BOE Convenio Prosegur Alarmas 250912 PDF

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 231
Martes 25 de septiembre de 2012
Sec. III. Pg. 67998
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

12015
Resolucin de 10 de septiembre de 2012, de la Direccin General de Empleo,

por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Prosegur
Multiservicios, SA.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Prosegur Multiservicios, S.A.

(cdigo de convenio n. 90101052012012), que fue suscrito con fecha 3 de agosto
de2012, de una parte, por los designados por la Direccin de la empresa, en
representacin de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representacin
de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3,
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 10 de septiembre de 2012.El Director General de Empleo, Xavier Jean
Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PROSEGUR MULTISERVICIOS,
SOCIEDAD ANNIMA, Y SUS TRABAJADORES
CAPTULO I
mbito de actuacin
Artculo 1. mbito de aplicacin.
El presente convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre la
empresa Prosegur Multiservicios, Sociedad Annima, y sus trabajadores.
Artculo 2. mbito territorial.
Artculo 3. mbito funcional y personal.

El presente Convenio ser de aplicacin a la empresa Prosegur Multiservicios
Sociedad Annima y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar los servicios
externos que se contemplen o puedan contemplarse en su objeto social, as como los
propios estructurales de la entidad.
cve: BOE-A-2012-12015
Las normas de este Convenio Colectivo sern de aplicacin en todos los centros de
trabajo que la empresa tiene en la actualidad y los que puedan establecer en el futuro en
todo el territorio espaol.

Nm. 231
Sec. III. Pg. 67999
Artculo 4. mbito temporal.

El presente Convenio entrar en vigor el da 1 de Agosto de 2012, con independencia
de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y mantendr su vigencia
hasta el 31 de diciembre del 2015.
Artculo 5. Denuncia.
La denuncia del presente Convenio se entender automtica al momento de su
vencimiento, en este caso, el 31-12-2015.
Artculo 6. Comisin Paritaria.
1. Se constituye una Comisin Paritaria para la interpretacin y aplicacin del
presente Convenio, que estar integrada por tres miembros de la representacin sindical
e igual nmero por la representacin de la empresa.
2. La Comisin fija como sede de las reuniones los locales de la empresa sitos en la
calle Santa Sabina, n. 8, C.P. 28007 de Madrid.
3. La Comisin se reunir, previa convocatoria de cualquiera de los componentes,
mediante comunicacin fehaciente (carta certificada, burofax u otro medio acreditativo de
la misma), al menos con siete das de antelacin a la celebracin de la reunin. A la
comunicacin se acompaar escrito donde se plantee de forma clara y precisa la
cuestin objeto de interpretacin.
4. La Comisin Paritaria tomar los acuerdos por mayora simple de votos de cada
una de las representaciones.
5. Expresamente se acuerda que, tendr carcter vinculante el pronunciamiento de
la Comisin Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretacin o aplicacin
del presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el
pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisin
Paritaria. Dicho pronunciamiento ser incorporado en el texto del Convenio siguiente, en
virtud de la redaccin que se acuerde en el momento de la negociacin del mismo.
6. Son funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:
7. Las partes podrn utilizar los servicios de un asesor por cada una de las
representaciones asistentes.
8. Ambas partes expresamente se comprometen a que en cualquier cuestin que
pudiera surgir en razn del cumplimiento, interpretacin, alcance o aplicacin del presente
Convenio Colectivo, a partir del planteamiento de la cuestin de que se trate, a no hacer
uso de ninguna accin coactiva de ni de fuerza sin el previo sometimiento a la Comisin
Paritaria, la cual ha de emitir una resolucin en un plazo no superior a los veinte das
naturales desde la recepcin de la solicitud de su convocatoria.
En caso de desacuerdo de la Comisin, las partes debern recurrir a los
procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito
estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 ET, para solventar de manera efectiva las
discrepancias surgidas en la negociacin.
cve: BOE-A-2012-12015
a) Interpretacin de la totalidad de los artculos de este Convenio.

b) Celebracin de conciliacin preceptiva en la interposicin de conflictos colectivos
que suponga la interpretacin de las normas del presente Convenio.
c) Seguimiento de la aplicacin de lo pactado.
d) Las funciones previstas en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
relativas al procedimiento de inaplicacin en la empresa de las condiciones de trabajo
previstas en este convenio

Sec. III. Pg. 68000
Artculo 7. Compensacin, absorcin y garanta ad personam.

Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y
absorbibles respecto a las que vinieren rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto
y cmputo anual, y por todos los conceptos y pluses que se vinieran percibiendo.
Por ser condiciones salariales mnimas las de este Convenio Colectivo, se respetarn
las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cmputo
anual, durante la vigencia de la relacin laboral.
Todas las condiciones econmicas implantadas anteriormente por encima de las
establecidas en el presente Convenio Colectivo sern respetadas. A estos efectos, se
implantar la estructura salarial del presente Convenio Colectivo, considerndose la
diferencia hasta las anteriores condiciones econmicas como complemento personal (ad
personam), tanto en las percepciones salariales como en las extrasalariales e
indemnizaciones y suplidos, por el mismo concepto.
CAPTULO II
Organizacin y prestacin del trabajo
Seccin primera: Direccin, derechos y obligaciones
Artculo 8. Direccin y control de la actividad laboral.
Como principios generales, la organizacin prctica del trabajo, con sujecin a este
Convenio Colectivo y a la legislacin vigente, es facultad de la Direccin de la Empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Direccin, los representantes de los
trabajadores tendrn funciones de informacin, orientacin y propuesta en lo relacionado
con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los
Trabajadores y dems legislacin vigente.
Es competencia de la empresa la organizacin general de trabajo, dentro de las
disposiciones legales, correspondindole la planificacin y estructuracin del mismo, as
como el sealamiento de previsiones, presupuestos y objetivos de todos los centros de
trabajo y la descripcin y asignacin de funciones y responsabilidad de cada seccin y
departamento, y dems atribuciones que la normativa laboral le atribuya.
La organizacin del trabajo comprende las siguientes normas:
a) La determinacin y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
La empresa facilitar al personal operativo de Prosegur Multiservicios el cuadrante de
trabajo previsto, sea ste mensual o anual, siguiendo la pauta habitual en cuanto al
cmputo de jornada que hubiese establecido. Como norma general estos cuadrantes
sern mensuales por lo que la empresa deber hacer entrega de dichos cuadrantes,
como mximo el da veinticinco del mes anterior a su vigencia. Las modificaciones que
sufran los cuadrantes iniciales se contendrn en cuadrantes distintos a los iniciales.
b) La fijacin de una frmula de clculo de la retribucin clara y sencilla, de manera
que los trabajadores puedan fcilmente comprenderla, incluso en los casos en que se
aplique un sistema de remuneracin con incentivos o primas.
c) La adjudicacin a cada trabajador del nmero de elementos o de la tarea
necesaria correspondiente al rendimiento mnimo exigible.
d) La exigencia de atencin, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres,
tiles, vehculos, y dems elementos que componen el equipo personal, as como de las
dems instalaciones y bienes anlogos tanto de la Empresa como de sus clientes.
e) La movilidad y redistribucin del personal de la empresa, mediante el
establecimiento de los cambios de puestos, desplazamientos y traslados que exijan las
necesidades de la organizacin de la produccin, de acuerdo a las condiciones pactadas
en este Convenio y con respeto a lo establecido en la legislacin laboral.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68001
f) La realizacin de las modificaciones en los mtodos de trabajo, distribuciones de

personal, cambios de funciones, o retribuciones, sean con incentivos o sin ellos, cantidad
y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
g) El mantenimiento de las normas de organizacin de trabajo, tanto a nivel
individual como colectivo, que emanan de este Convenio se mantendrn de la siguiente
forma: a nivel individual, incluso en los casos de disconformidad del trabajador expresada
a travs de sus representantes, se mantendrn tales normas en tanto no exista resolucin
del conflicto por parte de la Autoridad competente. A nivel de Conflicto Colectivo, el
mantenimiento de la norma o normas que lo motiven, quedar en suspenso hasta que se
dicte la resolucin por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliacin
preceptiva prevista en el artculo 6 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia
o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestacin de los
servicios de la empresa.
Ambas partes, teniendo en cuenta las modificaciones del Real Decreto-ley 3/2012, de
10 de febrero, sobre los artculos 82.3 y 85.3 c), y del resto de las condiciones de trabajo
previstas en este Convenio, el rgimen de inaplicacin salarial y modificaciones
sustanciales de las condiciones colectivas de trabajo, se realizar de acuerdo con los
siguientes trminos:
A) Inaplicacin de tablas salariales:
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no sern de
necesaria u obligada aplicacin para la empresa cuando concurran las circunstancias o
causas que justifiquen el descuelgue previsto en el artculo 82.3 del ET.
En estos casos, la empresa trasladar a la representacin legal de los trabajadores
las causas que motivan la inaplicacin de las mismas, abrindose un periodo de consultas
de 15 das naturales. Para valorar esta situacin se tendrn en cuenta las circunstancias
previstas en la legislacin vigente.
A la solicitud de inaplicacin de tablas se deber acompaar los documentos objetivos
que acrediten la realidad de la causa expresada en el prrafo anterior.
La representacin legal de los trabajadores de la empresa, constatada las
circunstancias objetivas aducidas, podr manifestar su conformidad, que requerir el
acuerdo de la mayora de la misma o de dichos representantes dentro del plazo mximo
indicado de 15 das, con la inaplicacin temporal de las tablas. Cuando el periodo de
consultas referido finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas, y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber
determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su
duracin, que no podr prologarse ms all del momento en que resulte aplicable un
nuevo convenio en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin
paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo, la discrepancia podr ser sometida por cualquiera de las
partes a la Comisin Paritaria Nacional del Convenio en el plazo de cinco das siguientes
a haberse producido el mismo, acompaando la documentacin unida al expediente,
pudiendo sta recabar la documentacin complementaria que estime oportuna, y una vez
recibida sta, se pronunciar en un plazo mximo de siete das naturales debiendo de
tomar el acuerdo por mayora de sus miembros, presentes o representados, aprobando la
decisin empresarial cuando concurran las causas alegadas por la empresa o
desaprobndola en caso contrario. En caso de que la Comisin no alcanzara un acuerdo
o no se hubiera solicitado su intervencin, las partes debern someterse al procedimiento
previsto en los dos ltimos prrafos del artculo 82.3 del E.T.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, estos podrn atribuir su representacin a una Comisin designada de acuerdo
con lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Nm. 231

