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Contribuir
al sostenimiento
de su hogar
91%
VARONES
71%
MUJERES
74%
69%
47%
64%
Tomar las
decisiones financieras
del hogar
S
GASTO
S
GASTO
45%
40%
54%
39%
Este orden se
repite en el
NIVEL CDE
1
En MUJERES
DEL NIVEL AB
las prioridades
cambian
Revisar las
Pasar tiempo con sus
hijos, ensearles tareas de sus hijos y
valores, cuidarlos asistirlo en el colegio
2
Pasar tiempo con sus
hijos, ensearles
valores, cuidarlos
Informe 2014-14
3
Tomar las
decisiones
financieras del hogar
Revisar las
tareas de sus hijos y
asistirlo en el colegio
Tomar las
decisiones financieras
del hogar
Realizar algunas tareas
del hogar (cocinar, lavar,
limpiar, etc.)
Contribuir
al sostenimiento
de su hogar
Contribuir al
sostenimiento
de su hogar
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IDENTIDAD
los hombres y de las mujeres respecto a los roles que deben asumir? La encuesta de Integracin encontr que el
71% de los peruanos sigue creyendo que una de las principales responsabilidades atribuidas a la mujer es realizar tareas domsticas. Y apenas un 39% cree que ellas
deben contribuir econmicamente a sostener el hogar1.
El panorama se invierte cuando se trata de los varones,
como se puede observar en el grfico 1.
La encuesta revela que la percepcin de la mujer en
cuanto a los roles que corresponden a ambos gneros
no es muy diferente a la de los hombres. Es importante
mencionar que tanto para hombres como mujeres resulta fundamental pasar tiempo con los hijos, ensearles valores y cuidarlos; situacin que en el sector A/B
se acenta ms que en los otros.
1 La encuesta se realiz a 2,200 personas en 19 regiones del pas. El campo fue realizado en mayo/junio del 2014 por la Compaa Peruana de Estudios de Mercados y
2 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.
Opinin Pblica (CPI).
1
encuesta
se realiz
a 2,200
personas
en 19
regiones
del pas.
3 Entrevista a Liuba Kogan en Punto EDU. PUCP
2 La
Instituto
de Opinin
Pblica.
Familias,
roles
y gnero.
PUCP
2014.El campo fue
realizado aenLiuba
mayo/junio
delPunto
2014 por
la PUCP
Compaa Peruana de Estudios de Mer4 Sulmont, David y Matos, Silvia. MODELOS MULTIVARIADOS PARA LA VIOLENCI3 Entrevista
Kogan en
EDU.
cados y Opinin
PblicaSilvia.
(CPI).
CONYUGAL,
SUS CONSECUENCIAS
Y LADE
SOLICITUD
DE AYUDA.
4 Sulmont,
David y Matos,
MODELOS MULTIVARIADOS PARA LA VIOLENCICONYUGAL, SUS
CONSECUENCIAS
Y LA SOLICITUD
AYUDA. Lima
2009. Lima 2009.
Informe 2014-14
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IDENTIDAD
Emiratos rabes
Dinamarca
Arabia Saudita
China
Reino Unido
8
10
Canad
16
Finlandia
17
Bangladesh
23
Estados Unidos
35
Egipto
44
Pakistn
44
Venezuela
77
Uruguay
98
Chile
Bolivia
113
PER
127
Colombia
129
118
10 REINO
16 CANAD
85%
UNIDO
88%
1 EMIRATOS
35 EE.UU.
75%
129 COLOMBIA
6 DINAMARCA
91%
44 EGIPTO
69%
77 VENEZUELA
59%
17%
127 PER
24%
113 CHILE
37%
17 FINLANDIA
84%
8 ARABIA
RABES
UNIDOS
99%
SAUDITA
89%
8 CHINA
89%
44 PAKISTN
23 BANGLADESH
69%
81%
118 BOLIVIA
85%
98 URUGUAY
47%
La discriminacin en el campo de los medios se refuerza si tomamos en cuenta que la publicidad sigue
mostrando imgenes de mujeres amas de casa sacrificadas o muy por el contrario bombas sexy, como sostiene
Kogan5. El grave problema es que los anunciantes siguen
aplicando frmulas facilistas y muy conservadoras para
pintar a la mujer.
