TEMA 1.

CONCEPTO Y MBITO APLICATIVO DE LA LEGISLACION

LABORAL.
I.

Las relaciones laborales como objeto de la legislacin laboral.

1. Orgenes y evolucin histrica.

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social surge histricamente a mediados del siglo XIX,
como uno de los efectos derivados de la revolucin industrial y de la revolucin francesa que
arranca en Europa a finales del siglo XVIII.
En esos momentos del surgimiento del Derecho del Trabajo, las primeras normas laborales van
dirigidas a un segmento de la poblacin perfectamente identificado socialmente y, por tanto, a
un tipo de relaciones sociales claramente identificadas
(Resto leer si estas aburrida)
1.2. El mbito de aplicacin en el Estatuto de los Trabajadores
En materia laboral no existe un mbito nico de la legislacin correspondiente. En esta rama
del ordenamiento jurdico no existe un cdigo nico sino una pluralidad de leyes y normas de
diverso rango. Al mismo tiempo, se observan muchos elementos comunes en esas diversas
normas laborales por lo que se refiere a su mbito de aplicacin.
Podemos tomar como referencia el mbito de aplicacin establecido en el Estatuto de los
Trabajadores. Arts. 1 y 2 que utiliza unos preceptos de aproximacin al mbito de aplicacin de
la norma:
-

Definicin abstracta y en positivo de los elementos consustanciales a las relaciones

laborales sometidas a la legislacin laboral. (art. 1.1 y 2 ET)
Relacin de una amplia lista de supuestos excluidos de la legislacin laboral. (art. 1.3
ET).
Previsin de la categora de las relaciones laborales especiales que se encuentran a
medio camino entre la exclusin y la inclusin. (Art. 2 ET).

1.3. La voluntariedad de la prestacin de servicios

La voluntariedad, expresin de la libertad, constituye el rasgo inexcusable de todo trabajo en
el seno de una sociedad moderna basada en un Estado de Derecho. Hoy en da resulta
inconcebible pensar en formas de trabajos forzados.
El elemento de la libertad sirve de principio orientativo general de interpretacin de toda la
legislacin laboral. La voluntariedad en la prestacin del servicio ha de verificarse no slo en el

instante de nacimiento de la relacin laboral, sino tambin a lo largo de toda su existencia, por
lo que es regla general que el trabajador pueda libremente dar por concluido el contrato de
trabajo en cualquier instante y sin necesidad de alegar causa justificativa.
1.4. El trabajo por cuenta ajena
La ajenidad se materializa en el hecho de que el resultado del trabajo o la utilidad patrimonial
de la prestacin de servicios se asigna desde su origen al empleador, en la medida en que a
travs de tal relacin contractual el empleado pone su fuerza de trabajo a disposicin del
empleador, y por ende, el resultado de su esfuerzo pertenece al empleador.
Su presencia da lugar a la exclusin del mbito aplicativo de la legislacin laboral muchas
situaciones propias de la prestacin de servicios de los trabajadores autnomos, aquellos
servicios efectuados por cuenta propia excepto en aquellos aspectos que por precepto legal
se disponga expresamente.
La doctrina ha elaborado diversas tesis para explicar la significacin y alcance de la ajenidad:
Ajenidad de los riesgos. (G. Bayn Chacn). Para este autor, tres son las caractersticas
esenciales derivadas de la ajenidad: a) que el coste del trabajo va a cargo del empleador; b)
que el fruto o resultado del trabajo se incorpora al patrimonio del empresario; c) que sobre el
empresario recae el resultado econmico, favorable o adverso, de la actividad productiva sin
que el trabajador sea afectado por el mismo ni exista, pues, participacin suya en el riesgo
econmico.
Ajenidad en los frutos. (M. Alonso Olea). Los frutos del trabajo son atribuidos, inicial y
directamente, a persona distinta de quien ejecuta el trabajo.
Ajenidad en la utilidad patrimonial. (A. Montoya Melgar). El trabajo objeto del Derecho del
Trabajo es por cuenta ajena en el sentido de que el resultado econmico del esfuerzo laboral
efectuado por el trabajador se atribuye a persona distinta del propio trabajador; los bienes o
servicios producidos por el trabajador no le reportan a ste un beneficio econmico directo,
sino que el beneficio corresponde al empresario, que a su vez, compensa al trabajador, por el
medio del salario, con una parte de esa utilidad.
Ajenidad en la titularidad de la organizacin. (I. Albiol Montesinos). El trabajador presta sus
servicios trabajando sobre materiales o utilizando cosas o instrumentos cuya titularidad no le
pertenecen.
Ajenidad en el mercado. (M. R. Alarcn Caracuel). Se trata de una produccin para el
mercado, para un mercado annimo y cada vez ms amplio, y que solamente se conecta con
los productores directos de bienes y servicios a travs de un intermediario, el capitalista. El
trabajador es jurdicamente ajeno a los consumidores finales de sus productos; entre
trabajador y consumidor se interpone un tercero el empleador- que cobra los servicios
prestados por aqul obteniendo un beneficio, parte del cual asigna al trabajador a travs del
salario.

