Proyecto Grupo 36

U
Universidad Abierta y
Nacional a Distancia
NAD
GESTION HUMANA
GRUPO: 109122_36
PRESENTADO POR:
LUZ VIRGINIA GOMEZ MORALES Cdigo 52148353
MARIA LEONOR GONZALEZ Cdigo XXXXX
ANDREA JARLEYDY ROCHA Cdigo 52.198.586
PRESENTADO A:
INDIRA LUCIA AGUAS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

PROGRAMA ECACEN
Septiembre de 2014
TABLA DE CONTENIDO
Introduccin3
Objetivos generales....4
Contenido Entregable 1.5
Conclusiones.25
Bibliografa...26
INTRODUCCION
Este trabajo se realiza por lo miembros del grupo de Gestin Humana con los
conocimientos obtenidos de la lectura de la informacin realizada en el curso y de las
investigaciones individuales, as como la informacin grupal que se realiz en cuanto a
la generacin o expedicin de un manual de funciones de una entidad pblica.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo general del trabajo es realizar un manual de funciones de una entidad previa
realizacin de creacin de cargos con sus respectivas
funciones, aplicando los
conocimientos obtenidos de las lecturas que gestin humana, la conceptualizacin de la

Funcin Administrativa y Funcin Pblica.
ENTREGABLE 1
MANUAL DE FUNCIONES DIAN
El Director General de Impuestos y Aduanas Nacionales, en uso de sus facultades

legales, en especial las que le confieren el Decreto-ley nmero 770 de 2005, el Decreto
nmero 2772 de 2005, el Decreto-ley nmero 765 de 2005, el Decreto nmero 3626 de
2005, y el Decreto nmero 4048 de 2008, y
CONSIDERANDO:
Que en el artculo 28 del Decreto nmero 2772 de 2005 se establece que la adopcin,
adicin, modificacin o actualizacin del manual especfico se efectuar mediante
resolucin interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo con el manual general,
sin requerirse refrendacin por parte del Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica (DAFP).
Que mediante Resolucin nmero 5805 de 2009 se actualiz el Manual Especfico de

Funciones y se estructuran los Perfiles del Rol de los empleos de la Unidad
Administrativa Especial Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales.
Que mediante Decreto nmero 4051 de 2008 se estableci la planta de personal de la

Unidad Administrativa Especial Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales.
Que dentro del proceso de mejora continua que se surte en cada uno de los Procesos
Institucionales, se evidencia la necesidad de complementar, redefinir y/o modificar las
fichas de Descripcin de Funciones y Perfil del Rol del Manual de Funciones, de tal
manera que faciliten el desarrollo de los procedimientos a cargo de la Entidad
Que las funciones del personal de acuerdo con los cargos de la entidad se establecer
de la siguiente manera:
DENOMINACION DEL EMPLEO
AUXILIAR DE APOYO
214-4
CODIGO DE EMPLEO
SUBDIRECCION DE
GESTION DE
AREA FUNCIONAL
PERSONAL
PERSONAL
DEPENDENCIA
PROPOSITO PRINCIPAL
apoyo de actividades tendientes al logro misional de la dependencia de Personal,

relacionadas con el trmite de correspondencia
DESCRIPCION DE RESPOSABILIDADES Y/O FUNCIONES ESENCIALES
REQUISITOS DEL EMPLEO
Estudios
Bachiller
Experiencia
6 meses
conocimientos en temas
de manejo de
Otros Requisitos
documentacin
manejo de
documentacin y
Conocimientos Bsicos
distribucin de la misma
trabajo bajo presin,
Competencias laborales
trabajo en equipo

CODIGO DE EMPLEO
103-03
AREA FUNCIONAL
Archivo
DEPENDENCIA
Documentacin
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
PROPOSITO PRINCIPAL
Ejecutar acciones de gestin documental en el rea financiera
Estudios
Ttulo Bachiller
Experiencia
6 meses
Otros Requisitos
Conocimientos en archivstica
Manejo de Excel
Adaptacin al cambio
Capacidad de Aprendizaje
Trabajo en equipo
DENOMINACION DEL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO -TECNICO
EMPLEO
CODIGO DE EMPLEO
204-1
AREA FUNCIONAL
204 Oficina de Control Interno
DEPENDENCIA
Oficina de Control Interno