De hecho, un reciente informe de Concortv seala que
el rol predominante femenino en la televisin peruana es
la mujer con una actitud intencionalmente seductora, an
ms que en los comerciales de cerveza de dcadas anteriores. Es as que la TV peruana sigue reforzando roles
tradicionales de gnero, asociando a los varones a la inteligencia y la rudeza, y a las mujeres a ser objetos sexuales
que atraen a los hombres por su escasa vestimenta. Por
otro lado, una encuesta de Promsex revel que el 42% de los
peruanos cree que el acoso sexual es la principal fuente de
discriminacin hacia las mujeres6; tan alto porcentaje podra
explicarse por los constantes insultos que recibe el gnero
femenino en las calles.
Informe 2014-14
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IDENTIDAD
El techo de cristal
A nivel mundial las mujeres cobran en promedio
menos que los hombres por el mismo trabajo y tienen
presencia mayoritaria en empleos precarios y a tiempo parciales, segn un estudio de OXFAM9. Incluso en
sociedades en las que se considera que se ha alcanzado un elevado nivel de igualdad, las mujeres deben
enfrentar notables diferencias en trminos de ingresos
y capacidad para influir en las decisiones de su pas. En
los pases de Europa las mujeres ganan en promedio
16% menos que los hombres por cada hora trabajada10.
En el Per, el ingreso promedio mensual de los
hombres fue casi 40% mayor al que recibieron las
mujeres en el tercer trimestre del 201411, segn INEI.
Por otro lado, una encuesta realizada por LHH-DBM,
indic que el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales (7%) es bastante menor que la de hombres (22%)
en esos puestos12.
A travs de 500 talleres, las beneficiarias han aprendido conceptos bsicos de gestin empresarial y a reconocer con qu recursos cuentan y cmo administrarlos
mejor. Gracias al programa muchas participantes han
elevado sus ventas y crecido como empresarias. Los talleres tambin han permitido elevar la autoestima de las
mujeres y que ellas conozcan sus propias fortalezas.
9 OXFAM. Acabemos con la desigualdad extrema. Es hora de cambiar las reglas. 2014. 13 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.
10
Global Gender
Pay Gap
Eustat
2014. Es hora de cambiar las reglas.
9 OXFAM.
Acabemos
con Statistics.
la desigualdad
extrema.
14 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchas y Patricia Lay. Discriminacin sexual y racial en
11 INEI:
2014. Informe tcnico situacin del Mercado Laboral en Lima Metropolitana.
el mbito empresarial.
12 En: Diario Gestin.pe 6 de marzo de 2014.
10 Global Gender Pay Gap Statistics. Eustat 2014.
15 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchas y Patricia Lay. Sistemas abiertos y/o encubier13 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.
11
INEI: Informe
tcnico
situacin
Mercado
Laboral
en Lima
Metropolitana.
tos de discriminacin
en el
entorno
de pequeas,
y grandes en
14 Liuba
Kogan, Rosa
Mara
Fuchs del
y Patricia
Lay.
Sistemas
abiertos
y/o encubiertos de discriminacin
en el entorno
laboral
de laboral
pequeas,
medianas ymedianas
grandes empresas
12 En:
Diario
Gestin.pe 6Universidad
de marzo de
empresas en Lima Metropolitana. Universidad del Pacfico. Octubre, 2011.
Lima
Metropolitana.
del2014.
Pacfico. Octubre, 2011.
Informe 2014-14
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IDENTIDAD
AGRADECIMIENTOS:
15 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchs y Patricia Lay. Discriminacin sexual y racial en el mbito empresarial.
16 The Economist. A Nordic mystery Noviembre 2014.
17 Entrevista a Liuba Kogan en Punto EDU. PUCP
Informe 2014-14
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