A nuestro juicio, la tesis ms adecuada es la ajenidad en la utilidad patrimonial pues all donde
no concurra la presencia de ajenidad en la utilidad patrimonial es imposible que nos
encontremos ante un contrato sometido al Derecho de Trabajo.
El plus aadido se encuentra en el requisito de la subordinacin: slo cuando, adems de la
ajenidad en la utilidad patrimonial, el trabajo se realiza de forma dependiente nos
encontramos ante relaciones sometidas a la legislacin laboral.
1.5. La subordinacin jurdica del trabajador
La subordinacin constituye el elemento definitorio ms significativo, clave de cualquier
relacin sometida al Derecho del Trabajo. La subordinacin se manifiesta en el hecho de que el
trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, de modo que ha de ejecutar
su prestacin sometido a los poderes organizativos y de direccin del empresario. Representa,
el factor decisivo para marcar las fronteras ms precisas entre el trabajo autnomo y el
sometido al ordenamiento laboral.
El trabajo se lleva a cabo dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador (art.
1.1 ET). Ostentando el empresario en nuestro ordenamiento vigente importantes facultades
de muy variada configuracin, as como de imponer sanciones al trabajador en caso de
infracciones de sus obligaciones contractuales. Se le impone al trabajador un deber de
obediencia, a tenor del cual debe cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas.
Lo que caracteriza a la situacin peculiar del trabajador es su subordinacin al poder de mando
del empleador dentro de la zona propia de la prestacin de trabajo y del orden de la empresa.
La subordinacin no puede ser entendida con una rigurosidad tal que lleve a afirmar, de un
lado, que el trabajador asalariado se encuentra en una situacin de sumisin total, de modo
que el empleador puede decidir sobre cualquier aspecto relacionado con la ejecucin de la
actividad profesional y, de otro lado, que en el trabajo autnomo haya una ausencia total de
orientacin acerca del tipo de servicio que se desea o de la obra que se quiere que se haga.
La integracin dentro de la prestacin laboral de actividades profesionales bien especializadas,
suele conllevar la imposibilidad material de que el empleador imparta instrucciones al
trabajador sobre la forma de desarrollar su prestacin. Ahora bien, ello se produce sin que se
deje de estar vinculado a un contrato de trabajo.
Debe tenerse en cuenta tambin que existen variadas formulas de trabajo autnomo,
particularmente en forma de arrendamiento de servicios o ejecucin de obra, donde el
receptor de la obra o servicio puede llegar a impartir instrucciones muy detalladas sobre el
resultado del trabajo deseado y, con ello, acerca de la forma de realizarlo.
La nica forma de superar estos presuntos inconvenientes, derivados de la aparicin de zonas
grises fronterizas, es la de dejar atrs toda concepcin estrecha y rigorista de la subordinacin,
entendida como total sometimiento en lo profesional y en lo personal a lo que decida el
empleador. La subordinacin puede tener sus grados, pero lo decisivo es la situacin de puesta
a disposicin de la fuerza de trabajo para integrarla en una organizacin ajena.

