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CAPITULO I
INTRODUCCIN
1) Conceptos fundamentales
1.1) Derecho del Trabajo
Trabajar consiste en realizar una ocupacin simultneamente fsica e intelectual con la
finalidad de generar bienes y servicios
El trabajo es algo que acompaa al ser humano desde siempre y lo va acompaar para
siempre porque es la forma a travs de la cual se provee lo necesario para su
subsistencia.
En principio el ser humano trabaj para proveerse lo necesario para la subsistencia tanto
propia como de su grupo familiar. Esto es lo que se llama el trabajo por cuenta propia, es
decir, el trabajo cuyo producto (un bien o un servicio) se incorpora al patrimonio del
trabajador y de su grupo familiar.
Sin embargo, al poco tiempo de la historia de la humanidad, ocurri que algunos seres
humanos sometieron a otros para que trabajaran para ellos, bajo esclavitud o bajo otras
formas de sumisin. En este caso surge el trabajo por cuenta ajena, es decir, el trabajo
que genera bienes o servicios que se incorporan al patrimonio de una persona distinta de
quien realiza la labor (trabajo). Probablemente en paralelo, surgieron ciertas personas con
especiales habilidades para generar bienes o servicios tales como confeccionar vestuario
o curar dolencias. Este trabajo por cuenta ajena se diferencia del anterior porque es libre.
Este trabajo por cuenta ajena de carcter libre, es retribuido mediante dineros o especies.
El precio de este trabajo se fijaba de acuerdo con la ley de oferta y demanda(esto es lo
que se denomina trabajo dependiente).
El trabajo por cuenta ajena en libertad experimenta un giro radical en razn de dos
fenmenos enteramente diversos entre s:
a) El surgimiento del estado moderno: entre fines del siglo XV y principios del siglo
XVI, comienzan a surgir en Europa los estados modernos debido a la confluencia
de una serie de factores, como por ejemplo, la primaca del monarca sobre el resto
de los seores feudales, la primaca del poder real sobre el poder de la iglesia o de
las iglesias, el surgimiento de una burocracia para gestionar los asuntos del
gobierno y en lo que centralmente interesa aqu, surgen los funcionarios
encargados de gestionar esas instituciones, esa burocracia. De este modo
(surgimiento del estado moderno) se masifica la prestacin de servicios por cuenta
ajena para el estado, que es un trabajo subordinado, no independiente. Esto
(trabajo subordinado) significa que el estado fija las condiciones de contratacin,
es decir, por ejemplo, cunto va a pagar el trabajador y en que horario realizara su
labor este ultimo.
b) La revolucin industrial: el segundo fenmeno consiste en la revolucin
industrial que tuvo lugar especialmente en el siglo XIX en Europa y EEUU y a
inicios del siglo XX en Amrica Latina y parte de Asia. En virtud de este fenmeno
se masifica o generaliza la prestacin de servicios por cuenta ajena bajo
subordinacin, pero ahora ya no para el estado, sino para los particulares que eran
dueos de los medios de produccin (industrias).
En este caso tambin se habla de subordinacin porque las condiciones de
contratacin son fijadas unilateralmente por el dueo de los medios de produccin.
Sin embargo, las condiciones de trabajo establecidas por los empleadores fueron
tan inhumanas que surgi la necesidad de establecer ciertas normas para proteger
a los trabajadores.
3) Empresa
3.1) Concepto de empresa
El artculo 3 inciso 3 del cdigo del trabajo define a la empresa como:
Toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo la direccin de un empleador con fines econmicos,
sociales o benficos y dotada de una individualidad legal determinada
Esta definicin se construye sobre la concurrencia de 4 elementos:
a) Organizacin de medios personales, materiales o inmateriales: la empresa
se configura a partir de la concurrencia de personas (trabajadores, gerentes,
etc.), de bienes fsicos (inmueble, maquinarias, herramientas, etc.) y de
factores que carecen de soporte fsico (procedimientos, tecnologas, etc.)
b) Ordenados bajo la direccin de un empleador: el empleador es el que
determina que elementos constituirn su empresa y como organizarlos.
c) Con fines econmicos, sociales o benficos: desde la perspectiva del
derecho del trabajo, una empresa no requiere tener fin de lucro para
considerarse como tal.
d) Dotado de una individualidad jurdica determinada: esto significa que la
empresa goza de personalidad jurdica.
3.2) Relacin entre empleador y empresa
Entre las expresiones empleador y empresa existe una relacin estrecha, pero no son lo
mismo. En efecto, en algunos casos el empleador puede ser una empresa. Sin embargo,
en otros casos un empleador puede ser un conjunto de empresas. Esta ultima
constatacin cuenta con largo reconocimiento por parte de la doctrina y por parte de la
direccin del trabajo, pero solo ha sido reconocida a nivel legislativo de forma reciente
mediante la ley N20.760 (DO 9/7/2014).
a) Requisitos para que varias empresas sean un empleador
Un conjunto de empresas constituyen un solo empleador si se cumplen los siguientes
requisitos:
1) Existencia de una direccin laboral comn: esto significa que el conjunto de
trabajadores tiene una dependencia final nica dentro del conjunto de empresas.
(recursos humanos, departamento de personal*)
2) Que exista coincidencia o complementariedad entre los bienes o servicios
producidos por las diversas empresas o que exista un nico controlador:
existe similitud cuando las dos empresas producen lo mismo. Se produce
complementariedad por ejemplo en una constructora y una inmobiliaria, si no se
cumple esto basta con que exista un controlador, o sea que existe un propietario
de todo o parte de las diversas empresas capaz de determinar los destinos de
todas ellas.
b) Procedimiento para determinar si varias empresas son un empleador
El cdigo dispone en su art. 507 que para determinar si varias empresas con un solo
empleador se debe utilizar el procedimiento de aplicacin general. El trmite judicial
comienza mediante demanda deducida por cualquier trabajador de cualquiera de las
empresas que se suponen constituyen un solo empleador, o por demanda deducida por
un sindicato de cualquiera de esas empresas.
El juez debe solicitar un informe a la direccin del trabajo antes de adoptar su decisin y
puede, adems, solicitar informe a cualquier otra institucin pblica.
La parte resolutiva de la sentencia que acoge esta accin debe incluir lo siguiente:
1) La declaracin de que varias empresas constituyen un solo empleador y su
individualizacin.
2) La determinacin de las medidas que debe adoptar el empleador para:
- Materializar su verdadera identidad (por ejemplo, modificar los contratos de
trabajo para expresar en todos ellos la identidad del verdadero empleador)
- Pagar o cumplir sus obligaciones laborales y previsionales con todos los
trabajadores. (por ejemplo, si un trabajador ha sido contratado sucesivamente
por distintas empresas del mismo empleador, deber expresarse en su ltimo
contrato de trabajo, la fecha en que empez a prestar servicios en la primera
empresa).
3) La declaracin de:
- Si la alteracin de la verdadera identidad del empleador se ha debido a la
simulacin de contratacin de trabajadores a travs de terceros o a la
alteracin, ocultacin o disfraz de su verdadera identidad; y
- Si esta alteracin ha provocado un perjuicio a los trabajadores en el disfrute de
sus derechos.
Esta declaracin judicial supone un comportamiento doloso por parte del
empleador. La sancin en caso de que el juez declare lo recin sealado (es
decir, que se cumplen los dos requisitos) es una multa de entre 20 y 300 UTM
aplicada al empleador.
c) Efectos
Los efectos de declarar que un conjunto de empresas son un solo empleador son los
siguientes:
1) El conjunto de empresas es solidariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales que cualquiera de ellas tenga con cualquiera de sus
trabajadores.
2) Los trabajadores pueden ejercer sus derechos individuales sobre el conjunto de
empresas que son un empleador. (por ejemplo, derecho a sala cuna).
3) Los trabajadores podrn ejercer sus derechos colectivos sobre el conjunto de
empresas que constituyen un solo empleador. (por ejemplo, derecho a formar
sindicatos que requieren un mnimo de 25 trabajadores*).
3.3) Evaluacin de la regulacin del Cdigo
Para algunos la ley que modifico el cdigo del trabajo para regular el que varias empresas
constituyen un solo empleador es un gran avance. En efecto, se han precisado los
requisitos, el procedimiento y los efectos de esta situacin.
Para otros en cambio, esta ley es un retroceso. Antes de su dictacin corresponda a la
direccin del trabajo, a partir de una denuncia annima, determinar si varias empresas
son un solo empleador. Ahora en cambio se necesita un trabajador dispuesto a demandar
a su propia empresa dando a conocer su identidad.
CAPITULO II
1.3)
Las recomendaciones
CAPITULO III
MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1) reas del derecho que regulan el trabajo
a) Derecho Civil
El derecho civil regula el trabajo independiente, es decir, sin que exista
subordinacin por parte de quien presta el servicio hacia quien lo recibe. Esta
modalidad se encuentra principalmente regulada en el cdigo civil. En efecto, en el
codigo civil se regulan tres modalidades de prestacion de servicios
independientes:
- El arrendamiento de servicios para la confeccion de una obra material (Ej.
modista que confecciona un vestido)
- El arrendamiento de servicios inmateriales (Ej. contratar servicios de un
abogado)
- El mandato
b) Derecho pblico
El derecho publico regula el trabajo dependiente para el sector publico, es decir, la
prestacin de servicios bajo subordinacin para cualquier institucin de la
CAPITULO IV
EXISTENCIA SUSCRIPCIN Y MODIFICACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. Concepto de Contrato Individual de Trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el art. 7 del CT el contrato individual de trabajo es una
convencin en virtud de la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente,
ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aquel
a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
2. Requisitos de existencia del Contrato de Trabajo.
A partir de lo dispuesto en el art. 7 y siguiendo el dictamen de la DT, es posible afirmar
que los requisitos del contrato de trabajo con los siguientes:
a) Prestacin de servicios personales por parte del trabajador: Esto significa que la
labor debe ser realizada por quien tiene la calidad de trabajador en virtud del contrato. En
consecuencia, esa labor no puede ser realizada por terceros en nombre o representacin
del trabajador.
b) Pago de una remuneracin determinada por parte del empleador: Esto significa,
que quien recibe los servicios debe pagar una cantidad de dinero o adicionalmente
especies avaluables en dinero al trabajador.
c) Subordinacin: Es el elemento distintivo del contrato de trabajo y que permite
distinguirlo de otras figuras contractuales en las que existe prestacin de servicios y pago
por esos servicios.
El contrato de pago de honorarios tiene los dos elementos anteriores, mas no
subordinacin. La subordinacin se define como el sometimiento del trabajador a la
facultad de mando del empleador, es decir, al poder de direccin, al poder disciplinario, y
al ejercicio del ius variandi por parte del empleador. La subordinacin se configura por la
concurrencia de una serie de hechos o situaciones que por ser indiciarias de la
subordinacin llamaremos indicios. Tales indicios son los siguientes, de acuerdo con lo
establecido por la jurisprudencia de los tribunales, por los dictmenes de las DT y por la
doctrina:
c.1. Lugar: Obligacin del trabajador de prestar los servicios en el lugar establecido por el
empleador
c.2 Horarios: Obligacin del trabajador de prestar los servicios en el horario definido por
el empleador.
Pese a que el lugar y el horario son indicios de subordinacin el cdigo expresamente
permite que ciertos trabajadores presten servicios fuera de la empresa y que ciertos
trabajadores presten servicios sin cumplir horario. Art. 22 inc. 3.
c.3. Instrucciones: El trabajador recibe instrucciones de su empleador respecto de qu,
cmo y cundo realizar su labor.
1.1)
A plazo
Concepto
Concepto
El contrato por obra o faena determinada es aquel cuya vigencia se prolonga
durante el tiempo necesario para realizar los trabajos o servicios contratados,
expresados en el respectivo contrato. Este contrato se aplica solo en aquellas
labores que tienen un carcter esencialmente transitorio, como por ejemplo la
construccion de un conjunto habitacional o las actividades de cosecha en el
campo. Se utiliza este contrato y no el de plazo ya que no se sabe con certeza
cuando terminar.
Esta clase de contrato no tiene una regulacion sistemtica en el cdigo. Sin
embargo, el cdigo se refiere a el en diversas disposiciones (Ej. art. 9 inciso 2,
art. 56, art. 159 numero 5)
Casos en que el contrato por obra se transforma en contrato indefinido
El nico caso en el cual un contrato por obra se transforma en indefinido se
produce si el trabajador continua prestando servicios ms all de la conclusion
del trabajo para el cual fue contratado, para el mismo empleador. Por ejemplo
si el trabajador fue contratado para instalar las puertas de las viviendas en
construccin y luego continua prestando servicios pintando las viviendas, a
menos que se haya suscrito un nuevo contrato por obra, pero ahora para pintar
las casas.
La sucesin de contratos por obra, continuos o discontinuos, jams genera un
contrato de relacin indefinida. As lo ha dictaminado la direccin del trabajo.
Ventajas y desventajas del contrato por obra
La ventaja del contrato por obra para el empleador es que no debe pagar
indemnizacion al trabajador una vez concluido el contrato por termino de la
obra.
La desventaja del contrato por obra para el empleador consiste en que si le
pone termino al contrato de trabajo sin causa legal antes de concluir la faena
para la cual se contrato al trabajador, debe pagar al trabajador las
remuneraciones y dems beneficios desde el momento en que el trabajador
fue despedido hasta el momento en que concluya realmente la faena.
Corresponder al juez determinar en que momento se habran concluido tales
faenas.
f.1. Las personas que prestan esa misma clase de servicios para instituciones sin fines de
lucro cuya finalidad es atender a personas que tienen necesidades especiales de cuidado
o proteccin, con la finalidad de otorgarles los servicios propios de un hogar.
f.2. Los choferes de casa particular.
g) Futbolistas profesionales y trabajadores que prestan servicios conexos. (Art. 152 Bis A).
Estas normas no se aplican a los deportistas profesionales que cultivan disciplinas
distintas del futbol.
h) contrato de los tripulantes de vuelo y de los tripulantes de cabina: El CT no define el
contrato solo los trabajadores. Los tripulantes de vuelo son aquellos trabajadores que,
contando con la respectiva licencia, cumplen tareas esenciales para la operacin de la
aeronave durante el vuelo. Son tripulantes de cabina los trabajadores que constando con
la respectiva licencia, se dedican a la atencin y servicio de los pasajeros y a cuidado de
las cargas y pasajeros que se transportan. (152 Ter).
III. Suscripcin del contrato de trabajo.
1. Naturaleza jurdica del contrato.
El contrato de trabajo es consensual (art. 9 inc. 1). Sin embargo, la ley exige que conste
por escrito para constatar su existencia y contenido. En efecto, si el contrato de trabajo no
consta por escrito y empleador y trabajador discuten su existencia, corresponde al
trabajador demostrar que tena una relacin laboral con su empleador. Pero si el
trabajador logra acreditar la existencia de la relacin laboral, se presume legalmente que
son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador (compensacin que entrega
la ley). (Art. 9 inc. 4 parte final).
2. Escrituracin del Contrato de trabajo.
La obligacin de poner por escrito el contrato de trabajo es del empleador. El contrato se
debe extender en dos copias, firmadas por ambas partes, quedando una de ellas en
poder de cada parte. (Art. 9 inc.1).
El plazo para poner por escrito el contrato de trabajo es de 15 das, contados desde la
incorporacin del trabajador a sus labores. No obstante, este plazo se reduce a 5 das
cuando se trata de contratos a plazo inferior a 30 das o de contratos por obra o faena
determinada. (Art. 9 inc.2).
Si el empleador no pone por escrito el contrato de trabajo dentro de los plazos sealados
se le aplican dos sanciones:
a) Una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM (Sancin administrativa) (Art.9 inc. 2).
b) Se presume legalmente que son estipulaciones del contrato de trabajo las que declare
el trabajador (Sancin procesal). (Art. 9 inc.4).
Si el trabajador se niega a firmar el contrato de trabajo el empleador debe remitir dicho
contrato a la inspeccin del trabajo, dentro de los plazos que tiene para poner por escrito
el contrato, para que el inspector del trabajo cite al trabajador y le requiera la firma. Solo
de esta manera el empleador puede evitar las dos sanciones recin explicadas. Si el
trabajador se niega nuevamente a firmar, podr ser despedido por el empleador, a menos
que le trabajador pruebe haber sido contratado bajo otras condiciones. art 9 inc. 3
3. Conservacin del contrato.
La regla general es que el contrato de trabajo al igual que el resto de la documentacin
laboral y de seguridad social, vinculada con dicho contrato, debe permanecer en el lugar
en que se prestan los servicios.
Sin embargo, el CT establece tres excepciones. En efecto el empleador puede pedir
autorizacin a la DT para utilizar cualquiera de estas tres excepciones:
a) Mantener el contrato de trabajo y el finiquito en un lugar distinto de aquel en que se
prestan los servicios. (Art. 9 inc. 5).
b) El empleador podr centralizar el contrato de trabajo y toda la doc. laboral y de
seguridad social en un lugar distinto de aquel en que se prestan los servicios en los
siguientes casos: (Art. 9 inc. 6).
-b1. Cuando no est totalmente definido el lugar en que se prestan los servicios (Ej:
vendedores viajantes);
-b2. Cuando la empresa cuenta con varios establecimientos, recintos o lugares en que se
prestan los servicios;
-b3. Cuando resulte necesario por razones de administracin, control o seguridad;
-b4. Cuando el lugar en que se prestan los servicios carece de instalaciones adecuadas
para la conservacin de esta documentacin.
-b5. Los que prestan servicios en instalaciones de terceros (Ej: E contratistas).
c) El empleador podr digitalizar el contrato de trabajo y dems documentos laborales y
previsionales relacionados con la prestacin de servicios. (Art. 9 inc.6)
La DT ha precisado que las opciones b y c son independientes entre s, aunque tambin
pueden aplicarse conjuntamente (Dictamen 2011).