Contrato Colectivo de Trabajo Índice Alfabético

Indice Alfabtico Por Materias de las Clusulas
del Contrato Colectivo de Trabajo

Clusula
Pgina
Accin Deportiva. Dotacin de uniformes y material. Uso de campos deportivos.
118
64
Acumulacin de Notas de Demrito. Se efectuar

en los trminos del Reglamento Interior de Trabajo.
130
67
11
Adscripcin Definitiva. La adquieren trabajadores

sin adscripcin fija que laboren ininterrumpidamente
6 meses en el mismo puesto, siempre que no se afecten derechos de terceros y la plaza haya quedado vacante en forma definitiva.
17
22
Adquisicin de Automviles. Prstamos para adquisicin de automviles a precios especiales.
146
71
Adscripcin. Definicin.
107
61
Alimentacin. A trabajadores de unidades mdicohospitalarias de acuerdo con el Reglamento para el

Suministro de Alimentos a Personal de dichas unidades.
Aguinaldo. Su cuanta y forma de pago.
104 y
104 Bis
60
Ambito de aplicacin del Contrato Colectivo de

Trabajo. Regir donde existan trabajadores de base,
a obra determinada y sustitutos contratados directamente por el Instituto, as como para los trabajadores que prestan servicios en el Programa Federal
IMSS-Oportunidades.
14
75
46
Antigedad. Gratificacin. Se gratificar con pago

de das de sueldo adicionales a trabajadores de acuerdo a su antigedad a partir de los cinco aos.
63 Bis,
(inciso
c)
42
Arrestos y Fianzas. Casos en que los trabajadores

sern defendidos por el Instituto, cubriendo ste el
importe de fianza y otros gastos. Condiciones para
volver a ocupar su puesto, en caso de libertad caucional.
101
59
25
26
Anteojos. Condiciones para obtenerlos.
Ascensos. Confirmacin.
477
INDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Clusula
Asesores. Derecho de las partes a asesorarse libremente en discusiones que versen sobre interpretacin y cumplimiento del contrato, reglamentos y
convenios.
Asistencia Mdica. A trabajadores y sus familiares.
Requisitos.
Pgina
14
74
46
Atencin Mdica. Que requieran los trabajadores

en los trminos de la Ley del Seguro Social y las
Clusulas conducentes.
83
50
Atencin Mdica por Riesgos de Trabajo. Suministrada por el Instituto.
88
54
Avisos Sindicales. Espacios para. Se destinarn

lugares para fijarlos en los centros de trabajo.
140
68
Ayuda para Gastos de Escrituracin. Condiciones

para su otorgamiento; cuanta, amortizacin e intereses.
81 Bis
49
Ayuda para Pago de Renta de Casa-Habitacin.

Cuanta y forma de pago.
63 Bis
(inciso
a)
42
Baos. Instalacin en los centros de trabajo que lo requieran, adems de equipo sanitario bsico.
66
43
Becas. Se concedern conforme al Reglamento respectivo.
112
62
Beneficios del Contrato. (Renuncias a este Contrato). Nulidad de las renuncias a las disposiciones del
mismo.
131
67
Bibliotecas. Se establecern en el Centro Nacional

de Capacitacin y en los Centros de Capacitacin
Forneos.
111
62
Cambio. Definicin. Casos en que procede.
1 y 50 11 y 37
Cambio de Grupo, Rama o Categora. Slo por

acuerdo de las partes podr cambiarse de grupo escalafonario, rama o categora, un puesto de base.
19
23
Cambio de Lugar. Casos en que procede y prestaciones que genera.
99
57
Casos de Duda. (Resolucin en caso de duda). Deber resolverse en favor del trabajador.
135
67
478
NDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Clusula
Pgina
Categoras Nuevas. Definicin. Determinacin de

profesiograma, requisitos de acceso, relaciones de
mando, movimientos escalafonarios, sueldos y grupos escalafonarios en que se incorporen. Preferencia
para ocupar las plazas nuevas.
Certificado de Incapacidad. Expedicin cuando el
caso lo requiera.
Clusula. Definiciones.
Cobertura y Revisin de Plantillas.
1, 51 y
7a
Transitoria
11, 38
y 75
84
51
11
22 Bis
24
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. Su integracin. Creacin de las Comisiones

Mixtas de Seguridad e Higiene.
Comisin Nacional Mixta Disciplinaria. (Facultad
de la). Sus facultades.
Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario. Su funcionamiento y finalidades.
Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato. Definicin.
Comits Ejecutivos Delegacionales del Sindicato.
Definicin.
Comits Ejecutivos Seccionales del Sindicato. Definicin.
Comits Ejecutivos Subdelegacionales del Sindicato. Definicin.
Compensacin. Para personal que labora en lugares
de alto costo de vida.
Cmputo del Tiempo de Servicios. Qu periodos
se incluyen y cuales no.
64
43
121
65
141 Bis
68
11
11
11
11
98
57
Contrato. Definicin.
30 y 9a 27 y 75
Transitoria
1
11
Contratos Colectivos Anteriores. Los sustituye el

actual, subsistiendo slo los pactos que contengan
prestaciones superiores.
1a
Transitoria
74
Contrato Colectivo de Trabajo. (Titularidad de este

Contrato y exclusividad de los puestos de base). El
Sindicato tiene la titularidad de este Contrato y la exclusividad de los puestos de base.
22
24
Coordinacin. Organos administrativos con sus divisiones.

Correspondencia. Obligacin de las partes de contestar por escrito las comunicaciones que se cursen
entre s.
12
17
479

Clusula
Pgina
Cursos de Actualizacin, Capacitacin y Orientacin. (Capacitacin y Adiestramiento y Cursos de

Capacitacin y Estudio). Permanente imparticin de
ellos, conforme a programas de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento; preferencia para ocupar plazas vacantes.
Cursos de perfeccionamiento. Facilidades para recibirlos.
Deducciones del Salario. Conceptos que lo permiten.
Departamentos. Definicin.
114, 115 63 y 75
y 10a
Transitoria
Derechos de Antigedad General. Causas que los

generan y afectan.
Descanso Diario, Semanal y Obligatorio. Tiempo
que se concede para tomar alimentos. Das de descanso semanal y descanso obligatorio.
Descuentos por Inasistencias o Retardos Injustificados. Facultad del Instituto para efectuarlos nicamente del sueldo. Casos en que pueden revocarse.
Descuentos Sindicales. Cuotas que se descuentan.
Procedimiento y trmino de entrega de las mismas
al Sindicato.
Despensa. Vale quincenal que se entrega a los trabajadores del Instituto.
Despido Justificado. Pagos que corresponde hacer
al Instituto.
Detenciones. Si se relacionan con la prestacin de
servicios al Instituto, probada la inculpabilidad del
trabajador, se le pagarn los salarios por el tiempo
de su detencin y su antigedad no ser afectada.
Direcciones. Dependencias normativas.
Direcciones Regionales. Organos Regionales que
dependen de la Direccin General.
Documentos Patronales. Obligacin del Instituto
de expedir carta de servicios a los trabajadores
cuando la soliciten; y de entregar al Sindicato copia
de su presupuesto de egresos y de las nminas y
plantillas de personal de cada centro de trabajo.
1 y 108 11 y 61
Edificios y Locales. El Instituto los mantendr de

conformidad con lo dispuesto en: fracciones XV del
Artculo 123 Constitucional y IV del 132 de la Ley
Federal de Trabajo, y Reglamento de Higiene del
Trabajo.
480
117
64
106
60
11
46
34
105
60
96
56
142 Bis
69
58
40
31
28
12
12
10
17
65
43

Clusula
Pgina
Enfermedades y Accidentes no Profesionales.
82
50
Enfermedades de Trabajo. El Reglamento Interior

de Trabajo establece qu enfermedades se consideran
como de trabajo, adems de las que consigna la Ley
Federal del Trabajo.
Escalafn. (Puestos de). Definicin. Normas para
cubrir plazas vacantes de puestos escalafonarios.
Escuelas de Enfermera. Se darn facilidades a las
trabajadoras estudiantes. Las egresadas sern preferidas para ocupar plazas vacantes.
Estacionamientos. Para trabajadores.
87
53
1 y 24 12 y 25
116
64
150
73
38
29
62
41
15
21
113
62
40
30
129
66
101 y
102
59
Fondo de Ahorro. Fecha de entrega.
144
70
Fondo de Retiro. Se constituye con las aportaciones de los trabajadores y los estmulos del Instituto,
as como con los intereses que ambos generen. Beneficia a los trabajadores al dejar de prestar sus servicios, o cuando concurran las causas que seala el
Reglamento respectivo.
143
69
Estmulos al Personal. (Tiempo de Tolerancia).

Aumento de das de aguinaldo, por puntualidad a
sus labores.
Exclusin. Al acordarla el Sindicato, el Instituto
llevar a cabo la separacin del trabajador.
Extranjeros. Tcnicos extranjeros. Requisitos para
su contratacin.
Facilidades para Enterarse de Labores Superiores. Con objeto de que los trabajadores conozcan
condiciones y detalles de labores que correspondan
a plazas superiores en el escalafn y puedan practicarlas.
Faltas Justificadas con Posterioridad. El trabajador
no ser sancionado. La justificacin la har el Instituto, cuando las faltas hubiesen fundado la rescisin del
contrato de trabajo.
Faltas Injustificadas. Originan descuentos. Excediendo de 3 en el trmino de 30 das, constituyen
causa de rescisin del contrato de trabajo.
Fianzas de los Trabajadores. El Instituto pagar las
primas de las fianzas de sus trabajadores, cuando sean
necesarias para el desempeo de sus labores. Tambin
cubrir cuando proceda, el importe de las fianzas de
sus trabajadores sujetos a proceso, en los trminos de
la Clusula 101 del Contrato.
481

Clusula
Pgina
Forma de pago de tiempo extraordinario.

Fuerza Mayor. Definicin.
35
29
12
Guarda de Utiles y de Ropa. El Instituto proporcionar sitios adecuados.

Guarderas Infantiles. Para nios mayores de 45
das a 6 aos, hijos de madres trabajadoras y de trabajadores viudos o divorciados. Pago a falta de este
servicio.
Guardias. Designacin del personal que debe cubrirlas. Tiempo para comunicarlas. Pago de las
mismas.
Impresin del Contrato. El Instituto imprimir
260,000 ejemplares, que entregar al Sindicato para
que los distribuya entre sus miembros.
Incapacidades. Expedicin de certificados de incapacidad, cuando procedan.
Incorporacin de Reglamentos.
68
44
Indemnizacin. Cuanta y dems prestaciones contractuales, por separacin injustificada.

Indemnizacin por Riesgos de Trabajo. Condiciones y procedimientos para obtenerlas en casos de
muerte, o por incapacidad total o parcial permanente. Reubicacin en su caso, del trabajador, en un trabajo adecuado a su nueva condicin fsica.
Indice. (Documentos Patronales). El Instituto no
emplear el sistema "poner en el ndice" a los trabajadores que dejaron de prestar sus servicios, abstenindose de dar informes adversos a ellos.
Ingresos de Trabajadores. (Ocupacin de Plazas
Vacantes en Categoras Autnomas o Pie de Rama).
Provendrn de las Bolsas de Trabajo. Procedimiento. Preferencias.
Insalubridad. Los convenios que se estipulan quedan abrogados, subsistiendo en los derechos, beneficios o prerrogativas que sean superiores a los sealados en el Reglamento de Infectocontagiosidad y
Emanaciones Radiactivas.
Inspeccin de Expedientes Personales. Facultad
de las partes e interesados de compulsar y copiar
documentos. El Instituto proporcionar al Sindicato
copias requisitadas.
482
76 y 8a 46 y 75
Transitoria
45
33
6a
Transitoria
74
84
51
141 y 2a 68 y 74
Transitoria
56
39
89
54
10
17
23
25
86 Bis
53
17

Clusula
Pgina
Instalacin y funcionamiento de los Comits Ejecutivos del Sindicato y sus Dependencias. Muebles y equipos de Oficina que se entregan a los Comits Ejecutivos.
Instalaciones para el funcionamiento de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria. Los gastos para
el funcionamiento de la Comisin y Salarios de su
personal sern pagados ntegramente por el Instituto.
Instituto. Definicin.
119 y
120
65
122
66
12
Instrumentos de Trabajo, Mobiliario, Utiles,

Herramientas. Los proporcionar el Instituto a sus
trabajadores.
Investigacin. Definicin.
70
44
12
Jefe de Dependencia. Definicin.
12
Jefe Inmediato. Definicin.
12
Jornada. Definicin.
12
Jornadas y Horarios. Tiempo de trabajo de las diversas clases de jornadas. Horarios continuo y discontinuo. Sobresueldo de 10% para los que laboren
con horario discontinuo.
Jornadas Acumuladas. Normas que las rigen.
28 y 28 26 y 27
Bis
29
27
Jubilaciones y Pensiones. Se incorporarn al Contrato Colectivo de Trabajo el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, as como otros convenios relativos
al propio Rgimen. Los trabajadores con 30 aos de
servicios en el Instituto, podrn jubilarse sin lmite
de edad. A las trabajadoras que tengan 27 aos de
servicios, se le computarn 3 aos ms, para efectos
de jubilacin.
110
61
Labores Superiores. (Nivelacin). El desempeo

de labores superiores a la categora del trabajador
no engendra derechos a plaza superior. A ningn
trabajador se asignarn labores inferiores a su categora.
27
26
Ley Federal del Trabajo. Sus disposiciones econmicas surten efectos a partir de la fecha de iniciacin de su observancia; las disposiciones del Contrato que resulten menos favorables a los trabajadores, que las contenidas en la Ley Federal del Trabajo, sern sustituidas por las que establece la Ley.
3a
Transitoria
74
Licencia Sindical. (Sindicalizados que pasan a

puestos de Confianza). Para ocupar puestos de confianza. Requisitos y procedimientos.
14
20
483

Clusula
Pgina
Licencias y Permisos. Con o sin goce de sueldo.

Requisitos para obtenerlos.
39, 41 y
44
29, 30
y 33
Limitacin a la Rescisin. No podr rescindirse el

contrato de trabajo a quienes disfruten de permiso
en razn de funciones o comisiones sindicales. A
los trabajadores con ms de 15 aos de servicios,
slo podr rescindrseles su contrato de trabajo por
causas particularmente graves.
43
32
Maternidad. Prestaciones a trabajadoras, y a las

esposas o concubinas beneficiarias de los trabajadores.
77
47
Medicinas, Utiles para la Atencin Mdica, Dental y Fomento a la Salud. El Instituto dispondr en
los centros de trabajo de las medicinas y material
necesario para atender a trabajadores accidentados,
prestndoles primeros auxilios y atencin mdica,
organizados en Mdulos de Fomento a la Salud.
73
45
Mobiliario, Utiles, Herramientas e Instrumentos

de Trabajo. El Instituto los proporcionar de buena
calidad y de acuerdo con los requerimientos del trabajo.
70
44
Movimientos Escalafonarios. Definicin.

Movimientos Interinos. Definicin.
Movimientos de Personal.
Muerte por Causa no Profesional. Prestaciones que
origina y forma de pago.
Muerte por Riesgos de Trabajo. Prestaciones que se
generan y forma de pago.
Nivelacin del personal. IMSS-SOLIDARIDAD.
Nivelacin y Pago de Diferencia de Sueldos. Los

trabajadores no realizarn labores distintas a las de su
categora, sin orden expresa y por escrito de autoridad
competente; en tal caso, el Instituto pagar las diferencias que procedan.
Nombramientos y Oficios de Comisin. Su expedicin y contenido.
Nmina. Definicin.
Notas de Demrito. Se impondrn en trminos sealados por el Reglamento Interior de Trabajo.
484
12
1
48
12
37
85
52
89
54
11a
Transitoria
27
75
21
24
12
127 y
128
66
26

Clusula
Pgina
Notas de Mrito. Se otorgarn conforme a las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo.
126 y
128
66
Nulidad. Ser nulo el procedimiento de la Comisin y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias que no

se ajuste a las disposiciones del Reglamento Interior
de Trabajo.
Objecin a Trabajadores de Confianza. Facultad
del Sindicato para objetar a trabajadores de confianza.
Ocupacin de Jubilados. El Instituto aprovechar
la experiencia de los jubilados.
Omisin de Categoras. Se incorporarn al Tabulador de Sueldos.
Pasajes. (Medios de Transporte). Personal que tiene
derecho a ellos o a compensacin por dicho concepto.
Pensin Jubilatoria. Definicin.
125
66
13
20
110 Bis
62
137
67
103
59
12
39
29
Permisos Econmicos. Por causa de fuerza mayor

se concedern a peticin del trabajador o del Sindicato, hasta por tres das con goce de salario.
Permisos Sindicales. Se concedern con goce de
sueldo ntegro y conservando todos sus derechos, a
funcionarios y representantes sindicales que se indican.
Permisos Temporales. Se concedern sin goce de
sueldo hasta por un ao en forma continua o discontinua sin goce sueldo, a los trabajadores con un ao
o ms de antigedad.
Permutas. Definicin. Se efectuarn en los trminos del Reglamento de Escalafn.
Personal y Trabajadores. Definicin.
Personalidad Jurdica. Las partes se reconocen recprocamente personalidad jurdica, con lo que otorgan el contrato.
Plazas Escalafonarias. Definicin.
Preferencia para el Turno Matutino. La tendrn
los trabajadores que desempeen alguna funcin
sindical, si no gozan de licencia con pago de salario
ntegro.
Prstamos a Cuenta de Sueldos. Anticipo, sin intereses, a cuenta de sueldo, hasta por tres meses.
42 y 5a 30 y 74
Transitoria
44
33
1 y 52 13 y 38
1
13
14
13
16
97 y 12
Transitoria
56 y 75
485

Clusula
Pgina
Prstamos para el Fomento de la Habitacin. Objeto y cuanta. Normas para su otorgamiento. Amortizacin e intereses.
Presupuesto. (Documentos Patronales). El Instituto
entregar anualmente al Sindicato copia de su presupuesto de egresos autorizado, y de las ampliaciones al
mismo.
Previsin. Finalidades.
81
49
10
17
63
41
Prima de Antigedad. Se considera includa dentro

de las prestaciones por antigedad, consignadas en la
Clusula 56 del Contrato; por ser superiores a las que
seala la Ley Federal del Trabajo.
Profesiograma. Definicin.
Profesionales. Para su ingreso sern seleccionados de
preferencia los profesionales mdicos y tcnicos de la
salud, egresados de los cursos que imparte el Instituto.
Programas Educativos.
Programas Recreativos, Culturales y Deportivos.
El Instituto sostendr estos programas para hijos de
trabajadores, usando las instalaciones de que disponga.
Procedimientos de la Comisin y Subcomisiones
Mixtas Disciplinarias.
Promocin. Definicin.
3a
Transitoria
74
13
23
25
149
73
147
72
124
66
13
Promocin de Trabajadores. Casos en que puede

efectuarse.
Prtesis, Ortesis y Ortopedia. Se proporcionarn en
los casos indicados.
Puestos de Base. Definicin.
49
37
90
55
13
4a
Transitoria
74
24
25
60
40
Puestos de Confianza "B".
Puestos de Escalafn. Requisitos y forma de cubrirlos. Revisin y actualizacin de las estructuras escalafonarias.
Readmisin. Para cubrir plazas vacantes o de nueva
creacin, se readmitir por conducto del Sindicato a
trabajadores, que hayan sufrido riesgo de trabajo,
siempre que estn capacitados para el nuevo trabajo.
486

Clusula
Reajustados. Definicin y Derecho a indemnizacin y pago de prestaciones que se les adeudare.

Reajustados que reingresen. En el caso que reingresen al servicio, se les computar su antigedad a partir de la fecha de su reingreso, o en los trminos convenidos por las partes.
Reconocimiento de Servicios. Cantidades que el
Instituto entregar anualmente al Sindicato para
homenajes y festivales a Jubilados y Pensionados, al
personal de Enfermera, Mdico, TcnicoAdministrativo, de Intendencia, Mantenimiento y
Transportes, y al no nominado.
Reconocimiento a la Superacin Profesional del
Personal de Base. Preferencia, previa evaluacin,
para contratar en puestos de confianza a trabajadores de base con carta de pasante o ttulo profesional.
Reglamento de Escalafn. Los movimientos escalafonarios se regirn por el Contrato Colectivo y el Reglamento respectivo.
Pgina
1 y 53 13 y 38
109
61
77 Bis, 47 y 48
78, 78
Bis, 79,
79 Bis y
80
148
72
26
26
Reglamento Interior de Trabajo. Ser de acuerdo

con el Contrato y con la Ley Federal del Trabajo.
133 y
134
67
Reglamentos Incorporados al Contrato. Quedan

incorporados los Reglamentos: para Actividades Deportivas, de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del Seguro Social, de Bolsa de Trabajo, de
Bolsa de Trabajo para los Trabajadores del Programa
IMSS-Oportunidades, para la Calificacin y Seleccin
de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y
Adiestramiento, de Conductores de Vehculos al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social, de Escalafn, del Fondo de Retiro para Trabajadores del
Instituto Mexicano del Seguro Social, de Guarderas
para Hijos de Trabajadores del IMSS, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, Interior de
Trabajo, de Mdicos Residentes en Perodo de Adiestramiento en una Especialidad, para el Pago de Pasajes, de la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al
Salario, de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores, para los Trabajadores del
Programa IMSS-Oportunidades, de la Comisin Nacional Mixta para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, que fija
las Bases para la Creacin y Transformacin de las
Plazas N34, Mdico General, en Plazas de Categora
141
68
487

Clusula
Pgina
Autnoma de Mdico General, de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama, para el Suministro de Alimentos a Personal de las Unidades Mdico-Hospitalarias, de Tiendas para Empleados del
IMSS, de Viticos para Choferes, el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, y dems instrumentos que con
este carcter se mencionan en el Clausulado.
Reingresado. Definicin.
13
Reinstalado. Definicin.
13
131
67
59
40
80 Bis
49
14
55, 55
Bis y 62
Bis
38, 39
y 41
Responsabilidades por Demoras o Trastornos de

Labores. No ser responsable el trabajador cuando
ocurran por mala calidad o estado del equipo y dems
material de trabajo.
Responsabilidad sobre Instrumentos de Trabajo.
Casos en que el trabajador es responsable, y reparacin que procede.
Retardos. Ver "Tiempo de Tolerancia".
71
45
72
45
38
29
Retencin de Indemnizacin. Mientras no se fije la

incapacidad e Indemnizacin correspondiente a los
trabajadores que sufren un riesgo, se les seguirn
pagando salarios y prestaciones ntegras.
92
55
Riesgo de Trabajo. El Reglamento Interior de Trabajo establece qu enfermedades se consideran como del trabajo, adems de las que consigna la Ley
Federal del Trabajo.
87
53
Ropa de Trabajo, Uniformes y Gafete.
69
44
1, 93, 94
y 95
13 , 55
y 56
Renuncias al Contrato. Son nulas respecto de las

disposiciones que favorezcan a los trabajadores del
Sindicato.
Renuncias al Puesto. Prestaciones que el Instituto
concede en estos casos a los trabajadores de base.
Reparto de Juguetes. Para hijos de trabajadores del
Instituto.
Representantes de las Partes. Relacin de quienes
tienen este carcter.
Rescisiones de Contrato. Deben estar precedidas
de investigacin y deber ser citado el trabajador
con 36 horas de anticipacin.
Salario. Definicin. Conceptos que lo integran. Lugares de Pago. Especificaciones de ingresos y descuentos. El que debe pagarse en casos de riesgo de
trabajo.
488

Clusula
Pgina
Sanciones por Beneficio Ilcito. Responsabilidad

de los miembros del Sindicato o funcionarios del
Instituto, que obtengan un beneficio ilcito de los
solicitantes de plazas para el propio Instituto.
138
67
Secretarios Delegacionales y Subdelegacionales

Sindicales. Tiempo de que disponen, dentro de su
jornada de trabajo; para atender problemas que surjan en la Dependencia correspondiente o fuera de la
misma cuando as se requiere.
16
152
73
54
38
Separacin por Invalidez. Prestaciones que origina.
57
39
Separacin por Jubilacin por Aos de Servicios.

Prestaciones que origina.
59 Bis
40
Servicios Extraordinarios. Cuando se solicitan de

los trabajadores, el Instituto dar aviso al Sindicato.
36
29
13
Seguro de vida. Para Trabajadores. Por muerte natural, accidental y accidental colectiva.
Separacin de los Trabajadores. Se efectuar en los
trminos contractuales.
Sindicato. Definicin.
Sistema. Definicin.
13
149 Bis
13
52
Sobresueldo a Mdicos, Estomatlogos, Cirujanos

Mxilo Faciales y Personal de Enfermera. Conceptos por los que se conceden y sus cuantas.
86 y 151
73
Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. Se integrarn

y funcionarn conforme a las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo.
Subsidio en Riesgo de Trabajo. En caso de incapacidad, el Instituto pagar al trabajador salario ntegro y las dems prestaciones contractuales que correspondan.
123
66
91
55
13
20
23
Sistema Nacional de Educacin y Capacitacin

Sindical. Cuanta y Forma de Pago.
Sobresueldo. Definicin.
Sueldo. Definicin.
Supresin de Puestos de Base. Slo se efectuar
por acuerdo de las partes o resolucin de autoridad
competente. No sern afectados los miembros del
Sindicato que desempeen una Comisin sindical.
Reglas para el retiro de trabajadores por causa de
supresin de puestos.
489

Clusula
Suspensiones por Disciplina Sindical. El Instituto

las efectuar a peticin del Sindicato.
Tabulador de Sueldos. Definicin. Regir el nuevo
Tabulador de Sueldos anexo al Contrato, el que ser
revisable cada ao, conforme a lo estipulado por el
Artculo 399 Bis de la Ley Federal del Trabajo.
61
Pgina
41
1 y 132 13 y 67
Tiempo de Servicios. Perodos que se incluyen y los que no se computan.
30
27
Tiempo de Tolerancia. Para entrar a las labores, es

de 30 minutos diarios no acumulables. El registro de
asistencia entre los minutos 6 y 30 recibir el descuento del tiempo no laborado.
Tiempo Extraordinario. Como se considera. Requisitos para aceptarlo. Forma de Pago. Cuanta.
Aviso al Sindicato.
38
29
32 y 37 28 y 29
Tiendas. Para beneficio de sus trabajadores, el Instituto instalar nuevas tiendas en el Distrito Federal
y en el sistema forneo, y ampliar las ya existentes,
intensificando sus actividades.
Titularidad del Contrato. El Sindicato es el Titular del Contrato, y tiene la exclusividad de los puestos de base. Todos los trabajadores de base sern
miembros del Sindicato.
Trabajador. Definicin.
142
69
22
24
13
Trabajadores. Clasificacin de los mismos en: de

Confianza "A", de Confianza "B", de Base, a Obra
Determinada y Sustitutos. Los de Confianza "A" sern libremente designados por el Instituto, asimismo
los de Confianza "B" de conformidad con el Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos
de Confianza "B". Los dems trabajadores provendrn de las Bolsas de Trabajo, y sern contratados
en los trminos de la Clusula 23 del Contrato.
Trabajadores a Obra Determinada. Son los contratados para realizar una labor especfica que no
tiene carcter permanente, concluida la cual, se extingue la relacin de trabajo. Derechos y Prestaciones que les correspondan.
Trabajadores de Base. Son los que ocupan en forma definitiva un puesto tabulado. Con adscripcin y
horario fijo, sin adscripcin fija y con horario mvil
dentro de su turno fijo, con adscripcin fija con
horario y turno mvil y, sin adscripcin fija con
horario y turno mvil.
11
18
490
1 y 18 13 y 22
1 y 16 13 y 21

Clusula
Trabajadores de Confianza. Definicin. Enumeracin de quienes tienen tal carcter.

Trabajadores Interinos. Definicin.
Trabajadores Sustitutos. Son los que sin ser de
base, ocupan eventualmente el puesto de pie de
rama o categora autnoma de un trabajador de
base durante la ausencia temporal de ste, y
siempre que la vacante no pueda ser ocupada con
un trabajador interino. Derechos y Prestaciones
que les corresponde.
Traslado. Definicin.
Turismo Social. Definicin.
Vacaciones Normas para su disfrute. Perodo mnimo de 16 das hbiles por cada ao de servicios.
Incrementos por Antigedad hasta un mximo de 20
das. Fechas y opciones para su disfrute y o pago.
Prima vacacional y Ayuda para actividades Culturales y Recreativas. Derechos de los Trabajadores
Sustitutos.
Vacante. Definicin.
Pgina
1 y 12 14 y 18
1
14
1 y 18 14 y 22
Bis
14
145
71
47 y 14a 35 y 75
Transitoria
14
Valuacin Actuarial del Contrato. Se har formulndose la tabla de distribucin de cuotas que corresponda.
139
68
Vestidores. En los centros de trabajo en que se requieran, el Instituto los instalar.
67
44
Viticos. Trabajadores a quienes corresponden. Su

cuanta y forma de pago.
100
57
Vigencia del Contrato. Regir a partir del 16 de

octubre de 2005, en forma indefinida, y ser revisable en los trminos de los Artculos 397, 398 y 399
de la Ley Federal del Trabajo.
136
67
491
Indice Alfabtico de las Categoras

Contenidas en los Profesiogramas
Categora
Abogados
Pasante de Abogado
Abogado
Actuariado Social
Auxiliar Tcnico de Actuariado Social
Oficial Tcnico de Actuariado Social
Tcnico de Actuariado Social
Actuario Social Matemtico
Almacenes
Auxiliar de Almacn
Oficial de Almacn
Coordinador de Almacn
Jefe de Grupo de Almacn
Especialista de Almacn
Arquitectos
Arquitecto
Asistentes Mdicas
Asistente Mdica
Coordinadora de Asistentes Mdicas
Autopsias (D.F.)
Ayudante de Autopsias
Auxiliar de Servicios Administrativos
Bibliotecarios
Tcnico de Biblioteca
Asistente de Bibliotecario
Bibliotecario
Bilogos
Bilogo
Cajeros (Exclusivo para forneos)
Ayudante de Cajero B
Ayudante de Cajero A
Cajero D
Cajero C
Cajero B
Centros Vacacionales
Auxiliar de Administracin de Centros Vacacionales
Auxiliar de Atencin Mdica de Centros Vacacionales
Auxiliar de Hospedaje de Centros Vacacionales
Auxiliar de Operacin Contable de Centros Vacacionales
492
Pgina
97
97
117
118
118
118
138
139
139
140
141
97
180
181
136
179
122
123
121
109
143
143
143
143
144
217
217
216
218
Categora
Jardinero Fumigador de Centros Vacacionales

Lavandero en Centros Vacacionales
Operador Auxiliar de Centros Vacacionales
Operador de Conservacin de Centros Vacacionales
Operador de Seguridad en Albercas de Centros Vacacionales
Operador de Servicios Internos de Centros Vacacionales
Operador de Vehculos de Centros Vacacionales
Planchador en Centros Vacacionales
Vigilante de Centros Vacacionales
Cirujanos Mxilo Faciales
Cirujano Mxilo Facial
Citotecnlogos
Citotecnlogo
Conservacin y Categoras Autnomas Conexas
Tcnico Polivalente
Tcnico Electricista
Tcnico Electrnico
Tcnico Mecnico
Tcnico Plomero
Tcnico "A" en Aire Acondicionado y Refrigeracin
Tcnico "A" en Equipos Mdicos
Tcnico "A" en Fluidos y Energticos
Tcnico "A" en Plantas de Lavado
Tcnico "A" en Telecomunicaciones
Tcnico "B" en Equipos Mdicos
Tcnico "B" en Fluidos y Energticos
Tcnico "B" en Plantas de Lavado
Tcnico "B" en Telecomunicaciones
Tcnico en Equipos Reciprocantes
Tcnico en Electrnica Mdica y Laboratorio
Tcnico "C" en Fluidos y Energticos
Tcnico "C" en Plantas de Lavado
Tcnico "C" en Telecomunicaciones
Tcnico en Mecnica y Fluidos y Especialidades
Tcnico en Equipos de Absorcin
Tcnico en Equipos Helicoidal
Tcnico en Equipos de Rayos "X"
Tcnico en Equipos Turbocentrfugo
Especialista en Equipos de Especialidades
Especialista en Equipos de Laboratorio
Especialista en Equipos de Mecnica y Fluidos
Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeracin
Especialista en Plantas de Lavado
Especialista en Equipos de Electrnica Mdica
Especialista en Equipos de Rayos "X"
Especialista en Fluidos y Energticos
Pgina
215
219
215
218
218
215
217
219
216
112
109
185
186
186
186
186
187
187
188
188
187
189
189
189
189
188
191
192
192
191
191
190
190
191
190
193
193
192
192
194
193
194
194
493
INDICE ALFABTICO DE LAS CATEGORAS

CONTENIDAS EN LOS PROFESIOGRAMAS
Categora
Contabilidad
Contador
Cuidador de Animales
Cuidador de Animales de Laboratorio
Dibujantes de Construccin
Dibujante de Construccin
Dibujante de Estadstica y Publicidad
Dibujante de Estadstica y Publicidad "C"
Dibujante de Estadstica y Publicidad "B"
Dibujante de Estadstica y Publicidad "A"
Dibujante de Ingeniera y Arquitectura
Economistas
Economista
Educadoras
Educadora
Electrocardiografistas
Electrocardiografista
Elevadoristas
Elevadorista
Enfermera
Auxiliar de Enfermera General
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica
Enfermera General
Enfermera Especialista
Enfermera Jefe de Piso
Estomatlogos
Estomatlogo
Farmacuticos
Auxiliar de Farmacia
Ayudante de Farmacia
Oficial de Farmacia
Coordinador de Farmacia
Preparador de Recetas
Preparador Despachador
Jefe de Turno
Qumico Responsable
Fonoaudilogos
Fonoaudilogo
Guarderas
Oficial de Puericultura
Tcnico en Puericultura
Asistente de Guardera
Asistente Administrativo de Guardera
494
Pgina
97
136
107
124
124
124
107
98
114
131
184
98
99
100
100
102
111
104
104
105
105
106
106
106
106
132
115
115
116
116
Categora
Heliografistas
Heliografista
Histotecnlogos
Histotecnlogo
Ingenieros
Pasante de Ingeniera
Ingeniero
Inhaloterapeutas
Inhaloterapeuta
Intendencia
Auxiliar de Servicios de Intendencia
Ayudante de Servicios de Intendencia
Oficial de Servicios de Intendencia
Intendentes
Intendente
Laboratoristas
Auxiliar de Laboratorio
Laboratorista
Lavanderas Centrales y Hospitalarias
Operador de Servicios de Lavandera
Oficial de Servicios de Lavandera
Macheteros
Machetero
Masajistas
Masajista
Mdicos
Mdico General
Mdico no Familiar
Mdico Familiar
Jefe de Grupo de Mdicos Familiares
Microfotografistas
Tcnico de Microfotografa
Multilitista
Multilitista
Nutricin y Diettica
Nutricionista Dietista
Especialista en Nutricin y Diettica
Operadores de Equipo de Intercomunicacin Neumtica
Operador "B"
Operador "A"
Pgina
135
133
107
107
133
182
182
183
184
107
108
183
184
194
132
112
113
112
113
129
130
197
198
195
195
495

Categora
Operadores de Mquinas de Revelado Automtico

Operador de Mquinas de Revelado Automtico
Optometristas
Optometrista
Orientadores
Orientador
Orientadores (Prestaciones Sociales) Jornada Semanal
Orientador de Actividades Familiares
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Danza Regional,
Clsica y Moderna
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Maestro de Msica
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Arte Dramtico
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Artes Plsticas
Orientador de Educacin Fsica
Orientador de Iniciacin Cultural
Orientador Tcnico Mdico (Auxiliares)
Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico
Orientador Tcnico Mdico
Ortopedistas
Ortopedista
Parteras
Partera
Jefe de Parteras
Peluqueros (D.F.)
Peluquero
Pianistas
Pianista
Polivalentes para Clnicas y Clnicas-Hospitales Auxiliares
Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica
Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica
Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica
Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica
Profesores de Educacin Fsica
Profesor de Educacin Fsica "A"
Profesor de Educacin Fsica "B"
Profesor de Educacin Fsica "C"
Programa IMSS-Oportunidades
Auxiliar de Administracin en Hospital Rural
Auxiliar de Servicios Generales en Hospital Rural
Estomatlogo en Hospital Rural
Operador de Servicios Auxiliares Laboratorio en Hospital
Rural
496
Pgina
136
134
117
201
202
203
203
204
206
205
206
205
134
103
103
184
131
209
209
210
210
207
207
208
221
221
222
223
Categora
Mdico General en Unidad Mdica de Campo

Operador de Mantenimiento en Hospital Rural
Auxiliar de rea Mdica en Unidad Mdica de Campo
Enfermera General en Hospital Rural
Laboratorista en Hospital Rural
Nutricionista Dietista en Hospital Rural
Operador de Servicios Auxiliares Radiodiagnstico en
Hospital Rural
Trabajadora Social en Hospital Rural
Promotores de Estomatologa
Promotor de Estomatologa
Promotores de Salud Comunitaria
Promotor de Salud Comunitaria
Psiclogos
Psiclogo
Psiclogo Clnico
Psicmetras
Psicmetra
Qumicos
Qumico Clnico
Qumico Clnico Jefe de Seccin
Radilogos (Tcnicos)
Tcnico Radilogo
Radioterapeutas
Radioterapeuta
Redactores
Redactor "B"
Redactor "A"
Salvavidas
Salvavidas
Servicios de Nutricin y Diettica
Manejador de Alimentos
Cocinero Tcnico 2
Cocinero Tcnico 1
Auxiliar de Tcnico en Servicios de Alimentacin
Socilogos
Socilogo
Tcnicos Anestesilogos
Tcnico en Anestesia
Tcnicos en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico
Tcnico en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico
Pgina
224
225
226
227
228
229
230
231
111
137
119
119
132
109
110
130
134
149
149
208
195
196
196
135
120
121
135
497

Categora
Tcnicos en Medicina Nuclear

Tcnico en Medicina Nuclear
Telecomunicaciones en el Area de Telefona
Operador Telefnico "A"
Operador Telefnico "B"
Operador Telefnico "C"
Coordinador de Operadores Telefnicos
Telecomunicaciones en Area de Telex y Telegrafa
Operador de Telex y Telegrfico "A"
Operador de Telex y Telegrfico "B"
Operador de Telex y Telegrfico "C"
Coordinador de Operadores de Telex y Telegrficos
Telecomunicaciones en el Area Tcnica
Tcnico en Telecomunicaciones "A"
Tcnico en Telecomunicaciones "B"
Tcnico en Telecomunicaciones "C"
Terapistas
Terapista Ocupacional
Terapista Fsico
Tienda
Cajero en Tiendas
Operador General en Tiendas
Jefe de Lnea en Tiendas
Trabajadoras Sociales
Trabajadora Social
Auxiliar de Trabajo Social
Transportes
Chofer
Motociclista
Controlador de Vehculos
Operador de Ambulancias
Traslado de Pacientes en Vehculos de Alta Tecnologa
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva
Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia
Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva
Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia
Mdico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva
Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo
Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Esquema
Modificado y Campo
Auxiliar de Atencin Mdica en Unidad Mdica de Esquema
Modificado y Campo
498
Pgina
130
145
145
146
146
147
147
147
148
144
144
145
131
132
141
142
143
120
208
199
200
200
198
125
125
126
127
128
129
214
213
Categora
Auxiliar de Laboratorio en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo

Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo
Estomatlogo en Unidad Mdica de Esquema Modificado y
Campo
Operador de Servicios de Radiodiagnstico en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo
Oficial de Conservacin en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo
Unidad Mdica de Campo
Mdico en Unidad Mdica de Campo
Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Campo
Auxiliar de Area Mdica en Unidad Mdica de Campo
Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Campo
Estomatlogo en Unidad Mdica de Campo
Operador de Mantenimiento en Unidad Mdica de Campo
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Laboratorio)
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Radiodiagnstico)
Universal de Oficinas (Rama)
Mensajero
Auxiliar Universal de Oficinas
Sector de Tesorera
Oficial de Tesorera
Coordinador de Tesorera
Jefe de Grupo de Tesorera
Especialista de Tesorera
Sector de Servicios Tcnicos
Oficial de Servicios Tcnicos
Coordinador de Servicios Tcnicos
Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos
Especialista de Servicios Tcnicos
Sector de Servicios Administrativos
Oficial de Servicios Administrativos
Coordinador de Servicios Administrativos
Jefe de Grupo de Servicios Administrativos
Especialista de Servicios Administrativos
Sector de Servicios de Personal
Oficial de Personal
Coordinador de Personal
Jefe de Grupo de Personal
Especialista de Personal
Pgina
214
214
213
213
214
211
212
211
212
211
212
212
211
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
162
164
165
166
167
168
499

Categora
Sector de Servicios de Estadstica

Oficial de Estadstica
Coordinador de Estadstica
Jefe de Grupo de Estadstica
Especialista de Estadstica
Sector de Servicios de Procesamiento de Datos
Oficial de Procesamiento de Datos
Coordinador de Procesamiento de Datos
Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos
Especialista de Procesamiento de Datos
Sector de Servicios de Contabilidad
Oficial de Contabilidad
Coordinador de Contabilidad
Jefe de Grupo de Contabilidad
Especialista de Contabilidad
Jefes de Oficina
Jefe de Oficina A
Jefe Tcnico de Cobranzas y Adeudos
Jefe de Grupo de Servicios de Personal
Vehculos para Pacientes de Servicios Ordinarios y Programados
Camillero en Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados

Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados
Velatorios
Auxiliar de Velatorio
Operador de Velatorio
Ayudante de Embalsamamiento
Veterinarios
Mdico Veterinario Zootecnista
Yesistas (Tcnicos)
Tcnico Yesista
500
Pgina
169
169
170
171
175
176
177
177
172
173
173
174
178
178
179
200
200
219
220
220
114
136
Indice General
Pgina
Declaracin
Presentacin
Indice de Secciones
Contrato Colectivo de Trabajo
Captulos
I. Definiciones
II. Generalidades
III. Documentacin, su Inspeccin y Nminas
IV. Contratacin
V. Jornadas y Horarios
VI. Ausencias, Permisos y Licencias
VII. Descansos
VIII. Movimientos y Cambios
IX. Sanciones Sindicales
X. De la Previsin Social
XI. Enfermedades Generales
XII. Riesgos de Trabajo
XIII. Salario
XIV. Jubilaciones y Pensiones
XV. Capacitacin y Estudios
XVI. Accin Deportiva
XVII. Sindicato
XVIII Comisin Nacional Mixta Disciplinaria
XIX. Estipulaciones Varias
XX. Fondo de Retiro
XXI. Turismo Social
XXII. Prestaciones Varias
Transitorias
11
14
17
18
26
29
34
37
41
41
50
53
55
61
62
64
65
65
67
69
71
71
74
Tabulador de Sueldos Base
79
Profesiogramas
I. Grupo de Profesionales
II. Grupo de Especializados
III. Grupo de Administrativos
IV. Grupo de Intendencia, Lavandera, Conservacin,
Servicios de Nutricin y Diettica y Transportes
V. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar
VI. Categoras Polivalentes para Clnicas y Clnicas Hospitales Auxiliares
VII. Unidades Mdicas de Campo y Clnicas Auxiliares
95
97
121
138
181
201
208
211
501
INDICE GENERAL
Pgina
VIII.
Categoras Exclusivas en la Operacin de Centros

Vacacionales
IX. Categoras Exclusivas en la Operacin de Velatorios
X Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades
215
Catlogos
I. Catlogo Abierto de Requisitos para Ocupar las Plazas
del Tabulador
II. Catlogo Abierto de Relaciones de Mando
III. Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios
235
237
Reglamentos
243
Reglamento de Actividades Deportivas
245
Reglamento de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del Seguro Social

Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De las Clases de Becas y sus Peculiaridades
Captulo III.
De los Requisitos de los Solicitantes
Captulo IV.
De las Obligaciones de los Becados
Captulo V.
De la Comisin Nacional Mixta de Becas
Captulo VI.
De las Subcomisiones Mixtas de Becas
Transitorio
247
Reglamento de Bolsa de Trabajo

Captulo I.
Generalidades
Captulo II
De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas
de Trabajo
Captulo III.
De los Candidatos de Nuevo Ingreso
Captulo IV.
Del acceso de Trabajadores de Base como
Candidatos a Bolsa de Trabajo
Captulo V.
De la Integracin de los Registros de Candidatos Calificados y de Trabajadores en
Servicio
Captulo VI.
De la Solicitud de Candidatos para Ocupar
Plazas Vacantes y Procedimientos
Captulo VII. De las Obligaciones y Facultades de los Representantes
256
256
257
Reglamento de Bolsa de trabajo del Programa IMSSOportunidades

Captulo I.
Definiciones
Captulo II
Generalidades
Captulo III
De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas
de Trabajo
Captulo IV
De los Candidatos de nuevo Ingreso
Captulo V
Del Acceso de los Trabajadores de Base a
Candidatos a Bolsa de Trabajo
502
219
221
240
241
247
248
250
250
251
252
253
257
258
260
260
263
266
267
268
268
269
APENDICE
Pgina
Captulo VI
De la integracin de los registros de candidatos Calificados y de trabajadores en servicio

De la Solicitud de Candidatos para Ocupar
Plazas Vacantes y Procedimientos
De las Permutas
De las Obligaciones y Facultades de los Representantes
271
Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de

Confianza "B"
Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De las Convocatorias
Captulo III.
Del Proceso de Ocupacin de Puestos de
Confianza "B"
Captulo IV.
De los Movimientos Horizontales
Captulo V.
De la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B"
Captulo VI.
De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de
Puestos de Confianza "B" y Responsables
de Operacin
Captulo VII. Del Catlogo de Puestos de Confianza "B" y
de Requisitos para su Ocupacin
278
Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento

Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, Subcomisiones y
Comits
Captulo III.
De las funciones de la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
Captulo IV.
De las funciones de la Subcomisin Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento
Captulo V.
Plan y Programas
Captulo VI.
De los Instructores, Asesores y Tutores
Captulo VII. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Captulo VIII. De la Capacitacin y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias
Transitorio
285
285
287
Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del

Instituto Mexicano del Seguro Social
Captulo I.
Disposiciones Generales
Captulo II.
De las Obligaciones de los Conductores
Captulo III.
De las Obligaciones del Instituto
Captulo IV.
Del Contrato de Aseguramiento
297
Captulo VII
Captulo VIII
Captulo IX
Transitorio
272
274
275
276
278
278
279
280
281
282
282
287
289
291
292
293
294
295
297
298
299
299
503
INDICE GENERAL
Pgina
Transitorio
301
Reglamento de Escalafn
Captulo I.
Del Escalafn
Captulo II.
De la Comisin Nacional Mixta de Escalafn
Captulo III.
De las Subcomisiones Mixtas de Escalafn
Captulo IV.
De las Vacantes
Captulo V.
Seccin de Cambios
Captulo VI.
De los Movimientos Escalafonarios
Captulo VII. De las Permutas
Captulo VIII. Disposiciones Generales
Captulo IX.
Del Rgimen Interior de la Comisin y Subcomisiones
Transitorio.
303
303
304
305
305
306
309
314
315
317
Reglamento del Fondo de Retiro para Trabajadores del

Instituto Mexicano del Seguro Social
Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De quines tienen derecho a ingresar al Fondo de Retiro y el modo de hacerlo
Captulo III.
De las Condiciones Econmicas de la Aportacin Individual
Captulo IV.
De la Permanencia de los Aportadores en el
Fondo de Retiro
Captulo V.
De la Liquidacin de Aportadores
Captulo VI.
Del Recurso de Inconformidad de los Aportadores
Captulo VII. Del Comit Administrador del Fondo de Retiro
320
Reglamento de Guarderas para Hijos de Trabajadores del

IMSS
Captulo I.
Del Derecho a la prestacin de Guarderas
Captulo II.
De la Inscripcin de los Nios
Captulo III.
De la Recepcin y Asistencia de los Nios
Captulo IV.
De la Alimentacin de los Nios en las Guarderas
Captulo V.
De la Asistencia Mdica
Captulo VI.
De la Educacin
Captulo VII. De la entrega del Nio a la Madre o al Padre
Captulo VIII. Del Pago Supletorio de Guardera
Captulo IX.
De las Obligaciones de los Trabajadores con
Hijos en Guarderas
Captulo X.
De las Causas de Suspensin Temporal o Definitiva
327
Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas

Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De las Prestaciones
336
504
318
320
320
321
322
323
324
324
327
327
328
330
330
331
331
331
332
333
336
336
APENDICE
Pgina
Captulo III.
Personal, Areas y Servicios con Derecho a la

Prestacin
Del Funcionamiento de la Comisin Nacional
Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas
De las Atribuciones de la Comisin Nacional
Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas
337
Reglamento Interior de Trabajo

Captulo I.
De su objeto y aplicacin
Captulo II.
Horas de Entrada y Salida de los Trabajadores,
346
346
346
Captulo III.
348
Captulo IV.
Captulo V.
Transitorios
Captulo IV.
Captulo V.
Captulo VI.
Captulo VII.
Captulo VIII.
Captulo IX.
Captulo X.
Captulo XI.
Captulo XII.
Transitorios
Tiempo Destinado para las Comidas y Perodo

de Descanso Durante la Jornada
Lugar y Hora en que se iniciarn y terminarn
las Jornadas de Trabajo
Das y Horas para hacer limpieza de locales, mobiliario, talleres, vehculos, maquinaria y otros
Riesgos de Trabajo, Comisin Nacional Mixta

de Seguridad e Higiene
Fecha, lugares y forma de pago
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos previos o peridicos, as como a las medidas
profilcticas que dicten las autoridades
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Permisos Econmicos
De la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria
y Subcomisiones
De los estmulos por puntualidad y asistencia
De los estmulos por eficiencia, responsabilidad y superacin
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones

Generalidades y propsitos. Cuantas de las jubilaciones y
pensiones. Determinacin de su monto
Forma en que integra el "salario base" para determinar las
cuantas de las jubilaciones y pensiones
Requisitos para adquirir derecho a la pensin por edad avanzada
Condiciones para diferirla hasta los 65 aos de edad
Incrementos
Jubilaciones por aos de servicios, sin lmite de edad
Condiciones para otorgar la invalidez no profesional y la proveniente de Riesgos de Trabajo
Derechos de los trabajadores jubilados o pensionados conforme al Rgimen
342
343
344
351
352
354
355
356
359
362
365
366
367
369
369
370
372
372
372
372
372
372
505
INDICE GENERAL
Pgina
Reconocimiento de aos de servicios

Asignaciones familiares para beneficiarios de los jubilados o
pensionados por invalidez
Ayuda asistencial al jubilado o pensionado
Ayuda de gastos de defuncin por muerte de jubilado o pensionado
Prestaciones a los beneficiarios del jubilado o pensionado, en
caso de muerte
Conservacin de derechos de los trabajadores que dejen de
prestar servicios al Instituto. Excepciones: Financiamiento
de Rgimen de Jubilaciones y Pensiones. Contribuciones de
los trabajadores y del Instituto
Conservacin de la pensin an si el jubilado y pensionado
traslada su domicilio al extranjero
Beneficios a las trabajadoras con 27 aos de servicios, y a los
trabajadores con 28 aos o ms
Beneficios a los trabajadores que al jubilarse ocupen categora
de pie de rama y tengan 15 aos de servicios cuando menos
Aguinaldo a jubilados y pensionados
Derechos de trabajadores que por eleccin desempeen un
cargo sindical conforme a la Clusula 42, inciso a) al g), del
Contrato Colectivo de Trabajo
Aplicacin y vigilancia del Rgimen por la Comisin Nacional Mixta de Jubilaciones y Pensiones
Beneficio a los trabajadores que en razn de salario alcancen
pensin de baja cuanta, para aplicarles otra frmula que les
resulte ms favorable
Transitorios
372
373
Reglamento de Mdicos Residentes en Perodo de Adiestramiento en una Especialidad
380
Reglamento para el Pago de Pasajes

Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De la Comisin Nacional Mixta de Pasajes
Captulo III.
De las Subcomisiones Mixtas dePasajes
Captulo IV.
De las facultades, funciones y obligaciones de
la Comisin Nacional y de las Subcomisiones
Captulo V.
Del pago de la Compensacin por Pasajes
Captulo VI.
De las Obligaciones
387
387
387
388
388
Reglamento de la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario

Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario y Subcomisiones
Captulo III.
De las funciones, facultades y obligaciones de
la Comisin Nacional y Subcomisiones
392
506
373
373
373
375
376
376
376
376
376
377
377
377
389
390
392
392
393
APENDICE
Pgina
Captulo IV.
Captulo V.
De los Contratos o Convenios de Crdito con

las Casas Comerciales
De las Prohibiciones y Sanciones
Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores

Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
Crditos Hipotecarios
Captulo III.
Prstamos Personales a Mediano Plazo
Transitorio
Reglamento para los Trabajadores del Programa IMSSOportunidades
Captulo I.
Captulo II.
Servicios a Cargo de los Trabajadores del
Programa
Captulo III.
Tabuladores y Profesiogramas
Captulo IV.
Condiciones de Trabajo
Transitorios
394
396
398
398
398
404
406
408
408
409
409
410
Reglamento de Resguardo Patrimonial

Captulo I.
Antecedentes y Bases Legales
Captulo II.
Objetivos
Captulo III.
Generalidades
Captulo IV.
Del Cuidado y Resguardo de los Bienes
Captulo V.
De la Responsabilidad por el Extravo o Destruccin de Bienes
Capitulo VI
De los Procedimientos para Determinar la
Responsabilidad
Captulo VII. De la Comisin Nacional Mixta de Resguardo
Patrimonial. Integracin, Organizacin y
Funciones
Transitorios
412
412
412
412
415
421
Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes

Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De las obligaciones de los Usuarios de Uniformes y Ropa de Trabajo
Captulo III.
De las prohibiciones a los Usuarios de Uniformes y Ropa de Trabajo
Captulo IV.
De la Comisin Nacional Mixta de Ropa de
Trabajo y Uniformes
Captulo V.
De las Subcomisiones Mixtas de Ropa de
Trabajo y Uniformes
Captulo VI.
De los Comits Locales Mixtos de Ropa de
Trabajo y Uniformes
Captulo VII. De la Dotacin de Uniformes, Ropa de Trabajo y Calzado
Transitorio
425
425
426
421
422
423
426
426
428
430
432
445
507
INDICE GENERAL
Pgina
Reglamento que fija las Bases para la Creacin y Transformacin de las Plazas N34, Mdico General, en Plazas de
Categora Autnoma de Mdico General
Captulo I.
Captulo II.
Servicios, Profesiogramas y Tabuladores de los
Trabajadores.
Captulo III.
Condiciones y Requisitos para la Transformacin y Ocupacin de Plazas.
Transitorio
447
Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e

Higiene
Captulo I.
Captulo II.
De la Integracin y Funcionamiento de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene
Captulo III.
De las Atribuciones de la Comisin Nacional
Mixta de Seguridad e Higiene
Captulo IV.
De la Integracin y Funcionamiento de las
Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene
Captulo V.
De las Atribuciones de las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene
Captulo VI.
De la Integracin y Funcionamiento de las
Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e
Higiene
Captulo VII. De las Atribuciones de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
Captulo VIII. De las Sesiones de Trabajo
450
Reglamento de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama

Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De la Comisin Nacional Mixta de Seleccin
de Recursos Humanos
Captulo III
De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de
Recursos Humanos
Captulo IV.
De los Exmenes
Captulo V.
De los Sinodales
Captulo VI.
De los Aspirantes a Cambio de Rama
Captulo VII. Del Rgimen Interior de la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones
457
Reglamento para el Suministro de Alimentos a Personal de

las Unidades Mdico-Hospitalarias
Captulo I.
Del Personal con Derecho a Alimentos
Captulo II.
De los Servicios de Comedor
463
508
447
447
447
448
450
450
451
452
453
454
454
455
457
457
457
458
459
459
460
463
463
APENDICE
Pgina
Captulo III.
Transitorio
De las Responsabilidades
464
464
Reglamento de Tiendas para Empleados del IMSS

Captulo I.
Objetivos
Captulo II.
De la Comisin, Subcomisiones y Comits
Captulo III.
Del Establecimiento, Ampliacin o Reubicacin de las Tiendas
Captulo IV.
De los Beneficiarios del Servicio de Tiendas
Captulo V.
De la Administracin y Operacin de las
Tiendas
466
466
466
468
Reglamento de Viticos para Choferes

Captulo I.
Captulo II.
De la Comprobacin de Trnsitos y Permanencias
Captulo III.
De la Liquidacin de Viticos
Transitorios
471
471
472
Apndice
Indice Alfabtico por Materias de las Clusulas del Contrato
Colectivo de Trabajo
Indice Alfabtico de las Categoras Contenidas en los Profesiogramas
Indice General
475
477
468
468
473
473
492
501
509
Declaracin
El Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de

Trabajadores del Seguro Social establecen en este Contrato Colectivo
las normas que regulan sus relaciones de trabajo. Son estas normas en
su conjunto un esfuerzo de mutuo entendimiento y respeto, actitudes
siempre presentes en el trato cotidiano.
Una larga tradicin de espritu de servicio caracteriza la actitud y el
desempeo de los trabajadores al servicio del Instituto Mexicano del
Seguro Social, conscientes del trascendente papel que la Seguridad
Social cumple en beneficio de la mayor parte de la poblacin del pas.
En ese sentido, son los trabajadores del Seguro Social los ms frreos defensores de lo que la Seguridad Social representa como pilar
de estabilidad, concordia y desarrollo nacional, instrumento de redistribucin de la riqueza nacional y promotor de la justicia social
conforme a los nobles e irrenunciables principios de solidaridad,
equidad e integridad que le dieron origen.
Instituto y Sindicato consideran prioritario que el pas se encamine de
manera consistente en la ruta del crecimiento econmico sostenido, la
creacin de empleos que permita ampliar la cobertura de proteccin a
un mayor nmero de mexicanos, as como la consolidacin de un proceso de disminucin de la inflacin como la mejor va para la recuperacin del poder adquisitivo de los salarios.
Es as como nuestro afn compartido consiste en preservar al IMSS
como la gran fuente de trabajo que es y contribuir conjuntamente a su
fortaleza financiera, que al tiempo que permita respaldar su cobertura,
asegure su viabilidad para el futuro, con el propsito de cumplir con
las obligaciones establecidas en la Ley, firme expresin del compromiso social del Estado Mexicano.
Instituto y Sindicato reconocen la necesidad del trabajo conjunto, a
favor de la cultura de calidad, que modifique esquemas tradicionales y
cambie paradigmas, que al propio tiempo que estimule y reconozca a
los trabajadores como actores principales de este proceso, fomente la
apertura y mejora de los procesos del servicio, que hagan posible ofrecerlo con la ms alta oportunidad y calidad. As, la calidad est cimentada en la participacin, conjunta y coordinada, de trabajadores y funcionarios que da con da llevan a cabo las tareas conducentes para
brindar seguridad a travs de los servicios institucionales.
3
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Este pacto laboral es el resultado de una discusin razonada, a partir de

un anlisis sereno, ausente de posiciones de fuerza, realizando el mayor
esfuerzo posible, acorde a las circunstancias del pas, para lograr un
acuerdo general que cumpla con las expectativas de los trabajadores y
fortalezca a la Institucin al permitirle consolidar su renovacin e incrementar la calidad de los servicios, con la certeza que de este modo se
est avanzando en la cultura laboral del Instituto y en la preservacin de
los principios solidarios y redistributivos que dan fundamento y fortaleza a la Seguridad Social Mexicana.
Presentacin
Contrato Colectivo de Trabajo que celebran, por una parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social, representado por su director general,
licenciado Fernando Flores y Prez, y por la otra en representacin
del inters profesional de todos y cada uno de sus miembros, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, organizacin legalmente constituida, con registro en el Departamento de Asociaciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el nmero
1883, Sindicato representado por su Comit Ejecutivo Nacional,
quienes en el curso de sus disposiciones sern designados como el
"Instituto" y el "Sindicato", respectivamente, y al tratarse conjuntamente sern designados como las "partes", el cual se formaliza para
regir en todas las dependencias del Instituto, al tenor de las siguientes
clusulas:
Captulo I.- Definiciones

Clusula 1.- Definiciones
Para la interpretacin y aplicacin de este Contrato, se establecen las
siguientes Definiciones:
Adscripcin: La unidad o centro de trabajo, en donde se prestan los
servicios.
Cambio: Es todo movimiento, temporal o permanente de personal,
que no altere el salario del trabajador afectado, ni tampoco aumente,
en conjunto, la cantidad y calidad de su trabajo, sino que implique
simplemente variacin en la adscripcin, en la residencia, en el horario, turno o en el centro de trabajo.
Categoras: Denominacin de puestos de base listados en el Tabulador de Sueldos.
Categoras nuevas: Las creadas por acuerdo de las partes en puestos
de base y en adicin a las listadas en el Tabulador de Sueldos.
Clusula: Cada una de las estipulaciones del presente Contrato.
Comit Ejecutivo Nacional: Organo nacional de gobierno del Sindicato, integrado por funcionarios del mismo, que de conformidad con
sus Estatutos tiene ante el Instituto la exclusividad de la representacin legal y general de los trabajadores al servicio de ste.
Comits Ejecutivos Delegacionales: Los de las Delegaciones integrados por las personas que representan al Sindicato, dentro de las jurisdicciones correspondientes y los de las Delegaciones Forneas Autnomas, de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo.
Comits Ejecutivos Seccionales: Los de las Secciones del Sindicato,
establecidas actualmente, o de las que lleguen a establecerse, integrados por quienes representan al Sindicato dentro de las Delegaciones
Regionales, Estatales y del Distrito Federal, circunscripciones territoriales o cualquier denominacin que se les d, dentro de su jurisdiccin de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo.
Comits Ejecutivos Subdelegacionales: Los de las Subdelegaciones
integrados por las personas que representan al Sindicato en los trminos de sus Estatutos.
Contrato: El presente instrumento celebrado entre el Instituto y el
Sindicato.
Coordinacin: Son los rganos administrativos con sus divisiones y
otros rganos con labores homogneas, creadas por el H. Consejo
Tcnico.
Departamentos: Los constituyen las dependencias que con esa jerarqua existen o sean creadas en lo futuro por el Instituto en el Sistema.
Derechos de antigedad general: Son aquellos que adquiere un trabajador contratado directamente por el Instituto, por el hecho de haber
11
prestado sus servicios dentro del sistema y cuya cuanta crece con el
tiempo, salvo los casos de excepcin consignados en este Contrato.
Direcciones: Las constituyen las Dependencias que con esa jerarqua
existen en el nivel normativo o regionalmente, autorizadas por el H.
Consejo Tcnico con los rganos y servicios que se les asigne.
Direcciones Regionales: Son los rganos creados por el H. Consejo
Tcnico para simplificar el tramo de control del Director General, los
cuales jerrquicamente dependen de l, y a su vez de ellos en lnea de
autoridad directa grupos de delegaciones.
Escalafones: Listas de trabajadores y puestos de base permanentes
agrupados en "escaleras" y ordenados por categoras en forma de grados ascendentes.
Fuerza mayor: Para los efectos de este Contrato, se entiende por
fuerza mayor, todo acontecimiento que fsica o moralmente impida al
trabajador asistir o presentarse con puntualidad a sus labores.
Instituto: El Instituto Mexicano del Seguro Social.
Investigacin: El procedimiento de averiguacin de uno o varios
hechos imputados a uno o ms trabajadores, que se efectuar por el Instituto invariablemente con citacin previa e intervencin del Sindicato y
del o de los interesados. Del resultado de toda averiguacin se levantar
acta para constancia, dando copia al interesado y al Sindicato.
Jefe de Dependencia: Trabajador de confianza que por decisin del
Instituto tiene bajo su directa responsabilidad, con facultades de mando y administracin, el cumplimiento y desarrollo de actividades de su
dependencia.
Jefe inmediato: Trabajador de base o de confianza que conforme a
Profesiogramas o instrucciones expresas del Instituto est facultado
para ordenar a otros trabajadores lo concerniente al debido cumplimiento de sus obligaciones.
Jornada: El nmero de horas de trabajo, que de acuerdo con su nombramiento, el trabajador est obligado a laborar en los trminos de este
Contrato.
Movimientos Escalafonarios: Promociones definitivas o de carcter
interino del personal de base.
Movimientos Interinos: Todos los movimientos del personal de base
para sustituir a los trabajadores que han pasado a ocupar otros puestos, en tanto no hayan sido declarados vacantes, es decir, disponibles
con carcter definitivo y tambin los que se realizan por ausencia
temporal del titular de la plaza.
Nmina: Lista de trabajadores, para efectos de pago de salarios.
Pensin Jubilatoria: Es la cuanta quincenal que el Instituto se obliga
a pagar a los trabajadores que dejen de prestar sus servicios, por haber
reunido los requisitos establecidos en el Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones de los Trabajadores del Instituto.
12
Permuta: Es el canje de puestos entre trabajadores de la misma o anloga categora.

Personal y Trabajadores: El conjunto de personas que laboran al
servicio del Instituto.
Plazas escalafonarias: Las intermedias o superiores de cada rama establecidas en el Tabulador de Sueldos y en los Profesiogramas.
Profesiograma: Actividades a realizar por el personal de cada categora.
Promocin: Es el ascenso definitivo o interino de un trabajador de base a una categora superior, que implique aumento de salario.
Puestos de base: Son todos aquellos necesarios y permanentes para el
desarrollo normal de los servicios del Instituto y que se encuentran tabulados.
Reajustados: Los trabajadores que por resolucin de autoridad competente o por convenio de las partes, quedan fuera del servicio por supresin de puestos o disminucin de personal.
Reingresado: El trabajador separado que vuelve al servicio del Instituto por acuerdo de las partes y que a partir de la fecha de reingreso
empieza a generar derechos.
Reinstalado: El trabajador separado del servicio que vuelve a ocupar
su puesto por resolucin de autoridad competente, por acuerdo de las
partes o por determinacin del Instituto y que conserva ntegramente
sus derechos escalafonarios, de antigedad y dems que le otorga este
Contrato.
Salario: Es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribucin
por sus servicios.
Sindicato: El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Sistema: La Direccin General, Secretara General, Direcciones, Direcciones Regionales, Coordinaciones, Dependencias Autnomas, Delegaciones del Distrito Federal, Estatales y Regionales, Subdelegaciones, Unidades y otros rganos del Instituto en que presten sus servicios
trabajadores amparados por este Contrato.
Sobresueldo: Es la compensacin que el Instituto paga a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en este Contrato y en los convenios pactados por las partes.
Sueldo: Es la cuota mensual asignada al trabajador en el Tabulador de
Sueldos, como pago en efectivo por su categora, jornada y labor normal.
Tabulador de sueldos: Es la lista de categoras y cuotas fijas mensuales en efectivo, agrupadas por ramas de trabajo o escalafonarias y que
forma parte de este Contrato.
Trabajador: Es la persona fsica que presta al Instituto un trabajo personal subordinado, en los trminos de este Contrato.
Trabajadores de base: Son todos aquellos que ocupan en forma definitiva un puesto tabulado conforme a las normas de este Contrato.
Trabajadores a obra determinada: Son los contratados para realizar un
trabajo especfico, concluido el cual se extingue la relacin de trabajo.
13
Trabajadores de Confianza: Son todos aquellos que realizan funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de carcter general y no tabuladas, as como las relacionadas con trabajos personales del
patrn dentro del Instituto.
Trabajadores interinos: Son los trabajadores de base que sustituyen en
ausencias temporales a otros de base.
Trabajadores sustitutos: Son todos aquellos que sin ser de base, ocupan temporalmente el puesto de pie de rama o categora autnoma de un
trabajador de base durante la ausencia de ste por vacaciones, incapacidades, licencias o permisos y en los casos sujetos a juicio. El trabajador sustituto ser nombrado en los casos en que la vacante de que se
trate no sea posible ocuparla con un trabajador interino.
Traslado: Es el movimiento que se realiza a peticin de un trabajador,
para pasar de su centro de trabajo a otro, en los trminos del Reglamento
de Bolsa de Trabajo.
Vacante: La plaza que ha dejado un trabajador en forma definitiva o
temporal por cualquier causa.
Captulo II.- Generalidades
Clusula 2.- Personalidad Jurdica
El Instituto y el Sindicato se reconocen recprocamente la personalidad
jurdica con la que otorgan el presente Contrato que regula los derechos
y obligaciones de ambas partes.
Clusula 3.- Asesores
Las partes en todas las discusiones y actuaciones que versen sobre la
interpretacin y cumplimiento del Contrato, de los Reglamentos y de los
Convenios respectivos, podrn asesorarse libremente de las personas
que estimen necesario.
Clusula 4.- Ambito de Aplicacin del Contrato
El presente Contrato regir en cualquier lugar del sistema en que trabajadores contratados directamente por el Instituto desempeen labores
para el mismo, as como para los trabajadores que prestan servicios en el
Programa Federal IMSS-Oportunidades, salvo las modalidades que con
respecto a los trabajadores de confianza el mismo establece.
Clusula 5.- Representacin
Sern representantes de las partes los que se indican en las siguientes
fracciones:
I. De los representantes del Instituto. Son representantes del Instituto
y por lo tanto, obligan a ste en sus compromisos contractuales con el
Sindicato:
a) El Director General;
b) El Secretario General;
c) Los Directores, Directores Regionales en la esfera de sus atribuciones;
14
d) Los Delegados del Distrito Federal, Delegados Estatales y Regionales en la esfera de las atribuciones precisadas en el Reglamento de
Delegaciones Regionales y Estatales del Instituto Mexicano del Seguro Social;
e) Las personas en quienes deleguen su representacin los anteriores y
en los puntos concretos materia de tal delegacin;
f) Los representantes del Instituto en las Comisiones Nacionales Mixtas: Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y
Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafn,
de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y
Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos y de Tiendas; as como tambin en las Subcomisiones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, donde se encuentren establecidas y dentro de sus respectivas circunscripciones; y
g) La representacin legal del Instituto ante toda clase de autoridades
judiciales y administrativas queda a cargo exclusivo del Director General de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 268 de la Ley
del Seguro Social, pudiendo delegar dicha representacin en la persona o personas que estimare pertinente.
II. De los representantes del Sindicato. El Instituto tratar exclusivamente con los representantes debidamente acreditados del Sindicato, todos los asuntos de carcter colectivo o individual que surjan entre aqul y sus trabajadores.
Son representantes sindicales:
a) El Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato;
b) Los Secretarios del Comit Ejecutivo Nacional;
c) Los miembros de las Comisiones Nacionales del Comit Ejecutivo
Nacional;
d) Los miembros del Consejo Consultivo del Sindicato;
e) Los Secretarios de los Comits Ejecutivos Seccionales y los miembros de las Comisiones Seccionales en las respectivas Delegaciones
Regionales, Estatales y del Distrito Federal, en las circunscripciones
territoriales o cualquier denominacin que se les d;
f) Los Secretarios de los Comits Ejecutivos de las Delegaciones Forneas Autnomas en sus respectivas jurisdicciones;
g) Los Secretarios de los Comits Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales en sus respectivos centros de trabajo, as como los titulares de las Representaciones Sindicales elegidos en los centros de trabajo que cuenten con menos de quince trabajadores y que sean debidamente acreditados ante el Instituto por el Sindicato con expresin de
las facultades que el propio organismo les confiera;
h) El representante del Comit Ejecutivo Nacional en cada una de las
Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas;
i) Los representantes sindicales en las Comisiones Nacionales Mixtas:
Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y
Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafn,
15
de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y

Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos y de Tiendas; as como tambin en las Subcomisiones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, donde se encuentren establecidas y dentro de sus respectivas circunscripciones; y
j) Aquellos que el Comit Ejecutivo Nacional o el Secretario General
del Sindicato nombre, para tratar algn caso concreto ante el Instituto,
su sistema o sus dependencias en particular.
Clusula 6.- Preferencia en turnos
El Instituto se obliga a ocupar de preferencia en los turnos matutinos,
a los trabajadores que desempeen alguna funcin sindical, si no gozan de licencia con pago de salario ntegro, para el desempeo de dicha funcin. Asimismo el Instituto procurar, de acuerdo a las necesidades del servicio y cuando lo solicite el Comit Ejecutivo Nacional
del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, conceder
cambio de turno o adscripcin al trmino de la gestin del Secretario
General de una Delegacin Sindical.
Los movimientos a que se refiere esta Clusula, se llevarn a cabo sin
perjuicio de los derechos de terceros.
Clusula 7.- Tiempo disponible para Secretarios de Delegaciones
y Subdelegaciones Sindicales, y Titulares de Representaciones
Sindicales
El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los Comits
Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales que tengan una membresa menor de 201 trabajadores, dispongan cuando hubiere necesidad de ello, de una hora dentro de su jornada de trabajo, para tratar los
problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y
dentro del local del mismo. El mismo tiempo disponible se concede en
los mismos trminos anteriores a los titulares de Representaciones
Sindicales a que se refiere la Clusula 5. El Instituto se obliga a permitir que el Secretario General del Comit Ejecutivo Delegacional cuya Delegacin Sindical tenga una membresa mayor de 201 y menor
de 401 trabajadores; el Secretario General y el Secretario del Interior
cuando la membresa sea mayor de 400 y menor de 551 trabajadores;
y el Secretario General, el Secretario del Interior, el Secretario de
Conflictos, el Secretario de Admisin y Cambios y el Secretario de
Asuntos Tcnicos y Previsin Social cuando la membresa de ella sea
superior a 550 trabajadores, dispongan de su jornada de trabajo, sin
perjuicio de su salario, para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del local de la misma.
Para el caso de que los Representantes Sindicales sealados en el prrafo anterior tuvieren que atender problemas de trabajadores de su
Delegacin o Subdelegacin, que laboren en otro centro de trabajo,
podrn trasladarse a la unidad o centro de trabajo donde se encuentre
el jefe inmediato del trabajador afectado con el problema, disponiendo
16
del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa comunicacin y dilogo entre las partes.
En caso de que un Secretario tuviere que atender problemas urgentes
de los trabajadores de su Delegacin o Subdelegacin, podr trasladarse a las oficinas superiores correspondientes del Instituto y/o del
Sindicato donde se encuentre la autoridad competente, disponiendo
del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa comunicacin y dilogo entre las partes.
Captulo III.- Documentacin, su Inspeccin y Nminas
Clusula 8.- Correspondencia
Cada una de las partes se obliga a contestar por escrito, en forma resolutoria, dentro de un plazo no mayor de quince das y dando las razones para su decisin, todas las comunicaciones que reciba de la otra
parte y que requieran solucin. Acusarn recibo dentro del citado plazo de aquellas comunicaciones de carcter meramente informativo.
Clusula 9.- Inspeccin de expedientes personales
El Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales y las
personas en quienes stos deleguen expresamente sus facultades, as
como el trabajador interesado a quien se refiera el expediente, inspeccionen y compulsen los expedientes personales de los trabajadores sindicalizados, as como los que se relacionen con las investigaciones que
sean practicadas sobre irregularidades o faltas atribuidas a los trabajadores. Estas diligencias se harn con intervencin de un representante del
Instituto. El Instituto se obliga a proporcionar copia debidamente requisitada de los documentos mencionados cuando lo solicite el Sindicato.
Igualmente permitir, en su caso, que el representante sindical tome copia o nota de dichos documentos, cuando ste as lo prefiera.
Clusula 10.- Documentos Patronales
I. Carta de servicio. El Instituto se obliga a expedir gratuitamente al
trabajador cuando lo solicite del Instituto, con copia al Sindicato, un
testimonio firmado por el Director General, o por quien haga sus veces, relativo a sus servicios. Igualmente se obliga a no emplear el sistema de "poner en el ndice" a los trabajadores que dejaren de prestarle sus servicios, esto es, no har valer informaciones o documentos
contrarios a los intereses del trabajador.
II. El Instituto entregar anualmente al Sindicato, copia de su presupuesto de egresos autorizado, as como de las ampliaciones al propio
presupuesto. El Instituto se obliga igualmente, a entregar al Sindicato
una copia de cada una de las nminas que se formularen para el pago
de sueldos y dems prestaciones debidas a los trabajadores y copia de
las plantillas de personal de cada centro de trabajo.
III. En todos los casos en que el Instituto se dirija a sus trabajadores o
terceros, en relacin con los servicios que le presten aquellos, se obliga a enviar copia al Sindicato para su conocimiento.
17
IV. El Instituto se obliga a expedir gratuitamente fotocopia o dispositivo electrnico de comprobantes de pago del trabajador, a solicitud
del Sindicato, cuando para efectuar algn trmite el Instituto o autoridad competente lo requieran.
Captulo IV.- Contratacin
Clusula 11.- Clasificacin de Trabajadores
Los trabajadores del Instituto se clasifican como sigue:
1. Trabajadores de Confianza "A";
2. Trabajadores de Confianza "B";
3. Trabajadores de Base;
4. Trabajadores a obra determinada;
5. Trabajadores sustitutos; y
6. Trabajadores que prestan servicios en el Programa Federal
IMSS-Oportunidades.
Los trabajadores a que se refiere el punto 1 sern libremente designados
por el Instituto. Los trabajadores a que se refiere el punto 2 sern designados por el Instituto en los trminos del Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", pactado por las partes,
seleccionndolos entre el personal de Base y de Confianza "B", con una
antigedad mnima de 2 aos. Los trabajadores comprendidos en los
puntos 3, 4 y 5, provendrn invariablemente de las Bolsas de Trabajo y
sern contratados en los trminos de la Clusula 23 de este Contrato.
Respecto de los trabajadores comprendidos en el punto 6 se estar a lo
dispuesto en el reglamento debidamente signado por las partes.
Clusula 12.- Trabajadores de Confianza
Son trabajadores de confianza "A" al servicio del Instituto:
1. El Director General;
2. Los Directores; Directores Regionales,
3. El Secretario General;
4. Los Titulares de las Coordinaciones y Divisiones, Tesorera General y Contralora General;
5. El personal adscrito directamente al servicio de las Oficinas Superiores (Direccin General, Secretara General, Direcciones, Direcciones Regionales, Coordinaciones, Tesorera General y Contralora General, no mencionados expresamente como de confianza "B" y todo el
personal de la Jefatura de Relaciones Laborales);
6. Los Directores Regionales, Delegados Regionales, Estatales y del
Distrito Federal, los Subdelegados los Supervisores Generales, los Jefes de Servicios Delegacionales, excepto el de Prestaciones Mdicas;
7. Los Jefes de Departamento y los Encargados de las Oficinas Autnomas no sealados como de confianza "B";
8. Los Secretarios Particulares de los enumerados;
9. Los que hagan las veces de Jefes de Departamento o de Encargados
de Oficinas Autnomas en las Delegaciones Regionales y Estatales
siempre que efecten trabajos correspondientes a las Dependencias
Centrales del Instituto en el Distrito Federal;
18
10. Los Asesores Tcnicos, siempre que no desempeen funciones tabuladas;

11. Los miembros de las Comisiones Tcnicas, de Eficiencia, Organizacin, Riesgos de Trabajo, Estudios de Reformas a la Ley, de implantacin del Seguro Social en nuevas circunscripciones territoriales;
12. Los representantes del Instituto ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas pactadas por las partes y consignadas en este Contrato;
13. Los Ingenieros y Supervisores en las Obras de Construccin;
14. Los mandatarios especiales del Instituto ante las Juntas Federales
y Locales de Conciliacin y Arbitraje en los asuntos de controversia
entre el Instituto y sus trabajadores, los Jefes de los Servicios Jurdicos Delegacionales, incluyendo los Asesores Tcnico-Jurdicos de las
Delegaciones Regionales y Estatales;
15. Los Mdicos Instructores, Coordinadores en Enseanza de Unidad
Mdica de Campo, los Jefes de las Oficinas de Almacenes e Inventarios, de Asuntos Internacionales, los de los Departamentos de Control
de Presupuesto y de la Coordinacin de Personal, as como los de todas aquellas oficinas que por la ndole de sus trabajos as lo requieran
y que no estn sealados expresamente como trabajadores de confianza "B";
16. Los inspectores que el Instituto designe para vigilar las diversas
labores que la Ley le encomiende;
17. El personal que realice labores de auditora;
18. Los encargados de Oficinas "C", los Jefes de Dependencia "D",
los Asesores Tcnicos "B", los Ayudantes Especiales "B", los Supervisores "A" de la Unidad de Sistematizacin y los Entrenadores "B".
Son trabajadores de confianza "B" al servicio del Instituto:
1. Los Jefes de los Departamentos Administrativos de todas las Jefaturas de Servicios;
2. Los Jefes de Departamento de Operacin, de Apoyo Tcnico y de
Crditos, de la Jefatura de Servicios de Personal y Desarrollo;
3. Los Jefes de Departamentos de Afiliacin, de Prestaciones en Dinero, de Vigencia de Derechos y de Estadstica, de la Jefatura de Servicios Tcnicos;
4. Los Jefes de Departamentos de Sistemas Manuales, de Operacin,
de Produccin y Mantenimiento, y de Informtica Mdica, de la Jefatura de Sistematizacin;
5. Los Directores de Guarderas y los Coordinadores Generales de
Programas de Guarderas, de la Jefatura de Servicios de Nuevos Programas;
6. Los Jefes de Agencias Administrativas y los Jefes de los Departamentos de Promocin de la Emisin, de Promocin de Cobro, de Control de Cartera, de Control de Operaciones, de Investigacin y Operacin y Mantenimiento, as como de la Unidad de Emisin y Cobranza,
los Jefes de Oficina "E", "H" y "J", los Cajeros "A","B","C" y "D" y
los Asesores Tcnicos "A" y "C" de la Tesorera General;
7. Los Jefes de Departamentos y Directores de Centros de Seguridad
para el Bienestar Familiar de la Subdireccin General de Prestaciones
Sociales;
8. El Jefe del Departamento de Contabilidad de la Contralora General;
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9. Los Jefes de Departamentos de Impresiones y Microfilm, de Comunicaciones Elctricas, de Correspondencia y Archivo, de Transportes, de Plantas de Lavado y de Superintendencia General, de la Jefatura de Servicios Generales;
10. Los Jefes de Departamento Clnico, los Jefes de Divisin (En el
Area Mdica), los Coordinadores Clnicos, los Jefes de Laboratorio de
Anlisis Clnicos, los Subdirectores de Unidades de Atencin Mdica,
los Mdicos Coordinadores del Sistema Mdico Familiar, los Directores de Unidades de Atencin Mdica, los Jefes de Zona del Valle de
Mxico, los Jefes de Servicios Mdicos Delegacionales, los Supervisores Mdicos, los Administradores de Unidades Mdicas, los Encargados de Contabilidad de Unidades Mdicas, los Encargados de Personal de Unidades Mdicas, las Jefes y las Supervisoras de Enfermera, las Jefes y las Supervisoras de Trabajo Social, los Jefes de Ropera, los Jefes de Intendencia, los Jefes de Archivo Clnico, los Jefes de
Servicios de Alimentacin, los Jefes de Departamento de las Coordinaciones de Salud en el Trabajo y de Salud Comunitaria de la Direccin de Prestaciones Mdicas;
11. Los Administradores de Tiendas y los Encargados de Velatorios
de la Direccin de Prestaciones Econmicas y Sociales;
12. Los Auxiliares de Entrenador, y Entrenador "A".
Las categoras no contempladas en esta Clusula y las nuevas que se
adicionen a las no mencionadas, sern creadas por acuerdo de las partes, tomando en consideracin la naturaleza de sus funciones, y no la
designacin del puesto que se les d.
En la creacin de nuevas categoras de confianza, por ningn motivo
se contemplarn funciones tabuladas, conforme a lo establecido por el
artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo.
El Instituto dar aviso oportuno al Sindicato del nmero de trabajadores de confianza que designe de acuerdo a esta Clusula, especificando puesto y adscripcin de cada uno de ellos.
La totalidad de los trabajadores de confianza nunca podr exceder del
diez por ciento del nmero total de trabajadores de base.
Clusula 13.- Objecin a Trabajadores de Confianza
El Sindicato tendr derecho a objetar a un trabajador de confianza, sealando las causas y aportando las pruebas que la funden, quedando a cargo del Director General, de los Directores Regionales y/o Delegados
Regionales, Estatales y del Distrito Federal en el mbito de su respectiva
jurisdiccin, la calificacin de la misma, en la inteligencia de que si las
pruebas resultaren fehacientes, a juicio del propio Director, de los Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal respectivos, se obliga el Instituto a aceptar la objecin, y, en consecuencia, a retirar al trabajador en un plazo de ocho das.
Clusula 14.- Sindicalizados que Pasen a Puestos de Confianza
Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos de confianza, quedarn suspendidos en sus derechos sindicales, debiendo solicitar como requisito indispensable, antes de entrar en funciones la licencia respectiva al Sindicato; si estos trabajadores son objeto de pro20
mociones dentro de diferentes puestos de confianza, debern solicitar

nueva licencia cada vez que esto suceda, para que al cesar la comisin
de confianza puedan regresar a la plaza de base de donde procedieron;
a menos que en el desempeo del puesto de confianza hubieren incurrido en actos contrarios a los trabajadores, a la Seguridad Social, al
Sindicato, a la tica y al honor y que tales actos hubieren ameritado su
despido, conforme al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo caso la separacin operar tambin respecto al puesto de base en
forma inmediata.
Los trabajadores no ocuparn los puestos de confianza a que fueron
promovidos, cuando exista objecin del Sindicato.
Las plazas de pie de rama, autnomas o escalafonarias, que dejen los
trabajadores al pasar a confianza se considerarn vacantes definitivas.
Cuando los trabajadores de confianza con licencia sindical, reanuden labores en su categora de base, ya sea autnoma, de pie de rama o escalafonaria, tendrn derecho a ocupar plaza definitiva, en la localidad donde
desempe el puesto de confianza o en la adscripcin en la que se encontraba originalmente su plaza de base, a eleccin del trabajador.
Clusula 15.- Tcnicos Extranjeros
Los tcnicos extranjeros que el Instituto tenga a su servicio, no podrn
ser empleados para ocupar puestos o desempear trabajos distintos de
aquellos para los que hayan sido especialmente contratados. Sern
contratados, por tiempo fijo, con obligacin de instruir en su especialidad, cuando menos a tres mexicanos trabajadores de base. El tcnico
extranjero, al trmino de su contrato, ser sustituido de inmediato por
el mexicano que haya aprendido su especialidad.
Clusula 16.- Trabajadores de Base
Son todos aquellos que ocupan en forma definitiva un puesto tabulado, conforme a las normas de este Contrato. Se distinguirn los siguientes tipos de trabajadores:
1. Con adscripcin y horario fijo, que llevarn especificado en su
nombramiento u oficio de comisin la adscripcin y el horario, jornada y categora.
2. Sin adscripcin fija y con horario mvil dentro de su turno fijo, que
llevarn especificado en su nombramiento y oficio de comisin, jornada, turno y categora.
3. Con adscripcin fija con horario y turno mvil, que llevarn especificado en su nombramiento u oficio de comisin, jornada, turno y categora.
4. Sin adscripcin fija, con horario y turno mvil, que llevarn especificado en su nombramiento u oficio de comisin, jornada, turno y categora.
Los trabajadores a que se refieren los puntos 2, 3 y 4 de esta Clusula
sern contratados exclusivamente para las coberturas del ausentismo
previsto e imprevisto de acuerdo a la revisin de plantillas en cada
centro de trabajo.
21
Clusula 17.- Adscripcin Definitiva

Las partes convienen en que cuando un trabajador sin adscripcin fija y
los de los puntos 3 y 4 de la Clusula 16, labore ininterrumpidamente
durante seis meses ocupando el mismo puesto en pie de rama o en categora autnoma, automticamente se considerar el lugar donde ha
prestado sus servicios, como el de su adscripcin definitiva, cuando la
plaza correspondiente quede vacante en forma definitiva, y no sea en
afectacin a derechos de terceros, obligndose en este caso el Instituto
a extenderle el respectivo nombramiento. Los trabajadores sin adscripcin fija y con horario mvil dentro de su turno fijo y los de los
puntos 3 y 4, de la Clusula 16, slo sern movilizados a puestos de
su misma categora.
Clusula 18.- Trabajadores a Obra Determinada
Son los contratados cuando las necesidades del Instituto lo requieran para realizar una labor especfica, que no tiene carcter permanente, concluida la cual, se extingue toda relacin de trabajo; pero que tendrn garantizados sus derechos preferenciales, al ser necesarios al Instituto sus
servicios para ejecutar otra obra determinada anloga o similar.
Estos trabajadores mientras se encuentren en el desempeo de la obra
contratada, percibirn todas las prestaciones que establece el presente
Contrato, y disfrutarn de salarios idnticos a los de las labores tabuladas similares a las que ejecutan, y de aguinaldo o parte proporcional
del mismo, sin ms limitaciones que las inherentes a la temporalidad
del trabajo. Asimismo, mientras dure su contratacin sern considerados estos trabajadores miembros del Sindicato.
Cuando los trabajos a realizar requieran de la contratacin de trabajadores por obra determinada, cuyas funciones sean catalogadas como
tabuladas en los trminos del presente Contrato, el Instituto se obliga a
contratar este tipo de trabajadores como sindicalizados.
Clusula 18 Bis.- Trabajadores Sustitutos
Son los contratados para desempear una actividad necesaria y permanente, por tiempo fijo, por razn de incrementos temporales de trabajo, ausencias no cubiertas por otro procedimiento, o en tanto se resuelve sobre la promocin a plaza vacante, conforme al Reglamento
de Bolsa de Trabajo.
Estos trabajadores mientras se encuentren en el desempeo de las labores contratadas percibirn todas las prestaciones que establece el
presente Contrato y disfrutarn de salarios idnticos a los de las labores tabulares similares a las que ejecutan, y de aguinaldo o parte proporcional del mismo sin ms limitaciones que las inherentes a la temporalidad del trabajo. Asimismo, mientras dure su contratacin, sern
considerados estos trabajadores miembros del Sindicato.
Al vencimiento del trmino del Contrato, se extingue la relacin de
trabajo pero en caso de subsistir las causas que le dieron origen, el
Contrato se prorrogar por el tiempo que perduren las circunstancias,
mediante nuevo oficio o nombramiento en las proporciones que el tra22
bajo respectivo lo requiera. Comprobada la necesidad indefinida del

trabajo calculado como temporal, el Instituto sustituir las plazas temporales por puestos de base, en las proporciones que el servicio lo requiera, cubrindose las nuevas plazas conforme a lo previsto en este
Contrato Colectivo de Trabajo. El trabajador sustituto ser nombrado
en los casos en que la vacante de que se trate, no sea posible ocuparla
con un trabajador de base.
Clusula 19.- Cambio de Grupo, Rama o Categora
No podr ser cambiado de grupo escalafonario, rama o categora un
puesto de base, sin el previo acuerdo de ambas partes.
Clusula 20.- Supresin de Puestos
No podr ser suprimido un puesto de base, sin el previo acuerdo de las
partes o sin resolucin de la autoridad competente. Ningn trabajador
que sea miembro en funciones del Comit Ejecutivo Nacional, de los
Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos Autnomos, de los Comits Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales,
de las Comisiones Nacionales, Seccionales y Delegacionales Forneas
Autnomas, Subcomisiones, Representantes del Sindicato ante las
Comisiones y Subcomisiones Mixtas, Arbitral de Cambios, de Becas,
de Bolsa de Trabajo, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B", de Capacitacin y Adiestramiento, de Seguridad e
Higiene, Disciplinaria, de Escalafn, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de Seleccin de Recursos
Humanos para Cambio de Rama, y de Tiendas, o cualquier otro
miembro que desempee una comisin sindical, podr ser afectado en
casos de supresin de puestos.
Las reglas para el retiro de trabajadores por causa de supresin de
puestos son las siguientes:
I. Los trabajadores que al servicio del Instituto hubieren sufrido un
riesgo de trabajo ocasionndoles incapacidad parcial permanente para
labores manuales, tendrn preferencia para continuar en sus puestos.
II. Si en la categora en que se supriman puestos existen trabajadores
con distinta antigedad de servicios, sern afectados los que tengan
menor tiempo.
III. Si en la categora en que se supriman puestos hubiere dos o ms
trabajadores de igual antigedad, ser afectado el que tenga menor antigedad sindical.
IV. Si hubiere en la categora dos o ms trabajadores con igual antigedad sindical, ser afectado el que tenga menor antigedad en la categora.
V. Observados los principios sealados en las fracciones anteriores, el
o los afectados pasarn a la categora inferior para que se siga el mismo procedimiento de supresin de plazas hasta llegar al pie de rama y
sean afectados los trabajadores con menor antigedad.
VI. En los casos de descenso y a falta de categora inferior en las dependencias afectadas, los trabajadores respectivos ocuparn, para los
fines que se persiguen, las categoras vacantes que se presenten en
23
otras dependencias del Instituto conservando sus jornadas, horarios y

turnos, preferentemente en la misma circunscripcin territorial.
VII. En los sealados casos de descenso, si el trabajador afectado no
lo aceptare, le sern cubiertas todas las prestaciones contractuales a
que tenga derecho, en los trminos especificados en las clusulas respectivas de este Contrato. Si aceptare el descenso se le otorgar una
gratificacin equivalente a dos meses del salario que disfrutaba.
Clusula 21.- Nombramientos y Oficios de Comisin
En el momento de ser nominado cualquier trabajador el Instituto le
entregar con copia al Sindicato, su nombramiento u oficio de comisin, en los que debern anotarse los siguientes datos:
a) Nombre del trabajador;
b) Matrcula;
c) Categora y clave de la plaza;
d) Jornada;
e) Sueldo;
f) Adscripcin; y
g) Turno.
La fecha de la toma de posesin se comunicar al Sindicato, as como
el horario y los das de descanso semanal asignados al trabajador de
que se trate.
Clusula 22.- Titularidad de este Contrato y Exclusividad de los
Puestos de Base
El Instituto reconoce que el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social, tiene la titularidad de este Contrato y la exclusividad
de los puestos de base, cuya lista completa de categoras consta en el
Tabulador de Sueldos anexo, as como los puestos correspondientes a
las Categoras que se aumenten o modifiquen por acuerdo de las partes.
Para trabajar al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social es
requisito indispensable ser miembro del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
En los trminos de este Contrato, el Instituto solicitar y el Sindicato
proporcionar al personal que requiera, debindose estar en su caso, a
lo dispuesto en la Clusula 23.
Clusula 22 Bis.- Cobertura y Revisin de Plantillas
El Instituto cubrir oportunamente con trabajadores de base o sustitutos, las vacantes temporales o definitivas, en los trminos de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafn vigentes.
Instituto y Sindicato integran la Comisin Nacional Mixta de Revisin
de Plantillas, as como Comisiones Mixtas Delegacionales cuyas funciones sern verificar la cobertura permanente de las plantillas autorizadas, conocer los motivos del ausentismo y recomendar acciones para su disminucin, identificar reas o servicios con sobrecargas de trabajo o necesidades de reestructuracin, para, en su caso, solicitar a la
Comisin Nacional la revisin de la plantilla correspondiente.
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Clusula 23.- De la Ocupacin de Plazas Vacantes en Categoras

Autnomas o de Pie de Rama y del Ingreso de Trabajadores
Los trabajadores de base que soliciten cambio de turno y/o adscripcin, ampliacin de jornada, cambio de residencia y cambio de rama,
as como los trabajadores contratados para obra determinada o para
sustituciones y los de nuevo ingreso, provendrn invariablemente de
las Bolsas de Trabajo.
Tendrn preferencia para ocupar las vacantes, en primer trmino, los
trabajadores de base y en segundo trmino los de nuevo ingreso, de
acuerdo a las caractersticas de la plaza y en los trminos del Reglamento de Bolsa de Trabajo.
Los trabajadores de base que soliciten cambio de turno y/o adscripcin,
ampliacin de jornada o cambio de residencia no sern calificados y ocuparn las plazas vacantes en categora autnoma o de pie de rama escalafonaria en los trminos del Reglamento de Bolsa de Trabajo. Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama, debern satisfacer los requisitos de la categora a la que aspiren en los trminos del Reglamento
de Bolsa de Trabajo y obtener calificacin aprobatoria, ocupando las plazas vacantes en el orden de las calificaciones obtenidas.
Si en los registros de trabajadores de base, no hubiere candidato para
ocupar la plaza vacante, se consultar el registro de candidatos de nuevo ingreso seleccionndose al candidato mejor calificado.
Para cubrir sustituciones urgentes en plazas que quedan vacantes por
menos de treinta das, Bolsa de Trabajo seleccionar libremente de sus
registros a los sustitutos y en sustituciones mayores de treinta das
ingresar el candidato mejor calificado.
El ingreso de aspirantes a las Bolsas de Trabajo se efectuar con las
propuestas que al efecto expida el Sindicato, las que entregar a los solicitantes que renan los requisitos sealados en el profesiograma que
corresponda, sin ms limitacin que las necesidades de contratacin
que seale el Instituto, de acuerdo con los volmenes de plazas vacantes de las categoras que se pretenda cubrir.
El Sindicato podr revisar los expedientes que se integren en el proceso
de seleccin de los aspirantes de nuevo ingreso y participar en la expedicin de los nombramientos. El proceso de seleccin de aspirantes a
cambios de rama se regir por los procedimientos sealados en el Reglamento de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama.
En tratndose de nuevo ingreso en el rea mdica y paramdica y en
igualdad de circunstancias, tendrn preferencia los profesionales mdicos y los profesionales tcnicos de la salud, egresados de los cursos
que imparta el Instituto.
Clusula 24.- Puestos de Escalafn
Para cubrir los puestos de escalafn se atender a lo siguiente:
I. De los candidatos. Los aspirantes a cubrir los puestos de escalafn
debern estar en pleno goce de sus derechos sindicales.
II. Forma de cubrir las vacantes. Se atender a lo estipulado en el Reglamento de Escalafn.
III. Los puestos de nueva creacin se incorporarn al escalafn por
acuerdo de las partes.
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Clusula 25.- Confirmacin de los Ascensos

Tratndose de ascensos, los trabajadores promovidos solamente podrn ser regresados a su anterior categora en los casos sealados en el
Reglamento de Escalafn.
Clusula 26.- Reglamento de Escalafn
Los movimientos escalafonarios se regirn por las Clusulas conducentes de este Contrato y el Reglamento de Escalafn, que se agrega y
forma parte del mismo.
Clusula 27.- Nivelacin
Las partes se obligan a mantener y a aplicar estrictamente el principio
de que a trabajo igual o equivalente, corresponde salario igual o equivalente.
Ningn trabajador podr desempear labores distintas a las que corresponden a su nombramiento o categora, sin orden expresa y por
escrito del Director de Desarrollo de Personal y Organizacin, Delegados del Distrito Federal, Delegados Regionales y Estatales o quienes hagan sus veces. En tal caso, el Instituto pagar las diferencias que
legalmente procedan.
Cuando la plaza que origina el pago de diferencias sea vacante definitiva
o temporal por ms de treinta das, deber de ponerse de inmediato a
disposicin de la Comisin o Subcomisiones Mixtas de Escalafn o a la
Comisin o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, segn corresponda para que dictaminen qu trabajador tiene derecho a ocuparla.
Entretanto el Instituto de acuerdo con el Sindicato, la cubrir provisionalmente con trabajadores de base de la categora inmediata inferior y del mismo centro de trabajo, seleccionndolos preferentemente
dentro de los de mayor antigedad siempre y cuando no se encuentren
a dos aos o menos previos a su derecho de jubilacin por aos de
servicios, pensin por vejez o por cesanta en edad avanzada, pagando
las diferencias sealadas en los prrafos anteriores.
El desempeo de labores superiores no genera derechos escalafonarios o de nivelacin a plaza superior.
A ningn trabajador se le asignarn labores inferiores a su categora.
Captulo V.- Jornadas y Horarios
Clusula 28.- Jornadas y Horarios
Las jornadas normales de los trabajadores en las diferentes dependencias sern de seis horas y media.
Los trabajadores tendrn jornadas de ocho horas diarias en la medida
que esto sea necesario para los servicios del Instituto. En las mismas
categoras podr haber jornada de seis horas y media.
Los trabajadores tcnicos tendrn como jornada mnima la de cuatro
horas, con excepcin de los especialistas, cuya jornada mnima ser de
tres horas.
Las horas de trabajo sern continuas a menos que por necesidad del
servicio tuviere que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se requerir de la aceptacin previa del Sindicato, percibiendo el trabajador
26
que la labore en forma discontinua, un 10 por ciento ms del sueldo

normal. Las horas de entrada y salida de las distintas labores, estarn
fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, o en el nombramiento de
cada trabajador.
Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida por una hora o ms, o cualquier modalidad que
acuerden el Instituto y el Sindicato.
Clusula 28 Bis.- Aumentos de Jornadas
Las partes convienen que en caso de aumento de jornada dentro de la
misma categora y rama deber otorgarse a los trabajadores en los trminos de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafn.
Clusula 29.- Acumulacin y Distribucin de Jornadas
La acumulacin y distribucin de jornadas, se regir por las siguientes
normas:
a) La jornada mxima de servicio continuo ser de veinticuatro horas;
b) Para los efectos de pago, el cmputo se har considerando que el
da empieza a las cero horas y termina a las veinticuatro horas; y las
jornadas acumuladas que se estipulan en esta clusula, se computan al
iniciarse y concluir stas;
c) Los trabajadores de ocho horas con jornada acumulada nocturna,
trabajarn tres veladas alternas a la semana de once horas cuarenta
minutos cada una y disfrutarn de un da de descanso fijo.
Los trabajadores mencionados en el Reglamento y Convenios relativos a infectocontagiosidad y a emanaciones radiactivas, no podrn
desempear jornadas acumuladas. En los casos de ajustes de tiempo
laborado y su distribucin, que deban ejecutar los trabajadores con
jornada acumulada, por causa de los nuevos descansos pactados, las
partes convendrn las modalidades respectivas y la determinacin alterna de tiempo laborado o de pago en efectivo.
Asimismo, se pactarn otras modalidades de jornadas acumuladas,
atendiendo a los requerimientos de los servicios y a las necesidades de
descanso de los trabajadores.
Clusula 30.- Cmputo del Tiempo de Servicios
I. Perodos que se incluyen. Adems de los das que un trabajador haya
laborado debern incluirse tambin los de incapacidad provenientes de
riesgo de trabajo en los trminos de la Clusula 91, los das de descanso, los no laborables, los de vacaciones, los que comprendan los perodos permanentes o temporales para labores sindicales, las ausencias
motivadas por enfermedades, accidentes no profesionales y por maternidad, lo sealado en la Fraccin I de la Clusula 41, en el tercer prrafo de la Clusula 112, y en el Reglamento de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del Seguro Social, en sus trminos; los perodos utilizados en las instalaciones del Instituto para obtener certificado
de especializacin y las causadas por privacin de la libertad relacionada con el cumplimiento de sus labores. La base de datos existente en
el Sistema Integral de Administracin de Personal, debe considerarse
como documento oficial con valor probatorio pleno, para reconocimiento de la antigedad efectiva laborada al servicio del Instituto;
27
asimismo, cualquier documento utilizado por el Instituto para efecto de

cobro de cuotas. A partir de la vigencia del presente Contrato, se reconocern como antigedad, los das de incapacidad por maternidad pagadas por el Instituto a las trabajadoras, durante los perodos de contratacin por sustitucin, una vez que sean contratadas como trabajadoras de
base, ste reconocimiento se har efectivo con un ao de retroactividad
como mximo (16 de octubre del 2002).
II. Perodos que no se incluyen. No se incluirn en el cmputo del
tiempo de servicios de un trabajador, las faltas injustificadas al servicio, ni los permisos motivados por causas diversas a las que menciona
la Fraccin I de esta Clusula.
Clusula 31.- Detenciones
En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestacin de sus servicios al Instituto, se le pagarn los salarios correspondientes al perodo en que hubiere estado detenido, siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad correspondiente y su antigedad no ser afectada.
Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o de prisin preventiva, por causas ajenas a la prestacin del servicio, se suspender la relacin de trabajo durante el tiempo en que perdure esta circunstancia, hasta que concluya el arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria.
Clusula 32.- Tiempo Extraordinario
Se considerar como tiempo extraordinario empleado al servicio del
Instituto:
I. El que exceda los lmites de la jornada diaria contratada; y
II. Todo el tiempo laborado en das de descanso semanal y en das no
laborables.
Conforme a la Clusula 34, ser potestativo del trabajador laborar
tiempo extraordinario; y ser requisito indispensable que medie orden
escrita del Director Administrativo, de los Delegados del Distrito Federal, Delegados Estatales o Regionales, o de quienes hagan sus veces
en forma autorizada. En el Reglamento Interior de Trabajo se sealarn los casos de excepcin en que los trabajadores estn obligados a
laborar tiempo extraordinario, as como en los que no se requiere autorizacin para trabajar tiempo extraordinario.
Clusula 33.- Pago en Efectivo de Tiempo Extraordinario y Guardias
El tiempo extra que se trabaje excediendo la jornada ordinaria, se pagar siempre en efectivo y por ningn motivo con tiempo. Cuando el
tiempo extra trabajado sea menor de treinta minutos deber computarse como media hora, y el que exceda de treinta minutos o sea menor
de sesenta, se computar como una hora.
Cuando sea necesario utilizar los servicios de los trabajadores en los
das de descanso semanal, percibirn por este da un salario triple.
Los trabajadores que en los das de descanso obligatorio tengan que desempear servicios de guardias o de vigilancia, percibirn salario triple.
28
Cuando los das de descanso obligatorio coincidan con un da de descanso semanal y un trabajador preste sus servicios por esa jornada
percibir salario cudruple.
El pago por tiempo extra se efectuar precisamente por ese concepto.
Clusula 34.- Potestad
Ser potestativo para el trabajador aceptar o no tiempo extraordinario.
Clusula 35.- Forma de Pago de Tiempo Extraordinario
El pago correlativo deber hacerse en la nmina nica de la segunda
quincena de aquella en la que el trabajador prest sus servicios, no
pudiendo demorarse en ningn caso.
Clusula 36.- Servicios Extraordinarios. Aviso al Sindicato
En todos los casos en que se soliciten los servicios extraordinarios de
sus trabajadores, el Instituto se obliga a comunicarlo al Sindicato por
escrito, dentro de la quincena siguiente a la prestacin de estos
servicios.
Clusula 37.- Pago de Salario de Tiempo Extraordinario
Por cuanto hace al trabajo extraordinario laborado en das ordinarios,
se estar a lo que establece el Artculo 67 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, la jornada extra se pagar a base de un 100 por ciento ms
del salario que corresponda a las horas de la jornada. La prolongacin
de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al Instituto a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200
por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada
como lo seala el Artculo 68 de la misma Ley.
Clusula 38.- Tiempo de Tolerancia
Cuando el trabajador registre su asistencia hasta el minuto 5 de entrada, tendr como estmulo dos das de aguinaldo por cada 10 veces que
marque en dichas condiciones y el pago correlativo deber hacerse en
la nmina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el
trabajador alcanz este cmputo. Al personal que registre su asistencia
entre los minutos 6 y 30 se le aplicar el descuento del tiempo no laborado.
Captulo VI.- Ausencias, Permisos y Licencias
Clusula 39.- Permisos Econmicos
El Instituto, a peticin del trabajador o del Sindicato estar obligado a
conceder permisos econmicos a los trabajadores hasta por tres das
con goce de salario, siempre que existan causas personales o familiares de fuerza mayor, que hagan indispensable la ausencia del trabajador en su puesto.
Los permisos econmicos se concedern por los funcionarios autorizados en los casos, condiciones y trminos que seale el Reglamento Interior de Trabajo.
29
Clusula 40.- Faltas Justificadas con Posterioridad

Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con
posterioridad a juicio de la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes, el trabajador no tendr sancin alguna, y la que se
le hubiere impuesto ser revocada o en su caso reparada. La justificacin se har tambin a juicio de la misma Comisin Mixta Disciplinaria
o Subcomisin correspondiente, cuando el nmero de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 das siempre que no se haya determinado la rescisin del Contrato de Trabajo. En este ltimo caso la
justificacin se har exclusivamente a juicio del Instituto.
En caso de que un trabajador sea rescindido podr solicitar por s o a
travs del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia, se debieron a trastornos orgnicos y mentales por consumo de substancias psicotropas. En este supuesto, constatadas dichas alternaciones
se podr reconsiderar por nica vez dicha rescisin, siempre y cuando el
trabajador rescindido acredite que esta bajo tratamiento mdico.
Clusula 41.- Permisos
El Instituto conceder los siguientes permisos:
I. Cuando los trabajadores tengan que desempear comisin de Representacin del Estado o de eleccin popular, el Instituto les conceder el
permiso necesario sin goce de sueldo, sin perder sus derechos escalafonarios, de antigedad y de previsin social, por todo el tiempo que el interesado est en el desempeo correspondiente de dicho cargo.
II. Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, que los
incapaciten para laborar, gozarn de licencia concedida por el Instituto
con goce de salario, por todo el tiempo que conforme a la opinin mdica necesiten para su completo restablecimiento y hasta el lmite mximo
de cincuenta y dos semanas por cada padecimiento nosolgico, y se podr prorrogar hasta veintisis semanas ms.
Transcurrido dicho plazo, se estar a lo dispuesto por la propia Ley del
Seguro Social, o bien, si se declarase el estado de invalidez del trabajador, a lo estipulado en la Clusula conducente de este Contrato.
Clusula 42.- Permisos Sindicales
El Instituto conceder permiso con goce de sueldo ntegro, incluyendo
todas las prestaciones econmicas que perciban en el momento de asumir la representacin sindical, a los siguientes funcionarios:
a) A los integrantes del Comit Ejecutivo Nacional;
b) A los integrantes de las Comisiones Nacionales del Sindicato;
c) A doce miembros del Consejo Consultivo del Sindicato;
d) Al Representante del Comit Ejecutivo Nacional en cada una de las
Secciones Sindicales y Delegaciones Forneas Autnomas en los trminos en que stas se definan en los Estatutos del Sindicato;
e) A los integrantes del Comit Ejecutivo de las Secciones Sindicales
en los trminos de los Estatutos del Sindicato.
As tambin una licencia a los Representantes Sindicales en Bolsa de
Trabajo, Escalafn, Capacitacin y Adiestramiento y Seleccin de
Puestos de Confianza B de las Delegaciones Estatales, Regionales y
del Distrito Federal.
30
En las Secciones Sindicales si sobrepasan de dos mil miembros se

otorgarn tres licencias ms; si sobrepasan de tres mil, cuatro licencias
ms; si sobrepasan de cuatro mil, cinco licencias ms; si sobrepasan
de cinco mil, seis licencias ms; si sobrepasan de seis mil, siete licencias ms; si sobrepasan de siete mil, ocho licencias ms; si sobrepasan
de ocho mil, nueve licencias ms; si sobrepasan de nueve mil, diez licencias ms; si sobrepasan de diez mil, once licencias ms; si sobrepasan de once mil, doce licencias ms; si sobrepasan de doce mil, trece licencias ms;
f) A los Secretarios Generales de las Delegaciones Forneas Autnomas y seis licencias ms que sern otorgadas a los Secretarios que ms
convenga;
g) A los Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales
Mixtas: de Bolsa de Trabajo, de Capacitacin y Adiestramiento, Disciplinaria, de Escalafn, de Seleccin de Recursos Humanos para
Cambio de Rama y a sus Responsables de Operacin en Valle de
Mxico, de Becas, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Seguridad e Higiene, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, y de Tiendas, y a los Representantes Sindicales ante las que en el futuro se creen, y una ms
para un Arbitro de las Mixtas;
h) Tambin conceder el Instituto licencias, con goce de salario, por
cinco das hbiles consecutivos a trabajadores del Distrito Federal, del
Estado de Mxico, de Puebla, de Tlaxcala, de Quertaro, de Morelos e
Hidalgo; cuando resulten electos Delegados y asistan a los Congresos
y Consejos que de acuerdo con sus Estatutos celebre el Sindicato en el
concepto de que el nmero de estos trabajadores no exceder de uno
por cada doscientos de los que laboran al servicio del Instituto. La
misma licencia con goce de salario se otorgar a los trabajadores de las
Delegaciones Regionales y Estatales que resulten electos Delegados a
los Congresos; en el concepto de que para los trabajadores residentes
en los Estados de Guanajuato, Guerrero y Michoacn, el nmero de das de licencias se extender por seis; para los Estados de Oaxaca,
Aguascalientes, San Luis Potos, Zacatecas, Veracruz, Nayarit, Colima
y Jalisco, a siete das; para los de Nuevo Len, Tamaulipas, Durango y
Coahuila ocho das; para los de Chiapas, Campeche, Tabasco, Yucatn
y Sinaloa a diez das. Y para los Estados de Baja California, Sonora,
Chihuahua y Quintana Roo a doce das. Las partes convendrn en su
oportunidad, las ampliaciones de licencias que correspondan a las nuevas Delegaciones Regionales y Estatales, que el Instituto ponga en
operacin;
i) El Instituto conceder licencias con goce de salario por cuatro das
hbiles a los trabajadores de las Secciones Sindicales, cuando resulten
electos Delegados a los Congresos Seccionales que celebra el Sindicato,
en el concepto de que el nmero de estos trabajadores no exceder de
uno por cada quince trabajadores que laboren al servicio del Instituto;
j) Tambin conceder el Instituto licencia con goce de salario por cuatro das hbiles a los trabajadores de las Delegaciones Forneas Aut31
nomas cuando resulten electos a los Congresos Delegacionales Forneos que celebra el Sindicato, en el concepto de que este nmero de
trabajadores no exceder de uno por cada diez trabajadores que laboren al servicio del Instituto. A la misma licencia tendrn derecho los
miembros de los Comits Ejecutivos y Comisiones de las Secciones y
Delegaciones Forneas, que no tengan licencia sindical, cuando asistan a los Congresos y a los Consejos, y los integrantes de los Comits
Ejecutivos Delegacionales, Subdelegacionales y Representaciones
Sindicales, cuando asistan a Consejos de su Jurisdiccin. Ningn trabajador que sea miembro en funciones del Comit Ejecutivo Nacional,
de los Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos Autnomos, de los Comits Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales, Consejo Consultivo, de las Comisiones Nacionales y Locales,
Representantes del Sindicato ante las Comisiones y Subcomisiones
Mixtas: Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la
Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafn, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes,
para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo
y Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de
Rama, de Tiendas, el Arbitro de las Mixtas y cualquier otro miembro
que desempee una comisin sindical, podr estar sujeto a reajuste,
baja de categora, de salario o de cambio;
k) El Instituto conceder licencia con goce de salario por un da, a un
representante por cada planilla registrada que participe en los procesos
electorales que correspondan a los congresos nacionales, seccionales y
para la eleccin de delegaciones sindicales, en la fecha en que se celebre la jornada electoral correspondiente de acuerdo al calendario debidamente publicado por la instancia sindical competente, asimismo
se conceder licencia con goce de salario por dos das a los trabajadores que se desempeen como representantes de planilla y que laboren
en el turno nocturno.
l) Asimismo, con el propsito de apoyar las actividades del Comit
Ejecutivo Nacional, se otorgarn las licencias adicionales en trminos
del convenio respectivo.
Todos los trabajadores que tengan concedido permisos sindicales permanentes o temporales para comisiones sindicales, en los trminos de
esta Clusula, conservarn y generarn sus derechos escalafonarios, de
previsin social, de antigedad y dems que se deriven de este contrato.
Clusula 43.- Limitacin a la Rescisin
Todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los
trminos de la Clusula anterior, y aquellos que gocen de licencias
temporales para comisiones sindicales, as como los que ocupen cualquier puesto de representacin sindical de los precisados en la Clusula 5, no estarn sujetos a rescisin de contrato, durante el tiempo que
duren en su cargo o comisin.
Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de
quince aos, el Instituto slo podr rescindirla por alguna de las causas
32
sealadas en la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave o

que haga imposible su continuacin; pero se le impondrn al trabajador
las medidas disciplinarias que correspondan, respetando los derechos
que deriven de su antigedad. La repeticin de la falta, o la comisin de
otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisin, deja sin efecto
la limitacin anteriormente expuesta.
Clusula 44.- Permisos Temporales
El Instituto se obliga a conceder durante la vigencia de este Contrato
permisos a los trabajadores, en forma temporal, continua o discontinua, hasta por un ao, sin goce de sueldo, siempre que los solicitantes
tuvieren por lo menos un ao de antigedad.
El Instituto conceder invariablemente los permisos solicitados por
conducto del Sindicato, siempre y cuando, hayan sido presentados con
un mnimo de cinco das hbiles antes de la fecha de inicio.
De no haber candidato en Bolsa de Trabajo que cubra la ausencia referida, las partes acordarn la exencin de trmites para la contratacin
del sustituto que rena requisitos en cada caso particular.
En permisos mayores de sesenta das, se liquidarn o garantizarn a
satisfaccin del Instituto, los crditos que los trabajadores solicitantes
tengan con el mismo.
Los casos de excepcin sern analizados y resueltos por las partes.
Los trabajadores con licencia podrn renunciar a sta, siempre y cuando no afecten derechos de terceros.
Clusula 45.- Guardias
Los roles correspondientes a las guardias que deban funcionar en los
servicios del Instituto, en das sealados como de descanso obligatorio
sern elaborados de comn acuerdo por las partes, cuando menos con
cuarenta y cinco das de anticipacin y comunicados a los trabajadores
en forma inmediata para su firma de aceptacin.
Estas no podrn tener un nmero de horas inferior a la jornada y turno
habitual del trabajador. Asimismo se considerar para efectos de pago
de guardia, a los trabajadores de turno nocturno cuando la jornada inicie en da hbil de trabajo y concluya en un da de descanso obligatorio
y cuando la jornada inicie en da de descanso obligatorio y concluya en
da hbil de trabajo.
Si por causa excusable el trabajador designado no puede efectuar la
guardia, deber justificarlo en un plazo mximo de veinticuatro horas
antes de la misma, para que las partes designen quien debe cubrirla y si
stas no llegaren a un acuerdo el Instituto podr nombrar a su eleccin a
otro trabajador que lo sustituya. El pago de las guardias, se har en
los trminos de la Clusula 33 en la quincena anterior al da en que deber laborarse la guardia.
Para el trabajador con ms de 20 aos de servicios, ser potestativo
realizarlas. En estos casos el trabajador lo comunicar con suficiente
anticipacin. Para el trabajador cuya antigedad sea entre 15 y 20 aos
ser tambin potestativo efectuar las guardias, pero en el caso de que la
totalidad de estos trabajadores de un servicio determinado tuvieren di33
cha antigedad, realizarn la guardia respectiva los de menor antigedad.

