerccio da actividade sindical, so
objecto de negociao entre o rgo sindical e o empregador.

ARTIGO 161
(Proteco dos titulares dos rgos sociais)

1. Os membros dos rgos sociais das associaes sindicais,


dos comits sindicais e os delegados sindicais no podem ser
transferidos do local de trabalho, sem consulta prvia quelas
associaes e nem podem ser prejudicados, de qualquer forma,
por causa do exerccio das suas funes sindicais.
2. proibido ao empregador rescindir sem justa causa o
contrato de trabalho dos membros dos rgos sociais das
associaes sindicais e dos comits sindicais, por razes
atribuveis ao exerccio das suas funes sindicais.
SECO V

Liberdade de associao dos empregadores

ARTIGO 162
(Constituio e autonomia)

1. As organizaes ou associaes de empregadores so


independentes e autnomas e podem constituir-se em unio,
federao e confederao, seja no mbito regional ou por ramo
de actividade.
2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por:
a) unio a organizao de associaes de empregadores
de mbito regional;
b) federao a organizao de associaes de
empregadores do mesmo ramo de actividade;
c) confederao a associao de federaes e ou unies.
ARTIGO 163
(Medidas excepcionais)

Os empresrios que no empreguem trabalhadores ou as suas


associaes, podem filiar-se em organizaes de empregadores,
no podendo, contudo, intervir nas decises respeitantes s
relaes de trabalho.
SECO VI

Regime da negociao colectiva


SUBSECO I

Disposies gerais

ARTIGO 164
(Objecto)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva tm por


objecto o estabelecimento e a estabilizao das relaes
colectivas de trabalho e regulam, nomeadamente:
a) os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos
empregadores vinculados por contratos individuais de
trabalho;
b) o modo de resoluo dos conflitos emergentes da sua
celebrao ou reviso, bem como o respectivo
processo de extenso.
2. Dentro dos limites estabelecidos por lei, as partes podem
fixar, livremente, o contedo dos respectivos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, que no devem instituir
regimes menos favorveis para os trabalhadores ou limitar os
poderes de direco do empregador.

1 DE AGOSTO DE 2007

493
ARTIGO 165

ARTIGO 169

(Princpio da boa f)

(Resposta)

1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical


obriga-se a respeitar, no processo de negociao de instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho, o princpio da boa f,
nomeadamente, fornecendo contraparte a informao
necessria, credvel e adequada ao bom andamento das
negociaes e no pondo em causa as matrias j acordadas.
2. Os empregadores e os organismos sindicais esto sujeitos
ao dever de sigilo relativamente s informaes recebidas sob
reserva de confidencialidade.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, reservado
aos organismos sindicais o direito de prestar informaes sobre
o andamento das negociaes aos seus associados e aos rgos
sindicais de nvel superior.
4. As normas estabelecidas nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho no podem ser afastadas
pelos contratos individuais de trabalho, salvo quando estes
prevejam condies de trabalho mais favorveis aos
trabalhadores.
ARTIGO 166

1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical


destinatrio de uma proposta de celebrao ou reviso de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho tem o prazo
de trinta dias para apresentar a sua resposta, por escrito, podendo
este perodo ser prorrogado por acordo entre as partes.
2. A resposta deve indicar expressamente as matrias aceites
e incluir, para as no aceites, uma contraproposta, a qual pode
abranger matrias no previstas na proposta.
3. Para alm da legislao laboral em vigor e demais normas
aplicveis, a contraproposta deve ser fundamentada na situao
econmico-financeira da empresa, considerando os indicadores
de referncia do sector de actividade.
4. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical
envia cpia da proposta e da fundamentao ao ministrio que
tutela a rea do trabalho.
5. O empregador ou a associao a que se destina a proposta
tem o dever de responder entidade proponente, sob pena de
aplicar-se o regime do nmero seguinte.
6. Na falta de resposta proposta, no prazo de trinta dias, o
empregador ou a sua associao ou o organismo sindical pode
requerer a mediao junto dos rgos pblicos ou privados de
conciliao, mediao e arbitragem, nos termos estabelecidos
na presente Lei.
ARTIGO 170

(mbito e legitimidade)

1. O regime jurdico da regulamentao colectiva de trabalho


aplica-se a todo o tipo de empresas ou estabelecimentos.
2. Apenas tm legitimidade para negociar e celebrar
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho os
empregadores e os trabalhadores atravs das respectivas
organizaes ou associaes.
3. No caso das empresas pblicas, tm legitimidade para
negociar e celebrar instrumentos de regulamentao colectiva
os Presidentes de Conselho de Administrao e os seus delegados
com poderes bastantes para contratar.
SUBSECO II

Procedimentos da negociao colectiva

ARTIGO 167
(Incio do processo negocial)

O processo de negociao colectiva inicia com a apresentao


de uma proposta de celebrao ou de reviso de um instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.
ARTIGO 168
(Proposta de regulamentao colectiva)

1. A iniciativa para apresentar propostas de celebrao ou


reviso de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
pertence ao organismo sindical ou ao empregador ou sua
associao e deve ser reduzida a escrito.
2. Para efeitos do nmero anterior, o organismo sindical
apresenta a proposta ao empregador ou sua associao e viceversa.
3. A proposta deve indicar expressamente as matrias sobre
as quais deve incidir a negociao e deve ser fundamentada,
designadamente, com base na legislao laboral em vigor e
demais normas aplicveis, reportando-se sempre situao
econmica e financeira da empresa, tendo em conta os
indicadores de referncia do sector de actividade em que esta se
insere.
4. Na negociao e celebrao de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, o organismo sindical e o
empregador ou a sua associao podem recorrer aos servios e
assistncia tcnica de peritos de sua escolha.

(Negociaes directas)

1. As negociaes directas devem ter incio at dez dias aps


a recepo da resposta, salvo se outro prazo tiver sido
convencionado por escrito.
2. No incio das negociaes, os negociadores de ambas as
partes devem identificar-se, fixar um calendrio das negociaes
e as demais regras a que devem obedecer os contactos negociais.
3. Em cada reunio de negociaes, devem ser acordadas e
fielmente registadas pelas partes as concluses sobre as matrias
acordadas e as que vo ser discutidas na reunio seguinte.
ARTIGO 171
(Contedo dos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho


devem regular:
a) as relaes entre as associaes sindicais e os
empregadores que os outorguem;
b) os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos
empregadores;
c) os mecanismos de resoluo extrajudicial de conflitos
individuais ou colectivos de trabalho, previstos na
presente Lei.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
devem indicar:
a) o perodo durante o qual se mantm em vigor, bem como
a forma e o prazo da sua denncia;
b) o mbito territorial da sua vigncia;
c) os rgos ou associaes sindicais e de empregadores
por eles abrangidos.

494

I SRIE NMERO 31
ARTIGO 172

(Forma e conferncia dos instrumentos de regulamentao


colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,


incluindo os acordos intercalares a que as partes chegarem no
processo negocial, obedecem forma escrita.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
devem ser conferidos, datados e assinados pelos representantes
das partes.
ARTIGO 173
(Depsito dos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho)

1. O original dos instrumentos de regulamentao colectiva


de trabalho entregue ao ministrio que tutela a rea do trabalho,
para efeitos de verificao da sua conformidade legal e depsito,
no prazo de vinte dias a contar da data da sua celebrao.
2. Se nos quinze dias subsequentes ao depsito do instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho o rgo de administrao
de trabalho no se pronunciar, por escrito, em contrrio, o mesmo
considerado aceite e torna-se eficaz.
ARTIGO 174
(Recusa de depsito)

O rgo de administrao do trabalho pode recusar o depsito


do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
nomeadamente com os fundamentos seguintes:
a) violao do regime de ordem pblica de tutela dos
direitos dos trabalhadores;
b) inobservncia do regime do contedo obrigatrio.
ARTIGO 175
(Divulgao e publicao)

Os empregadores e os organismos sindicais obrigam-se a


divulgar os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
entre os trabalhadores, afixando-os em lugar acessvel a todos,
facilitando a sua consulta e prestando sobre eles os
esclarecimentos necessrios.