1.6. La retribucin de la prestacin de servicios

Refiere a la necesidad de que el trabajo se lleve a cabo de forma retribuida (art. 1.1 ET). Son
notablemente reducidas las actividades llevadas a cabo de forma gratuita, y que, por tanto,
comporten su exclusin de la legislacin laboral. El supuesto actual ms relevante es el relativo
a las actividades que solidariamente llevan a cabo un nmero considerable de ciudadanos en
las denominadas organizaciones no gubernamentales, en forma de voluntariado social.
Aunque incluso en estos casos caben formas de profesionalizacin.
El supuesto ms delicado son las llamadas becas, formas diversas de aprendizaje profesional
o de primera colaboracin en actividades productivas con vistas a alcanzar los conocimientos
correspondientes para en el inmediato futuro poder incorporarse al mercado de trabajo con
un trabajo retribuido.
En sede terica: depende de la finalidad con la que se abona la cantidad (en concepto de
medio de subsistencia o de retribucin por un trabajo efectuado) y depende de la finalidad
ltima y central de la labor efectuada (aprendizaje o produccin).
1.7. Supuestos excluidos de la legislacin laboral
Art. 1.3 ET, se recogen dos tipos de exclusiones legales:
Declarativas. Aquellas que aluden a prestaciones de servicios que carecen de alguna de las
notas exigidas para ser incluidas en el mbito de aplicacin del ET. Se trata de aclaraciones
legales respecto del trabajo definido en el art. 1.1 ET.
Constitutivas. Recogen aquellos casos en los cuales la prestacin de servicios del trabajador
rene todos y cada uno de los requisitos exigidos legalmente para estar incluida en el mbito
de aplicacin de la legislacin laboral y, pese a ello, el legislador decide expresamente
excluirla. (Ejemplo: empleados al servicio de las Administraciones Pblicas).
Exclusiones declarativas:
Prestaciones personales obligatorias. La inexcusable exigencia de la voluntariedad en la
prestacin de servicios del trabajador, determina la exclusin de los supuestos de actividades
que por imperativo legal han de efectuarse obligatoriamente. Las prestaciones obligatorias
que puedan pervivir en nuestra legislacin lo habrn de ser como expresin de explcitas
previsiones constitucionales y de forma restrictiva reguladas por medio de norma con rango de
Ley: prestaciones exigibles en determinados supuestos de catstrofes, calamidades o
desgracias pblicas, crisis sanitarias, etc.
Consejeros societarios. Exclusin de las personas fsicas que actan como la forma de
personificacin de las sociedades y otras entidades con personalidad jurdica, aquellos que son
el propio empresario no en el sentido jurdico del trmino, pero s en el sentido material.
Ahora bien, desde el instante en que ese sujeto realiza una actividad adicional a la
participacin en los rganos societarios, que ya comporte algn tipo de gestin personal y
directa de la actividad empresarial, va a pasar a incorporarse al mbito de la legislacin laboral.

Trabajos familiares. En el caso de los trabajos familiares se considera que la prestacin de