Captulo VII.- Descansos
Clusula 46.- Descanso Diario, Semanal y Obligatorio
I. Descanso diario. Los trabajadores que laboren jornadas de ocho
horas tienen derecho a treinta minutos diarios para descansar o tomar
sus alimentos. Los trabajadores que laboren jornadas de seis horas y
media, gozarn de tal prerrogativa durante quince minutos. Los trabajadores que laboren jornadas mayores de ocho horas, tendrn derecho
a un descanso de una hora por cada ocho horas laboradas, para descansar o tomar alimentos. En todo caso, el derecho para descansar o
tomar alimentos durante la jornada, se disfrutarn por turnos que organizarn en base a las necesidades del servicio, los jefes de cada dependencia, con la opinin de la representacin sindical. El tiempo autorizado para descansar o tomar alimentos se contar como tiempo
efectivo de trabajo.
II. Descanso semanal. Todos los trabajadores tendrn derecho a dos
das consecutivos de descanso semanal que sern fijos. Los das de
descanso semanal sern los sbados y domingos; sin embargo, en los
servicios que as lo requieran y previo acuerdo de las partes, podrn
fijarse otros das, tomando en consideracin que por cada cinco das
de labor, el trabajador disfrutar de dos das de descanso con goce de
salario ntegro.
Ante la presencia de plaza vacante con descanso en sbado y domingo, en las unidades donde se laboren los siete das de la semana, tendr preferencia para descansar en sbado y domingo, el personal con
mayor antigedad en el Instituto.
Los trabajadores que laboren los domingos disfrutarn de una prima adicional de un 25 por ciento sobre el salario de un da ordinario de trabajo.
Incluyendo a los trabajadores comisionados al Sindicato, conforme a lo
sealado en la Clusula 42 del Contrato Colectivo de Trabajo.
III. Das de descanso obligatorio.
1o. de enero
5 de febrero
21 de marzo
1o. de mayo
10 de mayo
15 y 16 de septiembre
20 de noviembre
25 de diciembre
Jueves, viernes y sbado de la Semana Mayor o de Primavera.
El que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal.
34
Las partes convienen en que las jornadas semanales puedan distribuirse en tal forma que permitan un mayor descanso a los trabajadores sin
afectar la eficiencia y la continuidad de los servicios.
Clusula 47.- Vacaciones
Por cada ao efectivo de servicios, los trabajadores disfrutarn de un perodo mnimo de vacaciones que ser de 16 das hbiles, consecuentemente no se computarn en perodos de vacaciones, das de descanso
obligatorio o semanal. Por cada ao de servicios, se aumentar en un da
el perodo mnimo anual, el que no podr exceder de 20 das hbiles.
Los trabajadores pueden optar por disfrutar el total de das de vacaciones del perodo a que tengan derecho de acuerdo a su antigedad
efectiva, en forma continua o fraccionada en un mximo de dos partes, con un nmero semejante de das.
Invariablemente las fechas de disfrute de vacaciones sern fijadas de
acuerdo con los calendarios que aprueben los representantes de las
partes en cada dependencia. En el caso de que dos o ms trabajadores
soliciten sus vacaciones para las mismas fechas y no sea posible acceder a ello por requerimiento del servicio, sern las partes las que definan los derechos preferenciales de los interesados, en relacin al de
mayor antigedad en el Instituto.
Los trabajadores que por razn de sus labores estn expuestos en forma constante y permanente a emanaciones radiactivas, deben invariablemente disfrutar de tres perodos vacacionales anuales, no siendo estas vacaciones renunciables, aplazables, acumulables, ni pagaderas en
efectivo. El nmero de das a disfrutar por cada uno de los perodos
cuatrimestrales a que tienen derecho estos trabajadores, ser conforme
a la tabla siguiente:
DIAS HABILES A DISFRUTAR
ANTIGEDAD PRIMER
SEGUNDO
TERCER
EFECTIVA PERIODO
PERIODO
PERIODO
Aos
0
7
8
7
1
8
8
8
2
8
9
8
3
9
9
9
4
9
10
9
5 y ms
10
10
10
Si durante el disfrute de vacaciones, los trabajadores sufrieran accidentes o enfermedades que les impidan disfrutarlas, justificadas las circunstancias que hubieran concurrido, preferentemente mediante certificado
mdico, los das correspondientes les sern repuestos a solicitud de los
interesados o del Sindicato, con la anuencia del Jefe de la Dependencia.
Cuando los accidentes o enfermedades afecten a los trabajadores en lugares donde se encuentre establecido el Rgimen de Seguridad Social, la
comprobacin respectiva se har precisamente a travs de certificados
expedidos por mdicos al servicio del Instituto.
Los trabajadores que asistan a los Congresos y Consejos Sindicales, en
los trminos de los incisos h), i) y j), de la Clusula 42 de este Contrato y
que coincidan los das de sus licencias con sus vacaciones, stos les sern
35
repuestos a solicitud de los interesados o del Sindicato, con anuencia del

Jefe de la Dependencia. Cuando excepcionalmente los trabajadores soliciten disfrutar del perodo de vacaciones a que tuvieran derecho y no
hayan quedado comprendidos en los roles vacacionales respectivos, las
fechas de disfrute sern determinadas por las partes.
A excepcin de los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas,
slo podr diferirse el disfrute de vacaciones, a peticin del trabajador
o del Instituto, con anuencia de aqul, cuando medie causa justificada.
En el pago de la quincena previa a la iniciacin del perodo de vacaciones en forma continua o fraccionada, los trabajadores percibirn
por concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas",
los das de salario que se indican en la siguiente tabla, de acuerdo a su
antigedad efectiva:
ANTIGEDAD EFECTIVA
DIAS A PAGAR
Aos
1
23
2
25
3
27
4
29
5 y ms
31
El pago de esta ayuda se fraccionar, en su caso, en la misma proporcin que el perodo vacacional.
Los trabajadores con veinte aos o ms de antigedad efectiva tendrn
un perodo extraordinario de vacaciones de diez das hbiles y recibirn en el pago de la quincena previa a su disfrute diez das adicionales
de salario por el concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y
Recreativas"; estos trabajadores podrn optar por trabajar ese perodo
y recibir treinta das de salario por el concepto mencionado, o laborarlo sin recibir el pago del concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas", en cuyo caso se reducir en treinta das el tiempo
para su jubilacin.
En el caso de los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas, en
el pago de la quincena previa a la iniciacin de cada perodo cuatrimestral percibirn por concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas", los das de salario que se indican en la siguiente tabla de acuerdo a su antigedad efectiva:
ANTIGEDAD EFECTIVA
DIAS A PAGAR
Aos
Hasta 1
8
1 a 2
9
2 a 3
10
3 a 4
11
4 a 5
12
5 y ms
13
Los trabajadores tendrn derecho a percibir una prima de un 25 por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante su perodo vacacional.
El derecho a disfrute de vacaciones prescribe a los dos aos a partir de
la fecha en que, conforme a los calendarios o relaciones programadas
36
por las partes, se hubiere determinado la fecha en que el trabajador

debiera haber disfrutado del perodo de que se trate.
Los trabajadores a obra determinada, los sustitutos y en general todos
aquellos que prestan servicio al Instituto mediante contratacin temporal, tendrn derecho cuando hayan prestado sus servicios durante
365 das en forma interrumpida, al disfrute de vacaciones y al pago de
"Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas" en los trminos de
la presente Clusula.
Ser optativo para el trabajador recibir la "Ayuda para Actividades
Culturales y Recreativas" o disfrutar de un segundo perodo vacacional de hasta 15 das hbiles, segn su antigedad efectiva.
En el caso que los trabajadores optaren por no recibir la "Ayuda para
Actividades Culturales y Recreativas", el primer perodo vacacional
no podr fraccionarse.
Los trabajadores con 20 aos o ms de antigedad efectiva tendrn
una cuarta opcin que consiste en disfrutar un tercer perodo extraordinario de vacaciones de 15 das hbiles sin recibir por dicho perodo
la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas".
Los trabajadores que por razones de sus labores estn expuestos en
forma constante y permanente a emanaciones radiactivas, podrn optar por disfrutar tres perodos cuatrimestrales al ao de hasta 15 das,
sin recibir el pago correspondiente a la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas".
Captulo VIII.- Movimientos y Cambios
Clusula 48.- Movimiento de Personal
Se entiende por movimiento de personal lo definido en la Clusula 1
del Captulo I de este Contrato.
Clusula 49.- Promocin de un Trabajador
La promocin de un trabajador, que se define en la Clusula 1 del Captulo I de este Contrato, se realiza por las siguientes causas:
I. Vacantes definitivas.
II. Vacantes temporales.
III. Aumento de puestos, cuando la nueva categora creada por acuerdo de las partes, sea superior a las preexistentes.
Clusula 50.- Cambios
Los cambios que se definen en la Clusula 1 del Captulo I quedan
abolidos.
Cuando por excepcin se hagan necesarios, se efectuarn con sujecin
al siguiente procedimiento:
a) Creacin o supresin de departamentos u oficinas;
b) Alteracin sustancial de las funciones de un departamento u oficina,
siempre que traiga aparejada la disminucin o aumento de personal
adscrito al mismo.
37
Los posibles cambios a que hubiere lugar nunca afectarn a los trabajadores en su salario, categora, jornada, horario, residencia o das de descanso semanal y vacaciones programadas en el momento del cambio.
Todos los cambios que se efecten en contravencin a lo dispuesto
por esta Clusula sern nulos.
Los problemas que surjan de la aplicacin de esta Clusula, sern resueltos por una Comisin Mixta, integrada por un representante de
cada parte.
Clusula 51.- Categoras Nuevas
Para las categoras nuevas para puestos de base, que se definen en la
Clusula 1 del Captulo I de este Contrato, las partes de comn acuerdo determinarn profesiogramas, requisitos, relaciones de mando,
movimientos escalafonarios y sueldos, as como al grupo escalafonario en el que se incorporen cuando as proceda y tambin la categora
que se considere como inmediata inferior para fines escalafonarios.
Los trabajadores de base que llenen los requisitos que se determinen
para las categoras nuevas, tendrn preferencia para ocupar las plazas
correspondientes.
Clusula 52.- Permutas
Las permutas que se definen en la Clusula 1 del Captulo I de este
Contrato se efectuarn en los trminos del Reglamento de Escalafn.
Clusula 53.- Reajustados
Son los trabajadores definidos en la Clusula 1 del Captulo I de este
Contrato.
Cuando por resolucin de la autoridad competente, o por convenio de
las partes, sean reajustados los trabajadores, quedando fuera del servicio por supresin de puestos o disminucin de personal en algunas
dependencias del Instituto, ste les pagar ciento cincuenta das de salario de la ltima plaza desempeada, ms cincuenta das de salario
por cada ao laborado o parte proporcional de ao, a ttulo de indemnizacin y, adems la prima de antigedad a que se refiere el Artculo
162 de la Ley Federal del Trabajo y las prestaciones que le adeudare
por concepto de vacaciones, aguinaldo, etctera. Estos trabajadores,
tendrn prioridad para reingresar al Instituto, en categoras para las
que renan requisitos.
Clusula 54.- Separacin
Las partes convienen en regirse por las disposiciones de las Clusulas
siguientes, para el caso de separacin de trabajadores de los puestos
que ocupaban.
Clusula 55.- Rescisiones de Contrato
Ninguna rescisin de contrato que no haya sido precedida de investigacin, en los trminos de las Clusulas aplicables del presente Contrato Colectivo, tendr validez.
En ningn caso se podr sustituir la investigacin con los reportes o
informes hechos en los centros de trabajo.
38
Clusula 55 Bis.Cuando el trabajador reportado deba presentarse para investigacin, ste

deber ser citado, para rendir su declaracin con 36 horas de anticipacin, sin que se computen los sbados, domingos y das de descanso obligatorio, para presentarse dentro de su jornada, con excepcin
de los de jornada nocturna o acumulada, debiendo sealarse en el citatorio el motivo de la investigacin. Se girar copia de los citatorios al
Sindicato.
Cuando su lugar de adscripcin sea fuera del asiento de la Delegacin
o de la sede Subdelegacional de que se trate, se le otorgar Pliego de
Comisin y Viticos, a fin de cumplir con el citatorio.
Clusula 56.- Indemnizacin
Si un trabajador es separado injustificadamente y optare por la indemnizacin y no por la reinstalacin, el Instituto se obliga a pagarle de
inmediato, como indemnizacin econmica que establece la Constitucin, la cantidad correspondiente a ciento cincuenta das de salario de
la ltima categora desempeada a la fecha de su separacin por concepto de indemnizacin y cincuenta das por cada ao de servicios
prestados o parte proporcional del ao, como liquidacin de antigedad, ms la parte proporcional correspondiente a vacaciones, aguinaldo y las dems prestaciones econmicas que el Instituto adeudare al
trabajador y que seale este Contrato. Mientras la indemnizacin y antigedad no sean pagadas, el trabajador percibir salarios vencidos.
A las mismas prestaciones tendr derecho, en los casos en que el Instituto no cumpla con reinstalarle en su puesto, a virtud de laudo definitivo pronunciado por la Junta, cuando sta condenare a la reinstalacin o cuando el Instituto negare someter sus diferencias al arbitraje
sin perjuicio de las dems prestaciones a que tuviere derecho. Si un
trabajador es separado injustificadamente y demandare la reinstalacin, el Instituto se obliga adems de al cumplimiento del laudo de autoridad competente, al pago de noventa das del sueldo tabular vigente
a la fecha de la separacin.
Asimismo, el Instituto se obliga a reinstalar en su puesto, al trabajador
que haya sido separado por efectos de determinacin de autoridad, en
trminos de la Ley aplicable, cuando en virtud de haberse emitido resolucin definitiva de autoridad competente, se deje insubsistente la
determinacin que haya motivado la separacin del trabajador.
Clusula 57.- Separacin por Invalidez
En el caso de que los trabajadores sean separados por invalidez, el
Instituto, independientemente de las prestaciones que seala la Ley
del Seguro Social y el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones les cubrir, al tiempo de la separacin, ciento setenta y cinco das de sueldo tabular ms las dems prestaciones econmicas contractuales que se
adeudaren al interesado y la prima de antigedad a que se refiere la
Ley Federal del Trabajo.
39
Clusula 58.- Despido Justificado

En el caso de despido justificado, el Instituto pagar al interesado lo
que le adeudare por vacaciones, aguinaldo, salarios, horas extras y
dems prestaciones a que tuviere derecho, hasta el momento de la separacin conforme a las Clusulas relativas de este Contrato, las disposiciones aplicables de la Ley Federal del Trabajo y la prima de antigedad que la propia Ley seala.
Clusula 59.- Renuncias
El trabajador de base que renuncie a su puesto, con una antigedad
mayor de quince aos, recibir del Instituto doce das de salario por
cada ao efectivo de labores en puestos de base y la parte proporcional de sus vacaciones y aguinaldo que le corresponda. Los trabajadores con menos de quince aos de antigedad en el servicio, recibirn
del Instituto doce das de salario por cada ao efectivo de servicios y
la parte proporcional de sus vacaciones y aguinaldo que le correspondan, sin que el pago de antigedad pueda exceder del importe de tres
meses de salario computados a razn del que disfrute el trabajador en
el momento de la renuncia.
Clusula 59 Bis.- Separacin por Jubilacin por Aos de Servicios
A la separacin del trabajador con motivo de su jubilacin por aos de
servicios, pensin de cesanta en edad avanzada o vejez, el Instituto le
pagar como prima de antigedad, el importe de 12 das de salario,
por cada ao efectivo laborado y la parte proporcional correspondiente a la fraccin de ao, cuando el trabajador tenga una antigedad mayor de quince aos.
Los trabajadores que se separen por las mismas causas, con menos de
quince aos de antigedad en el servicio, recibirn del Instituto doce
das de salario por cada ao efectivo de servicios, sin que el pago de la
antigedad pueda exceder del importe de tres meses de salario, computados a razn del que disfrute el trabajador en el momento que le
sea otorgada la pensin de cesanta en edad avanzada o vejez.
Asimismo, les cubrir todas y cada una de las prestaciones que les adeudare, por concepto de salarios, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro y aquellas a que tuvieren
derecho de conformidad a las clusulas relativas al presente contrato.
Clusula 60.- Readmisin
El Instituto se obliga a readmitir por conducto del Sindicato, para cubrir las plazas vacantes o de nueva creacin, a sus trabajadores que
hayan quedado lesionados por haber sufrido un riesgo de trabajo al
servicio del propio Instituto, pero que estn capacitados para el trabajo
normal de que se trate.
40
Captulo IX.- Sanciones Sindicales

Clusula 61.- Suspensiones en el Trabajo por Disciplina Sindical
El Instituto se obliga a suspender en sus labores a los trabajadores, sin
responsabilidad alguna para l, cuando as lo solicite el Sindicato.
En todos los casos, el Instituto le notificar por escrito al trabajador,
los das que estar suspendido, enviando copia al Sindicato.
Clusula 62.- Exclusin
El Sindicato tiene derecho a pedir y obtener de acuerdo con el Artculo 395 de la Ley Federal del Trabajo, y el Instituto se obliga a efectuar
la separacin del trabajador, inmediatamente, cualquiera que sea el
puesto que desempee, de los miembros que renuncien al Sindicato o
que sean, de conformidad con sus Estatutos, expulsados del mismo.
En estos casos, el Instituto no tendr responsabilidad alguna para con
el trabajador o los trabajadores afectados.
El Instituto deber llevar a cabo la separacin de los trabajadores afectados, dentro de un trmino mximo de diez das, contado dicho plazo
a partir de la fecha en que se le entregue la peticin por escrito en la
que indique que el trabajador dej de pertenecer al Sindicato, por renuncia o expulsin. El Instituto no podr juzgar o calificar en forma
alguna, de cualquier actuacin que derive de la soberana del Sindicato, por lo que le bastar para cumplir con lo estipulado en esta clusula, con recibir la comunicacin de esta organizacin.
El Instituto no podr contratar, para desempear un puesto de confianza, al trabajador que hubiere sido separado del servicio por la aplicacin de esta clusula de exclusin.
Clusula 62 Bis.Cuando algn trabajador de confianza asesore a algn asegurado, derechohabiente o solidariohabiente para la presentacin de una acusacin en contra de un trabajador de base, del Sindicato o del Instituto,
ste ltimo se obliga a investigar el hecho en conjunto con el Sindicato, y en caso de resultar culpable rescindir el Contrato al trabajador de
confianza en un plazo no mayor a ocho das, a partir de la fecha en
que se haya determinado la responsabilidad de dicho trabajador.
Captulo X.- De la Previsin Social
Clusula 63.- Previsin
A efecto de prevenir los riesgos, garantizar con medidas protectoras la
integridad del trabajador, as como el cumplimiento de la Ley en relacin a la salud en el trabajo, ayudar a resolver el problema habitacional y cumplir con las finalidades del Seguro Social, las partes convienen las siguientes Clusulas.
41
Clusula 63 Bis.- Ayuda para Pago de Renta de Casa-Habitacin

a) El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores por
concepto de ayuda para el pago de renta de casa-habitacin, una compensacin mensual de $400.00 (CUATROCIENTOS PESOS 00/100
M.N.), la que no tendr repercusin de ningn gnero, sobre las dems prestaciones que se consignan en el presente Contrato, a excepcin del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones. Esta compensacin se
cubrir a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el prrafo primero de la Clusula 30 de este propio Contrato.
b) Por el mismo concepto, el Instituto otorgar a cada uno de sus trabajadores una cantidad equivalente al 31.75% (TREINTA Y UNO
PUNTO SETENTA Y CINCO POR CIENTO) de su sueldo tabular; que repercutir en todas las dems prestaciones que se consignan
en el presente Contrato y que tengan como base el sueldo tabular y
que aumentar en la misma proporcin y en las mismas fechas en que
aumente el sueldo tabular por revisiones salariales, contractuales o
cualquier otro motivo.
c) Por el mismo concepto, el Instituto otorgar a sus trabajadores,
anualmente, una cantidad equivalente al nmero de das de sueldo sealados en la tabla siguiente, de acuerdo a su antigedad efectiva:
AOS DE SERVICIO
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
42
DIAS DE SUELDO
60
63
66
69
72
75
81
87
93
99
105
114
123
132
141
150
156
162
168
174
180
186
192
198
204
210
216
222
33
228
34
234
35
240
36
246
37
252
38
258
39
264
40
270
Para el efecto de este pago, la antigedad se computar a partir de la
fecha en que el trabajador comenz a prestar sus servicios al Instituto
en forma ininterrumpida.
El cmputo del tiempo de servicios se har en los trminos del prrafo
primero de la Clusula 30 de este contrato que regula "Tiempo de Servicios".
Las cantidades a que se refiere este inciso, se pagarn incorporando la
parte proporcional al sueldo quincenal de cada trabajador, considerando el porcentaje a que se refiere el inciso b) de esta Clusula.
Los conceptos ayuda para pago de renta de casa-habitacin ser libre
de impuesto, absorbindolo el Instituto.
Clusula 64.- Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene
Para velar por el exacto cumplimiento de las estipulaciones de este
Captulo, y de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, funciona la Comisin Nacional Mixta de Seguridad
e Higiene, integrada por igual nmero de representantes del Sindicato
y del Instituto, con residencia en el Distrito Federal. Conforme al Reglamento respectivo, dicha Comisin establecer las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene en las Delegaciones Regionales, Estatales y del D.F. del Instituto, y las locales en los centros
de trabajo de todo el sistema.
Clusula 65.- Edificios y Locales
De conformidad con lo dispuesto en las Fracciones XV del apartado
A del Artculo 123 Constitucional, XVI y XVII del 132 de la Ley
Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo, el Instituto se compromete a mantener
los establecimientos, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo de
acuerdo con dicho ordenamiento y a organizar las labores de modo
que resulte para la salud o para la vida del trabajador la mayor garanta posible, obligndose igualmente el Instituto a mantener dichos lugares de trabajo con la mxima higiene y seguridad.
Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene vigilar el cumplimiento de esta clusula.
Clusula 66.- Baos
En hospitales, clnicas-hospital, clnicas, unidades de transportes, almacenes y archivos centrales del Instituto, lo mismo en los lugares en
que se trabaje en ambiente polvoso o se desarrollen normalmente
humos o vapores que contengan en suspensin sustancias grasosas o
43
adherentes, as como en aquellas en que se fabriquen habitualmente

sustancias venenosas o corrosivas, el Instituto, cualquiera que sea el
nmero de trabajadores que laboren en esos sitios, tendr instalaciones
de los baos y lavabos necesarios, y en general, del equipo sanitario
indispensable con servicios de agua caliente y fra para uso diario de
los trabajadores. Este uso se har en el caso de los baos, precisamente fuera de las horas de la jornada.
Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene vigilar el cumplimiento de esta clusula.
Clusula 67.- Vestidores
En los Centros de Trabajo donde la ndole del mismo requiera cambiarse de ropa, el Instituto instalar o adaptar convenientemente locales destinados a este objeto.
Clusula 68.- Guarda de los Utiles y de Ropa
El Instituto proporcionar, sin costo para los trabajadores, mobiliario
adecuado y seguro para guardar los tiles de trabajo y prendas de ropa
personales ya sean propiedad del Instituto o de los interesados, el que
no podr ser abierto sino en presencia de los trabajadores que los tengan asignados o en su caso, tengan firmados los resguardos.
Clusula 69.- Ropa de Trabajo, Uniformes y Gafete
El Instituto proporcionar ropa especial, uniformes y calzado, as como servicio de lavandera a los trabajadores que lo requieran por la
naturaleza de sus labores, en los trminos del Reglamento de Ropa de
Trabajo y Uniformes, que forma parte de este Contrato; si no pudiere
proporcionar el servicio de lavandera otorgar a cada trabajador una
compensacin econmica equivalente al costo de ese servicio en las lavanderas comerciales. Asimismo proporcionar a todo el personal del
Instituto un gafete identificatorio, en el que aparecer el nombre, matrcula, categora, rea de adscripcin, fotografa y firma del trabajador.
Es obligatorio para el personal que haya sido dotado de uniformes,
ropa de trabajo o de gafete, usarlos en el desempeo de las labores
que le correspondan.
Clusula 70.- Mobiliario, Utiles, Herramientas e Instrumentos de
Trabajo
El Instituto se obliga a suministrar oportunamente, sin costo alguno
para sus trabajadores, equipo adecuado, tiles, instrumentos de trabajo, material y herramientas que sean necesarios para el desempeo de
las labores y para su proteccin, seguridad y comodidad, todos ellos
de buena calidad.
El uso de los objetos especificados ser estrictamente personal, cuando as lo determinen las partes, y desinfectados peridicamente por
parte del Instituto, el que por ningn motivo podr exigir que se usen
utensilios de trabajo que no haya proporcionado a sus trabajadores.
El Instituto absorber el costo de renovacin de licencias de manejo
para sus choferes, motociclistas y operadores en general que por la categora que tienen han cubierto los requisitos 26 26A del Catlogo
44
Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador de este

Contrato.
La renovacin de las licencias ser por los plazos mximos posibles
en cada entidad federativa.
Clusula 71.- Responsabilidad por Demoras o Trastornos de
Labores
Ningn trabajador ser responsable de las demoras o trastornos que
sufran las labores cuando esto sea ocasionado por la mala calidad o
mal estado del equipo, del mobiliario, tiles, herramientas o instrumentos de trabajo.
Clusula 72.- Responsabilidad Sobre Instrumentos de Trabajo
Cuando se trate de objetos o instrumentos de uso personal, el trabajador slo ser responsable del extravo o destruccin de dicho material
de trabajo, cuando le haya sido confiado personalmente a su cuidado,
para lo cual entregar resguardo al recibo del mismo. El trabajador no
es responsable del deterioro o destruccin de los instrumentos y equipo de trabajo, de mala calidad o mal estado, o a consecuencia del uso
normal del mismo. El Instituto cobrar los desperfectos que se ocasionen a los tiles y dems objetos de trabajo y el reemplazo de los mismos
en caso de prdida por parte de sus trabajadores, siempre que tales desperfectos o prdidas se deban a descuido, negligencia o mala fe. El cobro se har previa investigacin del caso y determinacin de la cantidad
y forma de pago, tomando en cuenta la magnitud del desperfecto y el
valor que tenga el objeto en el momento de registrarse el deterioro o la
prdida, as como el valor inicial y la depreciacin sufrida por el propio
objeto, sin que en ningn caso la cantidad exigible pueda ser mayor del
importe de un mes de sueldo del trabajador. Todas las resoluciones relativas a estos casos sern pronunciadas por la Comisin Nacional Mixta
Disciplinaria o las Subcomisiones correspondientes.
Clusula 73.- Medicina, Utiles para la Atencin Mdica, Dental,
Fomento a la Salud y Mejoramiento de la Calidad de Vida
El Instituto dispondr en todo tiempo y en los lugares de trabajo, de las
medicinas y materiales para curacin y tiles necesarios para la atencin
inmediata de cualquier caso producido por traumatismo u otras causas
que afecten a los trabajadores durante el ejercicio de sus labores, a fin de
que oportunamente y de una manera eficaz, pueda prestrseles los primeros auxilios y atencin mdica y dental a que tienen derecho conforme a
este Contrato. Estos servicios estarn organizados en mdulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y
su familia, que vigilarn y coordinarn el cumplimiento del tiempo y
forma de los exmenes mdicos a que se refiere el Captulo VII del Reglamento Interior de Trabajo, realizarn acciones de educacin para la salud, multideteccin de padecimientos, organizacin de grupos de ayuda
para trabajadores con problemas de conducta, enfermedades tales como
diabetes, hipertensin arterial, lcera pptica, sobrepeso, as como para
abandonar el hbito tabquico, el alcoholismo y la farmacodependencia.
Realizarn actividades de gestora mdico-administrativa para agilizar
los trmites de atencin mdica y dental en las unidades correspondien45
tes, ya sea por peticin de los Representantes Sindicales o de los trabajadores, con el fin de evitar mayor dao a su salud y, en su caso, reincorporarlos lo antes posible a su vida familiar y laboral. Adems se proporcionar orientacin especfica sobre planificacin familiar y prevencin de
riesgos en el trabajo.
Los mdulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de
vida de los trabajadores y su familia, estarn localizados en las unidades de servicio con mayor nmero de trabajadores y con una ubicacin estratgica que permita la atencin de los trabajadores de la propia unidad y de las unidades mdicas o reas de trabajo prximas.
La vigilancia del cumplimiento de esta Clusula queda a cargo de las
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
Clusula 74.- Asistencia Mdica y Dental a los Trabajadores y a
sus Familiares
El Instituto se obliga a proporcionar a sus trabajadores, a su esposa o esposo, concubina o concubino, a sus hijos menores de diecisis aos y a
sus padres, an cuando stos no vivan en el hogar del primero ni dependan econmicamente de l, la asistencia mdica, dental, quirrgica, obsttrica y farmacutica que requieran. El disfrute de esta prestacin se extender tanto para los hijos varones como para las mujeres hasta que alcancen la edad de 25 aos, siempre que los primeros se encuentren estudiando en establecimientos oficiales o particulares legalmente reconocidos y que las segundas no hayan contrado matrimonio o entrado en
unin libre. Tambin se extender la prestacin indefinidamente para los
hijos del trabajador que no puedan mantenerse por s mismos debido a
inhabilitacin para trabajar, por enfermedad crnica, fsica o psquica
hasta en tanto no desaparezca la inhabilitacin.
El registro de derechohabientes de los trabajadores del Instituto, que
no se encuentren comprendidos en esta Clusula, podr hacerse en
cualquier tiempo, mediante inscripcin al seguro facultativo, pagando
las cuotas que correspondan al mismo.
Clusula 75.- Anteojos
En todos los casos en que los mdicos del Instituto prescriban anteojos a los trabajadores, el propio Instituto se obliga a proporcionrselos gratuitamente y de buena calidad al interesado, hasta por dos veces
durante la vigencia de este Contrato. Previo dictamen mdico que se
expida y en casos oftlmicos especiales, esta prestacin podr darse
cuantas veces sea necesaria durante la vigencia del Contrato. Asimismo, en los mismos trminos, el Instituto se obliga a proporcionar lentes de contacto y/o intraoculares a sus trabajadores, que les sean prescritos por mdicos especialistas del IMSS, y cuya prescripcin no
pueda ser sustituida por anteojos.
Clusula 76.- Guarderas Infantiles
I. El Instituto se obliga a suministrar a sus trabajadores el servicio de
guardera para sus hijos mayores de cuarenta y cinco das hasta los seis
aos de edad, durante las horas de su jornada laboral. Esta prestacin
se otorgar a las madres trabajadoras y a los trabajadores viudos o di46
vorciados que acrediten este derecho y se prolongar por todo el ao de

calendario en el que los nios cumplan seis aos de edad.
II. Estas guarderas funcionarn con un nmero de 250 nios y estarn
establecidas en los centros de trabajo o en los lugares ms cercanos a
ellos.
III. En aquellas guarderas en que no hubiere cupo, el Instituto cubrir
al trabajador la cantidad de $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.)
mensuales por cada hijo al que debiera drsele este servicio, previa
comprobacin de su derecho.
IV. El Instituto se obliga a establecer las guarderas necesarias, en un
plazo no mayor de un ao, a partir de la firma de este Contrato, y si las
guarderas no han quedado establecidas total o parcialmente, se obliga a
pagar la cantidad de $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) mensuales
por cada hijo que por esta causa no pueda percibir esta prestacin social.
V. El Reglamento de Guarderas elaborado por las partes, para la vigilancia y aplicacin de esta Clusula, se incorpora a este Contrato y
forma parte del mismo.
Clusula 77.- Maternidad
En los casos de maternidad, la trabajadora al servicio del Instituto,
tendr derecho a las siguientes prestaciones:
I. A noventa das de descanso con salario ntegro, a partir de la fecha
en que el mdico expida la incapacidad por maternidad.
II. A la entrega de equipo completo de ropa (canastilla) de buena calidad para el recin nacido, inmediatamente despus del parto del producto viable.
III. A suministro de leche durante los primeros diez meses de edad del
nio.
IV. A las dems prestaciones que menciona la Ley del Seguro Social.
Las esposas o concubinas de los trabajadores, beneficiarias de los mismos, tendrn derecho a las prestaciones que se mencionan en las Fracciones II y III de esta clusula.
V. Durante los primeros seis meses a partir de la fecha de reanudacin
de labores, las madres trabajadoras tendrn derecho a un descanso extraordinario por cada tres horas de trabajo, en la inteligencia de que
aquellas con seis horas y media o menos disfrutarn durante su jornada de un solo descanso de media hora para este objeto, descanso extraordinario que podr tomarse al iniciar o terminar su jornada, previo
acuerdo de las partes.
VI. Cuando el mdico tratante diagnostique factores de riesgo, el Instituto se obliga a dar la proteccin requerida a efecto de evitar que se
ponga en peligro la salud de la mujer o del producto y
VII. Para las candidatas de Bolsa de Trabajo, el estado de embarazo
no es impedimiento para que sean contratadas en los trminos del Reglamento correspondiente.
Clusula 77 Bis.- Reconocimiento al Personal Jubilado y Pensionado
En reconocimiento a los servicios que al Instituto prestaron sus trabajadores jubilados por vejez, o pensionados por invalidez, la propia Ins47
titucin entregar al Sindicato el da primero de octubre de cada ao la

cantidad de $3600,000.00 (TRES MILLONES SEISCIENTOS MIL
PESOS 00/100 M.N.) para que el da siete del mismo mes organice los
homenajes que les estimulen. El Comit Ejecutivo Nacional distribuir
proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones
y Delegaciones Forneas Autnomas.
Clusula 78.- Reconocimiento al Personal de Enfermera
Como reconocimiento a los servicios del personal de enfermera el
Instituto entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da
primero de enero de cada ao, la cantidad de $10800,000.00 (DIEZ
MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad
entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.
Clusula 78 Bis.- Reconocimiento al Personal Mdico
Como reconocimiento al personal mdico, el Instituto entregar al
Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da quince de octubre de
cada ao, la cantidad de $10800,000.00 (DIEZ MILLONES
OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo
Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito
Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas, para que
se organicen los festivales que les estimulen.
Clusula 79.- Reconocimiento al Personal Tcnico-Administrativo
Como reconocimiento al personal tcnico-administrativo, el Instituto
entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da dieciocho
de marzo de cada ao, la cantidad de $10080,000.00 (DIEZ MILLONES OCHOCENTA MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit
Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre
el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.
Clusula 79 Bis.- Reconocimiento al Personal de Intendencia,
Mantenimiento y Transportes
Como reconocimiento a los servicios del personal de intendencia,
mantenimiento y transportes, el Instituto entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da dos de mayo de cada ao, la cantidad
de $9000,000.00 (NUEVE MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.).
El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas
Autnomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.
Clusula 80.- Reconocimiento al Personal no Nominado
Como reconocimiento al personal de las categoras no mencionadas
en las cuatro clusulas que anteceden, el Instituto entregar al Comit
Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da trece de agosto de cada ao,
la cantidad de $7200,000.00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS
MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir
proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Seccio48
nes y Delegaciones Forneas Autnomas, para que se organicen los

festivales que les estimulen.
Clusula 80 Bis.- Reparto de Juguetes
El da 5 de noviembre de cada ao, entregar el Instituto al Comit
Ejecutivo Nacional del Sindicato, la cantidad de $51'840,000.00
(CINCUENTA Y UN MILLONES OCHOCIENTOS CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) para que ste, el primer domingo de
enero, reparta juguetes a los hijos de los trabajadores del Instituto. El
Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas
Autnomas.
Clusula 81.- Prstamos para el Fomento a la Habitacin
El Instituto otorgar durante la vigencia del presente Contrato a los
trabajadores de base con antigedad no menor a cinco aos, un total
de 4,500 crditos hipotecarios destinados a:
a) A la construccin o terminacin de casa-habitacin del trabajador
en terreno propio;
b) A la adquisicin de casa construida o en construccin que sea destinada precisamente a casa-habitacin del trabajador;
c) A la adquisicin de apartamento o casa-habitacin en condominio
destinado a habitacin del trabajador;
d) A ampliacin o reparacin de la casa-habitacin del trabajador;
e) A la liberacin de gravmenes hipotecarios que pesen sobre la casahabitacin del trabajador;
f) A saldar terreno y construir casa-habitacin del trabajador, siempre
y cuando se tenga pagada cuando menos la diferencia entre el monto
del avalo y el importe mximo del prstamo. Asimismo se otorgarn
1,500 (MIL QUINIENTOS) crditos para enganche de casa-habitacin.
Asimismo, conceder durante la vigencia de este Contrato 3,250 crditos personales a mediano plazo destinados a los mismos fines citados en el prrafo anterior.
Los crditos se otorgarn en los trminos del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores, que forma
parte del Contrato Colectivo de Trabajo.
Tendrn prioridad para la obtencin de 1,500 de los crditos hipotecarios y a los 3,250 prstamos personales a mediano plazo, los trabajadores con mejores ndices de asistencia, en los trminos del Reglamento correspondiente, teniendo derecho a estos ltimos los trabajadores con antigedad no menor de tres aos.
Clusula 81 Bis.- Ayuda para Gastos de Escrituracin
El Instituto otorgar prstamos a los trabajadores de base, para coadyuvar a solventar los gastos de escrituracin derivados de los crditos
hipotecarios aprobados de acuerdo a lo previsto en la Clusula 81 del
Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento de Prstamos para el
Fomento de la Habitacin de los Trabajadores.
Para lo anterior se estar a las siguientes condiciones:
49
I. La cantidad mxima que se facilitar a cada trabajador y por una sola vez, dependiendo de los gastos y honorarios del notario pblico podr ser hasta por 8% (OCHO POR CIENTO) del importe del prstamo hipotecario otorgado.
II. El Instituto entregar la cantidad importe del prstamo al Notario
Pblico.
III. El importe resultante de la aplicacin del porcentaje sealado, se
convertir a veces el salario mensual integrado del trabajador y se adicionar al nmero de veces el salario mensual integrado otorgado por
el prstamo hipotecario formando un total general, el cual se recuperar en los trminos de los artculos 6, 7 y 20 del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo.
IV. El trabajador podr optar por amortizar la cantidad otorgada para
gastos de escrituracin en un plazo de 3 (TRES) aos sin pago de intereses.
V. La deuda que por este concepto contraiga el trabajador con el Instituto, ser documentada a favor de ste y quedar registrada en la escritura de mutuo con garanta hipotecaria que expida el notario pblico por el prstamo hipotecario otorgado.
VI. En caso de separacin del trabajador, se estar a lo previsto en el
Artculo 24 del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo.
VII. En caso de que fallezca el deudor se estar a lo previsto en el Artculo 21 del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo.
VIII. El trabajador deber presentar su solicitud por conducto del Sindicato.
Captulo XI.- Enfermedades Generales
Clusula 82.- Enfermedades y Accidentes de Carcter no Profesional
Las estipulaciones de este captulo se aplican a los casos de enfermedades y accidente de carcter no profesional.
Clusula 83.- Atencin Mdica
La atencin que requieran los trabajadores, en los trminos de la Ley
del Seguro Social y de las clusulas conducentes de este Contrato, ser impartida por mdicos de base del Instituto, a travs de los servicios mdicos que les correspondan por razn de sus domicilios; en la
inteligencia de que tal prestacin mdica ser impartida por el mdico
familiar en donde estuviere establecido ese servicio.
Cuando dichos trabajadores presten servicios en Unidades Mdicas del
Instituto, recibirn la atencin urgente que requieran en el centro de su
adscripcin. Los de otras dependencias, cuando se vean obligados a
consultar durante su jornada y el padecimiento que presenten, les impida laborar, previa autorizacin mdica, podrn retirarse y marcar su
tarjeta de asistencia. Dicha tarjeta llevar impreso el sello que diga "Se
50
retir enfermo" y ser autorizado con la firma del Jefe de la Dependencia en que trabaja el interesado. Igual trmite seguirn los trabajadores
de las Unidades Mdicas.
Los trabajadores que se encuentren en servicio fuera de su centro de
adscripcin o aquellos en cuyo centro no haya servicio mdico, acudirn para consulta de urgencia a la unidad ms cercana al sitio en que
laboren y, en ella, se les cubrir el da con incapacidad cuando su padecimiento les impida continuar en sus labores. Despus de impartida
la atencin urgente y amparado el primer da, acudirn a su clnica de
adscripcin o unidad de concentracin segn el caso para su tratamiento subsecuente.
Las emergencias que ocurran en oficinas centrales de transporte y en
talleres y almacenes de todo el sistema, se atendern con el establecimiento de los siguientes servicios:
1o. En el edificio central: servicio mdico de urgencia en los turnos matutino y vespertino, y en la inteligencia de que dada la naturaleza de dicho servicio, slo se les atender inicialmente, de inmediato, pues para
su tratamiento se enviar al enfermo a la Unidad de Adscripcin segn
su domicilio o centro hospitalario que sea necesario. Este servicio de urgencias tambin se dar en los casos de enfermedad de tipo banal.
2o. En los talleres, almacenes y transportes, considerados stos como
unidad, para los efectos a que se refiere esta clusula, se establecer
un servicio de enfermera durante el turno matutino y el vespertino,
cuando los hubiere.
Previo acuerdo de las partes se establecern, donde no existan servicios mdicos o de enfermera en las oficinas centrales, talleres, unidades
de transportes y almacenes, cuyo nmero de trabajadores lo justifique.
Los beneficiarios de los trabajadores continuarn adscritos, para la
prestacin de estos servicios, a las Clnicas a las que se les hubiere
asignado en razn de su domicilio.
Sin perjuicio de lo dispuesto en materia de vigencia y conservacin de
derechos por la Ley del Seguro Social, los trabajadores sustitutos registrados en Bolsa de Trabajo, en trminos del Contrato Colectivo de
Trabajo y sus Reglamentos, tendrn derecho a recibir exclusivamente
la atencin mdica de parte del IMSS, durante 15 das naturales ms a
partir de la fecha en que concluya la vigencia de su ltimo contrato de
trabajo. Este derecho se har extensivo a los beneficiarios de los trabajadores, en los trminos de la Ley del Seguro Social y los reglamentos
correspondientes.
Clusula 84.- Certificado de Incapacidad
Los trabajadores sern atendidos por el mdico familiar a que estn
adscritos, por los mdicos de los servicios de especialidad a que sean
derivados y por los mdicos de los servicios de urgencias en los trminos de la clusula anterior, teniendo derecho a que se extienda el certificado de incapacidad correspondiente, cuando el caso lo requiera, sin
ms autorizacin que la del mdico tratante. Cuando la incapacidad sea
por intervencin quirrgica, deber quedar anotada en sta.
51
Clusula 85.- Muerte

A la muerte del trabajador, salvo lo dispuesto en la Clusula 89 de este Contrato, el Instituto con intervencin del Sindicato, pagar a las
personas designadas en el pliego testamentario sindical y cuando no
exista ste a las sealadas en el Artculo 501 de la Ley Federal del
Trabajo, que tengan derecho, una indemnizacin equivalente al importe de ciento ochenta das del ltimo salario percibido por el trabajador
y cincuenta das por cada ao de servicios, establecindose la proporcin correspondiente a las fracciones de ao, as como las prestaciones que se le adeudaren por vacaciones, aguinaldo, estmulos, horas
extras, etc., y la prima de antigedad a que se refiere el Artculo 162
de la Ley Federal del Trabajo. Igualmente pagar el Instituto, a la presentacin de la factura de inhumacin y/o cremacin, el importe de
cien das de salario por concepto de gastos de funeral. En caso de que
el trabajador fallecido carezca de beneficiarios, el importe de los gastos de inhumacin y/o cremacin ser entregado al Sindicato, quien se
har cargo del sepelio.
En caso de que no exista pliego testamentario, el Instituto dentro de
un plazo de 30 das, contados a partir de la fecha en que reciba la notificacin de la demanda, en la que se reclamen las prestaciones a que
se refiere esta Clusula, se compromete a depositar en una Institucin
Bancaria el importe que resulte por dichas prestaciones, mismo que
ser entregado con los intereses generados, a los beneficiarios que as
designe la Autoridad Laboral, por laudo definitivo.
Clusula 86.- Sobresueldo a Mdicos, Estomatlogos y Cirujanos
Mxilo Faciales
Instituto y Sindicato convienen en que a trabajadores Mdicos, Estomatlogos y Cirujanos Mxilo Faciales les sea concedida una compensacin del 20% (VEINTE POR CIENTO) del sueldo tabular por
los motivos que se consignan y conforme a su categora. Estas compensaciones tendrn repercusin en las prestaciones de aguinaldo,
ayuda de renta para casa-habitacin prevista en el inciso c) de la Clusula 63 Bis, vacaciones pagadas, ampliacin de jornada y jubilaciones:
a) A los Mdicos Familiares que por destinar parte de su jornada a
realizar visitas a domicilio a los derechohabientes usando los vehculos de su propiedad, se ven en el caso de tener que soportar el desgaste
de los motores y llantas y de consumir combustibles;
b) A los Mdicos Familiares por destinar parte de su jornada a acciones de Fomento a la Salud entre la poblacin derechohabiente que tenga asignada dentro de su Unidad de Adscripcin;
c) A los Mdicos no Familiares y Cirujanos Mxilo Faciales, que desarrollen sus actividades en Hospitales y Clnicas, porque eventualmente se ven en el caso de tener que regresar, finalizada ya su jornada, a
visitar a los pacientes a su cuidado, que se encuentran encamados o de
no interrumpir la intervencin quirrgica que estuvieren efectuando, a
ms de tener que hacer uso de los automviles de su propiedad, para
transportarse al servicio;
52
d) A los Mdicos no Familiares, que ejecutan su trabajo en Clnicas,

por el hecho de que ocasionalmente se ven obligados a realizar labores fuera de su jornada;
e) A los Mdicos no Familiares y Cirujanos Mxilo Faciales, que se
dedican a la atencin domiciliaria de los derechohabientes, porque las
condiciones de su trabajo los obligan en forma constante a hacer visitas a domicilio, con el consiguiente desgaste de los vehculos de su
propiedad;
f) A los Estomatlogos, porque tambin ocasionalmente se ven en el
caso de realizar labores fuera de su jornada;
g) A los Mdicos que desarrollen labores tcnico-administrativas en
cualquiera de las Dependencias del Instituto o en las Delegaciones
Regionales, Estatales y del Distrito Federal del mismo, en virtud de
que se ven obligados a realizar visitas a empresas, factoras, Dependencias Oficiales o Privadas, as como a atender investigaciones durante la jornada de trabajo y tambin, ocasionalmente se ven en el caso de realizar labores fuera de su jornada, para cuya ejecucin requieren el uso de vehculo;
h) A los Mdicos de las Unidades Mdicas de Campo, por trasladarse
a sus centros de trabajo en vehculo de su propiedad y porque eventualmente se ven en el caso de realizar labores de capacitacin;
i) A los Estomatlogos de las Unidades Mdicas de Campo por trasladarse a sus centros de trabajo en vehculos de su propiedad y porque
eventualmente se ven en el caso de realizar labores de orientacin para
higiene bucal de carcter general en las comunidades de su adscripcin.
A los trabajadores Mdicos Familiares, No Familiares y Cirujanos
Mxilo Faciales se les otorgar una compensacin del 16.5% (DIECISEIS PUNTO CINCO POR CIENTO) del sueldo tabular por los
motivos y en los trminos establecidos en los convenios suscritos por
las partes de fechas 12 de diciembre de 1986 y 10 de abril de 1987.
Clusula 86 Bis.- Insalubridad
El Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas
queda incorporado a este Contrato y los Convenios que sobre este particular fueron firmados por las partes el 18 de marzo de 1952, el 1o de
julio de 1954, el 21 de diciembre de 1954, el 15 de agosto de 1955, el
18 de agosto de 1958, el 17 de diciembre de 1959 y el 23 de agosto de
1965, con vigencia en todo el sistema, se abrogaron, subsistiendo nicamente en aquellos derechos, beneficios o prerrogativas que sean superiores a los sealados en el mencionado Reglamento.
Captulo XII.- Riesgos de Trabajo
Clusula 87.- Enfermedades de Trabajo
El Reglamento Interior de Trabajo dir qu enfermedades, adems de
las que consigna la Ley Federal del Trabajo, se consideran como de
trabajo en el Instituto.
53
Clusula 88.- Atencin Mdica por Riesgos de Trabajo

El Instituto suministrar atencin mdica y medicinas a sus trabajadores, en caso de riesgos de trabajo, sosteniendo el principio de que preferir la conservacin de la salud y la curacin de los afectados, al pago de la indemnizacin correspondiente.
Clusula 89.- Indemnizaciones
Las indemnizaciones estipuladas en esta Clusula, no estn sujetas a descuento alguno autorizado expresamente por la Ley Federal del Trabajo.
I. Muerte. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la
muerte del trabajador, el Instituto, con la intervencin del Sindicato,
pagar a las personas designadas en el pliego testamentario sindical y
cuando no exista ste a las sealadas en el Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo, una indemnizacin equivalente al importe de 1095
das del ltimo salario percibido por el trabajador, cualquiera que fuere el monto de dicho salario y cualquiera que fuere el tiempo que lo
hubiere disfrutado, y adems, 50 das por cada ao completo de servicios o parte proporcional correspondiente a las fracciones de ao, as
como las prestaciones que le adeudare por vacaciones, aguinaldo,
horas extraordinarias, etc. y la prima de antigedad a que se refiere el
Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Igualmente pagar el Instituto, para gastos de funerales 100 das de
salario.
Estas prestaciones, salvedad hecha a la relativa a gastos de funerales, se
otorgarn independientemente de las sealadas en la Ley del Seguro
Social.
En caso de que no exista pliego testamentario, el Instituto dentro del
plazo de 30 das, contados a partir de la fecha en que reciba la notificacin de la demanda, en la que se reclamen las prestaciones a que se
refiere esta Clusula, se compromete a depositar en una Institucin
Bancaria, el importe que resulte por dichas prestaciones, mismo que
ser entregado con los intereses generados, a los beneficiarios que as
designe la Autoridad Laboral, por laudo definitivo.
II. Incapacidad permanente total. Cuando el riesgo realizado traiga
como consecuencia la incapacidad permanente y total del trabajador,
para desempear otro puesto en el Instituto, ste le pagar al interesado
o a la persona que lo represente, iguales prestaciones que las consignadas en la fraccin anterior. Estas prestaciones se otorgarn tambin,
independientemente de las sealadas en la Ley del Seguro Social.
III. Incapacidad parcial y permanente. Cuando el riesgo profesional
produzca incapacidad parcial y permanente que permita seguir laborando en la misma categora o en otra, sin perjuicio de su salario, se
pagar al trabajador la indemnizacin que corresponda conforme a los
porcentajes de las tablas de valuacin que contiene la Ley Federal del
Trabajo, basados en las prestaciones a que alude la Fraccin I de esta
Clusula.
IV. El Instituto tendr la obligacin de readmitir o reubicar a un trabajador que presente este tipo de incapacidad, en un trabajo adecuado a
su nueva condicin fsica, independientemente del pago de las prestaciones a que se hace mencin en el prrafo anterior.
54
Sin perjuicio de lo anterior, el Instituto se obliga a poner todos los

medios a su alcance para capacitar al trabajador con el fin de que ste
pueda desempear un empleo con la mayor retribucin posible.
Los trabajadores con comisin sindical en los trminos de la Clusula
42 quedan protegidos por lo estipulado en esta Clusula, as como los
Delegados, Subdelegados y Representantes Sindicales en el ejercicio
de las responsabilidades de su cargo, previa la comprobacin de tal
hecho y cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley.
Clusula 90.- Prtesis, Ortesis y Ortopedia
En caso de prdida de algn miembro u rgano que pueda artificialmente reponerse, el Instituto proporcionar gratuitamente al trabajador prtesis, rtesis y dems aparatos de ortopedia, de buena calidad y los repondr cuando, por uso o por cualquier otra razn resultaren inadecuados.
Asimismo, se otorgarn estas prestaciones a los trabajadores afectados
por causas no profesionales, salvedad hecha de la prtesis dental, que
solamente se proporcionar para prevenir la realizacin de estado de invalidez y en los trminos del Artculo 56 de la Ley del Seguro Social.
Clusula 91.- Subsidio en Riesgos de Trabajo
En caso de accidentes o enfermedades de trabajo, que incapaciten a un
trabajador para desempear sus labores, el Instituto le pagar salario
ntegro y las dems prestaciones que conforme al presente Contrato le
correspondan, hasta en tanto se declare la incapacidad permanente del
trabajador, fecha a partir de la cual slo disfrutar de las prestaciones
que otorga el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones o de la Ley del
Seguro Social en su caso.
Clusula 92.- Retencin de Indemnizacin
Respecto de aquellos trabajadores que sufriendo un riesgo deba fijrseles su incapacidad y consecuentemente la indemnizacin al finalizar el
perodo legal correspondiente, de no hacerlo, se les cubrirn salarios y
prestaciones ntegras por todo el tiempo excedente a dicho trmino.
Captulo XIII.- Salario
Clusula 93.- Salario
El Salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo, gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador a cambio de su trabajo en los trminos de este Contrato.
Clusula 94.- Pago de Salarios
Los pagos de salarios se harn en los lugares en que el trabajador preste
sus servicios, con el tiempo suficiente en cada turno, en el penltimo
da hbil de cada quincena. En los sobres en que los trabajadores perciben sus salarios, se adjuntar un documento en el cual se especificarn detalladamente todos y cada uno de los ingresos y descuentos que
55
se les hagan, con expresin de sus causas y anotaciones de la fecha de la

quincena que ampara.
Clusula 95.- Salario en Caso de Riesgo de Trabajo
Para el pago de prestaciones originadas por riesgo de trabajo, se entender por salario "que perciba" el trabajador, el que realmente estaba cobrando en el momento de realizarse el riesgo o, en su caso, el
que le correspondera estar percibiendo debido a que estuviera ocasionalmente desempeando labores correspondientes a un cargo de mayor salario, por orden de sus superiores, el cual ser el que debe tomarse como base para el cmputo respectivo .
Clusula 96.- Descuentos Sindicales
El Instituto se obliga a descontar de los salarios de los miembros del
Sindicato, las cuotas ordinarias y extraordinarias, las del Fondo de Ayuda Sindical para Defuncin o de Incapacidad Total Permanente que ste
acuerde, las de Mutualidad y Caja de Ahorros. Tambin proceder el
Instituto a descontar las cuotas ordinarias y extraordinarias correspondientes a los salarios de los trabajadores sustitutos durante el tiempo que
stos laboren. Las cuotas descontadas se entregarn al funcionario autorizado por el Comit Ejecutivo Nacional, dentro de los cinco das siguientes inmediatos al del pago respectivo. En las Secciones Sindicales
y Delegaciones Forneas Autnomas, la entrega de las cantidades que
deba descontar el Instituto por los anteriores conceptos, salvo los de
Fondo de Ayuda Sindical para Defuncin o Incapacidad Total Permanente y Mutualidad, la har a la persona que autoricen los Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos Autnomos.
En las Secciones Sindicales y Delegaciones Forneas Autnomas de
nueva creacin, la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto por estos conceptos, mientras se legaliza la existencia de las
Secciones Sindicales y Delegacionales Forneas Autnomas respectivas, se har a la persona a quien el Comit Ejecutivo Nacional otorgue
legalmente el mandato respectivo.
Despus de hechas las deducciones, el Instituto deber entregar los das 5 y 20 de cada mes, el importe total de los descuentos a las personas autorizadas por el Sindicato. Queda facultado el Secretario Tesorero que corresponda para verificar la exactitud de los descuentos.
El total de las cantidades descontadas por concepto de Mutualidad y el
Fondo de Ayuda Sindical para Defuncin o Incapacidad Total Permanente ser concentrado al Comit Ejecutivo Nacional para su pago.
Clusula 97.- Anticipo de Sueldo
El Instituto realizar un servicio de anticipo a cuenta de sueldo de los
trabajadores, con sujecin a las siguientes bases:
I. Conceder, a solicitud del trabajador, presentada por conducto del
Sindicato, en lo que hace a empleados de base, en la semana siguiente
a la de la presentacin de la solicitud, anticipo a cuenta de sus salarios
hasta por tres meses de sueldo una sola vez al ao. Es facultativo para
el trabajador de base, usar en una sola ocasin, o en forma fraccionada, el derecho que le otorga esta Clusula.
II. Estos anticipos no devengarn intereses.
56
III. El Instituto, para amortizar el anticipo que se haya concedido,

har los descuentos correspondientes de la siguiente manera: en diez
quincenas cuando el anticipo sea de un mes de sueldo; en veinte quincenas cuando el anticipo sea de dos meses y en treinta quincenas
cuando el anticipo sea por tres meses de sueldo, sin perjuicio de una
retencin de mayor cuanta a peticin expresa del trabajador, o de pagos que ste deseare efectuar para cancelar la deuda antes del vencimiento del plazo. Cuando el trabajador haya recibido un anticipo
equivalente a tres meses de sueldo, no podr obtener un segundo anticipo si previamente no ha pagado ntegramente el primero. Los descuentos por pago de renta de casa, crditos hipotecarios, los vales de
tienda para vveres y ropa y por disposicin judicial, no se tomarn en
consideracin para limitar el derecho a los prstamos por anticipo de
sueldos.
Clusula 98.- Compensacin para el Personal que Labore en Lugar de Alto Costo de Vida
El personal que preste servicios en lugares donde sea mayor el costo
de la vida que en la Ciudad de Mxico seguir disfrutando de la compensacin que por este concepto reciba.
Las partes de comn acuerdo determinarn los nuevos lugares donde
debe otorgarse esta compensacin, as como su ampliacin en los ya
existentes, con base en estudios econmicos elaborados por una Comisin Mixta nombrada por las partes.
Clusula 99.- Cambio de Lugar
Cuando para el desempeo de labores, el Sindicato acepte que un trabajador, previo su consentimiento, sea movilizado por necesidades del
servicio o por promocin escalafonaria en los trminos de la Clusula
relativa a este Contrato, del lugar donde reside a otro distinto, el Instituto le proporcionar lo mismo que a su esposa o concubina, hijos y a
sus padres que dependan econmicamente del trabajador, el importe
del pasaje en primera clase, los gastos para transporte de su menaje de
casa y el importe de sesenta das de sueldo.
En los casos de movimientos temporales ordenados por el Instituto y
aceptados por el Sindicato y el trabajador, es obligatorio para el Instituto pagarle salarios, pasajes en primera clase y viticos.
Las disposiciones de esta Clusula no rigen en los casos de las permutas y traslados solicitados por los trabajadores.
Clusula 100.- Viticos
Se establecen compensaciones por viticos, para los trabajadores comprendidos en la Clusula 11a de este Contrato que, por necesidades
del servicio se desplazan a diversos lugares del sistema, y que de ellos
requieren para cubrir gastos de alimentos y alojamiento fuera de su
domicilio.
Se establece la cantidad de $328.47 (TRESCIENTOS VEINTIOCHO PESOS 47/100 M.N.) diarios, por concepto de viticos, a los
trabajadores a que se refiere el prrafo anterior; esta cantidad ser incrementada en el mismo porcentaje en que aumente el salario mnimo
general, en la zona del Distrito Federal y Valle de Mxico.
57
En los casos que se comisione al trabajador a lugares definidos como

de alto costo de vida, conforme a la Clusula 98 de este Contrato, el
importe de viticos se incrementar en el mismo porcentaje.
En el caso de personal de transportes en general que sale a carretera,
la liquidacin de los viajes respectivos, se har de acuerdo al siguiente
procedimiento:
a) Para obtener el importe del vitico que se asignar para el viaje, se
divide la distancia a recorrer de ida y vuelta, kilmetros, entre 400
Km., y al resultado obtenido con dos decimales, se le suma el factor
de correccin que aparece en la siguiente tabla:
KILOMETRAJE
FACTOR
DE
A
400
800
1.50
800
1200
1.31
1201
1600
1.13
1601
2000
0.94
2001
2400
0.75
2401
2800
0.56
2801
3200
0.38
3201
3600
0.19
3601
4000
0
4001
4400
0
4401
4800
0
4801
5200
0
5201
5600
0
5601
6000
0
b) El resultado obtenido en el inciso anterior se multiplica por
$328.47 para obtener el importe de los viticos que se pagar al trabajador de transportes en general por la comisin que se le asigne.
c) Para obtener el nmero de das que se asignarn para la comisin,
se efecta el mismo procedimiento mencionado en el inciso a), redondeando a la unidad superior, en caso de que la fraccin sea igual o superior a 0.50.
Los viticos se liquidarn por adelantado, tomando en consideracin
el nmero de das previstos para el viaje o las horas programadas para
la comisin. Para el personal de transportes en general y de otras categoras que por las caractersticas de sus actividades, salgan comisionados a desarrollar labores fuera de los lmites territoriales de la localidad asiento de su adscripcin en viajes cortos, el Instituto pagar
como tiempo extra, el que exceda de sus horas ordinarias de trabajo, si
con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante dicho tiempo,
en los trminos que seala este Contrato Colectivo de Trabajo.
Lo dispuesto en los prrafos anteriores, es aplicable al personal que
oficialmente autorizado, acompae al chofer para el desempeo de la
comisin respectiva.
En los casos de personal de otras categoras que por las caractersticas
de sus actividades y que el Instituto requiere de ellos para que efecten
comisiones en viajes cortos a desarrollar labores fuera de los lmites
territoriales de la localidad asiento de su adscripcin, se les pagarn los
58
viticos en los trminos de los Artculos 3, 4, 5 y 5 Bis del Reglamento

de Viticos para Choferes, independientemente del medio de transporte para este efecto. Para su pago se atender a la hora de salida al lugar
del destino, a la certificacin de permanencia y hora de arribo a su lugar de origen.
Clusula 101.- Arrestos y Fianzas
Cuando los trabajadores sean denunciados, detenidos o demandados
por causas directamente relacionadas con el cumplimiento de sus
habituales obligaciones como servidores del Instituto, y siempre que
no se trate de faltas o delitos cometidos en contra del propio Instituto,
ste se obliga a llevar, por conducto de sus abogados, la defensa del
trabajador afectado y cubrir el importe de fianzas, pasajes y gastos
originados en el proceso, adems de sus salarios. Al quedar el trabajador en libertad caucional, siempre que el delito que se le impute no
sea el de peculado, abuso de confianza, falsificacin de documentos,
uso de los mismos, violacin o de aquellos que la Ley considere como
delito en contra de las personas en su patrimonio, o al quedar en libertad definitiva por sentencia absolutoria, volver a ocupar el puesto que
tena o el que le corresponda, si durante su ausencia se hubiera efectuado algn ascenso o movimiento de personal. El Instituto cumplir
invariablemente la obligacin de defender a los trabajadores por medio de su propio personal o bien cubriendo los gastos que directamente erogue el Sindicato o el afectado, cuando por causas imputables al
propio Instituto, ste no intervenga oportunamente.
En cuanto a daos causados a terceros, se estar a lo dispuesto en el
Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Clusula 102.- Otras Fianzas
El Instituto pagar las primas correspondientes a las fianzas de sus trabajadores, cuando sean necesarias para el desempeo de sus labores.
Clusula 103.- Medios de Transporte y Compensacin por Pasajes
A todo el personal que presta sus servicios fuera de los lmites de la
Ciudad de Mxico, de la circunscripcin territorial del Estado de
Mxico, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y
Estatales o viceversa, el Instituto les pagar el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado pasaje
desde el "Zcalo" en el Distrito Federal y en la circunscripcin territorial del Estado de Mxico, y desde el centro de las poblaciones asiento
de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo
donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador
que resida en algn Municipio y que tenga su adscripcin en otro, o
bien de un Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le pagar el pasaje en primera clase desde el Estado o Municipio en que viva, hasta el Estado o Municipio en donde trabaje, pagndose al trabajador que tenga horario discontinuo, el importe de dos pasajes redondos en primera clase. En el caso de que no existiera servicio de primera clase, se pagar el costo del pasaje en el servicio que se encuentre
59
establecido. Para los efectos del pago de pasaje, se considerar el Estado de Hidalgo como colindante con el Distrito Federal.
El Promotor de Estomatologa, Trabajadoras Sociales, Enfermera Especialista en Salud Pblica, Nutricionista Dietista, Auxiliar de Enfermera
en Salud Pblica, Auxiliar de Trabajo Social, Asistente Mdica, Promotor de Salud Comunitaria y Enfermera Especialista en Atencin Primaria
de la Salud que deban desempear sus tareas fuera de los centros de trabajo, disfrutarn de una compensacin mensual de $250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) para pasajes.
Las prestaciones anteriores, no sern suspendidas en las vacaciones,
en las licencias por enfermedad o en aquellas menores de quince das.
Para los efectos de esta Clusula, se considerar por las partes que el
Centro Mdico La Raza forma parte de la Ciudad de Mxico. En
cuanto a los trabajadores mdicos, no tendrn derecho al disfrute de la
compensacin que en esta Clusula se seala, por las salvedades que
al respecto se hicieron en los Convenios de fecha 1o. de julio de 1954
y 15 de agosto de 1955.
La Comisin Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Pasajes, tramitarn, estudiarn y resolvern, en el mbito de su competencia, las solicitudes de los trabajadores relacionadas con la aplicacin de esta
Clusula, sin que operen en su caso, las limitaciones del prrafo primero, correspondiendo a la Comisin Nacional la inclusin de otras
categoras y la actualizacin del tabulador de "Cuotas de Pasajes" que
se elabore para tal efecto.
Clusula 104.- Alimentacin
El Instituto se obliga a proporcionar a los trabajadores de sus unidades
mdico-hospitalarias directas, alimentacin de acuerdo con el Reglamento respectivo, que forma parte de este Contrato.
Clusula 104 Bis.- Espacios para Alimentacin
El Instituto proporcionar a los trabajadores de Unidades No Mdicas,
en la medida de sus posibilidades y de la disponibilidad fsica de los
centros de trabajo, espacios propios para que ingieran sus alimentos.
Clusula 105.- Descuentos por Inasistencias o Retardos Injustificados
El Instituto har las deducciones por concepto de inasistencias o retardos injustificados, nicamente del sueldo.
Las partes convienen en que si algn trabajador estuviera inconforme
con el descuento por retardos o inasistencias, podr ocurrir personalmente o por conducto de su representacin sindical, a la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria o las Subcomisiones, y comprobada ante las
mismas la improcedencia de la medida impuesta, se revocar o modificar en su caso, reintegrando la deduccin que se hubiere hecho.
Clusula 106.- Deducciones del Salario
El Instituto slo podr descontar del salario de los trabajadores sin peticin sindical, las cantidades que por responsabilidad resulten a su
cargo, segn resolucin de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria,
o de las Subcomisiones respectivas, los adeudos que contrajera el inte60
resado con la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario y

las Tiendas IMSS-SNTSS, los anticipos de salarios que establece la
Clusula 97 de este Contrato, y las pensiones alimenticias decretadas
por los Tribunales correspondientes. A peticin del Sindicato, el Instituto descontar las cantidades que ste autorice para el pago de lotes y
construcciones; cuotas para certificados de aportacin en el caso de
funcionamiento de sociedades cooperativas; cuotas sindicales y las
dems que el Sindicato acuerde en forma extraordinaria y que le sean
notificadas por escrito.
Clusula 107.- Aguinaldo
El aguinaldo anual de los trabajadores ser de tres meses de sueldo
nominal y proporcional a los sueldos percibidos. El pago se har anticipando medio mes en la primera quincena de enero; un mes ms en la
primera quincena de agosto a solicitud del trabajador y el saldo, en la
primera quincena del mes de diciembre.
El aguinaldo se pagar a los trabajadores que hubieren laborado uno o
ms aos al servicio del Instituto.
En el caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios por un
trmino inferior al de un ao, la gratificacin ser proporcional al
tiempo laborado.
El aguinaldo se pagar libre de impuestos, absorbindolos el Instituto.
El derecho a percibir el aguinaldo, no se afectar por licencias originadas por enfermedad, ni maternidad.
El aguinaldo no tendr repercusiones de ningn gnero sobre las dems prestaciones que se consignan en el Contrato Colectivo de Trabajo, a excepcin del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
Clusula 108.- Derechos de Antigedad General
Los derechos de antigedad general son los definidos en el Captulo I
de este Contrato y solamente se afectarn por las causas expresadas en
la Fraccin II de la Clusula 30 de este mismo instrumento.
Clusula 109.- Reajustados
A los trabajadores reajustados que reingresen al servicio, se les computar su antigedad a partir de la fecha de su reingreso o en los trminos que convengan las partes.
Captulo XIV.- Jubilaciones y Pensiones
Clusula 110.- Jubilaciones y Pensiones
Se incorpora a este Contrato Colectivo de Trabajo el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones contenido en el Convenio de 7 de octubre de 1966
y el Reglamento fechado el 20 de abril de 1967. Las partes convienen
que a partir de la fecha de la firma de este Contrato, quedan incluidos
en el Rgimen los Convenios de 1o. de abril de 1968, de 14 de marzo
de 1969, el del 14 de julio de 1982, el del 16 de marzo de 1988, relativos al propio Rgimen, as como los riesgos de trabajo y en el salario
base para la pensin jubilatoria a que alude el Artculo 5 del expresado
61
Rgimen, se incorporan las prestaciones contenidas en las Clusulas 86

y 142 Bis del propio Contrato.
Las jubilaciones y pensiones otorgadas en los trminos del Rgimen
de Jubilaciones y Pensiones, se revisarn e incrementarn en el mes de
enero de cada ao, en base a la capacidad econmica del Instituto y
con apoyo en los estudios econmicos y actuariales que las partes realicen. Los trabajadores con 30 aos de servicio en el Instituto, sin lmite de edad, que deseen jubilarse, podrn hacerlo con la cuanta
mxima que otorga el Rgimen. A las trabajadoras con 27 aos de
servicios, se les computarn 3 aos ms para efectos de jubilacin.
Clusula 110 Bis.- Ocupacin de Jubilados
Con el fin de aprovechar la experiencia de los jubilados en los trminos de este Contrato, el Instituto podr celebrar con los mismos cuando sea necesario, contrato de servicios para trabajos especiales.
Para tal efecto el Instituto se obliga a proporcionar al Sindicato informacin respecto del nmero de contratos celebrados en los trminos
del prrafo anterior y stos no podrn referirse a actividades tabuladas
o a las que afecten derechos de trabajadores de base.
Captulo XV.- Capacitacin y Estudios
Clusula 111.- Bibliotecas
El Instituto establecer bibliotecas en el Centro Nacional de Capacitacin, y en los Centros de Capacitacin Forneos que estn funcionando y los que en el futuro se creen y en todas las unidades del sistema
cuyas necesidades lo requieran. Los servicios sern acordes a las necesidades y horas libres de los trabajadores. El Instituto se obliga a
mantener actualizadas las bibliotecas con los sistemas de informtica
y bibliografas vigentes. El Sindicato tiene el derecho de proponer relaciones de obras para su adquisicin.
Clusula 112.- Becas
El Instituto se obliga a conceder, por conducto de la Comisin Nacional Mixta de Becas, las becas a que se refiere el Reglamento que se
adjunta y que forma parte de este Contrato.
A los trabajadores que sean estudiantes en carreras universitarias, de
tipo politcnico o de educacin media superior se les darn facilidades, sin perjuicio de las labores del Rgimen de Seguridad Social.
Los pasantes de cualquiera de los tipos de carreras mencionadas en el
prrafo anterior que tengan que cumplir con el Servicio Social y/o
prcticas profesionales, gozarn de becas de conformidad con el Reglamento respectivo.
Clusula 113.- Facilidades para Enterarse de Labores Superiores
A solicitud del Sindicato, el Instituto dar a los trabajadores las facilidades para que, sin perjuicio del trabajo, puedan enterarse de las condiciones y detalles particulares de las labores correspondientes a las
tres plazas inmediatas superiores en el escalafn y puedan practicar la
62
ejecucin de las citadas labores. Los trabajadores con categoras autnomas, que renan los requisitos correspondientes, tendrn las mismas facilidades para enterarse de las condiciones y detalles particulares de las labores de otras categoras autnomas o de pie de rama.
La autorizacin respectiva se conceder siempre en trminos de que
no se ponga en peligro la vida y la salud de los empleados, asegurados
y beneficiarios, ni los bienes de la propiedad del Instituto.
Clusula 114.- Capacitacin y Adiestramiento
El Instituto y el Sindicato, considerando esencial el desarrollo de los
trabajadores, as como la elevacin de su calidad de vida, acuerdan la
permanente imparticin de cursos de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin para todos los trabajadores de base.
En congruencia con estos propsitos y en cumplimiento de la Fraccin XIII del Apartado "A" del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, las Fracciones XV y XXVIII del
Artculo 132 y el Captulo III Bis del Ttulo Cuarto de la Ley Federal
del Trabajo, el Instituto, se obliga a organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin para los trabajadores, conforme a los planes y programas elaborados por las dependencias del Instituto de comn acuerdo con el Sindicato, siguiendo las normas establecidas por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, informando
de ellos a la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Para tal efecto, ambas partes consideran necesario un Centro de Capacitacin con los elementos suficientes para su buen funcionamiento, en
cada una de las Entidades Federativas del Pas, sin perjuicio de que, previo acuerdo, puedan establecerse otros cuya necesidad plenamente se
justifique y que el Instituto se encuentre en posibilidad de establecer.
Las dependencias del Instituto se sujetarn en lo que se refiere a la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin, invariablemente a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento que forma parte de este Contrato. En todos los casos se impartir la capacitacin dentro de la jornada de trabajo.
El Instituto y el Sindicato acuerdan la organizacin de eventos tcnicos y culturales que mejoren la formacin y el nivel cultural de los
trabajadores.
El aprovechamiento en los cursos a que se refiere esta Clusula ser
objeto de evaluacin.
Clusula 115.- Cursos de Capacitacin y Estudios
Los trabajadores que realicen a satisfaccin dichos cursos, tendrn derecho para ocupar las vacantes que se presenten, con el siguiente procedimiento: cuando se trate de la misma rama se seguirn las prescripciones escalafonarias. Cuando se trate de ramas distintas o categoras
autnomas invariablemente, ser en pie de rama, cumpliendo con los
requisitos que marcan los profesiogramas vigentes, a excepcin hecha
de los que llen en el momento de su ingreso; en las segundas se tomar
en cuenta la antigedad general. A los trabajadores que renan las
63
condiciones citadas se les dar preferencia sobre solicitudes de nuevo

ingreso.
Clusula 116.- Escuelas de Capacitacin, Formacin y Adiestramiento
Las partes convienen en que el Instituto sostendr econmicamente
sus Escuelas de Medicina, Enfermera, Tcnicas Paramdicas y Tcnicas Administrativas, as como las dems que requieran sus actividades, a propsito de formar los tcnicos profesionistas y especialistas
necesarios en dichas reas ofreciendo becas en los trminos del Reglamento correspondiente a los estudiantes de las mismas para que
asistan a los cursos, en caso de que trabajen en el Instituto, otorgando
preferencia a los trabajadores egresados para ocupar las plazas vacantes o de nueva creacin. Los trabajadores del Instituto, sus hijos y los
hijos de jubilados, tendrn preferencia de ingreso sobre otros candidatos, si cuentan con calificacin aprobatoria en los exmenes de admisin a los cursos que ofrece el Instituto.
Clusula 117.- Cursos de Perfeccionamiento
Las partes organizarn los cursos de perfeccionamiento que sean necesarios tanto en el Distrito Federal como en las Delegaciones Regionales y Estatales para mejorar la capacidad de sus trabajadores, otorgndoles a quienes deseen estudiar en dichos cursos las facilidades
necesarias, en los trminos de los Reglamentos de Capacitacin y
Adiestramiento y de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores
del Seguro Social.
Captulo XVI.- Accin Deportiva
Clusula 118.- Accin Deportiva
Para el fomento de las actividades deportivas de los trabajadores, el
Instituto entregar al Sindicato en el mes de enero de cada ao la cantidad de $14'400,000.00 (CATORCE MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para la atencin del deporte
en el Distrito Federal y en el Sistema Forneo, quedando al exclusivo
cargo del Sindicato lo concerniente a la adquisicin de uniformes y
material deportivo, as como los gastos que originen la organizacin y
desarrollo de las actividades de que se trata.
Los trabajadores del Instituto tendrn preferencia para usar los campos deportivos con que cuenta la institucin, sin ms restricciones que
las que fueran sealadas en el Reglamento que al efecto se expida.
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Captulo XVII.- Sindicato

Clusula 119.- Sindicato
Para la instalacin y funcionamiento de los Comits Ejecutivos del
Sindicato y sus dependencias, el Instituto entregar mensualmente las
siguientes cantidades:
Para el Comit Ejecutivo Nacional en el Distrito Federal $15,000.00
(QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.). Para cada uno de los Comits
Ejecutivos Seccionales $7,500.00 (SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) y para cada uno de los Comits Ejecutivos Delegacionales Forneos Autnomos $3,750.00 (TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.).
Independientemente de las cantidades asignadas para cada uno de los
Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos Autnomos, el Instituto entregar a cada Seccin y Delegacin Fornea Autnoma la cantidad de $1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por cada poblacin en que la Seccin Sindical o
Delegacin Fornea Autnoma tenga edificios fuera de la sede asiento
de las mismas, y para las oficinas que el Comit Ejecutivo Nacional
tenga dentro de la jurisdiccin geogrfica del Distrito Federal, el Instituto le entregar para cada una de ellas la cantidad de $600.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.).
Para apoyar las actividades del Comit Ejecutivo Nacional, relativas a
Congresos Nacionales, Consejos Nacionales, Reuniones Extraordinarias, as como para cubrir los gastos de otros eventos y actividades, el
Instituto har las erogaciones correspondientes que debern ser justificadas y comprobadas en cada caso, dentro de los lmites de la disponibilidad presupuestaria.
Clusula 120.- Muebles y Equipos de Oficina para el Sindicato
En el Distrito Federal, y en todas aquellas poblaciones asiento de una
Seccin Sindical o Delegacin Fornea Autnoma, y para los edificios
que stas tengan en otras poblaciones fuera de su asiento, pero dentro
de su jurisdiccin, el Instituto entregar a los Comits Ejecutivos correspondientes el mobiliario y equipos de oficinas necesarios para el
desarrollo normal de las labores, constituyndose dichos Comits en
depositarios de los mismos, con la obligacin de conservarlos en buen
estado, y sin otro deterioro que el inherente a un uso normal. Asimismo a las Delegaciones Sindicales les otorgar local y mobiliario para
su buen funcionamiento.
Captulo XVIII.- Comisin Nacional Mixta Disciplinaria
Clusula 121.- Facultades de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria
La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones quedan facultadas para intervenir en la aplicacin de este Contrato y del
Reglamento Interior de Trabajo, en los casos de su competencia.
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Clusula 122.- Instalaciones para el Funcionamiento de la Comisin

Los gastos para el funcionamiento de la Comisin y los salarios del
personal que la misma necesite, sern pagados ntegramente por el
Instituto.
Clusula 123.- Funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias
Las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias se integrarn y ajustarn su
funcionamiento a lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo,
en la inteligencia de que el Instituto pagar los gastos para el funcionamiento de las propias Subcomisiones.
Clusula 124.- Procedimiento de la Comisin y Subcomisiones
La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones, en la
sustanciacin de los expedientes ajustarn sus procedimientos a las
disposiciones de este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 125.- Nulidad de los Procedimientos de la Comisin y
Subcomisiones
Ser nulo el procedimiento de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y el de las Subcomisiones que no se ajuste a las disposiciones de
este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 126.- Notas de Mrito
Las notas de mrito se otorgarn de acuerdo con las disposiciones relativas del Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 127.- De las Notas de Demrito
Las notas de demrito se impondrn en los trminos sealados por el
Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 128.- Expedicin de Notas
Las notas de mrito y las de demrito se expedirn en la forma peridica que seala el Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 129.- Faltas Injustificadas
La falta injustificada de los trabajadores al desempeo de sus funciones, dar derecho al Instituto a descontar el da o das de sueldo correspondientes, en el concepto de que cuatro faltas injustificadas en el
trmino de treinta das, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, facultarn al propio Instituto para rescindir el contrato
de trabajo respectivo, previa investigacin y desahogadas las pruebas,
en los trminos previstos en este Contrato y en el Reglamento Interior
de Trabajo, en la cual se tomarn en cuenta las alegaciones y probanzas del interesado o del Sindicato.
Salvo lo dispuesto en la parte final de la Clusula 40, cuando la falta
de asistencia o de puntualidad sea justificada a juicio de la Comisin
Nacional Mixta Disciplinaria o Subcomisiones respectivas, el trabajador no tendr sancin alguna, y la que se hubiere impuesto, ser revocada desde luego o en su caso reparada.
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Clusula 130.- Acumulacin de Notas de Demrito

La acumulacin de notas de demrito se efectuar en los trminos del
Reglamento Interior de Trabajo.
Captulo XIX.- Estipulaciones Varias
Clusula 131.- Renuncias a este Contrato
Son nulas las renuncias a las disposiciones de este Contrato Colectivo
de Trabajo, que favorezcan a los trabajadores que sean miembros del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Clusula 132.- Tabuladores
Las partes convienen en modificar el tabulador vigente en los trminos del nuevo Tabulador de Sueldos que se anexa a este Contrato y
que ser revisable de acuerdo y conforme a lo estipulado por el Artculo 399 Bis de la Ley Federal del Trabajo, cada ao.
Clusula 133.- Reglamento Interior de Trabajo
El Reglamento Interior de Trabajo se ajustar a las prescripciones de
este Contrato y a las de la Ley Federal del Trabajo.
Clusula 134.- Revisin del Reglamento Interior de Trabajo
Las partes convienen en que la revisin del Reglamento Interior de
Trabajo se efecte cuando ellas as lo determinen.
Clusula 135.- Resolucin en Caso de Duda
Las partes reconocen y por tanto aplicarn en este Contrato, como
principio de derecho laboral, el de que en caso de duda, deber favorecerse al trabajador y estar a lo que ms le beneficie. Las partes convienen en aplicar este mismo principio de derecho laboral a todos los
procedimientos de investigacin, en que sea dudosa la culpabilidad
del trabajador.
Clusula 136.- Vigencia de este Contrato
El presente Contrato tendr vigencia a partir del 16 de octubre de
2005 en forma indefinida y ser revisable en los trminos sealados
en los artculos 397, 398 y 399 de la Ley Federal del Trabajo, o los
que correspondan en lo futuro.
Clusula 137.- Categoras Omitidas
El Instituto y el Sindicato convienen en que las categoras que se omitieren en el Tabulador de Sueldos que forma parte integrante de este
Contrato Colectivo, se incorporarn a l conforme se vaya conviniendo.
Clusula 138.- Sanciones por Beneficio Ilcito
Cualquier miembro del Sindicato o Servidor Pblico del Instituto, que
obtenga un beneficio ilcito en cualquier gestin que corresponda a la
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aplicacin del presente Contrato, ser sancionado con la clusula de

exclusin o destitudo de su cargo respectivamente.
Las anteriores sanciones se verificarn sin perjuicio de hacer la denuncia respectiva a las autoridades competentes.
Clusula 139.- Valuacin Actuarial del Contrato
El Instituto, una vez firmado este Contrato, har la valuacin actuarial
del mismo, formulndose la tabla de distribucin de cuotas que corresponda, la cual entrar en vigor de inmediato, salvo inconformidad
del Sindicato.
Clusula 140.- Espacio para Avisos Sindicales
El Instituto destinar el lugar ms cercano posible a los relojes en los
que se registra la asistencia de los trabajadores, para colocar los tableros de avisos necesarios para que el Sindicato pueda fijar en ellos los
avisos y notas que desee.
Clusula 141.- Incorporacin
Se incorporan al presente Contrato, los siguientes Reglamentos: para
Actividades Deportivas, de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del Seguro Social, de Bolsa de Trabajo, de Bolsa de Trabajo para
los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y Adiestramiento, de Conductores de Vehculos al Servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social, de Escalafn, del Fondo de Retiro para Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, de Guarderas para
Hijos de Trabajadores del IMSS, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, Interior de Trabajo, de Mdicos Residentes en Perodo
de Adiestramiento en una Especialidad, para el Pago de Pasajes, de la
Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario, de Prstamos para
el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores, de la Comisin Nacional Mixta para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de
Trabajo y Uniformes, de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e
Higiene, de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama, para el Suministro de Alimentos a Personal de las Unidades MdicoHospitalarias, de Tiendas para Empleados del IMSS, de Viticos para
Choferes, el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, el Reglamento para
los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades y el que fija las
Bases para la Transformacin y Creacin de las Plazas N34, Mdico
General, en Plazas de Categora Autnoma de Mdico General y dems
instrumentos que con este carcter se mencionan en el Clausulado.
Clusula 141 Bis.- Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al
Salario
El Instituto avalar crditos a los trabajadores para la adquisicin de artculos de usos y servicios especficos en mejores condiciones econmicas
de costo y forma de pago, como medida de proteccin a su salario.
La Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario ser manejada
por el Sindicato, en los trminos del Convenio del 29 de julio de 1959.
En las Secciones Sindicales y en las Delegaciones Forneas Autnomas, las Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, actuarn de
68
acuerdo con el Reglamento de 16 de febrero de 1967, incorporado al

Convenio mencionado en esta Clusula.
Clusula 142.- Tiendas
Instituto y Sindicato con el propsito de beneficiar a sus trabajadores
convienen en establecer tiendas de consumo para los mismos, en los
trminos del Reglamento.
Instituto y Sindicato convienen asimismo, en crear la Comisin Nacional y Subcomisiones Mixtas de Tiendas de Consumo, que se integrarn
con un Representante de cada una de las partes, quienes vigilarn su
funcionamiento, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento respectivo.
El trabajador, personalmente o por medio de familiar directo que presente comprobante de pago y gafete del propio trabajador, tendr un
descuento aplicable quincenalmente del 40% (CUARENTA POR
CIENTO) en sus compras hasta por $100.00 (CIEN PESOS 00/100
M.N.) en una sola operacin, en los trminos del instructivo aprobado
por las partes.
El Instituto proporcionar a sus trabajadores crdito en los trminos
del Reglamento respectivo.
Clusula 142 Bis.- Despensa
El Instituto entregar quincenalmente a cada uno de sus trabajadores
un vale por mercancas por valor de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) que ser surtido en los centros comerciales que a
juicio del Sindicato garanticen a los trabajadores la calidad de los productos que adquieran y con proteccin adecuada a sus salarios.
Captulo XX.- Fondo de Retiro
Clusula 143.- Fondo de Retiro
El Fondo de Retiro establecido por las partes con el propsito fundamental de fomentar la creacin de capital productivo que beneficie a
sus trabajadores, cuando stos dejen de prestar sus servicios o cuando
concurran las causas que seala el Reglamento del Fondo de Retiro
para Trabajadores del Seguro Social, se regir conforme a las bases
siguientes:
I. Dicho Fondo se constituir mediante la aportacin mensual de los
trabajadores, los estmulos que el Instituto agregue y los intereses que
generen las aportaciones y los estmulos.
Las aportaciones mensuales de los trabajadores sern en cantidades no
menores de $5.00 (CINCO PESOS 00/100 M.N.) o mltiplos de
$10.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.N.).
II. El Instituto contribuir como estmulo a los trabajadores que voluntariamente estn o se incorporen a este Fondo, durante los primeros 5
aos con la cantidad de $2.50 (DOS PESOS 50/100 M.N.) cada vez
que el trabajador aporte $5.00 (CINCO PESOS 00/100 M.N.) mensuales y en forma continua; con la cantidad de $5.00 (CINCO PESOS
00/100 M.N.) cada vez que el trabajador aporte $10.00 (DIEZ PESOS
00/100 M.N.); $8.50 (OCHO PESOS 50/100 M.N.) cuando la canti69
dad mensual sea de $20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.); $11.00

(ONCE PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de
$30.00 (TREINTA PESOS 00/100 M.N.); $13.50 (TRECE PESOS
50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $40.00 (CUARENTA
PESOS 00/100 M.N.); $16.00 (DIECISEIS PESOS 00/100 M.N.)
cuando la cantidad mensual sea de $50.00 (CINCUENTA PESOS
00/100 M.N.); $18.50 (DIECIOCHO PESOS 50/100 M.N.) cuando la
cantidad mensual sea de $60.00 (SESENTA PESOS 00/100 M.N.); y
$21.00 (VEINTIUN PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual
sea de $70.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.N.). Las cantidades que
rebasen la aportacin de $70.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.N.) no
percibirn estmulos pero s generarn intereses en los trminos de esta
Clusula.
Cuando la cantidad aportada por el trabajador rebase los cinco aos, el
Instituto aumentar el estmulo a $3.00 (TRES PESOS 00/100 M.N.)
cada vez que el trabajador aporte $5.00 (CINCO PESOS 00/100
M.N.) mensuales; $5.50 (CINCO PESOS 50/100 M.N.) cuando la
cantidad mensual aportada sea de $10.00 (DIEZ PESOS 00/100
M.N.); $9.00 (NUEVE PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad
mensual sea de $20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.); $11.50
(ONCE PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de
$30.00 (TREINTA PESOS 00/100 M.N.); $14.00 (CATORCE PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $40.00 (CUARENTA PESOS 00/100 M.N.); $16.50 (DIECISEIS PESOS 50/100
M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $50.00 (CINCUENTA
PESOS 00/100 M.N.); $19.00 (DIECINUEVE PESOS 00/100
M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $60.00 (SESENTA PESOS
00/100 M.N.); y $21.50 (VEINTIUN PESOS 50/100 M.N.) cuando
la cantidad mensual sea de $70.00 (SETENTA PESOS 00/100
M.N.). Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos, no recibirn
estmulos, pero s generarn intereses en los trminos de esta Clusula.
III. Las cantidades aportadas por los trabajadores y por el Instituto
generarn intereses acumulables por un porcentaje equivalente al
costo porcentual promedio de captacin en moneda nacional
determinado por el Banco de Mxico, el que ser actualizado
mensualmente para efectos de clculo de los intereses.
IV. La Comisin integrada con representantes de las partes, regular
la operacin del Fondo, en los trminos del Reglamento del mismo.
Clusula 144.- Fondo de Ahorro
El Instituto entregar a todos los trabajadores en la segunda quincena
de julio de cada ao, el equivalente a 38 das de sueldo tabular, por
concepto de Fondo de Ahorro, as como cinco das adicionales de
sueldo tabular en relacin con los meses del ao que tienen ms de
treinta das, mas dos das de sueldo tabular a partir de la vigencia del
presente contrato.
La cantidad que por este concepto se entregue ser libre de impuestos
y proporcional al tiempo laborado computado del 1o de julio al 30 de
junio del ao siguiente.
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Captulo XXI.- Turismo Social

Clusula 145.- Turismo Social
Para promover el turismo social entre sus trabajadores, el Instituto entregar mensualmente al Sindicato la cantidad de $675,500.00 (SEISCIENTOS SETENTA Y CINCO MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) y anualmente en el mes de enero la cantidad de
$28'800,000.00 (VEINTIOCHO MILLONES OCHOCIENTOS
MIL PESOS 00/100 M.N.).
Captulo XXII.- Prestaciones Varias
Clusula 146.- Adquisicin de Automviles
El Instituto otorgar durante la vigencia del presente Contrato a los
trabajadores de base con antigedad no menor a cinco aos, un total
de 7,500 (SIETE MIL QUINIENTOS) crditos para financiamiento
de automvil.
3,500 (TRES MIL QUINIENTOS) de estos crditos se otorgarn
prioritariamente a los trabajadores con mejores ndices de asistencia,
con antigedad no menor a tres aos.
Para beneficiar la economa de su personal, convendr con las empresas fabricantes y/o vendedoras de vehculos, nuevos o hasta con 8
(OCHO) aos de uso, la adquisicin de automviles a precios especiales y en las mejores condiciones posibles para el uso personal de sus
trabajadores.
Para estos efectos el Instituto otorgar crditos por 24 (VEINTICUATRO) meses del salario mensual integrado de la categora del
trabajador, con un plazo de recuperacin de 120 (CIENTO VEINTE)
quincenas con descuentos del salario mensual integrado vigente a la
fecha de descuento, cualquiera que ste sea, calculado sobre la categora que sirvi como base para el otorgamiento del crdito en los siguientes porcentajes: 40% (CUARENTA POR CIENTO) en el primer ao, 39% (TREINTA Y NUEVE POR CIENTO) en el segundo
ao, 38% (TREINTA Y OCHO POR CIENTO) en el tercer ao,
37% (TREINTA Y SIETE POR CIENTO) en el cuarto ao y
36% (TREINTA Y SEIS POR CIENTO) en el quinto ao, cualquiera que ste sea, calculado sobre la categora que sirvi como base
para el otorgamiento del crdito.
Por salario mensual integrado se entender la suma del sueldo tabular
y de la Ayuda de Renta a que se refiere el inciso b) de la Clusula 63
Bis, ms un 20% (VEINTE POR CIENTO) de esa suma por concepto de prestaciones.
A eleccin del trabajador, se podr otorgar crdito por un nmero inferior a 24 (VEINTICUATRO) meses de su salario mensual integrado,
o con un plazo de recuperacin menor o igual a 120 quincenas, en cu71
yo caso el porcentaje de descuento se ajustar en la proporcin que corresponda.

La categora mxima sobre la cual se otorgarn stos crditos ser la
de Mdico Familiar 8.0 horas, con la posibilidad de concederse crditos en forma mancomunada entre el trabajador (a) y su cnyuge un
hijo, siempre y cuando ambos sean trabajadores del IMSS. No se
aceptarn operaciones entre cnyuges, padres e hijos.
Los trabajadores que se jubilen o pensionen podrn optar por cubrir el
saldo del adeudo conforme a lo siguiente:
a) Cubrir la totalidad del saldo que tenga a la fecha, con la liquidacin
finiquita que reciba;
b) Que el saldo del adeudo se traslade a la nmina de jubilados y pensionados con el porcentaje de descuento y plazo pactados originalmente, contratando la pliza de seguro de vida respectiva;
c) Que el saldo del prstamo se recupere hasta en un 60% (SESENTA POR CIENTO) de la liquidacin finiquita que reciba, si an quedara un saldo por pagar este se cubrir a travs de la nmina de jubilados y pensionados pudiendo reducirse el porcentaje pero sin que se
ample el plazo originalmente pactado.
En caso de muerte del titular del crdito, el saldo insoluto quedar extinguido.
Clusula 147.- Programas Recreativos, Culturales y Deportivos
El Instituto se obliga a sostener programas recreativos, culturales, deportivos y de perodos vacacionales para hijos de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, de 6 a 11 aos en programas infantiles y de 12 a 14 aos en programas juveniles, usando las instalaciones con que cuenta y las que en un futuro se creen. Los programas sern elaborados de comn acuerdo por las partes.
Asimismo, el Instituto otorgar el 50% (CINCUENTA POR CIENTO) de descuento a sus trabajadores, cnyuge e hijos menores de 21
aos, en los servicios de balneario, acceso al parque acutico y campamento; y el 10% (DIEZ POR CIENTO) de descuento en los Servicios de hospedaje que presten los Centros Vacacionales de Oaxtepec, Metepec y la Trinidad. En el Centro Vacacional "La Malinche" se
otorgar el 50% (CINCUENTA POR CIENTO) de descuento en todos los Servicios.
Clusula 148.- Reconocimiento a la Superacin Profesional del
Personal de Base
El Instituto con el fin de estimular el desarrollo tcnico y profesional
de sus trabajadores de base con carta de pasante o ttulo profesional,
que no hayan logrado su cambio de rama o su designacin en puestos
de confianza "B" por los procedimientos normales establecidos en los
Reglamentos respectivos, los preferir para su contratacin en puestos
de confianza "A", previa evaluacin de las caractersticas de la especialidad en cada caso y considerando invariablemente su vocacin institucional.
El Sindicato turnar al Instituto la relacin de antecedentes profesionales y laborales correspondientes para su trmite a la Direccin Admi72
nistrativa, debiendo sta ltima informar al Sindicato, los resultados de

sus gestiones.
Clusula 149.- Programas Educativos
El Instituto entregar el dos de enero de cada ao al Comit Ejecutivo
Nacional del Sindicato, la cantidad de $38'400,000.00 (TREINTA Y
OCHO MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100
M.N.) destinados a los fines educativos que la propia Organizacin
Sindical determine.
Clusula 149 Bis.- Sistema Nacional de Educacin Sindical y Sistema Nacional de Capacitacin Sindical
El Instituto entregar el da diecisis de octubre de cada ao al Comit
Ejecutivo Nacional del Sindicato la cantidad de $7'200,000.00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), para
las actividades del Sistema Nacional de Educacin Sindical y para las
actividades del Sistema Nacional de Capacitacin Sindical.
Clusula 150.- Estacionamientos
El Instituto procurar, dentro de sus posibilidades econmicas y fsicas, construir estacionamientos suficientes en sus unidades de nueva
creacin para los trabajadores que en ellas laboren.
Clusula 151.- Sobresueldo al Personal de Enfermera
Instituto y Sindicato convienen en que todos los trabajadores de las
categoras autnomas de Auxiliar de Enfermera, Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica, Auxiliar de Atencin Mdica de Esquema
Modificado y Campo y Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica, as
como los trabajadores de las categoras escalafonarias de la Rama de
Enfermera, percibirn una compensacin del 31% (TREINTA Y
UNO POR CIENTO) sobre su sueldo tabular, por su participacin en
actividades docentes, de enseanza y de investigacin en los trminos
del convenio del 14 de Agosto de 1987 suscrito por las partes.
Clusula 152.- Seguro de Vida
El Instituto entregar a los beneficiarios de trabajadores fallecidos que
se encuentren sealados en su pliego testamentario o designados por
autoridad competente, independientemente de las prestaciones a que
se refieren las Clusulas 85 y 89 del presente Contrato, la cantidad de
$40,000.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N. ), $45,000.00
(CUARENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) y $60,000.00
(SESENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) en los casos de muerte natural, muerte accidental y muerte accidental colectiva respectivamente,
por concepto de seguro de vida.
Clusula 153.- Sobresueldo al Personal de Psicologa Clnica
Instituto y Sindicato convienen en que todos los trabajadores de la categora de Psiclogo Clnico, percibirn una compensacin del
3 % (TRES POR CIENTO) sobre su sueldo tabular, por su participacin en actividades docentes, de enseanza y de investigacin dirigidas al personal del Instituto y a los derechohabientes.
73
Transitorias
1a. El presente Contrato deja sin efecto los anteriores y slo subsistirn los pactos suscritos por las partes con anterioridad, en lo relativo a
prestaciones que sean superiores a las que establece este Contrato.
2a. Quedan incorporados a este Contrato todos los convenios celebrados entre las partes que estn vigentes, por incorporacin de los mismos a los respectivos Contratos Colectivos de Trabajo.
3a. El Instituto y el Sindicato convienen en que las disposiciones econmicas creadas por la nueva Ley Federal del Trabajo, tales como las
primas de vacaciones y de trabajo dominical, empezarn a surtir efectos a partir de la fecha de iniciacin de su observancia. Las partes convienen tambin en que dentro de las prestaciones por antigedad consignadas en la Clusula 56 del Contrato Colectivo de Trabajo, por ser
superiores a las que dicha Ley seala (Artculo 3o. Transitorio de la
Ley Federal del Trabajo) queda incluida la prima de antigedad.
Instituto y Sindicato estn de acuerdo en que los derechos, beneficios
o prerrogativas en favor de los trabajadores contenidos en este Contrato y que sean inferiores a los que concede la Ley Federal del Trabajo,
no producirn en lo sucesivo efecto legal, entendindose sustituidas
las clusulas respectivas por las que establece la citada Ley.
4a. Convienen las partes que cuando por reestructuracin, reorganizacin o descentralizacin administrativa del Instituto, se transformen,
se cambien de nombre o se creen nuevos puestos de confianza con actividades similares a las de los puestos de confianza "B" sealados en
la Clusula 12 o en los acuerdos y dictmenes firmados por las partes,
sern considerados como tales. Asimismo las partes convienen en que
los puestos de confianza que dependan estructuralmente de uno ya calificado como confianza "B", se transformarn en un plazo de 90 das,
en confianza "B", la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y
Seleccin de Puestos de Confianza "B", emitir de inmediato el procedimiento de seleccin para los mismos y se cubrirn en la medida que se
generen plazas vacantes. Con el propsito de fortalecer la carrera institucional de los trabajadores, las Dependencias del Instituto, en coordinacin con la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin
de Puestos de Confianza "B", realizarn en un plazo que no exceda de
120 das, la revisin de las diferentes estructuras centrales, Delegacionales y operativas, a fin de identificar los puestos de confianza que por sus
funciones deben ser calificados como confianza "B".
5a. Para el cumplimiento de las Clusulas de este Contrato que requieren funcionamiento de comisiones, el Instituto se obliga a conceder licencias con goce de salario a los trabajadores que acuerden las partes
para integrar las mismas.
6a. El Instituto se obliga a imprimir 260,000 (DOSCIENTOS SESENTA MIL) ejemplares de este Contrato, Tabulador de Sueldos y
74
Reglamentos derivados de las Clusulas del mismo, dentro del trmino

de 30 das despus de la firma que entregar ntegramente al Sindicato
para que los distribuya entre sus miembros.
7a. Inmediatamente despus de la firma del presente Contrato las partes integrarn con sus respectivos representantes, una Comisin Mixta
para que en el trmino de 90 das, estudie la creacin de nuevas categoras autnomas o escalafonarias, que en base a las necesidades del
servicio deban existir.
8a. Instituto y Sindicato convienen que en un plazo de 90 das determinarn la conveniencia de integrar a los Sistemas Ordinarios de
Guarderas, a los hijos de sus trabajadores y establecer en las actuales
guarderas, la educacin preescolar para los mismos.
9a. Instituto y Sindicato convienen en reconocer como tiempo efectivo de servicios para efectos de jubilacin o pensin, el utilizado por el
personal de Enfermera, Mdicos, Estomatlogos y dems carreras
profesionales con nivel de licenciatura, para realizar el servicio social
obligatorio dentro de las instalaciones del Instituto.
10a. Instituto y Sindicato convienen que en un plazo de 90 das crearn una Institucin Educativa para la preparacin del personal que necesite el Instituto en categoras tcnicas y profesionales, otorgando
preferencia para el ingreso a esta Institucin Educativa a los hijos de
los trabajadores en activo y a los de los jubilados y pensionados.
11a. Las partes convienen en que en el trmino de 90 das se estudiar
la nivelacin del personal IMSS-SOLIDARIDAD al tabulador de las
categoras de Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo,
Rgimen Urbano as como la posibilidad de crear nuevas categoras.
12a. Para el ejercicio de la prestacin contenida en la Clusula 97 de
este contrato, las partes acuerdan que tengan prioridad aquellos trabajadores con mejores ndices de asistencia, quienes recibirn el pago
correspondiente en la quincena siguiente a aquella en que se solicite.
13a. Instituto y Sindicato acuerdan que en los trminos de la Clusula
12 del Contrato Colectivo vigente, en un plazo que no exceda de 90
das determinarn el mecanismo de anlisis de aquellas plazas con
contratacin de confianza que realicen labores tabuladas, a efecto de
acordar la sindicacin de las mismas, previo cumplimiento de los requisitos que se aprueben por las partes.
Asimismo, acuerdan continuar con el fortalecimiento de los escalafones de las distintas ramas, a fin de propiciar un mayor desarrollo de
los trabajadores.
14a. Las partes convienen que los das 5 y 10 de mayo, 14 de septiembre, 12 de octubre y el 2 de noviembre, que se consideraban en la
Clusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente al 15 de octubre de 1989, como de descanso obligatorio, queden incluidos en el perodo anual de vacaciones que corresponda a cada trabajador, en los
trminos de la Clusula 47 de este Contrato.
Con motivo de la revisin contractual de octubre de 1991, las partes
pactaron incorporar a la Clusula 46 el da 10 de mayo como descanso
75
obligatorio, sin afectar el nmero de das de vacaciones previsto en la

Clusula 47.
15a. El Instituto se obliga en un plazo no mayor de un ao, a establecer un sistema de computo destinado exclusivamente a la integracin
de los registros mencionados en los Reglamentos de: Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama, Bolsa de Trabajo y Escalafn.
16a. Las partes convienen constituir grupos de trabajo para analizar
los planteamientos sindicales relativos a los temas siguientes: problemtica que han expuesto las Enfermeras Especialistas que fueron
transformadas en los trminos del diverso convenio celebrado por las
partes en septiembre de 1990; reconocimiento y organizacin de las
llamadas Centrales de Distribucin de Material y Equipo en Unidades
Mdicas y denominaciones similares; as como la problemtica de los
hospitales de psiquiatra.
17a. El Instituto Mexicano del Seguro Social faculta a los seores licenciados Juan Enrique Gutirrez Velzquez y Cira Moxca Morales, indistintamente para que hagan la ratificacin y depsito de este Contrato ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; el Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social, para idntico objeto hace la designacin
de los seores licenciados Miguel Garca Valero y Mara Luisa Soto Palomo, quienes podrn hacerlo, tambin indistintamente.
Se firma el presente Contrato en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
Lic. Fernando Flores
Director General
Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar
Director de Desarrollo de Personal y Organizacin
Lic. Fernando Gutirrez Domnguez
Director Jurdico
Dr. Jos C. Valds Durn
Director Regional Centro
Lic. Jess Lazcano Ramos
Coordinador de Gestin de Recursos Humanos
Ing. Anbal Mndez Cuevas
Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente
Ing. Armando Franco Monterrubio
Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo
de Personal y Organizacin
Dr. Romn Rosales Avils
Jefe de la Divisin de Hospitales
Lic. Juan Carlos Martnez Robles
Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales
76
Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social

Dr. Roberto Javier Vega y Galina
Secretario General
Federico Arellano Parra
Secretario de Trabajo
Dra. Mara Esther Prez Barragn
Secretario de Actas y Acuerdos
Enf. Roberto Andraca Gonzlez
Secretario de Conflictos
Quim. Flix Perusqua Castillo
Secretario de Prensa
Dr. Joaqun Castillo Gonzlez
Secretario de Previsin Social
Dr. Jos Arturo Varela Lpez
Secretario de Asuntos Tcnicos
Sr. Vctor Rosales Canales
Secretario de Admisin y Cambios
Dr. Miguel ngel Van Dick Puga
Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
77
TABULADOR DE SUELDOS BASE
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
ABOGADOS
Pasante de Abogado
Abogado
Abogado
6.5
6.5
8.0
395.16
707.32
707.31
2,568.58
4,597.60
5,658.48
Aut.
Aut.
Aut.
ACTUARIAL
Actuario Social Matemtico
6.5
6.5
6.5
6.5
585.47
646.88
692.37
742.71
3,805.60
4,204.78
4,500.44
4,827.62
1
2
3
Aut.
ALMACENES
Auxiliar de Almacn
Auxiliar de Almacn
Oficial de Almacn
6.5
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
367.89
367.89
445.15
525.29
645.05
709.56
2,391.32
2,943.18
3,561.24
4,202.32
5,160.44
5,676.54
1
1
2
3
4
5
ARQUITECTOS
Arquitecto
8.0
707.31
5,658.48
Aut.
ASISTENTES MEDICAS
Asistente Mdica
Asistente Mdica
6.5
8.0
8.0
384.71
384.72
426.20
2,500.66
3,077.80
3,409.60
1
1
2
AUTOPSIAS (D.F.)
Ayudante de Autopsia
6.5
8.0
412.84
412.84
2,683.50
3,302.74
Aut.
Aut.
AUXILIAR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

6.5
255.99
8.0
256.00
1,663.96
2,048.00
Aut.
Aut.
BIBLIOTECARIOS
Tcnico en Biblioteca
Tcnico en Biblioteca
Bibliotecario
Bibliotecario
6.5
8.0
6.5
8.0
6.5
8.0
433.27
433.27
573.30
573.32
707.32
707.31
2,816.28
3,466.16
3,726.50
4,586.58
4,597.60
5,658.48
1
1
2
2
Aut.
Aut.
BIOLOGOS
Bilogo
8.0
707.31
5,658.48
Aut.
CAJEROS
Ayudante de Cajero B
Ayudante de Cajero A
Cajero D
8.0
8.0
6.5
316.29
335.73
414.85
2,530.34
2,685.84
2,696.54
1
2
3
CATEGORIA
Sueldo
Mes-Pesos ESC.
81
CATEGORIA
Cajero D
Cajero C
Cajero B
Cajero A
JorSueldo
nada Hora-Mes
8.0
414.87
8.0
440.83
6.5
471.62
8.0
482.22
Sueldo
Mes-Pesos
3,319.00
3,526.66
3,065.56
3,857.78
ESC.
3
4
5
6
CENTROS VACACIONALES
Auxiliar de Administracin de C.V.
Auxiliar de Atencin Mdica de C.V.
Auxiliar de Hospedaje de C.V.
Auxiliar de Operacin Contable de C.V.
Lavandero en Centros Vacacionales
Operador de Seguridad en Albercas de C.V.
Operador de Servicios Internos de C.V.
Operador de Vehculos de C.V.
Planchador en Centros Vacacionales
Vigilante de Centros Vacacionales
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
361.77
358.85
364.52
420.63
354.37
354.37
307.05
361.38
354.37
307.05
2,894.20
2,870.84
2,916.18
3,365.06
2,834.96
2,834.96
2,456.46
2,891.10
2,834.96
2,456.46
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
CIRUJANOS MAXILO FACIALES

8.0
808.93
6,471.46
Aut.
CITOTECNOLOGOS
Citotecnlogo
8.0
495.98
3,967.90
Aut.
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
361.77
383.58
383.58
383.58
383.58
2,894.20
3,068.66
3,068.66
3,068.66
3,068.66
1
2
2
2
2
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
423.71
423.71
423.71
423.71
423.71
472.41
472.41
472.41
472.41
472.41
3,389.70
3,389.70
3,389.70
3,389.70
3,389.70
3,779.30
3,779.30
3,779.30
3,779.30
3,779.30
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
8.0
8.0
8.0
8.0
531.65
531.65
531.65
531.65
4,253.26
4,253.26
4,253.26
4,253.26
5
5
5
5
8.0
531.65
4,253.26
CONSERVACION
Tcnico Polivalente
Tcnico Electricista
Tcnico Electrnico
Tcnico Mecnico
Tcnico Plomero
Tcnico A en Aire Acondicionado y Refrigeracin
Tcnico A en Equipos Mdicos
Tcnico A en Fluidos y Energticos
Tcnico A en Plantas de Lavado
Tcnico A en Telecomunicaciones
Tcnico B en Equipos Mdicos
Tcnico B en Fluidos y Energticos
Tcnico B en Plantas de Lavado
Tcnico B en Telecomunicaciones
Tcnico C en Fluidos y Energticos
Tcnico C en Plantas de Lavado
Tcnico C en Telecomunicaciones
Tcnico en Mecnica, Fluidos y Especialidades
82
Jornada
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
Sueldo
Hora-Mes
531.65
531.65
531.65
531.65
604.04
604.04
Sueldo
Mes-Pesos
4,253.26
4,253.26
4,253.26
4,253.26
4,832.36
4,832.36
ESC.
5
5
5
5
6
6
8.0
604.04
4,832.36
8.0
8.0
604.04
604.04
4,832.36
4,832.36
6
6
8.0
8.0
8.0
604.04
604.04
604.04
4,832.36
4,832.36
4,832.36
6
6
6
CONTABILIDAD
Contador
Contador
Contador Auditor
6.5
8.0
6.5
707.32
707.31
707.32
4,597.60
5,658.48
4,597.60
Aut.
Aut.
Aut.
Contador Auditor
8.0
707.31
5,658.48
Aut.
CUIDADOR DE ANIMALES
8.0
354.37
2,834.96
Aut.
DIBUJANTES DE CONSTRUCCION
6.5
8.0
452.02
452.02
2,938.18
3,616.20
Aut.
Aut.
DIBUJANTES DE ESTADISTICA Y PUBLICIDAD

Dibujante de Estadstica y Publicidad C
6.5
Dibujante de Estadstica y Publicidad B
8.0
Dibujante de Estadstica y Publicidad A
6.5
Dibujante de Estadstica y Publicidad A
8.0
6.5
8.0
323.69
343.99
452.02
452.02
452.02
452.02
2,104.02
2,751.92
2,938.18
3,616.20
2,938.18
3,616.20
1
2
3
3
Aut.
Aut.
ECONOMISTAS
Pasante de Economista
Economista
Economista
8.0
6.5
8.0
370.10
707.32
707.31
2,960.82
4,597.60
5,658.48
Aut.
Aut.
Aut.
EDUCADORAS
Educadora
Educadora
Educadora
6.0
6.5
8.0
459.26
459.24
459.25
2,755.58
2,985.12
3,674.00
Aut.
Aut.
Aut.
CATEGORIA
Tcnico en Equipos de Rayos X
Especialista en Equipos de Rayos X
83
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
ELECTROCARDIOGRAFISTAS
8.0
458.46
3,667.74
Aut.
ELEVADORISTAS
Elevadorista
Elevadorista
6.5
8.0
322.06
322.07
2,093.40
2,576.60
Aut.
Aut.
ENFERMERIA
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica
Enfermera General
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
384.72
384.72
464.86
530.01
645.05
3,077.80
3,077.80
3,718.94
4,240.08
5,160.44
Aut.
Aut.
1
2
3
ESTOMATOLOGOS
Estomatlogo
8.0
750.98
6,007.88
Aut.
FARMACEUTICOS
Oficial de Farmacia
6.5
8.0
8.0
8.0
8.0
404.64
404.62
452.21
524.56
617.22
2,630.22
3,236.96
3,617.74
4,196.54
4,937.82
1
1
2
3
4
FONOAUDIOLOGOS
Fonoaudilogo
Fonoaudilogo
6.0
8.0
495.99
495.98
2,975.96
3,967.90
Aut.
Aut.
GUARDERIAS
Tcnico de Puericultura
6.5
8.0
8.0
361.77
361.77
392.39
2,351.54
2,894.20
3,139.16
1
1
2
HELIOGRAFISTAS
Heliografista
8.0
420.32
3,362.62
Aut.
HISTOTECNOLOGOS
Histotecnlogo
Histotecnlogo
6.0
8.0
495.99
495.98
2,975.96
3,967.90
Aut.
Aut.
INGENIEROS
Pasante de Ingeniero
Ingeniero
Ingeniero
6.5
6.5
8.0
395.16
707.32
707.31
2,568.58
4,597.60
5,658.48
Aut.
Aut.
Aut.
INHALOTERAPEUTAS
Inhaloterapeuta
Inhaloterapeuta
Inhaloterapeuta
6.0
6.5
8.0
495.99
495.98
495.98
2,975.96
3,223.92
3,967.90
Aut.
Aut.
Aut.
CATEGORIA
84
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
INTENDENCIA
6.5
8.0
8.0
8.0
307.05
307.05
355.75
384.10
1,995.86
2,456.46
2,846.00
3,072.80
1
1
2
3
INTENDENTES
Intendente
8.0
413.51
3,308.14
Aut.
LABORATORISTAS
Laboratorista
Laboratorista
6.0
8.0
6.0
8.0
397.37
397.38
521.72
521.71
2,384.24
3,179.06
3,130.36
4,173.68
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
LAVANDERIAS CENTRALES Y HOSPITALARIAS

6.5
354.38
8.0
354.37
6.5
382.59
8.0
382.60
2,303.48
2,834.96
2,486.86
3,060.80
1
1
2
2
MACHETEROS
Machetero
Machetero
6.5
8.0
315.60
315.62
2,051.44
2,525.00
Aut.
Aut.
MASAJISTAS
Masajista
6.5
302.96
1,969.24
Aut.
MEDICOS
Mdico General
Mdico No Familiar
Mdico Familiar
8.0
8.0
8.0
614.17
808.93
808.93
4,913.38
6,471.46
6,471.46
Aut.
Aut.
Aut.
MICROFOTOGRAFISTAS
Tcnico de Microfotografa
8.0
495.98
3,967.90
Aut.
MULTILITISTAS
Multilitista
Multilitista
6.5
8.0
403.80
403.79
2,624.76
3,230.36
Aut.
Aut.
NUTRICION Y DIETETICA
6.5
8.0
8.0
457.13
457.12
530.01
2,971.36
3,656.98
4,240.08
1
1
2
CATEGORIA
OPERADORES DE EQUIPO DE INTERCOMUNICACION NEUMATICA

Operador de Equipo A
6.5
499.36
3,245.88
Aut.
OPERADORES DE MAQUINAS DE REVELADO AUTOMATICO

Operador de Mquinas de Revelado Automtico
8.0
354.37
2,834.96
Aut.
85
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
OPTOMETRISTAS
Optometrista
Optometrista
6.0
8.0
495.99
495.98
2,975.96
3,967.90
Aut.
Aut.
ORIENTADORES
Orientador
Orientador
6.5
8.0
508.33
508.34
3,304.18
4,066.76
Aut.
Aut.
20.0
20.0
2,073.82
1,779.30
Aut.
Aut.
20.0
1,898.30
Aut.
20.0
1,779.30
Aut.
20.0
1,952.24
Aut.
20.0
20.0
20.0
2,093.32
1,779.30
2,932.48
Aut.
Aut.
Aut.
2,042.66
Aut.
CATEGORIA
ORIENTADORES (PRESTACIONES SOCIALES)

JORNADA SEMANAL
Orientador de Actividades Familiares
Orientador de Actividades Artsticas
(Ramo: Clsica y Moderna)
(Ramo: Danza Regional)
(Ramo: Maestro de Msica)
(Ramo: Arte Dramtico)
Orientador de Iniciacin Cultural
ORIENTADOR TECNICO MEDICO (AUXILIARES)

Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico
6.5
314.25
ORTOPEDISTAS
Ortopedista
8.0
495.98
3,967.90
Aut.
PARTERAS
Partera
Partera
Jefe de Parteras
Jefe de Parteras
6.5
8.0
6.5
8.0
530.01
530.01
569.77
569.76
3,445.12
4,240.08
3,703.52
4,558.08
1
1
2
2
PELUQUEROS
Peluquero
8.0
312.62
2,501.00
Aut.
PIANISTAS
Pianista
1.5
1,658.22
Aut.
POLIVALENTES PARA CLINICAS Y CLINICAS HOSPITALES AUXILIARES

Auxiliar de Administracin en Unidad
Mdica
6.5
372.71
2,422.66
Aut.
Mdica
8.0
372.71
2,981.72
Aut.
Auxiliar de Enfermera en Unidad Mdica
6.5
381.71
2,481.16
Aut.
8.0
381.72
3,053.76
Aut.
Auxiliar de Enfermera en Unidad Mdica
86
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
6.5
309.35
2,010.78
Aut.
8.0
309.34
2,474.78
Aut.
6.5
367.64
2,389.70
Aut.
8.0
367.64
2,941.12
Aut.
4.0
6.0
8.0
4.0
6.0
8.0
4.0
6.0
8.0
519.89
447.76
447.78
579.98
507.84
507.85
652.73
580.63
580.63
2,079.58
2,686.60
3,582.24
2,319.92
3,047.08
4,062.82
2,610.92
3,483.80
4,645.10
1
1
1
2
2
2
3
3
3
PROMOTORES DE ESTOMATOLOGIA
8.0
707.31
5,658.48
Aut.
PROMOTORES DE SALUD COMUNITARIA

8.0
445.15
3,561.24
Aut.
PSICOLOGOS
Psiclogo
Psiclogo Clnico
Psiclogo Clnico
8.0
6.0
8.0
707.31
707.31
707.31
5,658.48
4,243.86
5,658.48
Aut.
Aut.
Aut.
PSICOMETRAS
Psicmetra
Psicmetra
6.0
8.0
495.99
495.98
2,975.96
3,967.90
Aut.
Aut.
QUIMICOS
Qumico Clnico
8.0
8.0
707.31
742.75
5,658.48
5,942.04
1
2
RADIOLOGOS (TECNICOS)
Tcnico Radilogo
Tcnico Radilogo
6.0
8.0
495.99
495.98
2,975.96
3,967.90
Aut.
Aut.
RADIOTERAPEUTAS
Radioterapeuta
Radioterapeuta
6.0
8.0
495.99
495.98
2,975.96
3,967.90
Aut.
Aut.
REDACTORES
Redactor B
6.5
355.27
2,309.28
Aut.
CATEGORIA
Auxiliar de
dad Mdica
Auxiliar de
dad Mdica
Auxiliar de
dad Mdica
Auxiliar de
dad Mdica
Limpieza y Cocina en UniLimpieza y Cocina en UniServicios Generales en UniServicios Generales en Uni-
PROFESORES DE EDUCACION FISICA

Profesor de Educacin Fsica A
Profesor de Educacin Fsica B
Profesor de Educacin Fsica C
87
CATEGORIA
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
SALVAVIDAS
Salvavidas
6.5
354.38
2,303.48
Aut.
SERVICIOS DE NUTRICION Y DIETETICA

6.5
8.0
Cocinero Tcnico 2
6.5
Cocinero Tcnico 2
8.0
Cocinero Tcnico 1
6.5
Cocinero Tcnico 1
8.0
307.05
307.05
355.75
355.75
384.08
384.10
1,995.86
2,456.46
2,312.38
2,846.00
2,496.58
3,072.80
1
1
2
2
3
3
SOCIOLOGOS
Socilogo
6.5
707.32
4,597.60
Aut.
TECNICOS ANESTESIOLOGOS
Tcnico en Anestesia
Tcnico en Anestesia
6.0
8.0
545.64
545.65
3,273.86
4,365.20
Aut.
Aut.
TECNICOS EN EL MANEJO DE APARATOS DE ELECTRODIAGNOSTICO

Tcnico en el Manejo de Aparatos de
Electrodiagnstico
6.0
458.46
2,750.78
Aut.
Tcnico en el Manejo de Aparatos de
Electrodiagnstico
8.0
458.46
3,667.74
Aut.
TECNICOS EN MEDICINA
CLEAR
NU8.0
TECNICOS EN SERVICIOS DE DIETOLOGIA

Auxiliar de Tcnico en Servicios de Dietologa
6.5
Auxiliar de Tcnico en Servicios de Dietologa
8.0
495.98
3,967.90
Aut.
400.01
2,600.12
Aut.
400.01
3,200.12
Aut.
TELECOMUNICACIONES (AREA DE TELEFONIA)

Operador Telefnico A
6.5
361.77
Operador Telefnico A
8.0
361.77
Operador Telefnico B
8.0
420.63
Operador Telefnico C
8.0
494.05
8.0
586.24
2,351.54
2,894.20
3,365.06
3,952.40
4,689.96
1
1
2
3
4
TERAPISTAS
Terapista Fsico
Terapista Fsico
6.0
8.0
6.0
8.0
495.99
495.98
495.99
495.98
2,975.96
3,967.90
2,975.96
3,967.90
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
TIENDAS
8.0
367.89
2,943.18
88
Jornada
8.0
Sueldo
Hora-Mes
392.16
Sueldo
Mes-Pesos
3,137.28
ESC.
2
TRABAJADORES SOCIALES
Trabajadora Social
Trabajadora Social
6.5
8.0
457.13
457.12
2,971.36
3,656.98
Aut.
Aut.
TRABAJO SOCIAL (AUXILIARES)

6.5
8.0
361.77
361.77
2,351.54
2,894.20
Aut.
Aut.
TRANSPORTES
Chofer
Chofer
Motociclista
Motociclista
6.5
8.0
6.5
8.0
6.5
8.0
361.39
361.38
361.39
361.38
460.26
460.26
2,349.06
2,891.10
2,349.06
2,891.10
2,991.72
3,682.08
1
1
1
1
2
2
CATEGORIA
TRASLADO DE PACIENTES EN VEHICULOS DE ALTA TECNOLOGIA

Enfermera para el Traslado de Pacientes
de Urgencia
8.0
464.86
3,718.94
Enfermera para el Traslado de Pacientes
de
8.0
530.01
4,240.08
Terapia Intensiva
8.0
453.05
3,624.46
8.0
490.21
3,921.70
Mdico para el Traslado de Pacientes de
Urgencia
Mdico para el Traslado de Pacientes de
Terapia Intensiva
1
2
1
2
8.0
808.93
6,471.46
Aut.
8.0
808.93
6,471.46
Aut.
UNIDADES MEDICAS DE ESQUEMA MODIFICADO Y CAMPO

Mdica de Esquema Modificado y Campo
8.0
372.71
2,981.72
Auxiliar de Atencin Mdica en Unidad
Mdica de Esquema Modificado y Campo
8.0
384.72
3,077.80
Auxiliar de Laboratorio en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo
8.0
397.38
3,179.06
Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Esquema Modificado y
Campo
8.0
314.31
2,514.54
Estomatlogo en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo
6.0
744.78
4,468.68
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
89
CATEGORIA
Operador de Servicios de Radiodiagnstico en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo
UNIDADES MEDICAS DE CAMPO
Mdica de Campo
Auxiliar de Area Mdica en Unidad Mdica de Campo
Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Campo
Estomatlogo en Unidad Mdica de
Campo
Operador de Mantenimiento en Unidad
Mdica de Campo
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Laboratorio)
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
8.0
397.38
3,179.06
Aut.
8.0
372.71
2,981.72
Aut.
8.0
384.72
3,077.80
Aut.
8.0
314.31
2,514.54
Aut.
8.0
487.99
3,903.96
Aut.
8.0
314.31
2,514.54
Aut.
8.0
397.38
3,179.06
Aut.
8.0
397.38
3,179.06
Aut.
UNIVERSAL DE OFICINAS (RAMA)

Mensajero
Mensajero
6.5
8.0
6.5
8.0
306.60
306.59
367.89
367.89
1,992.92
2,452.76
2,391.32
2,943.18
Aut.
Aut.
1
1
SECTOR DE TESORERIA
Oficial de Tesorera
8.0
8.0
8.0
8.0
445.15
525.29
645.05
709.56
3,561.24
4,202.32
5,160.44
5,676.54
2
3
4
5
SECTOR DE SERVICIOS TECNICOS

8.0
8.0
8.0
8.0
445.15
525.29
645.05
709.56
3,561.24
4,202.32
5,160.44
5,676.54
2
3
4
5
445.15
3,561.24
525.29
4,202.32
645.05
5,160.44
SECTOR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

8.0
8.0
8.0
90
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
8.0
709.56
5,676.54
SECTOR DE SERVICIOS DE PERSONAL

Oficial de Personal
8.0
8.0
8.0
445.15
525.29
645.05
3,561.24
4,202.32
5,160.44
2
3
4
709.56
5,676.54
445.15
525.29
645.05
709.56
3,561.24
4,202.32
5,160.44
5,676.54
2
3
4
5
SECTOR DE SERVICIOS DE PROCESAMIENTO DE DATOS

8.0
445.15
8.0
525.29
8.0
645.05
8.0
709.56
3,561.24
4,202.32
5,160.44
5,676.54
2
3
4
5
SECTOR DE SERVICIOS DE CONTABILIDAD

8.0
8.0
8.0
8.0
445.15
525.29
645.05
709.56
3,561.24
4,202.32
5,160.44
5,676.54
2
3
4
5
JEFES DE OFICINA
Jefe de Oficina A
Jefe Tcnico de Cobranzas y Adeudos
Jefe de Grupo de Servicios de Personal
709.56
709.56
709.56
5,676.54
5,676.54
5,676.54
Aut.
Aut.
Aut.
CATEGORIA
8.0
SECTOR DE SERVICIOS DE ESTADISTICA

8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
VEHICULOS PARA PACIENTES DE SERVICIOS ORDINARIOS Y PROGRAMADOS

Camillero en Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados (Exclusivo D.F. y
Valle de Mxico)
8.0
362.07
2,896.56
Aut.
Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados (Exclusivo D.F. y
Valle de Mxico)
8.0
426.16
3,409.30
1
Operador de Ambulancias (Exclusivo Sistema Forneo)
6.5
387.43
2,518.30
1
Operador de Ambulancias (Exclusivo Sistema Forneo)
8.0
387.43
3,099.48
1
Controlador de Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados
6.5
460.26
2,991.72
2
Controlador de Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados
8.0
460.26
3,682.08
2
91
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
VELATORIOS
8.0
8.0
8.0
307.34
361.38
386.44
2,458.76
2,891.10
3,091.56
Aut.
Aut.
Aut.
VETERINARIOS
Veterinario
Veterinario
6.5
8.0
707.32
707.31
4,597.60
5,658.48
Aut.
Aut.
YESISTAS
Yesista
8.0
361.77
2,894.20
Aut.
CATEGORIA
TABULADOR DE SUELDOS PARA PERSONAL DE BASE

DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES
Auxiliar de Administracin en H. R.
8.0
372.71
2,981.72
Aut.
Auxiliar de Area Mdica en H. R.
8.0
384.72
3,077.80
Aut.
Auxiliar de Area Mdica en U. M. C.
8.0
384.72
3,077.80
Aut.
Auxiliar de Servicios Generales en H. R.
8.0
314.31
2,514.54
Aut.
Enfermera General en H. R.
8.0
460.39
3,683.12
Aut.
Estomatlogo en H. R.
8.0
525.87
4,207.00
Aut.
Laboratorista en H. R.
8.0
525.87
4,207.00
Aut.
Mdico General en U. M. C.
8.0
614.17
4,913.38
Aut.
Nutricionista Dietista en H. R.
8.0
460.39
3,683.12
Aut.
Oficial de Conservacin en H. R.
8.0
359.59
2,876.72
Aut.
Operador de Mantenimiento en H. R.
8.0
359.59
2,876.76
Aut.
Operador de Servicios Auxiliares Laboratorio en H. R.
8.0
397.38
3,179.06
Aut.
Operador de Auxiliares Servicios Radiodiagnstico en H. R.
8.0
397.38
3,179.06
Aut.
Trabajadora Social en H. R.
8.0
460.39
3,683.12
Aut.
MEDICOS RESIDENTES EN PERIODO DE ADIESTRAMIENTO
Sueldo
Beca
Total
C A T E G O R I A
Mes-Pesos
Pesos
Pesos
Residente ( R 1 )
1,416.18
1,737.46
3,153.64
Residente ( R 2 )
1,532.90
1,870.80
3,403.70
Residente ( R 3 )
1,571.76
1,915.22
3,486.98
Residente ( R 4 )
1,611.08
1,959.82
3,570.90
Residente ( R 5 )
1,659.44
2,018.58
3,678.02
Residente ( R 6 )
1,709.18
2,079.16
3,788.34
Residente ( R 7 )
1,760.50
2,141.58
3,902.08
Residente ( R 8 )
1,813.28
2,205.82
4,019.10

Director General
92

Director Jurdico
Secretario General
93
PROFESIOGRAMAS
I. Grupo de profesionales
Pasante de Abogado.- Categora Autnoma
Requisitos: 6, 32, 33, 34, 35 y 37.
Relaciones de mando: 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 1 y 6.
Actividades: Auxiliar de trmite dentro de las funciones internas de la
Direccin. Las propias de la prctica forense en materia de gestiones judiciales o administrativas, bajo la supervisin, en su caso, de un abogado.
Auxiliar en las actividades tcnico-jurdicas desarrolladas en la Dependencia en que preste sus servicios.
Abogado.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 20, 31, 32, 33, 34, 35 y 38.
Relaciones de mando: 1, 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Labores propias de su profesin, en la rama en que est prestando sus servicios al Instituto. Organizacin tcnico-administrativa de las
actividades puestas a su cargo, incluyendo especialmente la adecuada coordinacin de las mismas. Supervisin del trabajo y de las intervenciones realizadas por sus subalternos. Emisin de dictmenes y resolucin de los
asuntos que le sean encomendados por el Jefe del Departamento o por su
jefe inmediato superior, en cuanto aqul hubiere delegado sus funciones en
ste, realizando las gestiones pertinentes.
Arquitecto.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Labores propias de su profesin en la rama en que est prestando sus servicios al Instituto. Planeacin y supervisin de obras. Proyecciones y estudios de los planos y tipos de edificios segn el lugar, clima,
etc., de acuerdo con las necesidades de los servicios que se vayan a proporcionar. Responsabilidad tcnica de las labores que se le encomienden y de
las que ejecute el personal a sus rdenes en las oficinas. Calificacin y estudios de proyectos de obras en concurso. Revisin de los trabajos que realicen por contrato, arquitectos ajenos a la institucin.
Contador.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Aplica tcnica de contabilidad para disear e instalar y
mantener en operacin sistemas contables en el Instituto. Disea nuevos
sistemas para modificar el existente o para simplificar el proceso del
mismo. Verifica el estado de operacin del sistema contable en sus distintas entidades y en su caso, corrige desviaciones, interpretaciones errneas
o aplicaciones incorrectas de tcnicas o de instrumentos contables. Representa al Departamento ante otras Dependencias del Instituto para coordi97
PROFESIOGRAMAS
nar la produccin de informaciones, datos y documentos para fines contables que se generen en ellas. Recibe documentos de aplicacin contable y
determina su exactitud, totalidad y confiabilidad de los datos o resultados
que consignen. Formula estados financieros por cada Delegacin o por todo el Sistema que el Instituto requiera, sean mensuales, anuales o que se refieran a una fecha dada o por un cierto perodo. Formula los ajustes relativos al cierre de cada ejercicio, as como los de apertura del siguiente. Analiza e interpreta estados financieros e informes contables y consigna sus resultados para conocimiento de las autoridades superiores. Organiza, dirige
y programa el trabajo de personal de menor categora.
Economista.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 20, 31, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Labores propias de su profesin en la rama en que est
prestando sus servicios en el Instituto. Estudios especiales sobre aspectos
especficos de la Seguridad Social y sus relaciones con servicios o entidades ajenas al Instituto. Estudios geo y socio-econmicos y de las zonas
donde se pretenda implantar el Rgimen de Seguridad Social y, por ende,
la planeacin de los servicios. Proyeccin de encuestas y comprobacin
de los datos que se obtengan. Anlisis de informes, de labores y proyeccin de actividades.
Escalafn de Enfermera
Auxiliar de Enfermera General.- Categora Autnoma
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica.- Categora Autnoma
1a. Categora: Enfermera General
2a. Categora: Enfermera Especialista
3a. Categora: Enfermera Jefe de Piso
Auxiliar de Enfermera General.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21B, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica, Puesto de Fbrica, Puestos de Enfermera, Guarderas y Unidades Mdicas Mviles. Interviene en la recepcin, identificacin, atencin y entrega de pacientes con
informacin del diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados. Toma signos vitales y somatometra. Orienta, vigila y acompaa
cuando se requiera al paciente durante su estancia en el servicio o traslado a
los diferentes departamentos de diagnstico y tratamiento con expediente o
solicitud de estudio. Auxilia al Mdico, Estomatlogo, Promotor de Estomatologa y al personal profesional de Enfermera en el tratamiento mdico-quirrgico del paciente, tales como: curaciones, inyecciones, vigilancia de venoclisis y ministracin de medicamentos. Proporciona cuidados generales al paciente tales como: bao, aseos parciales, cambio de ropa
de cama y del paciente, ayuda en caso necesario en su ingesta de alimentos
y participa en cuidados postmortem. Ensea procedimientos higinicodietticos y participa en las actividades de educacin para la salud del pa98
PROFESIOGRAMAS
ciente y su familia. Participa en la visita mdica. Corrobora que el Personal

de Intendencia efecte el aseo de la unidad del paciente, equipo y mobiliario del servicio. Solicita, recibe y entrega medicamentos, equipo, material
de curacin e instrumental. Solicita y maneja ropa limpia para la atencin
de los pacientes a su cargo y el desarrollo de procedimientos especficos.
Prepara y/o esteriliza equipo e instrumental de acuerdo al procedimiento
establecido. Registra en forma oportuna los datos especficos emanados de
las acciones de Enfermera. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en
el funcionamiento del equipo e instalaciones. Asiste dentro de su jornada, a
cursos de induccin y capacitacin al rea de trabajo, a juntas, eventos
cientficos, socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el
Instituto para efectos del mejor desempeo de su puesto y para su superacin personal. Participa dentro de su jornada, en actividades docentes, conforme a los programas y eventos que determine el Instituto. Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas. En Guarderas
participa en la recepcin del nio para detectar problemas de salud, y en su
caso, lo deriva a las Unidades de Atencin Mdica correspondiente. Verifica que las acciones de proteccin especfica, de acuerdo a la edad del nio,
se lleven a cabo. Participa en las actividades de promocin y autocuidado
de la salud, dirigidas al nio.
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21B, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Las realiza en Servicios de Medicina Preventiva, en Unidades
de Atencin Mdica intra y extramuros en el rea de influencia de su centro
de adscripcin. Atiende a los usuarios y les informa acerca de las acciones
que van a recibir. Toma signos vitales y somatometra. Solicita, recibe,
guarda y maneja la dotacin de productos biolgicos, medicamentos y material de curacin, de acuerdo con las normas. Prepara equipo e instrumental
y, en su caso, lo esteriliza de acuerdo al procedimiento establecido. Participa en la aplicacin de productos biolgicos, antibiticos y tratamientos epidemiolgicos. Participa activamente en: Programas de Salud Comunitaria,
Vacunacin, Investigacin Epidemiolgica y Deteccin de Padecimientos.
Registra en papelera, en forma oportuna, datos especficos emanados de las
acciones de Enfermera. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el
funcionamiento del equipo e instalaciones. Asiste dentro de su jornada, a
cursos de induccin y capacitacin al rea de trabajo, juntas, eventos cientficos, socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto, para efectos del mejor desempeo de su puesto y para su superacin personal. Participa, dentro de su jornada, en actividades docentes conforme a
los programas y eventos que determine el Instituto. Corrobora que el personal de Intendencia mantenga limpios los cubculos, equipo y mobiliario del
servicio. Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones
descritas.
99
PROFESIOGRAMAS
Enfermera General
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.