B)
Sec. III. Pg. 68002
Modificacin sustancial de las condiciones colectivas de trabajo:
En el caso de que la empresa pretenda modificar condiciones sustanciales de mbito

colectivo a los trabajadores a que se refiere este Convenio Colectivo, letras a), b), c), d),
e), f) y g), del artculo 82.3 del ET, lo comunicar a la representacin legal de los
trabajadores, indicando las razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
que concurran.
Se abrir un periodo de consultas no superior a 15 das naturales de duracin, al
objeto de llegar a un acuerdo, que requerir la conformidad de la mayora de la
representacin legal de los trabajadores, todo ello de acuerdo con lo regulado en el
artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de desacuerdo, la empresa y la representacin legal de los trabajadores,
finalizado el repetido plazo de 15 das naturales de consulta, podr someterse al procedimiento
indicado en el apartado A) de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 82.3 del ET.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, estos podrn atribuir su representacin a una comisin designada con lo
dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 9. Derechos de los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a que se les d un trabajo efectivo, a la formacin
profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad,
condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato; a su integridad
fsica y a una adecuada poltica de seguridad; consideracin debida a su dignidad; a la
percepcin puntual de la remuneracin pactada; al ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato, y a cualquier otro derecho recogidos en el Estatuto de los
Trabajadores y en la legislacin especfica vigente.
Los trabajadores tienen como deberes bsicos el cumplimiento de las obligaciones de

su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, y en todo
caso a las que tienen por objeto la estructura contractual para la que ha sido contratado;
observar las medidas de seguridad e higiene de general cumplimiento y las que se
adopten para las especificadas y condiciones del puesto de trabajo a cubrir; cumplir las
rdenes e instrucciones que los mandos de su empresa impartan en el ejercicio regular
de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la empresa; y contribuir a la
mejora de la productividad.
El trabajador cuidar de los tiles, herramientas, equipo, vestuario y mquinas que se
le confen para el desarrollo de su trabajo, mantenindolos en perfecto estado de
conservacin y limpieza y dando cuenta a la empresa, a travs del Responsable de
Equipo o Inspector que corresponda, de las faltas o defectos que pudiera haber en los
mismos para su conocimiento y posible subsanacin, con la pretensin de mantener la
calidad del servicio, no siendo responsable de los desperfectos ocurridos en los que no
tenga participacin directa en los mismos o en los que se deriven de los posibles defectos
de fabricacin.
El carcter confidencial de la prestacin del servicio hace especialmente exigible que
los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional, mantengan con especial
rigor los secretos relativos a la explotacin y negocios de su empresa y aqullos en las
que prestan sus servicios, y cuando dicha prestacin de servicio conculque cualquier
disposicin legal, sta ser puesta en conocimiento inmediato del Inspector o mando
correspondiente quienes, en su caso, tratarn el tema con la empresa con total y absoluta
reserva confidencial, salvo en el caso en que la norma transgredida se halle contemplada
en el Cdigo Penal, en cuyo caso, luego del estudio conveniente de la situacin podr ser
denunciado por las vas reglamentarias a las autoridades competentes.
cve: BOE-A-2012-12015
Artculo 10. Deberes de los trabajadores.

Sec. III. Pg. 68003
Seccin segunda: Clasificacin profesional

Artculo 11. Clasificacin profesional.
El personal que preste sus servicios en Prosegur Multiservicios, S.A.. estar
clasificado, por razn de sus funciones, en los siguientes grupos profesionales:
Grupo Profesional 1. Directores y Titulados.
Grupo Profesional 2. Mandos Intermedios.
Grupo Profesional 3. Personal Administrativo.
Grupo Profesional 4. Personal Comercial.
Grupo Profesional 5. Personal de Oficios Varios (Servicios Externos).
Todo empleado estar obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen
sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional,
bajo las especificaciones del artculo anterior, y de conformidad con la normativa que le
resulte de aplicacin.
El presente sistema de clasificacin profesional se establece, fundamentalmente,
atendiendo a los criterios que el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la
existencia del Grupo Profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general
de la prestacin, y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades.
La clasificacin profesional se realiza en grupos profesionales por interpretacin y
aplicacin de factores generales objetivos y por las tareas y funciones bsicas ms
representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en funcin del puesto
de trabajo que desarrollan sern adscritos a un grupo profesional de los establecidos en
esta Seccin circunstancias que definirn su posicin en el esquema organizativo y
retributivo. En todo caso, la posesin por parte de un trabajador de alguna o todas las
competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica
necesariamente su adscripcin al mismo, sino que su clasificacin estar determinada
por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones
correspondientes a su puesto de trabajo.
Los Grupos Profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen
en ningn caso, la obligacin de tener provistas todas y cada una de dichas labores
enunciadas, si el volumen y las necesidades de la empresa no lo requieren.
Los factores de valoracin considerados son los siguientes:
a) Conocimientos: Factor que tiene en cuenta, adems de la formacin bsica
necesaria para cumplir correctamente con los cometidos, la experiencia adquirida y la
dificultad para la consecucin de dichos conocimientos y experiencias.
b) Iniciativa: Para la determinacin de este factor se considerara el grado de
seguimiento a normas y directrices, necesarias para la ejecucin de tareas o funciones.
c) Autonoma: Para valorar este factor se tendr en cuenta el grado de dependencia
jerrquica en el desempeo de las tareas o funciones que se desarrollen.
d) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel de influencia sobre los resultados y
la relevancia de la gestin sobre los elementos tcnicos, organizativos y productivos.
e) Mando: En este factor se valorara el nivel de supervisin y ordenacin de las
funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el
nmero de personas sobre las que se ejerce tal mando.
f) Complejidad: En la valoracin de este factor se tendr en cuenta el nmero y el
grado de integracin de todos los factores descritos con anterioridad en la tarea,
especialidad o puesto encomendado.
La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendr otras limitaciones que las
exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la
prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68004
La asignacin, modificacin o cese de funciones dentro de los grupos profesionales

es de libre designacin por parte de la Empresa.
Con carcter general el trabajador desarrollara las funciones propias de su grupo
profesional, as como las tareas suplementarias, accesorias, administrativas y/o auxiliares
precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.
Las empresas podrn conceder y revocar libremente poderes al personal que estime
oportuno y siempre que no implique apoderamiento general, cuyo otorgamiento slo
corresponde al Consejo de Administracin. Aquella circunstancia no variar a la
clasificacin que por sus funciones le corresponda y sin perjuicio de la mayor retribucin
que, por el otorgamiento de poderes, se le conceda.
A continuacin, se incluyen los grupos profesionales que se establecen, y a titulo
meramente enunciativo, las siguientes funciones y especialidades profesionales para
cada uno de los Grupos.
Artculo 12. Grupo Profesional 1 - Directores y Titulados.
A) Director es quien, con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica,
asume la direccin y responsabilidad de la empresa, funciones administrativas en su ms
amplio sentido, planificando, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
B) Titulado de grado superior o Titulado de grado medio: titulados son aqullos que
aplican sus ttulos de grados superiores o en grado medio y los conocimientos a ellos
debidos al proceso tcnico de la empresa.
Artculo 13. Grupo Profesional 2 - Mandos Intermedios.
A) Jefe de Primera o Departamento: es quien, con o sin ttulo, bajo la dependencia
directa de la direccin de que depende, lleva la responsabilidad directa de uno o ms
departamentos.
Dependen de l las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo
ser el Jefe de Compras, as como el Jefe de Ventas, responsables de los
aprovisionamientos y compras de material y utillajes el primero y de la promocin
comercial y captacin de clientes para la empresa el segundo, estando ambos bajo
control e instruccin de la direccin comercial de la empresa.
B) Jefe de Segunda o Supervisor de Departamento: es quien, provisto o no de poder
limitado, est encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la seccin o dependencia
administrativa que tenga a su cargo, as como distribuir los trabajos entre el personal que
de l dependa.
C) Coordinador de Departamento: es quien, provisto o no de poder limitado, est
encargado de orientar a los empleados que tenga a su cargo, as como coordinar los
trabajos entre el personal que de l dependa.
Artculo 14. Grupo Profesional 3 - Personal Administrativo.
A) Oficial de Primera Administrativo: es el empleado, mayor de veinte aos, que
acta bajo las rdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere
un clculo, estudio, preparacin y condiciones adecuadas, dando exacto cumplimiento de
las funciones y obligaciones atribuidas a los dems empleados, dando cuenta
inmediatamente al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias
observe en la prestacin de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime
oportunas, encargndose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
B) Oficial de Segunda Administrativo: es el empleado que, con iniciativa y
responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realiza tareas administrativas y
contables de carcter secundario que requieren conocimientos generales de tcnica
administrativa.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68005
C) Auxiliar Administrativo: es el empleado mayor de dieciocho aos que dedica su

actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las
puramente mecnicas inherentes al trabajo de oficina.
D) Aspirante: es el empleado de edad comprendida entre los diecisis y dieciocho
aos que se inicia en los trabajos de contabilidad y burocrticos para alcanzar la necesaria
prctica profesional.
Artculo 15. Grupo Profesional 4 - Personal Comercial.
A) Jefe de Ventas: Es el empleado, que provisto o no de poderes limitados, y bajo el
control e instruccin del Director Comercial, est encargado y tiene responsabilidad
directa de la promocin comercial y captacin de clientes para la Empresa, o para
empresas clientes, en atencin a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia
comercial. Es el es el responsable geogrfico de la gestin con los clientes, y los procesos
administrativos asociados.
B) Jefe de Equipo Comercial. Es el empleado que, bajo las rdenes del Jefe de
Ventas, es el encargado de coordinar y supervisar un equipo de consultores comerciales
y vendedores. Dentro de sus funciones estn la promocin, venta y gestin de productos
y servicios de la Empresa, o para empresas clientes, en atencin a los acuerdos que con
estas pudieran existir en materia comercial.
C) Ejecutivo Comercial. Es el empleado que tiene conocimientos y experiencia
suficiente para desarrollar la promocin y venta de productos y servicios, tanto para la
Empresa como para empresas clientes, en atencin a los acuerdos que con estas
pudieran existir en materia comercial, as como la gestin post venta en clientes. Asimismo
realiza la gestin y/o negociaciones con colaboradores, que posibiliten la venta de manera
indirecta.
D) Consultor Comercial. Empleado con experiencia comercial, que realiza funciones
de prospeccin de mercado, promocin y venta de productos y servicios, tanto para la
Empresa como para empresas clientes, en atencin a los acuerdos que con estas
pudieran existir en materia comercial, necesitando para ello un alto conocimiento y
cualificacin de los productos y servicios a promover.
E) Vendedor / Promotor de ventas. Empleado que realiza funciones de prospeccin
de mercado, promocin y venta de productos y servicios, tanto para la Empresa como
para empresas clientes, en atencin a los acuerdos que con estas pudieran existir en
materia comercial, necesitando para ello un conocimiento y cualificacin bsica, debido a
la sencillez de los productos y servicios a promover.
Artculo 16. Grupo Profesional 4 - Personal de Oficios Varios /Servicios externos.
A) Oficial de primera de Oficios varios: es el empleado mayor de veintitrs aos que
acta bajo las rdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere
preparacin y condiciones adecuadas para el oficio designado.
B) Oficial de segunda de Oficios varios: es el empleado que con iniciativa y
responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realiza tareas determinadas que
requieren conocimientos generales del oficio designado.
C) Oficial de tercera de Oficios varios: es el empleado encargado de realizar tareas
concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata
dependencia de un Oficial, colabora en funciones propias de ste, bajo su responsabilidad.
D) Telefonista: es el empleado que tiene como principal misin estar al servicio y
cuidado de una centralita telefnica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
E) Encargado de Almacn: es aquel trabajador mayor de dieciocho aos que
gestiona el almacn, tanto en sus entradas como en sus salidas, as como las solicitudes
de pedidos, llevando la labor administrativa y control del mismo.
F) Auxiliar de Mercancas: es el trabajador mayor de dieciocho aos que realiza la
labor de depsito, etiquetado e inventarios de todo tipo de mercaderas, as como su
reparto por los medios que se le ordene por la empresa. Adems, podr realizar las
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68006
labores designadas para la categora a continuacin enumerada de Auxiliar de Control/