4. Durante o perodo referido no nmero anterior, os


trabalhadores no devem recorrer greve como forma de suscitar
a modificao ou reviso dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, salvo verificando-se a circunstncia
prevista no n. 4 do artigo 197 da presente Lei.
ARTIGO 178
(Acordo de adeso)

1. As empresas ou estabelecimentos do mesmo sector de


actividade podem aderir, no todo ou em parte, aos instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho em vigor, devendo
comunicar tal adeso ao rgo competente local da administrao
do trabalho, remetendo o respectivo texto no prazo de vinte dias
a contar da data da sua adeso.
2. A adeso subscrita pelo empregador e pelo organismo
sindical aps as necessrias consultas negociais, nos termos
estabelecidos na presente Lei.
3. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
a que as partes tenham aderido, produzem pleno efeito entre
ambas, salvo nos aspectos em que, por acordo, hajam sido fixadas
reservas.
ARTIGO 179
(Anulao de clusulas)

Os trabalhadores interessados, os organismos sindicais e os


empregadores podem interpor, perante os tribunais competentes,
aco de anulao das disposies dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho que tenham por contrrias
lei.
SUBSECO III

Conflitos colectivos e modos de resoluo

ARTIGO 180
(Princpios)

Os rgos encarregues de resolver conflitos colectivos


obedecem aos princpios da imparcialidade, independncia,
celeridade processual, equidade e justia.
ARTIGO 181

ARTIGO 176

(Modos de resoluo de conflitos colectivos)

(Vinculao aos instrumentos de regulamentao colectiva


de trabalho)

1. Os conflitos colectivos emergentes da celebrao ou reviso


de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem
ser resolvidos atravs de mecanismos alternativos extrajudiciais,
por via da conciliao, mediao ou arbitragem.
2. A resoluo extrajudicial de conflitos colectivos pode ser
efectuada por entidades pblicas ou privadas, com ou sem fim
lucrativo, nos termos que as partes acordarem ou, na falta de
acordo, segundo o disposto na presente Lei.
3. Nos processos de mediao, o trabalhador pode fazer-se
representar pelo organismo sindical e o empregador pela
associao de empregadores.
4. A criao e funcionamento dos rgos de conciliao,
mediao e arbitragem regulada por legislao especfica.

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva obrigam os


empregadores deles signatrios ou por eles abrangidos e os que
por qualquer ttulo lhes sucederem.
2. A vinculao referida no nmero anterior abrange os
trabalhadores ao servio, independentemente da data da sua
admisso.
ARTIGO 177
(Vigncia e eficcia dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho


mantm-se integralmente em vigor at serem modificados ou
substitudos por outros.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
s podem ser denunciados na data neles estipulada ou, na falta
desta, sessenta dias antes do termo do seu perodo de vigncia.
3. Durante o perodo de vigncia dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, os empregadores e os
trabalhadores devem abster-se de adoptar quaisquer
comportamentos que ponham em causa o seu cumprimento.

ARTIGO 182
(Extenso do regime de resoluo extrajudicial de conflitos
laborais)

1. O regime de resoluo de conflitos colectivos de trabalho


aplicvel, com as necessrias adaptaes, aos conflitos
emergentes de relaes individuais de trabalho.

1 DE AGOSTO DE 2007

495

2. A resoluo extrajudicial de conflitos individuais de


trabalho, sob a forma de arbitragem, sempre voluntria.
ARTIGO 183
(Incio do processo de resoluo do conflito)

1. O processo de resoluo de conflitos laborais inicia-se com


a comunicao e solicitao de interveno, por uma ou por
ambas as partes, do rgo de sua escolha, para efeitos de
conciliao, mediao ou arbitragem.
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser
feita de acordo com os procedimentos prescritos na presente Lei
e no regulamento especfico.
3. Se a escolha do rgo tiver sido feita por uma das partes e
a outra no concordar, a indicao feita por deliberao da
Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral.

5. O mediador pode solicitar s partes ou outras entidades


competentes, os dados e informaes julgados necessrios, bem
como efectuar contactos com as partes, em conjunto ou em
separado, ou recorrer a qualquer outro meio adequado resoluo
do conflito.
6. Se as partes chegarem ao consenso, elaborado o texto
definitivo do acordo que comunicado s partes que o assinam
e em caso de recusa de assinatura aplicam-se as medidas punitivas
previstas no n. 4 deste artigo.
7. Havendo impasse na resoluo da disputa colectiva de
trabalho durante o perodo de mediao ou no havendo
resoluo no fim do mesmo perodo, o mediador deve emitir
uma certido de impasse.
SUBSECO V

Arbitragem laboral

ARTIGO 188

ARTIGO 184

(Tipos de arbitragem)

(Obrigatoriedade da mediao)

1. Salvo os casos de providncias cautelares, todos os conflitos


devem ser obrigatoriamente, conduzidos para a mediao antes
de serem submetidos arbitragem ou aos tribunais do trabalho.
2. Os rgos de arbitragem ou judiciais que recebam processos
no submetidos conciliao e mediao prvias, notificam as
partes para o cumprimento do disposto no nmero anterior.

1. A arbitragem pode ser voluntria ou obrigatria.


2. A arbitragem voluntria sempre que for acordada pelas
partes.
3. A arbitragem voluntria segue o regime dos artigos 190 a
193 da presente Lei e da legislao especfica que regulamente
a arbitragem laboral.
4. A arbitragem obrigatria nos termos do artigo seguinte.

ARTIGO 185

ARTIGO 189

(Regime aplicvel conciliao)

A conciliao facultativa e segue o regime da mediao,


com as necessrias adaptaes.
SUBSECO IV

Mediao

ARTIGO 186
(Mediao)

O pedido de mediao deve indicar a matria controvertida e


fornecer os elementos susceptveis de ajudar o mediador na
resoluo do conflito e respectiva fundamentao.
ARTIGO 187
(Processo de mediao)

1. O rgo de mediao e arbitragem nomeia, nos trs dias


subsequentes ao recebimento da solicitao da sua interveno,
o mediador que deve comunicar s partes a data, hora e local de
mediao.
2. O perodo de mediao no deve exceder trinta dias, a contar
da data do pedido da mesma, salvo se as partes acordarem um
perodo mais longo.
3. No conflito colectivo de trabalho, verificando-se a falta de
comparncia injustificada do rgo sindical, na sesso de
mediao, o mediador pode prorrogar at ao mximo de trinta
dias o prazo previsto no nmero anterior e, sendo essa falta da
entidade empregadora, o prazo de mediao pode ser reduzido.
4. Se a parte que solicitou a mediao no comparecer no dia
da audincia para a mediao sem motivo justificado, o mediador
deve arquivar o processo, e se a falta de comparncia for da
outra parte, o mediador deve remeter oficiosamente o processo
para a arbitragem, sendo a parte faltosa obrigada a pagar uma
multa fixada pelo centro de mediao e arbitragem.

(Arbitragem obrigatria)

1. Quando no conflito colectivo esteja envolvida uma empresa


pblica ou um empregador cuja actividade se destine satisfao
de necessidades essenciais da sociedade, a arbitragem pode ser
tornada obrigatria, por deciso da Comisso de Mediao e
Arbitragem Laboral, ouvido o ministro que tutela a rea de
trabalho.
2. Consideram-se actividades destinadas satisfao das
necessidades essenciais da sociedade, nomeadamente, as
constantes do n. 5 do artigo 205 da presente Lei.
3. O processo de arbitragem obrigatria segue, com as
necessrias adaptaes, o regime dos artigos 191 e seguintes da
presente Lei.
ARTIGO 190
(Designao de rbitro ou constituio de comit arbitral)
1. O comit arbitral constitudo por trs elementos,
designando cada uma das partes o seu rbitro e sendo o terceiro,
que preside, apontado pelo rgo de mediao e arbitragem
laboral.
2. Todos os centros de mediao e arbitragem laboral devem
comunicar Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral sobre
a matria em litgio, o incio e o termo da arbitragem.
3. No devem ser designados como rbitro gerentes,
directores, administradores, representantes, consultores e
trabalhadores do empregador envolvidos na arbitragem, bem
como todos aqueles que tenham nela interesse financeiro directo
ou relacionado com qualquer das partes.
4. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm aos
cnjuges, parentes em linha recta ou at ao terceiro grau da linha
colateral, aos afins, adoptantes e adoptados das entidades nele
referidas.

496

I SRIE NMERO 31
ARTIGO 191
(Processo de arbitragem)

1. As partes podem submeter arbitragem a matria


controvertida, se o conflito no for resolvido durante a mediao.
2. Se apenas uma das partes submeter arbitragem a matria
controvertida, a outra parte tem de aceitar submeter-se a esse
meio de resoluo extrajudicial do conflito.
3. Nos cinco dias subsequentes solicitao da arbitragem, o
rgo de conciliao, mediao e arbitragem nomeia o rbitro,
que presidente nos casos de arbitragem feita por um comit
arbitral, e comunica s partes a data, hora e local da arbitragem.
4. Nos casos de arbitragem realizada por comit arbitral, o
rgo de mediao e arbitragem notifica as partes em conflito
para, no prazo de trs dias, cada uma nomear o rbitro de sua
escolha.
5. O rbitro ou o comit arbitral deve conduzir o processo de
arbitragem conforme julgar conveniente para resolver o conflito
de forma justa e clere, devendo tomar em considerao o mrito
do mesmo e as formalidades mnimas exigveis.
6. Sob o poder discricionrio do rbitro, na determinao dos
procedimentos apropriados, qualquer das partes em conflito pode
produzir provas, arrolar testemunhas, formular perguntas e
apresentar o respectivo argumento.
7. As partes em litgio podem fazer-se representar pelo
organismo sindical, associao de empregadores ou por
mandatrios.
8. O rbitro ou o comit arbitral deve proferir a deciso
arbitral, por escrito, com a respectiva fundamentao, no prazo
de trinta dias a contar do ltimo dia da audincia das partes.
9. O rbitro ou o comit arbitral envia a cpia da deciso
arbitral a cada uma das partes, bem como ao rgo de conciliao,
mediao e arbitragem local e ao ministrio que tutela a rea do
trabalho, para efeitos de depsito, nos quinze dias subsequentes
tomada da deciso.
10. O rbitro ou o comit arbitral pode, oficiosamente ou a
pedido das partes, corrigir qualquer erro material contido na
deciso proferida.
ARTIGO 192