servicios no lo es por cuenta ajena, desde el instante en que la utilidad patrimonial del trabajo
realizado se lleva a cabo en beneficio del conjunto del grupo familiar; por mucho que
patrimonialmente los beneficios vayan a parar formalmente a uno de los miembros de la
familia, el titular del negocio, se considera que la unidad familiar posee tambin un valor
econmico unitario, que hace ausente la nota de ajenidad.
El ET utiliza una tcnica de presunciones, de modo que la convivencia con el empresario
(entendida en sentido econmico y no exclusivamente fsica) y un determinado grado de
parentesco (cnyuge, descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado inclusive, y en su caso, por adopcin) determinan una
presuncin iuris tantum de exclusin del mbito de aplicacin del ET.
Operadores mercantiles. All donde el intermediario responda del buen fin de la operacin se
entrar excluido del ET; caso contrario, de no responder del buen fin, se le dar el tratamiento
de relacin laboral de carcter especial. Caso singular es el del contrato de agencia, por el que
una persona se obliga frente a otra de manera continuada o estable a cambio de una
remuneracin, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a
promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente.
No se consideran agentes los representantes y viajantes de comercio dependientes ni las
personas que se encuentren vinculadas por una relacin laboral, sea comn o especial, con el
empresario por cuya cuenta ajena actan.
Transportistas de mercancas. Se encuentran excluidos aquellos transportistas que
desarrollarn su actividad con mayor autonoma, pero obviamente estn incluidos dentro de la
legislacin laboral aquellos que efectan su trabajo por cuenta ajena y en rgimen de
subordinacin.
La Ley opta por atender al criterio de la solvencia econmica del transportista para determinar
la naturaleza jurdica de su relacin contractual. En concreto, actualmente se identifica al
transportista autnomo con quien sea titular del medio de transporte que utiliza, as como su
valor econmico, atendiendo para ello a la necesidad de poseer el titulo administrativo de
transportista para poder conducirlo.
Trabajos gratuitos. En los casos de trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o
buena vecindad no concurre el elemento de la retribucin, pues la causa de la realizacin del
servicio al tercero no es la percepcin de una contraprestacin de valor econmico por ello.
2. El empleado pblico y la legislacin laboral
El supuesto de los funcionarios pblicos constituye el ejemplo ms tpico de exclusin
constitutiva. Caso en el que, concurriendo todos los elementos conceptuales propios de las
relaciones laborales, sin embargo por designio del modelo constitucional se remite a una
regulacin especifica. En paralelo se contempla un llamado Estatuto de los funcionarios
pblicos: Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Tesis:
-

El funcionario pblico acta como elemento de personificacin de la soberana estatal,

siendo los ciudadanos de los que se vale el Estado para ejercer su imperium sobre la
sociedad civil y, en consecuencia, tales funcionarios deben recibir un tratamiento
diferenciado de aquellos otros asalariados que no ejercen poderes pblicos, ni actan
en defensa de intereses pblicos.
Quien acta como parte empleadora, el Estado, ha de intervenir necesariamente
investido de una posicin de supremaca, propia de las normas administrativas de las
que se vale, que le exigen relacionarse con todos los ciudadanos.
Al no existir una actividad productiva econmica de por medio, ni tampoco una
finalidad de lucro en la actividad administrativa, no es concebible en forma alguna la
presencia de una contraposicin de intereses entre las dos partes de la relacin de
servicios, que es precisamente lo que caracteriza a las relaciones laborales incluidas
dentro del mbito del Derecho del Trabajo.

El resultado de todo ello ser la configuracin de una relacin que surge de un acto formal de
nombramiento, no contractual, y basada en la idea de una supremaca especial de la
Administracin Pblica con facultades exorbitantes sobre la persona del funcionario con
fijacin unilateral de las condiciones de trabajo.
Se consolidar una fuerte proteccin de la estabilidad y de la permanencia del funcionario,
acompaada de normas estrictas del procedimiento de seleccin del personal, de promocin
profesional, as como de determinacin de las condiciones de trabajo que supriman cualquier
rasgo de discrecionalidad.

3. Las relaciones laborales de carcter especial.

Estas relaciones laborales de carcter especial presentan una doble cara:
-

Se insertan dentro del ordenamiento laboral.

Se parte de una exclusin generalizada de la regulacin contenida en el ET art.2.

Esto ha permitido dar una respuesta propia a situaciones singulares, por lo que son pocos los
rasgos comunes a todas estas relaciones especiales. En la mayora de las ocasiones se trata de
prestaciones de servicios que por su lejana con el modelo tipo de trabajador industrial origen
del Derecho del Trabajo, se encontraban excluidos histricamente del ordenamiento laboral
(se encontraban dentro del D Civil y Mercantil).
Ahora bien, segn el TC, la existencia de estas relaciones laborales especiales no contradice el
principio constitucional de igualdad y la prohibicin de discriminacin (art.14.CE), aunque
pudiera parecerlo.
El ET prev que la regulacin de estas relaciones respetar todos los derechos reconocidos en
la CE. Esto no significa que la regulacin especfica de cada relacin laboral especial no pueda
proceder a aplicar el Estatuto de los Trabajadores, siendo precisamente esto lo que hacen sus