Controlador.
G) Auxiliar de Control/Controlador: es el empleado mayor de dieciocho aos,
debiendo desempear las funciones que a continuacin se relacionan:
Informacin en los accesos, comprobacin del estado y funcionamiento de las
instalaciones y de gestin auxiliar.
Comprobacin del estado de las calderas e instalaciones generales en cualquier
clase de inmuebles para garantizar su funcionamiento y seguridad fsica.
Control de trnsito en zonas reservadas o de circulacin restringida en el interior de
fbricas, plantas de produccin de energa, grandes centros de proceso de datos, grandes
almacenes, almacenes y similares.
Recepcin, comprobacin de visitantes y orientacin de los mismos as como las de
control de entradas, documentos o carns privados, en cualquier clase de edificios e
inmuebles.
H) Mensajero: es aquel operario mayor de dieciocho aos que presta sus servicios
de mensajera con vehculo propio o de la empresa, distribuyendo paquetera y cartas, as
como cualquier otro servicio de esta ndole. Podr igualmente realizar sus funciones de
pequeo transporte dentro de un limitado radio de accin, utilizando los medios de
transporte pblicos urbanos y/o interurbanos o bien, cuando las distancias a recorrer lo
permitan, realizar el servicio andando.
I) Conductor/a Repartidor: son aquellos trabajadores que, estando en posesin del
permiso de conducir adecuado al vehculo a utilizar, que podr ser de su propiedad o
facilitado por la empresa, deber desempear los servicios:
Recogida, trmite, custodia, transporte y entrega de documentos y paquetera.
El trabajador realizar los servicios que se le asignen por el Jefe de Trfico o
mandos correspondientes, as como aquellos otros que deba atender de los clientes,
siempre que se ajusten a las instrucciones generales de trabajo.
Los servicios a efectuar son, por la propia ndole de la actividad, cambiantes e
imprevisibles. La asignacin durante un tiempo de determinados servicios o clientes fijos
no genera derecho alguno a seguirlos realizando.
El trabajador efectuar los desplazamientos que sean necesarios para la realizacin
de los servicios que se le encomienden, debiendo reparar dentro de su jornada, los
errores de entrega que le sean imputables
J) Telefonista/Recepcionista: Tendr la funcin de estar al servicio y cuidado de una
centralita telefnica y/o encargada de recibir visitas, etctera, y atenderlos y orientarlos.
K) Azafata/o - Auxiliar: Es la persona mayor de dieciocho aos, encargada de recibir
a los clientes, proporcionar la informacin que soliciten, anunciarles y conducirles ante la
persona o personas con quien deseen hablar, atendiendo las solicitudes de informacin.
Prestar sus servicios tanto fuera como dentro de la empresa, en exposiciones,
congresos, etc., hablando normalmente dos idiomas, incluido el de origen.
L) Ordenanza: Es el trabajador mayor de dieciocho aos que, con elementales
conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepcin y
entrega de correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de ndole
elemental por orden especfica de sus superiores.
M) Conserje: Es el operario mayor de dieciocho aos encargado de realizar las
tareas de informacin y control al pblico, as como el realizar pequeas tareas
administrativas.
N) Celador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho aos que desempea sus
funciones de control de entrada y de informacin en hospitales, as como el realizar
pequeas tareas administrativas
O) Operador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho aos que realiza funciones de
Operador en una centralita de telfonos, realizando pequeas labores administrativas
cuando se le encomiende.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68007
P) Supervisor: Es aquel operario encargado de supervisar los sistemas de control y

accesos a edificios, as como de su mantenimiento.
Q) Cobrador: es aquel trabajador mayor de dieciocho aos que realiza funciones de
cobranza de cualquier ndole, sean recibos de luz, agua, bancarios, etc.
R) Chfer: es aquel operario mayor de dieciocho aos que, con el carn de conducir
suficiente, realiza labores de conduccin de vehculos, sea en transportes pblicos o
privados.
S) Asistente Social de primera: Es aquel trabajador mayor de dieciocho aos, y con
la titulacin adecuada, que se encargar de coordinar, tanto con organismos pblicos
como privados, la labor de asistencia social a disminuidos fsicos y psquicos, as como el
cuidado de personas de la tercera edad y el gestionar un grupo de asistentes.
T) Asistente Social de segunda: es el trabajador mayor de dieciocho aos y que, con
la titulacin necesaria, se dedicar a la asistencia y cuidado de personas disminuidas
fsicas y psquicas, as como el cuidado de personas de la tercera edad.
U) Lector-Contador: Es la persona encargada de leer los contadores de agua, luz,
gas, etc., y distribuir las facturas entre los usuarios.
V) Ayudante: Es aquel trabajador menor de dieciocho aos encargado de realizar
tareas concretas que constituyen labor calificada de oficio o que, bajo la inmediata
dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de este, bajo su responsabilidad.
W) Pen: Es el operario mayor de dieciocho aos encargado de realizar tareas para
cuya ejecucin se requiere nicamente la aportacin de esfuerzos e intencin, sin la
exigencia practica operativa alguna.
Seccin tercera: Sobre el contrato y el lugar de trabajo
Artculo 17. Clasificacin segn la duracin del contrato.
En funcin de su duracin, los contratos de trabajo podrn concertarse por tiempo
indefinido, por duracin determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo
autorizada por la legislacin vigente.
Ser personal contratado por obra o servicio determinado aqul cuya misin consista
en atender a la realizacin de una obra o servicio determinado dentro de la actividad
normal de la empresa, al gozar de autonoma y sustantividad propia, considerndose
expresamente obra o servicio determinado la contratacin realizada para cualquier
servicio concreto, en aplicacin de la autonoma de la voluntad de las partes que consagra
el artculo 15.1.A del Estatuto de los Trabajadores. Los contratos celebrados por obra o
servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010, no podrn tener una
duracin superior a 3 aos.
Este tipo de contrato quedar resuelto por las siguientes causas:
Cuando se finalice la obra o servicio.
Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera
que sea la causa.
Cuando el contrato de arrendamiento de servicio se resuelva parcialmente por el
cliente, se producir automticamente una extincin parcial equivalente de los contratos
de trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinacin de los trabajadores afectados por esta situacin, se
elegirn, primero, los de menos antigedad y caso de tener la misma, se valorarn las
cargas familiares y en todo caso, oda la representacin de los trabajadores.
Ser personal eventual aquel que haya sido contratado por la empresa con ocasin
de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o excesos de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa, siempre que la duracin mxima de estos contratos no sea superior a seis
meses en un plazo no superior a doce meses, contados a partir del momento en que se
produzcan dichas causas; en caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses,
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68008
podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del
contrato pueda exceder del lmite mximo.
El anterior plazo de duracin de los contratos tambin ser aplicable a los contratos
que se encontraran en vigor a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo.
Ser personal interino aqul que se contrate para sustituir a otro de la empresa con
derecho a reserva de puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral
transitoria, vacaciones, supuesto de excedencia especial del artculo 31 de este Convenio,
cumplimiento de sanciones, etc.
Ser personal temporal aqul que haya sido contratado en virtud de las disposiciones
legales vigentes y especficas para este tipo de contrato.
Tanto el rgimen jurdico de estos tipos de contratos, como el de aquellos otros no
incluidos en este artculo, ser el establecido en las disposiciones legales vigentes en
cada momento.
Contratos indefinidos: A los efectos previstos en las Disposiciones Legales vigentes,
ambas partes acuerdan que los contratos de duracin determinada suscritos pueden ser
transformados en indefinidos en los trminos establecidos en las citadas disposiciones.
Ser fijo en plantilla:
a) El personal contratado por tiempo indefinido, una vez haya superado el perodo
de prueba.
b) El personal eventual cuya relacin contractual supere los topes de los distintos
tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio
Colectivo.
c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando
servicios en la empresa terminados aqullos.
d) El personal interino que, una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga
prestando servicios de carcter permanente no interino en la empresa.
e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carcter habitual y
permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio
determinado o temporal.
f) El personal cuyo contrato temporal o de duracin determinada se transforme en
indefinido, siguiendo las normas de la legislacin vigente.
Artculo 18. Perodo de prueba.
Todo personal de nuevo ingreso ser sometido a un perodo de prueba durante el
cual cualquiera de las partes podr rescindir el contrato sin derecho a indemnizacin de
ningn tipo, a excepcin del salario devengado hasta el momento del cese.
El perodo de prueba no podr exceder del siguiente tiempo, segn el Grupo
Profesional:
Personal Grupo Profesional 1: Seis meses.
Personal Grupo Profesional 2: Cinco meses.
Personal Grupo Profesional 5: Cuatro meses.
No obstante, no existir perodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo
por la misma Empresa, salvo que lo sea para funciones diferentes a las desarrolladas en
el anterior contrato de trabajo y siempre de acuerdo con lo establecido en el artculo 14
del Estatuto de los Trabajadores.
La situacin de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento, que
afecte al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpe el cmputo del mismo.
Durante este perodo tanto la empresa como los trabajadores, podrn rescindir
unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso ni indemnizacin.
Una vez concluido el mismo, el trabajador continuar en la empresa computndose el
perodo de prueba a efectos de antigedad.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68009
En cualquier caso, el trabajador, durante el perodo de prueba, percibir como mnimo

