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Trabalho voluntrio:

O trabalho voluntrio possui carter solidrio, altrustico sem


que haja vantagem econmica para o prestador do servio.

A lei especifica que o trabalho voluntrio deve ter como


caractersticas:

a)

No ser remunerado;

b)
Tem que ser feito por pessoa fsica a entidade pblica ou
instituio privada sem fins lucrativos;

c)
Deve ter um termo de adeso que especifique o objeto, as
condies e o trabalho a ser realizado.

Analisando a situao da FIFA, o artigo 1 do estatuto da FIFA,


afirma que a FIFA est de acordo com o artigo 60 do cdigo civil
suo e esse d as caractersticas de uma instituio sem fins
lucrativos, apesar de no afirmar isso explicitamente.

J o artigo 10 3 da lei 9718/98 estipula que:

Considera-se entidade sem fins lucrativos a que no apresente


supervit em suas contas ou, caso o apresente em determinado
exerccio, destine referido resultado, integralmente,
manuteno e ao desenvolvimento dos seus objetivos sociais.

sabido que se alguma pessoa se inscreve para trabalhar como


voluntrio na copa do mundo, este sabe que este trabalho
voluntrio e no ser remunerado, pois est bem divulgado na
mdia e com toda a certeza estar escrito no contrato de
trabalho voluntrio. Para que seja possvel comprovar algum
vnculo empregatcio, teria que ser provado atravs do balano
financeiro a renda da FIFA e sua aplicao, e com isso
afirmarmos se essa empresa segue os requisitos para ser
classificada como entidade sem fins lucrativos, como reaplicar
seu capital em sua prpria estrutura e seu desenvolvimento ou
ainda destinando para fins sociais.

Concluso:

Quanto ao trabalho eventual, a partir do momento que


remunerado pela FIFA e segue a legislao Brasileira pagando
todos os direitos devidos aos trabalhadores, no seria cabvel
uma ao judicial pleiteando o vnculo empregatcio. Mas, em
relao ao trabalho voluntrio, seria necessrio realmente
provar que a FIFA preenche os requisitos para ser classificada
como empresa sem fins lucrativos, isso seria possvel atravs de
uma percia. Sendo constatada que a FIFA no segue os

requisitos, poderamos pleitear um vnculo empregatcio em


relao ao trabalho ora voluntrio.

Restaria com isso, acompanhar o regime e as condies de


trabalho dos trabalhadores voluntrios e dos eventuais para
saber se a lei est sendo rigorosamente cumprida e no esteja
ocorrendo abusos por parte do empregador, mas esses aspectos
somente podem ser vistos no cotidiano, parece ser uma boa
oportunidade de trabalho para o advogado especializado em
causas trabalhistas, tanto na consultoria a FIFA prevenindo que
ocorram erros, como at mesmo para os que estiverem
pleiteando defender um trabalhador que possa ter sido
injustiado.

Devemos ter em mente que no podemos enxergar o direito


trabalhista como uma atividade predatria, onde o advogado fica
de olho esperando qualquer brecha para entrar com uma ao,
devemos sim ver como uma maneira de promover o bem social,
caso o trabalhador esteja em condies desrespeitosas ou
desumanas em relao a sua prestao de servio.

Assim como toda a empresa, a FIFA ter como objetivo a


produo, pois quem contrata um trabalhador, quer dele o maior
rendimento possvel, e nesse momento que os abusos podem
ocorrer, ultrapassando os limites fsicos e saudveis de trabalho.
Caso a FIFA, cometa algum abuso, ela deve sim prestar sua
responsabilidade perante a sociedade e ao trabalhador. com
esse objetivo que devemos ter advogados preparados em ambos

os polos, tanto na preveno e orientao da FIFA quanto na


promoo da justia caso seja necessrio.

No caso de estrangeiros que venham a trabalhar no Brasil, temos


algumas observaes.

Se o estrangeiro estiver com a finalidade de turismo, vedado o


trabalho remunerado, de acordo com o artigo 98 da lei 6.815/80,
no entanto, segundo o artigo 97 da mesma lei, se ele estiver de
acordo com os critrios estabelecidos na lei 6.964/81, poder
trabalhar e ser remunerado dentro do territrio federal.

H uma permisso de trabalho que concedida pelo Ministrio


do Trabalho, sendo um ato administrativo de sua competncia. O
estrangeiro que vier para o Brasil com esse intuito dever estar
autorizado pelo Ministrio do Trabalho para tal finalidade.

Vale ressaltar tambm que o estrangeiro que reside no Brasil,


goza de todos os privilgios reconhecidos aos brasileiros nos
termos da constituio e das leis (artigo 95 da lei 6.815/80), com
isso as leis trabalhistas devero ser aplicadas da mesma forma
para os estrangeiros residentes que pleiteiam o trabalho
voluntrio ou temporrio nesse evento.

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