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CURSO:
TEMA:
CONTRATOS LABORALES
ALUMNA:
CALISAYA MESTAS, HILDA LUZ
DOCENTE:
DR. EDUARDO JARA ORTEGA
AREQUIPA - 2014
INDICE:
1. CONTRATACION LABORAL
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2CONTRATO DE TRABAJO
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2.1 CONCEPTO
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2.1.1.2 La Remuneracin
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APRECIACIN CRTICA
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFIA
CONTRATOS LABORALES
1. CONTRATACION LABORAL
La contratacin laboral se da cuando existe una necesidad por atender los
requerimientos de servicios que genere la actividad empresarial. Donde las
necesidades de servicio de cualquier empresa pueden ser:
- De duracin indefinida
- De duracin temporal
- Eventuales
- Fijas y discontinuas
- Ordinarias
- Especializadas
DIRECTA:
- A plazo indefinido
- A plazo fijo
- A plazo parcial
INDIRECTA:
- Intermediacin laboral
- Tercerizacin de servicios
NO LABORAL
- Modalidades formativas
- Contratacin civil
2. CONTRATO DE TRABAJO
2.1 CONCEPTO: Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y
la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus
servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de la
remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de subordinacin goza de las facultades
directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras
facultades. (Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)
El vnculo de subordinacin
(el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).
La remuneracin
(sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).
2.1.1.2 La Remuneracin
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. Actualmente la Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 750.00 nuevos soles.
(Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto Supremo N 022-2007-TR.)
Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, de
dicho vnculo nace el poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar
dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios, ya
que el contrato de locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la
remuneracin, bajo ningn contexto en la locacin de servicios el locador se encuentra subordinado
al empleador de lo contrario el contrato de locacin se encuentra desnaturalizado debiendo aplicar
el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los hechos primar sobre cualquier
documento firmado. (Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)
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a) Contrato Ocasional
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del
centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
(Artculo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
b) Contrato de Suplencia
Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El
empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la
empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo
titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporal mente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior y ste
es sustituido por otro trabajador durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace uso
del pre y post natal y debe ser sustituido por otro para que haga su labor.
Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la
fecha de su extincin, misma que no podr ser posterior al retorno del trabajador titular.
(Artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
c) Contrato de Emergencia
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor,
coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
(Artculo 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
2.3.1.1.3Contratos para Obra o Servicio
Son tres tipos de contratos:
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b) Contrato Intermitente
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes, pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el
que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que
deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
(Artculo 64 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
c) Contrato de Temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la temporada, la
naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del
trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y peridicos
del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial
de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad
es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de
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temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado para la poca de Navidad,
Fiestas Patrias o en temporada de verano. (Artculo 67 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
En caso el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes, para
hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o
establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. (Artculo 69 del Decreto
Supremo N 003-97-TR).
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos
laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de
producido el cese.
El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de
trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno.
(Artculo 16 y 17 del Decreto Supremo N 001-96-TR).
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2.3.2.1 Beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato a tiempo
parcial o part time
Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos los beneficios
previstos por las normas laborales, con excepcin de la CTS y Vacaciones.
Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a
favor del empleador, en el marco de una relacin laboral.
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Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal los trabajadores de direccin, los trabajadores
de confianza con excepcin de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalizacin, los trabajadores
no sujetos a fiscalizacin inmediata, entendindose como aquellos que realizan sus labores o parte
de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes, los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes
regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad, en los casos
mencionados, el empleador no podr ejercer ningn tipo de control ni fiscalizacin.
(Artculo 5 del Decreto Supremo N007-2002-TR. Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo N
008-2002-TR. Artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
3. MODALIDADES FORMATIVAS
Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el
desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional. Las modalidades
formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley N 28518
(Ley de Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento Decreto Supremo N 007-2005-TR.
(Artculo 1 y 3 de la Ley N 28518. Resolucin Ministerial N 142-2007-TR).
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3.3.1 El Aprendizaje
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones entre la empresa, el Centro de
Formacin Profesional y el aprendiz. Se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
empresas, previa formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin Profesional
autorizado para desarrollar la actividad de formacin profesional. (Artculo 5 de la Ley N 2851).