la remuneracin correspondiente a la categora profesional para la que fue contratado.
Artculo 19. Cese.
El cese de los trabajadores tendr lugar por cualquiera de las causas previstas en el
Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente y, en particular, por la terminacin
del contrato de obra o servicio previsto en el artculo 18 de este Convenio.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr
obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo el siguiente plazo de
preaviso:
Personal Grupo Profesional 1: Tres meses.
Personal Grupo Profesional 2: Un mes
Personal Grupo Profesional 5: Quince das.
La falta de cumplimiento del preaviso llevar consigo la prdida de los salarios
correspondientes al perodo dejado de preavisar., teniendo como base de clculo para
dicha indemnizacin el importe de Salario base ms el Plus funcional que perciba en el
momento de producirse la baja el empleado.
El preaviso deber ejercitarse siempre por escrito y la empresa estar obligada a
suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso de quince das, por parte de la Empresa en casos de finalizacin
del contrato que superen el ao de servicio, segn prev la legislacin vigente, dar lugar
a la indemnizacin correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera
efectuado en perodo inferior al previsto, teniendo como base de clculo para dicha
indemnizacin el importe de Salario base ms el Plus funcional que perciba en el
momento de producirse la baja el empleado.
Las liquidaciones se pondrn a disposicin de los trabajadores dentro de los quince
das hbiles siguientes a la fecha de baja; sin embargo, si en el momento de causar baja,
el trabajador no hubiese devuelto a la empresa los tiles, prendas de trabajo, documentos,
etc., que pueda tener en su poder y sean propiedad de aqulla, se condicionar a tal
entrega el abono de su liquidacin.
Se entiende por lugar de trabajo el espacio fsico donde el trabajador desarrolla sus
funciones conforme a las instrucciones y normas dictadas por el empresario y la normativa
legal vigente en materia de trabajo. Dicho espacio deber reunir las condiciones de
seguridad e higiene exigibles al empresario, quedando el trabajador obligado a hacer un
uso adecuado del mismo y a mantenerlo en perfectas condiciones.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestacin de los servicios,
la movilidad del personal vendr determinada por las facultades de organizacin de la
Empresa, que proceder a la distribucin de su personal entre sus diversos lugares de
trabajo de la manera ms racional y adecuada a los fines productivos dentro de una
misma localidad. A estos efectos se entender por localidad tanto el municipio de que se
trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del
mismo y que formen con aqul una Macroconcentracin urbana o industrial, aunque
administrativamente sean municipios distintos, siempre que estn comunicados por
medios de transporte pblicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o
salida de los trabajadores. El personal podr ser cambiado de un centro de trabajo, o de
un lugar de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una
misma localidad, entendida en los trminos antes expresados.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad, no darn lugar a
dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa, incluidas en el mbito de
cve: BOE-A-2012-12015
Artculo 20. Lugar de trabajo.

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68010
aplicacin del presente Convenio Colectivo, aunque s a los correspondientes pluses de

distancia y transportes pactados.
Artculo 21. Desplazamientos.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la
localidad, entendida en los trminos del artculo 20 del presente Convenio Colectivo,
donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya
sido contratado, tendr derecho al percibo de dietas.
En el caso de que no se desplace en vehculo de la empresa tendr derecho a que se
le abone, adems, el importe del billete en medio de transporte idneo que le sea indicado
por la empresa.
Si el desplazamiento se realizase en vehculo particular del trabajador, se abonar a
razn de 0,19 euros por kilmetro.
Artculo 22. Traslados.
Los traslados del personal sern aquellos desplazamientos fuera de la localidad de
origen que exijan o impliquen cambio de residencia y podrn estar determinados por
alguna de las siguientes causas:
1. Peticin del trabajador y/o permuta. Existir preferencia en estos supuestos para
el trabajador fijo, en funcin de su antigedad real en la Empresa, siempre que concurran
servicios de igual naturaleza y duracin que los por l ocupados.
2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
3. Las previstas en el artculo 40 del ET previo el procedimiento legal correspondiente.
El traslado no dar derecho a dietas.
En los traslados a peticin del trabajador y en los de permuta no habr lugar ni
derecho a indemnizacin por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
La fecha de peticin del traslado o permuta se considerar prioritaria para acceder a
la misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirn por los pactos que por escrito
se hayan establecido, indicando el lugar y duracin del mismo.
En los traslados por necesidades del servicio, las Empresas habrn de demostrar la
urgencia de las necesidades. En caso de oposicin al traslado por parte del trabajador
ste acudir a la jurisdiccin competente. El traslado por tal motivo dar derecho al abono
de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con l convivan, el transporte
gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnizacin equivalente a dos mensualidades
de salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podr ser
trasladado de nuevo en un plazo de cinco aos, salvo acuerdo mutuo.
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera

de su localidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas
fuera de su localidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su
localidad y realizar dos comidas. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ao 2012
Euros
Ao 2013
Euros
Ao 2014
Euros
Ao 2015
Euros
9,00
9,00
9,25
9,50
18,00
30,00
18,00
30,00
18,50
30,25
19,00
30,50
40,00
40,00
40,25
40,50
cve: BOE-A-2012-12015
Artculo 23. Importe de las dietas.

Sec. III. Pg. 68011
Seccin cuarta: La jornada de trabajo, festivos y vacaciones

Artculo 24. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo ser de mil ochocientas veintisis horas (1.826) en cmputo
mensual a razn de ciento sesenta y seis horas (166 horas). No obstante las Empresas,
de acuerdo con la representacin de los trabajadores, podrn establecer otras frmulas
para el clculo de la jornada mensual a realizar.
Asimismo, si un trabajador no pudiese realizar su jornada mensual por necesidades
del servicio, deber compensar su jornada en los doce meses siguientes.
Igualmente, en aquellos centros con sistema de trabajo especfico en donde no sea
posible tal compensacin, se podr acordar con los representantes de los trabajadores
otros cmputos distintos a los establecidos en este artculo.
Se entender como trabajo nocturno el que se realice entre las 22 y 6 horas. Los
trabajadores nocturnos debern gozar en todo momento de un nivel de proteccin en
materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo. El empresario
deber garantizar que los trabajadores nocturnos debern disfrutar de una evaluacin
gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a
intervalos regulares. Las empresas con procesos productivos continuos durante las
veinticuatro horas del da, tendrn en cuenta en la organizacin del trabajo a turnos, la
rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche mas de dos
semanas continuas, salvo adscripcin voluntaria.
Se considerar trabajo nocturno aquel que se realice en una parte no inferior a tres
horas de su jornada diaria de trabajo, as como aquel que se prevea que puede realizar
en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente deber mediar un mnimo de
trece horas, salvo en lo casos siguientes:
Por especial urgencia o perentoria necesidad con el descanso mnimo establecido en
el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, de 12 horas.
En el caso de cambio de turnos deber mediar un mnimo de doce horas entre turno y
turno.
Al iniciar y terminar la jornada, el trabajador deber encontrarse en su puesto de
trabajo.
Los trabajadores podrn intercambiarse los turnos entre ellos, previa comunicacin a
la empresa con veinticuatro horas de antelacin, quien expresamente deber autorizar
dicho cambio.
Si la jornada de trabajo fuese partida, sta no podr efectuarse en ms de dos
perodos. El descanso entre estos dos perodos no podr ser menor a una hora, salvo
pacto en contrario.
La representacin de los trabajadores ser informada de la organizacin de horarios y
turnos. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los periodos mnimos de descanso
diario y semanal.
El descanso semanal ser de da y medio ininterrumpido y se disfrutar en el da de la
semana que por cuadrante o necesidades de la prestacin de servicios corresponda.
Este descanso podr acumularse por perodos de catorce das.
Las empresas, con procesos productivos continuos durante las 24 horas del da,
tendrn en cuenta en la organizacin del trabajo de los turnos, la rotacin de los mismos y
que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo
adscripcin voluntaria.
Siempre que la duracin de la jornada diaria exceda de seis horas, deber
establecerse un perodo de descanso durante la misma, de duracin no inferior a quince
minutos; este perodo de descanso no se considerar tiempo de trabajo efectivo, salvo
pacto contrario.
Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debindose exponer
un ejemplar del mismo en cada centro de trabajo.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68012
Los trabajadores sujetos a contrato a tiempo parcial, tendrn derecho preferente

sobre cualquier nueva contratacin de personal, a modificar su contrato hasta ampliarlo a
jornada completa establecida en el presente convenio, previa solicitud por escrito a la
empresa.
Ambas partes acuerdan de conformidad con lo establecido en el artculo 12.5 del
Estatuto de los Trabajadores, el establecer la posibilidad de realizacin de horas
complementarias en los contratos celebrados a tiempo parcial de duracin indefinida,
cuyo nmero en ningn caso podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias del
contrato, respetando en todo caso los lmites legales establecidos por la legislacin
laboral. La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas se
atendr a lo que se establezca en el pacto de horas complementarias suscrito con el
trabajador. El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas
complementarias con una antelacin de siete das. Igualmente acuerdan que el trabajador
podr desistir del pacto de horas complementarias suscrito, sin necesidad de alegar
causa, siempre que medie un preaviso mnimo de 15 das. La efectividad de tal
desistimiento se articular de la siguiente manera:
Las solicitudes que se realicen del 1 al 15 del mes se llevarn a cabo el da 1 del
mes siguiente.
Las que se realicen a partir del da 16, se llevarn a cabo el da 1 del segundo mes.
Para evitar as que en un mismo mes existan cmputos de jornada diferentes.
Los trabajadores ya contratados que renan el perfil requerido por el puesto de trabajo
a cubrir y que previamente lo hayan solicitado por escrito, tendrn preferencia sobre las
nuevas contrataciones de personal a la ocupacin de los puestos de trabajo de nueva
contratacin y vacantes, siendo stos cubiertos por riguroso orden de antigedad en la
solicitud y, en caso de coincidencia, por orden de antigedad en la empresa.
Artculo 25. Horas extraordinarias.
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias, las que excedan de la jornada
ordinaria pactada con los representantes de los trabajadores, recogidas en el artculo
anterior.
La cuanta a percibir por cada hora extraordinaria, en ningn caso podr ser inferior al
valor de la hora ordinaria. Ambas partes podrn pactar que se compense por tiempo
equivalente de descanso retribuido.
La realizacin de horas extraordinarias ser siempre de aceptacin voluntaria por los
trabajadores, salvo en los casos de fuerza mayor previstos en el artculo 35.3 del Estatuto
de los Trabajadores.
Si bien la realizacin de horas extraordinarias es de libre aceptacin del trabajador,
cuando se inicie un servicio de control o de conduccin, deber proseguir hasta su
conclusin o la llegada del relevo. El perodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria
de trabajo se abonar como horas extraordinarias o podr compensarse, de comn
acuerdo, por tiempo equivalente de descanso retribuido.
A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se
registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones,
entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser informados
mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los
trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensacin, recibiendo a tal efecto copia
de los resmenes.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68013
La cuanta econmica del valor de la hora extraordinaria ser la que figura en el

cuadro siguiente:
Grupo Profesional 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ao 2012
Euros
Ao 2013
Euros
Ao 2014
Euros
Ao 2015
Euros
8,50
7,00
6,90
5,00
8,50
7,00
6,90
5,00
8,52
7,02
6,92
5,01
8,54
7,04
6,93
5,03
Artculo 26. Vacaciones.
1. Tendrn una duracin de treinta y un das naturales para todo el personal de