normas especficas, declarando como supletorio el ET para todo cuanto no est regulado
expresamente en el mismo y no lo contradiga. Ms aun, hay instituciones que por imperativos
derivados del D Europeo se deben extender a todos los trabajadores sin distincin.
Por lo dems, se vienen a establecer reglas rgidas de fuentes en cuanto a la implantacin y
regulacin de dichas relaciones laborales especiales.
Por ellos, es necesario que la declaracin como especiales de una relacin laboral se lleve a
cabo mediante una norma con rango formal de Ley ordinaria (art.2.1.i ET): reserva de ley.
Adems, la regulacin del rgimen del contrato de trabajo ha de llevarse a cabo por medio de
Ley. De este modo, la habilitacin parlamentaria para que se lleve a cabo una regulacin de las
relaciones especiales va Reglamento comporta una importante deslegalizacin que ha de
estar fuertemente controlada y limitada.
LISTA DE RELACIONES LABORALES ESPECIALES:
-

Personal de alta direccin: Hace referencia a quien se encuentra en la cspide mxima

de la direccin de la empresa. Aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes
a la titularidad jurdica de la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma,
con autonoma y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones
directas emanadas de la persona o de los rganos superiores de gobierno y
administracin de la institucin titular de la empresa (art.1.2. RD).
Servicio domstico: Abarca la realizacin profesionalmente y de forma retribuida de
tareas exclusivamente domsticas para un hogar familiar. Quedan excluidas las
relaciones concertadas con personas jurdicas de cualquier tipo, los trabajos entre
familiares y cuando adems se realicen otro tipo de servicios extradomsticos, los
trabajos a la par de cuidados de nios o enseanza de idiomas con carcter marginal a
cambio de alojamiento y manutencin.
Es un trabajo dirigido al autoconsumo del empleador, sin intermediacin del mercado.
Penados en instituciones penitenciarias: Nuestra CE reconoce a los penados en
prisin el derecho a un trabajo remunerado y a los beneficios correspondientes de la
Seguridad Social (art.25.2 CE), de modo que refuerza el genrico derecho al trabajo de
todos los ciudadanos recogido en el art.35.1 CE.
Menores en centros de internamiento: Se refiere a aquellos menores sometidos a la
ejecucin de medidas de internamiento incluidos en el mbito de aplicacin de la
normativa sobre responsabilidad penal de los menores. Se otorga un tratamiento
similar, desde el punto de vista laboral, al de los penados en instituciones
penitenciarias. Se establece como empleador a la entidad pblica o la persona fsica o
jurdica con la que tenga establecido el correspondiente concierto.
Deportistas profesionales: Tiene que tratarse de una actividad deportiva
profesionalizada que requiere un esfuerzo fsico acentuado y una fuerte disciplina, lo
que excluye la actividad amateur incluso cuando se percibe con carcter de
exclusividad una compensacin por los gastos realizados, o cuando el vinculo no es
permanente sino para la participacin en espectculos puntuales (art.1.RD).
Artistas en espectculos pblicos: Aquellas actividades artsticas que se desarrollan en
pblico y que vienen rodeadas de todos los elementos exigidos para el trabajo