3. Da deciso arbitral admitido recurso de anulao.


4. A deciso arbitral s pode ser anulada pelo tribunal de
trabalho, nos termos da legislao especfica que regulamente a
arbitragem laboral.
SECO VII

Direito greve
SUBSECO I

Disposies gerais sobre a greve

ARTIGO 194
(Direito greve)

1. A greve constitui um direito fundamental dos trabalhadores.


2. O direito greve exercido pelos trabalhadores com vista
defesa e promoo dos seus legtimos interesses scio-la
borais.
ARTIGO 195
(Noo de greve)

Considera-se greve a absteno colectiva e concertada, em


conformidade com a lei, da prestao de trabalho com o objectivo
de persuadir o empregador a satisfazer um interesse comum e
legtimo dos trabalhadores envolvidos.
ARTIGO 196
(Limites ao exerccio do direito greve)

Por fora do disposto na alnea a) do artigo 3 da presente Lei,


o exerccio do direito greve regulado na presente Lei no
abrange o sector pblico, salvo se legislao especfica dispuser
em contrrio.
SUBSECO II

Princpios gerais

ARTIGO 197
(Recurso greve)

ARTIGO 193

1. O recurso greve decidido pelos organismos sindicais,


aps consulta aos trabalhadores.
2. Nas empresas ou servios onde no exista organismo
sindical, o recurso greve decidido em assembleia geral de
trabalhadores expressamente convocada para o efeito por um
mnimo de vinte por cento do total dos trabalhadores da empresa
ou sector de actividade.
3. Os trabalhadores no devem recorrer greve sem antes
tentar resolver o conflito colectivo atravs dos meios alternativos
de resoluo de conflitos.
4. Durante a vigncia de instrumentos de regulamentao
colectiva, os trabalhadores no devem recorrer greve, seno
em face de graves violaes por parte do empregador e s depois
de esgotados os meios de soluo do conflito referidos no nmero
anterior.
ARTIGO 198

(Deciso arbitral)

(Democraticidade)

1. A deciso arbitral proferida ao abrigo da presente Lei


vinculativa e deve respeitar a legislao em vigor, e ser
depositada de acordo com o regulamento dos centros de mediao
e arbitragem laboral.
2. A deciso arbitral produz os mesmos efeitos de uma
sentena proferida pelos rgos do poder judicial e constitui ttulo
executivo.

1. A assembleia geral de trabalhadores referida no n.o 2 do


artigo anterior s pode deliberar validamente se nela estiverem
presentes, pelo menos, dois teros dos trabalhadores da empresa
ou estabelecimento.
2. A deciso do recurso greve tomada pela maioria absoluta
dos trabalhadores presentes.

(Apoio tcnico na arbitragem)

1. O comit arbitral ou rbitro pode solicitar s partes e aos


organismos ou servios estatais competentes, os dados e as
informaes que julgue necessrias para a tomada de deciso.
2. Os custos da arbitragem voluntria so suportados pelas
partes nos termos e condies por elas acordadas e, na falta de
acordo, em partes iguais.
3. O comit arbitral ou rbitro no deve tomar deciso sobre
a repartio das despesas da arbitragem, salvo se uma das partes
ou o seu representante tiver agido de m f.
4. O comit arbitral ou rbitro e os peritos que o assistam
esto sujeitos ao dever de sigilo relativamente s informaes
recebidas sob reserva de confidencialidade.

1 DE AGOSTO DE 2007

497
ARTIGO 199

(Liberdade de trabalhar)

Os trabalhadores em greve no devem impedir o acesso s


instalaes da empresa, nem recorrer violncia, coaco,
intimidao ou qualquer outra manobra fraudulenta com o fim
de obrigar os restantes trabalhadores a aderirem greve.
ARTIGO 200
(Proibio de discriminao)

proibido, e considerado nulo e de nenhum efeito, todo o


acto que vise despedir, transferir ou, por qualquer modo,
prejudicar um trabalhador por motivo da sua adeso a uma greve
declarada em conformidade com a lei.
ARTIGO 201
(Representao dos trabalhadores em greve)

1. Os trabalhadores em greve so, para todos os efeitos,


representados pelo respectivo organismo sindical ou por um ou
mais trabalhadores eleitos pela assembleia geral nos termos dos
artigos 197 e 198 da presente Lei.
2. As entidades referidas no nmero anterior podem delegar
os seus poderes de representao.

de exercer presso sobre os trabalhadores, no sentido da


manuteno das condies de trabalho existentes ou do
estabelecimento de outras menos favorveis.
ARTIGO 204
(Medidas excepcionais do empregador)

1. O empregador pode suspender total ou parcialmente a


actividade da empresa enquanto durar a greve, em face de
imperiosa necessidade de salvaguardar a manuteno das
instalaes e equipamento da empresa ou de garantir a segurana
dos trabalhadores e de outras pessoas.
2. A tomada das medidas referidas no nmero anterior deve
ser comunicada ao ministrio que tutela a rea do trabalho nas
quarenta horas seguintes.
3. O empregador pode, enquanto durar a greve, substituir
trabalhadores durante o perodo da greve, se no forem cumpridas
as formalidades legais.
4. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador
deve solicitar, ao ministrio que superintende a rea do trabalho,
o parecer, a emitir em prazo no superior a quarenta horas, sobre
o cumprimento ou no das formalidades legais da greve.
SUBSECO III

Regimes especiais da greve

ARTIGO 202

ARTIGO 205

(Deveres das partes durante a greve)

(Greve nos servios e actividades essenciais)

1. Durante a greve, os trabalhadores grevistas so obrigados


a assegurar os servios mnimos indispensveis segurana e
manuteno dos equipamentos e instalaes da empresa ou
servio, de modo a que, terminada a greve, possam retomar a
sua actividade
2. A determinao dos servios mnimos pode constar de
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e, na falta
destes, nos termos do nmero seguinte.
3. Durante o perodo de pr-aviso, o rgo sindical e o
empregador, por acordo, devem determinar os servios mnimos
e indicar os trabalhadores encarregues de os realizar.
4. Na falta do acordo referido no nmero anterior, a
determinao dos servios e a indicao dos trabalhadores para
os prestar, feita sob mediao dos rgos de conciliao,
mediao e arbitragem.
5. Nas empresas ou servios destinados satisfao das
necessidades essenciais da sociedade o regime das obrigaes
durante a greve consta do artigo 205 da presente Lei.
6. Sem prejuzo do disposto no n. 1 do artigo 209 da presente
Lei, os dirigentes sindicais no podem ser indicados para prestar
servios mnimos.
7. Para efeitos do acordo de determinao dos servios
mnimos e indicao dos trabalhadores para os exercer, as partes
devem agir segundo os princpios da boa f e da
proporcionalidade.
8. O empregador no deve substituir os trabalhadores em greve
por outras pessoas que data do pr-aviso no trabalhavam na
empresa ou servio.
ARTIGO 203

1. Nos servios e actividades que se destinem satisfao


das necessidades essenciais da sociedade, os trabalhadores em
greve so obrigados a assegurar, durante o perodo em que aquela
durar, a prestao dos servios mnimos indispensveis
satisfao daquelas necessidades.
2. Nos sectores abrangidos pelo regime do presente artigo, a
determinao dos servios mnimos deve constar
obrigatoriamente de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho e, na falta deste, cabe ao rgo local do ministrio
que tutela a rea de trabalho fixar, ouvidos o empregador e o
rgo sindical.
3. No podem ser indicados, para a prestao dos servios
referidos nos nmeros anteriores, os dirigentes do organismo
sindical, com a ressalva do disposto no n. 1 do artigo 209 da
presente Lei.
4. Consideram-se servios e actividades destinados
satisfao das necessidades essenciais da sociedade,
nomeadamente:

(Proibio de lock-out)

5. So considerados como servios destinados satisfao


de necessidades essenciais da sociedade, para o efeito do regime
do presente artigo, as empresas pblicas ou qualquer outra pessoa
colectiva pblica cujas relaes de trabalho se aplique a presente
Lei.

1. proibido o lock-out.
2. Considera-se lock-out qualquer deciso do empregador de
encerramento da empresa ou servios ou suspenso da laborao
que atinja parte ou a totalidade dos seus sectores, com a inteno

a) servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;


b) abastecimento de gua, energia e combustveis;
c) correios e telecomunicaes;
d) servios funerrios;
e) carga e descarga de animais e gneros alimentares
deteriorveis;
f) controlo do espao areo e meteorolgico;
g) bombeiros;
h) servios de salubridade;
i) segurana privada.

