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X.

Estatuto Disciplinar dos Funcionrios Pblicos e Agentes


Administrativos
Decreto n. 33/91, de 26 de Julho
O funcionamento organizado e disciplinado da Administrao Pblica uma das
condies fundamentais para o asseguramento das funes que lhe esto acometidas;
A Lei n. 17/90 de 20 de Outubro, sobre os princpios a observar pela Administrao
Pblica estabelece que os funcionrios e agentes administrativos so responsveis
hierrquica e disciplinarmente perante as autoridades a que estejam subordinados;
Convindo definir o processo disciplinar prprio para os funcionrios e agentes
administrativos, garantindo-se os direitos de audio e defesa;
Nos termos da alnea b) do artigo 58. da Lei Constitucional e no uso da faculdade que
me conferida pela alnea l) do artigo 53. da mesma Lei, o Conselho de Ministros
decreta e eu assino e fao publicar o seguinte:
CAPTULO I
Objecto e mbito
ARTIGO 1.
(Objecto)
O presente diploma estabelece o Regime Disciplinar aplicvel aos funcionrios pblicos
e agentes administrativos.
ARTIGO 2.
(mbito)
1. O presente diploma aplica-se aos funcionrios e agentes administrativos dos rgos
da Administrao Central e Local do Estado.
2. O presente diploma ainda aplicvel s Foras Armadas, Segurana e Ordem Interna
com as adaptaes decorrentes dos seus estatutos especficos.
CAPTULO II
Dos deveres e direitos dos funcionrios
ARTIGO 3.
(Disposies gerais)

1. No exerccio da Funo Pblica os funcionrios e os agentes Administrativos


encontram-se ao servio exclusivo da colectividade, cumprindo-lhes acatar e fazer
respeitar a lei.
2. A disciplina imposta pelo servio vincula o funcionrio em toda a sua actividade
pblica, tanto em actos de servio como fora dele e na vida particular, em todas as
actividades que importem ou interessem ao Governo, dignidade e prestgio da funo
que exerce.
ARTIGO 4.
(Dos deveres)
So deveres dos funcionrios pblicos:
1. Observar e fazer observar rigorosamente as leis e regulamentos, defendendo em todas
circunstncias os direitos e legtimos interesses do Estado Angolano e participando aos
superiores os actos ou omisses que possam prejudic-los.
2. Cumprir exacta, imediata e lealmente as ordens de servio escritas ou verbais dos
funcionrios a que estiverem hierarquicamente subordinados.
3. Exercer com competncia, zelo e assiduidade o cargo que lhe estiver confiado.
4. Respeitar os seus superiores hierrquicos na hierarquia funcional, tratando-os, em
todas circunstncias, com deferncia e respeito.
5. Guardar sigilo sobre todos os assuntos relativos profisso ou...
O presente Decreto-lei, visa estabelecer o regime a observar na concesso de frias e
licenas assim como o tratamento a dar s faltas ao servio.
Regulam-se deste modo as condies necessrias ao exerccio do direito s frias
bem como os critrios a observar para a justificao das faltas.
Tratamento especial se procurou dar s licenas, com o estabelecimento das
modalidades, licena registada e licena ilimitada.
Nestes termos, no uso da autorizao legislativa concedida pela Resoluo n. 13/94,
de 17 de Junho da Assembleia Nacional e ao abrigo do artigo 113. da Lei
Constitucional, o Governo decreta o seguinte:
CAPTULO I OBJECTO E MBITO DE APLICAO REGIME D FERIAS E
FALTAS NA ADMN. PUB.
Artigo 1. (Objecto)
O presente diploma estabelece o regime jurdico das frias, faltas e licenas.
Artigo 2. (mbito)
As disposies do presente diploma so aplicveis aos funcionrios pblicos e
agentes administrativos dos rgos da Administrao Central e Local do Estado, bem
como aos Institutos Pblicos.
CAPTULO II FRIAS

Artigo 3. (Conceito de frias)


Por frias entende-se a ausncia ao servio previamente autorizada at ao mximo de
30 dias, visando proporcionar um perodo de descanso aps determinado tempo de
servio.
Artigo 4. (Direito a frias)
1. Todo o funcionrio pblico tem direito a um perodo de 30 dias de frias em cada
ano civil, desde que tenha estado em servio efectivo por tempo superior a um ano.
2. O direito a frias anuais vence no dia 1 de Janeiro de cada ano e reporta-se, em
regra, ao servio prestado no ano civil anterior.
3. O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo por
qualquer outro benefcio, ainda que com acordo do interessado, salvo nos casos
previstos no presente diploma.
4. Durante as ferias no pode ser exercida qualquer actividade remunerada, salvo se a
mesma j vier sendo legalmente exercida.
Artigo 5. (Frias no ano civil de admisso)
No ano civil de admisso, quando o incio de funes ocorrer at 31 de Agosto, o
funcionrio ou agente administrativo, tem direito a um perodo de frias proporcional
ao tempo de servio prestado.
Artigo 6. (Marcao das frias)
1. A marcao do perodo de frias deve ser feita de acordo com os interesses das
partes, sem prejuzo de se assegurar em todos os casos, o regular funcionamento dos
servios.
2. Na ausncia de acordo, cabe aos servios marcar o perodo de frias do funcionrio
ou agente administrativo.
3. As frias podem ser gozadas seguidas ou interpoladamente, no podendo neste
caso cada um dos perodos ser inferior a metade dos dias de frias a que o funcionrio
ou agente tenha direito.
4. Sem prejuzo dos casos de convenincia de servio devidamente fundamentada,
no pode ser imposto ao funcionrio ou agente o gozo interpolado das frias a que
tem direito.
5. Na fixao das frias; sempre que necessrio devem ser rateados os meses mais
pretendidos, de modo a beneficiar alternadamente cada interessado, em funo do
ms gozado nos dois anos anteriores.
6. O incio de cada perodo de frias deve ser marcado para dia til, de preferncia
aps o dia de descanso semanal.
7. As frias dos professores devem ser obrigatoriamente marcadas para os perodos
estabelecidos de interrupo das actividades escolares.
Artigo 7. (Mapa de frias)
1. O mapa de frias para o ano seguinte deve ser elaborado e afixado em local
acessvel aos funcionrios ou agentes at ao dia 20 de Dezembro de cada ano.
2. Salvo nos casos previstos no presente diploma o mapa de frias s pode ser
alterado posteriormente a 20 de Dezembro por acordo entre os servios e os
interessados.
Artigo 8. (Gozo de frias)

Salvo nos casos previstos no presente diploma as frias devem ser gozadas no
decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitida a acumulao de frias
de dois ou mais anos.
Artigo 9. (Acumulao de frias)
1. As frias respeitantes a determinado ano podem ser, por convenincia de servio,
ou por acordo entre o funcionrio ou agente e a administrao, ser gozadas no ano
civil imediato, seguidas ou no das frias vencidas neste.
2. No caso de acumulao de frias por convenincia de servio, o funcionrio ou
agente no pode, salvo acordo nesse sentido, ser impedido de gozar metade dos dias
de frias a que tiver direito no ano a que as mesmas se reportam.
3. Podero se o solicitarem, acumular as frias de dois anos e goz-las no ano
imediatamente a seguir, os funcionrios ou agentes que exeram as suas funes no
estrangeiro quando pretendam faz-lo no pas.
Artigo 10. (Adiamento ou interrupo das frias)
1. Se depois de marcado o perodo de frias por razes imperiosas e imprevistas do
funcionamento dos servios for determinado o adiamento ou interrupo das frias j
iniciadas, o funcionrio ou agente deve iniciar ou retomar o gozo do perodo em falta
logo aps a cessao dos motivos que deram origem ao adiamento ou interrupo,
salvo se existir outro acordo entre o funcionrio ou agente e a direco dos servios.
2. O adiamento ou a interrupo das frias dos titulares de cargos de Direco,
responsveis mximos dos servios, nas condies previstas no nmero anterior,
determinado por despacho fundamentado do respectivo membro do Governo.
3. Se o funcionrio ou agente estiver doente na data em que deveria iniciar as frias,
sero estas adiadas at ao seu restabelecimento, desde que apresente o justificativo
mdico.
4. Se o funcionrio ou agente adoecer durante as frias, em condies que
determinem o seu internamento hospitalar, sero as mesmas interrompidas desde que
os servios sejam imediatamente avisados e o funcionrio ou agente comprove
documentalmente o seu estado, retomando-as aps o restabelecimento.
Artigo 11. (Frias em caso de cessao definitiva de funes)
1. No caso de cessao definitiva de funes, o funcionrio ou agente tem direito a
receber a remunerao relativa a dois dias e meio por cada ms completo de servio
efectivo prestado nesse ano e ao subsdio de frias propocional, se a ele tiver direito.
2. Se a cessao ocorrer antes de gozado, total ou parcialmente, o perodo de frias
vencido em 1 de Janeiro desse ano, o funcionrio ou agente tem ainda direito
remunerao relativa a esse perodo e ao correspondente subsdio, se a ele tiver
direito.
3. O perodo de frias a que se refere o nmero anterior, ainda que no gozado, conta
sempre para efeitos de antiguidade.
Artigo 12. (Indicao do local de frias)
Antes do incio do perodo de frias o funcionrio ou agente deve indicar ao respectivo
servio a forma como poder ser eventualmente contactado.
CAPTULO III FALTAS
Artigo 13. (Conceito de falta)

1. Considera-se falta a interrupo da prestao de trabalho devida ausncia do


funcionrio ou agente durante a totalidade ou parte do perodo dirio de presena
obrigatria ao servio, bem como a no comparncia em local a que o mesmo deva
deslocar-se por motivo de servio.
2. No caso de horrios flexveis, considerasse ainda como falta o perodo de tempo em
dbito apurado no final de cada perodo.
3. As faltas contam-se por dias inteiros, salvo quando a lei estabelecer regime
diferente.
Artigo 14. (Tipo de faltas)
As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Artigo 15. (Faltas justificadas)
1. Alm das relativas s licenas podero ser justificadas as seguintes faltas:
a)- duas faltas por ms desde que a justificao seja aceite pelo respectivo chefe. A
justificao poder ser feita prvia ou imediatamente aps a apresentao ao servio.
No caso de a justificao dever ser documentada, o prazo ser de 48 horas;
b)- trs faltas seguidas mensalmente, por motivo de doena comprovada por
justificativo mdico e que podero acrescer s referidas na alnea anterior. O
justificativo mdico dever ser entregue at ao quinto dia a contar da primeira falta por
doena.
2. Podem ainda ser justificadas as faltas dadas pelo funcionrio ou agente
acompanhante aquando do internamento hospitalar de crianas ou quando assim seja
determinado pelas autoridades sanitrias por virtude de internamento de outros
familiares.
3. Consideram-se tambm justificadas as faltas motiva das por participao
previamente informada e autorizada, em congressos, conferncias, encontros de
carcter poltico ou cientfico, cultural ou desportivo, ou por imposio de autoridade
judicial, policial, militar ou outra com iguais poderes para a ordenarem quando
devidamente notificado.
Artigo 16. (Efeito das faltas nas frias)
1. As faltas referidas na alnea a) do n. 1 e no n. 2 do artigo 15. so descontadas
das frias do ano seguinte desde que adicionadas s licenas gozadas nesse ano
excedam o limite de 30.
2. Com excepo das referidas no n. 1 deste artigo as faltas justificadas nos termos
do presente diploma no implicam descontos nas frias.
Artigo 17. (Faltas injustificada)
1. Consideram-se injustificadas:
a)- as faltas cometidas por motivos no previstos nos n.s 1 e 2 do artigo 15.;
b)- as faltas dadas ao abrigo do artigo 19. quando no sejam justificadas nos termos
do presente captulo, designadamente, quando no seja apresentada prova bastante
ou quando o motivo invocado no corresponda verdade.
2. O funcionrio ou agente que invocar motivos falsos para justificao das faltas
incorrer ainda em infraco criminal por falsas declaraes.
CAPTULO IV LICENAS
Artigo 18. (Conceito de licena)

Considera-se licena, a ausncia prolongada do servio mediante autorizao, que


no seja por motivo de frias.
Artigo 19. (Tipos de licena)
1. A licena pode revestir as seguintes modalidades:
a)- licena por doena;
b)- licena de parto;
c)- licena por nascimento de filho;
d)- licena de casamento, bodas de prata e de ouro;
e)- licena por luto;
f)- licena registada;
g)- licena ilimitada.
2. A concesso das licenas previstas nas alneas f) e g) depende de prvia
ponderao da convenincia de servio e de questes de ndole pessoal atendveis
para o efeito.
Artigo 20. (Licena por doena)
1. As licenas por doena so concedidas pela Junta de Sade por perodo at 30
dias prorrogveis por perodos sucessivos ou sob parecer clnico at 8 dias.
2. Durante o perodo de licena por doena o funcionrio ou agente ter direito a
prestaes pecunirias nos termos do Captulo III da Lei de Segurana Social.
Artigo 21. (Casos de enfermidade grave)
1. Os funcionrios ou agentes suspeitos de sofrer de enfermidade grave devero ser
enviados Junta de Sade por iniciativa dos servios, dos hospitais ou centros de
sade.
2. As faltas dadas at deciso da Junta de Sade sero:
a)- justificadas em relao ao perodo em que o funcionrio ou agente esteve afastado
do servio caso a doena no seja confirmada;
b)- consideradas como parte integrante do regime especial de assistncia, caso a
doena seja confirmada.
Artigo 22. (Regime especial de assistncia)
1. O regime especial de assistncia aplicvel nos casos referidos no artigo anterior
compreende:
a)- a dispensa total dos servios;
b)- o pagamento pelo Estado das despesas de deslocao dentro do Pas para local
diferente da sua residncia para efeitos de tratamento e internamento, quando
indicado pela Junta de Sade;
c)- a manuteno dos direitos inerentes sua categoria.
Artigo 23. (Termo do regime especial)
1. A situao do regime especial de assistncia no pode ser superior a dois anos,
altura em que o funcionrio ou agente deve passar situao de proteco na
invalidez.
2. Cessando a gravidade da enfermidade antes de decorrido o prazo referido no
nmero anterior, mas persistindo a doena, o regime especial ser convertido em
licena por doena prevista no artigo 20. do presente diploma.

3. Para efeitos quer do n. 1 do presente artigo quer da atribuio de vencimentos ou


prestaes legalmente previstas, o tempo transcorrido at converso, ser
computado para efeitos de contagem de tempo de servio.
Artigo 24. (Regime especial por acidente em misso de servio)
1. O regime especial referido no artigo 22. extensivo ao funcionrio ou agente
acidentado em misso de servio desde que a culpa do acidente no lhe seja
imputvel.
2. Quando o sinistrado tenha de se deslocar do seu domiclio habitual para fins de
observao clnica por deciso da Junta de Sade, ser-lhe- atribudo um subsdio
dirio normalmente concedido, como ajudas de custo para deslocaes em servio.
3. Em caso de morte, as despesas com o funeral correm por conta do Estado, a quem
compete tambm o pagamento do subsdio de morte.
Artigo 25. (Licena de parto)
1. A funcionria ou agente parturiente tem direito a uma licena de 90 dias.
2. Nesta situao a funcionria ou agente mantm os direitos inerentes funo ou
cargo que exera.
3. Por solicitao da funcionria as suas frias anuais podero ser acumuladas com a
licena de parto.
Artigo 26. (Licena por nascimento de filho)
1. Por ocasio do nascimento de um filho, o pai, funcionrio ou agente tem direito a
ausentar-se do servio por dois dias.
2. As ausncias previstas neste artigo podem ser gozadas seguidas ou
interpoladamente desde o dia do nascimento, inclusive, ou dentro dos 15 dias
seguintes.
3. A ausncia ao servio por motivo de nascimento de filho deve ser participada no
prprio dia em que ocorrer ou, excepcionalmente, no dia seguinte, e justificada por
escrito logo que o funcionrio ou agente se apresente ao servio.
Artigo 27. (Dispensas para consultas pr-natais e amamentao)
1. As funcionrias ou agentes grvidas tm direito a dispensa do servio para
consultas pr-natais pelo tempo e nmero de vezes clinicamente determinados.
2. A me que comprovadamente amamente o filho, tem direito a ser dispensada em
cada dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora cada
um para o cumprimento dessa obrigao, enquanto durar e at o filho perfazer 18
meses.
Artigo 28. (Licenas de casamento, bodas de prata e de ouro)
1. A requerimento do funcionrio ou agente ser concedida:
a)- uma licena de 6 dias de calendrio por motivo do seu casamento;
b)- uma licena de trs dias de calendrio por ocasio das bodas de prata ou de ouro.
2. Em cada uma das situaes referidas no nmero anterior o funcionrio ou agente
manter todos os direitos inerentes ao cargo ou funo que desempenha.
Artigo 29. (Licena por luto)
1. Por motivo de luto sero concedidas licenas at:
a)- 5 dias teis por falecimento de parentes na linha recta;

b)- 4 dias teis no caso de falecimento de parentes na linha colateral at ao 4. grau e


afins;
c)- 3 dias teis por motivo de falecimento de qualquer outra pessoa que
comprovadamente viva com o funcionrio ou agente em comunho de mesa e
habitao.
2. A justificao dever ser efectuada logo que o funcionrio ou agente se apresente
ao servio.
3. Na situao de licena por luto, o funcionrio ou agente manter todos os direitos
inerentes ao cargo ou funo que desempenha.
Artigo 30. (Licena registada)
1. O funcionrio ou agente com mais de 3 anos de servio efectivo, pode requerer
licena registada at um perodo de 6 meses a gozar seguida ou interpoladamente,
invocando motivo justificado.
2. Este prazo pode ser prorrogado at um ano, quando razes atendveis o justifiquem
devendo, neste caso, ser preenchidos interinamente os lugares cativos.
3. Enquanto o funcionrio ou agente permanecer na situao de licena registada no
poder exercer qualquer funo ou cargo pblicos nem exercer direitos fundados na
situao anterior.
4. A concesso de licena registada no abre vaga no quadro.
5. Aps o termo da licena registada no permitida outra excepto a ilimitada.
Artigo 31. (Efeitos da licena)
1. A licena registada implica a perda total das remuneraes e o desconto na
antiguidade para efeitos de carreira e reforma.
2. Quando o incio e o fim da licena ocorram no mesmo ano civil, o funcionrio ou
agente tem direito, no ano seguinte, a um perodo de frias proporcional ao tempo de
servio prestado, no ano da licena.
3. Quando a licena abranja dois anos civis, o funcionrio ou agente tem direito no ano
de regresso e no seguinte, a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio
prestado, respectivamente no ano de suspenso de funes e no ano de regresso
actividade.
Artigo 32. (Licena ilimitada)
1. Os funcionrios com provimento definitivo e pelo menos cinco anos de servio
efectivo prestado Administrao, ainda que interpoladamente, podem requerer
licena ilimitada.
2. A licena concedida mediante despacho do membro do Governo de que depende
o funcionrio.
3. Os funcionrios na situao de licena ilimitada no podem ser providos em lugares
do quadro dos servios e organismos abrangidos pelo mbito de aplicao do
presente diploma.
Artigo 33. (Durao da licena)
1. A licena prevista no artigo anterior no pode ter durao inferior a 1 ano nem
exceder 10 anos, seguidos ou interpolados.
2. Se o funcionrio no tiver requerido o regresso actividade, uma vez esgotado o
perodo mximo de licena previsto no nmero anterior, o vnculo existente entre si e a
Administrao extingue-se, sem prejuzo dos direitos de aposentao ou reforma que
j tenha adquirido.

3. Entre dois perodos sucessivos de licena no pode mediar um intervalo inferior


durao do perodo de licena precedente.
Artigo 34. (Efeitos da licena
1. A concesso de licena ilimitada determina a abertura de vaga e a suspenso do
vnculo com a Administrao, a partir da data do despacho referido no n. 2 do artigo
32..
2. A licena ilimitada implica a perda total da remunerao e o desconto na
antiguidade para efeitos de carreira, diuturnidade e reforma.
Artigo 35. (Frias nos anos de incio e termo da licena ilimitada)
1. O funcionrio deve gozar as frias a que tem direito no ano civil de passagem
situao de licena ilimitada antes do incio desta.
2. Quando haja manifesta impossibilidade de cumprimento do disposto no nmero
anterior o funcionrio tem direito a receber nos 60 dias subsequentes ao incio do gozo
da licena, a remunerao correspondente ao perodo de frias no gozado, bem
como ao respectivo subsdio se a ele tiver direito.
Artigo 36. (Regresso da situao de licena ilimitada)
1. O funcionrio em gozo de licena ilimitada s pode requerer o seu regresso ao
servio aps um ano nesta situao, cabendo-lhe uma das vagas existentes ou a
primeira da sua categoria que venha a ocorrer no servio de origem.
2. O disposto no nmero anterior no prejudica o preenchimento das vagas j postas a
concurso data da apresentao do requerimento, nem prevalece sobre o
preenchimento das vagas por recurso a outras figuras de mobilidade se, na data da
apresentao do requerimento j tiverem sido proferidos os despachos necessrios
para o efeito.
3. O funcionrio no gozo de licena ilimitada cuja categoria foi entretanto revalorizada
ou extinta tem direito ao regressar, a ser integrado respectivamente, na categoria
resultante da revalorizao ou noutra categoria equivalente que possua data do
incio da licena.
4. Se durante o decurso da licena ilimitada do funcionrio se verificar a reestruturao
ou extino do servio, o regresso actividade no servio para o qual, de acordo com
a respectiva legislao orgnica, tenham passado as atribuies do primeiro, depende
de uma apreciao prvia da necessidade desse recrutamento de acordo com a
poltica de gesto de efectivos.
5. O regresso do funcionrio da situao de licena ilimitada faz-se mediante
requerimento ao titular do rgo competente do Governo.
6. Enquanto se encontrar a aguardar vaga ou colocao, ao funcionrio ser atribudo
o vencimento da categoria durante 6 meses.
7. Se findo o prazo referido no nmero anterior se mantiver a impossibilidade de
recolocao ao funcionrio ser efectuada a contagem do tempo de servio para
efeitos de aposentao.
8. O regresso ao servio do funcionrio que tenha estado de licena ilimitada por
perodo superior a dois anos, s pode ocorrer aps inspeco mdica por iniciativa
dos servios.
Artigo 37. (Efeitos das licenas registadas nas frias)

1. As ausncias no remuneradas, mas justificadas por autorizao dos servios, na


medida em que excedam 30 dias, sero descontadas na proporo de 1 dia de frias
por cada 3 dias de ausncia.
2. Da aplicao do disposto no nmero anterior no pode resultar um perodo de frias
inferior a 10 dias.
CAPTULO V DISPOSIES FINAIS
Artigo 38. (Dvidas e omisses)
As dvidas e omisses resultantes da interpretao e aplicao do presente diploma
sero resolvidas pelo Ministro da Administrao Pblica, Emprego e Segurana Social.
Artigo 39. (Revogao de legislao)
revogada toda a legislao que contrarie o disposto no presente diploma.
Artigo 40. (Entrada em vigor)
O presente diploma entra em vigor 90 dias aps a sua publicao.
Visto e aprovado pelo Conselho de Ministros
Publique-se.
Luanda aos 24 de Junho de 1994.
O Primeiro Ministro, Marcolino Jos Carlos Moco.
O Presidente da Repblica, Jos Eduardo dos Santos
Estatuto orgnico do servio das alfandegas
D por finda a comisso de servio que Carlos Alberto Venncio vinha
exercendo no cargo de Chefe do Departamento do Contencioso Aduaneiro do
Servio Regional das Alfndegas de Cabinda.

Contedo do Diploma
Em conformidade com os poderes delegados pelo Presidente da Repblica, nos
termos do artigo 137. da Constituio da Repblica de Angola, e de acordo
com as disposies combinadas dos n.os 1 e 4 do artigo 2. do Decreto
Presidencial n. 6/10, de 24 de Fevereiro, das alneas d) e l) do n. 1 do artigo
3. do Estatuto Orgnico do Ministrio das Finanas, aprovado pelo Decreto
Presidencial n. 235/12, de 4 de Dezembro, e do n. 1 do artigo 22. do
Decreto Presidencial n. 14/11, de 10 de Janeiro, que aprova o Estatuto
Orgnico do Servio Nacional da Alfndegas, determino:
1. dada por finda a comisso de servio que o funcionrio Carlos Alberto
Venncio, Tcnico Superior Aduaneiro Principal da Carreira Tcnica Superior
das Alfndegas, vinha exercendo no cargo de Chefe do Departamento do
Contencioso Aduaneiro do Servio Regional das Alfndegas de Cabinda.
2. Este Despacho entra imediatamente em vigor.