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Antes de demitirem um empregado por justa causa, renem provas suficientes para que, se

acionadas na Justia do Trabalho, tenham elementos suficientes para sustentar a tese da justa
causa. Isto porque, dependendo da justa causa aplicada ao empregado e do modo que o
empregador tratar o empregado no momento da dispensa, essa atitude poder ensejar uma
ao de indenizao por dano moral. Por exemplo: o empregador divulga para toda a empresa
que o empregado "X" furtou um equipamento da empresa e posteriormente no consegue
fazer essa prova na ao trabalhista pelo empregado. Esse um caso tpico em que o
empregado sofre ofensa a sua honra e imagem.

FONTE:
http://jus.com.br/
www.jusbrasil.com.br/

PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8 REGIO
JUZA CONVOCADA MARIA DE NAZAR MEDEIROS ROCHA

ACRDO TRT-8/2 T./RO 0000095-57.2012.5.08.0003


RECORRENTES: AZULINO FAST-FOOD RESTAURANTE LTDA.
Dr. Brunno Garcia de Castro
BRUNA LETCIA TAVARES DE AMORIM
Dr. Andrew Santos Filgueira
RECORRIDOS: OS MESMOS
JUSTA CAUSA. PRINCPIO DO NON BIS
IN IDEM. Um mesmo ato no pode servir de motivo para aplicao de dupla penalidade
disciplinar, no caso concreto, de advertncia ou suspenso e justa causa. Apelo improvido.
I - RELATRIO
Vistos, relatados e discutidos estes autos de recurso ordinrio, oriundo da MM. 3 Vara do
Trabalho de Belm, Processo TRT-8/2T./RO 0000095-57.2012.5.08.0003, em que so
partes, como recorrentes e recorridos, as acima identificadas.
O MM. Juzo a quo, atravs da sentena de fls. 71/75- v, julgou parcialmente procedentes os
pedidos, condenando o reclamado a pagar autora a importncia de R$4.970,93 a ttulo de
aviso prvio na forma da Lei n 12.506/11; saldo de salrio (5/dias); FGTS mais 40%; e,
gratificao natalina proporcional de 2011 (11/12). Condenou a demandada, ainda, a
promover a baixa na CTPS da ex-empregada na data de 05/11/2011.
O reclamado ops embargos de declarao s fls.
78/80, que foram conhecidos e rejeitados (fls. 82/84), por falta de amparo legal, condenando o
reclamado/embargante a pagar autora a quantia de R$1.400,00, a ttulo de indenizao por
litigncia de m-f. Inconformado, o reclamado interpe recurso ordinrio.

s fls. 87/91 dos autos, pugnando pela total improcedncia da ao.


A reclamante interpe recurso adesivo (fls. 104/119), pugnando pela reforma parcial da
deciso, para que lhe seja deferido o pedido de indenizao por danos morais.
Sem contrarrazes.
Os autos no foram encaminhados ao Ministrio Pblico do Trabalho para parecer, em vista
do disposto no artigo 103 do
Regimento Interno deste Tribunal.
II - FUNDAMENTAO
DO CONHECIMENTO
Conheo do recurso ordinrio interposto pelo reclamado e do recurso adesivo interposto pela
reclamante, porque atendidos os pressupostos legais de admissibilidade.
DO MRITO DAS RAZES DO RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELO
RECLAMADO
DO NO CABIMENTO DA RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO
(JUSTA CAUSA PRATICADA PELO EMREGADOR/ART. 483 DA CLT)
E DA CONFIGURAO DA JUSTA CAUSA PRATICADA PELO EMPREGADO (ART.
482 DA CLT)
O reclamado pretende a reforma da sentena que reconheceu sem justo motivo a resciso do
contrato de trabalho e o condenou ao pagamento das verbas de aviso prvio (Lei
12.506/2011), cinco dias de saldo de salrio, FGTS com acrscimo de 40%, 11/12 avos de 13
salrio e baixa na CTPS na data de 05/11/2011.3.
Alega o reclamado que as provas dos autos demonstram a inteno da autora em abandonar o
emprego, em especial o seu depoimento, pelo qual admite ter recebido telegrama para
comparecer na empresa, pelo que, a seu ver, correta a aplicao da justa causa fundada no art.
482, alnea i da CLT. Por outro lado, afirma no haver motivo para a resciso indireta do
contrato de trabalho, por no ter havido os abusos denunciados na inicial, na medida em que
era praxe da empresa a adoo do sistema de rodzio dos empregados nas funes.
Analiso.