Actividades: En Unidades de Atencin Mdica, Puestos de Fbrica, Puestos de Enfermera y Unidades Mviles. Realiza procedimientos generales y
especficos de Enfermera establecidos en el cuidado integral del paciente.
Recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con informacin del diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados. Participa en tratamientos mdico-quirrgicos y efecta tratamientos especficos. Cumple
las indicaciones mdicas y verifica su cumplimiento, previa corroboracin
de datos de identificacin y tratamiento en rdenes mdicas y registros de
Enfermera. Participa en la visita mdica a los pacientes. Ministra medicamentos conforme a indicaciones mdicas. Participa en la terapia de apoyo
emocional, ocupacional, rehabilitatoria y recreativa del paciente. Realiza
procedimientos higinico-dietticos y participa en las actividades de educacin para la salud del paciente y su familia. Vigila el traslado del paciente
al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite, lo acompaa. Toma y
registra signos vitales y de somatometra con la frecuencia que se requiera
de acuerdo al estado clnico y tratamiento. Participa dentro de su jornada,
en actividades docentes y de investigacin, conforme a los programas y
eventos que determine el Instituto y aquellas que se consideren relevantes
en su ejercicio profesional. Orienta e indica al Personal Auxiliar de Enfermera sobre las tcnicas y procedimientos de Enfermera y vigila su cumplimiento. Registra oportunamente en papelera datos especficos emanados de las acciones de Enfermera. Solicita y maneja ropa limpia para la
atencin de los pacientes a su cargo y el desarrollo de procedimientos especficos. Solicita, recibe, entrega, maneja y prepara de acuerdo a las necesidades del servicio, equipo mdico, medicamentos, instrumental y material
de curacin. Verifica la preparacin del equipo, instrumental y material de
curacin, determina su esterilizacin y, en su caso la efecta. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Asiste, dentro de su jornada, a cursos de induccin y capacitacin al
rea de trabajo as como a juntas, eventos cientficos y socio-culturales,
conferencias y a los cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor
desempeo del puesto y para su superacin personal. Participa dentro de su
jornada, en el cumplimiento de los programas establecidos por el Instituto
en el rea de su competencia. Desempea actividades tcnicoadministrativas de las funciones descritas.
Requisitos: 21B.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica. Recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con informacin de diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados, bajo un plan de atencin. Participa en tratamientos mdico-quirrgicos. Participa en la visita mdica. Realiza procedimientos generales y especializados establecidos en el cuidado
integral del paciente de acuerdo a indicaciones mdicas en las reas o servi-
100
PROFESIOGRAMAS
cios en que se requiera en las especialidades de: Pediatra, Salud Pblica,

Cuidados Intensivos, Quirrgica, Salud Mental, Atencin Primaria de la
Salud y en las que en un futuro se consideren necesarias establecer previo
acuerdo de las partes. Atiende y cumple oportunamente rdenes mdicas
de los pacientes a su cargo y registra los procedimientos realizados y los no
realizados que afecten el plan teraputico. Vigila el traslado del paciente al
servicio que sea derivado y en caso que lo amerite, lo acompaa. Solicita,
recibe, maneja y entrega la dotacin del servicio, de equipo e instrumental,
medicamentos, material de consumo y productos biolgicos. Prepara el
material, equipo e instrumental que por sus caractersticas de mecnica y
funcionamiento requieran de sus conocimientos. Detecta y reporta al jefe
inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Capacita al personal de Enfermera y estudiantes sobre tcnicas y procedimientos, vigilando su cumplimiento. Participa dentro de su jornada, en actividades docentes y de investigacin, asiste a juntas, eventos cientficos, socioculturales, cursos de induccin, actualizacin y los que le indique el Instituto para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal. Participa dentro de su jornada, en el cumplimiento de los programas institucionales y en los especficos del centro de trabajo en las reas de su competencia. Solicita y maneja ropa limpia para la atencin de los pacientes a su
cargo y el desarrollo de sus procedimientos especficos. Ensea procedimientos higinico-dietticos y participa en las actividades de educacin para la salud del paciente y su familia. Desempea actividades tcnicoadministrativas de las funciones descritas.
Enfermera Especialista en Pediatra
Proporciona atencin especializada a pacientes peditricos con alteraciones de las funciones vitales y de la homeostasis. Planea y realiza terapias de: apoyo emocional, ocupacional, recreativa y rehabilitatoria
del nio.
Enfermera Especialista en Salud Pblica
Planea, organiza, supervisa y capacita al personal de Enfermera que desarrolla actividades de: promocin y educacin para la salud, de proteccin
especfica, de deteccin, de curacin y de rehabilitacin intra y extramuros.
Cumple indicaciones mdicas para el estudio de casos, convivientes, en
brotes y emergencias epidemiolgicas. Verifica que los productos biolgicos se mantengan en ptimas condiciones de uso.
Enfermera Especialista en Cuidados Intensivos
Valora, controla e interpreta continuamente parmetros vitales, a travs
de la exploracin clnica, monitores, ventiladores, resultados de laboratorio y gabinetes. Controla la ministracin de frmacos especficos como:
Antiarrtmicos, vasoactivos, fibrinolticos y otros. Instala y/o participa en
la instalacin del equipo mdico utilizado en la atencin del paciente y
vigila su correcto funcionamiento. Participa en tratamientos de dilisis,
alimentacin enteral y endovenosa. Detecta, planea y ejecuta acciones
encaminadas a la solucin inmediata de desequilibrios homeostticos.
101
PROFESIOGRAMAS
Enfermera Especialista Quirrgica

Prepara, selecciona y proporciona el instrumental y equipo necesario en
cada tiempo quirrgico. Recibe y proporciona cuidados especficos a los
rganos, especmenes y productos, para su estudio o lo que en su caso
proceda. Efecta visita preoperatoria al paciente y en el postoperatorio
inmediato. Participa en el proceso de limpieza y mantenimiento del instrumental utilizado. Participa con el equipo quirrgico en el conteo de
material de curacin e instrumental, antes de cerrar cavidad y cuantas veces sea necesario.
Enfermera Especialista en Salud Mental
Proporciona atencin especializada a pacientes con trastornos emocionales o relacionados con la salud mental. Participa en los programas de fomento a la salud y prevencin de enfermedades mentales, dirigidos a pacientes y comunidad. Participa en la terapia de mltiple impacto asociado
o no a psicofrmacos en: Neurosis, trastornos mentales, psicticos y no
psicticos. Participa en la atencin domiciliaria del paciente externo.
Enfermera Especialista en Atencin Primaria de la Salud
Planea, organiza y desarrolla actividades de: promocin y educacin para
la salud, de proteccin especfica, de deteccin, de curacin y de rehabilitacin intra y extramuros. Realiza cuidados de Enfermera especfica a
pacientes ambulatorios, con bajo riesgo. Cumple indicaciones mdicas
para el estudio de casos, de convivientes, en brotes y emergencias epidemiolgicas. Verifica que los productos biolgicos se mantengan en ptimas condiciones de uso.
Enfermera Especialista en Atencin Materno Infantil
Planea, organiza y desarrolla actividades de: promocin y educacin para
la salud, de proteccin especfica, de deteccin, de curacin y de rehabilitacin intra y extramuros. Realiza cuidados de Enfermera especfica a
pacientes ambulatorios, mujeres en edad frtil, embarazadas y nios menores de cinco aos, con bajo riesgo. Cumple indicaciones mdicas para
el estudio de casos, de convivientes, en brotes y emergencias epidemiolgicas. Verifica que los productos biolgicos se mantengan en ptimas
condiciones de uso.
Requisitos: 18 y 21C.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica, recibe a pacientes, verifica su identificacin con los respectivos expedientes clnicos y, en
caso necesario, gira instrucciones para su atencin inmediata. Entrega pacientes con informacin de sus tratamientos, evolucin y procedimientos
aplicados. Elabora plan de trabajo del servicio, coordina y controla su cumplimiento. Distribuye actividades con base en las necesidades del servicio y
recursos existentes. Corrobora directa e indirectamente la realizacin de tratamientos mdico-quirrgicos y procedimientos de Enfermera y participa
en la atencin a pacientes en casos especficos. Recibe, cumple y transmi102
PROFESIOGRAMAS
te indicaciones mdicas, supervisa y vigila su observancia. Reporta a las

autoridades superiores de la Unidad Mdica, las anomalas detectadas en
su servicio. As como las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Participa en la visita mdica. Registra oportunamente, en papelera,
datos especficos relacionados con el funcionamiento y control del servicio y
verifica los registros de las acciones de Enfermera. Solicita, distribuye y
controla dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, equipo, instrumental y participa en la determinacin de requerimientos de acuerdo a las
necesidades del servicio. Verifica la recepcin, entrega, manejo y buen uso
de la ropa limpia en el servicio y participa en la determinacin de dotaciones
fijas. Orienta y ensea hbitos higinico-dietticos a pacientes y familia.
Promueve que la terapia de apoyo emocional, ocupacional, recreativa y rehabilitatoria de los pacientes se lleve a cabo. Orienta y actualiza al personal a
su cargo, al de nuevo ingreso, a estudiantes de Enfermera y otros, sobre la
organizacin y funcionamiento del servicio, en las tcnicas generales y especficas, as como en el manejo de aparatos, equipo y material. Efecta
coordinacin con personal de otras reas. Coordina y participa en el cumplimiento de los programas establecidos por el Instituto en el rea de su
competencia. Planea y desarrolla acciones de educacin para la salud. Dentro de su jornada, asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, as como a
juntas, eventos cientficos y socio-culturales, conferencias y a los cursos que
le indique el Instituto, para efectos del mejor desempeo del puesto y para su
superacin personal. Participa en actividades docentes y de investigacin
conforme a los programas y eventos que determine el Instituto y aquellas
que se consideran relevantes en su ejercicio profesional. Participa en la programacin de descansos, vacaciones y guardias del personal a su cargo. Participa en la evaluacin de la calidad de atencin del servicio de Enfermera
otorgado. Realiza actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas.
Escalafn de Parteras
1a. Categora: Partera
2a. Categora: Jefe de Parteras
Partera
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 10 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Atencin de enfermas y parturientas, control administrativo y observancia de las tcnicas que sean fijadas. Control de Enfermeras
y Auxiliares de Enfermera que le estn asignadas en la Unidad donde
labore durante su turno. Labores administrativas inherentes a su servicio.
Jefe de Parteras
Requisitos: 12, 32, 33, 34 y 35.
Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19.
Actividades: Dirigir, colaborar con el personal de Parteras, Enfermeras y
Auxiliares de Enfermera en la atencin de enfermas y parturientas, de
103
PROFESIOGRAMAS
acuerdo con las normas tcnicas que sean fijadas. Labores administrativas inherentes a su servicio.
Escalafn de Servicios de Farmacias
1a. Categora: Auxiliar de Farmacia
2a. Categora: Ayudante de Farmacia
3a. Categora: Oficial de Farmacia
4a. Categora: Coordinador de Farmacia
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas
mdicas, individuales o colectivas utilizando lector ptico o cualquier
otro instrumento tecnolgico que lo sustituya; despacha vales a servicios
subrogados, codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y
los datos de las recetas; recibe y acomoda medicamentos en los anaqueles de la farmacia de su adscripcin; interviene en la recepcin de medicamentos en la farmacia ajustndose a los solicitados y/o a las remisiones
as como a su buen estado y vigencia; atiende correcta y oportunamente a
los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la obtencin de medicamentos de los que no existen en la farmacia; solicita, cuando as proceda, aclaraciones del mdico que expidi las recetas. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Interviene en la elaboracin y trmite de los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de la
farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control en
los aspectos que le corresponden de acuerdo a las normas que el Instituto
determine.
Requisitos: 51.
Actividades: Opera y maneja equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Interviene en la elaboracin y
trmite de los pedidos reglamentarios de acuerdo a las necesidades de la
farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control en los
aspectos que le corresponde. Maneja y despacha medicamentos de acuerdo
a las recetas mdicas, individuales o colectivas utilizando lector ptico o
cualquier otro instrumento tecnolgico que lo sustituya; Revisa e informa
sobre reportes emitidos de la captura de recetas; despacha vales a servicios
subrogados; codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los
datos de las recetas; recibe y acomoda medicamentos en los anaqueles de la
farmacia de su adscripcin; interviene en la recepcin de medicamentos en
la farmacia ajustndose a lo solicitado y/o a las remisiones, as como a su
buen estado y vigencia; atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la obtencin de medicamentos de los
que no existen en la farmacia; solicita cuando as proceda, aclaraciones del
mdico que expidi las recetas. Labores inherentes a sus actividades.
104
PROFESIOGRAMAS
Oficial de Farmacia
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de categoras inferiores de farmacia para el desarrollo correcto y oportuno de la entrega de medicamentos y la correcta atencin a derechohabientes, resolviendo casos y problemas. Expide y autoriza vales para farmacias subrogadas cuando se carezca de medicamentos en la farmacia. Controla que la
existencia de medicamentos se mantenga en los mximos y mnimos que el
Instituto determine incluidos su buen estado y vigencia. Elabora y tramita
los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de la farmacia y
participa en los sistemas de aprovisionamiento y control. Opera y maneja
equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Rinde informes relativos de las labores y anomalas que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas mdicas,
individuales y colectivas utilizando lector ptico o cualquier otro instrumento tecnolgico que lo sustituya; Revisa e informa sobre reportes emitidos de la captura de recetas; despacha vales a servicios subrogados; codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los orienta en su caso
sobre la obtencin de medicamentos que no existan; solicita cuando as
proceda aclaraciones del mdico que expidi las recetas. Participa en cualesquiera de las actividades de la farmacia cuando haya sobrecarga de trabajo. Interviene cuando as sea necesario en la recepcin, despacho y manejo de estupefacientes y psicotrpicos. Labores administrativas inherentes
a sus actividades.
Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51.
Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de categoras inferiores de farmacia. Verifica y supervisa la operacin de equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto
determine. Verifica y/o autoriza la expedicin de vales para farmacias
subrogadas, cuando se carezca de medicamentos prescritos en las farmacias de su adscripcin. Verifica que las existencias de medicamentos se
mantengan en los mximos y mnimos que el Instituto determine, as como su buen estado y vigencia. Verifica que la elaboracin y tramitacin
de los pedidos reglamentarios se ejecute de acuerdo con las necesidades
de las farmacias y conforme a las normas que el Instituto determine. Rinde informes relativos de las labores y anomalas que encuentre y le sean
reportadas. Verifica y supervisa la recepcin, despacho y manejo de psicotrpicos y estupefacientes. Capacita al personal de categora inferior en
el desempeo diario de labores. Labores administrativas inherentes a sus
actividades.
105
PROFESIOGRAMAS
Preparador de Recetas.- Categora Autnoma

Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Preparar toda clase de frmulas magistrales as como soluciones y preparaciones similares, ya sean individuales o en serie, de
acuerdo con las tcnicas universalmente aceptadas. Llenar con toda claridad los libros correspondientes. Labores administrativas inherentes a
sus actividades.
Preparador Despachador.- Categora Autnoma
Requisitos: 23, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Manejo y despacho de recetas, acomodo de drogas y medicamentos, manejo y despacho de vales, codificacin de recetas. Preparacin de toda clase de frmulas magistrales, as como soluciones y preparaciones similares, ya sea individual o en serie, de acuerdo con la tcnica
universalmente aceptada. Llenar con toda claridad los libros correspondientes. Labores administrativas inherentes a sus actividades.
Jefe de Turno.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Ejerce la responsiva legal que para el funcionamiento de farmacias establecen las leyes y disposiciones legales aplicables en farmacias
del Instituto; revisa la organizacin y control de trabajo del personal de categoras inferiores en farmacias para el desarrollo correcto y oportuno de la
entrega de medicamentos y la comedida atencin a derechohabientes y les
resuelve casos y problemas; revisa la autorizacin y expedicin de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos en las farmacias; vigila la elaboracin y tramitacin de los pedidos reglamentarios de
acuerdo con las necesidades de las farmacias. Rinde los informes relativos
de las labores y anomalas que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a
las normas que el Instituto establezca. Labores administrativas inherentes a
sus actividades.
Qumico Responsable.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Ejerce la responsiva legal que para el funcionamiento de farmacias establecen las leyes y disposiciones legales aplicables en farmacias
del Instituto; revisa la organizacin y control del trabajo del personal de categoras inferiores en farmacias para el desarrollo correcto y oportuno de la
entrega de medicamentos y la comedida atencin a derechohabientes y les
resuelve casos y problemas; revisa la autorizacin y expedicin de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos en las farmacias; vigila la elaboracin y tramitacin de los pedidos reglamentarios de
106
PROFESIOGRAMAS
acuerdo con las necesidades de las farmacias. Rinde los informes relativos
de las labores y anomalas que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a
las normas que el Instituto establezca. Labores administrativas inherentes a
sus actividades.
Pasante de Ingeniera.- Categora Autnoma
Requisitos: 6, 32, 33, 34, 35 y 37.
Actividades: Clculo de estructuras y obras, bajo la direccin del responsable de una construccin. Ayudar en las labores que se le encomienden inherentes a su especialidad. Trabajo de revisin de las labores de los
dibujantes de construcciones.
Ingeniero.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Labores propias de su profesin en la rama en que est
prestando sus servicios al Instituto. Revisin de los trabajos que realicen
los subalternos a sus rdenes. Responsabilidad tcnica de las labores que
le sean encomendadas. Supervisin de obras en general, estimaciones y
control de mediciones y precios unitarios. Topografa. Estimacin de
costos, presupuestos y contratos.
Dibujante de Construccin.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21, 27, 32, 33, 34, 35 y 37.
Actividades: Calquista de dibujo tcnico. Dibujo lineal tcnico, en tinta
y en lpiz o interpretacin de croquis en diferentes escalas. Interpretacin
y dibujo de proyectos para la ejecucin de planos tcnicos de plantas, fachadas y cortes.
Dibujante de Ingeniera y Arquitectura.- Categora Autnoma
Requisitos: 8, 32, 33, 34, 35 y 37.
Actividades: Calquista de dibujo tcnico. Dibujo lineal tcnico, en tinta
y en lpiz o interpretacin de croquis en diferentes escalas. Interpretacin
y dibujo de proyectos para la ejecucin de planos tcnicos de plantas, fachadas y cortes. Dibujo estructural e interpretacin de diseos y detalles
constructivos.
Auxiliar de Laboratorio.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21 46A, 27, 32, 33, 34, 35 y 37.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 7,11 y 19.
Actividades: En lo que compete a su categora; atencin correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de labo107
PROFESIOGRAMAS
ratorio y banco de sangre; los orienta e instruye. Efecta toma de muestras

para anlisis clnicos, sangra donadores, recibe, recoge y concentra especmenes, las numera, revisa su estado y las distribuye. Recoge y distribuye
solicitudes de acuerdo a las normas establecidas en el servicio. Prepara las
muestras, previamente al procesamiento u observacin, en tubo y/o portaobjetos: por centrifugacin, filtracin, decantacin, flotacin. Prepara el material y equipo necesario para la obtencin de muestras, sangrado de donadores y para la realizacin de anlisis clnicos y reactivos. Prepara bajo la supervisin del personal de mayor categora, colorantes, reactivos y medios de
cultivo. Esteriliza materiales y especmenes, mediante el uso de hornos, autoclaves y otros equipos destinados para esterilizacin. Ayuda a registrar
exmenes, resultados y datos estadsticos. Bajo la supervisin del personal
de mayor categora envasa, tapa, etiqueta, coloca bandas de garanta en el
producto terminado de reactivos. Entrega al personal de servicios bsicos el
material para su lavado, secado y acomodo en la seccin que le corresponda. Auxilia en el proceso de: anlisis clnicos, de control de calidad, de obtencin de sangre proveniente de donadores y de fraccionamiento de la
sangre. Participa en actividades de capacitacin correspondientes a su categora. Bajo la supervisin del personal de mayor categora prepara frotis y
realiza las tinciones dependiendo de la Seccin que se le asigne. Auxilia en
toma de muestras especiales y participa en campaas de donacin. Realiza
labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas.
Laboratorista.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 6A 21 46A, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: En lo que compete a su categora, atencin correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre; los orienta y los instruye. Efecta toma de
muestras para anlisis clnicos; numera, clasifica, revisa su estado y distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. Sangra donadores en bancos de sangre y unidades mviles de acuerdo a campaas establecidas
por el Instituto. Realiza el muestreo de medio ambiente, superficies y
alimentos. Ejecuta el Proceso Manual o Automatizado de los anlisis clnicos de laboratorio y el procesamiento de la sangre proveniente de donadores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra, revisa y comunica los resultados de los anlisis clnicos. Atiende solicitudes de sangre y sus fracciones, de los servicios clnicos y de transfusin.
Aplica procedimientos de control de calidad en los mtodos de anlisis
clnicos, de acuerdo a las normas que el Instituto determine, bajo la supervisin del Personal Qumico. Registra y concentra datos para informacin estadstica. Prepara colorantes, reactivos y medios de cultivo bajo la supervisin del Qumico. Participa en actividades de capacitacin
de acuerdo a las normas establecidas. Informa del deterioro y descomposturas de los aparatos, instrumentos, utensilios, accesorios, de las instalaciones elctricas, hidrulicas y de drenaje. Realiza procedimientos en
equipos automatizados conforme al avance tecnolgico y la dotacin de
equipos, bajo la supervisin del Personal Qumico. Efecta labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas.
108
PROFESIOGRAMAS
Citotecnlogo.- Categora Autnoma

Requisitos: 5, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 46 y 46A.
Actividades: Recibe laminillas acompaadas de sus hojas citolgicas,
comprobando su correlacin y buen estado. Folia las solicitudes y graba
el nmero de control en las laminillas. Registra las muestras recibidas,
procesadas, interpretadas, derivadas para su comprobacin ulterior, as
como los casos sospechosos. Realiza muestreos de estudios ejecutados.
Prepara soluciones, reactivos y colorantes y los filtra y cambia con la regularidad requerida. Prepara laminillas para el estudio microscpico y
ejecuta el estudio de acuerdo a las normas que el Instituto establezca.
Anota los resultados negativos y somete a verificacin los casos sospechosos y de diagnstico difcil. Archiva las laminillas interpretadas. Participa en actividades de docencia. Informa peridicamente de estudios interpretados y casos sospechosos, as como de descomposturas en el equipo y faltantes de materiales. Realiza actividades administrativas inherentes a su trabajo.
Bilogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Dar atencin correcta y oportuna a los derechohabientes,
los orienta e instruye. Efecta la toma de productos biolgicos. Ejecuta
pruebas y anlisis, llevando un control riguroso de los mtodos establecidos para realizar su trabajo adecuadamente. Registra e informa los
resultados responsabilizndose de ellos. Registra y concentra datos para la informacin estadstica. Prepara reactivos, medios de cultivo y
colorantes, vigilando la existencia constante de ellos. Cuida el buen
funcionamiento de aparatos, instrumentos y accesorios, as como de las
instalaciones en el laboratorio, reportando oportunamente la falla de
alguno de ellos a quien corresponda. Participa en actividades acadmicas y de investigacin, asiste a las reuniones ordinarias y extraordinarias en su servicio, unidad o fuera de ella. Realiza o participa en trabajos cientficos contribuyendo as al progreso de la Medicina Institucional. De acuerdo a las normas que el Instituto determine, introduce nuevos procedimientos de anlisis. Acata reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes. Realiza funciones tcnicas administrativas inherentes al tipo de actividades que se le encomienden.
Escalafn de Qumicos
1a. Categora: Qumico Clnico
2a. Categora: Qumico Clnico Jefe de Seccin
Qumico Clnico.
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
109
PROFESIOGRAMAS
Actividades: En lo que compete a su categora, atencin correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre, los orienta y los instruye. Efecta toma de
muestras para anlisis clnicos; numera, clasifica, revisa su estado y distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. Sangra donadores en bancos
de sangre y unidades mviles de acuerdo a campaas establecidas por el Instituto. Efecta muestreo de medio ambiente, superficies y alimentos. Ejecuta
anlisis clnicos de laboratorio y procesa la sangre proveniente de donadores
de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Prepara colorantes, reactivos y medios de cultivo. Registra, revisa, compulsa y comunica los resultados de los anlisis clnicos. Atiende solicitudes de sangre y sus fracciones,
de los servicios clnicos y de transfusin. De acuerdo a las normas que el
Instituto determine, verifica la ejecucin, procedimientos y la confiabilidad
de los resultados y registro de los anlisis ejecutados. Elabora, supervisa y
participa en programas de control de calidad de los mtodos de anlisis clnicos, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra y concentra datos para informacin estadstica, los procesa e informa. Verifica que se
realicen los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipo. Formula solicitudes de aparatos, instrumentos, accesorios,
utensilios, materiales, reactivos, formas y papelera necesaria para el funcionamiento del laboratorio. Efecta la calibracin de mediciones y lecturas de
aparatos e instrumentos. Realiza, participa y coordina actividades de enseanza e investigacin, as como de capacitacin. Organiza, dirige, controla y
supervisa el trabajo del personal de menor categora en el laboratorio, incluidos todos los de apoyo. Ejecuta y verifica procedimientos en equipos automatizados conforme al avance tecnolgico y a la dotacin de equipos. Informa del deterioro y descomposturas de los aparatos, instrumentos, utensilios, accesorios, de las instalaciones elctricas, hidrulicas y de drenaje. Desarrolla, evala e implanta en su caso nuevos procedimientos de acuerdo a
las normas que el Instituto determine. En los servicios de medicina nuclear
prepara y aplica material radiactivo. Efecta labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas.
NOTA: El Requisito 12 se refiere a las profesiones de Qumico-Bacterilogo-Parasitlogo; Qumico-Farmacutico-Bilogo o Qumico Clnico.
Requisitos: 51.
Actividades: En lo que compete a su categora, atencin correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre, los orienta y los instruye. Efecta y supervisa la
toma de muestras para anlisis clnicos, numera, clasifica, revisa su estado y
distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. Coordina, orienta y verifica que las acciones de sangrado a donadores y el muestreo del medio ambiente, superficies y alimentos, se lleven a cabo correctamente. Ejecuta anlisis clnicos de laboratorio y procesa la sangre proveniente de donadores de
acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra, revisa, compulsa
y comunica los resultados de los anlisis clnicos. Atiende solicitudes de
sangre y sus fracciones, de los servicios clnicos y de transfusin. De acuer110
PROFESIOGRAMAS
do a las normas que el Instituto determine, verifica la ejecucin, procedimientos y la confiabilidad de los resultados y registro de los anlisis ejecutados por personal de menor categora. Efecta procedimientos de control de
calidad en la seccin a su cargo, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra, concentra y procesa datos para informacin estadstica correspondiente a su seccin. Verifica la preparacin de colorantes, reactivos y
medios de cultivo realizados por el personal de menor categora y prepara
reactivos especiales correspondientes a su seccin. Verifica que se realicen
los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo para la buena conservacin y funcionamiento de instalaciones fsicas, elctricas, hidrulicas,
de drenaje y otras as como para los equipos, aparatos, instrumentos y mobiliario de su seccin. Formula solicitudes de aparatos, instrumentos, accesorios, utensilios, reactivos, materiales, formas y papelera necesarios para el
funcionamiento de su seccin. Verifica la calibracin de mediciones y lecturas de aparatos e instrumentos realizados por el personal qumico. Efecta
calibracin de aparatos e instrumentos en su seccin. Realiza, participa, programa y supervisa actividades de enseanza e investigacin, as como de capacitacin. Se informa y analiza de los adelantos cientficos y tecnolgicos
en el campo de operacin de su seccin y evala las posibilidades de aplicacin en el Instituto, sometindolos a la consideracin del Jefe del Servicio.
Organiza y verifica el trabajo del personal de menor categora de su seccin
incluidos todos los de apoyo, de acuerdo a las normas institucionales. Actualiza las tcnicas y procedimientos administrativos en su rea de responsabilidad. Efecta labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas.
Estomatlogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Examen, diagnstico y tratamiento de enfermos con padecimientos bucodentomaxilares, incluyendo extracciones, obturaciones,
curaciones y limpieza de piezas dentarias en clnicas, sanatorios, hospitales, puestos de fbricas y perifricos y dems establecimientos mdicos.
Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que
tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de
medicamentos, etc.).
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Participa activamente en los Programas de Desarrollo Comunitario; promueve cambios en los hbitos higinicos-dietticos en la
comunidad que resulten significativos para el mejoramiento de las condiciones bucales de la poblacin; se integra al Equipo de Salud de la Unidad
Mdica de adscripcin para el mejor desarrollo de sus actividades; participa en la elaboracin y/o actualizacin del estudio de comunidad; jerarquiza los factores socio-culturales que condicionen y/o determinen los
problemas de Salud Bucal (con base al estudio de comunidad y diagnsti111
PROFESIOGRAMAS
co de salud), conjuntamente con los integrantes del equipo de salud de su

unidad de adscripcin; elabora programas educacionales especficos en
coordinacin con el Equipo de Salud; realiza actividades educativas a nivel individual y grupal utilizando tcnicas adecuadas; participa en la capacitacin de los promotores de la comunidad; vigila y evala la enseanza y aprendizaje de la tcnica de cepillado; realiza el examen y diagnstico bucal oportuno, prevencin de lesiones cariosas, aplicaciones
tpicas de flor y detartrajes, en la comunidad, clnicas, puestos de fbricas y perifricos, y dems establecimientos mdicos, as como las labores
administrativas inherentes a su cargo, elabora reportes de trabajo.
Cirujano Mxilo-Facial.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21D, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Examen, diagnstico y tratamiento mdico-quirrgico de padecimientos Bucodento-Maxilares o Mxilo-Faciales a derechohabientes
ambulatorios y hospitalizados en Hospitales Generales de Zona y Hospitales de Especialidades y dems establecimientos mdicos, labores propias de
su profesin y especialidad en los servicios auxiliares de dignostico y tratamiento, as como en nutriologa. Todo esto segn las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Funciones tcnico-administrativas inherentes al
tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades,
prescripcin de medicamentos, etc.).
Rama Mdica
Mdico General.- Categora Autnoma
Mdico Familiar.- Categora Autnoma
Mdico No Familiar.- Categora Autnoma
Jefe de Grupo de Mdicos Familiares.- Categora Autnoma
Mdico General.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Movimientos escalafonarios: 6
Actividades: Atiende, interroga, explora y diagnostica en su unidad de
adscripcin y a domicilio a pacientes para la atencin mdico-quirrgica,
instituye tratamiento mdico y manejo preventivo a la poblacin. Elabora
historiales clnicos a los pacientes que se le encomienden de acuerdo con
las normas, instructivos y procedimientos que el Instituto determine, realiza funciones tcnico-administrativas inherentes al puesto, desarrolla actividades de docencia y asiste a cursos de superacin profesional que el
Instituto establezca.
Mdico Familiar.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Actividades: Atencin mdico-quirrgica en unidades de adscripcin y a
domicilio, participa en actividades de fomento a la salud examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento a la poblacin derechohabiente que se
112
PROFESIOGRAMAS
le encomiende de acuerdo con las labores sealadas en las normas o instructivos aprobados para esta categora. Funciones tcnico-administrativas
inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de
incapacidades, prescripcin de medicamentos, etc.).
Mdico No Familiar.- Categora Autnoma
a) En hospitales, sanatorios y dems establecimientos de este tipo.
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Actividades: Atencin mdica en hospitales, sanatorios y dems establecimientos de este tipo, examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento mdico-quirrgico a derechohabientes ambulatorios y hospitalizados. Labores propias de su profesin en los servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento, as como en nutriologa. Todo esto segn las normas e
instructivos vigentes en el Instituto. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de medicamentos, etctera).
b) En unidades de adscripcin y puestos de fbrica, clnicas, puestos perifricos, etctera.
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Actividades: Atencin mdica a derechohabientes en unidades de adscripcin y puestos de fbrica, examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento mdico-quirrgico. Labores propias de su profesin en los servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. Todo esto segn las normas e
instructivos vigentes en el Instituto. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de medicamentos, etctera).
c) En atencin o emergencia domiciliaria.
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Actividades: Atencin mdica a derechohabientes en domicilio preferentemente examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento mdicoquirrgico, segn las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de medicamentos, etctera).
Jefe de Grupo de Mdicos Familiares.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35 y 38.
Relaciones de mando: 4, 4A y 19.
Actividades: Adems de todas las actividades y caractersticas de jornadas
que corresponden al Mdico Familiar de Tiempo Completo, coordina, supervisa y en su caso corrige desviaciones de las actividades mdicas del
grupo de Mdicos Familiares que se le asignen. Participa en la elaboracin
113
PROFESIOGRAMAS
de programas de salud y en las actividades tcnicas, docentes y de actualizacin que correspondan a los miembros de su grupo, de acuerdo con los
programas de la Direccin de Prestaciones Mdicas. Discute y orienta a los
mdicos de su grupo en el estudio de casos problema que se presenten dentro de la poblacin derechohabiente asignada a ellos. Imparte consulta externa y efecta visitas domiciliarias, en ausencia de los mdicos de su grupo en los das fijos en que descansen.
Mdico Veterinario Zootecnista.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Llevar a cabo todas las actividades mdicas-quirrgicas,
zootcnicas y sanitarias que se requieren en los cuidados, manejo y produccin de todos los animales de laboratorio. Realizar labores propias de
su profesin en los servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
Acatar reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes. Asumir funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades
que se le encomienden.
Categoras de la Guardera Infantil
Educadora.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Organiza y aplica las tcnicas y procedimientos educativos
con los nios. Organiza, dirige, coordina, realiza, supervisa y asesora las actividades tendientes a estimular el desarrollo fsico, psicolgico y social del
nio. Orienta tcnicamente al personal e informa al ncleo familiar. Coordina y ejecuta los programas que determine el Instituto, en relacin al nio, la
familia y la comunidad. Coordina actividades con diferentes servicios de la
unidad. Cumple y supervisa el cumplimiento de las normas de operacin
que seale el Instituto. Coordina y participa activamente en las actividades
educativas y recreativas de acuerdo a los lineamientos establecidos por el
Instituto. Cuida del buen trato al nio durante su estancia en la unidad. Detecta y reporta a su jefe inmediato toda situacin relacionada con cualquier
agresin fsica o verbal hacia el nio. Detecta, atiende y canaliza nios con
alteraciones de conducta, signos y sntomas de enfermedad. Evala el desarrollo del nio, disea, coordina y participa en la elaboracin del material
didctico y decorativo. Orienta, supervisa y participa en la ministracin de
alimentos. Fomenta buenos hbitos en los nios. Organiza, coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. En caso necesario solicita, recibe,
distribuye y controla el material y ropa requerida para la ejecucin de los
programas. Organiza e imparte cursos de capacitacin, reuniones de trabajo
y asesora permanente al personal. Dentro de su jornada de trabajo asiste y
participa en los cursos de capacitacin y reuniones de trabajo. Cumple con
los exmenes mdicos y medidas profilcticas que determine el Instituto y
con el Reglamento de Higiene respectivo. Supervisa el cumplimiento de los
exmenes mdicos y aplicacin de medidas profilcticas del personal a su
cargo. Supervisa y analiza los registros de la participacin de los nios en
114
PROFESIOGRAMAS
actividades educativas y toma las medidas conducentes. Coordina la distribucin del personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio.
Coordina y supervisa la distribucin del material didctico, mobiliario y
equipo. Rinde informes. En Guarderas con grupos de atencin de nios en
edad preescolar: programa y realiza actividades educativas de acuerdo con
los lineamientos del Instituto y de la Secretara de Educacin Pblica. Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas.
Rama de Puericultura
1a. Categora: Oficial de Puericultura
2a. Categora: Tcnico en Puericultura
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 37A, 41 y 46.
Actividades: Realiza la recepcin del nio y lo conduce a su sala de
atencin. Entrega al nio identificando a la persona autorizada para
hacerlo. Identifica y prepara material ya existente, aplica y participa activamente en las actividades educativas y recreativas establecidas para los
nios hasta la edad preescolar, de acuerdo con los lineamientos y normas
de operacin que seale el Instituto. Registra e informa de la participacin
de los nios en las actividades educativas. Cumple con las normas de operacin que seale el Instituto. Aplica las medidas higinicas en el aseo de
los nios. Detecta e informa a su jefe inmediato toda situacin relacionada
con cualquier agresin fsica o verbal hacia el nio. Atiende en forma integral al nio. Capta y reporta trastornos emocionales y en el estado de salud
de los nios. Prepara y ministra alimentos a los nios. Recoge, recolecta y
retira residuos de alimentos, devolviendo los utensilios para comer. Auxilia
en la ministracin de medicamentos y en la toma de peso y talla. Asea,
cambia de ropa, viste y/o ayuda al nio a vestirse y en caso necesario lo
baa. Auxilia en el diseo y elabora material didctico, decorados y mviles. Fomenta buenos hbitos en los nios. Coloca el material didctico y
mobiliario infantil de acuerdo a las actividades de rutina. Asea la cuna,
coloca colchoneta y les cambia la ropa. Recibe, recoge, deposita y devuelve material y ropa de acuerdo con el mecanismo de control. Lava los
juguetes que utilizan los nios. Cumple con los exmenes mdicos y medidas profilcticas que determine el Instituto y con el Reglamento de
Higiene respectivo. Dentro de su jornada de trabajo asiste y participa en
cursos de capacitacin y reuniones de trabajo. Desempea actividades
tcnico-administrativas de las funciones descritas.
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Participa activamente en las actividades educativas y recreativas dirigidas a los nios de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Instituto. Cumple y hace cumplir las normas de operacin que seale el Instituto.
Participa en la coordinacin con diferentes servicios de la unidad. Detecta y
reporta a su jefe inmediato toda situacin relacionada con cualquier agresin
115
PROFESIOGRAMAS
fsica o verbal hacia el nio. Supervisa la recepcin y entrega de nios. Registra la asistencia de los nios. Participa en la evaluacin del desarrollo del nio.
Participa en la orientacin al personal, ncleo familiar y comunidad. Cuida el
buen trato al nio. Capta y reporta signos aparentes de alteraciones de conducta
y sntoma de enfermedad en los nios. Participa y supervisa la ministracin de
alimentos a los nios. En caso necesario ministracin de alimentos a los nios.
En caso necesario ministra medicamentos. Apoya en la toma de peso y talla.
Organiza, distribuye y controla al personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio. Solicita, recibe, distribuye, controla y participa en la elaboracin del material didctico y decorativo. Fomenta buenos hbitos en los nios. Controla la recepcin y entrega de material y la ropa requerida para la ejecucin de los programas. Colabora en la organizacin y desarrollo de cursos de
capacitacin permanentes. Participa en la coordinacin para el acomodo del
material didctico, mobiliario y equipo. Dentro de su jornada de trabajo asiste
y participa en cursos de capacitacin y reuniones de trabajo. Cumple con los
exmenes mdicos y medidas profilcticas que determine el Instituto y con el
Reglamento de Higiene respectivo. Supervisa el cumplimiento de los exmenes mdicos y aplicacin de medidas profilcticas del personal a su cargo.
Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas.
Rinde informes.
Rama de Asistentes de Guardera
1a. Categora: Asistente de Guardera
2a. Categora: Asistente Administrativo de Guardera
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 41 y 46.
Actividades: Recepcin y entrega de los nios, conducindolos a las reas
respectivas. Cuida, atiende y vigila al nio, de acuerdo a su edad. Participa
en las actividades programadas para los nios. Participa en la elaboracin y
control de material didctico y decorativo. Participa y/o recibe y controla vveres e ingredientes para la alimentacin de los nios. Prepara y distribuye la
alimentacin de los nios. Recolecta y lava charolas, vajillas, biberones, cubiertos y accesorios. Realiza aseo de los locales, muebles, instrumentos, tiles, equipo y material que se encuentra en el lugar donde se desarrollen sus
labores. Recibe y controla la ropa para el uso de los nios. Reporta a su jefe
inmediato las necesidades, problemas y observaciones que se presenten para
el cuidado y atencin de los nios. Rinde los informes respectivos. Realiza
labores administrativas inherentes a sus actividades. Asiste a los cursos de
capacitacin permanentes para su especialidad, y participa en actividades dirigidas al ncleo familiar.
Asistente Administrativo de Guardera
Requisitos: 5 6, 31, 32, 33 y 51.
Actividades: Organiza, distribuye, supervisa, asesora y colabora en las
actividades del personal a su cargo. Participa en el control y elaboracin
116
PROFESIOGRAMAS
de documentos de los nios, del personal y de la Unidad. Registra peso,

talla y control de inmunizaciones de los nios. Vigila y verifica la ministracin de los medicamentos, alimentacin y educacin de los nios conforme a las normas y lineamientos establecidos. Requiere y controla vveres, material y equipo necesario para el funcionamiento de la Unidad.
Promueve y participa en los cursos y actividades de capacitacin. Cumple, participa y verifica las normas de operacin establecidas. En ausencia de la Directora, es responsable de la guardera y atiende a los padres
de los nios y al pblico en general.
Orientador.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Asume la responsabilidad del trabajo que realice el personal a
su cargo. Coordina las actividades de orientacin social que se realicen en
su centro de trabajo o en zonas de influencia del mismo; organiza, supervisa y dirige programas, encuestas y entrevistas para ser realizadas por el personal subalterno a sus rdenes. Da trmite oportuno y correcto, as como
solucin a problemas y casos, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Produce informes sobre el trabajo ejecutado por l y por su personal. Promueve y adecua estudios y programas relacionados con sus labores
especficas que le sean solicitados por autoridades superiores. Auxilia al
Director del Centro en labores propias de su encargo.
NOTA: Los trabajadores de esta categora, se obligan a desempear sus
actividades contratadas, dentro de los horarios de 30 horas y 25 horas
semanales, segn el caso, que sern sealadas en los nombramientos respectivos de 40 horas y 32.5 horas respectivamente, cumpliendo con las
obligaciones de registro de asistencia que privan en el Instituto. Las 10
horas y las 7.5 horas restantes, en cada caso, sern aprovechadas discrecionalmente, para planear y programar las actividades que determine la
Coordinacin de Prestaciones Sociales.
Escalafn de Actuariado Social
1a. Categora: Auxiliar Tcnico de Actuariado Social
2a. Categora: Oficial Tcnico de Actuariado Social
3a. Categora: Tcnico de Actuariado Social
Requisitos: 5, 7A, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 37A, 46, 57, 59, 63 y 65.
Actividades: Ejecuta clculos para fines actuariales, aplicando conocimientos de lgebra intermedia, metodologa y matemticas para estadstica
elemental y contabilidad elemental utilizando, en su caso, los instrumentos
y programas de clculo establecidos por el Instituto. Capta, critica, organiza
y procesa informaciones contables, estadsticas, econmicas, demogrficas
y otras, provenientes de fuentes internas o externas al Instituto utilizables
en estudios o clculos actuariales y presenta sus resultados en informes,
cuadros, tabulaciones, listados, formas, cartas y grficas.
117
PROFESIOGRAMAS

Requisitos: 10, 27, 51, 58, 60, 61, 62, 64 y 66.
Actividades: Ejecuta clculos para fines actuariales, aplicando conocimientos de lgebra superior, teora elemental de probabilidad, matemticas y metodologa estadstica intermedias, contabilidad intermedia y demografa elemental utilizando, en su caso, los instrumentos y programas
de clculo establecidos por el Instituto, y las disposiciones relativas a la
Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. Capta, critica, organiza y procesa informaciones contables, estadsticas, econmicas, demogrficas y
otras, provenientes de fuentes internas y externas al Instituto utilizables
en los estudios o clculos actuariales y programa su procesamiento en la
mquina computadora de la dependencia. Presenta los resultados en informes, formas, cuadros, tabulaciones, listados, cartas y grficas. Organiza, orienta y controla el trabajo del personal de menor categora.
Requisitos: 27, 51, 67, 68, 69, 70, 71, 72 y 73.
Actividades: Ejecuta clculos y estudios actuariales, aplicando conocimientos de lgebra superior, geometra analtica, clculo diferencial e integral, clculo de probabilidades, matemticas financieras, estadsticas,
demografa y seguro de personas. Verifica y controla la captacin, organizacin y procesamiento de las informaciones contables, estadsticas,
econmicas y otras para los estudios y clculos actuariales. Elabora estudios estadsticos, demogrficos, econmicos, bioestadsticos y financieros para fines actuariales. Participa en la planeacin y elaboracin de los
balances actuariales. Participa en la ejecucin de las evaluaciones de contratos colectivos de trabajo. Participa en la formulacin de dictmenes,
opiniones, respuestas a consultas o estudios que debe emitir el Departamento Actuarial. Todo lo anterior de acuerdo a los programas, metodologa y tcnicas establecidas por el Instituto. Organiza, orienta y controla
el trabajo del personal de menor categora y le resuelve casos y problemas.
NOTA: En el caso de que no existan trabajadores de la segunda categora
que satisfagan los requisitos exigidos en esta tercera categora, ascender
el trabajador de la primera categora que satisfaga dichos requisitos y si
no los hubiere, el Instituto podr nombrar a trabajadores que los satisfagan y que estn al servicio de la institucin y si tampoco los hubiere, podr contratar al personal externo que satisfaga adems de los requisitos
sealados, los siguientes: 12 (Ttulo de Actuario o Matemtico), 31, 32,
33, 34, 35, 38 y 46.
Actuario Social Matemtico.- Categora Autnoma
Requisitos: 12 (Ttulo de Actuario), 15, 31, 32, 33, 34, 35 y 38.
118
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Ejecuta estudios para asegurar la estabilidad financiera del

Instituto mediante la aplicacin de las ciencias matemticas, especialmente del clculo de probabilidades; de los principios derivados de la Ley de
los Grandes Nmeros, de la Econometra, Demografa, Bioestadstica; de la
Teora y Tcnica de la Administracin, ajustndose en su caso a las leyes
que regulan al Seguro Social o que son aplicables a su funcin, as como
de clculos estadsticos, demogrficos, financieros y contables. Disea
los instrumentos y programas de clculo relativos, para la ejecucin de
los estudios y clculos actuariales. Formula los balances actuariales sobre
los seguros en vigor. Formula las previsiones financieras pertinentes, incluidos los clculos presupuestales relativos a las obligaciones a corto y
largo plazos, para el otorgamiento continuo de las prestaciones y servicios. Determina las bases y normas tcnicas para el clculo de los capitales constitutivos. Disea los programas de informacin necesarios y sus
caractersticas para los clculos y estudios actuariales. Mantiene actualizada
la metodologa para las valuaciones actuariales. Elabora estudios actuariales para la extensin del campo de aplicacin del Rgimen del Seguro Social. Establece las bases y normas tcnicas para la evaluacin de los contratos colectivos de trabajo y reversin de cuotas y ejecuta dichas evaluaciones. Presentacin en forma oportuna y por escrito de los resultados de los
anlisis, estudios, clculos e investigaciones que realice de acuerdo a las
normas determinadas por el Instituto. Organiza, dirige y controla el trabajo
del personal de menor categora para el desarrollo correcto y oportuno de
los clculos y estudios que se realicen en el Departamento.
NOTA: A los trabajadores del Departamento Actuarial se les considera
satisfecho el requisito 15, si en la fecha de la obtencin del ttulo de Actuario han ocupado en el propio Departamento por dos aos o ms, cualquiera de las categoras de la Rama de Actuariado Social.
Psiclogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 32, 33, 34, 35, 39 y 46.
Actividades: Estudios psicolgicos de asegurados y beneficiarios, aplicando pruebas y mtodos bioestadsticos y de aptitud que se hayan seleccionado de acuerdo con la tcnica ms avanzada. Instituir y vigilar tratamientos, cooperando para su mejor solucin con los Servicios de Neuropsiquiatra, Rehabilitacin y mdicos en general del Instituto. Auxiliar
a los servicios de Trabajo Social en el estudio preventivo y en la reincorporacin de los asegurados a sus labores, analizando factores del medio
ambiente, familiares y del trabajo. Realizar las labores administrativas
inherentes a su cargo.
Psiclogo Clnico.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21B, 32, 33, 34, 35, 39, 46 y 46A.
Actividades: Realiza e integra estudios psicodiagnsticos de asegurados y
beneficiarios aplicando instrumentos para la obtencin de formulaciones
psicodiagnsticas que servirn de base para su tratamiento y manejo pos119
PROFESIOGRAMAS
terior. Debiendo aplicar tcnicas estadsticas en la interpretacin y manejo

de las pruebas, coparticipa en el equipo psiquitrico multidisciplinario en la
formulacin de impresiones diagnsticos. Tratamiento de enfermos mentales y de rehabilitacin. Desarrolla la prctica de psicoterapia individual, de
pareja, familiar o grupal.
Participa en la aplicacin de modelos de terapia de mltiple impacto asociado o no a psicofrmacos. Participa en la evaluacin del impacto psicolgico de las acciones curativo rehabilitatorias tanto a mediano como a
largo plazo. Desarrolla la psicologa de enlace en mdulos de primer nivel en los hospitales generales de zona y hospitales de especialidades.
Atiende a derechohabientes y beneficiarios en su lugar de adscripcin en
la consulta especializada de los servicios de salud mental. Informar peridicamente sobre los resultados de la labor desempeada y realiza las
labores administrativas inherentes a su cargo.
Socilogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Realiza estudios sobre la estructura, desarrollo, modos de
vida y relaciones de grupos humanos; estudia e investiga el comportamiento de la familia y organizaciones comunitarias para los fines de la
Seguridad Social; analiza e interpreta los datos reunidos y presenta informes y conclusiones de manera que puedan ser tiles al Instituto para
la evaluacin del otorgamiento de sus prestaciones y servicios, sus innovaciones, extensin del rgimen, captacin de desviaciones y sugestiones
de medidas correctivas. Colecciona y analiza datos cientficos concernientes a fenmenos sociales; investiga relaciones de grupo dentro de organizaciones industriales y agropecuarias. Disea los instrumentos de estudio e investigacin; estadsticos, metodolgicos, cuestionarios, encuestas, documental y otros; dirige su aplicacin, controla sus resultados y
elabora las conclusiones. Presenta informes y estudios correspondientes a
sus labores.
Trabajadora Social.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Aplica mtodos y tcnicas de trabajo social de casos, grupos
y de organizacin y desarrollo de la comunidad en relacin a los objetivos
que el Instituto tenga asignados a sus dependencias en el otorgamiento de
servicios mdicos, de riesgos profesionales, de prestaciones en dinero, de
prestaciones sociales y de servicios administrativos y jurdicos, en sus centros de trabajo y fuera de ellos en zonas urbanas y suburbanas que se encuentran en la zona de influencia de su adscripcin. Bajo la direccin del
mdico auxilia a pacientes y a sus familiares con problemas personales o
ambientales, los cuales predispongan a la enfermedad o interfieran en el tratamiento o impidan los beneficios ptimos derivados del cuidado mdico.
Realiza actividades de vigilancia y control de fomento a la salud. Auxilia a
los enfermos y a sus familiares a travs de plticas individuales o de grupo,
120
PROFESIOGRAMAS
dando la informacin necesaria para la tranquilidad del familiar para comprender, aceptar y seguir las recomendaciones del mdico, a fin de restablecer al paciente a su ajuste ptimo, personal, social y de salud dentro de su
capacidad. Participa dentro del equipo de salud en la planeacin para el mejoramiento de servicios, interpretando los factores sociales pertinentes al desarrollo de los programas para el otorgamiento de las prestaciones y de la
operacin interna del Instituto. Selecciona programas apropiados, organiza y
conduce actividades planeadas para mejorar el desarrollo social de los derechohabientes y obtener objetivos del grupo, involucrndolos en la planeacin y en asumir actitudes y destrezas sociales, mejorando las relaciones familiares y sus responsabilidades ante la comunidad. Coordina y asesora al
personal de Auxiliar de Trabajo Social. Labores administrativas inherentes a
las actividades descritas.
Tcnico Anestesista.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Atencin de enfermos segn los procedimientos generales
de enfermera. Labor mdica auxiliar en la especialidad de anestesia durante las operaciones y en todas aquellas intervenciones quirrgicas en
que se soliciten las actividades de su especialidad, bajo la supervisin del
Mdico Anestesista.
Nota: El requisito 12 se refiere expresamente a ttulo de enfermera.
II. Grupo de Especializados
Escalafn de Bibliotecas
Bibliotecario.- Categora Autnoma
1a. Categora: Tcnico de Bibliotecas
2a. Categora: Asistente de Bibliotecario
Bibliotecario.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Dirige, organiza y controla el trabajo del personal de la biblioteca. Administra el programa de servicios de una biblioteca. Sugiere
la adquisicin o baja en su caso de libros, revistas, pelculas y otros documentos para la biblioteca y formula solicitudes de materiales necesarios
para el funcionamiento de la misma. Recibe libros, revistas, documentos
y materiales audiovisuales adquiridos por el Instituto o por donaciones
destinadas a la biblioteca, y reclama los materiales no surtidos. Ejecuta y
mantiene actualizado el inventario de la biblioteca. Vigila y en su caso
ejecuta la clasificacin, catalogacin, colocacin y circulacin de los libros y documentos de la biblioteca y el mantenimiento de catlogos y registros sobre la entrada y salida de los mismos y formula informes sobre
las actividades de la biblioteca de acuerdo a las normas que el Instituto
determine. Organiza, ampla y conserva en forma ordenada colecciones
de libros, publicaciones peridicas y otros documentos y los pone a disposicin de los lectores de la biblioteca. Da a conocer los servicios que
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PROFESIOGRAMAS
ofrece su biblioteca e indica a las personas que lo solicitan, las fuentes de informacin que puedan serles ms tiles, resuelve consultas personales, por
telecomunicacin o escritas sobre los servicios y sobre libros o documentos
de la biblioteca. Elabora listas breves y exhaustivas de referencia sobre temas concretos, extradas de los ndices generales y especiales, y rene la documentacin necesaria para elaborar guas y directorios indispensables al
servicio de consulta. Explica el uso de catlogos, ndices y otros instrumentos de trabajo. Organiza exposiciones y distribuye propaganda sobre temas o
campos de conocimiento que el Instituto requiera. Produce copias de artculos, pginas de libros o revistas y de otros documentos y las entrega a los
lectores que lo soliciten de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Intercambia materiales bibliogrficos, tarjetas para catlogos colectivos e informacin con otras bibliotecas del Instituto y con externas al mismo. Vigila
a las personas encargadas de la conservacin de los libros y otros documentos, toma las medidas pertinentes para que se proceda a la encuadernacin o
restauracin de los mismos. Conserva en buen estado los dispositivos audiovisuales e instruye a los lectores sobre su operacin. Capta los adelantos tcnicos en el campo de la biblioteconoma y evala las posibilidades de aplicacin en el Instituto de acuerdo con los programas del mismo. Dentro de su
jornada desarrolla actividades de docencia y asistir a los cursos de superacin profesional, segn normas que programe o establezca el Instituto.
Tcnico de Bibliotecas
Requisitos: 21 27, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Recibe libros, revistas, documentos y material audiovisual
adquiridos por el Instituto o por donacin destinada a la biblioteca y formula reclamaciones sobre los materiales no surtidos. Formula solicitudes
de nuevas publicaciones o de repuestos y de materiales necesarios para el
buen funcionamiento de la biblioteca. Ejecuta y mantiene actualizado el
inventario de la biblioteca. Clasifica, cataloga y pone en circulacin los
libros y documentos de la biblioteca, y mantiene los catlogos y registros
de prstamos y devoluciones de los mismos, de acuerdo a las normas que
el Instituto determine. Formula reclamaciones sobre materiales no devueltos con oportunidad. Orienta e instruye a los lectores sobre los recursos bibliogrficos de la biblioteca y su uso, as como el de los catlogos,
ndices y otros instrumentos de la misma y les resuelve solicitudes de informacin ya sea en forma personal, por telecomunicacin o por correo.
Elabora listas breves de referencias sobre temas cientficos o tcnicos, de
carcter general o concretos, extrados de los ndices generales o especializados. Recibe, verifica, identifica su origen y acomoda y guarda en su
caso libros, revistas u otros documentos, as como el material audiovisual.
Monta exposiciones y distribuye propaganda sobre temas o campos de
conocimientos que el Instituto requiera. Lleva a cabo en forma controlada,
intercambio con otras bibliotecas del Instituto, de libros, revistas y
otros documentos, as como de tarjetas para formar catlogos colectivos.
Selecciona libros, documentos y otros materiales de la biblioteca para su
encuadernacin, restauracin, microfilmacin o copia y en su caso ejecuta
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PROFESIOGRAMAS
estas tareas de acuerdo con las normas que el Instituto determine. Mantiene
en buen estado los libros, revistas y recursos audiovisuales de la biblioteca
de acuerdo a las normas establecidas e instruye a los lectores sobre su operacin. Formula informes peridicos incluidos los estadsticos, sobre las actividades de la biblioteca. Organiza, dirige y controla el trabajo de otro personal en la biblioteca.
Requisitos: 5 y 21F.
Actividades: Colabora en el ejercicio del presupuesto para la adquisicin y
conservacin de material bibliogrfico y audiovisual. Participa en la elaboracin de los reglamentos del servicio, instructivos y manuales de procedimientos en su centro de trabajo. Participa como miembro del Comit de Biblioteca. Colabora en la planeacin, organizacin, direccin, control y evaluacin del funcionamiento de su centro de trabajo. Dirige, organiza y controla el trabajo del personal de la biblioteca. Participa en la actualizacin del
inventario del material bibliogrfico y audiovisual de su centro de trabajo.
Sugiere y formula altas y bajas del mismo. Revisa el buen estado del local y
equipo, y notifica a su jefe inmediato de las descomposturas o deterioro del
mismo. Colabora en la elaboracin de los informes de las actividades de su
centro de trabajo, segn las normas establecidas por el Instituto. Aplica tcnicas de seleccin para sugerir compra de material bibliogrfico y audiovisual. Elabora solicitudes a proveedores para su adquisicin, segn normas y
procedimientos institucionales. Colabora en la recepcin de material bibliogrfico y audiovisual, adquirido por el Instituto, por compra, donacin o
canje, destinado a su centro de trabajo y reclama los materiales no surtidos;
cataloga, clasifica y da encabezamiento de materias a material bibliogrfico
y audiovisual. Colabora en la recepcin de datos bibliogrficos en forma
manual y automatizada, para apoyar los procesos tcnicos. Colabora en la
preparacin fsica del material bibliogrfico y audiovisual, de su centro de
trabajo. Elabora mecanogrficamente y revisa los juegos de tarjetas para la
formacin de los diferentes catlogos y krdex. Mantiene actualizados y en
orden los diferentes catlogos y krdex de su centro de trabajo. Elabora listados de material bibliogrfico y audiovisual necesario para la operacin de
su centro de trabajo. Organiza y elabora el archivo vertical. Elabora directorios necesarios en el servicio de consulta. Colabora en la planeacin y elaboracin de ndices especializados, en forma manual y automatizada. Colabora en la aplicacin de tcnicas de diseminacin selectiva de la informacin. Participa en la planeacin y ejecucin de diversos catlogos colectivos
institucionales, nacionales e internacionales. Elabora bibliografas de diversos temas en forma manual y automatizada. Supervisa, y en su caso, ejecuta
todas las operaciones de automatizacin de su centro de trabajo. Colabora
en la aplicacin de mtodos de evaluacin de colecciones. Supervisa la conservacin del material bibliogrfico y audiovisual; toma las medidas pertinentes para que se proceda a la encuadernacin, microfilmacin o restauracin de los mismos, de acuerdo a las normas establecidas. Propone la aplicacin en su centro de trabajo de adelantos tcnicos en el campo de la biblioteconoma. Resuelve solicitudes de informacin en forma personal, por
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PROFESIOGRAMAS
telecomunicacin o por correo, de los servicios y del material bibliogrfico

y audiovisual. Propone a los usuarios el material bibliogrfico y audiovisual por prstamo, y lo intercala conforme a las normas y procedimientos
institucionales. Cumple con los convenios interbibliotecarios de colaboracin establecidos con otras instituciones a nivel reconocido e internacional.
Fotocopia material bibliogrfico y lo entrega a los lectores que lo soliciten.
Colabora en la elaboracin y difusin de guas. Asesora al usuario en sus
demandas de informacin y lo orienta para el buen uso de los servicios que
brinda la biblioteca. Colabora en las actividades de difusin, relacionadas
con los programas y servicios de la biblioteca. Colabora en la planeacin e
imparte actividades educativas dirigidas a los usuarios en el manejo de ndices y servicios que brinda la biblioteca. Dentro de su jornada de trabajo
colabora en la elaboracin e imparte cursos de capacitacin y adiestramiento para el personal de las bibliotecas. Asiste a cursos de actualizacin de los
diferentes sistemas de recuperacin de informacin manual y automatizada
y a eventos cientficos relacionados con la biblioteconoma, que se le indiquen, para proponer su aplicacin en el Instituto, de adelantos tcnicos y
para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal.
Escalafn para Dibujantes de Estadstica y Publicidad
1a. Categora: Dibujante "C"
2a. Categora: Dibujante "B"
3a. Categora: Dibujante "A"
Dibujante "C"
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Dibujo lineal y elaboracin de grficas estadsticas a escala
y de organizacin.
Dibujante "B"
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Dibujo artstico comercial, interpretacin de bocetos para
carteles y publicidad. Elaboracin de grficas de toda ndole.
Dibujante "A"
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Dibujo general. Composicin de formas y carteles. Revisin del trabajo que realicen los dibujantes de menor categora.
Rama de Traslado de Pacientes en Vehculos de Alta Tecnologa
1a. Categora: Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia
2a. Categora: Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva
1a. Categora: Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia
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PROFESIOGRAMAS
2a. Categora: Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva

Categora Autnoma: Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia
Categora Autnoma: Mdico para el Traslado de Pacientes de Terapia
Intensiva
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia
Requisitos: 12, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Realiza las Tcnicas de Enfermera establecidas en el cuidado integral del paciente. Recibe, atiende y entrega pacientes con informacin de sus tratamientos, evolucin y procedimientos efectuados.
Participa en tratamientos Mdico-Quirrgicos y efecta tratamientos especficos. Cumple las indicaciones mdicas y verifica su cumplimiento.
Solicita y maneja medicamentos y los administra conforme a indicaciones mdicas. Vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean derivados. Toma y registra signos vitales y de somatometra; verifica datos
de identificacin del paciente y de su expediente clnico. Recopila y registra datos en papelera especfica. Solicita y maneja ropa. Solicita, recibe, maneja y entrega de acuerdo a las necesidades del servicio, equipo
mdico, instrumental y material de curacin, determinando su esterilizacin. Emplea adecuadamente el equipo mdico, material de curacin, ropa y dems accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin
fija o eventual de la unidad mvil. Dentro de su jornada asiste a cursos
de induccin al rea de trabajo, as como a juntas, conferencias y a los
cursos que le indique el Instituto, para efectos del mejor desempeo del
puesto y para su superacin personal. Supervisa y asesora al Tcnico
Operador de Transporte de Pacientes de Urgencias, para la movilizacin
y transporte de los pacientes. Revisa el funcionamiento del equipo tcnico
necesario y notifica las fallas y descomposturas a su jefe inmediato; verifica la dotacin de medicamentos, material de consumo y ropa necesarios
para el funcionamiento adecuado de la unidad y toma medidas para su reposicin; utiliza el equipo de radiocomunicacin para la atencin y traslado
de pacientes, de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes. Cuando
no se encuentre en servicio de traslado, ejercer funciones de apoyo como
Enfermera General en el Servicio de Urgencias. Tendr derecho, cubriendo
requisitos, a la segunda categora de la Rama de Enfermera.
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva
Requisitos: 21B y 46A.
Actividades: Recibe y entrega pacientes con informacin de sus tratamientos, evolucin y procedimientos efectuados. Participa en tratamientos Mdico-Quirrgicos. Atiende pacientes segn procedimientos de enfermera establecidos, de acuerdo a indicaciones mdicas. Solicita y maneja ropa. Solicita, recibe, entrega y maneja, de acuerdo a las necesidades
de la especialidad, equipo mdico, instrumental y material de consumo.
Emplea adecuadamente el equipo mdico, material de curacin, ropa, y
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PROFESIOGRAMAS
dems accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin fija o

eventual de la unidad mvil; realiza procedimientos especiales y orienta
y verifica el cumplimiento de los mismos en las especialidades de Pediatra y Terapia Intensiva. Participa en programas especficos del centro de
trabajo. Imparte enseanza. Dentro de su jornada asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, a juntas, conferencias y cursos que le indique
el Instituto, para el mejor desempeo del puesto y para su superacin
personal. Supervisa y asiste a la tripulacin del transporte de pacientes en
estado crtico con cuidados intensivos, para la movilizacin y transporte
de los pacientes. Revisa el funcionamiento adecuado del equipo TcnicoMdico, instalado en el vehculo, y en su caso, notifica las fallas o descomposturas a su jefe inmediato; verifica la dotacin de medicamentos,
material de consumo y ropa, necesarios para el funcionamiento adecuado
de la unidad y toma medidas para su reposicin; utiliza el equipo de radiocomunicacin para la atencin y traslado de pacientes, de acuerdo a
las normas y procedimientos vigentes; cuando no se encuentre en servicio de traslado, apoyar en funciones de Enfermera Especialista en Servicios de Terapia Intensiva o en su caso en Terapia Intensiva Neonatal.
NOTA: Slo tendrn acceso a esta categora Enfermeras Especialistas en
Terapia Intensiva y en el caso del Servicio de Traslado Neonatal, las Enfermeras Especialistas en Pediatra. A su vez, los trabajadores con categora de "Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva"
tendrn derecho, cubriendo requisitos, a ser promovidos a la tercera categora de la Rama de Enfermera.
Requisitos: 4, 26, 27, 31, 32, 33, 34, 36, 38A, 40 y 46.
Actividades: Conduce la ambulancia de urgencias con estricto apego a
las normas de seguridad, de trnsito y procedimientos vigentes; emplea y
verifica el buen uso de la ambulancia, camillas y dems accesorios y
equipo que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil; surte, canjea o repone la dotacin de medicamentos, ropa, material de curacin y dems implementos para consumo y aplicacin a los
pacientes de urgencias a bordo, siempre que as se requiera; vigila la restitucin del equipo cuando ste presente una falla o desperfecto y no fuere
posible su reparacin inmediata; efecta reparaciones de urgencia en la
ambulancia, tanto de tipo mecnico como elctricas; recibe y entrega bajo
inventario y anotando en la bitcora, la unidad mvil incluyendo el equipo
mdico, material de curacin, medicamentos, ropa, camillas y enseres que
formen parte de la dotacin fija o eventual de la unidad; inspecciona la
ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como el equipo mdico
y dems implementos para verificar su buen funcionamiento, reportando y
registrando en la bitcora los defectos y/o fallas detectadas procurando
su inmediata reparacin y reposicin; verifica niveles de combustible y
lubricantes, electrolitos, lquidos refrigerantes y otros, reponiendo faltantes y en su caso, reporta excesos de consumo y fugas que pongan en peligro el buen funcionamiento de la unidad para que stas sean corregidas a
la mayor brevedad; efecta con oportunidad la dotacin de combustible y
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PROFESIOGRAMAS
lubricantes a la unidad, registrando los consumos en la bitcora; revisa la

presin de los neumticos con la mayor frecuencia posible. Transporta,
de acuerdo a instrucciones del personal mdico y de enfermera a pacientes urgentes en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o
dispositivos hospitalarios; realiza el aseo y desinfeccin de la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como del equipo mdico y dems implementos que formen parte integral de la dotacin fija o eventual
de la unidad; registra en la bitcora todo tipo de incidencias y procede a
su correccin de acuerdo a las normas vigentes; participa en el otorgamiento de primeros auxilios a los pacientes en traslado segn indicaciones del personal mdico y de enfermera; utiliza el equipo de radiocomunicacin de acuerdo a las normas y procedimientos que se sealan para la
atencin y traslado de pacientes de urgencias; vigila el cumplimiento del
programa de mantenimiento preventivo y correctivo aplicado a la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como al equipo mdico, camillas y dems implementos de la unidad cuando no se encuentre en servicio de traslado, refuerza la supervisin del estado fsico-mecnico y de
equipamiento integral de la ambulancia para su correcto funcionamiento;
asiste y participa en los cursos de actualizacin que se le indiquen para el
mejor desempeo de sus funciones y superacin personal; desempea labores tcnico-administrativas inherentes a la categora.
Requisitos: 51.
Actividades: Conduce la ambulancia de Terapia Intensiva con estricto
apego a las normas de seguridad, de trnsito y procedimientos vigentes;
emplea y verifica el buen uso de la ambulancia, camillas y dems accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la
unidad mvil; surte, canjea o repone la dotacin de medicamentos, ropa,
material de curacin y dems implementos para consumo y aplicacin a
los pacientes de Terapia Intensiva a bordo, siempre que as se requiera;
vigila la restitucin del equipo cuando ste presente una falla o desperfecto y no fuese posible su reparacin inmediata; efecta reparaciones de urgencia en la ambulancia, tanto de tipo mecnico como elctricas; recibe y
entrega bajo inventario y anotando en la bitcora, la unidad mvil incluyendo el equipo mdico, material de curacin, medicamentos, ropa, camillas y enseres que formen parte de la dotacin fija o eventual de la unidad;
inspecciona la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como el
equipo mdico y dems implementos para verificar su buen funcionamiento, reportando y registrando en la bitcora los defectos y/o fallas detectadas procurando su inmediata reparacin o reposicin; verifica niveles
de combustible y lubricantes, electrolitos, liquidos refrigerantes y otros,
reponiendo faltantes y en su caso, reporta excesos de consumo o fugas
que pongan en peligro el buen funcionamiento de la unidad, para que sean
stas corregidas a la brevedad; efecta con oportunidad la dotacin de
combustible y lubricantes a la unidad registrando los consumos en la bitcora; revisa la presin de los neumticos con la mayor frecuencia posible.
Transporta, de acuerdo a instrucciones del personal mdico y de enferme127
PROFESIOGRAMAS
ra, a pacientes de Terapia Intensiva en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o dispositivos hospitalarios; realiza el aseo y desinfeccin de la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como del
equipo mdico y dems implementos que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad; registra en la bitcora todo tipo de incidencias y procede a su correccin de acuerdo a las normas que se sealan; participa en el otorgamiento de primeros auxilios a los pacientes en
traslado segn indicaciones del personal mdico y de enfermera; utiliza
el equipo de radiocomunicacin de acuerdo a las normas y procedimientos que se sealan para la atencin y traslado de pacientes de Terapia
Intensiva; vigila el cumplimiento del Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo aplicado a la ambulancia, partes y accesorios de la
misma, as como al equipo mdico, camillas y dems implementos de la
unidad cuando no se encuentre en servicio de traslado, refuerza la supervisin del estado fsicomecnico y de equipamiento integral de la ambulancia para su correcto funcionamiento; asiste y participa en los cursos de
actualizacin que se le indiquen para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal; desempea labores tcnico-administrativas
inherentes a la categora.
Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35 y 38.
Movimiento escalafonario: 6.
Actividades: Atencin mdica en Servicios de Urgencia y en vehculos,
examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento MdicoQuirrgico a pacientes ambulatorios, en su domicilio y en traslado en
vehculos especficos, todo esto de acuerdo a las normas e instructivos
vigentes, vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean derivados. Imparte enseanza, supervisa y asesora al Tcnico Operador de
Transporte de Pacientes de Urgencia y a la Enfermera para el Traslado de
Pacientes de Urgencia, para la atencin, movilizacin y transporte de los
pacientes, as como de los procedimientos y tcnicas necesarias para que
se apliquen al paciente bajo su cuidado, vigilando su cumplimiento. Emplea adecuadamente el equipo mdico, material de curacin y dems accesorios que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la
unidad mvil. Revisa el funcionamiento del equipo tcnico necesario para brindar la atencin adecuada en el vehculo y, en su caso, notifica las
fallas o descomposturas a su jefe inmediato, utiliza el equipo de radiocomunicacin para la atencin y traslado de pacientes, de acuerdo a las
normas y procedimientos vigentes. Cuando no se encuentre en servicio
de traslado, ejercer funciones de apoyo mdico en el Servicio de Urgencias.
Diploma que acredite curso de especializacin en Medicina Familiar,
Medicina Interna, Ciruga General o constancia de haber desempeado
su trabajo por ms de tres aos en Servicios de Urgencias.
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PROFESIOGRAMAS
Mdico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva.Categora Autnoma

Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35 y 38.
Movimiento escalafonario: 6.
Actividades: Atencin mdica en Servicios de Terapia Intensiva y Vehculos, examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento MdicoQuirrgico a pacientes hospitalizados, ambulatorios, en su domicilio y en
traslado en vehculos especficos, todo esto de acuerdo a las normas e instructivos vigentes. Vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean
derivados. Imparte enseanza. Supervisa y asesora al Tcnico Operador de
Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva y a la Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva, para la atencin, movilizacin y
transportes de los pacientes, as como de los procedimientos y tcnicas necesarias para que se apliquen al paciente bajo su cuidado, vigilando su
cumplimiento. Emplea y verifica el buen uso del equipo mdico, material
de curacin y dems accesorios que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil. Revisa el funcionamiento del equipo tcnico necesario para brindar la atencin adecuada en el vehculo y, en su caso, notifica las fallas o descomposturas a su jefe inmediato. Utiliza el equipo de radiocomunicacin para la atencin y traslado de pacientes de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes. Cuando no se encuentre en servicio de traslado, ejercer funciones de apoyo mdico en el servicio de Terapia Intensiva.
Diploma que acredite curso de Especializacin en Terapia Intensiva,
Medicina Interna o Ciruga General.
Para la ambulancia de Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Neonatal o Peditrica, el diploma que acredite el Curso de Especializacin ser
en Pediatra, Neonatologa o Ciruga Peditrica.
Tcnico en Microfotografa.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Organizacin, direccin y control del trabajo del personal
auxiliar en las actividades de microfilmacin y produccin de copias.
Revela pelculas y papeles negativos y positivos de acuerdo a las tcnicas
fotogrficas, incluyendo la preparacin de las soluciones que han de emplearse y la aplicacin de sustancias que proceda. Produccin de diapositivas en blanco y negro, de color y de copias fotogrficas amplificadas o
reducidas. Limpieza y conservacin en buen estado de los equipos, tiles
y enseres que se empleen en los procesos de microfilmacin y revelado y
los de produccin de copias fotostticas y utilizacin ptima de materiales y sustancias. Catalogacin de los documentos que se microfilman; archivo de los rollos controlados por medio de guas. Desahogo de las consultas de las dependencias del Instituto y dems actividades inherentes a
las funciones de la Oficina de Microfilm a que estn adscritos, incluyendo las de carcter administrativo y produccin de informes relativos.
Formula solicitudes de repuestos, materiales y sustancias.
129
PROFESIOGRAMAS
Categoras Aisladas
Multilitista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Manejo de multilith y fotolitogrficas, as como dems labores inherentes a su trabajo.
Tcnico Radilogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 12, 32, 33, 34, 36, 37A y 46.
Actividades: Bajo la direccin del Mdico y de acuerdo a las normas que
el Instituto establezca, aplica Rayos X a pacientes y opera mquinas para
fines de diagnstico: recibe, registra, distribuye, prepara e instruye a los pacientes que deban ser sometidos a estudios de radiodiagnstico. Ejecuta estudios de radiodiagnstico, ajusta los dispositivos y controles para el tiempo e intensidad de la exposicin calculando los factores de contraste, densidad y nitidez que se requieran en cada estudio de radiodiagnstico, incluyendo toma de placas de acuerdo con las especificaciones de los aparatos
que se usen. Coloca al paciente en el equipo de Rayos X; maneja los accesorios de inmovilizacin, adoptando las medidas de proteccin pertinentes
para el paciente y para l mismo. Prepara y administra al paciente medios
de contraste para destacar los rganos; preparacin de las sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado; ejecucin del revelado de
placas o pelculas expuestas ya sea por procesos manuales o mecnicos de
acuerdo a las tcnicas fotogrficas. Acondicionamiento, recorte y marca de
placas reveladas para fines de identificacin; entrega de las mismas al mdico para su interpretacin; registra y archiva radiografas procesadas y
prepara informes; guarda las placas e informes de la interpretacin; mantiene el control y formula pedidos de los materiales de consumo necesarios
para el desempeo de su trabajo; hace ajustes menores al equipo.
Requisitos: 5, 21A, 27, 32, 33, 34, 35, 37A, 46 y 46A.
Actividades: Atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes que
acuden al Servicio de Medicina Nuclear, los orienta e instruye. Toma muestras
de productos biolgicos, recibe, identifica, numera, distribuye y revisa muestras y solicitudes. Aplica radiofrmacos. Prepara material para el laboratorio y
para el rea de imgenes. Ejecuta anlisis del laboratorio de radioinmunoensayo de acuerdo a las normas que el Instituto determine; registra, revisa e informa los resultados. Registra y concentra datos para informacin estadstica, calibra y programa equipos de medicin de dosis. Participa en el manejo de
gammacmaras, gammgrafos, procesadores de datos y otros aparatos electromdicos del Departamento de Medicina Nuclear. Coloca a los pacientes para el estudio, segn la tcnica sealada. Participa con el mdico en la vigilancia y cuidado del paciente en los estudios dinmicos. Coloca al paciente los
130
PROFESIOGRAMAS
sistemas de registro grfico necesarios. Realiza las tomas de imgenes en fotografas, placas, cintas y video cassettes. Revela placas tipo Rayos X utilizadas
en estos procedimientos. Desplaza los recursos necesarios para la atencin correcta de los enfermos. Solicita oportunamente la presencia de los pacientes en
las reas de estudio. Lleva el registro y control de las extracciones de material
radioactivo de los generadores. Realiza diariamente monitoreo de las reas departamentales con los detectores de radiacin y elabora los informes correspondientes. Aplica las medidas de proteccin radiolgicas, a fin de evitar riesgos. Corrobora existencias de material de consumo. Informa al jefe inmediato
sobre deterioros y descomposturas de los aparatos, instrumentos, utensilios y
accesorios, as como de las instalaciones elctricas, hidrulicas y de drenaje del
servicio. Formula solicitudes de los materiales necesarios para el trabajo. Al
trmino de la jornada, limpia las partes del equipo que as lo requieran para su
correcta operacin. Realiza las labores administrativas propias del servicio.
Participa en los programas de capacitacin y enseanza del departamento.
Pianista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Ejecucin al piano de msica adecuada al centro de trabajo
donde presta sus servicios.
Electrocardiografista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Recepcin de enfermos, manejo de electrocardigrafos,
toma, corte, revelado y entrega de los electrocardiogramas.
Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 51.
Actividades: Recibe y orienta a pacientes sobre su tratamiento, verifica su
identificacin con su respectivo expediente. Prepara rea, equipo, material y al
paciente para la aplicacin del tratamiento prescrito por el mdico del Area de
Rehabilitacin. Cuida y se responsabiliza del equipo y material de trabajo.
Aplica las tcnicas de tratamiento de terapia ocupacional. Elabora y adapta aditamentos para mejorar la funcin de manos y miembros superiores.
Realiza actividades de valoracin de funcionamiento y sensibilidad; ejecuta
tcnicas de simulacin del trabajo. Realiza valoracin de capacidad de residuales laborales y para el trabajo con las tcnicas especficas. Ensea, entrena
y orienta a pacientes y familiares en el uso de aparatos ortsicos y protsicos
de miembros superiores para realizar actividades de la vida diaria.
En funcin de la programacin de actividades, elabora nota informativa
de la evolucin del paciente a mdico tratante. Participa en las actividades
docentes y de investigacin que se lleven a cabo en el servicio o en la
131
PROFESIOGRAMAS
unidad hospitalaria. Realiza las actividades tcnico-administrativas inherentes a su categora.

Psicmetra.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Mediciones y pruebas mentales.
Masajista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Masaje de tipo normal, vibratorio y de aparatos.
Fonoaudilogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Sigue el diagnstico proporcionado por el mdico y/o el
psiclogo. Efecta exmenes del lenguaje (comprensin y articulacin). Aplica pruebas de percepcin visual y auditiva. Programa ejercicios de coordinacin motora (gruesa y fina). Aplica y supervisa ejercicios de percepcin visual, memoria, figura, fondo, tamao, colores, forma, etc. Aplica y supervisa ejercicios de percepcin auditiva, discriminacin, asociacin y percepcin. Aplica y supervisa ejercicios de relaciones
tempoespaciales, de lateralidad y direccionalidad y de esquema corporal.
Programa y supervisa ejercicios de lectura, escritura (ortografa, caligrafa, dictado y copia). Aplica ejercicios de matemticas. Aplica ejercicios generales de comprensin y articulacin. Lleva control de los enfermos hospitalizados con tratamiento fonoaudiolgico. Informa por
escrito de los tratamientos indicados. Colabora en el manejo tcnico
administrativo del servicio. Es responsable del control y la dotacin
del material y equipo para la realizacin de su funcin. Participa en la
elaboracin de estadsticas. Participa en la elaboracin de normas sobre procedimientos aplicados y aplicables. Colabora en el diseo y realizacin de programas de adiestramiento del personal de la unidad hospitalaria a la que est adscrito y de otras unidades o Instituciones si as
lo determinan los programas de enseanza.
Terapista Fsico.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38, y 51.
Actividades: Recibe y orienta pacientes sobre su tratamiento, verifica
su identificacin con su respectivo expediente. Prepara rea, equipo,
material y al paciente para la aplicacin del tratamiento prescrito por el
mdico. Realiza actividades de evaluacin de examen muscular, arcos
de movilidad, sensibilidad y funcionalidad. Cuida y se responsabiliza
del equipo y material de trabajo necesario para los tratamientos de lu132
PROFESIOGRAMAS
minoterapia, electroterapia e hidroterapia. Aplica los tratamientos antes

mencionados, as como masaje teraputico, movilizacin y mecanoterapia en general. Ensea y orienta en el uso de aparatos ortsicos y
protsicos. Elabora nota informativa de la evolucin de los pacientes
atendidos. Participa en actividades docentes y de investigacin y realiza las actividades tcnico-administrativas inherentes a su categora.
Histotecnlogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Recibe, identifica, numera y registra solicitudes y muestras para el Laboratorio de Anatoma Patolgica. Hace cortes histolgicos en piezas quirrgicas y piezas de autopsia. Coloca en parafina,
fragmentos histolgicos. Archiva los bloques de parafina de los estudios realizados. Distribuye y revisa las muestras y solicitudes de estudios de citologa, biopsias, piezas quirrgicas y transoperatorios. Lleva a
cabo tinciones de rutina y especiales de cortes histolgicos de piezas quirrgicas y piezas de autopsia. Cambia colorantes y reactivos, cuando es
necesario, en la tincin de rutina. Cubre en tinciones especiales y etiqueta laminillas de piezas quirrgicas y piezas de autopsia. Cambia
sustancias al aparato procesador de tejidos. Anota y registra el trabajo
realizado para efectos de estadstica. Ordena y archiva las laminillas
trabajadas, informa peridicamente el faltante de material, as como de
descomposturas en el equipo.
Inhaloterapeuta.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Realiza el tratamiento indicado por el o los mdicos tratantes
a enfermos hospitalizados, externos o de urgencias. Aplica oxigenoterapia,
humidificacin, aerosolterapia y vigila sondas de intubacin, orotraqueal,
nasotraqueal, manejando para tal fin los aparatos de ventilacin mecnica.
Visita diariamente a todos los enfermos que estn recibiendo algn procedimiento inhaloterpico, acompaando al mdico responsable del tratamiento integral y participa en los casos de urgencias; es responsable del cuidado,
mantenimiento y suministro de los equipos de inhaloterapia. Ejecuta tcnica
de exploracin funcional respiratoria para facilitar la prescripcin del tratamiento as como el control. Supervisa el aseo, esterilizacin y armado del
equipo de inhaloterapia. Informa al jefe del servicio de los desperfectos de la
planta fsica, aparatos, equipos y mobiliario, y consumo de material; prepara
el material y equipo necesario para realizar sus actividades. Asiste a reuniones peridicas programadas por el jefe del servicio. Lleva control de los enfermos hospitalizados con terapia inhalatoria. Da informes por escrito de los
tratamientos aplicados. Colabora en el manejo tcnico-administrativo del
servicio. Realiza inventario de material y equipo para llevar control. Participa en la elaboracin de estadsticas del servicio. Participa en la elaboracin de normas sobre los distintos procedimientos. Participa en la elaboracin de programas de adiestramiento del personal de la unidad o de otras
133
PROFESIOGRAMAS
unidades. Participa en eventos acadmicos y cientficos que se realicen en

el servicio, en el hospital o en el Instituto.
Optometrista.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Recibe pacientes derivados por el Oftalmlogo para graduacin de lentes; grada lentes; es responsable del cuidado, mantenimiento y suministro del equipo de Optometra. Ejecuta tcnicas de exploracin e identifica vicios de refraccin en los pacientes que se le derivan;
supervisa el aseo de los equipos bajo su responsabilidad; informa al jefe
del servicio de los desperfectos de la planta fsica y el instrumental, equipo y mobiliario autorizado para la optometra; asiste a reuniones peridicas programadas por el jefe del servicio. Lleva control de los pacientes
atendidos y elabora receta con indicaciones para la correccin de los vicios de refraccin; colabora en el manejo tcnico administrativo del servicio. Lleva control del material. Participa en la elaboracin de normas
sobre los distintos procedimientos; participa en la elaboracin y realizacin de programas de adiestramiento y participa en la evaluacin de la
calidad de los servicios.
Ortopedista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Manufactura de aparatos ortopdicos bajo la direccin de
los mdicos.
Radioterapeuta.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Participa directamente en la planeacin mdica de los pacientes que van a recibir tratamiento con radiaciones ionizantes en lo referente a: Localizacin del rea por irradiar, toma de contornos, elaboracin
de curvas de isodosis de forma manual o computarizada, seleccin de
tcnicas de tratamiento individuales mediante anlisis de dosis diferenciales calculadas con estudios previos de simulacin de tratamiento, conocimiento de la elaboracin de bolus, compensadores, protecciones especficas que determinen la posicin correcta a la administracin adecuada de
los campos de tratamiento que se apliquen a los pacientes. Aplicacin de
medios de contraste parenterales y orales para determinar localizacin
de las neoplasias en el simulador. Selecciona, custodia, carga, descarga,
aplica material radiactivo de fuentes selladas o abiertas, vigila que se
cumplan los requisitos de seguridad radiolgica para cada caso en particular. Dialoga, orienta y tranquiliza al paciente y a los familiares en
relacin a los tratamientos que est administrando. Da indicaciones sobre el manejo de las intolerancias de la radiacin. En conjunto con el
personal mdico analiza los resultados de los tratamientos y sugiere
134
PROFESIOGRAMAS
modificaciones de acuerdo a la versatilidad de los equipos de tratamiento

que estn a su cargo. Registra, toma, revela, placas radiogrficas, archiva placas radiogrficas y hojas de tratamiento a su cargo de los pacientes
que est tratando, participa en las actividades acadmicas y de investigacin del departamento.
Heliografista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 21, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Obtencin de copias heliogrficas y maduros transparentes,
control de papel heliogrfico, preparacin de revelador y dems sustancias necesarias para el trabajo a desarrollar, responsabilidad de la mquina que maneja y atencin de la misma, informe mensual sobre rdenes
recibidas y trabajos desahogados y comprobacin de consumo. Labores
administrativas inherentes a su servicio.
Auxiliar de Tcnico en Servicios de Alimentacin.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Hacer los pedidos necesarios de los alimentos en bruto. Direccin y supervisin de oficiales de servicios de alimentacin en la preparacin de alimentos. Control de personal de cocina y relacin con los
jefes superiores. Responsabilidad general de todas las labores desarrolladas en la cocina a su cargo. Registro, control, recibo y entrega de vveres
en almacenes y despensas de unidades mdicas o guarderas. Labores
administrativas inherentes a su servicio.
Tcnico en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico.Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 44 y 46.
Actividades: Responsabilidad, manejo, limpieza y atencin de los aparatos elctricos a su cuidado, relacionados con: a) estudio de fuerza muscular; b) pruebas galvnicas, fardicas y cronasimetra; c) estudio de curva
de intensidad; d) estudios EM-Goos y velocidad de conduccin en nervios perifricos; e) electrocardiograma; f) electrodermograma (estudio de
la resistencia elctrica); g) estudios EE-Goos (rutinarios y especiales); h)
estudios ER-Goos (Electrooculogramas y nistagmografa); i) proceso fotogrfico de todos los registros correspondientes a los equipos que utilizan el registro fotogrfico; j) asistir a cursos de adiestramiento que les
tengan al corriente del manejo de nuevos aparatos elctricos auxiliares de
diagnstico o de los ya conocidos, cuando as lo determine el Instituto.
135
PROFESIOGRAMAS
Operador de Mquinas de Revelado Automtico.- Categora

Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 44 y 46.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, y 19.
Actividades: a) responsabilidad del equipo de revelado automtico y de
materiales de trabajo, limpieza y atencin de los aparatos a su cuidado; b)
preparacin de sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado; c) marcaje correcto de las pelculas y ejecucin del revelado; d) control y pedido del material de consumo necesario para el desempeo de su
trabajo, principalmente de pelculas radiogrficas.
Ayudante de Autopsias.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: 1) Recibir los cadveres y verificar la exactitud de los datos
de identificacin. 2) Hacer las anotaciones correspondientes en el libro de
registro. 3) Depositar los cadveres en el refrigerador para su preservacin.
4) Colaborar con los mdicos para la ejecucin de las autopsias autorizadas
y llevar a cabo las maniobras inherentes a la evisceracin y suturas del cadver. 5) Preparacin del cadver y amortajamiento. 6) Entrega del cadver
a los familiares o personas legalmente responsables, previa confrontacin
de la orden de salida. 7) Preparacin de las vsceras, para almacenamiento
y preservacin o incineracin. 8) Ayudar a la fotografa macroscpica. 9)
Aseo del instrumental y de la mesa de trabajo.
Tcnico Yesista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40, 41, y 46.
Actividades: 1) Su labor se desarrollar en los cuartos de yeso del hospital
o en cualquier otro local en el que sus servicios sean solicitados por los
mdicos, bajo el visto bueno del Jefe de Emergencia; 2) Limpieza y conservacin de los locales y su equipo; 3) Preparacin del material usado por
los mdicos y su equipo, para inmovilizacin, como yeso, frulas de cualquier tipo o aquellas que pudieran aceptarse en un futuro; 4) Transporte y
acomodo de los enfermos en su rea de trabajo y dentro del Servicio de
Emergencia; 5) Colocar y retirar aparatos de yeso con los medios indicados
por el Jefe inmediato superior que son los mdicos que desarrollan la labor
citada en el punto nmero 3; 6) Aseo, conservacin y acomodo del local y
equipo usado al trmino de su jornada.
Cuidador de Animales de Laboratorio.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Cuida animales tales como: perros, monos, ratas y otros que
se usen en pruebas mdicas, biolgicas y en investigacin cientfica. Los
limpia, los lava o los baa en su caso, los mide y los pesa, les corta las uas.
136
PROFESIOGRAMAS
Los identifica. Les prepara sus alimentos de acuerdo a las normas establecidas y les da sus dotaciones en las cantidades y horarios que se determinen, les da de beber los lquidos prescritos. Lava, seca y limpia las jaulas o
dispositivos donde se guardan los animales, les mantiene la temperatura en
los niveles correctos, efecta los cambios rotativos de las jaulas, segn les
sea indicado; realiza los cambios de las camas y registra los consumos de
alimentos y bebidas, dados a stos. Auxilia a los mdicos veterinarios o investigadores para la preparacin de animales, antes, durante y despus del
desarrollo de los experimentos, transporta los animales a las aulas, laboratorios u otros locales que se indiquen. Les rasura reas preestablecidas y los
prepara para las intervenciones quirrgicas. Transporta animales de los lugares de suministro a los lugares que se le indiquen. Emplea las medidas
antispticas y germicidas para mantener en ptimas condiciones los locales donde se guardan los animales. Mantiene en buen estado de conservacin las jaulas, cajas, equipo, instrumentos y herramientas. Auxilia en
la prctica de necropsias de animales. A los animales muertos los separa,
los lleva al incinerador y los incinera. Limpia el rea del bioterio en general y aplica desinfectantes. Auxilia en la recepcin y entrega de animales. Acarrea basura y detritus de los animales a los lugares o depsitos
preestablecidos. Capta y reporta deterioros y desperfectos de equipo, implementos, accesorios, locales e instalaciones. Capta y reporta de inmediato la ausencia o muerte de cualquier animal, as como faltantes de
alimentos, equipo, accesorios, implementos, aparatos, muebles e instrumental. Recoge, transporta, carga y descarga alimentos para animales,
jaulas y materiales para los cambios de las camas.
Promotor de Salud Comunitaria.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 26A, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Participa en la elaboracin del diagnstico integral de salud
tanto en las brigadas de Fomento a la Salud como en las unidades operativas. Participa en la realizacin de acciones de prevencin de enfermedades y accidentes, en coordinacin con el rea mdica. Elabora y ejecuta
los programas anuales de actividades correspondientes a su unidad operativa, derivados y congruentes con el diagnstico integral de salud. Promueve la organizacin y accin comunitaria en actividades con el propsito de elevar el nivel y calidad de vida de la poblacin. Induce la formacin de grupos de autoayuda. Promueve y desarrolla plticas de orientacin comunitaria, en temas de nutricin, fomento a la salud, atencin a
grupos prioritarios, atencin integral de la familia y dems temas que generen los programas institucionales. Organiza, coordina y motiva la participacin de la poblacin en diversas actividades que contribuyan a elevar
su nivel de vida individual y familiar, en lo relativo a su vivienda, alimentacin, recreacin y cultura. Promueve y participa con la comunidad en
las campaas de saneamiento ambiental as como en combatir plagas, purificar agua, controlar desechos fecales y dems acciones relacionadas
con el mejoramiento del medio ambiente. Propicia la integracin de cooperativas de produccin y consumo. Orienta a la comunidad en actividades tendientes a mejorar la salud del grupo social. Orienta a trabajadores,
137
PROFESIOGRAMAS
jubilados y pensionados sobre los programas de prestaciones sociales que

la institucin desarrolle. Incorpora a las familias de la comunidad a los programas institucionales. Recluta, capacita y orienta a Monitores y asesora a
los Promotores Sociales Voluntarios y Brigadistas. Controla, prepara y
apoya la solicitud y distribucin de material y equipo necesario para la realizacin de las actividades del servicio donde labora. Solicita y programa el
uso de aulas para cursos y plticas. Informa y confirma la fecha y hora de
su exposicin al ponente. Reporta las actividades realizadas a su jefe inmediato. Vigila e informa los resultados de la aplicacin de los programas de
trabajo; reporta y corrige desviaciones en dichos programas, as como tambin propone las modificaciones a los sistemas, mtodos y procedimientos
de trabajo. Desarrolla sus actividades tanto en su unidad de adscripcin,
como en las comunidades de su localidad que se le designe trabajar. En su
caso, conduce el vehculo institucional, con personal de la Brigada de Fomento a la Salud. Es responsable del equipo, herramienta y materiales
asignados para el desarrollo de las actividades de la Brigada de Fomento a
la Salud. Realiza todas las actividades de carcter social y administrativas
que se le encomienden relacionadas con su trabajo.
III. Grupo de Administrativos
Escalafn de Almacenistas
1a. Categora: Auxiliar de Almacn
2a. Categora: Oficial de Almacn
3a. Categora: Coordinador de Almacn
4a. Categora: Jefe de Grupo de Almacn
5a. Categora: Especialista de Almacn
Auxiliar de Almacn
Requisitos: 4 49, 27, 31, 33, 35, 37, 40, 46 y 50.
Actividades: Recibe, verifica, coloca, mueve y/o acomoda, asea, empaca,
envasa, surte, entrega, carga y descarga los artculos o materiales en los locales del almacn en vehculos de transporte, o en el lugar que se indique.
Vigila la adecuada conservacin de los productos. Reporta al superior inmediato, los artculos daados, obsoletos y en general cualquier irregularidad que se observe en la mercanca que maneja. Elabora y mantiene actualizados los registros del almacn de su adscripcin, a travs de equipos de
cmputo de acuerdo con el sistema de control de existencia que el Instituto
determine.Participa en la toma de inventarios. Opera mquinas y equipo de
oficinas y de operacin de almacenes de acuerdo a las normas que el Instituto determine, as como los de intercomunicacin y telfonos. Marca la
ropa y artculos que se surtan del almacn de acuerdo con las normas del
Instituto. Registra la temperatura de cmaras frigorficas y/o refrigeradores, reportando a su jefe inmediato de los cambios en los rangos de la misma. Asea mobiliario, equipo y zonas de almacenaje de su adscripcin.
Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las
actividades realizadas.
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PROFESIOGRAMAS
Oficial de Almacn
Requisitos: 40, 51 y 56.
Actividades: Recibe, verifica, coloca, mueve, acomoda, empaca, envasa
y/o entrega artculos y materiales en el local del almacn, en vehculos de
transporte o en el lugar que se indique. Controla artculos fuera de uso, sin
movimiento, obsoletos, daados y en general, controla aquella mercanca
que maneja el personal a sus rdenes en la que observe cualquier irregularidad, reportando oportunamente al superior inmediato esta situacin. Elabora y mantiene actualizados los registros que deben llevarse en la dependencia. Programa y ejecuta la toma de inventarios. Sustituye, cuando las
necesidades del servicio lo requieran, al personal de menor categora en ausencias temporales del mismo. Opera mquinas y equipo de oficinas, equipo de cmputo, equipo de almacenes de acuerdo a las normas que el Instituto determine, as como los de intercomunicacin y telfonos. Organiza e
interviene en la operacin de un almacn de unidad mdica, delegacional o
de un grupo de almacn central. Recibe, verifica, clasifica y comprueba la
documentacin relativa a las actividades del almacn y formula oficios, solicitudes y correspondencia para su resolucin final por su inmediato superior. Lleva el control de inventario perpetuo, registra, actualiza, identifica,
toda clase de artculos, de acuerdo a normas determinadas por el Instituto y
solicita oportunamente reposiciones. Controla y reporta oportunamente al
superior inmediato, los artculos en trnsito o en depsito en el almacn.
Prepara contestaciones de correspondencia para la firma de su superior jerrquico. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categora. Se
responsabiliza de la guarda y custodia de los artculos almacenados. Elabora y mantiene actualizadas las agendas de vencimiento de medicamentos y
dems artculos susceptibles de ello verificando su vigencia y formulando
los informes respectivos para su control y trmites subsecuentes. Revisa diariamente las condiciones ptimas de operaciones de los montacargas, nivel de agua en bateras y/o niveles de combustibles y lubricantes, reportando por escrito al superior inmediato, las incidencias que en stos se detecten. Verifica y registra temperaturas de cmaras frigorficas y refrigeradores, reportando al jefe inmediato de los cambios en los rangos de las mismas. Capacita al personal a sus rdenes. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
Requisitos: 51.
Actividades: Controla y verifica la recepcin, entrega, movimientos, vigencia de medicamentos, mermas y daos a la mercanca de los almacenes
a su cargo, as como la operacin de inventarios perpetuos. Organiza, dirige
y verifica la toma de inventarios. Opera mquinas y equipo de oficinas,
equipo de cmputo, equipo de almacenes de acuerdo a las normas que el
Instituto determine, as como los de intercomunicacin y telfonos. Revisa
diariamente las condiciones ptimas de operacin de los montacargas, nivel
139
PROFESIOGRAMAS
de agua en bateras y/o niveles de combustible y lubricantes, reportando

por escrito al superior inmediato, las incidencias que en estos se detecten.
Dirige y controla la operacin de un almacn. Verifica la documentacin
relativa a las funciones de su cargo. Informa al inmediato superior de los
problemas inherentes al manejo del almacn o grupos bajo su responsabilidad. Contesta correspondencia. Organiza, dirige y controla el trabajo del
personal del almacn de su adscripcin. Es responsable de la disciplina,
productividad y labores del personal a su cargo. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieren, al personal de menor categora en ausencias temporales del mismo. Elabora estudios relativos a las funciones que
se le encomienden, con la periodicidad que fijen el instructivo y manuales
de operacin. Firma y autoriza documentos relativos a las funciones que
desempea. Controla y mantiene actualizadas las agendas de vencimiento
de medicamentos y dems artculos susceptibles de ello, determinando los
trmites ulteriores. Capacita al personal a sus rdenes. Vigila el cumplimiento a las actividades de limpieza en las reas del almacn. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Asiste a cursos de capacitacin
que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
Requisitos: 51.
Actividades: Planea, organiza, integra, controla y evala las actividades y
funciones de: recepcin, almacenamiento, control de calidad, control de
existencias y distribucin de los artculos. Aplica los procedimientos de recepcin de artculos que determine el Instituto. Es responsable de que el
almacenaje de los artculos se realice en los locales de los almacenes o en
los lugares que se determinen. Coordina las actividades para la realizacin
de las pruebas y estudios de control de calidad de los artculos, de acuerdo
con los procedimientos establecidos. Establece y vigila el control de caducidades y el control de bajas de los artculos. Controla los niveles de existencias; implanta sistemas de control y evaluacin de inventarios. Participa
en el clculo y determinacin de las dotaciones autorizadas en el Centro de
Abastecimiento Regional y Almacenes Delegacionales. Controla y verifica
la preparacin de embarques y suministro de los artculos en los lugares que
se identifiquen. Recibe, verifica, clasifica, atiende y da respuesta a los documentos y correspondencia relacionados con su rea. Analiza informacin relacionada con niveles de inversin, pronsticos de consumos, consumos promedio, rotacin de inventarios, solicitudes de reposicin, comportamiento de la demanda, estadstica de consumos. Opera y maneja
equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal a su
cargo y detecta necesidades de capacitacin del mismo. Vigila mtodos y
equipos de seguridad para el personal, instalaciones y artculos. Sustituye
cuando las necesidades del servicio lo requieran al personal de menor categora en ausencias temporales del mismo.
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PROFESIOGRAMAS
Requisitos: 21.
Actividades: Elabora y propone programas de trabajo para su autorizacin.
Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades tcnicas sobre: recepcin, almacenamiento, control de existencias y distribucin de artculos. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Supervisa la coordinacin
de actividades para el cumplimiento de las instrucciones del rea del Control
Tcnico de Insumos relativas al control de calidad de los artculos de acuerdo
con los procedimientos establecidos. Participa en la correccin de desviaciones
a las normas establecidas. Vigila y gestiona la baja contable y fsica de los bienes de consumo teraputico que se generan en la Direccin Regional y efecta
las medidas y acciones necesarias para su abatimiento. Supervisa el clculo y
determinacin de los mnimos y mximos autorizados en el Centro Regulador
de Abastecimiento Regional, Almacenes Delegacionales, Farmacias y
Sub-Almacn de Unidad Mdica. Vigila la oportunidad en la recepcin, sancin y alta de los bienes de consumo teraputico que arriban al almacn regulador, as como su desplazamiento a las unidades mdicas. Dirige y coordina la
ejecucin de los inventarios fsicos, selectivos y anuales en las unidades almacenarias de la Direccin Regional, vigilando que se aclaren las diferencias fsicas y contables resultantes del mismo. Supervisa el control de embarques y
suministro de los artculos en los lugares que se identifiquen. Opera y maneja
equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto
determine. Controla la correspondencia relacionada con su rea. Analiza y
propone mejoras a la informacin relacionada con niveles de inversin, pronsticos de consumos, consumos promedio, rotacin de inventarios, solicitudes de reposicin, comportamiento de la demanda y estadstica de consumos.
Es responsable del buen uso del equipo y material de trabajo requerido para el
desarrollo de las actividades. Detecta necesidades de capacitacin del personal
a su cargo. Reporta incidencias del personal. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal del Almacn de su adscripcin. Es responsable de la disciplina y productividad del personal a su cargo. Sustituye cuando las necesidades
del servicio lo requieran al personal de la categora inmediata inferior en ausencias temporales.
Escalafn de Tiendas
Cajera en Tiendas.- Categora Autnoma
1a. Categora: Operador General en Tiendas
2a. Categora: Jefe de Lnea en Tiendas
Cajera en Tiendas.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35, 37A y 51.
Actividades: Recibir el importe de la mercanca adquirida por los trabajadores. Marcar en la caja registradora el valor de la mercanca del cliente.
Revisar que su caja registradora tenga rollo, fecha y que est en ceros. Recoger su dotacin para cambios. Determinar con el cliente si es con vale o en
141
PROFESIOGRAMAS
efectivo el pago de las mercancas. Al final de la jornada separar su fondo y

contar el dinero que entregar a la Jefa de Cajeras por producto de la venta.
Verifica la existencia en la mquina registradora del fondo fijo determinado
por el Instituto, para la iniciacin de las operaciones de venta. Recibe la dotacin de dinero para cambios. Opera mquinas registradoras y sumadoras;
marca el valor de lo comprado por cada cliente, con la clasificacin por departamento y el manejo relativo de dinero en efectivo y vales. Verifica que
los estilos, ropa y tallas registrados en la etiqueta, correspondan a los de las
prendas. Ejecuta el corte de caja relativo a la operacin de la venta diaria,
registrada en la caja registradora, en efectivo, vales y fondo fijo y dotacin
para cambio. Atiende en forma correcta y oportuna al pblico. Participa en
la toma de inventarios.
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 40 41, 46 y 50.
Actividades: Solicita reposiciones de artculos o mercanca. Participa en la
toma de inventarios. Auxilia en la recepcin, clculo, verificacin, registro y
control de la documentacin contable de la Tienda. Recibe, clasifica, verifica, coloca, mueve y/o acomoda, empaca, surte, entrega, carga y descarga los
artculos o materiales en los locales de la bodega y/o sala de ventas en vehculos del Instituto y/o ajenos. Reporta al superior inmediato los artculos daados, obsoletos; en general cualquier irregularidad que se observe en la
mercanca que maneja. Opera mquinas y equipo de bodega as como los de
intercomunicacin y telfono. Sacude (desempolva), barre, trapea, friega,
lava, encera, pule: mobiliario, equipo y accesorios de tienda, alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, puertas, columnas, ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores, montacargas, baos. Prepara y aplica soluciones detergentes, desinfectantes y para encerar. Traslada muebles y
equipo de tiendas y acomoda o reacomoda los mismos, pudiendo salir para
este efecto de su centro de trabajo. Capta y reporta desperfecto de instalaciones fsicas hidrulicas, sanitarias y elctricas. Recolecta el cartn de desecho
y lo acomoda en forma de pacas en el rea asignada. Marca con crayn la
mercanca que se surte de bodega a sala de ventas de acuerdo con la norma
Institucional. Lleva un control de existencia de mercanca en la bodega,
anotando el precio unitario de venta, clave departamental y color correspondiente a los empaques. Registra, actualiza, identifica toda clase de artculos
de acuerdo con las normas determinadas por el Instituto y solicita oportunamente reposicin. Controla y reporta oportunamente al superior inmediato
la mercanca en trnsito o en depsito de bodega. Guarda los bultos de
los clientes mientras pasan a realizar sus compras, los colocan en los casilleros entregando una ficha que sirva como identificacin de estos y los
devuelve. Recibe, pone precios, etiquetas y estiba adecuadamente mercanca en bodega o sala de ventas. Recibe la mercanca, entrega la mercanca a
los Jefes de Area, Jefes de Lnea u Operadores en Tiendas. Surte mercancas para exhibirlas en sala de ventas. Exhibe correctamente los artculos.
Cuida el cuadraje de las gndolas. Auxilia en el trmite de devolucin en el
rea de recepcin de la mercanca en mal estado; efecta los cambios de
142
PROFESIOGRAMAS
mercanca. Reintegra a los muebles respectivos la mercanca abandonada

por los usuarios, elabora y expide vales de crdito.
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza, dirige y controla las actividades de personal de
menor categora en las reas de abarrotes, ropa, calzado, perfumera, regalos, artculos del hogar, lnea blanca y electrnica. Determina con los
proveedores, los distintos tipos de artculos que sugerir para su adquisicin para la Tienda de su adscripcin. Revisa las gndolas y determina necesidades de repuestos y su cantidad por artculos y formula y tramita los
vales a la bodega de trnsito, para reponer las existencias en exhibicin.
Verifica el marcaje de precios de venta. Determina y controla el acomodo
de las mercancas en las gndolas. Coordina sus actividades con los otros
Jefes de Lnea y del personal administrativo.
Escalafn de Cajeros.- Exclusivo para Forneos
1a. Categora: Ayudante de Cajero "B"
2a. Categora: Ayudante de Cajero "A"
3a. Categora: Cajero "D"
4a. Categora: Cajero "C"
5a. Categora: Cajero "B"
Ayudante de Cajero "B"
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Auxiliar de Cajero y efectuar depsitos, cobros y pagos;
labores de taquimecanografa y archivo.
Ayudante de Cajero "A"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Auxiliar de Cajero y efectuar depsitos, cobros y pagos;
labores de taquimecanografa y archivo.
Cajero "D"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Principal y preponderantemente como recibidor con obligacin de hacer corte de caja diariamente.
Cajero "C"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
143
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recaudador y pagador con obligacin de hacer corte de caja, informe diario, control de fianzas y facturas, elaboracin y pago de la
nmina de confianza.
Cajero "B"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Principal y preponderantemente como recaudador o pagador con obligacin de hacer corte de caja, informe diario y manejo de
auxiliares de contabilidad.
Escalafn de Telecomunicaciones en el Area Tcnica
1a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "A"
2a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "B"
3a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "C"
Tcnico en Telecomunicaciones "A"
Requisitos: 4, 21, 27, 29, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46.
Actividades: Revisar, reparar, ajustar, limpiar e instalar: aparatos telefnicos, de intercomunicacin, equipos radiotelefnicos, de sonido y mquinas
teleimpresoras, incluyendo alambrados y cableados correspondientes. Proporcionar servicio de sonido y grabacin, manejar y cuidar las herramientas, refacciones, materiales, accesorios, equipos y aparatos de telecomunicacin que traslade. Elaborar reportes e informes, participar en levantamiento de inventarios y deteccin de necesidades de sistemas de telecomunicacin, aparatos y equipos, registrar en bitcora incidencias, fechas de
atencin a solicitudes, tiempos empleados y material utilizado. Acatar instrucciones de personal de mayor categora.
Tcnico en Telecomunicaciones "B"
Requisitos: 27, 33, 35, 40 y 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico de Telecomunicaciones "A", las de revisar, reparar, ajustar, limpiar e instalar aparatos
multilneas, conmutadores telefnicos y de intercomunicacin de baja y
mediana capacidad, accesorios radiotelefnicos y conversores de frecuencia, as como de instrumentos de medicin, aparatos de televisin y
elementos de circuito cerrado, incluyendo sonido y voceo, equipos de radio y circuito cerrado de televisin. Instalar torres, antenas y lneas de
transmisin, incluyendo accesorios correspondientes. Supervisar servicios de sonido y grabacin. Coordinar y colaborar con autoridades del
Instituto, Civiles y Militares en caso de desastre. Participar en la deteccin de necesidades de sistemas de telecomunicacin. Organiza y controla el trabajo de personal de menor categora. Capta, depura, aclara y ordena datos para informacin estadstica.
144
PROFESIOGRAMAS
Tcnico en Telecomunicaciones "C"

Requisitos: 27, 33, 35, 40 y 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos de Telecomunicaciones "A" y "B" las de revisar, reparar, ajustar, limpiar e instalar; centrales
telefnicas de gran capacidad, centrales de radiocomunicacin, centrales telex, as como de las partes constitutivas de los sistemas. Efectuar recepciones de instalaciones de equipos y sistemas de telecomunicacin. Coordinar
y programar trabajos y actividades de personal tcnico, vigilar la observancia a las normas y procedimientos establecidos para los sistemas de telecomunicacin. Organiza y controla el trabajo del personal de otras categoras
y le resuelve casos y problemas.
Escalafn de Telecomunicaciones en el Area de Telefona
1a. Categora: Operador Telefnico "A"
2a. Categora: Operador Telefnico "B"
3a. Categora: Operador Telefnico "C"
4a. Categora: Coordinador de Operadores Telefnicos
Operador Telefnico "A"
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37A, 41 y 46A.
Actividades: Manipula los controles del sistema telefnico y sus componentes, conmutando las llamadas externas hacia el interior o viceversa, en conmutadores en operacin, de baja capacidad (hasta 20 troncales y 200 extensiones). Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presentan. Canaliza y controla problemas detectados tanto tcnicos como requerimientos
de aumento de servicios. Elabora mecanogrficamente y mantiene actualizado el Directorio de la Unidad, as como otros reportes que se le indiquen
acordes con su actividad. Proporciona el servicio de Larga Distancia. Brinda
atencin a derechohabientes y al pblico en general informando, orientando
y estableciendo los enlaces necesarios. Realiza otras actividades tcnicoadministrativas inherentes a su funcin, que se le encomienden. Colabora
con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre.
Operador Telefnico "B"
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Manipula los controles del sistema telefnico y sus componentes, conmutando las llamadas externas hacia el interior o viceversa, en
conmutadores en operacin de gran capacidad (ms de 20 troncales y ms
de 200 extensiones, hasta 80 troncales y 600 extensiones). Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten. Canaliza y controla
problemas detectados tanto tcnicos como requerimientos de aumento de
servicios. Elabora mecanogrficamente y mantiene actualizado el Directorio
de la Unidad, as como otros reportes que se le indiquen acordes con su actividad. Proporciona el Servicio de Larga Distancia. Brinda atencin a dere145
PROFESIOGRAMAS
chohabientes y al pblico en general informando, orientando y estableciendo

enlaces necesarios. Realiza otras actividades tcnico-administrativas inherentes a su funcin, que se le encomienden. Auxilia en el adiestramiento
de la operacin de conmutadores a compaeros o futuros operadores. Colabora con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre.
Operador Telefnico "C"
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Manipula los controles del Sistema Telefnico y sus componentes, conmutando las llamadas externas hacia el interior o viceversa,
en conmutadores en operacin, de gran capacidad e intenso trfico (ms
de 80 troncales y ms de 600 extensiones). Interpreta sealizaciones a las
posibles fallas que se presenten. Canaliza y controla problemas detectados tanto tcnicos como requerimientos de aumento de servicios. Elabora
mecanogrficamente y mantiene actualizado el Directorio de la Unidad,
as como otros reportes que se le indiquen acordes con su actividad. Proporciona el servicio de Larga Distancia. Brinda atencin a derechohabientes y al pblico en general informando, orientando y estableciendo
los enlaces necesarios. Realiza otras actividades tcnico-administrativas
inherentes a su funcin que se le encomienden. Auxilia en el adiestramiento de la operacin de conmutadores a compaeros o futuros operadores. Colabora con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre.
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Supervisa la correcta operacin de las Mesas de Operadores, las pruebas rutinarias a los equipos, la actualizacin y elaboracin del
Directorio Interno de la Central Telefnica y la difunde entre las autoridades del Instituto correspondientes. Controla el Servicio de Larga Distancia,
efectuando las investigaciones y comprobaciones de las mismas. Registra
las incidencias tcnicas de los equipos, aparatos, lneas y dems componentes de los sistemas y los canaliza. Interviene en la programacin de las Centrales Telefnicas. Administra las funciones del personal operativo de la
Central. Elabora los programas de actividades. Adiestra y capacita a personal en la operacin de aparatos, equipos y centrales de telecomunicaciones.
Elabora mecanogrficamente los documentos que se requieran. Coordina el
levantamiento del inventario de aparatos, equipos y sistemas de telecomunicacin as como otras actividades tcnico-administrativas inherentes a su
funcin. Brinda atencin a derechohabientes y pblico en general. Apoya,
cuando as se requiera, en la operacin del sistema de telecomunicacin y
sus componentes. Atiende a funcionarios en cuanto a solicitudes de servicio y/o solucin de problemas propios de la operacin. Colabora con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre.
146
PROFESIOGRAMAS
Escalafn de Telecomunicaciones en el Area de Telex y Telegrafa