PROPOSITO PRINCIPAL
Apoyar al jefe de la Oficina de control Interno con las actividades de auditoria interna de
las dependencias de la DIAN
DESCRIPCION DE
RESPOSABILIDADES Y/O
FUNCIONES ESENCIALES
Estudios
Tcnico o tecnlogo en
alguna rea
3 aos
Experiencia
Ttulo de tcnico en
Otros Requisitos
alguna rea y estudios de

auditoria interna,
conocimientos en la
norma tcnica
NTCGP100
Conocimiento en auditoria y excelente desempeo
en expresin escrita, facilidad de trabajo bajo presin

CODIGO DE EMPLEO
SECRETARIA
GENERAL
202-02
AREA FUNCIONAL
SECRETARIA
DEPENDENCIA
FINANCIERA
PROPOSITO PRINCIPAL
Ejecutar acciones de apoyo administrativo a la gestin del rea
Ttulo tecnolgico en
Estudios
Secretariado ejecutivo
Dos aos
Experiencia
Excelentes relaciones
Otros Requisitos
interpersonales
Manejo de herramientas
ofimticas
Capacidad de aprendizaje
Adaptacin al cambio
Iniciativa
Solucin de problemas
ASESOR JURIDICO -
PROFESIONAL
208-2
CODIGO DE EMPLEO
208 Direccin de Gestin Jurdica
AREA FUNCIONAL
Direccin de Gestin Jurdica
DEPENDENCIA
PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar al Jefe de la Direccin de Gestin Jurdica en los procesos que tengan que
ver con medios judiciales, en lo concerniente con derechos de peticin, tutelas, quejas
y reclamos. Dar contestacin a los expedientes que se inicien y avanzar con los que
se tengan aperturados
Estudios
Profesional en Derecho
Experiencia
3 aos
Ttulo universitario adicional al exigido en el
Otros Requisitos
requisito del respectivo empleo, siempre y cuando

dicha formacin adicional sea afn con las funciones
del cargo.
Ley 80 de 1993, constitucin poltica
Conocimiento de la ley y facilidad de expresin

verbal y escrita
PROFESIONAL
UNIVERSITARIO
305-05
CODIGO DE EMPLEO
CONTABILIDAD
AREA FUNCIONAL
FINANCIERA
DEPENDENCIA
PROPOSITO PRINCIPAL
Elaborar los informes contables del rea, brindando informacin oportuna, veraz y
confiable
Ttulo profesional en Contadura
Estudios
Dos (2) aos
Experiencia
Manejo de herramientas ofimticas, sistemas
Otros Requisitos
contables
Normas tributarias, conceptos tcnicos de la
Contadura General de la Republica

Adaptacional cambio
Trabajo en equipo
Iniciativa
PROFESIONAL
INGENIERO DE
SISTEMAS
205-2
CODIGO DE EMPLEO
AREA FUNCIONAL
DEPENDENCIA
OFICINA DE COMUNICACIONES
COMUNICACIONES
PROPOSITO PRINCIPAL
Realizar las actualizaciones constantes en tecnologa para los equipos de cmputo

que estn en la dependencia
Estudios
Ttulo profesional en ingeniera de sistemas
Experiencia
3 aos
Otros Requisitos
Curso de redes y comunicaciones

temas de ingeniera de sistemas y comunicacin,
actualizacin
en redes y diseo de pginas web

Trabajo en equipo, adaptacin al cambio
POR LO ANTERIOR RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO:
Establecer el manual de funciones de la Entidad de acuerdo con los cargos existentes
por dependencias as:
SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL
DENOMINACION DEL
EMPLEO
AUXILIAR DE APOYO
CODIGO DE EMPLEO
214-4
AREA FUNCIONAL
SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL
DEPENDENCIA
PERSONAL
PROPOSITO PRINCIPAL
apoyo de actividades tendientes al logro misional de la dependencia de Personal,

relacionadas con el trmite de correspondencia de las historias laborales
1. Administrar historias laborales

