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EL RGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL
El rgimen laboral comn rige para todas aquellas
actividades del rgimen de la actividad privada en materia
l b l Si
laboral.
Sin embargo,
b
h
hay algunos
l
regmenes
especiales,
i l
como el de la Construccin Civil, que por sus
particularidades merece una legislacin nica y
diferenciada.
Las actividades mencionadas en la Divisin
45 de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU Tercera Revisin) nos dan
una idea del marco dentro del cual se
desarrollan las actividades de la
Construccin Civil.
e-Conferencia
ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIN
EL CONTRATO DE TRABAJO
EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
e-Conferencia
EL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL
PAGOS ESPECIALES Y
BONIFICACIONES
Algunos pagos y bonificaciones especiales otorgados en el rgimen
de Construccin Civil:
BONIFICACIN UNIFICADA DE
CONSTRUCCIN (BUC).
BONIFICACIN POR ALTURA.
BONIFICACIN POR ALTITUD.
BONIFICACIN POR CONTACTO
DIRECTO CON EL AGUA y AGUAS
SERVIDAS.
BONIFICACIN POR MOVILIDAD
ACUMULADA.
BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD.
ASIGNACIN POR DEFUNCIN.
e-Conferencia
SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
NORMA TECNICA G-50 SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCION (Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA de
24 11 05)
24.11.05).
sta norma (vigente para C.C.), especifica las condiciones mnimas
indispensables de seguridad e higiene a tener en cuenta en las
actividades de Construccin Civil. Por ejemplo establece, entre otras:
1. Zonificacin de las siguientes reas : rea administrativa, de
servicios (SSHH, comedor y vestuarios), de operaciones de obra, de
almacenamiento,, de parqueo
p q
de equipos,
q p , de acopio
p de desmonte,,
entre otras.
2. Comit de Seguridad : Debe formarse en toda Obra.
3. Seguridad e Higiene : Los empleadores estn obligados a proveer
de cascos, mscaras, lentes, guantes, botas y mandiles, de acuerdo a
la labor que realicen y cuando sea indispensable. Adems toda obra
dispondr de un botiqun de primeros auxilios.
e-Conferencia
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo
DS N 009-2005-TR
009 2005 TR (Reglamento de Seguridad y Salud SyST)
DS N 007-2007-TR (Cambia artculos y establece plazo
para su implementacin)
El reglamento es aplicable a todos los sectores econmicos
y comprende a todos los empleadores y trabajadores que se
hallan bajo el rgimen laboral privado en todo el territorio
nacional.
e-Conferencia
Qu es la Negociacin
Colectiva?
Es el Derecho que tienen los empleadores o sus
organizaciones as como las organizaciones de los
organizaciones,
trabajadores (o faltando stas los representantes de
los trabajadores) de discutir sobre las condiciones
generales de trabajo y de las relaciones entre ellos a
fin de plasmar los acuerdos a los que se lleguen en un
Convenio Colectivo.
Qu es la Negociacin
Colectiva?
BASE LEGAL
Reglamento de la Ley 25593 (aprobado por DS 011-92TR mod. D.S 009-93 y D.S. 006-2001-TR).
e-Conferencia
NEGOCIACIN COLECTIVA
EN CONSTRUCCIN CIVIL
En Construccin Civil la negociacin colectiva
se da a nivel de rama o gremio. Antes la
negociacin en Construccin Civil se realizaba
nicamente en la modalidad de Pliego nico y
a nivel nacional sin embargo ahora tambin se
puede dar a nivel de empresa.
El ltimo Convenio de Rama se suscribi entre
la FTCCP y CAPECO el 8 de Julio del 2008,
siendo su vigencia de un ao a partir del 1 de
Junio del 2008.
LA NEGOCIACIN
COLECTIVA EN C.C. EN EL TIEMPO
1962 a 1991
: INC*
C* - (Pliego
(
nico)
) Comisin
C
Nacional de la Industria de la Construccin.
e-Conferencia
LA LIBERTAD SINDICAL
La Libertad Sindical es el
derecho que garantiza a los
trabajadores la posibilidad
de organizarse para
defender y reivindicar sus
derechos, as como para
tener acceso a una
participacin sociopoltica.
(*) Referencia
ORGANIZACIONES
SINDICALES
Confederaciones.
Federaciones
Federaciones.
Sindicatos Regionales.
Sindicatos o Comits de Obra.
e-Conferencia
Cul es la diferencia
entre un Sindicato y un
Comit de Obra?
DERECHO A LA SINDICACIN
Requisitos para constituir un Sindicato o Comit de Obra:
Ser trabajadores
S
t b j d
d
de lla empresa u Ob
Obra.
No formar parte del personal de direccin o desempear
cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita.
No estar afiliado a otro Sindicato o Comit de Obra del
mismo mbito.
Deber estar constituido por al menos 20 trabajadores.
C
Cuando
d ell nmero
d
de ttrabajadores
b j d
no alcance
l
ell requerido
id
para constituir el Sindicato o Comit de Obra, los
trabajadores podrn elegir a dos delegados que los
representen, hecho que deber de ser comunicado a la
autoridad de trabajo y al empleador dentro de los 05 das
hbiles siguientes a la eleccin.
e-Conferencia
DERECHO A LA SINDICACIN
Acto Constitutivo
La Constit
Constitucin
cin de un
n
Sindicato o Comit de Obra,
se har mediante Asamblea y
en ella se aprobar el
Estatuto eligindose para tal
efecto la junta Directiva.
Seguidamente, dicho
acuerdo deber ser
refrendado por Notario
Pblico o a falta de ste, por
el Juez de Paz letrado.
DERECHO A LA SINDICACIN
Registro del Sindicato o Comit de Obra
10
e-Conferencia
LA DURACIN DEL
SINDICATO O COMIT DE OBRA
Los Sindicatos o
Comits
de Ob
Obra se
C it d
disuelven
automticamente por
cierre definitivo o
terminacin de la
Obra.
11
e-Conferencia
Pliego de Reclamos
Se presenta directamente
ante el empleador con una
copia a la autoridad de
trabajo.
E presentando
Es
t d por llos
representantes de los
trabajadores
En Obra es presentado
luego de conformado el
Sindicato o Comit de Obra.
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e-Conferencia
Qu debe Contener
un Pliego?
REPRESENTACIN
TRABAJADORES:
Mnimo tres y mximo doce.
Tres cuando hay menos de
cincuenta trabajadores.
Por cada 50 Trabajadores se
incrementa un representante hasta
un mximo de doce.
La representacin es de dos
trabajadores, cuando el nmero de
trabajadores es menor de veinte.
EMPLEADOR:
Lo representa el propio empresario
o las personas que l designe; esta
comisin no podr ser superior en
nmero a la que corresponde a los
trabajadores.
13
e-Conferencia
CONVENIO COLECTIVO
Si las negociaciones son
fructferas y las partes llegan a un
acuerdo se suscribe un Convenio
Colectivo, que es el acuerdo
destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones
de trabajo y productividad, entre
otras. (Base legal Art. 41 LRCT).
El Convenio
C
i Colectivo
C l ti h
ha d
de
suscribirse en tres ejemplares,
uno para el empleador, uno para
los trabajadores y uno para la
autoridad administrativa de
trabajo.
14
e-Conferencia
CARACTERSTICAS DEL
CONVENIO COLECTIVO
Qu se Puede Negociar?
15
e-Conferencia
Qu NO se puede modificar
a travs de un Convenio Colectivo?
La Compensacin
por Tiempo de
Servicios (CTS).
Vacaciones.
Gratificaciones.
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e-Conferencia
Qu es el Derecho a
la Huelga?
La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y
pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de
trabajo.
Cmo se declara la
Huelga?
La huelga es acordada por los trabajadores, en la forma
que expresamente determinen sus estatutos debiendo
en todo caso representar la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su mbito.
Asimismo, de no mediar una organizacin sindical o no
habiendo regulado sta la declaracin de Huelga en sus
estatutos, se tomar dicho acuerdo mediante Asamblea,
requirindose al momento de la votacin al menos los
dos tercios del total de trabajadores afiliados.
(*) Referencia
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e-Conferencia
MODALIDADES DE LA
HUELGA
La Huelga, para ser amparada por la Ley
debe cumplir con los siguientes
requisitos:
Se realiza con abandono del trabajo.
Debe desarrollarse de forma pacfica,
sin incurrir en ningn tipo de violencia
sobre personas o bienes.
No estn amparadas las modalidades
irregulares de Huelga, cuales son: la
paralizacin intempestiva, paralizacin
de zonas o secciones neurlgicas,
reduccin de rendimiento, huelga a la
japonesa (aumento del rendimiento),
de brazos cados (en el puesto
habitual de trabajo permaneciendo
inactivo), entre otras.
REQUISITOS PARA LA
HUELGA
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e-Conferencia
LMITES AL DERECHO
DE HUELGA
Cuando la huelga se
prolonga
excesivamente en el
tiempo
comprometiendo a la
empresa o cuando se
desaten actos de
violencia.
Planta de Gas.
EFECTOS DE LA HUELGA
No afecta CTS.
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e-Conferencia
ILEGALIDAD DE LA HUELGA
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