498

I SRIE NMERO 31
ARTIGO 206
(Greve nas zonas francas)

A realizao da greve nas zonas francas obedece ao disposto


no artigo anterior.
SUBSECO IV

Procedimentos, efeitos e exerccio efectivo da greve

ARTIGO 207
(Pr-aviso)

1. Antes do incio da greve, o organismo sindical deve


comunicar, por escrito, no prazo mnimo de cinco dias, e dentro
das horas normais de expediente, ao empregador e ao ministrio
que tutela a rea do trabalho.
2. Nas empresas ou servios que se destinem satisfao de
necessidades essenciais da sociedade, o pr-aviso de greve de
sete dias.
3. O pr-aviso de greve, acompanhado do respectivo caderno
reivindicativo, deve mencionar obrigatoriamente os sectores de
actividade por ela abrangidos, o dia e a hora do incio da
paralizao, bem como a durao prevista.
ARTIGO 208
(Aces conciliatrias)

Durante o pr-aviso de greve, o ministrio que tutela a rea


do trabalho ou rgo de conciliao, mediao e arbitragem, por
sua iniciativa ou a pedido do empregador ou do organismo
sindical, pode desenvolver aces conciliatrias que julgar
adequadas.
ARTIGO 209
(Efectivao de greve)

1. Decorrido o prazo de pr-aviso e cumpridas as formalidades


legais, os trabalhadores podem entrar em greve, desde que
tenham assegurado a prestao dos servios mnimos, previstos
nos artigos 202 e 205 da presente Lei.
2. Os rgos de conciliao e mediao ou os de administrao
local de trabalho podem promover aces conciliatrias com
vista a assistir as partes a chegar a acordo.
3. A greve deve desenvolver-se com estrita observncia das
normas legais, sendo proibido o recurso violncia contra
pessoas e bens.
ARTIGO 210
(Efeitos da greve)

1. A greve suspende, no que respeita a trabalhadores que a ela


aderirem e enquanto durar, as relaes emergentes do contrato
de trabalho, nomeadamente o direito remunerao e o dever
de subordinao e de assiduidade.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a greve no
faz suspender os direitos, deveres e garantias que no dependam
ou impliquem a prestao efectiva de trabalho, nomeadamente
a matria de segurana social, as prestaes devidas por acidentes
ou doenas profissionais e o dever de lealdade.
3. Os efeitos suspensivos da greve no se verificam, em
relao remunerao, nos casos em que haja manifesta violao
do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho por parte
do empregador.
4. Os efeitos suspensivos da greve tambm no se verificam
em relao aos trabalhadores que se encontrem a prestar servios
mnimos.

5. Durante o perodo de suspenso, no fica prejudicada a


antiguidade dos trabalhadores em greve nem os efeitos dela
decorrentes, salvo os que pressuponham a efectiva prestao do
trabalho.
ARTIGO 211
(Efeitos da greve ilcita)

1. havida como ilcita a greve declarada e realizada


margem da lei, designadamente nos casos de recurso greve
proibida por lei, de violao dos procedimentos da sua
convocao ou de uso de violncia contra pessoas e bens.
2. Durante o perodo da greve ilcita aplicvel aos
trabalhadores grevistas o regime de faltas injustificadas, sem
prejuzo da responsabilidade civil, contravencional e criminal
que ao caso couber.
ARTIGO 212
(Fim da greve)

1. A greve termina a todo o tempo, por acordo das partes, por


deciso do organismo sindical, aps consulta aos trabalhadores,
por deciso do rgo de mediao e arbitragem ou no termo do
prazo fixado no pr-aviso.
2. A deciso referida no nmero anterior deve ser comunicada,
de imediato, ao empregador e ao ministrio que tutela a rea do
trabalho.
ARTIGO 213
(Medidas excepcionais do Governo)

1. Quando, pela sua durao, extenso ou caractersticas, a


greve nos servios e actividades destinadas satisfao das
necessidades essenciais da sociedade possa ter graves
consequncias para a vida, sade e segurana da populao ou
de uma parte dela, ou provocar uma crise nacional, o Governo
pode tomar, excepcionalmente, medidas que julgar convenientes,
incluindo a requisio civil.
2. A requisio civil pode ter por objecto a prestao individual
ou colectiva de trabalho, a cedncia ou utilizao temporria de
bens ou equipamentos, os servios pblicos, as empresas estatais,
as empresas pblicas e de capital misto ou privado.
ARTIGO 214
(Contedo da requisio civil)

1. O acto administrativo que decretar a requisio civil deve


indicar, designadamente:
a) o seu objecto e durao;
b) a entidade responsvel pela execuo da requisio civil;
c) a modalidade de interveno das foras armadas, quando
for caso disso, e o regime de prestao do trabalho
requisitado;
d) as modalidades de gesto das empresas requisitadas, de
remunerao dos trabalhadores e das compensaes
a particulares.
2. O regime geral da requisio civil deve constar de legislao
especfica.
ARTIGO 215
(Objectivo da requisio civil)

Os servios pblicos ou empresas abrangidos pela requisio


civil mantm a sua direco, conservam a respectiva actividade
social ou econmica e obrigam-se a executar, com os meios e

1 DE AGOSTO DE 2007

499

recursos disponveis, as actividades que se destinem,


nomeadamente a:
a) captao e distribuio de gua para consumo e para a
produo industrial e agrcola;
b) explorao e abastecimento de energia elctrica e de
combustveis necessrios produo industrial,
agrcola e aos transportes;
c) explorao dos correios, telecomunicaes e dos
transportes terrestres, martimos, fluviais ou areos,
bem como dos servios de portos, aeroportos e
caminhos de ferro;
d) produo industrial ou agrcola de bens essenciais
economia nacional e alimentao bsica;
e) prestao de servios mdicos, hospitalares e medicamentosos e salubridade pblica, incluindo a
realizao de funerais;
f) segurana privada;
g) prestao de servios previstos no artigo 205 da presente
Lei.
CAPTULO VI

Higiene, segurana e sade dos trabalhadores


SECO I

Higiene e segurana no trabalho

ARTIGO 216
(Princpios gerais)

1. Todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho


em condies de higiene e segurana, incumbindo ao empregador
a criao e desenvolvimento de meios adequados proteco da
sua integridade fsica e mental e constante melhoria das
condies de trabalho.
2. O empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores
boas condies fsicas, ambientais e morais de trabalho, informlos sobre os riscos do seu posto de trabalho e instru-los sobre o
adequado cumprimento das regras de higiene e segurana no
trabalho.
3. Os trabalhadores devem velar pela sua prpria segurana e
sade e a de outras pessoas que se podem ver afectadas pelos
seus actos e omisses no trabalho, assim como devem colaborar
com o seu empregador em matria de higiene e segurana no
trabalho, quer individualmente, quer atravs da comisso de
segurana no trabalho ou de outras estruturas adequadas.
4. O empregador deve adoptar todas as precaues adequadas
para garantir que todos os postos de trabalho assim como os
seus acessos e sadas sejam seguros e estejam isentos de riscos
para a segurana e sade dos trabalhadores.
5. Sempre que necessrio, o empregador deve fornecer
equipamentos de proteco e roupas de trabalho apropriados com
vista a prevenir os riscos de acidentes ou efeitos prejudiciais
sade dos trabalhadores.
6. O empregador e os trabalhadores so obrigados a cumprir
pontual e rigorosamente as normas legais e regulamentares, bem
como as directivas e instrues das entidades competentes em
matria de higiene e segurana no trabalho.
7. Dentro dos limites da lei, as empresas podem estabelecer
polticas de preveno e combate ao HIV/SIDA e outras doenas
endmicas, no local de trabalho, devendo respeitar, entre outros,
o princpio do consentimento do trabalhador para o efeito de
testes de seroprevalncia.

ARTIGO 217
(Comisses de segurana no trabalho)

1. Todas as empresas que apresentem riscos excepcionais de


acidentes ou doenas profissionais, so obrigadas a criar
comisses de segurana no trabalho.
2. As comisses de segurana no trabalho devem integrar
representantes dos trabalhadores e do empregador e tm por
objectivo vigiar o cumprimento das normas de higiene e
segurana no trabalho, investigar as causas dos acidentes e, em
colaborao com os servios tcnicos da empresa, organizar os
mtodos de preveno e assegurar a higiene no local de trabalho.
ARTIGO 218
(Regulamentos de higiene e segurana)

1. As normas gerais de higiene e segurana no trabalho


constam de legislao especfica, podendo para cada sector de
actividade econmica ou social serem estabelecidos regimes
especiais atravs de diplomas emitidos pelos ministros que
superintendem as reas do trabalho, da sade e do sector em
causa, ouvidas as associaes sindicais e de empregadores
representativas.
2. As associaes empresariais e as organizaes sindicais
devem, na medida do possvel, estabelecer cdigos de boa
conduta relativamente s matrias de higiene e segurana no
trabalho da respectiva rea de trabalho.
3. Inspeco do Trabalho compete zelar pelo cumprimento
das normas de higiene e segurana no trabalho, podendo requerer
a colaborao de outros organismos governamentais
competentes, sempre que o entenda necessrio.
SECO II

Sade dos trabalhadores

ARTIGO 219
(Assistncia mdica no local de trabalho)

1. As grandes empresas so obrigadas a providenciar,


directamente ou por terceiro contratado para o efeito, um servio
para prestar os primeiros socorros, em caso de acidente, doena
sbita, intoxicao ou indisposio.
2. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel s
empresas que tenham ao seu servio um efectivo de trabalhadores
inferior e cujas actividades sejam penosas, insalubres ou
envolvam um alto grau de periculosidade a que os trabalhadores
estejam permanentemente expostos.
ARTIGO 220
(Assistncia mdica organizada por vrias empresas)

Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo anterior,


permitida a associao de diversas empresas para instalar e
manter em funcionamento uma unidade sanitria privativa, desde
que o nmero de trabalhadores no exceda a capacidade instalada
e esteja em local adequado para facilmente servir os seus fins.
ARTIGO 221
(Exames mdicos)

1. Os mdicos responsveis ou aqueles que os substituam,


nas empresas dotadas de unidades sanitrias privativas, devem
realizar exames regulares aos trabalhadores da empresa, a fim
de verificarem:
a) se os trabalhadores tm as necessrias condies de
sade e robustez fsica para o servio estipulado no
contrato;

500

I SRIE NMERO 31
b) se algum trabalhador portador de doena infectocontagiosa que possa pr em perigo a sade dos
restantes trabalhadores da mesma empresa;
c) se algum trabalhador portador de doena mental que
desaconselhe o seu emprego no servio ajustado.