2. Archivar los documentos de las historias laborales
3. Mantener bajo su custodia las historias laborales
4. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el superior inmediato,
de acuerdo con la naturaleza del empleo
Estudios
Bachiller
Experiencia
6 meses
Otros Requisitos
conocimientos en temas de manejo de documentacin
manejo de documentacin y distribucin de la misma
trabajo bajo presin, trabajo en equipo
Supervisor: el supervisor del cargo ser quien este ejerciendo como jefe del rea
ARCHIVO
DENOMINACION DEL
EMPLEO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CODIGO DE EMPLEO
103-03
AREA FUNCIONAL
Archivo
DEPENDENCIA
Documentacin
PROPOSITO PRINCIPAL
Ejecutar acciones de gestin documental en el rea financiera


Estudios
Ttulo Bachiller
Experiencia
6 meses
Otros Requisitos
Conocimientos en archivstica
Manejo de Excel
Adaptacin al cambio
Capacidad de Aprendizaje
Trabajo en equipo
OFICINA DE CONTROL INTERNO
DENOMINACION DEL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO -TECNICO
EMPLEO
CODIGO DE EMPLEO
204-1
AREA FUNCIONAL
204 Oficina de Control Interno
DEPENDENCIA
Oficina de Control Interno

PROPOSITO PRINCIPAL
Apoyar al jefe de la Oficina de control Interno con las actividades de auditoria interna de
las dependencias de la DIAN
1.
Elaborar el programa de auditoras de la entidad
2. Estar pendiente del cronograma de auditorias

3. Oficiar a las dependencias de las fechas de auditoria
4. Llevar el archivo de auditorias
Estudios
Experiencia
Tcnico o tecnlogo en alguna rea
3 aos
Ttulo de tcnico en alguna rea y estudios de
Otros Requisitos
auditoria interna,
conocimientos en la norma tcnica NTCGP100
Conocimiento en auditoria y excelente desempeo

en expresin escrita, facilidad de trabajo bajo
presin
FINANCIERA
CODIGO DE
SECRETARIA GENERAL
202-02
EMPLEO
AREA
SECRETARIA
FUNCIONAL
FINANCIERA
DEPENDENCIA
PROPOSITO PRINCIPAL
Ejecutar acciones de apoyo administrativo a la gestin del rea
Estudios
Experiencia
Otros Requisitos
Ttulo tecnolgico en
Secretariado ejecutivo
Dos aos
Excelentes relaciones
interpersonales
Conocimientos
Manejo de herramientas
Bsicos
ofimticas
Capacidad de aprendizaje
Adaptacin al cambio
Competencias
laborales
Iniciativa
DENOMINACION DEL
EMPLEO
CODIGO DE EMPLEO
AREA FUNCIONAL
DEPENDENCIA
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
305-05
CONTABILIDAD
FINANCIERA
PROPOSITO PRINCIPAL
Elaborar los informes contables del rea, brindando informacin oportuna, veraz y
confiable
Ttulo profesional en Contadura
Estudios
Dos (2) aos
Experiencia
Otros Requisitos
Manejo de herramientas ofimticas, sistemas contables

Normas tributarias, conceptos tcnicos de la Contadura
General de la Republica
Adaptacin al cambio
Trabajo en equipo
Iniciativa
DIRECCION DE GESTION JURIDICA
DENOMINACION DEL
EMPLEO
ASESOR JURIDICO - PROFESIONAL

208-2
CODIGO DE EMPLEO
AREA FUNCIONAL
DEPENDENCIA
208 Direccin de Gestin Jurdica

Direccin de Gestin Jurdica
PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar al Jefe de la Direccin de Gestin Jurdica en los procesos que tengan que
ver con medios judiciales, en lo concerniente con derechos de peticin, tutelas, quejas
y reclamos. Dar contestacin a los expedientes que se inicien y avanzar con los que
se tengan aperturados
1. Dar respuesta a las tutelas y derechos de peticin

2. Emitir conceptos que se requieran
3.
Adelantar tramites de procesos aperturados e investigaciones
Estudios
Profesional en Derecho
Experiencia
3 aos
Ttulo universitario adicional al exigido en el requisito
Otros Requisitos
del respectivo empleo, siempre y cuando dicha

formacin adicional sea afn con las funciones del
cargo.
Ley 80 de 1993, constitucin poltica

Conocimiento de la ley y facilidad de expresin verbal
y escrita
DENOMINACION DEL
EMPLEO
PROFESIONAL INGENIERO DE SISTEMAS

