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UNIVERSIDAD SAN PEDRO

Ao de la Promocin de la Industria Responsable


y del Compromiso Climtico
2014

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

INFORME DEL I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y


ARBITRAJE.

HUACHO - 2014

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INDICE
INFORME N001 ____________________________________________________________ 2
I. PRESENTACION. _________________________________________________________ 2
II.- JUSTIFICACION: ________________________________________________________ 3
III.- ALCANCE: _____________________________________________________________ 3
IV.- FINES: _________________________________________________________________ 3
V. OBJETIVOS: _____________________________________________________________ 4
5.1. OBJETIVOS GENERALES _____________________________________________ 4
5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ____________________________________________ 4
VI.- METAS: ________________________________________________________________ 4
VII.- ESTRATEGIAS: ________________________________________________________ 4
VIII.METODOLOGIA DEL FORO: ____________________________________________ 4
8.1. CARACTERSTICAS DEL FORO _______________________________________ 5
8.2. ORGANIZACIN ______________________________________________________ 5
8.3. REALIZACIN DEL FORO _____________________________________________ 5
8.4. MODERADOR ________________________________________________________ 6
IX. ACTIVIDADES REALIZADAS _____________________________________________ 6
X. DESARROLLO DEL FORO. _______________________________________________ 6
10.1. PONENTES _________________________________________________________ 7
XI. RECURSOS _____________________________________________________________ 8
XII. CRONOGRAMA _________________________________________________________ 8
XIII. FINANCIAMIENTO ______________________________________________________ 9
XIV. DESARROLLO DE LAS PONENCIAS: ___________________________________ 10
PRIMER TEMA: _________________________________________________________ 10
DESNATURALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ________________ 10
SEGUNDO TEMA: _______________________________________________________ 17
ARBITRAJE LABORAL __________________________________________________ 17
TERCER TEMA: _________________________________________________________ 21
PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS EN MATERIA LABORAL _________ 21
CONCLUSIONES y RECOMENDACIONES ___________________________________ 26
ANEXOS __________________________________________________________________ 27
1.A. CUADRO DE COMISIONES Y PROPUESTA DE NOTA. __________________ 27
1.

B MODELO DE CARNETS. ____________________________________________ 0

1.C. PROGRAMA DEL FORO. ______________________________________________ 0

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INFORME N001
A: Mg. William Joel Marin Rodriguez
Director General USP SAD HUACHO
A: Dr. Carrillo Cisneros Flix
Director de Consultorio Jurdico USP-HUACHO
Asunto: INFORME DEL I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y
ARBITRAJE
Me dirijo a usted. Con el debido respeto para presentarle el informe por
el foro realizado el da 06 de noviembre del 2014, el cual ser detallado de la
siguiente forma.
I. PRESENTACION.

El consultorio jurdico de la universidad san pedro filial lima sede huacho,


tiene actividades programadas con la Escuela Acadmica Profesional de
Derecho con los alumnos que realizamos las practicas dirigidas. Siendo parte
de sus actividades es fortalecer nuestros conocimientos jurdicos de cada uno
de nosotros; y logrando difundir

las materias legales que asesora

el

consultorio jurdico de nuestra universidad.


Cumpliendo con los fines que tienen nuestra universidad y el consultorio
jurdico, el X ciclo E.A.P.DERECHO, ha planteado la realizacin del I FORO
DE ACTUALIZACION LABORAL Y ARBITRAJE, actividad acadmica que se
realiza por primera vez en UNIVERSIDAD SAN PEDRO, con ponentes que
darn el realce que amrica este Primer Foro.

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II.- JUSTIFICACION:
La propuesta que hemos elaborado el X ciclo E.A.P DERECHO USP
HUACHO. Forma parte de las actividades acadmicas que deseamos impulsar
para fortalecer los conocimientos sobre Derecho Laboral y Arbitraje, deseando
que este I FORO, logre trasmitir los nuevos conocimientos sobre las materias
legales ya mencionados.
Los temas han sido elegidos, debido que en nuestra provincia no se realiza
actividades acadmicas respecto a materia laboral, ni arbitraje con mayor
frecuencia.
Es necesario mencionar que para lograr llevar a cabo I FORO, es primordial el
compromiso, participacin de todas y todos, para alcanzar el propsito deseado
por nosotros.
III.- ALCANCE:
El presente FORO es para todos (as) estudiantes de la UNIVERSIDAD SAN
PEDRO.
IV.- FINES:
Siendo nuestro propsito general fortalecer los conocimientos de todas y todos;
el FORO contribuir a:

Fortalecer los conocimientos en materia laboral y arbitraje.

Mantener a todas y todos, actualizados con los nuevos avances legales


sobre temas a tratar.

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V. OBJETIVOS:
5.1. OBJETIVOS GENERALES
Fortalecer e innovar la educacin universitaria.
5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ampliar la oferta de servicios acadmica que ofrece la
Universidad, para atender las demandas de la poblacin
universitaria habida de aprender.

Promover la participacin de la comunidad universitaria en


la difusin cultural.

VI.- METAS:
El I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y ARBITRAJE desea capacitar a
un 30 % de la poblacin estudiantil de la E.A.P de DERECHO SAD HUACHO.

VII.- ESTRATEGIAS:
Las estrategias a emplear en el I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y
ARBITRAJE sern:
Desarrollo de los temas de forma terica - legal.
Presentacin de casos casusticos segn los temas a tratar.
Metodologa de exposicin y participacin.
Tcnicas de participacin.

VIII. METODOLOGIA DEL FORO:


El X ciclo de E.A.P. DERECHO USP- planteo un foro debido que es un tipo de
reunin donde distintas personas conversan en torno a un tema de inters
comn. Es, esencialmente, una tcnica oral, realizada en para una
retroalimentacin. Los cual nos va permitir lograr cumplir con los objetivos
planteados.

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8.1. CARACTERSTICAS DEL FORO


Libre expresin de ideas y opiniones de los participantes.

Permite la discusin de cualquier tema de conocimientos acadmicos.

Generalmente se realiza el foro a continuacin de una actividad de


inters general.

Puede constituir tambin la parte final de una mesa redonda, simposio,


entre otros.

Cualquier tcnica a realizar se llamar foro-debate, cine foro, disco-foro,


entre otros.

Formula una pregunta concreta y estimulante referida al tema.

Distribuye el uso de la palabra.

Limita el tiempo de las exposiciones.

Controla la participacin espontnea, imprevisible y heterognea de un


pblico numeroso y desconocido.

Lugar en el cual es planteada una serie de temas los cuales son de


discusin, y entran todos los temas como economa, poltica, deportes,
entre otros.

8.2. ORGANIZACIN
El moderador inicia el foro explicando con precisin sobre cul es los
temas a tratar.

Seala las reglas del foro.

El moderador hace una sntesis de las opiniones expuestas y extrae las


posibles conclusiones.

8.3. REALIZACIN DEL FORO


Anunciar el tema u objetivo en el momento antes de pasar a los dems
puntos.

Presentar a los ponentes.

Determinar el tiempo de la discusin y el de la realizacin de las


preguntas.

Iniciar la discusin.

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8.4. MODERADOR
El moderador es una parte esencial en un foro. Entre sus funciones
destacan:

Anuncia el tema, hecho, problema o actividad que se va a discutir o


analizar y lo ubica dentro del proceso.

Describe la actividad que se va a realizar, da las instrucciones sobre las


normas que regulan la participacin de los asistentes.

Aplica la normativa a los usuarios infractores.

Solicita la salida de la persona que interfiere en el desarrollo.

Mantiene el orden dentro de los temas eliminando aquellos que no son


de inters general o elimina respuestas fuera de orbital.

Cierra el foro una vez que se resolvi el problema, tema, hecho o


actividad discernida cuando los usuarios se han desviado del tema.

IX. ACTIVIDADES REALIZADAS


El I Foro de Actualizacin Laboral y Arbitraje realizado por el X ciclo de E.A.P.
DERECHO USP, ha requerido de las siguientes actividades:

Lista de participantes

Cuadro de comisiones

Lista de control para los alumnos del X ciclo de E.A.P. DERECHO USP.

X. DESARROLLO DEL FORO.


Para el desarrollo del I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y ARBITRAJE;
se plantearon los siguientes temas:

Desnaturalizacin de las relaciones laborales

Arbitraje laboral

Comentarios del I y II pleno jurisdiccional supremo en materia laboral.

Los temas mencionados responden a la necesidad de promover las


actualizaciones en materia laboral y fortaleciendo las capacidades intelectuales
de los alumnos de nuestra universidad.

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10.1. PONENTES

Dr. Martn Or Guerrero

Socio fundador del Estudio Ore & Abogados, se gradu como docente en la
Universidad Nacional de Educacin (UNE) como abogado en la Pontificia
Universidad Catlica del Per (PUPC), Es miembro del Club Espaol de
Arbitraje CEA y el respectivo capitulo Peruano del CEA. Arbitro de la cmara
de Comercio de Lima CCL, de la OSCE, del Centro de Arbitraje del Ilustre
Colegio de Abogados de Lima, del Colegio de Ingenieros, de la Universidad
Catlica de SEPS.

Mg. Julio D. Valenzuela Barreto

Docente contratado en la Universidad Alas Peruanas, dictando cursos de


Derecho individual, colectivo y procesal de trabajo, con grado de Maestro en
Derecho Penal, egresado de Doctorado de la Universidad Nacional Federico
Villarreal, habindose desempeado anteriormente

en la Oficina de

Normalizacin Previsional ONP, como proyectista de resoluciones y como


Ejecutor Coactivo de Essalud, en la actualidad ejerce funciones como
Magistrado de la Corte Superior de Justicia de Huaura.

Dr. James Peter Segama Andrade

El Doctor Peter Segama Andrade, es abogado de profesin, especialista en


Derecho Laboral, Previsional, y de la Seguridad Social; es catedrtico
universitario en materias de derecho del trabajo y derecho administrativo,
expositor en conferencias y talleres de derecho laboral, se ha desempeado
como jefe y gerente de recursos humanos en empresas privadas, como
consultor laboral para instituciones pblicas y privadas as como asesor de
organismos sindicales del mbito privado y pblico. Adicional a su actividad
profesional se dedica a escribir artculos de actualidad jurdica en diferentes
medios de comunicacin escrita local y nacional.

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XI. RECURSOS
A. Personal:

Responsables de la Certificacin.

Responsables de la difusin de los eventos.

Responsables de la Inscripcin.

B. Materiales

Materiales de ponentes

Afiches publicitarios y banner

C.

Equipos

Data

C.P.U

Micrfonos

XII. CRONOGRAMA
MESES
ACTIVIDADES
02
Coordinacin con el X ciclo E.A.P.

OCTUBRE

NOVIEMBRE

SEMANAS

SEMANAS

03

04

01

02

DERECHO.
Coordinacin con los ponentes para el

I FORO.
Presentacin del proyecto

Organizacin de las comisiones

Coordinaciones del material logstico

Realizacin del foro.

X
X

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XIII. FINANCIAMIENTO
El monto de inversin de para el I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y
ARBITRAJE, ser financiada por cada uno de los alumnos del X ciclo de la
E.A.P derecho de la Universidad San Pedro Huacho.
8.1. INGRESOS Y EGRESOS:
INGRESOS

370 = 37 integrantes de
la comisin Xs/10.00
costo de certificacin.

EGRESOS

TOTAL

Impresiones

s/ 2.90

Bocaditos

s/ 60.00

Agua mineral vino.


Vasos servilletas y

s/ 23.20

otros.
Banner

s/ 159.00

Certificacin
360= s/15.00costo de
impresin de informe inscripcin
X
24
cantidad de alumnos.
copias
MONTO RECAUDADO
223.00 Nuevos Soles.
Quedando un saldo
por cobrar de s/137.00. TOTAL

S/ 200.00
S/ 15.00

s/ 660.10

TOTAL RECAUDADO
s/ 593.00
370 + 223 = 593.00

s/ 132.90

TOTAL (INGRESOS EGRESOS)

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XIV. DESARROLLO DE LAS PONENCIAS:


PRIMER TEMA:
DESNATURALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES
Principios sustantivos del Derecho Laboral:
Libertad contractual
Continuidad
Principio tuitivo
Derecho al trabajo
Sindicacin, negociacin colectiva y huelga
Irrenunciabilidad
Indubio pro operario
Razonabilidad
Principio de primaca de la realidad
DERECHO AL TRABAJO
ART. 22 DE LA CONSTITUCIN : EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN
DERECHO
ART. 27 DE LA CONSTITUCIN : LA LEY OTORGA ADECUADA
PROTECCIN FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO
ART. 34 DEL D.S. 003-97-TR TUO DE LA LPCL : . SI EL DESPIDO ES
ARBITRARIO POR NO HABERSE EXPRESADO CAUSA JUSTA O NO
PODERSE DEMOSTRAR STA EN JUICIO, EL TRABAJADOR TIENEN
DERECHO A UNA INDEMNIZACIN..

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PRIMACA DE LA REALIDAD:
Guarda relacin con el principio de veracidad
Amrico Pla Rodrguez en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos y
acuerdos debe darse preferencia a lo primero, es decir lo que
sucede en el terreno de los hechos
Se encuentra parcialmente positivizado en nuestra legislacin
Evita que las relaciones laborales se presenten como unas de
naturaleza civil o comercial.
No slo se utiliza como mecanismo fundamental para acreditar el
vnculo laboral y el pago de determinado beneficios laborales sino
tambin

para

acreditar

los

diferentes

supuestos

de

desnaturalizacin en las relaciones laborales


Acuerdo N 1 del Pleno jurisdiccional Laboral del 2000
PRIMERO. Si el juez constata la existencia de una relacin laboral a pesar de
la celebracin de un contrato de servicios civil o mercantil, deber preferir la
aplicacin de los principios de la primaca de la realidad y de irrenunciabilidad
sobre el de buena fe contractual que preconiza el Cdigo Civil, para reconocer
los derechos laborales que correspondan.
Exp. N 1944-2002-AA/TC
[El principio de primaca de la realidad] significa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
DESNATURALIZACIN: Implica aquella accin por lo que se alteran las
propiedades o condiciones de algo, vale decir se desvirta (Diccionario de la
Real Academia Espaola.

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SIMULACIN : Divergencia consciente entre la declaracin y la voluntad,
llevada a cabo mediante acuerdo de partes con la intencin de engaar a
terceros.
Simulacin Absoluta Ej. Cuando se celebra un contrato de trabajo y no existe
sus elementos constitutivos.
Simulacin RelativaEj.Cuando se encubre una finalidad remunerativa
mediante el otorgamiento de una gratificacin ordinaria
FRAUDE : Se busca beneficiarse de los efectos de una Ley cuya aplicacin no
correspondera. Ej: Una verdadera relacin laboral indeterminada sea regida
por las normas que regula los contratos modales.
CONTRATO DE TRABAJO
El segundo prrafo del artculo 4 de la LPCL seala lo siguiente:
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente

por tiempo

indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma


verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente
ley establece.
Tambin pueden celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial
sin limitacin alguna.
Artculo 53 LPCL .- Contratos de trabajo bajo modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
TIPOS DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.
Artculo 54.- Contratos Temporales.
a. Contrato por inicio o incremento de actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.

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(3aos)
(5 aos)
(2 aos)

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Artculo 55.- Contratos Accidentales.
a. Contrato ocasional.

(6meses)

b. Contrato de suplencia.

( lo que resulte necesaria)

c. Contrato de emergencia.

( lo que resulte necesaria)

Artculo 56.- Contratos de Obra o Servicio.


a. Contrato de obra o servicio especfico.

( lo que resulte necesaria)

b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES

Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de


finalizacin, lo que denota que el empleador requiere los servicios de
manera temporal y circunstancial o para cubrir necesidades especficas
y transitorias.

Los contratos modales son la excepcin a los contratos indefinidos

Exige

el

cumplimiento

de

determinados

presupuestos,

cuya

inobservancia conlleva la invalidez del acto.

El Art. 72 de la LPCL establece los requisitos formales disponiendo que


la contratacin laboral debe constar por escrito, detallndose en forma
expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la
contratacin.

Debe respetarse el principio de causalidad, siendo reprochable la


contratacin temporal incausada.

Artculo 77.- Desnaturalizacin de los contratos modales.


Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del
lmite mximo permitido;

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b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido

el trmino

legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;


d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin

o fraude

a las normas establecidas en la presente ley


Desnaturalizacin por prestacin de labores despus de vencido el plazo
pactado o el lmite legal (inciso a del artculo 77 de la LPCL)
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, establece en algunos contratos
plazos mximos particulares, y cuando no hay ste, se aplica la duracin
mxima de cinco aos. Este plazo legal mximo recogido en el 74 de la LPCL,
tambin es vlido para la celebracin en forma sucesiva, con el mismo
trabajador, de diferentes contratos modales.
Desnaturalizacin por prestacin de labores despus de concluido la obra
o servicio especfico (inciso b del artculo 77 de la LPCL)

Esta clase de contratos se caracteriza por tener trmino resolutorio


incierto

Se podrn celebrar renovaciones necesarias hasta la culminacin de la


obra o servicio objeto de contratacin

El contrato se desnaturaliza cuando el trabajador continua laborando


despus de concluido la obra o servicio especfico

DESNATURALIZACIN

POR

SIMULACIN

FRAUDE

EN

LOS

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Inc. d) Art. 77 LPCL

El trabajador debe demostrar la existencia de la simulacin o fraude en


el contrato de trabajo.

Cuando no exista correspondencia entre la modalidad de contratacin


laboral y la causa objetiva que debe sustentar su utilizacin.

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No exista en absoluto una causa objetiva de naturaleza temporal sino


est destinada a atender labores de naturaleza permanente.

DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL


Contrato Laboral que se lleva a cabo en una jornada de trabajo menor a
las cuatro (4) horas diarias o menor a las 24 horas semanales.
Puede celebrase sin limitacin alguna, aunque exige su formalidad
escrita.
No genera todos los beneficios laborales
SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
Se produce cuando una supuesta jornada parcial pactada es en realidad
a tiempo completo. Aplicacin del Principio Primaca de la Realidad.
Se produce cuando la celebracin del contrato a tiempo parcial no
reviste la formalidad que la norma prev. Art. 13 del Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo D.S. N 001-96-TR
EFECTOS DE LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS A TIEMPO
PARCIAL:
1.- Tendra derecho a percibir todos los beneficios de un trabajador con jornada
superior a cuatro horas.
2.- Gozar de una proteccin adecuada frente a un despido arbitrario.
3.- La autoridad judicial deber ordenar el pago de todos los beneficios dejados
de percibir desde el inicio de la relacin laboral a tiempo parcial.
Expediente N 0628- 2012- PA/TC
El supremo intrprete constitucional seala que: se establece como formalidad
esencial que estos contratos sean escritos, de lo contrario se considera que el
trabajador tiene todos los beneficios de un trabajador que labora ms de cuatro
horas

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Expediente N 3355-2010- PA/TC
El TC ha expresado que: De la definicin legislativa del contrato de trabajo a
tiempo parcial, puede inferirse que el elemento que lo configura o delimita es la
reduccin de la duracin del trabajo, es decir, que el legislador ha optado por
un criterio cuantitativo para conceptualizar esta modalidad contractual. Por esta
razn, [...] esta modalidad contractual se desnaturaliza cuando se prueba que,
en la realidad, el trabajo desempeado dura ms del previsto en el contrato de
trabajo a tiempo parcial. Asimismo, debe precisarse que esta modalidad
contractual, para que sea vlida, debe cumplir los requisitos formales previstos
en el
artculo 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR y en el artculo 4 del Decreto
Supremo N 003-97-TR

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SEGUNDO TEMA:
ARBITRAJE LABORAL
IMPORTANCIA DEL ARBITRAJE
El estado reconoce a las decisiones arbitrales el valor de la cosa juzgada
posibilitando para su cumplimiento los procedimientos de ejecucin de
sentencias.
El art. 83 de la ley N26572, prescribe que el "el laudo arbitral consentido o
ejecutoriado tiene valor equivalente a la de una sentencia y es eficaz y de
obligatorio cumplimiento desde su notificacin a las partes. Si lo ordenado en el
laudo no se cumple por la parte o partes a quienes corresponda hacerlo, el
interesado podr solicitar su ejecucin forzada ante el juez, especializado en lo
civil del lugar de la sede del arbitraje que corresponda".
Debe tenerse presente que los rbitros no tienen el "imperium", propio de los
magistrados del poder judicial, sin embargo los jueces tienen la obligacin de
hacer cumplir los laudos en las que ha participado el rbitro.

DEFINICION DE ARBITRAJE
Es un proceso en el cual se trata de resolver extrajudicial las diferencias que
surjan en las relaciones entre dos o ms partes, quienes acuerden la
intervencin de un tercero (arbitro o tribunal arbitral), para que los resuelva.
De todas las instituciones antes mencionada, el arbitraje es el que mayor
aproximacin tiene con el modelo adversarial del litigio comn.
Es un mecanismo tpicamente adversarial, cuya estructura es bsicamente la
de un litigio. El rol del rbitro es similar al del juez; las partes le presentan el
caso, prueban los hechos y sobre esa base decide la controversia. Sin
embargo, no obstante sus similitudes el arbitraje mantiene con el sistema
judicial una gran diferencia, la decisin que pone fin al conflicto no emana de
los jueces del estado, sino de particulares libremente elegidos por las partes.
A diferencia de la conciliacin y mediacin, el tercero neutral no ayuda ni
colabora con las partes a efectos de resolver el conflicto ms bien impone una
solucin va Laudo Arbitral, que tiene efectos de sentencia judicial.

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El arbitraje se llega generalmente en forma voluntaria a travs de clusulas
mediante las cuales las partes deciden someter determinadas cuestiones a ser
resueltas por el rbitro en lugar de acudir a la justicia ordinaria.
Nuestra constitucin vigente de 1993, en su art. 138 establece: "la potestad de
administrar justicia emana del pueblo y se ejerce por l, poder judicial a travs
de sus rganos jerrquicos con arreglo a la constitucin y a las leyes", y en su
art. 139 seala: "no existe ni puede establecer jurisdiccin alguna
independiente, con excepcin de la militar y la arbitral", de igual modo el art. 62
precepta: "los conflictos derivados de la relacin contractual solo se
solucionan en la va arbitral o en la va judicial, segn los mecanismos de
proteccin previsto en el contrato o contemplados en la ley", finalmente en
relacin al propio estado, en la parte final del art. 63 dispone: "el estado y las
dems personas de derecho pblico pueden someter las controversias
derivadas de relacin contractual a tribunales constituidos en virtud de tratados
en vigor. Pueden tambin someterlas a arbitraje nacional o internacional en la
forma en que disponga la ley".
Como vemos la constitucin al tiempo que garantiza el acceso a la justicia
ordinaria, permite a los particulares y aun al estado, a dejar de lado ese medio
recurriendo al arbitraje como frmula alternativa.
Por lo dems el estado reconoce la decisin arbitral el valor de cosa juzgada,
considerando para tal efecto el procedimiento de ejecucin de sentencia
judicial, como expresamente seala el art. 83 de la ley N26572, "el laudo
arbitral consentido o ejecutoriado tiene el valor equivalente a una sentencia y
es eficaz y de obligatorio cumplimiento desde su notificacin a las partes. Si lo
ordenado en l no se cumple por la parte o partes a quienes corresponda
hacerlo, el interesado podr solicitar su ejecucin forzada ante el juez
especializado en lo civil del lugar de las sede del arbitraje que corresponda".
Sin lugar a dudas el arbitraje no pretende reemplazar a los jueces ni mucho
menos desmerecerlos, antes bien complementan el papel que desempean
dentro de la sociedad.
Dado el origen privado del arbitraje, es que las partes pueden designar el
rbitro o tribunal arbitral, segn sea el caso.
Existen particularidades de la figura que admiten presentarlos conforme al
sistema donde vayan a insertarse.

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- el arbitraje voluntario proviene de la libre determinacin de las partes, sin que
preexista un compromiso que los vincule.
- el arbitraje forzoso en cambio viene impuesto por una clusula legal o por el
sometimiento pactado entre las partes antes de ocurrir el conflicto.
A su vez eleccin de la va supone recurrir a rbitros libremente seleccionados
o bien designar a un organismo especializado (arbitraje institucionalizado).
La decisin del laudo obliga pero no somete, es decir determina efectos que
vinculan el derecho de las partes, pero la inejecucin no tiene sancin de
rbitros. En todo caso son los jueces ordinarios quienes asumen la
competencia ejecutiva.

CLASES DE ARBITRAJE
Arbitraje institucional: en este arbitraje intermedia entre los rbitros una entidad
especializada que administra y organiza el trmite y presta servicios tiles para
resolver la controversia.
Se rige por una reglamentacin al que se someten las partes, sin embargo se
valen de instrumentos cada vez ms giles, de modo de adecuar las reglas de
las necesidades de los usuarios surgiendo reglamentos de arbitraje comn, u
otras variantes como arbitraje acelerado, para optimizar la duracin del proceso
de gran importancia para el tiempo como factor fundamental.
Tambin hay otras formas Standard, para pactar el arbitraje a travs de
modelos de convenio arbitral y todos los servicios de rutina para posibilitar su
arbitraje, como recibir y modificar las demandas, fijar los honorarios de los
rbitros y peritos, elegir los rbitros, resolver recusaciones contra ellos,
sustituirlos por vacancia o renuncia, fijar la sede del arbitraje o el idioma en que
se tramitaran las actuaciones y en general todo lo relacionado al proceso de
arbitraje.
En el arbitraje libre o adhoc no existe ninguna institucin que administre el
sistema; son las propias partes las que suministran las normas sobre las que
den actuar y todo lo necesario para que el arbitraje proceda.
As les proveen de los mecanismos de eleccin de los rbitros, indican el lugar,
el idioma, los procedimientos a aplicar, mtodos de coercin en caso de
incumplimiento, plazo para laudar y los recursos pertinentes que cabran contra
el laudo.

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La desventaja en este tipo de arbitraje esta que no habiendo intervenido una
entidad que preste el servicio administre el sistema e intermedie entre las
partes, cualquier diferencia que surja entre ellas ser resuelta en sede judicial.
Si las partes no se ponen de acuerdo, sobre el rbitro tercero, si se produce
una recusacin contra un rbitro, se debe reemplazar, si procede reemplazarle
al rbitro por renuncia, fallecimiento o irresponsabilidad al ejercer el cargo.
La eleccin de estos mecanismos deber ser puesta en conocimiento de las
partes sobre sus ventajas y desventajas.

TRIBUNAL ARBITRAL
Es el que est facultado a decidir sobre su propia competencia, incluso sobre
oposiciones en torno a la existencia o validez del convenio arbitral. La decisin
del tribunal arbitral que el contrato es nulo, no determina la nulidad del
convenio arbitral, puesto que el convenio que forma parte de un contrato se
considera independiente de las dems estipulaciones del mismo.
La oposicin debe formularse en el momento de presentarse la contestacin.
En tal caso las partes no estn impedidas de formular la oposicin por el hecho
de haber designado a u arbitro o participado en su designacin, la oposicin al
tribunal arbitral cuando se ha excedido en su mandato, se formulara de
inmediato, sin embargo el tribunal arbitral puede en cualquiera de los casos
presentar una oposicin ms tarde, de considerar justificada la demora.
Contra la decisin del tribunal arbitral no procede impugnacin alguna; sin
perjuicio del recurso de anulacin, si la oposicin es desestimada, cuando as
corresponda.

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TERCER TEMA:
PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS EN MATERIA LABORAL
I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL

TEMAS

1) PROCEDENCIA DE LA PRETENSIN DE REPOSICIN POR DESPIDO


INCAUSADO Y DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VA ORDINARIA LABORAL
II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
Tratamiento judicial del despido incausado y despido fraudulento aspectos
procesales y sustantivos.

Cul es el rgano jurisdiccional competente para conocer la pretensin


de reposicin por despido incausado o despido fraudulento.

Cul es el plazo de caducidad y como se computa para presentar una


demanda de reposicin por despido incausado o despido fraudulento

Cules son las pretensiones que pueden plantearse y acumularse en un


proceso de reposicin

Cul es la va procesal judicial para que los trabajadores demanden la


invalidez del contrato administrativo de servicios.

En qu casos existe desnaturalizacin de los contratos casos


especiales: CAS

Artculo 112 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, aprobada por


Decreto Legislativo N 757, de fecha 04 de diciembre de 1991

Artculo 112.Los integrantes de las Salas Especializadas pueden


reunirse en plenos jurisdiccionales nacionales, regionales o distritales a
fin de concordar jurisprudencia de su especialidad, a instancia de los
rganos apoyo del Poder

Judicial.

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Artculo 22 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder


Judicial, aprobado por Decreto Supremo N 017-93-JUS de fecha 02
de Junio de 1993

Carcter vinculante de la doctrina jurisprudencial.


Artculo 22.
Las Salas Especializadas de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica
ordenan la publicacin trimestral en el Diario Oficial "El Peruano" de las
Ejecutorias que fijan principios jurisprudenciales que han de ser de obligatorio
cumplimiento, en todas las instancias judiciales.
Estos principios deben ser invocados por los Magistrados de todas las
instancias judiciales, cualquiera que sea su especialidad, como precedente de
obligatorio cumplimiento. En caso que por excepcin decidan apartarse de
dicho criterio, estn obligados a motivar adecuada mente su resolucin dejando
constancia del precedente obligatorio que desestiman y de los fundamentos
que invocan.
Los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica pueden
excepcionalmente apartarse en sus resoluciones jurisdiccionales, de su propio
criterio jurisprudencial, motivando debidamente su resolucin, lo que debe
hacer conocer mediante nuevas publicaciones, tambin en el Diario Oficial "El
Peruano", en cuyo caso debe hacer mencin expresa del precedente que deja
de ser obligatorio por el nuevo y de los fundamentos que invocan.
LEY 29497 (NUEVA LEY PROCESAL LABORAL
Artculo 40.- Precedente vinculante de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica
La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica
que conozca del recurso de casacin puede convocar al pleno de los jueces
supremos que conformen otras salas en materia constitucional y social, si las
hubiere, a efectos de emitir sentencia que constituya o vare un precedente
judicial.