Prosegur Multiservicios, S.A., que lleve un ao al servicio de la misma. Este periodo de
computo ser del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas,
incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la
antigedad de un ao.
El trabajador conocer las fechas que le correspondan, al menos dos meses antes
del comienzo de las vacaciones.
Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del ao en que haya disfrutado
las vacaciones, se le descontar de la liquidacin correspondiente el importe de los das
disfrutados en exceso.
Excepcionalmente, el trabajador podr solicitar el disfrute de algn da suelto, a
descontar de las vacaciones, por motivos personales. Deber solicitar el disfrute del da
de vacaciones con una antelacin de diez das laborables. La empresa deber dar
respuesta a la solicitud en un plazo de cinco das laborales a contar desde la fecha de
solicitud.
2. Se abonarn una mensualidad compuesta por el Salario Base mas el plus
funcional que tuviera el trabajador.
3. En cada servicio se establecer un turno rotativo de disfrute de las vacaciones.
El perodo que constituye turno se determinar entre la empresa y el Comit de Empresa,
debindose fijar el cuadro de vacaciones con una antelacin de dos meses al inicio del
periodo anual de vacaciones.
4. En los casos en que el periodo de vacaciones coincida con una IT por
contingencias distintas a las sealadas en el siguiente prrafo, se aplazarn stas
disfrutndose una vez finalice esa situacin siempre que el servicio as lo permita y que
no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan
originado. Se operar de la misma forma cuando no est previsto el periodo vacacional.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural o con el periodo de suspensin del
contrato previsto en el artculo 48.4 y 48.bis ET se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en un periodo distinto, aunque haya terminado el ao natural que corresponda.
Asimismo, cuando una trabajadora se encuentre de vacaciones y sea baja por
maternidad, interrumpirn el disfrute de las mismas tomando los das restantes cuando
cause alta por aqul motivo.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte
proporcional de la imputacin en metlico de las vacaciones en razn proporcional al
tiempo trabajado.
6. Cuando un trabajador o trabajadora disfrute del permiso por matrimonio
contemplado en el apartado A) del artculo 30 del presente Convenio Colectivo, podr
acumular el mismo al periodo de vacaciones anuales en los trminos del presente artculo.
cve: BOE-A-2012-12015
Todos los trabajadores disfrutarn vacaciones retribuidas con arreglo a las condiciones
siguientes:

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68014
CAPTULO III
Sobre los derechos sindicales
Artculo 27. Licencias de los representantes de los trabajadores.
Para quienes ostenten cargos de representacin de los trabajadores, incluido el
Delegado Sindical, se estar a lo dispuesto en las leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida ser computada anualmente. El cmputo
de las horas ser por aos naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el
ao completo, sern las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio
del mandato hasta el 31 de diciembre del primero de los aos, y el ltimo, desde el 1 de
enero, hasta la fecha de finalizacin del mismo.
A peticin escrita de los miembros del comit de empresa o Delegados de Personal y
delegados sindicales, podrn acumularse las horas de los representantes de los
trabajadores que as lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta
acumulacin se realizar en cmputo anual, siempre que sea comunicada a la empresa
en el primer trimestre del ao, o en su caso durante el primer trimestre del mandato, o
bien a partir de tres meses desde la firma del presente convenio.
La utilizacin ser por jornadas completas en los casos de Comits de Empresa de
nueve o ms miembros, excepto el turno de tarde, que si no se solicitara por jornada
completa coincidir con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.
El Delegado Sindical as reconocido de acuerdo con la LOLS, dispondr del mismo
crdito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que
pertenezca.
Los representantes de los trabajadores, para el ejercicio de sus funciones como tales,
debern notificar sus ausencias a sus superiores con una antelacin mnima de
veinticuatro horas. Notificada la ausencia, la empresa, dentro de los lmites pactados en
este convenio, vendr obligada a conceder el permiso oportuno
Las competencias y garantas de la representacin de los trabajadores ser la
establecida en los Artculos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley Orgnica
de Libertad Sindical.
A efectos de la antigedad mnima exigible para ser candidato en las Elecciones
Sindicales, segn se prev en el artculo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se
computar dicho periodo exigible dentro de los ltimos doce meses, aunque en dicho
periodo hayan ocurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la empresa.
CAPTULO IV
Licencias, permisos y excedencias y jubilacin
Artculo 28. Licencias.
a) Por matrimonio realizado bajo cualquier confesin religiosa que cause estado en
el Registro Civil, o contrado de forma civil, quince das naturales, pudiendo acumular
dicha licencia al perodo vacacional anual, siempre que lo solicite a la empresa con una
antelacin mnima de un mes.
b) Durante dos das, en los casos de alumbramiento de esposa o adopcin, o de
enfermedad grave, hospitalizacin de cnyuge, hijos de ambos, uno u otro cnyuge,
padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cnyuge.
c) Durante dos das por traslado de domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal de acuerdo con la legislacin que al efecto hubiere,
cve: BOE-A-2012-12015
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo, tendrn derecho al disfrute de
licencias sin prdida de la retribucin en los casos y con la duracin que a continuacin
se indican en das naturales.

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68015
incluyndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del

cumplimiento del servicio.
e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro
cnyuge o pareja de hecho, y previa justificacin, tendrn derecho a un da de licencia
para asistir a la boda, ampliable a dos das en caso de desplazamiento fuera de de la
localidad.
f) Por bautizo de un hijo, hermano, sobrino o nieto, tendrn derecho a un da para
asistir al mismo. Igual permiso se conceder por la celebracin de actos de anloga
naturaleza con independencia de la confesin religiosa de que se trate.
g) Un da de permiso por Primera Comunin de hijo, hermano, sobrino o nieto de
uno u otro cnyuge o pareja de hecho. Igual permiso se conceder por la celebracin de
actos de anloga naturaleza con independencia de la confesin religiosa de que se trate.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o a un disminuido fsico, psquico o sensorial que no desempee una actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada diaria de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad
de la duracin de aqulla. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
i) Proteccin a la maternidad: Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a
ausentarse del trabajo, sin prdida de remuneracin, para someterse a exmenes
prenatales, previo aviso a la empresa, acompaando justificacin mdica de la necesidad
de la realizacin de estas actividades y exmenes dentro de la jornada de trabajo.
j) Se podr acumular la reduccin de jornada prevista en el artculo 37.4 del E.T.
(permiso de lactancia 1 hora de ausencia al trabajo, que se podr dividir en dos fracciones
o sustituir este derecho por la reduccin de su jornada en media hora) por das completos
de permiso retribuido, de comn acuerdo entre las partes, con comunicacin al Comit de
Empresa. Dicho permiso podr acumularse a la baja maternal.
k) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, como consecuencia de algn
tipo de enfermedad o patologa distinta de los das normales de observacin despus del
parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas.
Asimismo tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas,
con la disminucin proporcional del salario.
Los permisos relacionados en el presente artculo, se entendern extensibles a las
parejas de hecho, inscritas como tal ante los registros pblicos existentes al efecto,
excepto los previstos en la letra a).
Artculo 29. Permisos no retribuidos.
Artculo 30. Excedencias.

1. Forzosa: En sta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las
obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin embargo, dar derecho a
la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia (artculo 46.1
delET).
cve: BOE-A-2012-12015
Con carcter general, los trabajadores que tengan una antigedad mnima de un ao
en la empresa, podrn solicitar permiso sin sueldo que la empresa, previo informe de los
representantes de los trabajadores, atender, salvo que ello suponga grave perturbacin
en el servicio.
La duracin de estos permisos no ser superior a treinta das naturales y no podrn
concederse a ms del cinco por ciento de la plantilla de su Delegacin.
En los casos de violencia de gnero constatada, no ser necesaria antigedad
mnima para acogerse a este permiso.

Sec. III. Pg. 68016
Se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la

asistencia al trabajo.
2. Voluntaria: Es la que deber concederse por la Direccin de la Empresa para la
atencin de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habr de hacerlo en
los plazos de preaviso establecidos en el artculo 19 de este Convenio, al comienzo de
efectos de la misma.
Ser requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia, el haber alcanzado
en la empresa una antigedad no inferior a un ao. La excedencia podr concederse por
un mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos.
En ningn caso esta excedencia podr utilizarse para prestar servicios en otras entidades,
instituciones o empresas que compitan directa o indirectamente con la actividad desarrollada
por la Empresa, perdiendo todos sus derechos de reingreso quien as lo hiciera.
Las peticiones de excedencia sern resueltas por la Empresa en el plazo mximo de
un mes, desde su presentacin.
No se podr solicitar otra excedencia hasta pasados cuatro aos desde la finalizacin
de la excedencia anterior, salvo que no se hubiera agotado el perodo mximo de cinco
aos, en cuyo caso podr solicitarla exigindose en este caso que haya transcurrido un
ao desde la reincorporacin.
Durante el tiempo de la excedencia quedarn en suspenso los derechos laborales del
excedente, as como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y
no sindole computable el tiempo de excedencia a ningn efecto.
En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un perodo inferior al mximo, la
solicitud de prrroga de la misma, en su caso, habr de presentarse por escrito en la
empresa con quince das naturales de antelacin a su vencimiento.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con una
antelacin mnima de un mes a la finalizacin del perodo de excedencia o su prrroga,
causar baja definitiva en la empresa a todos los efectos.
El reingreso, cuando se solicite, estar condicionado a que haya vacante en su
categora; si no existiera vacante en la categora propia y s en otra inferior, el excedente
podr ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una
vacante en su categora.
Al nacimiento o adopcin de un hijo y por un perodo no superior a tres aos para
atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, conforme a lo
preceptuado en el artculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Los hijos sucesivos darn derecho a un perodo de excedencia que, en caso, pondr
fin al que viniera disfrutando.
Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa y generen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
3. Cargos sindicales o polticos: A los trabajadores que accedan a estos cargos y no
puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les
conceder excedencia forzosa prevista en el apartado 1 de este artculo.
Cuando finalice la causa que origin la excedencia, el trabajador volver a ocupar su
puesto de trabajo en la empresa, avisando con treinta das de antelacin su
reincorporacin a la misma.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las
organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho al disfrute de los permisos,
excedencias, etc., previstos en el artculo 9 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
4. Especial: Cuando a un conductor/repartidor, o a un trabajador que tenga asignado
un vehculo para la realizacin de sus funciones, le fuese suspendido el permiso de
conduccin (como consecuencia de hecho acaecido durante la prestacin de su servicio)
que no sea por conducta tipificada como falta laboral, tal hecho producir el siguiente efecto:
Se le ofrecer un puesto de trabajo de otra categora en el supuesto de que existiera
vacante; con el salario correspondiente a esa categora, durante el tiempo que durase
dicha suspensin.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68017
En el supuesto de que la suspensin se derivase por conducta tipificada como falta

laboral, tal hecho producir los siguientes efectos:
Si la suspensin del permiso de conduccin no supera los treinta das, el trabajador
podr optar por disfrutar las vacaciones anuales que le queden pendientes.
Si la suspensin del permiso de conduccin es por un perodo superior a treinta das,
o al trabajador le quedasen pendientes de disfrutar un nmero de das de vacaciones
inferior a los das de suspensin del permiso, el contrato quedar en suspenso desde el
momento de la suspensin de dicho permiso, o desde el agotamiento de los das de
vacaciones, hasta un mximo de noventa das laborables, cesando la obligacin de
abonar salario y de cotizacin a la Seguridad Social.
Llegando el da noventa sin que el trabajador hubiese recuperado su permiso, el
contrato se extinguir definitivamente, sin derecho a indemnizacin alguna, por la
imposibilidad del cumplimiento de la prestacin laboral, sin perjuicio de que el trabajador
pueda solicitar la excedencia voluntaria en los trminos previstos en el Apartado 2 del
presente Artculo, salvo que la falta cometida tuviera las consecuencias disciplinarias que
en este Convenio se contemplan como muy grave que pudiera dar lugar a la extincin del
contrato.
5. Por cuidado de familiares: Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de
excedencia de duracin no superior a tres aos para atender el cuidado de cada hijo,
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
6. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a
dos aos para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
Esta excedencia contemplada en el presente apartado, que se podr disfrutar de
forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia,
el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, conforme a
este artculo, ser computable a efectos de antigedad, y el trabajador tendr derecho a
la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado
por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categora equivalente.
Artculo 31. Jubilacin anticipada.
Al cumplir sesenta y cuatro aos de edad:
Ambas partes acuerdan que el trabajador afectado por el presente Convenio pueda
jubilarse, si lo desea, de conformidad con lo dispuesto en el RD 1194/85, de 17 de julio, a
los 64 aos, extinguindose el contrato de trabajo a tenor de lo previsto en el artculo 49 f)
del Estatuto de los Trabajadores.
La finalidad principal de este acuerdo es el establecimiento de una poltica de empleo,
siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1. Haber cumplido 64 aos.
2. Reunir el trabajador jubilado los requisitos, salvo la edad, que para tener derecho
a la pensin de jubilacin se establecen en las disposiciones reguladoras del Rgimen
General de la Seguridad Social.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68018
3. Sustituir la empresa al trabajador que se jubila por cualquier otro trabajador que
se halle inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo.
4. Que el nuevo contrato suscrito por el trabajador sea de idntica naturaleza al que
se extingue por jubilacin del trabajador.
Articulo 32. Aplicacin de la jubilacin parcial y del contrato de relevo.
1. Los trabajadores, tendrn derecho a acceder a la jubilacin parcial, al cumplir la
edad y requisitos exigidos en la legislacin vigente.
2. La empresa fijar, de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual
a trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando por ese porcentaje hasta alcanzar
la edad de 65 aos.
3. Respecto al trabajador contratado o relevista se le podr contratar a tiempo
completo.
CAPTULO V
Seguridad e Higiene en el trabajo
Artculo 33. Seguridad e Higiene.
Se observarn las normas para seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, as como las disposiciones
que la desarrollan.
Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de
los trabajadores, estableciendo como objetivo la proteccin de los mismos frente a los
riesgos derivados del trabajo. Para la consecucin de dicho objetivo es necesario el
establecimiento y planificacin de una gestin preventiva en la empresa.
Dicha gestin preventiva se enmarcar dentro del mbito de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y dems disposiciones de desarrollo
que la completen.
A tal efecto se debern observar, sin perjuicio de los dems requerimientos legales,
las siguientes obligaciones:
a) Vigilancia de la salud:
Prosegur Multiservicios, S.A., garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. A tal
efecto, los interesados en la realizacin de reconocimientos mdicos, podrn solicitarlos a
sus responsables operativos. Esta vigilancia solo podr llevarse a cabo cuando el
trabajador preste su consentimiento, todo ello sin perjuicio de las excepciones previstas
en el artculo 22 de la LPRL.
b) Evaluacin de riesgos:
Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de
riesgos, que podrn ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluacin
de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva.
A tal efecto Prosegur Multiservicios, S.A., realizar una evaluacin inicial de riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general,
la naturaleza de la actividad, las caractersticas de los puestos existentes y de los
trabajadores que deban desempearlos. Para la realizacin de dicha evaluacin se tendr
en cuenta la informacin obtenida sobre la organizacin, caractersticas y complejidad del
trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la empresa y
sobre el estado de salud de los trabajadores. A los efectos previstos en el prrafo anterior
se tendr en cuenta la informacin recibida de los trabajadores sobre los aspectos
sealados.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68019
La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo

caso, se someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario, con ocasin de los
daos para la salud que se hayan producido.
Si los resultados de dicha evaluacin pusieran de manifiesto situaciones de riesgos,
Prosegur Multiservicios, S.A. realizar aquellas actividades preventivas necesarias para
eliminar o reducir y controlar tales riesgos y que sern objeto de planificacin en los
trminos legalmente previstos.
Una vez elaborada la evaluacin inicial de riesgos, Prosegur Multiservicios, S.A.
adoptar las medidas necesarias para que los trabajadores reciban todas las
informaciones necesarias (directamente y a travs de los representantes de los
trabajadores) en relacin con:
a. Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, tanto aquellos que
afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcin.
b. Las medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a los riesgos
sealados en el apartado anterior.
c. Las medidas de emergencia adoptadas en los trminos previstos en el artculo 20
de la LPRL.
Los Delegados de Prevencin tendrn acceso, con las limitaciones previstas en el
apartado 4 del artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, a la informacin
y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el
ejercicio de sus funciones. Igualmente recibirn de Prosegur Multiservicios, S.A. las
informaciones obtenidas procedentes de las personas u rganos encargados de las
actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as como los organismos
competentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
c) Proteccin de la maternidad:
Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y salud o una
posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el
empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo a
travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora
afectada.
La evaluacin de riesgos a que se refiere el artculo 16 de la LPRL deber comprender
la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las
trabajadores en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o
del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los
resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario
adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una
adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas
medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de
trabajo a turnos.
Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible o,
a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los
Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el
informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la
trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y
compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los
representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de
riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y
criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68020
momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al

anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no
existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un
puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el
embarazo, contemplada en el articulo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el
perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la
imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su
estado.
Lo dispuesto en este articulo ser tambin de aplicacin durante el perodo de
lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
mujer o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social
aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro
de la jornada de trabajo.
d) Formacin e informacin:
Prosegur Multiservicios garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica
y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de la
contratacin como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se
introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. El diseo de dicha
formacin se llevara a cabo con el siguiente contenido:
Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Elementos bsicos de
gestin de la prevencin de riesgos laborales.
Riesgos generales y especficos. Medidas preventivas.
Primeros auxilios. Principios de actuacin en caso de emergencias.
e) Coordinacin de actividades preventivas:
En virtud de lo previsto en el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
y en los trminos establecidos por el Real Decreto 171/2004, los titulares de aquellas
empresas donde se preste servicios debern facilitar, siempre que las condiciones del
servicio as lo requiera, la informacin y las instrucciones adecuadas, en relacin con los
riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de proteccin y prevencin
correspondientes, as como sobre las medidas de emergencia a aplicar con el fin de que
sean conocidas por los trabajadores. Dicha informacin, cuando sea por escrito, se
entregar a cada trabajador.
Los delegados de prevencin y Comits de Seguridad y Salud Laboral asumirn las
competencias previstas en los artculos 36 y 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Artculo 34. Ropa de trabajo.
La empresa facilitar a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el
desempeo de su tarea, cuyo uso ser obligatorio siempre que as lo determine la
empresa, obligndose stos a mantenerlo en perfecto estado de conservacin, y a ofrecer
una buena imagen tanto con ste como con la suya propia.
Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas tanto las prendas que se les
entreguen, as como cualquier otro signo de identificacin que se establezca.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68021
La provisin de tales prendas se har al comenzar la relacin laboral, o en el momento

en que se determine la exigencia de empleo de la misma por parte de la empresa. La
reposicin de las prendas se har en funcin de su desgaste.
En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa, ste se ver obligado
a entregar todas las prendas que est utilizando as como las tarjetas o signos
identificativos que se le hayan entregado.
CAPTULO VI
Sobre el rgimen disciplinario, las faltas y las sanciones
Articulo 35. Faltas de personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarn
atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
En la aplicacin de las sanciones, se tendr en cuenta y valorarn las circunstancias
personales del trabajador, su cualificacin profesional, trascendencia del dao, grado de
reiteracin o reincidencia.
Artculo 36. Faltas leves.
1. Dos faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince,
dentro del perodo de un mes.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio durante un breve
tiempo durante la jornada. Si se causare, como consecuencia del mismo abandono,
perjuicio de consideracin a la empresa, compaeros de trabajo, clientes o personal del
mismo, o fuera causa de accidente, la falta podr revestir la consideracin de grave o
muy grave.
3. No notificar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho,
la razn que la motiv.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del presente prrafo, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de
actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad,
riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,
licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido
acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das
consecutivos.
4. Los descuidos y distracciones en la realizacin de trabajo o en el cuidado y
conservacin de las mquinas, tiles, herramientas, instalaciones propias de los clientes.
Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la
realizacin del servicio, la falta podr reputarse de grave o muy grave. Para el manejo de
las mquinas, tiles y herramientas, a que se refiere el presente prrafo, deber hacerse,
en todo caso, bajo la calificacin profesional que lo capacite o la realizacin del curso
correspondiente que lo habilite, sin cuyo requisito no podr verificarse la sancin que
pudiera corresponder.
5. La inobservancia de las rdenes de servicio, en materia leve, siempre y cuando
existan para el trabajador de forma escrita as como la desobediencia a los mandos, todo
ello en materia leve.
6. Las faltas de respeto y consideracin en materia leve a los subordinados,
compaeros, mandos, personal y pblico, as como la discusin con los mismos dentro
de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, de manera
ocasional.
cve: BOE-A-2012-12015
Son faltas leves:

Sec. III. Pg. 68022
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y dems

circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de
otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
11. Uso de telfonos mviles u otros dispositivos informticos particulares en el
lugar de trabajo.
Artculo 37. Faltas graves.
1. Cometer dos faltas leves en el perodo de seis meses.
2. Dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el perodo de dos meses
superiores a los quince minutos.
3. La falta de asistencia al trabajo de un da en el perodo de seis meses, sin causa
justificada. Ser muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la
empresa.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la rplica
descorts a compaeros, mando o pblico; si implicase quebranto manifiesto a la
disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compaeros de trabajo
o pblico, se reputar de muy grave.
5. La suplantacin de la personalidad de un compaero al fichar o firmar,
sancionndose tanto al que ficha como otro como a ese ltimo.
6. No entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes
a la emisin del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
7. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, tiles o mquinas en cuestiones
ajenas al trabajo o en beneficio propio.
8. El uso, sin estar de servicio, de los emblemas de la empresa o la ostentacin
innecesaria del mismo.
9. Hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la
misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
10. Llevar los registros, documentacin, cuadernos o cualquier clase de anotaciones
oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y
cometiendo faltas que, por su gravedad o trascendencia, merezcan especial correctivo. Y
si tuvieran especial relevancia, tendrn la consideracin de muy grave.
11. La desconsideracin de los superiores hacia el personal a su mando con abuso
de su posicin dominante, ser considerada falta grave, cuando no lo sea de naturaleza
muy grave.
Artculo 38. Faltas muy graves.
1. La reincidencia en comisin de falta grave en el perodo de seis meses, aunque
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin por escrito.
2. Ms de seis faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en el perodo de seis
meses o diez en un ao, aunque hayan sido sancionadas independientemente, y
notificadas por escrito.
3. Tres o ms faltas injustificadas al trabajo en el perodo de un seis meses, aun
cuando hayan sido sancionadas independientemente.
4. La falsedad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo tanto a compaeros
de trabajo como a empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el
desempeo de sus tareas o fuera de las mismas.
5. Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en mquinas, instalaciones,
edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma,
as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situacin de incapacidad
laboral transitoria, as como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella
situacin.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68023
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca

quejas justificadas de mandos, compaeros de trabajo o terceros.
8. La embriaguez habitual probada dentro de la jornada laboral y que repercuta
negativamente en el trabajo.
9. La violacin del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de
las personas en cuyos locales o instalaciones se realice la prestacin de los servicios, y
no guardar la debida discrecin o el natural sigilo en los asuntos y servicios en que, por la
misin de su contenido, hayan de estar enterados.
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideracin
a las personas de sus superiores, compaeros, personal a su cargo o familiares de los
mismos, as como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y
a los empleados de stas, si los hubiere, adems de conductas xenfobas, sexistas o
racistas.
11. La participacin directa o indirecta en la comisin de un delito calificado como tal
en las Leyes penales.
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesin
de los mismos y la inhibicin o pasividad. en la prestacin del mismo
13. La disminucin del rendimiento voluntaria y continuada en las funciones de su
puesto de trabajo afectando la actividad normal de la empresa, siempre que el rendimiento
pueda ser demostrable.
14. Originar rias y pendencias en sus compaeros de trabajo o con las personas o
los empleados para los que presten sus servicios.
15. La comisin de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la
empresa, dentro de la jornada laboral.
16. El abuso de autoridad.
17. La competencia ilcita por dedicarse a desarrollar por cuenta propia idntica
actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estn en abierta
pugna con el servicio.
18. Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la
jornada de trabajo.
19. Exigir o pedir por sus servicios remuneracin o premios de terceros, cualquiera
que sea la forma o pretexto que para la donacin se emplee.
20. La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio. Si implicase
riesgo de accidente para s o para compaeros o personal y pblico, o peligro de averas
para las instalaciones, as como el incumplimiento de las normas sobre prevencin de
riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daos
a la empresa.
21. Estar dormido en el momento de prestacin del servicio.
22. Cuando las faltas prevenidas en el apartado 11 del artculo anterior se produzcan
en dos ocasiones en el periodo de seis meses, y cuando la falta se cometa con abierta
vejacin hacia el trabajador con menosprecio de su condicin de origen, sexo, color, raza
o cualquier otra naturaleza, ser considerara como falta muy grave.
23. Realizar cualquier tipo de negociacin comercial o de industria por cuenta propia
o de otra persona sin expresa autorizacin de la empresa, cuando se trate de actividad
concurrente. As mismo se considerar muy grave la aceptacin de recompensas o
favores en relacin con su puesto de trabajo o actividad de la Empresa.
1. Por falta leve:

a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
2. Por falta grave:
a) Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das.
b) Inhabilitacin para el ascenso durante un ao.
cve: BOE-A-2012-12015
Artculo 39. Sanciones.

Sec. III. Pg. 68024
3. Por falta muy grave:

a) Suspensin de empleo y sueldo de diecisis das a dos meses.
b) Inhabilitacin para el ascenso durante tres aos.
c)Despido.
Procedimiento de imposicin de sanciones:
Para proceder a la imposicin de las anteriores sanciones se estar a lo dispuesto en
la legislacin vigente.
Para la imposicin de sanciones a los representantes legales de los trabajadores,
ser obligatorio la apertura de expediente contradictorio cuando se trate de faltas graves
o muy graves, siendo preceptiva la audiencia del interesado y la de la seccin sindical de
la representacin a la que el trabajador pertenezca.
Artculo 40. Prescripcin de las faltas.
1. Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirn en los siguientes plazos:
Faltas leves: prescribirn a los diez das.
Faltas graves: prescribirn a los veinte das.
Faltas muy graves: prescribirn a los sesenta das.
2. Los das de prescripcin se computarn a partir del momento en que la empresa
tenga conocimiento de que se ha cometido la falta y, en todo caso, transcurridos seis
meses desde su comisin.
La facultad de la empresa para imponer sanciones, deber ejercitarse siempre por
escrito salvo amonestacin verbal, del que deber acusar recibo y firmar el enterado, el
sancionado, o en su lugar, dos testigos en caso de negarse a ello, entregando siempre
copia al interesado objeto de sancin contenindose el tipo de falta cometida, la fecha y
los hechos que la motivan.
Artculo 41. Abuso de autoridad.
Todo trabajador podr dar cuenta por escrito a travs de la representacin de los
trabajadores a la Direccin, de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes.
Siempre que se demuestre tal abuso, ser considerado como falta muy grave. Recibido el
escrito, la Direccin abrir el oportuno expediente en el plazo de diez das. En caso
contrario, los representantes podrn formular la oportuna denuncia ante las Inspecciones
de trabajo.
CAPTULO VII
Obligacin de no concurrencia y permanencia
Artculo 42. Obligacin de no concurrencia y permanencia.
El personal se obliga a no efectuar, por cuenta propia o de otras empresas, los
trabajos especficos que constituyen el objeto de la actividad de tales empresas,
considerndose concurrencia desleal y transgresin de la buena fe contractual el
incumplimiento de este deber. El contenido del presente prrafo afectar nicamente al
personal de alta direccin.
En el caso de que el trabajador haya recibido una especializacin profesional con
cargo a la empresa de acuerdo con lo establecido en el artculo 21.4 del Estatuto de los
Trabajadores, se pacta un perodo mnimo de permanencia no inferior a dos aos; en
caso de que se abandone la empresa antes de ese plazo, sta tendr derecho a una
indemnizacin por daos y perjuicios que se descontar directamente de la liquidacin de
haberes, si con ello se cubriese la citada indemnizacin de un ao.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Sec. III. Pg. 68025
CAPTULO VIII
Sobre los medios de desplazamiento en el ejercicio del trabajo
Artculo 43. De los vehculos y medios de locomocin.
La empresa facilitar, en su caso y cuando as expresamente se determine, al
personal comercial, Conductores, Repartidores y Lectores/Contadores los medios de
locomocin y transporte adecuados para el desarrollo de sus funciones, siendo a cargo
de sta los gastos de mantenimiento.
El empresario abonar mensualmente los gastos de transporte efectuados como
consecuencia de la realizacin de su trabajo, previa presentacin de los oportunos
justificantes.
La empresa quedar obligada respecto de los trabajadores que conducen vehculos
propiedad de la misma en los siguientes trminos:
a) A disponer siempre de un vehculo en perfectas condiciones de uso tanto
materiales como administrativas.
b) A sustituirlo, en el menor plazo posible, por otro de caractersticas similares en
caso de robo, prdida, avera o inutilizacin temporal o definitiva.
c) Cuando el trabajo de conduccin sea simultaneado con el de comunicacin, la
empresa facilitar un mecanismo de manos libres para la correcta realizacin del
servicio.
d) Las multas derivadas del ejercicio del servicio por parte del conductor, sern
abonadas por la empresa, a excepcin de las que supongan infracciones personales,
como exceso de velocidad, adelantamientos incorrectos o rebasar seales que obligan a
la detencin, o aparcamientos indebidos. Cuando la empresa abone las multas
correspondientes har entrega al trabajador de una copia de su pago.
El trabajador queda obligado a la observancia de las siguientes normas cuando
conduzca vehculos propiedad de la empresa:
a) A cumplir lo establecido en el Cdigo de Circulacin y dems normas que regulen
el trfico.
b) A circular llevando puesto el casco, sea cual fuere la duracin y recorrido urbano
o interurbano del servicio en el caso de conduccin de motocicletas.
c) A realizar las comprobaciones propias del estado del vehculo consistente en la
vigilancia de niveles de agua, aceite, frenos, estado de la presin de las ruedas, cubiertas
o apreciacin de cualquier anomala, sin la obligacin de los cambios de los fluidos,
ruedas y dems material, que debern ser efectuados por los tcnicos oportunos, ya sean
de la empresa o externos a la misma, siendo misin del conductor del vehculo llevarlos a
talleres o centros en los que pasar la correspondiente ITV., quedando el conductor
obligado a poner en conocimiento de la empresa, de manera inmediata y por escrito,
cualquier anomala que pueda presentar el vehculo a su cargo. El tiempo efectivo
utilizado en la realizacin de estas tareas se computar como horas de trabajo efectivo.
d) Los accidentes de circulacin provocados por la circulacin del trfico quedarn
amparados por la pliza de seguro suscrita por la empresa, sin perjuicio de la
responsabilidad penal del trabajador en los casos establecidos por la Ley, quedando
expresamente prohibido que la empresa firme con el trabajador cualquier clusula
excluyente de la responsabilidad de la empresa.
cve: BOE-A-2012-12015
Nm. 231

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68026
CAPTULO IX
Sobre las retribuciones
Artculo 44. Cuota sindical.
Ambas partes firmantes, de comn acuerdo, establecen que la empresa incluida en el
mbito funcional de este Convenio, podr descontar en la nmina mensual de los
trabajadores y a peticin de stos el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la
empresa escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento y la central o
sindicato a que pertenece. La cuanta de la cuota deber ser transferida a la cuenta
corriente que el Sindicato previamente haya indicado. La empresa efectuar las
antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario.
La Direccin de la empresa entregar listado de las transferencias a la representacin
sindical legal que lo solicite.
Artculo 45. Retribuciones.
La empresa garantiza la percepcin de haberes por meses vencidos antes del da
cinco del mes siguiente al devengo de dichos haberes. La retribucin del personal
comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio Colectivo estar constituida por
el salario base y los complementos del mismo corresponde a la jornada normal de trabajo
a que se refiere el artculo 24 del presente Convenio Colectivo.
A)Salario:
Ao 2012
Grupo
Mensual
Grupo Profesional 1 . . . . . . . .
Anual
1.200,00 16.800,00
800,00 11.200,00
660,00 9.240,00
645,00 9.030,00
642,00 8.988,00
Ao 2013
Ao 2014
Ao 2015
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
1.200,00
800,00
660,00
645,00
642,00
16.800,00
11.200,00
9.240,00
9.030,00
8.988,00
1.203,00
802,00
662,00
647,00
644,00
16.842,00
11.228,00
9.268,00
9.058,00
9.016,00
1.206,00
804,00
664,00
649,00
646,00
Anual
16.884,00
11.256,00
9.296,00
9.086,00
9.044,00
B)Complementos:
b.1) De puesto de trabajo:
Por funcin.
Plus de responsable o coordinador/a.
Plus de trabajo nocturno.
b.2) De cantidad o calidad de trabajo:
Horas extraordinarias.
Paga de Navidad.
Paga de Verano.
b.4) Indemnizaciones o suplidos:
Plus de transporte.
A) Salario base: Se entender por la retribucin correspondiente en cada una de las
categoras profesionales a una actividad normal, durante la jornada fijada en este
cve: BOE-A-2012-12015
b.3) De vencimiento superior al mes:

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68027
convenio colectivo. El salario base se entender siempre referida a la jornada legal

establecida en este convenio colectivo.
B)Complementos:
b.1) Puesto de trabajo:
1. Plus Funcional. El personal que ejerza funciones que a continuacin se detallan
en cada grupo profesional percibir un plus por tal concepto del porcentaje del salario
base de la mensualidad correspondiente, no abonndose en las pagas extras. Este plus
se abonara mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automticamente en
el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.
Grupo Profesional 1.
Funcin
Porcentaje
salario base
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado de grado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Responsable Equipo Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ejecutivo comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Consultor Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 1. Oficios varios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50,00
30,00
50,00
30,00
50,00
30,00
10,00
50,00
30,00
20,00
10,00
15,00
10,00
5,00
2. Plus de responsable: Se abonar al trabajador que, adems de realizar las tareas

propias de su funcin, desarrolla una labor de concentracin, distribuyendo el trabajo e
indicando cmo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas
anomalas o incidentes se produzcan a su superior. El personal que ejerza estas funciones
percibir un plus por tal concepto del 10 por 100 del salario base de la mensualidad
correspondiente, no abonndose en las pagas extras. Este plus se abonara mientras se
realicen dichas funciones, desapareciendo automticamente en el momento que dejen de
realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.
3. Plus de nocturnidad. Se entender como trabajo nocturno el realizado entre las
veintids y las seis horas. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran ms de
cuatro horas, se abonar el plus correspondiente a la jornada trabajada, con mximo de
ocho horas; en ningn caso el abono por este concepto podr suponer ms de la totalidad
de la jornada ordinaria a realizar. Se acuerda abonar a los trabajadores, por este concepto,
un plus por hora efectiva trabajada en tal condicin de 0.60.
b.2) De cantidad o calidad de trabajo:
b.3) De vencimiento superior al mes:

1. Paga de junio: Se devengar del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de
la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 y el 15 de julio, siendo el
importe de una mensualidad del salario base.
cve: BOE-A-2012-12015
Horas extraordinarias: Se estar a lo establecido en el artculo 25 del presente

Convenio Colectivo.

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68028
2. Paga de Navidad: Se devengar del 1 de enero al 31 de diciembre.

Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 y el
15 de diciembre, siendo el importe de una mensualidad del salario base.
Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrn prorratear en doce
mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.
b.4) Indemnizaciones o suplidos: Plus de transporte y distancia: Se establece como
compensacin a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la
localidad as como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso. Su cuanta en
cmputo anual, redistribuida en 12 pagos, sern los importes que a continuacin se
indican:
Ao 2012: 14,00 euros/mes (168, 00 euros/ao).
Ao 2013: 14,00 euros/mes (168,00 euros/ao).
Los conceptos variables, horas extras, nocturnidad, etc., sern abonados en la
nmina del mes siguiente, en caso de las horas extraordinarias podrn ser compensadas
de acuerdo al artculo 25 del presente Convenio.
CAPTULO X
Formacin continua y profesional
Artculo 46. Formacin.
Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del Real Decreto 1046/2003, de 1
de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formacin Profesional Continua,
declarando que ste desarrollar sus efectos en el mbito funcional del presente Convenio
Colectivo.
Queda facultada la comisin territorial para desarrollar cuantas iniciativas sean
necesarias y conducentes a la aplicacin de dicho acuerdo.
El personal operativo de esta empresa vendr obligado a asistir a los cursos, prcticas
de adiestramiento, entrenamiento y dems actividades formativas de carcter profesional
que estipule la legislacin vigente o lo aconsejen las circunstancias del mercado, y ello
dentro de la jornada laboral.
Cuando se efectu actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral, las
horas empleadas en ella sern abonadas al trabajador en la cuanta establecida en las
disposiciones laborales vigentes sobre la materia.
La empresa que, en virtud del referido acuerdo nacional, se someta al procedimiento
establecido deber informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de
formacin profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptacin de la
empresa a las circunstancias del mercado.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y

las normas que la desarrollan, la empresa vendr obligada a emplear un nmero de
trabajadores discapacitados no inferior al 2% de su plantilla, o aplicar las medidas
alternativas previstas por Ley.
Artculo 48. Trabajadoras vctimas de violencia de gnero.
1) La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva
su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada en
cve: BOE-A-2012-12015
Artculo 47. Trabajadores Discapacitados.

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68029
los mismos trminos establecidos para la reduccin de jornada por guarda legal en el
Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.
2) La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar
el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el fututo.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses,
durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que
anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este periodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada
obligacin de reserva.
3) El contrato de trabajo podr suspenderse por decisin de la trabajadora que se
vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de
violencia de gnero. El periodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr
exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad del derecho de proteccin de la victima requiriese la continuidad de la
suspensin. En este caso, el Juez podr prorrogar la suspensin por periodos de tres
meses, con un mximo de dieciocho meses.
4) El contrato de trabajo podr extinguirse de conformidad a la dispuesto en el
artculo 49 de E.T., por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de
gnero.
5) A los efectos de lo sealado en el artculo 52.d) del E.T., no se computarn como
faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada
de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de
salud, segn proceda.
6) Se entiende por trabajadora vctima de la violencia de gnero a los efectos
previstos en este Convenio, la expresamente declarada como tal por aplicacin de la Ley
Orgnica 1/2004 de 28 de Diciembre.
Artculo 49. Acoso moral y sexual.
De conformidad con lo previsto en el artculo 48 de la Ley Orgnica 3/2007, 22 de
marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la Empresa promover las
condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razn de sexo y, en
general, el acoso laboral, desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por
medio de un Protocolo, la problemtica del acoso en el trabajo, estableciendo un mtodo
que se aplique tanto para prevenir, a travs de la formacin, la responsabilidad y la
informacin, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas
garantas y tomando en consideracin las normas constitucionales, laborales y las
declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Artculo 50. Antidiscriminacin e igualdad
El presente Convenio, su interpretacin y aplicacin, se rige por el principio de

igualdad y no discriminacin por razones personales que consagran los artculos 14 de la
Constitucin y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio
de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgnica 3/2007
de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial
del presente Convenio Colectivo.
cve: BOE-A-2012-12015
Clusulas generales.

Nm. 231
Sec. III. Pg. 68030
Todas las referencias en el texto del convenio a trabajador o empleado,

trabajadores o empleados, operario u operarios, se entendern efectuadas
indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas
comprendidas en el mbito funcional expresado en el Artculo 3.
Las partes afectadas por este Convenio y en aplicacin del mismo, se comprometen a
promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminacin en las condiciones
laborales por razones de sexo, orientacin sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad,
condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como por
razones de lengua dentro del estado espaol.
Este compromiso conlleva remover los obstculos que pueden incidir en el no
cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, as como poner en
marcha medidas de accin positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones
de discriminacin.
Clusulas de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la
misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza
de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por
razn de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella (Ley 33/2002, de 5
de julio, de modificacin del artculo 28 del Estatuto de los trabajadores, BOE
nmero161, de 6 de julio de 2002.
CAPTULO XI
Derecho supletorio
Artculo 51. Derecho supletorio.
En lo no regulado por el presente Convenio Colectivo, se estar a lo dispuesto en las
normas de general y pertinente aplicacin.
Disposicin adicional nica.
cve: BOE-A-2012-12015
Sin perjuicio de las competencias de la Comisin Paritaria establecida en el artculo 6

de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma
de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 (BOE
nmero 46, de 23 de febrero de 2012) para la resolucin de los conflictos colectivos
laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos
conflictos sean de mbito estatal.
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

BOE Convenio Prosegur Alarmas 250912 PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

BOE Convenio Prosegur Alarmas 250912 PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 25 de septiembre de 2012

Sec. III. Pg. 67998

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolucin de 10 de septiembre de 2012, de la Direccin General de Empleo,

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Prosegur Multiservicios, S.A.

Artculo 3. mbito funcional y personal.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 25 de septiembre de 2012

Sec. III. Pg. 67999

Artculo 4. mbito temporal.

a) Interpretacin de la totalidad de los artculos de este Convenio.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68000

Artculo 7. Compensacin, absorcin y garanta ad personam.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68001

f) La realizacin de las modificaciones en los mtodos de trabajo, distribuciones de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 25 de septiembre de 2012

Sec. III. Pg. 68002

Modificacin sustancial de las condiciones colectivas de trabajo:

En el caso de que la empresa pretenda modificar condiciones sustanciales de mbito

Los trabajadores tienen como deberes bsicos el cumplimiento de las obligaciones de

Artculo 10. Deberes de los trabajadores.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68003

Seccin segunda: Clasificacin profesional

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68004

La asignacin, modificacin o cese de funciones dentro de los grupos profesionales

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68005

C) Auxiliar Administrativo: es el empleado mayor de dieciocho aos que dedica su

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68006

labores designadas para la categora a continuacin enumerada de Auxiliar de Control/

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68007

P) Supervisor: Es aquel operario encargado de supervisar los sistemas de control y

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68008

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 25 de septiembre de 2012

Sec. III. Pg. 68009

En cualquier caso, el trabajador, durante el perodo de prueba, percibir como mnimo

Artculo 20. Lugar de trabajo.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 25 de septiembre de 2012

Sec. III. Pg. 68010

aplicacin del presente Convenio Colectivo, aunque s a los correspondientes pluses de

Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera

Artculo 23. Importe de las dietas.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68011

Seccin cuarta: La jornada de trabajo, festivos y vacaciones

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 68012

Los trabajadores sujetos a contrato a tiempo parcial, tendrn derecho preferente

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 25 de septiembre de 2012

Sec. III. Pg. 68013