3.3.1.1 La finalidad del Aprendizaje
Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en el Centro, as
como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
(Artculo 6 de la Ley N 2851).
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3.3.1.6 Los Programas de Aprendizaje Dual est regulado por la Ley N 28518
Los programas de aprendizaje dual regulados por instituciones creadas por Ley, se rigen por sus
propias normas. Supletoriamente se aplicarn las disposiciones de la Ley y el Reglamento de
Modalidades Formativas Laborales.
(Stima Disposicin Final y Complementaria del Decreto Supremo N 007-2005-TR).
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requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad
en el ejercicio de la ocupacin.
Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto
de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn corresponda, en la misma empresa.
(Artculo 20 de la Ley N 28518).
para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos que as lo dispongan.
(Artculo 21 de la Ley N 28518).
3.3.4 De la Pasanta:
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El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que
realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica
tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la
reglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro de Formacin Profesional.
El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el diseo del itinerario de
pasanta, as como su monitoreo y seguimiento, asimismo, debe solventar la remuneracin de los
pasantes docentes durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
(Artculo 28 de la Ley N 28518).
3.3.5 la Actualizacin para la reinsercin laboral
La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por
realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas,
permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de
trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en
el mercado laboral. (Artculo 29 de la Ley N 28518)
3.3.5.1 la finalidad de esta modalidad Reincersin laboral
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de
reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre 45 y 65
aos, que se encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos,
habindose desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros.
La situacin de desempleo se acreditar presentando el ltimo certificado de trabajo, boleta de pago
o contrato; la Autoridad Administrativa de Trabajo verifica la informacin remitida.
(Artculo 30 y 32 de la Ley N 28518).
3.3.5.2 las obligaciones de las partes que celebran un Convenio de Actualizacin para la
Reinsercin Laboral
Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la empresa se obliga a brindar
facilidades al adulto para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el
convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento
y Actualizacin, previamente definido por la empresa y el beneficiario.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir,
administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos que
demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
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La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin y por ende
depender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes lmites:
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en una jornada formativa mxima de 06 horas diarias, 36 horas semanales o 150 horas mensuales,
incluyendo las guardias nocturnas. (Decreto Supremo N 003-2008-TR)
La Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional (DPEFP) o la dependencia que
haga sus veces, autorizar la realizacin de actividades en las modalidades formativas laborales, en
jornada u horario nocturno, siempre y cuando, ello no perturbe la asistencia al Centro de Formacin
Profesional (CFP) o al Centro Educativo, y resulte necesario para cumplir con la finalidad
formativa.
Para la autorizacin, la empresa deber presentar una declaracin jurada en la que seale
expresamente que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la
actividad formativa en ese horario resulta necesario para cumplir con la finalidad formativa.
Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no perturba la asistencia al Centro de
Formacin Profesional o al Centro Educativo, la declaracin jurada deber especificar claramente
cul es el horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa, y el horario de
formacin que realiza en el Centro de Formacin Profesional, de manera tal que entre el fin de la
jornada nocturna y el inicio de la jornada formativa en el Centro de Formacin Profesional medie
un perodo de tiempo no menor a ocho (8) horas.
Los adolescentes no podrn realizar actividades en ninguna de las modalidades formativas laborales
en horario nocturno. Excepcionalmente, el Juez podr autorizar la realizacin de actividades de las
modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de los 15 aos hasta que cumplan 18
aos, siempre que ste no exceda de cuatro (4) horas diarias.
(Artculo 30 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.)
Slo en el caso de que la pasanta se realice asociada a las necesidades propias de un curso
obligatorio requerido por el Centro de Formacin Profesional, el pasante no recibir subvencin
alguna.
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El certificado mdico ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de
la Seguridad Social.
(Artculo 46 de la Ley N 28518 y Artculo 28 y 51 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).
Los convenios sern presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o quien haga sus
veces del lugar donde el beneficiario ejecutar su formacin.