2. As regras relativas a exames mdicos dos trabalhadores ao


servio e os respectivos registos so definidos em diploma
conjunto dos ministros que superintendem a rea de trabalho e
da sade.
SECO III

Acidentes de trabalho e doenas profissionais


SUBSECO I

Conceito de acidente de trabalho

ARTIGO 222

d) advier da privao do uso da razo do sinistrado,


permanente ou ocasional, excepto se a privao
derivar da prpria prestao do trabalho ou, se o
empregador, conhecendo o estado do sinistrado
consentir na prestao;
e) provier de caso de fora maior, salvo se constituir risco
normal da profisso ou se produzir-se durante a
execuo de servio expressamente ordenado pelo
empregador, em condies de perigo manifesto.
2. Para efeitos desta subseco, entende-se por caso de fora
maior o que, sendo devido a foras inevitveis da natureza,
independentes de interveno humana, no constitua risco normal
da profisso nem se produza ao executar servio expressamente
ordenado pelo empregador em condies de perigo evidente.

(Noo)

1. Acidente de trabalho o sinistro que se verifica, no local e


durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou
indirectamente, no trabalhador subordinado leso corporal,
perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou
reduo na capacidade de trabalho ou de ganho.
2. Considera-se ainda acidente de trabalho o que ocorra:
a) na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado
meio de transporte fornecido pelo empregador, ou
quando o acidente seja consequncia de particular
perigo do percurso normal ou de outras circunstncias
que tenham agravado o risco do mesmo percurso;
b) antes ou depois da prestao do trabalho, desde que
directamente relacionado com a preparao ou termo
dessa prestao;
c) por ocasio da prestao do trabalho fora do local e
tempo do trabalho normal, se verificar enquanto o
trabalhador executa ordens ou realiza servios sob
direco e autoridade do empregador;
d) na execuo de servios, ainda que no profissionais,
fora do local e tempo de trabalho, prestados
espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de
que possa resultar proveito econmico para este.
3. Se a leso resultante do acidente de trabalho ou doena
profissional no for reconhecida imediatamente, compete
vtima ou aos beneficirios legais provar que foi consequncia
dele.
ARTIGO 223
(Descaracterizao do acidente de trabalho)

1. O empregador no est obrigado a indemnizar o acidente


que:
a) for intencionalmente provocado pelo prprio sinistrado;
b) resultar de negligncia indesculpvel do sinistrado, por
acto ou omisso de ordens expressas, recebidas de
pessoas a quem estiver profissionalmente
subordinado; dos actos da vtima que diminuam as
condies de segurana estabelecidas pelo
empregador ou exigidas pela natureza particular do
trabalho;
c) for consequncia de ofensas corporais voluntrias,
excepto se estas tiverem relao imediata com outro
acidente ou a vtima as tiver sofrido devido natureza
das funes que desempenhe;

SUBSECO II

Doenas profissionais

ARTIGO 224
(Conceito de doena profissional)

1. Para efeitos da presente Lei, considera-se doena


profissional toda a situao clnica que surge localizada ou
generalizada no organismo, de natureza txica ou biolgica, que
resulte de actividade profissional e directamente relacionada com
ela.
2. So consideradas doenas profissionais, nomeadamente,
as resultantes de:
a) intoxicao de chumbo, suas ligas ou compostos, com
consequncias directas dessa intoxicao;
b) intoxicao pelo mercrio, suas amlgamas ou
compostos, com as consequncias directas dessa
intoxicao;
c) intoxicao pela aco de pesticidas, herbicidas, corantes
e dissolventes nocivos;
d) intoxicao pela aco das poeiras, gases e vapores
industriais, sendo como tais considerados, os gases
de combusto interna das mquinas frigorficas;
e) exposio de fibras ou poeiras de amianto no ar ou
poeiras de produtos contendo amianto;
f) intoxicao pela aco dos raios X ou substncias
radioactivas;
g) infeces carbunculosas;
h) dermatoses profissionais.
3. A lista de situaes susceptveis de originar doenas
profissionais constantes do nmero anterior actualizada por
diploma do Ministro da Sade.
4. As indstrias ou profisses susceptveis de provocar
doenas profissionais constam de regulamentao especfica.
ARTIGO 225
(Doena profissional manifestada aps a cessao do contrato
de trabalho)

1. Se a doena profissional se manifestar depois da cessao


do contrato de trabalho, o trabalhador conserva o direito de
assistncia e indemnizao.
2. Cabe ao trabalhador o nus de prova do nexo de causalidade
entre o trabalho prestado e a doena de que padece.

1 DE AGOSTO DE 2007

501
SUBSECO III

Disposies comuns sobre acidentes de trabalho e doenas


profissionais

ARTIGO 226
(Preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais)

1. O empregador obrigado a adoptar medidas eficazes de


preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais e a
investigar as respectivas causas e formas de as superar, em
estreita colaborao com as comisses de segurana no trabalho
constitudas na empresa.
2. O empregador, em colaborao com os sindicatos, deve
informar ao rgo competente da administrao do trabalho sobre
a natureza dos acidentes de trabalho ou doenas profissionais,
suas causas e consequncias, logo aps a realizao de inquritos
e registo dos mesmos.
ARTIGO 227
(Dever de participao do acidente de trabalho ou doena
profissional)

3. Na impossibilidade de enquadrar o trabalhador nos termos


descritos no nmero anterior, o empregador pode rescindir o
contrato devendo neste caso indemnizar o trabalhador nos termos
do artigo 128 da presente Lei.
4. A predisposio patolgica do sinistrado, a regular em
legislao especfica, no exclui o direito reparao, se for
conhecida do empregador.
ARTIGO 230
(Determinao da capacidade residual)

1. Para determinao da nova capacidade de trabalho do


trabalhador sinistrado atende-se, nomeadamente, natureza e
gravidade da leso ou doena, profisso, idade da vtima, ao
grau de possibilidade da sua readaptao mesma ou outra
profisso, e todas as demais circunstncias que possam influir
na determinao da reduo da sua capacidade real de trabalho.
2. Os critrios e regras de avaliao da diminuio fsica e
incapacidade por acidente de trabalho ou doena profissional
constam da tabela prpria publicada em diploma especfico.

1. A ocorrncia de qualquer acidente de trabalho ou doena


profissional, bem como as suas consequncias, deve ser
participada ao empregador pelo trabalhador ou interposta pessoa.
2. As instituies sanitrias so obrigadas a participar aos
tribunais do trabalho o falecimento de qualquer trabalhador
sinistrado e, da mesma forma, participar pessoa ao cuidado de
quem ele estiver.
ARTIGO 228

O empregador deve possuir um seguro colectivo dos seus


trabalhadores, para cobertura dos respectivos acidentes de
trabalho e doenas profissionais.

(Dever de assistncia)

(Seguro colectivo por risco profissional agravado)

1. Em caso de acidente de trabalho ou doena profissional, o


empregador deve prestar ao trabalhador sinistrado ou doente os
primeiros socorros e fornecer-lhe transporte para um centro
mdico ou hospitalar onde possa ser tratado.
2. O trabalhador sinistrado tem direito assistncia mdica e
medicamentosa e outros cuidados necessrios, bem como ao
fornecimento e renovao normal dos aparelhos de prtese e
ortopedia, de acordo com a natureza da leso sofrida, por conta
do empregador ou instituies de seguros contra acidentes ou
doenas profissionais.
3. Se o trabalhador sinistrado tiver de ser transportado dentro
do pas para um estabelecimento distante do seu local de
residncia, tem direito, por conta do empregador, a fazer-se
acompanhar de um membro da sua famlia ou de algum que
lhe preste assistncia directa.
4. A fim de acorrer s necessidades imprevistas, por virtude
do seu estado, o trabalhador sinistrado pode, a seu pedido,
beneficiar de um adiantamento do valor correspondente a um
ms de indemnizao ou penso.
5. O empregador suporta os encargos resultantes do funeral
do trabalhador sinistrado.

