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Ao iniciar o estudo da Psicologia Organizacional importante entendermos um

pouco sobre as concepes do trabalho, e o papel que ele desempenha na


vida do homem.
Quando pensamos no trabalho vrios questionamentos nos vem mente, de
modo a tentarmos compreender qual o significado dele em nossa existncia. A
relao que se pode estabelecer entre o trabalho e a existncia est
centralizada nas constantes necessidades de verificar os diversos significados
atribudos pelo homem ao espao social ocupado no contexto do trabalho
(KANAANE, 2009).
Kanaane (2009) coloca que o trabalho sempre ocupou lugar central na vida das
pessoas, nas mais diferentes comunidades, onde gradativamente foi sendo
limitado pelas condies socialmente estabelecidas.
Ao investigarmos os distintos significados atribudos ao trabalho, encontramos
a contribuio de concepes originrias no somente das cincias sociais,
como a antropologia, sociologia, economia e psicologia; e ao nos referirmos a
tais concepes, devemos destacar outras que alteram e definem essa relao:
as concepes polticas, religiosas, econmicas, ideolgicas, histricas,
biolgicas, culturais e etc.
Segundo Lacombe (2006), em relao ao conceito do trabalho, muitos adotam
o ponto de vista de que ele um fardo, de que o homem trabalha para
sobreviver, ou, se for afortunado, a fim de conseguir dinheiro suficiente para
poder fazer as coisas de que realmente gosta.
Para este autor preciso considerar que:
O trabalho parte essencial da vida humana, uma vez que constitui aquele
aspecto de sua vida que lhe d status e o liga a vida em sociedade;
As pessoas tendem a gostar de seu trabalho, ou procurar um trabalho que lhe
traga verdadeira satisfao profissional e pessoal;
O trabalho uma atividade social;
A moral do trabalhador no tem relao com as condies materiais do
trabalho. A temperatura, iluminao, barulhos e umidade afetam a sade fsica
e o conforto, e no a motivao;
Sob condies normais, o dinheiro um dos incentivos motivacionais menos
importantes;
O desemprego um poderoso incentivo negativo, porque acaba por eliminar
o homem da sociedade.

Muitos so os estudiosos e tericos do trabalho com vises e definies


diferentes, mas todos de certa forma colocam o trabalho como algo essencial
ao homem. Vejamos alguns deles:
Para Benetto Croce (apud Labombe, 2006 p. 4):
O trabalho isento de coeficientes ideolgicos, a mais fecunda afirmao da
vida humana. O trabalho no pena e dor, pelo contrrio, essencialmente a
alegria de viver, sendo trabalho penoso aquele que no conseguimos fazer
nosso, que no se funde com nossas disposies e tendncias, ou que no se
torna nossas disposies e tendncias, ou que no nos empenha inteiramente.
(Croce apud Labombe, 2006, p. 4).
Outro que coloca uma definio sobre a importncia do trabalho Auguste
Rodin (apud Lacombe, 2006, p. 4), para ele o mundo no ser feliz seno
quando todas as pessoas tiverem a alma de artista, isto quando todos
sentirem prazer no seu trabalho.
Analisando esses comentrios, podemos ver o quanto grandioso ao homem
uma atividade profissional que lhe traga satisfao e realizao, alm de ser
extremamente necessrio para sua subsistncia.
Mas podemos ver muitas vezes que ocorre certa desvalorizao do trabalho
que parte prpria da diviso do trabalho, que embora existindo desde os
tempos pr-histricos, foi grandemente acentuada na Revoluo industrial,
especialmente pela aplicao do taylorismo.
A valorizao do trabalho, principalmente o manual no exclusivamente
brasileira, suas origens remontam Idade Antiga, aos romanos e maioria das
civilizaes orientais. Somente no sculo XX, a valorizao do trabalho
comeou a evoluir positivamente.
O regime da escravido, que durou mais de quatro sculos no Brasil,
certamente contribui pra desvalorizar a natureza do trabalho no pas
(LACOMBE, 2006).
Friedmann (1983, apud Kanaane, 2009 p. 17) coloca que o trabalho
assume as seguintes facetas:
Aspecto tcnico, que implica questes referentes ao local de trabalho e
adaptao fisiolgica e social;
Aspecto fisiolgico, cuja questo fundamental se refere ao nvel de adaptao
homem/lugar de trabalho/meio fsico e ao problema da fadiga;
Aspecto moral, como atividade social humana, considerando especialmente
as aptides, motivaes, o grau de conscincia, as satisfaes e a relao
ntima entre a atividade de trabalho e a personalidade;
Aspecto Social que considera as questes do ambiente e os fatores externos
(famlia, sindicato, partido poltico, classe social). Precisa-se se considerar sob
tal perspectiva a interdependncia entre o trabalho e papel social e as

motivaes subjacentes;
Aspecto econmico, como fator de gerao de riqueza, geralmente
contraposto ao capital, e unido em sua funo a outros fatores: organizao,
propriedade, terra.
Das disposies assinaladas, pode-se concluir que o trabalho uma ao
humana exercida num contexto social, que sofre influncias de diferentes
fontes, o que resulta numa ao recproca entre o trabalhador e os meios de
produo.
Do ponto de vista psicolgico, o trabalho provoca diferentes nveis de
motivao e de satisfao no trabalhador, principalmente quanto forma e
maneira na qual desempenha sua tarefa. As diferentes abordagens sobre
motivao humana destacam o conceito de necessidade e o conceito de
expectativa.
No basta apenas levarmos em considerao as necessidades como
determinantes do comportamento do trabalhador; preciso considerar tambm
em que grau o mesmo percebe as condies existentes no ambiente
organizacional, como facilitadoras ou no, para atingir seus objetivos e suas
necessidades (KANAANE, 2009).
Podemos dizer que de certa forma, ao sentir-se integrado em um processo de
trabalho, o homem tende a responsabilizar-se pelo mesmo. Tal participao
proporciona-lhe conscincia mais ampla de si mesmo e dos meios de produo
e possibilita-lhe desenvolver sua habilidade de opo diante do trabalho e, por
extenso, da sociedade de maneira geral.
Consequentemente, esse caminho lhe d a possibilidade de apropriar-se de
sua cidadania, que lhe proporciona condies de desenvolvimento e equilbrio
psicolgico. possvel considerar, que tirando as condies de sobrevivncia e
subsistncia, o trabalho possibilita ao indivduo exercer sua criatividade, desde
que as condies ambientais e profissionais sejam facilitadoras, levando-o
plena realizao (KANAANE, 2009).
Segundo Kanaane (2009, p. 22) as energias individuais e grupais, se
canalizadas efetivamente para a concretizao de objetivos pessoais e/ou
profissionais, possibilitam ao ser humano condies de dar vazo a suas
potencialidades, resultando em realizao pessoal. Isso mostra a importncia
do trabalho como fonte que mobiliza as capacidades humanas.

Fonte: PORTAL EDUCAO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com
certificado
http://www.portaleducacao.com.br/psicologia/artigos/15638/o-homem-e-otrabalho#ixzz3JuYwTvud

A RELAO HOMEM-TRABALHO
Artigo Cientfico
RESUMO
O presente artigo pretende demonstrar a importncia de um equilbrio entre a
condio natural do homem de exercer esta atividade, fazendo dela um contexto e
complemento de vida, sem tornar esta relao num sistema que no permita o seu
desenvolvimento nos campos pessoais e emocionais.

INTRODUO
O presente artigo visa demonstrar a importncia de se encontrar uma maneira de
fazer do relacionamento homem-trabalho um elemento transformador, tornando o
homem um ser expansivo em direo s suas reais condies e pertencer a uma
sociedade organizada que no mais tenha, nesta atividade, um estrangulador da
felicidade ou um bloqueador de realizaes.

OBJETIVO
O presente artigo tem, por objetivo, sugerir um processo de evoluo no contexto
do relacionamento homem-trabalho, no qual o trabalho se torne um elemento
difusor de crescimento para estes dois elementos, fazendo, deles, linhas unificadas
na expanso da sociedade, atravs da melhoria do homem e dos processos de
vises de trabalho.

REVISO DA LITERATURA
Certa vez, perguntaram a Sigmund Freud o que ele achava que uma pessoa normal
deveria ser capaz de fazer bem. Ele teria dito: Lieben und arbeiten (amar e
trabalhar). Freud acreditava que por intermdio da famlia que as necessidades
relacionadas ao amor so gratificadas e que o trabalho tem um efeito mais
poderoso que qualquer outro aspecto da vida humana de vincular uma pessoa
realidade.
O posicionamento de Freud, sobre uma pessoa normal amar e trabalhar, pode ser
interpretado como uma nfase no trabalho e na famlia para um funcionamento
psicolgico sadio.
O tpico trabalho e o papel que ele desempenha em nossas vidas tem sido assunto
de interesse e controvrsia atravs dos tempos da histria.
O status profissional desempenha um papel importante no senso de identidade,
auto-estima e bem-estar psicolgico de uma pessoa. O trabalho a caracterstica
central e definidora da vida da maioria dos indivduos. O trabalho pode ter valor
intrnseco e instrumental, ou ambos. O valor intrnseco do trabalho o que um
indivduo d realizao do trabalho, em si e por si. J o valor instrumental do
trabalho est em prover as necessidades da vida e servir de canal para os talentos,

as habilidades e os conhecimentos dos indivduos.


Por qu as pessoas trabalham? Durante sculos, essa pergunta aparentemente
simples tem sido debatida sob vrias perspectivas, inclusive religiosa, econmica,
psicolgica e filosoficamente. Alguma doutrina religiosa ensinou que o trabalho era
uma forma de punio por nosso pecado original. O trabalho era uma obrigao ou
dever de construir o reino de Deus. Portanto, o trabalho era bom, e o trabalho
rduo ainda melhor. O trabalho era nobre por causa da sua natureza opressiva e
por ser uma provao, o que fortalece nosso carter. Ensinamentos religiosos
tambm enfatizam o trabalho como um meio de controlar e reprimir nossas
paixes. A falta de trabalho, ou o cio, promove impulsos doentios, que nos
desviam dos propsitos mais admirveis. Assim, o trabalho considerado um
processo rduo, deliberadamente carregado de dificuldades, um meio de facilitar
nosso desenvolvimento pessoal. A viso da perspectiva econmica que o trabalho
nos proporciona os recursos financeiros para sustentarmos a vida e a aspirao
para melhorarmos a qualidade de nossa vida material. A definio de trabalho mais
comumente aceita, a troca de trabalho por pagamento, reflete claramente um
ponto de vista econmico. O trabalho tambm tem significado psicolgico, dandonos uma fonte de identidade e a unio com outros indivduos, alm de ser uma
fonte de realizao pessoal. Ele tambm tem o efeito de conferir um ritmo temporal
s nossas vidas. Nosso trabalho nos d uma estrutura de tempo quando
precisamos ir para o trabalho e quando no estamos trabalhando para nos
dedicarmos a outras atividades. Finalmente, o trabalho at mesmo oferece uma
explicao filosfica sobre nossa misso na vida extrair significado de criar e dar
trabalho aos outros.
Como pode ser observado, no existe uma nica resposta para a pergunta por qu
trabalhamos, mas seus mltiplos significados oferecem uma base para
compreendermos por que o trabalho to importante e por que necessrio um
equilbrio nesta relao homem-trabalho.

METODOLOGIA
De maneira experimental, propomos que seja desenvolvido um equilbrio nesta
relao homem-trabalho, para que outros campos pessoais, como a famlia, no
sejam vtimas de um processo de excluso em meio ao processo de atividade
relacionada busca de atividade pela sobrevivncia.
Aplicando-se pelas organizaes uma psicologia positiva, que nos ltimos 60 anos
tornou-se uma cincia que diz respeito cura, na qual se busca a compreenso do
que faz a vida valer a pena, e no simplesmente apenas como lidar com os eventos
negativos da vida e como se curar deles. Numa sociedade apegada ao
materialismo, onde a aquisio de bens materiais est levemente relacionada
nossa satisfao com a vida e o trabalho seria o instrumento destas aquisies,
recomenda-se que as naes avaliem e monitorem quo freqentemente e
intensamente pessoas se sentem satisfeitas e felizes em vrias circunstncias e
situaes.
Devem-se ento encontrar razes, atravs desta metodologia, para que os
conjuntos de recompensas materiais e scio-emocionais sejam mutuamente
conciliados sem exigncias conflitantes.
O tempo um recurso derradeiro e escasso, a alocao desse tempo apresenta
escolhas difceis que acabam determinando o contedo e a qualidade de nossas
vidas. Talvez, por isso, profissionais pensam ser difcil equilibrar as exigncias entre

trabalho e famlia, e porque no raramente sentem que deram menos ateno do


que deviam a um destes aspectos vitais de suas vidas.
Fazer tudo que precisa ser feito dentro de um cronograma existencial, alinhando
nossas reais prioridades entre viver, trabalhar e amar, atravs de uma viso
holstica de que se deixarmos algum destes trs itens para trs, nos far falta no
futuro.
A relao homem-trabalho tem de ser uma linha de encontro e de conquistas
vivenciais, e no uma linha divisria de nossas necessidades como pessoas num
universo em expanso, onde cada vez mais as pessoas precisam umas das outras.

RESULTADOS
Como resultado do encontro de uma linha de equilbrio entre a relao homemtrabalho, estar se promovendo uma sociedade melhor, atravs de um homem
melhor, pois a vivncia dentro de um universo organizacional tambm regida por
emoes alinhadas e vividas.
Pessoas que cultivam desafetos em suas vidas privadas em funo do trabalho
terminam por lev-los, de alguma maneira, para dentro do trabalho, refletindo em
baixo desempenho ou, at mesmo, em decises comprometedoras para as
empresas. Este equilbrio proporcionar fatores determinantes de bem-estar e
sade mental, como: oportunidade de controle; oportunidade de usar a habilidade;
metas geradas externamente; variedade ambiental; transparncia organizacional;
disponibilidade de dinheiro; segurana fsica; oportunidade de contato interpessoal
e posio social valorizada. Dentro deste equilbrio da relao homem-trabalho,
poder se desenvolver componentes agregados ao melhor modo de se buscar
performance, como: bem-estar afetivo; competncia; autonomia; aspirao e
funcionamento integrado.
Como uma das principais conseqncias deste alinhamento, o estresse de
trabalho, ter seus dias contados, pois as desordens psicolgicas no local de
trabalho foram identificadas entre as dez principais doenas e acidentes
relacionados ao trabalho nos EUA pelo The National Institute for Occupational
Safety and Health. Organizaes melhores so construdas por pessoas melhores, e
estas so construdas quando seus limites de existncia so vividos de maneira a
inclu-las num processo de realizaes e felicidade.

CONCLUSO
O que tem a fazer uma velha organizao taylorista com as necessidades de um
homem ps-industrial? O que temos ns a fazer com a velha organizao que
pretende impor a uma fora de trabalho j escolarizada, culta, autnoma, ciosa da
sua subjetividade e dos seus desejos de bem-estar, as mesmas regras criadas h
cem anos por corporaes operrias analfabetas e portadoras de poucas e
elementares necessidades de sobrevivncia?
Quanto mais a organizao tem necessidade de criatividade para corresponder
prontamente aos valores emergentes do sistema social, mais deve dispor de
pessoas motivadas pelo equilbrio da relao homem-trabalho. Grande parte dos
textos de cincia organizacional ainda d como certo que as organizaes sirvam,
de qualquer maneira, como esto e que todos concordem com a sua indiscutvel

utilidade. Isso se deve s virtudes originais que as cincias organizacionais levam


orgulhosamente consigo: a humanidade comeou a fazer progressos palpveis
apenas no momento em que comeou a organizar cientificamente o trabalho
coletivo, pelo qual o sculo de histria que se seguiu a Taylor produziu mais
progresso que todos os milhares de sculos que o precederam.
Hoje, o trabalho tem a possibilidade de fazer do homem um elemento capaz de
transformar sentimentos em realidade e reunir, sua volta, pessoas com um
mesmo objetivo e com vises concretas de que possvel fazer do trabalho um
meio no somente de vida, mas tambm um fator existencial.

BIBLIOGRAFIA E REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS


DEJOURS, Christophe, ABDOUCHELI Elisabeth, JAYET, Christian. Psicodinmica do trabalho: contribuies da
escola Dejouriana anlise da relao prazer, sofrimento e trabalho. Editora Atlas, 1994.
DRUCKER, Peter F. A organizao do futuro. Editora Futura, 1997.
MASI, Domenico de. Desenvolvimento sem trabalho. Editora Esfera, 1999.
MASI, Domenico de. O futuro do trabalho. Editora Jos Olympio, 1999.
MUCHINSKY, Paul M. Psicologia organizacional. Editora Thompson, 2004.
PETERS, Tom. Srie 3 volumes reinventando o trabalho. Editora Campus, 2000.
Cesar Romo
www.cesarromao.com.br

uma rea que surgiu inserida na Psicologia aplicada, onde muitos dos
grandes estudos psicolgicos sobre o trabalho se encontram. Das publicaes mais
antigas destacam-se as obras de Munsterberg, intituladas Psicologia e eficincia
industrial(Psychologie et efficience industrielle, 1913) e Fundamentos da psicotcnica
(Fondements de la psychotechnique, 1914).
Devido ao grande nmero de estudos sobre a psicologia do trabalho, surge um novo
campo de estudos, a psicologia industrial, que a aplicao dos mtodos e descobertas da
psicologia, para a soluo de problemas industriais. O termo psicologia industrial aparece em
vrias obras, mas a maioria dos autores prefere utilizar o termo psicologia do trabalho, por
ser mais abrangente.
Os primeiros estudiosos da psicologia do trabalho foram os franceses, que se dedicaram
anlise das causas e efeitos da fadiga e utilizao de testes psicolgicos para seleo de
trabalhadores.

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Durante muito tempo os problemas abordados pela psicologia do trabalho limitavam-se ao
recrutamento e distribuio de pessoal, em como localizar e selecionar bons trabalhadores e
como faz-los produzir mais e melhor. Esse enfoque na seleo e distribuio de pessoal, fez
com que os psiclogos organizacionais, inicialmente, ficassem muito tempo apenas aplicando
testes.
Com o passar dos anos, o campo de atuao da psicologia do trabalho alargou-se e passou a
tratar, tambm, da formao do trabalhador, da orientao do trabalho, dos planos de
carreira e da organizao, em seus diversos aspectos.
A psicologia do trabalho abrange, principalmente, trs grandes campos de estudos:

O homem e sua relao com o trabalho, abordando a personalidade do trabalhador,

sua capacidade de aprendizagem e a origem das diferenas individuais entre os


trabalhadores, seu nvel de conhecimento e competncia e sua motivao para o
trabalho;
Estudo do ambiente onde se d o trabalho e que pode influir positiva ou
negativamente no comportamento do indivduo, sua relao com os instrumentos de
trabalho, como lida com deciso e risco, sua postura frente s incertezas do
cumprimento de metas. Desses estudos, surgem dados importantes para o estudo da
ergonomia e adaptao do homem ao trabalho e vice-versa;

Estudo das relaes entre os componentes do conjunto, entre o homem e seu


trabalho, s tarefas que este tem de realizao em determinado momento e local.
Busca-se saber como est definido, organizado e controlado o trabalho, tentando
identificar a necessidade de pausas e as causas da monotonia.

Os psiclogos do trabalho podem atuar em diversas reas, como empresas, consultorias e


rgos pblicos e sua atuao de extrema importncia, tanto para os funcionrios, que so
alocados em ambientes propcios s suas condies e habilidades, quanto para as empresas,
pela rentabilidade proporcionada por um trabalhador satisfeito.
REFERNCIA:
Psicologia do trabalho. In Infopdia [Em linha]. Porto: Porto Editora, 2003-2010. [Consulta.
2010-02-24].
Disponvel na www: <URL: http://www.infopedia.pt/$psicologia-do-trabalho>.

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