EL DERECHO DEL TRABAJADOR DE PARTICIPAR EN LAS

UTILIDADES DE LA EMPRESA:
Introduccin:
El artculo 29 de la Constitucin Poltica del Estado consagra el derecho de los
trabajadores de participar en las utilidades de las empresas, promoviendo
tambin otras formas de participacin pudiendo ser, adems, en la gestin y en
la propiedad. Aunque estas dos ltimas prcticamente han cado con el tiempo
en completo desuso.
La participacin en las utilidades s es un derecho vigente y forma parte de los
derechos irrenunciables del trabajador, por tratarse de un derecho laboral y
estar reconocido expresamente en la ley. Si se pretende encontrar en los
hechos una justificacin a este derecho, podemos toparnos con criterios de
justicia social y adecuada distribucin de la riqueza pues si finalmente la
empresa es prspera y obtiene ganancias se debe tambin, en alguna medida,
al trabajo de sus colaboradores, y no nicamente a la inversin de capital de
los dueos.
El beneficio de las utilidades est regulado principalmente por el Decreto
Legislativo N 892, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 009-98TR y, en menor medida, por el Decreto Legislativo N 677. Estas normas no
suelen resolver con la claridad que se quisiera todas las dudas e interrogantes
que surgen de su aplicacin prctica, hacindose necesario recurrir a los
mecanismos de interpretacin admitidos por el Derecho o a la propia
jurisprudencia para absolver tales inquietudes. Hemos elegido quiz los puntos
ms dudosos que por su importancia ameritan fijar una posicin concreta,
conforme ser desarrollado en las lneas siguientes:

EVOLUCION DEL TRABAJO Y DEL DERECHO LABORAL

El trabajo.- es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir
algo a cambio, es decir, una remuneracin; as tanto el que contrata al
trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician
mutuamente. Cuando el trabajo se efecta involuntariamente, se est hablando
de trabajo forzoso. Los trabajadores se asocian en sindicatos o gremios, para
proteger y fomentar sus intereses comunes.
El derecho al trabajo es uno de los derechos humanos ms importantes el
trabajo es adems utilizado como sinnimo de esfuerzo, es decir, que
utilizamos esta palabra para referirnos a algo que nos es difcil, pero no
obstante luchamos por conseguirlo. La rama del derecho que se encarga de
regular las relaciones que se establecen a raz del trabajo humano se conoce
como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas que garantizan
el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relacin de trabajo.

El derecho laboral.- entiende al trabajo como aquella actividad que un

individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su
subsistencia. Es importante determinar que varias son las fuentes de las que
bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se
estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la
Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la
ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo es el establecimiento de relaciones que no son
simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con
una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho
laboral tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al
involucrado ms dbil de esta estructura. El derecho laboral se basa en un
principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un
principio de igualdad jurdica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar,
frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten ms beneficiosas
para cada trabajador.
Esto deja claro que ningn trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los
derechos que se le establecen como tal por parte de la legislacin laboral.
Cabe resaltar que las relaciones laborales estn regidas por una ley de
contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada
sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o
ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violacin a la
mencionada ley de contrato de trabajo. En concreto, se pueden establecer dos
tipos: los convenios de empresa, en los que ejercen de interlocutores los
delegados sindicales o los comits de empresa, y los convenios de rango
superior donde son los sindicatos los encargados de tener la representatividad.

ETAPAS:
Etapas del trabajo:
etapas del trabajo social.
etapa tcnica.
etapa pre cientfica.
etapa profesionalizacin.
etapa de conceptualizacin.

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Derecho laboral:
Contratos:
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un
trabajador y un patrn.
Existen tres tipos de contratos:

Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)

Contrato colectivo (Art. 386 LFT)
Contrato ley (Art. 404 LFT).Salarios
Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador por su
trabajo. (Art. 82 LFT)
El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el trabajador por
sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los trabajadores a
cambio de algn tipo de prestacin, siempre y cuando sea un beneficio superior
a la cantidad descontada.

Jornada de trabajo:
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el
consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El lmite son 3 veces por semana. Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al
triple

Aguinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de
diciembre.
Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso
aunque ya no se trabaje en ese lugar.

El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un ao, y

mnimo le corresponden 6 das.

Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos das de

vacaciones, hasta obtener 12 das.
De ah en adelante, se aumentarn 2 das vacacionales despus de cada 5
aos laborados.
Adems, el trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su salario diario
ms un 25% extra.

