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DESEMPEO
LABORAL
IMFORME ACADMICO
TITULO:
DESEMPEO LABORAL.
AUTOR:
KATHERING RUTH FLORES RUIZ.
FLORES SANCHEZ PATRICIA.
JOHNATAN PEREZ GONSALES.
JOSE SANCHES REQUEJO.
VICTOR QUEVEDO RIBERA.
ASESOR:
Lic. Karla Patricia Martell Alfaro.
CACATACHI-PERU
2014.
pg. 1. DESEMPEO LABORAL.
DESEMPEO
LABORAL
1. Marco terico.
Definicin:
Autor 1:
Segn STONER (1994) el desempeo laboral es la
manera como los miembros de la organizacin trabajan
eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las
reglas bsicas establecidas con anterioridad.
Autor 2:
Chiavenato (1998) expone sobre desempeo laboral
como una sistemtica apreciacin del desempeo, del
potencial de desarrollo del individuo en el cargo, afirmando
que toda evaluacin es un proceso para estimular o juzgar
el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona.
Segn estas definiciones se puede afirmar que el
desempeo es una apreciacin por parte de los
supervisores de una empresa de la manera como un
empleado logra sus metas u objetivos, as mismo, el
desempeo laboral permite visualizar el punto hasta el cual
un empleado puede realizar una labor; aclarando que dicho
desempeo no solo incluye la produccin de unidades
tangibles sino tambin las no tangibles como lo es el
pensar en forma creativa, inventar un producto nuevo,
resolver un conflicto entre otros o vender un bien o
servicio.
Ahora bien, desempeo laboral, es cuando ocurre en un
contexto laboral, rodeado y regulado por normas,
restricciones, expectativas de otros, exigencias, incentivos
y probablemente recursos o ayudas necesarias para
asegurar la calidad desempeo-resultado.
DESEMPEO
LABORAL
Autor 3:
Harbour (1999) afirma que en el desempeo laboral
intervienen factores o condiciones relacionados dentro del
llamado contexto del desempeo, y son en primer lugar las
condiciones antecedentes las cuales constituyen una
fuente de causalidad desde remota o mediata del
desempeo, que actan sobre factores llamados
intervinientes conformados por 3 categoras: las
caractersticas de las condiciones sociales (status, roles),
culturales (valores, creencias y actitudes) y demogrficas
(edad, ocupacin, nivel socio-econmico, estado civil,
salud y educacin); las categoras de los factores de
personalidad: incluyen un conjunto de tenencias, patrones
de comportamiento y reacciones de la persona; y las
categoras de las caractersticas del puesto de trabajo:
constituyen circunstancias o hechos externos a las
personas; sus especificaciones y caractersticas inducen a
ciertos patrones de accin en las personas que
desempaan el cargo.
El mismo autor afirma, que las condiciones intervinientes
las cuales son afectadas de algn modo por las
condiciones antecedentes y sus categoras son: el
conocimiento, el cual a su vez est conformado por el
cmulo de conceptos, datos y hechos asimilados y
estructurados por la persona a lo largo de su vida (en el
caso del desempeo laboral, son los conocimientos que se
adquieren mediante la experiencia y el aprendizaje,
derivados del proceso de socializacin y al mismo tiempo,
influye el desempeo laboral de los individuos); las
habilidades que representan un conjunto de operaciones
intelectuales y motoras, que explican en gran parte el
grado de desarrollo que una persona ha logrado de sus
actividades asociadas al desempeo laboral; y la
motivacin en la cual se engloban factores y hechos que
reciben la influencia de las condiciones (antecedentes
sociales, culturales y demogrficas) y pueden condicionar
el desempeo laboral.
Apoyando lo anteriormente expuesto, vale la pena discernir
sobre un trmino relacionado con el tema en cuestin
como lo es la administracin del desempeo, lo cual busca
DESEMPEO
LABORAL
Importancia:
Factores:
Capacidades.
Adaptabilidad.
Comunicacin.
Iniciativa.
Conocimientos.
Trabajo en equipo.
Estndares de trabajo.
Desarrollo de talentos.
Potencia el diseo del trabajo.
Maximizar el desempeo.
DESEMPEO
LABORAL
Historia de la empresa:
- Nuestra institucin tiene 51 aos en la regin San
Martn, cabe destacar que es una de las pocas
cooperativas que han sobrevivido a las crisis sociales y
econmicas en nuestro pas. A lo largo de su historia ha
ido evolucionando respecto a la utilidad de lo que le
caracteriza como tal, sus principios y valores y su fin
supremo no comercial.
-
Detallaremos
cronolgicamente
las
decisiones
importantes que hicieron que hoy nuestra empresa sea
la nmero uno en la regin San Martn y haya
alcanzado el mayor crecimiento reportado en los
ltimos aos entre cooperativas con 69% de
DESEMPEO
LABORAL
DESEMPEO
LABORAL
En el sector pblico:
Control de gestin donde se busca
cuestionar los procesos, siendo fundamental
si se persigue disminuir los riesgos,
aumentar los mrgenes de ganancia y
establecer ventajas competitivas.
o Local:
- Va de acuerdo con la estabilidad laboral:
El desempeo laboral es de acuerdo de
manera informal estos no estn registrados
en SUNAT o los trabajadores no estn en
planilla y no cuentan con un contrato laboral.
Esta situacin tiene un resultado negativo en
pg. 7. DESEMPEO LABORAL.
DESEMPEO
LABORAL
laboral en las
laboral en las
laboral en las
relacin a la
ANTECEDENTES
MARCO TEORICO