Para as actividades cujas caractersticas representem particular


risco profissional, as empresas devem possuir um seguro
colectivo especfico para os trabalhadores expostos a esse risco.
ARTIGO 233

ARTIGO 229
(Direito reparao)

1. Todo o trabalhador por conta de outrem tem direito


reparao, em caso de acidente de trabalho ou doena
profissional, salvo quando resulte de embriaguez, de estado de
drogado ou de intoxicao voluntria da vtima.
2. O direito reparao, por virtude de acidente de trabalho
ou doena profissional, pressupe um esforo do empregador
para ocupar o trabalhador sinistrado num posto de trabalho
compatvel com a sua capacidade residual.

ARTIGO 231
(Seguro colectivo por risco profissional normal)

ARTIGO 232

(Penses e indemnizaes)

1. Quando o acidente de trabalho ou doena profissional


ocasionar incapacidade de trabalho, o trabalhador tem direito a:
a) uma penso no caso de incapacidade permanente
absoluta ou parcial;
b) uma indemnizao no caso de incapacidade temporria
absoluta ou parcial.
2. concedido um suplemento de indemnizao s vtimas
de acidente de trabalho ou doena profissional de que resulte
incapacidade e que necessitem da assistncia constante de outra
pessoa.
3. Se do acidente de trabalho ou doena profissional resultar
a morte do trabalhador, h lugar penso de sobrevivncia.
4. Nos casos de incapacidade permanente absoluta, a penso
paga ao trabalhador sinistrado no deve nunca ser inferior
penso de reforma a que teria direito por limite de idade.
5. O regime jurdico de penses e indemnizaes regulado
nos termos da legislao especfica.
ARTIGO 234
(Data de vencimento de penses e indemnizaes)

1. As penses por incapacidade permanente comeam a


vencer-se no dia seguinte ao da alta e as indemnizaes por
incapacidade temporria no dia seguinte ao do acidente.
2. As penses por morte comeam a vencer-se no dia seguinte
ao da verificao do bito.

502

I SRIE NMERO 31

3. Qualquer interessado pode requerer a reviso da penso


por incapacidade permanente, alegando modificao nessa
incapacidade, desde que, sobre a data da fixao da penso ou
da ltima reviso, tenham decorrido mais de seis meses e menos
de cinco anos.
ARTIGO 235

em postos de trabalho adequados sua qualificao profissional


e s demandas dos empregadores, atravs dos estudos da
evoluo dos programas de emprego, informao, orientao e
formao profissional e do funcionamento de servios pblicos
e gratuitos de colocao.
ARTIGO 240

(Perda do direito indemnizao)

(Medidas de promoo de emprego)

So motivos suficientes para a perda do direito indemnizao


os actos praticados por qualquer trabalhador sinistrado que:
a) voluntariamente agravar a sua leso ou, pelo seu
manifesto desleixo, contribuir para o seu agravamento;
b) deixar de observar as prescries do mdico assistente
ou de utilizar os servios de readaptao profissional
postos sua disposio;
c) fizer intervir no tratamento qualquer outra entidade que
no o mdico assistente;
d) no se apresentar ao mdico ou ao tratamento que lhe
for prescrito.
ARTIGO 236
(Prescrio do direito indemnizao)

1. O direito reclamao da indemnizao por acidente de


trabalho ou doena profissional prescreve decorridos doze meses
aps o sinistro.
2. O direito percepo dos valores da indemnizao a que o
trabalhador tem direito, prescreve decorridos trs anos aps a
sua fixao ou a contar da data do ltimo pagamento.
3. O prazo de prescrio no comea nem corre enquanto o
beneficirio no for notificado da fixao do valor da
indemnizao.
CAPTULO VII

Emprego e Formao Profissional


SECO I

Princpios gerais
ARTIGO 237
(Direito ao trabalho)

O direito ao trabalho para todos os cidados, sem


discriminao de qualquer natureza, tem por princpios bsicos
a capacidade e a aptido profissional do indivduo e a igualdade
de oportunidades na escolha da profisso ou tipo de trabalho.
ARTIGO 238
(Direito formao profissional)

1. A formao profissional um direito fundamental dos


cidados e dos trabalhadores, cabendo ao Estado e empregadores
permitir o seu exerccio atravs de aces que visem a sua
efectivao.
2. A formao, o aperfeioamento, a reciclagem e a
reconverso profissionais dos trabalhadores, especialmente dos
jovens, tm por finalidade desenvolver as capacidades e a
aquisio de conhecimentos, facilitar-lhes o acesso ao emprego
e aos nveis profissionais superiores, tendo em vista a sua
realizao pessoal e a promoo do desenvolvimento econmico,
social e tecnolgico do pas.
SECO II

Constituem medidas de promoo de emprego:


a) a preparao e execuo dos planos e programas de
desenvolvimento, envolvendo todos os organismos do
Estado e em colaborao com os parceiros sociais,
em actividades articuladas e coordenadas nas reas
de criao, manuteno e recuperao de postos de
trabalho;
b) o apoio viabilizao das iniciativas individuais e
colectivas que visem a criao de oportunidades de
emprego e de trabalho, bem como a promoo de
investimentos geradores de emprego nos vrios
sectores de actividade econmica e social;
c) os incentivos mobilidade profissional e geogrfica dos
trabalhadores e suas famlias na medida conveniente
ao equilbrio da oferta e da procura de emprego e em
funo da aplicao de investimentos sectoriais e
regionais para promoo social de grupos scioprofissionais;
d) a definio de programas de informao e orientao
profissional dos jovens e dos trabalhadores, visando
capacitar os cidados e as comunidades para a escolha
livre da profisso e gnero de trabalho, segundo as
suas capacidades individuais e as exigncias do
desenvolvimento do pas;
e) o desenvolvimento de actividades de cooperao com
pases estrangeiros no domnio do trabalho migratrio;
f) a organizao de servios pblicos e gratuitos de
colocao;
g) a regulamentao e superviso das actividades privadas
de colocao de trabalhadores, licenciamento,
controlando e fiscalizando o seu exerccio.
SECO III

Promoo de acesso ao emprego para jovens

ARTIGO 241
(Regime contratual de jovens)

1. Tendo em vista a promoo do emprego consagrada a


liberdade de utilizao do contrato de trabalho a prazo para jovens
recm-formados.
2. Os contratos de trabalho por tempo determinado celebrados
com candidatos a emprego podem ser livremente renovados no
podendo, porm, ultrapassar o limite mximo de oito anos de
trabalho consecutivos no mesmo empregador neste regime, salvo
nos casos previstos no artigo 42 da presente Lei.

Emprego

ARTIGO 239

ARTIGO 242

(Servio pblico de emprego)

(Regime da reforma obrigatria)

Para execuo das medidas de poltica de emprego, o Estado


desenvolve as suas actividades nos domnios da organizao do
mercado de emprego, com vista colocao dos trabalhadores

A reforma obrigatria, prevista no n. 2 do artigo 125 da


presente Lei, visa promover a libertao de vagas para os
candidatos jovens.

1 DE AGOSTO DE 2007

503
ARTIGO 243

(Estgios pr-profissionais)

1. O empregador que receba estudantes finalistas, de qualquer


nvel de ensino, em regime de estgio pr-profissional, com
remunerao, goza de benefcios fiscais, a estabelecer em
legislao especfica.
2. O empregador pode celebrar acordos com estabelecimentos
de ensino para realizao de estgios pr-profissionais no
remunerados.
3. O estgio pr-profissional conta para efeitos de experincia
profissional.
SECO IV

Formao profissional

ARTIGO 244
(Princpios gerais)

1. A formao profissional dirige-se aos trabalhadores no


activo, aos jovens que pretendam ingressar no mercado de
trabalho sem ter qualificao profissional especfica, aos
candidatos a emprego em geral, trabalhadores sinistrados ou que
caream de reconverso profissional.
2. A formao profissional dos trabalhadores no activo
assegurada pelos respectivos empregadores.
ARTIGO 245
(Formao e orientao profissionais)

1. O reforo da formao profissional pressupe a adopo


de medidas que visem, nomeadamente:
a) estimular a coordenao da formao profissional;
b) criar cursos de formao com planos curriculares que
correspondam s reais necessidades do mercado;
c) incentivar a formao de trabalhadores, prestada pelos
empregadores;
d) apoiar a insero no mercado de trabalho dos formandos
que concluam cursos de formao profissional;
e) prevenir o surgimento de desemprego em consequncia
de desenvolvimento tecnolgico.
2. A orientao profissional, a executar em colaborao com
as estruturas do sistema de ensino, abrange os domnios da
informao sobre o contedo, perspectivas, possibilidades de
promoo e condies de trabalho das diferentes profisses, bem
como sobre a escolha de uma profisso e respectiva formao
profissional.
ARTIGO 246
(Objectivos)

1. A formao, aperfeioamento e reconverso profissionais


so regidos pelo Estado em coordenao com os parceiros
sociais, visando assegurar o desenvolvimento de capacidade e a
aquisio de habilidades e de conhecimentos necessrios para o
exerccio de uma profisso qualificada dos jovens e adultos,
facilitando-lhes o acesso ao mercado de trabalho.
2. Ao Estado incumbe promover aces destinadas formao
e reconverso profissional dos trabalhadores, atravs da
concesso de benefcios fiscais, de facilitao de empresas de
formao profissional, geridas ou no por empregadores.