Das de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das de
trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das feriados).

Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al doble

independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos
diarios se le pagarn los $100 pesos pero recibir $200 pesos adicionales,
dando un total de $300 pesos.
El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso obligatorio,
salvo que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo y debern serle
pagados como se mencion arriba.
Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con un
25% adicional como mnimo.

Finiquitos:
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan
por terminada la relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos
o trabajo pendientes.
El trabajador recibir por finiquito la suma de:
Los das trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo.
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.
Prima Vacacional.
Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que
no le hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el
trabajador no est de acuerdo, no tiene que firmar.

Reparto de utilidades:
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros
de trabajo cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses
de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior.
La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su
aportacin en la produccin de utilidades de su centro de trabajo.
Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada
trabajador y el nmero de das trabajados en el ao.

Capacitacin y adiestramiento:
Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza
de los conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas
para que el empleado pueda desempear su trabajo de mejor forma.

Cuadro general de antigedades y escalafn:

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigedad tiene preferencia en
las promociones laborales.

Otorgamiento de becas:
La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del
trabajador o la de sus hijos.

Centro laboral apropiado:

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya
peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador tambin
tiene derecho a que el patrn o empresa le proporcione el equipo adecuado
para realizar su trabajo.

Derechos laborales por maternidad:

Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de trabajar en
labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales qumicos y
composicin de la materia prima utilizada o por condiciones fsicas son
capaces de afectar la salud fsica y mental de la mujer o el lactante o el
producto en gestacin), y tampoco en horarios despus de las 10 de la noche.
Adems, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante
este perodo.

Derechos de las madres trabajadoras:

Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya que levantar,
tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin o estar de pie
durante largo tiempo.
Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto,
en los que percibirn su salario ntegro.
El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a causa
del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrn derecho al
50% de su salario por un periodo no mayor de 60 das.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaban siempre que no haya
transcurrido ms de un ao de la fecha de parto.
Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la antigedad

1.-Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y

alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica
normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato,
as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser
discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,
comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

DEBERES LABORALES DE UN TRABAJADOR:

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
1.- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2.-Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3.-Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas.
4.-No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta
Ley.
5.-Contribuir a la mejora de la productividad.
6.-Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Validez del contrato:

1.- Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer
vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos
adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero 1 del artculo 3 de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en
virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la
jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el
debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte
de dichas condiciones o retribuciones.
2.-En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el
trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato
vlido.

EL DERECHO DEL TRABAJADOR DE PARTICIPAR EN LAS

UTILIDADES DE LA EMPRESA:
I.- Cul es el nmero mnimo de trabajadores que debe tener
una empresa para que est obligada a repartir utilidades?
En efecto, el Decreto Legislativo, que tambin regula la participacin de los
trabajadores en las utilidades, y que contiene una disposicin sobre el tema, a
la letra reza: Se encuentran excluidas de la participacin en las utilidades.
Para determinar si una empresa cuenta con 21 trabajadores en cada ejercicio,
se sumar el nmero total de trabajadores en un determinado ejercicio y se
dividir entre 12, que son los meses de cada ao. Si el resultado es fraccin
superior al punto cinco (0.5), se redondea hacia arriba.

Si en un mismo mes vari el nmero total de su personal, se tomar el nmero

mayor de trabajadores que, por lo menos un da del mes, hayan coincidido y
laborado simultneamente. A manera ejemplo grfico, si de los 25 trabajadores
de una empresa, 10 fueron cesados y sustituidos por igual cifra de
trabajadores, se considerarn siempre slo 25 trabajadores ya que los
sustitutos nunca coincidieron en el tiempo con los sustituidos. Caso contrario, si
los 10 sustitutos coincidieron por lo menos un da de labor con los 10
sustituidos, quiere decir que en algn momento del mes la empresa tuvo 35
trabajadores, en cuyo caso ser sta la cifra que se debe tomar en cuenta para
el cmputo del mes.

II.- Deben los trabajadores cumplir cuando menos con un mes

de servicios para tener derecho a participar en las utilidades?
No es poco frecuente que los empleadores consideren que el trabajador tendr
derecho a participar en las utilidades solamente si acumula, cuando menos, un
mes de servicios.
Se puede presentar esta situacin en los siguientes casos:
i)

cuando el trabajador ces durante el ejercicio y labor nicamente

por algunos das de un solo mes,

ii)

el trabajador ingres a la empresa en el ltimo mes del ao y pocos

das antes de que finalizara el ejercicio.