1a. Categora: Operador de Telex y Telegrfico "A"
2a. Categora: Operador de Telex y Telegrfico "B"
3a. Categora: Operador de Telex y Telegrfico "C"
4a. Categora: Coordinador de Operadores de Telex y Telegrficos
Operador de Telex y Telegrfico "A"
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37A y 46A.
Actividades: Manipula los controles del Sistema Telex y Telegrfico y
sus componentes. Opera mquinas teleimpresoras y sus accesorios, por
las que se canalice el servicio telex y telegrfico a travs de las cuales el
operador transmita hasta 1500 mensajes mensuales de promedio anual.
Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten y los canaliza. Efecta pruebas diarias de rutina. Cambia cintas, rollos de papel,
prepara relojes, foliadores, etc. Atiende al pblico en general, informando, orientando y estableciendo comunicaciones a travs de los Servicios
de Telex y Telegrficos Nacional e Internacional. Prepara en cintas mensajes y los transmite. Interpreta y utiliza las claves IMSS Telex y Telegrficas Nacionales e Internacionales. Realiza otras actividades TcnicoAdministrativas inherentes a su funcin que se le encomienden. Colabora
en caso de desastre con las autoridades del Instituto, Civiles y Militares.
Operador Telex y Telegrfico "B"
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Manipula los controles del Sistema Telex y Telegrfico y sus
componentes. Opera mquinas teleimpresoras y sus accesorios, por las que
se canaliza el servicio telex y telegrfico a travs de las cuales el operador
transmite ms de 1500 hasta 2500 mensajes mensuales de promedio anual.
Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten y los canaliza.
Efecta pruebas diarias de rutina. Cambia cintas, rollos de papel, prepara relojes, foliadores, etc. Atiende al pblico en general, informando, orientando
y estableciendo comunicaciones a travs de los Servicios Telex y Telegrficos Nacional e Internacional. Prepara en cintas mensajes y los transmite.
Interpreta y utiliza claves IMSS Telex y Telegrficas Nacionales e Internacionales. Realiza otras actividades Tcnico-Administrativas inherentes a su
funcin que se le encomienden. Auxilia en el adiestramiento de la operacin de sistemas Telex y Telegrficos a compaeros o futuros operadores.
Colabora en caso de desastre con las autoridades del Instituto, Civiles y militares. En caso de jornadas 6.5 horas, el mnimo de mensajes diarios ser
proporcional al indicado.
Operador Telex y Telegrfico "C"
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
147
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Manipula controles de conexin del Sistema Telex y Telegrfico, transfiriendo las llamadas externas hacia el interior y viceversa,
estableciendo los enlaces correspondientes. Manipula los controles del
sistema y sus componentes, opera mquinas teleimpresoras y sus accesorios, por las que se canalice el servicio telex y telegrfico a travs de las
cuales el operador transmita ms de 2500 mensajes mensuales de promedio anual. Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten
y los canaliza. Efecta pruebas diarias de rutina. Cambia cintas, rollo de
papel, prepara relojes, foliadores, etc. Atiende al pblico en general, informando, orientando y estableciendo comunicaciones a travs de los
Servicios Telex y Telegrfico Nacional e Internacional. Prepara en cintas
mensajes y los transmite. Interpreta y utiliza las claves IMSS Telex y Telegrficas Nacionales e Internacionales. Realiza otras actividades Tcnico-Administrativas inherentes a su funcin que se le encomienden. Auxilia en el adiestramiento de la operacin de sistemas Telex y Telegrficos
a compaeros o futuros operadores. Colabora en caso de desastre con las
autoridades del Instituto, Civiles y Militares. En caso de jornada 6.5
horas, el mnimo de mensajes diarios ser proporcional al indicado.
Coordinador de Operadores de Telex y Telegrfico
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Supervisa la correcta operacin de los equipos, la transmisin y recepcin de mensajes, la atencin al pblico, las pruebas rutinarias a los equipos, la actualizacin y elaboracin del Directorio de
la Red Telex del IMSS, y la difunde entre las autoridades del Instituto
y entre los operadores del servicio a nivel Nacional. Registra las incidencias tcnicas de los equipos, aparatos, lneas y dems componentes
de los sistemas y los canaliza. Interviene en la programacin de la Central Telegrfica. Administra las funciones del personal operativo de la
Central. Elabora los programas de actividades. Adiestra y capacita al
personal en la operacin de aparatos, equipos y centrales de Telecomunicacin. Elabora mecanogrficamente los documentos que se requieran. Coordina el levantamiento del inventario de aparatos, equipos y sistema de Telecomunicacin, as como otras actividades Tcnico-Administrativas inherentes a su funcin. Brinda atencin al pblico en general. Apoya, cuando as se requiera, en la operacin de los
sistemas de Telex y Telegrafa y sus componentes. Atiende a funcionarios, en cuanto a solicitudes de servicio y/o solucin de problemas
propios de la operacin. Colabora con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en caso de desastre.
Escalafn de Redactores
1a. Categora: Redactor "B"
2a. Categora: Redactor "A"
148
PROFESIOGRAMAS
Redactor "B"
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 39 y 46.
Actividades: Redaccin periodstica en general.
Redactor "A"
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Redaccin periodstica en general, y en especial sobre temas de Seguridad Social.
Escalafn de la Rama Universal de Oficinas
Mensajero.- Categora Autnoma
1a. Categora: Auxiliar Universal de Oficinas
2a. Categora: Oficial de Tesorera
2a. Categora: Oficial de Servicios Tcnicos
2a. Categora: Oficial de Servicios Administrativos
2a. Categora: Oficial de Personal
2a. Categora: Oficial de Estadstica
2a. Categora: Oficial de Contabilidad
2a. Categora: Oficial de Procesamiento de Datos
3a. Categora: Coordinador de Tesorera
3a. Categora: Coordinador de Servicios Tcnicos
3a. Categora: Coordinador de Servicios Administrativos
3a. Categora: Coordinador de Personal
3a. Categora: Coordinador de Estadstica
3a. Categora: Coordinador de Contabilidad
3a. Categora: Coordinador de Procesamiento de Datos
4a. Categora: Jefe de Grupo de Tesorera
4a. Categora: Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos
4a. Categora: Jefe de Grupo de Servicios Administrativos
4a. Categora: Jefe de Grupo de Personal
4a. Categora: Jefe de Grupo de Estadstica
4a. Categora: Jefe de Grupo de Contabilidad
4a. Categora: Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos
5a. Categora: Especialista de Tesorera
5a. Categora: Especialista de Servicios Tcnicos
5a. Categora: Especialista de Servicios Administrativos
5a. Categora: Especialista de Personal
5a. Categora: Especialista de Estadstica
5a. Categora: Especialista de Contabilidad
5a. Categora: Especialista de Procesamiento de Datos
Mensajero.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 35 y 37.
149
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recibo, registro, control (sellar, foliar, lacrar, poner facsmil
y marcar en relojes registradores) y distribucin de correspondencia y documentos en su centro de trabajo o fuera de l relacionado con el mismo.
Recoger y llevar paquetes y medicamentos cuyo peso no exceda de 10 kilogramos. Recoger y trasladar muestras de laboratorio y placas radiogrficas y trasladarlas de un servicio a otro o de una unidad a otra. Mecanografa facturas y fichas de control de correspondencia. Movimientos y costuras
de expedientes. Auxiliar en el manejo de mquinas copiadoras o de reproduccin, mimegrafo. Preparar papelera y formas. Labores administrativas
necesarias de actividades de la dependencia de su adscripcin. Anuncio o
introduccin de solicitudes de audiencia.
Requisitos: 4 49, 27, 31, 34, 35, 37, 46 y 50.
Actividades: Recibe, verifica, compulsa, interpreta, utiliza, prepara, registra, cancela, enva y/o archiva correspondencia, documentos, tarjetas, formas, historias clnicas, solicitudes, cheques y liquidaciones en orden alfabtico, numrico, por materia o cualquier otro sistema adoptado por el Instituto. Verifica, corrige y actualiza nombres, vigencias, fechas, nmeros y
totales de datos consignados en documentos, oficios, formas, listados, informes, requisiciones, pedidos y movimientos de expedientes. Asienta registros de entrada y salida, de cargos y descargos, altas y bajas, cambios y
movimientos y certificaciones referentes a personas, ingresos, dinero, valores, cosas, adscripciones y documentos. Codifica, clasifica, forma expedientes, glosa, intercala, desintercala documentos, solicita y efecta prstamos de
documentos, consulta catlogos y archivos mediante equipos de registro y
cmputo y maneja formas impresas. Registra y aplica nmeros de afiliacin
de patrones y de matrculas. Interviene en la depuracin e integracin de
facturas de envo para su trmite correspondiente. Toma dictado en taquigrafa y lo transcribe a mquina. Elabora mecanogrficamente oficios, informes, liquidaciones de crdito y finiquitos, reportes, formas o requisiciones, rdenes de ingreso, cheques, memoranda, cuadros numricos y de informacin estadstica, estnciles y otro material de copia directa y produce
la informacin relativa. Atiende llamadas telefnicas y concerta entrevistas.
Atiende requerimientos del servicio a derechohabientes, patrones, trabajadores del I.M.S.S. y al pblico en forma directa o por medio de telecomunicacin o intercomunicacin, para informar, aclarar, orientar o recibir y/o entregar solicitudes de informacin, servicios o documentos, formas y tarjetas,
trmites mdicos, afiliatorios, cambio de clnica y subsecuentes. Participa en
el levantamiento de inventarios. Recibe, maneja y enva documentos y dispositivos magnticos para actualizacin de los archivos de los sistemas automatizados. Opera aparatos lectores de microfilm, mquinas y equipo de
oficina, corta, monta y archiva pelculas de microfilm, localiza datos en rollos o cuadros. Informa de las actividades realizadas. Participa y asiste a
cursos de capacitacin que el Instituto determine.
150
PROFESIOGRAMAS
SECTOR DE TESORERIA
Oficial de Tesorera
Requisitos: 51.
Actividades: Recibe, verifica y confronta solicitudes y documentacin de
cobro, listados, formas, estados de cuenta y adeudos. Formula correcciones
y reporta faltantes, solicita informacin, documentos o tarjetas omitidas.
Prepara, clasifica y controla documentos y correspondencia para sus trmites posteriores. Opera mquinas y equipo de oficina, actualiza, consulta y
verifica en forma interactiva catlogos, manuales y archivos mediante equipos de registro, cmputo y lectores de microfilm. Elabora clculos aplicando tablas coeficientes y factores, de acuerdo a las normas. Confronta, verifica y/o ejecuta correcciones por altas, bajas, reingresos, modificaciones y
rectificaciones de salario y determina y/o ejecuta los trmites subsecuentes.
Verifica y controla los movimientos y modificaciones sobre pagos y adeudos, altas y bajas en el seguro voluntario y dems seguros especiales. Interviene en el levantamiento de inventarios. Investiga discrepancias de inventarios de crditos en mora a favor del I.M.S.S. Analiza y depura documentos, adeudos, determina sus trmites siguientes y distribuye liquidaciones
para su ejecucin. Elabora trmites de cancelacin, verifica, registra y determina saldos y registra descargos. Integra y depura facturas de envos de
crditos a exactoras. Recibe y depura facturas de envo de crditos en exactoras. Apoya en la realizacin de conciliaciones bancarias, globales y parciales, y factores de acuerdo a las normas. Elabora mecanogrficamente y
tramita oficios, informes, resmenes, solicitudes, reportes, formas o requisiciones, rdenes de ingreso, memoranda, cuadros numricos, estnciles y
otro material de copia directa, cdulas en mora y diferencias, estados de
adeudo y cobranza, notas de crdito y/o dbito y de deducciones, registra y
controla su expedicin conforme a las disposiciones legales, reglamentarias
o tcnicas establecidas en la dependencia de su adscripcin. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos.
Recibe, registra y revisa listados y documentos y corrige de acuerdo a instrucciones, nombres, fechas, nmeros, codificaciones, claves y datos, altas
y bajas, cambios y movimientos referentes a personas, dinero, valores y
adscripciones. Determina la exactitud y totalidad de datos que deben contener los documentos, cheques y/o formas. Actualiza expedientes, cartera
de documentos por cobrar, sistemas de registro, certificaciones, codifica,
clasifica, glosa, intercala y desintercala documentos, tarjetas y formas. Capta, depura, aclara y ordena datos para informacin estadstica. Efecta y
controla prstamos autorizados de documentos y produce informacin de
archivos y sistemas de registro. Prepara y elabora informes a dependencias
internas. Registra, revisa y reporta compromisos documentados, cargos,
abonos y financiamientos. Recibe, controla y distribuye documentos para
su notificacin. Determina y efecta trmites de las diferentes etapas de
cobro de documentos que amparan adeudos a favor del Instituto. Controla
y distribuye formas impresas. Revisa el trabajo del personal de menor categora. Reporta a su jefe inmediato las actividades a su cargo. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto determine.
151
PROFESIOGRAMAS
Requisitos: 51.
Actividades: Controla, vigila plazos de crditos que entran en mora y determina su curso de cobro directo a travs de los conductos oficiales. Registra,
verifica y controla liquidaciones en expedientes, archivos e incidencias de la
cartera de crditos por cobrar. Interviene en el levantamiento de inventarios.
Investiga, corrige y codifica discrepancias de inventarios de crditos en mora a
favor del I.M.S.S. Efecta y determina clculos relativos a das y rangos de cotizacin, monto de pagos, recargos moratorios, adeudos y cobros y tablas oficiales de amortizacin. Efecta conciliaciones bancarias, globales y parciales y
factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica, expide y
controla solicitudes, liquidaciones, rdenes de ingreso, notas de crdito, retiros
de crditos y otros documentos. Integra para su autorizacin el contenido de
documentos, correspondencia, constancias, certificaciones, autorizaciones y
documentos de pago o cobro, y determina y ejecuta trmites complementarios.
Formula informes, correspondencia y documentacin de carcter especializado. Informa de los resultados de la aplicacin de los ordenamientos, normas o
acuerdos legales y reporta al jefe inmediato de las desviaciones detectadas.
Somete a la consideracin del jefe inmediato los casos no considerados en las
normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. En ausencia
del jefe inmediato vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo.
Organiza, controla y revisa el trabajo del personal subalterno y les resuelve casos y problemas. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos o iniciar trmites. Realiza ajustes a liquidaciones
emitidas. Controla y verifica identificaciones patronales. Analiza acuerdos y
resoluciones realizando los trmites procedentes. Revisa y maneja estados de
cuenta y adeudo de la cobranza. Vigila que las garantas ofrecidas hayan sido
expedidas de acuerdo a las normas establecidas, que se soliciten los endosos
correspondientes as como que se tramite su efectividad oportunamente y
verifica que las incidencias y movimientos de situacin se hayan efectuado.
Presenta al jefe inmediato estudios de bases de opinin para la celebracin
de convenios. Coordina y vigila el desahogo de los documentos sujetos
a confronta y glosa y al proceso de notificacin. Coordina la organizacin y actualizacin de archivos locales, catlogos, directorios y sistemas de registro y la
correcta intercalacin de documentos, formas y tarjetas. Formula y tramita
nmina de notificadores. Analiza y valida el contenido de documentos, listados, cheques y/o formas y determina el o los siguientes trmites. Controla
rdenes de ingreso, determina saldos y aplicaciones. Ordena los cortes de caja
y accesa al sistema computarizado para obtener la concentracin de ingresos.
Recibe saldos telefnicos, informes de depsitos pendientes, estados de cuenta,
ingresos y egresos, verifica importes de la nmina fornea. Actualiza y consulta en forma interactiva, catlogos y archivos mediante terminales y equipos de
computacin, equipos manuales o de consulta. Reporta a su jefe inmediato
las actividades a su cargo. Verifica y formula los movimientos, registros y
aplicaciones sobre pagos y adeudos. Elabora solicitud de certificacin de
movimientos afiliatorios y en su caso, formula liquidaciones. Recibe, controla, revisa y concentra la informacin que peridicamente remiten las Delegaciones, en relacin con la emisin de liquidaciones, convenios de incorpora152
PROFESIOGRAMAS
cin de esquemas modificados y aclara discrepancias. Recibe reporte de la recaudacin obtenida en Delegaciones y elabora informe. Recibe telefnicamente reportes de ingresos y egresos, estados de cuenta e informes de depsitos
pendientes. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto determine. Reporta
al jefe inmediato las incidencias del personal.
Requisitos: 51.
Actividades: Supervisa conciliaciones bancarias globales y parciales, y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Vigila el cumplimiento de las normas, los plazos para hacer efectivos los crditos a favor del
I.M.S.S., de acuerdo a los ordenamientos legales. Induce al puesto y capacita al personal subalterno. Organiza la investigacin, correccin y codificacin de discrepancias de inventarios de crditos en mora a favor del
I.M.S.S. Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia. Reporta al jefe inmediato fallas y
descomposturas de mobiliario y equipo en su rea de trabajo. Controla y
distribuye la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades en el mbito de su responsabilidad. Vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo. Reporta al jefe inmediato
las incidencias del personal. Evala y verifica el contenido correcto de las
solicitudes, contrataciones de notificadores, licencias y otros documentos relativos a movimientos de personal. Vigila e informa de los resultados de la
aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos legales y reporta al jefe
inmediato las desviaciones detectadas. Vigila la actualizacin interactiva de
catlogos y archivos, mediante equipos de registro y cmputo. Participa en
la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo, capacitacin, implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Revisa y vigila la adecuada alimentacin y correccin al sistema de cmputo, de acuerdo a los plazos establecidos por el
I.M.S.S., as como la tramitacin y aplicacin de hojas de rectificacin. Organiza, dirige y controla, de acuerdo al tipo de unidad o dependencia el funcionamiento de la cartera de documentos por cobrar. Recibe, controla y distribuye la correspondencia para su trmite respectivo. Interviene en el levantamiento de inventarios. Verifica que la determinacin y cobro de cuotas
obrero-patronales, recargos moratorios y otros adeudos se efecten de
acuerdo a las normas que el I.M.S.S. determine, y autoriza el pago de liquidaciones. Verifica para su autorizacin el contenido de expedientes, documentos, correspondencia, constancias y documentos sobre pago de obligaciones a deudores del I.M.S.S. y certifica pagos. Revisa y controla informes,
correspondencia y documentos de carcter especializado de la dependencia
de su adscripcin. Somete a la consideracin del jefe inmediato las propuestas de modificacin y los casos no contemplados en las normas establecidas
y le informa sobre las actividades a su cargo. Organiza, dirige y controla el
trabajo del personal subalterno, para el correcto y oportuno trmite y solucin de casos y problemas de acuerdo a las normas que el Instituto establezca as como la correcta atencin al pblico. Evala y verifica el contenido
correcto de solicitudes de suspensin al procedimiento administrativo de
153
PROFESIOGRAMAS
ejecucin. Recibe recaudacin bancaria y enlaza con la Subtesorera de Cobranza para su registro en el sistema. Analiza informacin a nivel nacional y
elabora cuadros estadsticos y grficas. Verifica cifras de control de los procesos mecanizados. Efecta aclaraciones por pagos realizados en bancos.
Opera equipos de oficina y cmputo, as como aparatos lectores de microfilm. Elabora y actualiza cuadernos de autoaprendizaje. Asiste a cursos de
Capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
Requisitos: 21.
Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo
tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las
metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y
en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da
seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de
desviacin que resulten de los programas de supervisin y auditoras
practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de
supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las
unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito FEDEral. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora
programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los
mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y
controla el rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la
ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe
inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas
establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable
del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de
equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores
que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del
equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de
datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin
IMSS-Alcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin,
actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a
las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece
coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los ca154
PROFESIOGRAMAS
lendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada
en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas.
SECTOR DE SERVICIOS TECNICOS
Requisitos: 51.
Actividades: Recibe, registra, revisa y confronta solicitudes, cheques, correspondencia, documentos y listados; determina trmites y los distribuye
para su ejecucin. Determina la exactitud y totalidad de datos de documentos, cheques, rdenes de ingreso o de pagos y formas que se reciben o se
elaboran para la continuacin de trmites, integracin de expedientes, incluidos los especializados en archivos locales y catlogos. Ejecuta y determina clculos para el pago de cuotas obrero-patronales en la aplicacin de
los artculos que la regulen y la inscripcin, baja en continuacin voluntaria,
patrn persona fsica, trabajador independiente, seguro facultativo y dems
seguros especiales que establece la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, aplicando tablas, coeficientes y factores de acuerdo a las normas que el
Instituto determine. Verifica y/o ejecuta correcciones y regularizaciones de
movimientos afiliatorios de asegurados y patrones, a pensiones y de pensiones, as como cambios de clnica y registro de beneficiarios. Ejecuta operaciones aritmticas y concentra datos y los traslada a los cuadros y grficas
que el Instituto determine y produce la informacin relativa. Certifica el derecho a las prestaciones en especie y en dinero de los derechohabientes, mediante la consulta de informacin en listados, avisos afiliatorios, liquidaciones de pago de cuotas obrero-patronales, microfichas, microfilm o terminales de consulta remota, as como a la aplicacin de tablas, coeficientes y
factores. Determina y/o verifica la autoclasificacin efectuada por el patrn
en la hoja de clasificacin de empresas en lo relativo a la clase, fraccin,
prima y grado de riesgo. Ejecuta y /o verifica la correcta inclusin o exclusin en nminas de pensionados para el pago a prestaciones en dinero. Determina el otorgamiento y monto del pago de las prestaciones en dinero.
Opera equipo de oficina, consulta y actualiza en forma interactiva catlogos
y archivos mediante terminales electrnicas y equipo de microcmputo,
equipos manuales o de consulta y aparatos lectores de microfilm. Ejecuta el
corte, montaje y archivo de pelculas de microfilm y localiza en rollo informacin. Revisa y actualiza los archivos locales, certificaciones, codifica,
clasifica, glosa, intercala y desintercala documentos, expedientes, liquidaciones, tarjetas y formas. Determina la aplicacin y/o cancelacin de capitales constitutivos. Formula y elabora mecanogrficamente oficios, memoranda, volantes, rdenes de pago, finiquitos, avisos, hojas de clculo, solicitudes, informes, resmenes, reportes, cheques, concentraciones incluidas las
de estadstica, formas y grficas, estnciles y otro material de copia directa.
Interviene en el levantamiento de inventarios. Reporta al jefe inmediato las
actividades realizadas. Organiza, controla y orienta al personal subalterno.
Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar
documentos o iniciar trmites. Recibe la dotacin de dinero que el Instituto
155
PROFESIOGRAMAS
determine para el pago de subsidios en la unidad. Verifica cantidades, reporta faltantes o anomalas detectadas. Solicita remesas adicionales. Paga prestaciones en dinero a los asegurados, pensionados y beneficiarios, de acuerdo a
las normas que el Instituto establezca. Realiza diariamente cortes de caja y devuelve el dinero sobrante de los pagos efectuados. Recibe, actualiza, maneja y
enva documentos y dispositivos magnticos para actualizacin de los archivos
de los sistemas automatizados. Ejecuta actividades de identificacin. Aplica
dgitos verificadores y claves para aclaracin y retroalimentacin a los sistemas
manuales y computarizados. Elabora relaciones diarias de pago con fichas de
remesas o depsitos, con base a las normas establecidas. Elabora informes referentes al pago de subsidios. Hace y reporta correcciones, faltantes, solicita informacin, documentos o tarjetas de adscripcin a clnicas. Vigila y controla el
manejo y conservacin de los expedientes y formas de registro. Participa y
asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine.
Requisitos: 51.
Actividades: Ejecuta, verifica y determina clculos relativos a semanas,
salarios de cotizacin, monto de pagos, prestaciones, adeudos y cobros.
Verifica y certifica el derecho a las prestaciones en especie y en dinero de
los derechohabientes, mediante la consulta de informacin en listados,
avisos afiliatorios, liquidaciones de pago de cuotas obrero-patronales, microfichas, microfilm o terminales de consulta remota, as como a la aplicacin de tablas, coeficientes y factores. Supervisa, ejecuta y determina
clculos para el pago de cuotas obrero-patronales en la aplicacin de los
artculos que la regulen y la inscripcin, baja en continuacin voluntaria,
patrn persona fsica, trabajador independiente, seguro facultativo y dems seguros especiales que establece la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, aplicando tablas, coeficientes y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y certifica la correcta inclusin o
exclusin en nminas de pensionados para el pago a prestaciones en dinero. Verifica y/o ejecuta correcciones y regularizaciones de movimientos
afiliatorios de asegurados y patrones a pensiones y de pensiones, as como
cambios de clnica y registro de beneficiarios. Determina la exactitud y
totalidad de datos de documentos o formas que se reciben o se elaboran
para la integracin de expedientes, incluidos los especializados de archivos locales y catlogos. Ejecuta y reporta correcciones y faltantes y solicita informacin, documentos o tarjetas. Prepara, clasifica y controla documentos y correspondencia para sus trmites posteriores o para su envo.
Controla, supervisa y/o ejecuta la regularizacin de improcedencias. Revisa, dirige y controla la organizacin y actualizacin de los archivos locales y catlogos, la correcta intercalacin y desintercalacin de documentos, expedientes, formas y tarjetas. Verifica la informacin proporcionada a autoridades superiores. Verifica y controla movimientos y modificaciones en las diversas modalidades de aseguramiento. Recibe, ordena y determina si proceden movimientos en relacin a los avisos de inscripcin, de modificacin de salario y bajas sin antecedentes con el patrn
y los distribuye para su trmite. Aplica dgitos verificadores al igual que
156
PROFESIOGRAMAS
claves para aclaracin y retroalimentacin de informacin a los sistemas

manuales y computarizados. Obtiene informacin en reportes o dispositivos
magnticos. Asigna y controla nmeros progresivos de afiliacin para asegurados y los distribuye a los niveles operativos dependientes para su aplicacin. Verifica y autoriza en su caso, los clculos de pagos de prestaciones
en dinero para su autorizacin final. Realiza y/o verifica cortes de caja, fichas de remesas de depsitos y devuelve el dinero sobrante de los pagos
efectuados. Paga en su caso, prestaciones en dinero a los asegurados, pensionados y beneficiarios, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca.
Elabora en su caso, y verifica relaciones diarias de pago con fichas de remesas o depsitos con base a las normas establecidas. Verifica y controla las
concentraciones de informacin estadstica. Verifica y controla la elaboracin de informes referentes a los movimientos de Afiliacin-Vigencia, Prestaciones en Dinero, as como el de Estadsticas Mdicas y los que en su
momento requiere el Instituto, concernientes al servicio. Verifica la depuracin y eliminacin de documentos. Organiza, dirige y controla el trabajo del
personal subalterno, para el desarrollo correcto y oportuno de los trmites y
solucin de casos problema, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Ejecuta actividades de coordinacin tcnico-administrativas dentro
de su servicio y con otros del Instituto. Resuelve problemas de casos de derechohabientes y de patrones presentados por los propios interesados o por
el personal bajo su cargo. Analiza informacin computarizada y toma decisiones. Informa de las actividades realizadas. Supervisa para su autorizacin
final el contenido de documentos, correspondencia, constancias, testimonios, certificaciones, autorizaciones y determina y/o ejecuta trmites complementarios. Supervisa la autoclasificacin efectuada por el patrn en lo relativo a la clase, fraccin, prima y grado de riesgo. Atiende al pblico para
informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos o para iniciar
trmites. Participa y asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal.
Requisitos: 51.
Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas,
mtodos y procedimientos, en apoyo a las autoridades normativas. Planea,
organiza, dirige y controla el funcionamiento de catlogos, sistemas de registro y verifica su correcta integracin y actualizacin. Prepara y ejecuta
trabajos inherentes al servicio encomendados por el jefe de la dependencia.
Revisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subordinado, capacitndolo y orientndolo en el desarrollo de sus labores. Detecta y analiza desviaciones de la aplicacin de las normas. Participa
en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de
programas y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos.
Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados con
las funciones encomendadas. Solicita al jefe inmediato la dotacin de equi157
PROFESIOGRAMAS
po y material de trabajo requerido para el desarrollo de las actividades, en el

mbito de su responsabilidad. Reporta al jefe inmediato las incidencias del
personal a su cargo. Supervisa la aplicacin de las normas e instructivos vigentes y reporta al jefe inmediato las desviaciones correspondientes. Sanciona la elaboracin de reportes propios del servicio. Somete a la consideracin del jefe inmediato los casos no considerados en las normas establecidas
y le informa sobre las actividades a su cargo. Recibe y analiza informacin
computarizada y toma decisiones. Mantiene enlace con diferentes reas.
Formula, controla y proporciona estudios, informes, correspondencia y documentos de carcter especializado del servicio. Determina el nmero de
ejemplares que se requiera de cada informe, documentos, formas y su nmero de tiro, quedando a su cargo el control y distribucin de las copias emitidas, de acuerdo a las normas establecidas. Administra y controla las formas
y cheques que se manejan en el servicio, as como el uso del equipo y material de oficina, de acuerdo a las normas establecidas. Verifica y actualiza los
clculos de pago de prestaciones en dinero. Supervisa y/o controla cortes de
caja, fichas de remesa y/o depsitos. Supervisa la actualizacin y depuracin
de archivos, catlogos y documentos, de acuerdo a las normas establecidas.
Autoriza las relaciones diarias de pago. Determina el otorgamiento al derecho para proporcionar servicios mdicos a los beneficiarios padres y concubinarios, de acuerdo a las normas establecidas. Participa y asiste a los cursos
de capacitacin que el Instituto determine. Atiende al pblico para informar,
orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos o para iniciar trmites.
Informa de las actividades realizadas. Supervisa la autoclasificacin efectuada por el patrn, en lo relativo a la clase, fraccin, prima y grado de riesgo.
Requisitos: 21.
mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico
y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por
el jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos
y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas
establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de
sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten
de los programas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de
informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su
Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la identificacin de
necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y
participa en la ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de
los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en
forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. So158
PROFESIOGRAMAS
mete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados

en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es
responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el
desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin
de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes
propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores que se
manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del equipo y
material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSSAlcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios
magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las
inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento
de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de
Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a
las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la
captura de datos y el proceso de los sistemas.
SECTOR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
Requisitos: 51.
Actividades: Recibe, registra y revisa listados y documentos y corrige de
acuerdo a instrucciones, nombres, fechas, nmeros, codificaciones, claves y
datos, carga y descarga, altas y bajas, cambios y movimientos referentes a
dinero y valores. Determina la exactitud y totalidad de datos que deben contener los documentos, cheques y formas. Analiza el contenido de documentos, cheques y/o formas; determina el o los siguientes trmites y hace anotaciones para resoluciones, registros, integracin de expedientes e informacin. Actualiza y consulta en forma interactiva catlogos y archivos mediante equipos de microcomputacin, equipos manuales o de consulta. Actualiza
expedientes, cartera de documentos por cobrar, sistemas de registro, certificaciones, codifica, clasifica, glosa, intercala y desintercala documentos, tarjetas y formas. Ejecuta operaciones aritmticas y concentraciones y los traslada a los cuadros y grficas que el Instituto determine y produce la informacin relativa. Registra solicitudes, notificaciones e inspeccin bancaria y
rdenes de pago, cargos, descargos, cancelaciones y saldos. Corrige datos y
tramita la correccin para nuevos registros. Registra datos en cdulas de historiales. Compulsa y valida listados, expedientes y otros documentos oficiales. Depura, prepara, clasifica y controla documentos y correspondencia para
su trmite posterior o para su envo. Consulta informacin contenida en catlogos, manuales y sistemas de registro. Capta, depura, aclara y ordena datos para informacin estadstica. Efecta y controla prstamos autorizados de documentos y produce informacin de archivos y sistemas de
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PROFESIOGRAMAS
registro. Prepara y elabora informes a dependencias internas. Registra, revisa

y reporta compromisos documentados. Formula y elabora mecanogrficamente oficios, rdenes de ingreso, avisos, informes, volantes, hojas de clculo, cuadros numricos, concentraciones, incluidas las de estadstica, cheques,
tarjetas, formas y grficas. Opera equipo de oficina y aparatos lectores de
microfilm. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categora.
Verifica y controla rdenes autorizadas de documentos, formas y/o tarjetas y
prepara los trmites ulteriores para su autorizacin final. Ejecuta e interviene
en la elaboracin del levantamiento de inventarios y analiza discrepancias
del mismo. Atiende al personal del Instituto, derechohabientes y al pblico
para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar
trmites. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine, de
acuerdo a programas y necesidades de la operacin. Informa de las actividades realizadas. Elabora y reporta solicitudes de carta de crdito irrevocable
(C.C.I.), pago de divisas (C.U.D.D.) franquicia sanitaria, exencin de impuestos, modificaciones a la C.C.I. Recibe, verifica y entrega documentos a
proveedores determinando la exactitud y totalidad de datos de los documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuacin de los trmites, integracin de expedientes, incluidos los especializados en archivos locales y catlogos. Elabora pedidos, totaliza importes, trmites e incidencias
de proveedores, los verifica y registra. Elabora, codifica y asigna partidas
presupuestales a pedidos de importacin y nacionales. Controla, prepara y
asigna envo de pedidos y documentos al banco correspondiente. Prepara y
elabora documentacin necesaria o despacho de mercancas en aduana y
cartas de instruccin. Controla, registra y elabora solicitudes de giros en
moneda extranjera para pagos de pedidos contra documentos. Prepara la
coordinacin con la Compaa Aseguradora, autorizaciones e inspeccin.
Registra, controla y reporta siniestros al Departamento de Bienes de la Contralora y el Area de Normas del Departamento de Seguros y Fianzas. Recoge ejemplares como: Diario Oficial, prontuario internacional, modificaciones a la tarifa aduanal y fracciones arancelarias. Efecta control de altas totales o parciales (notificando al Departamento adquirente correspondiente y
efecta la liberacin de fianzas). Integracin de modificaciones, tarifas, cdigos y Ley Aduanera. Elabora y apoya cancelaciones en la realizacin de
autorizaciones y amortizaciones, correccin y codificacin de discrepancias
de crdito, clculos y sanciones de penas moratorias a favor del I.M.S.S. y
factores de acuerdo a normas institucionales. Opera y controla tablas oficiales de amortizacin de pagos y recargos moratorios, elabora y maneja estados de adeudos y cuentas, pago de liquidaciones y maneja formas continuas.
Requisitos: 51.
Actividades: Revisa la organizacin y actualizacin de archivos locales,
catlogos, sistemas de registro y verifica la correcta intercalacin de documentos, formas y tarjetas. Determina la exactitud y totalidad de datos, de
documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuacin de
los trmites, integracin de expedientes, incluidos los especializados en archivos locales y catlogos. Analiza y depura documentos o formas, deter160
PROFESIOGRAMAS
mina sus trmites y los distribuye para su ejecucin. Actualiza, consulta y

verifica en forma interactiva, catlogos y archivos mediante equipos de microcomputacin, equipos manuales y de consulta. Analiza y depura adeudos,
determina sus trmites y los distribuye para su ejecucin. Verifica y certifica
la vigencia de adeudos y cobros. Elabora trmites de cancelacin, los verifica, registra y determina saldos y registra descargos. Sumariza importes de
pedidos, documentos de pago y formula notas de dbito y/o crdito. Recibe,
verifica y confronta solicitudes y documentacin sobre derechos y obligaciones, listados, formas y tarjetas procesadas. Elabora correcciones, reporta
faltantes y solicita informacin de documentos o tarjetas omitidas. Revisa,
registra y reporta compromisos documentados, cargos y abonos y financiamientos. Formula, elabora y tramita oficios, informes, resmenes, solicitudes, reportes, requisiciones, rdenes de ingreso, memoranda, estnciles, avisos, hojas de clculo, cuadros numricos, comparativos, concentraciones incluidas las de estadstica, tarjetas, formas y grficas, reglamentarias o tcnicas, establecidas en la dependencia de su adscripcin. Ejecuta, clasifica y
controla los trmites de documentacin de entrada y salida y lo relativo a su
gestin correspondiente. Opera equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categora y le
resuelve casos y problemas. Participa en la planeacin, coordinacin y control en el levantamiento de inventarios. Ejecuta codificaciones presupuestales; clasifica adquisiciones inventariables y no inventariables. Atiende al
personal del Instituto, derechohabientes y al pblico para informar, orientar,
aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trmites. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine de acuerdo a programas y necesidades de la operacin. Informa de las actividades realizadas. Reporta al
jefe inmediato las incidencias del personal. Informa de los resultados de
aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos legales y reporta al jefe
inmediato de las desviaciones detectadas. Apoya en el anlisis de liquidaciones para su finiquito en expedientes, archivos e incidencias, rdenes de
ingreso, amortizaciones y otros documentos. Verifica y controla la dotacin
de equipo y material de trabajo requeridos para el desarrollo de las actividades en el mbito de su responsabilidad. Presenta informacin para determinar la solucin de casos y movimientos relativos a la adquisicin, verifica el
contenido de documentos, correspondencia, certificaciones y ejecuta los
trmites complementarios. Participa en la correccin de desviaciones a las
normas establecidas en el diseo de programas de trabajo, capacitacin y en
la implantacin de sistemas mtodos y procedimientos de trabajo. Vigila que
las garantas ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las normas establecidas, que se soliciten los endosos correspondientes, as como que se tramite su efectividad oportunamente. Ejecuta conciliaciones sobre las cuentas
contables. Ejecuta conciliaciones bancarias, globales y parciales y factores
de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y gestiona el
trmite completo ante la SECOGEF, notificando a proveedores o a sus
representantes en el pas y/o bancos. Controla y gestiona mediante visitas a
las diversas instituciones gubernamentales, bancos, aduanas y almacenes,
la documentacin relativa a la adquisicin de las mercancas nacionales
y extranjeras. Controla y ejecuta pago de fletes por va area, martima y
terrestre. Coordina y controla con los agentes aduanales el arribo de las
mercancas hasta su entrega, realiza y comprueba ante la Direccin General
161
PROFESIOGRAMAS
de Aduanas, el ejercicio de exencin de impuestos otorgados. Coordina el

levantamiento de actas administrativas por apertura de mercancas, reportando faltantes a la aseguradora y/o proveedores. Verifica y gestiona ante el
Banco Nacional de Mxico, la comprobacin de uso de divisas otorgadas.
Verifica, analiza y recibe gastos bancarios, pago de negocio contra documentos y/o giro de divisas (C.U.D.D.). Efecta clculo de prima para el aseguramiento de los bienes. Recibe, reporta, analiza y determina certificacin
de averas de aseguradora por prdidas o daos en transportacin con reclamacin. Controla y ejecuta el pago de cuenta de gastos de diversos agentes
aduanales implcitos a analizar, cotejar documentos, tarifa nacional y extranjera, conversiones y clculos, tanto de tipo de cambio controlado y libre para
pago de impuestos, almacenes y otros de carcter general de acuerdo a las
normas y disposiciones de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, del
I.M.S.S., Legislacin Aduanera y Diario Oficial de la Federacin. Analiza e
interpreta las modificaciones a tarifas, cdigo y Ley Aduanera.
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza, dirige, controla y supervisa el funcionamiento de
archivos locales, catlogos y sistemas de registro y verifica su correcta integracin y actualizacin. Supervisa y organiza la actualizacin interactiva de
catlogos y archivos, mediante equipos de cmputo, equipos manuales o de
consulta y verifica su correcta integracin. Organiza, verifica y determina
los trmites de correspondencia y documentacin de entrada y salida y lo relativo a su gestin correspondiente. Organiza, capacita y dirige el trabajo del
personal subalterno, para el correcto y oportuno trmite y solucin de casos
y problemas de acuerdo a las normas y lineamientos establecidos, as como
la correcta atencin al pblico. Prepara y formula informacin de casos y
movimientos, trmites y productividad. Controla, verifica y determina, estudios, informes, correspondencia y documentos de carcter especializado de
la dependencia de su adscripcin a las reas correspondientes, elabora programas de trabajo e informa de los resultados. Determina la solucin y trmite de expedientes, casos y movimientos y prepara los documentos para su
autorizacin final. Planifica y controla el levantamiento de inventarios. Supervisa codificaciones presupuestales; adquisiciones inventariables y no inventariables. Formula calendarios y planes de trabajo referentes a su rea.
Analiza, interpreta y clasifica cifras y datos para su consignacin en informes. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas en
el diseo de programas de trabajo, capacitacin y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Somete a la consideracin del
jefe de la dependencia, las situaciones no consideradas en las normas establecidas y le propone alternativas de solucin, as como estudios bsicos de
opinin para la celebracin de convenios y sistemas de operacin. Determina y distribuye la dotacin de equipo y material de trabajo requeridos para el
desarrollo de las actividades en el mbito de su responsabilidad, as como
vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo. Reporta al jefe
de la dependencia las incidencias del personal. Vigila e informa de los resultados de la aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos legales vi162
PROFESIOGRAMAS
gentes y reporta al jefe de la dependencia las desviaciones detectadas. Reporta fallas y descomposturas del equipo de trabajo, instalaciones fsicas,
hidrulicas, de comunicacin y otras. Interviene y elabora programas de trabajo e informa de los resultados. Determina el tipo de duplicacin que debe
ejecutarse de informes, documentos, formas y su nmero de tiro, quedando a
su cargo el control de las copias emitidas. Atiende, orienta e informa sobre
los aspectos relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia.
Atiende al personal del Instituto, derechohabientes y pblico para informar,
orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trmites. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine, de acuerdo a programas y necesidades de la operacin. Informa de las actividades realizadas.
Gestiona conciliaciones, autorizaciones y amortizaciones bancarias, organiza la investigacin, correccin y codificacin de discrepancias de crdito,
efecta clculo de liquidaciones de penas moratorias a favor del I.M.S.S. y
factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Vigila y determina el cumplimiento de las normas, plazos para hacer efectivos los crditos
a favor del I.M.S.S. de acuerdo a los ordenamientos legales. Verifica clculos aplicando tablas, coeficientes y factores de acuerdo a las normas que el
Instituto determine. Supervisa, determina y verifica el pago de la cuenta de
gastos de diversos agentes aduanales implcitos a analizar, cotejar documentos, tarifa nacional y extranjera, conversiones y clculos, tanto de tipo de
cambio controlado y libre para pago de impuestos, almacenajes y otros de
carcter general de acuerdo a las normas y disposiciones de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, del I.M.S.S., Legislacin Aduanera y Diario
Oficial de la Federacin. Evala, determina y efecta rectificaciones de impuestos, notificando el importe a reintegrar al proveedor o agente aduanal.
Supervisa y determina pago de fletes por va area, martima y terrestre.
Analiza y evala la situacin de expedientes conforme a los egresos e ingresos correspondientes a pago o reintegro que deber efectuar con reas, captacin de errores de clculo y seguimiento. Controla y ajusta reportes de liquidacin y conciliaciones de finiquitos al Area de Contabilidad. Controla y
verifica la inspeccin de pedidos por la Secretara de la Contralora de la Federacin. Coordina, supervisa y controla el arribo de mercancas y entabla
dilogo con los agentes aduanales para la solucin de diversos problemas de
documentacin y despacho de embarques. Supervisa las actividades de gestora, aseguramiento de los bienes y seguimiento oportuno en caso de siniestros o prdidas. Verifica y analiza las causas del rezago de todas las reas del
departamento para activacin y planteamiento de finiquito. Analiza y verifica si proceden ajustes a liquidaciones emitidas. Controla y verifica identificaciones de proveedores nacionales e internacionales. Supervisa que las garantas ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las normas establecidas,
que se soliciten endosos, permisos y franquicias correspondientes, as como
que se tramite su efectividad de vigencia oportuna. Coordina y vigila la depuracin de los documentos para su concentracin. Organiza la realizacin
de concursos y licitaciones pblicas. Supervisa y elabora cuadros comparativos, estudio de la investigacin de mercados, anlisis de costos de los artculos que requiere el Instituto para cubrir sus necesidades. Determina y verifica la captacin de errores, documentos, aclara y ordena datos de informacin estadstica. Revisa y vigila la adecuada alimentacin y correccin al sistema de cmputo de acuerdo a los plazos establecidos por el I.M.S.S., as
163
PROFESIOGRAMAS
como la tramitacin y aplicacin de hojas de rectificacin. Recopila, elabora

y actualiza informacin mecanizada de balances de divisas, reporta inversiones conforme a situacin integral de informacin a la Coordinacin de
Planeacin, resmenes de compromisos de pago y de cifras de operacin.
Supervisa y determina conciliacin sobre las cuentas contables. Detecta necesidades de capacitacin del personal a su cargo.
Requisitos: 21.
mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico
y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por
el Jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos
y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas
establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de
sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten
de los programas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de
informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y
forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete
a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en
las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el
las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Uni164
PROFESIOGRAMAS
dades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con

la captura de datos y el proceso de los sistemas.
SECTOR DE PERSONAL
Oficial de Personal
Requisitos: 51.
Actividades: Revisa la organizacin y actualizacin de archivos locales, catlogos y sistemas de registro y directorio, y verifica la correcta intercalacin de documentos, formas y tarjetas. Determina la exactitud y totalidad de
datos de los documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuacin de los trmites, integracin de expedientes, includos los especializados en archivos locales y catlogos. Actualiza, consulta y verifica en forma interactiva catlogos y archivos mediante equipos de registro. Efecta
consultas y actualizaciones a los registros de trabajadores, pensionados y jubilados y los archivos auxiliares que conforman la administracin de personal a travs de terminales de video y microcomputadoras. Confronta los
productos emitidos por los sistemas, contra los documentos fuente que actualizaron los registros de archivos auxiliares, determinando y elaborando
los ajustes procedentes. Analiza y depura adeudos, determina sus trmites y
los distribuye para su ejecucin. Verifica y certifica la vigencia laboral, crditos, adeudos y cobros. Elabora trmites de cancelacin, los verifica, registra y determina saldos y registra descargos. Recibe, verifica, llena o complementa datos en formas institucionales. Ejecuta sumarizaciones y concentraciones y las traslada a los cuadros y grficas que el Instituto determine y
produce la informacin relativa. Analiza y ejecuta ajustes de diferencias a
percepciones y deducciones, determina si procede el pago o descuento, su
monto, tramita y efecta el control correspondiente. Ejecuta clculos aplicando tablas, coeficientes y factores, de acuerdo a las normas que el Instituto
determine. Recibe, verifica y confronta solicitudes y documentacin sobre
derechos y obligaciones, listados y formas institucionales. Elabora correcciones, reporta faltantes y solicita informacin de documentos omitidos.
Confronta, verifica y/o ejecuta correcciones por altas, bajas, promociones,
reingresos, modificaciones y rectificaciones, y determina y/o ejecuta los
trmites subsecuentes. Analiza, verifica y concilia cifras emitidas en listados,
efecta ajustes contables y elabora reportes. Formula y elabora mecanogrficamente y tramita oficios, informes resmenes, solicitudes, reportes, requisiciones, rdenes de ingreso, memoranda, estnciles y otro material de copia
directa y avisos, volantes, hojas de clculo, cuadros numricos, concentraciones incluidas las de estadstica, cheques, tarjetas, formas y grficas reglamentarias o tcnicas, establecidas en la dependencia de su adscripcin.
Prepara, clasifica y controla documentos y correspondencia para sus trmites
posteriores y para su envo. Opera aparatos lectores de microfilm, mquinas
y equipos de oficina. Supervisa, dirige y apoya el trabajo del personal subalterno e informa sobre las actividades desarrolladas por ellos y las propias.
Realiza sus actividades conforme a lo normado en manuales, procedimientos, instructivos y catlogos institucionales. Verifica y controla documentacin autorizada de movimientos del personal, determina y prepara los trmites subsecuentes. Interviene en el levantamiento de inventarios y controla
165
PROFESIOGRAMAS
sus recursos asignados. Atiende al personal del Instituto, y en su caso al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e
iniciar trmites. Prepara y elabora informes de la dependencia. Controla, verifica, analiza y corrige los productos derivados de las diferentes fases del
proceso quincenal de nmina. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza, dirige y controla el funcionamiento de archivos locales, catlogos, sistemas de registro y directorio y verifica su correcta integracin y actualizacin. Efecta consultas y actualizaciones a los registros de trabajadores, pensionados y jubilados, y los archivos auxiliares que
conforman la administracin de personal a travs de terminales de video y
microcomputadora. Actualiza, consulta y verifica en forma interactiva catlogos y archivos mediante equipos de registro. Valida y autoriza los ajustes
efectuados y su reporte de inclusin al sistema. Valida el contenido de informes, en su caso corrige y concentra la informacin. Coordina la ejecucin del trmite de correspondencia y documentacin, verifica para su autorizacin final el contenido de documentos, correspondencia, constancias,
certificaciones, autorizaciones sobre el pago de derechos y obligaciones a
trabajadores, jubilados y pensionados y a terceros. Coordina y ejecuta clculos aplicando tablas, coeficientes y factores, de acuerdo a las normas que
el Instituto determine. Participa, verifica y ejecuta los movimientos de las
diversas aplicaciones y funciones al sistema mediante reportes. Analiza, verifica y concilia cifras emitidas en listados, efecta ajustes contables y elabora reportes. Participa, formula, autoriza y tramita en su caso los productos mecanogrficos e informacin generada en su rea de trabajo. Opera
aparatos lectores de microfilm, mquinas, equipos de oficina, terminales y
equipos de microcomputacin. Supervisa, dirige y apoya el trabajo del personal subalterno e informa sobre las actividades desarrolladas por ellos y
las propias. Realiza sus actividades conforme a lo normado en manuales,
procedimientos, instructivos y catlogos institucionales. Interviene en el levantamiento de inventarios y controla sus recursos asignados. Atiende al
personal del Instituto y en su caso al pblico para informar, orientar, aclarar
y para recibir o entregar documentos e iniciar trmites. Prepara y elabora informes en materia de administracin de personal. Coordina y elabora estudios, informes, correspondencia y de documentos de carcter recurrente y
especial. Coordina y verifica ajustes a percepciones y deducciones, determina si procede el pago o descuento. Coordina, controla, verifica, analiza y corrige los productos derivados de las diferentes fases del proceso quincenal de
nmina. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto determine. Reporta
al Jefe inmediato las incidencias del personal.
166
PROFESIOGRAMAS

Requisitos: 51.
Actividades: Supervisa y clasifica los trmites de correspondencia y documentacin de entrada y salida, y la relativa a su gestin ulterior. Administra y supervisa el proceso de actualizacin interactiva considerando el
calendario de produccin. Supervisa y efecta clculos aplicando tablas,
coeficientes y factores, de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Organiza, dirige y controla el trabajo del personal subalterno para el correcto y oportuno trmite y solucin de casos y problemas de acuerdo a las
normas que el Instituto establezca, as como la correcta atencin al personal
del Instituto y al pblico en su caso. Verifica para su autorizacin final, el
contenido de documentos, correspondencia, constancias, certificaciones,
autorizaciones y documentos sobre pago de derechos y obligaciones al personal del Instituto. Prepara y formula informacin de casos y movimientos,
trmites y productividad. Formula y controla estudios, informes, correspondencia y documentos de carcter especializado de la dependencia de su
adscripcin. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo, capacitacin y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Somete a la
consideracin del jefe de la dependencia los casos no contemplados en las
normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Estudia,
analiza y propone modificaciones a las normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el
trabajo e informa al jefe de la dependencia los actos y omisiones contrarios
a la correcta conducta laboral, as como las incidencias del personal. Analiza, detecta e informa de los resultados de la aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos legales y reporta al jefe de la dependencia de las
desviaciones detectadas. Solicita al jefe de la dependencia y controla la dotacin de equipo y material de trabajo, requeridos para el desarrollo de las
actividades en el mbito de su responsabilidad. Interviene y elabora programas de trabajo e informa de los resultados. Administra y controla las
formas institucionales. Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia. Analiza, interpreta
y clasifica, cifras y datos para su consignacin en informes, reporta fallas y
descomposturas del equipo de trabajo, instalaciones fsicas, hidrulicas,
elctricas, de comunicacin y otras. Formula los calendarios y planes de
trabajo referentes a su rea. Planea actividades del trabajo tcnico. Prepara
trabajos recurrentes y especiales. Revisa en forma sistemtica la ejecucin
del trabajo realizado por el personal subalterno, capacitndolo y orientndolo en el desarrollo de sus labores. Sanciona la elaboracin de reportes del
mbito de su competencia. Reporta fallas y descomposturas del equipo de
trabajo, instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas, de comunicacin y
otras. Formula los calendarios y planes de trabajo referentes a su rea. Supervisa las actualizaciones a los registros de los trabajadores, pensionados y
jubilados y los archivos auxiliares que conforman la administracin de personal a travs de terminales de video y microcomputadoras. Realiza sus actividades conforme a lo normado en manuales, procedimientos, instructivos
y catlogos institucionales. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto
167
PROFESIOGRAMAS
determine. Informa de las actividades realizadas. Reporta al jefe inmediato

las incidencias del personal.
Requisitos: 21.
tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el Jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones
a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades
y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene
en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de
capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa
y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo
del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa
a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del
personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia
los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las
actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo
y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe
de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido
para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad.
Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra
y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su
adscripcin, as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y
supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso
de los Sistemas de Informacin IMSS-Alcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo
de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en
los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de
Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila
que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos, requisitando para
ello los formatos normados. Distribuye a las Diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso
de los sistemas.
168
PROFESIOGRAMAS
SECTOR DE ESTADISTICA
Requisitos: 51.
Actividades: Recibe y ordena formas, documentos y grficas de datos estadsticos provenientes de los servicios mdicos, tcnicos, administrativos, financieros y dems reas del Instituto, para su procesamiento, tanto manual
como electrnico, de acuerdo con las normas que el Instituto determine, incluida la verificacin de los datos recibidos. Realiza una crtica inicial para
determinar si la informacin recibida est completa y cumple con las normas
y procedimientos establecidos, y en su caso, procede a solicitar los datos
omitidos y aclaraciones necesarias. Planea investigaciones, colecciona, organiza, interpreta y analiza datos numricos, muestras o bases numricas
completas aplicando la teora y mtodos estadsticos para producir informacin estadstica utilizable para el Instituto. Participa en la elaboracin de
cuestionarios requeridos para la realizacin de investigaciones. Interviene en
el levantamiento de inventarios de la oficina. Efecta operaciones matemticas y concentraciones, las traslada a cuadros y grficas y produce la informacin relativa. Determina indicadores e ndices estadsticos solicitados.
Recopila y concentra en hojas tabulares o formas impresas normadas los datos requeridos en las series estadsticas predeterminadas para su anlisis o
presentacin sistemtica. Determina las variaciones significativas obtenidas
mediante el anlisis de la informacin y solicita las aclaraciones pertinentes
con la fuente original e informa de los resultados obtenidos. Maneja, consulta y actualiza archivos, catlogos y sistemas de registro y verifica su correcta
integracin y actualizacin. Registra, opera y produce informacin estadstica mediante equipos electrnicos de acuerdo a los procedimientos establecidos. Ordena, verifica, codifica, analiza e interpreta documentos y datos numricos de servicios mdicos, tcnicos, administrativos, financieros y dems
reas del Instituto de acuerdo a las normas que fije el mismo. Organiza y
controla el trabajo del personal de otras categoras de auxilio y les resuelve
casos y problemas. Reporta a su jefe inmediato las actividades a su cargo.
Participa en la realizacin de diagnsticos situacionales y de salud. Reporta
al jefe inmediato fallas, descomposturas y requerimientos de mobiliario y
equipo de su rea de trabajo. Informa a su jefe inmediato superior las necesidades de capacitacin y desarrollo del personal a su cargo. Asiste a cursos
de capacitacin que el Instituto determine de acuerdo a programas. Es responsable del buen uso al equipo de cmputo y material que emplea en el
desempeo de sus actividades. Realiza la codificacin mdica de acuerdo a
los criterios y lineamientos establecidos por la Organizacin Mundial de la
Salud. Opera mquinas, equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm.
Requisitos: 51.
Actividades: Recopila, concentra y analiza la informacin interna y externa
del Instituto e informa de los resultados obtenidos, segn la particularidad
169
PROFESIOGRAMAS
de los fenmenos demogrficos, econmicos, sociales o de salud. Aplica la

metodologa estadstica en la determinacin de indicadores e ndices estadsticos, para obtener tendencias, correlaciones y desviaciones. Elabora proyectos para la realizacin de diagnsticos situacionales o de salud. Planea y
conduce investigaciones utilizando tcnicas de muestreo o monitores experimentales para obtener los tipos de informacin que se requiera. Realiza
anlisis de fenmenos cclicos y estacionales, decide la manera ms adecuada de establecer representaciones grficas. Deriva conclusiones en sentido
socio-econmico del anlisis de los fenmenos observados. Realiza el seguimiento e informa de los avances obtenidos en los programas especficos
o generales que sean encomendados. Organiza y controla el funcionamiento
de archivos, catlogos y sistemas de registro y verifica su correcta integracin y actualizacin. Registra, opera y produce informacin estadstica mediante equipos electrnicos, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Recibe, ordena, codifica, analiza e interpreta documentos y datos de servicios mdicos, tcnicos, administrativos, financieros y dems reas del Instituto, de acuerdo a las normas que fije el mismo. Controla la recepcin y envo de cintas magnticas, cassettes y diskettes que contienen informacin estadstica, de acuerdo a los procedimientos establecidos. Recibe reportes de
fallas, descomposturas y requerimientos del mobiliario y equipo de su rea
de trabajo e informa a su jefe inmediato. Valida, verifica y efecta las correcciones necesarias a la informacin obtenida mediante equipos electrnicos. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de menor categora y
les resuelve casos y problemas. Coordina la elaboracin del proyecto de presentacin final de la informacin estadstica analizada. Proporciona la informacin estadstica obtenida de acuerdo a los plazos y conductos establecidos. Informa a su jefe inmediato los avances de los programas y actividades encomendadas. Informa a su jefe inmediato las necesidades de capacitacin y desarrollo del personal a su cargo. Asiste a cursos de capacitacin que
el Instituto determine de acuerdo a programas. Es responsable del buen uso
al equipo de cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Desempea en casos de excepcin, labores de la propia rea que correspondan a personal de menor categora. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Coordina la elaboracin del programa
anual de trabajo del rea y la somete a aprobacin del jefe de la dependencia. Participa en la elaboracin del Presupuesto Anual de Metas Mdicas de
la Unidad. Coordina que la codificacin mdica se realice de acuerdo a criterios y lineamientos establecidos por la Organizacin Mundial de la Salud.
Opera mquinas, equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm.
Requisitos: 51.
Actividades: Realiza anlisis sobre informacin interna y externa del Instituto con el fin de determinar e informar los fenmenos de tipo demogrfico,
econmico, social y de salud. Aplica la metodologa estadstica en la determinacin de indicadores e ndices estadsticos para obtener tendencias, correlaciones y desviaciones. Realiza interpolaciones, extrapolaciones e infe170
PROFESIOGRAMAS
rencia estadstica de la informacin analizada. Realiza anlisis de fenmenos

cclicos y estacionales, decide sobre la manera ms adecuada de establecer
representaciones grficas. Establece conclusiones de aspectos socioeconmicos con base en el anlisis de los fenmenos observados. Participa a
nivel directivo en la planeacin, ejecucin y evaluacin de programas especficos o generales de las actividades encomendadas a dicho nivel. Dirige el
funcionamiento de archivos, catlogos y sistemas de informacin documentales y electrnicos y verifica su correcta integracin y actualizacin. Registra, opera y produce informacin estadstica mediante equipos electrnicos
de acuerdo a los procedimientos establecidos. Revisa y controla informes,
correspondencia y documentos de carcter especializado de su rea. Informa
a su jefe inmediato los avances de los programas y actividades encomendadas. Informa a su jefe inmediato las necesidades de capacitacin y desarrollo
del personal subalterno. Supervisa las actividades de recepcin y envo de
cintas magnticas, cassettes y diskettes. Solicita la dotacin de equipo, mobiliario y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades
encomendadas al personal a su cargo. Proporciona la informacin estadstica
de acuerdo a los plazos y conductos establecidos. Reporta al jefe inmediato
fallas y descomposturas del mobiliario y equipo del rea de trabajo. Participa
en el diseo de programas y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo, establecidos por el Instituto. Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados con la informacin estadstica a otras
reas del Instituto. Analiza, difunde, aplica y promueve normas o indicaciones contenidas en oficios, instructivos y manuales, de llenado, de procedimientos y de operacin que le turna el rea normativa correspondiente y en
su caso, propone modificaciones. Coordina y supervisa en forma sistemtica, la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno, resolviendo
casos y problemas. Coordina con su jefe inmediato la realizacin de cursos
de capacitacin para el personal subalterno. Supervisa que la codificacin
mdica se realice de acuerdo a los criterios y lineamientos establecidos por
la Organizacin Mundial de la Salud. Asiste a cursos de capacitacin que el
Instituto determine de acuerdo a programas. Es responsable del buen uso al
equipo de cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Opera
mquinas, equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm.
Requisitos: 21.
tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones
a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y auditoras practicadas a
171
PROFESIOGRAMAS
los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y

evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a
Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la
identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa y apoya
en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo
y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el
personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a
su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no
considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a
su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que
emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo
de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas
y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el
uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSS-Alcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes
medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los
calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada
en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas.
SECTOR DE CONTABILIDAD
Requisitos: 74.
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable, los revisa y critica, los clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera catlogos,
equipo de registro y registros manuales. Elabora volantes de codificacin u
otros vehculos de registro contable para su procesamiento ulterior. Ejecuta
operaciones aritmticas de contabilidad, manual o mecnicamente para establecer promedios, costos unitarios, determinacin de saldos y acumulaciones de: saldos, efectivo, artculos, equipos y accesorios, materiales y
otros. Disea y formula papeles de trabajo elementales para asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar, conciliar y relacionar operaciones contables. Elabora manual o mecnicamente oficios, informes, resmenes, formas y cuadros de contabilidad. Asienta, anota, registra datos contables o financieros en tarjetas, formas o cuadros de operacin contable de acuerdo a
172
PROFESIOGRAMAS
las normas que el Instituto determine. Acude a hacer aclaraciones donde se

encuentran los documentos fuente de informacin institucional o cualquier
dependencia que as lo solicite. Revisa listados mecanizados de registro
contable, elabora hojas de correccin. Opera equipos perifricos de computacin electrnica. Opera mquinas y equipo de oficina. Asiste a los cursos
de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
Requisitos: 74.
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable ya procesados o
para iniciar su proceso. Los revisa y critica, los clasifica, codifica, cataloga,
forma expedientes y opera catlogos, equipos de registro y registros manuales. Elabora volantes de codificacin u otros vehculos de registro contable para su procesamiento ulterior. Disea y formula papeles de trabajo
intermedio para asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar y relacionar
operaciones contables. Analiza e interpreta cifras y datos contables y los
consigna en informes, resmenes, formas o cuadernos de contabilidad. Verifica que los procesos de las operaciones contables se realicen con la oportunidad y exactitud conforme a las normas tcnicas establecidas, capta y
corrige errores y omisiones y en su caso, solicita aclaraciones, datos faltantes o documentos omitidos. Controla el proceso y resultados de las operaciones contables realizadas; detecta variaciones y omisiones, las informa y
en su caso, las corrige. Verifica documentos, informes o resultados de operaciones contables para su procesamiento ulterior, determinando que sean
confiables, oportunos y completos. Opera mquinas para el registro de las
operaciones de contabilidad general. Organiza y controla el trabajo de personal de menor categora. Acude a hacer aclaraciones donde se encuentran
los documentos fuente de informacin institucional o cualquier dependencia que as lo solicite. Revisa listados mecanizados de registro contable,
elabora hojas de correccin. Opera equipos perifricos de computacin
electrnica. Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine.
Informa de las actividades realizadas. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Ejecuta operaciones aritmticas de contabilidad, manual o mecnicamente para establecer promedios, costos unitarios, determinacin de saldos y acumulaciones de: saldos, efectivo, artculos, equipos
y accesorios, materiales y otros. Elabora manual o mecnicamente oficios,
informes, resmenes, formas y cuadros de contabilidad. Asienta, anota, registra datos contables o financieros en tarjetas, formas o cuadros de operacin contable de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Requisitos: 74.
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable, ya procesados
o para iniciar su proceso. Los revisa y critica, los clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera catlogos, equipos de registro y registros
173
PROFESIOGRAMAS
manuales. Elabora volantes de codificacin u otros vehculos de registro

contable para su procesamiento ulterior. Recibe, critica y analiza los informes de costos. Capta errores y omisiones y en su caso, los corrige y
complementa y produce el informe relativo. Determina costos unitarios e
ndices por cada concepto para todos los niveles de informacin y consolidados. Participa en la captacin de datos y preparacin de estados de
ingresos y egresos con saldos ajustados por cada Delegacin y para todo
el Sistema para dependencias internas. Participa en la formulacin de estados de ingresos y egresos distribuidos por ramas de seguros por cada
Delegacin y por todo el Sistema de acuerdo a las normas establecidas.
Participa en la formulacin de ajustes para la liquidacin de la contribucin a cargo del Gobierno Federal y en la aplicacin del remanente por
cada Delegacin y por todo el Sistema. Verifica documentos, informes o
resultados de operaciones contables para su procesamiento ulterior, determinando que sean confiables, oportunos y completos. Participa en el
anlisis y en la interpretacin de los estados financieros y de los informes
contables. Disea y formula papeles de trabajo a nivel superior para
asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar, relacionar operaciones
contables y proyectar estados financieros. Formula ajustes a las cuentas
de balance, de costos y de resultados para el cierre y apertura de los ejercicios anuales. Organiza, dirige, controla el trabajo de personal de menor
categora y le resuelve casos y problemas. Acude a hacer aclaraciones
donde se encuentren documentos fuente de informacin institucional o
cualquier dependencia que as lo solicite. Revisa listados mecanizados de
registro contable, elabora hojas de correccin. Opera equipos perifricos
de computacin electrnica. Informa de las actividades realizadas. Asiste
a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Reporta al jefe
inmediato las incidencias del personal.
Requisitos: 6 y 21.
mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y
administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el
jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y
polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de
los programas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa
sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la identificacin de
necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y
174
PROFESIOGRAMAS
forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete
a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en
las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el
las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la
SECTOR DE PROCESAMIENTO DE DATOS
Requisitos: 51.
Actividades: Capta y verifica datos de documentos y/o listados, de acuerdo a normas, programas de captura y calendarios establecidos. Verifica los
datos grabados en los medios magnticos conforme a normas y controles
establecidos. Corrige los errores que resulten del proceso de validacin de
la captura de datos consultando los instructivos respectivos. Opera equipos
y programas destinados a la captura de datos y/o generacin de medios
magnticos. Opera mquinas: desencarbonadora, separadora, cortadoraseparadora. Opera mquinas y equipo de oficina, acorde al uso establecido
para los mismos. Detecta y reporta al jefe inmediato, las fallas y descomposturas del equipo con que opera, as como de las instalaciones fsicas y
elctricas. Reporta al jefe inmediato las incidencias que se presenten durante la grabacin y/o verificacin de los datos capturados. Identifica, registra
y almacena en medios magnticos, archivos de datos y programas de captura de datos. Elabora reportes relativos del trabajo a su cargo. Aplica las
normas y controles establecidos para la captura de documentos fuente y verificacin de datos. Elabora los informes administrativos del trabajo a su
cargo que le sean requeridos. Digita, graba, documentos fuente en medios
magnticos mediante la operacin de equipos de captura de datos, as como
verifica y en su caso, corrige la informacin grabada de acuerdo a normas y
procedimientos establecidos. Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
175
PROFESIOGRAMAS

Requisitos: 51.
Actividades: Recibe, registra, ordena, notifica, revisa, cuantifica, cataloga,
guarda o archiva, intercala, desintercala, depura, confronta y distribuye o
devuelve, de acuerdo a las normas establecidas, documentacin relativa a
los procesos de captura, validacin de datos y resultados de la operacin de
sistemas de informacin institucionales. Recibe, registra, prepara, tramita,
atiende, controla, custodia y enva, la informacin de documentos y medios
magnticos para la ejecucin de las funciones de captura y proceso de datos. Maneja, genera, custodia y controla los medios magnticos con informacin capturada. Verifica, controla y efecta las correcciones necesarias
de los resultados de validacin. Realiza la conversin de informacin en los
diferentes medios magnticos de acuerdo a las normas y calendarios establecidos, asimismo obtiene los respaldos respectivos. Captura y verifica datos de documentos y/o listados, de acuerdo a normas, programas de captura
y calendarios establecidos. Opera equipos destinados a las labores de supervisin de captura de datos. Opera mquinas y equipo de oficina, acorde
al uso establecido para los mismos. Detecta y reporta, las fallas y descomposturas del equipo con que opera, as como de las instalaciones fsicas y
elctricas del mismo. Prepara informacin de casos, movimientos, trmites
y productividad. Recaba datos, los clasifica y analiza para la obtencin de
estadsticas de productividad e informes. Supervisa y auxilia al personal de
menor categora en la ejecucin de sus actividades y les resuelve casos y
problemas. Participa en la formulacin de planes de trabajo referentes a su
rea. Elabora informes y reportes sobre el trabajo realizado por l o por
otras reas con equipos de cmputo. Vigila la aplicacin de las normas y
controles establecidos, para la captura, verificacin, actualizacin y conversin de informacin. Vigila y evala la integridad, calidad y oportunidad en
la entrega de productos de los sistemas de informacin. Vigila el cumplimiento de los controles de seguridad de los equipos de captura, conversin
y auxiliares. Vigila que la informacin confidencial sea resguardada acorde
a normas y procedimientos establecidos. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Realiza la recepcin, control, conversin, validacin,
actualizacin y entrega de documentos y medios magnticos para las funciones de captura de datos, control y enlace; asimismo opera equipos destinados a las labores de supervisin de captura de datos. Participa como instructor en eventos de capacitacin tcnica. Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa las actividades realizadas. Identifica, registra y almacena en medios magnticos, archivos de datos y programas de captura de datos. Digita, graba documentos fuente en medios magnticos mediante la operacin de equipos de captura de datos, as como verifica y en su caso, corrige la informacin grabada de acuerdo a normas y
procedimientos establecidos. Opera mquinas desencarbonadora, separadora, cortadora-separadora.
176
PROFESIOGRAMAS

Requisitos: 51.
Actividades: Supervisa las entradas y salidas de documentos y medios
magnticos para las funciones de captura y proceso de datos. Supervisa la
recepcin, distribucin y devolucin de trabajos procesados de acuerdo a
las normas establecidas. Coordina y ejecuta las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en diferentes medios magnticos. Maneja, genera, custodia y controla documentos y
archivos en medios magnticos, de datos capturados para su proceso. Opera el equipo perifrico de los Sistemas de Captura de Datos. Opera equipos
destinados a la supervisin de captura de datos. Recibe, reporta y da seguimiento a las fallas y descomposturas del equipo destinado a la captura
de datos, as como de las instalaciones fsicas y elctricas del mismo, en
ausencia de sus jefes inmediatos las reporta a la dependencia correspondiente. Analiza, interpreta y clasifica cifras y datos para su consignacin en
informes. Obtiene y elabora resmenes estadsticos y de productividad. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal subalterno y le resuelve casos y problemas. Participa en la elaboracin de programas de trabajo y vigila el cumplimiento de los mismos. Participa como instructor en eventos
de capacitacin tcnica. Elabora informes de los resultados obtenidos por el
rea a su cargo. Vigila el suministro de los insumos requeridos que aseguren el adecuado funcionamiento de las reas de captura y control y enlace.
Vigila que el mantenimiento preventivo de los equipos de captura, conversin y auxiliares, se realice conforme a los procedimientos, calendarios establecidos y con la calidad requerida. Participa en la atencin y seguimiento a las situaciones de auditoras, evaluaciones operativas y visitas de supervisin, especficamente a las concernientes a la funcin de captura de
datos. Vigila el cumplimiento de las normas, procedimientos y calendarios
de produccin establecidos. Vigila que se apliquen los controles de seguridad y proteccin de los equipos de captura, conversin y auxiliares. Realiza
funciones de la categora inmediata inferior cuando existan cargas de trabajo, as como apoyar a la inmediata superior. Reporta al jefe inmediato las
incidencias del personal a su cargo. Asiste a los cursos de capacitacin que
el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
Requisitos: 21.
mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y
administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el
Jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y
polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de
trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los pro177
PROFESIOGRAMAS
gramas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de informacin o

archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su
caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del
Distrito Federal. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin,
elabora programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los
mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el
rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa
sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de
Cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al
jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido
para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin,
as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de
Informacin IMSS-Alcance Nacional. Coordina las actividades de control,
conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la
Jefe de Oficina "A"
Requisitos: 2, 20, 27, 32, 33, 34 y 35.
Actividades: Responsabilidad del trabajo que se realice en la dependencia a su cargo; revisin sistemtica de las labores ejecutadas por el personal a sus rdenes. Elaboracin de estudios y proyectos de carcter tcnico sobre sistemas de trabajo. Instructivo para ejecucin de labores tcnicas para la direccin de nuevas unidades de trabajo y aplicacin de sistemas aprobados por las autoridades superiores.
Jefe Tcnico de Cobranza y Adeudos
Requisitos: 10, 20, 22, 23, 27, 31, 32, 33, 34, 35 y 44.
Actividades: Auxiliar en la direccin, supervisin y control de los trabajos de las dependencias donde preste sus servicios. Responsabilizacin del
personal a sus rdenes. Adiestramiento en el trabajo del personal a sus
178
PROFESIOGRAMAS
rdenes. Vigilancia de la asistencia y disciplina del personal a su cargo.

Representacin del Departamento de Cobranza o del de Control de Emisiones y Adeudos, en las comisiones que se le confieran. Planeacin de
desarrollo de procedimientos y programas. Rendicin de informes especiales. Realizar trabajos de enlace con otras dependencias. Intervenir en
los trabajos de clculo y estimacin de presupuestos de ingresos y egresos afectos a la dependencia. Elaboracin de instructivos para la ejecucin de las labores de la dependencia. Trmite de la correspondencia de
carcter tcnico, que amerite su personal intervencin. Atencin al pblico cuando as se le requiera. Elaboracin de estudios solicitados por las
autoridades superiores.
Jefe de Grupos de Servicios de Personal
Requisitos: 4, 20, 27, 32, 33, 34, y 35.
Actividades: Responder de la organizacin tcnico-administrativa de las
actividades a su cargo y de la coordinacin de las mismas. Supervisin del
trabajo y control del personal a sus rdenes. Acordar con la superioridad
las modificaciones a las rutinas establecidas. Resolver los asuntos de la dependencia que le sean encomendados por el jefe de la oficina en aqullos
casos en que se le hayan delegado funciones. Responder de la solucin
adecuada a las situaciones irregulares detectadas por el personal a sus rdenes y comunicar a su jefe inmediato aquellas cuya solucin no sea de su
competencia. Responder del uso adecuado y confidencial de la informacin
que maneje. Autorizar la ejecucin de trabajos extraordinarios, conforme a
las normas establecidas. Proponer el personal que cubra ausencias temporales en las distintas labores de su adscripcin. Analizar informacin relativa
a controles, labores y actividades planeadas. Autorizar el trmite de prestaciones contractuales al personal a sus rdenes. Auxiliar a autoridades superiores en la capacitacin que se impartir al personal del Instituto sobre las
actividades que tiene encomendadas la dependencia. Presentar estudios y
proyectos tendientes a mejorar el funcionamiento del servicio encomendado a la dependencia. Responder del activo fijo de la dependencia y controlarlo. Responder de la revisin, mantenimiento y modificaciones de los instructivos. Conocimiento de la organizacin y funciones de la dependencia y
sus interrelaciones con otras dependencias del Instituto. Tener conocimientos generales sobre los procedimientos mecnicos, electromecnicos y electrnicos que tengan aplicacin en los trabajos de los Departamentos de la
Jefatura de Servicios de los Personal.
Auxiliar de Servicios Administrativos.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 37.
Actividades: Recibo, registro, control (sellar, foliar, lacrar, poner facsmil y
marcar en relojes registradores) y distribucin de correspondencia y documentos en su centro de trabajo o fuera de l, relacionado con el mismo. Recoger y llevar paquetes cuyo peso no exceda de 10 Kgs. Movimientos y costuras de expedientes. Auxiliar en el manejo de mquinas copiadoras o de
179
PROFESIOGRAMAS
reproduccin, mimegrafo. Preparar papelera y formas. Labores administrativas necesarias de actividades de la dependencia de su adscripcin.
Anuncio o introduccin de solicitudes de audiencia.
Escalafn de Asistentes Mdicas
1a. Categora: Asistentes Mdicas
2a. Categora: Coordinadora de Asistentes Mdicas
Asistente Mdica
Requisitos: 4, 21 27, 31, 33, 37A, 41 y 46.
Actividades: En Unidades de Medicina Familiar asiste al Mdico, Estomatlogo y al Servicio de Materno Infantil en la consulta, en las maniobras de exploracin de los pacientes, toma y registra peso, talla y temperatura. Informa a
los derechohabientes de las ausencias e imprevistos del Mdico, Estomatlogo
y en el Servicio Materno Infantil. Atiende e instruye dentro y fuera de la Unidad personal o telefnicamente a los derechohabientes y pblico en general,
respecto a sus derechos y obligaciones; as como tambin en lo relacionado
con los programas institucionales y de las actividades para la comunidad. Organiza y controla la consulta del Mdico, Estomatlogo y del Servicio Materno
Infantil en citas, secuencia, admisin, inscripcin e identificacin de consultantes. Recibe, devuelve y/o archiva expedientes clnicos, glosa tarjetas y otros
documentos y solicita verificacin de vigencia. Elabora registro de actividades
del servicio en las formas de papelera correspondientes. Suministra al Mdico,
Estomatlogo y al Servicio de Materno Infantil, los expedientes clnicos de los
pacientes solicitantes de atencin. Solicita y regresa a peticin del Mdico, el
equipo de exploracin consistente bsicamente en espejo vaginal, termometra
y guantes. Provee y mantiene la dotacin y orden del equipo, ropa, papelera y
material de curacin del consultorio. Participa en la vigilancia y control de la
asistencia a cita mdica; en los programas institucionales informa de las
inasistencias de los pacientes a Trabajo Social. Participa en los programas de
Enseanza e Investigacin de la unidad de acuerdo a las funciones especficas
de su categora. En Unidades Mdico-Hospitalarias atiende a los derechohabientes y a sus familiares durante el proceso de recepcin, informacin, hospitalizacin y egreso de pacientes. Recibe y entrevista en forma personal o por
telfono a los pacientes que solicitan servicios en las unidades, a sus familiares
o representantes de su fuente de trabajo y los orienta sobre los trmites a
seguir para ser atendidos, indicndoles que mdico, funcionario o empleado va
a atenderles. Explica a los asegurados y beneficiarios las normas, horarios de
atencin y servicios con que cuenta el Hospital, Clnica o Dependencia, as
como su ubicacin. Atiende en forma oportuna, clara y precisa sus solicitudes tramitndolas. Maneja y devuelve expedientes y documentos. Informa de
la recepcin y solicita la devolucin de pertenencias o ropa de pacientes
sin familiares, de acuerdo al procedimiento establecido. Participa en los programas prioritarios de atencin mdica y educativos a la poblacin en coordinacin con el equipo de salud. Maneja citas previas y auxilia al mdico en
funciones administrativas que se originen en el trato con sus pacientes.
Elabora informe diario de labores. Registra en tarjetas y agendas las citas
fijadas por el Mdico y por ella misma para la atencin de los derecho180
PROFESIOGRAMAS
habientes. Llena las formas institucionales bajo los procedimientos establecidos. Visita diario a los pacientes en los diferentes servicios, a fin de actualizar
la relacin de pacientes hospitalizados. Elabora reporte de salud e informa a los
familiares sobre el estado que guardan los pacientes, utilizando la programacin de cirugas y de procedimientos especiales de estudios y tratamientos. Registra la problemtica pendiente en el servicio para el enlace de turno. Expide y
controla pases para la visita. Solicita y registra los datos necesarios para la admisin de derechohabientes a los servicios de la Unidad o Dependencia respectiva. Reporta a la Trabajadora Social pacientes en quienes detecte problemtica social. Participa en los programas de Enseanza e Investigacin de la
Unidad de acuerdo a las funciones especficas de su categora.
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza y distribuye el personal a su cargo, de acuerdo con
las necesidades del servicio o rea de trabajo especficas, en concordancia
con los lineamientos institucionales; distribuye y controla la correcta utilizacin de los materiales de oficina, supervisa el cumplimiento de la solicitud y devolucin del equipo de exploracin. Supervisa la participacin de
la Asistente Mdica en la vigilancia y control de la asistencia a cita mdica
para el buen desarrollo de las funciones del servicio. Asesora al personal a
su cargo para el buen cumplimiento de sus funciones; los adiestra cuando
es necesario. Propone y participa en los cursos de Capacitacin. Participa
en la orientacin a los derechohabientes y asegurados de los programas institucionales. Transmite al personal a su cargo, la informacin adecuada de
las disposiciones de su Jefe inmediato. Informa y reporta a su Jefe inmediato de las desviaciones a la norma del personal a su cargo. Aplica en su caso
las medidas correctivas. Resuelve los problemas que pudiera presentar el
derechohabiente para recibir la atencin mdica. Atiende a los derechohabientes y participa en la aplicacin del programa de induccin al puesto de
Asistente Mdica; supervisa que la aplicacin de normas y sistemas establecidos para la mejor atencin del derechohabiente sea adecuada. Informa
de las incidencias del personal a su cargo. Elabora y controla los roles de
descanso a que tienen derecho dentro de su jornada, las asistentes mdicas,
adecundolos a las necesidades del servicio y elabora los roles de vacaciones de comn acuerdo con el trabajador. Elabora informe de sus actividades y de las del personal a su cargo, reportndolas a su Jefe inmediato. Participa en los Programas de Enseanza e Investigacin de la Unidad de
acuerdo a las funciones especficas de su categora.
IV. Grupo de Intendencia, Lavandera, Conservacin, Servicios de
Nutricin y Diettica y Transportes
Escalafn de Servicios de Intendencia
1a. Categora: Auxiliar de Servicios de Intendencia
2a. Categora: Ayudante de Servicios de Intendencia
3a. Categora: Oficial de Servicios de Intendencia
181
PROFESIOGRAMAS

Requisitos: 2, 31, 32, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Sacude (desempolva), barre, trapea, friega, lava, encera, pule
y/o desinfecta: mobiliario, equipo y accesorios de oficina y/o mdicos, alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, puertas, columnas,
ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores, montacargas, y baos.
Prepara y aplica soluciones detergentes, desinfectantes y para encerar. Recoge ropa, carga y descarga, la cuenta, la selecciona por tipos y en su caso la
separa segn su estado. La deposita en los mecanismos de alimentacin de
las mquinas lavadoras y secadoras no industriales. Opera las mquinas lavadoras no industriales de acuerdo a los procesos de lavado y secado establecidos por el Instituto, incluido el aprovisionamiento de sustancias removedoras, detergentes, activantes, blanqueadoras y aderezos, en cantidades y
formas que se establezcan. Vigila y controla los ciclos de operacin de cada
mquina. Transporta ropa, plancha, retoca y dobla ropa. Acomoda ropa para
entrega, asigna, controla y distribuye dotaciones individuales y colectivas de
ropa. Recoge ropa, la clasifica y registra. Traslada enfermos o cadveres en
camillas, camas de mano o manualmente en ambulancias o dispositivos
hospitalarios. Carga, descarga; acarreo, reparto y entrega de artculos de los
almacenes a las distintas unidades mdicas o dependencias, pudiendo salir,
para este efecto, de su centro de trabajo. Traslado de muebles y equipos de
oficina y hospitalarios y acomodo o reacomodo de los mismos. Controla la
entrada y salida de personas, vehculos, artculos, objetos y materiales en la
forma que el Instituto lo establezca, capta y reporta desperfectos de instalaciones fsicas, hidrulicas, sanitarias y elctricas.
Requisitos: 31, 32, 33, 35 y 51.
Actividades: Programa, organiza, controla y ejecuta actividades de limpieza a las instalaciones fsicas, mobiliario, equipos y accesorios de oficinas
y/o mdicos. Controla el uso de los equipos, artefactos, tiles y accesorios
para la ejecucin de la limpieza, as como detergentes, jabones, desinfectantes, pulimentadores y otros materiales que el Instituto determine para su
aplicacin en las tareas de limpieza. Controla las dotaciones de "material
higinico" en los cuartos de bao y sanitarios. Reporta descomposturas, deterioros o mal funcionamiento segn su caso en las instalaciones fsicas, pisos, puertas, ventanas, persianas, escaleras, muebles, equipos, y accesorios
de oficina y/o mdicos, en instalaciones elctricas, lmparas y contactos,
instalaciones hidrulicas y drenajes. Verifica el uso correcto y adecuada
conservacin de los equipos, accesorios y tiles de limpieza, as como el
aprovechamiento ptimo de los materiales. Programa y verifica la custodia
de las puertas de entrada y salida de personas y vehculos conforme a las
normas que el Instituto establezca en los edificios. Fuera de los horarios de
labores, verifica que estn cerradas las puertas de acceso a los edificios y
oficinas; suprime los servicios de iluminacin que se determinen e impide el
acceso de personas, exceptuando los casos autorizados o por necesidades de
182
PROFESIOGRAMAS
emergencia. Programa, organiza, dirige y controla el trabajo de personal de

menor categora; le resuelve casos y problemas.
Requisitos: 22, 27, 35 y 51.
Actividades: Programa, organiza, controla verifica, evala y reporta la
ejecucin del trabajo del personal en actividades de limpieza y/o lavandera y/o vigilancia, conforme a las normas y procedimientos que el Instituto determine. Verifica el uso correcto de los equipos de limpieza, lavandera y elevadores y de sus accesorios, aditamentos, tiles y herramientas y su adecuada conservacin, as como el aprovechamiento ptimo de materiales y sustancias. Controla existencias, dotaciones, consumos y formula o tramita en su caso, solicitudes de reposiciones. Capta y
reporta deterioros, descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones fsicas en mobiliario, equipos, accesorios y tiles de oficina y/o
mdicos y los asignados para la ejecucin de trabajos de limpieza, lavandera, vigilancia, transportes y traslado de personas, equipos, mobiliario
y materiales de todo tipo, en las instalaciones elctricas, hidrulicas, sanitarias, drenajes, dispositivos de iluminacin, seguridad y guarda de acceso y salida. Verifica el control de entrada y salida de ropa, su almacenamiento, separacin preparacin para su entrega y la entrega misma. Verifica el control de la ropa dada de baja.
Escalafn de Lavanderas Centrales y Hospitalarias
1a. Categora: Operador de Servicios de Lavandera
2a. Categora: Oficial de Servicios de Lavandera
Requisitos: 3, 31, 32, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recibe, cuenta, recoge, carga, transporta y descarga ropa.
La selecciona por tipos y por grado de lavado que requieran. La separa
segn el estado, la pesa y la deposita en el mecanismo de alimentacin de
las mquinas lavadoras. Opera y vigila las mquinas lavadoras, centrfugas, acondicionadoras, extendedoras, alimentadoras, dobladoras, planchadoras incluidas las de ropa de forma y tmbola secadoras, de acuerdo
a las normas establecidas por el Instituto, incluidos el aprovisionamiento
de sustancias, detergentes, activantes, blanqueadores y aderezos en cantidades y formas que se establezcan. Opera, vigila y controla los ciclos de
operacin de cada mquina. Prepara, plancha, dobla, retoca, clasifica y cose en mquina de coser. Acomoda la ropa para entrega, asigna, controla y
distribuye dotaciones individuales y colectivas de ropa. Conforme a las
normas establecidas selecciona ropa para su baja. Almacena ropa. Capta y
reporta deterioros, descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones fsicas, en mobiliario, equipos, accesorios y tiles de lavandera,
en las instalaciones elctricas, hidrulicas, sanitarios, drenajes, dispositivos
de iluminacin, seguridad y guarda de acceso y salida; verifica el control
183
PROFESIOGRAMAS
de entrada y salida de ropa, su clasificacin, separacin y cosido para su

entrega y la entrega misma, el correcto almacenamiento y la ropa dada de
baja. Carga y descarga de ropa.
NOTA: Tendrn prioridad para ingresar a esta rama, los trabajadores del
Instituto con las categoras de Auxiliar de Servicios de Intendencia y/o
oficial de Conservacin. En caso de no existir candidatos de estas categoras para cambio de rama, se seguirn los procedimientos que para ocupacin de Plaza Vacante en pie de rama o categora autnoma seala el
Reglamento de Bolsa de Trabajo.
Requisitos: 22, 27, 35 y 51.
Actividades: Dirige, programa, organiza y controla la ejecucin correcta
del trabajo del personal de menor categora en actividades de lavandera
conforme a las normas y procedimientos que el Instituto determine. Verifica el uso correcto de las mquinas y equipos de lavandera y de sus accesorios, aditamentos, tiles y herramientas y su adecuada conservacin
as como el uso correcto y aprovechamiento ptimo de los materiales.
Controla existencias, dotaciones, consumos y formula o tramita en su caso, solicitudes de reposiciones. Capta y reporta deterioros, descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones fsicas en mobiliario, equipo, accesorios y tiles asignados para la ejecucin de los trabajos de lavandera, incluidos lo de traslado de ropa y materiales; en las instalaciones elctricas, hidrulicas, sanitarias, drenaje, dispositivos de iluminacin y seguridad y guarda. Verifica el control de entrada y salida de ropa,
su clasificacin, separacin y cosido para su entrega y la entrega misma,
el correcto almacenamiento y la ropa dada de baja.
Intendente
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34 y 35.
Actividades: Control del personal de la Rama de Intendencia, as como
de elevadoristas y vigilancia de las labores a ellos encomendadas. Labores administrativas inherentes a sus servicios.
Elevadorista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 34, 37 y 46.
Actividades: Cuidado, manejo, aseo y vigilancia de elevadores, con
obligacin de proporcionar informes al pblico.
Peluquero.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
184
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Cuidado, limpieza y lubricacin diaria de instrumental de

peluquera. Control de artculos de aseo que se utilizan en el Departamento, aseo y limpieza del mismo. Arreglo de enfermos ambulantes y
encamados, as como de mdicos residentes.
Escalafn de Conservacin
Tcnico Polivalente
Tcnico Electricista
Tcnico Mecnico
Tcnico Plomero
Tcnico Electrnico
Tcnico en Equipo de Rayos "X"
Rama de Conservacin
Tcnico Polivalente
Requisitos: 4, 21, 26A, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 40.
Actividades: Realizar trabajos elementales en cuanto a: reparar, mantener, operar, analizar, transportar, conectar, manejar, controlar, distr.buir, limpiar, ajustar, desbloquear, dosificar, recibir, verificar, desinfectar, medir, fumigar, recubrir, instalar, identificar, difundir, registrar, sanear, cuidar, guardar, montar, desmontar, maniobrar trasladar, etc: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas,
185
PROFESIOGRAMAS
equipos, accesorios, muebles, inmuebles, obras exteriores, recursos y similares de todas las especialidades de conservacin, conducir vehculos
para realizar actividades relacionadas con la conservacin y Unidades
Perifricas. NOTA: El requisito 21 se refiere a una especialidad de: las
bsicas, refrigeracin, aire acondicionado o equipo mdico. Cuando el
personal conduzca vehculos el Instituto proporcionar los medios necesarios para cubrir los requisitos legales.
Tcnico Electricista
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos,
diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y similares)
elctricos, de todas las especialidades de conservacin.
Tcnico Mecnico
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear,
modificar, recubrir, etc.: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y similares)
mecnicos, de todas las especialidades de conservacin.
Tcnico Plomero
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear,
modificar, recubrir, etc.: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y similares)
de plomera, de todas las especialidades de conservacin.
Tcnico Electrnico
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las
clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desblo186
PROFESIOGRAMAS
quear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar,
disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y
similares) electrnicos, de todas las especialidades de conservacin.
Requisitos: 51
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos Electricista, Mecnico, Plomero o Electrnico, en esta especialidad, cuando la carga de
trabajo lo requiera; las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar,
distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, disear,
fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, accesorios y similares en funcionamiento; a nivel bsico en equipos de aire acondicionado; reciprocante, centrfugos, helicoidales y de absorcin y a nivel especializado en
equipos: de refrigeracin, unidades de ventana, unidades de paquete y
unidades divididas.
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos: Electricista,
Mecnico, Plomero o Electrnico en esta especialidad, cuando la carga
de trabajo lo requiera; las elementales de: reparar, mantener, operar,
controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar,
registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares en funcin de "equipos
mdicos".
Requisitos: 51.
Electrnico, Mecnico o Plomero en esta especialidad, cuando la carga
de trabajo lo requiera: las especializadas de: reparar, mantener, controlar,
distribuir, desbloquear, verificar, medir, ajustar, identificar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear,
fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, terminales, distribuidores,
aparatos telefnicos de mesa normal, secretarial, intercomunicacin y
subestaciones enfermo-enfermera, mquinas teleimpresoras, mecnicas,
y electrnicas, equipos de radio comunicacin, receptores transmisores,
187
PROFESIOGRAMAS
mviles, fijos, amplificadores de sonido, sintonizadores, tornamesa, grabadoras, mezcladoras, selectores, micrfonos, audfonos, bocinas, (proyectores, de transparencias y de cuerpos opacos), columnas para la sonorizacin, voceo, grabacin y similares en funcionamiento.
Requisitos: 51.
Mecnico, Plomero o Electrnico, en esta especialidad, cuando la carga
de trabajo lo requiera; las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear, dosificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar,
conectar, montar, desmontar, recubrir, operar, maniobrar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc: sistemas instalaciones, productos,
materiales, refacciones, herramientas, accesorios y recursos a nivel bsico a todos los equipos de lavandera o plantas de lavado.
Requisitos: 42 y 51.
Mecnico, Plomero o Electrnico, en esta especialidad, cuando la carga
de trabajo lo requiera; las especializadas de: reparar, mantener, operar,
manejar, controlar, distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar,
recibir, medir, registrar, ajustar, identificar, cuidar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes, refacciones, materiales, recubrimientos, aislamientos, planos, diagramas,
productos y similares en todo lo relacionado a fluidos, energticos y generadores de vapor sin programador.
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "A" en Aire
Acondicionado y Refrigeracin las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas instalaciones, planos, diagramas,
herramientas, refacciones, materiales, recursos, accesorios, etc.: a nivel
especializado en: equipos reciprocantes y a nivel bsico en equipos: turbocentrfugo, helicoidal, de absorcin y similares en funcionamiento.
188
PROFESIOGRAMAS

Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "A" en Equipos
Mdicos, las bsicas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir,
desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar,
instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos,
diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y
similares en funcin de "equipos mdicos".
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "A" en Telecomunicaciones; las especializadas de: reparar, mantener, controlar, distribuir,
desbloquear, verificar, medir, ajustar, identificar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar,
modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, aparatos telefnicos multilneas,
conmutadores telefnicos y de intercomunicacin ya sean electromecnicos o electrnicos analgicos de baja y mediana capacidad, centrales de
enfermo-enfermeras, con sealizacin visual y sonora, conversores de
frecuencia y modems, equipos de radiocomunicacin, repetidores sencillos y dobles, cavidades resonantes, codificadores, radiolocalizadores de
personas, torres, antenas, lneas de transmisin, aparatos de televisin,
videograbadoras, cmaras de video, proyectores de cine, y accesorios de
telecomunicacin, y similares en funcionamiento.
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "A" de Plantas de
Lavado, las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, recubrir, operar, maniobrar, interpretar, disear,
fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios y recursos a nivel especializado en: transportadores de ropa, bandas transportadoras, dosificadores,
sistemas de reuso, extendedores de ropa, planchadoras de forma, mquinas de coser, planchadoras de planos y dobladoras de ropa en plantas de
lavado.
189
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Adems de las descritas para el tcnico "A" en Fluidos y

Energticos; las especializadas de: reparar, mantener, operar, manejar,
controlar, distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar, recibir,
medir, registrar, ajustar, identificar, cuidar, guardar, instalar, conectar,
montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar,
aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes, refacciones, materiales, recubrimientos, aislamientos, planos, diagramas,
productos y similares en todo lo relacionado a fluidos y energticos y
generadores de vapor con programador de dos posiciones (flama alta y
baja).
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos Reciprocantes, las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar,
instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir,
etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones,
materiales, recursos, accesorios, etc.: a nivel especializado en: equipos de
funcionamiento turbocentrfugo y a nivel bsico en equipos: helicoidal, de
absorcin y similares en funcionamiento.
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos Reciprocantes, las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir,
etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones,
materiales, recursos, accesorios, etc.: a nivel especializado en: equipos de
funcionamiento helicoidal y a nivel bsico en: equipos: turbocentrfugo,
absorcin y similares en funcionamiento.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos Reciprocantes, las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir,
desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar,
montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, etc.: a nivel especializado en: equipos de absorcin, generadores de vapor y a nivel bsico en: equipos: turbocentrfugo, helicoidal y
similares en funcionamiento.
190
PROFESIOGRAMAS

Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "B" en Equipos
Mdicos, las de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar,
recubrir, etc.: instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, refacciones, herramientas, recursos, y similares en las subespecialidades
de: mecnica y fluidos, y especialidades.
Requisitos: 51.
Mdicos, las de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar,
recubrir, etc: instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, refacciones, herramientas, recursos y similares en las subespecialidades de:
electrnica mdica y laboratorio.
Tcnico en Equipos de Rayos "X"
Requisitos: 51.
Mdicos, las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar,
guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: instalaciones, sistemas, accesorios, planos,
diagramas, refacciones, herramientas, recursos, de los equipos de: rayos
"X" mvil, sin cadena de televisin, mquinas de revelado, rayos "X"
con mesa fija para estudios simples, dentales y similares en funcionamiento.
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "B" en Telecomunicaciones; las especializadas de: reparar, mantener, controlar, distribuir,
desbloquear, verificar, medir, ajustar, identificar, registrar, cuidar, guardar,
instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones,
herramientas, accesorios, conmutadores telefnicos, centrales de radiocomunicacin, circuito cerrado de televisin, accesorios de telecomunicacin
y similares en funcionamiento.
191
PROFESIOGRAMAS

Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para, el Tcnico "B" en Plantas
de Lavado, las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear,
dosificar, verificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar,
conectar, montar, desmontar, recubrir, operar, maniobrar, interpretar,
disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, y recursos a
nivel especializado en: tmbolas secadoras, acondicionadoras de ropa,
lavadoras extractoras, extractores de humedad y centrfugas en Plantas
de Lavado.
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "B" en Fluidos y
controlar, distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar, recibir,
medir, registrar, ajustar, identificar, guardar, instalar, conectar, montar,
desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar,
etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes, refacciones,
materiales, recubrimientos, aislamientos, planos, diagramas, productos,
en todo lo relacionado a fluidos y energticos y generadores de vapor
con programador y sistema modulante (Manual y Automtico).
Requisitos: 42A y 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipo Turbocentrfugo, Helicoidal y de Absorcin las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir,
registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar,
interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, etc. a nivel especializado en todos los equipos de aire acondicionado, refrigeracin y generadores de vapor.
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Mecnica y
Fluidos, y Especialidades, las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar,
192
PROFESIOGRAMAS
registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones,
equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares, en equipos mdicos de la subespecialidad de "Mecnica y Fluidos".
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Mecnica y
Fluidos, y Especialidades, las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar,
registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares, en equipos mdicos de la subespecialidad
de "Especialidades".
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en: Electrnica
Mdica y Laboratorio; las especializadas de: reparar, mantener, operar,
controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar,
disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones,
herramientas, recursos y similares en equipos mdicos de la subespecialidad "Electrnica Mdica".
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en: Electrnica
Mdica y Laboratorio, las especializadas de: reparar, mantener, operar,
controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar,
disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones,
herramientas, recursos y similares en equipos mdicos de la subespecialidad "Laboratorio".
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PROFESIOGRAMAS

Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos de
Rayos "X", las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar,
distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear,
fabricar, modificar, recubrir, etc.: instalaciones, sistemas, accesorios, planos, diagramas, refacciones, herramientas, recursos de los equipos de:
rayos "X" (aquellos que permitan exmenes ordinarios en mesas basculares con serigrafo) y similares en funcionamiento.
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "C" en Plantas
de Lavado, las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear,
dosificar, verificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar,
conectar, montar, desmontar, recubrir, operar, maniobrar, interpretar,
disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios y recursos a
nivel especializado en todos los equipos de Planta de Lavado ms fabricacin de partes y refacciones por medio de mquinas herramientas.
Requisitos: 42A y 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "C" en Fluidos y
controlar distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar, recibir,
medir, registrar, ajustar, identificar, cuidar, guardar, instalar, conectar,
montar, desmontar, detectar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes,
refacciones materiales, recubrimientos, aislamientos, planos, diagramas,
productos; en todo lo relacionado a fluidos y energticos y generadores,
de vapor con quemador controlado por sistemas neumtico, hidrulico o
hidroneumtico.
Machetero.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 32, 34, 35 y 36.
Actividades: Carga y descarga de vehculos, traslado de equipo, mobiliario, etc., de vehculos a oficinas o unidades mdicas y viceversa.
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PROFESIOGRAMAS
Escalafn de Operadores de Equipo de Intercomunicacin Neumtica

1a. Categora: Operador "B" de Intercomunicacin Neumtica.
2a. Categora: Operador "A" de Intercomunicacin Neumtica.
Operador "B" de Intercomunicacin Neumtica
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46.
Actividades: Coadyuvar en todas las labores de reparacin, mantenimiento y conservacin del equipo de intercomunicacin neumtica de
la unidad. Tendr la responsabilidad del buen funcionamiento del equipo durante su turno. Se encargar de la limpieza y lubricacin del mismo. Reparar los desperfectos ocasionados en cualesquiera de las partes del equipo. Al terminar su turno informar en el libro de reportes
de los trabajos ejecutados durante su turno. Permanecer en el taller de
su servicio, excepto cuando sea llamado para reparar algn desperfecto
del equipo. Llevar control diario del nmero de cartuchos que entran
en servicio durante su turno. Todas las actividades inherentes.
Operador "A" de Intercomunicacin Neumtica
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 51.
Actividades: Ser de su responsabilidad el buen funcionamiento de todo
el equipo de intercomunicacin neumtica de la unidad. Se encargar de
la limpieza y lubricacin del mismo. Reparar los desperfectos ocasionados en cualesquiera de las partes pertinentes al equipo. Llevar el control
diario del nmero de cartuchos que entran en servicio. Deber permanecer en el taller de su servicio, excepto cuando sea llamado para reparar
algn desperfecto del mismo. Al terminar su turno informar en el libro
de reportes los trabajos ejecutados y los que quedan pendientes, con instrucciones para que su relevo termine la reparacin. Desempear todas
las actividades inherentes.
Escalafn de los Servicios de Nutricin y Diettica
1a. Categora: Manejador de Alimentos de los Servicios de Nutricin y
Diettica
2a. Categora: Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de Nutricin y Diettica
3a. Categora: Cocinero Tcnico 1 de los Servicios de Nutricin y Diettica
Manejador de Alimentos de los Servicios de Nutricin y Diettica
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Con el debido cuidado e importancia recoger y trasladar dotaciones de alimentos y artculos: Operaciones previas para elaboracin
de alimentos; limpiar, lavar, picar, cortar, mezclar, moler, licuar, cernir
195
PROFESIOGRAMAS
frutas, vegetales, carnes, leches y derivados, cereales, harinas, leguminosas

e ingredientes segn el caso. Participa en la elaboracin de los alimentos
normales o especiales, includa la preparacin y coccin de alimentos. Dotacin individual o colectiva de vajillas, cubiertos, cristalera, o utensilios y
accesorios en cocina, comedor y cocina de distribucin o reas de distribucin para pacientes; poner y levantar mesas individuales o colectivas. Ensamblar y servir los alimentos a pacientes y personal; distribuir los alimentos a cuartos y comedores de acuerdo al tipo de rgimen y al programa diario que se determine. Recoleccin y lavado del equipo de transportacin,
charolas, vajillas, cubiertos, biberones y accesorios. Clasifica y separa: residuos, desechos y sobrantes y los deposita en los dispositivos colectores
respectivamente y devuelve a la cocina los sobrantes. Limpieza del equipo,
aparatos, utensilios, accesorios de cocina, comedor, reas de distribucin
para pacientes, lavado de ollas y vajillas y del laboratorio de leches, limpieza de pisos, muros, canceles, techos, cuerpos de campanas en todas las
reas o seccin del servicio de Dietologa. Capta y reporta deterioros, alteraciones, descomposturas, prdidas o roturas de equipo, accesorios, utensilios, vajillas, cubiertos y alimentos. Actividades administrativas inherentes
a su categora.
Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de Nutricin y Diettica
Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51.
Actividades: Participa en la recepcin, almacenamiento, entrega e inventarios de los artculos y alimentos. Realiza la higienizacin de los alimentos: pesa y mide ingredientes, lleva a cabo las operaciones previas; limpiar, lavar, cortar, picar, mezclar, moler, licuar, cernir frutas, verduras,
carnes, cereales, harinas, leguminosas, leches y derivados e ingredientes
segn su caso de acuerdo con el programa que se establezca. Participa o
ejecuta en forma correcta y oportuna la preparacin, coccin y aderezo
final de los alimentos normales o especiales conforme al programa que
se determine con el aprovechamiento ptimo de los alimentos y artculos.
Entrega contadas las dotaciones de los alimentos preparados de acuerdo
a las solicitudes para su distribucin. Realiza la limpieza del equipo,
utensilios del rea en general y del almacn de vveres. Reporta descomposturas, deterioros y mal funcionamiento del equipo, utensilios y de las
instalaciones. Organiza, dirige, y controla el trabajo del personal de menor categora y le resuelve casos y problemas. Realiza actividades administrativas inherentes al rea de Nutricin y Diettica.
Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51.
Actividades: Organiza, dirige, controla y supervisa el trabajo del personal
a su cargo. Ejecuta en forma correcta y oportuna de acuerdo con las normas
que el Instituto establezca, la preparacin, coccin y aderezo final de los
alimentos normales y especiales conforme al programa del servicio que se
les encargue, vigilando en forma permanente el aprovechamiento ptimo de
196
PROFESIOGRAMAS
los vveres, ingredientes y artculos, as como su manipulacin y conservacin una vez preparados y al distribuirse. Colabora en la planeacin del
cuadro bsico de minutas y formula la requisicin de vveres, ingredientes,
repuesto de tiles, accesorios, artculos y materiales de aseo para el servicio; y recibe y verifica las dotaciones de los mismos de acuerdo con las
normas del Instituto y los sistemas de operacin en servicios autorizados.
Verifica el uso correcto y composturas del equipo, utensilios, e instalaciones para la preparacin y la limpieza y conservacin del rea de preparacin. Controla el equipo, utensilios, materias primas y formula y tramita en
su caso solicitudes de reposicin. Capta y reporta por escrito deterioros,
descomposturas, mal funcionamiento, prdidas o alteracin en el equipo,
en las instalaciones elctricas, hidrulicas, de gas, vapor, drenaje, ventilacin y de los alimentos e ingredientes. Reporta por escrito los excedentes
sobrantes y faltantes de los alimentos as como el aprovechamiento de los
sobrantes y hace las devoluciones pertinentes. Entrega contados los alimentos preparados en las correspondientes raciones de acuerdo con las solicitudes, al personal, para la distribucin a pacientes y personal. Indica y verifica las tcnicas de limpieza del rea en general y del equipo; responsabilidad general de todas las labores desarrolladas en las reas a su cargo. Labores administrativas inherentes a su servicio.
Escalafn en Nutricin y Diettica
1a. Categora: Nutricionista Dietista
2a. Categora: Especialista en Nutricin y Diettica
Requisitos: 12 21, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Registra, planea y calcula regmenes dietticos normales y
los ordenados por los mdicos y formula la orden de dotacin correspondiente de vveres o ingredientes para su elaboracin. Formula pedidos a
proveedores de alimentos y requisiciones para equipos, aparatos, tiles, accesorios, repuestos y materiales para la operacin de cocina y servicios de
alimentacin. Recibe y controla el almacenaje de vveres, ingredientes y su
consumo, as como los equipos, aparatos, tiles, accesorios y materiales
destinados para la preparacin de alimentos y operacin de cocinas y servicios de nutricin y diettica y su aseo correcto. Verifica la correcta y oportuna preparacin, elaboracin, presentacin y distribucin de los alimentos
y el aprovechamiento ptimo de los mismos, servidos en cuartos, comedores, reas de distribucin de dietas y laboratorio de leches y de los vveres,
ingredientes y materiales. Capta y evala peridicamente las observaciones
que sobre la alimentacin expresan mdicos, pacientes, nios en guarderas
y personal del Instituto. Programa y verifica el control sanitario de los alimentos, personal, equipo y reas de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos. Programa, organiza, dirige y controla las actividades del personal encargado de la guarda y conservacin de vveres de cocina y la distribucin y entrega de alimentos y de laboratorio de leches, para la correcta
ejecucin de sus actividades y le resuelve casos y problemas. Orienta a la
comunidad en programas nutricionales. Participa en programas de ensean197
PROFESIOGRAMAS
za e investigacin relacionados con sus actividades. Realiza labores administrativas inherentes a las actividades descritas.
Actividades: Registra, adeca y controla la prescripcin mdico-diettica
para la atencin integral de los enfermos de acuerdo a las condiciones individuales de cada paciente y conforme a las indicaciones de los mdicos.
Calcula y formula regmenes dietoteraputicos y lcteos prescritos por los
mdicos tratantes. Efecta valoraciones nutricionales a pacientes especficos que lo requieran a juicio de los mdicos. Lleva a cabo la visita a los pacientes que lo requieran para conocer problemas relacionados con nutricin
y diettica y elabora los registros dietticos de los pacientes ambulatorios y
hospitalizados de la especialidad que corresponda. Orienta a los pacientes y
sus familiares sobre la dieta y valora la ingesta de alimentos. Adeca la alimentacin de acuerdo a las observaciones que se hagan durante la visita.
Solicita, recibe y controla la materia prima y soluciones necesarias para
proporcionar la alimentacin a los pacientes conforme a las indicaciones
mdicas, el nmero de pacientes, sus regmenes dietticos y las normas establecidas. Verifica la correcta y oportuna preparacin, presentacin, temperatura y distribucin de alimentos. Supervisa la recepcin, entrega y control de los alimentos preparados en el programa diario de alimentos, distribucin de dietas a pacientes de acuerdo a su prescripcin y horario establecido, la calidad y cantidad de los alimentos que se proporcionan a los pacientes, as como la recoleccin de charolas. Realiza procedimientos especializados para la atencin nutricional en los servicios de nefrologa, unidad
metablica, trasplante de rganos y nutricin parenteral de acuerdo a las
indicaciones mdicas. Participa en el desarrollo de programas o protocolos
especficos. Asiste a juntas y reuniones programadas por el servicio de nutricin y diettica. Asiste a las clnicas especializadas en consulta externa y
efecta el monitoreo diettico de los pacientes. Participa en programas de
enseanza, capacitacin y desarrollo, fomento de la salud e investigacin.
Capta y evala peridicamente las opiniones sobre la calidad del servicio
que se proporciona. Programa, organiza, dirige y controla las actividades
del personal, identifica problemas, propone alternativas de solucin e informa sobre el desarrollo de sus actividades. Realiza actividades administrativas inherentes a las actividades descritas.
Escalafn de Transportes
Operador de Ambulancias.- Categora Autnoma
1a. Categora: Chofer o Motociclista.
2a. Categora: Controlador de Vehculos.
Operador de Ambulancias (exclusivo para el Sistema Forneo)
Requisitos: 2, 26, 27, 32, 33, 35, 38, 40 y 46.
198
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Conduce la ambulancia, maneja el sistema de telecomunicacin, traslada equipo mdico, medicamentos, ropa, muestras y sustancias
relacionadas con la atencin de los pacientes de acuerdo a las normas institucionales con estricto apego a las disposiciones legales de seguridad de
trnsito vigentes. Cuida el buen uso de la ambulancia, camillas, accesorios
y equipo que forman parte de la dotacin del vehculo, vigila, canjea y repone la dotacin de ropa y equipo para la ambulancia, cuando esto sea necesario. Solicita la dotacin o restitucin del equipo y accesorios necesarios
para el buen funcionamiento de la unidad, si no es posible la reparacin de
estos; aprovisiona tanques de oxgeno; efecta reparaciones de urgencia en
la ambulancia, tanto de tipo elctrico y mecnico incluyendo servicio de
carburador, cambio de bandas, bujas y llantas. Recibe y entrega el vehculo y su equipo bajo inventario, incluyendo ropa, camillas, en su caso, equipo de oxgeno y enseres que forman parte de la dotacin de la unidad; revisando sta en sus partes y accesorios y reportando los defectos o fallas que
detecte; verifica niveles de combustibles y lubricantes, electrolitos, en su
caso el liquido refrigerante y otros, solicitando la dotacin necesaria para
reponer los faltantes, reporta excesos de consumo y fugas que puedan perjudicar el funcionamiento normal de la unidad; revisa la presin de neumticos con la frecuencia necesaria y solicita la reparacin de stos cuando se
requiera. Transporta de acuerdo a las instrucciones del personal mdico a
pacientes en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o incubadoras. Recibe, traslada y entrega pacientes en donde y adonde se le indique con la documentacin relativa al servicio solicitado; asea y desinfecta
la unidad sus partes y equipo de la misma, registra en la bitcora las incidencias, utiliza el equipo de radio de comunicacin en su caso, las luces de
emergencia y sirena de acuerdo al reglamento de trnsito y procedimientos
en vigor, por necesidades institucionales maneja vehculos automotrices
para realizar labores complementarias a su servicio; asiste y participa en los
cursos de actualizacin que se le indiquen, para el mejoramiento de sus
funciones y superacin personal; lleva a cabo las labores tcnicoadministrativas correspondientes a su categora.
Chofer
Requisitos: 2, 26, 32, 35, 38 y 46.
Actividades: Manejo de vehculos automotrices, incluido su sistema de
telecomunicacin, para traslado de muebles y equipo para oficina y mdicos, accesorios, medicamentos, ropa, personas y pacientes, de acuerdo
a las normas que el Instituto determine. Recibo y entrega de documentaciones y mercancas. Aseo y conservacin en buen estado del interior y
el exterior del vehculo. Reparaciones de emergencia. Servicio de carburador, cambio de bandas, bujas, llantas, verificacin y restauracin de
niveles de aceites, grasas, agua, electrolitos y lquidos. Control de las dotaciones de equipo de auxilio mdico, de ropera, para el traslado de pacientes y elementos y refacciones que se asignen al vehculo. Registro
diario de las operaciones efectuadas con el vehculo. Reportar a su jefe
inmediato superior, con oportunidad, las necesidades de servicio mayor
que requiera el vehculo.
199
PROFESIOGRAMAS
Motociclista
Requisitos: 2, 26, 27, 32, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Manejo y cuidado del vehculo, herramientas, refacciones,
accesorios, muebles, medicamentos, etc., que traslade; recibo y entrega
de correspondencia y mercanca.
Requisitos: 2, 26, 32, 35 y 51.
Actividades: Distribucin de servicios en un centro de trabajo y manejo
accidental de vehculos. Registro manual o por cmputo permanente del
personal en servicio por turno. Registro manual o por cmputo diario de
los servicios que se proporcionan con los vehculos. Control manual o
por cmputo de los traslados diarios e informe estadstico mensual.
Vehculos para Pacientes de Servicios Ordinarios y Programados
Camillero en Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados (exclusivo para Mdulos D.F. y Valle de Mxico)
Requisitos: 2, 27, 31, 32, 35, 37, 46 y 46A.
Actividades: Vigila y asiste al paciente, y en su caso, proporciona primeros auxilios durante su traslado y en el interior de la cabina del paciente de la ambulancia de una Unidad a otra y/o de su domicilio o de
donde se requiera el servicio; traslada en camillas, marinas, de ruedas,
manuales e incubadoras de una Unidad a otra y/o de su domicilio o de
donde se requiera el servicio, aplicando las tcnicas de Traslado de Pacientes e indicaciones Mdicas; recibe y entrega junto con el paciente la
hoja de traslado y/o el expediente y equipo del mismo; orienta a familiares y pacientes en caso necesario sobre el procedimiento para el otorgamiento del Servicio de Traslado de Pacientes; arregla el vehculo para el
recibo de pacientes y mantiene en buenas condiciones de limpieza e
higiene el mismo; recibe, controla y cambia sbanas y cobertores sucios
por limpios del vehculo que se le asigne, as como el control y manejo
del tanque porttil de oxgeno verificando que se encuentre en condiciones de uso; capta y reporta a su Jefe inmediato los desperfectos y faltantes del equipo asignado al vehculo; asiste a cursos de induccin al rea
de trabajo, juntas y cursos que le indique el Instituto para efectos de mejorar el desempeo de sus actividades y para su superacin personal; desarrolla las actividades administrativas inherentes a su categora.
Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados (exclusivo Mdulos D.F. y Valle de Mxico)
Requisitos: 2, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 40 y 46A.
200
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Conduce la Ambulancia de Servicios Ordinarios y Programados con estricto apego a las normas de seguridad de trnsito y procedimientos vigentes. Emplea y verifica el buen uso de la ambulancia, camillas, tanque porttil de oxgeno y dems accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin fija y eventual de la ambulancia. Surte,
canjea y repone la dotacin de ropa y equipo siempre que as lo requiera.
Solicita la restitucin del equipo o accesorios cuando stos presenten falla o desperfecto y no fuere posible su reparacin inmediata; efecta reparaciones de urgencia en la ambulancia, tanto de tipo mecnico como
elctricas incluyendo servicios de carburador, cambio de bandas, bujas y
llantas. Recibe y entrega la ambulancia bajo inventario y anota en la bitcora, incluyendo el equipo porttil de oxgeno, ropa, camillas y enseres
que forman parte de la dotacin fija o eventual de la unidad; inspecciona
la ambulancia, partes y accesorios de la misma, reportando y registrando
en la bitcora los defectos o fallas detectadas; verifica niveles de combustibles y lubricantes, electrolitos, lquidos refrigerantes y otros, reponiendo faltantes y en su caso, reporta excesos de consumo y fugas que
pongan en peligro el buen funcionamiento de la unidad; efecta con
oportunidad la dotacin de combustible y lubricantes de la unidad, registrando los consumos en la bitcora; revisa la presin de los neumticos
con la mayor frecuencia posible. Transporta, de acuerdo a instrucciones
del personal mdico, y en su caso, proporciona primeros auxilios, a pacientes en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o incubadora. Recibe, traslada y entrega pacientes en donde y a donde se le indique, con la documentacin inherente al servicio solicitado; realiza el
aseo, desinfeccin de la ambulancia, partes y accesorios de la misma, y
dems implementos que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad; registra en la bitcora todo tipo de incidencias y procede a su correccin de acuerdo a las normas vigentes; utiliza el equipo de
radiocomunicacin, luces de emergencia y sirena de acuerdo a las normas de seguridad, de trnsito y procedimientos vigentes; asiste y participa en los cursos de actualizacin que se le indiquen para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal; desempea labores tcnicoadministrativas inherentes a la categora.
V. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar
Orientadora de Actividades Familiares.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Asumir la responsabilidad de los grupos que le sean designados de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en los Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar. Elaborar los programas de enseanza de acuerdo con los lugares de operacin, en las ramas
de corte y confeccin, juguetera, tejidos, bordados, decoracin, cultura
de belleza, tapicera, cocina y pequeas industrias. Impartir las enseanzas correspondientes a cada una de las ramas sealadas, de acuerdo con
los instructivos que se expidan para el efecto. Informar sobre la aplicacin de los planes de enseanza y del aprovechamiento y resultados lo201
PROFESIOGRAMAS
grados. Labores administrativas inherentes. Organiza y dirige la confeccin de las prendas que le sean encomendadas para los festivales recreativos y culturales; la elaboracin de muestrarios, lbumes, arreglos florales y el material que exija el programa en sus distintas ramas. Colaborar
con los orientadores de actividades artsticas en el maquillaje de personajes para presentaciones diversas. Contribuir al fomento de las relaciones
humanas entre el Centro y la comunidad.
Orientadora de Actividades Artsticas.- Ramo: Danza Regional, Clsica y Moderna.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo
con las diversas actividades que se realicen en Centros de Accin Social,
Educativos, Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgaciones. Elaboracin de programas
de enseanza e imparticin de ellos sobre danza regional, clsica y moderna, de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el
efecto. Informes sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados,
elaboracin de estadstica de aprovechamiento y fomento de toda clase de
actividades sociales y deportivas. Preparacin de representaciones teatrales
y difusin cultural de toda ndole de acuerdo con esta especialidad. Labores
administrativas inherentes.
NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear sus labores
docentes contratadas, dentro del horario de seis horas semanales que ser
sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente en la forma siguiente:
1. Cinco horas semanales sern computadas para la preparacin de clases
y de material didctico sin la presencia fsica del Orientador en las Unidades de Trabajo.
2. Cinco horas a la semana sern computadas destinndose a capacitacin programada por el Instituto, con personal calificado en el lugar o lugares que el propio Instituto seale en el Programa.
3. Cuatro horas semanales sern computadas aplicndose para el desarrollo
de festivales, concursos o competencias deportivas las que sern registradas
y podrn utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de adscripcin.
El cmputo se har tomando en cuenta las siguientes indicaciones:
a) En turnos alternos, cmputo como tiempo sencillo el trabajo en da laborable y como tiempo doble cuando se labore, dentro de su turno, en da
de descanso alterno;
b) El tiempo discrecional laborado en sbados y domingos, tambin ser
computado al doble;
c) El tiempo discrecional laborado en los das de descanso obligatorio
que establece el Contrato Colectivo de Trabajo, ser computado triple;
d) El trabajo que se realice en el tiempo discrecional, siempre ser para
las actividades mencionadas expresamente en las notas que forman parte
de los profesiogramas respectivos;
202
PROFESIOGRAMAS
e) En las categoras a que se refiere este Convenio las cuatro horas discrecionales se acumulan dentro del mes calendario, las cinco para capacitacin programada se acumulan semestralmente;
f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas discrecionales, sern debidamente notificadas a los trabajadores al iniciarse cada mes calendario, y la capacitacin semestral con un mes de anticipacin.
Orientador de Actividades Artsticas.- Ramo: Maestro de Msica.Categora Autnoma
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Educativos, Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de programas
de enseanza e imparticin de ellos sobre conocimientos y divulgacin de
la msica, de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. Informe sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados, elaboracin de estadstica de aprovechamiento y fomento de toda
clase de actividades sociales y deportivas. Preparacin de conciertos, recitales y divulgacin cultural de toda ndole de acuerdo con esta especialidad.
Labores administrativas inherentes.
NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear sus labores docentes contratadas, dentro del horario de ocho horas semanales que
ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las
obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las doce
horas restantes sern utilizadas discrecionalmente para la preparacin de
clases, ensayos, labores de seminario, para promocin de festivales.
Orientador de Actividades Artsticas.- Ramo: Arte Dramtico.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Educativos, Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y
Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de programas de enseanza e imparticin de ellos sobre arte dramtico, de
acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto.
Informe sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados, elaboracin de estadsticas de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales y deportivas. Preparacin de representaciones teatrales
y difusin cultural de toda ndole de acuerdo con esta especialidad. Labores administrativas inherentes.
203
PROFESIOGRAMAS
NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear sus labores

docentes contratadas, dentro del horario de seis horas a la semana, que ser
sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente en la forma siguiente:
2. Cinco horas a la semana sern computadas destinndose a capacitacin programada por el Instituto, con personal calificado, en el lugar o
lugares que el propio Instituto seale en el programa.
3. Cuatro horas semanales sern computadas aplicndose para el desarrollo de festivales, concursos o competencias deportivas las que sern
registradas y podrn utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de adscripcin.
computado al doble;
e) En las categoras a que se refiere este Convenio, las cuatro horas discrecionales se acumulan dentro del mes calendario, las cinco para capacitacin programada se acumulan semestralmente;
f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas discrecionales,
sern debidamente notificadas a los trabajadores al iniciarse cada mes calendario, y la capacitacin semestral, con un mes de anticipacin.
Orientador de Actividades Artsticas.- Ramo: Artes Plsticas
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de Accin
Social, Educativos, Centros de Seguridad para el Bienestar Familiar y
Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de Programas de enseanza e imparticin de ellos sobre artes plsticas, de
acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. Informar sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados,
elaboracin de estadsticas de aprovechamiento y fomento de sus actividades. Preparacin de exposiciones y difusin cultural de toda ndole
de acuerdo con esta especialidad. Labores administrativas inherentes.
NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear sus labores docentes, dentro del horario de seis horas a la semana, que ser
204
PROFESIOGRAMAS
sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las catorce
horas restantes sern utilizadas discrecionalmente en la preparacin de
clases, ensayos, promocin de festivales, labores de seminario y exposiciones.
Orientador de Iniciacin Cultural.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
con los programas culturales y dems actividades similares que se realicen en Centros de Accin Social, Educativos, Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de programas de enseanza y de calendarios de
festivales. Elaboracin de reglamentos e instructivos a que deban sujetarse los alumnos. Informe sobre la aplicacin de los planes de enseanza y
elaboracin de estadsticas sobre aprovechamiento. Preparacin de difusiones culturales de acuerdo con su especialidad. Labores administrativas
inherentes.
NOTA: Los trabajadores de esta actividad se obligan a desempear sus
labores docentes contratadas dentro del horario de diez horas semanales
que ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las
obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las seis
horas restantes sern utilizadas discrecionalmente para la preparacin de
clases, de labores de seminario, para promocin de festivales.
Orientador Tcnico Mdico.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Imparte de acuerdo a las normas que el Instituto determine,
orientacin: prematrimonial tendiente a obtener una mejor salud fsica y
relacin emocional y sobre higiene materno infantil incluida la prenatal e
higiene infantil. Orienta a preadolescentes y adolescentes para una mejor
adaptacin a su grupo familiar, social y de la comunidad, as como el desarrollo de sus vidas hacia un comportamiento maduro. Orienta en forma
individual y colectiva sobre la alimentacin y sus valores nutricionales
tendientes a mejorar hbitos dietticos. Imparte programas sobre higiene
individual, familiar y de la comunidad. Divulga normas para la prevencin de accidentes en el hogar, la va pblica y en el trabajo. Ensea
prcticas de auxilio en situaciones de emergencia en casos de accidentes.
Elabora informes, incluida la informacin estadstica sobre sus labores
realizadas o en relacin a la implantacin y desarrollo de programas.
205
PROFESIOGRAMAS
Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico.- Categora Autnoma

Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Auxiliar al Orientador Tcnico Mdico en todas las funciones inherentes a las actividades que tiene encomendadas. Labores administrativas inherentes.
NOTA: Los Auxiliares de Orientador Tcnico Mdico cubrirn su horario contratado de acuerdo con su categora, laborando cinco horas diarias, de lunes a viernes, en trabajo docente que ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de
asistencia que priva en el Instituto. Las once horas restantes se utilizarn
en las promociones de Medicina Preventiva, a travs de las Brigadas de
Seguridad Social.
Orientador de Educacin Fsica.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 21, 27, 32, 34, 35, 38A y 46.
Actividades: Asume la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo
con las diversas actividades que se realicen en los Centros de Seguridad
Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales.
Elabora programas de enseanza e imparte conocimientos sobre educacin fsica, deportes y recreacin, de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan al efecto; realiza el Programa General Deportivo. Informa sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados,
elabora estadsticas de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales, culturales, deportivas y acciones de proyeccin a la
comunidad. Prepara y realiza actividades deportivas y de difusin cultural de toda ndole, de acuerdo con su especialidad. Elabora reglamentos e
instructivos especficos a los que deban sujetarse los alumnos. Labores
NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear labores
docentes contratadas, dentro del horario de seis horas a la semana, que
ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las
obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente, en la forma
siguiente:
2. Cinco horas a la semana sern computadas destinndose a capacitacin programada por el Instituto, con personal calificado, en lugar o lugares que el propio Instituto seale en el Programa.
3. Cuatro horas semanales sern computadas aplicndose para el desarrollo de festivales, concursos o competencias deportivas las que sern
registradas y podrn utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de adscripcin.
206
PROFESIOGRAMAS

computado al doble;
e) En las categoras a que se refiere este Convenio, las cuatro horas discrecionales se acumulan dentro del mes calendario, las cinco para capacitacin programada se acumulan semestralmente.
f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas discrecionales, sern debidamente notificadas a los trabajadores al iniciarse cada
mes calendario, y la capacitacin semestral con un mes de anticipacin.
Profesor de Educacin Fsica "A"
Requisitos: 12, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Imparte conocimientos bsicos sobre educacin fsica de
acuerdo al programa deportivo general en el lugar o lugares que el Instituto seale, con base en los reglamentos e instructivos que se expidan al
efecto. Colabora en actos y eventos cvicos y deportivos. Solicita, recibe,
maneja y entrega el material deportivo de acuerdo a las normas administrativas de cada centro de trabajo. Elabora reportes sobre la aplicacin y
avances de los programas establecidos y lleva el control de asistencia
como responsable de sus equipos.
Profesor de Educacin Fsica "B"
Requisitos: 21.
Actividades: Promueve e imparte conocimientos sobre el deporte en general y en particular sobre una rama especfica, se hace cargo de la preparacin y organizacin de equipo, en base a los reglamentos e instructivos expedidos para tal efecto; organiza y desarrolla eventos en el lugar o
lugares que el Instituto seale de acuerdo al programa deportivo. Participa con grupos y equipos en actos cvicos y eventos deportivos. Solicita,
recibe, maneja y entrega el material deportivo, de acuerdo con las normas administrativas de cada centro de trabajo. Orienta y coordina el trabajo del Profesor de Educacin Fsica "A" sobre las tcnicas y procedimientos establecidos. Elabora reportes sobre la aplicacin y avance del
programa establecido, lleva control de asistencia y aprovechamiento como responsable de sus grupos.
207
PROFESIOGRAMAS
Profesor de Educacin Fsica "C"

Requisitos: 21A.
Actividades: Imparte conocimientos tericoprcticos sobre una rama
deportiva en particular. Selecciona a los mejores elementos deportivos
tomando como base los lineamientos de evaluacin. Organiza y coordina los clubes y ligas deportivas al programa establecido en el lugar o
lugares que el Instituto seale y a los reglamentos e instructivos expedidos al efecto. Control de existencia, dotacin, consumos y formula o
tramita en su caso solicitudes de reposiciones del material deportivo de
acuerdo a las normas administrativas de cada centro de trabajo. Orienta
y coordina al personal de las categoras anteriores sobre las tcnicas y
procedimientos de trabajo. Elabora reportes sobre la aplicacin y avance del programa establecido, lleva el control de asistencia y aprovechamiento como responsable de sus grupos.
Auxiliar de Trabajo Social.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 22, 27, 32, 33, 34, 38 y 46.
Actividades: Ejecucin de labores auxiliares de trabajo social bajo la direccin del personal de Trabajo Social o el designado por el Instituto.
Realiza estudios y labores especficas de carcter social, que se le encomienden; investigaciones y visitas domiciliarias incluyendo orientacin y
divulgacin de normas de educacin mdico-higinicas, materno-infantil,
educacin sanitaria y fomento a la salud, as como los programas de seguridad social dentro y fuera de su centro de trabajo que marque la Institucin. Proporciona la informacin necesaria para la mejor conduccin de los
casos y tranquilidad de los familiares y/o derechohabientes. Labores administrativas inherentes a las actividades descritas.
Salvavidas.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 36, 37 y 46.
Actividades: Vigila actividades deportivas en albercas para prevenir accidentes; previene a las personas de ahogarse y les imparte los primeros
auxilios apropiados; mantiene el orden en las reas de las albercas. Inspecciona las instalaciones de seguridad y limpieza de las albercas. Participa en cursos de capacitacin especficos. Auxilia a los profesores de
educacin fsica con los deportes que se practican en las albercas.
VI. Categoras Polivalentes para Clnicas y Clnicas Hospitales Auxiliares
1a. Categora: Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica
2a. Categora: Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica
3a. Categora: Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica
208
PROFESIOGRAMAS
4a. Categora: Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica

Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 41 y 46.
Actividades: Labores de enfermera en su centro de trabajo y en domicilios de derechohabientes; auxiliar en atencin a enfermos, heridos y
parturientas bajo la direccin de un mdico; administrar medicamentos
a las horas prescritas; cambiar vendajes, aplicar inyecciones, informar
al mdico de los sntomas que observe en los enfermos; ayudar a los
pacientes a caminar o transportarlos en sillas de ruedas; cambiar ropa a
las camas; asear y alimentar a los enfermos; aplicar enemas; colocar y
vaciar bacines; preparar a los pacientes para exmenes mdicos. Registro de pases; distribucin de enfermos; registro de citas para la atencin de pacientes; elaboracin de la relacin diaria de servicios proporcionados; informes y orientaciones a los derechohabientes; auxiliar
a los mdicos en labores administrativas que se originen del trato de
los pacientes. Registro, control, recibo y entrega de vveres en almacenes y despensas de la unidad; elaboracin de regmenes alimenticios
ordenados por los mdicos, de acuerdo con la minuta respectiva; supervisin y revisin de dotacin de alimentos a los enfermos y las dems relacionadas con estas actividades que el mdico seale.
Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 40 y 46.
Actividades: Atender a los derechohabientes para informar, orientar,
aclarar o iniciar trmites. Manejo de recetas; acomodo de drogas y medicamentos; manejo y despacho de vales. Recibe, registra y requisita llamadas telefnicas. Recibe solicitudes y visitas mdicas a domicilio. Elabora relacin a solicitudes de atencin mdica. Recibe, revisa y entrega
documentos que requieren trmite y/o realiza los trmites correspondientes. Ejecuta los registros determinados por el Instituto. Ayuda en el levantamiento eventual de inventarios. Registra, clasifica, cataloga y codifica correspondencia, documentacin; integra expedientes, intercala y
desintercala documentos, ejecuta y controla prstamos de documentos y
mantiene correctamente actualizados los archivos y registros. En base a
catlogos, registros, y formas auxiliares, orienta y distribuye pacientes en
consulta externa. Atencin domiciliaria y servicios hospitalarios. Recaba
datos tcnicoadministrativos de pacientes atendidos en emergencia, controla la documentacin auxiliar derivada del trabajo de los mdicos. Capta datos para informacin estadstica de las actividades mdicas en la
unidad y elabora concentraciones y cuadros numricos. Ejecuta actividades de identificacin y vigencia de derechos. Recibe y/o entrega mobiliario, equipo, instrumental y artculos de uso y de consumo, medicamentos
y drogas y/o supervisa. Capta, controla y reporta artculos fuera de uso y
sin movimiento, obsoletos, daos o en los que observe cualquier irregularidad. Elabora y mantiene actualizados los registros de entradas, existen209
PROFESIOGRAMAS
cias y salidas y faltantes y los reporta al jefe de la unidad. Ejecuta registros para el control del inventario perpetuo. Queda a su cargo la responsabilidad de la guarda correcta de los materiales almacenados, incluyendo la clasificacin y la disposicin ordenada de artculos y materiales en
los dispositivos de almacn. Ejecuta las labores administrativas inherentes a las anteriores actividades.
Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 34, 35, 38, 41 y 46.
Actividades: Aseo y cuidado de los locales, muebles, instrumentos, tiles, trastos, carros-termos, equipo y materiales que se encuentren en el
lugar en que se desarrollen sus labores. Recibe alimentos de la despensa
o almacn. Responsabilizarse en la preparacin y distribucin de alimentos. Poner, servir y levantar las mesas ya sean individuales o colectivas,
en el comedor o en las camas. Recibo de la ropa de cama, batas, uniformes, etc., destinados a la unidad en donde labora, registro diario de la ropa proporcionada y de la ropa recogida; reporte de prdidas y faltantes;
lavado y planchado, remendado de ropa de trabajo, cuando sea necesario.
Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 26, 27, 32, 34, 35, 38, 40 y 46.
Actividades: Cuidado y vigilancia en los locales, muebles, instrumentos, tiles, trastos, equipos y materiales que se encuentren en el lugar
en que se desarrollen sus labores. Traslados de muebles y otros objetos. Carga y descarga de vehculos a oficinas, unidades mdicas y viceversa, vigilando que se entregue en buen estado de uso, devolviendo
al almacn la que no cubra estos requisitos. Traslado de enfermos y
cadveres en camillas, ambulancias, o en cualquier clase de vehculos
de unidades hospitalarias. Carga, descarga, acarreo, reparto y entrega
de artculos de los almacenes a las distintas dependencias. Control de
entrada y salida por las puertas; de muebles, instrumental, material,
equipo, etctera. Conservar y mantener la limpieza de las mquinas,
muebles y equipos que operen, as como lavado de pisos, vidrios, alfombras, canceles, muros, etc., y su rea de trabajo, siendo responsable
del buen rendimiento de la maquinaria y el aprovechamiento de los
materiales usados. Incinerar basura y desperdicios. Manejo de vehculos, de herramientas, accesorios, muebles y artculos, medicamentos,
etc., y traslado. Carga y descarga, aseo y conservacin en buen estado
del exterior e interior del vehculo. Reparaciones de emergencia, cambio de bujas, bandas, llantas, verificacin de niveles de aceite, grasa,
agua y electrlito, de acuerdo con los instructivos correspondientes.
Vigilancia de que se requisite la recepcin y entrega de los bienes propiedad del Instituto. Reporta a su jefe inmediato superior, con oportunidad, las necesidades de servicio mayor o menor que se requieren.
210
PROFESIOGRAMAS
VII. Unidades Mdicas de Campo y Clnicas Auxiliares

