A gestão de pessoas há até bem pouco tempo era algo muito vago administrado pelo “antigo” Departamento de Recursos Humanos nas organizações, setor onde se encontrava o banco de dados com a história profissional de cada empregado, suas qualidades, qualificações e áreas problemáticas. Com o passar do tempo essa relação passou a ter, via mudança de paradigmas e nova visão empresarial, um papel mais voltado para a relação entre as empresas e seus empregados. Com o surgimento do endomarketing que tem a visão de que o bem-estar do colaborador implica diretamente em maior produtividade, decorrentes do aumento da qualidade de vida, saúde e percepção/gratidão de que a empresa é coparticipante deste processo, essa relação passou a se dar de forma mais tranquila e com mais sucesso e benefícios, para ambas as partes. As novas estratégias que as empresas utilizam para a melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, além de promover o crescimento pessoal e profissional destes, são estendidas, também, aos seus familiares, permitindo que a sensação de bem-estar se estenda para além do horizonte do indivíduo, promovendo satisfação e comprometimento para com a organização.
Título original
A GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COMO FATOR APRIMORADOR DA QUALIDADE DE VIDA DO COLABORADOR
A gestão de pessoas há até bem pouco tempo era algo muito vago administrado pelo “antigo” Departamento de Recursos Humanos nas organizações, setor onde se encontrava o banco de dados com a h…