El caso es que, las empresas tienden a aplicar extensivamente para el caso de

las utilidades el requisito de cumplir con un mes de labores, que s existe para
el caso de otros beneficios laborales (compensacin por tiempo de servicios y
vacaciones) y, con mayor rigidez para el caso de las gratificaciones legales que
exigen que se trate de un mes calendario.
Los trabajadores no deben acumular cuando menos un mes de servicios para
tener derecho a participar en las utilidades. No existe disposicin legal en el
Decreto Legislativo N 892 ni en otra ley como s la hay para los otros casos
mencionados que as lo establezca; tampoco existe disposicin alguna que
autorice la aplicacin extensiva o analgica del mencionado requisito. Sobre
este ltimo punto, debemos tener en consideracin que las normas que
restringen derechos no se pueden aplicar por analoga segn lo dispone el
artculo IV del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, por tanto, no es permitido
extender la exigencia de cumplir un mes para el caso de las utilidades cuando
la norma que regula este beneficio no lo ha dispuesto as.

III.- Cmo debemos entender los das efectivamente

laborados para efectos de la reparticin de las utilidades?
El artculo 2 del Decreto Legislativo N 892 establece que el 50% del total de
las utilidades pasibles de distribucin, ser repartido en funcin de los das
laborados por cada trabajador, entendindose como tales, segn lo indica la
norma, a los das real y efectivamente trabajados. Naturalmente, si lo que se
pretende es compensar al trabajador por su colaboracin en el logro de los
objetivos econmicos de la empresa, es razonable que se consideren
nicamente los das en los cuales existi esfuerzo y despliegue de labores,
excluyendo los das en que no los hubo como son, entre otros por ejemplo, los
das de descanso vacacional, los feriados y el descanso semanal obligatorio
(Domingo). Claro est, salvo que el trabajador haya laborado en tales das en
cuyo caso, obviamente, s ingresarn al universo de das trabajados.
Ahora bien, el artculo 4 del Reglamento (aprobado por Decreto Supremo
N009-98-TR), desarrollando un poco ms el dispositivo legal en mencin,
seala que se entender por das laborados aquellos en los cuales el
trabajador cumple efectivamente la jornada ordinaria de la empresa.

A continuacin, dilucidaremos cada una de estas

interrogantes:

Con relacin a los das en que el trabajador s asisti a laborar pero no

cumpli con la jornada ordinaria, a nuestro entender igualmente deben
considerarse como das completos laborados pese a que la literalidad de
la norma nos indicara, en principio, que dichos das estn excluidos y
solamente se computarn los das en que se haya cubierto ntegramente
la jornada completa de la empresa.
La presente interpretacin no est dirigida para los retrasos o tardanzas
que sobrepasan la razonabilidad y lindan ya con la indisciplina, por
ejemplo, aquel trabajador que llega al centro de labores luego de cuatro
horas de la hora fijada para el ingreso. En estos casos, lo apropiado y
frecuente en la prctica es que el empleador niegue a ese trabajador el
ingreso al centro de labores; da que se considerar insistido para todo
efecto.
con relacin a las ausencias que se consideran como das laborados
para todo efecto, por mandato legal expreso, encontramos los siguientes
supuestos:
a) La licencia o permiso sindical establecido en el artculo 32 del TUO de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que se otorga a favor de los
dirigentes de la organizacin de trabajadores para facilitarles el desarrollo de
las actividades sindicales propias de su cargo directivo.

b) Los das de suspensin de la relacin de trabajo como consecuencia del

cierre temporal del establecimiento en aplicacin de una sancin de ndole
tributaria, conforme al artculo 183 del Cdigo Tributario.
c) Los das de suspensin del vnculo laboral cuando se comprueba que la
causal invocada por el empleador es inexistente o improcedente, segn lo
establecido por el artculo 23 del Decreto Supremo.
d) Los das de incapacidad temporal generados por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en aplicacin de la Ley N 29783 (Nueva Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo), son computables para el pago de las
utilidades. Contrariamente, los das de incapacidad temporal generados por
accidente o enfermedad comunes y los das de descanso por maternidad, no
computan para el beneficio.