Considerando que o normal se presume, mas o extraordinrio se prova (Teoria de Malatesta),


o nus de provar a justa causa sempre da parte que a alega. Portanto, no caso concreto, do
reclamado a faculdade de provar que a autora praticou falta grave capaz de ensejar a ruptura
abrupta do contrato laboral com aplicao da justa causa (CLT, art. 818 c/c CPC, art. 333, I).
No obstante a definio do responsvel legal pela prova da prtica de falta grave, existe
relevante diferena, tanto doutrinria como legal, entre as expresses justa causae falta
grave.
A falta grave a prtica de justa causa, mas a justa causa nem sempre a mera prtica de falta
grave. Para que seja aplicada a justa causa pela falta grave, deve a falta, por sua repetio ou
natureza, configurar em sria violao aos deveres do empregado (CLT, art. 482).
o que se extrai da definio contida no texto legal (CLT, art. 493). Vejamos: ...Art. 493:
Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua
repetio ou natureza representem sria violao dos deveres do empregado... (grifos
nossos).
Portanto, no apenas a mera ocorrncia de falta que, por si s, ensejar a ruptura anmala do
contrato de trabalho, ao revs, para que se autorize a resoluo do pacto laboral, o ato faltoso
praticado pelo empregado deve tornar indesejvel ou invivel a continuao do vnculo de
emprego, a ponto de romper a confiana inerente relao empregatcia.
O contrato de trabalho deve ser mantido e o seu rompimento excepcional, sendo o
rompimento por motivo justificado mais excepcional ainda.
No caso concreto, a pea de defesa aponta como falta grave praticada pela empregada sua
ausncia injustificada no servio a partir de 18/11/2011, alm de imputar-lhe tambm
comportamento desidioso por desleixo e falta de compromisso em suas atividades laborais.
Quanto ao abandono de emprego, havemos de considerar para sua configurao a presena de
dois requisitos concomitantemente: o primeiro, objetivo e o segundo, subjetivo.
O requisito objetivo se caracteriza pela ausncia reiterada e injustificada no servio por parte
do empregado, que a doutrina estabelece (j que a lei omissa) ser de trinta dias consecutivos
ou sessenta dias alternado.
O requisito subjetivo representado pela vontade do empregado em no mais trabalhar para o
empregador.

No caso concreto, observo que a reclamante, pretendendo o reconhecimento judicial de


resciso indireta de seu contrato de trabalho, eis que laborou para o reclamado at o dia
17/11/2011 (data esta reconhecida na pea de defesa), tendo ajuizado a primeira ao
trabalhista Processo n 0001596- 80.2011.05.08.0003 no dia 18/11/2011, em que houve
celebrao de acordo na audincia realizada no dia 11/01/2012, havendo quitao das parcelas
que o reclamado considerou incontroversas (frias vencidas um perodo em dobro e um
perodo simples mais teros constitucionais), posteriormente, a reclamante ajuizou o presente
processo em 19/01/2012, isto , oito dias aps a data em que foi homologado o acordo judicial
acima mencionado, no havendo que se falar em faltas injustificadas no servio pelo prazo de
trinta dias consecutivos ou sessenta dias alternados.
Ausente, portanto, o elemento objetivo para a configurao do abandono de emprego.
Tambm, no h nos autos qualquer prova que indique a presena do elemento subjetivo, qual
seja, a prova de que a reclamante tivesse a inteno de abandonar o emprego (animus
abandonandi), pois o fato desta ter ajuizado a primeira ao um dia aps ter deixado de
trabalhar na empresa j demonstra que a mesma no tinha inteno de abandonar o emprego.
Desta feita, ante a ausncia, no caso concreto, de ambos os requisitos acima mencionados,
entendo no ter restado provada a alegao de abandono de emprego pela reclamante.
Quanto alegao de desdia (comportamento desidioso por desleixo e falta de compromisso
em suas atividades laborais), sustenta o reclamado que a reclamante incidia habitualmente em
faltas injustificadas no servio, recebendo por conta deste fato diversas suspenses.
Inicialmente destaco que a desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste
na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do
empregado.
Os elementos caracterizadores so o descumprimento pelo empregado da obrigao de
maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a
pouca produo, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas~ao servio, a produo
imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do
empregado pelas suas funes.
Em sendo assim, analisando os documentos juntados aos autos, observo que reclamante
foram aplicadas duas sanes disciplinares de advertncia por faltas injustificadas no servio
nos dias 21 a 22 de abril de 2011 e no dia 23/05/2011 (doc. de fls. 51 e 49 dos autos
respectivamente). Tambm consta nos autos duas suspenses por faltas injustificadas no