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La decisin que se tome en mayora absoluta de los asistentes al pleno
casatorio constituye precedente judicial y vincula a los rganos jurisdiccionales
de la Repblica, hasta que sea modificada por otro precedente.
Los abogados pueden informar oralmente en la vista de la causa, ante el pleno
casatorio.
CODIGO PROCESAL CIVIL

"Artculo 400.- Precedente judicial

La Sala Suprema Civil puede convocar al pleno de los magistrados


supremos civiles a efectos de emitir sentencia que constituya o vare un
precedente judicial.

La decisin que se tome en mayora absoluta de los asistentes al pleno


casatorio constituye precedente judicial y vincula a los rganos
jurisdiccionales de la Repblica, hasta que sea modificada por otro
precedente.

Los abogados podrn informar oralmente en la vista de la causa, ante el


pleno casatorio.

El texto ntegro de todas las sentencias casatorias y las resoluciones


que declaran improcedente el recurso se publican obligatoriamente en el
Diario Oficial, aunque no establezcan precedente. La publicacin se
hace dentro de los sesenta das de expedidas, bajo responsabilidad."

1) PROCEDENCIA DE LA PRETENSIN DE REPOSICIN POR DESPIDO


INCAUSADO Y DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VA ORDINARIA LABORAL
Casos judiciales emblemticos
. EXP. 1124-2001-AA/TC Sindicato nico de Trabajadores de telefnica y
FERATREL en contra de Telefnica del Per.

EXP. 976-2001-AA/TC Eusebio Llanos Huasco contra Telefnica del


Per.

EXP. 0206-2005-PA/TC contra EMAPA HUACHO S.A.

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EXP. 1124-2001-AA/TC Sindicato nico de Trabajadores de telefnica y


FERATREL en contra de Telefnica del Per.

El artculo 34, segundo prrafo es incompatible con el derecho de


trabajo porque vaca de contenido este derecho constitucional. En
efecto, si como quedo dicho, uno de sus aspectos del contenido esencial
del derecho al trabajo es la proscripcin del despido salvo por causa
justa, el artculo 34, segundo prrafo, al habilitar el despido incausado o
arbitrario al empleador, vaca totalmente el contenido de este derecho
constitucional.

EXP. 976-2001-AA/TC Eusebio Llanos Huasco contra Telefnica del Per

DESPIDO NULO

Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un

sindicato o

por su participacin en actividades sindicales.

Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o


candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condicin)

Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su


sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.

Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se


produzca en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro de los
90 das posteriores al parto).

Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida (Cfr. Ley


N. 26626 ).

Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley 27050

Despido incausado

Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la


sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 (Caso
Telefnica, expediente N. 1124-2001-AA/TC). Ello a efectos de cautelar
la vigencia plena del artculo 22 de la Constitucin y dems conexos.

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Se produce el denominado despido incausado, cuando:

Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante


comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique.

Despido fraudulento Se despide al trabajador con nimo perverso y


auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin
de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa
al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el
principio de tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la
jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 1502000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de
voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricacin de pruebas".
II PLENO JURISDICCIONAL
Cul es el plazo de caducidad y como se computa

para presentar una

demanda de reposicin por despido incausado o despido fraudulento

Artculo 36. D.S. 003-97-TR

-El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido,


despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido
el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar
dentro del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude
el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve;
una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar
ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio
nacional e impedido de ingresar a el, o por falta de funcionamiento del Poder
Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.

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CONCLUSIONES y RECOMENDACIONES

I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y ARBITRAJE; organizado por el X


CICLO E.A.P DERECHO; llego a las siguientes conclusiones:

Los temas de las ponencias han sido novedosas.

Se tuvo aceptacin por parte de los alumnos de la E.A.P DERECHO


USP.

Es necesario reducir los costos de certificacin para hacer accesible a


todos los alumnos de la E.A.P DERECHO.

Es necesario fortalecer las comisiones de trabajo para asegurar el 100%


de xito de los eventos acadmicos.

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ANEXOS

1.A. CUADRO DE COMISIONES, ACTIVIDADES REALIZADAS Y


PROGRAMA.

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I FORO DE ACTUALIZACION DE DERECHO LABORAL Y ARBITRAJE


N

COMISION

INTEGRANTES
EQUIPO 01:
Cristhian Toledo Surez - coordinador
Daniela Mosquera
Joshua Sanchez Solis

COMISIN DE
INSCRIPCION

COMISION DE
RECEPCION

EQUIPO 02:
Isabella L. Arquiigo
Catherine Salinas Gonzles - coordinadora
Reiven Quispe Villanueva
EQUIPO 03:
Fiorella Castro Sernaque
Teresa Isabel Gomez Neira - coordinadora
Roberto Paredes Cerna
EQUIPO 01:
Collantes Medina Milton
Lucio Rurush Gloria - coordinador
Jaime Chia Loayza Guan

EQUIPO 02:
Tatiana Anton Grados
JhoselinBraithwaite - coordinadora
Karen CotrinaRamirez
EQUIPO 03:
Garca Lpez Carolina- coordinadora
Luz Farro Yabar
Manuel Chumbes Toledo
Li valencia Paolo

FUNCIONES

Es de inscribir a los
participantes para el evento,
se organiz tres grupos
para que roten y puedan
todos
escuchar
las
ponencias.

OBSERVACION
Cumplieron con la
funcin asignada,
mostrando iniciativa.

Cumplieron con la
funcin asignada.

Cumplieron con la
funcin asignada.

Cumplieron con la
funcin asignada.
Encargados de recibir a los
participantes del evento y
Cumplieron con la
ubicarlos en los asientos
funcin asignada,
correspondientes.
mostrando trabajo en
Se organiz tres grupos
equipo e iniciativa.
para que roten y puedan
todos
escuchar
las Cumplieron con la
ponencias.
funcin asignada.
NOTA: Manuel
Chumbes Toledo la
nota propuesta es de
15.

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ARREGLO DEL
AUDITORIO

COMISION DEL
FILMACION

COMISIN DE
DIFUSIN:

Se organiz dos grupos


MAANA (antes del inicio
del evento):
Encargados de ordenar
todo
para
el
evento:
constatar que los parlantes,
proyector, micrfonos se
encuentren en ptimas
condiciones.
NOCHE ( despus del
evento):
Ubicar nuevamente todos
los materiales usados a sus
lugares y recoger todo
desperdicio que hubiera en
el auditorio.

Omar Muoz Chumbes -coordinador


Rossi Gamarra Santamaria
SamudioUtrilla Mario
Solorzamo Leiva Chanca Echevarria
Alayo Velarde Cristina
Hidalgo Chagray Leonardo
Carrera GomezIvan.

Encargados de filmar todo


el evento para el informe a
realizar.

Edward La Rosa Daz


Jeanpier Huerta Hung - coordinador

Cumplieron con la
funcin asignada,
mostrando iniciativa y
trabajo en equipo.

Cumplieron con la
funcin asignada,
responsabilidad y
puntualidad.

Encargados de promover el
evento en las diferentes
Cumplieron con
universidades de nuestro
funcin asignada.
distrito
y
nuestra
universidad con materiales
como: folletos y mosquitos.

GiulianaCaycho
Enrique Gallo - coordinador
Benavente
Igor Ros Crdenas

la

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

Quispe marin Rosalinda


Jacha Valderrama Luciano.

Encargados de resguardar
el dinero recaudado por el
evento.

Cumplieron con la
funcin asignada y
responsabilidad

Jara ramos mily

Encargada de comprar los


bocaditos para el evento.

Cumpliendo con la
funcin asignada,
responsabilidad,
iniciativa y
promoviendo trabajo
en equipo.

Herrera flores Lourdes Melissa


Encarnacin Gallardo Henry

Encargados de preparar
todo el material como: la
lista de asistencia, lista de
comisiones,
rtulos,
y
Redactar el informe.

Cumplieron con la
funcin asignada,
responsabilidad,
iniciativa y
promoviendo trabajo
en equipo.

Encarnacin Gallardo Henry

Encargado
de
certificacin
para
asistentes del evento.

TESORERIA

COMISION DE
BOCADITOS

COMISION DE
INFORME y
MATERIAL
LOGISTICO
COMISION DE
CERTIFICACION

la
los

Cumpliendo con la
funcin asignada

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

1. B MODELO DE CARNETS.

I FORO DE ACTUALIZACION EN
DERECHO LABORAL Y
ARBITRAJE
FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
E.A.P. DERECHO

I FORO DE ACTUALIZACION EN
DERECHO LABORAL Y
ARBITRAJE
FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
E.A.P. DERECHO

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

1.C. PROGRAMA DEL FORO.

I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y


ARBITRAJE
PROGRAMA

3:30 pm

Inicio de Inscripcin.

4:00 pm

Inauguracin del I FORO DE ACTULIZACION DE DERECHO


LABORAL Y ARBITRAJE.

4:20 pm

Palabras de Bienvenida del Ing William Marin.

4:30 pm

I PONENCIA a cargo del DR: JAMES PETER SEGAMA ANDRADE.

Catedrtico
LABORAL.

TEMA:

universitario,

especialista

DESNATURALIZACION
LABORALES.

DE

LAS

en

RELACIONES

ENTREGA DEL RECONOCIMIENTO.


5:20 pm

PREGUNTAS DEL AUDITORIO.

5:30 pm

II PONENCIA DR. MARTIN ORE GUERRERO


Miembro del CLUB ESPAOL DE ARBRITAJE CEA.
Arbitro de la Cmara de Comercio de Lima CCL.
De la OSCE, del Centro de Arbitraje de CCL, y otros.
TEMA: ARBITRAJE LABORAL.
ENTREGA DEL RECONOCIMIENTO.

6:20 pm

PREGUNTAS DEL AUDITORIO.

DERECHO

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

6:30 pm

III PONENCIA MG. JULIO D. VALENZUELA BARRETO.


Magistrado de la Corte Superior de Justicia de Huaura.
TEMA: COMENTARIO AL I Y II PLENO JURISDICCIONAL
SUPREMO EN MATERIA LABORAL.
ENTREGA DEL RECONOCIMIENTO.

7:20 pm

PREGUNTAS DEL AUDITORIO.

7:30 pm

Entrega de los DIPLOMAS a los ponentes por su participacin.

8:00 pm

Clausura del I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y


ARBITRAJE.