Artculo 52 del Decreto Supremo N 007-2005-TR
4. CONTRATACION CIVIL
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Rgimen Especial de Construccin Civil; Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo
No. 727, sobre obras menores a 50 UIT.
Si bien un trabajador puede dedicarse a la actividad de construccin, para ser considerado dentro del
rgimen laboral especial de la construccin civil, la condicin es que el valor de la obra en donde
trabaje, supere las 50 UIT*, es decir S/. 180,000.00 nuevos soles.
Pen:
4.4 El Jornal Bsico para cada una de las categoras de los trabajadores del rgimen laboral
de Construccin Civil
Los Jornales Bsicos vigentes del 01 de Junio del 2010 hasta el 31 de Mayo del 2011 son de*:
OPERARIO S/. 42.80 diario
OFICIAL S/. 37.50 diario
PEON
5. LA TERCERIZACIN DE SERVICIOS
Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa denominada PRINCIPAL
encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal (proceso productivo) a
una ms empresas denominadas TERCERIZADORAS, para que estas lleven a cabo un servicio u
obra a travs de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva subordinacin,
considerndose como empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas, como las
subcontratistas. Cabe indicar que en la tercerizacin concurren dos actores: uno la empresa principal
y dos la empresa tercerizadora, en donde la empresa principal suscribe un contrato con la empresa
tercerizadora para que sta se haga cargo de una parte integral (o varias partes) de su proceso
productivo.
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En la tercerizacin la empresa tercerizadora se hace cargo de una parte o varias partes del proceso
productivo de manera integral, bajo su cuenta y riesgo; deber contar adems con sus propios
recursos financieros, tcnicos o materiales, debiendo ser responsable por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin (Bajo ningn contexto la
tercerizacin constituye la simple provisin de personal). Es decir la empresa tercerizadora
mantendr siempre su autonoma en todos los aspectos.
Asimismo, constituyen tercerizacin de servicios los contratos de gerencia, conforme con la Ley
General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin externa, los contratos
que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de
otra empresa.
Sin embargo, debemos tener en cuenta lo que establece el artculo No. 1 del Reglamento de la Ley
de Tercerizacin, el cual aclara que la empresa principal. encarga o delega el desarrollo de una o
ms partes de su actividad principal a una empresa tercerizadora, estableciendo que el tercero no
solo se har cargo de una parte integral del proceso productivo si no podra hacerse cargo de varias
partes del proceso productivo de una empresa principal.
Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra
en las unidades productivas o mbitos de la empresa principal, NO AFECTARN LOS
DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE DICHOS TRABAJADORES,
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debindose mantener la subordinacin de los trabajadores respecto a la empresa que presta los
servicios de tercerizacin.
En el contrato de trabajo deber constar por escrito la actividad a ejecutar y en que unidades
productivas o mbitos de la empresa principal se realiza.
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En cuando resulte razonable, la tercerizadora use equipos o locales que no sean de su propiedad,
siempre que los mismos se encuentren dentro de su mbito de administracin o forma en parte
componente o vinculada directamente a la actividad o instalacin productiva que se le haya
encargado.
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6. LA INTERMEDIACIN LABORAL
Esta modalidad consiste en el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa usuaria para
que esta ltima ejerza las facultades de direccin propias de todo empleador. Es por ello que se
apela al empleo de empresas de servicios especializados, denominados service y cooperativas de
trabajo, las que destacan a sus trabajadores a otro centro de labores denominado empresa usuaria
con el cual los trabajadores destacados no tienen relacin directa, en la medida que su vinculacin
laboral la mantienen con el titular de la intermediacin.
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Para la intermediacin se considera como centro de trabajo el lugar o lugares donde se encuentren
las instalaciones de la empresa usuaria donde el trabajador preste sus servicios; y centro de
operaciones como el lugar o lugares donde el trabajador realiza sus labores fuera del centro de
trabajo de la empresa usuaria.(Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR).
cuando
medien
supuestos
de
temporalidad,
Por su parte, las cooperativas de trabajo temporal slo pueden intermediar para supuestos de
temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo, para actividades complementarias
y de alta especializacin.
