sociologia de la organizacin

L.A Miguel Angel Lpz Velasco

cuarta unidad

Morales Cruz Isidro

301L.A
3er
2014-2015

So_Morales

INTRODUCCIN
Se ampla descripcin de los distintos tipos comportamientos que
las personas desarrollan dentro de los centros de trabajo. En el
mismo se lleva a cabo una combinacin terica y prctica acerca de
las teoras relacionadas con este tema. Se aplican modelos y
conceptos a la realidad, con la finalidad de ayudar al lector a
resolver los aspectos que se les puedan plantear en sus relaciones
laborales. Asimismo, se incluyen ejemplos de situaciones
organizacionales reales que muestran cmo operan las
organizaciones.

INDICE
4. La sociologa del trabajo en las organizaciones.
4.1. Las estrategias sociolgicas relacionadas con el trabajo.

La sociologa del trabajo en las organizaciones.

Conceptos de:
Qu es la sociologa?:
1. Ciencia de las instituciones de su gnesis y funcionamiento. Su fin es
tratar los hechos como cosas. AUGUSTO COMTE 2000

2. Ciencia de las instituciones de su gnesis y funcionamiento. Su fin es

tratar los hechos como cosas. Antonio guevara Martinez 2010

3. Ciencia de la convivencia humana o de la asociacin

Ferdinand TONNIES (Edition 2009)
4. La sociologa es, dicho de manera muy simple, el estudio sistemtico
del comportamiento social y de los grupos humanos. (Mio)

Qu es trabajo?
El trabajo, una de las categoras centrales de la sociologa, puede definirse
como la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que
tienen como objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las
necesidades humanas.
(mi opinin)
El trabajo es por tanto la actividad a travs de la cual el hombre obtiene sus
medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del
trabajo de los dems. (rosario Esther Morgan )

Qu es sociologa del trabajo?

La sociologa del trabajo, cuyo objeto de estudio es el mundo del trabajo, es

una disciplina que organiza saberes sociolaborales, fundada por
especialistas franceses despus de la Segunda Guerra Mundial. Estudia al
trabajo como prctica sociotcnica a travs de sus determinaciones
econmicas, sociolaboral, psicolgico, cultural que configuran el mundo de
las empresas y estudia al trabajo como relacin social entre clases sociales.
(Rafael Alberto Paz Parra)
La sociologa del trabajo es una nueva disciplina cuyom desarrollo ha
tenido lugar hasta las recientes dcadas del presente del siglo , (Cristian
cruz de vega)
El comportamiento organizacional
Es el estudio y aplicacin de los conocimientos sobre la manera en que las
personas actan en las organizaciones. Su meta es hacer ms eficaces a los
administradores en la descripcin, comprensin, prediccin y control de la
conducta humana. El comportamiento organizacional surgi como un

campo interdisciplinario valioso para los administradores. Se apoya en

ideas y modelos conceptuales de muchas de las ciencias de la conducta. Los
conceptos fundamentales del comportamiento organizacional tiene que ver
con la naturaleza de las personas y con la naturaleza de las organizaciones.
Las acciones administrativas deben orientarse para el cumplimiento de las
metas de empleados, organizacin y sociedad. La administracin eficaz es
ms fcil de conseguir si se comprenden y usan los enfoques de recursos
humanos, contingencias y de sistemas.
Gustavo Velsquez Mastretta doctor y profesor de Administracin, hijo de
los profesores Gustavo Velzquez Mastretta y Laura Herrera Sotelo, autor
de mltiples obras como Administracin de los sistemas de produccin,
Psicologa del trabajo en la organizacin, Tecnicas de administracion de la
produccion, entre otras, pero en particular el libro de La sociologa de la
organizaciones que intenta explicar las relaciones que guardan los seres
humanos en el mbito de las organizaciones., de 210 pginas, publicado por
Limusa (Noriega Editores - Mxico) editado en el 2005, que consta de una
introduccin, 6 unidades y una bibliografa, unidades dentro de los cuales
cabe resaltar la segunda de Sociologa del Trabajo que abarca de la pgina
68 a la 100.

Sociologa del trabajo, es una unidad que est orientada a la comprensin

del concepto de trabajo, su trascendencia y relevancia en las
organizaciones, vinculndolo con otros tantos elementos que juegan un
papel fundamental.
La organizacin es un ente social dentro del cual tiene lugar un elemento
fundamental como lo es el trabajo definido como la actividad que requiere
un esfuerzo humano mancomunado proyectado hacia el logro de objetivos
claramente definidos, pero principalmente hacia la produccin de bienes y
servicios que procuran por la satisfaccin de las necesidades humanas de
los clientes y de los mismos trabajadores, para todo ello se hace nfasis en
la presencia imprescindible de la comunicacin (lenguaje) que permite la
interaccin continua entre los individuos y con ello el intercambio de ideas
y pensamientos.
Por su parte la organizacin debe proporcionar unas condiciones y un
medio ambiente de trabajo adecuado dotado de lo necesario puesto que
permite niveles de desempeo ptimos y beneficiosos para todos, y asegura
la obtencin de resultados favorables, de este modo no solo se estaran
cumpliendo con los requisitos de la produccin sino tambin los

estipulados por los trabajadores (Elton Mayo Los problemas humanos de

una civilizacin industrial, 1933).
Para que lo anterior sea posible toda organizacin debe tener definida una
estructura, en la cual cada quien ocupe un cargo y sea responsable de una
funcin, de tal forma que exista un entero compromiso y lealtad por parte
de los trabajadores para su profesin, consigo mismos y la organizacin
(tica profesional en el trabajo) de tal forma que su proceder este acorde a
los preceptos estipulados (reglas, normas), pero para ello es importante
reafirmar que es el contexto social el que juega un papel determinante.
La satisfaccin de las necesidades humanas es posible solo si una
organizacin cuenta con los suficientes recursos para producir y si ante
todo hace uso pleno de ellos, definiendo de esta forma sus niveles de
productividad, en donde la tecnologa es un elemento transcendental pues
ofrece sin nmero de ventajas para incrementar la eficiencia del ente, que al
final repercutir en el rendimiento positivo o negativo del mismo.
VALORACION CRTICA
El texto que nos ocupa constituye un verdadero escrito descriptivo, pues en
l se evidencian las principales ideas acerca de un tema bastante oportuno
como lo es el Trabajo, ya que hace parte de la cotidianidad, y por tanto es

de gran utilidad para un pblico en general, pues todos de una manera u

otra hacen parte de una organizacin, adicionando el hecho de que posee un
conocimiento arduo del tema y maneja un lenguaje claro y preciso de fcil
compresin para el lector.
En la actualidad todos y cada uno de los aspectos que menciona el autor
son visibles, bien es cierto que el trabajo responde a las necesidades de
sobrevivencia del hombre, pero este requiere de un clima organizacional
adecuado que lo aliente a mejorar y a hacer que su desempeo sea
satisfactorio, lo ms probable es que el xito de una organizacin se
encuentre en la manera en como condicionan el ambiente laboral de sus
trabajadores, sumndole el buen uso de la tecnologa, que puede llegar a
ampliar los horizontes en pro de un amplio beneficio.

Las estrategias sociolgicas relacionadas con el trabajo

Por qu ensear estrategias?

El curriculum del nadador
Imagnese una escuela de natacin que dedicara un ao a ensear
anatoma y fisiologa de la natacin, psicologa del nadador, qumica
del agua y formacin de los ocanos, costos unitarios de las piscinas
por usuario, sociologa de la natacin, antropologa de la natacin y,
desde luego, la historia mundial de la natacin , desde los egipcios
hasta nuestros das.

Caractersticas de las estrategias

Constituyen actividades:
conscientes que guan las acciones a seguir para alcanzar
determinadas metas de aprendizaje.
No pueden reducirse a rutinas automatizadas
Estn bajo el control del estudiante

 Son deliberadas, planificadas y conscientemente

comprometidas en actividades.
Tienen un carcter intencional; implican, por tanto, un
plan de accin, frente a la tcnica, que es marcadamente
mecnica y rutinaria.
Adaptacin a la realidad contextual

Las estrategias sociolgicas

relacionadas con el trabajo.

Nuestras elecciones no siempre son, por supuesto, el

producto de decisiones conscientes () hay muchas
situaciones en las que nuestra libertad para actuar est
limitada por circunstancias sobre las que no tenemos
ningn control. De modo que una cosa es tener la
habilidad de cambiar o modificar nuestras destrezas y
otra diferente tener capacidad de alcanzar los objetivos

que perseguimos () En primer lugar podemos observar

que en situaciones de escasez el juicio de los otros limita
nuestras capacidades () estos estn posicionados por
sus instituciones para ejercer su arbitrio y, al hacerlo
trazan el lmite de nuestra libertad. Factores como estos,
sobre los que tenemos poco o ningn control, tienen
fuerte influencia en el resultado de nuestro esfuerzo.()
En segundo lugar, factores materiales moldean nuestra
capacidad para alcanzar nuestros objetivos () La
libertad de eleccin no garantiza la libertad para actuar
sobre esas elecciones ni asegura la libertad de alcanzar
los resultados esperados. Para ser capaces de actuar
libremente, necesitamos ms que libre albedro. Es as
como, aunque no siempre concientes, dependemos de
otros an cundo nademos contra la corriente, lo
hacemos en una direccin que est orientada o moldeada

por expectativas o acciones de los que estn fuera del

ncleo familiar
Conclusin:
en primer lugar, es independiente de toda filosofa. Debido a que la sociologa ha
nacido de las grandes doctrinas filosficas, ha conservado la costumbre de apoyarse
en algn sistema con el que se siente solidaria. Es as como ha sido sucesivamente
positivista, evolucionista, espiritualista, mientras que debe contentarse con ser
sencillamente sociologa.
Como vimos la sociologa es la ciencia que trata las condiciones de existencia y
desenvolvimiento de las sociedades humanas. Su denominacin se debe a Augusto
Comte, el cual, en su curso de filosofa positiva emplea la palabra sociologa para
designar a aquella parte de la filosofa natural que se refiere al estudio positivo de
todas las leyes fundamentales relativas a los fenmenos sociales,

BIBLIOGRAFIA
Antonio Guevara Martinez: metodo de investigacion de.sociologia "edition 2010 trilla Mexico pag. 20
Augusto Comte: Principios de sociologia (Edition 2000)
Ferdinad Tonnies : Principios de sociologia ( alemania edition 2009) pag.15
Anthony Giddens. Sociologia Madrid edition 1999 pag.27
Sociologa de la organizacin de Gustavo masttreta