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INTRODUCCIN
A veces pensamos que para contribuir con el medio ambiente solo basta
reciclar y reutilizar todo aquello que compramos, pero tambin es importante
la tercera R, la de reducir, para ello lo mejor que podemos hacer es consumir
menos, lo cual si nos refiriramos a alimento no podramos hacerlo, pero
existen otras opciones de lo que se podra reducir. Por eso la propuesta que
tenemos para presentar nos ayudara a reducir costes y produccin pero
no para perder sino ms bien para ganar con lo que podemos ahorrar.
Sabemos que
necesitamos
producto
Los pantalones
multifuncionales, con la
moda,
jeans,
OBJETIVO GENERAL
La idea del proyecto nace como una alternativa que permite a las
personas adquirir un artculo ajustado realmente a sus gustos, demostrando
su individualidad y preferencia. La empresa busca la aceptacin del producto
que internacionalmente es de mucha acogida en los pases donde ya
cuentan con una cadena de distribucin que da a da gana terreno en un
mercado donde es muy difcil incursionar y mucho ms difcil es mantenerse.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Desarrollar un estudio de mercado, identificar demanda potencial.
El objetivo del estudio de mercado es proyectar las cantidades del
producto que la poblacin estar en capacidad de consumir a los
diferentes niveles de precios previstos, permite identificar claramente las
caractersticas del producto o servicio que se pretende colocar en el
mercado
Establecer la empresa en el mercado de chincha
Como es una empresa nueva y el producto que deseamos introducir en
el mercado de cierto modo es nuevo, ingresaremos al mercado con
precios asequibles para los consumidores para as poder posicionarnos
en l.
ALCANCE
Nuestra visin a futuro es extendernos a nivel nacional a travs de las
empresas que lo distribuirn y as llegar a posicionarnos en el mercado de la
industria textil.
Est en una etapa de desarrollo inicial bajo un pedido de compra de
licencia para esta patente ya que su uso est en otras prendas de vestir pero
an no en los Jeans.
La idea demuestra su factibilidad ya que en el mercado ya se encuentran
camisetas, chompas reversibles y el valor a nivel de diseos es grande
debido a que pueden combinarse con otras prendas.
Nuestro mercado potencial es muy grande ya que la demanda actual del
mercado tiene un alto porcentaje. EL 60% de la poblacin es considerada en
la demanda de pantalones jeans.
Este es un producto que est al alcance de la poblacin, consideramos
que existen muchos canales de distribucin y que todos requieren tener un
pantaln, si se trata de una prenda de vestir, y los pantalones jeans son una
opcin favorita entre los consumidores.
Pero en realidad los productores no se han preocupado por brindar mayor
cantidad de beneficios en esta prenda, por esta razn es que tenemos esta
nueva idea, para que en un pantaln no solo se vea una prenda de vestir,
sino tambin una opcin de ahorro, comodidad y elegancia.
CAPITULO II
ESTUDIO ORGANIZACIONAL
A continuacin
que hemos
DESCRIPCIN DE LA COMPAA
La creacin de la empresa para
Precios Accesibles.
Ambiente y confort.
MISIN Y VISIN
Toda organizacin debe ayudar a los miembros de ella, con miras al futuro
y dar a conocer cul es su razn de ser, logrando que el negocio sea
atractivo. Es una idea acerca de lo que es la empresa en la actualidad en su
corto plazo y adonde quiere llegar en el futuro como meta para seguir
creciendo.
MISIN
Ofrecer a nuestros clientes, estilos de jeans reversibles innovadores y
confortables hechos con materiales de calidad a un precio accesible,
buscando satisfacer al mximo sus necesidades.
VISIN
Ser la empresa lder en la comercializacin de pantalones reversibles en
ventas tanto al por mayor como al por menor en el territorio ecuatoriano,
contando
con
los
mejores
precios
del mercado
y con
miras a
Ser ticos
Buscar
ser
excelentes
en
el
manejo
de
las
relaciones
Ser responsables
Ser Solidarios
LOGO
Es la figura representativa con la cual vamos a identificar la marca de
nuestro jean en la empresa.
ESLOGAN
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional de la empresa, ser la de una estructura
simple, debido al tamao y actividades, dicha estructura contar con un total
de diecisiete empleados para el primer ao de operaciones; la cual estarn
distribuidos en las diferentes reas que posee la empresa: rea
administrativa, ventas y recursos humanos y el rea de produccin.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las
personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones
jerrquicas y competenciales de vigor en la organizacin. El organigrama es
un modelo abstracto y sistemtico, que permite obtener una idea uniforme
acerca de la estructura formal de una organizacin.
Tiene una doble finalidad: Desempea un papel informativo y la Obtencin
de todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarqua, y la
relacin entre ellos.
Organigrama
GERENCIA GENERAL
JEFE DE
RECURSOS
HUMANOS Y
VENTAS
SECRETARIA
JEFE
DEPRODUCCIO
N
CONTADOR
SECRETARIA
OBREROS
VENDEDOR
PERSONAL DE LIMPIEZA
GERENTE GENERAL
Las funciones que tiene un Gerente General en el plano administrativo
de una empresa hoy en da no solo es la de administrar sino: planificar,
organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo
de la empresa, adems de contratar al personal adecuado, efectuando esto
durante la jornada de trabajo.
Planificar los objetivos generales y especficos de la empresa a corto
y largo plazo.
Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como tambin
de las funciones y los cargos.
Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un lder dentro
de sta.
Controlar las actividades planificadas comparndolas con lo realizado
y detectar las desviaciones o diferencias.
finalidad es
la
de mantener la
GERENTE DE PRODUCCIN
de
produccin
se
tienen
las
actividades
de:
Control de Calidad.
POLTICAS DE COMPRA
siguientes:
Se establecer un fondo de caja chica para gastos varios de $200.
Los fondos en caja chica no pueden ser utilizados para adelantos de
sueldos, prestamos temporales a los empleados, egresos no
justificados u otro gasto que no sea en beneficio directo de la
empresa.
finalizar la jornada de
siguientes:
Para realizar una contratacin, la persona deber llenar una solicitud
de empleo.
Toda persona contratada deber firma un contrato de trabajo donde
se especifican su puesto sueldo y obligaciones
POLTICAS DE SALARIOS
Las polticas salarios que manejara la empresa las detallaremos a
continuacin:
Los
montos
de
los
salarios
sern
establecidos
por
los
administradores.
Los pagos de salarios a los empleados sern quincenales, mediante
deposito en cuenta de ahorro o cheque.
Para poder determinar y conocer cul ser nuestra demanda, dentro del
mercado de Guayaquil con respecto a las ventas realizaremos una
investigacin de este mercado. Por esto se tomar en cuenta el tamao de
la muestra, que nos servir de gua para poder determinar cmo actan los
clientes al momento de elegir la ropa.
disminucin del gasto por vestimenta que tienen las personas. Frente a lo
expuesto, el problema de decisin gerencial es:
Investigacin Exploratoria
Investigacin Descriptiva
Fuentes Secundarias
Fuentes Primarias