2. Para os efeitos do disposto no artigo anterior, o empregador


promove aces de formao visando:
a) estimular o aumento da produtividade e a qualidade dos
servios prestados atravs do desenvolvimento
profissional dos seus trabalhadores;
b) aumentar as qualificaes profissionais dos seus
trabalhadores, bem como a actualizao dos seus
conhecimentos com vista ao seu desenvolvimento
pessoal;
c) permitir a progresso dos trabalhadores na carreira
profissional;
d) preparar os trabalhadores para o desenvolvimento
tecnolgico na empresa e no mercado;
e) promover aces de formao em exerccio;
f) organizar e estruturar planos anuais de formao
profissional na empresa com direito a certificado;
g) facilitar a continuao de estudos aos trabalhadores que
pretendam frequentar cursos profissionais fora da
empresa sem interferncia no horrio de trabalho.
ARTIGO 248
(Aprendizagem)

1. No mbito da formao profissional, as empresas podem


admitir aprendizes nos trabalhos relativos especialidade
profissional a que a aprendizagem se refere, devendo esta
permitir-lhes acesso respectiva carreira profissional.
2. Para efeitos do nmero anterior, a aprendizagem tem
durao varivel conforme os usos relativos profisso.
3. No podem ser admitidos nos estabelecimentos ou
empresas, para aprendizagem, menores com idade inferior a
doze anos.
ARTIGO 249
(Contrato de aprendizagem)

1. Contrato de aprendizagem aquele pelo qual um


estabelecimento ou empresa se compromete a assegurar, em
colaborao com outras instituies, a formao profissional do
aprendiz, ficando este obrigado a executar as tarefas inerentes a
essa formao.
2. O contrato de aprendizagem est sujeito forma escrita e
contm obrigatoriamente a identificao das partes contraentes,
o contedo e durao da aprendizagem, o horrio e local em que
ministrada a aprendizagem e o montante da bolsa de formao,
bem como as condies para resciso do contrato.
3. Podem ser celebrados contratos-promessa de contratos de
trabalho com os aprendizes que os possibilitem a exercer a
profisso ao servio das entidades que tenham ministrado a
aprendizagem.
4. As normas regulamentares da aprendizagem de cada
profisso ou grupo de profisses so definidas mediante proposta
das entidades interessadas, por diploma do ministro que tutela a
rea do Trabalho.
5. O contrato de aprendizagem no confere a qualidade de
trabalhador e os direitos e deveres do aprendiz so regulados
pela legislao especfica.
ARTIGO 250

ARTIGO 247

(Cursos de formao profissional)

(Formao de trabalhadores no activo)

1. Os cursos de formao profissional tm por finalidade


proporcionar a aquisio ou aperfeioamento de conhecimentos,
capacidades prticas, atitudes e formas de comportamento

1. Os trabalhadores no activo tm direito a aces de formao


profissional, de acordo com as necessidades da empresa.

504

I SRIE NMERO 31

requeridos para o exerccio de uma profisso ou grupo de


profisses, e podem ser ministrados por qualquer entidade
qualificada do sector pblico ou privado, tendo em conta a
realidade econmica e social do pas e as exigncias do mercado
de emprego.
2. Devem ser assegurados os direitos e expectativas dos
formandos pelas entidades que ministrem os cursos, mediante a
celebrao de contratos entre a entidade formadora e o formando.
3. O contrato celebrado com menores em idade escolar para
efeitos de formao e capacitao profissional carece de
autorizao prvia dos seus representantes legais e do Ministrio
que tutela a rea da educao.
4. O regime que regula a situao jurdica dos formandos e o
funcionamento dos estabelecimentos que ministrem cursos de
formao profissional, total ou parcialmente financiados por
fundos pblicos, consta do diploma especfico.
5. Findo o curso de formao profissional com
aproveitamento, os formados podem ser submetidos a estgio
com vista sua adaptao aos processos de trabalho em funo
da natureza e das exigncias tcnicas das tarefas a executar.
SECO V

Avaliao profissional de trabalhadores

ARTIGO 251
(Conceito e fins)

1. A avaliao a verificao, segundo regras previamente


estabelecidas, da aptido e requisitos de qualificao que o
trabalhador deve possuir para desempenhar determinadas
funes.
2. A avaliao tem por finalidade garantir a ocupao dos
postos de trabalho por trabalhadores que renam as condies
adequadas e contribuir para o ordenamento salarial.
3. A avaliao tem lugar nos seguintes casos:
a) quando seja necessrio preencher postos de trabalho
vagos;
b) quando se pretenda averiguar os motivos do baixo
rendimento de um trabalhador;
c) a pedido do trabalhador;
d) por deciso do tribunal de trabalho;
e) por deciso da direco da empresa ou estabelecimento,
ou sob proposta do rgo sindical competente.

ARTIGO 253
(Carteira profissional)

As qualificaes profissionais reconhecidas aos trabalhadores


so registadas em carteira profissional, cujo regime consta da
legislao especfica ou dos estatutos das ordens profissionais.
ARTIGO 254
(Habilitaes profissionais)

As habilitaes profissionais conferidas pelos cursos de


formao profissional so estabelecidas pelo rgo da
administrao do trabalho e atribudas pelas respectivas
instituies de formao.
ARTIGO 255
(Garantias do trabalhador)

Quando as funes exercidas pelo trabalhador no


corresponderem s suas qualificaes, o tribunal do trabalho ou
o rgo de mediao e arbitragem, oficiosamente ou a pedido
do trabalhador, notifica o empregador sobre o posto de trabalho
compatvel com aquelas qualificaes.
CAPTULO VIII

Segurana Social
ARTIGO 256
(Sistema de segurana social)

1. Todos os trabalhadores tm direito segurana social,


medida das condies e possibilidades financeiras do
desenvolvimento da economia nacional.
2. O sistema de segurana social compreende vrios ramos, a
entidade gestora do sistema e abrange todo o territrio nacional.
ARTIGO 257
(Objectivos do sistema de segurana social)

O sistema de segurana social visa garantir a subsistncia


material e a estabilidade social dos trabalhadores nas situaes
de falta ou reduo de capacidade para o trabalho e na velhice,
bem como a sobrevivncia dos seus dependentes, em caso de
morte.
ARTIGO 258
(Regime aplicvel)

4. As empresas ou estabelecimentos, onde as condies o


permitam, podem constituir comisses de avaliao dos seus
trabalhadores.
ARTIGO 252

A matria de segurana social regulada pela legislao


especfica.

(Promoo de trabalhadores)

Fiscalizao e contravenes

1. Considera-se promoo a passagem do trabalhador para


uma categoria correspondente a funes de complexidade,
exigncias, grau de responsabilidade e salrio superiores.
2. Na promoo dos trabalhadores deve tomar-se em conta,
para alm das suas qualificaes, conhecimentos e capacidades,
a atitude demonstrada perante o trabalho, o esforo de valorizao
profissional, a conduta disciplinar e a experincia e antiguidade
nas funes.
3. A promoo deve ser registada no processo individual do
trabalhador e aditada no seu contrato de trabalho.
4. O empregador deve divulgar pelos trabalhadores o quadro
de pessoal da empresa ou estabelecimento, bem como as
condies de acesso e promoo na base da qual se promovem
as aces de formao profissional e de reciclagem.

CAPTULO IX
SECO I

Inspeco

ARTIGO 259
(Controlo da legalidade laboral)

1. O controlo da legalidade laboral realizado pela Inspeco


do Trabalho, competindo-lhe a fiscalizao do cumprimento dos
deveres dos empregadores e dos trabalhadores.
2. No exerccio da sua actividade, a Inspeco do Trabalho
deve privilegiar a educao dos empregadores e trabalhadores
no cumprimento voluntrio das normas laborais, sem prejuzo,
quando necessrio, da preveno e represso da sua violao.
3. Os agentes da Inspeco do Trabalho tm livre acesso a
todos os estabelecimentos sujeitos sua fiscalizao, devendo
os empregadores facultar-lhes os elementos necessrios ao
desempenho das suas funes.

1 DE AGOSTO DE 2007

505

4. Os direitos, deveres e demais prerrogativas legais conferidos


aos inspectores do trabalho constam de diploma especfico.
5. Todos os servios e autoridades administrativas e policiais
devem prestar aos agentes de Inspeco de Trabalho apoio de
que caream para o cabal exerccio das suas funes.

ARTIGO 264
(Negligncia)

A negligncia nas contravenes laborais sempre punvel.


ARTIGO 265

ARTIGO 260

(Auto de advertncia)

(Competncias da Inspeco do Trabalho)

Antes de aplicar a multa e sempre que se constatem infraces


em relao s quais se entenda prefervel estabelecer um prazo
para a sua reparao, os agentes da Inspeco podem lavrar auto
de advertncia contra os infractores.