servio, referentes aos dias 25/09/2011, 8, 9 e 10/11/2011, conforme documentos de fls. 50 e


52 dos autos, respectivamente.
Ademais, no controle de jornada de trabalho da reclamante consta registro de faltas nos dias 7,
8, e 9/11/2011, bem como suspenso disciplinar nos dias 10, 11, 12 e 13 e faltas a partir do
dia 14 de novembro de 2011 (fls. 57).
A reclamante impugnou todas as sanes disciplinares aplicadas a si, sob o argumento de que
foram obtidas sob coao (fls. 67). Como a empregada alegou vcio de vontade (coao) seu
o nus de provar sua existncia (art. 818 da CLT c/c art. 333, I do CPC).
A reclamante arrolou duas testemunhas, Srs. Adriano Gomes e Regiane Monteiro, que, em
seus respectivos depoimentos, no confirmaram a tese de existncia de coao, muito pelo
contrrio, a Sr. Regiane afirmou que a reclamada registrava de forma correta as faltas
justificadas no servio nos registros de ponto de seus empregados. Vejamos: que j
ocorreu da depoente faltar ao servio, tendo justificada com atestado mdico; que a empresa
adota como procedimento no abono de faltas, por atestado mdico, registra o fato ao lado da
anotao de falta, como consta por exemplo no ponto de trabalho da autora, referente ao ms
de outubro de 2011, mas precisamente no perodo de 20 de setembro a 20 de outubro; que a
depoente sempre registrou no livro de ponto o seu horrio de entrada e de sada, corretamente;
que o fato em questo ocorreu com a autora... (Grifos nossos. Fls. 68-v/69).
Todavia, em que pese tal fato, verifico que cada uma das faltas injustificadas, registradas nos
assentamentos funcionais da reclamante, foram punidas tanto com advertncia como com
suspenso no servio, sendo que o ltimo dia de falta injustificada da autora no trabalho, antes
da data do ajuizamento da primeira reclamatria trabalhista (18/11/2011), ocorreu em
09/11/2011, falta esta que, repita-se, foi devidamente punida com suspenso disciplinar da
empregada. Portanto, entre os dias 10 a 17/11/2011 (ltimos dias de trabalho aps ter sido
penalizada disciplinarmente), a reclamante no faltou mais injustificadamente no servio, a
fim de que o reclamado pudesse lhe aplicar nova punio disciplinar,agora, referente justa
causa por desdia.
De fato, um mesmo ato no pode servir de motivo para aplicao de dupla penalidade
disciplinar, no caso concreto, de advertncia ou suspenso e justa causa.
Como a reclamada aplicou advertncia e suspenso em razo de todos os dias em que a
reclamante faltou injustificadamente no servio ao longo do pacto laboral, no pode agora,
querer fazer incidir no mesmo comportamento faltoso a penalidade disciplinar de justa causa,
haja vista que isto fere o princpio do non bis in idem.

Destarte, no restou provada pelo reclamado a ocorrncia de falta grave praticada pela
reclamante que ensejasse sua demisso por justa causa. Correta a deciso que tambm
concluiu no mesmo sentido. Nada a reformar nesse aspecto.
O reclamado insurge-se ainda quanto deciso recorrida que, segundo ele, reconheceu a
demisso da autora por meio da resciso indireta do contrato de trabalho.
Todavia, o reclamado equivoca-se, haja vista que a deciso recorrida no acolheu a tese da
reclamante de resciso indireta do pacto laboral (art. 483 da CLT), tendo assim se
pronunciado:
...Impende notar, por oportuno, que a prpria demandante se encarregou de desmistificar a
exordial quando, em depoimento pessoal, admitiu rotatividade entre os empregados quanto as
diversas tarefas executadas no empreendimento mantido pela reclamada, como alis acontece
em estabelecimentos comerciais congnere, conforme ensina a experincia (art. 335 do CPC).
Em outras palavras, implodiu um dos pilares da pretenso atinente resciso contratual
indireta... (Grifos nossos. Fls. 72-v).
Outrossim, a deciso de primeiro grau reconheceu a ruptura do pacto laboral pela via
imotivada. Destaca-se parte daquele julgado:
...Desta forma, e considerando que inviabilizado o prosseguimento do liame empregatcio
por fato imputvel obreira, reconheo e proclamo a resciso contratual imotivada.... (Fls.
72-v, grifos nossos)
Em assim sendo, nada h que ser apreciado, em sede recursal, quanto s razes do recorrente
para que seja desconsiderada a resciso indireta do contrato de trabalho da reclamante. Nada a
reformar.
Apelo improvido.
Analiso.
A empresa, na pea de contestao, requereu a compensao dos valores pagos reclamante,
dentre os quais os relativos aos depsitos fundirios.
A r. Sentena de primeiro grau apreciando o pedido, assim determinou:
...Para evitar enriquecimento sem causa da autora, ordeno seja compensado da condenao
retro o que a empresa recolheu conta vinculada da trabalhadora a ttulo de FGTS. Defiro, em

outras palavras, o pedido de compensao deduzido em contestao pela reclamada. Assim,


aps o trnsito em julgado da presente deciso, expea-se o competente alvar judicial para
levantamento do FGTS, cabendo autora informar o montante recebido a esse ttulo para
deduo cabvel... (fls. 74-v).
A reclamada ops embargos de declarao alegando contradio na sentena, pois, a seu ver,
a deciso embargada no determinou a compensao dos valores do FGTS depositados em
conta vinculada em nome da autora. Restou evidente que a deciso de origem julgou o pedido
de compensao formulada pela defesa, no existindo razo para que a reclamada embargasse
de declarao para ver esclarecida contradio de questo que regularmente apreciada,
verificando-se o intuito meramente procrastinatrio da medida, pelo que correta a sentena
que condenou embargante ao pagamento de multa por litigncia de m-f.
Nada a reformar.
Analiso.
DAS RAZES DO RECURSO ADESIVO INTERPOSTO PELA RECLAMANTE DA
INDENIZAO POR DANOS MORAIS
A reclamante renova o pedido de indenizao por danos morais, sob a alegao de que sofria
injustificveis humilhaes por parte de seus superiores hierrquicos, com tratamento
vexatrio e atentatrio sua dignidade moral.
Analiso.
Na pea exordial a reclamante requereu pagamento de indenizao por danos morais sob um
nico argumento, qual seja:
...danos suportados pela reclamante que foi submetida por quatro anos a diversas
humilhaes... (fls. 08 dos autos).
Entretanto, a reclamante no indicou especificamente quais seriam as humilhaes que fora
submetida.
certo que a exordial fundamenta o pedido de resciso indireta do contrato de trabalho da
reclamante na alegao de contratada para o exerccio da funo de atendente foi deslocada
para funo de chapista e para o auxlio de servios de limpeza da loja e banheiros,
acrescentando o excessivo rigor com que o inspetor, Sr. Felipe, a tratava, tendo sido ofendida
em sua honra e boa fama ao ser denominada por seus superiores de 'ma podre' e 'ladra'.

O nus de provar a ocorrncia dos fatos acima narrados, para que possam ensejar o
deferimento do pedido de indenizao por danos morais (art. 5, X da CRFB), da
reclamante, enquanto fato que constitui seu direito (art. 818 da CLT c/c o art. 333, I do CPC).
O reclamado impugnou o depoimento da testemunha mencionado sob a acusao de ser
tendencioso, todavia, no h no processo qualquer indicio de falta de iseno de nimo da
oitiva, que pudesse invalidar seu testemunho. Rejeita-se, pois a impugnao.
O reclamado no arrolou testemunhas.
Deste modo, entendo que a reclamante se liberou do nus processual lhe imposto, pois restou
evidenciado nos autos que o empregado do reclamado, sr. Felipe, superior hierrquico da
reclamante, a humilhava perante seus demais colegas de trabalho, o que, por certo, trazia-lhe
constrangimentos morais, que abalavam seu patrimnio imaterial.
A conduta da empresa, por seus prepostos (art. 950 do CCB), revelou-se ilcita (art. 186 do
CCB) em relao ao direito constitucional do empregado a um ambiente de trabalho hgido e
saudvel, cuja responsabilidade do empregador.
Por outro lado, a indenizao por dano moral constitui direito previsto atualmente no art. 5,
X, da Constituio da Repblica, segundo o qual so inviolveis a intimidade, a vida
privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito indenizao por dano material
ou moral decorrente de sua violao.
A reparao do dano moral, nos dias atuais, ganhou um perfil peculiar. De fato, na medida
do progresso da civilizao e do aprimoramento da dignidade da pessoa humana, no se pode
mais ignorar a repercusso ou abalo moral dos atos ilcitos, que para muitos tem maior relevo
do que o prejuzo material, como assinala Sebastio Geraldo de Oliveira (Proteo Jurdica
Sade do Trabalhador, So Paulo: LTr, 1996, p. 189). No caso concreto, tendo restado
provadas as ofensas verbais sofridas pela reclamante e desferidas pela reclamada, merece
reparo a deciso de primeiro grau, julgando-se procedente o pedido de indenizao por danos
morais em favor da reclamante no montante de R$- 10.000,00 com base no art. 944 do CC.
O valor acima fixado leva em considerao a extenso do dano e sua repercusso, a gravidade
da conduta da empresa (em ofender moralmente a reclamante no ambiente de trabalho) e o
porte econmico do infrator que, consoante contrato social de fls. 20/24, possui capital de R$200.000,00 (duzentos mil reais).
Por conseguinte, dou provimento parcial ao apelo, neste particular.

Ante o exposto, conheo do recurso ordinrio interposto pelo reclamado e do recurso adesivo
interposto pela reclamante; no mrito, nego provimento ao apelo do reclamado e dou
provimento ao apelo da reclamante para, reformando em parte a r. sentena recorrida, julgar
procedente o pedido de indenizao por danos morais no valor de R$-10.000,00 (dez mil
reais). Mantenho a sentena recorrida em seus demais termos.
Custas processuais ainda pelo reclamado, majoradas para o valor de R$-340,00, calculadas
sobre o valor da condenao que ora se arbitra em R$-17.000,00. Tudo de acordo com a
fundamentao.
III - CONCLUSO
ISSO POSTO, ACORDAM OS DESEMBARGADORES DO TRABALHO DA SEGUNDA
TURMA DO EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA OITAVA
REGIO, UNANIMEMENTE, EM CONHECER DO RECURSO ORDINRIO
INTERPOSTO PELO RECLAMADO E DO RECURSO ADESIVO INTERPOSTO PELA
RECLAMANTE, POIS ATENDIDOS AOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE;
NO MRITO, SEM DIVERGNCIA, EM NEGAR PROVIMENTO AO APELO DO
RECLAMADO E, POR MAIORIA, EM DAR PROVIMENTO AO APELO DA
RECLAMANTE PARA, REFORMANDO EM PARTE A R. SENTENA RECORRIDA,
JULGAR PROCEDENTE O PEDIDO DE INDENIZAO POR DANO MORAL NO
IMPORTE DE R$-10.000 (DEZ MIL REAIS), MANTENDO-SE A SENTENA
RECORRIDA EM SEUS DEMAIS TERMOS, VENCIDA O DESEMBARGADOR
ELIZIRIO BENTES QUANTO INDENIZAO POR DANO MORAL. CUSTAS
PROCESSUAIS AINDA PELO RECLAMADO, MAJORADAS PARA R$-340,00
(TREZENTOS E QUARENTA REAIS), CALCULADAS SOBRE O VALOR DA
CONDENAO QUE ORA SE ARBITRA EM R$-17.000,0 (DEZESSETE MIL REAIS).
TUDO CONFORME OS FUNDAMENTOS.
Sala de Sesses da Segunda Turma do Egrgio Tribunal
Regional do Trabalho da Oitava Regio. Belm, 31 de outubro de 2012.
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MARIA DE NAZAR MEDEIROS ROCHA, Juza Convocada,
Relatora