205-2
CODIGO DE EMPLEO
AREA FUNCIONAL
DEPENDENCIA
COMUNICACIONES
PROPOSITO PRINCIPAL
Realizar las actualizaciones constantes en tecnologa para los equipos de cmputo

que estn en la dependencia
1. Hacer actualizaciones de los equipos de la dependencia y de la entidad
2. Realizar backups constantes de las dependencias
3. Realizar informes para la actualizacin de redes o equipos que se requieran
4. Mantener actualizada la pgina de la entidad

Estudios
Ttulo profesional en ingeniera de sistemas
Experiencia
3 aos
Otros Requisitos
Curso de redes y comunicaciones
temas de ingeniera de sistemas y comunicacin,

actualizacin en redes y diseo de pginas web
Trabajo en equipo, adaptacin al cambio
DENOMINACION DEL
EMPLEO
Facilitador IV
CODIGO DE EMPLEO
104-04
AREA FUNCIONAL
Operador IV. De Gestin Humana
DEPENDENCIA
Donde se ubique el Empleo

PROPOSITO PRINCIPAL
Ejecutar las actividades operativas de apoyo establecidas en los cronogramas de

actividades, as como las dems consideradas necesarias por la dependencia para
lograr su gestin
01. Ejecutar las operaciones necesarias con las entidades externas y al interior de la
entidad, a fin de formalizar afiliaciones, traslados, incapacidades, Licencias por
Enfermedad Comn, ATEL (Accidente de trabajo o Enfermedad Laboral) y dems
novedades relacionadas con los servidores pblicos de la Entidad, aplicando los controles
necesarios, conforme a la normatividad y exigencia tanto interna como externa.
02. Radicar y tramitar la transcripcin de incapacidades y Licencias por Enfermedad
Comn y ATEL (Accidente de trabajo o Enfermedad Laboral) y llevar a cabo el control
del pago de las mismas.

03. Responder por la organizacin de informacin bsica sobre todos los aspectos
relacionados con su gestin, como insumo para la planeacin y mejora de los programas a
cargo de la dependencia.
04. Dar cuenta de un archivo organizado y actualizado acatando las tablas de retencin y
la normatividad de gestin documental.
05. Brindar o facilitar el apoyo logstico y de atencin requeridos tanto por la
dependencia como por otros involucrados, para la prestacin de servicios y realizacin de
las actividades de los cronogramas.
06. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza del empleo.

Estudios
Ttulo de bachiller
Experiencia
Tres (3) aos de experiencia
Otros Requisitos
Agilizador Documental
Normatividad relacionada con el Sistema General
de Seguridad Social en Salud y Pensiones.
Normatividad relacionada con programas de
calidad de vida.
Sistema de Gestin de Calidad y Control Interno,

Sistema de Gestin Ambiental, Plan Estratgico,
Evaluacin del desempeo, Cultura de la
contribucin y Servicio.
Manejo de Archivo, Conocimientos en manejo de
oficina, Manejo documento
Adaptacin al cambio, Capacidad de aprendizaje,
Orientacin al logro, Orientacin de servicio al
cliente, Trabajo en equipo, Iniciativa, Tolerancia a

la Presin, Toma de decisiones, Pensamiento
analtico
DENOMINACION DEL
EMPLEO
Analista III
CODIGO DE EMPLEO
203-03
AREA FUNCIONAL
Ejecutor del programa de Salud Ocupacional
DEPENDENCIA

PROPOSITO PRINCIPAL
Ejecutar los programas de salud ocupacional, con el fin de prevenir y minimizar la

aparicin
de
riesgos
profesionales
cumplir
con
los
lineamientos
establecidos por nivel central.

1. Ejecutar conjuntamente con la ARP los programas de salud ocupacional, con el fin de
cumplir con la realizacin de las actividades programadas.
2. Hacer seguimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo a los lineamientos
impartidos por el nivel central, para verificar el cumplimiento del cronograma de
actividades.
3. Coordinar y realizar la eleccin del Comit Paritario de Salud Ocupacional y velar por
su funcionamiento, a fin de cumplir con las exigencias legales establecidas por los entes
internos y externos frente a dichos comits.
4. Presentar los informes del programa de salud ocupacional solicitados por el nivel
central, para retroalimentar el proceso y establecer los ajustes a que haya lugar.
5. Cumplir con la ejecucin del presupuesto asignado para el tema por el nivel central,
con el fin de adelantar las actividades de salud ocupacional que sean de responsabilidad
del empleador.
6. Desempear las dems funciones que sean asignadas por el superior inmediato, de
Profesional en Salud Ocupacional, Licenciaturas,
Enfermera, Medicina, Comunicacin Social Periodismo, Fisioterapia, Terapia Ocupacional,
Estudios
Ingeniera, Terminacin y aprobacin de tres (3)

aos de estudios profesionales, o terminacin de
estudios tecnolgicos, o ttulo de formacin
tcnica
Dos (2) aos de experiencia para el ttulo de

Experiencia
formacin tcnica
Otros Requisitos
Estructura y funcionalidad de la DIAN

Orientacin de servicio al cliente, Orientacin al
logro,
Trabajo
en
equipo,
Capacidad
de
aprendizaje, Adaptacin al cambio, Desarrollo de

Relaciones, Iniciativa Comunicacin, Tolerancia a
la Presin
DENOMINACION DEL
EMPLEO
Analista I
CODIGO DE EMPLEO
201-01
AREA FUNCIONAL
Ejecutor I. De Gestin Humana
DEPENDENCIA

PROPOSITO PRINCIPAL
Apoyar la realizacin de actividades inherentes al proceso de Gestin Humana de

conformidad con los procedimientos existentes y la normatividad vigente.
01. Atender y apoyar tcnicamente en la proyeccin de las respuestas a las consultas
relacionadas con el proceso desarrollado en la dependencia, bajo la supervisin e
instrucciones dadas por el jefe inmediato de acuerdo con la normatividad vigente.
02. Mantener actualizadas las diferentes bases de datos que se utilicen para el desarrollo del
proceso que se ejecuta en la dependencia haciendo los respectivos registros y controles de
acuerdo a los procedimientos y normatividad vigente.
03. Ejecutar actividades logsticas y administrativas relacionadas con el proceso de gestin
humana de acuerdo las instrucciones impartidas por el superior inmediato.
04. Elaborar cuadros, informes, estadsticas y datos concernientes a la dependencia o
proceso, para contar con insumos que permitan evaluar los resultados, proponer los
mecanismos de mejoramiento y toma de decisiones, de conformidad con los lineamientos
establecidos.
05. Realizar el trmite pertinente y elaborar las certificaciones en materia de personal,

garantizando la fidelidad de la informacin reportada, de conformidad con las instrucciones
del Jefe inmediato y la normatividad vigente.
06. Apoyar labores relacionadas con la revisin, ajuste y actualizacin del Manual de
Funciones por procesos de la entidad de acuerdo con la normatividad vigente.
07. Atender y orientar a los clientes internos de acuerdo a los procedimientos y protocolos
de la dependencia y de la entidad.
08. Mantener organizado y actualizado el archivo del proceso para contar con los soportes y
registros pertinentes, de conformidad con las tablas de retencin documental.
Terminacin y aprobacin de estudios tcnicos, o
terminacin de dos (2) aos de estudios tecnolgicos,
o terminacin y aprobacin de un (1) ao de estudios
Estudios
profesionales en alguna de las siguientes disciplinas:

Administracin de Empresas; Administracin de
Sistemas de informacin; Administracin de sistemas
informticos;
Administracin;
Administracin
Pblica; Antropologa.
Experiencia
No requiere experiencia
Otros Requisitos
Conocimientos
en Administracin
de Personal.
Conocimientos en Estructura y funcionalidad del

Estado y de la DIAN. Conocimientos en la
normatividad relacionada con Empleo Pblico, carrera
especfica de la DIAN y Plan Nacional de Formacin
y capacitacin de empleados pblicos. Conocimientos

en ofimtica y uso de aplicativos propios del proceso.
Misin, Visin, Valores institucionales, Polticas,
Estructura,
Normatividad,
Plan
estratgico,
Direccionamiento estratgico, Lneas de direccin,

Mapa de procesos, Manual de funciones, Clientes,
Productos y Servicios de la DIAN. Sistema de Gestin

de Calidad y Control Interno, Sistema de Gestin
Ambiental,
Plan
Estratgico,
Evaluacin
del
desempeo, Cultura de la contribucin y Servicio.


cliente, Trabajo en equipo, Iniciativa, Tolerancia a la
presin, comunicacin, Desarrollo de relaciones.
DENOMINACION DEL EMPLEO Gestor III

CODIGO DE EMPLEO
304-04
AREA FUNCIONAL
Administrador del Sistema de Nmina
DEPENDENCIA

PROPOSITO PRINCIPAL
Establecer los lineamientos e instrumentos que sean necesarios en el proceso de

nmina, para garantizar que su liquidacin se ajuste a la normatividad vigente.
01. Analizar y evaluar el proceso de nmina para configurar y/o actualizar los parmetros
que requiera el proceso.
02. Elaborar y comunicar la programacin del proceso de nmina para cumplir con el pago
salarial y prestacional.
03. Ajustar parametrizacin y/o formular la liquidacin en el aplicativo dispuesto para el
proceso, a fin de disponerlo para la liquidacin de la nmina.
04. Configurar, ajustar y liquidar la nmina para generar los reportes respectivos.
05. Efectuar las proyecciones presupuestales inherentes a la nmina, para responder a las
solicitudes presentadas a la Subdireccin de Gestin Financiera.
06. Orientar en materia de nmina a las diferentes Direcciones Seccionales a nivel
nacional, con el fin de garantizar la unidad conceptual.
07. Responder a los requerimientos especializados relacionados con el proceso de nmina a
fin de justificar cuando sea necesario su liquidacin.

acuerdo con la naturaleza del empleo
Ttulo profesional en alguna de las siguientes
disciplinas: Administracin; Administracin de
Comercio Exterior; Administracin de Empresas;
Administracin de empresas con nfasis en
Estudios
sistemas;
Administracin
Administracin
de
Administracin
del
de
Negocios
negocios;
Internacionales;
comercio
internacional;
Administracin Educativa; Administracin en

Negocios
Experiencia
Tres (3) aos de experiencia
Otros Requisitos
Aplicabilidad de la Legislacin Laboral para el
servidor
pblico,
Conocimientos
bsicos
de
manejo de Office, Conocimientos bsicos en

finanzas
presupuesto
pblico.
Conocimientos del proceso de nmina en la DIAN.

Evaluacin
del
desempeo,
Cultura
de
la
contribucin y Servicio

cliente, Trabajo en equipo, Iniciativa, Tolerancia a
la presin.
DENOMINACION DEL EMPLEO Gestor II
CODIGO DE EMPLEO
302-02
AREA FUNCIONAL
Administrador de Programas de Calidad de Vida
DEPENDENCIA

PROPOSITO PRINCIPAL
Establecer programas de Calidad de Vida Laboral dirigidos a los Servidores Pblicos

de la DIAN, para atender las necesidades prioritarias detectadas en los diagnsticos
realizados
Ttulo profesional en alguna de las siguientes
disciplinas: Administracin; Administracin de
Comercio Exterior; Administracin de Empresas;
Administracin de empresas con nfasis en
Estudios
sistemas;
Administracin
Administracin
de
Administracin
del
de
Negocios
negocios;
Internacionales;
comercio
internacional;
Administracin Educativa; Administracin en

Negocios
Experiencia
Un (1) ao de experiencia
Otros Requisitos
Administracin, contratacin, planeacin, finanzas
y presupuesto en el sector pblico y la Dian,
Estadstica bsica, Normatividad relacionada con
Bienestar Social y Calidad de Vida Laboral,

Evaluacin
del
desempeo,
contribucin y Servicio,
Cultura
de
la
Teoras, Mtodos e
Instrumentos de investigacin social.


cliente, Trabajo en equipo.
ARTICULO SEGUNDO:
La presente resolucin rige a partir de su expedicin y notificacin
CONCLUSIONES
El manual especfico de funciones y de competencias es un instrumento de

administracin de personal a travs del cual se establecen las funciones y las
competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de una
entidad y los requerimientos exigidos para el desempeo de los mismos. Se constituye
en el soporte tcnico que justifica y da sentido a la existencia de los cargos en una
entidad u organismo.
Los Manuales de Funciones por Competencias Laborales son un soporte tcnico, el cual
le da el fundamento y sentido a la existencia de los cargos de las entidades u
organizaciones. Asimismo permite y facilita la organizacin, coordinacin y control de
algunos de los procesos administrativos comunes a todas las entidades u organizaciones
pblicas y privadas, tales como: la seleccin de personal, la induccin de nuevos
funcionarios, la capacitacin y entrenamiento en los puestos de trabajo establecidos y el
desarrollo de la evaluacin del desempeo.
BIBLIOGRAFIA
Convocatoria de empleos, extrado del link

http://www.dian.gov.co/dian/12sobred.nsf/pages/Gestion_Humana
GUA METODOLGICA PARA LA IDENTIFICACIN Y LEVANTAMIENTO DE
PERFILES DE CARGOS TIPO PARA LA ELABORACIN DEL MANUAL
ESPECFICO DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS LABORALES DE LA
PLANTA DE PERSONAL DE LA PROCURADURA GENERAL DE LA NACIN.
Extrado
del
link
https://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&
uact=8&ved=0CBsQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.procuraduria.gov.co%2Fdesca
rgas%2Fcontratacion_2010%2FSeleccion_Abreviada%2Fseleccionabreviada612010_an
exo4_guiaparaelaboracionmanualfuncionesPGN.doc&ei=0EiVLrMM4zIggTV0IH4AQ&usg=AFQjCNHcP2UCf4o31kLfQx0SiePmCLRLw&sig2=eiWmwOLf-Q6s2QRoXboG9Q
COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPBLICA. Ley 909 de 2004: El empleo
pblico. Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Pblico, la Carrera
Administrativa, la Gerencia Pblica y se dictan otras disposiciones. Extrado del link
http://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-85837_archivo_pdf.pdf
COLOMBIA. Constitucin Poltica de Colombia de 1991. Extrado del link
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125

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U

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

funciones, aplicando los

conocimientos obtenidos de las lecturas que gestin humana, la conceptualizacin de la

MANUAL DE FUNCIONES DIAN

El Director General de Impuestos y Aduanas Nacionales, en uso de sus facultades

Que mediante Resolucin nmero 5805 de 2009 se actualiz el Manual Especfico de

Que mediante Decreto nmero 4051 de 2008 se estableci la planta de personal de la

apoyo de actividades tendientes al logro misional de la dependencia de Personal,

DENOMINACION DEL EMPLEO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO -TECNICO

204 Oficina de Control Interno

Oficina de Control Interno

alguna rea y estudios de

en expresin escrita, facilidad de trabajo bajo presin

DENOMINACION DEL EMPLEO

DENOMINACION DEL EMPLEO

208 Direccin de Gestin Jurdica

Direccin de Gestin Jurdica

requisito del respectivo empleo, siempre y cuando

Ley 80 de 1993, constitucin poltica

Conocimiento de la ley y facilidad de expresin

DENOMINACION DEL EMPLEO

Dos (2) aos

Manejo de herramientas ofimticas, sistemas

Contadura General de la Republica

DENOMINACION DEL EMPLEO

Realizar las actualizaciones constantes en tecnologa para los equipos de cmputo

Ttulo profesional en ingeniera de sistemas

Curso de redes y comunicaciones

en redes y diseo de pginas web

POR LO ANTERIOR RESUELVE:

SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL

apoyo de actividades tendientes al logro misional de la dependencia de Personal,

1. Administrar historias laborales

conocimientos en temas de manejo de documentacin

manejo de documentacin y distribucin de la misma

trabajo bajo presin, trabajo en equipo

Ejecutar acciones de gestin documental en el rea financiera

REQUISITOS DEL EMPLEO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO -TECNICO

204 Oficina de Control Interno

Oficina de Control Interno

Elaborar el programa de auditoras de la entidad

2. Estar pendiente del cronograma de auditorias

Tcnico o tecnlogo en alguna rea

conocimientos en la norma tcnica NTCGP100

Conocimiento en auditoria y excelente desempeo

Dos (2) aos

Manejo de herramientas ofimticas, sistemas contables

ASESOR JURIDICO - PROFESIONAL

208 Direccin de Gestin Jurdica

1. Dar respuesta a las tutelas y derechos de peticin

Adelantar tramites de procesos aperturados e investigaciones

del respectivo empleo, siempre y cuando dicha

Ley 80 de 1993, constitucin poltica

PROFESIONAL INGENIERO DE SISTEMAS

Realizar las actualizaciones constantes en tecnologa para los equipos de cmputo

REQUISITOS DEL EMPLEO

Ttulo profesional en ingeniera de sistemas

Curso de redes y comunicaciones

temas de ingeniera de sistemas y comunicacin,

Operador IV. De Gestin Humana

Donde se ubique el Empleo