Mdico en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Recibe pacientes, examina, diagnostica e instituye tratamiento mdico-quirrgico. Divulga y aplica mtodos de medicina preventiva en
la comunidad. Elabora las historias clnicas e individuales de sus pacientes.
Dentro de su jornada desarrollar actividades de docencia y asistir a cursos de superacin profesional. Las actividades mencionadas las desarrollar
conforme a las normas que el Instituto determine.
NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn exclusivamente
en el rea de las Unidades Mdicas de Campo.
Estomatlogo en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Recibe enfermos con padecimientos bucodentomaxilares,
examina, diagnostica e instituye tratamiento. Ejecuta extracciones, obturaciones y limpieza dentales. Pone en prctica y divulga, medidas
preventivas de carcter general para mejorar los hbitos de higiene
dental.
Auxiliar de Area Mdica en Unidad Mdica de Campo.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Recibe a pacientes, controla citas, expedientes y consultas
otorgadas. Auxilia al mdico en la atencin mdico-quirrgica. Ejecuta
curaciones menores. Recibe y acomoda medicamentos y en su caso los
entrega o suministra a los pacientes. Recibe dotaciones de alimentos y
los distribuye. Colabora en limpieza, acomodo y control de vajillas y enseres, en recepcin y entrega de ropa. Participa en trabajos de campo sobre problemas de salud en la comunidad.
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Radiodiagnstico).- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 33, 34, 35, 38, 46 y 51.
Actividades: Opera aparatos de Rayos X o de Fotofluorografa. Toma radiografas de acuerdo a las rdenes del mdico. Ejecuta los procesos fotogrficos relativos. Mantiene los registros, archivos y el control de prstamos y devoluciones de placas. Ejecuta la limpieza de los aparatos.
211
PROFESIOGRAMAS

en el rea de la Unidad Mdica de Campo.
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Laboratorio).- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 33, 34, 35, 38, 46 y 51.
Actividades: Toma muestras para ejecutar anlisis clnicos. Elabora los
informes sobre los resultados para el mdico. Colabora en el lavado de
instrumentos y accesorios y los acomoda.
Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recepcin, entrega y revisin de documentos que requieren trmites. Colabora en actividades de archivo, de registros de movimientos de personal y de recepcin de artculos y materiales diversos para la operacin de su centro de trabajo, con ayuda eventual en el levantamiento de inventarios.
Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 26A, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Ejecuta labores de limpieza de instalaciones fsicas, mobiliario y equipo de oficina o mdico. Colabora en la vigilancia de entradas
y salidas de personas y vehculos. Traslada enfermos. Conduce vehculos
y los mantiene en buen estado de limpieza para los fines de operacin del
centro a que est adscrito. Colabora en labores de mensajera. Esta misma categora tendrn los trabajadores que se necesiten en las unidades
que por su tamao requieran lavandera.
Operador de Mantenimiento en Unidades Mdicas de Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Conservacin en estado de operacin, reparacin, revisin,
ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura,
212
PROFESIOGRAMAS
reposicin de partes o elementos, a las instalaciones elctricas, hidrulicas, aire acondicionado, mobiliario y equipo de oficinas, mdico y sanitarias en unidades mdicas de campo, conservacin en buen estado de las
herramientas y accesorios de trabajo y aprovechamiento ptimo de los
materiales.
Estomatlogo en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo.Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Recibe enfermos con padecimientos bucodentomaxilares,
examina, diagnostica e instituye tratamiento. Ejecuta extracciones, obturaciones y limpieza dentales. Pone en prctica y divulga medidas preventivas de carcter general para mejorar los hbitos de higiene dental. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de
investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud.
Auxiliar de Atencin Mdica en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Recibe a pacientes, controla citas, expedientes y consultas otorgadas. Auxilia al mdico en la atencin mdico quirrgica. Ejecuta curaciones menores. Recibe y acomoda medicamentos y en su caso los entrega o suministra a los pacientes. Recibe dotaciones de alimentos y los distribuye. Colabora en limpieza, acomodo y control de
vajillas y enseres, en recepcin y entrega de ropa. Participa en trabajos
de campo sobre problemas de salud en la comunidad, colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de
ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud.
Operador de Servicios de Radiodiagnstico en Unidades Mdicas de
Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Opera aparatos de Rayos X o de Fotofluorografa. Toma
radiografas de acuerdo a las rdenes del mdico. Ejecuta los procesos
fotogrficos relativos. Mantiene los registros, archivos y el control de
prstamos y devoluciones de placas. Ejecuta la limpieza de los aparatos.
Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes;
de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud.
213
PROFESIOGRAMAS
NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn en su misma

adscripcin.
Auxiliar de Laboratorio en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Toma muestras para ejecutar anlisis clnicos. Elabora los informes sobre los resultados para el mdico. Colabora en el lavado de instrumentos y accesorios y los acomoda. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y
biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud.
Auxiliar de Administracin en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recepcin, entrega y revisin de documentos que requieren trmites. Colabora en actividades de archivo, de registro de movimientos de personal y de recepcin de artculos y materiales diversos para la operacin de su centro de trabajo, con ayuda eventual en el levantamiento de inventarios. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de
autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud.
Auxiliar de Servicios Generales en Unidades Mdicas de Esquema
Modificado y Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 26A, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Ejecuta labores de limpieza de instalaciones fsicas, mobiliario y equipo de oficina o mdico. Colabora en la vigilancia de entradas
y salidas de personas y vehculos. Traslada enfermos. Conduce vehculos
y los mantiene en buen estado de limpieza para los fines de operacin del
centro a que est adscrito. Colabora en labores de mensajera. Esta misma categora tendrn los trabajadores que se necesiten en las unidades
que por su tamao requieran lavandera. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y
biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud.
Oficial de Conservacin en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46.
214
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Conservacin en estado de operacin, reparacin, revisin,

ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura,
reposicin de partes o elementos, a las instalaciones elctricas, hidrulicas, aire acondicionado, mobiliario y equipo de oficinas, mdico y sanitarias en unidades mdicas de campo, conservacin en buen estado de las
herramientas y accesorios de trabajo y aprovechamiento ptimo de los
materiales. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria
a programas de salud.
VIII. Categoras Exclusivas en la Operacin de Centros Vacacionales
Operador Auxiliar de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Conservacin, reparacin, limpieza, barrido, sembrado,
podado, corte, regado, desplantado, fertilizacin segn el caso de: prados, jardines, rboles, plantas, flores, campos, pistas deportivas, banquetas, pavimentos, fachadas, albercas; recoleccin y desalojo de basura,
limpieza de vehculos, mobiliario, equipo e inmuebles; prepara y aplica
soluciones detergentes. Capta y reporta deterioros en instalaciones, muebles y equipos. Acarrea, carga y descarga de equipos; montaje de accesorios y equipo para eventos sociales, culturales y deportivos, dentro y fuera de su centro de trabajo. Controla canastillas, casilleros y vestidores al
servicio del pblico; opera vlvulas en albercas.
Jardinero Fumigador de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Conserva, repara, limpia, barre, siembra, poda, corta, riega, prepara, planta, desplanta, fertiliza, aplica plaguicidas; recolecta,
repone pastos; operacin, manejo, reproduccin por acodo o etaca, esqueje; decora jardineras, macetones, macetas, jardines, prados, plantas;
conserva en buen estado, herramientas y tiles de jardinera en general.
Control de plagas dentro y en la periferia del centro; elimina basuras y
excretas; opera y mantiene en buen estado maquinaria agrcola y jardinera.
Operador de Servicios Internos de Centros Vacacionales.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Sacude, barre, trapea, friega, lava, encera, pule, desinfecta
mobiliario y equipo, accesorios de: oficina, vestidores, salas de trabajo,
albergues, hotel y cabaas. Prepara y aplica soluciones detergentes, de215
PROFESIOGRAMAS
sinfectantes y para encerar; recoge ropa, carga y descarga, la cuenta, la selecciona, entrega ropa sucia y recibe ropa limpia; tiende, cambia y recoge
blancos de camas; controla blancos, enseres de cocina y comedor; recibe
artculos de aseo y limpieza; controla la entrada y salida de huspedes de
hoteles, albergues, cabaas y alojamientos diversos. Capta y reporta descomposturas y fallas en instalaciones, muebles, equipos e inmuebles; aplica
insecticidas, reporta y entrega objetos olvidados; desalojo de basura. Carga,
descarga y acarreo de equipaje; recibe, registra, controla y distribuye correspondencia en el Centro y fuera de l; recoge y lleva paquetes; auxilia en
el manejo de mquinas copiadoras y de reproduccin (mimegrafo); labores menores de oficina. Controla canastillas, casilleros y vestidores al servicio del pblico.
Vigilante de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 36, 38 y 46.
Actividades: Controla y vigila la entrada y salida de visitantes, personal y
vehculos y hace cumplir los sealamientos de vialidad y de los reglamentos establecidos, reporta a la Administracin las irregularidades y contravenciones a dichos reglamentos; participa en actos cvicos y culturales;
efecta recorridos peridicos de inspeccin en su rea de trabajo; reporta
fallas y descomposturas de instalaciones; controla, vigila y opera equipos
contra incendio y emergencia; custodia cajas y guarda valores; verifica que
las instalaciones que no estn en operacin permanezcan cerradas, verifica
que en todo material, equipo, herramienta y mobiliario del Instituto est
debidamente requisitada su salida. Opera aparatos de comunicacin y
atiende llamadas telefnicas. Orienta a los visitantes sobre los servicios y
su localizacin.
Auxiliar de Hospedaje de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 32, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recibe, registra e identifica a los huspedes; hace reservaciones y las registra; formula grficas de ocupacin; orienta sobre la ubicacin del hospedaje; elabora tarjetas de trnsito y de equipaje; recibe y
atiende reportes de desperfectos y faltantes; reporta camas extras; solicita
las camas adicionales necesarias y las instala; archiva y clasifica documentacin; formula relaciones de reservaciones del da de llegadas y salidas de visitantes; controla las llamadas telefnicas, efecta cobros y los
registra en caja; controla material de aseo; supervisa la limpieza de las
habitaciones; coordina las acciones de fumigacin; reporta llegada y salida del personal de intendencia; reporta y entrega a la Seccin de Vigilancia los objetos olvidados; efecta labores administrativas inherentes a
sus actividades.
216
PROFESIOGRAMAS
Auxiliar de Administracin de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma

Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recibe, verifica, coloca, mueve, acomoda, asea, empaca,
envasa, surte, entrega, carga y descarga artculos o materiales en los locales del almacn. Reporta artculos daados, obsoletos, y en general cualquier irregularidad que observe en la mercanca que maneja; elabora y
mantiene actualizados los registros del almacn de acuerdo al sistema de
control en vigor; marca la ropa y artculos que se surtan del almacn de
acuerdo con las normas establecidas. Recibe, orienta e informa a visitantes en forma individual o colectiva; colabora en la organizacin de eventos deportivos, sociales y culturales; atiende y controla casetes de sonido
y guarda valores; fomenta la convivencia entre huspedes y levanta encuestas. Recibe y/o archiva correspondencia; elabora mecanogrficamente vales, oficios, informes, solicitudes, reportes, memorndums, cuadros
numricos, estnciles; toma dictados en taquigrafa y los transfiere en
mquina; recibe, prepara, registra correspondencia; participa en el levantamiento de inventarios; opera mquinas y equipos de oficina y aparatos
de comunicacin; atiende llamadas telefnicas.
Auxiliar de Atencin Mdica de Centros Vacacionales.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Recibe pacientes, controla citas y consultas otorgadas;
auxilia al mdico en atencin mdico-quirrgica; ejecuta curaciones menores; recibe y acomoda medicamentos, los entrega y suministra a los
pacientes; colabora en la limpieza y en la recepcin y entrega ropa; aplica inyecciones, imparte primeros auxilios donde se requiera dentro de su
centro de trabajo; auxilia al mdico en labores administrativas.
Operador de Vehculos de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 26A, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Manejo y cuidado del vehculo y sus accesorios, herramientas, refacciones, muebles, mercancas, equipos, sobrantes, desperdicios, materiales diversos y elementos para jardines que traslade dentro y
fuera del Centro. Cobro a pasajeros que transporten en el interior del
Centro en vehculos destinados a ese servicio. Mantenimiento y limpieza
del vehculo.
217
PROFESIOGRAMAS
Operador de Conservacin de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma

Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Conservacin, reparacin, revisin, ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura, reposicin de
partes o elementos; operacin o manejo en su caso de: caldera, subestacin elctrica; motores elctricos, bombas hidrulicas, lmparas, focos, fusibles, reactores, cartuchos, timbres, tubera, cajas y conexiones elctricas; aparatos elctricos del hogar, aseo, cocina, lavandera,
de oficina, plantas de emergencia, tableros elctricos, apagadores,
contactos, interruptores, tuberas, vlvulas y conexiones de instalaciones hidrulicas, de gas, vapor y sanitarias, muebles sanitarios, cocina, vertederos, bebederos, calentadores de agua y gas, estufas, quemadores, marmitas, bajadas pluviales, registros, colectores, niveles,
flotadores, tinacos, cisternas, instalaciones contra incendio, motores
de combustin interna, equipos para tratamiento de aguas, muebles,
artculos metlicos y de madera, equipos de cocina, lavandera, herrera, vidrios, cerrajera, filtros, puertas, pisos, escaleras, lambrines,
persianas, cortinas, alfombras, techos, paredes, calles, banquetas,
guarniciones, pavimentos, azoteas, tanques de agua, combustibles, letreros, acumuladores, instrumentos y controles elctricos, trampas de
vapor, compresoras, vehculos, tanques de agua caliente y fra de
condensados y de combustibles, intercambiadores de calor, chimeneas, hogares, aparatos de comunicaciones elctricas, pararrayos,
equipos de refrigeracin, equipos electromecnicos en general.
Operador de Seguridad en Albercas de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 36, 37 y 46.
Actividades: Mantener el orden en las reas de albercas; vigila y previene a las personas de los peligros de ahogarse y en su caso les imparte los
primeros auxilios. Capta y reporta fallas y descomposturas en las instalaciones de su rea de trabajo. Verifica el buen estado de los dispositivos y
reas de seguridad y de su limpieza para la prevencin de accidentes.
Controla y mantiene en estado de operacin el equipo bsico de salvamentos y primeros auxilios.
Auxiliar de Operacin Contable de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 7A, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable; los revisa, clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera catlogos y registros
manuales, elabora volantes de codificacin u otros vehculos de registro
218
PROFESIOGRAMAS
contable para su procesamiento ulterior. Ejecuta operaciones aritmticas

de contabilidad para establecer promedios, costos unitarios, determinacin de saldos, elabora manual o mecnicamente informes, resmenes,
formas y cuadros de contabilidad; asienta, anota, registra datos contables
o financieros en tarjetas, formas o cuadros de operaciones contables de
acuerdo con las normas establecidas.
Lavandero en Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Recibe y transporta ropa para recolectarla o entregarla, la
cuenta, la selecciona y la repara en su caso, de acuerdo a las normas que
el Instituto establezca. Opera mquinas lavadoras, secadoras y aplica sustancias y soluciones involucradas en los procesos de lavado y secado establecidos por el Instituto. Distribuye ropa. Capta desperfectos en instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas y en mquinas de lavado. Ejecuta
actividades de aseo en su rea de trabajo.
Planchador en Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Selecciona, marca, clasifica, desmancha, plancha, empaqueta o embolsa y factura ropa. Abastece el mangle, dobla ropa, hace
paquetes, ata y selecciona ropa, segn su estado. Cuida la limpieza y
buen funcionamiento de la maquinaria, herramientas y accesorios a su
cargo y aseo del local. Distribuye ropa, capta desperfectos en instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas y en mquinas de lavado y planchado.
IX. Categoras Exclusivas en la Operacin de Velatorios
1a. Categora: Auxiliar de Velatorio.
2a. Categora: Operador de Velatorio.
3a. Categora: Ayudante de Embalsamamiento.
Auxiliar de Velatorio.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Sacude (desempolva), barre, trapea, friega, lava, encera,
pule y/o desinfecta: mobiliario, equipo y accesorios de velatorios, alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, atades, puertas, columnas, ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores, montacargas, baos, salas de preparacin de cadveres, zonas de maniobra
y circulacin. Prepara y aplica soluciones detergentes, desinfectantes y
para encerar. Recoge, carga, descarga y distribuye ropa, controlando
dotaciones individuales y colectivas. Traslada, acarrea, carga y descarga, reparte y entrega cadveres en: camillas, atades, carros de manos,
219
PROFESIOGRAMAS
carros pedestal, carros de panten y/o manualmente en ambulancias, carrozas y carros de acompaamiento de cortejo fnebre y/o dispositivos
de velatorios a: panteones, velatorios, domicilios, servicios mdico forenses, terminales de transporte areo o terrestres y a aqullos otros lugares que disponga el Instituto, pudiendo salir para este efecto de su centro
de trabajo. Asea, rasura, viste, desviste y encajona cadveres. Carga, descarga, acarreo, reparto y entrega de artculos de almacn y velatorios,
atades y arreglos florales. Instala capillas ardientes en velatorios y domicilios y/o lugares que el Instituto determine. Traslada muebles y equipo de oficinas a velatorios y a otros lugares; acomoda y reacomoda los
mismos. Controla la entrada y salida de personas, vehculos, artculos,
objetos y materiales en la forma que el Instituto lo establezca; capta y reporta desperfectos en instalaciones fsicas, hidrulicas, sanitarias y elctricas.
Operador de Velatorio.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 26, 27, 32, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Maneja vehculos automotrices, incluido su sistema de telecomunicacin, para traslado de muebles y equipo para velatorios, accesorios, medicamentos, ropa, personas y cadveres, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Carga, descarga, acarrea, acomoda, recoge, entrega y cuida de: atades, cadveres, arreglos florales, artculos de
almacn, medicamentos y sustancias qumicas. Encajona, acomoda, viste, desviste e instala cadveres en domicilios, capillas o en los lugares de
velacin que determine el Instituto. Auxilia, orienta e informa sobre trmites para funerales. Aseo y conservacin en buen estado del interior y
el exterior del vehculo. Reparaciones de emergencia. Servicio al carburador, cambio de bandas, bujas, llantas, verificacin y restauracin de
niveles de aceites, grasas, agua, electrlitos y lquidos. Control de las dotaciones de equipo y refacciones que se asignen al vehculo. Registro
diario de las operaciones efectuadas con el vehculo. Reporta las necesidades de servicio mayor que requiera el vehculo. Recibe, entrega y tramita correspondencia y documentacin de velatorios.
Ayudante de Embalsamamiento.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 36 y 46.
Actividades: Recibe cadveres y registra datos de su identidad; prepara,
limpia, maquilla, viste y amortaja cadveres, les aplica inyecciones conservadoras y preparaciones conforme a las normas que fije el Instituto;
eviscera, sutura, reconstruye y rasura cadveres para funerales. Carga,
descarga, traslada y coloca cadveres en: atades, mesas de embalsamar,
refrigeradores, capillas, domicilios y vehculos de traslado manual y de
combustin interna. Limpia y desinfecta instrumental, equipos, mobiliario e instalaciones de salas de embalsamar. Entrega cadveres a personas,
familiares o autoridades autorizadas para recibirlos. Empaqueta ropa y
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PROFESIOGRAMAS
pertenencias de cadveres, etiquetndolos para su devolucin. Labores

X. Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades
Auxiliar de Administracin en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 37, 46, 78, 79 y 80
Relaciones de mando: 3, 4, 5 y 19
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, participa
en atender a los pacientes para informar, orientar, aclarar o iniciar trmites. Manejo y despacho de recetas, drogas, medicamentos y vales. Efecta y recibe llamadas telefnicas, registra solicitudes de visitas mdicas a
domicilio. Elabora relacin de solicitud de atencin mdica. Recibe, revisa y entrega documentos que requieren trmite y/o realiza los trmites
correspondientes. Ejecuta los registros determinados por el Instituto.
Formula y participa en la toma de inventarios. Registra, clasifica, cataloga y codifica correspondencia, glosa documentacin; integra expedientes, intercala y desintercala documentos, ejecuta y controla prstamos de
documentos y mantiene correctamente actualizados los archivos y registros con base a catlogos, registros y formas auxiliares, orienta y deriva a
pacientes en consulta externa, atencin domiciliaria y servicios hospitalarios. Recaba datos tcnico administrativos de pacientes atendidos en urgencias, controla la documentacin auxiliar derivada por los trmites
mdicos. Captura y concentra datos para informacin estadstica de las
actividades mdicas en la unidad. Efecta actividades de identificacin
de vigencia de derechos. Recibe y/o entrega mobiliario, equipo, instrumental, artculos de uso, insumos, medicamentos y drogas. Capta, controla, reporta artculos fuera de uso, sin movimiento y obsoletos, daados
o en los que observe cualquier irregularidad. Realiza y mantiene actualizados los registros de entradas, existencias, salidas, faltantes del Sistema
de Aprovisionamiento y los reporta al Jefe de la Unidad. Ejecuta registros para el control del inventario perpetuo. Queda a su cargo la responsabilidad de la guarda correcta de los materiales almacenados, incluyendo la clasificacin y disposicin de artculos y materiales en los dispositivos de almacn. Elabora mecanogrficamente oficios, informes, reportes, requisiciones, memoranda. Valida la informacin emitida por el Sistema contra los registros bsicos. Actualiza registros de los trabajadores
que conforman la administracin de personal, analiza, verifica y realiza
ajustes por critica de nmina. Ejecuta altas, bajas y promociones en el
Sistema de Personal. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a
su categora.
Auxiliar de Servicios Generales en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 40, 46, 78, 79, 80 y 81
Relaciones de mando: 3, 4 y 19
221
PROFESIOGRAMAS

en el cuidado y vigilancia de los locales, muebles, instrumentos tiles,
trastos, equipos y materiales que se encuentren en el lugar en que se desarrollen sus labores. Interviene en la recepcin y almacenamiento de vveres. Apoya en la elaboracin, preparacin y coccin de alimentos; limpia, lava, corta, pica, mezcla, licua; cernir, frutas, carnes, verduras y derivados e ingredientes segn su caso, de acuerdo con el programa que se
establezca. Efecta la limpieza del equipo, utensilios del rea en general
y del almacn de vveres. Recibe, cuenta, recoge, carga, transporta y descarga ropa, selecciona por tipo y grado de lavado que se requiera, separa
segn el estado, pesa y deposita en el mecanismo de alimentacin de las
mquinas lavadoras, centrifugas, acondicionadoras, extendedoras, alimentadoras, dobladoras y planchadoras, incluidas las de ropa de forma y
tmbola secadora, de acuerdo a las normas establecidas por el Instituto.
Traslada muebles y otros objetos. Manejo de vehculos automotrices, incluido su sistema de telecomunicaciones, para traslado de muebles y
equipo para oficina y mdico, accesorios, medicamentos, ropa, personas
y pacientes, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Carga y
descarga de insumos, aseo y conservacin en buen estado del exterior e
interior del vehculo, realiza reparaciones de emergencia, cambio de bujas, bandas, llantas, verificacin de niveles de aceite, grasa, agua y electrolitos, de acuerdo con los instructivos correspondientes. Recibe y entrega los bienes propiedad del Instituto. Registra en bitcora de servicios
y reporta las necesidades de servicio mayor o menor que se requieren, as
como los siniestros a su jefe inmediato con oportunidad. Traslada enfermos y cadveres en camillas, ambulancias o en cualquier vehculo institucional a unidades mdicas. Carga, descarga, acarreo, reparto y entrega
de artculos de los almacenes a las distintas dependencias. Control de entrada y salida por las puertas, de muebles, instrumental, material, equipo,
etc. Conserva y mantiene la limpieza de las mquinas, muebles y equipos
que operen, as como lavado de pisos, vidrios, alfombras, canceles, muros, etc. en las reas que se le asignen y su rea de trabajo, siendo responsable del buen rendimiento de la maquinaria y el aprovechamiento de
los materiales usados. Incinera basura y desperdicio. Acude a cursos de
capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora.
Estomatlogo en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 14, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80
activamente en los programas de desarrollo comunitario a la poblacin.
Fortalece la promocin para la salud buco-dental. Acude a los centros escolares de las localidades que conforman el universo de trabajo para que proteja al cien por ciento de la poblacin escolar de 3 a 19 aos con las siguientes acciones odonto-preventivas: enseanza de la tcnica de cepillado y uso del hilo dental, identificacin de la placa dento-bacteriana, autoaplicaciones tpicas de flor y la identificacin de enfermedades bucodentomaxilares. Revisa, valora y atiende pacientes sanos y con padecimien222
PROFESIOGRAMAS
tos bucodentomaxilares en el consultorio dental del hospital rural, tanto a

los que solicitan consulta o con derivacin de los consultorios de medicina
familiar, especialidades y de unidad mdica rural. Explora, diagnostica y
determina tratamiento con calidad y trato humano: acciones de odontologa preventiva como la enseanza de la tcnica de cepillado e hilo dental,
identificacin de la placa dento-bacteriana, mediante el uso de la pastilla
reveladora, aplicacin tpica de flor, colocacin de selladores de fosetas y
fisuras y limpiezas dentales o detartrajes. Ejecuta acciones de odontologa
asistencial: colocacin de obturaciones semi-permanentes, amalgamas, resinas, extracciones, cirugas menores, y tratamientos pulpares, como la canalizacin o las pulpotomas. Atiende a los pacientes empleando un enfoque odonto-preventivo. Prescribe medicamentos autorizados acordes a su
competencia a los pacientes que los requieran. Efecta el llenado del expediente clnico correspondiente con base en la normatividad vigente. Participa en el manejo de residuos txico-peligrosos e infecto-contagiosos, con
base en la normatividad vigente. Realiza jornadas de Salud Bucal en unidades mdicas rurales y centros escolares a la poblacin amparada, aplicando
las acciones preventivas y asistenciales que han sido descritas para el consultorio dental. En el rea de encamados del hospital, efecta la revisin,
valoracin y deteccin de padecimientos bucodentomaxilares de los pacientes, realizando la enseanza de la tcnica de cepillado y uso del hilo
dental. Colabora en los programas institucionales como son: Semanas Nacionales de Salud Bucal, Programa Sectorial de Salud Bucal, Sistema de
Vigilancia Epidemiolgica de Patologas Bucales y los de ampliacin de
cobertura como la Estrategia de Extensin de los Servicios de Estomatologa para el primer nivel de atencin y la Tcnica de Restauracin Atraumtica, entre otros. Participa en la elaboracin anual del diagnstico de salud
bucal de la comunidad y los motivos de consulta estomatolgica. Elabora
programa de trabajo con base en los resultados del diagnstico de salud bucal, la productividad, cobertura y metas, el cual incluye las estrategias especficas tendientes a resolver los problemas de salud y mejorar la calidad
de la atencin. Interviene en la programacin y anlisis del cumplimiento
de metas presupuestales. Determina la poblacin considerada de riesgo para realizar un anlisis mensual y anual de la cobertura intra y extramuros,
con acciones odonto-preventivas. Participa en la asesora y capacitacin del
personal institucional, as como del personal comunitario del universo de
trabajo, para el desempeo de las actividades que les han sido conferidas.
Efecta el registro de acciones en el sistema de informacin vigente. Programa mensual y anualmente las actividades comunitarias, de promocin
para la salud y administrativas. Solicita los insumos necesarios para realizar
las acciones preventivas y asistenciales. Elabora requerimiento de insumos,
equipamiento y reparaciones necesarias para el equipo estomatolgico.
Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos
de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora.
Operador de Servicios Auxiliares Laboratorio en Hospital Rural.Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80
Relacin de mando: 3,4, 6 y 19
223
PROFESIOGRAMAS
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, otorga la
atencin correcta y oportuna, instruye y orienta a usuarios y donadores
que asisten al servicio del laboratorio clnico y puesto de sangrado. Efecta toma de muestras para anlisis clnicos, sangra donadores, recibe, recoge y concentra especimenes, las numera, revisa su estado para su procesamiento, a todo paciente ambulatorio, hospitalizado y donador que se
le indique. Registra a los pacientes y los resultados de sus estudios e integra la informacin estadstica necesaria. Realiza procesos de anlisis
clnicos, de control de calidad, de coleccin de sangre proveniente de pacientes y donadores y fraccionamiento de sangre. Vigila y reporta el funcionamiento de equipos y aparatos durante su operacin en el servicio.
Efecta el control de calidad interno a los procesos analticos, reactivos y
equipos de las diferentes reas involucradas en el servicio. Realiza la clasificacin e inactivacin de los desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos, generados en el servicio, con base en la normatividad vigente.
Participa con el personal de Servicios Generales en el lavado de instrumentos y accesorios y los acomoda. Cumple con las polticas del servicio
para su organizacin y funcionamiento, conforme a la normatividad Institucional. Participa en actividades extramuros relacionadas con su rea.
Colabora en programas para la salud hacia los usuarios de investigacin
mdica, biomdica y autoaprendizaje. Opera equipo tecnolgico que le
proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora.
Mdico General en Unidad Mdica de Campo.-Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 35, 38, 43 y 80
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, conoce y
aplica el Modelo de Atencin Integral a la Salud con la participacin comunitaria. Integra y/o actualiza anualmente el Diagnstico situacional de
Salud de su Unidad, as como el programa de trabajo que incluye planeacin y desarrollo de acciones a nivel intra y extramuros. Colabora en acciones mdico-preventivas, efecta actividades de promocin y proteccin a la salud, incluyendo las de saneamiento del medio ambiente con la
participacin de la comunidad, as como las acciones de medicina preventiva intra y extramuros. Realiza actividades de vacunacin, identificacin,
reporte y acciones de control de enfermedades sujetas a notificacin; ante
desastres y urgencias epidemiolgicas; participa y coordina acciones en
colaboracin con autoridades locales y otras instituciones de salud, a fin de
resolver las situaciones emergentes. Detecta y controla padecimientos
como: diabetes, hipertensin arterial, tuberculosis, hipotiroidismo congnito, desnutricin, etc., establece coordinacin con otras disciplinas para
una atencin integral. Indica la aplicacin de productos biolgicos con
apego a lo normado. Participa en acciones de promocin para el autocuidado de la salud del paciente y su familia. Visita las localidades de
accin intensiva una vez a la semana. En consulta externa y urgencias, proporciona de manera integral atencin mdica con calidad y trato humano,
recibe pacientes, explora, diagnostica e instituye tratamiento mdico, apli224
PROFESIOGRAMAS
cando tcnicas y procedimientos adecuados para resolver los problemas de

salud, con la correspondiente elaboracin de historias clnicas y/o notas
mdicas, interpreta signos vitales y somatometra. Proporciona atencin Integral a adolescentes de 10 a 19 aos. Interviene ante la comunidad en el
acercamiento de los servicios, mediante estrategias de: identificacin y capacitacin de lderes juveniles, integracin de equipos juveniles, planeacin
y ejecucin de encuentros juveniles y mdulos ambulantes, establecimiento
y funcionalidad del Centro de Atencin Rural del Adolescente. Promueve y
otorga consejera en salud reproductiva, aplicando y vigilando la metodologa anticonceptiva que decida la pareja. Realiza el diagnstico de embarazo, control prenatal, atencin del parto y puerperio, promoviendo la capacitacin de las usuarias en los factores de riesgo y posibles complicaciones para la oportuna toma de decisiones, en relacin a la atencin del binomio madre-hijo, desde el control prenatal hasta el alta del binomio, de
acuerdo a criterios de atencin, Normas Oficiales Mexicanas o Institucionales vigentes. Otorga atencin integral en Salud Ginecolgica a mujeres
de 15 y ms aos, a travs de capacitacin, exploracin de mamas y ginecolgica, as como realizacin de visualizacin y citologa del crvix y el
seguimiento de casos positivos a displasia o cncer cervicouterino. Realiza
la visita mdica, registra las indicaciones mdicas y vigila su cumplimiento; determina el tipo de dieta especfica para pacientes que as lo ameriten
en coordinacin con la nutricionista dietista de la unidad. Solicita terapia de
apoyo emocional, ocupacional y/o rehabilitacin del paciente. Deriva interconsulta con el mdico especialista, indica el traslado del paciente a otra
unidad en caso de ser necesario y si lo requiere lo acompaa. Orienta e instruye al personal de enfermera sobre las tcnicas y procedimientos especficos y vigila su cumplimiento. Aplica la disposicin de residuos txicopeligrosos e infectocontagiosos, de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana y
lineamientos Institucionales. Atiende prioridades marcadas por el Instituto.
Realiza actividades de auto-capacitacin, investigacin y asiste a eventos
cientficos y/o conferencias que se le indiquen para el mejor desempeo de
su puesto y superacin personal y otorga capacitacin continua a personal
de la unidad y grupos voluntarios de la comunidad, intra y extramuros. En
actividades administrativas, registra en forma oportuna los datos especficos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. Supervisa que el personal de Servicios Generales mantenga limpias las reas
de servicio. Vigila que se soliciten, reciban y entreguen medicamentos e insumos para la atencin de los pacientes del servicio; identifica las fallas del
equipo o condiciones fsicas de su unidad mdica y solicita la reparacin.
Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Realiza actividades inherentes a su categora. Acude a cursos de capacitacin.
Operador de Mantenimiento en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 40, 46, 80 y 81
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, tiene a su
cargo la conservacin y mantenimiento del inmueble, mobiliario, equipo,
225
PROFESIOGRAMAS
instrumental, etc.. Mantiene en buen estado de operacin, reparacin, revisin, ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje,
pintura, reposicin de partes o elementos a las instalaciones elctricas,
hidrulicas, aire acondicionado, mobiliario y equipo de oficina, mdico y
sanitario en unidades mdicas. Conserva en buen estado las herramientas
y accesorios de trabajo y aprovecha de manera ptima los materiales.
Manejo de vehculo automotriz, incluido el sistema de telecomunicacin,
para traslado de muebles, equipo de oficina, servicios generales, mdico,
accesorios y personal, de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Carga y descarga de insumos, aseo y conservacin en buen estado del exterior e interior del vehculo, realiza reparaciones de emergencia, cambio
de bujas, bandas, llantas, verificacin de niveles de aceite, grasa, agua y
electrolitos, de acuerdo con los instructivos correspondientes. Participa
en programas de capacitacin a personal institucional y de la comunidad.
Auxiliar de rea Mdica en Unidad Mdica de Campo.- Categora
Autnoma
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46, 78 , 79 y 80.
en la aplicacin del Modelo de Atencin Integral a la Salud, desde la
conformacin del Diagnstico de Salud de la Unidad, considerando la
planeacin y desarrollo de acciones a nivel intra y extramuros. En actividades preventivas, realiza acciones de promocin de autocuidado del individuo, familia y comunidad a travs de la entrega y vigilancia del uso
de cartillas y guas Institucionales. Participa en la conservacin, manejo
y aplicacin de productos biolgicos con apego a lo normado en la red
de fro. En actividades preventivo-curativas, desarrolla acciones de enfermera en la atencin de la nutricin en menores de 5 aos, embarazadas, adolescentes y puerperas: capacitacin en nutricin, manejo y control de los pacientes desnutridos; en el Programa de Desarrollo Humano
Oportunidades: atencin integral del adolescente, salud sexual y consejera, planificacin familiar, uso adecuado del condn en el Centro Rural
del Adolescente en el Medio Rural y extramuros. Interviene en la planeacin y desarrollo de mdulos ambulantes y encuentros educativos en salud reproductiva; planificacin familiar, identificacin y control del embarazo, atencin de trabajo de parto y alumbramiento, del recin nacido y
puerperio. En Salud Ginecolgica participa en la exploracin ginecolgica y realiza visualizacin del crvix y citologa, seguimiento de pacientes
con crvico vaginitis y su pareja. Colabora en la deteccin y control de
padecimientos: diabetes, hipertensin arterial, tuberculosis, hipotiroidismo congnito, etc. Participa en el cumplimiento de metas presupuestales.
Colabora en actividades intensivas de vacunacin, identificacin, reporte
y control de enfermedades sujetas a notificacin, ante desastres y urgencias epidemiolgicas. En acciones curativas; recibe y atiende con calidad
y trato humano a los pacientes, de acuerdo al nivel de atencin. Registra
y controla consultas otorgadas, citas y expedientes; toma signos vitales y
226
PROFESIOGRAMAS
somatometra, orienta, vigila y acompaa al paciente cuando se requiera

durante su estancia en la unidad o traslado a los diferentes servicios de
diagnstico y tratamiento con expediente clnico o solicitud de estudio.
Realiza actividades de promocin del autocuidado de la salud del paciente y su familia. Interviene en la visita mdica, efecta procedimientos
acorde a indicaciones mdicas como: curaciones, inyecciones, venoclisis,
ministracin de medicamentos, fisioterapia, etc.; proporciona cuidados
generales como: bao, aseos parciales, cambio de ropa de cama y del paciente, vigila y apoya en caso necesario la ingesta de alimentos. En actividades administrativas solicita, recibe y entrega medicamentos, equipo,
material de curacin, instrumental y ropa hospitalaria para la atencin de
los pacientes a su cargo; prepara y/o esteriliza equipo, material de curacin e instrumental de acuerdo a lo establecido. Aplica los procedimientos especficos durante el pre, trans y postoperatorio. Maneja de acuerdo
a la norma los desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos. Aplica
las precauciones universales para la prevencin de infecciones nosocomiales. Detecta e informa a su jefe inmediato las fallas del equipo e instalaciones. Registra en forma oportuna los datos especficos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. Corrobora que el
personal de servicios generales mantenga limpias las reas. Colabora en
la organizacin de la comunidad para la limpieza interior y exterior de la
unidad. Participa en la capacitacin de grupos voluntarios. Apoya en actividades de investigacin operativa. Opera equipo tecnolgico que le
proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora.
Enfermera General en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9,18 y 19
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades; participa
en la aplicacin del Modelo de Atencin Integral a la Salud, desde la
conformacin del Diagnstico de Salud del Hospital, en la planeacin y
desarrollo de acciones intra y extramuros. En las actividades preventivas;
realiza acciones de promocin de autocuidado del individuo, familia y
comunidad a travs de la entrega y vigilancia del uso de cartillas y guas
Institucionales. Efecta la conservacin, manejo y aplicacin de productos
biolgicos con apego a lo normado en la red de fro. En acciones preventivo-curativas, desarrolla acciones de enfermera en la atencin y vigilancia
del estado nutricional del menor de 5 aos, embarazadas, adolescentes y
purperas, as como la capacitacin sobre nutricin; en el Programa de
Desarrollo Humano Oportunidades: atencin integral del adolescente,
salud sexual y consejera, planificacin familiar, uso adecuado del
condn en el Centro Rural del Adolescente en el Medio Rural y extramuros. Interviene en la planeacin y desarrollo de mdulos ambulantes y
encuentros educativos en salud reproductiva, identificacin y control de
embarazadas, atencin de trabajo de parto y alumbramiento, as como
del recin nacido y del puerperio. En salud ginecolgica apoya en la exploracin y visualizacin del crvix y toma de citologa, seguimiento de pa227
PROFESIOGRAMAS
cientes con crvico vaginitis y su pareja. Colabora en la deteccin y control

de padecimientos: diabetes, hipertensin arterial, tuberculosis, hipotiroidismo congnito, etc. Participa en el cumplimiento de metas presupuestales. Lleva a cabo actividades intensivas de vacunacin, identificacin, reporte y control de enfermedades sujetas a notificacin, ante desastres y urgencias epidemiolgicas, de igual manera atiende otras prioridades marcadas por el Instituto. En acciones curativas: durante el enlace de turno recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con calidad y trato humano, reporta al personal de enfermera sobre el diagnstico, tratamiento, evolucin
y procedimientos efectuados. Interviene en la visita mdica, ministra medicamentos conforme a indicaciones mdicas, efecta curaciones, inyecciones, venoclisis, control de lquidos, fisioterapia, etc, verifica tipo de dietas y
apoya en caso necesario la ingesta, desarrolla actividades de promocin del
autocuidado de la salud del paciente y su familia. Realiza los procedimientos especficos durante el pre, trans y postoperatorio. Maneja de acuerdo a
la norma los desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos, aplica las
precauciones universales para la prevencin de infecciones nosocomiales.
En actividades administrativas; vigila el traslado del paciente al servicio
que sea derivado y en caso que lo amerite lo acompaa. Orienta e indica al
personal Auxiliar de rea Mdica sobre las tcnicas y procedimientos de
enfermera y vigila su cumplimiento. Registra en forma oportuna los datos
especficos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. Corrobora que el personal de servicios generales mantenga limpias las
reas. Solicita, recibe y entrega medicamentos, equipo, material de curacin, instrumental y ropa hospitalaria para la atencin de los pacientes; detecta e informa a su jefe inmediato las fallas del equipo e instalaciones. Participa en el cumplimiento de las acciones establecidas por el Instituto que
sean de su competencia. Desempea las actividades tcnico-administrativas
que le sean encomendadas en colaboracin con el Jefe de Enfermeras.
Apoya la capacitacin de grupos voluntarios y actividades de investigacin
operativa. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude
a cursos de capacitacin, eventos cientficos o conferencias que se le indiquen para el mejor desempeo de su puesto y superacin personal. Realiza
actividades inherentes a su categora.
Laboratorista en Hospital Rural.-Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21, 27, 31, 32, 33, 35 37, 46 y 80
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 7, 11 y 19
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, otorga la
atencin correcta y oportuna, instruye y orienta a usuarios y donadores
que asisten al servicio del laboratorio clnico y puesto de sangrado. Distribuye y programa al personal en el servicio. Organiza, dirige, controla y
supervisa al personal de laboratorio clnico. Mantiene el orden y la disciplina dentro del servicio. Programa y distribuye los procesos de laboratorio clnico. Cumple con las normas establecidas por el Instituto. Efecta
toma de muestras para anlisis clnicos, sangra donadores, recibe, recoge
y concentra especimenes, las numera, revisa su estado para su procesa228
PROFESIOGRAMAS
miento, a todo paciente ambulatorio, hospitalizado y donador que se le

indique. Ejecuta y verifica los procedimientos de anlisis clnicos en
equipos automatizados y/o manuales, conforme al avance tecnolgico y
la dotacin de equipos. Vigila y notifica el funcionamiento de equipos y
aparatos durante su operacin en el servicio. Supervisa y asesora los procesos qumico clnicos. Registra, revisa y comunica los resultados de
los anlisis clnicos, atiende solicitudes de sangre y sus fracciones de los
servicios clnicos y de transfusin. Efecta procesos de coleccin de sangre proveniente de donadores y fraccionamiento de sangre. Calibra aparatos e instrumentos. Capta y realiza la clasificacin e inactivacin de los
desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos, generados en el servicio. Verifica que se realicen los servicios de mantenimiento preventivo y
correctivo de instalaciones, equipo e instrumentos. Implementa las actualizaciones de procesos analticos y de control de calidad. Elabora, supervisa y participa en los programas de control de calidad de procesos analticos, reactivos, instrumentos y equipo para la determinacin de los anlisis clnicos. Registra y concentra datos para informacin estadstica, los
procesa e informa. Formula solicitudes de reactivos, equipos, instrumentos, accesorios, utensilios, materiales, formatos y papelera necesaria para
cada proceso analtico. Administra, verifica y optimiza la suficiencia de
reactivos, insumos y material para cada proceso analtico. Supervisa y
asesora los procesos administrativos. Informa del deterioro y descompostura de: aparatos, instrumentos, utensilios, accesorios de las instalaciones
elctricas, hidrulicas y de drenaje. Vigila y cumple las polticas del servicio. Participa en actividades intra y extramuros relacionadas con el
rea. Colabora en programas para la salud hacia los usuarios: de investigacin mdica, biomdica y autoaprendizaje. Opera equipo tecnolgico
que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza
actividades inherentes a su categora.
Nutricionista Dietista en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 12 21, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, en lo que
compete al rea, participa en el establecimiento y actualizacin del diagnstico nutricional de la localidad sede y de accin intensiva de la Unidad. Investiga los factores que influyen en problemas de nutricin de la
poblacin del mbito de trabajo del Hospital, Unidades Mdicas Rurales
y comunidades de la zona de influencia. Orienta y apoya en el desarrollo
de actividades comunitarias tendientes a mejorar los hbitos alimentarios.
Colabora en la atencin integral del grupo materno infantil y de padecimientos en cuya etiologa intervenga la nutricin en el Modelo de Atencin
Integral del Estado Nutricional en menores de cinco aos. Realiza visita a
los pacientes hospitalizados para conocer su problema relacionado
con la nutricin. Valora el estado nutricional e ingesta de alimentos
y determina el plan de dieta a pacientes con problemas de: desnutricin,
obesidad, diabetes mellitus, hipertensin arterial, tuberculosis pulmonar,
hepatopatias, etc. Orienta a pacientes, familiares y a la comunidad sobre
229
PROFESIOGRAMAS
hbitos dietticos. Suministra alimentacin adecuada a pacientes y personal, elaborando el formulario diettico. Verifica la correcta y oportuna preparacin, elaboracin, presentacin y distribucin de alimentos a pacientes
y personal. Determina las necesidades de vveres, considerando el porcentaje de ocupacin hospitalaria y el promedio diario de asistencia del personal con derecho a la prestacin de alimentos. Asesora en la adquisicin,
conservacin y elaboracin de alimentos en el Hospital, con base en principios tcnicos de nutricin y disponibilidad de recursos de la localidad. Registra, planea y calcula regmenes dietticos normales y especiales, indicados por los mdicos. Requisita la orden de dotacin de vveres e ingredientes para su preparacin. Colabora con el Comit de Infecciones de acuerdo
a los lineamientos Institucionales en la aplicacin del control bacteriolgico
de alimentos, personal, equipo, utensilios y reas. Participa en el desarrollo
de actividades de capacitacin con el Equipo de Salud del Hospital, Unidad Mdica Rural y comunidades de la zona de influencia, en relacin a la
nutricin. Efecta visitas a la comunidad para detectar y orientar a pacientes de alto riesgo. Interviene en actividades de nutricin que se realizan en
coordinacin con otras instituciones. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades
inherentes a su categora.
Operador de Servicios Auxiliares Radiodiagnstico en Hospital
Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, conoce y
cumple las Normas Oficiales Mexicanas y las que el Instituto establezca
para fines de diagnstico. Aplica rayos X a pacientes y opera mquinas
para fines de diagnstico. Realiza las indicaciones tcnicas adecuadas a
cada tipo de estudio, empleando los parmetros que aseguren la informacin diagnstica con la dosis indicada al paciente y al personal operativo
expuesto. Recibe, registra y verifica las solicitudes de estudios. Prepara e
instruye a los usuarios que deban ser sometidos a estudios de radiodiagnstico procedentes de los servicios de: consulta externa, urgencias, hospitalizacin y de las UMR de la zona de influencia. Corrobora el cumplimiento de indicaciones previas en estudios especiales, en caso negativo proporciona nueva cita y precisa las indicaciones. Dispone del material y equipo adecuado para la realizacin de los estudios. Coloca al paciente en el equipo de rayos X; maneja los accesorios de inmovilizacin, adoptando las medidas de proteccin pertinentes para el paciente y
para l mismo. Prepara y administra al paciente medios de contraste para
destacar los rganos; preparacin de las sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado; ejecucin del revelado de placas o pelculas expuestas ya sea por procesos manuales, mecnicos o automatizados, de acuerdo a las tcnicas fotogrficas. Comunica a su jefe inmediato
cualquier falla del equipo o del proceso de revelado, que pueda implicar
riesgo o dosis mayores a las indicadas para el paciente y personal operativo expuesto que afecte la calidad de la imagen u obligue la repeticin de
estudios radiolgicos. Cumple con el programa de trabajo. Porta el dosme230
PROFESIOGRAMAS
tro personal durante su jornada de trabajo. Maneja adecuadamente las pelculas expuestas y no expuestas. Verifica que la calidad de las radiografas sean tiles para su interpretacin, en caso negativo, repite las que
sean necesarias. Registra datos y entrega los estudios realizados. Actualiza registros, archivos, control de prstamos y devoluciones de placas radiogrficas. Solicita y registra los insumos del servicio. Ejecuta limpieza
de aparatos. Analiza y concentra informacin para fines de estadstica.
Trabajadora Social en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 35, 37A, 46 y 80
Relaciones de mando: 3, 4 y 19
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, elabora
diagnstico situacional y sociocultural de la comunidad para su integracin
al diagnstico de salud y programa general de la unidad hospitalaria. Disea programas especficos de servicio con base a la problemtica social y de
salud detectada, para integrarlo al programa general de la unidad hospitalaria. Aplica metodologa y tcnicas de casos a grupos de organizacin y desarrollo comunitario. Realiza estudios sociomdicos, requisitando los formatos establecidos por el Instituto. Interviene con el equipo de salud en el
proceso de atencin integral, atendiendo la problemtica que requiera de
asistencia social, en apoyo al proceso salud y enfermedad de pacientes o
familias. Participa con los Comits Mdicos de Evaluacin de la Calidad de
la Atencin, en el anlisis de la mortalidad, en la investigacin de aspectos
socioemocionales y su relacin con la problemtica de salud, as como en
la satisfaccin del usuario con respecto a los servicios otorgados. Garantiza
la correcta aplicacin de la tcnica de consejera, mediante la capacitacin
al personal institucional para lograr el consentimiento informado y compartido. Brinda apoyo emocional y orienta en trmites administrativos y de tipo legal en los casos de defuncin, accidentes, alta voluntaria, violencia intrafamiliar, abuso sexual y abandono social. Proporciona informacin y
orientacin a la poblacin para la utilizacin de los servicios. Auxilia a pacientes y familiares para comprender, aceptar y seguir las recomendaciones
del mdico para la recuperacin y control de la enfermedad. Promueve acciones de educacin para la salud, de prevencin y control de enfermedades. Asesora sobre sesiones educativas y procesos tcnicos de enseanzaaprendizaje. Conforma grupos educativos y hace segmentacin de audiencias para su capacitacin en el autocontrol de padecimientos y fomenta la
participacin en grupos de autoayuda. Elabora y adapta el material didctico como apoyo tcnico en las acciones de educacin para la salud al medio social y cultural de la poblacin. Participa en la organizacin comunitaria en acciones de promocin de bienestar y desarrollo social mediante: capacitacin para el trabajo, actividades culturales, recreativas y de desarrollo humano, que mejoren su calidad de vida. Motiva y sensibiliza a la poblacin para lograr su participacin solidaria en las prioridades de salud.
Participa en las actividades de capacitacin e induccin al puesto del personal institucional y de la estructura comunitaria. Colabora en las investi231
PROFESIOGRAMAS
gaciones cientficas de tipo social y requisita formatos. Registra, analiza e

informa de sus actividades para conocer cobertura e impacto de sus acciones. Evala los resultados con base a los indicadores establecidos. Opera
equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora.
Se firman los Profesiogramas en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
232
PROFESIOGRAMAS

233
CATALOGOS
Catlogos
I. Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del
Tabulador
1. Conocimientos de 4o. ao de Primaria.
2. Certificado de Instruccin Primaria.
3. Conocimientos de Instruccin Secundaria.
4. Certificado de Instruccin Secundaria o Prevocacional.
5. Certificado de Preparatoria o Vocacional.
6. Carta de Pasante de la profesin que requieran sus actividades especficas, expedida por institucin oficial reconocida.
6A. Haber cursado como mnimo el 6o. semestre de la licenciatura de
Qumico-Farmacutico-Bilogo; Qumico-Bacterilogo-Parasitlogo o
Qumico Clnico.
7. Principios de Contabilidad.
7A. Conocimientos de Contabilidad aplicables a la categora.
8. Comprobante de haber cursado primer ao de la carrera de Ingeniera o Arquitectura.
9. Comprobante de haber cursado el segundo ao de la carrera de
Ingeniera.
10. Conocimientos de Contabilidad Intermedia.
11. Conocimientos de Contabilidad Superior.
12. Ttulo profesional que requieran sus actividades especficas, expedido por una institucin oficial reconocida y registrado por la Direccin de Profesiones.
13. Certificado de curso de posgraduado, expedido por una institucin
oficial reconocida.
14. Un ao de ejercicio profesional despus de titulado.
15. Dos aos de ejercicio profesional despus de titulado.
16. Tres aos de ejercicio profesional despus de titulado.
17. Cuatro aos de ejercicio profesional despus de titulado.
18. Cinco aos de ejercicio profesional despus de titulado.
19. Conocimiento elemental de Organizacin de Oficinas.
20. Conocimiento general de Organizacin de Oficinas.
21. Certificado expedido por institucin reconocida, que acredite la especializacin de su actividad o su equivalente a satisfaccin del Instituto.
21A. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la
especializacin de su actividad, en cursos con una duracin de 6 meses.
21B. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la
especializacin de su actividad, en cursos con una duracin mnima de
10 meses.
21C. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la
especializacin en Administracin, en cursos con una duracin mnima de 6 meses.
237
CATALOGOS
21D. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social, que acredite la especialidad en Ciruga Bucodento-Maxilar o
Mxilo-Facial.
21F. Ttulo de estudios a Nivel Tcnico Profesional, expedido por una
institucin oficial reconocida, en curso con duracin mnima de seis
semestres.
22. Conocimiento especializado en las labores de la dependencia.
23. Autorizacin expedida por la Secretara de Salud, o carta de pasante, o ttulo de Farmacutico o Qumico Farmacobilogo.
24. Autorizacin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes.
25. Autorizacin expedida por el Departamento del Distrito Federal, o
autoridades correspondientes en los Estados y tarjeta de salud.
26. Licencia de primera con ms de cinco aos de expedicin y comprobante de haber asistido a cursos de Educacin Vial.
26A. Licencia de manejo.
27. Examen de capacidad y ejecucin prctica de las labores a su cargo con las caractersticas que en cada caso requieran.
28. Un ao en la categora inmediata inferior.
29. Un ao de prctica.
30. Suprimida.
31. Conocimientos de la organizacin y funcionamiento del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
32. Conocimiento de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
33. Conocimientos del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamentos
Especiales de Actividades; Reglamentos de Escalafn; Reglamento
Interior de Trabajo, requisitos, relaciones de mando, movimientos escalafonarios y actividades consignadas en el Tabulador.
34. Comprobacin de buenos antecedentes.
35. Condiciones fsicas normales.
36. Condiciones fsicas excelentes.
37. Edad: de 16 a 30 aos.
37A. Edad: de 20 a 35 aos.
38A. Edad: de 24 a 35 aos.
40. Sexo: Masculino.
41. Sexo: Femenino.
42. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
que acredite el haber aprobado el curso de Fogonero.
42A. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social
que acredite el haber aprobado el curso de Operador de Generadores
de Vapor.
43. Curriculum Vitae a satisfaccin del Instituto.
44. Conocimientos terico-prcticos del equipo electromecnico.
238
CATALOGOS
44A. Grabacin en cintas magnticas, discos y casetes para procesamiento de datos.

45. Haber aprobado un curso de capacitacin en su especialidad de los
establecidos en el Centro de Capacitacin y practicar durante un mes
como mnimo en esa nueva especialidad.
46. Haber tomado el curso de capacitacin de ingreso.
46A. Haber aprobado satisfactoriamente el curso que imparte el Instituto sobre tcnicas de especialidad o bien demostrar a satisfaccin del
mismo, haber realizado estudios equivalentes en otras dependencias
oficiales o descentralizadas.
47. Haber aprobado un curso de capacitacin de otra especialidad diferente a la que vena desempeando, en los cursos establecidos en el
Centro de Capacitacin o practicar esa nueva especialidad durante un
perodo no menor de tres meses.
48. Suprimido.
49. Certificado de carrera comercial o su equivalente que incluya las siguientes materias: Redaccin y Documentacin, Mecanografa, Taquigrafa, Archivonoma y equipos de registro y nociones de Contabilidad.
50. Capacitacin previa al ingreso sobre operacin de mquinas y
equipos de oficina.
51. Haber aprobado un curso de capacitacin sobre conocimientos,
habilidades o destrezas y responsabilidades sobre la categora, relativos a las actividades del rea de adscripcin de la plaza.
52. Conocimientos intermedios de Archivonoma.
53. Conocimientos superiores de Archivonoma.
54. Conocimientos superiores de Organizacin de Oficinas.
55. Conocimientos superiores de Organizacin y Administracin de
Oficinas.
56. Conocimientos elementales sobre Organizacin y Administracin
de Almacenes.
57. Conocimientos intermedios de Metodologa Estadstica.
58. Metodologa Estadstica.
59. Conocimientos intermedios de Matemticas para Estadstica.
60. Conocimientos de Matemticas para Estadstica.
61. Elementos de Teora de la Probabilidad.
62. Elementos de Demografa.
63. Manejo de mquinas de calcular y de escritorio de que disponga la
dependencia.
64. Programacin para la operacin de las mquinas de clculo de que
disponga la dependencia.
65. Conocimientos elementales de Matemticas Financieras.
66. Conocimientos intermedios de Matemticas Financieras.
67. Conocimientos intermedios de Clculo Actuarial.
68. Clculo Diferencial e Integral.
69. Contabilidad de Seguros.
239
CATALOGOS
70. Estadstica Matemtica Intermedia.

71. Demografa.
72. Mtodos Numricos.
73. Conocimientos Intermedios de Economa.
74. Haber cursado Contabilidad Intermedia en una institucin oficialmente reconocida o su equivalente a satisfaccin del Instituto, siendo
objeto de evaluacin.
75. Operacin de mquinas de registro contable.
76. Haber cursado hasta Contabilidad Superior en una institucin oficialmente reconocida o su equivalente a satisfaccin del Instituto.
77. Conocimientos terico-prcticos de Equipos Perifricos de Sistemas de Captura de Datos.
78. Ser oriundo de la localidad.
79. Dominio del dialecto de la localidad.
80. Conocimiento de la organizacin y funcionamiento del Programa
IMSS-Oportunidades.
81. Licencia para conducir tipo A, con ms de dos aos de expedicin.
II. Catlogo Abierto de Relaciones de Mando
1. Directas del Jefe del Departamento.
2. Directas del Jefe de la Oficina.
3. Directas del Jefe de la Dependencia.
4. Directas del Director o Jefe de Unidad.
4A. Directas del Mdico Coordinador del Sistema Mdico Familiar.
5. Directas del Administrador.
6. Directas del Responsable del Servicio.
7. Directas del Jefe de la Seccin.
8. Directas de los Mdicos tratantes, internos o de guardia.
9. Directas de la Jefe de Enfermeras.
10. Directas de la Jefe de Parteras.
11. Directas del Jefe de Laboratorio de Anlisis Clnicos, del Jefe de
Laboratorio de Analtica y Control o del Jefe del Laboratorio de
Produccin.
12. Directas del Superintendente.
13. Directas del Intendente.
14. Directas del Oficial de Servicios de Intendencia.
15. Directas del Oficial de Servicios de Dietologa.
16. Directas del Jefe de Taller, Maestro de la Especialidad o Jefe de
Planta de Calderas.
17. Directas del Almacenista.
18. Directas de la Coordinadora de Enfermera Delegacional o Zonal.
19. Indirectas del Instituto, siempre a travs del Jefe de la Dependencia o de la persona designada al efecto.
240
CATALOGOS
20. Directas del Jefe de Conservacin, del Ingeniero o del Encargado

de Conservacin en lo referente a aspectos tcnicos as como sistemas
y normas de trabajo.
21. Directas del Subadministrador.
22. Directas de la Coordinadora de Asistentes Mdicas.
23. Directas del Jefe de Departamento Clnico.
III. Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios
1. Previa presentacin del ttulo, a la categora profesional ms baja.
2. Por antigedad a la categora inmediata superior.
3. Por prueba de oposicin y concurso.
4. Por examen, presentacin del curriculum vitae o diploma certificado que acredite la especializacin a la categora inmediata superior a
cualquiera de las que le siguen en escalafn ascendente, cuando no se
lesionen derechos.
5. Por prueba prctica.
6. Por examen a cualquier categora de otra rama.
7. Por votacin del curriculum vitae.
8. Aprobar un curso de otra especialidad y practicar tres meses en las
labores de la misma.
9. A la categora de Mdico Familiar despus de haber laborado con
eficiencia un ao en Unidades Mdicas de Campo.
10. A la categora de Estomatlogo despus de haber laborado con
eficiencia un ao en Unidades Mdicas de Campo.
11. Por examen a cualquier categora del Programa IMSSOportunidades.
Se firman los Catalogos en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal,
a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco.
Director General
Director Jurdico
241
CATALOGOS

Secretario General
242
REGLAMENTOS
Reglamento de Actividades Deportivas

Artculo 1. Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y
sus padres, hijos y cnyuge tendrn derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentacin de la credencial que para tal efecto, expida la Comisin Nacional de Deportes
y las de las Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Artculo 2. El Instituto pagar los gastos de transporte que se requieran para las actividades recreativas y deportivas del Sindicato en todo
el sistema de acuerdo a los programas que aprueben conjuntamente.
Artculo 3. El Instituto proporcionar mantenimiento y conservacin
a las instalaciones deportivas del Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social.
Artculo 4. El Instituto pagar el costo que originen los recursos
humanos asignados a las instalaciones deportivas dependientes del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Artculo 5. El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
nominar al Director y Administrador de sus Deportivos.
Artculo 6. Los requerimientos especiales de usos de instalaciones del
Instituto que sean planteados por el Sindicato, debern convenirse en
cada caso, con la Coordinacin de Prestaciones Sociales.
Artculo 7. El Instituto dar participacin activa a sus trabajadores
por conducto del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, en los programas deportivos que organice.
Artculo 8. Con el propsito de impulsar y promover el deporte entre
sus trabajadores el Instituto proporcionar a solicitud de la Comisin
Nacional de Deportes, pase de entrada o salida oficial o licencia con
goce de salario ntegro segn el tipo de competencia y cuando los trabajadores sean seleccionados del Sindicato.
Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito
Director General
Director Jurdico
245
REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS

Secretario General
246
Reglamento de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores

del Seguro Social
Captulo I.- Generalidades
Artculo 1. Para los efectos de este Reglamento, se entender por beca,
la aportacin econmica, los permisos con salario, con parte proporcional del mismo o sin salario, y la reduccin de jornada sin perjuicio del
salario, que otorga el Instituto a los trabajadores a que se refiere la Clusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo, de conformidad con las disposiciones que se establecen en los siguientes artculos.
Artculo 2. El otorgamiento de becas persigue los propsitos fundamentales siguientes:
I. Elevar la cultura general, aumentar los conocimientos y mejorar el
rendimiento del personal del Instituto.
II. Incrementar la preparacin y formar el personal tcnico, profesional y especializado de acuerdo con las necesidades presentes y las que
para el futuro requiera el Instituto.
III. Formar el personal directivo que la Institucin requiera.
IV. Estimular el esfuerzo, el sentido de responsabilidad y la dedicacin de los trabajadores del Instituto en el desempeo de sus labores al
servicio de ste.
V. Contribuir a mejorar la atencin a los derechohabientes.
Artculo 3. El Director General del Instituto, en el mes de diciembre de
cada ao, acordar con las Direcciones los programas elaborados por la
Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, de los cursos de capacitacin, de actualizacin y postgrado que se impartirn en el
ao siguiente.
Estos cursos estarn condicionados a las necesidades del Instituto. En
el propio mes de diciembre, esas decisiones se comunicarn a la Comisin Nacional Mixta de Becas y se publicarn los avisos correspondientes para conocimiento del personal del Instituto.
Artculo 4. El Director General del Instituto, en el mes de enero de
cada ao, teniendo en cuenta las necesidades tcnicas y las posibilidades presupuestales, determinar el nmero y categoras de becas que
se otorgarn en el mismo ao. Simultneamente, sealar las disciplinas para las cuales se concedern las becas. En el mismo mes de enero, se pondrn en conocimiento de la Comisin Nacional Mixta de
Becas esas decisiones, para que se den a conocer a los trabajadores, y
se proceda a aplicar las mismas.
Artculo 5. Las Direcciones coadyuvarn a la realizacin de los propsitos a que se refiere el Artculo 2, promoviendo la creacin de cursos de orientacin tcnica, preferentemente de ndole prctica, y
orientados hacia la enseanza objetiva.
Los programas y duracin de los cursos, as como el personal que los
imparta y las unidades en que se proporcionen, se determinarn por las
partes, procurando que los horarios, en lo posible, sean compatibles
247
REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO

SOCIAL
con las labores que desempean en el Instituto los trabajadores a quienes vayan dedicados.
Captulo II.- De las Clases de Becas y sus Peculiaridades
Artculo 6. Las becas sern de las siguientes clases:
I. Becas ntegras para el extranjero o para la Repblica;
II. Becas parciales para el extranjero o para la Repblica;
III. Becas con goce de salario;
IV. Becas sin goce de salario; y
V. Becas de reduccin de jornada.
Artculo 7. Las becas ntegras para el extranjero o la Repblica darn
derecho a:
a) Salario ntegro, durante el tiempo de la beca;
b) Gastos de inscripcin, adquisicin de libros y pago del curso, en su
caso;
c) Pasajes de ida y vuelta, en primera clase, entre el lugar de residencia del becado y aqul en que vaya a disfrutar de la beca;
d) A la mensualidad que para los gastos de subsistencia asigne la Comisin Nacional Mixta de Becas;
e) A la conservacin y generacin de sus derechos escalafonarios, as
como de antigedad; y
f) Diez das de salario como ayuda para cambio de residencia.
Artculo 8. Las becas parciales para el extranjero o para la Repblica,
darn derecho a goce de salario ntegro o parte proporcional del mismo, y a la conservacin y generacin de sus derechos escalafonarios y
de antigedad durante el tiempo de la beca.
Adicionalmente la Comisin Nacional Mixta de Becas podr otorgar
alguna o todas las prestaciones que se dan en las becas ntegras.
Artculo 9. Las becas con goce de salario darn derecho a:
a) Salario ntegro por el tiempo que dure la beca; y
b) Conservacin y generacin de derechos de antigedad y escalafonarios.
Artculo 10. Las becas sin goce de salario darn derecho a:
a) Licencia sin goce de salario hasta por un mximo de veinticuatro
meses;
b) Conservacin de derechos escalafonarios y de antigedad durante
el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene menos de tres aos de
antigedad y que sea estudiante en carrera profesional o de tipo politcnico;
c) Conservacin y generacin de derechos escalafonarios y de antigedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene ms
de tres aos de antigedad y que sea estudiante en carrera profesional
o de tipo politcnico.
Artculo 11. Las becas de reduccin de jornada darn derecho a disminucin de la jornada por el 25% del tiempo contratado, sin perjuicio
de su salario y a juicio de la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta
de Becas se conceder mayor o menor tiempo.
248
REGLAMENTOS
Artculo 12. Las becas para cursos de formacin tcnica o profesional, postgrado y perfeccionamiento para todas las categoras en materias o disciplinas aplicables a la seguridad social o a las necesidades
del Instituto, sern becas ntegras si son impartidos por el Instituto, o
beca parcial en los trminos del Artculo 8 de este Reglamento.
Artculo 13. Los trabajadores en carreras de nivel profesional, tcnico
o equivalente que tengan que cumplir con el servicio social obligatorio, internado de pregrado o prcticas profesionales, los realizarn en
el Instituto en el lugar que ste lo requiera, teniendo preferencia para
hacerlo en relacin a los aspirantes que no trabajen en el Instituto. Si
el Instituto no los puede utilizar lo har constar por escrito y, en este
caso, el trabajador podr realizarlo en otra institucin cumpliendo con
las normas del mismo previstas para estos casos. En cualquiera de los
casos, la beca se otorgar con las siguientes peculiaridades:
a) Conservacin y generacin de derechos escalafonarios y de antigedad, y a las prestaciones mdicas tanto para l como para sus beneficiarios;
b) Si no tiene asignacin econmica, se le conceder el 100% de su
salario;
c) Si percibe aportacin econmica menor a su salario se le conceder
la nivelacin a ste;
d) Si es igual o mayor, ser sin salario.
Artculo 14. Las becas para reuniones, cursos de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que sean impartidos por el Instituto sern
becas ntegras y cuando sean realizadas por otras instituciones, en materia o disciplinas aplicables a la seguridad social y/o a las necesidades
del Instituto, sern becas parciales en los trminos del Artculo 8 de
este Reglamento.
Las becas para Seminarios de Tesis o de Titulacin, podrn otorgarse
como parciales o de reduccin de jornadas, de conformidad con el
dictamen correspondiente.
Artculo 15. Las becas para los trabajadores que sean estudiantes en
carreras universitarias, de tipo politcnico, tcnicas, de especializacin
y de educacin media superior, sern becas de reduccin de jornada.
Artculo 16. Las becas para el estudio de disciplinas de inters particular del trabajador que pretenda incrementar sus conocimientos en
alguna materia de su eleccin, sern becas sin goce de salario.
Artculo 17. La duracin mxima de las becas ser de 24 meses excepto las concedidas para cursos impartidos por el Instituto, las que
durarn el tiempo establecido en los programas respectivos, y las de
reduccin de jornada, que podrn extenderse por el tiempo que duren
los estudios motivo de la beca. La Comisin Nacional Mixta de Becas
podr prorrogar el plazo concedido para una beca, dentro del lmite
sealado en el prrafo anterior, siempre y cuando redunde en beneficio del Instituto.
249

SOCIAL
Artculo 18. Cuando los estudios que hubiese realizado el trabajador

lo capacite para el desempeo de un puesto que sea pie de rama de
otra categora que la que ostenta o categora autnoma, el Instituto al
ocurrir una vacante, le dar preferencia para que la ocupe.
Cuando el Instituto sea el que organice o imparta el evento deber expedir un diploma que se agregar al expediente del interesado el cual
recibir adems una nota buena que mejorar su calificacin en sus
opciones de ascenso de acuerdo con la categora tabular, pero sin que
por s mismo den derecho al ascenso inmediato. Si el curso es impartido por otra institucin se anexarn al expediente del interesado, para
los efectos sealados en el prrafo anterior, la constancia o certificado
que se le expida.
Artculo 19. Los trabajadores con becas concedidas con goce de salario o parte proporcional del mismo, tendrn derecho a todas las prestaciones que estipula el Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Los trabajadores con becas concedidas sin goce de salario y
sus beneficiarios, tendrn derecho a las prestaciones de previsin social sealadas en el propio Contrato.
Captulo III.- De los Requisitos de los Solicitantes
Artculo 20. Para obtener una beca ntegra o parcial para el extranjero
o la Repblica, los interesados debern llenar los siguientes requisitos:
a) Presentar la solicitud respectiva a la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Becas, en la forma especial que la propia Comisin
ha elaborado con copia al Sindicato;
b) Ser trabajador del Instituto;
c) No tener ms de 55 aos para la categora de becas ntegras;
d) Haber demostrado en el desempeo de sus servicios al Instituto tener
conocimientos o aptitudes en las materias relacionadas con la beca;
e) Tratndose de becas para el extranjero, tener los conocimientos
elementales y necesarios del idioma en que se impartirn los cursos
objeto de la beca. La comprobacin de este requisito se har en la forma que seale en cada caso la Comisin Nacional Mixta de Becas;
f) Tratndose de becas de reduccin de jornada debern presentarse documentos oficiales que acrediten el horario y duracin de los estudios.
Artculo 21. Para obtener una beca sin goce de salario para el extranjero o la Repblica, los trabajadores debern haber prestado sus servicios al Instituto por lo menos durante un ao.
Captulo IV.- De las Obligaciones de los Becados
Artculo 22. Los que disfrutan de becas ntegras o parciales para el
extranjero y la Repblica, tendrn las siguientes obligaciones:
a) Cumplir estrictamente las disposiciones de los Reglamentos vigentes en las instituciones en que se curse la beca;
b) Informar mensualmente a la Comisin Nacional Mixta de Becas
con copia a la Direccin correspondiente sobre los estudios y actividades tcnico-cientficas, que realicen en su carcter de becados;
c) Prestar servicios al Instituto durante el trmino de cinco aos, con el
horario que se les marque, siendo forzoso el primero, en la inteligencia
250
REGLAMENTOS
de que debern reanudar sus labores, dentro de los treinta das siguientes
a la fecha de terminacin de la beca;
d) Otorgar fianza bastante al Instituto, a juicio de la Comisin Nacional Mixta de Becas por todo el trmino que dure la beca ms un ao,
para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que les impone el
presente Reglamento;
e) Firmar un Convenio con el Instituto en el que se estipulen las condiciones precedentes.
La Comisin Nacional Mixta de Becas cancelar la beca otorgada y el
Instituto exigir el reintegro de las cantidades suministradas al becario
con cargo a la fianza otorgada, cuando ste no cumpla con todas y cada
una de las obligaciones a su cargo y que se consignan en el presente
Reglamento.
Artculo 23. El becado incurre en la obligacin de reintegrar al Instituto, con cargo a la fianza a que se refiere el inciso d) del artculo anterior, las cantidades que ste hubiera erogado, en los siguientes casos:
a) Cuando la cancelacin de la beca, dictada por la Comisin Nacional Mixta de Becas, se deba a causas imputables al becado;
b) Cuando el becado se vea imposibilitado de terminar los estudios,
por mala conducta y por decisin consecuente de las autoridades del
centro docente donde se encuentra el becado;
c) Cuando no cumpla con los servicios a que est obligado conforme
el presente Reglamento, por causas que dependan de su conducta;
d) Cuando dentro del trmino de un ao, contado a partir de la fecha
de reanudacin de sus labores al servicio del Instituto, d causa bastante para que se rescinda justificadamente su contrato de trabajo, por
cualquiera de los motivos estipulados en la Ley Federal del Trabajo.
Captulo V.- De la Comisin Nacional Mixta de Becas
Artculo 24. La Comisin Nacional Mixta de Becas est integrada por
un representante del Instituto y un representante del Sindicato, designados por el Director General del Instituto y el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato.
Artculo 25. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Becas
ser el del Instituto, el cual les proporcionar para su funcionamiento
oficinas, mobiliario, equipo y el personal necesario.
Artculo 26. Cuando los integrantes de la Comisin Nacional Mixta
de Becas, estn en desacuerdo, el Director General del Instituto y el
Secretario General del Sindicato sern quienes resuelvan en definitiva.
Artculo 27. La Comisin Nacional Mixta de Becas tendr las siguientes funciones y facultades:
a) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitacin,
actualizacin y perfeccionamiento del personal del Instituto;
b) Elaborar y publicar las convocatorias correspondientes a los cursos
de formacin y de postgrado que imparta el Instituto;
c) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estn debidamente
requisitadas;
251

SOCIAL
d) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el

cumplimiento de los requisitos exigidos en el articulado de este Reglamento;
e) Determinar, en cada caso particular, la clase y peculiaridades de la
beca que deba concederse, en los trminos del presente Reglamento;
f) Determinar sobre la procedencia o conveniencia de otorgar las becas solicitadas;
g) Otorgar o negar las becas solicitadas;
h) Prorrogar, modificar o cancelar las becas concedidas;
i) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron
concedidas;
j) Recibir los informes peridicos y finales, de estudios y actividades
tcnico-cientficas que realicen los becados;
k) Determinar el inters institucional o particular de las solicitudes de
becas en los trminos de este Reglamento;
l) Autorizar los formatos de becas que se utilicen para los trmites respectivos;
m) Asesorar y orientar a los trabajadores y a las dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de becas;
n) Establecer los requisitos de edad para el otorgamiento de las becas;
o) Normar, asesorar, apoyar, coordinar, vigilar y controlar el correcto
funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Becas;
p) Recibir y evaluar los informes que rindan las Subcomisiones Mixtas de Becas;
q) Resolver los casos de desacuerdo entre los Representantes de las
Subcomisiones Mixtas de Becas.
Los casos no previstos en el presente Reglamento sern resueltos por
los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Becas.
Captulo VI.- De las Subcomisiones Mixtas de Becas
Artculo 28. En cada Delegacin Estatal, Regional y del Distrito Federal funcionar una Subcomisin Mixta de Becas integrada por un
Representante del Instituto y otro del Sindicato designados por el Titular de la Delegacin del Instituto y por el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo correspondiente.
Artculo 29. El domicilio de las Subcomisiones Mixtas de Becas ser
el del Instituto, el cual les proporcionar para su funcionamiento oficinas, mobiliario, equipo y el personal necesarios.
Artculo 30. Son funciones y facultades de las Subcomisiones Mixtas
de Becas en el mbito de su circunscripcin:
a) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitacin,
actualizacin y perfeccionamiento del personal del Instituto;
b) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estn debidamente
requisitadas;
c) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el
cumplimiento de los requisitos exigidos en el articulado de este Reglamento;
d) Determinar, en cada caso particular, la clase y peculiaridades de la
beca que deba concederse, en los trminos del presente Reglamento;
252
REGLAMENTOS
e) Determinar sobre la procedencia o conveniencia de otorgar las becas

solicitadas;
f) Otorgar o negar las becas solicitadas;
g) Prorrogar, modificar o cancelar las becas concedidas por ellas mismas;
h) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron concedidas;
i) Recibir los informes peridicos y finales, de estudios y actividades
tcnico-cientficas que realicen los becados;
j) Registrar e informar a la Comisin Nacional Mixta de Becas, de sus
actividades con la periodicidad y en la forma que la misma determine;
k) Operar el sistema y los procedimientos que normen la Comisin Nacional Mixta para el otorgamiento de becas;
l) Proponer a la Comisin Nacional Mixta los cambios necesarios tendientes a perfeccionar el sistema y los procedimientos para el otorgamiento de becas;
m) Turnar a la Comisin Nacional Mixta de Becas los casos de desacuerdo, para su resolucin;
n) Comunicar a las Dependencias y a los interesados el resultado de sus
dictmenes y los de la Comisin Nacional Mixta;
o) Asesorar y orientar, en el mbito de su circunscripcin, a los trabajadores y a las Dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de becas.
Artculo 31. Las Subcomisiones Mixtas de Becas, tendrn la facultad
para dictaminar nicamente las siguientes solicitudes de becas:
a) Becas parciales para la Repblica;
b) Becas con goce de salario, excepto las solicitadas para cursos de
adiestramiento y diplomados que publique la Comisin Nacional Mixta
de Capacitacin y Adiestramiento; los cursos monogrficos impartidos
por el Instituto en Delegacin distinta a la de adscripcin del trabajador,
as como los adiestramientos en servicio o cursos de capacitacin para el
trabajo en instituciones externas, los cursos de especializacin, las maestras y doctorados en el pas o en el extranjero, mayores de dos semanas,
siempre que sean solicitados con goce de salario;
c) Becas sin goce de salario; y
d) Becas de reduccin de jornada.
Artculo 32. Las becas otorgadas en las clases I, II y III con duracin
mayor a 180 das, darn derecho al disfrute y/o pago del perodo vacacional vencido o das de disfrute que se adeuden, al trmino de la beca.
As mismo, si durante el lapso del disfrute de las becas otorgadas en las
clases I, II, y III, con duracin menor a 180 das se sobrepone total o
parcialmente un perodo vacacional programado, al trmino de la misma
se repondr ste ltimo o los das que se adeuden.
Transitorio
UNICO.- Los trabajadores que hasta antes del 15 de diciembre de
1981 disfrutaron de beca sin goce de salario y sin generacin de antigedad para realizar su servicio social obligatorio en carreras profesionales con nivel de licenciatura, en instalaciones institucionales, se les
253

SOCIAL
reconocer el tiempo de duracin de la beca como antigedad efectiva,

en los trminos de la Clusula 30.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
254
REGLAMENTOS

255
Reglamento de Bolsa de Trabajo

Artculo 1. El ingreso de trabajadores de base, a obra determinada o
sustitutos, se har invariablemente a travs de las Bolsas de Trabajo,
establecidas en los trminos de este Reglamento en todo el sistema.
Artculo 2. Para los efectos de este Reglamento se entender por Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas sindicales, de candidatos y su nominacin para ocupar plazas vacantes y de
nueva creacin, en categoras autnomas o de pie de rama.
Artculo 3. Se entender por aspirante a la persona propuesta para ingresar a la Bolsa de Trabajo.
Los aspirantes podrn ser trabajadores en servicio del Instituto o personas que no laboren en l.
Artculo 4. Son candidatos los aspirantes calificados que hayan satisfecho todos y cada uno de los requisitos exigidos por el Contrato Colectivo de Trabajo, con respecto a la categora autnoma o de pie de
rama de que se trate, y que hayan aprobado las pruebas de ingreso relativas. Los trabajadores que soliciten cambios de turno y/o adscripcin, ampliacin de jornada o de residencia, son candidatos que no requieren ser calificados.
Artculo 5. Para los efectos de este Reglamento se considera pie de
rama a la primera categora de una rama de trabajo con movimientos
escalafonarios, y categoras autnomas a las sealadas de esta manera
en el tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 6. Habr Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones
Regionales, Estatales, del Distrito Federal, Nivel Central y Valle de
Mxico; cuando la operacin lo requiera, se establecern oficinas operativas de Bolsa de Trabajo en Delegaciones del Distrito Federal, y en
Subdelegaciones, localidades o unidades de todo el sistema, previo
acuerdo de los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, los que determinarn la operacin de cada una de ellas.
Artculo 7. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo en las
Delegaciones Regionales, Estatales, del Distrito Federal, Nivel Central y Valle de Mxico funcionar, como organismo de control en lo
relativo a la consecucin de los objetivos que son motivo del establecimiento de las Bolsas de Trabajo, en la elaboracin de normas y supervisin en lo relativo a la implantacin y mantenimiento de los procedimientos que se describen en este Reglamento.
Artculo 8. Cuando por razones de distancia sea necesario realizar registros iniciales de candidatos, estos procedimientos se realizarn en
las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas.
256
REGLAMENTOS
Artculo 9. El Instituto se obliga a informar a la Comisin Nacional

Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de
Trabajo con un ao de anticipacin, las necesidades previstas de personal, en base a los programas de Extensin del Rgimen y de Construccin y Ampliacin de Nuevas Unidades, con el objeto de que las
Subcomisiones elaboren los programas de reclutamiento que permitan
dotar con oportunidad de candidatos a las Bolsas de Trabajo.
Las Bolsas de Trabajo recibirn del Sindicato las propuestas para aspirantes de Nuevo Ingreso, y segn los requerimientos solicitar al Instituto, la aplicacin del proceso selectivo que corresponda, debiendo ste entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes integrados de aquellos aspirantes que hubieren aprobado dicho proceso.
Captulo II.- De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas de
Trabajo
Artculo 10. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, se integrar con un Representante del Sindicato y otro del Instituto designados libremente por las partes.
Artculo 11. La Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal y Valle de Mxico se
integrar con un Representante del Instituto y un Representante del
Sindicato y en Nivel Central con un Responsable Operativo del Instituto y un Responsable Operativo del Sindicato, quedando obligados a
informar mensualmente todo lo relativo a su operacin a la Comisin
Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, y podrn ser removidos libremente por quien los design.
Artculo 12. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta, y de las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, ser el del Instituto, el que proporcionar las oficinas, el mobiliario, el equipo y el personal necesarios
para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas de Trabajo.
Captulo III.- De los Candidatos de Nuevo Ingreso
Artculo 13. El registro de candidatos de nuevo ingreso se har en la
Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin, por grupo en
cada Delegacin, integrndose stos por acuerdo de las partes, ya sea
con los candidatos de una o varias aplicaciones del proceso selectivo,
o de un perodo determinado; clasificndose por categora de pie de
rama o categora autnoma en la seccin correspondiente, efectundose la nominacin invariablemente con el candidato mejor calificado de
dicho grupo hasta agotar ste. En caso de que dos o ms candidatos
hayan obtenido la misma calificacin y se encuentren registrados en el
mismo grupo, se preferir al que haya laborado mayor nmero de das
en el Instituto.
Artculo 14. El registro de candidatos de nuevo ingreso, se har por categora, tomando en consideracin el porcentaje mximo autorizado, de
acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios establecidos por la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.
257
REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO
Artculo 15. Cuando se reduzca el nmero mximo de candidatos registrados, se reabrir el proceso de inscripcin para formar un nuevo grupo,
los que sern contratados hasta que previamente lo hayan sido los candidatos faltantes del grupo anterior. El registro de candidatos se cerrar
cuando se haya cubierto el nmero sealado en el artculo anterior.
Artculo 16. Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo, de nuevo
ingreso y cambio de rama, recibirn los cursos de orientacin, capacitacin y/o adiestramiento, dependiendo de cada categora y que para
tal efecto estn establecidos, y a partir de su contratacin el Instituto
proporcionar instruccin para el desarrollo especfico de las actividades del puesto.
Captulo IV.- Del acceso de Trabajadores de Base como Candidatos a Bolsa de Trabajo
Artculo 17. Se inscribir en Bolsa de Trabajo el personal que labora
en el Instituto en pie de rama o categora autnoma que lo solicite por
escrito para:
a) Cambio de turno y/o adscripcin;
b) Ampliacin de jornada;
c) Cambio de residencia; y
d) Cambio de rama.
El trabajador podr presentar solicitud con un mximo de tres adscripciones para cambio de turno y cambio de adscripcin y no suscribir
otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o solicite su
cancelacin.
El cambio de rama se registrar hasta despus de haber obtenido calificacin aprobatoria o comprobado documentalmente su procedencia.
Los casos de solicitud de cambio de turno y/o adscripcin, jornada y
residencia no sern calificados y debern ser registrados los solicitantes al momento de su presentacin, a partir del cual sern candidatos.
Artculo 18. En casos de ampliacin de jornada, el trabajador podr
presentar solicitud con un mximo de tres y no suscribir otra hasta
que solicite la cancelacin de una de ellas.
Artculo 19. La ampliacin de jornada en la misma categora y dentro
de la misma Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal, Nivel
Central o Valle de Mxico, podr hacerse solo una vez, y se determinar en razn a la antigedad en el Instituto de los trabajadores registrados como candidatos.
Artculo 20. Para los efectos de aplicacin de este Reglamento se entiende como cambio de rama, pasar:
a) De una categora autnoma a otra categora autnoma;
b) De una categora autnoma a una de pie de rama;
c) De una pie de rama a otra de pie de rama;
d) De una categora escalafonaria a una pie de rama;
e) De una pie de rama a una autnoma; y
f) De una categora escalafonaria a una autnoma.
258
REGLAMENTOS
Artculo 21. El cambio de rama proceder cuando el candidato haya

satisfecho los requisitos y aprobado los exmenes de acceso correspondientes a la categora a la que aspira a pasar o comprobado documentalmente su procedencia, excepcin hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categora a la que aspira a
cambiar. Todos los candidatos sern registrados por grupos.
Artculo 22. Para los efectos de este Reglamento se entender por
cambio de residencia, pasar de una Delegacin Regional, Estatal, del
Distrito Federal, Nivel Central o Valle de Mxico a otra, o viceversa.
Artculo 23. En los casos de Cambio de Residencia, el trabajador podr suscribir solicitud con un mximo de tres, y no presentar otra
hasta que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la cancelacin de una de ellas.
Artculo 24. Slo proceder el cambio de residencia cuando el trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categora de pie de rama o
una categora autnoma. En estos casos deber ser de la misma categora en que est trabajando el solicitante. En caso de pie de rama deber ser la misma rama en que est trabajando.
Artculo 25. Cuando un trabajador solicite pasar a otro centro de trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore, pero en la misma
Delegacin Regional, Estatal, o en el Distrito Federal, Nivel Central o
Valle de Mxico, el movimiento se realizar cuando en el centro de trabajo a que aspira a pasar, exista plaza vacante de su misma categora y
jornada con las mismas caractersticas de la plaza solicitada.
Artculo 26. Cuando un trabajador solicite cambio de turno, ste podr realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de l, en su misma
categora y jornada.
Artculo 27. Cuando el cambio de turno y/o adscripcin se realice
fuera del centro de trabajo, se ajustar a las caractersticas de la plaza
vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta, con la
misma categora y jornada que tiene el trabajador.
Artculo 28. La ampliacin de jornada o el cambio de turno podrn
efectuarse, en el mismo centro de trabajo o en otro, pero siempre en la
misma Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal, Nivel Central o Valle de Mxico.
Artculo 29. La ampliacin de jornada podr ser en el mismo o en diferente turno.
Artculo 30. En los casos de cambio de turno y/o adscripcin y cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo har el registro de trabajadores
solicitantes, en orden cronolgico de presentacin de las solicitudes,
siendo atendidas en ese orden.
Artculo 31. En el cambio de rama cuyo requisito es la presentacin de
examen y haber obtenido calificacin aprobatoria o los de escolaridad
para cada una de las categoras solicitadas, el registro de candidatos se
259
har en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin y por

grupos, partiendo de la ms alta y clasificados por categora de pie de
rama o por categora autnoma, en la seccin correspondiente, integrndose stos por acuerdo de las partes, ya sea con los candidatos de
una o varias aplicaciones del proceso selectivo o de un perodo determinado, efectundose el trmite invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar ste.
En el caso de haber realizado un curso convocado por las partes se
deber estar a lo sealado en las Clusulas 23 y 116 del Contrato Colectivo de Trabajo, por lo que el registro de cambio de rama se reconocer a partir de la fecha en que se otorgue la beca correspondiente y
surtir efectos para nominacin cuando el candidato presente el diploma que acredite el curso respectivo.
Artculo 32. En los cambios de rama, si dos o ms trabajadores obtienen igual calificacin en su grupo, tendr prioridad el de mayor antigedad.
Artculo 33. En los casos de cambios de turno y/o adscripcin y cambio de residencia, si dos o ms trabajadores tienen igual fecha de presentacin de solicitud, tendr prioridad el de mayor antigedad en el
Instituto.
Artculo 34. En casos de que dos trabajadores tengan la misma antigedad en el Instituto y la fecha de presentacin sea la misma, ser
preferida la solicitud del trabajador que tenga la fecha de ingreso ms
reciente.
Artculo 35. Cuando el trabajador pierda inters en su solicitud de
cambio, deber manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los trminos sealados, la Bolsa de Trabajo nominar con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud
recibida, salvo casos de excepcin a juicio de los Representantes.
Captulo V.- De la Integracin de los Registros de Candidatos Calificados y de Trabajadores en Servicio
Artculo 36. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal, Nivel Central o Valle de Mxico, integrar
dos registros, uno para candidatos que aspiran a ingresar al Instituto y
otro de cambios para el personal en servicio.
Artculo 37. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin en los trminos
de este Reglamento, integrar los registros de cambio y de nuevo ingreso con base a las solicitudes presentadas por los candidatos, los que
se vaciarn en listados o tarjetas individuales elaborados manualmente, y/o listados controlados por sistemas de cmputo.
Captulo VI.- De la Solicitud de Candidatos para Ocupar Plazas
Vacantes y Procedimientos
260
REGLAMENTOS
Artculo 38. Las Subcomisiones Mixtas y la Oficina Operativa en Nivel Central de Bolsa de Trabajo, nominarn las plazas vacantes, definitivas y no definitivas, a partir de que se generen con cualquier documento oficial validado por las partes; para tal efecto, el Sistema Integral de Administracin de Personal, generar quincenalmente la relacin de plazas a ocupar en las que la nominacin se efectuar de forma inmediata.
Artculo 39. El Instituto entregar mensualmente a la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo por lo que hace al Distrito Federal y
Valle de Mxico, y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo
de las Delegaciones Regionales, Estatales, del Distrito Federal y Nivel
Central el balance de plazas, relacin de plazas vacantes, listado de
vacantes, ocupaciones y bajas no definitivas.
Artculo 40. Las plazas vacantes y las de nueva creacin sern nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes, con
base en los registros de candidatos conforme al procedimiento que sealan los artculos siguientes.
Artculo 41. Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarn
que la nominacin de solicitudes para cubrir plazas vacantes definitivas se haga en el siguiente orden:
b) Ampliacin de jornada;
c) Cambio de residencia en forma alterna con
d) Cambio de rama y con
e) Nuevo ingreso, siempre y cuando la fecha de registro del candidato
de nuevo ingreso tenga una antigedad de cinco aos o ms.
Artculo 42. Para nominar la vacante se consultar en primer lugar el
registro de candidatos a cambio de turno y/o adscripcin y si hubiera
candidatos para la categora correspondiente a la vacante que se trata
de cubrir, se proceder conforme a lo previsto en el Artculo 30 y lo
aplicable de los Artculos 33 y 34.
Artculo 43. En caso de no haber candidatos en el registro de cambio
de turno y/o adscripcin para la vacante que se trata de cubrir, se consultar en segundo lugar, el registro correspondiente de candidatos a
ampliacin de jornada y se proceder conforme a lo previsto en los
Artculos 19 y 34.
Artculo 44. En caso de que tampoco en el registro de candidatos a
ampliacin de jornada hubiere candidatos para la vacante que se trata de
cubrir, se consultarn en tercer lugar los registros de candidatos a
cambio de residencia y de rama, la nominacin se har tomando un registro de cada cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso
siempre y cuando la fecha de registro de candidato de nuevo ingreso
tenga una antigedad de cinco aos o ms, lo anterior se har por categora de acuerdo a las plazas vacantes existentes. Si hubieren, se proceder de acuerdo a lo que estipula el Artculo 21 y conforme a lo previsto
en los Artculos 31 y 32, y lo aplicable de los Artculos 33 y 34.
261
Artculo 45. Si tampoco en los registros de candidatos a cambio de

residencia y de rama hubiere candidatos para cubrir la plaza vacante,
se consultar el registro de candidatos de nuevo ingreso, procedindose conforme a lo previsto en el artculo 13 de este Reglamento.
Artculo 46. Para dar trmite a las solicitudes de cambio de residencia,
la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informar a Bolsa de Trabajo de la Delegacin a donde se aspira el cambio, describiendo las caractersticas de la plaza y los datos del trabajador, para su registro.
Artculo 47. Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarn a
las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trmite correspondiente y cubrir la plaza vacante originada por el mismo.
Artculo 48. Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegacin a la que
aspire trasladarse el trabajador, comunique a la primera que existe la
vacante para satisfacer la solicitud, se har saber as al trabajador interesado para continuar los trmites de su cambio.
Artculo 49. En estos casos, el trabajador pagar los pasajes y gastos
para su traslado, as como los de sus familiares, excepto en lo previsto
en la Clusula 99 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 50. Se girar citatorio, firmado por los Representantes o Responsables Operativos al candidato que ha sido nominado para ocupar
plaza vacante, por lo que deber presentarse para continuar los trmites de su contratacin. El candidato de nuevo ingreso que no acepte la
nominacin a plaza definitiva, ser dado de baja en los registros de
Bolsa de Trabajo. Los que no se presenten o no acepten contratacin
de plaza vacante temporal sern ubicados en el ltimo lugar del ltimo
grupo de la categora correspondiente, modificndose consecuentemente su fecha de registro.
Artculo 51. A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren actualizadas en lo relacionado a registros, la Comisin Nacional Mixta
de Bolsa de Trabajo desarrollar el mecanismo para la actualizacin
de registros de cambios y/o nuevo ingreso.
Artculo 52. Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados
para ocupar plaza vacante definitiva, podrn solicitar su cambio de
adscripcin o cambio de residencia el cual operar siempre y cuando
exista candidato que ocupe la vacante que se genere o hasta que
hubieren transcurrido dos aos de su basificacin.
Si existiera plaza vacante definitiva que corresponda a los trminos de
la solicitud de cambio de adscripcin, el solicitante tendr el derecho
prioritario a la nominacin, an cuando no la ocupe de inmediato,
nominndose dicha plaza mientras tanto, en forma no definitiva.
Artculo 53. Una vez que el candidato nominado se haya presentado
para la continuacin de los trmites, la Bolsa de Trabajo remitir la
solicitud ya nominada a la Delegacin correspondiente para la actualizacin de registros.
262
REGLAMENTOS
Artculo 54. Al concluir los trmites de nominacin, la Bolsa de Trabajo enviar de inmediato a la unidad correspondiente la copia del
documento mediante el cual fue nominado el trabajador, a fin de que
se conozca del movimiento y sea elaborada en su caso la solicitud de
cobertura de plaza en forma oportuna de acuerdo a lo establecido en el
Artculo 38.
Artculo 55. Cuando se trate de personal al servicio del Instituto, la
Bolsa de Trabajo citar por escrito, firmando los Representantes de las
partes, al trabajador nominado, a su domicilio particular y a su centro
de trabajo, para informarle que ha sido nominado en relacin con su
solicitud y para que contine los trmites ante la Dependencia que corresponda.
Artculo 56. Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza
vacante definitiva se darn de baja en los registros correspondientes.
Artculo 56 Bis. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados por motivo del procedimiento de nominacin acordado por la
Comisin o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, as como los
Responsables de Operacin en Nivel Central, tendrn derecho a impugnar en un plazo no mayor de 20 das hbiles, computados a partir
de aquel en que tomase posesin el trabajador as nominado.
La impugnacin deber hacerse por escrito ante la Comisin Nacional, establecindose las razones que se tengan para ello, anexando
adems la documentacin y elementos de prueba que estimaren conducentes.
La Comisin Nacional resolver la impugnacin dentro de los 15 das
hbiles despus de haber recabado toda la documentacin del caso y
mientras tanto las nominaciones emitidas tendrn carcter de no definitivas.
Captulo VII.- De las Obligaciones y Facultades de los Representantes
Artculo 57. Los Representantes de las partes debern conocer de todas las solicitudes a que se refiere el Artculo 17 de este Reglamento,
as como de las propuestas del Sindicato para acceso a la Bolsa de
Trabajo.
Artculo 58. Los Representantes de las partes verificarn que en las
solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos
contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. En caso de que algn dato se haya omitido, solicitarn los datos para su
complementacin.
Artculo 59. Los Representantes de las partes nominarn con base estricta a los registros, en los trminos de este Reglamento, las solicitudes para cubrir plaza vacante, acompaando al remitirla para sus trmites ulteriores la documentacin del expediente individual del candidato nominado.
263
Artculo 60. Los Representantes de las partes mantendrn en los trminos previstos en este Reglamento, el nmero necesario de candidatos calificados para cada categora autnoma o de pie de rama.
Artculo 61. Los Representantes de las partes firmarn conjuntamente
y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros, la
nominacin y envo de las solicitudes nominadas, los citatorios a los
candidatos, as como todas las comunicaciones de informacin oficial.
Artculo 62. Los Representantes de las partes comprobarn y mantendrn la existencia de los formatos para los registros a que se refiere este Reglamento, formulando las requisiciones correspondientes.
nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los expedientes se hayan integrado completamente.
Artculo 64. Los Representantes de las partes asistirn con toda puntualidad al desempeo de sus funciones dentro de las horas normales
de trabajo del Instituto.
Artculo 65. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o
su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen, a fin de que se tomen las
medidas pertinentes.
Artculo 66. El personal adscrito a la Comisin Nacional Mixta de
Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones, depender administrativamente de los Representantes de las partes y, al igual que todos los trabajadores del Instituto, observar las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 67. Las vacaciones, licencias y permisos, del personal de la
Bolsa de Trabajo, debern solicitarse ante la Coordinacin de Personal, el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad de los
Representantes.
Artculo 68. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de
Bolsa de Trabajo, Subcomisiones Mixtas respectivas y Responsables
de Operacin, as como el personal que labora en ellas, estarn sujetos
a lo dispuesto en la Clusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 69. Los casos no previstos as como los de excepcin en el
presente Reglamento, sern resueltos por los Representantes de la
Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.
Director General
264
REGLAMENTOS

Director Jurdico
Secretario General
265
Reglamento de Bolsa de Trabajo para los Trabajadores

del Programa IMSS-OPORTUNIDADES
Captulo I.- Definiciones
Acta de la Asamblea: Documento emitido por la Asamblea General
de la Comunidad en la que firman o ponen huella todos los asistentes,
se enva una copia al Ayuntamiento en el cual proponen al aspirante
para la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC del Programa
IMSS-Oportunidades.
Asamblea General: Esta conformada por: la Autoridad Local, el Delegado Municipal, el Comisariado Ejidal, el Comit de Salud, el medico y las enfermeras de la Unidad Mdica Rural o de las Unidades Mdicas Auxiliares, las promotoras voluntarias y las familias.
Comit de Salud: Esta conformado por los habitantes de la Comunidad y aprobados por la Asamblea, el cargo tendr una duracin de un
ao o el tiempo que la Comunidad determine.
Equipo de Salud: Est integrado por el Mdico General en UMC o
Mdico Pasante en Servicio Social, una Auxiliar de rea Mdica en
UMC y una Sustitucin como mximo, que atienden los Servicios de
Salud en las UMR.
HR: Hospital Rural que otorga atencin mdica de primer nivel a las
Localidades de Accin Intensiva, as como al segundo nivel de atencin a la poblacin adscrita en las UMR de la regin sede del HR.
Localidades de Accin Intensiva: Son aquellas comunidades comprendidas en el mbito Regional y Zonal de un Hospital Rural.
Regin: mbito de influencia de los Hospitales Rurales, que abarca
un nmero aproximado de 40 Unidades Mdicas Rurales, que se apoyan para la atencin de segundo nivel en el HR de la sede.
UMA: Unidad Mdica Auxiliar la cual est a cargo de un Tcnico Rural en Salud y un Auxiliar de rea Mdica en UMC, que otorga la
atencin mdica en el primer nivel.
UMR: Unidad Mdica Rural cuyo Equipo de Salud otorga atencin
mdica de primer nivel a los oportunohabientes de las comunidades de
su rea de influencia.
Universo de Trabajo: Es la poblacin ubicada en la sede y localidades de accin intensiva de la Unidad Mdica del Programa.
266
REGLAMENTOS
Zona: mbito de influencia de las unidades del primer nivel (UMR),

cubre un rango de 2,500 a 5,000 habitantes, dependiendo de la dispersin y accesibilidad de los grupos de poblacin residentes en la regin.
Captulo II.-Generalidades
Artculo 1. El ingreso de trabajadores de base, a obra determinada o
sustitutos, se har invariablemente a travs de las Bolsas de Trabajo
en donde opera el Programa IMSS-Oportunidades, establecidas en los
trminos de este Reglamento.
Artculo 2. Para los efectos de este Reglamento se entender por Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas sindicales, de candidatos y su nominacin para ocupar plazas vacantes de
las categoras del Programa IMSS-Oportunidades.
Artculo 3. Se entender por aspirante a la persona propuesta para ingresar a la Bolsa de Trabajo en las Delegaciones donde opere el Programa IMSS-Oportunidades.
Artculo 4. Para la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC en
Unidades Mdico Rurales, a fin de preservar los usos y costumbres de
las Comunidades el Sindicato otorgar solamente propuestas sindicales aquellas aspirantes elegidas por la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo, lo cual ser comunicado a travs del Jefe de Prestaciones Mdicas Delegacional a la Seccin Sindical para la
emisin de la propuesta sindical respectiva.
Artculo 5. Son candidatos los aspirantes calificados que hayan aprobado todos y cada uno de los requisitos exigidos por los Profesiogramas as como el proceso de nuevo ingreso, con respecto a la categora
de que se trate; los trabajadores que soliciten cambios de turno y/o
adscripcin o de residencia, son candidatos que no requieren ser calificados.
Artculo 6. Habr Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones
Regionales, Estatales y del Distrito Federal en las que opera el Programa IMSS-Oportunidades.
Artculo 7. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo funcionar como rgano rector en lo relativo a la consecucin de los objetivos que son motivo del establecimiento de las Bolsas de Trabajo, en la
elaboracin de normas y de supervisin en lo relativo a la implantacin y mantenimiento de los procedimientos que se describen en este
Reglamento. Estas funciones de control y supervisin las ejercer sobre la Bolsa de Trabajo establecida en cada Delegacin en donde opera el Programa IMSS-Oportunidades.
267
REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES

Artculo 8. El Instituto se obliga a informar a la Comisin Nacional

Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de
Trabajo con un ao de anticipacin, las necesidades previstas de personal, en base a los programas de Extensin del Programa IMSSOportunidades y de Construccin y Ampliacin de Nuevas Unidades,
con el objeto de que las Subcomisiones elaboren los programas de reclutamiento que permitan dotar con oportunidad de candidatos a las
Bolsas de Trabajo.
Las Bolsas de Trabajo recibirn del Sindicato las propuestas para aspirantes de Nuevo Ingreso, y segn los requerimientos solicitar al Instituto, la aplicacin del proceso selectivo que corresponda, debiendo este entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes integrados de aquellos aspirantes que hubieran aprobado dicho proceso.
Artculo 9. Cuando por razones de distancia sea necesario realizar registros iniciales de candidatos, estos procedimientos se realizarn en
las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas.
Captulo III.- De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas de Trabajo
Artculo 10. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, se integrar con un Representante del Sindicato y otro del Instituto designados libremente por las partes.
Artculo 11. La Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal, se integrar con un
Representante del Instituto y un Representante del Sindicato y queda
obligada a informar mensualmente todo lo relativo a su operacin a la
Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, y podrn ser removidos libremente por quien los design.
Artculo 12. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta, y de las
Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, ser el del Instituto, el
que proporcionar las oficinas, el mobiliario, el equipo y el personal
necesarios para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas
de Trabajo.
Captulo IV.-De los Candidatos de Nuevo Ingreso
Artculo 13. El registro de candidatos de nuevo ingreso se har en la
Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin, por grupos
cuatrimestrales, en cada Delegacin, clasificndose por categora en
la seccin correspondiente, efectundose la nominacin invariablemente
con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar ste. En
caso de que dos o ms candidatos hayan obtenido la misma calificacin y se encuentren registrados en el mismo grupo, se preferir al que
haya laborado mayor nmero de das en el Instituto, con excepcin de
la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC, registradas en las
268
REGLAMENTOS
Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas Auxiliares, las cuales se

registrarn como candidato en la cul fue propuesta por la Asamblea
General de las localidades del universo de trabajo.
Artculo 14. El registro de candidatos de nuevo ingreso, se har por
categora, tomando en consideracin el porcentaje mximo autorizado, de acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios establecidos por la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.
Artculo 15. Cuando se reduzca el nmero mximo de candidatos registrados se reabrir el proceso de inscripcin para formar un nuevo
grupo, los que sern contratados hasta que previamente lo hayan sido
los candidatos faltantes del grupo anterior. El registro de candidatos se
cerrar cuando se haya cubierto el porcentaje sealado en el artculo
anterior.
Artculo 16. Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo, de nuevo
ingreso y cambio de rama, recibirn los cursos de orientacin, capacitacin y/o adiestramiento, dependiendo de cada categora y que para
tal efecto estn establecidos, y a partir de su contratacin el Instituto
proporcionar instruccin para el desarrollo especfico de las actividades del puesto.
Captulo V.- Del acceso de Trabajadores de Base como Candidatos a Bolsa de Trabajo
Artculo 17. Se inscribir en Bolsa de Trabajo el personal que labora
en el Instituto en las categoras del Programa IMSS-Oportunidades
que lo solicite por escrito para:
b) Cambio de residencia y
c) Cambio de rama
El trabajador podr presentar solicitud con un mximo de tres adscripciones para cambio de turno y cambio de adscripcin, y no suscribir
otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o solicite su
cancelacin.
De las solicitudes de cualquier cambio de los arriba sealados de la
categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC en Unidades Mdicas
Rurales y en Unidades Mdicas Auxiliares, estas podrn ser aceptadas
siempre y cuando cuenten con la aprobacin mediante el Acta de la
Asamblea General y dominen el dialecto de la comunidad a la que desean cambiar.
El cambio de rama se registrar hasta despus de haber obtenido calificacin aprobatoria o comprobado documentalmente su procedencia.
Los casos de solicitud de cambio de turno y/o adscripcin y residencia
no sern calificados y debern ser registrados los solicitantes al momento de su presentacin, a partir del cual sern candidatos.
269

Artculo 18. Para los efectos de aplicacin de este Reglamento se entiende como cambio de rama, pasar de una categora a otra dentro de
las categoras del Programa IMSS-Oportunidades, una vez satisfechos
los requisitos establecidos en los Profesiogramas aprobados por el Instituto y Sindicato.
Artculo 19. El cambio de rama proceder cuando el candidato haya
satisfecho los requisitos y aprobados los exmenes de acceso correspondientes a la categora a la que aspira a pasar o comprobado documentalmente su procedencia, excepcin hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categora a la que aspira a
cambiar. Todos los candidatos sern registrados por grupos cuatrimestrales, dentro de estos en forma descendente de calificacin.
Artculo 20. Para los efectos de este Reglamento se entender por
cambio de residencia, pasar de una Delegacin Regional, Estatal o del
Distrito Federal a otra, en donde opere el Programa IMSSOportunidades o viceversa.
Artculo 21. En los casos de cambio de residencia, el trabajador podr
suscribir solicitud con un mximo de tres, y no presentar otra hasta
que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la cancelacin de una de ellas.
Artculo 22. En los casos de cambio de residencia de la categora
Auxiliar de rea Mdica en UMC solo se autoriza para Hospitales
Rurales.
Artculo 23. Solo proceder el cambio de residencia cuando el trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categora del Programa
IMSS-Oportunidades y deber ser de la misma categora en que est
trabajando el solicitante.
Artculo 24. Cuando un trabajador solicite pasar a otro centro de trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore, pero en la
misma Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal, el movimiento se realizar cuando en el centro de trabajo a que aspira pasar,
exista plaza vacante de su misma categora, con las mismas caractersticas de la plaza solicitada, con excepcin de la categora de Auxiliar
de rea Mdica en UMC de Unidades Mdicas Rurales en cuyo caso
se estar a lo dispuesto por el Artculo 17 del presente Reglamento.
Artculo 25. Cuando un trabajador solicite cambio de turno, ste podr
realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de l, en su misma categora, con excepcin de la categora de Auxiliar de rea Mdica en
UMC de Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas Auxiliares en
cuyo caso se estar a lo dispuesto por el Artculo 17 del presente Reglamento.
270
REGLAMENTOS
Artculo 26. Cuando el cambio de turno y/o adscripcin se realice

fuera del centro de trabajo, se ajustar a las caractersticas de la plaza
vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta, con la
misma categora que tiene el trabajador.
Artculo 27. En los casos de cambio de turno y/o adscripcin y cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo har el registro de trabajadores
solicitantes, en orden cronolgico de presentacin de las solicitudes,
siendo atendidas en ese orden.
Artculo 28. En el cambio de rama cuyo requisito es la presentacin
de examen y haber obtenido calificacin aprobatoria o los de escolaridad para cada una de las categoras solicitadas, el registro de candidatos se har en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin y por grupos cuatrimestrales, partiendo de la ms alta y clasificados por categora, en la seccin correspondiente.
Artculo 29. En los cambios de rama, si dos o ms trabajadores obtienen igual calificacin en su grupo, tendr prioridad el de mayor antigedad en el Programa IMSS-Oportunidades.
Artculo 30. En los casos de cambios de turno y/o adscripcin y cambio de residencia, si dos o ms trabajadores tienen igual fecha de presentacin de solicitud, tendr prioridad el de mayor antigedad en el
Programa IMSS-Oportunidades.
Artculo 31. En casos de que dos trabajadores tengan la misma antigedad en el Programa IMSS-Oportunidades y la fecha de presentacin sea la misma, ser preferida la solicitud del trabajador que tenga
la fecha de ingreso ms reciente.
Artculo 32. Cuando el Trabajador pierda inters en su solicitud de
cambio, deber manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los trminos sealados, la Bolsa de Trabajo nominar con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud
recibida, salvo casos de excepcin que as lo amerite a juicio de los
Representantes de la Subcomisin Mixta de Bolsa Trabajo.
Capitulo VI.- De la Integracin de los Registros de Candidatos
Calificados y de Trabajadores en Servicio.
Artculo 33. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional, Estatal y del Distrito Federal, integrar dos registros uno para candidatos
que aspiren a ingresar al Programa IMSS-Oportunidades y otro de
cambios para el personal en servicio en el mismo Programa.
271

Artculo 34. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin en los trminos

de este Reglamento, integrar los registros de cambio y de nuevo ingreso, con base a las solicitudes presentadas por los candidatos, los
que se vaciarn en listados o tarjetas individuales elaborados manualmente y/o listados controlados por sistemas de cmputo.
Capitulo VII.- De la Solicitud de Candidatos para Ocupar Plazas
Vacantes y Procedimientos.
Artculo 35. Las Subcomisiones Mixtas, nominarn las plazas vacantes, definitivas y no definitivas, a partir de que se generen con cualquier documento oficial validado por las partes; para tal efecto el
SIAP, generar quincenalmente la relacin de plazas a ocupar en las
que la nominacin se efectuar de forma inmediata.
Artculo 36. Las plazas vacantes y las de nueva creacin sern nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes, con
base en los registros de los candidatos conforme al procedimiento que
se seala en los artculos siguientes.
Artculo 37. Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarn
que la nominacin de solicitudes para cubrir plazas vacantes definitivas se haga en el siguiente orden:
a) Cambio de turno y/o adscripcin
b) Cambio de residencia
c) Cambio de rama
d) Nuevo Ingreso, siempre y cuando la fecha de registro del candidato
de nuevo ingreso tenga una antigedad de cinco aos o mas
Excepto en la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC de los
candidatos adscritos a Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas
Auxiliares, en las cules al generarse una vacante se nominar al candidato de nuevo ingreso que corresponda de acuerdo a lo establecido
en el Artculo 13 de este Reglamento.
Artculo 38. Para nominar la vacante se consultar en primer lugar el
registro de candidatos a cambio de turno y/o adscripcin y si hubiera
candidatos para la categora correspondiente a la vacante que se trata
de cubrir, se proceder conforme a lo previsto en el Artculo 17, 27 y
lo aplicable de los Artculos 30 y 31.
Artculo 39. En caso de no haber candidatos en el registro de cambio
de turno y/o adscripcin para la vacante que se trate de cubrir, se consultar en segundo lugar, el registro correspondiente a cambio de residencia, y de rama, la nominacin se har tomando un registro de cada
cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso, siempre y cuando
la fecha de registro de candidato de nuevo ingreso tenga una antigedad de 5 aos o mas, manejando como excepcin a los candidatos de la
categora de Auxiliar de rea Medica en UMC, que cubran ausentismo
en las Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas Auxiliares, las
272
REGLAMENTOS
cuales se nominarn de acuerdo a lo establecido en el segundo prrafo

del Artculo 37 de este Reglamento, lo anterior se har por categora de
acuerdo a las plazas vacantes existentes. S hubieren, se proceder de
acuerdo a lo que estipula el Artculo 19 y conforme a lo previsto en los
Artculos 28 y 29.
Artculo 40. S tampoco en los registros de candidatos a cambio de
residencia y de rama hubiere candidatos para cubrir la plaza vacante,
se consultar el registro de candidatos de nuevo ingreso, procedindose conforme a lo previsto en el Artculo 13 de este Reglamento.
Artculo 41. Para dar trmite a las solicitudes de cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informar a Bolsa de
Trabajo de la Delegacin a donde se aspira el cambio, describiendo la
localidad solicitada y los datos del trabajador, para su registro.
Artculo 42. Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarn a
las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trmite correspondiente y cubrir la plaza originada por el mismo.
Artculo 43. Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegacin a la que
aspire trasladarse el trabajador, comunique a la primera que existe la
vacante para satisfacer la solicitud, se har saber as al trabajador interesado para continuar los tramites de su cambio.
Artculo 44. En estos casos, el trabajador pagar los pasajes y gastos
para su traslado as como los de sus familiares.
Artculo 45. Se girar citatorio, firmado por los Representantes al
candidato que ha sido nominado para ocupar plaza vacante, por lo que
deber presentarse para continuar los tramites de su contratacin. El
candidato de nuevo ingreso que no acepte la nominacin a plaza definitiva, ser dado de baja en los registros de Bolsa de Trabajo. Los que
no se presenten o no acepten contratacin de plaza vacante temporal
sern ubicados en el ltimo lugar del ltimo grupo de la categora correspondiente, modificndose consecuentemente su fecha de registro.
Artculo 46. A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren actualizadas en lo relacionado a registros, la Comisin Nacional Mixta
de Bolsa de Trabajo desarrollar el mecanismo para la actualizacin
de los registros de cambios y/o nuevo ingreso.
Artculo 47. Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados
para ocupar plaza vacante definitiva, podrn solicitar su cambio de
adscripcin o cambio de residencia el cul operar siempre y cuando
exista candidato que ocupe la vacante que se genera o hasta que
hubieren transcurrido dos aos de su basificacin.
273

Artculo 48. Una vez que el candidato nominado se haya presentado

para la continuacin de los trmites, la Bolsa de Trabajo remitir la
solicitud ya nominada a la Delegacin correspondiente para la actualizacin de registros.
Artculo 49. Al concluir los trmites de nominacin, la Bolsa de Trabajo enviar de inmediato a la Unidad correspondiente la copia del
documento mediante el cul fue nominado el trabajador, a fin de que
se conozca el movimiento y sea elaborada en su caso la solicitud de
cobertura de plaza en forma oportuna de acuerdo a lo establecido en el
Artculo 35.
Artculo 50. Cuando se trate de personal al servicio del Programa
IMSS-Oportunidades, la Bolsa de Trabajo citar por escrito, firmando
los Representantes de las partes, al trabajador nominado, a su domicilio particular y a su centro de trabajo, para informarle que ha sido nominado en relacin con su solicitud y para que contine los trmites
ante la dependencia que corresponda.
Artculo 51. Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza
vacante definitiva se darn de baja en los registros correspondientes.
Artculo 52. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados
por motivo del procedimiento de nominacin acordado por la Comisin o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, tendrn derecho a
impugnar en un plazo no mayor de 20 das hbiles, computados a partir de aquel en que tomase posesin el trabajador as nominado.
La impugnacin deber de hacerse por escrito ante la Comisin Nacional, establecindose las razones que se tenga para ello, anexando
adems la documentacin y los elementos de prueba que estimaren
conducentes.
La Comisin Nacional resolver la impugnacin dentro de los 15 das
hbiles despus de haber recabado toda la documentacin del caso y
mientras tanto las nominaciones emitidas tendrn carcter de no definitivas.
Capitulo VIII. De las Permutas
Artculo 53. El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar deber presentar solicitud de permuta con la firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en que laboren los interesados a la Subcomisin que corresponda la cul operar entre trabajadores de igual categora la cul proceder siempre y cuando no se lesione
derechos de terceros. La permuta podr autorizarse siempre que los
trabajadores permutantes se encuentren en posesin de su plaza. Los
becados, incapacitados o comisionados podrn permutar aun cuando
no se encuentren en posesin de su plaza. Los trabajadores que se encuentren a dos aos previos a su derecho de jubilacin por aos de servicio o por edad as como aquellos que tengan en trmite pensin por
274
REGLAMENTOS
invalidez, dictamen por cambio de rama, cambio de residencia, promocin a confianza o renuncia, no podrn permutar sus plazas, salvo casos
de excepcin plenamente justificados y acordados por la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. En cualquiera de los casos en que se
realice una permuta los trabajadores que previo a esta tengan registrada
alguna solicitud de cambio ser cancelada y en el caso de continuar con
el inters de realizar el cambio deber suscribir nueva solicitud conforme lo establece el Artculo 17 de este Reglamento.
Las plazas objeto de una permuta, conservarn sus caractersticas de
categora, adscripcin, jornada, turno y descansos semanales, no se
autorizarn permutas exclusivamente de descansos. Los interesados
no podrn renunciar individualmente a la permuta, para que la renuncia proceda debern solicitarla por escrito mancomunadamente ante la
Subcomisin respectiva.
En la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC en el caso de que
en la solicitud de permuta se involucre una Unidad Medica Rural o
Unidad Mdica Auxiliar se deber de contar con la aprobacin de la
Asamblea General de las localidades del universo de trabajo, de igual
manera no podrn efectuar permutas hasta despus de transcurridos
dos aos de su basificacin.
Capitulo IX. De las Obligaciones y Facultades de los Representantes.
Artculo 54. Los Representantes de las partes debern conocer de todas las solicitudes a que se refiere el Artculo 17 de este Reglamento,
as como de las Propuestas de aspirantes expedidas por el Sindicato
para acceso a la Bolsa de Trabajo.
solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos
contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. En caso de que algn dato se haya omitido solicitarn los datos para su
complementacin.
Artculo 56. Los Representantes de las partes nominarn con base estricta a los registros, en los trminos de este Reglamento, las solicitudes para cubrir plaza vacante, acompaando al remitirla para sus trmites ulteriores la documentacin del expediente individual del candidato nominado.
Artculo 57. Los Representantes de las partes mantendrn en los trminos previstos en este Reglamento, el nmero necesario de candidatos calificados para cada categora del Programa IMSSOportunidades.
Artculo 58. Los Representantes de las partes firmaran conjuntamente
y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros, la
275

nominacin y envo de las solicitudes nominadas, los citatorios a los

candidatos, as como todas las comunicaciones de informacin oficial.
Artculo 59. Los Representantes de las partes comprobarn y mantendrn la existencia de los formatos para los registros a que se refiere este Reglamento, formulando las requisiciones correspondientes.
nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los expedientes se hayan integrado completamente.
Artculo 61. Los Representantes de las partes asistirn con toda puntualidad al desempeo de sus funciones dentro de las horas normales
Artculo 62. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o
su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quin representen, a fin de que se tomen las
Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones, depender administrativamente de los Representantes de las partes y, al igual que todos los trabajadores del Instituto, observar las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 64. Las vacaciones, licencias y permisos, del personal de la
Bolsa de Trabajo, debern solicitarse ante el Departamento de Personal, el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad de los
Representantes.
Bolsa de Trabajo, Subcomisiones Mixtas respectivas, as como el personal que labora en ellas, estarn sujetos a lo dispuesto en la Clusula
138 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 66. Los casos no previstos as como los de excepcin en el
presente Reglamento, sern resueltos por los Representantes de la
Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo
TRANSITORIO.- nico.- El presente Reglamento entrar en vigor
el da primero de enero del 2006.
Federal, a los nueve das del mes de diciembre de dos mil cinco.
Director General
276
REGLAMENTOS

Director Jurdico
Secretario General
277
Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B"

Artculo 1. El presente Reglamento, de conformidad con las Clusulas 11 y 12 del Contrato Colectivo de Trabajo, determina los lineamientos generales que deben aplicarse para la calificacin, seleccin y
ocupacin de puestos de Confianza "B".
Artculo 2. La Calificacin de Puestos de Confianza "B" tiene como
propsito fundamental fortalecer la carrera Institucional de los trabajadores que cuenten con Base o Confianza B y promoverlos a puestos de mayor nivel de responsabilidad.
Son puestos Calificados como de Confianza "B", los sealados en el
Captulo VII del presente Reglamento, y los que en el futuro califique
la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B".
Artculo 3. Para efecto de calificar los puestos de Confianza como de
Confianza "B" y establecer los requisitos a cubrir para su ocupacin,
la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", realizar con la participacin del Area Normativa correspondiente, el anlisis de las funciones de los puestos autorizados dentro de la estructura.
Artculo 4. La Coordinacin de Personal proporcionar a la Comisin
Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", la estructura orgnica y funcional de aquellas reas en las
que se modifique sta, a fin de actualizar el Catlogo de Puestos de
Confianza "B".
Artculo 5. El Instituto se obliga a promover conforme a sus requerimientos, la ocupacin de las plazas vacantes definitivas en puestos de
Confianza "B", las cuales slo podrn ocuparse por el Instituto en forma interina con personal que cuente con Base o Confianza B una
vez que la vacante sea puesta a disposicin de la Comisin Nacional,
Subcomisin Mixta o Responsable Operativo y en tanto se concluye el
proceso correspondiente, en un plazo no mayor de 60 das.
Captulo II.- De las Convocatorias
Artculo 6. Se entiende por Convocatoria, el documento mediante el
cual la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de
Puestos de Confianza "B", Subcomisin Mixta o Responsables de
Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B", dan a conocer a
los trabajadores de base y Confianza B del Instituto la existencia de
vacantes en Puestos de Confianza "B", o bien para integrar Bancos de
Recursos Humanos con trabajadores de base y Confianza B, conforme a los requerimientos del propio Instituto.
278
REGLAMENTOS
Artculo 7. La Convocatoria para la ocupacin de puestos de Confianza "B", incluir las caractersticas que identifiquen la plaza vacante, as como los requisitos que conforme al Catlogo de Puestos de
Confianza "B", deben cubrir los trabajadores de base y confianza B
para ser inscritos.
Artculo 8. La Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin, emitirn las Convocatorias para la ocupacin de
Puestos de Confianza "B" en un plazo no mayor de cinco das hbiles
a partir de la fecha en que la vacante sea puesta a su disposicin.
Dentro de un trmino de cinco das hbiles posteriores a la firma de la
Convocatoria, las partes la difundirn en los centros de trabajo.
Artculo 9. En las Delegaciones Regionales y Estatales, la primera
Convocatoria se difundir dentro de la circunscripcin territorial de
cada una de ellas.
En las Delegaciones del Distrito Federal, la primera Convocatoria se
difundir en la circunscripcin territorial de stas y en Nivel Central.
De requerirse segunda Convocatoria, su emisin se realizar en un
plazo no mayor de cinco das hbiles posteriores a la fecha en que la
Comisin Nacional, Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin
declaren desierta la primera Convocatoria y su difusin la harn a Nivel Nacional.
Captulo III.- Del Proceso de Ocupacin de Puestos de Confianza "B"
Artculo 10. El perodo de inscripcin de los trabajadores de base y
Confianza B que renan los requisitos establecidos para ocupar el
puesto vacante, ser de diez das hbiles y deber precisarse en la
propia convocatoria.
Artculo 11. Concluido el perodo de inscripcin a que se refiere el
artculo anterior, la Comisin Nacional Mixta, Subcomisin Mixta o
los Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza
"B", previa certificacin de los requisitos sealados en la Convocatoria, remitirn dentro de los tres das hbiles siguientes al Titular de la
Coordinacin en el caso de Nivel Central y al Titular de la Delegacin
Regional, Estatal o del Distrito Federal al que corresponda el puesto
convocado o a quien delegue esta funcin, la relacin, curricula y documentacin presentada por los trabajadores inscritos.
Artculo 12. En base a la informacin a que se refiere el artculo 11,
el Instituto designar entre los trabajadores inscritos al que ocupar la
plaza vacante en un trmino no mayor a cinco das hbiles.
Artculo 13. Transcurrido el trmino establecido en el Artculo 10 y de
no contar con dos o ms trabajadores inscritos, la Subcomisin Mixta
de Seleccin de Puestos de Confianza "B" o Responsables de Operacin, deben declarar desierta la Convocatoria dentro de los 3 das hbiles siguientes, informndolo al Titular de la Coordinacin en el caso de
Nivel Central y al Titular de la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal a la que corresponda el puesto convocado. En caso de
279
REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIN Y SELECCIN

