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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

AL000276/2014
25/11/2014
MR060434/2014
46201.006749/2014-17
19/11/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.


SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERV DO EST DE AL, CNPJ n. 24.256.042/0001-56,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS ANDRE VITOR CAVALCANTI;
E
SINDICATO TRAB EMP ORGAOS PUB PRIV PROC DE DADOS DE AL, CNPJ n. 69.982.155/0001-77,
neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO CABRAL BARBOSA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de julho de 2014
a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01 de julho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Processamento de Dados, com
abrangncia territorial em AL.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS

A partir de 1 julho de 2014, na forma do art. 7 inc. V da Constituio Federal, os pisos


salariais da categoria profissional, no podero ser inferiores aos seguintes valores:

a) Analista de Informtica Nvel I

R$ 4.588,00

b) Analista de Informtica Nvel II

R$ 3.498,00

c) Tcnico em Aplicativos e
Desenvolvimento de Sistemas I

R$ 2.893,00

d) Tcnico em Aplicativos e
Desenvolvimento de Sistemas II

R$ 2.424,00

e) Tcnico em Informtica - Jornada R$ 2.223,00


de 8h dirias
f) Tcnico em Informtica - Jornada
de 6h dirias

R$ 1.671,00

g) Assistente de Informtica

R$ 1.074,00

h) Piso Normativo/Jornada de 8h
dirias

R$ 1.221,00

i) Piso Normativo/Jornada de 6h
dirias

R$ 916,00

Pargrafo primeiro. Todos os pisos normativos de que trata a presente clusula, sero
reajustadosdos de acordo com a poltica salarial do pas, ou conforme negociao entre as
partes.
Pargrafo segundo.Todos os valores do piso esto arredondados para o inteiro de real.
Pargrafo terceiro. Piso Normativo para quem exerce funes na rea de informtica.
Pargrafo quarto. Os funcionrios que em junho de 2014 j recebiam salrios iguais ou
superiores aos constantes desta tabela tero seus vencimentos reajustados em 9% (nove por
cento).

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - DAS CLUSULAS ECONMICAS E DO REAJUSTE

As empresas reajustaro os salrios de seus empregados a partir de 1 de Julho de 2014,


aplicando o percentual de 9% (nove por cento).

Pagamento de Salrio Formas e Prazos


CLUSULA QUINTA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A Empresa dever fornecer comprovante de pagamento de salrios, com discriminao das verbas e

importncias correspondentes aos proventos e descontos efetuados. Nos comprovantes, dever constar a
identificao da empresa e do empregado.
Pargrafo nico. No referido comprovante dever constar tambm a importncia relativa ao depsito do
Fundo de Garantia pr Tempo de Servio, devido conta vinculada do empregado optante.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Adicional Noturno
CLUSULA SEXTA - DO ADICIONAL NOTURNO E DAS HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta por


cento) sobre hora normal da segunda feira ao sbado e, com adicional de 100%
(cem por cento) nos domingos e feriados, excetuando-se nos casos de
compensao de horas e/ou jornada de trabalho realizadas nesses dias, nos termos
da clusula seguinte, ficando tal procedimento vinculado a acordo entre
empregado e empregador;
Pargrafo Primeiro. As horas extraordinrias trabalhadas, assim como seus
valores, quando efetivamente realizadas e pagas, devero constar nos
contracheques dos trabalhadores.
Pargrafo Segundo. O adicional noturno ser 25% (vinte e cinco por cento) sobre
o salrio/hora normal, nos servios realizados entre s 22:00 horas e 05:00 horas,
considerando-se a hora noturna como sendo de cinquenta e dois minutos e trinta
segundos.
Pargrafo Terceiro. A mdia de horas extras e do adicional noturno, quando
pagos, repercutiro nas frias, em seu abono constitucional, no 13 salrio, no
descanso remunerado, no FGTS e nos clculos relativos s rescises de contrato de
trabalho.
Pargrafo Quarto. Os domingos, quando trabalhados dentro da Jornada de Trabalho, sero considerados
dias normais.

Auxlio Alimentao
CLUSULA STIMA - DO AUXLIO ALIMENTAO

Aps registro e depsito da presente Conveno Coletiva de Trabalho, na 19 a

Delegacia Regional de Trabalho/AL, as empresas associadas ou no ao SEAC-AL que


participarem de quaisquer licitaes no territrio de Alagoas, e que, a mo-de-obra
contratada afete a representatividade do SINDPD-AL, se obriga a incluir em suas
Planilhas de Custos o fornecimento a todos os empregados colocados a sua
disposio por fora do contrato objeto da licitao de 22 Tcket`s Alimentao
ou Refeio por ms, no valor unitrio de R$ 15,00 (quinze reais).
Pargrafo Primeiro. As Empresas descontaro at 10% (dez por cento) dos
Ticketss fornecidos.
Pargrafo Segundo. Nos casos de frias e/ou licena mdica por doena, o
quantitativo de Tickets ser reduzido em igual quantidade de dias ausentes por
tais motivos.
Pargrafo Terceiro. Os funcionrios que em junho de 2014 j recebiam tickets
iguais ou superiores aos constantes desta clusula tero os mesmos reajustados
em 20% (vinte por cento).
Pargrafo Quarto. Em caso de o trabalhador precisar dobrar o servio por
qualquer motivo, o empregador ficar obrigado a fornecer sua alimentao.
Auxlio Transporte
CLUSULA OITAVA - DO VALE TRANSPORTE

As empresas fornecero nos termos da Lei, Vale Transporte aos seus empregados
amparados por esta conveno, atendendo a real necessidade de cada um.
Pargrafo nico. Tendo em vista que na maioria das Cidades do interior do Estado no existe transporte
coletivo regulamentado, os empregados que optarem em receber o Vale Transporte no interior devem
reveb-los em espcie, sem que o valor pago seja incorporado ao salrio e no tenha nenhuma incidncia.
Aplica-se, assim, o valor de tabela dos preos praticados em Macei.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA NONA - DOS ENCARGOS SOCIAIS

Visado assegurar a exequibilidade dos contratos de prestao de servios pelas empresas junto ao
tomador, assegurando a adimplncia dos Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado que as
empresas do segmento abrangidas pela CCT, devero praticar o percentual mnimo de Encargos Sociais e
Trabalhistas, fica convencionado que as empresas do segmento abrangidas pela CCT, devero praticar o

percentual mnimo de Encargos Sociais e Trabalhistas constante da planilha abaixo.

PLANILHA DE CLCULOS
ENCARGOS SOCIAIS: incidente sobre o valor
da Remunerao + valor da Remunerao
Tcnica
Grupo A

ENCARGOS SOCIAIS

36.80%

INSS

20,00%

SESI OU SESC

1,50%

SENAI OU SENAC

1,00%

INCRA

0,20%

SALARIO EDUCAO

2,50%

FGTS

8,00%

SEGURO ACIDENTE DE
TRABALHO/SAT/INSS

3,00%

SEBRAE

0,60%

Grupo B

ENCARGOS SOCIAIS

28,20%

FRIAS

12,03%

10

AUXILIO DOENA

1,85%

11

LICENA
1,33%
PATERNIDADE/MATERNI
DADE

12

FALTAS LEGAIS

1,99%

13

ACIDENTE DE
TRABALHO

1,30%

14

AVISO PRVIO

1,37%

15

13 SALRIO

8,33%

Grupo C

ENCARGOS SOCIAIS

9,45%

16

AVISO PRVIO
INDENIZADO

3,65%

17

INDENIZAO
ADICIONAL

1,80%

18

INDENIZAO
4,00%
(RESCISES SEM JUSTA
CAUSA)

Grupo D

ENCARGOS SOCIAIS

19

INCIDNCIA DOS
10,38%
ENCARGOS DO GRUPO
A SOBRE O B

10,38%

VALOR DOS ENCARGOS 84,83%


SOCIAIS
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA - DA DECLARAO SOBRE JUSTA CAUSA

O Sindicato Profissional e as Empresas, no promovero ao judicial, sem antes,


tentar uma soluo administrativa, sendo estabelecido o prazo de resposta de dez
(10) dias a partir da data do recebimento do pleito pela parte acionada.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA HOMOLOGAO DO TERMO DE RESCISO

Toda e qualquer homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho do


empregado que, somado o perodo do Aviso Prvio, conte com mais de um (1) ano
de servio, dever ser preferencialmente homologada pelo Sindicato da
categoria (Artigo 6 da IN da SRT n. 3 de 21/06/2002) posto que ficam os rgos
locais do Ministrio do Trabalho e Emprego reservado para os seguintes casos:
Categoria sem representatividade sindical na localidade;
Recusa do Sindicato na prestao da assistncia;
Cobrana indevida pelo Sindicato para a Prestao da assistncia;
Pargrafo Primeiro: Devero estar presentes no ato da homologao:
1. O empregado (se menor com seu responsvel) e o Empregador ou Preposto

especialmente designado para cada ato homologatrio;


2. Procurador do Empregado com poderes expressos para receber e dar quitao e
se o empregado for analfabeto, a procurao dever ser pblica.
3. O ato de homologao ser gratuito e dever ser realizado impreterivelmente no
primeiro dia til aps o encerramento do perodo do aviso prvio, quando
efetivamente trabalhado, seja qual for a natureza da demisso, ou, at o dcimo
dia aps o ltimo dia da prestao do servio quando da dispensa sem justa causa,
por iniciativa do empregador, sob pena do pagamento de multa a favor do
empregado em valor equivalente sua maior remunerao. No comparecendo o
empregado, quando da homologao, a empresa dar conhecimento do fato ao
SINDPD-AL, mediante comprovao do envio da carta ou telegrama de notificao
do ato, o que a desobrigar do cumprimento do disposto no caput desta clusula.
Pargrafo Segundo: Quando a data do pagamento da resciso recair em um
Sbado, Domingo ou Feriado, o pagamento ser antecipado para o dia til anterior
( 2. do Art. 11 da IN da SRT n. 3 de 21/06/2002);
Pargrafo Terceiro: So os seguintes documentos previstos pelo Artigo 12 da IN
da SRT n. 3 de 21/06/2002 para fins de homologao rescisria:
1.

Termo de Resciso de Contrato de Trabalho mnimo de 05 vias;

2.

CTPS do empregado com baixa e atualizada;

3.

Carta de Aviso Prvio ou do Pedido de Demisso;

4.

Cpia da Conveno ou do Acordo Coletivo de Trabalho;

5.

Extrato analtico atualizado do FGTS;

6.

Guia de Recolhimento rescisrio do FGTS;

7.

CD para fins do Seguro Desemprego;

8.

ASO - Atestado de sade Ocupacional Demissional, no prazo de validade;

9.
Descrio dos valores variveis pagos, com inclusive seus reflexos no
Descanso Remunerado, registrada no verso do Termo de Resciso.
10. Cpia da GRCSU (Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical Urbana) as 2
(duas) ltimas.
Pargrafo Quarto: No comparecendo qualquer das partes na data marcada, o
Sindicato fornecer a outra parte presente documento com a ocorrncia.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DAS LICITAES

O sindicato profissional fiscalizar e solicitar dos rgos licitantes a incluso no rol


dos documentos exigidos para a habilitao, do documento previsto no art. 607 da
CLT (Recolhimento da Contribuio Sindical).
Pargrafo nico: A solicitao ser feita por correspondncia dirigida ao rgo
licitante, sendo tambm enviada uma cpia da mesma ao sindicato patronal.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO AMBIENTE E DAS CONDIES DE TRABALHO

O SEAC/AL e o SINDPD/AL se comprometem a atuarem em carter orientativo junto


s empresas tomadoras de servios, para que as mesmas se adaptem s normas
que determinam as condies ambientais e de trabalho recomendadas para as
atividades da categoria dos trabalhadores.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio
CLUSULA DCIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO

Para o Tcnico e Assistente de Informtica ser adotada a jornada de 180 horas,


Para o tcnico em aplicativos e desenvolvimento de sistemas e analista de
Informtica ser adotada a jornada de 220 horas.
Pargrafo Primeiro: a jornada do digitador especificamente dever observar a
seguinte conformao:
50 (cinquenta) minutos de trabalho por (dez) minutos de descanso, ou 10 (dez)
minutos de descanso por (cinquenta) minutos de trabalho.
Pargrafo Segundo: O intervalo de descanso obrigatrio e decorrente de
norma de ordem pblica de proteo do trabalhador (NR-17), sendo absolutamente
inadmissvel a compensao com a antecipao do final da jornada diria de
trabalho, ficando o empregado como nico responsvel pelo no cumprimento do

intervalo legal de descanso, que em ltima anlise foi estabelecido em seu prprio
benefcio, cujos clientes tomadores de servios, contratualmente reconhecem tais
normas de proteo dos trabalhadores.
Pargrafo Terceiro: Para os Tcnicos e Assistentes de informtica ser adotada
preferencialmente a jornada de 180 horas. Sendo permitida a mudana de carga
horria para 220 horas de acordo com a CLT.
Pargrafo Quarto: A alterao da Jornada de Trabalho poder, em regra, ser realizada unilateralmente pelo
empregador conforme sua necessidade e convenincia, exceto em caso de impossibilidade do trabalhador
por desempenhar outro trabalho em horrio semelhante.
Compensao de Jornada
CLUSULA DCIMA QUINTA - DA COMPENSAO DE HORAS

Convencionam as partes que em observncia, fiel e rigorosa do que dispe o


pargrafo 2. do Artigo 59 da C.L.T. e na consonncia do disposto na Lei n. 9.601
de 21 de janeiro de 1998, regulamentada pelo Decreto n. 2.490, publicado no
DOU do dia 05.02.1998, fica instituda A COMPENSAO DE JORNADA E/OU
HORAS DE TRABALHO, realizadas por cada trabalhador, no exerccio das suas
funes, desde que cumpridos os seguintes critrios:
Pargrafo Primeiro - A compensao atravs de concesso de folgas aos
trabalhadores, se dar considerando-se que para cada hora trabalhada, excedente
ou no, haver uma hora de folga. Da mesma forma, haver uma hora de folga
antecipada, para cada hora a ser trabalhada posteriormente;
Pargrafo Segundo - As empresas devem adotar um mecanismo para o fiel
controle das tais horas - excedentes e compensadas - que permita o
acompanhamento individual, por trabalhador envolvido;
Pargrafo Terceiro - A apurao das horas excedentes se far luz dos
respectivos registros de ponto mensais, mecnicos ou manuais, podendo haver
compensao parcial ou por etapas, devendo estar totalmente cumprida no
perodo mximo de 180 ( cento e oitenta ) dias contados a partir do final de cada
apurao;
Pargrafo Quarto - Ser permitida tambm a compensao antecipada das horas
a serem trabalhadas posteriormente, na forma do pargrafo anterior;
Pargrafo Quinto - Na impossibilidade da empresa cumprir o prazo estabelecido
no pargrafo terceiro da Clusula Vigsima da presente Conveno, para a
concesso das FOLGAS de compensao de horrio de trabalho, dever efetuar o
pagamento das horas compensar, de uma nica vez, com o acrscimo de
sessenta por cento (60%) sobre o valor da hora normal.

Controle da Jornada
CLUSULA DCIMA SEXTA - DO REGISTRO DE JORNADA

Todos os empregados tero sua jornada de trabalho anotada mecanicamente, ou


folha de ponto, com exceo daqueles empregados que se enquadrarem nas
situaes previstas nas alneas a e b do Art. 62 da CLT.
Faltas
CLUSULA DCIMA STIMA - DOS ATESTADOS MDICOS

Haver aceitao para justificativas de faltas e outras questes anlogas, dos


atestados mdicos e odontolgicos oriundos de mdicos ou dentistas, ou
procedentes de convnios de sade do empregado, caso a empresa no possua
servios mdicos prprios ou conveniados.
Pargrafo Primeiro. Fica obrigado o empregado a notificar empresa seu impedimento por motivo de
doena, mediante a apresentao de atestado mdico no prazo de 72h (setenta e duas horas) da emisso
do atestado mdico, sob pena de serem lanadas faltas.
Pargrafo Segundo. A falta de um dia de trabalho da Escala 12 x 36 faz com que o trabalhador tenha este
dia descontado e deixe de receber 01 (um) dia de repouso semanal remunerado no clculo do RSR/Lei
605/49.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA DCIMA OITAVA - DA JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO

Ficam os empregados e empregadores a praticar a Escala de Trabalho 12 x 36, doze horas de trabalho por
trinta e seis horas de descanso.
Pargrafo nico. Dentro da escala de 12 (doze) horas est includo, obrigatoriamente, o intervalo de 1
(uma) hora, ou seja, so 11 (onze) horas reais de trabalho.

Frias e Licenas
Licena Maternidade
CLUSULA DCIMA NONA - DA LICENA GESTANTE

A empregada gestante far jus licena de 120 (cento e vinte) dias, nos termos da
Constituio Federal.
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA VIGSIMA - DO DIA DO INCIO DAS FRIAS

O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir com sbados,


domingos, feriados ou dias j compensados.
Pargrafo nico: A data do gozo das frias ser informada ao empregado com
antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

Sade e Segurana do Trabalhador


Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA SADE NO TRABALHO

Quando os digitadores acusarem sintomas de LER (Leses pr Esforos


Repetitivos),ser obrigatrio o preenchimento da CAT (Comunicao de Acidente
de Trabalho) pela empresa. No caso de omisso desta, comprovado atravs de
correspondncia encaminhada e protocolada Empresa no prazo de 03 (dias), a
contar da solicitao por escrito, fica autorizado o preenchimento pelo prprio
empregado, o que ser dado como firme e valioso pela empresa.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO QUADRO DE AVISOS

O SINDPD/AL poder colocar quadro de avisos nas empresas destinadas s notcias


sindicais, desde que dadas com a habitual urbanidade e sem ofensas de qualquer
natureza.
Pargrafo Primeiro: O presente acordo dever ser obrigatoriamente afixado em

quadro de avisos, como forma de divulgao.


Pargrafo Segundo: O SEAC/AL poder colocar quadro de avisos no SINDPD/AL,
destinado a notcias trabalhistas, desde que dadas com a habitual urbanidade e
sem ofensas de qualquer natureza.
Contribuies Sindicais
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA RELAO DE EMPREGADOS

As empresas se comprometem a colocar disposio do SINDPD/AL, mensalmente,


cpia da relao de admitidos e demitidos que enviam a Delegacia Regional do
Trabalho.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho contribuiro


anualmente e uma nica vez para o Sindicato Patronal com a importncia de R$
2,00 (dois reais) por empregado constante da sua folha do ms de Junho do
corrente ano, a ser recolhida at o dia 30 de Agosto na sede do Sindicato Patronal
ou onde este indicar, tudo de acordo com orientao emanada do Supremo
Tribunal Federal STF nos Processos RE 220.700-1 (DJ de 13.11.1998) e RE 189.9603 (DJ de 17.11.2000).
Pargrafo Primeiro: Em caso de recolhimento posterior a data acima, a empresa
inadimplente estar sujeita ao pagamento adicional de juros de mora razo de
1,00% (hum por cento) por ms ou frao de atraso e tambm ao pagamento de
uma multa de 2,00% (dois por cento) sobre o montante (principal mais juros).
Pargrafo Segundo: As empresas ficam obrigadas a apresentar ao SEAC/AL no
ato do pagamento que trata esta Clusula, cpia do CAGED do ms de JUNHO e as
novas empresas do segmento que se constiturem no perodo de vigncia desta
Conveno, pagaro com base no total de funcionrios registrados no CAGED do 3 o
(terceiro) ms posterior a sua constituio.
Pargrafo Terceiro: As empresas devem enviar ao SEAC/AL nos meses abaixo,
cpia dos respectivos CAGED dos meses anteriores, ou seja:
Em JANEIRO, envia cpia do CAGED do ms de Dezembro;
Em JUNHO, envia cpia do CAGED do ms de Maio e;

Em SETEMBRO, envia cpia do CAGED do ms de Agosto.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA CONTRIBUIO SOCIAL

As empresas descontaro mensalmente dos associados ao sindicato profissional,


a ttulo de contribuio social, 1% (um por cento) da remunerao, recolhendo a
importncia descontada tesouraria da entidade beneficiria at o dcimo (10)
dia til subsequente ao pagamento da folha, sob pena de aplicao das sanes
previstas no pargrafo nico do artigo 545, da CLT, sem prejuzo da multa
convencional.
Pargrafo Primeiro. Os valores referentes s mensalidades sindicais devidos ao
SINDPD/AL podero ser pagos atravs da conta CEF, Ag 0055/003.3666-2. A
relao nominal, com os salrios e valor recolhido, ser fornecida ao SINDPD/AL at
o dia 10 do ms subsequente ao ms da competncia do pagamento.
Pargrafo Segundo. O no cumprimento pela empresa desta clusula, implicar
no reconhecimento da dvida com o SINDPD/AL,atualizando-se os valores quando
da regularizao, acrescidos de multa de 2% (dois por cento) ao ms, sobre o valor
do desconto no repassado.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA APLICABILIDADE

Esta conveno coletiva deve ser aplicada a todos os empregados da rea de Tecnologia da
Informao e Informtica e Processamento de Dados pelas empresas que atuam ou tem contrato
vigente no estado de Alagoas, conforme Clusula de abrangncia.
Pargrafo Primeiro as empresas sucedneas de contratos de prestao de servios, alm dos pisos,
asseguraro os reajustes e demais clusulas previstas nesta conveno para preservar os direitos
adquiridos pelos empregados ao longo da permanncia deles na mesma prestao de servio nas
dependncias do cliente. Neste caso o salrio de contratao no pode ser inferior ao percebido na
empresa sucedida.

Outras Disposies
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA AVALIAO DE CENRIOS

O SEAC/AL e o SINDPD/AL reunir-se-o sempre que solicitados pr uma das partes a


partir da vigncia desta Conveno, com vistas a analisar conjuntamente o cenrio
de aplicao das Clusulas pactuadas e outras condies que desejem acordar,
avaliando o quadro econmico e produtivo, geral e das empresas, as perspectivas
de desenvolvimento organizao do trabalho, podendo convencionar
modificaes e aprimoramentos.
Pargrafo nico: As pautas das reunies devero ser enviadas pelas partes com,
pelo menos, 30 (trintas) dias de antecedncia.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA REESTRUTURAO PRODUTIVA

Em razo dos avanos tecnolgicos e tendo em vista uma melhor classificao dos
trabalhadores abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, as categorias
profissionais tero as seguintes definies:
1) Analista de Informtica Nvel I, que englobar as categorias de Analista de
Sistemas, Suporte, Negcio e O&M, com experincia mnima de 03 (trs) anos na
funo de Analista de Informtica;
2) Analista de Informtica Nvel II, que englobar as categorias de Analista de
Sistemas, Suporte, Negcio e O&M;
3) Tcnico em aplicativos e desenvolvimento de sistemas I, que se
constituir das categorias de Programadores e websites, com experincia mnima
de 02 (dois) anos na funo;
4) Tcnico em aplicativos e desenvolvimento de sistemas II, que se
constituir das categorias de Programadores e websites;
5)Tcnico em Informtica, que se constituir das categorias de tcnicos em
Manuteno de redes e Operadores de Computador;
6)Assistente de Informtica, que contempla as categorias de Digitador e
Auxiliar de processamento de dados,o pessoal de apoio as atividades conexas aos
procedimentos informatizados e profissionais de conhecimento tcnico que rena
capacidade de ministrar cursos bsicos na rea de informtica.
Pargrafo Primeiro: Funes e Atribuies das Categorias acima:
1) Analista de Informtica: Profissional graduado na rea de TI, Informtica
processamento de dados e outras correlatas com especializao e capacidade de
projetar, planejar, avaliar, auditar, elaborar, estudar viabilidades tcnicas, definir

sistemas de alta complexidade. Analista de Informtica Nvel I dever possuir


experincia mnima de 03 (trs) anos na funo.
2) Tcnico em aplicativos e desenvolvimento de sistemas:Profissional de
formao mdia ou cursando nvel superior capacitado para realizar servios que
exijam conhecimentos especficos em linguagens de programao, realizao de
testes, desenvolvimentos de stios, acessibilidade na web e administrao de
bancos de dados.
3) Tcnico de Informtica: Profissional de formao mdia com conhecimentos
tcnicos para atividades que compreendam monitoramento de estruturas
operacionais, instalao e manuteno de redes, internet, intranet e suporte
tcnico de equipamentos.
4) Assistentes de Informtica: Profissional que sob superviso executa servios
bsicos como digitao, recepo e preparao de material para processamento,
conferncia e expedio dos mesmos, acertos contbeis, autenticao, abertura e
conferncia de envelopes de caixa-rpido, manuseio e controle de numerrios,
ministrar cursos bsicos em diversos produtos, aplicativos, linguagens e
manuteno de hardware.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DAS AUSNCIAS LEGAIS

As ausncias legais que aludem os incisos I, II e III do art. 473 da CLT, pr fora do
presente Acordo Coletivo de Trabalho, assim ficam ampliadas:
I) 02 (dois) dias teis consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente ou descendente;
II) 05 (cinco) dias teis consecutivos, no decorrer da primeira semana de vida da
criana, em caso de nascimento de filhos;
III) 03 (trs) dias teis consecutivos, em virtude de casamento:
IV) 01 (um) dia til em caso de internao hospitalar do cnjuge, ascendente ou
descendente.
Pargrafo Primeiro: Entende-se pr ascendente o pai e a me e pr
descendente, os filhos na conformidade da Lei Civil.
Pargrafo Segundo: Para o empregado fazer jus ao caput desta clusula, ter de
apresentar documento comprobatrio, at 24 (vinte e quatro) horas aps o retorno
ao trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA - DOS UNIFORMES

As empresas que exigirem de seus empregados o uso de uniformes, fornecero os


mesmos gratuitamente.

MARCOS ANDRE VITOR CAVALCANTI


Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERV DO EST DE AL

SERGIO CABRAL BARBOSA


Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO TRAB EMP ORGAOS PUB PRIV PROC DE DADOS DE AL

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