1. Compete Inspeco do Trabalho fiscalizar e garantir o


cumprimento da presente Lei e demais disposies legais que
regulamentem aspectos da vida laboral, e denunciar aos rgos
estatais competentes as violaes relativas a normas cujo
cumprimento no lhe cabe fiscalizar.
2. Em caso de perigo iminente para a vida ou integridade
fsica dos trabalhadores, podem os agentes da Inspeco do
Trabalho tomar medidas de execuo imediata destinadas a
prevenir esse perigo, submetendo a deciso tomada
confirmao superior no prazo de vinte e quatro horas.
ARTIGO 261
(mbito de actuao)

A Inspeco do Trabalho exerce a sua aco em todo o


territrio nacional e em todos os ramos de actividade sujeitos
sua fiscalizao, nas empresas pblicas, estatais mistas, privadas
e cooperativas, bem como nas organizaes econmicas e sociais,
nacionais e estrangeiras, que empreguem mo-de-obra
assalariada.
ARTIGO 262
(tica e sigilo profissionais)
1. Os agentes da Inspeco do Trabalho so obrigados, sob
pena de demisso e sem prejuzo da aplicao das sanes da lei
penal, a guardar sigilo profissional, no podendo, em caso algum,
revelar segredos de fabrico, cultivo ou comrcio nem, de um
modo geral, quaisquer processos de explorao econmica de
que porventura tenham conhecimento no desempenho das
funes.
2. So consideradas estritamente confidenciais, todas as fontes
de denncia de factos que configurem infraces s disposies
legais ou contratuais, ou que assinalem defeitos de instalao,
no podendo o pessoal ao servio da Inspeco do Trabalho
revelar que a visita de inspeco consequncia de denncia.
3. Os agentes da Inspeco do trabalho no podem ter nenhum
interesse directo ou indirecto nas empresas ou estabelecimentos
sujeitos sua fiscalizao.
4. vedado aos agentes da Inspeco de trabalho, no exerccio
das suas funes ou por causa delas, a recepo de ddivas
oferecidas pelos empregadores e trabalhadores.
SECO II

Contravenes

ARTIGO 263
(Conceito)
Para efeitos da presente Lei, contraveno toda a violao
ou no cumprimento das normas do direito do trabalho constantes
das leis, instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
regulamentos e determinaes do Governo, designadamente nos
domnios do emprego, formao profissional, salrios, higiene,
segurana e sade dos trabalhadores e da segurana social.

ARTIGO 266
(Auto de notcia)

1. Os agentes da Inspeco do Trabalho levantam autos de


notcia quando, no exerccio das suas funes, verifiquem e
comprovem, pessoal e directamente, quaisquer infraces s
normas cuja fiscalizao lhes incumbe realizar.
2. A eficcia do auto de notcia e o seu valor dependem da
confirmao do mesmo pelo superior hierrquico competente.
3. Aps confirmao, o auto de notcia no pode ser anulado,
sustado ou declarado sem efeito, prosseguindo os seus trmites
com fora de corpo de delito, salvo verificao posterior de
irregularidade insanvel ou inexistncia da infraco, apuradas
na sequncia da reclamao apresentada pelo autuado, no prazo
concedido para pagamento voluntrio.
SECO III

Regime sancionatrio

ARTIGO 267
(Sanes gerais)

1. Por violao das normas estabelecidas na presente Lei e


demais legislao laboral so aplicadas multas cujos montantes
so calculados nos seguintes termos:
a) quando a violao se referir a uma generalidade de
trabalhadores, o montante da multa a aplicar , de
acordo com a sua gravidade, de cinco a dez salrios
mnimos;
b) a no constituio das comisses de segurana no
trabalho, nos casos exigidos por lei ou regulamentao
colectiva de trabalho, punida nos termos da alnea
anterior, elevando-se para o dobro os respectivos
montantes de multa no caso de as mesmas no terem
sido constitudas aps notificao da Inspeco do
Trabalho;
c) a inobservncia do disposto nas normas legais sobre o
regime de contratao de mo-de-obra estrangeira em
Moambique punida com suspenso e multa de cinco
a dez salrios mensais auferidos pelo trabalhador
estrangeiro em relao ao qual se verifique a infraco;
d) a falta de comparncia dos empregadores ou seus
representantes nos servios da Inspeco do Trabalho,
sem causa justificativa, quando notificados para serem
ouvidos em declaraes, prestar informaes,
proceder entrega ou exibio de documentos, em
virtude de se ter constatado determinado facto que
exija tal procedimento, constitui transgresso punvel
com multa de cinco a dez salrios mnimos;

506

I SRIE NMERO 31
e) a prtica sucessiva de idntica contraveno, no perodo
de um ano a contar da data de notificao do auto de
notcia correspondente ltima contraveno,
constitui transgresso agravada, sendo as multas
aplicveis elevadas para o dobro nos seus mnimo e
mximo;
f) sempre que outro valor mais elevado no resulte da
aplicao das sanes especficas, a violao de
quaisquer normas jurdico-laborais punida com
multa de trs a dez salrios mnimos por cada
trabalhador abrangido.

2. Os agentes da Inspeco s tm o poder de fixar as multas


pelo seu mnimo, podendo o empregador liberar-se da multa pelo
seu pagamento voluntrio ou reclamar ao superior hierrquico,
caso em que este pode fazer uma graduao diferente at ao
limite mximo da multa.
3. A recusa da notificao constitui crime de desobedincia
punvel nos termos da lei.
4. Para efeitos do presente artigo, considera-se salrio mnimo
o que estiver em vigor para cada ramo de actividade data da
verificao da infraco.
ARTIGO 268
(Sanes especiais)

1. O no cumprimento do disposto nos artigos 197, 198, 202,


207, suspende as garantias previstas no n. 8 do artigo 202 e
constitui infraco disciplinar.
2. O no cumprimento do disposto no n. 6 do artigo 202 e no
n. 3 do artigo 205 punido com multa cujo montante varia
entre dois a dez salrios mnimos.
3. A violao do disposto no n. 1 do artigo 202 e no n. 1 do
artigo 209, parte final, constitui infraco disciplinar e faz
incorrer os trabalhadores em greve em responsabilidade civil e
penal, nos termos da lei geral.
4. O empregador que violar o disposto nos n.s 1 e 2 do artigo
203 da presente Lei indemniza os trabalhadores em seis vezes o
salrio referente ao tempo em que tiver durado o lock-out, sem
prejuzo da multa que lhe couber pela infraco cometida.
CAPTULO X

Disposies finais
ARTIGO 269

3. Para efeitos de celebrao de novos contratos de trabalho,


aplicvel s pequenas e mdias empresas j constitudas o
disposto no n. 3 do artigo 42 da presente Lei, durante os
primeiros dez anos da sua vigncia.
4. Para efeitos de indemnizao, os contratos individuais de
trabalho e os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho celebrados na vigncia da Lei n. 8/98, de 20 de Julho,
ficam sujeitos ao seguinte regime:
a) durante os primeiros quinze anos de vigncia da presente
Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
os trabalhadores compreendidos na situao da alnea a), do n. 3 do artigo 130;
b) durante os primeiros dez anos de vigncia da presente
Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
os trabalhadores compreendidos na situao da alnea b), do n. 3 do artigo 130;
c) durante os primeiros cinco anos de vigncia da presente
lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
os trabalhadores compreendidos na situao da alnea c), do n. 3 do artigo 130;
d) durante os primeiros trinta meses de vigncia da presente
Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho celebrados ao abrigo desta lei, para os
trabalhadores compreendidos na situao da alnea d),
do n. 3 do artigo 130.
ARTIGO 271
(Direitos adquiridos)

Salvo o disposto no artigo anterior, so salvaguardados os


direitos adquiridos pelo trabalhador data de entrada em vigor
da presente Lei.
ARTIGO 272
(Norma revogatria)

(Legislao complementar)

Compete ao Conselho de Ministros regulamentar a presente


Lei.
ARTIGO 270

1. revogada a Lei n. 8/98, de 20 de Julho, exceptuando o


disposto no n. 4 do artigo 270 da presente Lei.
2. So tambm revogadas as disposies constantes do n. 2
do artigo 9 e do n. 2 do artigo 16, ambos da Lei n. 18/92, de 14
de Outubro.
ARTIGO 273

(Norma transitria)

(Entrada em vigor)

1. atribudo ao Ministrio que tutela a rea do trabalho a


competncia de resoluo extrajudicial de conflitos laborais,
enquanto os centros de mediao e arbitragem no entrarem em
funcionamento.
2. A presente Lei no aplicvel aos factos constitudos ou
iniciados antes da sua entrada em vigor, nomeadamente os
relativos ao perodo probatrio, frias, aos prazos de caducidade
e de prescrio de direitos e procedimentos, bem como
formalidades para aplicao de sanes disciplinares e cessao
do contrato de trabalho.

A presente Lei entra em vigor 90 dias aps a sua publicao.


Aprovada pela Assembleia da Repblica aos 11 de Maio
de 2007.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Eduardo Joaquim
Mulmbw.
Promulgada em 17 de Julho de 2007.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ARMANDO EMLIO GUEBUZA.

Preo 30,00MT
IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE