UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE- RECTORADO ACADMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

SISTEMA SOCIAL

Alumna: Karla Gmez

CI: 17.921.875

Cabudare, Diciembre 2014

Definir Sistema Social como organizacin social no es correcta. Sistema

Social es un concepto que explica cmo se encuentra establecida la
sociedad, llenando a la estructura de contenidos que interactan por las
redes de la misma estructura. Se asemeja a un organismo total, para un
anlisis con una interpretacin total de consenso, equilibrio, cooperacin y
orden de los procesos entre actores, sus relaciones e interacciones.
Es un conjunto de relaciones entre seres humanos que interactan de
muchas formas. En una sola organizacin el sistema social incluye a todas
las personas que la conforman y las relaciones entre ellas y con el mundo
exterior.

Sistemas abiertos: son sistemas abiertos por que interactan con su

entorno.

Equilibrio social: es cuando existe un equilibrio funcional dinmico, entre

sus partes interdependiente. Ejemplo es como el mar: est en movimiento
constante e incluso se altera de manera considerable con las tormentas, si
bien su naturaleza cambia muy poco.

Efectos funcionales y disfuncionales efecto funcional, es cuando este es

favorable al sistema. En caso de que una accin o un cambio genere efecto
desfavorable en el sistema, como la cada de la productividad, produce un
efecto disfuncional. Una tarea importante de los administradores es evaluar
los cambios actuales y propuestas del sistema social para determinar sus
posibles efectos funcionales o disfuncionales de modo que se puedan
anticipar y emprender las repuestas apropiadas.

Convenios Psicolgicos y contrato econmico: es cuando los empleados

ingresan en una empresa, celebran un convenio psicolgico no escrito con
ella, si bien frecuentemente no estn conscientes de hacerlo. Este convenio
es adicional al contrato econmico por cual se intercambian tiempo, talento y
energa por sueldo horas y condiciones de trabajo razonables. El convenio
psicolgico define las condiciones de la participacin psicolgica de cada
empleado, tanto sus contribuciones como sus expectativas, en ese sistema
social.

Teora de intercambio: este est simplemente planteada que cuando existe

una relacin contina entre dos partes, cada una examina con regularidad
las retribuciones y los costos de la interaccin.
Cultura Social
Es su entorno de creencias, costumbres, conocimientos y practicas
creada por el hombre. La cultura es el comportamiento convencional en su
sociedad e influye en todas sus acciones, aunque pocas veces sea parte de
sus pensamientos consientes. Las culturas nacionales pueden compararse
con base en la forma en que sus miembros se relacionan, trabajan y
responden a los cambios.
Diversidad Cultural
En casi todas las organizaciones, los empleados se dividen en subgrupos
de diversos tipos. La formacin de grupos depende de dos conjuntos amplios
de factores. En primer termino, las diferencias y similitudes relacionadas con
el trabajo (creada por la empresa), como el tipo de trabajo, el nivel jerrquico
y la proximidad fsica, en ocasiones hacen que las personas se agrupen.
Segn embargo, un segundo conjunto de factores no relacionados con e

trabajo (lo que tienen que ver con la cultura, el grupo tnico, la posicin
socioeconmica y genero) surge principalmente de los antecedentes
personales del individuo y es muy importante por razones legales, morales y
econmico.
El Rol
Es un conjunto de acciones que se esperan de una persona en
actividades relacionadas con otros individuos. El rol refleja la posicin del
sujeto en el sistema social, con sus correspondientes derechos y
obligaciones, poder y responsabilidad.
Percepcin de los roles

Es la manera en que se supone que debe actuar en sus roles tanto ellos
como los dems. La administracin tienen muchos roles distintos, por lo que
deban ser muy adaptativos (o sea, tener flexibilidad de los roles) para
cambiar rpidamente de un rol a otro. En particular, los supervisores
requieren mucha flexibilidad, por que trabajan como subordinados y
supervisores, adems de realizar tareas tcnicas y no tcnicas.

Mentores

Es donde pueden obtener los empleados informacin acerca de sus roles

relacionados con el trabajo, de modo que lo perciban con exactitud. Un
mentor es un modelo de rol que gua a otro empleado (el protegido) al
compartir con el consejo acerca de los roles que debe desempear y
comportamientos que ha de evitar. Los mentores ensean, aconsejan,

entrenan, apoyan, alientan, actan como tableros de resonancia y patrocinios

a sus protegidos para agilizar el progreso en su carrera.

Proceso de Socializacin
Es importante para el desarrollo humano individual y social. En la
Socializacin Temprana desempean un importante papel los mediadores
sociales, un ambiente Socio-Cultural afectivo adecuado incide en el
desarrollo de las facultades del nio. Es bsico e importante que en la
Socializacin tomen en cuenta los contextos: Regulativos, Imaginativos o
Inventivos e Interpersonal.
Tipos de Socializacin

Socializacin Primaria
Es la primera por la que el individuo atraviesa en la niez por medio de
ella se convierte en miembro de la sociedad. Se da en los primeros aos de
vida y se remite al ncleo familiar. Se caracteriza por una fuerte carga
afectiva. Depende de la capacidad de aprendizaje del nio, que varia a lo
largo de su desarrollo psico-evolutivo. La socializacin primaria es
generalmente la fase ms importante y suele tener lugar en la familia.

Socializacin Secundaria
Es cualquier proceso posterior que induce al individuo ya socializado a
nuevos sectores del mundo objetivo de su sociedad. El individuo va
socializndose durante toda su vida; sin embargo, una vez que llega a adulto
ha superado la parte ms fundamental y decisiva del proceso y entra en la

fase correspondiente a la adultez. El individuo descubre que el mundo de sus

padres no es el nico. Las relaciones se establecen por jerarquas.

Socializacin Terciaria
Empieza con la vejez, se inicia con una crisis personal, ya que el mundo
social del individuo pasa a restringirse y a volverse montono, el sujeto se ve
obligado a abandonar comportamientos que haba aprendido; a dejar grupos
donde haba pertenecido. Ya no ve las cosas con los mismos criterios que
antes el sujeto sufre una desocializacin.

Referencias
http://www.sociologicus.com/acercate/2.htm
http://html.rincondelvago.com/hombre-y-sociedad.html
http://www.conductahumana.com/articulos/ciencias-delcomportamiento/proceso-de-socializacion/