DE PUESTOS DE CONFIANZA "B"
existir la inscripcin de un solo trabajador el Instituto podr designarlo

para ocupacin definitiva, interina o bien emitir la segunda convocatoria. Lo cual invariablemente deber hacerse del conocimiento de la Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos
de Confianza B.
El trabajador que hubiere ocupado el puesto con carcter interino, le
ser reconocido el tiempo laborado para efectos de este Reglamento.
Artculo 14. Declarada desierta la Segunda Convocatoria el Instituto
designar libremente para ocupacin definitiva al trabajador que rena
los requisitos establecidos para la ocupacin del puesto convocado, o
bien para ocupacin interina, no pudiendo permanecer ms de un ao en
el mismo, hacindolo del conocimiento de la Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B".
En este ltimo caso la Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza B en Nivel Central, debern emitir una primera convocatoria 60 das antes de que se cumpla
el ao del interinato.
Artculo 15. Los puestos de Confianza "B" que por reestructuracin,
reorganizacin o desconcentracin administrativa resulten afectados,
sern cubiertos por el Instituto con el personal que vena desempeando las funciones del puesto en el Area que se modifica.
Artculo 16. Las inconformidades de los trabajadores derivadas del
proceso para la ocupacin de puestos de Confianza "B", debern presentarla por escrito ante la Subcomisin Mixta o Responsables de
Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B", acompaada de
las pruebas en la que la funden, en un plazo no mayor a veinte das
hbiles a partir de la fecha de ocupacin de la plaza.
Artculo 17. En los trminos de las Clusulas 13 y 14 del Contrato
Colectivo de Trabajo, la Representacin Sindical podr objetar la designacin realizada en puestos de Confianza "B".
Captulo IV.- De los Movimientos Horizontales
Artculo 18. Se entender por Movimiento Horizontal, cuando un trabajador que ocupe un puesto de Confianza "B", es cambiado por el
Instituto, de una Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal a
otra, o bien dentro de la misma Delegacin, de una Unidad a otra.
Artculo 19. Los Movimientos Horizontales entre Delegaciones o
Unidades, podrn realizarse, siempre y cuando stos no impliquen
cambio de puesto o incremento salarial del trabajador y el Instituto
debe comunicarlo a la Subcomisin Mixta de Seleccin de Puestos de
Confianza "B" o Responsables de Operacin y stos a la Comisin
Nacional Mixta.
Artculo 20. Los Movimientos Horizontales internos se realizarn con
trabajadores de una misma Delegacin, antes de que sea emitida la
Convocatoria correspondiente.
280
REGLAMENTOS
Los Movimientos Horizontales externos se realizarn con trabajadores de otras Delegaciones, cuando la primera Convocatoria se declare desierta.
Artculo 21. Se considerarn Movimientos Horizontales internos los
realizados con trabajadores de cualquier Unidad ubicada en el Distrito
Federal y Nivel Central.
Captulo V.- De la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y
Seleccin de Puestos de Confianza "B"
Artculo 22. La Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", estar integrada por un Representante del Sindicato y uno del Instituto, que sern designados por el
Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y por el Director General del
Instituto Mexicano del Seguro Social respectivamente, hacindolo del
conocimiento de las partes.
Artculo 23. Son funciones y facultades de la Comisin Nacional
Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B":
-Calificar los puestos a considerar como de Confianza "B".
-Elaborar, modificar y difundir el Catlogo de Puestos de Confianza
"B".
-Resolver en definitiva las discrepancias que surjan entre los Representantes ante las Subcomisiones Mixtas o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B" con motivo de las inconformidades presentadas por los trabajadores o por la interpretacin
o aplicacin del presente Reglamento o normas emitidas por la Comisin Nacional.
-Autorizar y difundir las normas y disposiciones relativas a Puestos de
Confianza "B".
-Vigilar el cumplimiento de las normas emitidas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
-Supervisar y evaluar el funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas
y Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza
"B".
-Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 24. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B" ser el del Instituto.
Artculo 25. Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B" los recursos necesarios para el funcionamiento de la
misma.
Artculo 26. Las discrepancias que surjan entre los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de
Puestos de Confianza "B", sern resueltas en definitiva por el Director
General del Instituto Mexicano del Seguro Social y el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
281

Artculo 27. Los casos no previstos en el presente Reglamento, as

como los de excepcin sern resueltos por los Representantes ante la
Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos
de Confianza "B".
Captulo VI.- De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Puestos de Confianza "B" y Responsables de Operacin
Artculo 28. La Subcomisin Mixta de Seleccin de Puestos de Confianza "B" en cada una de las Delegaciones Regionales, Estatales y del
Distrito Federal estar integrada por un Representante del Instituto
que ser nombrado por el Delegado y uno del Sindicato nombrado por
el Comit Ejecutivo Seccional.
En Nivel Central los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta
para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B" designarn, respectivamente, un Responsable de Operacin.
Artculo 29. Son funciones y facultades de la Subcomisin Mixta y
Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B":
-Emitir y difundir las Convocatorias para la ocupacin de Puestos de
Confianza "B".
-Vigilar que los candidatos inscritos, cubran los requisitos especficos
del puesto Convocado.
-Comunicar a los trabajadores inscritos, la designacin realizada en la
plaza Convocada.
-Atender y resolver en un plazo no mayor de diez das a partir de su
recepcin, las inconformidades presentadas por los trabajadores en
base al presente Reglamento o a normas emitidas por la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza
"B".
-Turnar a la Comisin Nacional Mixta los casos en que existan discrepancias enviando los antecedentes necesarios para su resolucin
definitiva.
-Aplicar en los casos de su competencia, el Contrato Colectivo de Trabajo, las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, as como las normas emitidas por la Comisin Nacional Mixta.
-Remitir a la Comisin Nacional Mixta, copia de las Convocatorias
emitidas y de la respuesta a las inconformidades atendidas, as como
cualquier otra informacin que sta le requiera.
Artculo 30. Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la Subcomisin Mixta y Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos
de Confianza "B" los recursos necesarios para su funcionamiento.
Artculo 31. El domicilio de la Subcomisin Mixta de Seleccin de
Puestos de Confianza "B", o Responsables de Operacin ser el de la
Delegacin correspondiente.
Captulo VII.- Del Catlogo de Puestos de Confianza "B" y de
Requisitos para su Ocupacin.
Artculo 32. El catlogo de Puestos de Confianza "B", identifica los
puestos calificados como de Confianza "B", por mbito de aplicacin y
282
REGLAMENTOS
Coordinacin, as como los requisitos de formacin acadmica y experiencia institucional que deben cubrir los trabajadores para su ocupacin.
Artculo 33. El Catlogo de Requisitos para la Ocupacin de Puestos
de Confianza "B" se integra por requisitos de formacin acadmica,
agrupado por niveles de escolaridad, complementados con una relacin de carreras afines por rea acadmica; as como los requisitos de
experiencia institucional, agrupados por aos de servicio en el desempeo de funciones genricas y especficas.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
283


284
REGLAMENTOS
Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento

Artculo 1. El presente Reglamento establece las normas y lineamientos para organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de
capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin, previa deteccin de necesidades de capacitacin, en los trminos de la Clusula
114 y dems relativas del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 2. Para la interpretacin y aplicacin del presente Reglamento, se entiende por:
Plan de Capacitacin y Adiestramiento del IMSS: Expresin escrita de la estrategia con la que el Instituto, de comn acuerdo con el
Sindicato, organiza los conjuntos de programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin de cada uno de los tipos mencionados en el
Artculo 3 de ste Reglamento, con el objeto de satisfacer las necesidades en la materia de todos y cada uno de los puestos de trabajo.
Programa de Capacitacin: Unidad formal y explcita de carcter
terminal que forma parte del Plan de Capacitacin y Adiestramiento
del IMSS, que corresponde a un determinado puesto de trabajo y est
integrado por: objetivos, contenidos, sistema de evaluacin y procedimientos de seleccin utilizados para capacitar a los trabajadores.
Programa Especfico: Conjunto de acciones que permiten atender las
necesidades detectadas de capacitacin continua en el trabajo y en el
puesto, que sern la base para orientar acciones posteriores dirigidas a
todas las categoras y reas del Instituto.
Capacitacin: Proceso educativo, activo y permanente que consiste
en adquirir, mantener, renovar, reforzar, actualizar o incrementar los
conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para el desarrollo personal y colectivo de los trabajadores.
Adiestramiento: Todas aquellas acciones encaminadas al desarrollo
de habilidades y destrezas del trabajador, en el manejo de equipos,
instrumentos, aparatos, etc., con el propsito de incrementar la calidad
y eficiencia en su puesto de trabajo.
Deteccin de Necesidades: Proceso sistemtico y objetivo que proporciona informacin sobre necesidades de capacitacin, adiestramiento y actualizacin y que se efecta con la participacin de directivos y trabajadores.
Induccin al Area y al Puesto: Proceso mediante el cual se orienta a
un trabajador de reciente contratacin, como al que cambia de adscripcin o de puesto, proporcionndole los conocimientos e informacin necesarios sobre su unidad de adscripcin o de puesto, rea de trabajo y
aspectos fundamentales de la actividad a desarrollar, que le permitan su
adecuada integracin para el eficiente desempeo de sus labores.
Programacin: Documento operativo bsico, en que se calendarizan
las actividades de capacitacin, adiestramiento y actualizacin.
285
REGLAMENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
Modalidad Educativa: Son las diferentes formas y estrategias que

puede adoptar el proceso de enseanza-aprendizaje, para ofrecer a los
trabajadores las tcnicas necesarias para su capacitacin, adiestramiento y actualizacin.
Constancia: Documento expedido por el Instituto y autentificado por
la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, con el cual el trabajador
comprobar haber aprobado un curso de capacitacin, adiestramiento
o actualizacin.
Curso: Conjunto de actividades educativas para la adquisicin o actualizacin de las habilidades, conocimientos y desarrollo relativos a
un puesto de trabajo, cuya reunin conforma un programa de capacitacin y adiestramiento.
Artculo 3. Para los efectos de este Reglamento y en los trminos de
las Clusulas 114, 115 y 117 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor se consideran cuatro tipos de capacitacin:
a) Capacitacin y Adiestramiento en el Puesto, dirigida tanto a trabajadores de reciente contratacin como a los que ya laboran en el
Instituto y comprende la enseanza sobre los temas de integracin a la
misin Institucional y Sindical y Seguridad e Higiene en el Trabajo de
conformidad con los contenidos mencionados en el Artculo 18.
Los trabajadores con categoras cuyos requisitos no incluyan certificados o ttulos con reconocimiento de validez oficial de estudios, cursarn los temas que contienen la enseanza sobre conocimientos tcnicos y administrativos de las funciones, actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con
especial nfasis en la prctica de sus operaciones bsicas.
b) Capacitacin Continua en el Trabajo, que comprende la enseanza para que el trabajador reciba, actualice e incremente los conocimientos, destrezas y actitudes que sus actividades demanden, previa
deteccin de necesidades de capacitacin;
c) Capacitacin y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias, que comprende la enseanza sobre conocimientos tcnicos e
instrumentales contenidos en los Programas de Capacitacin y que es
aplicable a todas las categoras escalafonarias;
d) Capacitacin y Adiestramiento para Cambio de Rama, que
comprende la enseanza sobre conocimientos tcnicos e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitacin, dirigida a categoras
autnomas y de pie de rama.
Asimismo el Instituto proporcionar capacitacin selectiva de acuerdo
con sus necesidades, en los trminos de la clusula 114 del CCT.
Los trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los tipos de capacitacin establecidos en este Artculo, tendrn derecho a
recibir la constancia respectiva.
Artculo 4. El Instituto proporcionar locales en donde no existan y
sean necesarios, as como todo lo indispensable para su funcionamiento. Esta misma obligacin incluye el Centro Nacional de Capacitacin
y Calidad en el Distrito Federal y los que la Organizacin tenga en el
futuro.
286
REGLAMENTOS
Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y

Adiestramiento, Subcomisiones y Comits
Artculo 5. En congruencia con lo expresado en el Artculo 1, se establecen la Comisin Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento para vigilar, analizar, evaluar y supervisar la
instrumentacin y cumplimiento del sistema de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que emanen del Contrato Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento.
Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento estar integrada por cinco Representantes Normativos y uno
Ejecutivo del Instituto, e igual nmero de Representantes por parte del
Sindicato, los que sern designados libremente por las partes.
Artculo 7. La Comisin Nacional sesionar por lo menos una vez al
mes en forma ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que as lo
acuerden las partes.
Artculo 8. En cada Delegacin del Instituto Regional, Estatal y del
Distrito Federal, funcionar una Subcomisin Mixta de Capacitacin
y Adiestramiento, integrada por dos Representantes del Instituto y dos
del Sindicato designados por las partes.
Artculo 9. Las partes constituirn de comn acuerdo los Comits de
Capacitacin y Adiestramiento que a nivel Delegacional y Unidad
Operativa consideren convenientes para contribuir al cumplimiento
del Plan y Programas de Capacitacin y Adiestramiento, los que dependern de las Subcomisiones en las Delegaciones del Instituto. Los
de Oficinas Centrales dependern de la Comisin Nacional.
Artculo 10. Los Representantes ante la Comisin Nacional, Subcomisiones Mixtas y Comits de Capacitacin y Adiestramiento, tendrn
iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan.
Artculo 11. El domicilio de la Comisin Nacional y Subcomisiones
Mixtas ser el del Instituto y dispondrn de una plantilla de personal
autorizada y adecuada a sus necesidades, as como local, mobiliario y
equipos necesarios para dar cumplimiento a su operacin.
Captulo III.- De las funciones de la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento
Artculo 12.
I. Son funciones de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento:
a) Normar las acciones propias de la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento;
b) Acordar el plan y programas de capacitacin y adiestramiento, o en
su caso las modificaciones convenidas acerca del plan y programas ya
implantados con aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social;
287
c) Promover y vigilar la elaboracin y difusin de los programas y

debido cumplimiento de la normatividad y en su caso emitir recomendaciones para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores;
d) Determinar los procedimientos de operacin de las Subcomisiones
Mixtas y Comits de Capacitacin y Adiestramiento;
e) Promover la participacin activa de los trabajadores, en los procesos de capacitacin y adiestramiento del Instituto;
f) Participar en los acuerdos de las partes, que tengan por propsito la
creacin de nuevas categoras distintas a las actualmente establecidas
en el tabulador de sueldos, a fin de determinar la naturaleza de la capacitacin que requieran;
g) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de
Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre
la materia.
II. Son funciones de la Representacin Ejecutiva:
a) Vigilar, supervisar y evaluar la instrumentacin y cumplimiento del
plan y programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin del
Instituto;
b) Asesorar, vigilar y supervisar que las Subcomisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento cumplan con sus atribuciones de
acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento;
c) Coordinar con la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, la programacin de la capacitacin promocional a plazas escalafonarias y
comunicarle oportunamente por escrito las calificaciones obtenidas;
d) Detectar necesidades de capacitacin y adiestramiento posteriores a
la elaboracin del Plan de Capacitacin y Adiestramiento del IMSS en
proceso de realizacin, como consecuencia de la dinmica de operacin y elaborar propuestas para satisfacerlas;
e) Establecer coordinacin con la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos para las acciones de capacitacin para
cambio de rama;
f) Enviar a la Comisin Nacional Mixta de Becas la programacin sobre capacitacin, actualizacin y postgrado que se impartirn en el
ao siguiente, para su difusin y para cuya asistencia requerirn beca;
g) Emitir y difundir convocatorias para los cursos de Capacitacin
Promocional a Plazas Escalafonarias en el Distrito Federal y Valle de
Mxico cuando existan plazas vacantes o listados escalafonarios prximos a agotarse;
h) Emitir dictmenes que tendrn el carcter de definitivos dentro del
plazo de quince das hbiles, a partir de la fecha en que se reciban los
documentos que servirn de base para su resolucin, sobre los casos
de discrepancia que presenten las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento;
i) Difundir los programas de capacitacin y adiestramiento a travs de
los medios que considere convenientes;
j) Conocer y resolver en definitiva de las impugnaciones a los dictmenes emitidos por las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y
Adiestramiento;
288
REGLAMENTOS
k) Programar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud, en aquellos casos en que stos se requieran;
l) Designar cada una de las partes un Representante, quienes validarn
que los bancos de reactivos de la Capacitacin Promocional a Plazas
Escalafonarias sean congruentes con las actividades que sealen los
respectivos profesiogramas, los Programas de Capacitacin y en su
caso los materiales didcticos;
m) Integrar los cuestionarios definitivos que se aplicarn a los aspirantes
que participen en los cursos y actividades de Capacitacin y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada una de las
partes un sinodal, que vigilar la correcta aplicacin de los exmenes;
n) Conocer y resolver en definitiva las solicitudes de revisin de exmenes que presenten los trabajadores adscritos a Oficinas Centrales;
) Autentificar las constancias de los trabajadores de Oficinas Centrales que hayan acreditado los contenidos de cualquiera de los tipos de
capacitacin sealados en el Artculo 3 de ste Reglamento;
o) Asesorar a los Representantes de las Subcomisiones, y a los integrantes de los Comits Delegacionales de Capacitacin y Adiestramiento;
p) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de
la materia.
Captulo IV.- De las funciones de la Subcomisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.
Artculo 13. Son funciones de las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento:
a) Promover, vigilar y supervisar el establecimiento y debido cumplimiento de la programacin de capacitacin, adiestramiento y actualizacin en su mbito de responsabilidad, as como informar permanentemente a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento el comportamiento del programa y proponer acciones para su
mejoramiento.
A estos programas podrn adicionrseles previo acuerdo de las partes,
otros cursos especficos que resuelvan situaciones laborales apremiantes;
b) Coordinar con la Subcomisin Mixta de Escalafn la programacin
de la capacitacin promocional a plazas escalafonarias en el mbito de
su responsabilidad y comunicarle oportunamente por escrito las calificaciones obtenidas;
c) Promover la participacin activa de los trabajadores en los procesos
de capacitacin y adiestramiento del Instituto;
d) Vigilar que los programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que se realicen, se sustenten en necesidades surgidas en el
ejercicio de la operacin;
e) Emitir y difundir las convocatorias para los cursos de capacitacin
promocional a plazas escalafonarias en el mbito de su responsabilidad cuando existan plazas vacantes o listados escalafonarios prximos
a agotarse;
f) Difundir la programacin de capacitacin y adiestramiento a travs
de los medios que consideren convenientes;
289
g) Vigilar y supervisar la instrumentacin y operacin del sistema de

capacitacin y de los procedimientos que se implanten para mejorar la
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores y sugerir a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento medidas tendientes a perfeccionarlos;
h) Programar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitudes en aquellos casos en que stos se requieran;
i) Integrar los cuestionarios definitivos que se aplicarn a los aspirantes
que participen en los cursos y actividades de Capacitacin y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada una de las
partes, un sinodal que vigilar la correcta aplicacin de los exmenes;
j) Conocer y resolver en primera instancia las solicitudes de revisin
de exmenes que sean presentadas por escrito, dentro de los plazos
que para tal efecto se sealen en las convocatorias, mismos que
habrn de iniciarse a partir de la fecha en que se hayan publicado las
calificaciones;
k) Remitir a la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, con los antecedentes correspondientes, los casos de discrepancia que surjan entre los representantes, as como las impugnaciones que reciban por dictmenes
que hayan emitido;
l) Autentificar las constancias de los trabajadores que hayan acreditado los contenidos de cualquiera de los tipos de Capacitacin sealados
en el Artculo 3 de este Reglamento;
m) Informar a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de los resultados y avances obtenidos en los programas y
cursos aplicados, en los trminos que la misma establezca;
n) Dar cumplimiento a los dictmenes de la Representacin Ejecutiva
de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
dentro de los quince das hbiles siguientes a su recepcin;
) Enviar a la Subcomisin Mixta de Becas la programacin de cursos
que se impartirn y que para su asistencia requerirn beca;
o) Enviar a la Representacion Ejecutiva de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, el catlogo de instructores, asesores y tutores del mbito de su competencia;
p) Establecer coordinacin con la Subcomisin Mixta de Seleccin de
Recursos Humanos para las acciones de capacitacin y adiestramiento
para cambio de rama;
q) Asesorar a los Representantes de los Comits de Capacitacin y
Adiestramiento;
r) Vigilar que los Comits de Capacitacin y Adiestramiento, cumplan con sus funciones;
s) Establecer un registro actualizado de las actividades de la Subcomisin Mixta y de los acuerdos que se vayan tomando en cada sesin ordinaria y extraordinaria que se celebre;
t) Aplicar en casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo,
el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia.
Artculo 14. Son obligaciones de los Representantes Ejecutivos y de
las Subcomisiones:
290
REGLAMENTOS
a) Asistir al desempeo de sus funciones dentro de las horas regulares

de trabajo del Instituto;
b) Vigilar que las actividades del personal comisionado y adscrito se
desarrollen normalmente sin atrasos ni demoras;
c) Atender con cortesa a los interesados que acudan a exponer sus
asuntos;
d) Atender, acordar y firmar conjuntamente la correspondencia oficial;
e) Dictar en forma conjunta las medidas necesarias para mantener el
orden en las diligencias que se practiquen;
f) Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento y de las disposiciones de la Comisin Nacional en su mbito de responsabilidad.
Artculo 15. El personal comisionado y adscrito a la Representacin
Ejecutiva de la Comisin Nacional y a las Subcomisiones Mixtas, depender administrativamente de los Representantes de las partes y al
igual que todos los trabajadores del Instituto, observar las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 16. Las vacaciones, licencias y permisos del personal comisionado o adscrito a la Comisin Nacional y Subcomisiones Mixtas,
debern solicitarse a la Coordinacin o al Titular de la Delegacin correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad de
los Representantes.
Captulo V.- Plan y Programas
Artculo 17. La capacitacin y el adiestramiento, se basar en necesidades reales detectadas y/o validadas por la Comisin Nacional, de tal
manera que los cursos y actividades se traduzcan en la satisfaccin de
stas.
Artculo 18.
I. El Plan de Capacitacin y Adiestramiento del Instituto estar integrado por los Programas de Capacitacin y Especficos, cuya finalidad
es satisfacer las necesidades de los diferentes tipos de capacitacin.
II. Los Programas de Capacitacin que servirn como base para impartir la Capacitacin y Adiestramiento en el Puesto, Promocional a
Plazas Escalafonarias y para Cambio de Rama comprendern los temas siguientes:
a) Integracin a la misin Institucional y Sindical mediante informacin sobre historia, filosofa y doctrina de la Seguridad Social, la Ley
del Seguro Social, Organizacin y Funcionamiento del Instituto y del
Sindicato, ordenamientos legales y contractuales que rigen sus relaciones, tica laboral, necesidad, importancia y trascendencia de cada
uno de los puestos en la misin institucional;
b) Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptualizando acto inseguro,
condicin insegura y funcionamiento del sistema de Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene;
c) Conocimientos sobre las funciones, actividades y responsabilidades
del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con especial nfasis en la prctica de sus operaciones bsicas.
291
III. Los Programas Especficos que servirn como base para impartir
la Capacitacin Continua en el Trabajo comprendern los temas siguientes:
a) Actividades educativas, para que el trabajador reciba, actualice e incremente los conocimientos y destrezas que sus actividades demanden,
previa deteccin de necesidades de Capacitacin y Adiestramiento; y/o,
b) Materias de relaciones humanas que comprendan conocimientos
sobre tica, psicologa social, relaciones pblicas y comunicacin, con
objeto de mejorar las actitudes de los trabajadores y lograr ptima
comprensin en el trato de los derechohabientes y con sus compaeros, vinculndolos mejor a la doctrina y fines de la Seguridad Social.
Artculo 19. El plan y programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin, comprendern todas las categoras existentes del personal de
base y debern abarcar un perodo no mayor de cuatro aos. Las etapas
durante las cuales se impartir la capacitacin y adiestramiento a la totalidad de trabajadores, sern convenidas por las partes, a travs de la
Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.
Artculo 20. Las Dependencias Institucionales, de comn acuerdo con el
Sindicato, invariablemente pondrn a consideracin de la Representacin
Ejecutiva de la Comisin Nacional y Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento respectivas con la periodicidad que se acuerde, los
programas y la programacin de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que vayan a operar, para su registro y supervisin.
Artculo 21. Las Dependencias Institucionales, de comn acuerdo con
el Sindicato, debern instrumentar, operar y evaluar sus programas de
capacitacin, adiestramiento y actualizacin e informar invariablemente en forma bimestral los avances e incidencias de stos a la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional o a las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento respectivas. Asimismo
las Dependencias del Instituto debern invariablemente proporcionar a
los trabajadores induccin al rea y al puesto al inicio de sus actividades en su adscripcin o categora y reportar los avances de este programa.
Artculo 22. Con la periodicidad que se acuerde, el Instituto presentar
ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a travs de la Comisin
Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, para registro y aprobacin, el plan y programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que conjuntamente con el Sindicato haya acordado establecer o, en
su caso, las modificaciones convenidas en relacin al plan y programas
ya implantados con la aprobacin de la autoridad laboral.
Captulo VI.- De los Instructores, Asesores y Tutores
Artculo 23. Las Dependencias Institucionales, de comn acuerdo con
el Sindicato, conforme a los criterios que emita la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, estn obligadas a integrar y
mantener actualizado un catlogo de instructores, asesores y tutores de
base o de confianza. Este catlogo lo enviarn a la Comisin Nacional
292
REGLAMENTOS
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, por conducto de las Subcomisiones Mixtas, con la anticipacin que se requiera.
Artculo 24. Los jefes inmediatos sern considerados instructores,
asesores y tutores potenciales del personal a su cargo, as como los
trabajadores que demuestren tener los conocimientos tcnicos necesarios y manifiesten su deseo de ser instructores o tutores, los que en su
caso sern capacitados y actualizados.
Captulo VII.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Artculo 25. De los Derechos:
a) Recibir la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin
que les permita elevar su calidad de vida y productividad de acuerdo
con el Plan y Programas elaborados por las dependencias del Instituto
conforme a las normas establecidas por la Comisin Nacional Mixta
de Capacitacin y Adiestramiento;
b) Recibir las constancias de aprobacin correspondientes;
c) Solicitar y recibir del rea correspondiente los manuales e instructivos actualizados que requiera;
d) Solicitar revisin de examen de capacitacin promocional en los
trminos que se establezcan en las respectivas convocatorias;
e) Recibir de su rea de adscripcin las facilidades necesarias para
asistir a las actividades de capacitacin, adiestramiento, actualizacin
y orientacin;
f) A ser considerado en los programas de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin como instructor, sinodal o asesor;
g) Recibir la induccin al rea y al puesto;
h) Cuando el trabajador considere tener los conocimientos suficientes
para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad y presentarse y aprobar el
examen de suficiencia que seale la Direccin General de Capacitacin y Productividad de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 26. De las Obligaciones:
a) Presentarse con puntualidad a la hora y lugar que se le seale en los
programas correspondientes debiendo asistir y permanecer el tiempo
completo de su realizacin;
b) Atender las indicaciones de los instructores que impartan la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin, y cumplir con los
programas respectivos;
c) Desempear con responsabilidad y eficiencia todas las actividades
que impliquen el desarrollo de los cursos de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin;
d) Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitudes correspondientes.
Artculo 27. Los cursos de capacitacin y adiestramiento en el trabajo, de capacitacin promocional y de cambio de rama se efectuarn
dentro de la jornada de trabajo.
293
Captulo VIII.- De la Capacitacin y Adiestramiento Promocional

a Plazas Escalafonarias
Artculo 28. Tendrn derecho a inscripcin para las actividades de
Capacitacin Promocional a Plazas Escalafonarias:
a) Los trabajadores que a la fecha de la emisin de la convocatoria correspondiente ocupen plazas definitivas o interinas por dictamen escalafonario de la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Escalafn de la categora que se convoca;
b) Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y
regresen a su puesto de base podrn concursar para promociones escalafonarias si a la fecha de la emisin de la convocatoria han computado un mnimo de 30 das en la reanudacin de labores como trabajador de base;
c) Habindose emitido convocatorias Delegacionales y ante la presencia de vacantes en alguna localidad en que los candidatos registrados
no hayan aceptado ser nominados se proceder a la emisin de convocatorias regionales o locales previo acuerdo entre las Subcomisiones
Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, y Escalafn;
d) Se dar constancia con el resultado obtenido en los cursos de capacitacin promocional, al participante que haya alcanzado calificacin
mnima aprobatoria de 70 puntos.
e) Habindose emitido convocatorias con proceso preselectivo, tendrn derecho a pasar a la siguiente fase de capacitacin, los trabajadores que obtengan las mejores calificaciones, en caso de empate, se seleccionar a los trabajadores con mayor antigedad descontando de
sta los perodos laborados en plazas de confianza.
Artculo 29. Los trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los tipos de Capacitacin establecidos en el Artculo 3 de este Reglamento, tendrn derecho a recibir la constancia respectiva.
Artculo 30. Las constancias de habilidades y conocimientos de cursos promocionales tendrn vigencia hasta que la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, y el rea normativa correspondiente determinen que se han efectuado cambios sustanciales en
los sistemas de la dependencia.
Artculo 31. Las dependencias normativas debern comunicar a la
Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, en el
momento en que se presenten los cambios sustanciales en sus sistemas
operativos indicando en qu consisten, asimismo, tendrn la obligacin de modificar y actualizar sus materiales didcticos y/o de apoyo
para la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin, que
servirn de base para la implementacin y operacin de los cuatro
programas sealados en el Artculo 3 de este Reglamento, con la periodicidad que se acuerde.
Artculo 32. Las dependencias normativas proporcionarn a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, la asesora e
informacin que sta requiera para el eficiente y oportuno cumplimiento de sus funciones.
294
REGLAMENTOS
Artculo 33. Todas las disposiciones que directa o indirectamente se

refieran al cumplimiento del presente Reglamento debern estar firmadas por los representantes de las partes ante la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.
Artculo 34. Los casos no previstos en el presente Reglamento sern
resueltos por los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento, las resoluciones que emitan se harn
por escrito.
Transitorio
UNICO. Las partes convienen que en un trmino de ciento ochenta
das, a partir de la firma del Reglamento, se actualicen los manuales
de operacin, el plan y programas de capacitacin y adiestramiento y
se proceda a su difusin.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
295

296
REGLAMENTOS
Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del Instituto

Mexicano del Seguro Social
Captulo I.- Disposiciones Generales
Artculo 1. El presente Reglamento establece las obligaciones de los
trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social que en el desempeo de sus actividades, contenidas en los correspondientes profesiogramas del Contrato Colectivo de Trabajo, tienen que conducir o
manejar vehculos propiedad de este Instituto, as como las obligaciones del mismo en esta materia.
Artculo 2. Las categoras de trabajadores a las que se aplicarn las
disposiciones de este Reglamento son las siguientes: Chofer, Motociclista, Controlador de Vehculos, Tcnico Polivalente, Operador de
Vehculos de Centros Vacacionales, Operador de Velatorio, Auxiliar
de Servicios Generales de Unidad Mdica de Campo y Auxiliar de
Servicios Generales de Unidad Mdica de Esquema Modificado y
Campo, Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia,
Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva,
Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Ambulancias, as como aquellas otras que en el futuro se
creen por acuerdo del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y que, dentro de
las actividades que se enumeren en los profesiogramas respectivos,
tengan asignada la de manejar vehculos automotrices del Instituto.
Artculo 3. Para los efectos de este Reglamento se designa con el trmino comn y nico de CONDUCTORES a los trabajadores que tengan
alguna de las categoras sealadas en el artculo anterior.
Artculo 4. Los traslados que se efecten en vehculos del Instituto se
clasifican y definen, para la aplicacin de este Reglamento, en los siguientes trminos:
I. Traslado de pacientes:
a) Traslado de emergencia. Servicio de ambulancia para recoger y
conducir urgentemente a un paciente, cuando as le sea indicado;
b) Traslado interhospitalario. Servicio de ambulancia para transportar
a un paciente de una unidad mdica a otra diversa;
c) Traslado domiciliario. Servicio de ambulancia para conducir a un
paciente de una unidad mdica a su domicilio o de ste a aquella; y
d) Traslado forneo. Servicio de ambulancia para desplazar a un paciente fuera de la circunscripcin territorial de la localidad asiento de
la adscripcin del conductor.
II. Traslado Funerario. Aquel que se efecta en los trminos de las actividades asignadas a los Operadores de Velatorios en los correspondientes Profesiogramas del Contrato Colectivo de Trabajo.
III. Traslado de Personal y Equipo. Servicio de vehculo para transportar personal del Instituto, mobiliario y equipos de oficina y mdico, accesorios, medicamentos y ropa, as como entrega y recibo de
documentacin y mercancas.
297
REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO

DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
IV. Otros Traslados. Todos aquellos no comprendidos en los casos

anteriores.
Captulo II.- De las Obligaciones de los Conductores
Artculo 5. Son obligaciones de los conductores de vehculos propiedad del Instituto, las siguientes:
I. Utilizar las unidades automotrices exclusivamente para el cumplimiento de los servicios institucionales o para el desempeo de las funciones
que le sean encomendadas por sus superiores jerrquicos, siempre y
cuando sean en relacin a su trabajo, conforme a su profesiograma.
II. Mantener actualizada y regularizada, de conformidad con las disposiciones legales correspondientes, la licencia de chofer expedida
por las autoridades competentes y traerla consigo, invariablemente,
durante el desempeo de sus labores; asimismo, llevar consigo los documentos, permisos y licencias necesarios para los traslados que efecten y que sean requeridos por las leyes o reglamentos.
III. Someterse a los exmenes mdicos que el Instituto programe y
practique.
IV. Asear y conservar en buen estado el interior y exterior del vehculo puesto a su cuidado.
V. Efectuar reparaciones de emergencia.
VI. Dar servicio al carburador y operar el cambio de bandas, bujas y
llantas, as como verificar y restaurar los niveles de aceites, grasas,
agua, electrlitos y lquidos; igualmente comprobar que accionen correctamente y con absoluta normalidad los frenos, suspensin, limpiaparabrisas, sistema de seales luminosas y audibles, y neumticos.
VII. Controlar las dotaciones de equipo de auxilio mdico y de ropera para el traslado de pacientes, as como tambin los elementos,
herramientas y refacciones asignadas al vehculo.
VIII. Registrar, diariamente, las operaciones efectuadas con la unidad
automotriz, en la bitcora correspondiente.
IX. Reportar, a su jefe inmediato superior, conservando copia sellada
o firmada de recibido, de las necesidades de servicio mayor que el vehculo requiera, as como los desperfectos o mal funcionamiento del
mismo y sus accesorios.
X. No manejar una unidad que haya sido reportada en la forma que se
seala en la fraccin anterior, cuyo uso pueda causar daos a personas
o bienes, hasta que por escrito se le comunique que fue reparada o que
est en buenas condiciones.
XI. Depositar el vehculo en el lugar que le sea sealado por el Instituto al concluir, la jornada de trabajo.
XII. Reportar, por escrito, a su jefe inmediato superior de cualquier
impedimento para conducir un vehculo, producido por la ingestin de
alguna droga o medicamento efectuada por prescripcin mdica, en
cuyo caso exhibir la receta suscrita por el mdico del Instituto.
XIII. Cumplir, en el manejo y operacin de las unidades, con las leyes, reglamentos y circulares vigentes en materia federal y local y con
las reglas de circulacin de vehculos contenidas en el Reglamento de
Trnsito en Carreteras Federales, en el Reglamento de Trnsito del
298
REGLAMENTOS
Distrito Federal y en los diversos Reglamentos en vigor, sobre este

particular, en las entidades federativas.
XIV. Emplear las seales luminosas y audibles de las ambulancias
nica y exclusivamente en los traslados de emergencia.
En estos casos podrn hacer uso de los privilegios de trnsito que conceden los correspondientes Reglamentos.
XV. Al ocurrir un accidente, reportarlo telefnicamente, por radio o
por cualquier otro medio, al representante administrativo del Instituto
o a la Oficina de Autoseguro dependiente de la Coordinacin de Servicios Generales.
XVI. Tratar a las personas que transportan con la debida cortesa, esmero y precaucin y a la carga con el cuidado adecuado a fin de que
no sufra deterioros; y
XVII. Cumplir con las indicaciones del Instituto respecto de los lugares, horas y condiciones en que ha de entregar o recibir a las personas
o bienes que han de ser transportados.
Captulo III.- De las Obligaciones del Instituto
Artculo 6. Son obligaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social, las siguientes:
I. Dar facilidades a los conductores para efectuar los trmites necesarios a efecto de mantener actualizada y regularizada la licencia de conducir correspondiente, sin perjuicio de su salario; absorbiendo el Instituto el costo de la renovacin de la licencia de manejo de acuerdo a lo
dispuesto en la Clusula 70.
II. Examinar mdicamente, en forma peridica, a los conductores, a
fin de cerciorarse de su aptitud psicofsica para el desempeo de las
actividades que tienen encomendadas.
III. Proporcionar los implementos necesarios para el aseo y conservacin de los vehculos en su interior y exterior.
IV. Equipar a las unidades con la herramienta y refacciones indispensables para la prctica de las reparaciones de emergencia.
V. Dotar a los vehculos que lo requieran del equipo de auxilio mdico y de ropera para el traslado de pacientes.
VI. Efectuar las reparaciones y el servicio mayor a los vehculos que
as lo requieran.
VII. Proporcionar un ejemplar de los Reglamentos de Trnsito, federal o local, segn corresponda, a los conductores; y
VIII. Programar, conforme a las necesidades que se presenten pero
con una periodicidad no mayor de un ao, cursos de capacitacin en
tcnicas de manejo, educacin vial, mecnica automotriz de emergencia, primeros auxilios y relaciones humanas.
Captulo IV.- Del Contrato de Aseguramiento
Artculo 7. El Instituto se obliga a establecer un sistema de contrato de
aseguramiento para cubrir los daos que sufran los vehculos automotrices de su propiedad y tambin los que con motivo del empleo de stos
se causen en sus bienes, as como los daos que se produzcan a terceros,
en su persona o bienes, por el uso de los mismos y con motivo de accidentes de trnsito que ocurran a los conductores en su servicio.
299

Asimismo, el Instituto expedir a travs de la Coordinacin de Servicios Generales, un documento que acredite la vigencia y aseguramiento del vehculo y la cobertura de contingencias de conformidad con el
sistema Institucional de autoseguro, copia de dicho documento deber
permanecer invariablemente en el vehculo; en caso contrario no podr ser utilizado.
Artculo 8. El sistema de contrato de aseguramiento a que se refiere el
artculo anterior, no cubre los daos que se causen por los conductores
en las situaciones siguientes:
I. Por conducir un vehculo bajo los efectos de alguna droga o bebida
embriagante.
II. Por no tener actualizada su licencia de manejo de acuerdo con las
disposiciones legales correspondientes.
III. Por utilizar un vehculo fuera del desempeo de su trabajo, sin autorizacin expresa y por escrito de su jefe inmediato superior, del jefe
de la unidad de adscripcin o de quienes hagan sus veces.
IV. Por causar el dao intencionalmente.
V. Por usar un vehculo para fines ajenos al servicio institucional, dentro o fuera de su horario de labores; y
VI. Por violar las disposiciones contenidas en el Artculo 5, Fracciones VI y XIII, primer prrafo.
En estos casos, el pago de los daos que se hubieren causado se afrontar, en su totalidad, por quien us el vehculo en algunas de las condiciones expuestas.
Artculo 9. En los dems casos, distintos de los previstos en el artculo anterior, el conductor que en el manejo de un vehculo del Instituto
sufra un accidente de trnsito del que resulte responsable cubrir nicamente la cantidad de $ 0.50 (CINCUENTA CENTAVOS), para
reparar los daos que hubiere causado, o si el importe de stos es menor a dicha suma, la cantidad que corresponda.
Artculo 10. Cuando el conductor del Instituto sea detenido por motivo de un accidente de trnsito ocurrido dentro del cumplimiento de
sus obligaciones, el Instituto se compromete a llevar, por conducto de
sus abogados, la defensa del trabajador y cubrir el importe de fianzas, pasajes y gastos originados en el proceso, adems de sus salarios.
El Instituto cumplir esta obligacin por medio de su propio personal
o bien pagando los gastos que directamente erogue el Sindicato o el
afectado, cuando por causa imputable al propio Instituto, ste no intervenga oportunamente.
Artculo 11. La obligacin del pago de daos que asume el Instituto y
su cumplimiento, en trminos de las disposiciones precedentes, en nada prejuzga sobre la responsabilidad laboral, penal, civil, administrativa, o de cualquier otra ndole que pudiera resultarle a los conductores en los accidentes de trnsito que les ocurran.
Artculo 12. El cumplimiento de las obligaciones sealadas libera a
los conductores de la responsabilidad laboral o administrativa que pu300
REGLAMENTOS
dieran resultarles en los accidentes de trnsito que les ocurran. Tambin quedarn liberados de dichas responsabilidades los conductores
que efecten traslados de emergencia, de conformidad con lo sealado
en la Fraccin XIV del Artculo 5 de este Reglamento.
Artculo 13. Adems de las prestaciones sealadas en las Clusulas
89 y 152 del Contrato Colectivo de Trabajo, los beneficiarios de los
conductores y de los trabajadores que oficialmente autorizados los
acompaen, que fallezcan como consecuencia de un accidente en el
desempeo de sus labores, recibirn la cantidad de $20,000.00
(VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de seguro de vida.
Transitorio
UNICO. Este Reglamento entrar en vigor en la fecha de su Depsito
en la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
301


302
REGLAMENTOS
Reglamento de Escalafn
Captulo I.- Del Escalafn
Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas, trmites y
requisitos generales para todo movimiento escalafonario en aplicacin
de las Clusulas relativas al Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 2. En el Instituto Mexicano del Seguro Social rige un escalafn nacional que comprende:
a) Escalafones Regionales de Puestos de Base, y
b) Escalafones Regionales de Trabajadores de base, que a su vez comprende:
1. Registro de cambios.
2. Registro de regularizacin de interinos a plaza definitiva.
3. Registro de promocin escalafonaria.
Artculo 3. Los listados escalafonarios para promocin sern dinmicos, y se elaborarn en un plazo no mayor a 15 das hbiles por la
Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn a partir de la
fecha de recepcin de las calificaciones enviadas por la Comisin Nacional Mixta o Subcomisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
y relacin de trabajadores con Requisito 51 vigente. Los listados escalafonarios cuya eficiencia se calcule con documentos acadmicos se
elaborarn anualmente.
Artculo 4. Para efectos de este Reglamento se entender por rama la
agrupacin de categoras que corresponden a un mismo escalafn conforme al tabulador de sueldos; por sector, la clasificacin por dependencias de las categoras de una misma rama. Los sectores se determinan por acuerdo de la Comisin Nacional Mixta. Las denominaciones
de las ramas y categoras quedan sujetas a los trminos del tabulador
de sueldos y profesiogramas y a las modificaciones de que sean objeto.
Artculo 5. En cada una de las Delegaciones Regionales o Estatales se
formarn y mantendrn actualizados los registros de candidatos correspondientes a las secciones de cambios, regularizacin de interinos
a plaza definitiva y promocin escalafonaria. Para las Delegaciones
del Distrito Federal y Valle de Mxico ser en base a lo estipulado en
el Artculo 6 del presente Reglamento.
Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn formular los
escalafones regionales y operar los cambios de residencia, aplicar la
regularizacin de interinos a plaza definitiva y promocin de los trabajadores de base en el Distrito Federal y Valle de Mxico.
Artculo 7. En el sistema forneo, las Subcomisiones elaborarn sus
correspondientes escalafones regionales de trabajadores de base y
operarn sus registros regionales de cambios, regularizacin de
interinos a plaza definitiva y promocin.
303
REGLAMENTO DE ESCALAFON
Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Escalafn

Artculo 8. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn estar integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados
libremente por las partes, quienes de comn acuerdo nombrarn un
rbitro que actuar en los casos de discrepancia.
Artculo 9. Las partes en cualquier tiempo podrn sin expresin de
causa remover libremente a sus respectivos Representantes. Asimismo, cuando lo estimen conveniente, acordarn la remocin del rbitro.
Escalafn tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan.
Artculo 11. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn tiene las siguientes atribuciones que son indelegables:
I. Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de
la materia.
II. Emitir los dictmenes que procedan y vigilar su fiel cumplimiento.
III. Acordar y poner en vigor las disposiciones necesarias para que el
personal de la Comisin realice sus labores con eficiencia, prontitud y
discrecin.
IV. Elaborar los listados escalafonarios para promocin en el Distrito
Federal y Valle de Mxico, as como supervisar los listados escalafonarios elaborados por las Subcomisiones.
V. Actuar como rbitro en casos de discrepancia de las subcomisiones.
VI. Resolver impugnaciones a promociones y movimientos escalafonarios.
VII. Capacitar y asesorar al personal de las Subcomisiones y efectuar
visitas de supervisin y asesora conforme a necesidades.
VIII. Coordinar con la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento la programacin de cursos para la promocin escalafonaria en los sectores que corresponda.
IX. Emitir las normas y criterios aplicables al Reglamento.
Artculo 12. Son obligaciones de los Representantes:
I. Asistir al desempeo de sus funciones dentro de las horas regulares
II. Vigilar que las labores del personal de la Comisin se desarrollen
normalmente sin atrasos ni demoras injustificadas.
III. Atender con cortesa a los interesados que acudan a exponer sus
problemas.
IV. Sostener acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver los asuntos de la competencia, independientemente de reunirse las
veces que sea necesario.
V. Emitir sus dictmenes dentro del plazo de quince das a partir de la
fecha en que el expediente se encuentre en estado de resolucin.
VI. Firmar conjuntamente los dictmenes, as como la correspondencia oficial de la Comisin.
304
REGLAMENTOS
VII. Dictar las medidas necesarias para mantener el orden en las diligencias que se practiquen con facultad inclusive de expulsar de la sala
en que se acte, a quien altere el orden.
VIII. Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento.
Captulo III.- De las Subcomisiones Mixtas de Escalafn
Artculo 13. En cada Delegacin Regional o Estatal del Instituto
Mexicano del Seguro Social, se integrar una Subcomisin Mixta de
Escalafn, con un Representante del Instituto y otro del Sindicato.
Artculo 14. Los asuntos escalafonarios de las Delegaciones Regionales o Estatales, sern tratados y resueltos por la respectiva Subcomisin. Cuando exista discrepancia entre los Representantes de las Subcomisiones, el caso se someter a la decisin final de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, remitindole todos los antecedentes relativos para que est en posibilidad de resolver conforme a derecho.
Artculo 15. Los miembros de las Subcomisiones, en ningn caso podrn delegar facultades para emitir dictmenes, debiendo siempre
ajustar su actuacin a las normas y disposiciones contenidas en el
Contrato Colectivo y en este Reglamento.
Artculo 16. Corresponde a las Subcomisiones:
I. Cumplir en lo conducente con las obligaciones que para los integrantes de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn menciona el Artculo 12 del presente Reglamento.
II. Formular dictmenes sobre cambios, regularizacin de interinos a
plaza definitiva, promociones y permutas cuando se refieran a trabajadores de sus respectivas jurisdicciones.
III. Realizar los trabajos relacionados con su funcin que les encomienda la Comisin Nacional Mixta de Escalafn.
IV. Elaborar los listados escalafonarios para promocin de su circunscripcin.
V. Turnar a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn para su resolucin, las impugnaciones que surjan con respecto al proceso escalafonario y/o dictmenes emitidos.
VI. Dar a conocer a los interesados las resoluciones que dicte la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, con motivo de impugnaciones.
VII. Coordinar con la Subcomisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento la programacin de cursos para la promocin escalafonaria.
VIII. Capacitar y asesorar al personal directivo de las diferentes unidades y adscripciones as como a los Delegados Sindicales de los diferentes centros de trabajo en materia de escalafn.
Captulo IV.- De las Vacantes
Artculo 17. Las vacantes definitivas de plazas escalafonarias se originarn por creacin o aumento de plazas, o cuando sus titulares las
hayan dejado por:
a) Muerte;
b) Renuncia;
c) Liquidacin;
305
d) Promocin derivada de cambios de rama en plaza definitiva;

e) Dictamen escalafonario en plaza definitiva;
f) Jubilacin;
g) Invalidez Permanente;
h) Sentencia ejecutoriada que se imponga al trabajador privado de su
libertad y que le impida laborar;
i) Determinacin voluntaria de las partes;
j) Rescisin de contrato no objetada o demanda declarada improcedente en forma definitiva por los tribunales competentes; y
k) Ocupar plaza de confianza definitiva.
Artculo 18. Para cubrir las vacantes que menciona el artculo anterior, se atender al procedimiento sealado en el captulo relativo a
movimientos escalafonarios.
Artculo 19. Se considerarn plazas escalafonarias vacantes temporales,
las que por ms de treinta das desocupen los trabajadores titulares de las
mismas para disfrutar licencias, becas, incapacidades mdicas, cambios
de rama interinos, dictamen escalafonario interino, interinato en tanto
dictamina escalafn, estar sujetos a proceso o rescisin en litigio.
Las plazas vacantes por ausencia que desde el momento de su autorizacin sean mayores de 90 das sern cubiertas de inmediato en los
El Instituto se obliga a enviar a la Comisin o Subcomisin Mixta de
Escalafn correspondiente las plazas escalafonarias vacantes definitivas y temporales, en los trminos que seala la Clusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 20. El Instituto entregar quincenalmente a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, en lo que hace al Distrito Federal y Valle
de Mxico, el balance de plazas por adscripcin y plantilla y lo mismo
harn los Delegados Regionales y Estatales ante las Subcomisiones en
su circunscripcin.
En base a lo sealado y/o a cualquier otro documento oficial probatorio
de la vacante, la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn iniciar
los trmites correspondientes para cubrirlas, dando prioridades a los
cambios sealados en el Captulo V de este Reglamento, en sus trminos: este proceso culminar con el dictamen escalafonario respectivo.
Captulo V.- Seccin de Cambios
Artculo 21. Para los efectos de este Reglamento se entiende por cambios los que modifiquen turno, adscripcin, jornada, residencia o rea.
Se entender por rea la codificacin presupuestal donde las plazas
tengan incluidos los conceptos de pago 14, 54 y/ 61.
Artculo 22. Todos los trabajadores de base del Instituto que ocupen
categoras escalafonarias en forma definitiva, tienen derecho a solicitar ante la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones
Mixtas correspondientes, su cambio de rea, cambio de turno, cambio
de adscripcin, ampliacin de jornada y cambio de residencia.
306
REGLAMENTOS
Artculo 23. Los trabajadores que soliciten cualesquiera de estos cambios, debern llenar la forma de solicitud de cambio, ante la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones correspondientes; dicha solicitud deber contener los siguientes datos: Nombre completo,
matrcula, categora, jornada, turno y adscripcin actuales, tipo de
cambio y caractersticas de la plaza solicitada. La Comisin o Subcomisin, con sello fechador impreso en la solicitud, har constar el da
y hora de recepcin de la misma. El original de dicha solicitud, servir
de base para el registro de su peticin y se entregar una copia sellada
al propio solicitante.
A efecto de que los registros de cambios de escalafn se encuentren
actualizados, se implantar un programa anual de ratificacin de solicitudes de cambio a travs de mensaje en el tarjetn de pago. Cuando
el trabajador pierda inters en su solicitud de cambio, deber manifestarlo por escrito a la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los trminos sealados, la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn nominar con base en los registros vigentes
para hacer efectiva la solicitud recibida.
Artculo 24. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn manejar al
igual que las Subcomisiones, registros que irn integrando con base en
las solicitudes presentadas por los trabajadores, mismas que se vaciarn en tarjetas individuales de control y subsistirn en tanto se lleve a
cabo la validacin del Listado Mecanizado a travs del Sistema de
Cmputo autorizado, segn el tipo de solicitud, como sigue:
1.- Para cambio de rea.
2.- Para cambio de turno.
3.- Para cambio de adscripcin y/o ampliacin de jornada; y
4.- Para cambio de residencia.
Estos registros se clasifican con categoras, segn la fecha y hora de recepcin y se irn aplicando de acuerdo con la antigedad con que fueron
presentados ante la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin respectivas y en los casos en que dos o ms solicitudes tengan la
misma fecha y hora de recepcin, se tomar en cuenta la antigedad que
los solicitantes hayan generado al servicio del Instituto como trabajadores de base. Las solicitudes de cambio de residencia se enviarn a la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn despus de su registro.
La solicitud para cambio de rea, slo operar en plazas que tengan
contemplado el pago de infectocontagiosidad no mdica (Concepto
14), y/o emanaciones radiactivas no mdicas (Concepto 54), as como
pago de sobresueldo por servicio de traslado de terapia intensiva
(Concepto 61).
Artculo 25. Estos cambios slo operarn cuando no impliquen cambio de categora, cambio de rama, sector de trabajo o especialidad, ni
lesionen derechos de terceros.
Artculo 26. Los cambios de residencia operarn en plazas escalafonarias de una circunscripcin a otra. En los casos en que dentro de la cir307
cunscripcin de la Subcomisin respectiva o en el Distrito Federal y Valle de Mxico existan plazas vacantes en categoras escalafonarias y en
trminos del Artculo 32 del Reglamento de Escalafn no haya candidato adecuado, se dictaminarn cambios de residencia al lugar donde existan las vacantes, de acuerdo con la antigedad en la presentacin de su
solicitud. Estos cambios se harn invariablemente a travs de dictamen
emitido por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, debiendo las
Subcomisiones informar a la Comisin Nacional sobre la existencia de
estas plazas.
Artculo 27. Los movimientos escalafonarios se operarn en las plazas
vacantes de que disponga la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
Subcomisiones Mixtas que no hayan sido nominadas de acuerdo a los
registros vigentes a la fecha de generacin de las vacantes o creacin de
la plaza. Las prioridades para nominar candidatos registrados en cambios y promociones escalafonarias guardarn el siguiente orden:
a) Cambio de turno que ya perciba el pago de concepto 14, 54 o 61;
b) Cambio de rea dentro de la misma adscripcin y turno que no perciba a la fecha el pago de los conceptos 14, 54 o 61;
c) Cambio de turno que no perciba el pago del concepto 14, 54 o 61;
d) Cambio de adscripcin que ya perciba el pago de los conceptos 14,
54 o 61;
e) Cambio de adscripcin que no perciba el pago de los conceptos 14,
54 o 61, conforme a la fecha de registro;
f) Confirmacin de interinos a plaza definitiva;
g) Promocin escalafonaria; y
h) Cambio de residencia.
Los cambios de turno slo operarn en la misma adscripcin y con
la misma jornada o con reduccin de jornada, en las plazas vacantes
de la misma categora y sector de trabajo. La aplicacin de este
cambio deja vigente los de adscripcin y/o ampliacin de jornada
del mismo trabajador.
El cambio de adscripcin opera con la adscripcin y turno determinados por el solicitante o incondicional en cualquier vacante de la categora y sector de trabajo, pero siempre con la misma jornada. Las ampliaciones de jornada operan en la misma o diferente adscripcin y en
el mismo o diferente turno a eleccin del solicitante o incondicional,
en cualquier vacante de la categora y sector de trabajo.
La confirmacin de interinos a plaza definitiva opera en cualquier vacante de ocupacin definitiva de la categora y sector de trabajo determinados por el listado escalafonario que origin el interinato.
La promocin escalafonaria opera en cualquier vacante de ocupacin
definitiva o no definitiva con las caractersticas del listado escalafonario y durante su vigencia.
Los cambios de residencia (de una Delegacin a otra o al Distrito Federal y al Valle de Mxico) sern dictaminados por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn en las plazas que invariablemente pondrn
a su disposicin las Subcomisiones Mixtas de Escalafn.
308
REGLAMENTOS
Los movimientos anteriormente sealados slo se aplicarn en vacantes de ocupacin definitiva, salvo las promociones escalafonarias que
adems pueden darse en interinatos.
En la Seccin de Cambios de Escalafn slo pueden registrarse solicitudes de trabajadores de base, que de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, son aquellos que ocupan en definitiva su plaza.
Captulo VI.- De los Movimientos Escalafonarios
Artculo 28. Los trabajadores de la categora inmediata inferior a plazas escalafonarias tendrn derecho a concursar y en su caso a promocin escalafonaria dentro de sus respectivas circunscripciones. Los
trabajadores con plaza escalafonaria tendrn derecho a concursar y en
su caso a promocin escalafonaria si se trata del mismo sector y rama.
Los movimientos escalafonarios slo podrn realizarse entre trabajadores de base, que estn en pleno uso de sus derechos sindicales al
momento de la promocin o cambio. Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y regresen a su puesto de base, podrn concursar para promociones escalafonarias si a la fecha de la
convocatoria han computado un mnimo de treinta das en la reanudacin de labores como trabajadores de base.
Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y
regresen a su puesto de base, no podrn ejercer su promocin o cambio, hasta en tanto no acrediten la posesin de su plaza de base con su
tarjetn de pago.
Los trabajadores que por dictamen de la Comisin Nacional Mixta de
Escalafn o de las Subcomisiones cubran vacantes temporales como
interinos podrn participar en las promociones escalafonarias de la categora superior a la de su interinato y slo podrn aplicarse a plazas
vacantes definitivas, si al momento de la promocin an ocupan plazas no definitivas. Estos trabajadores tendrn preferencia para ocupar
plazas vacantes definitivas en la categora de su interinato o de acuerdo al orden y antigedad del listado escalafonario de promocin y
siempre en el mismo sector, despus de agotados los movimientos de
la seccin de cambios sealados en el Captulo V de este Reglamento
o a ocupar otro interinato, por trmino del que ocupaba o plaza definitiva en caso de no haber otro trabajador interino con mayor derecho a
regularizarse en plaza de base.
En caso de no existir vacante, el trabajador regresar a su plaza de base hasta que pueda ser nominado.
Cuando un trabajador por convenir a sus intereses renunciara a un interinato por dictamen, no podr ser regularizado; conservando el mismo lugar en el listado escalafonario que origin su interinato para una
nueva promocin conforme a las plazas a disposicin.
Artculo 29. Las promociones o ascensos se efectuarn tenindose
como factores la eficiencia y la antigedad, correspondiendo a la eficiencia un mximo de 60 puntos y a la antigedad 40 entendindose
como calificacin escalafonaria la suma de los dos factores.
309
La antigedad escalafonaria computada en los trminos del Contrato

Colectivo se puntuar hasta 30 aos, que es la mxima computable
conforme a la tabla siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
1.3333
2.6666
3.9999
5.3332
6.6665
7.9998
9.3331
10.6664
11.9997
13.3330
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
14.6663
15.9996
17.3329
18.6662
19.9995
21.3328
22.6661
23.9994
25.3327
26.6660
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
27.9993
29.3326
30.6659
31.9992
33.3325
34.6658
35.9991
37.3324
38.6657
40.0000
Cuando con aos completos de servicios concurran meses o das laborados, se agregarn los puntos correspondientes obtenidos conforme a
la siguiente frmula:
1.3333 entre 360 por nmero de das laborados. Por ejemplo: 5 aos
ms 90 das igual a 6.6665 ms .3330 igual a 6.9995 (el da corresponde a .0037).
La antigedad que genera derechos escalafonarios es el tiempo de servicios que el trabajador presta al Instituto computados en los trminos
de la Fraccin I de la Clusula 30 del Contrato Colectivo de Trabajo y
consignado en el comprobante de pago de cada trabajador.
En la antigedad escalafonaria no se incluye:
a) Faltas injustificadas;
b) Licencias sin sueldo; y
c) Licencias para ocupar puesto de confianza.
Artculo 30. La calificacin de eficiencia para los aspirantes a que se
refiere el artculo anterior, ser la obtenida en el curso de capacitacin
o el promedio de la calificacin asentada en el certificado de estudios
expedido por institucin reconocida para el cumplimiento del Requisito 51 21 74 respectivamente del Catlogo Abierto de Requisitos
para ocupar las plazas del tabulador.
Para tal efecto, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones, transformarn estas calificaciones a una escala de 60 puntos.
Artculo 31. En todos los casos, la puntuacin final que decidir el
otorgamiento de la vacante, se establecer sumando la puntuacin de
eficiencia a la antigedad escalafonaria que se fijar en la forma establecida en el Artculo 29 del Reglamento a una misma fecha para todos los aspirantes. En caso de empate, ser concedida la plaza a favor
del que tenga mayor antigedad escalafonaria. Los listados escalafonarios para promocin que se elaboren con los requisitos mencionados
podrn aplicarse en las plazas vacantes de la misma rama, sector y categora que se hayan generado durante la vigencia de los mismos. El
listado escalafonario para promocin tendr vigencia hasta que Capacitacin entregue la Relacin de Nuevos Candidatos con Requisito 51
vigente o del 1o. de febrero al 31 de enero del siguiente ao para las
categoras que requieran documentos acadmicos. Las plazas vacantes
310
REGLAMENTOS
puestas a disposicin de la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn, se aplicarn al listado escalafonario para promocin que corresponda de acuerdo a la fecha de la generacin de la vacante.
Artculo 31 Bis. Cdula de Inscripcin y previa a la nominacin: A
efecto de agilizar la nominacin de las plazas vacantes por promocin
escalafonaria se aplicar una cdula de Inscripcin y previa a la nominacin, misma que el trabajador deber de requisitar al momento de registrar su solicitud de inscripcin para Requisito 51, 21 74, debiendo contener los siguientes datos: nombre completo, matrcula, categora, jornada, turno, adscripcin actual, as como su domicilio y telfono particular, categora a la que aspira ser promovido as como la adscripcin que
le interesa ocupar prioritariamente, o si aceptara la promocin en forma
incondicional debiendo contener la siguiente leyenda "Manifiesto a ustedes se me otorgue en cualquiera de las adscripciones, turnos enunciados anteriormente de acuerdo al derecho que me corresponde, haciendo
notar que quedar vigente hasta en tanto no notifique modificacin alguna", asentando firma de conformidad y fecha.
Los listados escalafonarios debern depurarse peridicamente a juicio
de las partes as como la cdula de Inscripcin y previa a la nominacin del trabajador.
Artculo 32. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin correspondiente, recibir comunicacin por escrito de la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, conteniendo las calificaciones aprobatorias vigentes del Requisito 51 por categora y sector y proceder conforme a lo dispuesto
en los Artculos 28, 29, 30 y 31 de este Reglamento para elaborar los
listados escalafonarios para promocin. Si no hubiera aspirante de la
categora inmediata inferior para integrar el listado escalafonario para
promocin, se cubrir la plaza vacante con el trabajador registrado en
primer lugar en cambio de residencia, en los trminos del Captulo V
de este Reglamento; despus de agotados los cambios de residencia y
ante la presencia de plaza vacante, se requerir a la Comisin Nacional Mixta o Subcomisiones de Capacitacin y Adiestramiento respectiva que convoque a curso promocional a los trabajadores de la siguiente categora inferior dentro del mismo escalafn y as, hasta el
pie de rama, si no se ha encontrado candidato adecuado para integrar
listado escalafonario; si tampoco hubiere candidatos se convocar para curso promocional a todos los trabajadores de base e interinos. Si
agotado el procedimiento anterior an no hubiere candidato, se convocar para curso promocional a los trabajadores sustitutos y candidatos registrados en Bolsa de Trabajo, que cubran los requisitos de escolaridad exigidos para el pie de rama del escalafn que se trate, mediante el criterio que determine la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de acuerdo a la categora y la localidad que se trate.
Para la integracin de listados escalafonarios para promocin de las
categoras con requisitos acadmicos de acuerdo a los profesiogramas
y al Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador, los aspirantes debern recurrir a la Comisin Nacional Mixta de
Escalafn o Subcomisin para hacer entrega del certificado de estu311
dios, cuya calificacin se integrar conforme a lo establecido en el Artculo 29 y 30 de este Reglamento y estar vigente indefinidamente. El
procedimiento para cubrir las vacantes es el mismo que para las categoras a las que se les exige el Requisito 51, con la salvedad que la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin es quien convoca despus de agotados los cambios de residencia, si existe vacante
por cubrir.
Artculo 33. Invariablemente, los aspirantes a promociones debern
satisfacer todos y cada uno de los requisitos sealados en los profesiogramas respectivos, referente al Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar plaza del tabulador; y en su caso, los correspondientes al
Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 34. En las categoras en que, por los requisitos sealados en
los profesiogramas, sea necesario acreditar la capacidad mediante ttulos profesionales, licencias, curriculum vitae u otra documentacin
idnea, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y en su caso las
Subcomisiones Regionales o Estatales respectivas, mediante el cuidadoso anlisis de ellos determinarn la calificacin que corresponda
por eficiencia del 0 al 60, conforme al mecanismo que seale la Comisin Nacional Mixta. La calificacin final se obtendr sumando la
correspondiente a eficiencia con la puntuacin de antigedad, otorgndose la vacante al que alcance la ms alta y de existir igualdad a
quien supere en antigedad escalafonaria.
Estos cmputos se harn cada ao, a una misma fecha para todos los
aspirantes.
Artculo 35. Todos los movimientos escalafonarios debern hacerse
precisamente mediante dictamen de la Comisin Nacional Mixta o de
la Subcomisin respectiva. Los nombramientos que se expidan debern contener el nmero del dictamen escalafonario correspondiente.
Artculo 36. La plaza sobre la que recaiga dictamen escalafonario,
deber conservar precisamente la misma jornada, horario, turno y adscripcin que corresponda a la plaza puesta a disposicin de la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn segn sea el caso.
Los descansos se asignarn en el centro de trabajo, despus de aplicar
lo estipulado en la Clusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 37. Los dictmenes de la Comisin Nacional y de las Subcomisiones contendrn:
1. Categora y jornada, clave presupuestal, adscripcin, clave de
plantilla, sueldo mensual y descripcin del horario de la plaza vacante.
2. Nombre, matrcula, motivo de la vacante, fecha de baja y tipo
de ocupacin del ltimo titular de la plaza vacante.
3. Nombre, matrcula, motivo de la vacante y fecha de baja del
ltimo ocupante.
312
REGLAMENTOS
4. Nombre, matrcula, convocatoria, nmero de lugar escalafonario, o en su caso, tipo de solicitud de cambio del trabajador dictaminado.
5. Adscripcin, jornada, horario, turno, categora, clave de plantilla actual y tipo de ocupacin de la plaza que deja el trabajador
dictaminado.
Artculo 38. Los dictmenes escalafonarios se enviarn a la Coordinacin de Personal o a los Departamentos de Personal de las Delegaciones,
segn corresponda, para su fiel acatamiento. Se remitir copia de ellos al
Sindicato, a la dependencia en que quede adscrito el trabajador promovido y a aqulla en que laboraba, as como a los interesados.
Artculo 39. Los dictmenes emitidos por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin respectiva obligan al Instituto a dar
posesin de su puesto al interesado a ms tardar a los quince das de
su emisin as como a cubrirle el sueldo que corresponda, salvo casos
objetados por parte interesada, con fundamentos derivados de error o
violaciones a los ordenamientos legales o contractuales en vigor. Todos los nombramientos que se expidan en categoras escalafonarias,
debern llevar invariablemente para su validez, el visto bueno de la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin Mixta correspondiente.
Artculo 40. No podr darse posesin a trabajadores nominados por
promocin escalafonaria, hasta en tanto no haya aceptado la nominacin el trabajador que origine el movimiento, teniendo este ltimo un
lapso de tres das hbiles para aceptar o rechazar la nominacin a partir de la fecha de recepcin del citatorio; en caso de no aceptar se nominar el siguiente trabajador a quien en derecho le corresponda la
plaza, en los trminos de este Reglamento.
Artculo 41. Las plazas escalafonarias vacantes que se originen dentro
de una misma escalera, sern dictaminadas en cadena por la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin correspondiente, a excepcin de las que no puedan ejercerse en base a la plantilla autorizada y por acuerdo de las partes. Cuando el Instituto tenga la necesidad
de crear nuevos procedimientos de trabajo, nuevas estructuras o reordenamiento de sus recursos humanos, invariablemente tomar en
cuenta las plazas escalafonarias para tomar parte de sus procesos, por
consecuencia los puestos escalafonarios no estarn sujetos a cancelacin o ser reportados como sobrantes.
Artculo 42. Las vacantes temporales por ms de noventa das sern
cubiertas por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones respectivas, siguiendo el mismo procedimiento establecido para
las promociones definitivas, pero en los dictmenes respectivos se
har constar que el movimiento tiene carcter interino.
Artculo 43. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados
con motivo del procedimiento de promocin y/o nominaciones acordadas por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn tendrn derecho a
313
impugnarlos en un plazo no mayor de veinte das hbiles computados

a partir de aqul en que tomare posesin el trabajador nominado.
La impugnacin deber hacerse por escrito ante la Comisin Nacional
establecindose las razones que se tengan para ello, allegando adems
la documentacin y elementos de prueba que estimaren conducentes o
sealando el lugar donde se encuentren cuando exista imposibilidad
para aportarlos.
La Comisin Nacional resolver la impugnacin dentro del trmino de
quince das hbiles despus de haber recabado toda la documentacin
del caso, y mientras tanto los dictmenes emitidos tendrn carcter de
provisionales.
En el caso de que se declare procedente una impugnacin la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn acordar el procedimiento para restituir
los derechos del trabajador o trabajadores.
Artculo 44. Las impugnaciones hechas al procedimiento de promocin y/o nominaciones que acuerden las Subcomisiones, se presentarn por escrito ante stas o la Comisin Nacional Mixta, y sern resueltas por sta ltima a la que la Subcomisin Mixta respectiva le
enviar los antecedentes del caso.
Los trabajadores que impugnen las promociones a que se refiere el prrafo anterior, debern hacerlo en los trminos del Artculo que antecede.
Captulo VII.- De las Permutas
Artculo 45. El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar, lo solicitar por escrito a la Comisin Nacional o a la Subcomisin que corresponda, indicando su categora, matrcula, jornada,
turno, horario, adscripcin, as como el lugar o los lugares donde pretenda cambiar.
Artculo 46. La Comisin Mixta o Subcomisin Mixta mediante boletn har conocer con la mayor profusin posible a los trabajadores la
peticin del solicitante para que de existir alguno que se interese por
la permuta, lo haga saber por escrito a la propia Comisin o Subcomisin correspondiente.
Artculo 47. Convenida la permuta entre dos o ms interesados llenarn el formato autorizado por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn que contendr los datos mencionados en el artculo 45 y se abocarn a recabar la firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en donde trabajen, hacindoles de su conocimiento la permuta
que se pretenda realizar. La firma de conocimiento de los titulares de
las dependencias en que trabajen los interesados en una permuta, deber emitirse en un plazo no mayor de 72 horas y podrn gestionarla
los propios interesados o los representantes sindicales cuando en este
tiempo las autoridades por cualquier razn no firmen, la Comisin o
Subcomisiones Mixtas le darn el trmite correspondiente de acuerdo
al artculo 48. Las oposiciones graves que concurran sern calificadas
en arbitraje por representantes de las partes, designados al efecto y resueltas en un plazo no mayor de quince das. Los interesados no podrn renunciar individualmente a la permuta; para que la renuncia pro314
REGLAMENTOS
ceda debern solicitarla por escrito mancomunadamente, ante la Comisin Nacional Mixta o Subcomisin Mixta respectiva.
Artculo 48. Las permutas se operarn entre trabajadores de igual categora, rama, sector y especialidad. Podrn tambin realizarse entre
trabajadores de categoras distintas cuando se trate de categoras de
pie de rama o autnomas, siempre y cuando con el cambio no se lesione derechos de terceros, y se cumplan estrictamente los requisitos
sealados en los profesiogramas para el desempeo de las funciones
de que se trate. Las solicitudes de permuta debern presentarse ante la
Comisin Nacional Mixta o Subcomisin, en un plazo que no rebase
los treinta das despus de la fecha contenida en la solicitud. La permuta podr autorizarse siempre que los trabajadores permutantes se
encuentren en posesin de su plaza. Los becados, incapacitados o comisionados podrn permutar aun cuando no se encuentren en posesin
de su plaza. Los trabajadores que se encuentren a dos aos previos a
su derecho de jubilacin por aos de servicio o por edad, as como
aquellos que tengan en trmite pensin por invalidez, dictamen por
cambio de rama, cambio de residencia, promocin a confianza, promocin escalafonaria o renuncia, no podrn permutar sus plazas, salvo
casos de excepcin plenamente justificados, acordados por la Comisin Nacional. En cualquiera de los casos en que realicen una permuta
los trabajadores que previo a sta tengan registrada alguna solicitud de
cambio ser cancelada y en el caso de continuar con el inters de realizar el cambio deber suscribir nueva solicitud conforme lo establece
el Artculo 21, 22 y 23 de este Reglamento.
Las plazas objeto de una permuta, conservarn sus caractersticas de
categora, adscripcin, jornada, turno y descansos semanales. No se
autorizarn permutas exclusivamente de descansos.
Artculo 49. Si la permuta implica cambio de residencia para los trabajadores, se proceder en los trminos que establece el Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 50. Las Subcomisiones Mixtas de Escalafn, conocern y
dictaminarn todas las permutas de su circunscripcin, exceptuando
aquellas a las que se refiere el Artculo 48 de este Reglamento.
Artculo 51. Los dictmenes correspondientes sern enviados a la
Coordinacin de Personal o a los Departamentos de Personal de las
Delegaciones Regionales, Estatales o del Distrito Federal, en su caso,
para ser cumplimentados en un trmino no mayor de quince das.
Captulo VIII.- Disposiciones Generales
Artculo 52. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn y Subcomisiones respectivas, al tener conocimiento de la existencia de plazas escalafonarias vacantes, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 20
de este Reglamento, iniciar el procedimiento para cubrirlas.
Artculo 53. Cuando por acuerdo de ambas partes o por resolucin de
la autoridad competente, se suprimieren plazas, se comunicar a la
315
Comisin as como a la Subcomisin respectiva en su caso, para efectos de registro.

Artculo 54. La Comisin Nacional elaborar instructivos para las
Subcomisiones sobre procedimientos a seguir a fin de que haya uniformidad con los de la Comisin Nacional.
Artculo 55. Las Coordinaciones de Nivel Central, los Jefes de Dependencias Autnomas y los Delegados Regionales, Estatales y del
Distrito Federal, as como los titulares de los centros de trabajo, de
acuerdo con la representacin sindical, quedan facultados para proponer la cobertura de plazas vacantes a trabajadores de base de la categora inmediata inferior, del mismo centro de trabajo, como lo seala
la Clusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo, con derecho al pago
de las diferencias que legalmente procedan, cuando inaplazables necesidades del servicio as lo requieran y en tanto la Comisin Nacional
Mixta de Escalafn o Subcomisin correspondiente determine a quienes corresponde cubrir las plazas escalafonarias vacantes en los casos
de su competencia. A estos trabajadores se les emitir nombramiento,
que haga mencin de su calidad de interinos en tanto dictamina la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin respectiva, a
quien en derecho corresponda.
La Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin correspondiente recibir comunicacin inmediata de estas designaciones, para
autorizar mediante su firma en la propuesta de plaza vacante, y proceder a dictaminar las plazas escalafonarias vacantes en los trminos de
este Reglamento.
Artculo 56. Las plazas escalafonarias vacantes temporales no mayores de noventa das, podrn cubrirlas las Coordinaciones de Nivel
Central y los Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal,
con trabajadores de base de la categora inmediata inferior, con intervencin y conocimiento de la Comisin Nacional o Subcomisiones.
Artculo 57. Para efectos de la responsabilidad administrativa o penal
en que pudieran incurrir funcionarios y trabajadores, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y Subcomisiones Mixtas en su caso, harn
del conocimiento de la Coordinacin de Relaciones Contractuales, los
hechos que consideren punibles y en especial los siguientes:
I. Presentacin de documentos falsos mediante los cuales el trabajador
pretenda lograr un ascenso.
II. Firmar o certificar dolosamente documentos por los cuales se logren o pretendan lograrse ascensos, permutas, etc.
III. Alterar, invalidar, desconocer o no acatar en todo o en parte, los
dictmenes o resoluciones escalafonarias.
IV. Cualesquiera otros hechos de naturaleza anloga y de repercusin
semejante, en cuanto a la adquisicin ilegtima de derechos escalafonarios se refiera.
316
REGLAMENTOS
Captulo IX.- Del Rgimen Interior de la Comisin y Subcomisiones

Escalafn y de las Subcomisiones son responsables del funcionamiento de sus respectivos organismos.
Artculo 59. El Representante del Instituto en la Comisin Nacional y
el de la Subcomisin Mixta de Escalafn, propondrn a la Coordinacin de Relaciones Contractuales y a los Delegados Regionales y Estatales, en su caso, para que sea designado el responsable operativo, el
cual llevar a cabo los acuerdos y disposiciones de los Representantes
de la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Escalafn.
La persona designada ser removida a peticin de cualquiera de las
partes, cuando exista causa fundada.
Artculo 60. Los Representantes de las partes en la Comisin y Subcomisiones, celebrarn acuerdos cada vez que sea necesario, con objeto de resolver los asuntos de su competencia y particularmente para la
elaboracin de los dictmenes. Las faltas frecuentes de alguno de ellos
o su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien represente, a fin de que se tomen las medidas pertinentes.
Escalafn y a las Subcomisiones, depender administrativamente de
los Representantes de las partes y al igual que todos los trabajadores
del Instituto observarn las disposiciones del Contrato Colectivo y sus
Reglamentos.
Artculo 62. Las violaciones al Reglamento Interior de Trabajo, as
como a cualesquiera otras disposiciones legales de carcter sustantivo
o adjetivo, sern consignadas por la Comisin o Subcomisin de Escalafn respectiva, a la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisin
correspondiente, para la imposicin de las sanciones que procedan, en
los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 63. Las vacaciones, licencias y permisos del personal de la
Comisin o Subcomisiones, debern solicitarse ante la Coordinacin
de Relaciones Contractuales o ante el Delegado Regional o Estatal correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad de
los Representantes.
Artculo 64. Todas las disposiciones que directa o indirectamente se
refieran al cumplimiento del presente Reglamento, debern estar firmadas por ambos Representantes.
Artculo 65. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta o
Subcomisin Mixta darn sus instrucciones al responsable de la oficina como resultado de los acuerdos entre stos y si los trabajadores de
la misma recibieran rdenes contradictorias de los Representantes,
tendrn obligacin de hacerlo notar a stos y esperarn para su cumplimiento a la conformidad de ambos.
317
Artculo 66. Los trabajadores de base que presten sus servicios en la

Comisin Nacional Mixta o en las Subcomisiones Mixtas, concursarn en los trminos de este Reglamento para efecto de promociones.
Artculo 67. El Instituto proporcionar locales adecuados, as como el
personal y todo lo necesario para el correcto funcionamiento de las
Comisiones y Subcomisiones.
Artculo 68. Los casos no previstos en el presente Reglamento y los
casos de excepcin sern resueltos por los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn.
Transitorio
UNICO. Las actuales categoras autnomas de especialista de la Rama Universal de Oficinas, se transforman a la quinta categora escalafonaria de especialista en la misma rama, conservando sus requisitos,
relaciones de mando, movimientos escalafonarios, profesiograma,
sector y sueldos vigentes, incorporndose al tabulador de sueldos, de
la siguiente manera:
CATEGORIA
ESCALAFON
5
5
5
5
5
5
5
Director General
Director Jurdico
318
REGLAMENTOS

Secretario General
319
Reglamento del Fondo de Retiro para Trabajadores del Instituto

Mexicano del Seguro Social
Artculo 1. El Fondo de Retiro es la suma de: las cantidades que cada
trabajador aporte mensualmente, la aportacin que el Instituto agregue
a stas y los intereses que ambas aportaciones generen para formar un
capital para el momento del retiro del trabajador, en los trminos de
este Reglamento.
Artculo 2. El ingreso de los trabajadores al Fondo de Retiro es de carcter voluntario, en los trminos del presente Reglamento. Los estmulos que el Instituto agregue a las aportaciones del trabajador y los
intereses que generan las aportaciones y estmulos mencionados son
obligatorios para el Instituto.
Captulo II.- De quines tienen derecho a ingresar al Fondo de Retiro y el modo de hacerlo
Artculo 3. Podrn ingresar al Fondo de Retiro los trabajadores de base y de confianza.
Artculo 4. Los trabajadores a que se refiere el artculo anterior debern tener una antigedad de servicios no menor de treinta das.
Artculo 5. Los trabajadores solicitarn por escrito su ingreso al Fondo de Retiro declarando en qu grupo de aportacin desean quedar
inscritos.
Artculo 6. La solicitud deber ir acompaada de una carta de beneficiarios en la que sean sealadas por el aportador, la o las personas beneficiarias, sin la cual el trabajador no ser dado de alta en el Fondo
de Retiro. En cualquier tiempo y cuantas veces lo deseen, los socios
del Fondo de Retiro, podrn variar la designacin de sus beneficiarios,
que dejar sin efecto las anteriores.
Artculo 7. Cada trabajador que ingrese al Fondo de Retiro se le abrir una cuenta individual que expresar las cantidades por l aportadas,
los estmulos que el Instituto agregue a las mismas y los intereses que
se generen por ambos conceptos.
Artculo 8. La calidad de aportador se perder por cualquiera de las
causas siguientes:
a) Por fallecimiento;
b) Por renuncia al Instituto;
c) Por separacin voluntaria del Fondo de Retiro;
d) Por rescisin de contrato de acuerdo con el Artculo 24 de este Reglamento;
e) Por jubilacin o pensin por invalidez;
f) Por causar perjuicio al Fondo o por obrar con dolo manifiesto en
contra del mismo;
g) Por separacin del Instituto por concepto de liquidacin; y
320
REGLAMENTOS
h) Por separacin por invalidez que no origine jubilacin.

Artculo 9. El trabajador que habiendo pertenecido al Fondo de Retiro
y que haya renunciado al mismo, slo pasados doce meses podr reingresar a dicho Fondo mediante solicitud expresa por escrito en ese
sentido, sujetndose a las bases establecidas en este Reglamento, excepto los que hayan cumplido cinco aos o ms, los cuales podrn reingresar de inmediato.
Captulo III.- De las Condiciones Econmicas de la Aportacin
Individual
Artculo 10. Cada trabajador podr aportar mensualmente a su eleccin cualesquiera de las cantidades sealadas en uno solo de los siguientes grupos de aportacin:
Grupo I
Cinco pesos
Grupo II
Diez pesos
Grupo III
Veinte pesos
Grupo IV
Treinta pesos
Grupo V
Cuarenta pesos
Grupo VI
Cincuenta pesos
Grupo VII
Sesenta pesos
Grupo VIII
Setenta pesos
Y as sucesivamente en incrementos de diez pesos.
Artculo 11. En ningn caso la cantidad que se determine aportar ser
fraccin mayor o menor de las expresadas en cada uno de los grupos
consignados en el artculo anterior.
Artculo 12. A la cantidad aportada por el trabajador en forma continua,
el Instituto otorgar durante los primeros cinco aos el estmulo de dos
pesos cincuenta centavos cada vez que el trabajador aporte $5.00 mensuales; cinco pesos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00;
ocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de
$20.00; once pesos cuando la cantidad mensual sea de $30.00; trece pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $40.00;
diecisis pesos cuando la cantidad mensual sea de $50.00; dieciocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $60.00 y
veintin pesos cuando la cantidad mensual sea de $70.00. Las cantidades
que rebasen dichos setenta pesos, no percibirn estmulos, pero s generarn intereses en los trminos de este Reglamento. Cuando la cantidad
aportada por el trabajador sea despus de los cinco aos, el Instituto aumentar el estmulo a tres pesos cada vez que el trabajador aporte $5.00
mensuales; cinco pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00; nueve pesos cuando la cantidad mensual sea
de $20.00; once pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $30.00; catorce pesos cuando la cantidad mensual
sea de $40.00; diecisis pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad
mensual sea de $50.00; diecinueve pesos cuando la cantidad mensual sea
de $60.00 y veintin pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad
sea de $70.00. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos no perci321
REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES

birn estmulos, pero s generarn intereses en los trminos de este Reglamento.

Artculo 13. El estmulo del Instituto es el importe que por una sola
vez se agrega a la cantidad aportada. En consecuencia a cada aportacin mensual hecha por el trabajador se agregar el estmulo que a dicha aportacin otorga el Instituto. En todo caso el trabajador dar autorizacin expresa al Instituto para que de sus percepciones quincenales de sueldo se le hagan los descuentos que correspondan al grupo de
aportacin que seleccione.
Artculo 14. Para fomentar el incremento del capital, el estmulo que
aporte el Instituto se aplicar desde el momento en que el trabajador
haga su primera aportacin mensual.
Artculo 15. El trabajador podr cambiar de grupo de aportacin cuando as lo desee, para aportar una mayor o menor cantidad mensual.
Artculo 16. Las cantidades aportadas por el trabajador y por el Instituto generarn a favor de aqul un inters anual equivalente al costo
porcentual promedio de captacin en moneda nacional determinado
por el Banco de Mxico, el que ser actualizado mensualmente para
efectos de clculo de los intereses. Las variaciones que se presenten
en los porcentajes de inters sern dadas a conocer por el Comit Administrador del Fondo de Retiro.
Artculo 17. El capital constituido se invertir, atendiendo a elementos de seguridad, alto rendimiento y liquidez en la medida que el Fondo lo requiera. Las instituciones que se elijan debern ser de reconocido prestigio y solvencia.
El monto y las proporciones para la diversificacin, lo resolver el
Comit Administrador del Fondo de Retiro.
Las inversiones se podrn realizar en valores de renta fija y renta variable atendiendo a los siguientes incisos:
a) Crditos directos al IMSS;
b) Pagars suscritos por financieras;
c) Certificados Financieros a plazo fijo;
d) Bonos Financieros;
e) Obligaciones Hipotecarias;
f) Certificados de Participacin; y
g) Inversiones de Bienes Races.
Captulo IV.- De la permanencia de los aportadores en el Fondo
de Retiro
Artculo 18. El trabajador que deje de prestar sus servicios al Instituto, retirar las cantidades por l aportadas, as como los estmulos y
los intereses que le correspondan conforme a este Reglamento, a la fecha de su separacin del Instituto, independientemente del nmero de
aportaciones que haya constitudo.
322
REGLAMENTOS
Artculo 19. Si el trabajador se separa del Fondo de Retiro y no del Instituto, antes de aportar treinta mensualidades, tendr derecho a recibir, a
su separacin del mismo, nicamente las cantidades aportadas y los intereses que las mismas hayan generado, no as a los estmulos que el
Instituto otorga a los trabajadores que perseveran en su aportacin.
Artculo 20. Si el trabajador ha aportado ms de treinta mensualidades, en cualquier poca podr revocar su anuencia otorgada al Instituto para descontarle las cantidades que l determin aportar para su
Fondo de Retiro. En estos casos, la devolucin de las aportaciones se
har de inmediato y la devolucin de los estmulos e intereses producidos, los cuales seguirn generando intereses hasta su entrega al trabajador; slo se pagarn a la fecha de su separacin del Instituto o al
cumplirse cinco aos contados a partir de la fecha de la primera aportacin.
Artculo 21. El trabajador sujeto a proceso penal al quedar absuelto
podr reanudar su participacin a su Fondo de Retiro.
Artculo 22. Los trabajadores que obtengan licencias sin sueldo podrn optar por la continuacin voluntaria de aportaciones mensuales al
Fondo de Retiro a travs de Caja, o bien por suspender sus aportaciones hasta el momento de reanudar labores, en todo caso las cantidades
ahorradas seguirn generando intereses.
Artculo 23. El trabajador que por incapacidad mdica, con duracin
mayor a cincuenta y dos semanas, que haya percibido subsidio, podr
optar por continuar aportando a su Fondo de Retiro, suspender sus
aportaciones y reanudarlas al volver al servicio o reinscribirse en un
grupo de aportacin distinto a aquel en que estaba inscrito.
Artculo 24. En caso de separacin del Instituto por rescisin de contrato, el aportador podr optar por:
a) Retirar su Fondo, en las condiciones fijadas por este Reglamento,
sin que sea objeto de descuentos por adeudos, o
b) No Retirar su Fondo, si ha presentado demanda laboral, en cuyo
caso se generarn los intereses correspondientes hasta la pronunciacin del fallo laboral que determine si fue o no justificada la rescisin.
Artculo 25. Salvo los casos previstos en los artculos anteriores de
retiro de fondos por separacin, el trabajador podr retirar su Fondo si
permanece en el Instituto cuando haya completado un mnimo de cinco aos de aportaciones.
Captulo V.- De la Liquidacin de Aportadores
Artculo 26. Al fallecimiento del trabajador miembro del Fondo de Retiro se entregarn a sus beneficiarios sealados en la carta respectiva, las
aportaciones del trabajador fallecido, as como los estmulos otorgados
por el Instituto y los intereses acumulados hasta el da del deceso.
Artculo 27. Los trabajadores que hayan aportado al Fondo de Retiro
y que sean jubilados por edad avanzada o pensionados por invalidez,
al momento que opere la jubilacin o la invalidez les sern entregadas
323

sus aportaciones, los estmulos del Instituto y los intereses acumulados que se hayan generado.
Artculo 28. Al trabajador que sin derecho a jubilacin o pensin quede en estado de invalidez total o parcial que lo incapacite para el trabajo, le sern entregadas sus aportaciones al Fondo de Retiro, as como los estmulos otorgados por el Instituto y los intereses de las aportaciones que correspondan.
Captulo VI.- Del Recurso de Inconformidad de los Aportadores
Artculo 29. Al serle liquidado su Fondo de Retiro a un trabajador,
por alguna de las causas que seala este Reglamento, el Comit Administrador le entregar por escrito un estado detallado de sus aportaciones efectuadas, estmulos correlativos del Instituto y de los intereses producidos.
Artculo 30. El trabajador liquidado del Fondo de Retiro o sus beneficiarios en su caso, tendrn derecho a presentar su inconformidad sobre
el estado de cuenta de la liquidacin que el Comit Administrador les
haya entregado.
Artculo 31. La inconformidad del trabajador liquidado o de sus beneficiarios deber hacerse dentro de los sesenta das hbiles siguientes al
de la notificacin de liquidacin respectiva, ante el propio Comit
Administrador del Fondo de Retiro, alegando lo que a su inters convenga y aportando las pruebas que se estimen convenientes en apoyo
a su inconformidad.
Artculo 32. El Comit Administrador resolver las inconformidades
presentadas en un plazo no mayor de treinta das, contados a partir de
la fecha en que se haya recibido el escrito de inconformidad y las
pruebas correspondientes en caso de ofrecerlas.
Captulo VII.- Del Comit Administrador del Fondo de Retiro
Artculo 33. El Comit Administrador del Fondo de Retiro se constituye con siete miembros de la manera siguiente:
Un Presidente nombrado por el Director General del Instituto;
Un Secretario nombrado por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social;
Un Tesorero que ser el Tesorero General del Instituto; y
Dos Vocales nombrados por el Director General del Instituto y dos
nombrados por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social.
Artculo 34. Los miembros del Comit Administrador del Fondo de
Retiro, durarn en su encargo el tiempo que cada una de las partes
considere conveniente pudiendo ser removidos sin expresin de causa
cuando el Instituto o el Sindicato as lo determinen.
Artculo 35. Los Delegados Estatales y Regionales del Instituto y los
Secretarios Generales de las Secciones Sindicales y de las Delegaciones Forneas Autnomas, fungirn como representantes del Comit
Administrador para fines de trmite de solicitudes de ingreso o separa324
REGLAMENTOS
cin del Fondo de Retiro, as como para pagar las liquidaciones del
mismo, con todas las modalidades previstas en este Reglamento. De
todos estos trmites ser informado el Comit Ejecutivo de la Seccin
o Delegacin Sindical respectiva.
Artculo 36. Los miembros del Comit Administrador debern reunirse por lo menos una vez al mes con la asistencia mnima de seis de
ellos, para conocer y resolver el estado de los asuntos concernientes a
la operacin del Fondo de Retiro, siendo vlidas las decisiones tomadas por la mayora de los miembros presentes, teniendo el Presidente,
en caso de empate, voto de calidad.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
325


326
Reglamento de Guarderas para Hijos de Trabajadores del IMSS

Captulo I.- Del Derecho a la Prestacin de Guarderas
Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas y procedimientos generales que deben aplicarse en aquellas guarderas donde el
Instituto proporcione exclusivamente el servicio a los hijos de sus trabajadores, de conformidad con la Clusula 76 del Contrato Colectivo
de Trabajo.
Tienen derecho a la prestacin de guarderas:
a) Los hijos de trabajadoras;
b) Los hijos de trabajadores viudos; y
c) Los hijos de trabajadores divorciados que por resolucin judicial
hayan obtenido la patria potestad, o en su defecto la custodia de los
mismos.
Artculo 2. La edad de los nios para el derecho a la prestacin es la
de cuarenta y cinco das a seis aos, prolongndose por todo el ao
calendario escolar de la Secretara de Educacin Pblica, cuando los
nios lleguen a la edad de seis aos y a esa fecha, no hubiere concluido dicho ao calendario.
Artculo 3. Dentro de los horarios de funcionamiento de las guarderas a que se refiere el Artculo 28 de este Reglamento, la prestacin se
otorgar a los hijos de los trabajadores con derecho a ella, conforme a
la jornada contratada de stos y de acuerdo con los horarios asignados
a los mismos.
Artculo 4. La prestacin de guardera se suspender durante los perodos vacacionales de los trabajadores as como durante el disfrute de
licencias sin sueldo mayores de cinco das.
Captulo II.- De la Inscripcin de los Nios
Artculo 5. La inscripcin de hijos de trabajadores con derecho a
guardera se har a travs del Sindicato, quien tramitar ante la oficina
correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Econmicas y Sociales dependiente de la Delegacin Estatal, Regional o del
Distrito Federal, a la que estn adscritos, las solicitudes que reciba.
Artculo 6. Los trabajadores con derecho a la prestacin de guardera,
presentarn al Sindicato, para los efectos del artculo anterior, la siguiente documentacin:
a) Credencial o gafete que lo acredite como trabajador del Instituto;
b) Copia del ltimo tarjetn de pago;
c) Copia del acta de nacimiento del nio por inscribir;
d) Dos fotografas tamao infantil del (a) solicitante;
e) Dos fotografas tamao infantil del (a) hijo (a) tomadas en fecha
inmediata anterior a la de la inscripcin; y
f) Dos fotografas de dos personas que puedan recoger al nio en ocasiones especiales en que personalmente no pueda ir el trabajador.
327
REGLAMENTO DE GUARDERIAS PARA HIJOS DE

TRABAJADORES DEL IMSS
Artculo 7. Los trabajadores viudos, adems de la documentacin sealada en el artculo que antecede, debern presentar acta de defuncin de la madre del nio.
Artculo 8. Los trabajadores divorciados presentarn la documentacin a que se refiere el Artculo 6 de este Reglamento y la resolucin
de divorcio en la que se consigne que el hijo por inscribir ha quedado
bajo su custodia.
Artculo 9. Satisfechos los requisitos anteriores se entregar al solicitante la orden de inscripcin a la guardera que le asigne la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Econmicas
y Sociales de la Delegacin respectiva, en la cual se desahogarn los
trmites ulteriores, respetndose el orden cronolgico fijado por el
Sindicato, quien recibir con periodicidad no mayor de treinta das la
informacin de la dictaminacin de los lugares.
Artculo 10. Si en las guarderas no hubiese cupo, la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Econmicas y
Sociales, dependiente de la Delegacin respectiva a que se refiere el
artculo anterior, expedir constancia en ese sentido; la que servir para acreditar el derecho a la prestacin supletoria a que se refiere este
Reglamento.
Artculo 11. En la guardera asignada, la trabajadora o el trabajador
beneficiarios deber satisfacer el siguiente trmite de ingreso:
a) Entregar la orden de inscripcin;
b) Comprobante de horario y vacaciones;
c) Examen mdico del nio, expedido por la clnica de adscripcin
con vigencia de siete das;
d) Cartilla Nacional de Vacunacin o en su caso carnet de inmunizacin actualizado;
e) Sealar expresamente hasta dos personas autorizadas para recoger
al nio; y
f) Recabar las credenciales expedidas a travs de la guardera, indispensables para entregar y recoger al nio de la misma.
Captulo III.- De la Recepcin y Asistencia de los nios
Artculo 12. El nio ser entregado para el turno matutino, entre las
seis treinta y las ocho treinta horas y para el turno vespertino entre las
trece treinta y las catorce treinta y en ambos casos en buen estado de
limpieza.
Artculo 13. El nio deber ser entregado nicamente al personal encargado de la recepcin de la guardera.
Artculo 14. El nio ser admitido en la guardera, despus de haber
pasado por el filtro sanitario establecido, debindose esperar el resultado correspondiente.
328
REGLAMENTOS
Artculo 15. Los nios sern entregados desprovistos de juguetes, dinero, alhajas, alimentos y otros artculos y objetos que puedan causarle dao a ellos mismos o a otros nios.
Artculo 16. El equipo de ropa debidamente marcada de cada nio con
la dotacin diaria, ser de acuerdo a sus caractersticas, el siguiente:
I. Lactantes A y B (de 45 das a 12 meses).
Una paalera debidamente marcada con el nombre completo del
nio;
Seis paales desechables o;
Seis paales dobles con cinco fajeros y cuatro calzones de hule;
Tres mamelucos o;
Tres chambritas;
Tres pantalones;
Dos pares de calcetines;
Dos pares de zapatos tejidos;
Tres camisetas de algodn;
Un suter;
Tres baberos de tela con base de hule;
Una cobija;
Un cepillo suave para el pelo; y
Dos bolsas de plstico.
II. Lactantes C (de 12 a 18 meses de edad).
nio;
Seis paales desechables o;
Seis paales dobles;
Cinco fajeros;
Cuatro calzones de hule;
Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos;
Dos camisetas de algodn;
Dos pares de calcetines;
Un suter;
Un par de zapatos;
Una cobija;
Un cepillo suave para el pelo; y
III. Maternal A y B1 (de 18 a 30 meses de edad).
nio;
Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos;
Dos camisetas de algodn;
Cinco calzoncitos de algodn;
Tres pares de calcetines;
Un par de zapatos;
Un suter;
Una cobija;
Un cepillo para el pelo; y
329


IV. Maternal B2 y C (de 30 a 48 meses de edad).
nio;
Una camisa y un pantaln o un vestido;
Una camiseta;
Tres calzones (maternal B2 de 30 a 36 meses de edad);
Un calzn (maternal C de 36 a 48 meses de edad);
Un par de calcetines;
Una cobija;
Un cepillo de dientes (maternal C);
Un cepillo para el pelo o peine; y
V. Preescolar (de 48 a 72 meses de edad).
Pasta y cepillo de dientes con su estuche (ambos marcados con el
nombre completo del nio);
Un pauelo;
Un peine o cepillo para el pelo.
Los lunes se deber presentar al nio preescolar vestido de blanco, para rendir homenaje a la bandera.
Captulo IV.- De la Alimentacin de los Nios en las Guarderas
Artculo 17. La alimentacin que se proporcione en las guarderas a
los nios, se har de acuerdo a los requerimientos nutricionales y a su
edad, salvo en aquellos casos especiales de acuerdo a las recomendaciones mdicas correspondientes.
Artculo 18. Cuando por motivo especial sea administrado al nio algn alimento antes de su entrega a la guardera, deber ser reportado
este hecho al personal de recepcin.
Captulo V.- De la Asistencia Mdica
Artculo 19. Se otorgarn los servicios mdicos en las guarderas, con
fines de vigilancia, control de la salud y valoracin de la estancia temporal o definitiva de los nios, acatando las prescripciones de los mdicos de las clnicas de adscripcin y proporcionando auxilio en los
casos de urgencias mdicas; tambin se prestarn servicios de medicina preventiva, mediante programas permanentes y especficos para
guarderas.
Artculo 20. En los casos de urgencias en las guarderas, independientemente de la atencin mdica de que deben ser objeto los nios, stos
sern derivados a la clnica u hospital de la institucin ms cercana a
la guardera de que se trate, dando aviso inmediato a los padres.
Artculo 21. A los nios de guarderas solamente se les ministrar
medicamentos que hayan sido entregados por los familiares y que
hubieren sido prescritos por un mdico, dentro de los siete das anteriores a la fecha de su presentacin.
330
REGLAMENTOS
La receta deber contener los siguientes datos: fecha, nombre del nio, nombre, firma y cdula profesional del mdico, medicamento, dosis y perodo durante el cual se debe ministrar; en caso de ser receta de
mdico institucional contendr su matrcula.
Cuando el personal de la guardera considere inadecuada la aplicacin
de un medicamento, solicitar la opinin mdica institucional.
Artculo 22. Todo nio que falte ms de ocho das en forma continua,
ser sometido en la guardera a un nuevo examen mdico a su regreso,
independientemente de las causas que hayan motivado su ausencia.
Artculo 23. Los nios con inasistencias causadas por enfermedad, sern recibidos mediante la presentacin de la constancia de alta expedida por los mdicos del Instituto a que estn adscritos.
Artculo 24. En los casos en que los nios no hayan sido tratados en sus
enfermedades por los mdicos de su adscripcin que les correspondan,
sern sometidos a examen mdico en sus clnicas de adscripcin.
Captulo VI.- De la Educacin
Artculo 25. Se tendr especial cuidado en que la enseanza del nio
desarrolle en l, normas de conducta, as como hbitos de higiene personal, que le ayudarn a lograr una convivencia armnica en un ambiente social.
Artculo 26. El programa de educacin preescolar que se imparta en las
guarderas, ser el establecido por la Secretara de Educacin Pblica.
Artculo 27. Se entregar al nio que egrese de guardera, al trmino
de su educacin preescolar, una constancia que acredite su asistencia.
Captulo VII.- De la entrega del Nio a la Madre o al Padre
Artculo 28. El nio deber ser recogido hasta 45 minutos despus de
la hora de salida del trabajo de la madre o del padre en su caso y
dentro del horario de funcionamiento de la guardera, que ser de las
6:30 a las 21:45 horas.
Artculo 29. El nio ser entregado solamente a las personas autorizadas para ello, acreditado con la credencial vigente que ha sido proporcionada por la guardera.
Artculo 30. Cuando la persona autorizada al efecto no acuda a recoger al nio en el tiempo establecido, por causas imputables al trabajador con derecho a la prestacin, ste se har acreedor a las sanciones
correspondientes, que consistirn en suspensiones temporales o definitivas segn proceda en cada caso.
Captulo VIII.- Del Pago Supletorio de Guardera
Artculo 31. Cuando no haya guardera o falta de cupo en las mismas,
el Instituto subsidiar al trabajador con derecho a ella, con la cantidad
de cien pesos mensuales por cada hijo al que debiere drsele este servicio, previa comprobacin de su derecho. Los trabajadores, de acuer331

do a la capacidad disponible en las diversas guarderas, podrn optar

por aquella que se encuentre ms cercana a su domicilio o a su centro
de trabajo. La cantidad arriba sealada se entregar a los trabajadores
con hijos con derecho a la prestacin, cuando no sea posible otorgrsela, cuando laboran en jornadas acumuladas incluyendo las nocturnas
o en hora que no funcionen las guarderas.
Artculo 32. El derecho al pago supletorio sealado en el artculo anterior se pierde al ingresar el nio a la guardera, por lo que los interesados deben comunicarlo al Departamento de Personal de la Delegacin respectiva y al Sindicato, para los efectos conducentes.
Captulo IX.- De las Obligaciones de los Trabajadores con hijos
en Guarderas
Artculo 33. Los trabajadores con hijos en guarderas debern colaborar en el cumplimiento de todas y cada una de las disposiciones que a
ellos corresponda, consignadas en los artculos relativos de este Reglamento.
Artculo 34. Para cualquier aclaracin relacionada con los servicios
de guardera que se presten a hijos de trabajadores, deber acudirse a
la Directora del establecimiento correspondiente.
Artculo 35. Los trabajadores con hijos en guarderas estarn obligados a proporcionar al personal tcnico de la misma, la informacin verdica y correcta que le sea solicitada en relacin con su hijo.
Artculo 36. Los trabajadores con hijos en guarderas darn su anuencia y cooperacin para que se realicen los estudios socio-econmicos
necesarios.
Artculo 37. Queda prohibido estrictamente gratificar con obsequios o
monetariamente al personal de las guarderas.
Artculo 38. Cuando el trabajador con hijos en guarderas cambie su
horario de trabajo, de jornada o de turno deber avisarlo a la guardera
correspondiente para los efectos que procedan.
Artculo 39. Los trabajadores con hijos en guarderas renovarn
anualmente las fotografas de sus hijos y de las personas autorizadas
para recogerlos, as como constancia de permanencia en el trabajo, y
las fechas de disfrute de vacaciones.
Artculo 40. Los trabajadores darn aviso oportuno a las guarderas
de las causas que motiven las inasistencias de sus hijos.
Artculo 41. Los trabajadores con hijos en guarderas procurarn continuar en el hogar, con apego a las indicaciones del personal tcnico
de las mismas, la labor realizada en materia de alimentacin, servicio
mdico y educacin.
332
REGLAMENTOS
Artculo 42. Con el fin de mantener en ptimas condiciones la salud

de los hijos de trabajadores que asistan a guarderas, se procurar proporcionarles la comida hogarea, de acuerdo con las indicaciones del
personal tcnico del rea normativa.
Artculo 43. En caso de que aparezcan signos o sntomas de alguna
enfermedad estando el nio en la guardera, se dar la atencin mdica
que requiera, avisando si es necesario a los padres, los que debern
presentarse lo ms pronto posible, sin perjuicio de su salario.
Artculo 44. Cuando las guarderas tengan programas de inmunizacin los nios sern presentados el da y a la hora que al efecto se sealen.
Artculo 45. Los trabajadores con hijos en guarderas, cuando sea requerida su presencia para plticas, conferencias o entrevistas, debern
asistir con puntualidad a las mismas, sin perjuicio de las labores que
tengan encomendadas.
Artculo 46. En caso de prdida de la credencial de guardera deber
avisarse inmediatamente a la Direccin de la misma, para la reposicin correspondiente y tomar medidas procedentes.
Captulo X.- De las Causas de Suspensin Temporal o Definitiva
Artculo 47. Cuando el nio falte durante ocho das consecutivos,
quedar suspendido hasta que se comprueben los motivos de las inasistencias.
Artculo 48. Las Jefaturas Delegacionales de Prestaciones Econmicas y Sociales dependientes de las Delegaciones Estatales, Regionales
y del Distrito Federal, en sus respectivas jurisdicciones, podrn suspender temporalmente a nios que presentan alguna alteracin grave
de conducta que obstaculice el funcionamiento de la guardera, dando
aviso oportuno a los padres y envindolos al servicio correspondiente
para su atencin.
Artculo 49. En caso de enfermedad, el mdico sealar por escrito
cuntos das dejar de asistir el nio.
Artculo 50. El Jefe Delegacional de Prestaciones Econmicas y Sociales a travs de las reas correspondientes, podr suspender de tres a
quince das al nio cuya madre o padre, en su caso, reincida en:
a) Presentar desaseado al nio;
b) No esperar el filtro sanitario;
c) Tratar con faltas de educacin al personal de la guardera;
d) En recoger tarde al nio.
Artculo 51. El nio ser suspendido definitivamente cuando con posterioridad a su ingreso manifieste algn padecimiento que necesite
atencin y cuidados especiales, determinado por el Jefe Delegacional
de Prestaciones Econmicas y Sociales en base a los dictmenes mdicos correspondientes.
333

Artculo 52. Ser suspendido definitivamente el nio cuando la madre

o el padre, en su caso, no lo recoja en ms de tres ocasiones, dentro de
los horarios sealados y sin razn fundada.
Artculo 53. Tambin ser suspendido en forma definitiva el nio cuyo padre o madre gratifiquen al personal de las guarderas con obsequios o dinero.
Artculo 54. Tambin ser motivo de suspensin de la prestacin de
asistencia a guardera el incumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento, que justifiquen esa determinacin.
Artculo 55. Las suspensiones definitivas y la inadaptabilidad del nio que ocasione su baja en la guardera, siempre y cuando sta ltima
sea dictaminada por el Personal Tcnico de Nivel Central, generar el
derecho al pago del subsidio a que se refiere el Artculo 31 de este
Reglamento.
Artculo 56. Las suspensiones temporales o definitivas de la prestacin
de guarderas sern comunicadas al Sindicato y cuando as proceda a la
Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
334
REGLAMENTOS

335
Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas

Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas y lineamientos que debern aplicar Instituto y Sindicato para el cumplimiento de la
Clusula 86 Bis.- Insalubridad, del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 2. Este Reglamento obliga al Instituto para con los trabajadores que laboran en las reas o servicios con riesgo de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas a la aplicacin de las medidas
preventivas necesarias para conservar la salud de los mismos, al igual
que, al otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho de
acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, convenios relativos, las
contenidas en este Reglamento y las que en el futuro se pacten.
Artculo 3. Es obligatorio para todos los trabajadores que laboren en
reas o servicios de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas,
someterse a los exmenes mdicos previos o peridicos, as como a
las medidas profilcticas que dictaminen las autoridades competentes,
conforme a lo sealado en el Captulo VII del Reglamento Interior de
Trabajo.
Captulo II.- De las Prestaciones
Artculo 4. El personal no mdico que labore en reas o servicios de
infectocontagiosidad mientras est expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgos, al llegar a stos, percibir el 20%
(VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b) de la Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 5. El personal no mdico que labore en reas o servicios de
emanaciones radiactivas, mientras est expuesto en forma constante y
permanente a este tipo de riesgo, al llegar a stos, percibir el 20%
(VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b) de la Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo y disfrutar de perodos vacacionales cuatrimestrales de acuerdo a lo sealado en la Clusula 47.- Vacaciones, del mismo ordenamiento.
Artculo 6. El personal mdico que labore en las reas o servicios de infectocontagiosidad sealados en el presente Reglamento, mientras est
expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, al llegar
a stos, percibir el 1.5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) de la
suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b) de la
Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, porcentaje que
aumentar en 1.5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) por cada
ao de servicio cumplido que permanezca en las mismas condiciones.
Artculo 7. El personal mdico que labore en las reas o servicios de
emanaciones radiactivas, mientras est expuesto en forma constante y
336
REGLAMENTOS
permanente a este tipo de riesgo, al llegar a stos, percibir el 2%

(DOS POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin
contenida en el inciso b) de la Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, porcentaje que aumentar en 2% (DOS POR CIENTO)
por cada ao cumplido en el rea o servicio y disfrutar de perodos
vacacionales cuatrimestrales de acuerdo a lo sealado en la Clusula
47.- Vacaciones, del mismo ordenamiento.
Artculo 8. El personal de base, as como los mdicos residentes que
desempeen sus funciones en las reas o servicios de emanaciones radiactivas y que estuvieron expuestos en forma constante y permanente
a este tipo de riesgo, al cambiar de rea o servicio, conservarn el derecho a percibir el mismo porcentaje que estaban recibiendo al separarse del rea de emanaciones radiactivas, porcentaje que ya no ser
incrementado. Los perodos vacacionales a partir de ese momento, sern semestrales como lo seala la Clusula 47.- Vacaciones, del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 9. Tambin recibirn las prestaciones sealadas en los artculos anteriores, los trabajadores expuestos a este tipo de riesgos que
sean comisionados al Sindicato, conforme a lo sealado por la Clusula 42.- Permisos Sindicales, del Contrato Colectivo de Trabajo.
Captulo III.- Personal, Areas y Servicios con Derecho a la Prestacin
Artculo 10. Los conceptos de infectocontagiosidad mdica y no mdica, se pagarn de acuerdo a lo que sealan los Artculos 4 y 6 del
presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categoras que
se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquier
parte del sistema de las siguientes reas o servicios de especialidad:
Asistente Mdica
En reas y servicios de Infectologa y de Neumologa
Bilogo
En todas las unidades
Chofer
De ambulancias en Hospital de
Infectologa
En reas y servicios Cardiovasculares
Elevadorista
En Hospital de Neumologa y de
Infectologa
Enfermera
En reas y servicios de Infectologa, Neumologa, y Terapia Intensiva General
Enfermera General
337
REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
Enfermera para el Traslado de
Pacientes de Terapia Intensiva
Intendencia

Auxiliar de Servicios Generales
en Unidad Mdica de Campo
Laboratorio
Laboratorista
Qumico Clnico
Operador de Servicios Auxiliares en U.M.C. (Laboratorio)
U.M.E.M.C.
Mdicos No Familiares
Anatomopatlogo
Hematlogo
Infectlogo
Laboratorista
338

En reas y servicios de Terapia
Intensiva.
En reas y servicios de Infectologa, Neumologa, Anatoma Patolgica, Banco de Sangre, Fisiologa Cardiopulmonar, Laboratorio de Anlisis Clnicos, Hemodinmica, Divisin Biolgica de la
Reproduccin, Farmacologa Experimental, Lavanderas, y Ropera de Unidades Mdicas Hospitalarias de Segundo y Tercer Nivel
En reas y servicios de Infectologa, Neumologa y Lavanderas
En reas y servicios de Infectologa, Neumologa y Lavanderas
En Lavandera
En todas las U.M.E.M.C.
En Laboratorio de Anatoma Patolgica
En Bancos de sangre. Tipos A y
B (Laboratorio)
En reas y servicios de Infectologa
REGLAMENTOS
Patlogo
Patlogo Clnico
Mdicos Residentes
Mdicos para el Traslado de
Pacientes de Terapia Intensiva
Tcnico en el manejo de aparatos para electrodiagnstico
Nutricin y Diettica
Manejador de Alimentos de los
Cocinero Tcnico 2o. de los
Cocinero Tcnico 1o. de los
Plantas de Lavado
Tcnico Polivalente
Tcnico Mecnico
Tcnico A, B y C en
plantas de Lavado
Tcnico Electricista
Tcnico Plomero
Tcnico Electrnico
En reas y servicios de Patologa

Adscritos a servicios u Hospitales
de Infectologa y Unidades de
cuidados intensivos generales.
En los mismos servicios que los
anteriores
Intensiva.
En reas y servicios cardiovasculares

En Plantas de Lavado, Lavanderas y en reas y servicios de Infectologa
En Plantas de Lavado y Lavanderas
En Plantas de Lavado, Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
339

Trabajadora Social
Velatorios
Veterinario
Citotecnlogo
Histotecnlogo
Inhaloterapeuta

En Plantas de Lavado y Lavanderas
En reas y servicios de Infectologa y Neumologa
Intensiva.
En los Velatorios
En los Velatorios
En los Velatorios
Todo el personal adscrito al Hospital de Infectologa, excepto el Gobierno de la unidad.

Todo el personal adscrito a los Laboratorios de Salud Pblica.
Artculo 11. Los conceptos de emanaciones radiactivas mdicas y no
mdicas, se pagarn de acuerdo a lo que sealan los Artculos 5, 7 y 8
del presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categoras
que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren normalmente en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes reas o servicios
de especialidad:
Enfermera
En reas y servicios de Hemodinmica, Medicina Nuclear y Endoscopa de Hospitales de Especialidades
Enfermera General
En reas y servicios de Hemodinmica, Medicina Nuclear y Endoscopa de Hospitales de Especialidades
En reas y servicios de TraumatoEnfermera Especialista Quirrloga y Ortopedia, Quirfanos de
gica
Unidades Hospitalarias de Segundo y Tercer Nivel de Atencin
Mdica y Endoscopa de Hospitales de Especialidades
340
REGLAMENTOS
Intendencia
Cardilogo
Hemodinamista
Neumlogo
Endoscopista
Traumatlogo
Anestesilogo
Radilogo
Radioterapeuta
Especialista en Medicina Nuclear
Mdicos Residentes
Laboratorio
Laboratorista
Qumico Clnico
En reas y servicios de Medicina

Nuclear
En reas y servicios de Cardiologa
En reas y servicios de Hemodinmica
En reas y servicios de Neumologa
En reas y servicios de Oncologa, Hospital de Oncologa: Area
de Especialidad Endoscopa, y en
servicios de Endoscopa de Hospitales de Especialidades
En reas y servicios de Traumatologa
En reas y servicios de Traumatologa
En reas y servicios de Radiodiagnstico
En reas y servicios de Radioterapia
Nuclear
En las mismas reas y servicios
que los anteriores
En reas y servicios de Radioterapia, Hemodinmica y Medicina
Nuclear
Nuclear
Nuclear
Nuclear
Las anteriores categoras de Laboratorio slo recibirn la prestacin

prevista en este artculo, quedando excludas de la contenida en el Artculo 10 del presente Reglamento.
341

Radioterapeuta
Tcnico Radilogo

Nuclear
En reas y servicios de Radioterapia
En reas y servicios de Radiodiagnstico
En todas las unidades mdicas de
campo

Operador de Servicios de RaEn todas las U.M.E.M.C.
diodiagnstico U.M.E.M.C.
Todo el personal que labore en tomografas computarizadas en todas
las unidades.
Artculo 12. El trabajador becado por convocatoria de la Comisin
Nacional Mixta de Becas, en curso de Inhaloterapia, Tcnico de Laboratorio (Auxiliar de Laboratorio y Laboratorista), Tcnico Radilogo
o Tcnico en Radioterapia, Personal de la Rama de Enfermera en cursos postbsicos de terapia intensiva; que se realicen en instalaciones
del Instituto, tendr derecho durante el tiempo que dure la beca, a percibir una compensacin equivalente al 20% (VEINTE POR CIENTO)
de la suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b)
de la Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, por concepto de infectocontagiosidad o emanaciones radiactivas, segn corresponda, en los trminos del presente Reglamento. Dejar de percibir la
compensacin en el caso de que se cancele la beca, renuncie a la misma, no apruebe el curso o no se ubique en reas o servicios con exposicin al riesgo al trmino de la misma.
Captulo IV.- Del Funcionamiento de la Comisin Nacional Mixta
de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas
Artculo 13. La Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y
Emanaciones Radiactivas, estar integrada por igual nmero de Representantes del Instituto y Sindicato, los cuales podrn ser removidos libremente por las partes, con la notificacin por escrito a la contraparte.
Los Representantes nombrados por las partes, debern tener un alto
grado de capacidad tcnica.
Los Representantes del Instituto sern nombrados por el Director General y los del Sindicato por el Comit Ejecutivo Nacional.
Artculo 14. El domicilio de la Comisin ser el del Instituto y contar con los elementos necesarios para su buen funcionamiento.
Emanaciones Radiactivas tendr un Secretario Tcnico que ser nombrado por las partes con las siguientes funciones:
I. Convocar a peticin de los Representantes ante la Comisin, a las
sesiones de la misma.
342
REGLAMENTOS
II. Elaborar las actas y los documentos relativos a los trabajos de la

Comisin Nacional.
III. Tramitar los dictmenes emanados de la Comisin y vigilar su
cumplimiento.
IV. Someter a consideracin de la Comisin los proyectos de dictamen y los asuntos de su competencia.
V. Tramitar los requerimientos y la asesora tcnica que le soliciten.
VI. Proporcionar con oportunidad los recursos necesarios para el funcionamiento de la Comisin Nacional.
VII. Efectuar, coadyuvar y apoyar la fase operativa de los acuerdos y
decisiones de la Comisin Nacional.
VIII. Comunicar a peticin de los Representantes a las autoridades
correspondientes cualquier modificacin de la organizacin y funcionamiento de la Comisin Nacional.
IX. Comunicar a peticin de los Representantes, los acuerdos de la
Comisin Nacional, a las dependencias del Instituto que deban aplicarlo y vigilar su cumplimiento.
X. Las que la Comisin le determine.
Artculo 16. La Comisin supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento, promoviendo y vigilando el
cumplimiento de sus acuerdos.
Emanaciones Radiactivas, se reunir cada vez que as lo acuerden las
partes.
Captulo V.- De las Atribuciones de la Comisin Nacional Mixta
de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas
Artculo 18. Son atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas:
a) Estudiar las modificaciones que requiera el presente Reglamento en
relacin a criterios, categoras y prestaciones, las que sern sometidas
a las partes para su resolucin;
b) Resolver los casos que les sean planteados por el Instituto o el Sindicato sobre la interpretacin y aplicacin de las normas a que se refiere el presente Reglamento, emitiendo dictmenes que tendrn el carcter de definitivos y comunicndolos a las dependencias afectadas y
al Sindicato;
c) Promover ante la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, las medidas preventivas en materia de infectocontagiosidad y
emanaciones radiactivas;
d) Efectuar las visitas necesarias a las instalaciones del Instituto, as
como ordenar aquellas por conducto de los especialistas tcnicos que
se requieran, para desarrollar los estudios de las condiciones del medio ambiente de trabajo en materia de: Insalubridad, Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas.
e) Solicitar y recabar de las Dependencias del Instituto la informacin
necesaria para la toma de decisiones.
343
Transitorios
PRIMERO. Los trabajadores que de conformidad con lo estipulado
en la Clusula 86 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, los convenios que la misma menciona y el Manual de Normas y Procedimientos
para el pago de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, tienen el derecho a recibir las compensaciones econmicas que los mismos sealan y no se les han cubierto, presentarn por conducto de su
Representacin Sindical, sus inconformidades ante la Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, la
que determinar la procedencia o improcedencia de la reclamacin y
ordenar los pagos que correspondan en su caso. En caso de existir
demanda laboral, el pago se har previo el desistimiento de la misma.
SEGUNDO. Los convenios a que se refiere la Clusula 86 Bis.- del
Contrato Colectivo de Trabajo as como los dems convenios o acuerdos que se refieren a insalubridad y emanaciones radiactivas se abrogan y slo subsistirn en lo relativo a prestaciones que sean superiores
a las que establece este Reglamento.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
344
REGLAMENTOS

345
Reglamento Interior de Trabajo

Captulo I.- De su objeto y aplicacin
Artculo 1. El Instituto Mexicano del Seguro Social es una institucin
de servicio pblico nacional. Sus trabajadores cumplirn con todo celo
sus obligaciones y desempearn con eficiencia las funciones que les
correspondan.
Artculo 2. Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal
que presta sus servicios a la institucin, cualquiera que sea su contratacin, categora y relacin de mando.
Artculo 3. Los trabajadores del Instituto que tengan trato directo con
derechohabientes y pblico en general, lo harn con la ms cuidadosa
cortesa y oportunidad, claridad y exactitud en la informacin que deban proporcionar o solicitar.
Artculo 4. Los funcionarios y empleados vigilarn la debida observancia de este Reglamento, dictando en trminos comedidos las rdenes e instrucciones que correspondan, sin actitudes ofensivas para la
dignidad de sus subalternos, con la claridad y firmeza que demande la
disciplina; as como la atencin de los servicios y el despacho de los
asuntos de su competencia.
Artculo 5. Corresponde al Instituto expedir las reglas, instructivos y
normas de orden tcnico y administrativo a que se refiere el artculo
422 de la Ley Federal del Trabajo, para la consecucin de las finalidades que tienen encomendadas por la Ley de la materia, debiendo ser
acordes a las estipulaciones del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos y Profesiogramas.
Captulo II.- Horas de Entrada y Salida de los Trabajadores,
Tiempo Destinado para las Comidas y Perodo de Descanso Durante la Jornada
Artculo 6. Todos los trabajadores iniciarn y terminarn con puntualidad la jornada de labores que les corresponda, segn lo establecido
en su nombramiento u oficio de comisin.
Artculo 7. Para los efectos de este Reglamento se entiende por jornada de trabajo el lapso que el trabajador est obligado a laborar, de
acuerdo con la distribucin de sus actividades y con el nombramiento
respectivo.
Artculo 8. Para los trabajadores especializados no comprendidos en la
rama mdica y para los administrativos, la jornada matutina ser de las
8:00 a las 14:30 horas y la vespertina de las 14:30 a las 21:00 horas, sin
perjuicio de que en casos excepcionales pueden establecerse horarios distintos por las Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Servicios o de los
Jefes de las Dependencias Autnomas, con aviso a la Coordinacin de
Personal y Desarrollo, o en su caso, a los Directores Regionales, Delega346
REGLAMENTOS
dos Regionales, Estatales o del Distrito Federal, por necesidades del servicio y con anuencia del Sindicato y del interesado.
Artculo 9. El personal mdico, paramdico y dems adscrito a las
unidades mdicas, cubrir los horarios que la Direccin de Prestaciones Mdicas seale, conforme a las necesidades de los servicios y de
acuerdo con su nombramiento y oficio de comisin, con la intervencin del Sindicato.
Artculo 10. Los profesionales no comprendidos en el artculo anterior iniciarn y terminarn sus labores dentro de los horarios que sean
fijados en sus nombramientos u oficios de comisin, con la intervencin del Sindicato.
Artculo 11. Para los trabajadores de intendencia, las jornadas por lo
regular sern: la diurna de las 6:00 a las 14:00, la vespertina de las
14:00 a las 21:30 horas y la nocturna de las 21:30 a las 4:30 horas, o
de las 23:00 a las 6:00 horas, pudiendo asignrseles jornadas acumuladas en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo, con la intervencin del Sindicato.
Artculo 12. Para los trabajadores de Conservacin, las jornadas de
ocho horas, por lo regular sern: la diurna de las 7:00 a las 15:00 horas, la vespertina de las 15:00 a las 22:30 horas y la nocturna de las
22:30 a las 5:00 horas; las jornadas de 6:30 horas, por lo regular sern: la diurna de las 7:00 a las 13:30 horas, la vespertina de las 13:30
a las 20:00 horas y la nocturna de las 20:00 a las 2:30 horas o de las
20:00 a las 7:00 horas cuando trabajen en jornadas acumuladas de once horas tres veces a la semana, pudiendo asignrseles jornadas acumuladas en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo.
En los casos en que el servicio de las Casas de Mquinas sea continuado, la Divisin de Conservacin fijar los horarios para el personal
de las mismas, con la intervencin del Sindicato.
Artculo 13. Los trabajadores de los Centros de Seguridad Social para el
Bienestar Familiar, y dems servicios dependientes de la Coordinacin
de Prestaciones Sociales, as como los de guarderas tendrn los turnos y
horarios dentro de las jornadas contratadas, que demanden las necesidades inherentes a cada actividad, de acuerdo con los nombramientos u
oficios de comisin respectivos, con la intervencin del Sindicato.
Artculo 14. Los trabajadores no sealados en los Artculos anteriores
de este Captulo tendrn los horarios que, respetando sus jornadas y
turnos contratados, les fijen las Coordinaciones, los Jefes de Dependencias Autnomas y los Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, en los nombramientos u oficios de Comisin respectivos, de acuerdo con el Sindicato.
Artculo 15. Las jornadas sern continuas a menos que en los nombramientos se estipule horario discontinuo, o cuando por requerimientos del servicio y con autorizacin superior con carcter temporal y
con la anuencia del trabajador y del Sindicato, sea necesario dividir la
jornada. Slo podr dividirse la jornada de ocho horas.
347
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Ninguna porcin de jornada ser menor de dos horas. Se entiende por

horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida en un lapso mnimo de una hora.
Artculo 16. Los descansos semanales sern sbados y domingos. Podrn sealarse otros das de descanso conforme a lo estipulado por el
Contrato Colectivo de Trabajo.
Para los trabajadores que en un solo da desahoguen por acumulacin
la jornada correspondiente a una semana, los sbados y domingos no
sern considerados como das de descanso semanal.
Artculo 17. Las jornadas, turnos y los horarios fijados a la fecha a los
trabajadores, se respetarn y slo podrn modificarse por el Instituto
mediante la conformidad o a solicitud de los trabajadores con la intervencin del Sindicato y en los trminos de sus Reglamentos de Bolsa
de Trabajo y Escalafn.
Artculo 18. Los trabajadores de 6:30 horas disfrutarn de 15 minutos
dentro de su jornada, como descanso o para tomar alimentos; los de
8:00 horas dispondrn de 30 minutos, y los comprendidos en servicios
de guardias o con jornadas acumuladas que sobrepasen 8:00 horas
continuas de labor, disfrutarn de 60 minutos no acumulables por cada
8:00 horas laborables. El tiempo destinado para descanso o tomar alimentos contar como tiempo efectivo de trabajo.
En cada centro de trabajo, as como en las dependencias y oficinas del
Instituto de todo el sistema, se fijarn los horarios por los Jefes de Dependencias para descansos o tomar alimentos, procurando que no se
interrumpan los servicios, particularmente la atencin al pblico.
Artculo 19. Las partes convendrn en los perodos de descanso especiales, tratndose de labores que requieran esfuerzos fsicos o mentales agotadores.
Artculo 20. Los horarios de los trabajadores a obra determinada sern fijados al contratarse la obra, debiendo ajustarse a las estipulaciones relativas del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento,
con la intervencin del Sindicato.
Artculo 21. Los trabajadores registrarn personalmente su hora de
entrada y salida en las tarjetas o libros de registro de asistencias que
para el efecto utiliza el Instituto; por tanto queda prohibido marcar la
asistencia por otra persona.
Captulo III.- Lugar y hora en que se iniciarn y terminarn las
jornadas de trabajo
Artculo 22. Aquellos trabajadores que teniendo lugar fijo para la distribucin del trabajo lo ejecuten generalmente en forma ambulatoria,
principiarn y terminarn sus labores en ese lugar, contndose como
tiempo de trabajo efectivo el que emplee en ir a donde deban desempear su labor y el del correspondiente regreso.
348
REGLAMENTOS
Artculo 23. Los trabajadores sustitutos y los interinos principiarn y

terminarn sus labores a las horas y en los lugares que corresponden a
las plazas de quienes estn sustituyendo.
Artculo 24. Los trabajadores de turno en labores continuadas, que no
fueren relevados oportunamente al terminar su jornada normal, solicitarn de su superior jerrquico que se les sustituya y de no haber quien
los releve, recabarn orden del mismo para continuar ejecutando las
labores de que se trate, siempre y cuando sean de carcter urgente e
imprescindible, debindose cubrir el tiempo excedente como extraordinario.
Los Tcnicos en Fluidos y Energticos, que realizan sus actividades
en Casa de Mquinas, el personal de la rama de enfermera y el personal mdico de los servicios de urgencias, continuarn ejecutando
sus labores hasta el relevo correspondiente an sin mediar la orden a
que se refiere el prrafo anterior debiendo cubrir el tiempo excedente como extraordinario.
Las partes determinarn en lo futuro los casos de excepcin.
Artculo 25. Si el trabajador no termina su labor dentro de su jornada
normal, y si no ha podido comunicarse con su inmediato superior para
recibir instrucciones suspender el trabajo no terminado en las condiciones en que se encuentre, salvo que dejarlo implique peligro para
otras personas, para el equipo o para las instalaciones del Instituto, en
cuyo caso deber continuar su servicio, con derecho a percibir el pago
del tiempo extraordinario correspondiente.
Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a lugar distinto del
acostumbrado para el desempeo de sus labores se sujetarn en su entrada y salida a los registros en l establecidos.
Artculo 27. Los trabajadores registrarn su entrada y salida por medio de tarjetas en los lugares donde exista reloj marcador o en el libro
de asistencias a falta de aqul. Si no funcionan los relojes registradores, los trabajadores justificarn su asistencia firmando en el espacio
correspondiente en las tarjetas respectivas, mediante la certificacin
de quien corresponda, considerndose para efectos de estmulos de
puntualidad y asistencia como registrada a la hora de entrada.
Artculo 28. Cuando el trabajador, habiendo asistido a sus labores
haya omitido registrar su entrada o salida, deber ser justificado en la
tarjeta de asistencia, mediante certificacin escrita del Jefe de la Dependencia de su adscripcin o de quien ste ltimo autorice.
Artculo 29. Cuando los trabajadores tengan que atender trmites relacionados con el desempeo de sus labores que requieran su ausencia
de la dependencia de su adscripcin, pero dentro del mismo edificio o
unidad de servicios, lo harn mediante la expresa autorizacin del Jefe
inmediato superior.
Cuando los trabajadores necesiten salir del edificio o unidad de servicios para atender asuntos oficiales del Instituto o del Sindicato, as como para recibir atencin mdica especializada en segundo o tercer ni349
vel, estudios de laboratorio y/o gabinete, previa comprobacin o llegar

despus de la hora de entrada a sus labores, el Instituto conceder el pase de salida o de entrada, con solicitud previa debidamente requisitada,
en el cual se consignar el tiempo estimado para el desempeo de la
comisin, de la atencin mdica citada o de los estudios de laboratorio
y/o gabinete. El trabajador registrar en la parte posterior de la tarjeta de
asistencia tanto la salida como el regreso a sus labores. Cuando el tiempo que emplee el trabajador en el desempeo de la comisin rebase el
tiempo estimado en forma tal que le impida registrar con puntualidad su
salida oficial, el Jefe de su adscripcin lo certificar as para relevar al
trabajador de las sanciones correspondientes. El tiempo de que as se
disponga se considera tiempo efectivo de labores. Para los efectos de los
estmulos a que se refiere el Artculo 93 de este Reglamento, se incrementarn los contadores correspondientes como registro puntual cuando
se haya concedido pase de entrada oficial.
Artculo 30. Cuando un trabajador necesite ausentarse de su lugar de
adscripcin para atender asuntos de inters particular dentro del mismo edificio o unidad de servicios, avisar a su jefe inmediato superior.
Cuando necesite salir del edificio o unidad de servicios, requerir invariablemente un pase de salida debidamente autorizado por el Jefe de
la Dependencia o de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe
inmediato superior, con la indicacin expresa del tiempo que deber
permanecer ausente. El tiempo de que disponga se descontar del
sueldo. El registro de entrada y salida se har conforme a lo dispuesto
en el artculo anterior.
Artculo 30 Bis. Cuando un trabajador necesite llegar despus de los
30 minutos de tolerancia a la entrada de sus labores, requerir invariablemente de un pase de entrada con solicitud previa y debidamente
autorizado por el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y
el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicacin expresa
de la hora en que habr de iniciar su jornada. El tiempo de que disponga se descontar del sueldo.
El registro de entrada se har en su tarjeta habitual con la constancia
de tener concedido el pase de entrada.
Artculo 31. El tiempo que los trabajadores empleen para guarda de
herramienta o instrumentos de trabajo a su cargo o la entrega al trabajador del turno siguiente no rebasar el lmite que en cada servicio se seale, el que ser computado como efectivo dentro de la jornada de labores. Asimismo el tiempo razonable que empleen en el cambio de ropa
les ser computado como tiempo efectivo de la jornada de labores.
Artculo 32. La acumulacin de jornadas se regir por la clusula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo.
Las partes fijarn las normas que deben observarse sobre el manejo
del personal con jornada acumulada en lo relativo a licencias, permisos econmicos, disfrute de vacaciones, estmulos de puntualidad y
asistencia, etctera.
350
REGLAMENTOS
Artculo 33. El trabajo en tiempo extraordinario fuera de los horarios

oficialmente establecidos, salvo el caso de riesgo o siniestro, o los sealados en este Reglamento debe llevarse a cabo nicamente con la
aceptacin del trabajador y cuando se autorice previamente por la Direccin Administrativa o en su caso, por los Directores Regionales,
Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, o quienes
hagan sus veces, quedando la constancia respectiva.
Artculo 34. Las vacaciones sern disfrutadas con base en los roles
que al efecto se formulen por las partes y que firmen los trabajadores
interesados, entregndose copia de ellos al Comit Ejecutivo Seccional o Delegacin Fornea Autnoma correspondiente o al Comit
Ejecutivo Nacional de los trabajadores adscritos a nivel central. Las
vacaciones sern disfrutadas por los trabajadores sin que sea necesario
el aviso previo o por escrito.
Artculo 35. Los trabajadores que teniendo derecho a vacaciones no figuren en los roles formulados por las partes disfrutarn de las mismas en
las fechas que acuerden los trabajadores, el Sindicato y el Instituto.
Artculo 36. Slo los titulares de las Coordinaciones Generales, Coordinaciones, de las Divisiones, de Departamentos u Oficinas Autnomas, Directores, Directores Regionales, Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, podrn, por necesidad del servicio y con
anuencia o a peticin del trabajador, diferir las vacaciones de ste, informando a la Coordinacin de Personal y fijando simultneamente la
fecha en que habr de disfrutarlas, enviando copia al Sindicato.
Captulo IV.- Das y horas para hacer limpieza de locales, mobiliario, talleres, vehculos, maquinaria y otros
Artculo 37. La limpieza o aseo de locales y mobiliario se realizar de
acuerdo con los horarios que se establezcan para estos fines, preferentemente fuera de las horas ordinarias de labores de los dems trabajadores o cuando no interfieran sus actividades o causen perjuicios o
molestias.
Artculo 38. Ningn trabajador ser responsable de la prdida o deterioro por mal uso, imprudencia o negligencia, de las herramientas, instrumentos, equipo o mobiliario que utilice para la ejecucin de su trabajo durante el lapso de su jornada, antes de que se haya agotado el
procedimiento establecido en la Clusula 72 del Contrato Colectivo de
Trabajo.
La responsabilidad en que incurra dar origen a la reposicin, la reparacin o al reacondicionamiento. Si el trabajador no puede efectuar la
reparacin o reacondicionamiento adecuados, el Instituto le descontar el importe del gasto que se origine por tales conceptos, sin que en
ningn caso la cantidad a descontar sea mayor del importe de un mes
de sueldo del trabajador.
351
Captulo V.- Riesgos de Trabajo, Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene

Artculo 39. Para prevenir y reducir las posibilidades de la consumacin del riesgo de trabajo en las actividades que los trabajadores del
Instituto desarrollen durante sus labores, se adoptarn las siguientes
medidas:
a) Se establecern de manera continuada programas de divulgacin
dirigidos al personal al servicio del Instituto sobre tcnicas para la
prevencin de riesgos de trabajo;
b) Se dotar a los trabajadores de equipos, accesorios y dispositivos
de proteccin adecuados a cada actividad;
c) Se dictarn y distribuirn instructivos pertinentes, y
d) Se impartirn cursos sobre primeros auxilios y tcnicas de emergencias para casos de siniestros.
Artculo 40. En todos los lugares donde se desempeen labores que
se consideren peligrosas o insalubres deben usarse equipos y adoptarse las medidas adecuadas para la debida proteccin de los trabajadores
que las ejecuten. Adems, en los mismos lugares se colocarn avisos
que prevengan el peligro y prohiban el acceso a personas ajenas a las
labores.
Artculo 41. En los sitios sealados en el artculo anterior se fijarn en
lugar visible las disposiciones de seguridad conducentes, a fin de evitar
o reducir el riesgo; a la vez, en los mismos se instalar un botiqun de
emergencia, con dotacin apropiada a los posibles siniestros, cuando los
centros de trabajo no estn dentro o prximos a una unidad mdica.
Artculo 42. Los jefes, encargados o responsables de algn trabajo
tienen obligacin de vigilar que el personal a sus rdenes, durante el
desempeo de sus actividades, adopte las precauciones necesarias para evitar que sufra algn dao; asimismo estn obligados a dictar y
hacer que se respeten las medidas preventivas conducentes y a comunicar inmediatamente a las autoridades superiores del Instituto la posibilidad de cualquier peligro.
Artculo 43. Los Jefes de Departamento o Unidades estn obligados a
dar aviso a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene que proceda, de
las violaciones que los trabajadores cometieran a las normas de seguridad que para la prevencin de accidentes establezca el Instituto.
Igual obligacin tienen los trabajadores para reportar las violaciones
que el Personal de Confianza cometa en relacin a las normas de seguridad que para la prevencin de accidentes estn establecidas.
Harn lo propio con la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones
correspondientes para los efectos disciplinarios que procedan.
Artculo 44. En el Distrito Federal los Jefes de Departamento o Unidades estn obligados a reportar a la Comisin Nacional, Delegacional
y Local Mixta de Seguridad e Higiene, as como la Jefatura de Servicios de Conservacin, para fines correctivos, las irregularidades en las
352
REGLAMENTOS
instalaciones fsicas, maquinaria, equipo, instalaciones de energa, gases, vapor y otros que puedan motivar algn riesgo.
En las Delegaciones del Instituto Regionales, Estatales o del Distrito
Federal, los reportes se harn a las Comisiones Delegacionales y Locales Mixtas de Seguridad e Higiene y a los Delegados respectivos.
Artculo 45. Todos los trabajadores del Instituto, para fines correctivos, estn obligados a informar oportunamente a su Jefe inmediato
superior, acerca de las condiciones defectuosas en instalaciones fsicas, maquinaria, equipo, instalaciones de energa, gases, vapor y otros
que puedan motivar algn riesgo.
Artculo 46. Es obligatorio para los trabajadores su asistencia a los
cursos sobre prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, as
como las maniobras contra incendio y los cursos sobre primeros auxilios que organizar el Instituto, con la coordinacin de la Comisin
Nacional Mixta de Seguridad e Higiene o Comisin Mixta Delegacional correspondiente.
Las tcnicas anteriores se impartirn dentro de las jornadas normales
de los trabajadores y conforme a los calendarios que oportunamente
se les darn a conocer.
Artculo 47. No se podrn emplear mujeres en labores peligrosas o
insalubres, observndose las disposiciones del Reglamento de Labores
Peligrosas e Insalubres para Mujeres y Menores, as como los Convenios Internacionales que sobre el particular haya suscrito el pas, a excepcin del personal tcnico capacitado para esas labores.
Artculo 48. Queda prohibido a los trabajadores:
a) El uso de mquinas, aparatos o vehculos cuyo manejo no est
puesto a su cuidado, salvo que reciban de sus jefes de dependencia,
bajo la responsabilidad de stos, rdenes expresas al efecto, por escrito. Si desconocieren el manejo de los mismos, deben manifestarlo as
a sus propios Jefes;
b) Iniciar labores peligrosas sin proveerse del equipo preventivo indispensable para ejecutar el trabajo que se les encomiende;
c) Emplear maquinaria, herramienta, vehculos y tiles de trabajo que
requiera el desempeo de sus labores en condiciones impropias, que
puedan originar riesgos o peligros para sus vidas o las de terceros;
d) Fumar o encender cerillos en las bodegas, almacenes, depsitos y
lugares en que se guarden artculos inflamables, explosivos o de fcil
combustin;
e) Abordar o descender de vehculos en movimiento; viajar en nmero
mayor de su cupo; hacerse conducir en carros o elevadores cargados
con materiales pesados y peligrosos, y
f) Ingerir bebidas embriagantes, sustancias txicas o enervantes o cualesquiera otras sustancias que alteren sus facultades mentales o fsicas
en el desempeo de sus labores.
Los trabajadores que violen rdenes o permitan la infraccin de las
anteriores prohibiciones sern sancionados conforme a las disposiciones contenidas en este Reglamento, en el Contrato Colectivo de Trabajo, o en los ordenamientos legales conducentes.
353
Artculo 49. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene

con residencia en el Distrito Federal, de conformidad con su Reglamento, establecer Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e
Higiene en cada una de las Delegaciones Regionales, Estatales y del
Distrito Federal, y Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
en todos los Centros de Trabajo.
Captulo VI.- Fecha, lugares y forma de pago
Artculo 50. Los salarios de los trabajadores deben ser pagados en el
centro o lugar de trabajo en que estn adscritos, dentro de sus horas de
labores, en el penltimo da hbil de la quincena respectiva.
Cuando los das de pago coincidan con un da de descanso obligatorio, les sern pagados sus salarios el da hbil anterior.
Los trabajadores que desempeen sus actividades en sitios diferentes,
conforme a las rdenes de trabajo respectivas, cobrarn en las unidades en que estn adscritos, dndoles las facilidades necesarias, sin perjuicio de su salario.
Artculo 51. Los pagos correspondientes a los servicios prestados en
tiempo extraordinario, y dems prestaciones similares, se harn dentro
de los 30 das siguientes a la quincena en que se hayan prestado los
servicios.
Los jefes de dependencia debern remitir la documentacin comprobatoria dentro de los cinco das siguientes a la fecha en que se efecte
el trabajo, e incurrirn en responsabilidad en caso de no hacerlo.
Artculo 52. El pago por concepto de viticos para trabajadores que
no se haya efectuado con oportunidad, se realizar como mximo al
da hbil siguiente de la fecha en que se solicite.
Las prestaciones econmicas contractuales que no correspondan a salarios devengados, que no sean cubiertas en nmina se harn en las
cajas respectivas en das y horas hbiles.
Artculo 53. A los trabajadores se les entregar un documento que especifique detalladamente las percepciones y los descuentos que se les
hagan, as como la quincena a que corresponda, junto con el importe
de su salario.
Artculo 54. Los trabajadores que no estn conformes con las cantidades que reciban por concepto de liquidacin quincenal por salarios
devengados, presentarn su reclamacin a travs del Sindicato en la
dependencia administrativa de su adscripcin, local o fornea, la que
deber darle trmite inmediato para que el Delegado del IMSS Regional, Estatal o del Distrito Federal, o la Coordinacin de Personal resuelvan lo que proceda. La improcedencia de las reclamaciones ser
comunicada por escrito al trabajador interesado y al Sindicato en un
plazo de 30 das contados a partir de la fecha en que se hayan presentado, cuando as hubiere procedido, segn las pruebas conforme a las
cuales se hayan pretendido fundamentar las inconformidades de que
se trata.
Pasados 30 das sin que concurra contestacin, se consideran procedentes y resueltas en forma favorable al trabajador.
354
REGLAMENTOS
Las reclamaciones justificadas originarn los pagos que procedan en

nmina inmediata posterior a 30 das a partir de la fecha en que la
Coordinacin de Personal determine la procedencia de la inconformidad correspondiente.
La presentacin escrita de reclamaciones de pago interrumpe en cada
caso la prescripcin establecida en la Ley Federal del Trabajo.
La negligencia en el trmite de reclamaciones de pago ser causa de
sancin por la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes.
Artculo 55. En caso de que los trabajadores, por imposibilidad manifiesta , debida a las necesidades del servicio o por ausencia al trabajo,
no cobren sus salarios dentro de las horas sealadas en los artculos
anteriores podrn hacerlo en el momento en que as lo deseen en la
oficina de pago correspondiente, dentro de las horas hbiles en que sta funcione.
Artculo 56. Los trabajadores cobrarn personalmente sus salarios y
dems prestaciones a que se refiere el presente captulo. Slo en los
casos en que estn imposibilitados para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Captulo VII.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos previos o peridicos, as como a
las medidas profilcticas que dicten las autoridades
Artculo 57. Los trabajadores quedan obligados a someterse a los
exmenes mdicos que el Instituto estime necesarios; para este efecto,
se les avisar con la anticipacin debida.
Artculo 58. Cuando se tenga conocimiento de que un trabajador ha
contrado una enfermedad infectocontagiosa o est en contacto con
personas afectadas con tales padecimientos, dicho trabajador estar
obligado a someterse a un examen mdico peridico para impartirle el
tratamiento que le corresponda o en su caso, prevenirle del contagio.
En estos casos el Instituto se obliga a realizar estos exmenes mdicos
cuantas veces sea necesario.
Artculo 59. Los exmenes mdicos, dentales y medidas profilcticas
que se establezcan para los trabajadores del Instituto, deben llevarse a
cabo dentro de las horas de labor, conforme al rol que se elabore por
la dependencia correspondiente, debiendo en todo caso avisarse a los
trabajadores con la debida anticipacin, sealndoles lugar, hora y da
para los exmenes mdicos y dentales; el tiempo utilizado para asistir
al examen mdico y dental, exmenes de laboratorio o de gabinete sern considerados como tiempo efectivo de labores.
Artculo 60. Cuando un trabajador deje de prestar sus servicios al Instituto y se sospeche en l algn padecimiento de carcter profesional o
cuando as lo solicite alguna de las partes, el trabajador est obligado a
someterse a un reconocimiento mdico para que obtenga el certificado
correspondiente y sepa si padece o no alguna de las enfermedades que
355
conforme a las disposiciones legales conducentes puedan considerarse

como de trabajo.
Artculo 61. Es obligatorio para los trabajadores del Instituto reportarse en caso de enfermedad a su centro de trabajo.
Artculo 62. Los trabajadores para justificar sus faltas en los casos
mencionados en el artculo anterior, al momento de reanudar su trabajo, debern presentar al jefe de la dependencia o unidad en que labore
el certificado de incapacidad expedido por el Instituto. Cuando la incapacidad sea por ms de siete das, ser dado a conocer a su jefe inmediato superior antes de su vencimiento por el interesado o por el
Sindicato.
Captulo VIII.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Artculo 63. Los trabajadores del Instituto tienen derecho en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo:
I. A que se les paguen sus sueldos, as como la ayuda de renta, antigedad y dems prestaciones econmicas permanentes.
II. A una gratificacin anual o aguinaldo.
III. Al pago de horas o jornadas extras que laboren.
IV. Al pago de porcentajes establecidos cuando trabajen en lugares
insalubres o de emanaciones radiactivas.
V. A los das de descanso semanal en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo, as como a los descansos obligatorios.
VI. A disfrutar de vacaciones en los trminos de la Clusula 47.
VII. Las trabajadoras y viudos, al servicio de guardera para sus hijos
mayores de 45 das y hasta los seis aos de edad.
VIII. Al importe de sesenta das de sueldo, salarios, gastos de transporte de menaje de casa, pasajes para trabajador, esposa o concubina,
hijos y padres que dependan econmicamente de l, cuando sea comisionado del lugar de su residencia a otro distinto.
IX. Al pago de pasajes por adscripcin o domicilio forneo.
X. A sueldo ntegro en los casos de incapacidad mdica en los trminos del Contrato Colectivo.
XI. A disfrutar de pensiones por incapacidad, invalidez o vejez, conforme al Rgimen de Jubilaciones o Pensiones vigente.
XII. En caso de muerte por enfermedad general a prestaciones econmicas para sus beneficiarios.
XIII. En caso de muerte por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo, a indemnizacin a sus beneficiarios y pago de funerales.
XIV. A prstamo con garanta hipotecaria o fiduciaria, para el fomento a la habitacin.
XV. A obtener anticipos a cuenta de sueldos.
XVI. A permisos econmicos hasta por tres das, con goce de salario,
en los trminos de este Reglamento.
XVII. A licencia sin goce de sueldo.
XVIII. A percepcin econmica en caso de renuncia.
XIX. A que se indemnice y/o reinstale en caso de separacin injustificada.
XX. A indemnizacin por reajuste.
356
REGLAMENTOS
XXI. A ser defendidos por abogados del Instituto cuando as lo soliciten los acusados y cuando se trate de delitos no comprobados.
XXII. A que el Instituto cubra el importe de primas por fianzas que
sean necesarias para el desempeo de las labores.
XXIII. A obtener becas en los trminos del Reglamento relativo.
XXIV. A que se les proporcionen instalaciones, equipos, materiales,
herramientas, tiles, papelera y cuanto sea necesario para el desempeo de sus actividades.
XXV. A ser tratado con la debida consideracin, sin malos tratos de
palabra y obra.
XXVI. A recibir prestaciones mdicas, hospitalarias, quirrgicas, farmacuticas y de maternidad.
XXVII. A que en locales con ambiente polvoso o en que se desarrollen humos o vapores, existan instalaciones de bao y lavabos.
XXVIII. A que se les proporcione ropa especial y uniformes cuando
sea necesario para el desempeo de sus labores, as como al lavado de
la misma.
XXIX. A disfrutar de 90 das de descanso con salario ntegro, en los
casos de maternidad con derecho, adems, las trabajadoras a equipo
completo de ropa para el recin nacido (canastilla).
XXX. A que se les propicie la prctica del deporte.
XXXI. A que se les expidan gratuitamente testimonios de sus servicios y
fotocopia del comprobante de pago cuando exista justificacin para ello.
XXXII. A obtener ascensos y promociones.
XXXIII. A que se les compute como tiempo de servicios, adems de
los que hayan laborado, los expresamente sealados.
XXXIV. A disfrutar de tiempo de tolerancia para la entrada a sus labores.
XXXV. A efectuar permutas, o sea canje de puestos de la misma o
anloga categora en pie de rama, cuando no afecten derechos de terceros, en los trminos del Reglamento de Escalafn.
XXXVI. A no ser objeto de sanciones o rescisin de contrato sin previa investigacin.
XXXVII. A los estmulos a que se refieren los Captulos X y XI del
presente Reglamento.
XXXVIII. Al pago de salario ntegro y dems prestaciones en casos
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que incapaciten
al trabajador, hasta en tanto se declare la incapacidad permanente respectiva. Asimismo, al pago de sueldo ntegro en casos de riesgos ajenos al trabajo que incapaciten al trabajador hasta en tanto se declare la
invalidez definitiva respectiva.
XXXIX. Al pago de compensaciones por viticos cuando por necesidades del servicio se desplacen los trabajadores a diversos lugares del
sistema y a la liquidacin al personal de transportes, en los trminos
del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento respectivo.
XL. A despensa quincenal en los trminos del Contrato Colectivo de
Trabajo.
XLI. Al pago de primas por prestar servicios en da domingo y durante el perodo de vacaciones en los trminos del Contrato Colectivo de
Trabajo.
357
XLII. A obtener prstamos a mediano plazo en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo
XLIII. A prstamos para adquisicin de automviles.
XLIV. A ser promovido a puestos de confianza en los trminos del
XLV. A obtener los dems beneficios que se deriven de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, del Contrato Colectivo de
Trabajo, Reglamentos vigentes y de las disposiciones y acuerdos que
les favorezcan.
Artculo 64. Son obligaciones de los trabajadores:
I. Desempear con eficiencia y responsabilidad las labores que les correspondan de acuerdo con los Profesiogramas.
II. Conducirse con probidad y honradez en el desempeo de su trabajo.
III. No incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de otros trabajadores o derechohabientes y dems
personas que ocurran al lugar dnde presten sus servicios.
IV. Presentarse con puntualidad al desempeo de sus trabajos.
V. Proceder en el desarrollo de sus labores con el cuidado, precaucin
y sentido de responsabilidad necesarios para no causar daos o perjuicios a personas o bienes de la Institucin.
VI. Obedecer las rdenes o instrucciones de sus superiores relacionadas con sus labores.
VII. No revelar o dar a conocer los asuntos de carcter privado o confidencial del Instituto.
VIII. No incurrir en inasistencias, teniendo presente que ms de tres
faltas injustificadas dentro del trmino de 30 das es causa de rescisin
del contrato de trabajo en los trminos de la Clusula respectiva del
IX. Acatar las medidas preventivas adoptadas por el Instituto para evitar riesgos de trabajo.
X. Asistir a su trabajo sin encontrarse en estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcticos o drogas enervantes, ni provocarse esas
condiciones durante su jornada de labores.
XI. A prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite por causas
de siniestros, riesgo inminente o peligro para personas o intereses del
Instituto.
XII. A cubrir las guardias que les correspondan conforme a los roles
que acuerden el Instituto y el Sindicato, en los trminos de la clusula
relativa del Contrato Colectivo de Trabajo.
XIII. A pagar al Instituto los desperfectos que ocasionen a los tiles y
dems implementos de trabajo y el reemplazo de los mismos en caso
de prdida, si los desperfectos o prdidas se deben a descuido, negligencia o mala fe, que se compruebe previa investigacin, de acuerdo
al procedimiento establecido en la Clusula 72 del Contrato Colectivo
de Trabajo.
XIV. A cumplir estrictamente el presente Reglamento en la parte que
les corresponda.
XV. Dedicarse a las labores que les han sido asignadas en funcin de
sus categoras y profesiogramas.
358
REGLAMENTOS
XVI. Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo en rifas, tandas, colectas o actos de comercio o de agio.
XVII. No acompaarse durante la jornada de labores de familiares,
adultos o nios.
XVIII. Portar el gafete identificatorio durante la jornada de trabajo.
Captulo IX.- Permisos econmicos
Artculo 65. El Instituto conceder permisos econmicos a sus trabajadores, como lo dispone la Clusula relativa del Contrato Colectivo
de Trabajo, hasta por tres das con goce de salario, cuando existen
causas personales o familiares de fuerza mayor que los imposibiliten
para presentarse a sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se harn invariablemente por escrito.
I. Las causas de fuerza mayor que darn derecho para la concesin de
tres das, son las siguientes:
a) Por fallecimiento de padres, hijos o cnyuge.
b) Por accidentes graves a padres, hijos o cnyuge.
c) Por accidente grave ocurrido a padres, hijos o cnyuge, acaecido en
poblacin o lugar ajeno a la residencia del trabajador.
d) Por privacin de la libertad de padres, hijos o cnyuge.
e) Por matrimonio del trabajador.
f) En caso de incendio o inundacin del hogar del trabajador.
g) Por traslado autorizado por la Oficina de Traslado de Enfermos Forneos, a poblacin distinta a la de su domicilio para atencin mdica
de padres, hijos, cnyuge y del propio trabajador.
h) Por desaparicin de hijos, padres, cnyuge que vivan con el trabajador.
i) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 aos debidamente
acreditada.
j) Por internamiento en instalacin hospitalaria por enfermedad grave
de padres, hijos o cnyuge.
k) Por intervenciones quirrgicas a hijos o cnyuge.
II. Las causas de fuerza mayor que darn derecho para la concesin
de uno a tres das, son las siguientes:
a) Por intervenciones quirrgicas a padres o hermanos.
b) Por nacimiento de hijos del trabajador.
c) Por fallecimiento de hermanos.
d) Por accidentes graves de hermanos.
e) Por privacin de la libertad de hermanos.
f) Por asistir el trabajador a diligencias judiciales, as como de la Secretara de la Funcin Pblica o el Organo Interno de Control en el
Instituto, para las que haya recibido cita.
g) Por suspensin de servicios de transportes que impidan el traslado
del trabajador a su centro de labores.
h) Por matrimonio de hijos.
i) Por cambio de domicilio del trabajador.
j) Por desaparicin de hermanos.
k) Por examen profesional del trabajador.
359
l) Cuando el o los hijos no sean recibidos por enfermedad en guardera del Instituto.
En el Distrito Federal y Valle de Mxico autorizarn el disfrute de
permisos econmicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos
deleguen especficamente su representacin, en relacin al personal
que se seala para cada Dependencia o Unidad de Servicios:
Para el personal adscrito a las
Direccin General
Oficinas de la Direccin GeneEl Secretario Particular del Direcral
tor General
Direcciones
Direcciones Normativas
El Secretario Particular del Director Normativo
Secretara General
Para todo el personal adscrito a
El Prosecretario
la Secretara General
Coordinacin
Oficinas de las Coordinaciones
El Titular correspondiente o la
persona expresamente autorizada
por l
Divisiones
El Titular de la Divisin
Divisiones
Oficinas
Para el personal de la Oficina
El Jefe de la Oficina
slo cuando una oficina no forme parte de un Departamento
Para todo el personal del DeDepartamentos y Oficinas Autpartamento u Oficina
nomas
Los Jefes de los mismos
Hospitales
Para todo el personal adscrito al
El Director del Hospital
Hospital
Clnicas y Clnica-Hospital
la Clnica y Clnica-Hospital
El Director de la Clnica y Clniincluido el de Mantenimiento,
ca-Hospital
Transporte y Control de Prestaciones en Unidades Mdicas
Unidad de Servicios Sociales
El Director de la Unidad
la Direccin de la Unidad y el
de Mantenimiento
Para el personal adscrito a los
Centros de Seguridad Social para
Centros
el Bienestar Familiar
El Director del Centro
Guarderas
Para el personal de la Guardera
El Director o el Encargado
Lavanderas
Para el personal de Lavandera
El Encargado
Tiendas
Para el personal de la Tienda
El Encargado
360
REGLAMENTOS
En las Direcciones Regionales, Delegaciones Regionales o Estatales

autorizarn el disfrute de permisos econmicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos deleguen especficamente su representacin,
en relacin al personal que se seala para cada Dependencia o Unidad
de Servicios.
Direccin Regional
oficinas de la Direccin RegioSecretario Particular del Director
nal
Regional
Oficinas de la Delegacin
Al personal tcnico, administraEl Delegado
tivo, de intendencia y Transporte, adscrito a las Oficinas de la
Delegacin
Hospitales
Hospital incluido el de Vigencia de Derechos, Mantenimiento y Transportes
Clnicas y Clnicas-Hospitales
la Clnica o Clnica-Hospital,
El Director de la Clnica o de la
incluido el de Vigencia de DeClnica-Hospital
rechos,
Mantenimiento
y
Transportes.
Unidad de Servicios Sociales
El Director de la Unidad
Oficinas de la Direccin
Para el personal adscrito al
Centros de Seguridad Social para
Centro de Bienestar Social
Los Directores
Tiendas
Para el personal de Tienda.
El Encargado
Guarderas
Para el personal de la Guardera
El Director o el Encargado
Subdelegaciones
El Subdelegado
Oficinas de las Subdelegaciones
Hospitales
Hospital de la Subdelegacin
Clnicas
El Director
la Clnica incluido el de Vigencia de Derechos, Mantenimiento y Transporte
Centro de Seguridad Social para
Centro
El Director
Para los choferes adscritos a funcionarios, el funcionario respectivo
autorizar el permiso econmico.
361
Captulo X.- De la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones

Artculo 66. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria es el rgano facultado para el otorgamiento de estmulos e imposicin de medidas disciplinarias, a excepcin de las rescisiones de los contratos individuales
de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.
Las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, son los rganos facultados
para los mismos fines, en sus circunscripciones correspondientes.
Artculo 67. La Comisin Mixta Disciplinaria estar integrada por un
representante del Instituto nombrado por el Director General, un representante del Sindicato designado por su Comit Ejecutivo Nacional
y sus suplentes respectivos y un rbitro que nombrarn las partes de
comn acuerdo.
Los suplentes sustituirn a los propietarios en sus ausencias temporales. En caso de ser definitivas, el Instituto o el Sindicato, segn corresponda, harn nuevo nombramiento. En cada una de las Delegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal,
los representantes de las partes nombrarn cada uno de ellos, un Responsable de Operacin, que se har cargo de atender las citas que se
hagan a los trabajadores y de practicar las investigaciones necesarias,
quedando facultados para la calificacin de las mismas y en consecuencia para el otorgamiento de estmulos e imposicin de medidas
disciplinarias, a excepcin de rescisiones, respecto de trabajadores que
laboren en la Delegacin del Instituto Mexicano del Seguro Social en
el Distrito Federal en que operen.
Artculo 68. El Instituto y el Sindicato podrn remover libremente a
sus respectivos representantes de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones.
La remocin del rbitro ser por acuerdo de las partes.
Artculo 69. En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito
Federal, se integrarn Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, con un
representante que designe el Instituto por conducto del Delegado y
otro que nombrar el Sindicato por conducto del Comit Ejecutivo
Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, con sus suplentes respectivos.
Artculo 70. Cuando haya discrepancia de criterio entre los representantes de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, el caso se someter
para su decisin definitiva al conocimiento de la Comisin Nacional
Mixta Disciplinaria, a la que se enviarn las actuaciones correspondientes.
Artculo 71. Para que la Comisin y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias estn en posibilidad de imponer las medidas disciplinarias que
correspondan, los Jefes de Dependencia comunicarn las faltas u omisiones en que hubieren incurrido los trabajadores dentro de los ocho
das siguientes al da en que se cometi la falta u omisin.
362
REGLAMENTOS
Del mismo plazo dispondrn los Representantes Sindicales para comunicar a la Comisin y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias las faltas u
omisiones en que hubieren incurrido los trabajadores de confianza.
Artculo 72. Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en
relacin a irregularidades cometidas por trabajadores y que le hayan
sido reportadas a la Comisin o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias,
se llegue al conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores
como presuntos responsables, lo comunicarn as a los jefes respectivos, para los efectos del artculo anterior.
En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harn saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del
Distrito Federal.
Artculo 73. Todo procedimiento efectuado por la Comisin Mixta
Disciplinaria y las Subcomisiones, deber iniciarse mediante citatorio
previo que se gire al trabajador reportado, en el cual se le comunicarn las faltas u omisiones que se le imputan, as como el nombre de la
persona que lo reporta.
Artculo 74. La cita a que se refiere el artculo anterior se har por escrito con copia al Sindicato, por lo menos con tres das de anticipacin a
la fecha en que deba presentarse el trabajador ante la Comisin o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. Todo trabajador que reciba citatorio
escrito de la Comisin o Subcomisiones deber presentarse el da y hora
en el local que se seale dentro de su jornada de trabajo amparado por
pase de salida oficial, con Pliego de Comisin y pago de viticos cuando
tenga que desplazarse a otra ciudad distinta a aquella donde se encuentre
su adscripcin; la presentacin dentro de su jornada de trabajo no se
aplica a quienes laboran en jornada nocturna o dominical.
Artculo 75. Si el trabajador citado no comparece, el hecho se har
del conocimiento del Sindicato, informndole que el procedimiento se
continuar en rebelda del trabajador.
Artculo 76. Los trabajadores objeto de investigacin tendrn derecho
a designar asesores para su defensa y no podrn ser sancionados, sin
la debida comprobacin de los hechos que se les imputen, dndoles la
oportunidad de ser odos y de rendir pruebas.
Son admisibles todas las pruebas permitidas por el derecho comn y
aquellas que no estn reidas con el uso y las buenas costumbres.
Artculo 77. De la diligencia de comparecencia se levantar acta, de la
que se dar copia al trabajador afectado y al Sindicato, en la que se precisarn con detalle las faltas u omisiones que se le atribuyan, as como
las pruebas ofrecidas por el mismo y alegatos que haya formulado.
Artculo 78. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones, ajustarn el procedimiento a la celebracin de la diligencia
de comparecencia, al rpido desahogo de las pruebas ofrecidas que se
estimen conducentes, sin perjuicio de recibir y agregar a sus antecedentes los alegatos que por escrito formulen los trabajadores, sus asesores o ambos y la resolucin que deban dictar.
363
Artculo 79. Las sanciones impuestas por la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria sern inapelables, slo ella podr modificarlas, disminuirlas o revocarlas por causas supervenientes debidamente justificadas por el interesado.
Las impugnaciones a las sanciones impuestas a los trabajadores por
las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, presentadas dentro de los
treinta das siguientes a la fecha de la notificacin, sern resueltas por
la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria.
Artculo 80. No tendrn intervencin en la discusin de las sanciones
que se imponga a los trabajadores del Instituto, las autoridades superiores del mismo, ni los funcionarios sindicales, excepto el Director General del Instituto y el Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional
del Sindicato, o las personas en las cuales deleguen esta facultad.
Artculo 81. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones impondrn sanciones de carcter administrativo y de orden
econmico. En casos de que el trabajador no amerite sancin, se le
comunicar por escrito con copia a su expediente y al Sindicato.
Artculo 82. Las amonestaciones son sanciones de carcter administrativo.
Artculo 83. Son sanciones de carcter econmico, las notas de demrito que solamente podrn acumularse dentro de un ao calendario y que
se traducirn en descuentos al aguinaldo del trabajador, sin que en ningn caso tengan repercusin en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
Artculo 84. Cada falta u omisin de carcter leve cometida por primera vez en el lapso de un ao calendario originar una amonestacin
y las subsiguientes originarn una nota de demrito.
Se considerarn faltas u omisiones leves de los trabajadores:
a) Marcar su tarjeta y no presentarse a desempear sus labores una vez
transcurrido el tiempo necesario para su traslado al lugar de servicio;
b) Tomar alimentos fuera del horario que se les tenga asignado;
c) Incurrir en descortesa con sus compaeros o personas que acudan a
ellos;
d) Omitir marcar entrada o salida, y
e) Otras causas semejantes a juicio de la Comisin o Subcomisiones
respectivas.
Artculo 85. Los actos u omisiones que en concepto de la Comisin o
Subcomisiones no sean leves ameritarn las notas de demrito que las
mismas estimen procedentes.
Se considerarn actos u omisiones no leves de los trabajadores:
a) Desatender las rdenes o indicaciones de sus superiores, relativas al
cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas;
b) Negativa injustificada de atencin a los derechohabientes;
c) Usar lenguaje o palabras impropias de la dignidad y la decencia;
d) Actuar con insolencia hacia los derechohabientes, compaeros de
trabajo o personas que ante ellos ocurran;
e) Incumplimiento de las actividades que deban desarrollar, y
364
REGLAMENTOS
f) Todos aquellos actos u omisiones semejantes que perjudiquen el

servicio o den ocasin a censuras o inconformidades justificadas.
Artculo 86. Los trabajadores incurrirn en falta de asistencia cuando
se presenten a laborar despus del minuto 30 de la hora de entrada que
tengan asignada.
Artculo 87. Por cada nota de demrito por cualquiera de las causas que
se mencionan en este Reglamento se descontar al trabajador el importe
de un da de aguinaldo, que se har efectivo en la entrega del mismo.
Artculo 88. Las inasistencias o retardos injustificados, as como los
pases de salida para asuntos particulares o las salidas anticipadas de
los trabajadores, por tratarse de tiempo no laborado que no da derecho
al correspondiente pago, sin que implique sancin, ser descontado
nominalmente a los mismos de su sueldo, con 60 das de posterioridad
al pago que en exceso se hubiere hecho en la quincena a que correspondan las ausencias parciales de que se trate.
La Comisin y las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias respectivas
conocern de las inconformidades que presenten los trabajadores por
descuentos verificados por los conceptos que se indican y comprobando ante las mismas la improcedencia de las deducciones hechas, se
revocarn en los trminos que determinen los dictmenes respectivos,
que se enviarn a la Coordinacin de Personal y Desarrollo para su reintegro en nmina en un plazo no mayor del ya indicado.
Los descuentos, por retardos y salidas anticipadas, no afectarn el
cmputo del aguinaldo.
Artculo 89. La Comisin Mixta Disciplinaria y en su caso las Subcomisiones, determinarn el monto de los descuentos que deban
hacerse a los trabajadores por daos causados en perjuicio del Instituto en el desempeo de sus labores, sin que en ningn caso la cantidad
exigible pueda ser mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador, respetndoles el derecho de audiencia.
Artculo 90. Las acciones para disciplinar a los trabajadores prescribirn en 30 das a partir de la fecha en que las infracciones sean conocidas por el Instituto.
En igual trmino y a partir del da en que se hayan probado suficientemente los errores u omisiones que determinen deducciones a su
sueldo, prescribir el derecho de hacerlas, independientemente de que
los descuentos operen en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo.
La Comisin o Subcomisiones respectivas llevarn a cabo las investigaciones que procedan en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento.
Captulo XI.- De los estmulos por puntualidad y asistencia
Artculo 91. Cuando el trabajador asista a laborar todos los das hbiles de una quincena, tendr como estmulo 3 das de aguinaldo, cuyo
pago se har en la nmina de la siguiente quincena de aquella en la
que sto hubiere ocurrido.
365
Se consideran como das laborados los perodos de vacaciones disfrutadas, los de becas autorizadas por la Comisin Nacional Mixta
de Becas que se realicen en instalaciones del Instituto previa constancia de asistencia, los de licencias para labores sindicales, los perodos que comprendan las incapacidades por riesgo de trabajo y por
maternidad, as como los permisos econmicos por fallecimiento de
padres, hijos o cnyuge.
Se otorgarn estos estmulos a los trabajadores que registren habitualmente su asistencia, tanto en entrada como en salida de labores, de
acuerdo con la jornada sealada en los nombramientos respectivos
con las modalidades de los horarios que consignan los profesiogramas
correspondientes.
Artculo 92. Cuando en una quincena se le autorice al trabajador pases de entrada o salida particulares, cuyos minutos sumados igualen o
excedan el tiempo de su jornada contratada, no se generar el derecho
al estmulo de asistencia en la quincena de que se trate.
Artculo 93. Cuando el trabajador registre 10 veces su asistencia diaria hasta el minuto cinco, se le otorgar como estmulo de puntualidad
2 das de aguinaldo, cuyo pago deber hacerse en la nmina ordinaria
de la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador alcanz este
cmputo. Para este efecto se considerarn como das laborados con
registro de asistencia hasta el minuto cinco de entrada, los perodos de
vacaciones y los pases de entrada oficiales.
Artculo 94. Para los efectos del derecho a los estmulos de asistencia
a que se refiere el presente Captulo, se entender por ao calendario
el comprendido del primero de noviembre al 31 de octubre inmediato
siguiente.
Los trabajadores que ingresen o reanuden labores, posteriormente a la
fecha del inicio del ao calendario, dejen de laborar un perodo intermedio o dejen de laborar antes de su terminacin, recibirn estmulos
de acuerdo con el tiempo laborado, en los trminos del Artculo 91 de
este Reglamento.
Captulo XII.- De los estmulos por eficiencia, responsabilidad y
superacin
Artculo 95. Independientemente del aumento en el aguinaldo por
concepto de asistencia y puntualidad a que se refieren los artculos anteriores, el Instituto estimular a los trabajadores que se signifiquen
por su sentido de responsabilidad, superacin y eficiencia, tambin
mediante aumento de das de aguinaldo adicionados al mismo.
Estos aumentos correspondern a quienes se otorguen una o ms notas
de mrito dentro de un ao calendario.
Artculo 96. Los trabajadores temporales tambin tendrn derecho a
estos estmulos, en proporcin al tiempo laborado durante el ao calendario de aplicacin de este Reglamento.
366
REGLAMENTOS
Artculo 97. Por cada nota de mrito que el trabajador obtenga dentro
de un ao calendario, tendr derecho a que se aumente a su aguinaldo
la cantidad equivalente a un da de aguinaldo.
Artculo 98. Por cada diez notas de mrito al ao que el trabajador
haya acumulado, se otorgar una nota ms y consecuentemente un da
ms de aguinaldo.
Artculo 99. En los casos de discrepancia entre los representantes que
integran la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria, resolver el Arbitro ante quien, por escrito, cada representante expondr su opinin
debidamente fundamentada.
Artculo 100. Los aumentos de das de aguinaldo en ningn caso tendrn repercusin en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
Artculo 101. En casos de inconformidad del trabajador respecto a la
liquidacin por pago de estmulos, ste, a travs de la representacin
sindical correspondiente recurrir a la Coordinacin de Personal y Desarrollo, quien atender las reclamaciones presentadas y ordenar los
ajustes que procedan.
Artculo 102. Los trabajadores que ingresen o reanuden labores posteriormente a la iniciacin del perodo de calificacin por eficiencia,
responsabilidad y superacin o dejen de laborar antes de su terminacin recibirn dichos estmulos en proporcin al tiempo laborado.
Transitorios
PRIMERO.- El presente Reglamento abroga los anteriores del 12 de
diciembre de 1979 y 12 de diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se le opongan.
SEGUNDO.- Convienen las partes en revisar el presente Reglamento
en los trminos de la Clusula 134 del Contrato Colectivo de Trabajo.
TERCERO.- Instituto y Sindicato convienen en integrar una Comisin Mixta que se encargue de estudiar qu enfermedades de las no
sealadas en la Ley Federal del Trabajo como enfermedades profesionales sern consideradas como tales dadas las especiales condiciones
en que se desarrolla el trabajo en el Instituto.
Director General
Director Jurdico
367

Secretario General
368
REGLAMENTOS
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones

Artculo 1. El Rgimen de Jubilaciones y Pensiones para los Trabajadores del Instituto es un Estatuto que crea una proteccin ms amplia
y que complementa al plan de pensiones determinado por la Ley del
Seguro Social, en los seguros de invalidez, vejez, edad avanzada y
muerte y en el de riesgos de trabajo.
Las jubilaciones o pensiones que se otorguen conforme al presente
Rgimen comprenden, respecto de los trabajadores, su doble carcter
de asegurado y de trabajador del Instituto.
Artculo 2. El Rgimen de Jubilaciones y Pensiones comprende obligatoriamente a todos los trabajadores del Instituto.
Artculo 3. El complemento a que se refiere el Artculo 1, estar constituido por la diferencia entre el alcance que corresponda conforme a
la Ley del Seguro Social, considerando asignaciones familiares y/o
ayudas asistenciales y el que otorga el presente Rgimen.
Artculo 4. Las cuantas de las jubilaciones o pensiones, se determinarn con base en los factores siguientes:
a). Los aos de servicios prestados por el trabajador al Instituto.
b). El ltimo salario que el trabajador disfrutaba al momento de la jubilacin o pensin, integrado como lo seala el artculo 5 de este Rgimen.
La aplicacin de ambos se har conforme a las tablas siguientes:
A. Jubilacin por
aos de servicios,
pensin por edad
avanzada y vejez.
Nmero
Monto de la
de aos
Jubilacin
de Serv.
o Pensin
en % de la
cuanta
bsica
Hasta
10 aos
50.00
10, 6 meses 50.75
11
51.50
11, 6 meses 52.25
12
53.00
12, 6 meses 53.75
13
54.50
13, 6 meses 55.25
14
56.00
14, 6 meses 56.75
15
57.50
B. Pensin por
Invalidez
Nmero Monto de la
de aos Jubilacin
de Serv. o Pensin
en % de la
cuanta
bsica
3 a 10 aos
10, 6 meses
11
11, 6 meses
12
12, 6 meses
13
13, 6 meses
14
14, 6 meses
15
60.00
61.00
62.00
63.00
64.00
65.00
66.00
67.00
68.00
69.00
70.00
C. Pensin por
Riesgos de
Trabajo
Nmero Monto de la
de aos Jubilacin
de Serv. o Pensin
en % de la
cuanta
bsica
Hasta
10 aos
80.00
10, 6 meses 80.50
11
81.00
11, 6 meses 81.50
12
82.00
12, 6 meses 82.50
13
83.00
13, 6 meses 83.50
14
84.00
14, 6 meses 84.50
15
85.00
369
REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES
15, 6 meses
16
16, 6 meses
17
17, 6 meses
18
18, 6 meses
19
19, 6 meses
20
20, 6 meses
21
21, 6 meses
22
22, 6 meses
23
23, 6 meses
24
24, 6 meses
25
25, 6 meses
26
26, 6 meses
27
27, 6 meses
28
28, 6 meses
29
29, 6 meses
30
58.50
59.50
60.50
61.50
62.50
63.50
64.50
65.50
66.50
67.50
69.00
70.50
72.00
73.50
75.00
76.50
78.00
79.50
81.00
82.50
84.25
86.00
88.00
90.00
91.50
93.00
94.50
96.00
98.00
100.00
15, 6 meses
16
16, 6 meses
17
17, 6 meses
18
18, 6 meses
19
19, 6 meses
20
20, 6 meses
21
21, 6 meses
22
22, 6 meses
23
23, 6 meses
24
24, 6 meses
25
25, 6 meses
26
26, 6 meses
27
27, 6 meses
28
28, 6 meses
29
29, 6 meses
30
71.00
72.00
73.00
74.00
75.00
76.00
77.00
78.00
79.00
80.00
81.00
82.00
83.00
84.00
85.00
86.00
87.00
88.00
89.00
90.00
91.00
92.00
93.00
94.00
95.00
96.00
97.00
98.00
99.00
100.00
15, 6 meses
16
16, 6 meses
17
17, 6 meses
18
18, 6 meses
19
19, 6 meses
20
20, 6 meses
21
21, 6 meses
22
22, 6 meses
23
23, 6 meses
24
24, 6 meses
25
25, 6 meses
26
26, 6 meses
27
27, 6 meses
28
28, 6 meses
29
29, 6 meses
30
85.50
86.00
86.50
87.00
87.50
88.00
88.50
89.00
89.50
90.00
90.50
91.00
91.50
92.00
92.50
93.00
93.50
94.00
94.50
95.00
95.50
96.00
96.50
97.00
97.50
98.00
98.50
99.00
99.50
100.00
En los casos de pensiones, las fracciones de aos de servicios mayores

de 3 meses se considerarn como 6 meses cumplidos, para los efectos
de aplicar el porcentaje correspondiente.
Para los mismos fines las fracciones mayores de 6 meses se considerarn como un ao cumplido.
Artculo 5. Los conceptos que integran el salario base son:
a) Sueldo Tabular;
b) Ayuda de Renta;
c) Antigedad;
d) Clusula 86;
e) Despensa;
f) Alto Costo de Vida;
g) Zona Aislada;
h) Horario Discontinuo;
i) Clusula 86 Bis;
j) Compensacin por Docencia;
k) Atencin Integral Continua;
l) Aguinaldo;
m) Ayuda para Libros; y,
370
REGLAMENTOS
n) Riesgo por trnsito vehicular para choferes u operadores del rea

metropolitana.
Tratndose de jubilaciones, pensiones por edad avanzada y vejez, los
conceptos Alto costo de Vida, Zona Aislada, Horario Discontinuo, Infectocontagiosidad, Emanaciones Radiactivas y Compensacin por
Docencia, formarn parte del salario base cuando se hubieren percibido y aportado sobre ellos al Fondo de Jubilaciones y Pensiones, durante los ltimos cinco aos y se perciban a la fecha del otorgamiento
de la jubilacin o pensin.
Asimismo, respecto a las pensiones por invalidez los conceptos mencionados en el prrafo anterior formarn parte del salario base, si se
hubieren percibido y aportado sobre ellos durante los ltimos tres
aos y se perciban a la fecha del otorgamiento de la pensin.
Las limitaciones sealadas en los prrafos que anteceden, no regirn
en los casos de pensin por riesgo de trabajo.
En todo caso, el salario base tendr como lmite el equivalente al establecido para la categora de Mdico Familiar 8.0 horas ms las prestaciones que le sean inherentes y de acuerdo a la zona en la que se preste el servicio y a la antigedad del trabajador.
Para determinar el monto de la cuanta bsica de la jubilacin o pensin, el salario base que resulte se disminuir en cantidades equivalentes a las correspondientes a:
a) La suma que se deduce a los trabajadores activos por concepto de
impuesto sobre productos del trabajo;
b) Fondo de Jubilaciones y Pensiones; y
c) Cuota Sindical.
Para determinar el monto mensual de la jubilacin o pensin, a la
cuanta bsica se le aplicar el porcentaje correspondiente de acuerdo
a las tablas contenidas en el Artculo 4 de este Rgimen.
Artculo 6. Los jubilados y pensionados bajo el presente Rgimen
recibirn mensualmente, por concepto de aguinaldo, un 25%
(VEINTICINCO POR CIENTO) del monto de la jubilacin o pensin que se encuentren percibiendo independientemente de lo sealado en el Artculo 22.
Artculo 7. Anualmente, en el mes de julio los jubilados y pensionados recibirn por concepto de Fondo de Ahorro, el equivalente al nmero de das a que se refiere la Clusula 144 del Contrato Colectivo
de Trabajo vigente, del monto mensual de la jubilacin o pensin y
ser proporcional al tiempo que tenga como jubilado o pensionado,
computado del 1o. de julio al 30 de junio del ao siguiente, siempre y
cuando renan los requisitos siguientes:
Que el jubilado o pensionado por edad avanzada o vejez, hubiere
aportado por el concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones, durante los ltimos cinco aos inmediatamente anteriores a la fecha del disfrute de la jubilacin o pensin.
Que el pensionado por invalidez hubiere aportado durante los ltimos
tres aos inmediatamente anteriores al otorgamiento de la pensin, por
concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones.
371
En los casos en que no se renan los requisitos del tiempo de aportacin sealados en los prrafos que anteceden, el pago se efectuar en
proporcin al perodo de aportacin al Fondo del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, por el concepto de Fondo de Ahorro.
Las anteriores limitaciones no regirn en los casos de pensionados por
riesgo de trabajo.
Artculo 8. El trabajador que cumpla 60 aos de edad y tenga reconocido un mnimo de 10 aos al servicio del Instituto, adquiere el derecho incondicional a la pensin por edad avanzada.
El trabajador que haya cumplido 60 aos de edad y tenga reconocido
un mnimo de 10 aos al servicio del Instituto, podr diferir el ejercicio de su derecho a la concesin de la pensin por edad avanzada,
hasta los 65 aos. Por cada ao de diferimiento del goce de la pensin
por edad avanzada, ser aumentado su monto mensual en un 1%
(UNO POR CIENTO), del salario base.
El trabajador que cumpla 65 aos de edad, tendr derecho al otorgamiento de la pensin de vejez, siempre y cuando tenga un mnimo de
10 aos de servicios al Instituto.
Artculo 9. Al trabajador con 30 aos de servicios al Instituto sin lmite
de edad que desee su jubilacin, le ser otorgada sta con la cuanta
mxima fijada en la Tabla "A" del Artculo 4 del presente Rgimen.
El monto mensual de la jubilacin se integrar con el importe que resulte de la pensin de vejez, sin el requisito de edad, incluyendo asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales, conforme a la Ley del
Seguro Social y el complemento de acuerdo al presente Rgimen, hasta alcanzar el tope mximo que fija la Tabla "A" del Artculo 4 del
propio Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
La jubilacin por aos de servicios, comprende respecto de los trabajadores, su doble carcter de asegurado y de trabajador del Instituto.
Artculo 10. Para los efectos de este Rgimen, el estado de invalidez se
configura en los trminos del Artculo 128 de la Ley del Seguro Social y
las Clusulas 41 Fraccin II y 57 del Contrato Colectivo de Trabajo.
La incapacidad proveniente de un riesgo de trabajo, se configura en
los trminos de los Artculos 48, 49, 50, 52 y 62 de la Ley del Seguro
Social y Clusulas 87 y 89 Fracciones II y III del Contrato Colectivo
de Trabajo.
Artculo 11. Cuando se declare una incapacidad permanente proveniente de un riesgo de trabajo, las prestaciones que se otorguen al trabajador sern calculadas de acuerdo a la Tabla "C" del Artculo 4 de
este Rgimen. Igualmente cuando ocurra la muerte de un trabajador
por causa de un riesgo de trabajo, los porcentajes que se tomarn en
cuenta para las pensiones de viudez, orfandad y ascendencia, sern los
establecidos en la Tabla "C" del Artculo 4 del propio Rgimen, en relacin con el Artculo 15 del mismo.
Artculo 12. El trabajador que sea jubilado o pensionado conforme a
este Rgimen, tendr derecho a:
I. Al monto de la jubilacin o pensin.
372
REGLAMENTOS
II. Asistencia Mdica para l y sus beneficiarios, en los trminos de

las Clusulas 74 y 90 del Contrato Colectivo de Trabajo.
III. Operaciones a travs de la Comisin Paritaria de Proteccin al Salario y de las tiendas del Instituto, en los trminos de sus respectivos
reglamentos.
IV. Prstamo a cuenta de la jubilacin o pensin hasta por el equivalente a dos meses del importe de la misma. El plazo de pago no ser
mayor de 10 meses y no causar intereses y,
V. Dotacin de anteojos conforme a la Clusula 75 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 13. Al fallecimiento del jubilado o pensionado se entregar
con intervencin del Sindicato, a la persona que presente la copia certificada del acta de defuncin y el original de la factura de gastos de
funeral, el importe de las prestaciones que por este concepto establece
la Ley del Seguro Social, ms cinco mensualidades del monto de la
jubilacin o pensin.
Esta prestacin se hace extensiva a los pensionados por viudez, orfandad y ascendencia.
Las mensualidades por concepto de jubilacin o pensin que se le
adeudaren al extinto, as como las dems prestaciones generadas como
jubilado o pensionado y no cubiertas, se harn efectivas a los beneficiarios designados en el pliego testamentario sindical.
Artculo 14. A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado, se otorgarn a sus beneficiarios, en su caso, conforme a lo
dispuesto en este Rgimen, las prestaciones siguientes:
I. Pensin de Viudez.
II. Pensin de Orfandad.
III. Pensin de Ascendencia.
IV. Asistencia Mdica en los trminos de las Clusulas 74 y 90 del
V. Prstamo a cuenta de pensin hasta el equivalente a dos meses del
importe de la misma, pagadero en un plazo mximo de 10 meses, sin
que cause intereses y,
VI. Ayuda Asistencial a la pensionada o pensionado por viudez, cuando
su estado fsico requiera ineludiblemente que le asista otra persona de
manera permanente o continua, de acuerdo al dictamen mdico que al
efecto se formule. Esta Ayuda Asistencial consistir en un 10% (DIEZ
POR CIENTO) de la pensin de que est disfrutando el pensionado.
Estas pensiones se concedern conforme a la Tabla "B" del Artculo 4,
cuando se trate de la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un
pensionado. En los casos de un riesgo de trabajo se aplicar la Tabla
"C" del propio Artculo 4.
Para tal fin se establecen las normas siguientes:
a) Viudez. La pensin para la viuda, viudo, concubina o concubinario,
se otorgar bajo las siguientes reglas:
A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado, ser
el equivalente al 90% (NOVENTA POR CIENTO) de la que le hubiere correspondido a stos conforme a la tabla respectiva del Artculo 4
373
del Rgimen. En caso de que existan ms de 2 hurfanos el porcentaje

se disminuir al 40% (CUARENTA POR CIENTO).
Tendr derecho a recibir la pensin de viudez, el viudo o concubinario
siempre y cuando se acredite que se encuentra totalmente incapacitado
y que dependa econmicamente de la trabajadora, la jubilada o la
pensionada.
A falta de esposa o esposo, tendr derecho a recibir la pensin, la persona con quien vivi el trabajador, jubilado o pensionado, como si
fuera su esposo o esposa, durante los ltimos cinco aos que precedieron a la muerte o con la persona que tuviere hijos, siempre que ambos
hubieren permanecido libres de matrimonio durante el concubinato;
en el supuesto de que tengan dos o ms concubinas o concubinarios,
en ningn caso tendrn derecho a la pensin.
El derecho a la pensin de viudez se pierde en los casos previstos en
el Artculo 154 de la Ley del Seguro Social.
El derecho al goce de la pensin de viudez comenzar el da del fallecimiento de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado y cesar con
la muerte del beneficiario. Al contraer matrimonio el pensionado por
viudez, podr optar porque se le entregue una suma equivalente a tres
anualidades de la pensin o continuar con el disfrute de esta ltima.
Al finiquitarse la pensin de viudez, se extinguen todos los derechos
derivados de la misma.
b) Orfandad. A los hijos de los trabajadores, de los jubilados o pensionados, menores de 16 aos o hasta los 25 si se encuentran estudiando, se les otorgar a cada uno, una pensin equivalente al 20%
(VEINTE POR CIENTO) de la que le correspondera al trabajador en
activo, al jubilado o al pensionado, conforme a las tablas B o C del
Artculo 4 del Rgimen.
El hurfano mayor de 16 aos que no pueda mantenerse por su propio
trabajo, debido a una enfermedad crnica, fsica o psquica, percibir
la pensin en tanto no desaparezca la incapacidad que padece.
Al hurfano que lo fuera de padre y madre se le otorgar una pensin
del 50% (CINCUENTA POR CIENTO). Si al momento de iniciarse la
prestacin al hurfano, lo es de madre o padre y posteriormente fallece el otro progenitor, la cuanta de la pensin se incrementar al 50%
(CINCUENTA POR CIENTO) a partir de la fecha de la muerte del
ascendiente.
El derecho al disfrute de la pensin de orfandad comenzar desde el
da del fallecimiento del trabajador, del jubilado o del pensionado y
terminar con la muerte del beneficiario o cuando ste cumpla 16 aos
de edad o 25 si se encontraba estudiando. Con la ltima mensualidad,
se le entregar al hurfano un pago finiquito equivalente a tres mensualidades de su pensin.
c) Ascendientes. En caso de no existir viuda, viudo, concubina, concubinario o hurfano con derecho a la pensin, se pensionar a cada
uno de los ascendientes del trabajador, del jubilado o del pensionado
fallecido, con una cantidad igual al 20% (VEINTE POR CIENTO) de
la pensin que le hubiere correspondido o que disfrutaba de acuerdo a
las Tablas B o C del Artculo 4 del Rgimen.
374
REGLAMENTOS
d) Los pensionados conforme a los incisos anteriores recibirn la

prestacin estipulada en el Artculo 6 de este Rgimen.
Artculo 15. La suma de las pensiones de viudez y orfandad, en ningn caso podr exceder del monto total de la que le hubiere correspondido al trabajador, al jubilado o al pensionado. Si este total excediere, se reducir proporcionalmente cada una de las pensiones.
Artculo 16. Los trabajadores que dejen de prestar sus servicios al Instituto por cualquier causa ajena a la muerte, conservarn los derechos que
tengan adquiridos en la fecha de su separacin dentro del Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones, por un perodo igual a la cuarta parte del tiempo de servicios que tengan reconocidos por el Instituto a esa fecha. El
tiempo de conservacin de derechos no podr ser menor de un ao.
Artculo 17. Al trabajador que haya dejado de prestar sus servicios al
Instituto y que reingrese a ste, se le reconocern, para efectos de jubilacin o pensin, los perodos laborados con anterioridad al reingreso,
los que repercutirn exclusivamente en los aos de servicios que se
tomen en cuenta para determinar los porcentajes de las tablas contenidas en el Artculo 4 del presente Rgimen, bajo las siguientes reglas:
I. Si el reingreso ocurre dentro de los 3 aos siguientes a la fecha de la
separacin, se reconocer el tiempo laborado con el solo hecho de su
reingreso.
II. Si la interrupcin entre la separacin y el reingreso es mayor de 3 y
menor de 6 aos, se reconocer el tiempo laborado al cumplir seis meses de servicios como mnimo, a partir de la fecha de reingreso y,
III. Si la interrupcin entre la separacin y el reingreso es mayor de 6
aos, se reconocer el tiempo laborado al cumplir un ao de servicios
a partir del reingreso.
En los casos de las Fracciones II y III, si el reingreso del trabajador
ocurriera antes de expirar el perodo de conservacin de derechos a
que se refiere el artculo anterior, se le reconocer de inmediato el
tiempo laborado anterior a su reingreso, para los efectos establecidos
en este propio artculo.
Artculo 18. El financiamiento del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, se constituye de la forma siguiente:
I. Los trabajadores aportarn el 3% (TRES POR CIENTO) sobre los
conceptos sealados en los incisos del a) al n) del Artculo 5 del presente Rgimen, y adems el mismo porcentaje del Fondo de Ahorro,
cuya aportacin ser anual en la fecha de su pago.
II. El Instituto cubrir la parte restante de la prima necesaria.
III. El Instituto queda facultado para elegir el sistema financiero que
cubra el costo del presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, sin
que por ello aumente en ningn caso, el porcentaje sealado a los trabajadores.
IV. Para la administracin y valuacin actuarial del presente Rgimen,
se constituir un Comit Mixto integrado por 3 Representantes del
Instituto y 3 del Sindicato.
375
Artculo 19. En caso de que el jubilado o pensionado traslade su domicilio al extranjero, ya sea en forma temporal o definitiva, la jubilacin o pensin que tenga otorgada no ser motivo de suspensin.
Artculo 20. A las trabajadoras con 27 aos de servicios, se les computarn 3 aos ms para los efectos de anticipar su jubilacin, con el
porcentaje mximo de la Tabla "A" del Artculo 4 de este Rgimen.
Para los mismos fines, a los trabajadores con 28 aos de servicios se
les reconocern dos aos ms.
A las trabajadoras que al momento de generar el derecho a una pensin por invalidez o por riesgo de trabajo y que trajere como consecuencia la separacin del trabajo y tengan reconocida una antigedad
de 27 aos o ms, se les bonificar el tiempo faltante para los treinta
aos para el solo efecto de aplicar el porcentaje mximo de la tabla
respectiva del Artculo 4 de este Rgimen.
Para los mismos efectos, a los trabajadores con 28 aos o ms se les
bonificar el tiempo faltante para los treinta aos.
Artculo 21. Cuando los trabajadores al momento de la jubilacin,
pensin por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgo de trabajo o muerte, tengan reconocido un mnimo de 15 aos de servicios y ocuparen
una categora de pie de rama, la jubilacin o pensin ser calculada
considerando la categora inmediata superior.
Artculo 22. A los jubilados, pensionados por edad avanzada, vejez,
invalidez, riesgo de trabajo, viudez, orfandad y ascendencia bajo el
presente Rgimen, se les entregar un aguinaldo anual en los trminos
sealados por la Ley del Seguro Social, que ser complementado hasta alcanzar la cantidad que resulte de 15 das del monto de la jubilacin o pensin que se encuentre percibiendo al momento de su pago.
Artculo 23. Los trabajadores que desempeen un cargo sindical, conforme a los incisos del a) al g) de la Clusula 42 del Contrato Colectivo de Trabajo, slo podrn ser pensionados por edad avanzada o vejez, al trmino de su gestin o a peticin expresa del interesado, de
acuerdo al presente Rgimen.
Artculo 24. Las jubilaciones y pensiones, sern aumentadas en las
mismas fechas y en los mismos porcentajes o cantidades en que por
cualquier motivo se incrementen en forma general los salarios y prestaciones de los trabajadores en activo, en la forma y trminos precisados en el Artculo 5 del presente Rgimen.
Artculo 25. Las jubilaciones y pensiones que entraron en vigor antes
del 16 de marzo de 1988, se incrementarn en las mismas fechas y en
los mismos porcentajes o cantidades en que se aumenten en forma general los sueldos y prestaciones de los trabajadores en activo, siempre
y cuando no rebasen el monto mensual de la jubilacin o pensin que
les correspondera, conforme al presente Rgimen.
Artculo 26. En ningn caso la pensin por viudez, podr ser inferior
al monto de la pensin que corresponda a la categora de Mensajero
6.5 horas, considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de
376
REGLAMENTOS
renta y despensa, as como los descuentos correspondientes a estos conceptos, en los trminos del Artculo 5 de este Rgimen; asimismo, se
tomarn en cuenta alto costo de vida y/o zona aislada, siempre y cuando
hubieren formado parte del salario base del titular de la pensin.
Artculo 27. Para la aplicacin del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, el Instituto reconoce el nmero de aos de servicios que le
hayan prestado sus trabajadores a la fecha de la iniciacin de la vigencia de este Rgimen de Jubilaciones y Pensiones y los que vayan
acumulando computados en los trminos de las Clusulas 30 y 41 del
Contrato Colectivo de Trabajo o sus equivalentes en lo futuro.
Artculo 28. Corresponde a la Comisin Nacional Mixta de Jubilaciones y Pensiones, la vigilancia y aplicacin del Rgimen, as como resolver las situaciones que se presenten para la aplicacin del mismo y
de su Reglamento, y expedir los instructivos necesarios para su debida
y expedita aplicacin.
Artculo 29. El presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones forma
parte integrante del Contrato Colectivo de Trabajo y ser revisado de
acuerdo a lo pactado en la Clusula relativa del propio Contrato.
Transitorios
1o. En ningn caso las jubilaciones, pensiones por edad avanzada, vejez, invalidez o riesgos de trabajo y las de viudez concedidas con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen podrn ser inferiores al
monto mensual de la que le corresponda a la categora de Auxiliar de
Servicios Administrativos 6.5 horas, considerando para determinarla,
el sueldo tabular, ayuda de renta y despensa, as como los descuentos
correspondientes a estos conceptos, en los trminos del Artculo 5 del
presente Rgimen. Asimismo, se tomarn en cuenta los conceptos de
alto costo de vida y/o zona aislada, siempre y cuando hubieren formado parte de su salario base.
2o. A los jubilados y pensionados por edad avanzada, vejez, invalidez,
riesgos de trabajo, viudez, orfandad y ascendencia, con anterioridad a
la vigencia del presente Rgimen, se les otorgar un aguinaldo anual,
equivalente a treinta das de la jubilacin o pensin que se encuentren
percibiendo.
3o. Cuando los pensionados o jubilados con anterioridad a la vigencia
del presente Rgimen cumplan cinco aos con ese carcter el Instituto
les entregar anualmente y en el mes en que alcancen dicha antigedad, una cantidad equivalente a un mes del monto de la jubilacin o
pensin otorgada. Cuando los pensionados o jubilados cumplan diez
aos de antigedad con tal carcter, se les entregar anualmente una
cantidad equivalente a dos meses del monto de la jubilacin o pensin
otorgada, precisamente en el mes en que alcancen esta antigedad.
Cuando los pensionados o jubilados cumplan quince aos de antigedad con tal carcter, se les entregar anualmente una cantidad equivalente a tres meses del monto de la jubilacin o pensin otorgada, precisamente en el mes en que alcancen esta antigedad.
377
4o. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia del

presente Rgimen que estuvieren percibiendo la prestacin de despensa, la continuarn recibiendo.
5o. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen, seguirn percibiendo las asignaciones familiares y/o
ayudas asistenciales, teniendo como lmite las pensiones por edad avanzada, vejez, invalidez y riesgos de trabajo el 90% (NOVENTA POR
CIENTO) de su salario base, sin rebasar el monto mensual de la pensin
que le correspondera de acuerdo al Artculo 5 de este Rgimen.
Asimismo los jubilados por aos de servicios seguirn percibiendo dichas prestaciones, teniendo como lmite el monto mensual que le correspondera en los trminos del Artculo 5 del presente Rgimen.
6o. Las partes convienen que en un plazo de 30 das, contados a partir
de la firma del presente Rgimen quedar constituido el Comit a que
se refiere el Artculo 18 y definidas sus funciones y atribuciones, las
que sern por lo menos las siguientes:
1) Vigilar la debida aplicacin de las aportaciones sealadas en el Artculo 18.
2) Revisar y aprobar los diversos estados financieros y contables del
Rgimen.
3) Velar por la debida aplicacin de los remanentes, si los hubiere, as
como decidir los esquemas financieros para la aplicacin de los mismos.
7o. El presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, vigente a
partir del 16 de marzo de 1988, abroga el anterior de fecha 15 de
diciembre de 1987 y se firma en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco.
Director General
Director Jurdico
378
REGLAMENTOS

Secretario General
379
Reglamento de Mdicos Residentes en Perodo de Adiestramiento

en una Especialidad
Artculo 1. El presente Reglamento establece las condiciones de trabajo entre los trabajadores Mdicos Residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad y el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Artculo 2. Se considera trabajador Mdico Residente en perodo de
adiestramiento en una especialidad, al profesional de la medicina que
ingresa en una unidad mdica receptora de residentes del Instituto por
medio de una beca para la capacitacin de sus trabajadores o con propuesta del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, para
cumplir con una residencia y recibir instruccin acadmica y el adiestramiento en una especialidad de acuerdo con el Programa Acadmico
del Instituto.
Artculo 3. El Programa Acadmico de la Divisin de Estudios Superiores de la Escuela o Facultad de Medicina de la institucin educativa correspondiente que ser cumplido por el Instituto, contendr
las actividades curriculares y extracurriculares de los trabajadores
mdicos residentes en perodo de adiestramiento que debern cumplir como parte de su instruccin en las Unidades Mdicas Receptoras de Residentes.
Artculo 4. Las actividades curriculares de los mdicos residentes
comprendern la instruccin acadmica, el adiestramiento clnico y la
instruccin clnica complementaria.
Artculo 5. La instruccin acadmica consistir en conferencias, sesiones clnicas, anatomoclnicas, clnico-radiolgicas, bibliogrficas y
otras actividades similares.
Artculo 6. El tiempo que dedicarn los mdicos residentes para recibir la instruccin acadmica ser de un mnimo de cinco horas semanales, con la distribucin que en cada programa en particular se precise. En la instruccin acadmica ser requisito indispensable la participacin activa de los mdicos residentes.
Artculo 7. El adiestramiento clnico se efectuar mediante la enseanza tutelar que impartirn los Jefes de Divisin, los Jefes de Departamento Clnico y los Mdicos de Base. La participacin de los mdicos residentes ser activa y tendiente a actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades del mismo y quedar regulada por las
normas particulares de cada servicio en las distintas Unidades Mdicas Receptoras de Residentes.
Artculo 8. Durante el adiestramiento clnico los mdicos residentes
no podrn hacerse cargo de manera exclusiva del estudio y tratamiento de los pacientes, por lo que todas las actividades clnicas estarn sujetas a las indicaciones y supervisin de los mdicos del Instituto.
380
REGLAMENTOS
Artculo 9. El adiestramiento en maniobras quirrgicas, obsttricas,

ortopdicas y otras, requiere la participacin activa de los mdicos residentes y estar sujeto a las normas de cada programa en particular,
con las condiciones sealadas en el artculo anterior.
Artculo 10. El adiestramiento clnico implica la elaboracin de historias clnicas y notas en el expediente en las formas que utilice el Instituto y de acuerdo con las indicaciones contenidas en los instructivos
correspondientes.
El estudio integral de cada paciente deber ser evaluado en forma conjunta entre los mdicos del Instituto y los mdicos residentes, siendo
fundamental la participacin activa de todos ellos.
Artculo 11. La prctica clnica se impartir dentro de la instruccin
acadmica y el adiestramiento clnico y la instruccin clnica complementaria.
Artculo 12. La instruccin clnica complementaria ser adicional a la
prctica clnica sealada para la instruccin acadmica y el adiestramiento clnico; tendr un mximo de tres veces por semana con intervalos de por lo menos dos das y en forma alternada durante los sbados, los domingos y das no hbiles en el Instituto Mexicano del Seguro Social y se realizar de acuerdo con la organizacin de cada una de
las Unidades Mdicas en particular, en las cuales contarn con instalaciones adecuadas para descansos y aseo personal.
Artculo 13. Los mdicos residentes debern permanecer en el servicio que les corresponda de la Unidad Mdica Receptora de Residentes
durante todo el tiempo que dure la instruccin clnica complementaria.
Al ausentarse del servicio, cualquiera que sea la causa, debern informar a su superior jerrquico y a la enfermera encargada, el sitio donde
pueden ser localizados.
Artculo 14. Durante los perodos de instruccin clnica complementaria, los mdicos residentes tendrn la supervisin de los mdicos del
Instituto, tanto para la realizacin de visita vespertina y nocturna como para el establecimiento de las decisiones diagnsticas y teraputicas.
Artculo 15. Los mdicos residentes podrn participar en trabajos de
investigacin cientfica. Sus actividades se realizarn de acuerdo con
las disposiciones siguientes:
a) En todos los casos, la participacin de los mdicos residentes se
deber basar en el cumplimiento, tanto de los principios ticos y cientficos inherentes a todo trabajo de investigacin en medicina como de
los instructivos y procedimientos vigentes en el Instituto;
b) Los proyectos de investigacin cientfica se redactarn en las formas que utiliza el Instituto y se deber someter a la aprobacin del
Comit de Investigacin de la unidad correspondiente;
c) Los proyectos de investigacin que propongan los mdicos residentes, debern ser aprobados por la Jefatura responsable y vigilados en
su desarrollo por mdicos de base. La autora de la obra corresponder, en este caso, al mdico residente;
381
REGLAMENTO DE MEDICOS RESIDENTES EN PERIODO

DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD
d) Invariablemente, slo los Jefes de Departamento Clnico o los mdicos de base podrn tener el carcter de investigador responsable o
de vigilante de la investigacin, mismo que asumirn desde los aspectos relacionados con la validez tcnica y cientfica del proyecto de investigacin hasta las conclusiones a que se llegue con los resultados
obtenidos y su posible divulgacin;
e) Los mdicos residentes podrn hacer la divulgacin de los resultados de los proyectos de investigacin aprobados en que participen, por
medio de su presentacin en congresos o eventos similares o a travs
de su publicacin en las revistas apropiadas para ello. En todos los casos se deber obtener autorizacin de parte del investigador responsable, y
f) La divulgacin que de los resultados de las investigaciones institucionales hagan los mdicos residentes deber ser precedida de su presentacin formal en alguna de las sesiones generales de la Unidad
Mdica donde se realiz el trabajo.
Artculo 16. Las actividades extracurriculares de los mdicos residentes comprendern aquellas que realicen en el transcurso del ao lectivo, diferentes a las previstas en los programas de adiestramiento de
cada residencia tales como: asistencia o participacin en conferencias,
seminarios, jornadas, cursos monogrficos, cursos de actualizacin,
congresos y otros eventos similares, programados por el Instituto, por
otras instituciones o por los propios mdicos residentes.
Artculo 17. La asistencia de los mdicos residentes a eventos extracurriculares quedar sujeta a las disposiciones siguientes:
a) La asistencia ser autorizada siempre y cuando el nmero de das
concedidos en un semestre, en forma acumulada, no exceda de diez;
b) Se autorizar la asistencia siempre y cuando el evento extracurricular tenga utilidad en relacin con los programas que curse el mdico
residente;
c) El nmero de mdicos residentes que a un mismo tiempo asista a
un evento extracurricular no podr exceder del veinte por ciento de los
mdicos residentes adscritos a una Unidad Mdica Receptora de Residentes, dentro de los de una categora, especialidad determinada y
adscripcin a un mismo Servicio;
d) Con objeto de que se puedan hacer los ajustes correspondientes a
los programas, los mdicos residentes debern solicitar al Jefe de Enseanza e Investigacin de la Unidad Mdica sede del programa que
cursen, con un mnimo de treinta das de anticipacin a la fecha en la
que tendr lugar el evento extracurricular al que deseen asistir, con el
fin de que se obtenga la autorizacin correspondiente, quince das antes de la iniciacin del evento;
e) Los mdicos residentes que sean autorizados para asistir a eventos extracurriculares debern entregar al Jefe de Enseanza e Investigacin de
la Unidad Mdica el comprobante de asistencia correspondiente;
f) En todos los casos, los gastos originados por inscripcin, compra de
materiales, transportacin y otros similares, sern cubiertos, en su totalidad, por los propios mdicos residentes, y
382
REGLAMENTOS
g) Cuando los mdicos residentes asistan a eventos extracurriculares

organizados por el Instituto, recibirn las constancias de asistencia correspondientes.
Artculo 18. Las actividades propias de los mdicos residentes se realizarn en las instalaciones y establecimientos hospitalarios del Instituto Mexicano del Seguro Social en los cuales se pueda cumplir con
las residencias y que para este fin se considerarn como Unidades
Mdicas Receptoras de Residentes.
Artculo 19. La residencia es el conjunto de actividades que debe
cumplir un mdico residente en perodo de adiestramiento para realizar estudios y prcticas de postgrado, respecto de una disciplina de la
salud dentro de la Unidad Mdica Receptora de Residentes de acuerdo
con el Programa Acadmico del Instituto y el Programa de Especializacin correspondiente.
Artculo 20. La Residencia de Especialidad es el estudio complementario para obtener la especializacin en una rama de la medicina.
Artculo 21. El Sindicato propondr el nmero de Mdicos Residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que seale la
Convocatoria expedida por las partes, siempre y cuando renan los
requisitos que se exijan en la misma.
Artculo 22. Una Comisin Mixta integrada por dos representantes
del Instituto y dos representantes del Sindicato calificar la admisin
de los mdicos residentes en perodo de adiestramiento y determinar
el nmero de mdicos residentes en perodo de adiestramiento que ser admitido con base en el resultado de sus evaluaciones y la capacidad del curso.
Artculo 23. El Instituto sealar las Unidades Mdicas Receptoras de
Residentes y autorizar el Programa Acadmico para Adiestramiento
que comprender tanto la Instruccin como el Adiestramiento de los
mdicos residentes, as como los Cursos de Especializacin Mdica
que se impartirn bajo la forma de Residencia con la duracin establecida para cada curso, que deber ser necesariamente aprobado en cada
uno de sus ciclos.
Artculo 24. La contratacin de los trabajadores mdicos residentes
en perodo de adiestramiento en una especialidad que provengan del
Sistema Nacional de Salud, ser por tiempo determinado, igual a la
duracin del curso de especializacin, cuyas etapas debern ser necesariamente aprobadas en los trminos del Artculo 28 de este Reglamento, sin que la relacin de trabajo pueda prorrogarse por ningn
concepto.
Artculo 25. En el procedimiento de seleccin de aspirantes a ingresar
a la Residencia de Especialidad se tendr en cuenta lo siguiente:
a) El aspirante deber sustentar y aprobar el examen que el Instituto
determine;
383

b) En igualdad de circunstancias tendrn prioridad para realizar la Residencia de Especialidad los trabajadores del Instituto, sus hijos y los mdicos que realizaron su Servicio Social en instalaciones del Instituto; y
c) La seleccin de los aspirantes estar sujeta al cupo de cada uno de
los programas de Residencia de Especialidad.
Artculo 26. En el procedimiento de seleccin de aspirantes de mdicos extranjeros a ingresar a la Residencia de Especialidad, se tendr
en cuenta los convenios internacionales suscritos por el Instituto
Mexicano del Seguro Social y estar limitada por la disponibilidad de
plazas para mdicos residentes nacionales.
Artculo 27. Los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento, para continuar en la residencia, debern aprobar la evaluacin final de cada unidad didctica del curso de acuerdo a las disposiciones acadmicas y normas administrativas correspondientes.
Artculo 28. Los mdicos que terminen y aprueben los cursos de la
Residencia de Especialidad recibirn el diploma que lo acredite. Los
Mdicos que terminen y aprueben un nmero de aos inferior al sealado en el Programa de Residencia de Especialidad tendrn derecho a
recibir la constancia correspondiente.
Artculo 29. Los mdicos residentes en perodo de adiestramiento debern:
a) Permanecer en las Unidades Mdicas Receptoras de Residentes,
durante la instruccin acadmica y el adiestramiento;
b) Cumplir los perodos de instruccin acadmica, adiestramiento clnico e instruccin clnica complementaria de acuerdo con el programa
operativo vigente;
c) Asistir a las conferencias de teora, sesiones clnicas, anatomoclnicas, clnico-radiolgicas, bibliogrficas y dems actividades acadmicas y de adiestramiento que se sealen en el Programa Docente
Acadmico como parte de los estudios de especializacin;
d) Someterse y aprobar los exmenes peridicos y finales de evaluacin de conocimientos y destrezas adquiridos, de acuerdo con las disposiciones acadmicas y normas administrativas vigentes;
e) Acatar las rdenes correspondientes a la instruccin acadmica y el
adiestramiento del personal designado para impartirlo;
f) Observar las normas ticas propias de la profesin mdica; brindar
a los derechohabientes un trato con sentido humanstico y observar
una conducta disciplinada y respetuosa;
g) Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Mdica Receptora
de Residentes;
h) Utilizar la ropa de uso profesional que le proporciona el Instituto; e
i) Cumplir con el Reglamento de Mdicos Residentes en perodo de
adiestramiento en una especialidad y con las disposiciones aplicables
del Contrato Colectivo de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 30. Los trabajadores Mdicos Residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad, mientras estn sujetos a esta contrata384
REGLAMENTOS
cin especial percibirn las prestaciones que establece el Contrato Colectivo de Trabajo sin ms limitaciones que las inherentes a la temporalidad del trabajo y a las que se sealan en este Reglamento y un sueldo
mensual de conformidad con el tabulador de sueldos convenido. Adems durante el perodo de adiestramiento, para el cumplimiento de la residencia disfrutarn de la cantidad mensual que se establezca por concepto de beca y el 50% de su colegiatura universitaria; asimismo, recibirn ayuda para material didctico, la cual ser libre de impuestos, absorbindolos el Instituto.
Artculo 31. Los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que obtengan su diploma de especializacin podrn ingresar a la Bolsa de Trabajo del Instituto, en trminos
del Reglamento respectivo.
Artculo 32. Los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que tengan plaza de base definitiva en
el Instituto y que obtengan su certificado de especialidad, obtendrn
plaza de base en la especialidad cursada de conformidad con los reglamentos y convocatorias correspondientes.
Artculo 33. Los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que no tengan plaza de base definitiva y
que obtengan su diploma de especializacin, podrn ingresar a la Bolsa de Trabajo del Instituto, en trminos del Reglamento respectivo.
Artculo 33 Bis. Los trabajadores Mdicos Residentes en perodo de
adiestramiento en una especialidad que obtengan su diploma de especializacin, que ingresen como mdicos de base del Instituto, se les
computar como tiempo efectivo de servicios, para efectos de antigedad, el perodo empleado en su adiestramiento en los trminos de
su contratacin.
Artculo 34. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el Instituto, adems de las establecidas en los artculos 47 y 353 G de la Ley Federal del Trabajo, el incumplimiento por
los Mdicos Residentes de las obligaciones consignadas en el presente
Reglamento.
Se exceptan de esta disposicin, los mdicos residentes en perodo
de adiestramiento de una especialidad, que tengan plaza de base definitiva; quienes en el supuesto mencionado en el artculo 353 G de la
Ley Federal del Trabajo, se les regresar a ella y estarn sujetos a lo
estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 35. La relacin laboral del Instituto con los mdicos residentes en perodos de adiestramiento se terminar de acuerdo con lo establecido en los artculos 53 y 353 H de la Ley Federal del Trabajo y no
se prorrogar por ningn motivo y en caso de despido injustificado se
estar a lo dispuesto en el Artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 36. Al concluir los cursos de su especializacin, los mdicos
residentes podrn optar por becas en el extranjero, en los trminos del
Reglamento de Becas en vigor.
385


Director General
Director Jurdico
Secretario General
386
REGLAMENTOS
Reglamento para el Pago de Pasajes

Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas y procedimientos que deben aplicarse para la autorizacin del pago de pasajes de
conformidad con la Clusula 103 del Contrato Colectivo de Trabajo y la
Fraccin IX del Artculo 63 del Reglamento Interior de Trabajo.
Asimismo establece las facultades, funciones y obligaciones de la
Comisin Nacional Mixta y de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes.
Artculo 2. La Comisin Nacional Mixta de Pasajes, es responsable de
recibir, estudiar y autorizar las solicitudes de pasajes respecto de trabajadores que laboren en el Distrito Federal, as como el rgano facultado
para otorgar, cancelar, modificar o prorrogar el pago de la compensacin por pasajes, en la misma circunscripcin territorial y de resolver los
casos de controversia que se presenten en las Subcomisiones.
En el sistema forneo, las Subcomisiones Mixtas de Pasajes, son los
rganos facultados para los mismos objetos, en sus respectivas jurisdicciones, en los trminos del presente Reglamento y del instructivo
que sobre la materia emitir la Comisin Nacional.
Artculo 3. Los trmites para obtener el pago de la compensacin por
pasajes, debern sujetarse a lo dispuesto en el presente Reglamento y
a los procedimientos que establezca el instructivo, el que ser elaborado y autorizado por las partes.
Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Pasajes
Artculo 4. La Comisin Nacional Mixta de Pasajes se integrar por
un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados libremente por las partes, las que comunicarn por escrito la designacin o
remocin de sus Representantes.
Artculo 5. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Pasajes
ser el del Instituto y dispondr de una plantilla de personal autorizada
y adecuada a sus necesidades, local, mobiliario y equipo necesario para dar cumplimiento a su operacin.
Artculo 6. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Pasajes, tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponda, de conformidad con el presente Reglamento.
Artculo 7. El personal adscrito a la Comisin, depender administrativamente de los Representantes de las partes, debiendo cumplir con las
disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 8. Las faltas frecuentes de asistencia, la notoria impuntualidad, la morosidad de alguno de los Representantes de la Comisin
Nacional Mixta de Pasajes o Subcomisiones, debern ser hechas del
conocimiento de la parte a quien represente, a fin de que se tomen las
387
REGLAMENTO DE LA COMISION NACIONAL PARITARIA DE PROTECCION AL SALARIO
Captulo III.- De las Subcomisiones Mixtas de Pasajes

Artculo 9. En cada Delegacin Regional o Estatal, funcionar una
Subcomisin Mixta de Pasajes, integrada por un Representante del
Instituto y otro del Sindicato, designados libremente por el Delegado
Regional o Estatal y el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional
Forneo Autnomo, quienes comunicarn por escrito la designacin o
remocin de sus Representantes, los que tendrn iguales derechos y
obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponda, de conformidad con el presente Reglamento.
El domicilio de las Subcomisiones en el sistema forneo, ser el del
Instituto; disponiendo de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, as como del local, mobiliario y equipo que
se requiera para dar cumplimiento a su operacin.
Captulo IV.- De las facultades, funciones y obligaciones de la
Comisin Nacional y de las Subcomisiones
Artculo 10. Son facultades, funciones y obligaciones de la Comisin
Nacional Mixta de Pasajes, las siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento y aplicacin de las disposiciones sealadas
en el presente Reglamento y en el Instructivo que sobre la materia
emita la propia Comisin.
II. Actualizar el tabulador de Cuotas de Pasajes, conforme al contenido de la Clusula 103.
III. Tramitar, estudiar y resolver las solicitudes de los trabajadores relacionadas con la aplicacin de la Clusula 103.
IV. Realizar los estudios que conduzcan a la inclusin de otras categoras diferentes a las sealadas en la Clusula 103.
V. Autorizar los instructivos necesarios para agilizar el trmite en el
otorgamiento de la compensacin.
VI. Autorizar los formatos que se utilicen en el trmite para el pago de
la compensacin por pasajes.
VII. Establecer las normas y procedimientos para el trmite y otorgamiento de la compensacin y vigilar su estricto cumplimiento.
VIII. Mantener actualizado el Padrn de Trabajadores que perciben el
pago de pasajes.
IX. Recibir, atender y resolver oportunamente las solicitudes de los
trabajadores.
X. Solicitar en caso de duda a los interesados y/o a las Delegaciones
los documentos y datos necesarios que acrediten el derecho al pago de
XI. Emitir los dictmenes correspondientes y vigilar su cumplimiento.
XII. Cancelar, modificar o prorrogar los dictmenes emitidos en los
XIII. Actuar como rbitro en casos de discrepancia de las Subcomisiones.
XIV. Asesorar, apoyar, coordinar, vigilar y controlar el correcto funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes.
388
REGLAMENTOS
XV. Recibir y evaluar los informes que rindan las Subcomisiones

Mixtas de Pasajes.
XVI. Proporcionar asesora en materia de su competencia.
Artculo 11. Son facultades, funciones y obligaciones de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes en el mbito de su circunscripcin:
I. Vigilar el cumplimiento y aplicacin de las disposiciones sealadas
en el presente Reglamento y en el Instructivo que sobre la materia
emita la Comisin Nacional.
II. Mantener actualizado el Padrn de Trabajadores que perciben el
pago de pasajes.
III. Recibir, atender y resolver oportunamente las solicitudes de los
trabajadores.
IV. Solicitar en caso de duda a los interesados y/o a las Delegaciones
los documentos y datos necesarios que acrediten el derecho al pago de
V. Emitir los dictmenes correspondientes y vigilar su cumplimiento.
VI. Cancelar, modificar o prorrogar los dictmenes emitidos en los
VII. Informar a la Comisin Nacional Mixta de Pasajes, de sus actividades con la periodicidad y en la forma que la misma determine.
VIII. Proponer los cambios necesarios tendientes a perfeccionar el
sistema y los procedimientos para el otorgamiento de la compensacin
por pasajes.
IX. Turnar a la Comisin Nacional Mixta de Pasajes los casos de desacuerdo, para su resolucin.
X. Asesorar y orientar, en el mbito de su circunscripcin a los trabajadores y a las dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de pago de pasajes.
Captulo V.- Del pago de la Compensacin por Pasajes
Artculo 12. Percibirn una compensacin fija mensual para pasajes,
los trabajadores que ostenten las categoras siguientes:
- Trabajadora Social
- Nutricionista Dietista
- Auxiliar de Trabajo Social
- Asistente Mdica
- Promotor de Estomatologa
- Enfermera Especialista en Salud Pblica
- Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica
- Promotor de Salud Comunitaria
- Enfermera Especialista en Atencin Primaria de la Salud
Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones desempeen sus
tareas fuera del centro de trabajo de su adscripcin.
Artculo 13. La compensacin por pasajes se otorgar:
A todo el personal que presta sus servicios fuera de los lmites de la
Ciudad de Mxico, de la circunscripcin territorial del Estado de
Mxico, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y
Estatales o viceversa, el Instituto les pagar el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computando el mencionado pasaje
389
desde el "Zcalo" en el Distrito Federal y en la circunscripcin territorial

del Estado de Mxico y desde el centro de las poblaciones asiento de las
Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo donde el
interesado preste sus servicios.
Igualmente, a todo trabajador que resida en algn municipio y que
tenga su adscripcin en otro, o bien de un Estado a otro, siempre y
cuando sean colindantes, se le pagar el pasaje en primera clase desde
el Estado o municipio en que viva hasta el Estado o municipio en
donde trabaje pagndose al trabajador que tenga horario discontinuo
el importe de dos pasajes redondos en primera clase. En el caso de que
no existiera servicio de primera clase, se pagar el costo del pasaje en
el servicio que se encuentre establecido.
Captulo VI.- De las Obligaciones
Artculo 14. Las prestaciones anteriores no sern suspendidas en las
vacaciones, en las licencias por enfermedad o en aquellas menores de
15 das.
Artculo 15. Los trabajadores que perciban la compensacin por pasajes, debern dar aviso a la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Pasajes, segn corresponda, sobre cualquier cambio de domicilio en un plazo no mayor de 15 das.
Artculo 16. Los trabajadores que perciban el pago de la "compensacin por pasajes" y que al tener un cambio de adscripcin, categora,
residencia o tipo de contratacin les sea suspendida la compensacin,
debern solicitar nuevamente su pago ante la Comisin Nacional o
Subcomisin Mixta de Pasajes, segn corresponda, a fin de que en los
casos procedentes y previa justificacin se les otorgue nuevamente la
prestacin.
Artculo 17. El trabajador que por cualquier causa perciba indebidamente la compensacin por pasajes, tendr obligacin de informarlo
de inmediato y por escrito a la Comisin Nacional Mixta o Subcomisiones, para que se realicen los ajustes correspondientes.
Artculo 18. El trabajador que proporcione datos falsos a fin de lograr
el otorgamiento de la compensacin por pasajes, ser reportado a la
Comisin Nacional Mixta de Pasajes o Subcomisin Mixta correspondiente, la que solicitar el reintegro por el importe de lo percibido
indebidamente, as como la suspensin del derecho a la compensacin, notificndolo a la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta Disciplinaria, a fin de que se resuelva lo procedente.
Artculo 19. Los casos no previstos en este Reglamento, sern resueltos por la Comisin Nacional Mixta de Pasajes.
390
REGLAMENTOS

Director General
Director Jurdico
Secretario General
391
Reglamento de la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al

Salario
Artculo 1. El presente Reglamento establece las atribuciones y responsabilidades de los Representantes ante la Comisin Nacional y
Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario.
Asimismo, determina las normas y lineamientos generales que deben
aplicarse en la autorizacin de crditos a los trabajadores para la adquisicin de bienes y servicios, en las mejores condiciones de precio
tendientes a fortalecer su poder de compra, de conformidad con la
Clusula 141 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 2. La Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario,
funcionar como un rgano normativo, de control, apoyo y supervisin en el funcionamiento de las Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario.
Artculo 3. Tendrn derecho a solicitar y obtener crdito a travs de la
Comisin y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, los trabajadores de base y de confianza, as como los becados y becarios que
sean trabajadores de base; jubilados y pensionados de conformidad con
el Procedimiento para la Expedicin de Vales de Comisin Paritaria.
Los trabajadores con diferente tipo de contratacin a la sealada en el
prrafo anterior, nicamente podrn realizar operaciones de contado,
obteniendo los beneficios de los descuentos pactados con las Casas
Comerciales.
Captulo II.- De la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al
Salario y Subcomisiones
se integrar por un Representante del Instituto, y un Representante del
Sindicato, que sern designados libremente por el Director General
del Instituto Mexicano del Seguro Social y el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, respectivamente.
En cada Delegacin Regional y Estatal funcionar una Subcomisin
Paritaria de Proteccin al Salario y se integrar por un Representante
del Instituto y un Representante del Sindicato designados libremente
por el Delegado Estatal o Regional y por el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, respectivamente.
Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes quienes
podrn remover libremente a sus representantes.
Artculo 5. Los Representantes ante la Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, tendrn iguales derechos
y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan.
Artculo 6. Los Representantes ante las Subcomisiones, dependern
normativamente de la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al
Salario.
392
REGLAMENTOS
Artculo 7. El domicilio de la Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, ser el del Instituto, y dispondrn de
una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, local,
mobiliario y equipo necesario para dar cumplimiento a su operacin.
Artculo 8. El personal adscrito a la Comisin Nacional y Subcomisiones depender administrativamente del Instituto y podrn ser objeto
de supervisin por parte de Auditora General, de la Contralora General y de otros rganos que tengan competencia para ello.
Captulo III.- De las funciones, facultades y obligaciones de la
Comisin Nacional y de las Subcomisiones
tendr las siguientes funciones y facultades:
I. Elaborar las normas y los procedimientos operativos de la Comisin
Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario.
II. Seleccionar los establecimientos comerciales que ms convengan a
los intereses del trabajador.
III. Negociar y formular los proyectos de convenio o contratos de
contado o de crdito a celebrarse con las Casas Comerciales que
ofrezcan sus productos o servicios a los trabajadores del Instituto, en
forma temporal o definitiva conforme a las normas establecidas.
IV. Presentar a consideracin de la Jefatura de Servicios Legales los
proyectos de convenio o contrato a celebrarse con las empresas o
prestadores de servicios de acuerdo a las normas establecidas, para su
revisin y en su caso aprobacin del mismo.
V. Tramitar ante las autoridades legales competentes del Instituto la
aceptacin de los ttulos que documenten el crdito ejercido por los
trabajadores en las Casas Comerciales, conforme a los convenios o
contratos celebrados.
VI. Recibir, autorizar y tramitar las solicitudes de crdito presentadas
por los trabajadores y expedir el vale correspondiente.
VII. Ordenar las deducciones quincenales que deben hacerse a los salarios de los trabajadores para el pago de los crditos a su cargo, as
como la suspensin, ajuste o reintegro, segn sea el caso.
VIII. Atender y resolver las consultas que les sean formuladas por las
Casas Comerciales que tengan concertados convenios o contratos de
crdito con la Comisin o, con aquellas que manifiesten inters en celebrarlos.
IX. Vigilar la aplicacin de las normas y procedimientos autorizados
para el funcionamiento de las Subcomisiones.
X. Vigilar que los Contratos o Convenios que celebren las Subcomisiones con las Casas Comerciales se ajusten a las normas establecidas
en el presente Reglamento y a otros ordenamientos en la materia.
XI. Atender y resolver las consultas que les sean formuladas por las
Subcomisiones y las Casas Comerciales.
XII. Difundir la relacin de Casas Comerciales con las que se hayan
celebrado convenio o contrato de crdito.
XIII. Actuar como rbitro y resolver en definitiva los casos de discrepancia que surjan entre los Representantes ante las Subcomisiones.
393
XIV. Participar con otras dependencias del Instituto en la elaboracin

y aprobacin de las normas inherentes a la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario.
Artculo 10. Las Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario,
tendrn las siguientes funciones y facultades:
I. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos para su funcionamiento, as como con las resoluciones de la Comisin Nacional.
II. Enviar a la Comisin Nacional para su resolucin los casos de discrepancia que surjan entre ambos representantes.
III. Seleccionar los establecimientos comerciales que ms convengan
a los intereses del trabajador, en el mbito de su circunscripcin.
IV. Negociar y formular los proyectos de convenio o contratos de
contado o de crdito a celebrarse con las Casas Comerciales que
ofrezcan sus productos o servicios a los trabajadores del Instituto en
forma temporal o definitiva conforme a las normas establecidas.
V. Presentar a consideracin de la Jefatura Delegacional de Servicios
Jurdicos y de Seguridad en el Trabajo los proyectos de convenio o
contratos a celebrarse con las empresas o prestadores de servicio de
acuerdo a las normas establecidas, para su revisin y en su caso aprobacin del mismo.
VI. Tramitar ante las autoridades legales competentes del Instituto la
aceptacin de los ttulos que documenten el crdito ejercido por los
trabajadores en las Casas Comerciales, conforme a los convenios o
contratos celebrados.
VII. Recibir, autorizar y tramitar las solicitudes de crdito presentadas
por los trabajadores y expedir el vale correspondiente.
VIII. Ordenar las deducciones quincenales que deben hacerse a los
salarios de los trabajadores para el pago de los crditos a su cargo, as
como la suspensin, ajuste o reintegro, segn sea el caso.
IX. Atender y resolver las consultas que le sean formuladas por las
Casas Comerciales que tengan concertados convenios o contratos de
crdito con la Comisin o Subcomisin, o con aquellas que manifiesten inters en celebrarlos.
X. Difundir la relacin de Casas Comerciales con las que se hayan celebrado convenio o contrato de crdito, as como las condiciones de
crdito y descuentos pactados.
Captulo IV.- De los Contratos o Convenios de Crdito con las
Casas Comerciales
Artculo 11. El Representante del Sindicato al proponer las Casas
Comerciales para su posible contratacin procurar que dichas casas
sean:
I. Las de mayor solvencia moral, econmica y de prestigio reconocido.
II. Las que ofrezcan artculos de la mejor calidad y precio.
III. Las que concedan mayores descuentos en las compras a contado y
a crdito.
IV. Las que acepten plazos razonables para cubrir los crditos concedidos.
394
REGLAMENTOS
V. Las que ms faciliten los trmites en compras a contado y crdito.

Artculo 12. Los contratos o convenios de crdito que se celebren se
ajustarn al modelo aprobado por la Jefatura de Servicios Legales, y
sern firmados invariablemente por el Representante Legal del Instituto y el Representante Legal de la empresa que se contrate, con el visto
bueno de los Representantes ante la Comisin Nacional y/o Subcomisiones Paritarias.
Artculo 13. En los contratos o convenios que se celebren con las Casas Comerciales, deber estipularse que los ttulos de crdito que avale
el Instituto, tendrn el carcter de no negociables.
Artculo 14. La Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de
Proteccin al Salario, revisarn peridicamente los contratos o convenios de crdito que tengan celebrados con las Casas Comerciales para
su actualizacin y, en su caso, determinar cuales no cumplen con el
objetivo que origin su celebracin a efecto de darlos por terminados.
Artculo 15. Se considera que los convenios o contratos de crdito a
que alude el artculo anterior no cumplen su objetivo, cuando se presente cualquiera de las siguientes causas:
I. Cuando una Casa Comercial no efecte operaciones en el lapso de
un ao, de tal forma que indique que los trabajadores del Instituto con
derecho a la prestacin, no tienen inters en realizar compras.
II. Cuando el nmero de vales cancelados por los trabajadores sea
mayor que el nmero de vales ejercidos.
III. Cuando no proporcionen a los trabajadores la debida atencin y
servicio al realizar la compra.
IV. Cuando la Casa Comercial deje de cumplir con las Clusulas del
contrato o convenio de crdito.
V. Cuando reiteradamente se reciban quejas de los trabajadores por la
mala calidad de los bienes o servicios, o por el incumplimiento de la
Casa Comercial en la entrega de los artculos contratados.
Artculo 16. Cuando concurra cualquiera de las circunstancias enumeradas en el artculo anterior, u otras anlogas, la Comisin Nacional o Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario las notificarn
al Instituto, quien por conducto de la Jefatura de Servicios Legales o
Jefatura Delegacional de Servicios Jurdicos, segn corresponda, suspender o en su caso, rescindir el convenio o contrato que se haya
celebrado con la Casa Comercial, dndole aviso por escrito con treinta
das de anticipacin e informando a la Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario respectivas.
Artculo 17. Los vales tendrn una vigencia de 30 das naturales contados a partir de la fecha de su expedicin.
Artculo 18. El importe de los crditos que se otorguen a los trabajadores sern descontados de sus salarios en el nmero de quincenas autorizadas en su solicitud de crdito y de acuerdo a las condiciones pactadas con las Casas Comerciales.
395
Capitulo V .- De las Prohibiciones y Sanciones

Artculo 19. La Comisin Nacional y las Subcomisiones por ningn
motivo manejarn dinero en efectivo.
Artculo 20. Por ningn motivo los trabajadores podrn negociar los
vales que les sean autorizados.
Artculo 21. Los trabajadores que hagan uso indebido de los vales o
contravengan lo dispuesto en este Reglamento sern reportados a la
Comisin Nacional o Subcomisin Mixta Disciplinaria, segn sea el
caso, para los efectos que correspondan.
Artculo 22. Los casos no previstos en el presente Reglamento, sern
resueltos por la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
396
REGLAMENTOS

397
Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los

Trabajadores
Artculo 1. Los crditos de fomento a la habitacin que otorgue el
Instituto a sus trabajadores, se sujetarn a lo dispuesto por el Contrato
Colectivo de Trabajo, as como a lo establecido por este Reglamento.
Artculo 2. Los crditos se otorgarn a trabajadores de base y debern
quedar garantizados con hipoteca, fideicomiso, documento quirografario o cualquier otra forma que acuerden las partes.
Artculo 3. A solicitud del trabajador interesado, el Instituto gestionar ante el INFONAVIT u otras instituciones, prstamos hipotecarios
complementarios, en cuyo caso los pagos de capital e intereses de stos ltimos los cubrir el trabajador de acuerdo a los sistemas que
apliquen dichos organismos con independencia del prstamo otorgado
por el Instituto.
Captulo II.- Crditos Hipotecarios
Artculo 4. El monto del prstamo a que tenga derecho el trabajador se
determinar tomando en cuenta el valor del inmueble y la categora del
trabajador en el momento de tenerse el expediente integrado, siendo el
importe mximo a otorgar el de 75 veces el Salario Mensual Integrado.
Tratndose de crditos para enganche de casa-habitacin el importe
mximo a otorgar ser el de 15 veces el salario mensual integrado.
Para estos efectos se considera salario mensual integrado, la suma del
sueldo tabular y del concepto sealado en el inciso b) de la Clusula
63 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, ms un 20% de esa suma
por concepto de prestaciones.
Artculo 5. El Instituto conceder crditos hipotecarios a los trabajadores en forma solidaria nicamente a cnyuges o hijos de stos,
siempre y cuando el inmueble ofrecido constituya suficiente garanta
otorgando al trabajador con mayor salario la titularidad de ste, as
como el importe mximo al que tenga derecho, sin que pueda exceder
de 37.5 veces el Salario Mensual Integrado.
Artculo 6. La suma del nmero de veces el salario mensual integrado
otorgado a los trabajadores con categoras superiores a la de Mensajero
8.0 por prstamo hipotecario ms el nmero de veces el salario mensual integrado otorgado por concepto de ayuda para gastos de escrituracin, previsto en la Clusula 81 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo se recuperar mediante la aplicacin de un porcentaje fijo de descuento al salario mensual integrado que perciba el trabajador a la fecha
del pago, que ser del 30% (TREINTA POR CIENTO). Las categoras
equivalentes o menores a las de Mensajero 8.0 se les aplicar un porcentaje fijo de descuento al salario mensual integrado que perciba el
trabajador a la fecha del pago de un 25% (VEINTICINCO POR
CIENTO) del crdito otorgado. Tambin para estos efectos se conside398
REGLAMENTOS
ra como salario mensual integrado, el sealado en el Artculo 4 del presente reglamento.