Las actividades que sern objeto de intermediacin laboral deben estar sealadas en la escritura de
constitucin de la empresa o entidad. Solo deber tratarse de actividades que sean prestadas a travs
del destaque efectivo del personal de la empresa usuaria.
(Artculo 2 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, 1 del Decreto Supremo N 006-2003-TR).
Slo podr presentarse por empleadores constituidos como personas jurdicas de acuerdo a la Ley
General de Sociedades o como cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendr
como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin laboral.
(Artculo 2 de la Ley N 27626).
6.1 Con qu tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que
le provean de personal que le brinde servicios temporales
Puede contratar con empresas de servicios temporales, que son aquellas personas jurdicas que
contratan con terceras personas, naturales o jurdicas denominadas usuarias, para colaborar
temporalmente en el desarrollo de su actividad principal mediante el destaque de sus trabajadores
para desarrollar las labores, bajo el poder de direccin del empleador usuario, correspondientes a los
contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.
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6.5 Tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que le
provean de personal que le brinde servicios especializados
Puede contratar con empresas de servicios especializados, que son aquellas personas jurdicas que
brindan servicios de alta especializacin en relacin con el empleador usuario que las contrata.
Constituye alta especializacin aquella auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal
del empleador usuario, que exige un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o
particularmente calificados, tales como el mantenimiento y saneamiento especializado
(desinfeccin, desratizacin, desinsectacin, limpieza y desinfeccin de reservorios de agua,
tanques elevados y cisternas y limpieza de tanques spticos); mantenimiento entre otros.
(Artculo 11 inc. 3 de la Ley N 27626, Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR).
6.6 Tipo de empresas intermediarias que puede contratar un empleador usuario para que le
provean de personal que le brinde servicios complementarios
APRECIACIN CRTICA:
La legislacin laboral vigente regula diversos mecanismos de contratacin laboral directa e indirecta
que permiten satisfacer las distintas necesidades de servicios de una organizacin empresarial.
En el Peru, el empleo se caracteriza por un alto grado de informalidad, ya sea porque las empresas
no estn registradas formalmente, o porque los empleados carecen de seguridad social y contratos
de trabajo.
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El empleo informal no entra en la jurisdiccin de las normas laborales debido a que el alcance de
estas es limitado o se las evade deliberadamente. Sea cual fuere la definicin que se utilice, la
informalidad en el empleo suele asociarse con menor productividad.
El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de
Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su
vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no
est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera
algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera de
registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada. Precarizacin
intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras
partes de la fuerza de trabajo en el pas.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el
sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento legislativo,
econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde
se restituya derechos a los trabajadores
RECOMENDACIONES:
La contraccin a plazo indefinido solo debe ser utilizada para cubrir servicios que sean
ordinarios y permanentes.
La contratacin temporal solo debe ser utilizada para necesidades temporales de servicio.
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Los convenios formativos son ahora ms caros que antes, pero ms baratos que los contratos
de trabajo.
Los contratos de modalidades formativas no pueden ser utilizados para atender labores
ordinarias y permanentes de la empresa.
BIBLIOGRAFIA:
- RICARDO CANDELA CASAS, Manual Laboral , Contratacin laboral ,Lima ,ao julio 2014
- NEVES MUJICA, Javier; El Balance de la Reforma Laboral en Asesora Laboral; Ao X; N 120;
Diciembre 2000; Lima; pg. 10
- MUJICA PETIT, Javier; Ministerio del Capital. En diario Liberacin; Lima 6 de enero del
2001; pg. 14
45
- APARICIO VALDEZ, Luis, Las relaciones de trabajo en el siglo XXI. En el Congreso Regional
de las Amricas de la ART; Lima setiembre 1999; pg. 13
WED GRAFIA:
- http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=43&codTema=0&tip=20
- http://aptitus.clasificados.pe/blog/gestion-laboral/el-contrato-del-trabajo-en-el-peru-parte-ii/
- http://laboraperu.blogspot.com/search/label/contrato%20de%20trabajo
- http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
- http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/contrato/contrato.htm
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