Taller de tica

11:00 12:00
Alexis Vzquez Castillo
14071552
ING. TIC

Unidad 3
La tica de las instituciones y organizaciones
Conclusin general:
La tica juega una parte esencial en las instituciones y organizaciones ya que
hace que trabaje de manera adecuada y haga todo bien regularizado, es
importante saber que hay dos maneras de enfocar el cdigo de tica el
primero como enfoque individualista y el segundo un enfoque comunitario
estos implican distintos puntos de vista, en el individualista cada trabajador
de una empresa u organizacin est obligado a tener valores morales y as
esforzarse para alcanzar un nivel mas tico en el mbito profesional, sin
embargo en el comunitario entiende de otra manera la responsabilidad que
es indispensable as como las empresas deben tener su visin misin y
valores por eso es que juega un papel muy indispensable la tica en las
instituciones y organizaciones es fundamental que se aplique.
Uno de los procedimientos esenciales en una organizacin e institucin es sin
duda alguna las reglas y regularizaciones ya que ayuda a luchar contra la
desigualdad y la equidad tambin ayuda a combatir el egosmo, etc.

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3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y

organizaciones

Como muchos saben el cdigo de tica nos permite dar todo el desempeo
posible para una conducta buena que implica la prctica profesional y
desempear al mximo como empleados su mayor esfuerzo por ejemplo
entend que en las empresas los trabajadores deben de tener un cdigo de
tica bien definido ya que causa un efecto muy fuerte sobre la empresa que
se trabaje e impacta en muchos mbitos y de forma positiva hace crecer
dicha empresa para la buena cultura del trabajo ayuda a mantener la
dignidad de dicha institucin u organizacin que es clave para el xito,
basndose claro en la seriedad, respeto, responsabilidad entre otros valores.
El cdigo de tica es indispensable para una buena reputacin de un negocio,
empresa y/o trabajo en general ayuda a entender el bien y el mal en una
profesin y actuar para mejorar al trabajador e integrantes de cualquier
mbito laboral.

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3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO

EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Aqu entra la parte en la que se aplica la tica en una empresa por ejemplo
cuando se tiene su misin, visin, y valores ticos es cuando cada integrante
de dicha empresa tiene que aplicarlo ya que se est representando la
reputacin de la empresa en su trabajo y su funcionamiento.
Sin esto cualquier empresa no tuviera una meta especifica no tendra valores
tico y por lo tanto no habra un orden ni una responsabilidad y su
reputacin no sera buena y llegara hasta el grado de perderse es por eso
que gracias al proceder tico se rige su objetivo sin perjudicar el orden social
de la sociedad.

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3.2.1 Desarrollo del concepto de

responsabilidad social

La responsabilidad es un valor que cada persona debe tener ya que hace que
creas en una persona, as es como impacta una empresa con la
responsabilidad social hacia los clientes y no solo a los clientes si no tambin
en el mbito laboral.
Aqu entra el significado de una empresa socialmente responsable donde las
empresas se unen a la causa de las preocupaciones de la sociedad ya sean
ambientales de esparcimiento social que implique operaciones comerciales
para la gente como el ejemplo que vimos en clase de la empresa Wal-Mart
que se dedico a la rehabilitacin de un parque para que la sociedad pueda
tener un lugar limpio y renovado de esparcimiento esto se le conoce como
asumir la responsabilidad social que es clave para una empresa para tener
una credibilidad mejor.

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3.2.2 Situacin actual de la responsabilidad

social

Esto representa a la asociacin de los valores ticos de las personas y la

sociedad al darse cuenta que hay hasta la fecha empresas socialmente
responsables que aun se preocupan por un bien social y que lo hacen sin
fines de lucro esto repercute mucho positivamente a las empresas ya que les
da prestigio y credibilidad a dicha empresa que trata de desempear su
mayor trabajo esto hace que mejore el futuro de cualquier localidad porque
contribuye enormemente para mejorar la organizacin y la sociedad que en
conjunto solo se preocupan por tener un beneficio para los dems.

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3.3.1 Conceptos generales de los derechos

laborales
Los derechos laborales humanos son los que se ocupan de que un trabajador
tenga un trabajo digno y legislado, la conclusin que entend gue que es
esencial para la prestacin de un servicio, antes esto no exista por lo tanto
existan esclavos y eran obligados a trabajar sin recibir nada a cambio en
cambio en nuestra generacin hay derechos que se tienen que cumplir para
tener un trabajo bueno como un seguro de vida, prestaciones, vacaciones
etc. Ya que esto ayuda mucho a los trabajadores para que estn trabajando
conforme a la ley aqu la ley juega un papel importante por que protege y
limita a muchos abusos

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3.3.2 Aplicacin de los derechos laborales

Los derechos humanos laborales a travs del tiempo se empez a dar en

diferentes pases en forma de sindicatos debido a que los tiempos cambiaron
y el tipo de cambio de un servicio tambin cambio y se hicieron ms notorios
los derechos laborales que tratan acerca de cundo puede empezar a
trabajar una persona o el nmero de horas que debe trabajar el sueldo entre
otros.
Como lo mencionaba anteriormente aqu entra la ley que juega un papel
importante para promover la conciencia de los derechos de un trabajador as
como sus responsabilidades, as los empleados deben de tener una conducta
tica como sus jefes directos, por ello es que es esencial los derechos
humanos laborales ya que ayudan a impartir orden y la ley se trata de poner
justicia a quienes violan las normas laborales y sus leyes