El principal objetivo del esquema de recuperacin establecido es, la
distribucin equitativa de la carga financiera a lo largo del perodo de
amortizacin.
El descuento quincenal correspondiente, convertido a veces el Salario
Mensual Integrado, amortizar gradualmente el adeudo contrado,
hasta su pago total.
El saldo insoluto del crdito corresponder a la diferencia entre el
nmero de veces el Salario Mensual Integrado prestado y el pagado y,
en caso de un incremento salarial general, dicho saldo se actualizar
tomando como base lo que resulte menor entre el porcentaje del citado
incremento salarial y el ndice nacional de precios al consumidor, contado en un ao calendario del primero de octubre del ao anterior al
treinta de septiembre del ao que se curse.
En caso de que el trabajador reciba una promocin, posteriormente a
la concesin del crdito el descuento se efectuar, con base al Salario
Mensual Integrado de la nueva categora, sin embargo, se disminuir
el saldo del adeudo contrado en veces el Salario Mensual Integrado
con la categora con la que se autoriz el crdito.
Artculo 7. El plazo mximo que se conceder para la amortizacin
del crdito ser de 25 aos, si al trmino de dicho plazo el trabajador
estuviere al corriente de sus pagos y existiere todava algn adeudo,
ste se tendr por pagado.
El trabajador puede optar por efectuar abonos a cuenta de su adeudo
que le permitan pagar anticipadamente su crdito.
Estos abonos invariablemente se expresarn en nmero de veces el
Salario Mensual Integrado de la categora base del prstamo con el
valor vigente a la fecha del pago anticipado.
Asimismo, puede optar por liquidar anticipadamente el total del saldo
insoluto del crdito en cuyo caso el pago se efectuar tomando como
base el salario mensual integrado inicial correspondiente a la fecha en
que se otorg el crdito, el cual invariablemente se expresar en nmero de veces el salario mensual integrado.
Artculo 8. Los prstamos concedidos bajo el esquema descrito en este captulo debern ser garantizados al Instituto con hipoteca o fideicomiso en primer lugar, la cual se constituir sobre el inmueble objeto
de la operacin del crdito otorgado, hacindose extensiva la hipoteca
tanto al terreno como a la edificacin o edificaciones que en ste existan en el momento de celebrarse la operacin y las que se construyan
en el futuro.
Artculo 9. Los prstamos hipotecarios que otorgue el Instituto o que
se gestionen por conducto de las instituciones de crdito que se elijan,
se destinarn exclusivamente para los siguientes objetos:
I. A la construccin o terminacin de casa-habitacin del trabajador
en terreno propio.
II. A la adquisicin de casa construida o en construccin que sea destinada precisamente a casa-habitacin del trabajador.
399
REGLAMENTO DE PRESTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA

HABITACION DE LOS TRABAJADORES
III. A la adquisicin de apartamento o casa-habitacin en condominio

destinado a habitacin del trabajador.
IV. A ampliacin o reparacin de la casa-habitacin del trabajador.
V. A la liberacin de gravmenes hipotecarios que pesen sobre la casa-habitacin del trabajador, y
VI. A saldar terreno y construir casa-habitacin del trabajador, siempre y cuando se tenga pagada cuando menos la diferencia entre el
monto del avalo y el importe mximo del prstamo.
Artculo 10. Los prstamos hipotecarios que otorgue el Instituto a sus
trabajadores se destinarn exclusivamente para casa-habitacin de stos, para su uso personal y el de sus familiares.
Para los efectos del otorgamiento o gestin de crditos hipotecarios,
conforme a los objetos indicados, se entiende por casa-habitacin la
que lo sea en forma unifamiliar y para uso del trabajador. No proceder el otorgamiento o gestin de los crditos cuando aparezca un destino distinto al establecido en este artculo.
Artculo 11. Las solicitudes para los fines que se indican debern ser
hechas en forma individual, sin perjuicio de que el Instituto, a peticin
del Sindicato, acepte solicitudes para prstamos solidarios y an solicitudes colectivas para construccin en condominio o en unidades
habitacionales.
Artculo 12. Cuando el trabajador est casado bajo el rgimen de separacin de bienes y el inmueble que se ofrezca en garanta haya sido
adquirido a nombre del cnyuge y ste no labore en el Instituto, se
aceptar la solicitud si rene los requisitos establecidos en este Reglamento y se le dar trmite siempre y cuando en la firma de la escritura y del contrato de mutuo con garanta hipotecaria, comparezcan
ambos cnyuges y se obliguen solidariamente en cuanto al adeudo
contrado con el Instituto.
Artculo 13. Los solicitantes de prstamos hipotecarios debern acreditar lo siguiente:
a) Ser trabajador de base y tener con este carcter en el Instituto una
antigedad efectiva mnima de cinco aos en el mismo;
b) No haber disfrutado anteriormente de crdito hipotecario o vivienda proveniente del IMSS, INFONAVIT, o Fideicomiso de Unidades
Habitacionales del IMSS o Prstamo Personal a Mediano Plazo previsto en este Reglamento.
c) No se autorizan ampliaciones a crditos concedidos con anterioridad.
d) Que el crdito hipotecario que se le otorgue se aplique al mismo
inmueble, en el caso de que al cnyuge se le haya beneficiado con un
crdito hipotecario con anterioridad.
e) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto cuando el destino del crdito sea para la construccin, terminacin o reparacin de
casa-habitacin en terreno propio.
f) No se aceptarn operaciones entre cnyuges, padres e hijos.
400
REGLAMENTOS
g) Que el inmueble objeto del crdito est localizado en cualquier poblacin, siempre y cuando la distancia entre sta y el centro de trabajo
no exceda de 200 kilmetros o dentro de la misma entidad federativa.
Los casos de excepcin sern acordados por las partes.
h) Encontrarse en pleno goce de sus derechos sindicales.
Artculo 14. El trabajador que desee obtener un prstamo hipotecario,
deber solicitarlo por conducto del Sindicato, usando las formas impresas aprobadas, llenando los datos que se requieran y acompaando
todos los documentos que se le soliciten. Las formas de solicitudes
impresas mencionarn los datos y la documentacin requerida y se
proporcionarn a los trabajadores en las Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas correspondientes, o en el Comit Ejecutivo Nacional para los trabajadores de Oficinas Centrales.
Artculo 15. El Sindicato revisar las solicitudes y si las encuentra correctamente llenadas y que se acompaen de todos los documentos
necesarios, le otorgar su visto bueno y la turnar al Instituto para
continuar con el trmite respectivo
Artculo 16. Cuando el importe del prstamo lo destine el trabajador
para liberar gravmenes hipotecarios o comprar casa o departamento
en condominio se le entregar en una sola exhibicin en el momento
del otorgamiento del contrato del prstamo con garanta hipotecaria
ante Notario, y los descuentos para la liquidacin de prstamos se iniciarn 30 das despus de firmada la escritura respectiva.
Artculo 17. Cuando el destino del prstamo sea para construir, terminar, ampliar o reparar la casa-habitacin, el Instituto entregar el
monto total del prstamo en la fecha de firma de la escritura notarial,
previa inspeccin que efecte el Instituto a la construccin respectiva,
a fin de verificar las condiciones en que sta se encuentra o el terreno
en que se construir.
Los descuentos para su liquidacin se iniciarn 30 das despus de firmada la escritura.
Artculo 18. Transcurridos 6 meses a partir de otorgado el prstamo,
el Instituto realizar otra inspeccin a fin de comprobar la utilizacin
del prstamo concedido, de acuerdo al destino para el cual fue autorizado. En caso de que el Instituto compruebe que el prstamo otorgado
no ha sido utilizado para el fin para el cual fue concedido, podr rescindir el contrato de mutuo y exigir el cumplimiento total de la obligacin, sin perjuicio de las acciones de carcter laboral que procedan.
Artculo 19. Los prstamos hipotecarios y la ayuda para gastos de escrituracin prevista en la Clusula 81 Bis del Contrato Colectivo de
Trabajo, que se adiciona a estos prstamos, debern ser amortizados
mediante abonos quincenales con cargo al salario que disfrute el trabajador a la fecha de pago, quedando facultado el Instituto para hacer
del mismo los descuentos correspondientes, de acuerdo a lo previsto
en el Artculo 6 del presente Reglamento.
401

Artculo 20. Las escrituras que se expidan en relacin con los prstamos hipotecarios a que se refiere este Reglamento sern pblicas y
debern contener adems de las clusulas usuales, las siguientes estipulaciones:
a) Los casos de incumplimiento y nulidad consignados en los Artculos 21, 22 y 23 del presente Reglamento;
b) La obligacin del trabajador de garantizar el prstamo y dems
consecuencias legales con hipoteca o fideicomiso en primer grado de
prelacin sobre el inmueble objeto de la operacin, as como de las
edificaciones que en ste existan y, en su caso, las que se construyan
en el futuro;
c) El plazo de amortizacin del prstamo;
d) La conformidad del trabajador para que la amortizacin del prstamo la efecte el Instituto, descontando quincenalmente de su salario
integrado la cantidad que corresponda en los trminos de los Artculos
6 y 19 del presente Reglamento;
e) La obligacin del trabajador de destinar el importe del prstamo
precisamente al objeto para el cual fue concedido;
f) La obligacin del trabajador de cumplir los trminos de las plizas
de aseguramiento siguientes, contratadas por el Instituto para tener vigencia durante el plazo que se conceda.
1. De vida, por el importe original mutuado y sus saldos insolutos subsecuentes, designando como beneficiario al Instituto.
2. Contra siniestro, el inmueble objeto de la garanta, designando
como beneficiario al Instituto, debiendo el monto del seguro ser
igual al valor de las partes destructibles del inmueble.
g) La prohibicin para el trabajador de ceder, rentar, traspasar o cualquier otra manera de disponer o gravar los derechos derivados del
prstamo;
h) La obligacin del trabajador de pagar el 50% de las primas del seguro referidas en el inciso f) y por su cuenta los gastos y honorarios
notariales y derechos que origine el otorgamiento del contrato del
prstamo con garanta hipotecaria o fideicomiso y su cancelacin al
terminar de liquidarlo;
i) El consentimiento del trabajador para que de sus percepciones le
descuente el Instituto el importe de las primas del seguro que se mencionan en el inciso h);
j) La obligacin del trabajador para que en caso de suspensin de la
relacin laboral con el Instituto contine pagando en los trminos con
los que se pact el otorgamiento del crdito.
k) La obligacin del trabajador para que en el momento en que cause
baja definitiva contrate, a su costa y a favor del Instituto las plizas de
vida y siniestro mencionadas en el inciso f) y durante el plazo de
amortizacin faltante;
l) El consentimiento del trabajador para que en caso de su fallecimiento o siniestro se proceda conforme al contenido de las plizas de aseguramiento respectivas.
402
REGLAMENTOS
m) Que el incumplimiento de las obligaciones del trabajador al contrato de prstamo con garanta hipotecaria o fideicomiso, ser motivo
para dar por vencido el plazo o rescindir el contrato, con derecho a
exigir las responsabilidades de pago que procedan, haciendo efectiva
la garanta hipotecaria del inmueble gravado.
n) Que la cantidad que sirva como base para el caso del remate del
inmueble hipotecado no ser menor del 80% del avalo actualizado.
o) El sometimiento de las partes a los Jueces y Tribunales, con renuncia de sus actuales o futuros domicilios, para todo lo relativo a la interpretacin, cumplimiento y ejecucin del contrato celebrado.
p) Que el plazo pactado para la devolucin del capital y de sus consecuencias legales ser forzoso para el Instituto y voluntario para el
trabajador, de acuerdo a lo previsto en el Artculo 7 del presente
Reglamento.
Artculo 21. El Instituto podr dar por vencido anticipadamente el
plazo convenido en los crditos otorgados y proceder de inmediato al
cobro de los que adeudare el trabajador por concepto de crdito y dems consecuencias legales quedando consignados en la escritura, los
casos siguientes:
a) Por falta de pago de 4 abonos quincenales consecutivos;
b) Si el trabajador enajena o por cualquier ttulo trasmite la propiedad
o limita el dominio del inmueble afecto a la garanta hipotecaria o fideicomiso, sin consentimiento previo y por escrito del Instituto;
c) Si el trabajador no invierte ntegramente las cantidades que reciba
conforme al contrato de prstamo, precisamente para el fin que se le
proporcionaron;
d) En caso de que el valor del inmueble se reduzca afectando la garanta por cualquier causa, a juicio del Instituto;
e) En caso de que el trabajador no destinara el inmueble para el objeto
motivo del prstamo;
f) En todos los dems casos en los que conforme a la Ley proceda el
vencimiento anticipado del plazo.
Artculo 22. En los casos de suspensin de la relacin laboral, se aplicarn las siguientes disposiciones:
a) El trabajador deber continuar pagando al Instituto en las mismas
condiciones con las que se pact el otorgamiento del crdito, considerando los aumentos salariales sucesivos de la categora que tena en el
momento de la suspensin de la relacin laboral;
b) Si incurriere en mora, pagar las quincenas vencidas con un recargo equivalente a la tasa de inters bancario correspondiente;
c) Se considera que ha incurrido en mora si no pagara dentro del trmino de 30 das el abono correspondiente;
d) Si el trabajador deja de pagar cuatro quincenas consecutivas, el Instituto podr rescindir el contrato de mutuo y exigir el cumplimiento total
de la obligacin. El saldo insoluto se calcular tomando como base el
nmero de Salarios Mensuales Integrados pendientes de pagar, ms los
intereses bancarios correspondientes a las mensualidades vencidas.
403

Artculo 23. En los casos de terminacin de la relacin laboral se estar a lo siguiente:

a) El extrabajador continuar pagando al Instituto en las mismas condiciones con las que se pact el otorgamiento del crdito, considerando los aumentos salariales sucesivos de la categora que tena en el
momento de la separacin;
b) En caso de mora el extrabajador pagar las quincenas vencidas con
un recargo equivalente a la tasa de inters bancario que corresponda;
c) Se considera que ha incurrido en mora si no pagara dentro del trmino de 30 das el abono correspondiente;
g) Si el extrabajador deja de pagar 4 quincenas consecutivas, el Instituto podr rescindir el Contrato y exigir el cumplimiento total de la
obligacin. El saldo insoluto se calcular tomando como base el nmero de Salarios Mensuales Integrados pendientes de pagar, ms los
intereses bancarios correspondientes a las mensualidades vencidas;
e) Si la terminacin de la relacin laboral fuere por rescisin de contrato, el mutuo quedar vigente en los trminos de los incisos anteriores. Si el trabajador interpusiere juicio laboral, el contrato de mutuo
seguir vigente en los siguientes trminos:
I. Si como resultado de arreglo conciliatorio o de sentencia ejecutoriada, el trabajador reingresare al servicio del Instituto con
derecho al pago de los salarios cados y adeudare abonos convenidos, se deducir del importe de los salarios que se mencionan,
la cantidad correspondiente por falta de pago de los abonos al
capital y consecuencias legales que hubiere dejado de cubrir.
II. En caso de que el trabajador sea reinstalado sin pago de salarios cados, el importe de los abonos a capital y consecuencias
legales que hubiere dejado de pagar durante su separacin, le sern descontados quincenalmente a partir de la primera quincena
que se le pague despus de la reinstalacin, sin perjuicio de que
con intervencin del Sindicato, tambin se le descuente de su salario quincenal el abono correspondiente a cada quincena hasta
que se encuentre al corriente de sus pagos.
Artculo 24. Los trabajadores que se jubilen o pensionen continuarn
cubriendo el saldo insoluto de su adeudo descontndoseles en la nmina respectiva, en las mismas condiciones en que se pact el otorgamiento del crdito, aplicando el porcentaje de descuento originalmente pactado al importe de su jubilacin o pensin.
Artculo 24 Bis. El trabajador que hubiera disfrutado de un crdito
del INFONAVIT y que ya lo tenga liquidado, podr disfrutar de un
prstamo personal a mediano plazo, en los trminos establecidos en
este Reglamento.
Captulo III.- Prstamos Personales a Mediano Plazo
Artculo 25. El Instituto adicionalmente a los crditos hipotecarios
previstos en los Artculos 4 y 5 del presente Reglamento, otorgar
prstamos personales a mediano plazo que sumados a los recursos
econmicos propios de los trabajadores, coadyuven a resolver su pro404
REGLAMENTOS
blema habitacional, los cuales sern destinados a los mismos objetos

sealados en los Artculos 9 y 10 de este Reglamento, estos prstamos
debern ser garantizados mediante ttulo de crdito u otras formas que
convengan las partes.
Artculo 26. Cuando el trabajador est casado bajo el rgimen de separacin de bienes y el inmueble que se ofrezca en garanta haya sido
adquirido a nombre del cnyuge y ste no labore en el Instituto, se
aceptar la solicitud si rene los requisitos establecidos en este Reglamento y se le dar trmite siempre y cuando comparezcan ambos
cnyuges y se obliguen solidariamente en cuanto al adeudo contrado
con el Instituto, de acuerdo a lo previsto en el artculo anterior.
Artculo 27. El monto del prstamo a que tenga derecho el trabajador
se determinar tomando en cuenta el valor del inmueble, el saldo actualizado del adeudo de la hipoteca del trabajador o el costo del presupuesto de obra y la categora del trabajador en el momento que el
expediente est debidamente integrado y autorizado, siendo el importe
mximo a otorgar el de 35 (TREINTA Y CINCO) veces el salario
mensual integrado.
Para estos efectos se considera salario mensual integrado la suma del
sueldo tabular y del concepto sealado en el inciso b) de la Clusula
63 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, ms un 20% de esa suma
por concepto de prestaciones.
Artculo 28. El prstamo personal a mediano plazo otorgado se recuperar en los trminos sealados en el Artculo 6 del presente Reglamento.
Artculo 29. El plazo mximo que se conceder para la amortizacin
del crdito a mediano plazo ser de 12 aos; y podr optar por efectuar abonos anticipados o liquidar la totalidad del prstamo de acuerdo
a las caractersticas y condiciones estipuladas en el Artculo 7 del presente Reglamento.
Artculo 30. Para garantizar ante el Instituto la recuperacin del prstamo otorgado, el trabajador suscribir ttulo de crdito u otra forma
que acuerden las partes, mediante las cuales se obligue el trabajador a
restituir el mismo nmero de veces del Salario Mensual Integrado que
recibe en prstamo, as mismo es obligacin del trabajador de pagar
una pliza de vida contratada por el Instituto, vigente durante el plazo
que se conceda el crdito, por el importe original mutuado y sus saldos insolutos subsecuentes, designando como beneficiario al Instituto.
Artculo 31. Los solicitantes de este crdito debern acreditar una antigedad mnima de 3 aos y cumplir los requisitos contenidos en el
Artculo 13 de este Reglamento.
Artculo 32. La solicitud y trmite de esta prestacin se sujetar a lo
previsto en los Artculos 15 y 16 de este Reglamento.
Articulo 33. Cuando el importe del prstamo lo destine el trabajador
para liberar gravmenes hipotecarios o comprar casa o departamento
405

en condominio, se le entregar ste en una sola exhibicin en el momento en que el rea legal del Instituto determine procedente la solicitud y el trabajador garantice a satisfaccin del Instituto el prstamo y
los descuentos para su amortizacin se iniciarn 30 das despus de
cumplidas estas disposiciones.
Artculo 34. Cuando el importe del prstamo sea para construir, terminar, ampliar o reparar la casa-habitacin, el Instituto entregar el
monto total del prstamo en la fecha en que el trabajador garantice a
satisfaccin del Instituto el destino del mismo previa inspeccin que
efecte el Instituto a la construccin respectiva a fin de verificar las
condiciones en que sta se encuentra o el terreno en que se construir.
Los descuentos para su liquidacin se iniciarn 30 das despus de
haberse garantizado el prstamo.
Artculo 35. Transcurridos 6 meses a partir de otorgado el prstamo,
el Instituto realizar otra inspeccin a fin de comprobar la utilizacin
del prstamo concedido, de acuerdo al destino para el cual fue autorizado. En caso de que el Instituto compruebe que el prstamo otorgado
no ha sido utilizado para el fin para el cual fue concedido, exigir el
cumplimiento total de la obligacin.
Artculo 36. En los casos en que el trabajador cause baja definitiva la
recuperacin del adeudo se efectuar de la liquidacin finiquita correspondiente, en el supuesto de que el adeudo no se cubra con el importe del finiquito, el saldo lo deber pagar el trabajador en efectivo.
En los casos de jubilacin o pensin del trabajador, se estar a lo dispuesto en el Artculo 24 de este Reglamento.
Artculo 37. En caso de que fallezca el deudor, los crditos hipotecarios y prstamos personales a mediano plazo quedan saldados, conforme al contenido de las plizas de aseguramiento respectivo. Tratndose de ayuda para gastos de escrituracin pactados con el trabajador a tres aos en los trminos de la fraccin IV de la Clusula 81 Bis
del Contrato Colectivo de Trabajo y crditos para enganche de casa
habitacin, en caso de que fallezca el deudor, ste habr autorizado al
Instituto, a descontar el importe del saldo insoluto de la cantidad que
por concepto de indemnizacin deba cubrirse, de acuerdo a las Clusulas 85 u 89 del Contrato Colectivo vigente, segn el caso. En el supuesto de que la deuda no se cubra con la cantidad que reciban los beneficiarios, el saldo ser absorbido por el Instituto.
TRANSITORIO
UNICO.- Los trabajadores que a la fecha de la firma del presente
Contrato se encuentren liquidando crdito hipotecario o prstamo personal a mediano plazo, continuarn pagando en las mismas condiciones con que se pact el crdito.
406
REGLAMENTOS

Director General
Director Jurdico
Secretario General
407
Reglamento para los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades

Artculo 1. El presente Reglamento establece las condiciones de trabajo y el rgimen laboral especial de los trabajadores a que se refiere
el Artculo Dcimo Sexto Transitorio del Decreto por el que se Reforma y Adiciona la Ley General de Salud, publicado en el Diario
Oficial de la Federacin el da 15 de mayo de 2003, y el Instituto
Mexicano del Seguro Social, en su carcter de administrador del Programa IMSS-Oportunidades.
Artculo 2. Para los efectos de este Reglamento, se entiende por:
LSS.- La Ley del Seguro Social vigente.
IMSS.- Instituto Mexicano del Seguro Social.
SNTSS.- Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
CCT.- Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el IMSS y el
SNTSS.
PROGRAMA.- El Programa IMSS-Oportunidades.
RBT.- Reglamento de Bolsa de Trabajo.
RIT.- Reglamento Interior de Trabajo.
RJP.- Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
LGS.- Ley General de Salud.
DECRETO.- Decreto que reforma y adiciona la Ley General de Salud,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da 15 de mayo de
2003.
Artculo 3. El presente Reglamento forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el IMSS y el SNTSS.
Captulo II.- Servicios a Cargo de los Trabajadores del PROGRAMA
Artculo 4. Los trabajadores del PROGRAMA continuarn proporcionando servicios de salud a la poblacin no asegurada, con el mismo modelo de atencin con el que opera en la actualidad.
Artculo 5. Los trabajadores a que se refiere el artculo anterior, tambin llevarn a cabo actividades que comprendan acciones de salud
comunitaria, asistencia mdica, farmacutica y hospitalaria proporcionadas exclusivamente a favor de ncleos de poblacin que por el propio estadio de desarrollo del pas, constituyan polos de profunda marginacin rural, que el Poder Ejecutivo Federal determine como sujetos
de solidaridad social.
Artculo 6. Para los efectos del artculo anterior, dichas actividades
sern financiadas por la Federacin y, en su caso, por los propios
beneficiados, de conformidad con lo establecido en el artculo 217
de la LSS.
408
REGLAMENTOS
Captulo III.- Tabuladores y Profesiogramas

Artculo 7. En virtud de que el presente Reglamento fija las bases de
las condiciones de trabajo y del rgimen laboral especial de los trabajadores de base del PROGRAMA, el IMSS, en su carcter de administrador del PROGRAMA, deber acordar conjuntamente con el
SNTSS, los tabuladores especiales para la remuneracin de su trabajo.
Artculo 8. Para los efectos del artculo anterior, el IMSS, en su carcter de administrador del PROGRAMA, deber tambin acordar
conjuntamente con el SNTSS, respecto de los trabajadores de base, los
profesiogramas especiales que se aplicarn a los trabajadores de dicho
PROGRAMA.
Captulo IV.- Condiciones de Trabajo
Artculo 9. A los trabajadores de base del PROGRAMA les sern
aplicables las normas contenidas en el CCT celebrado entre el IMSS y
el SNTSS, con las modalidades establecidas en el presente Reglamento. Dichas normas se les irn aplicando de manera gradual conforme
el Gobierno Federal, en trminos del Artculo Dcimo Sexto Transitorio del DECRETO, aporte anualmente los recursos presupuestarios suficientes, provenientes del Presupuesto de Egresos de la Federacin,
para tal fin.
Artculo 10. Hasta en tanto el IMSS est en aptitud de otorgar a los
trabajadores de base del PROGRAMA, las prestaciones a que se refiere el artculo anterior, el IMSS, en su calidad de administrador de los
recursos presupuestarios federales aludidos en el Artculo Dcimo
Sexto Transitorio del DECRETO, aplicar dichos recursos para otorgarles los salarios y prestaciones laborales de que han venido disfrutando hasta la fecha.
Artculo 11. No obstante lo establecido en el artculo anterior, dichos
trabajadores de base quedarn incorporados, a partir de la entrada en
vigor del presente Reglamento al Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, en
los trminos y condiciones que establece dicho Rgimen.
Artculo 12. Los trabajadores sujetos de este Reglamento seguirn
ejerciendo los derechos de que actualmente disfrutan en materia de
capacitacin y adiestramiento, sin perjuicio de los derechos establecidos al respecto en la legislacin laboral aplicable.
Artculo 13. En materia de Bolsa de Trabajo, en el plazo que acuerden el IMSS y el SNTSS, elaborarn los registros correspondientes a
las categoras de base que operen en las unidades del PROGRAMA,
los cuales solo funcionarn en dichas unidades y se integrarn exclusivamente con los trabajadores sujetos de este Reglamento.
Artculo 14. Los movimientos y procedimientos previstos en el Reglamento de Bolsa de de Trabajo (RBT) del CCT, se llevarn a cabo exclusivamente con los trabajadores de base sujetos de este Reglamen409
REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL

PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES
to, en las unidades del PROGRAMA, una vez elaborados los registros a
que se refiere el artculo anterior.
Artculo 15. En razn de las caractersticas particulares de las unidades del PROGRAMA, en tanto se dan las condiciones que permitan su
homologacin laboral con el rgimen obligatorio, no sern aplicables
las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo
(RIT) del CCT, en materia de horas de entrada y salida de los trabajadores; tiempo destinado para las comidas y perodos de descanso durante la jornada; lugar y hora en que se iniciarn y terminarn las labores; as como permisos econmicos, por lo que se estar a los usos,
prcticas y costumbres de atencin a las comunidades.
Artculo 16. Los trabajadores de confianza del PROGRAMA sern
considerados, para todos los efectos legales, como de confianza A,
entendindose como tales los adscritos al PROGRAMA que no se encuentren comprendidos en los Tabuladores a que se refiere el artculo
7 del presente Reglamento.
Artculo 17. Aquellos trabajadores de confianza que se hayan incorporado al PROGRAMA a partir del 21 de diciembre del 2001, sern
sujetos de los derechos y obligaciones que se determinen en el Estatuto Orgnico previsto en los artculos 256, 286 I y dems relativos
de la LSS.
Los trabajadores de confianza que se hayan incorporado al PROGRAMA antes de la fecha sealada en el prrafo anterior, estarn a lo
dispuesto en el artculo 9 de este Reglamento, sin perjuicio de los derechos que les correspondan en los trminos de la legislacin laboral y
de seguridad social aplicable, en tanto la Federacin contine proporcionando anualmente los recursos presupuestarios federales correspondientes, de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto.
Transitorios
1. Este Reglamento entrar en vigor el 1 de enero del 2004.
2. Todas aquellas prestaciones que impliquen un impacto presupuestario, se aplicarn una vez que el Gobierno Federal aporte anualmente
los recursos necesarios y suficientes para darles sustento y viabilidad,
sin perjuicio de las modalidades especiales que convengan las partes.
Director General
Director Jurdico
410
REGLAMENTOS

Secretario General
411
Reglamento de Resguardo Patrimonial

Captulo I.- Antecedentes y Bases Legales
Artculo 1. El Instituto entre otras atribuciones, tiene la de adquirir bienes muebles e inmuebles dentro de sus lmites legales para el desempeo de sus actividades, la de organizar sus dependencias, as como realizar programas de inversiones de acuerdo con lo que establecen los Artculos 251, 278 y dems relativos de la Ley del Seguro Social, a fin de
constituir previsiones suficientes para cumplir con sus objetivos.
Artculo 2. El H. Consejo Tcnico, con el propsito de normar el control y reposicin de bienes muebles que forman parte de la inversin
de reservas tcnicas del Instituto, con fecha 13 de junio de 1979, emiti el Acuerdo 4886/79, aprobando el programa de optimizacin de
bienes muebles capitalizables.
Artculo 3. Acordes con la poltica de establecer programas para la optimizacin de los bienes muebles capitalizables y las normas de responsabilidad en relacin a los mismos, el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, establecieron la Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial.
Captulo II.- Objetivos
Artculo 4. El presente Reglamento tiene por objeto proteger el patrimonio del Instituto y salvaguardar la responsabilidad de sus trabajadores.
Artculo 5. Este Reglamento determina las normas y lineamientos a
que se sujetarn los procedimientos que se deben aplicar para el resguardo de bienes propiedad del Instituto, as como de los instrumentos
de trabajo a que se refieren la Clusula 72 del Contrato Colectivo vigente y los Artculos 38, 64 Fracciones V y XIII y 89 del Reglamento
Interior de Trabajo y la responsabilidad que sobre ambos tienen las
unidades que constituyen el sistema y los trabajadores del Instituto.
Captulo III.- Generalidades
Artculo 6. El presente Reglamento es de observancia general en todo
el sistema y obliga a los trabajadores que se clasifican en la Clusula
11 del Contrato Colectivo de Trabajo a responder, segn les competa,
de la vigilancia, uso, manejo, control, reparacin y conservacin de
bienes que formen parte del patrimonio del Instituto.
Artculo 7. Para su interpretacin y aplicacin se definen los siguientes conceptos:
Patrimonio.- Conjunto de bienes, obligaciones y derechos pertenecientes al Instituto, apreciables en dinero.
Bienes.- Todas las cosas cuyo dominio le pertenecen legalmente al
Instituto y de las que no puede aprovecharse ninguna persona sin consentimiento de ste o autorizacin de la Ley.
Bien Mueble.- Es aquel cuerpo o cosa que puede trasladarse de un lugar a otro, se mueva por s mismo o tambin por efecto de una fuerza
412
REGLAMENTOS
exterior, sin que se modifique su estructura. Independientemente de su

naturaleza, por determinacin de la Ley tambin se consideran las
obligaciones, derechos y acciones que tiene por objeto cosas, muebles
o cantidades exigibles en virtud de accin personal.
Bien Mueble Capitalizable.- Es aquel cuyo precio de adquisicin o
naturaleza es tal, que el Instituto determina que se le asigne un nmero nacional de inventario, de acuerdo a las polticas de capitalizacin
que seale el H. Consejo Tcnico.
Bien Mueble no Capitalizable.- Es aquel cuyo precio de adquisicin
es inferior al lmite de capitalizacin establecido; as como el que con
precio superior, atendiendo a su naturaleza, uso o destino se considera
de esta forma.
Bien de Consumo.- Es aquel que se desgasta o extingue en un nmero reducido de actos productivos. Este bien afecta las cuentas de inventarios mientras no sean destinados al servicio.
Bien Inmueble.- Aquel que por su naturaleza no puede trasladarse de
un lugar a otro sin destruirse o sufrir alteracin, el suelo y las construcciones adheridas a l, todo lo que est unido al bien de manera fija
de modo que no pueda separarse sin deterioro; el que por su objeto
puede estar entre los muebles pero que su uso lo obliga a permanecer
fijo en un lugar.
Bienes de Uso Personal.- Son aquellos que se entregan a una sola
persona para su uso y cuidado.
Bienes de Uso Colectivo.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado participan sin preferencia, dentro de un mismo turno dos o ms trabajadores en la misma zona o rea de trabajo.
Bienes de Uso Compartido.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado
participan sin preferencia, dos o ms trabajadores de diferentes turnos,
en la misma zona o rea de trabajo.
Bienes de Uso Colectivo y Compartido.- Son aquellos de cuyo uso y
cuidado participan sin preferencia dos o ms trabajadores de un turno
con dos o ms trabajadores de otro diferente, en la misma zona o rea
de trabajo.
Bienes de Uso Pblico.- Son aquellos cuyo uso o disfrute se destina a
la poblacin amparada por los regmenes de seguridad y solidaridad
social.
Resguardo.- Son las obligaciones en donde por escrito los trabajadores se responsabilizan respecto de los bienes-muebles patrimonio del
Instituto, que para su uso personal quedan bajo su cuidado; as como
las que tienen una o varias de las unidades que integran el sistema, a
travs de sus titulares, en relacin a aquellos que reciben para su uso,
distribucin, transferencia o reparacin, a travs de talones de embarque, altas de almacn, noticias de movimiento u rdenes de servicio,
segn el caso.
Resguardo de Bienes de Uso Personal.- Es aquel donde un solo trabajador se responsabiliza del cuidado de los bienes-muebles, que para
su uso preferencial tiene asignado.
Resguardo de Bienes de Uso Colectivo.- Es aquel en el que dos o
ms trabajadores que laboran en un mismo turno, se responsabilizan en
413
REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL
forma mancomunada y solidaria del cuidado de los bienes muebles que,

para su uso comn tienen asignados.
Resguardo de Bienes de Uso Compartido.- Es aquel en donde dos o
ms trabajadores que laboran en diferentes turnos, se responsabilizan
individualmente del cuidado de los bienes muebles que tienen bajo su
asignacin en su jornada respectiva y cuyo uso comparten.
Resguardo de Bienes de Uso Colectivo y Compartido.- Es aquel en
que dos o ms trabajadores de un turno participan del uso y cuidado
preferencial de los bienes, con otro grupo de trabajadores de turno diferente; respondiendo cada conjunto solidaria y mancomunadamente
del cuidado de tales bienes, en su turno correspondiente.
Resguardo de Bienes de Uso Pblico.- Es aquel donde una de las
partes que integran el sistema a travs de su titular se responsabilizan
del cuidado de los bienes-muebles cuyo uso o disfrute estn destinados a la poblacin de los regmenes de seguridad y solidaridad social
y en general a terceros.
Constancia de no Responsabilidad.- Es el documento que libera de
la obligacin de responder del bien-mueble, a quien lo tena bajo su
resguardo.
Noticia de Movimiento (forma A1-1).- Es el documento que ampara
la transferencia de bienes muebles, patrimonio del Instituto, de una de
las unidades que integran el sistema a otra.
Poltica de Capitalizacin.- Es la norma que emite el H. Consejo
Tcnico para establecer el lmite del precio de adquisicin de los bienes muebles, a partir del cual stos deben considerarse como parte de
la inversin de las reservas tcnicas.
Altas.- Trmite de recepcin que mediante documento llevan a cabo
los almacenes autorizados para darle entrada a los bienes muebles que
han sido adquiridos por el Instituto y que quedan transitoriamente bajo su guarda y custodia, hasta en tanto se dispone de su ulterior distribucin para su uso.
Baja.- Trmite por medio del cual los bienes patrimonio del Instituto,
son descargados de inventario debido a que fueron retirados del servicio por: prdida de los mismos, incosteabilidad de mantenimiento, reparacin o recuperacin, menoscabo de sus atributos que los hacen
utilizables, venta o donacin.
Taln de Embarque.- Documento que acredita que una persona contrat los servicios de otra para el transporte de bienes muebles, a un
destino estipulado, quedando esta ltima obligada a responder sobre la
conservacin y entrega de los mismos.
Usuario.- Es la persona que bajo su resguardo utiliza un bien propiedad del Instituto.
Inventario.- Es la relacin detallada, descriptiva y valorizada de los
bienes propiedad del Instituto.
Requisicin.- Es el documento mediante el cual se solicitan los bienes
necesarios para llevar a cabo las funciones encomendadas a un servicio.
Responsable del Control Administrativo de Bienes.- Es el trabajador que tiene a su cargo el registro, actualizacin y documentacin de
la asignacin de bienes muebles.
414
REGLAMENTOS
Captulo IV.- Del Cuidado y Resguardo de los Bienes

Artculo 8. Con el objeto de que los bienes muebles patrimonio del
Instituto, no sean sacados sin la debida autorizacin de los edificios o
locales donde stos se encuentren, todas las puertas de acceso a los
mismos debern de estar custodiadas por el personal de vigilancia, el
que tiene la obligacin de requerir la constancia respectiva, debindola consignar en la bitcora
Artculo 9. Ningn bien-mueble patrimonio del Instituto deber salir
de los locales o edificios donde se encuentra, sin la constancia de autorizacin correspondiente.
"La constancia de autorizacin para la salida de bienes", ser expedida
por el Responsable del Control Administrativo de Bienes. En caso de
que el motivo de la salida de bienes obedezca a su reparacin, dicha
constancia ser expedida por el Responsable de Conservacin. Los
Responsables del Control Administrativo de Bienes y los de Conservacin, debern tener registrada su firma ante el Jefe de los Servicios
de Vigilancia del rea respectiva, a fin de que la salida y entrada sea
autorizada por la persona facultada para ello. Para efectos de lo dispuesto en este artculo, cada unidad del sistema debe tener un Responsable del Control Administrativo de Bienes.
Artculo 10. No ser permitida la introduccin de bienes muebles ajenos al Instituto, en los edificios o locales que ste utiliza. El personal
de Vigilancia que custodia las puertas de acceso deber atender al
cumplimiento de esta norma; slo cuando excepcionalmente se requiera y se justifique su introduccin, se permitir su acceso, previa
constancia de autorizacin que debe expedir el titular de la unidad del
sistema que lo solicita.
Artculo 11. Para permitir la salida de bienes muebles ajenos al Instituto, de los locales o edificios que ste utiliza, el personal de Vigilancia
deber requerir la constancia de autorizacin correspondiente, que ser
expedida por el Responsable del Control Administrativo de Bienes.
Artculo 12. El personal de Vigilancia que custodia las puertas de acceso de los edificios o locales que utiliza el Instituto no deber permitir la entrada a vendedores; asimismo los responsables de las reas de
trabajo debern de atender a que se cumpla con esta norma, debiendo
reportar de inmediato, al personal de Vigilancia del edificio o local
correspondientes, de la presencia de un vendedor en su rea.
Artculo 13. Es obligacin de los trabajadores guardar con llave al trmino de su jornada, aquellos bienes muebles que tengan para su uso personal y que por su tamao sea posible hacerlo; asimismo cerrar con llave la
puerta del lugar en donde se encuentren aquellos que por su volumen, no
sea factible guardarlos en escritorios, estantes, archiveros, etc., correspondiendo esta ltima obligacin al responsable del rea de trabajo.
Artculo 14. Las puertas de acceso a las reas de trabajo donde sea
factible hacerlo, al trmino de la jornada y al concluir el aseo por el
personal de Intendencia, quedarn cerradas con llave, de lo que deber
415
cerciorarse el responsable de la misma; para tal fin los nicos autorizados a tener copia de las llaves son los responsables del rea de trabajo, Apoyo Administrativo e Intendente u Oficial de Intendencia.
El personal de Vigilancia, en sus rondines, deber verificar tal circunstancia, anotando en la bitcora las anomalas que encuentre, reportndolas al responsable del rea de trabajo.
Artculo 15. Al trmino de la jornada el trabajador usuario deber de
cerciorarse que los aparatos elctricos queden apagados, con excepcin de aquellos que por su necesidad de servicio deban de permanecer encendidos.
El personal de Intendencia, al hacer la limpieza del rea, deber verificar tal circunstancia, abocndose a desconectar aquellos que el usuario hubiera dejado encendidos.
El personal de Vigilancia que en sus rondines encuentre alguna anomala sobre el particular, deber reportarla, independientemente de
que pueda solucionarla.
Artculo 16. Los vehculos propiedad del Instituto, al trmino de la jornada del trabajador que los utilice, debern quedar dentro de los estacionamientos que para ese efecto tiene el Instituto, o en los que se asignen
para tal fin, siendo responsabilidad del Titular de la unidad del sistema
que los tenga bajo su cargo, el cumplimiento de esta disposicin.
Artculo 17. Los vehculos propiedad del Instituto, se utilizarn nica
y exclusivamente para los fines que fueron destinados y no para uso
particular; asimismo no debern ser intercambiados sin previa autorizacin de la Coordinacin de Servicios Generales.
Artculo 18. Los bienes muebles capitalizables, patrimonio del Instituto, tienen que encontrarse marcados con el nmero nacional de inventario y es responsabilidad de todas las unidades del sistema y de
los trabajadores adscritos a ellas, el coadyuvar para su preservacin.
Artculo 19. Son objeto de resguardo todos los bienes muebles capitalizables y no capitalizables que forman parte del patrimonio del Instituto.
Artculo 20. Para el procedimiento aplicable en relacin a la recepcin, registro y control de bienes muebles capitalizables y no capitalizables, deber de estarse a lo estipulado en el Instructivo para el Control de Bienes Muebles Capitalizables y No Capitalizables, difundido
por la Contralora General.
Artculo 21. Los bienes objeto de resguardo debern estar amparados
por el documento correspondiente.
Artculo 22. Los trabajadores a que se refiere la Clusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo, son sujetos del resguardo y por lo tanto
debern firmar el documento correspondiente cuando se trate de bienes de uso personal, as como las unidades que integran el sistema,
quienes debern suscribirlo a travs del Titular respectivo.
416
REGLAMENTOS
Artculo 23. El resguardo deber realizarse por escrito al momento en

que se haga la entrega de los bienes, teniendo la obligacin el Responsable del Control Administrativo de Bienes de hacer constar en el documento las caractersticas, nmero de inventario y estado en que se
encuentran dichos bienes, as como de recabar las firmas correspondientes.
Artculo 24. Para su finalidad, el resguardo deber hacerse segn el
caso: de bienes de uso personal, de bienes de uso colectivo, de bienes
de uso compartido, de bienes de uso colectivo y compartido, o de bienes de uso pblico, atendiendo a las definiciones que de estos conceptos se encuentran establecidos en el captulo correspondiente.
Artculo 25. El resguardo de vehculos propiedad del Instituto, deber
hacerse segn el caso, en los mismos trminos que sealan en el artculo
que antecede con la salvedad de que al mismo se anexe el inventario de
partes y accesorios del vehculo y el estado en que se encuentre ste.
Artculo 26. Cuando el sujeto del resguardo deje de prestar sus servicios en su lugar de adscripcin, por las causas que se establecen en el
Artculo 27 del presente Reglamento, deber liberarse a ste de inmediato, por medio de la constancia de no responsabilidad de su obligacin. Los bienes quedarn resguardados por el Responsable del Control Administrativo de Bienes, hasta en tanto se asignen a otro, o al
mismo que vuelve a prestar el servicio al cesar los motivos que se sealan en las Fracciones I, II y X del propio Artculo 27.
Artculo 27. Son causas para liberar al sujeto de la obligacin del resguardo las siguientes:
I.Permisos a los que se refieren las Clusulas 41 Fraccin I, 42 y 44
del Contrato Colectivo de Trabajo.
II.Incapacidades mdicas mayores de 28 das.
III.Rescisin de contrato de trabajo.
IV.Cambio de servicio, adscripcin o permuta.
V.Reajuste.
VI.Separacin por invalidez.
VII.Jubilacin.
VIII.Renuncia.
IX.Muerte.
X.Beca otorgada por el Instituto, mayor de 30 das.
Artculo 28. En el caso de vacaciones, se suspenden durante el perodo de stas, las obligaciones que conforme a este Reglamento tiene el
sujeto del resguardo, debiendo exhibir el documento que las autoriza,
a fin de que en el mismo se subrogue la obligacin mediante la firma
del Responsable del Control Administrativo de Bienes y/o Responsable del Area que se quede en guardia, la que cesar al reincorporarse
el trabajador a sus labores, previa verificacin de que los mencionados
bienes son los mismos que tena bajo su resguardo y que conservan
las mismas condiciones.
417
Artculo 29. En los casos de sustituciones, comisiones e incapacidades

menores de 28 das, la responsabilidad del resguardo se subroga de inmediato, sin requisito de documento, al sustituto, previa verificacin de los
bienes que haga el Responsable del Control Administrativo de Bienes.
Artculo 30. El Responsable del Control Administrativo de Bienes, en
cada unidad del sistema, tiene la obligacin del cuidado de los mismos, mientras stos no se encuentren asignados a los usuarios.
Artculo 31. El Responsable del Control Administrativo de Bienes, en
cada unidad del sistema, est obligado a verificar trimestralmente que
los bienes que se encuentran dentro de su rea, estn asignados al
usuario que los tiene a su cuidado, debiendo corregir cualquier irregularidad que detecte e informar inmediatamente al Titular en caso de
prdida o destruccin.
Artculo 32. Los trabajadores estn obligados a informar de inmediato
al Responsable del Control Administrativo de Bienes, sobre el extravo o destruccin de los bienes muebles que tengan bajo su resguardo,
as como de las fracturas o violaciones de las chapas y cerraduras.
Artculo 33. El Responsable del Control Administrativo de Bienes, de
cada unidad del sistema, tiene la obligacin de reportar de inmediato
al Titular de la misma, del extravo o destruccin de bienes que se encuentren resguardados dentro de su rea.
Artculo 34. Es competencia de la Comisin Nacional y/o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, resolver sobre la responsabilidad por el
extravo o destruccin de los bienes muebles que hayan sido confiados personalmente al cuidado del trabajador y determinar los descuentos que se deben hacer a ste, por los daos causados en perjuicio del
Instituto, de conformidad con la Clusula 72 del Contrato Colectivo y
los Artculos 38, 64 Fracciones V y XIII y 89 del Reglamento Interior
de Trabajo; asimismo especificar en su caso, si la reposicin, reparacin o reacondicionamiento de los bienes muebles se hace por cuenta
del trabajador.
Artculo 35. No se podr efectuar ningn prstamo de bienes, objeto
de resguardo, entre trabajadores y cualesquiera de las partes que integran el sistema, si no es mediante la "Constancia de Prstamo de Bienes" correspondiente; cuando el mismo sea mayor de 30 das, se debe
oficializar la transferencia requisitando la noticia de movimiento.
Artculo 36. En caso de extravo de un bien mueble, que no haya sido
recuperado, ni se haya determinado responsabilidad alguna, la Comisin Nacional y/o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, segn competa, deber comunicarlos al Departamento de Enajenaciones y a la
Contralora General, anexando copia de las actas de investigacin y
del dictamen correspondiente, para los efectos del trmite de la baja
definitiva de ste, as como a la unidad del sistema afectada con la
prdida del mismo, para la cancelacin del resguardo.
418
REGLAMENTOS
Artculo 37. En caso de extravo de un bien mueble en que se haya

fincado la responsabilidad, que el trabajador haya cubierto al Instituto
mediante el pago inmediato o por descuento en nmina, el importe
permisible del mismo, la Comisin Nacional y/o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, segn competa, deber comunicarlo al Departamento de Enajenaciones y a la Contralora General, adjuntando copias de
las actas de la investigacin y del dictamen correspondiente, para los
efectos del trmite de baja definitiva, as como a la unidad del sistema
afectada de la prdida del bien, para la cancelacin del resguardo.
Artculo 38. Para la baja y cancelacin a que se refieren los Artculos
36 y 37 de este Reglamento se estar a lo dispuesto en el instructivo
para resolver casos de prdida o deterioro de bienes muebles, difundido por la Contralora General.
Artculo 39. Para establecer y mantener un adecuado control sobre los
bienes muebles que sean dados de baja en el sistema, se estar a lo
dispuesto en el Instructivo para Trmite de Bajas y Remates de Bienes
Muebles, difundido por la Coordinacin de Servicios Generales.
Artculo 40. Para la proteccin y conservacin de bienes muebles, objetos de embarques, que son enviados de los almacenes centrales a los
almacenes delegacionales y unidades del sistema, deber de estarse a
los Manuales de Organizacin y de Procedimientos de la Oficina de
Trfico, as como a las Guas de Supervisin sobre Seguridad de Almacenes, difundido por la Direccin Administrativa.
Artculo 41. El personal de Vigilancia a quien corresponda, deber
verificar que dentro de la basura que sale de las unidades del sistema
no se encuentren bienes propiedad del Instituto.
Artculo 42. Por lo que hace a vehculos propiedad del Instituto, para
determinar cualquier responsabilidad, deber estarse a lo dispuesto en
el Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del IMSS, al
Sistema de Autoseguro contemplado en el mismo y a lo sealado por
el presente Reglamento.
Artculo 43. Los bienes del Instituto que por su cuanta, ubicacin,
destino y/o condiciones de operacin estn expuestos a alto riesgo,
deben resguardarse mediante la contratacin de plizas de seguro.
Enunciativamente, tales bienes corresponden a lo siguiente:
a) Contenidos de almacenes y bodegas;
b) Contenidos de tiendas para empleados y velatorios;
c) Mercancas en trnsito dentro del territorio nacional;
d) Mercancas (de importacin) en trnsito desde su pas de origen
hasta aduanas y aeropuertos nacionales;
e) Dinero y valores;
f) Equipo electrnico;
g) Aviones y helicpteros;
h) Obras de arte, colecciones cientficas y/o libros raros y/o valiosos;
i) Inmuebles otorgados en garanta de crditos hipotecarios, concedidos al personal;
419
j) Automviles otorgados en garanta de crditos concedidos al personal para la adquisicin de los mismos.
Los titulares de las unidades del sistema de quienes dependa operativa
y normativamente el manejo de los bienes previstos en este artculo,
sern responsables de solicitar la contratacin de las plizas; definir el
monto inicial de las sumas asegurables y revisar trimestralmente su
nivel, actualizando en su caso las coberturas contratadas; efectuar los
reportes de existencias y/o ubicacin de indemnizacin y prever la
asignacin presupuestal para el pago de las primas.
Artculo 44. Para los efectos del artculo que antecede, el diseo de
cobertura atender al principio de una mxima proteccin al menor
costo prevenido, cuando resulten aplicables, los siguientes riesgos para cada uno de los casos:
a) Contenidos de almacenes y bodegas:
- Incendio fortuito y/o rayo.
- Inundacin y daos por agua.
- Terremoto y/o erupcin volcnica.
- Granizo, cicln, huracn o vientos tempestuosos.
- Explosin.
- Impacto de aviones u objetos cados de ellos.
- Impacto de vehculos no propiedad del asegurado ni bajo su servicio.
- Daos por humo o tizne.
- Alborotos populares y/o vandalismo.
- Responsabilidad civil para edificios arrendados.
b) Contenidos de tiendas para empleados y velatorios:
- Los riesgos citados en el prrafo precedente.
- Responsabilidad civil por daos a terceros en sus bienes y personas.
c) Mercancas en trnsito dentro del territorio nacional:
- Robo de mercancas con violencia y/o asalto.
- Riesgos ordinarios de trnsito.
- Colisin.
- Descarrilamiento.
- Cadas.
- Derrumbes.
- Incendios y/o explosin.
d) Mercancas (de importacin) en trnsito desde su pas de origen hasta aduanas y aeropuertos nacionales:
- Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley.
e) Dinero y valores:
- Robo con violencia y/o asalto.
- Asalto del vehculo portador.
- Incapacidad fsica del portador.
f) Equipo electrnico:
- Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley.
g) Aviones y helicpteros:
- Fracaso (en vuelo y en tierra).
- Accidentes personales (tripulacin y pasajeros).
- Reembolso de gastos mdicos.
- Responsabilidad civil por daos a terceros en sus bienes y personas.
420
REGLAMENTOS
h) Obras de arte, colecciones cientficas y/o libros raros y/o valiosos:

- Robo de mercancas con violencia y/o asalto.
i) Inmuebles otorgados en garanta de crditos hipotecarios concedidos al personal:
- Terremoto y/o erupcin volcnica.
- Explosin.
- Vida.
j) Automviles otorgados en garanta de crditos concedidos al
personal para la adquisicin de los mismos:
- Automvil (cobertura amplia).
Captulo V.- De la Responsabilidad por el Extravo o Destruccin
de Bienes
Artculo 45. Sern responsables del extravo o destruccin de un
bien-mueble, los trabajadores que lo tengan bajo cualquier tipo de
resguardo, o que lo utilicen para el desempeo de sus labores, si esto
ocurre dentro de su jornada de trabajo.
Artculo 46. Los trabajadores no sern responsables del extravo o
destruccin del bien-mueble que tengan bajo cualquier tipo de resguardo, si se comprueban que tales hechos fueron ocasionados por
otra persona, que se derivaron de su mala calidad o de su uso normal.
Artculo 47. Sern responsables del extravo o destruccin de los bienes muebles, independientemente de quienes los tengan bajo cualquier
tipo de resguardo, los que con su accin u omisin hayan dado lugar a
una u otra cosa, aunque no los tengan bajo su resguardo.
Artculo 48. Cuando el extravo o destruccin de un bien-mueble se deriva del incumplimiento a lo dispuesto en los Artculos 13, 14 y 15 de
este Reglamento, sern responsables de tales hechos aquellos que omitieron cumplir con lo que se establece en estos artculos, a menos que se
detecte un responsable directo del extravo o destruccin del bien.
Artculo 49. Sern responsables del extravo o destruccin de un
bien-mueble las unidades del sistema a travs de su Titular, que lo
tengan bajo cualquier tipo de resguardo, a menos que se detecte un
responsable directo del extravo o destruccin del mismo.
Artculo 50. Los responsables del extravo o destruccin de bienes
muebles, estn obligados a reemplazarlos o al pago de los mismos en
los trminos de la Clusula 72 del Contrato Colectivo y de los Artculos 38, 64 Fraccin XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo.
Captulo VI.- De los Procedimientos para Determinar la Responsabilidad
Artculo 51. La Coordinacin de Relaciones Contractuales o el Departamento Delegacional de Relaciones Contractuales segn competa, una
vez que hubieran sido informados de acuerdo a lo sealado por los Ar421
tculos 32 y 33 de este Reglamento, procedern a efectuar la investigacin administrativa correspondiente.

Artculo 52. La Coordinacin de Relaciones Contractuales o el Departamento Delegacional de Relaciones Contractuales, segn competa, despus de llevar a cabo la investigacin administrativa de acuerdo
a lo que resulte de la misma, turnar el caso a la Comisin Nacional o
Subcomisin Mixta Disciplinaria correspondiente, para que sta resuelva lo que es de su competencia.
Artculo 53. La Comisin Nacional o Subcomisin Mixta Disciplinaria que conozca del asunto, resolver en base a este Reglamento sobre
la responsabilidad por el extravo o destruccin de los bienes muebles
y determinar los descuentos que deben de hacerse a los responsables,
de conformidad con lo que establecen la Clusula 72 del Contrato Colectivo y los Artculos 38, 64 Fraccin XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo y en su caso si la reposicin, reparacin o reacondicionamiento se har por cuenta de quienes resultaren responsables.
Artculo 54. La Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, una vez que hayan resuelto sobre la responsabilidad del extravo o destruccin del bien mueble, en cumplimiento a lo establecido en los Artculos 36, 37 y 38 del presente Reglamento, lo har del
conocimiento del Departamento de Enajenaciones y de la Contralora
General, adjuntando copias de las actas de investigacin y del dictamen correspondiente, para los efectos del trmite de la baja definitiva
as como de la unidad del sistema afectada, para que se proceda a la
cancelacin del resguardo.
Captulo VII.- De la Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial. Integracin, Organizacin y Funciones
Artculo 55. La Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial
es el Organismo facultado para establecer y difundir las normas y lineamientos a que deben sujetarse los procedimientos para el resguardo patrimonial, as como el que determine sobre la interpretacin de la
misma.
se integrar con un Representante del Comit Ejecutivo Nacional del
Sindicato y uno del Instituto Mexicano del Seguro Social, que sern
designados respectivamente por el Secretario General del Sindicato y
por el Director General del Instituto. Ambas designaciones se harn
del conocimiento de las partes.
Artculo 57. Instituto y Sindicato podrn remover libremente a sus
respectivos Representantes de la Comisin, designando a quienes los
sustituyan. La remocin se har del conocimiento de la otra parte.
Artculo 58. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial ser el del Instituto, teniendo ste la obligacin de
proporcionar los elementos de trabajo necesarios para el buen desempeo de las funciones de la misma.
422
REGLAMENTOS

sesionar permanentemente y sus determinaciones normativas debern
ser de comn acuerdo de sus Representantes y comunicadas a las dependencias cuyo caso les concierna, para el efecto de que stas sean
cumplidas.
Transitorios
PRIMERO. El presente Reglamento se incorpora al Contrato Colectivo de Trabajo.
SEGUNDO. La Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial,
a la brevedad posible difundir las formas impresas de los documentos que debern de utilizarse para la proteccin de los bienes muebles
patrimonio del Instituto y que se hacen referencia en el presente Reglamento.
TERCERO. Para el debido cumplimiento del presente Reglamento
los resguardos deben actualizarse conforme a lo dispuesto por el mismo en un plazo no mayor de ciento ochenta das, despus de que haya
sido depositado y ratificado por las partes ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje, a partir de cuya fecha quedarn sin efecto los
resguardos anteriores.
CUARTO. Las unidades del sistema que tienen relacin con la vigilancia, uso, manejo, control, reparacin y conservacin de bienes
muebles, debern actualizar sus instructivos y manuales en cuanto a lo
que dispone este Reglamento.
QUINTO. La Coordinacin de Abastecimiento y la Contralora General a la brevedad posible emitirn los lineamientos para los efectos de
lo establecido en el Artculo 18 de este Reglamento.
Director General
Director Jurdico
423

Secretario General
424
REGLAMENTOS
Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes

Artculo 1. El presente Reglamento norma el funcionamiento de la
Comisin Nacional Mixta, Subcomisiones Mixtas y Comits Locales
Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes.
Asimismo, establece las atribuciones y responsabilidades de los Representantes ante la Comisin Nacional, Subcomisiones Mixtas y
Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes.
Artculo 2. El presente Reglamento determina las normas y lineamientos generales que deben aplicarse para el otorgamiento de Uniformes y Ropa de Trabajo, de conformidad con la Clusula 69 del
Artculo 3. El Instituto proporcionar uniformes al personal que de
acuerdo con las actividades que sealan sus profesiogramas, lo requieran para el desempeo de sus labores encomendadas y para su buena
presentacin.
Para la aplicacin de este Reglamento se entender como Uniformes
lo siguiente: El conjunto de artculos que se proporcionan a los trabajadores durante los meses de mayo y octubre de cada ao, precisados
en el Artculo 32 de este Reglamento.
Artculo 4. El Instituto proporcionar ropa de trabajo al personal que
por las caractersticas de sus labores requieran para su mejor desempeo y seguridad.
Artculo 5. La dotacin de Uniformes y Ropa de Trabajo, se har
con carcter y para uso personal de cada trabajador a quin se le
proporcione.
Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes determinar qu trabajadores de categoras no mencionadas en
este Reglamento sean dotadas de uniformes o ropa de trabajo, cuando
para su buena presentacin; el mejor desempeo de sus labores o para
su seguridad, sea necesario. Asimismo acordar los modelos y las telas de la ropa de trabajo y uniformes y los cambios que haya necesidad de efectuar.
Artculo 7. Los uniformes y ropa de trabajo sern de buena calidad y
la entrega se har a cada trabajador en los trminos del Artculo 32, de
acuerdo con las tallas solicitadas en los pedidos correspondientes. A
los trabajadores de nuevo ingreso o a los que hayan obtenido cambio
de adscripcin o rama, cuando as lo requieran y de acuerdo a su nueva categora, tendrn la dotacin anual de uniformes que le corresponda, al iniciar labores.
Para la dotacin de uniformes a personal sustituto se considera lo siguiente:
425
REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES
a) En su primera contratacin, tendr derecho a lo especificado en la

dotacin correspondiente al mes de mayo, contemplado en el Artculo
32 del presente Reglamento y de acuerdo a su categora;
b) Al acumular 180 das de sustitucin, tendr derecho a lo especificado
en el mismo Artculo, en la dotacin correspondiente al mes de octubre
y as en forma alterna por cada perodo de 180 das acumulados.
Artculo 8. Cuando por el uso en el desempeo de las labores encomendadas, los uniformes o ropa de trabajo se deterioren de manera que
no sea adecuada la presentacin del personal, el Instituto efectuar los
canjes correspondientes de inmediato con ropa nueva, independientemente que no haya transcurrido el trmino para la nueva dotacin.
Artculo 9. La dotacin de Uniformes y Ropa de Trabajo se har en
los trminos de los Artculos 7 y 32 del presente Reglamento en los
meses de mayo y octubre.
Artculo 10. En los centros de trabajo para cuando as se requiera, el
Instituto tendr una dotacin individual de ropa para lluvia, destinada
a trabajadores que tengan que realizar labores a la intemperie, derivadas de las actividades consignadas en sus Profesiogramas.
Artculo 11. Las partes convienen que la Comisin Nacional Mixta de
Ropa de Trabajo y Uniformes efectuar los estudios de las distintas
reas de trabajo con el fin de determinar el incremento en la dotacin
de uniformes y ropa de trabajo.
Captulo II.- De las obligaciones de los Usuarios de Uniformes y
Ropa de Trabajo
Artculo 12. Es obligatorio para el personal que haya sido dotado de
uniformes o ropa de trabajo, de usarlos en el desempeo de las labores
que le corresponden, as como actualizar y confirmar su talla de uniforme y calzado en su centro de trabajo en las fechas y documentos
que emita el Instituto.
Captulo III.- De las prohibiciones a los Usuarios de Uniformes y
Ropa de Trabajo
Artculo 13. Los uniformes y ropa de trabajo no podrn ser transferidos por sus usuarios a otros trabajadores ni a terceras personas.
Captulo IV.- De la Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo
y Uniformes
Artculo 14. Se denomina Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes al organismo que representa al Instituto y al Sindicato, para vigilar el cumplimiento del presente Reglamento.
Artculo 15. La Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, ser el rgano normativo, de control y coordinacin en lo relativo a la consecucin de los objetivos de esta Comisin.
Artculo 16. La Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, estar integrada por un representante del Instituto y otro del
426
REGLAMENTOS
Sindicato, designados libremente por el Director General del Instituto

y por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
La designacin de dichos representantes es revocable siempre que as
lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito
oportunamente a la otra Parte.
Artculo 17. Los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de
Ropa de Trabajo y Uniformes, tendrn iguales facultades y obligaciones, de conformidad con el presente Reglamento.
Artculo 18. El domicilio de la Comisin Nacional ser el del Instituto; los gastos para la instalacin y funcionamiento de la misma, as
como los salarios del personal que llegue a requerir sern pagados por
el Instituto y stos observarn las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 19. Son funciones y facultades de los representantes ante la
Comisin Nacional, las siguientes:
a) Establecer programas de trabajo para las Subcomisiones Mixtas, los
cuales deben contener acciones orientadas a capacitar a los Representantes ante los Comits Locales Mixtos; promover la actualizacin de
tallas y de tarjetas de control, la entrega de uniformes; as como, la
optimizacin de estos recursos.
Dichas acciones debern ser apoyadas por las autoridades delegacionales a travs de sus reas operativas involucradas en los procesos de
ropa contractual;
b) Vigilar el establecimiento y funcionamiento de las Subcomisiones
Mixtas en las Delegaciones del Sistema y de los Comits Locales
Mixtos en aquellas Unidades Operativas que por sus caractersticas lo
justifiquen;
c) Vigilar que la obligacin institucional de suministrar Uniformes y
Ropa de Trabajo a los trabajadores, sea en las cantidades y en los
tiempos que establece el presente Reglamento; en caso contrario, demandar de las autoridades competentes su solucin;
d) Estudiar para su mejoramiento, los actuales sistemas de abasto, distribucin y entrega de uniformes a los trabajadores, presentando ante
las autoridades competentes del Instituto, propuestas de solucin;
e) Las Areas Institucionales involucradas en el abastecimiento de uniformes y ropa de trabajo, informarn sobre este proceso a la Comisin
Nacional Mixta cuantas veces lo requiera;
f) Promover ante las autoridades del Instituto y/o el Sindicato, la correccin de las diferencias o irregularidades que se observen en el
otorgamiento de las dotaciones de uniformes, a fin de que se dicten las
medidas procedentes;
g) Vigilar la confeccin adecuada, los porcentajes que se acuerden en
las mezclas de telas, la calidad de las mismas, las medidas y tallas de
los modelos o estilos, as como el cumplimiento de las fechas de dotacin y canje;
427
h) Atender y contestar conjuntamente las consultas, peticiones o problemas que les sean planteados por los trabajadores y/o dependencias
del Instituto y Sindicato y promover su solucin oportuna;
i) Recibir y analizar los informes que rindan las Subcomisiones Mixtas, evaluando resultados e informndoles de los mismos, para que en
su caso corrijan desviaciones;
j) Autorizar la integracin o supresin de Comits Locales Mixtos;
k) Resolver en definitiva las discrepancias que surjan entre los representantes ante las Subcomisiones Mixtas; y
l) Divulgar la designacin y remocin de los Representantes ante la
Comisin.
Artculo 20. Son obligaciones de los Representantes ante la Comisin
Nacional, las siguientes:
de trabajo del Instituto. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su
notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen a fin de que se tomen las medidas pertinentes;
b) Vigilar que las actividades inherentes a la Comisin, Subcomisiones y Comits Locales Mixtos, se realicen normalmente, sin atraso ni
demoras injustificadas;
c) Atender con cortesa y oportunidad a los interesados que acudan a
exponer sus asuntos;
d) Celebrar acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver
los asuntos de su competencia, independientemente de reunirse las veces que sea necesario;
e) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en
el presente Reglamento;
f) Rendir los informes que les sean requeridos por las autoridades del
Instituto y Sindicato; y
g) Participar en la Comisin del Cuadro Bsico de Productos Textiles
y Calzado.
h) Como rea usuaria de ropa contractual, participar en los procesos
de adquisicin verificando su calidad a travs de evaluacin de muestras, revisin de certificados o cualquier otro mtodo que prevea la
normatividad del Instituto.
Captulo V.- De las Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y
Uniformes
Artculo 21. En cada Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal del Instituto, funcionar una Subcomisin Mixta de Ropa de
Trabajo y Uniformes, integrada por un Representante del Instituto y
otro del Sindicato, designados por el Delegado Regional, Estatal o del
Distrito Federal y por el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional
Forneo Autnomo respectivamente. La designacin de dichos Representantes ser revocable siempre que as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito oportunamente a la otra parte
y a la Comisin Nacional.
428
REGLAMENTOS
Artculo 22. El domicilio de la Subcomisin Mixta, ser el de la Delegacin correspondiente, los gastos para la instalacin y funcionamiento de la misma, as como los salarios del personal que llegue a
requerir sern pagados por el Instituto y estos observarn las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 23. Los Representantes ante las Subcomisiones Mixtas, tendrn iguales facultades y obligaciones en cuanto a las funciones que
les correspondan, de conformidad con el presente Reglamento.
Artculo 24. Son funciones y facultades de los Representantes ante las
Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes:
a) Aplicar los programas de trabajo que norme la Comisin Nacional
con el apoyo y en coordinacin con las reas delegacionales involucradas en los procesos de ropa contractual;
b) Vigilar y gestionar, ante las autoridades delegacionales, el oportuno
suministro de ropa de trabajo y uniformes a los trabajadores;
c) Participar con las reas delegacionales involucradas en el proceso
de distribucin y entrega de uniformes a los trabajadores, en la verificacin y actualizacin de los listados mecanizados que emite el Instituto, en materia de ropa contractual;
d) Vigilar y promover que el suministro de Uniformes y Ropa de Trabajo a los centros de trabajo, se realice con oportunidad;
e) Vigilar y promover que los centros de trabajo, efecten oportunamente la entrega de las dotaciones a los trabajadores, en los trminos
de este Reglamento;
f) Comunicar a las autoridades delegacionales y del Sindicato, as como a la Comisin Nacional, las irregularidades que observen en el
otorgamiento de Uniformes y Ropa de Trabajo, a efecto de que dicten
las medidas procedentes;
g) Proponer y justificar a la Comisin Nacional, la integracin o supresin de Comits Locales Mixtos;
h) Supervisar el establecimiento y funcionamiento de los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes;
i) Aplicar las normas y procedimientos establecidos para su funcionamiento as como las resoluciones emitidas por la Comisin Nacional;
j) Recibir, tramitar y promover ante las autoridades delegacionales, la
solucin oportuna de las quejas de los trabajadores;
k) Recibir, tramitar y resolver oportunamente las consultas que les
sean formuladas por las dependencias delegacionales o del Sindicato;
l) Elaborar y presentar los informes que le sean requeridos por las autoridades delegacionales, del Sindicato o por la Comisin Nacional;
m) Enviar a la Comisin Nacional para su resolucin definitiva los
casos de discrepancia; y
n) Las reas institucionales involucradas en el proceso de suministro
delegacional, debern informar a la Subcomisin Mixta en forma semestral el estado de atencin de las dotaciones correspondientes a
mayo y octubre de cada ao.
Artculo 25. Son obligaciones de los representantes ante las Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes:
429

de trabajo del Instituto. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su
notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen a fin de que se tomen las medidas pertinentes;
b) Vigilar que las actividades inherentes a la Subcomisin se realicen
normalmente, sin atraso ni demoras injustificadas;
c) Atender con cortesa y oportunidad a los interesados que acudan a
d) Celebrar acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver
los asuntos de su competencia, independientemente de reunirse las veces que sea necesario;
e) Vigilar que los Comits Locales Mixtos atiendan y resuelvan los
requerimientos de los centros de trabajo ms prximos a su sede, que
no cuenten con un Comit Local;
f) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en
este Reglamento; y
g) Rendir los informes que le sean requeridos por las autoridades delegacionales, del Sindicato o la Comisin Nacional.
h) Como rea usuaria de ropa contractual, participar en los procesos
de adquisicin verificando su calidad a travs de evaluacin de muestras, revisin de certificados o cualquier otro mtodo que prevea la
normatividad del Instituto.
Captulo VI.- De los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo
y Uniformes
Artculo 26. En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito
Federal, funcionarn Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y
Uniformes en aquellos centros de trabajo con ms de 250 trabajadores
con derecho a Uniformes o donde a juicio de la Comisin Nacional se
justifiquen; los cuales se integrarn con un Representante Institucional
y dos Representantes Sindicales, uno para el turno matutino y otro para cubrir las necesidades del turno vespertino-nocturno.
El Titular de la Delegacin nombrar como Representante Institucional al Subdirector Administrativo, Administrador o en quien recaiga la
responsabilidad de la administracin del Centro de Trabajo.
El Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo,
nombrar a los Representantes Sindicales, quienes debern ser integrantes de la Delegacin o Subdelegacin Sindical del centro de trabajo, quienes dependern de la Subcomisin Mixta respectiva.
La designacin de dichos Representantes ser revocable siempre
que as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por
escrito oportunamente a la otra Parte, a la Subcomisin y a la Comisin Nacional.
Artculo 27. El domicilio de los Comits Locales Mixtos de Ropa de
Trabajo y Uniformes, ser el de la sede del centro de trabajo correspondiente.
430
REGLAMENTOS
Artculo 28. Los Representantes ante los Comits Locales Mixtos,

dependern normativamente de la Comisin Nacional Mixta de Ropa
de Trabajo y Uniformes y operativamente de la Subcomisin Mixta.
Artculo 29. Los Representantes ante los Comits Locales Mixtos de
Ropa de Trabajo y Uniformes, tendrn iguales facultades y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan de conformidad
con el presente Reglamento.
Artculo 30. Son funciones y facultades de los Representantes ante
los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, las
siguientes:
a) Vigilar y promover, la oportuna entrega de Uniformes a los trabajadores, y que se les facilite la ropa de trabajo cuando sea necesario;
b) Participar con las autoridades de su centro de trabajo en la verificacin y actualizacin de la Requisicin Proforma de Ropa Contractual
y la "Relacin de Trabajadores con Derecho a Uniformes", que emite
el Instituto;
c) Promover ante las autoridades de los centros de trabajo ms prximos a su sede que no cuenten con un Comit Local Mixto, la oportuna
entrega de uniformes a los trabajadores;
d) Vigilar y promover que la entrega de uniformes a los trabajadores,
se d en los trminos establecidos en el presente Reglamento;
e) Promover que los trabajadores del centro de trabajo, acudan a recibir los uniformes, as como a actualizar y confirmar su talla de uniforme y calzado;
f) Vigilar que la ropa suministrada a los trabajadores cumpla con los
requisitos de diseo y color que para tal efecto se especifica en la norma establecida por las partes;
g) Cuando por algn motivo se suministre a los trabajadores uniformes defectuosos, los Representantes ante el Comit Local Mixto, verificarn su canje por prendas en buen estado;
h) Comunicar a las autoridades o a la Subcomisin Mixta, las irregularidades que observen en el otorgamiento de los uniformes, a efecto
de que dicten las medidas procedentes;
i) Verificar la existencia y actualizacin de la Tarjeta Individual de
Control de Entrega de Uniformes;
j) Participar conjuntamente con las autoridades del Centro de Trabajo
en la entrega de uniformes;
k) Cumplir con las normas, procedimientos y programas de trabajo establecidos para su funcionamiento, as como las resoluciones de la
Comisin Nacional y Subcomisin Mixta;
l) Elaborar y presentar los informes que les sean requeridos por la
Subcomisin Mixta; y
m) Recibir, tramitar y promover ante las autoridades de su centro de
trabajo la resolucin de las quejas de los trabajadores.
Artculo 31. Son obligaciones de los Representantes ante los Comits
Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes:
a) Atender con cortesa y oportunidad a los interesados que acudan a
431
b) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en

el presente Reglamento;
c) Atender los requerimientos de los trabajadores adscritos a otros
centros de trabajo prximos a su sede, que no cuenten con un Comit
Local Mixto; y
d) Rendir los informes que les sean requeridos por la Subcomisin
Mixta.
Captulo VII.- De la Dotacin de Uniformes, Ropa de Trabajo y
Calzado
Artculo 32. Por acuerdo de las partes, el Instituto proporcionar Uniformes, Ropa de Trabajo y Calzado, de conformidad a las especificaciones contenidas en el Volumen I.- Ropa Contractual del Cuadro Bsico de Productos Textiles y Calzado, a los Trabajadores con las categoras que se precisan en este Artculo.
CATEGORIA
UNIFORMES
RAMA UNIVERSAL DE OFICINAS
Auxiliar, Oficial y Coordinador

(Que laboren en Unidades Mdicas)
Personal de base adscrito a la Oficina de Catlogos de Avisos Originales y a los Archivos de Dependencias Tcnico-Administrativas
En el mes de mayo: 1 bata.

En el mes de octubre: 2 batas.
INTENDENCIA
Auxiliar y Ayudante de Servicios

de Intendencia
(femenino)
En el mes de mayo: 1 bata y 1

par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas
y 1 par de calzado de piel.
Auxiliar y Ayudante de Servicios

de Intendencia
(masculino)
En el mes de mayo: 1 camisa,

1 pantaln y 1 par de calzado
de piel.
En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones y 1 par de
calzado de piel.

(masculino y femenino)
En el mes de mayo: 1 traje y 1

En el mes de octubre: 1 traje y
1 par de calzado de piel.
Intendente
En el mes de mayo: 1 traje.

En el mes de octubre: 1 traje
432
REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
ALMACENISTAS
Auxiliar; Oficial y Coordinador de

Almacn (Las botas se otorgarn
exclusivamente al personal de estas
categoras que labore en Almacenes de Nivel Central, Almacenes
Regionales, Delegacionales y Subdelegacionales de 2o. y 3er. Nivel)

par de botas de piel, con suela
antiderrapante y puntera protectora.
BIBLIOTECAS
Tcnico en Biblioteca; Asistente de

Bibliotecario; y Bibliotecario

NUTRICION Y DIETETICA
Manejador de Alimentos; y Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de

Nutricin y Diettica
(masculino)
Manejador de Alimentos; y Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de

Nutricin y Diettica
En el mes de mayo: 1 pantaln, 1 filipina, 1 mandil, 1 gorro y 1 par de calzado de piel.

En el mes de octubre: 2 panta
lones, 2 filipinas, 2 mandiles,2
gorros y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de mayo: 1 bata, 1
mandil, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
(femenino)
En el mes de octubre: 2 batas,

2 mandiles, 2 turbantes y 1

(femenino)

mandil, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
2 mandiles, 2 turbantes y 1

(masculino)
En el mes de mayo: 1 pantaln, 1 saco, 1 mandil, 1 gorro

En el mes de octubre: 2 pantalones, 2 sacos, 2 mandiles, 2
piel.
Auxiliar de Tcnico en Servicios

de Dietologa

1 suter y 1 par de calzado de
piel.
433
CATEGORIA
UNIFORMES
En el mes de mayo: 1 saco, 1

pantaln y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de octubre: 2 sacos,
2 pantalones, 1 suter y 1 par
de calzado de piel.


piel.
de calzado de piel.
MEDICOS
Mdico y Mdico Veterinario


Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia y de Terapia

Intensiva
En el mes de mayo: 1 saco y 1

chamarra.
En el mes de octubre: 2 sacos.
ESTOMATOLOGOS
Estomatlogo




TERAPISTAS
Terapista Fsico; y Ocupacional

En el mes de mayo: 1 saco y 1

pantaln.
En el mes de octubre: 2 sacos
y 2 pantalones.
RAMA DE ENFERMERIA
Auxiliar de Enfermera General,

Enfermera General, Enfermera Especialista y Enfermera Jefe de Piso
(femenino)
434

pantaln, 1 cofia, 1 par de calzado de piel y 3 pantimedias
con soporte.
2 cofias, 1 suter, 1 par de calzado de piel y 3 pantimedias
con soporte.
REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
Auxiliar de Enfermera General,

Enfermera General, Enfermera Especialista y Enfermera Jefe de Piso
(masculino)

piel.
de calzado de piel.
Auxiliar y Enfermera Especialista

en Salud Pblica
(femenino)

pantaln, 2 pantimedias con
soporte y 1 par de calzado de
piel.
2 pantalones, 1 suter, 2 pantimedias con soporte y 1 par
de calzado de piel.
Auxiliar y Enfermera Especialista

en Salud Pblica
(masculino)

piel.
de calzado de piel.
En el mes de mayo: 1 filipina,
1 pantaln, 2 pantimedias, 1
par de calzado de piel y 1 chamarra.
En el mes de octubre: 2 filipinas, 2 pantalones, 2 pantimedias y 1 par de calzado de
piel.
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia; y de Terapia

Intensiva
(masculino y femenino) NOTA: LA
DOTACION DE PANTIMEDIAS ES EXCLUSIVA PARA SEXO FEMENINO
SERVICIOS DE FARMACIAS
Auxiliar, Ayudante, Oficial y

Coordinador de Farmacia; Preparador de Recetas, Preparador Despachador, Jefe de Turno de Farmacia y Qumico Responsable

GUARDERIAS
En el mes de mayo: 1 conjunto de bata tipo pintor y pantaln, 1 turbante y 1 par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 conjuntos de bata tipo pintor y
pantaln, 2 turbantes y 1 par
de calzado de piel.
435
CATEGORIA
UNIFORMES
En el mes de mayo: 1 conjunto de pantaln y saco, 1 turbante y 1 par de calzado de

piel.
En el mes de octubre: 2 conjuntos de pantaln y saco, 2
turbantes y 1 par de calzado
de piel.
En el mes de mayo: 1 conjunto de bata tipo pintor y pantaln, 1 turbante y 1 par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 conjuntos de bata tipo pintor y
pantaln, 2 turbantes y 1 par
de calzado de piel.
Educadora
En el mes de mayo: 1 conjunto de bata tipo pintor y pantaln y 1 par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 conjuntos de bata tipo pintor
y pantaln y 1 par de calzado
de piel.
Asistente Administrativo de Guarderas

LABORATORIO
Auxiliar de Laboratorio; Laboratorista; Qumico Clnico; y Qumico

Clnico Jefe de Seccin

RAYOS "X"
Operador de Mquinas de Revelado Automtico; Tcnico Radilogo; y Radioterapeuta


ASISTENTES MEDICAS
Asistente Mdica y Coordinadora

de Asistentes Mdicas
436

pantaln, 1 par de calzado de
piel.
de calzado de piel.
REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
VELATORIOS
En el mes de mayo: 1 camisola, 1 corbata, 1 pantaln y un

En el mes de octubre: 1 camisola, 2 pantalones, 1 chamarra
y un par de calzado de piel.

de piel.
calzado de piel.

RAMA DE CONSERVACION
Todas las categoras de la Rama de

Conservacin consignadas en el
tabulador de sueldos del Contrato
Colectivo de Trabajo

1 pantaln y 1 par de botas de
piel con suela antiderrapante y
puntera protectora.
En el mes de octubre: 2 overoles.
RAMA DE LAVANDERIAS
Operador y Oficial de Servicios de

Lavandera
(femenino)

1 pantaln, 1 turbante y 1 par
de botas con suela antiderrapante y puntera protectora.
En el mes de octubre: 2 filipinas, 2 pantalones y 2 turbantes.
Operador y Oficial de Servicios de

Lavandera
(masculino)

1 pantaln, 1 turbante y 1 par
de botas con suela antiderrapante y puntera protectora.
En el mes de octubre: 2 filipinas, 2 pantalones y 2 turbantes.
CENTROS DE SEGURIDAD SOCIAL


1 suter y 1 par de calzado de
piel.
437
CATEGORIA
UNIFORMES


Salvavidas
En el mes de mayo: 1 juego

de chamarra y pantaln para
entrenamiento, 1 par de sandalias tipo japons, 1 juego de
calcetas y 1 traje de bao.
En el mes de octubre: 2 juegos
entrenamiento, 1 par de sandalias tipo japons, 1 juego de
calcetas y 2 trajes de bao.

entrenamiento, 1 par de calzado tenis y 1 juego de calcetas.
entrenamiento, 1 par de calzado tenis, 1 juego de calcetas y
1 juego de saco y pantaln para presentacin.
Profesor de Educacin Fsica:

entrenamiento, 1 par de calzado tenis y 1 juego de calcetas.
entrenamiento, 1 par de calzado tenis, 1 juego de calcetas y
1 juego de saco y pantaln para presentacin.
A
B
C
TELECOMUNICACIONES EN EL AREA DE TELEFONIA
Operador Telefnico A, B y
C
En el mes de mayo: 1 bata
RAMA DE TIENDAS
Cajero y Jefe de Lnea en Tiendas


Operador General y Operador de

Tiendas

438
REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
TRANSPORTES
Chofer; Operador de Vehculos de

Servicios Ordinarios y Programados; Controlador de Vehculos de
Servicios Ordinarios y Programados y Operador de Ambulancias
En el mes de mayo: 1 camisola, 1 pantaln, 1 gorra, 1 corbata y 1 par de calzado de

piel.
En el mes de octubre: 1 camisola, 2 pantalones, 1 gorra; en
ao non: 1 chamarra; en ao
par: 1 makinoff.
Tcnico Operador de Transporte de

Pacientes de Urgencia; y de Terapia Intensiva

de piel.
En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones, 1 overol, 1
chamarra y 1 par de calzado
de piel.
CENTROS VACACIONALES
Operador de Servicios Internos de

C.V.
(femenino)
Operador de Servicios Internos de
C.V.
(masculino)
Vigilante de C.V.

(femenino)

(masculino) "Exclusivamente para
Metepec y Trinidad-Malintzi"

de piel.
calzado de piel.
1 pantaln, 1 corbata, 1 kep,
1 fajilla y 1 cordn de mando.
En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones, 2 corbatas,
1 kep, 1 cordn de mando y 1
makinoff.
falda, 1 pantaln y 1 blusa.
2 faldas, 2 pantalones y 2 blusas.
En el mes de octubre: 2 trajes.
439
CATEGORIA
UNIFORMES

(masculino) "Exclusivamente para
Oaxtepec"
En el mes de mayo: 1 conjunto de cazadora y pantaln.

En el mes de octubre: 2 conjuntos de cazadora y pantaln.
Auxiliar de Administracin de
C.V.
(femenino)

Auxiliar de Administracin de
C.V.
(masculino)
En el mes de mayo: 1 conjunto de cazadora y pantaln y 1

camisa.
En el mes de octubre: 2 conjuntos de cazadora y pantaln
y 2 camisas.
Auxiliar de Atencin Mdica de

C.V.

cofia, 1 par de calzado de piel
y 1 pantimedia con soporte.
2 cofias, 1 suter, 1 par de calzado de piel y 1 pantimedia
con soporte.
Operador de Vehculos de C.V.

1 pantaln, 1 corbata y 1 par
de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones, 2 corbatas y
Operador de Seguridad en Albercas de C.V.
En el mes de mayo: 1 camiseta, 1 traje de bao, 1 sandalias, 1 gorra con visera y conjunto de chamarra y pantaln
para entrenamiento.
En el mes de octubre: 2 camisetas, 2 trajes de bao, 1 sandalias, 1 gorra con visera y 2
conjuntos de chamarra y pantaln para entrenamiento.
Auxiliar de Operacin Contable de

C.V.
(femenino)

440
REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
Auxiliar de Operacin Contable de

C.V.
(masculino)
En el mes de mayo: 1 conjunto de cazadora y pantaln y 1

camisa.
En el mes de octubre: 2 conjuntos de cazadora y pantaln
y 2 camisas.
Lavandero en C.V.
En el mes de mayo: 1 filipina

y 1 pantaln.
En el mes de octubre: 2 filipinas y 2 pantalones.
Planchador en C.V.
En el mes de mayo: 1 filipina

y 1 pantaln.
En el mes de octubre: 2 filipinas y 2 pantalones.
POLIVALENTES PARA CLINICAS Y CLINICAS HOSPITALES

AUXILIARES
Auxiliar de Enfermera en Unidad

Mdica
(femenino)
En el mes de mayo: 1 cofia, 1

saco, 1 pantaln y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 cofias, 2 batas, 1 suter, y 1 par
de calzado de piel.
Auxiliar de Enfermera en Unidad

Mdica
(masculino)

piel.
de calzado de piel.
Auxiliar de Administracin en
Unidad Mdica

Auxiliar de Limpieza y Cocina en

Unidad Mdica
(femenino)

delantal, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
2 delantales, 2 turbantes y 1
Auxiliar de Limpieza y Cocina en

Unidad Mdica
(masculino)

pantaln, 1 mandil, 1 gorro y
2 pantalones, 2 mandiles, 2
piel.
441
CATEGORIA
Auxiliar de Servicios Generales en

Unidad Mdica
UNIFORMES

de piel.
En el mes de octubre: 2 camisas y 2 pantalones.
CATEGORIAS DE UNIDADES MEDICAS DE CAMPO
Mdico en Unidad Mdica de

Campo

Estomatlogo en Unidad Mdica

de Campo

Auxiliar de Atencin Mdica en

Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo.

cofia y 1 par de calzado de
piel.
2 cofias, 1 suter y 1 par de
calzado de piel.
Auxiliar de Administracin en

Auxiliar de Servicios Generales en

En el mes de mayo: 1 camisa

y 1 pantaln.
Operador de Servicios Auxiliares

en Unidad Mdica de Campo (Radiodiagnstico)

Operador de Servicios Auxiliares

en Unidad Mdica de Campo (Laboratorio)

Operador de Mantenimiento en

y 1 pantaln.
En el mes de octubre: 2 overoles
CATEGORIAS AUTONOMAS
Auxiliar de Servicios Administrativos; y Mensajero (que laboren en

Unidad Mdica)

Ayudante de Autopsias

442
REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
Bilogo

Camillero en Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados

(exclusivo Mdulos D.F. y Valle
de Mxico)

1 pantaln y 1 par de botas de
piel con suela antiderrapante y
puntera protectora.
En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones y 1 chamarra.
Citotecnlogo


y 1 pantaln.

Elevadorista
(Femenino)
En el mes de mayo: 1 falda, 1

saco y 1 blusa.
En el mes de octubre: 1 falda
1 pantaln, 2 sacos y 2 blusas.
Elevadorista
(Masculino)

En el mes de octubre: 1 traje.
Fonoaudilogo

Histotecnlogo

Inhaloterapeuta

piel.
de calzado de piel.
y 1 pantaln.
Machetero
Masajista

443
CATEGORIA
Motociclista
Optometrista
Ortopedista
Partera
UNIFORMES
En el mes de mayo: 1 saco ingls, 1 pantaln de montar, 1

gorra y 1 par de botas federicas.
En el mes de octubre: 1 saco
ingls, 2 pantalones de montar, 1 gorra, 1 par de botas federicas y un casco renovable
"CUANDO SEA NECESARIO".
cofia y 1 par de calzado de
piel.
2 cofias, 1 suter y 1 par de
calzado de piel.

piel.
2 pantalones y 1 par de calzado de piel.
Psiclogo en Unidades Mdicas

Psicmetra

Tcnico en Anestesia

Tcnico en el Manejo de Aparatos

de Electrodiagnstico

Trabajadora Social
(femenino)

piel
de calzado de piel.
444
REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
Trabajador Social
(masculino)

piel.
2 pantalones y 1 par de calzado de piel.
Yesista

Artculo 33. El Instituto proporcionar uniformes y calzado a los trabajadores que disfrutan de beca autorizada por la Comisin Nacional
Mixta de Becas, en los cursos y con las especificaciones siguientes:
CATEGORIA
Mdicos Residentes en Perodo de

Adiestramiento en una Especialidad
Internos de Pregrado en Medicina
Pasantes de Medicina y Odontologa
Postgrado en Enfermera; y Enfermera Bsica (plan de 2 aos)
Carreras tcnicas para Auxiliar de
Laboratorio; Laboratorista; Tcnico Radilogo; Fisioterapeuta; Tcnico en Inhaloterapia; Prtesis y
Ortesis; Histotecnlogo; Radioterapeuta; Tcnico en Medicina Nuclear y Fonoaudilogo
UNIFORMES
Al inicio del curso: 3 juegos

de saco y pantaln y 2 pares
de calzado de piel.
de calzado de piel.
de calzado de piel.
Al inicio del curso: 2 batas, 2
cofias y 1 par de calzado de
piel.
Al inicio del curso: 2 batas.
Artculo 34. El Instituto, se obliga a elaborar con oportunidad el presupuesto correspondiente para garantizar en su totalidad el cumplimiento de dotar a los trabajadores, de uniformes y calzado en las cantidades y fechas establecidas en este Reglamento. De igual forma entregar al sindicato una copia del programa anual de adquisiciones de
ropa contractual que remite a la Secretara de Economa.
Transitorio
UNICO. Las partes acuerdan que los incrementos de uniformes pactados en la presente revisin contractual, se otorgarn a partir de la
segunda dotacin de 1996.
445

Director General
Director Jurdico
Secretario General
446
REGLAMENTOS
Reglamento que Fija las Bases para la Creacin y Transformacin de las Plazas N34, Mdico General, en Plazas de Categora
Autnoma de Mdico General
Captulo I. Disposiciones Generales.
Artculo 1.- Este Reglamento tiene por objeto, fijar las bases para la
creacin y transformacin de las plazas de Trabajador de confianza
A N34, en plazas de trabajador con categora autnoma de Mdico
General, as como para su profesiograma y tabulador.
Artculo 2.- El presente Reglamento, el profesiograma y el tabulador
de sueldos correspondientes para los trabajadores con categora autnoma de Mdico General a que se refieren los artculos siguientes,
forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
Capitulo II. Servicios, Profesiogramas y Tabuladores de los Trabajadores
Artculo 3.- Los trabajadores que ocupen la categora autnoma denominada Mdico General que se crea mediante este Reglamento,
desempearan sus actividades en unidades de medicina familiar de
menos de cinco consultorios.
Artculo 4.- Las actividades que corresponde realizar a los trabajadores que ocupen la categora autnoma denominada Mdico General
que regula el presente Reglamento sern las que se acuerden en el profesiograma respectivo.
Artculo 5.- El sueldo mensual asignado a la categora autnoma de
Mdico General, ser el que de comn acuerdo entre IMSS y el
SNTSS, se establezca en el tabulador correspondiente.
Captulo III.- Condiciones y Requisitos para la Transformacin y
Ocupacin de Plazas.
Artculo 6.- Las plazas de los empleados de confianza A N34 Mdico General, que laboran en actividades de sustitucin bajo la aplicacin del convenio de fecha 19 de agosto de 1999, celebrado entre
IMSS y el SNTSS, en el que se estableci la obligacin de abrir listados temporales de mdicos familiares sin requisitos cubiertos (funcin
12-10), as como a los trabajadores que laboran con categora de N34
Mdico General, en el rgimen ordinario con contratacin 03 confianza temporal, se transformarn en la categora autnoma de nueva creacin denominada Mdico General, asignndoseles, para tal efecto,
adscripcin, jornada, turno, horario y das de descanso, de acuerdo a
las necesidades de los servicios.
447
REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIN Y TRANSFORMACIN DE LAS PLAZAS N34, MDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORA
AUTNOMA DE MDICO GENERAL
Artculo 7.- Para que los trabajadores a que se refiere el artculo anterior, tengan la opcin de ser beneficiados con la transformacin a que
el mismo hace referencia, debern inscribirse ante la instancia competente, en un plazo que no exceder del 31 de diciembre del ao dos
mil tres en el curso de formacin que el IMSS convenga con las instituciones de educacin superior autorizadas legalmente, a efecto de
que en su oportunidad obtengan la especialidad de medicina familiar.
Artculo 8.- Para los efectos del artculo anterior, cada trabajador que
se encuentre en alguna de las hiptesis previstas en el mismo, deber
presentar la solicitud respectiva, mediante propuesta sindical y nominacin de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo o de las
Subcomisiones respectivas, las cuales debern considerar el nmero
de das laborados de cada trabajador en su respectiva localidad, previo
desistimiento de las acciones laborales que hubiese intentado en contra del IMSS, en su caso. Una vez cubiertos los requerimientos del
servicio, en materia de registro de candidatos en bolsa de trabajo y de
nominaciones respecto de la nueva categora, se aplicarn las normas
del Contrato Colectivo de Trabajo y de los reglamentos contractuales
correspondientes.
Artculo 9.- Los trabajadores con categora de Mdico General, que
acrediten la especialidad en medicina familiar, podrn optar, mediante
cambio de rama por la categora autnoma de Mdico Familiar, previo
cumplimiento de los requisitos y procedimientos previstos en el Contrato Colectivo de Trabajo y en los reglamentos contractuales correspondientes.
Artculo 10.- Las situaciones no previstas en este Reglamento sern
acordadas y resueltas en amigable composicin entre el IMSS y el
SNTSS.
TRANSITORIOS
UNICO.- Este Reglamento entrar en vigor el 16 de octubre de 2003.
Director General
Director Jurdico
448
REGLAMENTOS

Secretario General
449
REGLAMENTOS
Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene

Artculo 1. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social, son los rganos de integracin bipartita responsables de la promocin de la Seguridad e Higiene en el
Trabajo en el mbito institucional y de la vigilancia del cumplimiento
de las normas que sobre ese particular establecen el Contrato Colectivo de Trabajo y el presente Reglamento.
Artculo 2. De acuerdo a la estructura del Instituto Mexicano del Seguro Social, la aplicacin de este Reglamento corresponde a la Comisin
Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, normativa y operativamente.
Artculo 3. El objetivo de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e
Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social, es investigar las
causas de los riesgos de trabajo, proponer medidas preventivas con el
objeto de evitar la ocurrencia de stos, vigilar su cumplimiento en el
mbito institucional y coadyuvar al fomento de la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia.
Captulo II.- De la Integracin y Funcionamiento de la Comisin
Nacional Mixta de Seguridad e Higiene
Artculo 4. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene del
Instituto Mexicano del Seguro Social se encuentra integrada con la
Representacin Institucional y la Representacin Sindical, cada una de
ellas compuesta por cinco miembros titulares. Los Representantes del
Instituto sern nombrados por el Director General y los Representantes del Sindicato por el Comit Ejecutivo Nacional. La designacin de
dichos Representantes es revocable siempre que as lo decida la parte
correspondiente y deber comunicarse por escrito oportunamente a la
otra parte.
Artculo 5. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad
e Higiene, ser el del Instituto, que dispondr para su funcionamiento
de local, mobiliario y personal adecuados.
Artculo 6. Para ser miembro de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, tanto en el caso de los Representantes de los trabajadores como de la Institucin, se requiere:
a) Ser trabajador del Instituto, de base o de confianza;
b) Ser mayor de edad;
c) Poseer la instruccin y la experiencia necesarias;
d) Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su
trabajo sentido de responsabilidad, y
e) Ser de preferencia sostn de una familia.
Artculo 7. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene tendr un Secretario Tcnico que ser nombrado por el Instituto, con las
siguientes funciones:
450
REGLAMENTOS
I. Elaborar las actas y los documentos relativos a sus trabajos.

II. Tramitar y promover sus propuestas.
III. Tramitar los requerimientos y la asesora tcnica que le soliciten.
IV. Proporcionar con oportunidad los recursos necesarios para el funcionamiento normal de la Comisin Nacional.
V. Efectuar, coadyuvar y apoyar la fase operativa de los acuerdos y
decisiones de la Comisin Nacional.
VI. Comunicar a las autoridades correspondientes cualquier modificacin de la organizacin y funcionamiento de las Comisiones Mixtas
de Seguridad e Higiene.
VII. Comunicar los acuerdos de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene a las Comisiones Delegacionales y Locales, y
VIII. Otras funciones que la Comisin Nacional le determine.
Artculo 8. La Comisin Nacional y las Comisiones Delegacionales
Mixtas de Seguridad e Higiene estn facultadas para efectuar visitas a
los edificios e instalaciones para revisar los equipos de los centros de
trabajo, con el objeto de verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos, elaborndose acta pormenorizada
de cada visita.
Artculo 9. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene debe
promover y vigilar el cumplimiento de las disposiciones en materia de
seguridad e higiene en el trabajo y de las que la misma adopte.
Artculo 10. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene
promover la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores del
Instituto en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Artculo 11. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene promovern la elaboracin y observancia de normas que preserven y restauren el equilibrio ecolgico y colaborarn en las campaas sobre contaminacin ambiental y seguridad e higiene en el trabajo, que lleven a
la prctica las autoridades federales, estatales o municipales.
Artculo 12. La organizacin interna de las Comisiones Delegacionales y Locales y los procedimientos de operacin de las mismas, se regirn por los instructivos que emita la Comisin Nacional Mixta de
Seguridad e Higiene.
Captulo III.- De las Atribuciones de la Comisin Nacional Mixta
de Seguridad e Higiene
Artculo 13. Son atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene:
a) Establecer las Comisiones Delegacionales en cada Delegacin Estatal, Regional o del Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social, as como las Comisiones Locales en cada uno de los centros
de trabajo de todo el Sistema;
b) Promover y vigilar el establecimiento y observancia de las normas
en materia de seguridad e higiene en el trabajo;
451
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
c) Promover y vigilar la difusin de las normas tcnicas, as como de

las disposiciones legislativas y reglamentarias en materia de prevencin de riesgos de trabajo;
d) Promover y vigilar la ejecucin de sus acuerdos;
e) Comunicar al Instituto las deficiencias que se detecten en cuanto al
cumplimiento de las medidas establecidas;
f) Solicitar al Instituto la informacin en materia de riesgos de trabajo
que sea necesaria para el desempeo eficaz y eficiente de sus funciones;
g) Promover y vigilar que el Instituto cuente con los recursos y procedimientos necesarios para enfrentar situaciones de emergencia ya sean
individuales o colectivas;
h) Normar y evaluar el funcionamiento de las Comisiones Delegacionales y Locales;
i) Sancionar las normas e instructivos que rijan el funcionamiento de
las Comisiones Delegacionales y Locales;
j) Conocer de los problemas en materia de seguridad e higiene en el
trabajo que no puedan ser solucionados por las Comisiones Delegacionales Mixtas y de aquellos originados en los centros de trabajo que
no dependan de ninguna Delegacin;
k) Promover en primera instancia ante la autoridad institucional responsable de la seguridad y la higiene en el trabajo la aplicacin de
medidas generales o especficas, cuando las Comisiones Delegacionales y/o Locales no hayan logrado el cumplimiento de sus recomendaciones;
l) Organizar eventos con los miembros de las Comisiones Delegacionales y Locales a fin de intercambiar experiencias;
m) Informar a las Comisiones Delegacionales y Locales sus resoluciones en relacin a la prevencin de riesgos de trabajo;
n) Otorgar estmulos a los trabajadores que se hayan destacado en el
cumplimiento de los programas de seguridad e higiene en el trabajo;
) Promover y vigilar la creacin y funcionamiento de los mdulos de
fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, conforme a lo establecido en la Clusula 73 del
Contrato Colectivo de Trabajo;
o) Promover que se cumplan las disposiciones de no fumar, en espacios cerrados en los centros de trabajo.
Captulo IV.- De la Integracin y Funcionamiento de las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene
Artculo 14. La Comisin Delegacional se integra con la Representacin Institucional y la Representacin Sindical, cada una de ellas compuesta por tres miembros. Los Representantes del Instituto sern nombrados por el Titular de la Delegacin del Distrito Federal, Regional o
Estatal, y los Representantes del Sindicato por el Comit Ejecutivo
Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, en su caso. La designacin de dichos Representantes ser revocable siempre que as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse oportunamente por
escrito a la otra parte y a la Comisin Nacional.
452
REGLAMENTOS
Para ser miembro de la Comisin Delegacional se requieren los mismos requisitos que para ser miembro de la Comisin Nacional Mixta
de Seguridad e Higiene. El desempeo de las funciones como miembro de la Comisin Delegacional ser dentro de las horas de trabajo
sin perjuicio de su salario, para lo cual se darn las facilidades necesarias. La Comisin Delegacional tendr su domicilio en el centro de
trabajo correspondiente.
Artculo 15. Las Comisiones Delegacionales contarn con un Secretario Tcnico que ser nombrado por el Instituto, con funciones similares al de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene.
Captulo V.- De las Atribuciones de las Comisiones Delegacionales
Mixtas de Seguridad e Higiene
Artculo 16. Son atribuciones de las Comisiones Delegacionales:
a) Supervisar, evaluar y apoyar tcnicamente a las Comisiones Locales;
b) Elaborar su Programa Anual de Actividades y turnar copia a la
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene;
c) Efectuar visitas y revisin a los edificios e instalaciones, incluyendo la revisin de los equipos de los centros de trabajo, con el objeto de
verificar las condiciones de seguridad e higiene de los mismos, elaborando acta pormenorizada de cada visita y turnando copia de la misma
a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene;
d) Promover y vigilar ante las autoridades delegacionales la aplicacin de las medidas que permitan la prevencin de riesgos de trabajo;
e) Solicitar a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene:
-La difusin de disposiciones legislativas y reglamentarias en materia
de prevencin de riesgos de trabajo;
-La capacitacin y el adiestramiento de sus integrantes en aspectos especficos de seguridad e higiene en el trabajo;
-La intervencin a fin de conocer, evaluar y promover, las medidas de
seguridad e higiene en el trabajo propuestas a nivel delegacional que
no hubiesen sido resueltas;
f) Asistir a los eventos que convoque la Comisin Nacional Mixta de
Seguridad e Higiene;
g) Promover y vigilar ante las autoridades de los centros de trabajo de
la Delegacin, la adopcin de medidas para la prevencin de riesgos
de trabajo que hayan sido planteadas por las Comisiones Locales;
h) Colaborar con la autoridad institucional responsable de la seguridad e
higiene en el trabajo en la elaboracin de un registro estadstico sobre la
ocurrencia de los riesgos de trabajo en el mbito de su competencia;
i) Comunicar a las autoridades delegacionales y a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene las deficiencias que se detecten en
cuanto al cumplimiento de las medidas propuestas;
j) Promover y vigilar ante las autoridades delegacionales la aplicacin
de medidas generales o especficas en materia de seguridad e higiene
en el trabajo, cuando las Comisiones Locales no hayan logrado el
cumplimiento de sus recomendaciones;
453
k) Informar a las Comisiones Locales sus resoluciones en relacin a la

prevencin de riesgos de trabajo.
l) Promover y vigilar la creacin y funcionamiento de los mdulos de
fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, en las unidades y hospitales del Instituto de la
Delegacin correspondiente, conforme a lo establecido en la Clusula
73 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Captulo VI.- De la Integracin y Funcionamiento de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
Artculo 17. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
se integrarn con la Representacin Institucional y la Representacin
Sindical, cada una de ellas compuesta por dos miembros. Los Representantes del Instituto sern nombrados por el Titular de la Delegacin
respectiva, y los Representantes del Sindicato por el Comit Ejecutivo
Nacional, Seccional o Delegacional Forneo Autnomo en su caso. La
designacin de dichos Representantes ser revocable siempre que as
lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito
oportunamente a la otra parte y a la Comisin Delegacional.
Para ser miembro de la Comisin Local se requieren los mismos requisitos que para ser miembro de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. El desempeo de las funciones como miembro de
la Comisin Local ser dentro de las horas de trabajo sin perjuicio de
su salario para lo cual se darn las facilidades necesarias. La Comisin
Local tendr su domicilio en el centro de trabajo correspondiente.
Captulo VII.- De las Atribuciones de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
Artculo 18. Son atribuciones de las Comisiones Locales:
a) Vigilar que en las reas de su competencia se cumpla con las disposiciones que en materia de seguridad e higiene en el trabajo establece el
orden jurdico federal y las que dicte o adopte la Comisin Nacional;
b) Conocer y resolver en su caso, los asuntos que en materia de seguridad e higiene en el trabajo le sean planteados por los trabajadores de las
reas de su competencia y las que resulten de las visitas de inspeccin;
c) Elaborar el Programa Anual de Recorridos a su centro de trabajo,
calendarizando una visita por lo menos cada 30 das, a fin de verificar
las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos
y elaborar acta pormenorizada de cada visita, debiendo turnar copia a
la Comisin Delegacional;
d) Solicitar a la Comisin Delegacional:
-La difusin de disposiciones legislativas y reglamentarias en materia
de prevencin de riesgos de trabajo;
-La capacitacin y adiestramiento de sus integrantes en aspectos especficos de seguridad e higiene en el trabajo;
-La intervencin a fin de ejecutar las medidas de prevencin propuestas;
454
REGLAMENTOS
e) Promover y vigilar ante las autoridades de los centros laborales correspondientes la ejecucin de las medidas propuestas en materia de
seguridad e higiene en el trabajo;
f) Comunicar a las autoridades de los centros de trabajo y a la Comisin Delegacional las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas propuestas;
g) Solicitar a la Comisin Delegacional la informacin en materia de
riesgos de trabajo que sea necesaria para el buen desempeo de sus
funciones;
h) Asistir a los eventos que convoque la Comisin Delegacional y la
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene;
i) Informar a los trabajadores de las resoluciones que se logren a los
problemas de seguridad e higiene en el trabajo; y
j) Promover y vigilar la creacin y funcionamiento de los mdulos de
fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, en el centro de trabajo que le corresponda, conforme a lo establecido en la Clusula 73 del Contrato Colectivo de
Trabajo.
Captulo VIII.- De las Sesiones de Trabajo
Artculo 19. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene y
las Comisiones Delegacionales y Locales, se reunirn en sus respectivas sedes, cuando menos una vez cada treinta das en sesin ordinaria
y en forma extraordinaria cada vez que as lo acuerden las partes, levantando acta pormenorizada de cada reunin.
Artculo 20. Las sesiones de trabajo ordinarias y extraordinarias se
desarrollarn conforme a una orden del da que se establecer previamente. En las sesiones ordinarias se podrn tratar todos aquellos temas que sean de la competencia de las Comisiones, y en las sesiones
extraordinarias slo aquellos temas para los que fueron expresamente
convocados.
Artculo 21. En las sesiones de trabajo ordinarias o extraordinarias
todos los Representantes tendrn derecho a voz y voto.
Para la celebracin de las sesiones de la Comisin Nacional se requiere la presencia de cinco miembros, y cuando menos dos de una de las
partes. En la celebracin de las sesiones de las Comisiones Delegacionales se requiere la presencia de cuatro miembros y cuando menos dos
de una de las partes y para la celebracin de las sesiones de la Comisin Local se requiere la presencia de tres miembros.
Artculo 22. Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones
de trabajo de la Comisin Nacional, Delegacionales y Locales, se requiere la aprobacin de la mitad ms uno de los asistentes.
Director General
455

Director Jurdico
Secretario General
456
REGLAMENTOS
Reglamento de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de

Rama
Artculo 1. El presente Reglamento, de conformidad con las Clusulas relativas del Contrato Colectivo de Trabajo, determina las normas
lineamientos y procedimientos generales que deben aplicarse en el
proceso de seleccin para cambio de rama y del cual deben vigilar su
cabal cumplimiento los Representantes ante la Comisin Nacional
Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas en
las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, as como los Responsables de Operacin en Nivel Central.
Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos
Artculo 2. La Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos
Humanos es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las
normas del proceso selectivo que se aplique a los trabajadores del Instituto que soliciten cambio de rama, para proporcionar candidatos a
Bolsa de Trabajo.
Humanos se integrar con un Representante del Sindicato y uno del
Instituto, que sern designados por el Comit Ejecutivo Nacional del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y el Director
General del Instituto Mexicano del Seguro Social, respectivamente.
Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes.
Artculo 4. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, con el fin de agilizar los procedimientos de seleccin en Nivel Central designarn su Responsable de Operacin, el cual depender directamente de los Representantes Nacionales y podrn ser libremente removidos por quienes representan.
Artculo 5. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos ser el del Instituto.
Captulo III.- De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos Humanos
Artculo 6. En cada Delegacin Regional, Estatal y del Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social se integrar una Subcomisin Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, con un Representante Sindical, que ser nombrado por el Comit Ejecutivo Seccional
o Delegacional Forneo Autnomo, y otro del Instituto, nombrado por
el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal. Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes.
Artculo 7. Las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos
Humanos en cada Delegacin Regional, Estatal y del Distrito Federal
as como los Responsables de Operacin en Nivel Central, sern los
457
REGLAMENTO DE SELECCION DE
RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA
organismos encargados de examinar y calificar a los aspirantes a cambio de rama y de acuerdo a las normas establecidas en los trminos de
este Reglamento y en base a los procedimientos que seale la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos.
Artculo 8. Los domicilios de las Subcomisiones Mixtas de Seleccin
de Recursos Humanos sern los de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal respectivas.
Captulo IV.- De los exmenes
Artculo 9. Los exmenes para la seleccin de aspirantes a cambio de
rama, debern ser elaborados y sancionados invariablemente por la
Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, la que
determinar los criterios de evaluacin y calificaciones proporcionales
que se requieran, tomando en consideracin la categora, nivel de escolaridad y medio socioeconmico.
Seleccin de Recursos Humanos se responsabilizarn de la elaboracin, actualizacin, evaluacin y resguardo del material que forman
los Bancos de Preguntas, que sern la base de los cuestionarios para
examen. Dichos bancos debern contar, por lo menos, con cien preguntas referentes a las actividades sealadas en los profesiogramas de
cada una de las categoras autnomas y de pie de rama del Contrato
Colectivo de Trabajo.
Humanos revisar los resultados de los exmenes, para ser sometidos
a valoracin estadstica, a efecto de comprobar su validez y confiabilidad, para establecer las normas y calificaciones proporcionales a las
que habrn de apegarse las Subcomisiones Mixtas y los Responsables
de Operacin en Nivel Central.
Artculo 12. Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama,
se sujetarn al proceso selectivo autorizado por la Comisin.
Artculo 13. Cuando por razones de distancia sea necesario realizar
exmenes de seleccin de aspirantes a cambio de rama fuera del
asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales, stos se aplicarn
en la sede de la Subdelegacin Administrativa correspondiente.
Humanos, Subcomisiones respectivas y los Responsables de Operacin en Nivel Central, sern los organismos responsables de la aplicacin, supervisin y evaluacin de los exmenes que efecten los aspirantes a cambio de rama para ingresar a Bolsa de Trabajo. Una vez calificados stos, los Representantes de las partes tendrn acceso a los
expedientes que se integren con la documentacin que haya servido
de base para tal efecto.
Artculo 15. Los Representantes de las Subcomisiones y Responsables
de Operacin en Nivel Central; informarn a los aspirantes a cambio de
458
REGLAMENTOS
rama los resultados obtenidos en su proceso selectivo, en un plazo no

mayor de cinco das hbiles a partir de la fecha en que fue sustentado.
Artculo 16. Una vez sustentados los exmenes por los aspirantes a
cambio de rama, aquellos debern concentrarse en el archivo de las
Subcomisiones Mixtas correspondientes y en el rea de los Responsables de Operacin de Nivel Central.
Artculo 17. Las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos
Humanos y los Responsables de Operacin en Nivel Central enviarn
a la Bolsa de Trabajo respectiva, los expedientes integrados de los aspirantes a cambio de rama aprobados en un plazo no mayor de 10 das
hbiles.
Captulo V.- De los Sinodales
Seleccin de Recursos Humanos y las Subcomisiones Mixtas, designarn los sinodales correspondientes a su representacin para aplicar y
calificar los exmenes de todas y cada una de las categoras autnomas y de pie de rama del tabulador de sueldos del Contrato Colectivo
de Trabajo, los cuales podrn ser removidos libremente por las respectivas partes.
Artculo 19. Los sinodales de las partes debern estar presentes invariablemente en todos y cada uno de los exmenes que se practiquen,
debiendo firmar los resultados de los mismos; la falta de este requisito
har que aqullos carezcan de validez. Cuando para el desempeo de
las anteriores funciones, el sinodal propuesto por la Representacin
Sindical se encuentre laborando, se le otorgar permiso sindical por el
tiempo necesario para ello.
Captulo VI.- De los Aspirantes a Cambio de Rama
Artculo 20. Para los efectos de este Reglamento, es aspirante el trabajador de base que solicite cambiar a una categora de pie de rama o
autnoma.
Artculo 21. La seleccin de aspirantes para Cambio de Rama en todo
el sistema, se har invariablemente a travs de la Comisin Nacional
Mixta de Seleccin de Recursos Humanos o Subcomisin correspondiente, en los trminos de este Reglamento.
Artculo 22. Para los efectos de este Reglamento, se considera pie de
rama a la primera categora de una rama de trabajo con movimientos
escalafonarios, y categoras autnomas, a las as sealadas en el tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 23. Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama
tendrn derecho preferencial a ser inscritos en los cursos de promocin elaborados por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento. Asimismo, para presentarse al examen inmediato a la
fecha de la solicitud.
459
Artculo 24. Para iniciar el proceso de seleccin, los trabajadores de

base debern registrar su solicitud de cambio de rama en la Subcomisin Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y acreditar el cumplimiento de los requisitos previstos en el Contrato Colectivo de Trabajo
para la categora autnoma o pie de rama solicitada, excepcin hecha
de los requisitos de ingreso ya satisfechos.
Los trabajadores en su proceso selectivo de Cambio de Rama, presentarn su gafete de identificacin, siendo los sinodales responsables de
verificar que la documentacin corresponda al aspirante.
Artculo 25. A peticin de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn
o Subcomisiones Mixtas respectivas, en caso de permutas de trabajadores de distintas categoras se aplicarn los exmenes de aptitud a los
trabajadores que las soliciten, independiente de los programados.
Artculo 26. El trabajador no conforme con la calificacin obtenida
en el examen sustentado, tendr derecho a impugnarla y solicitar por
escrito la revisin del examen, ante la Comisin Nacional Mixta de
Seleccin de Recursos Humanos o Subcomisin respectiva, dentro del
trmino de veinte das hbiles a partir de la fecha de examen, exponiendo las razones que tenga para ello.
Esta revisin la efectuar la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de
Recursos Humanos o Subcomisin Mixta, segn sea el caso.
Artculo 27. Si el trabajador que solicit cambio de rama no acredit
el examen de aptitud, a travs del Sindicato se promover un nuevo
examen, que se har en un plazo no menor de 60 das contados a partir
de la fecha del primero.
Artculo 28. Cuando un trabajador de base haya sido registrado en
Bolsa de Trabajo en una categora y solicite acceso a otra, deber satisfacer los requisitos de acceso a la que solicita y aprobar los exmenes que la misma requiera.
Captulo VII.- Del Rgimen Interior de la Comisin Nacional
Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones
Humanos funcionar como organismo de control y supervisin en lo
relativo a la consecucin de los objetivos de esta Comisin as como a
la implantacin y mantenimiento de los procedimientos que se describen en este Reglamento. Estas funciones de control y supervisin las
ejercer sobre las Subcomisiones Mixtas establecidas en cada Delegacin, as como en los Responsables de Operacin en Nivel Central.
Humanos, Subcomisiones y Nivel Central contarn con personal calificado a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el presente Reglamento.
Artculo 31. Los Representantes de las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos Humanos y los Responsables de Operacin rendi460
REGLAMENTOS
rn un informe de sus actividades con la periodicidad y caractersticas

que indique la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos
Humanos.
Artculo 32. Los Titulares de las Dependencias Normativas del Instituto tendrn la obligacin de proporcionar a la Comisin Nacional
Mixta de Seleccin de Recursos Humanos la asesora y material que
sta requiera para el mejor cumplimiento de sus funciones.
Artculo 33. Los representantes ante la Comisin Nacional Mixta de
Seleccin de Recursos Humanos, Subcomisiones, Responsables de
Operacin, Sinodales de las partes, as como todo el personal que labore en las mismas, estarn sujetos a lo dispuesto en la Clusula 138
del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 34. El Instituto proporcionar a la Comisin Nacional Mixta
de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas en Delegaciones, as como a los Responsables de Operacin en Nivel Central,
el personal, locales para oficinas, reas para la aplicacin de exmenes, el mobiliario, equipo y los gastos para su funcionamiento.
Seleccin de Recursos Humanos, a las Subcomisiones respectivas y el
de la Oficina de los Responsables de Operacin en Nivel Central, depender administrativamente de las mismas y, al igual que todos los
trabajadores del Instituto, observarn las disposiciones del Contrato
Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 36. Las vacaciones, licencias y permisos del personal de la
Comisin, Subcomisiones y los Responsables de Operacin en Nivel
Central, debern solicitarse ante la Coordinacin de Relaciones Contractuales o ante el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal
correspondiente, requirindose en cada caso la previa conformidad de
los Representantes o Responsables de Operacin respectivamente.
Artculo 37. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos,
Subcomisiones Mixtas y Responsables de Operacin, a las juntas que
se citen as como su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser
hechas del conocimiento de la parte a quien representen, a fin de que
se tomen las medidas pertinentes.
Artculo 38. Los casos no previstos en el presente Reglamento, as
como los de excepcin, sern resueltos por los Representantes ante la
Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos.
Director General
461

Director Jurdico
Secretario General
462
Reglamento para el Suministro de Alimentos a Personal de las

Unidades Mdico-Hospitalarias
Captulo I.- Del Personal con Derecho a Alimentos
Artculo 1. Tendr derecho a alimentos el personal que preste servicios en unidades mdico-hospitalarias directas y que en ellas deban
registrar su asistencia, en los trminos del presente Reglamento.
Artculo 2. Disfrutarn de tres alimentos al da: todos los trabajadores
que laboren 23 horas continuas, como mnimo, en jornada acumulada
o guardias.
Artculo 3. Los trabajadores que presten servicios durante la jornada
nocturna, 10 horas como mnimo, tendrn derecho a que se les proporcionen dos alimentos, una colacin que consistir en leche, infusin de caf, plato principal, pan, jugo y fruta o postre y el segundo de
ellos, despus de la salida de su turno de trabajo, que consistir en jugo, caf, leche, plato principal, frijoles y pan.
Artculo 4. Los trabajadores con jornada de 8 horas, disfrutarn de un
solo alimento, dentro de su jornada, y si por necesidades del servicio
continan laborando en unidades mdico hospitalarias tendrn derecho a alimentos en los trminos de este Reglamento. El personal con
jornada 6.30 horas, que por necesidades del servicio contine laborando tendr derecho a que se le proporcione un solo alimento, dentro
de su jornada, conforme a lo dispuesto en este Reglamento.
Artculo 5. Fuera de los casos que se sealan en los anteriores artculos, ningn trabajador tendr derecho a alimentos.
Artculo 6. El derecho a alimentos a que se refiere el presente Reglamento, ser exclusivamente para el personal en servicio, es decir, no
opera durante las ausencias del trabajador, ya sea por descansos, permisos econmicos, vacaciones, das festivos, que correspondan al propio trabajador.
Artculo 7. El Director de cada unidad mdica o aquel en quien delegare sus facultades, ser directamente responsable del cumplimiento
de este Reglamento.
Captulo II.- De los Servicios de Comedor
Artculo 8. El servicio de comedor y de colacin se sujetar al horario
que se fije en cada unidad por el Director de la misma. El horario ser
dado a conocer profusamente entre el personal con derecho a alimentos y se fijar, adems, en lugar visible del comedor.
Artculo 9. No funcionar el servicio de comedor, fuera de las horas fijadas en cada unidad, excepto cuando el trabajador por necesidades del
servicio, no pueda sujetarse a dicho horario, en cuyo caso deber avisar
oportunamente al Director de la unidad o a quien haga sus veces.
463
REGLAMENTO PARA EL SUMINISTRO DE ALIMENTOS

A PERSONAL DE LAS UNIDADES MEDICO-HOSPITALARIAS
Artculo 10. El Director o Jefe del Centro de Trabajo deber entregar

al servicio de comedor, con la frecuencia necesaria, pero cuando menos mensualmente la lista de personal con derecho a alimentos, elaborada por las partes, con expresin de qu alimentos le corresponden a
cada trabajador (desayuno, comida, cena y colacin) segn los artculos que le sean aplicables del Captulo I de este Reglamento.
Artculo 11. Los trabajadores que por prescripcin mdica del Instituto, requieran dietas especiales, las comunicarn al Director de la unidad, quien ordenar al servicio de Dietologa, se proporcionen a los
interesados.
Artculo 12. Fuera de la excepcin consignada en el artculo anterior,
los mens normales sern iguales para todo el personal con derecho a
alimentos.
Artculo 13. Ninguna persona tiene derecho a recibir ms alimentos
que los que le correspondan, de acuerdo con este Reglamento.
Captulo III.- De las Responsabilidades
Artculo 14. Queda prohibido sustraer de la unidad o centro de trabajo, alimentos en crudo o preparados, que se sirvan en el mismo.
Artculo 15. No se podrn hacer transferencias del derecho de alimentos a favor de otras personas.
Artculo 16. La sustraccin de alimentos ser investigada y sancionada en su caso, por el Instituto, con la intervencin de la Representacin Sindical.
Artculo 17. El Instituto pondr en vigor los sistemas de control que
considere adecuados, para la debida observancia de lo dispuesto en este Reglamento.
Artculo 18. Los casos no previstos en este Reglamento, sern resueltos de comn acuerdo por las partes.
Transitorios
PRIMERO. El presente Reglamento abroga al anterior y deroga las
disposiciones reglamentarias que se le opongan.
Director General
Director Jurdico
464
REGLAMENTO

Secretario General
465
Reglamento de Tiendas para Empleados del IMSS

Captulo I.- Objetivos
Artculo 1. El objetivo de la prestacin de tiendas consiste en coadyuvar al fortalecimiento del poder adquisitivo del salario de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social mediante la venta de artculos bsicos para su consumo, a precios inferiores a los del mercado.
Artculo 2. El presente Reglamento tiene por objeto establecer las bases
para dar cumplimiento a la obligacin contractual del Instituto en el sentido de otorgar como prestacin el servicio de tiendas de consumo.
Captulo II.- De la Comisin, Subcomisiones y Comits
Artculo 3. La Comisin Nacional y las Subcomisiones Mixtas de
Tiendas, vigilarn el funcionamiento del servicio, la calidad de los
productos, surtido y precios, de acuerdo con las disposiciones que
emanen del Contrato Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento.
Artculo 4. La Comisin Nacional Mixta de Tiendas estar integrada
por un Representante del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social que designar el Comit Ejecutivo Nacional y uno del Instituto Mexicano del Seguro Social que designar el Director General
del Instituto. Ambas designaciones se harn del conocimiento de las
partes, y podrn ser libremente removidos por las mismas.
Artculo 5. La Comisin Nacional Mixta de Tiendas sesionar cuando
menos una vez por mes con objeto de resolver los asuntos de su competencia, de los cuales se dejar constancia por escrito.
Artculo 6. En cada Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal, en donde funcionen tiendas del Instituto se establecer una Subcomisin Mixta de Tiendas, con un Representante del Instituto que
designar el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal y otro
del Sindicato que designar el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, en su caso, quienes podrn removerlos libremente. Estos nombramientos sern dados a conocer a la Comisin
Nacional Mixta de Tiendas.
Artculo 7. Las Subcomisiones Mixtas sesionarn cuando menos una
vez por mes con objeto de resolver los asuntos de su competencia de
los cuales se dejar constancia por escrito. En caso de controversia,
debern formular un planteamiento escrito sobre el punto o puntos
controvertidos a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas la que resolver en los trminos de este Reglamento.
Artculo 8. Son facultades y atribuciones de la Comisin Nacional
Mixta de Tiendas las siguientes:
I. Vigilar el funcionamiento de los servicios, la calidad de los productos, surtido y precios, que prestan las tiendas para trabajadores.
466
REGLAMENTOS
II. Normar y evaluar el funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas

de Tiendas.
III. Atender y promover la solucin de los problemas que planteen las
Subcomisiones Mixtas de Tiendas.
IV. Conocer las solicitudes del Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social respecto a la conveniencia de establecer tiendas de
consumo para los trabajadores del Instituto, en base a lo sealado en
el prrafo primero de la Clusula 142 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente.
V. Solicitar a la Divisin de Sociales de Ingreso los estudios de factibilidad y preinversin necesarios para evaluar en forma adecuada las
solicitudes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
o del Instituto.
VI. Opinar acerca de las solicitudes a que se refiere la Fraccin IV del
presente artculo y turnarlas a la Direccin de Prestaciones Econmicas y Sociales.
VII. Recibir un informe mensual acerca del estado que guarda la administracin del sistema de tiendas.
VIII. Opinar sobre los proyectos y programas de las obras a realizar
en las tiendas.
IX. Proponer a la Divisin de Sociales de Ingreso las medidas que considere necesarias para el mejor funcionamiento del sistema de tiendas.
X. Elaborar y conservar actualizado el Reglamento de servicio al
usuario de las tiendas de consumo.
XI. Solicitar a la Divisin de Sociales de Ingreso la asistencia tcnica
necesaria para el logro de sus fines.
XII. Dar a conocer oportunamente al Instituto y al Sindicato Nacional
de Trabajadores del Seguro Social los acuerdos que tome.
XIII. Vigilar la aplicacin de los acuerdos tomados en relacin a la
instalacin de nuevas tiendas.
XIV. Proponer las plantillas de personal y su actualizacin en su caso,
de acuerdo con las necesidades del servicio y conforme a las normas
establecidas por las partes.
XV. Delegar a las Subcomisiones Mixtas de Tiendas, las atribuciones
que considere convenientes.
XVI. Atender y en su caso tramitar las quejas de los usuarios de las
tiendas.
XVII. Efectuar visitas de supervisin a las tiendas de acuerdo al programa establecido.
Artculo 9. Son facultades y atribuciones de las Subcomisiones Mixtas de Tiendas, en el mbito de su circunscripcin las siguientes:
I. Vigilar el funcionamiento de los servicios que prestan las tiendas
para trabajadores en el mbito de su circunscripcin.
II. Promover por conducto de la Delegacin Regional, Estatal o del
Distrito Federal correspondiente, la solucin de los problemas que se
presenten en el funcionamiento de las tiendas.
III. Turnar para su resolucin a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas las controversias que se susciten en el seno de la Subcomisin.
467
REGLAMENTO DE TIENDAS PARA EMPLEADOS DEL IMSS
IV. Proponer a la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal

las medidas que considere necesarias para el mejor funcionamiento de
las tiendas de su circunscripcin.
V. Dar a conocer a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas los problemas que no hayan sido resueltos satisfactoriamente por la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente.
VI. Solicitar a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas la asistencia
tcnica para el logro de sus fines.
VII. Dar a conocer peridicamente al Delegado Regional, Estatal o
del Distrito Federal y al Secretario General de la Seccin Sindical o
Delegacin Fornea Autnoma correspondiente, as como a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas los acuerdos que tome.
VIII. Las que le delegue especficamente la Comisin Nacional Mixta
de Tiendas.
IX. Efectuar visitas de supervisin a las tiendas de acuerdo al programa establecido.
Artculo 10. Las partes constituirn de comn acuerdo los Comits
que consideren convenientes para contribuir al mejoramiento de los
servicios de tiendas, sealando en cada caso su objetivo, funciones y
atribuciones; actividad que podr ser temporal o permanente.
Captulo III.- Del Establecimiento, Ampliacin o Reubicacin de
las Tiendas
Artculo 11. Las solicitudes para el establecimiento de nuevas tiendas,
ampliacin, cambio de local o reubicacin sern presentadas por el
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social a la Comisin
Nacional Mixta de Tiendas para su estudio y opinin.
Captulo IV.- De los Beneficiarios del Servicio de Tiendas
Artculo 12. Tendrn derecho a gozar de la prestacin de descuento
en tiendas todos los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro
Social, as como sus jubilados y pensionados.
Artculo 13. Tendrn derecho a gozar de la prestacin de crdito en
las tiendas todos los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro
Social, as como sus jubilados y pensionados.
Captulo V.- De la Administracin y Operacin de las Tiendas
Artculo 14. La administracin del Sistema de Tiendas estar a cargo
del Instituto Mexicano del Seguro Social, quien reglamentar la operacin por conducto de la Divisin de Sociales de Ingreso, la cual expedir las normas relativas a su funcionamiento y las har del conocimiento de la Comisin Nacional Mixta de Tiendas y de las Subcomisiones.
Artculo 15. El Instituto proporcionar locales adecuados as como el
personal y todo lo necesario para el correcto funcionamiento de la
468
REGLAMENTOS
Comisin Nacional Mixta de Tiendas. Cuando las Subcomisiones

Mixtas requieran de algn apoyo en igual sentido lo harn del conocimiento de la Comisin Nacional Mixta de Tiendas.
Artculo 16. El Reglamento del servicio al usuario a que se refiere la
Fraccin X del Artculo 8 deber ser fijado en un lugar visible en las
tiendas de consumo para los trabajadores del Instituto y su contenido
no podr contravenir las disposiciones legales aplicables a este tipo de
establecimientos.
Director General
Director Jurdico
Secretario General
469
REGLAMENTO DE TIENDAS PARA EMPLEADOS DEL IMSS

470
REGLAMENTOS
Reglamento de Viticos para Choferes

Artculo 1. Se denomina Viticos para Choferes y Operadores en general, el pago que el Instituto efecta a los trabajadores con dicha categora, para cubrir los gastos de alimentacin y hospedaje que tengan
cuando por necesidades del servicio manejen vehculos automotores
de la Institucin, para desplazarse fuera de los lmites territoriales de
la localidad asiento de su adscripcin. Este pago no cubre el tiempo
que exceda la jornada normal de los trabajadores, si con motivo de la
comisin asignada se presenta este caso.
Artculo 2. El monto de los viticos se determinar conforme al procedimiento que establece la Clusula 100 del Contrato Colectivo de
Trabajo, en los viajes que se realicen en todo el sistema.
Artculo 3. Para los recorridos cortos que se les asignen a los choferes
y operadores en general del turno matutino, el vitico se deber pagar
de la siguiente forma:
a) Si regresa a su lugar de adscripcin despus de la comisin, antes
de las 15 horas y la comisin dur mnimo cuatro horas, se pagar la
cantidad de $22.02
b) Si regresa entre las 17 y 18 horas se le pagar $43.55
c) Si regresa de la comisin entre las 20 y 21 horas, se le pagar la
cantidad de $65.82
d) Si regresa despus de las 22 horas, se le pagar el vitico completo
equivalente a $120.33
Artculo 4. Para los recorridos cortos que se les asignen a los choferes
y operadores en general del turno vespertino, el vitico se deber pagar de la siguiente forma:
a) Si regresa a su lugar de adscripcin despus de la comisin antes de
las 21 horas y la comisin dur mnimo cuatro horas, se pagar la cantidad de $22.02
c) Si regresa de la comisin entre las 2 y 3 horas, se le pagar la cantidad de $65.82
Artculo 5. Para los recorridos cortos que se le asignen a los choferes
y operadores en general del turno nocturno, el vitico se deber pagar
de la siguiente forma:
a) Si regresa a su lugar de adscripcin despus de la comisin antes de
las 3 horas y la comisin dur mnimo cuatro horas, se le pagar la
cantidad de $22.02
c) Si regresa de la comisin entre las 8 y 9 horas, se le pagar la cantidad de $65.82
471
REGLAMENTO DE VIATICOS PARA CHOFERES

Artculo 5 Bis. Las cantidades a que se refieren los Artculos 3, 4 y 5,
permanecen constantes entre un inciso y el inicio del siguiente.
Artculo 6. El personal de transportes en general por cada cuatro das
de comisin, disfrutar de uno de descanso, sin perjuicio de los das
de descanso obligatorio.
Artculo 7. Los roles de salidas a comisiones, en los distintos turnos,
sern determinados por los controladores responsables, de manera que
los viajes se distribuyan en forma proporcional, a todos los choferes
del grupo bajo su control.
Artculo 8. En el caso de que en el desempeo de la comisin que se
le asigne, el chofer u operador tenga que pernoctar en una localidad
distinta a su domicilio de adscripcin, se le pagar el vitico diario
completo.
Artculo 9. Lo dispuesto en los artculos que anteceden, es aplicable
al personal que oficialmente autorizado, acompae al Chofer para el
desempeo de la comisin respectiva.
Captulo II.- De la Comprobacin de Trnsitos y Permanencias
Artculo 10. Las comisiones para los viajes que se realicen, sin excepcin, sern autorizadas y tramitadas por las autoridades correspondientes del Instituto, usndose la forma "Viticos" para transportes.
Artculo 11. En la documentacin de las comisiones que se asignen a
choferes y operadores, se precisarn en cada caso las caractersticas
del viaje, comprendiendo los datos relativos al tipo de vehculo por
usarse, lugar o poblacin de destino y distancias, probables por recorrer.
Artculo 12. Al salir el chofer u operador al desempeo de la comisin conferida, recabar del funcionario o de la persona autorizada para este objeto, la autorizacin del viaje, el sealamiento de la fecha y
la hora de salida y el nmero de das disponibles para la comisin, en
la forma "Viticos" correspondiente.
Artculo 13. Al llegar a su lugar de destino, el chofer u operador comisionado recabar del Jefe de la Dependencia respectiva o de quien
haga sus veces, la constancia de la fecha y hora de su llegada.
Artculo 14. Cuando en las distancias por recorrer y esperas obligadas,
se emplee un tiempo mayor a diecisis horas en viaje de ida y vuelta, el
chofer u operador, adems de solicitar que se le certifique su hora de llegada, requerir la relativa a su hora de salida para el regreso.
Artculo 15. En los viajes en que por virtud de las distancias por recorrer para llegar al lugar de destino, tengan que realizarse por etapas, se
recabarn por el chofer u operador constancias de trnsito, tanto de ida
como de vuelta, de las dependencias del Instituto, en el orden siguiente:
472
REGLAMENTOS
Si la etapa se hace en la localidad de asiento de una Delegacin o Subdelegacin, la certificacin se recabar del Delegado, del Subdelegado o
de quien haga su veces. Si la etapa se hace en lugar distinto al del asiento de la Delegacin o Subdelegacin, el certificado de trnsito se dar
por el Director responsable de la Unidad Mdica del Instituto establecido en ese lugar. Si no existe Unidad Mdica del Instituto en el lugar de
la etapa, se recabar constancia del trnsito en la Oficina Federal de
Hacienda o en su defecto de la Agencia de Correos. Ante la ausencia de
ambas, se recabar constancia de la Presidencia Municipal.
Captulo III.- De la Liquidacin de Viticos
Artculo 16. Para calcular los tiempos probables de distancia recorrida o por recorrer para los efectos de la Clusula 100 del Contrato Colectivo de Trabajo, se adoptan como oficiales, las distancias establecidas por la Secretara de Comunicaciones o en su defecto, las de los
Gobiernos de los Estados respectivos.
Artculo 17. Los viticos para choferes u operadores se liquidarn en
efectivo por adelantado, en los trminos de la Clusula 100 del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento, tomando en consideracin los recorridos por efectuar, y en su caso, los das que se autoricen para el desempeo de la comisin.
Artculo 18. Cuando excepcionalmente por la urgencia del servicio o
porque no sean horas hbiles de las oficinas liquidadoras, no se cubran por adelantado los viticos a choferes u operadores, stos sern
liquidados inmediatamente despus del regreso del desempeo de la
comisin, por la dependencia administrativa que corresponda.
Artculo 19. En las comisiones que se asignen al chofer u operador a
lugares con "alto costo de vida", se liquidarn los viticos con el incremento del porcentaje por este concepto, sobre los das que haya
permanecido en aquellos.
Artculo 20. El ajuste de liquidacin de los viticos y gastos adicionales para choferes u operadores, para viajes dentro de una misma Delegacin Regional, Estatal, o entre varias Delegaciones, se har con base a las distancias oficiales recorridas, esperas obligadas cuando stas
ocurran, "alto costo de vida" y a las certificaciones de trnsito expedidas sin exigencia de comprobacin alguna de otra naturaleza.
Transitorios
PRIMERO. El presente Reglamento abroga al anterior del 12 de diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se le
opongan.
SEGUNDO. Los casos no previstos en este Reglamento sern resueltos de comn acuerdo por las partes.
473
REGLAMENTO DE VIATICOS PARA CHOFERES

Director General
Director Jurdico
Secretario General
474
Indice General
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475

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Indice Alfabtico Por Materias de las Clusulas

del Contrato Colectivo de Trabajo

Accin Deportiva. Dotacin de uniformes y material. Uso de campos deportivos.

Acumulacin de Notas de Demrito. Se efectuar

Adscripcin Definitiva. La adquieren trabajadores

Adquisicin de Automviles. Prstamos para adquisicin de automviles a precios especiales.

Alimentacin. A trabajadores de unidades mdicohospitalarias de acuerdo con el Reglamento para el

Aguinaldo. Su cuanta y forma de pago.

Ambito de aplicacin del Contrato Colectivo de

Antigedad. Gratificacin. Se gratificar con pago

Arrestos y Fianzas. Casos en que los trabajadores

Anteojos. Condiciones para obtenerlos.

INDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Atencin Mdica. Que requieran los trabajadores

Atencin Mdica por Riesgos de Trabajo. Suministrada por el Instituto.

Avisos Sindicales. Espacios para. Se destinarn

Ayuda para Gastos de Escrituracin. Condiciones

Ayuda para Pago de Renta de Casa-Habitacin.

Becas. Se concedern conforme al Reglamento respectivo.

Bibliotecas. Se establecern en el Centro Nacional

Cambio. Definicin. Casos en que procede.

Cambio de Grupo, Rama o Categora. Slo por

Cambio de Lugar. Casos en que procede y prestaciones que genera.

NDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Categoras Nuevas. Definicin. Determinacin de

Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. Su integracin. Creacin de las Comisiones

Contratos Colectivos Anteriores. Los sustituye el

Contrato Colectivo de Trabajo. (Titularidad de este

Coordinacin. Organos administrativos con sus divisiones.

INDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Cursos de Actualizacin, Capacitacin y Orientacin. (Capacitacin y Adiestramiento y Cursos de

Derechos de Antigedad General. Causas que los

Edificios y Locales. El Instituto los mantendr de

NDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Enfermedades y Accidentes no Profesionales.

Enfermedades de Trabajo. El Reglamento Interior

Fondo de Ahorro. Fecha de entrega.

Estmulos al Personal. (Tiempo de Tolerancia).

INDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Forma de pago de tiempo extraordinario.

Guarda de Utiles y de Ropa. El Instituto proporcionar sitios adecuados.

Indemnizacin. Cuanta y dems prestaciones contractuales, por separacin injustificada.

NDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Instrumentos de Trabajo, Mobiliario, Utiles,

Jefe de Dependencia. Definicin.

Jefe Inmediato. Definicin.

Labores Superiores. (Nivelacin). El desempeo

Licencia Sindical. (Sindicalizados que pasan a

INDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Licencias y Permisos. Con o sin goce de sueldo.

Limitacin a la Rescisin. No podr rescindirse el

Maternidad. Prestaciones a trabajadoras, y a las

Mobiliario, Utiles, Herramientas e Instrumentos

Movimientos Escalafonarios. Definicin.

Nivelacin y Pago de Diferencia de Sueldos. Los

NDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Nulidad. Ser nulo el procedimiento de la Comisin y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias que no

Permisos Econmicos. Por causa de fuerza mayor

INDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS

Prima de Antigedad. Se considera includa dentro

Promocin de Trabajadores. Casos en que puede

Puestos de Confianza "B".

NDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS