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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS


MAESTRIA EN GESTIN ESTRATGICA DEL TALENTO HUMANO Y
RGIMEN DE REMUNERACIONES

CURSO:

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL


SECTOR PRIVADO

TEMA:

CONTRATOS LABORALES

ALUMNA:
CALISAYA MESTAS, HILDA LUZ

DOCENTE:
DR. EDUARDO JARA ORTEGA

AREQUIPA - 2014

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO

INDICE:

1. CONTRATACION LABORAL

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1.1 TIPOS DE LABORES

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1.2 TIPOS DE CONTRATACION LABORAL

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2CONTRATO DE TRABAJO

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2.1 CONCEPTO

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2.1.1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

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2.1.1.1 La Prestacin Personal de Servicios

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2.1.1.2 La Remuneracin

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2.1.1.3 El Vnculo de Subordinacin

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2.3 TIPOS DE CONTRATOS

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2.3.1 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O PLAZO FIJO


2.3.1.1 Clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad
2.3.1.1.1 Tipos de Contratos de Naturaleza Temporal
a) Contratos por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
b) Contratos por Necesidades de Mercado
c) Contrato por Reconversin Empresarial
2.3.1.1.2Contratos de Naturaleza Accidental
a) Contrato Ocasional
b) Contrato de Suplencia.
c) Contrato de Emergencia.
2.3.1.1.3Contratos para Obra o Servicio
a) Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
b) Contrato Intermitente.
c) Contrato de Temporada.

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2.3.1.2 DERECHOS Y BENEFICIOS TIENEN LOS TRABAJADORES


CONTRATADOS MEDIANTE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
2.3.1.3 Desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad y consecuencias
2.3.2 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
2.3.2.1 Beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de
contrato a tiempo parcial o part time
2.3.2.2 La jornada de trabajo
2.3.2.3 El marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per
2.3.2.4 La jornada mxima legal de trabajo
2.3.2.5 La jornada de trabajo de los menores de edad
2.3.2.6 Diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo
2.3.2.7 Trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal
2.3.3 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
3. MODALIDADES FORMATIVAS
3.1 El mbito de Aplicacin de La Ley N 28518 y Su Reglamento
3.2 Objetivos de las modalidades formativas laborales
3.3 Clasificacin Las Modalidades Formativas Laborales
3.3.1 El Aprendizaje
3.3.1.1 La finalidad del Aprendizaje
3.3.1.2 El Convenio de Aprendizaje
3.3.1.3 Obligaciones de la Empresa
3.3.1.4 Obligaciones tiene del aprendiz
3.3.1.5 Obligaciones tiene del Centro de Formacin Profesional
3.3.1.6 Los Programas de Aprendizaje Dual est regulado por la Ley N 28518
3.3.1.7 El Aprendizaje con Predominio en la Empresa
3.3.1.8 El aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional
: Prcticas Pre profesionales

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3.3.2 La modalidad de Prctica Profesional


3.3.3 La modalidad de capacitacin laboral juvenil
3.3.3.1 Lmites para celebrar convenios bajo esta modalidad
3.3.3.2 acreditar la condicin de discapacidad o de madre con responsabilidad familiar
3.3.3.3 Duracin del Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil
3.3.3.4 Clasificacin de las ocupaciones materia de Capacitacin Laboral Juvenil
3.3.3.5 Contenido del Programa de Capacitacin Laboral Juvenil
3.3.3.2 acreditar la condicin de discapacidad o de madre con responsabilidad familiar
3.3.3.3 Duracin del Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil
3.3.3.4 Clasificacin de las ocupaciones materia de Capacitacin Laboral Juvenil
3.3.3.5 Contenido del Programa de Capacitacin Laboral Juvenil
3.3.3.6 El objeto del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil
3.3.4 De la Pasanta:
3.3.4.1 La Pasanta en la empresa
3.3.4.1.1 la finalidad de la Pasanta en la Empresa
3.3.4.1.2 Requisitos para celebrar un convenio de pasanta en la empresa
3.3.4.1.3 Quines participan en la modalidad de Pasanta en la empresa
3.3.4.2 la Pasanta de Docentes y Catedrticos
3.3.4.2.1 finalidad de la Pasanta de Docentes y Catedrticos
3.3.4.2.2Requisitos para celebrar el Convenio de pasanta de docentes y catedrticos
3.3.5 la Actualizacin para la reinsercin laboral
3.3.5.1 la finalidad de esta modalidad Reincersin laboral
3.3.5.2 las obligaciones de las partes que celebran un Convenio de Actualizacin para la
Reinsercin Laboral
3.3.5.2 Lmite de beneficiarios bajo esta modalidad dentro de una empresa
3.3.5.3 El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral
debe ser comunicado a la Autoridad Administrativa de Trabajo

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3.3.5.4 El contenido del Plan de Actualizacin para la reinsercin laboral


3.3.5.5 Los servicios complementarios de formacin y orientacin
3.3.5.6 Duracin del Convenio
3.3.5.7 Objeto tiene el certificado de Entrenamiento y Actualizacin
para la reinsercin laboral
3.4 La duracin de la jornada formativa
3.4.1. En los Convenios de Aprendizaje
3.4.2. En los Convenios de Prcticas Profesionales
3.4.3. En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil
3.4.4. En los Convenios de Pasanta
3.4.5. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral
3.4.6 La subvencin econmica mensual
3.4.6 El contenido de los convenios
3.4.7 Los gravmenes y descuentos a tener en cuenta
4. CONTRATACION CIVIL
4.1 Trabajadores de Construccin Civil
4.2 El contrato de los trabajadores del rgimen laboral de construccin civil
4.3 Categoras en el rgimen laboral de construccin civil
5. LA TERCERIZACIN DE SERVICIOS
5.1 El mbito de aplicacin de la Ley de Tercerizacin
5.2 Desplazamiento continu
5.3 La desnaturalizacin de la tercerizacin
5.4 la responsabilidad solidaria
5.5 Derecho a la informacin de los contratos de tercerizacin suscritos
5.6 Los elementos esenciales de la tercerizacin
5.6.1 Los elementos caractersticos de la tercerizacin
5.6.2 Indicios sobre la tercerizacin

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5.6.3 Excepcin sobre la pluralidad de clientes


5.6.4 Equipamiento propio
5.7 Trminos de la tercerizacin
6. LA INTERMEDIACIN LABORAL
6.1 Con qu tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador
usuario para que le provean de personal que le brinde servicios temporales
6.5 Tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario
para que le provean de personal que le brinde servicios especializados
6.6 Tipo de empresas intermediarias que puede contratar un empleador usuario
para que le provean de personal que le brinde servicios complementarios
6.7 Empresas obligadas a inscribirse en el registro Nacional de Empresas y
Entidades que realizan actividades de intermediacin laboral

APRECIACIN CRTICA
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFIA

CONTRATOS LABORALES

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1. CONTRATACION LABORAL
La contratacin laboral se da cuando existe una necesidad por atender los
requerimientos de servicios que genere la actividad empresarial. Donde las
necesidades de servicio de cualquier empresa pueden ser:
- De duracin indefinida
- De duracin temporal
- Eventuales
- Fijas y discontinuas
- Ordinarias
- Especializadas

1.1 TIPOS DE LABORES


Las labores que pueden ser ejecutadas en una organizacin empresarial se clasifica
en base a 2 criterios:
Por su naturaleza: Las labores pueden ser principales o complementarias.
Por su duracin: Las labores pueden ser permanentes o temporales.
De la combinacin de los distintos tipos de labores se obtiene lo siguiente:
a) Principales y permanentes
b) Principales y temporales
c) Complementarias y permanentes
d) Complementarias y temporales
Cada una de las combinaciones antes mencionadas es un espacio para la
contratacin laboral directa e indirecta

1.2 TIPOS DE CONTRATACION LABORAL


La legislacin vigente regula los siguientes tipos de contratacin:

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DIRECTA:
- A plazo indefinido
- A plazo fijo
- A plazo parcial
INDIRECTA:
- Intermediacin laboral
- Tercerizacin de servicios

NO LABORAL
- Modalidades formativas
- Contratacin civil

2. CONTRATO DE TRABAJO

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2.1 CONCEPTO: Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y
la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus
servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de la
remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de subordinacin goza de las facultades
directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras
facultades. (Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)

2.1.1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO


Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestacin personal del servicio.


(No puede ser delegada a otra persona)

El vnculo de subordinacin
(el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).

La remuneracin
(sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

2.1.1.1 La Prestacin Personal de Servicios


Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la
cual tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o
auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar. (Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.).

2.1.1.2 La Remuneracin
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. Actualmente la Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 750.00 nuevos soles.
(Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto Supremo N 022-2007-TR.)

2.1.1.3 El Vnculo de Subordinacin

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Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, de
dicho vnculo nace el poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar
dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios, ya
que el contrato de locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la
remuneracin, bajo ningn contexto en la locacin de servicios el locador se encuentra subordinado
al empleador de lo contrario el contrato de locacin se encuentra desnaturalizado debiendo aplicar
el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los hechos primar sobre cualquier
documento firmado. (Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)

2.3 TIPOS DE CONTRATOS

2.3.1 Contrato sujeto a modalidad o plazo fijo


2.3.2 Contrato a tiempo parcial
2.3.3 Contrato a plazo indeterminado

2.3.1 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O PLAZO FIJO


Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las
necesidades del mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Estos contratos debern celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a travs de la pgina Web y en las
Regiones a travs de la Mesa de Partes respectiva.
Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se de la causalidad para cada una de
las modalidades, caso contrario estaramos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas
modalidades contractuales son la excepcin. (Artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)

2.3.1.1 Clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad


Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
2.3.1.1.1 Contratos de Naturaleza Temporal;
2.3.1.1.2 Contratos de Naturaleza Accidental;
2.3.1.1.3 Contratos para Obra o Servicio.

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Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la Ley


podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al
servicio que debe prestarse. (Artculo 54, 55y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
2.3.1.1.1 Tipos de Contratos de Naturaleza Temporal
a) Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad.
b) Por Necesidades del Mercado.
c) Por Reconversin Empresarial.
(Artculo 57, 58 y 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

a) Contratos por inicio o lanzamiento de una nueva actividad


Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se
entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos, as como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa.
(Artculo 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
b) Contratos por Necesidades de Mercado
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias
que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal
permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que
deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carcter estacional. Su duracin mxima es de cinco aos.
(Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
c) Contrato por Reconversin Empresarial
Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos. Su duracin mxima es de dos aos.
(Artculo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR)
2.3.1.1.2Contratos de Naturaleza Accidental
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Son tres tipos de contratos:


a) Contrato Ocasional.
b) Contrato de Suplencia.
c) Contrato de Emergencia.
(Artculo 60, 61 y 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

a) Contrato Ocasional
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del
centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
(Artculo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

b) Contrato de Suplencia
Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El
empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la
empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo
titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporal mente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior y ste
es sustituido por otro trabajador durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace uso
del pre y post natal y debe ser sustituido por otro para que haga su labor.
Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la
fecha de su extincin, misma que no podr ser posterior al retorno del trabajador titular.
(Artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

c) Contrato de Emergencia
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor,
coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
(Artculo 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
2.3.1.1.3Contratos para Obra o Servicio
Son tres tipos de contratos:

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a) Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.


b) Contrato Intermitente.
c) Contrato de Temporada.
(Artculos del 63 al 71 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

a) Contrato de Obra Determinada o Servicio Especfico


Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin determinada. Su
duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto de la contratacin. (Artculo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

b) Contrato Intermitente
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes, pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el
que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que
deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
(Artculo 64 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

c) Contrato de Temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la temporada, la
naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del
trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y peridicos
del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial
de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad
es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de

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temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado para la poca de Navidad,
Fiestas Patrias o en temporada de verano. (Artculo 67 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
En caso el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes, para
hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o
establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. (Artculo 69 del Decreto
Supremo N 003-97-TR).

2.3.1.2 DERECHOS Y BENEFICIOS TIENEN LOS TRABAJADORES CONTRATADOS


MEDIANTE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin
indeterminado del respectivo centro de trabajo.
Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba. (Artculo 79 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es
decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a
cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin
embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores
requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin, que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada, es decir el periodo de prueba podr ser
de 06 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de 01 ao en el caso de personal
de direccin. (Artculo 10 y 75 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de tres
das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.(Artculo 83 del Decreto Supremo N 001-96-TR).

En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos
laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de
producido el cese.
El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de
trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno.
(Artculo 16 y 17 del Decreto Supremo N 001-96-TR).
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Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar


al trabajador una indemnizacin por despido arbitrario equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un lmite
de doce (12) remuneraciones.(Artculo 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

2.3.1.3 Desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad y consecuencias


Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y se consideran como de duracin
indeterminada en los siguientes supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o
despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden el lmite mximo permitido, es decir, ms de 05
aos.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, y el trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el trabajador
contratado (suplente), contina laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en
el Decreto Legislativo N 728. (Artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

2.3.2 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL


Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La
caracterstica principal radica en la prestacin menor al 50% de la jornada mxima legal. (Menos de
04 horas diarias o en promedio semanal), estos contratos deben celebrarse por escrito.
Tambin se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial, en ese caso sera un
contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

2.3.2.1 Beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato a tiempo
parcial o part time
Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos los beneficios
previstos por las normas laborales, con excepcin de la CTS y Vacaciones.

2.3.2.2 La jornada de trabajo


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Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a
favor del empleador, en el marco de una relacin laboral.

2.3.2.3 El marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per


Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo
24 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por
la Ley N 27671 (21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto
Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.

2.3.2.4 La jornada mxima legal de trabajo


La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, as como en la Ley N
27671 que modifica el Decreto Legislativo N 854, es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y
ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin
unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.
(Artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR).

2.3.2.5 La jornada de trabajo de los menores de edad


La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley
N 27337 (07.08.2000) Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales.
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas Semanales.

2.3.2.6 Diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo


La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud
del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir
determina la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.
(Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR).

2.3.2.7 Trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal

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Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal los trabajadores de direccin, los trabajadores
de confianza con excepcin de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalizacin, los trabajadores
no sujetos a fiscalizacin inmediata, entendindose como aquellos que realizan sus labores o parte
de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes, los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes
regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad, en los casos
mencionados, el empleador no podr ejercer ningn tipo de control ni fiscalizacin.
(Artculo 5 del Decreto Supremo N007-2002-TR. Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo N
008-2002-TR. Artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR).

2.3.3 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO


Permite atender labores ordinarias y permanentes de una empresa.
Nuestra legislacin laboral presume su existencia cuando el servicio es remunerado y prestado en
una rgimen de subordinacin ( art. 4 LPCL)
No requiere ser celebrado por escrito.
No requiere ser presentado ante la AAT. Su presentacin no genera ningn gasto ala empresa.

3. MODALIDADES FORMATIVAS
Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el
desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional. Las modalidades
formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley N 28518
(Ley de Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento Decreto Supremo N 007-2005-TR.
(Artculo 1 y 3 de la Ley N 28518. Resolucin Ministerial N 142-2007-TR).

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3.1 El mbito de Aplicacin de La Ley N 28518 y Su Reglamento


Comprende a todas las empresas, entendidas como toda entidad pblica o privada cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
(Artculo III de la Ley N 28518 y Artculo 3 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).
El Principio que establece a la Persona como centro fundamental de todo proceso formativo.
El Principio de Igualdad sin discriminacin alguna, a que tiene derecho la persona en formacin.
Principio de Adecuacin a la Realidad del Proceso Formativo, para asegurar su calidad y
pertinencia. (Artculo I de la Ley N 28518 (Titulo Preliminar)).

3.2 Objetivos de las modalidades formativas laborales


Su objetivo es coadyuvar a la adecuada y eficaz interconexin entre la oferta formativa y la
demanda en el mercado de trabajo.
Fomentar la formacin y capacitacin laboral, proporcionar una formacin que desarrolle
capacidades para el trabajo y favorezca la adaptacin de los beneficiarios a diferentes situaciones
laborales.(Artculo II de la Ley 28518 (Titulo Preliminar)).

3.3 Clasificacin Las Modalidades Formativas Laborales


Se clasifican de la siguiente manera:
1. Del aprendizaje:
a. Con predominio en la Empresa.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional:
b.1 Prcticas Pre profesionales.
2. Prctica Profesional.
3. De la Capacitacin Laboral Juvenil
4. De la Pasanta:
a. De la Pasanta en la Empresa.
b. De la Pasanta de Docentes y Catedrticos.
5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.
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(Artculo 2 de la Ley N 28518).

3.3.1 El Aprendizaje
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones entre la empresa, el Centro de
Formacin Profesional y el aprendiz. Se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
empresas, previa formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin Profesional
autorizado para desarrollar la actividad de formacin profesional. (Artculo 5 de la Ley N 2851).
3.3.1.1 La finalidad del Aprendizaje
Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en el Centro, as
como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
(Artculo 6 de la Ley N 2851).

3.3.1.2 El Convenio de Aprendizaje


Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, el
Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las
personas mayores de 14 aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios
primarios.(Artculo 7 de la Ley N 28518).
3.3.1.3 Obligaciones de la Empresa
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje prctico,
durante el tiempo que dure su formacin profesional, mediante la ejecucin de tareas productivas
correspondientes a un Plan Especfico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de
Formacin Profesional, as como a permitirle asistir a las actividades formativas complementarias
programadas por esta institucin. (Artculo 8 de la Ley N 28518).

3.3.1.4 Obligaciones tiene del aprendiz


El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por tiempo determinado,
conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Centro de Formacin Profesional.
(Artculo 9 de la Ley N 2851).

3.3.1.5 Obligaciones tiene del Centro de Formacin Profesional

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Corresponde a las entidades especializadas en Formacin Profesional, planificar, dirigir y conducir,


a nivel nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los
aprendices en el mbito de sus competencias, as como evaluar y certificar las actividades
formativas. (Artculo 10 de la Ley N 28518).

3.3.1.6 Los Programas de Aprendizaje Dual est regulado por la Ley N 28518
Los programas de aprendizaje dual regulados por instituciones creadas por Ley, se rigen por sus
propias normas. Supletoriamente se aplicarn las disposiciones de la Ley y el Reglamento de
Modalidades Formativas Laborales.
(Stima Disposicin Final y Complementaria del Decreto Supremo N 007-2005-TR).

3.3.1.7 El Aprendizaje con Predominio en la Empresa


Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la
empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formacin
Profesional.
Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje
que se celebra entre:
1. Una empresa patrocinadora.
2. Un aprendiz, siempre que acredite como mnimo haber concluido sus estudios primarios y tener
un mnimo de 14 aos de edad y
3. Un Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad.
El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin de todo el proceso
formativo.(Artculo 11 de la Ley N 28518).

3.3.1.8 El aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre


profesionales
Es la modalidad que permite a la persona en formacin durante su condicin de estudiante aplicar
sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional se realiza mediante un
Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
1. Una empresa.

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GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO

2. Una persona en formacin y


3. Un Centro de Formacin Profesional.
El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de la
calificacin de la ocupacin.(Artculo 12 de la Ley N 28518).

3.3.2 La modalidad de Prctica Profesional


Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin
profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de Prctica
Profesional que se celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad (antes de la
obtencin del ttulo profesional).
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de
Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin
mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin Profesional o
Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad
hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional.
(Artculo 13 de la Ley N 28518 y Artculo 11 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).

3.3.3 La modalidad de capacitacin laboral juvenil


La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso
formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo; mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16
y 23 aos, que no haya culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola
culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en
una ocupacin especfica.
Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilidades a la
persona para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante
la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin
Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente.

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La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir,


administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas
productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa.
(Artculo 14 de la Ley N 28518).
El beneficiario al momento de suscribir el convenio deber acreditar ante la empresa, mediante
declaracin jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
(Artculo 15 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).

3.3.3.1 Lmites para celebrar convenios bajo esta modalidad


El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder al veinte por ciento
(20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte por ciento (20%) del total
de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa.
Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje
est compuesto exclusivamente por jvenes con discapacidad as como por jvenes madres con
responsabilidades familiares.
En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y menos de diez trabajadores, slo
se puede suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta modalidad.
(Artculo 17 de la Ley N 28518).

3.3.3.2 acreditar la condicin de discapacidad o de madre con responsabilidad familiar


La condicin de discapacidad del beneficiario, deber acreditarse con la inscripcin en el Registro
Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la
Persona con Discapacidad - CONADIS o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo
sealado en la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.
La condicin de joven madre con responsabilidad familiar deber acreditarse con el acta o partida
de nacimiento del o de los hijos menores de edad que tenga a su cargo.
(Artculo 16 del Decreto Supremo N 007-2005-TR)
3.3.3.3 Duracin del Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil
El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin adecuada a la naturaleza de
las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificacin o de
poca o ninguna complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin,
prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que

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requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad
en el ejercicio de la ocupacin.
Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto
de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn corresponda, en la misma empresa.
(Artculo 20 de la Ley N 28518).

3.3.3.4 Clasificacin de las ocupaciones materia de Capacitacin Laboral Juvenil


La clasificacin de las ocupaciones en estos dos niveles se consigna en un listado elaborado por la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), organizado a nivel de subgrupos ocupacionales en el
cual se incluyen los nombres tcnicos y las denominaciones ms comunes de las ocupaciones en el
mercado. La ubicacin de la ocupacin en un nivel determina automticamente la duracin del
convenio, siendo no mayor a seis (6) meses en el caso de las ocupaciones bsicas, prorrogable hasta
por un perodo similar; y a veinticuatro (24) meses en el caso de las ocupaciones operativas.
Si se presentase en el Programa una denominacin de la ocupacin no incluida en el listado, ste se
acompaar del Formato de Ocupaciones. La Autoridad Administrativa de Trabajo clasificar la
denominacin de la ocupacin en el nivel correspondiente definiendo la duracin del convenio.
(Artculo 17 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).

3.3.3.5 Contenido del Programa de Capacitacin Laboral Juvenil


El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como mnimo lo siguiente:
1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.
2. Plan de Capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco (5) horas semanales de formacin
especfica, concentrada o alternada y evaluacin peridica. Esta formacin puede ser sustituida por
estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de la Formacin Profesional patrocinados
por la Empresa.
3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza de las respectivas
ocupaciones.
4. Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil.
5. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa.
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales
establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional. (Artculo 19 de la Ley N 28518).
La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en
Centros de Formacin Profesional o en escuelas - taller o similares implementados en las empresas
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para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos que as lo dispongan.
(Artculo 21 de la Ley N 28518).

3.3.3.6 El objeto del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil


El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente
habilitacin laboral tcnica, el que ser reconocido por el Ministerio de Educacin, previo
cumplimiento de los requisitos que ste establezca. (Artculo 22 de la Ley N 28518).

3.3.4 De la Pasanta:

3.3.4.1 La Pasanta en la empresa


La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de
las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual
implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y se informa de las
posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y
servicios.
En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de los
ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por
razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la empresa.
(Artculo 23 de la Ley N 28518).

3.3.4.1.1 la finalidad de la Pasanta en la Empresa


Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e
inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
(Artculo 24 de la Ley N 28518).

3.3.4.1.2 Requisitos para celebrar un convenio de pasanta en la empresa


La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre:
1. Una empresa.
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2. Un beneficiario de 14 aos a ms.


3. Un Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta modalidad.
El tiempo de duracin del Convenio no es mayor a tres (3) meses.
(Artculo 25 de la Ley N 28518).

3.3.4.1.3 Quines participan en la modalidad de Pasanta en la empresa


Beneficiarios de 14 aos o ms que requieran aplicar y completar lo aprendido en la capacitacin
recibida en el Centro de Formacin Profesional, respaldado por un Programa debidamente
autorizado por el Sector correspondiente. Tambin comprende a los estudiantes de los Centro de
Educacin Tcnico Productivo (CETPRO) del ciclo bsico del Ministerio de Educacin
(MINEDU), de los Centro de Formacin Profesional (CENFORP) y de los Centros de Formacin
Sectorial del ciclo bsico

3.3.4.2 la Pasanta de Docentes y Catedrticos


La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes y
catedrticos del Sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos
y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos
contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional.
(Artculo 26 de la Ley N 28518).

3.3.4.2.1 finalidad de la Pasanta de Docentes y Catedrticos


Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la especializacin de los
docentes y catedrticos en el ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos tecnolgicos de
innovacin y prospeccin que permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro de
Formacin Profesional.(Artculo 27 de la Ley N 28518).

3.3.4.2.2Requisitos para celebrar el Convenio de pasanta de docentes y catedrticos


La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre:
1. Una empresa,
2. Un Docente o catedrtico y
3. Un Centro de Formacin Profesional.

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El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que
realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica
tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la
reglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro de Formacin Profesional.
El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el diseo del itinerario de
pasanta, as como su monitoreo y seguimiento, asimismo, debe solventar la remuneracin de los
pasantes docentes durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
(Artculo 28 de la Ley N 28518).
3.3.5 la Actualizacin para la reinsercin laboral
La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por
realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas,
permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de
trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en
el mercado laboral. (Artculo 29 de la Ley N 28518)
3.3.5.1 la finalidad de esta modalidad Reincersin laboral
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de
reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre 45 y 65
aos, que se encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos,
habindose desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros.
La situacin de desempleo se acreditar presentando el ltimo certificado de trabajo, boleta de pago
o contrato; la Autoridad Administrativa de Trabajo verifica la informacin remitida.
(Artculo 30 y 32 de la Ley N 28518).
3.3.5.2 las obligaciones de las partes que celebran un Convenio de Actualizacin para la
Reinsercin Laboral
Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la empresa se obliga a brindar
facilidades al adulto para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el
convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento
y Actualizacin, previamente definido por la empresa y el beneficiario.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir,
administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos que
demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.

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El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la


reglamentacin y normatividad de sta. (Artculo 31 de la Ley N 28518).

3.3.5.2 Lmite de beneficiarios bajo esta modalidad dentro de una empresa


El nmero de beneficiarios en Actualizacin para la Reinsercin Laboral no puede exceder al veinte
por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del diez por ciento (10%)
del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede
incrementarse en un diez por ciento (10%) adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est
compuesto exclusivamente por beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que cuenten
con ms de tres (3) trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, slo se puede suscribir convenio
con un adulto bajo esta modalidad. (Artculo 32 de la Ley N 28518).

3.3.5.3 El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe ser


comunicado a la Autoridad Administrativa de Trabajo
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral es definido en conjunto entre
el beneficiario y la empresa. Este es un plan personalizado cuya elaboracin deber tomar como
mximo quince (15) das calendario para su elaboracin. Al trmino de este perodo, la empresa
debe presentar y comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la ejecucin del Plan para su
registro. El Plan puede ser modificado, previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como mximo
una (1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado el proceso. La labor especfica del beneficiario
debe estar de preferencia relacionada con la experiencia y calificaciones del beneficiario.
(Artculo 34 de la Ley N 28518).
3.3.5.4 El contenido del Plan de Actualizacin para la reinsercin laboral
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe contemplar, como
mnimo, lo siguiente:
1. Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin.
2. Nmero de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo no menor a mil setecientas (1700)
horas.
3. Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, que debe contener un
mnimo de trescientas (300) horas de formacin especfica, concentrada o alternada, y evaluacin
peridica.
4. Plazos de duracin del entrenamiento y la actualizacin.
5. Requisitos para la obtencin del certificado de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin
laboral.

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6. Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el beneficiario, y evidenciadas por la empresa.


7. Calificaciones a las cuales acceder el beneficiario una vez culminado el proceso.
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe ajustarse a los
lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional.
(Artculo 35 de la Ley N 28518).

3.3.5.5 Los servicios complementarios de formacin y orientacin


Los servicios complementarios de formacin y orientacin pueden ser brindados por la empresa o
combinados con servicios brindados por terceros. En todo caso, deben acreditar la adquisicin,
actualizacin y/o mejoras de determinadas competencias y calificaciones.
Los servicios complementarios pueden ser de formacin, especficos, certificacin ocupacional,
pasantas, orientacin y asesora para la bsqueda de empleo y colocacin, entre otros. Asimismo,
orientacin para el trabajo independiente o creacin de negocios propios, de preferencia si stos
pueden dar posibilidad de ser proveedores o subcontratistas de empresas.
(Artculo 36 de la Ley N 28518).

3.3.5.6 Duracin del Convenio


El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene una duracin no mayor a doce (12)
meses, prorrogable por otro perodo no mayor a doce (12) meses cuando ello est previsto y se
justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado.
Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola vez.
(Artculo 37 de la Ley N 28518).

3.3.5.7 Objeto tiene el certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin


laboral
El titular del certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral puede
obtener con el mismo su correspondiente habilitacin ocupacional previo cumplimiento de los
requisitos que fije la Autoridad Administrativa de Trabajo. (Artculo 40 de la Ley N 28518).

3.4 La duracin de la jornada formativa

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GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO

La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin y por ende
depender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes lmites:

3.4.1. En los Convenios de Aprendizaje:

a. Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio y en ningn caso puede


superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Preprofesionales: No mayor a


seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.

3.4.2. En los Convenios de Prcticas Profesionales:


No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

3.4.3. En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil:


No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

3.4.4. En los Convenios de Pasanta:


Quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr superar las ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.
La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los ltimos grados de nivel de educacin
secundaria, ser la que determine el Ministerio de Educacin.
3.4.5. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral:
No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no puede exceder los lmites
establecidos para la jornada de trabajo prevista en el Cdigo del Nio y del Adolescente.
(Artculo 44 de la Ley N 28518 y Artculo 19 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).
S, los estudiantes de derecho desarrollarn sus prcticas pre-profesionales en un mximo de 06
horas diarias o 30 semanales, y los practicantes de Ciencias de la Salud, desarrollarn sus prcticas
pre-profesionales en la modalidad de internado en los establecimientos del salud del Sector Pblico,

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GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO

en una jornada formativa mxima de 06 horas diarias, 36 horas semanales o 150 horas mensuales,
incluyendo las guardias nocturnas. (Decreto Supremo N 003-2008-TR)
La Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional (DPEFP) o la dependencia que
haga sus veces, autorizar la realizacin de actividades en las modalidades formativas laborales, en
jornada u horario nocturno, siempre y cuando, ello no perturbe la asistencia al Centro de Formacin
Profesional (CFP) o al Centro Educativo, y resulte necesario para cumplir con la finalidad
formativa.
Para la autorizacin, la empresa deber presentar una declaracin jurada en la que seale
expresamente que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la
actividad formativa en ese horario resulta necesario para cumplir con la finalidad formativa.
Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no perturba la asistencia al Centro de
Formacin Profesional o al Centro Educativo, la declaracin jurada deber especificar claramente
cul es el horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa, y el horario de
formacin que realiza en el Centro de Formacin Profesional, de manera tal que entre el fin de la
jornada nocturna y el inicio de la jornada formativa en el Centro de Formacin Profesional medie
un perodo de tiempo no menor a ocho (8) horas.
Los adolescentes no podrn realizar actividades en ninguna de las modalidades formativas laborales
en horario nocturno. Excepcionalmente, el Juez podr autorizar la realizacin de actividades de las
modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de los 15 aos hasta que cumplan 18
aos, siempre que ste no exceda de cuatro (4) horas diarias.
(Artculo 30 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.)

3.4.6 La subvencin econmica mensual


La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una Remuneracin Mnima Vital, cuando
la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa. Para el
caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin es proporcional.

Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo precedente las modalidades formativas siguientes:


a) De la Pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de educacin secundaria es no menor al
cinco por ciento (5%) de la Remuneracin Mnima. En los dems casos de Pasantas, la subvencin
mensual no puede ser inferior al treinta por ciento (30%) de la Remuneracin Mnima.

Slo en el caso de que la pasanta se realice asociada a las necesidades propias de un curso
obligatorio requerido por el Centro de Formacin Profesional, el pasante no recibir subvencin
alguna.

30

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO

b) De la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, cuyos beneficiarios reciben una subvencin


mensual no menor a dos Remuneraciones Mnimas.
Referencia: Artculo 45 de la Ley N 28518 y Artculo 19 y 29 del Decreto Supremo N 0072005-TR.

3.4.6 El contenido de los convenios


El Convenio se celebra con carcter individual y por escrito y debe contener como mnimo los
siguientes datos:
1. Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que patrocine la modalidad formativa.
2. Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la modalidad formativa y de su
representante legal en el caso de los menores.
3. Fecha de nacimiento del beneficiario
4. Fecha de inicio y trmino
5. Ocupacin materia de la capacitacin especfica.
6. Lugar de la ejecucin de la actividad formativa laboral
7. Correspondencia entre la especialidad del beneficiario y la actividad a desarrollar en la empresa,
segn la exigencia de la modalidad formativa laboral elegida.
8. Monto de la subvencin econmica mensual.
9. Duracin del convenio.
10. Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
11. Firma de las partes.
El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, dentro de los quince (15) das de su suscripcin.
Las modalidades formativas sealadas en la Ley y el Reglamento que comprenden a los
adolescentes que tienen como edad mnima 14 aos hasta que cumplan 18 aos, podrn realizar
actividades relacionadas a las modalidades formativas laborales, siempre y cuando, cuenten con el
certificado mdico que acredite su capacidad fsica, mental y emocional para realizar tales
actividades, y que el convenio sea suscrito por sus padres, tutores o responsables.

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GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO

El certificado mdico ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de
la Seguridad Social.
(Artculo 46 de la Ley N 28518 y Artculo 28 y 51 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).
Los convenios sern presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o quien haga sus
veces del lugar donde el beneficiario ejecutar su formacin.
Artculo 52 del Decreto Supremo N 007-2005-TR

3.4.7 Los gravmenes y descuentos a tener en cuenta


La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est afecta al pago del
Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de la
empresa, salvo que sta voluntariamente se acoja al rgimen de prestaciones de EsSalud a favor del
beneficiario, caso en el cual abonar la respectiva contribucin.
Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo del
beneficiario, salvo que ste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algn sistema
pensionario.
La subvencin econmica constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta.
(Artculo 47 de la Ley N 28518).

4. CONTRATACION CIVIL

4.1 Trabajadores de Construccin Civil


Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal una labor de
construccin para otra persona, sea natural o jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo
establecido en el Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisin
3.1) (Preparacin de terrenos, Construccin de Edificios Completos, Acondicionamiento de
Edificios, Terminacin de Edificios, Alquiler de Equipo de Construccin con Operarios), con una
relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin, sern considerados como trabajadores del

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Rgimen Especial de Construccin Civil; Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo
No. 727, sobre obras menores a 50 UIT.
Si bien un trabajador puede dedicarse a la actividad de construccin, para ser considerado dentro del
rgimen laboral especial de la construccin civil, la condicin es que el valor de la obra en donde
trabaje, supere las 50 UIT*, es decir S/. 180,000.00 nuevos soles.

* Valor de Unidad Impositiva Tributaria - UIT S/. 3,800.00 nuevos soles.

4.2 El contrato de los trabajadores del rgimen laboral de construccin civil


El contrato de trabajo de los trabajadores del rgimen laboral de construccin civil es
COLECTIVO, es decir lo suscribe CAPECO (Cmara Peruana de la Construccin) en
representacin de los empleadores y la Federacin (Federacin de Trabajadores de Construccin
Civil del Per), en representacin de los trabajadores.

4.3 Categoras en el rgimen laboral de construccin civil


Con el objeto de definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores de la construccin civil,
se les clasifica en:
Operario: Albailes, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes,
mecnicos y dems trabajadores que tengan alguna especialidad.
Oficial:

Son los ayudantes de los operarios, no tienen una especialidad.

Pen:

Son trabajadores no calificados, realizan labores diversas.

4.4 El Jornal Bsico para cada una de las categoras de los trabajadores del rgimen laboral
de Construccin Civil
Los Jornales Bsicos vigentes del 01 de Junio del 2010 hasta el 31 de Mayo del 2011 son de*:
OPERARIO S/. 42.80 diario
OFICIAL S/. 37.50 diario
PEON

S/. 33.60 diario

*Convenio Colectivo 2010-2011 del 20 de Julio del 2010 / Expediente N 48500-2010MTPE/2/12.21


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5. LA TERCERIZACIN DE SERVICIOS
Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa denominada PRINCIPAL
encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal (proceso productivo) a
una ms empresas denominadas TERCERIZADORAS, para que estas lleven a cabo un servicio u
obra a travs de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva subordinacin,
considerndose como empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas, como las
subcontratistas. Cabe indicar que en la tercerizacin concurren dos actores: uno la empresa principal
y dos la empresa tercerizadora, en donde la empresa principal suscribe un contrato con la empresa
tercerizadora para que sta se haga cargo de una parte integral (o varias partes) de su proceso
productivo.

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En la tercerizacin la empresa tercerizadora se hace cargo de una parte o varias partes del proceso
productivo de manera integral, bajo su cuenta y riesgo; deber contar adems con sus propios
recursos financieros, tcnicos o materiales, debiendo ser responsable por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin (Bajo ningn contexto la
tercerizacin constituye la simple provisin de personal). Es decir la empresa tercerizadora
mantendr siempre su autonoma en todos los aspectos.

5.1 El mbito de aplicacin de la Ley de Tercerizacin


La Tercerizacin comprende a las empresas principales cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, que tercerizan una parte o varias partes de su actividad principal,
siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas
tercerizadoras a los centros de trabajo o centros de operaciones de aquellas.

Asimismo, constituyen tercerizacin de servicios los contratos de gerencia, conforme con la Ley
General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin externa, los contratos
que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de
otra empresa.
Sin embargo, debemos tener en cuenta lo que establece el artculo No. 1 del Reglamento de la Ley
de Tercerizacin, el cual aclara que la empresa principal. encarga o delega el desarrollo de una o
ms partes de su actividad principal a una empresa tercerizadora, estableciendo que el tercero no
solo se har cargo de una parte integral del proceso productivo si no podra hacerse cargo de varias
partes del proceso productivo de una empresa principal.

5.2 Desplazamiento contnuo


El desplazamiento contnuo del trabajador es aquel realizado de forma regular entre la empresa
tercerizadora y la empresa principal y se configura cuando:
a) El desplazamiento (de los trabajadores de la empresa tercerizadora) ocurra cuando menos
durante ms de un tercio de los das laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin; ,
b) La prestacin del servicio contratado (principal-tercerizadora) supere las 420 horas o 52 das de
trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre.

Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra
en las unidades productivas o mbitos de la empresa principal, NO AFECTARN LOS
DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE DICHOS TRABAJADORES,

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debindose mantener la subordinacin de los trabajadores respecto a la empresa que presta los
servicios de tercerizacin.
En el contrato de trabajo deber constar por escrito la actividad a ejecutar y en que unidades
productivas o mbitos de la empresa principal se realiza.

El desplazamiento de personal sin desplazamiento continuo y las provisiones de bienes y servicios


sin tercerizacin, se encuentran fuera del mbito de la Ley de Tercerizacin.

5.3 La desnaturalizacin de la tercerizacin

Se produce la desnaturalizacin de los servicios de tercerizacin cuando:


De la verificacin y anlisis razonable, se establece la ausencia de autonoma empresarial de la
empresa tercerizadora.
Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora se encuentran bajo la supervisin o
subordinacin de la empresa principal.
En caso los trabajadores de la empresa tercerizadora continen prestando servicios en la empresa
principal, a pesar de que a la empresa tercerizadora se le haya cancelado el registro.
La desnaturalizacin tiene como consecuencia que los trabajadores de la empresa tercerizadora
pasen a formar parte de la empresa principal, esta inclusin de dar desde el momento en que se
produce la desnaturalizacin.

5.4 la responsabilidad solidaria


Toda empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios a travs de una empresa
tercerizadora, con el respectivo desplazamiento de personal (ms de un tercio de los das laborables
del plazo pactado en el contrato de tercerizacin supere las 420 horas o 52 das de trabajo
efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre) es SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE por
el pago de los beneficios sociales y las obligaciones de seguridad social producidos y no pagados
durante el tiempo que el trabajador estuvo destacado en la empresa principal. Dicha responsabilidad
(de la empresa principal) tendr vigencia hasta un ao despus de haberse culminado el
desplazamiento. La empresa tercerizadora mantendr su responsabilidad hasta cumplir el plazo de
la prescripcin laboral (04 aos).

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5.5 Derecho a la informacin de los contratos de tercerizacin suscritos


Al iniciar la ejecucin del contrato de tercerizacin, la empresa tercerizadora tiene la obligacin de
informar por escrito a sus trabajadores encargados de la ejecucin de la obra o servicio, a sus
representantes, as como a las organizaciones sindicales, lo siguiente:

La identificacin de la empresa principal, nombre, domicilio, RUC.


Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal.
El lugar donde se ejecutaran las actividades (centro de trabajo o centro de operaciones).
La empresa principal se encargar de comunicar a sus propios trabajadores, la no comunicacin
constituye una infraccin administrativa, de conformidad con la Ley General de Inspeccin del
Trabajo.

5.6 Los elementos esenciales de la tercerizacin

Que asuman los servicios prestados por cuenta y riesgo.


Que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos, o materiales.
Que sus trabajadores (de la empresa de tercerizadora), estn bajo su exclusiva subordinacin.

5.6.1 Los elementos caractersticos de la tercerizacin


Pluralidad de clientes.
Contar con equipamiento propio.
Inversin de Capital.
Retribucin por Obra Servicio.
Estos elementos son solo indicios de la existencia de autonoma empresarial, los cuales debern ser
evaluados en cada caso en concreto, considerando la actividad econmica, los antecedentes, el

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momento de inicio de la actividad empresarial, el tipo de actividad delegada y la dimensin de las


empresas principal y tercerizadora.

5.6.2 Indicios sobre la tercerizacin


Otros indicios destinados a demostrar que el servicio de tercerizacin ha sido prestado de manera
autnoma y que no se trata simplemente de una provisin de personal:

La separacin fsica de los trabajadores (ejemplo: espacios independientes, uniformes, uso de


fotocheck, etc.)
La existencia de una organizacin autnoma de soporte a las actividades objeto de la tercerizacin.
La tenencia y utilizacin por parte de la empresa tercerizadora de habilidades, experiencia, secretos
industriales o en general activos intangibles que demuestren su independencia.

5.6.3 Excepcin sobre la pluralidad de clientes


La pluralidad de clientes no ser necesaria cuando:
El servicio objeto de la tercerizacin solo sea requerido por pocas empresas dentro de un mbito
geogrfico o del mercado.
Existan motivos razonables para establecer entre las empresas un pacto de exclusividad.
La empresa tercerizadora sea Microempresa.

5.6.4 Equipamiento propio


Para determinar la autonoma de la empresa tercerizadora se entiende que sta cuenta con equipo
propio cuando:

La maquinaria y/o equipos son de su propiedad.


Se mantienen bajo su administracin y responsabilidad.

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En cuando resulte razonable, la tercerizadora use equipos o locales que no sean de su propiedad,
siempre que los mismos se encuentren dentro de su mbito de administracin o forma en parte
componente o vinculada directamente a la actividad o instalacin productiva que se le haya
encargado.

5.7 Trminos de la tercerizacin

Actividades especializadas u obras.- Servicios u obras prestados en un contexto de tercerizacin,


cuya ejecucin no supone la simple provisin de personal.
Actividades principales.- Constituyen actividades principales aquellas a las que se refiere el artculo
1 del Reglamento de la Ley N 27626, aprobado por el Decreto Supremo N 003-2002-TR y sus
normas modificatorias.
Centro de trabajo.- Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa
principal a la que es desplazado el trabajador de la empresa tercerizadora, bajo las rdenes
exclusivas de su empleador.
Centro de operaciones.- Es el lugar o lugares determinados por la empresa principal que se
encuentran fuera del centro de trabajo de aquella, donde el trabajador desplazado realiza sus
labores, bajo las rdenes exclusivas de su empleador.
Decreto Legislativo.- Decreto Legislativo N 1038, Decreto Legislativo que precisa los alcances de
la Ley N 29245.
Desplazamiento de personal.- Es el traslado del trabajador o trabajadores de la empresa
tercerizadora al centro de trabajo o de operaciones de la empresa principal, mantenindose en todo
momento bajo la exclusiva subordinacin de aqulla.
Empresa principal.- Empresa que encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad
principal a una empresa tercerizadora.
Empresa tercerizadora.- Empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la empresa
principal, a travs de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva
subordinacin. Son consideradas como empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas
como las subcontratistas.
Ley.- Ley N 29245, Ley que regula los servicios de tercerizacin.
Simple provisin de personal.- Es la cesin de trabajadores, la cual es considerada como ilcita, con
excepcin del destaque de trabajadores que se encuentra regulado en la Ley N 27626, su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 003-2002-TR, y sus normas complementarias y
modificatorias. No constituyen una simple provisin de personal el desplazamiento de los
trabajadores de la empresa tercerizadora que se realiza en cumplimiento de los requisitos

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establecidos en la Ley, la tercerizacin sin desplazamiento continuo, el encargo integral a terceros


de actividades complementarias, ni las provisiones de obras y servicios sin tercerizacin.
Tercerizacin.- Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa principal encarga
o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal a una o ms empresas
tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma

6. LA INTERMEDIACIN LABORAL

Esta modalidad consiste en el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa usuaria para
que esta ltima ejerza las facultades de direccin propias de todo empleador. Es por ello que se
apela al empleo de empresas de servicios especializados, denominados service y cooperativas de
trabajo, las que destacan a sus trabajadores a otro centro de labores denominado empresa usuaria
con el cual los trabajadores destacados no tienen relacin directa, en la medida que su vinculacin
laboral la mantienen con el titular de la intermediacin.

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Para la intermediacin se considera como centro de trabajo el lugar o lugares donde se encuentren
las instalaciones de la empresa usuaria donde el trabajador preste sus servicios; y centro de
operaciones como el lugar o lugares donde el trabajador realiza sus labores fuera del centro de
trabajo de la empresa usuaria.(Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR).

La intermediacin laboral solo procede


complementariedad o especializacin.

cuando

medien

supuestos

de

temporalidad,

Las empresas intermediarias tienen como objeto exclusivo la prestacin de servicios de


intermediacin laboral. Las empresas de servicios temporales, complementarios y especializados
pueden desarrollar simultneamente las actividades de intermediacin previstas en la Ley, siempre
que ello conste as en su estatuto y registro.

Por su parte, las cooperativas de trabajo temporal slo pueden intermediar para supuestos de
temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo, para actividades complementarias
y de alta especializacin.
Las actividades que sern objeto de intermediacin laboral deben estar sealadas en la escritura de
constitucin de la empresa o entidad. Solo deber tratarse de actividades que sean prestadas a travs
del destaque efectivo del personal de la empresa usuaria.
(Artculo 2 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, 1 del Decreto Supremo N 006-2003-TR).

Slo podr presentarse por empleadores constituidos como personas jurdicas de acuerdo a la Ley
General de Sociedades o como cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendr
como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin laboral.
(Artculo 2 de la Ley N 27626).

6.1 Con qu tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que
le provean de personal que le brinde servicios temporales

Puede contratar con empresas de servicios temporales, que son aquellas personas jurdicas que
contratan con terceras personas, naturales o jurdicas denominadas usuarias, para colaborar
temporalmente en el desarrollo de su actividad principal mediante el destaque de sus trabajadores
para desarrollar las labores, bajo el poder de direccin del empleador usuario, correspondientes a los
contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.

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GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO

(Artculo 11 de la Ley N 27626, Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, y Decreto


Supremo N 008-2007-TR)

6.5 Tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que le
provean de personal que le brinde servicios especializados

Puede contratar con empresas de servicios especializados, que son aquellas personas jurdicas que
brindan servicios de alta especializacin en relacin con el empleador usuario que las contrata.
Constituye alta especializacin aquella auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal
del empleador usuario, que exige un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o
particularmente calificados, tales como el mantenimiento y saneamiento especializado
(desinfeccin, desratizacin, desinsectacin, limpieza y desinfeccin de reservorios de agua,
tanques elevados y cisternas y limpieza de tanques spticos); mantenimiento entre otros.
(Artculo 11 inc. 3 de la Ley N 27626, Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR).

6.6 Tipo de empresas intermediarias que puede contratar un empleador usuario para que le
provean de personal que le brinde servicios complementarios

Aquellas personas jurdicas que destaquen su personal a terceros empleadores denominados


usuarios para desarrollar actividades de apoyo, accesorios o no vinculadas al giro del negocio de
estos.
Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carcter auxiliar, no
vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecucin no interrumpe la actividad
empresarial. Son ejemplos de actividades complementarias que pueden ser objeto de este tipo de
intermediacin las siguientes: vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajera externa y limpieza.
(Artculo 11 inc. 2 de la Ley N 27626, Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR,
modificado por Decreto Supremo N 008-2007-TR).

6.7 Empresas obligadas a inscribirse en el registro Nacional de Empresas y Entidades que


realizan actividades de intermediacin laboral

Las empresas especiales de servicios, sean de servicios temporales, complementarios o


especializados; y las cooperativas de trabajadores, sean estas de trabajados temporales o de trabajo
y fomento al empleo.
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La inscripcin en el registro deber realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo


competente del lugar donde la empresa intermediaria tenga sealado su domicilio. La inscripcin
debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad donde se encuentre la
sede principal de la empresa intermediaria.
Cuando la empresa intermediaria desarrolle actividades en lugares ubicados en una jurisdiccin
distinta a la que otorg el Registro, esta debe comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo
del lugar donde desarrolla su actividad sobre la existencia y vigencia de su Registro, anexando la
constancia correspondiente.
(Artculo 10 y 13 de la Ley N 27626, Artculo 8 del Decreto Supremo N 003-2002-TR)

APRECIACIN CRTICA:

La legislacin laboral vigente regula diversos mecanismos de contratacin laboral directa e indirecta
que permiten satisfacer las distintas necesidades de servicios de una organizacin empresarial.
En el Peru, el empleo se caracteriza por un alto grado de informalidad, ya sea porque las empresas
no estn registradas formalmente, o porque los empleados carecen de seguridad social y contratos
de trabajo.

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El empleo informal no entra en la jurisdiccin de las normas laborales debido a que el alcance de
estas es limitado o se las evade deliberadamente. Sea cual fuere la definicin que se utilice, la
informalidad en el empleo suele asociarse con menor productividad.
El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de
Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su
vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no
est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera
algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera de
registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada. Precarizacin
intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras
partes de la fuerza de trabajo en el pas.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el
sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento legislativo,
econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde
se restituya derechos a los trabajadores

RECOMENDACIONES:

La contraccin a plazo indefinido solo debe ser utilizada para cubrir servicios que sean
ordinarios y permanentes.

La contratacin temporal solo debe ser utilizada para necesidades temporales de servicio.

La contratacin a tiempo parcial es ms barata y a puede ser un mecanismo eficiente para


atender necesidades de personal.

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GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO

Se han creado mecanismos de contratacin de personal que utilizados de manera eficiente


permitirn a las empresas atender sus necesidades de personal a menor costo laboral.

Los convenios formativos son ahora ms caros que antes, pero ms baratos que los contratos
de trabajo.

Los contratos de modalidades formativas no pueden ser utilizados para atender labores
ordinarias y permanentes de la empresa.

Los contratos de modalidades formativas no son una alternativa a la celebracin de los


contratos de trabajos

El costo de los contratos de modalidades formativas es menor al de los contratos de trabajo

La intermediacin laboral es un mecanismo de contratacin indirecta que puede resultar ms


caro que contratar personal directamente.

El mbito de aplicacin de la intermediacin laboral es bastante reducido

BIBLIOGRAFIA:

- RICARDO CANDELA CASAS, Manual Laboral , Contratacin laboral ,Lima ,ao julio 2014
- NEVES MUJICA, Javier; El Balance de la Reforma Laboral en Asesora Laboral; Ao X; N 120;
Diciembre 2000; Lima; pg. 10
- MUJICA PETIT, Javier; Ministerio del Capital. En diario Liberacin; Lima 6 de enero del
2001; pg. 14

45

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO

- APARICIO VALDEZ, Luis, Las relaciones de trabajo en el siglo XXI. En el Congreso Regional
de las Amricas de la ART; Lima setiembre 1999; pg. 13

WED GRAFIA:

- http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=43&codTema=0&tip=20
- http://aptitus.clasificados.pe/blog/gestion-laboral/el-contrato-del-trabajo-en-el-peru-parte-ii/
- http://laboraperu.blogspot.com/search/label/contrato%20de%20trabajo
- http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
- http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/contrato/contrato.htm

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