IV.- Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a

participar en las utilidades de la empresa?
De acuerdo a lo sealado por el artculo 4 del TUO de la Ley de Fomento del
Empleo (Decreto Supremo N 001-96-TR), se consideran trabajadores a tiempo
parciales aquellos que laboran menos de cuatro (4) horas diarias, o el promedio
de la semana tampoco iguala ni supera ese lmite. No tienen derecho a la
compensacin por tiempo de servicios ni al descanso vacacional, por cuanto
estos beneficios exigen el cumplimiento de una jornada mnima de cuatro (4)
horas diarias segn sus propias normas.
Respecto a la distribucin de utilidades, los trabajadores a tiempo parciales s
tienen derecho a participar de ellas, aunque con cierta particularidad teniendo
en claro que no prestan servicios como el resto de trabajadores que s cubren
la jornada ordinaria de la empresa. As, el segundo prrafo del artculo 5 del
Decreto Legislativo N 892 seala que participarn en las utilidades en forma
proporcional a la jornada trabajada.

Ante un acoso laboral, que le corresponde al trabajador;

denunciar o renunciar?
La ley 1010 del 2.006, estableci la legislacin ms completa en Colombia en
materia de acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o
pblica.
Por ello, aboga por que el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la
armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.

Ministerio de la proteccin social:

alegarlo en su carta al empleador para que ello sea considerado por un Juez de
la repblica como un despido indirecto terminacin unilateral del trabajador de
su relacin contractual por causas imputables al empleador para
que posteriormente pueda demandar sus derechos indemnizatorios acaecidos
y de naturaleza laboral que consagra el cdigo sustantivo del trabajo.
Lo anterior, ya que si bien la normatividad sustantiva lo exige para el acoso
laboral se podra exima ir del mismo puesto que en caso de demostrarse el
acoso laboral por la va administrativa, se presumira un despido sin justa
causa tal cual como lo seala el art 10 de la referida ley. De todos modos se
recomienda cumplir con dicho requisito sustancial, puesto que lo decidido en
una investigacin administrativa puede ser favorable o desfavorable al
trabajador, abonable o no como prueba a lo que finalmente tenga en cuenta un
Juez de la repblica al emitir un veredicto frente a las reclamaciones laborales.
1.- La terminacin unilateral del contrato de trabajo o la destitucin de la vctima
del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos
y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecern de todo efecto
cuando se profieran dentro de los 6 meses siguientes a la peticin o queja,
siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente
verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.
2.- La formulacin de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal,
podr provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Pblico.
En tal caso, la competencia disciplinaria contra el denunciante slo podr ser
ejercida por dicho rgano de control mientras se decida la accin laboral en la
que se discuta tal situacin. Esta garanta no operar cuando el denunciado
sea un funcionario de la Rama Judicial.
3.- Las dems que le otorguen la Constitucin, la ley y las convenciones
colectivas de trabajo y los pactos colectivos.
Las anteriores garantas cobijarn tambin a quienes hayan servido como
testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la
presente ley.

IMPORTANCIA:
Importancia del trabajo: En tendemos por trabajo a toda aquella actividad
que realice el ser humano con el objetivo de ganar algn sustento a cambio
que le permita mantenerse en su da a da. Hoy en da, el trabajo se relaciona
directamente con la idea de salario, pero esto no fue siempre as ya que antes
del desarrollo del sistema capitalista el trabajo poda servir para que una
persona obtenga sus propios productos de subsistencia o pudiera
intercambiarlos por otros de mayor necesidad.

Importancia del derecho laboral.-Es una rama del Derecho cuyos

principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es
el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre
empleador, las asociaciones sindicales y el Estado.

CONCLUSIONES:
La aplicacin en la prctica de las primeras acciones de la estrategia
educativa, permiti observar una evolucin positiva en la preparacin de
los trabajadores sociales del Consejo Popular La Palma en la atencin a
nios y jvenes con alteraciones de la conducta, lo que demuestra su
factibilidad y pertinencia en el contexto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para
disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del
trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX
hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de
doctrina y sistema de norma positiva.

BIBLIOGRAFAS:
http://www.gerencie.com/ante-un-acoso-laboral-que-le-corresponde-altrabajador-denunciar-o-renunciar.html
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tusderechos/derechos-deberes-trabajadores/
http://www.mintra.gob.pe/boletin/documentos/boletin_37/doc_boletin_37.
pdf
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tusderechos/derechos-deberes-trabajadores/
http://www.mintra.gob.pe/boletin/documentos/boletin_37/doc_boletin_37.
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