asalariado por el art.1.1.ET. Existe una gran autonoma del artista pese a depender de
la Empresa en lo que afecte a la organizacin del espectculo.
Operadores mercantiles: Personas que intervienen en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o ms empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aqullos. Son los
que coloquialmente se conocen como representantes de comercio. Si asumen el fin de
la operacin mercantil se excluyen del mbito aplicativo de la legislacin laboral
(art.1.3.f. RD), si no asumen tal riesgo y realizan el trabajo fuera del centro de trabajo,
con libertad de horario y de organizacin, se les trata como relacin especial, si lo
hacen como dependientes de comercio en el centro de trabajo, sin libertad horaria ni
de organizacin, se considera relacin laboral ordinaria.
Discapacitados que trabajan en Centros Especiales de Empleo: Hace referencia
exclusivamente a aquellos que prestan servicios en empresas que tienen esa condicin
de Centros Especiales de Empleo. El trabajador debe ser persona que tenga reconocida
una discapacidad en grado igual o superior al 33%. El objetivo prevalente es el de
fomentar el empleo de los discapacitados.
Estibadores portuarios: Actividad de carga y descarga de las mercancas en los buques,
que debe efectuarse con inmediatez, exigiendo un grupo de trabajadores
especializados, importante en cantidad y breve en su duracin. Con el rgimen laboral
especial se trata de de consolidar las garantas de proteccin singular de los
estibadores, asegurar la transparencia del sistema, evitar los efectos negativos propios
de un sistema de trabajo cerrado y se garantiza enormes dosis de flexibilidad a las
empresas estibadoras.
Abogados al servicio de despachos profesionales: Es importante destacar el mbito en
el que se desarrolla la relacin laboral, es decir, los despachos de abogados en los que
tenemos un titular de dicho despacho, un cliente y un abogado. Tambin es
importante las condiciones en que los abogados tienen que desarrollar su actividad
laboral, en la medida en que no solo se le aplican las normas laborales, sino tambin
las que rigen la profesin. Esto supone una mayor autonoma , independencia tcnica
y flexibilidad en la organizacin y direccin de su trabajo, mayores exigencias en la
realizacin de su oficio, un estricto respeto entre los titulares de los despachos y los
abogados de los principios de buena fe y recproca confianza, la imposicin a los
abogados de un rgimen de incompatibilidades y el sometimiento a las normas
colegiales y al consiguiente rgimen disciplinario colegial.
Personal sanitario de residencia en formacin: Trabajadores que al mismo tiempo que
desarrollan una actividad profesional de prestacin de servicios productivos,
completan una formacin profesional especfica.
Personal civil en establecimientos militares: La atencin a los intereses de la defensa
nacional constituye el referente principal de especializacin de esta normativa (art.3
RD), lo que comporta un reforzamiento de los deberes de los trabajadores, con una
notable limitacin de actividad sindical y colectiva.

4. Trabajadores autnomos y trabajo autnomo econmicamente dependiente.

La evolucin de la posicin contractual del trabajo autnomo: Tradicionalmente se ha

entendido siempre que para los trabajadores autnomos la intervencin estatal debera ser
mnima, en cuanto se presupone que estos pueden defender por s mismos sus intereses
profesionales y sociales: principio de autonoma de la voluntad.
Se excluyen de la legislacin laboral las diversas formas de realizacin de una actividad
profesional como trabajador autnomo, ya que el trabajo sometido a la legislacin laboral se
efecta en rgimen de subordinacin jurdica al empleador para quien se prestan los servicios.
Como indica el propio ET, los trabajos realizados por cuenta propia no estarn sometidos a la
legislacin laboral.
Caben excepciones expresamente recogidas (disp.final 1 ET). En ocasiones muy excepcionales
la legislacin laboral ha llegado a incorporar dentro de su mbito, situaciones que
formalmente se ejecutan de forma autnoma (ej: el trabajo a domicilio y el contrato de grupo
arts.13 y 10 ET respectivamente).
En otras ocasiones, algunas disposiciones laborales extienden parcialmente su mbito de
aplicacin al trabajo autnomo (ej: prevencin de riesgos laborales, libertad sindical,
formacin profesional, etc).
El estatuto del Trabajo Autnomo: Se procede a fijar un marco que ana una regulacin
dirigida desde el punto de vista subjetivo al conjunto de quienes trabajan de forma autnoma,
al tiempo que desde el punto de vista objetivo pretende establecer el rgimen jurdico con
carcter general de estos profesionales en sus diversas facetas de intervencin.
El Estatuto del Trabajo Autnomo presenta dos fronteras en cuanto a su mbito de aplicacin.
Por un lado, choca con el trabajo asalariado subordinado sometido a la legislacin laboral y por
el otro, se enfrenta con la legislacin mercantil y administrativa que fija el rgimen jurdico de
la pequea y mediana empresa en sus diversas formas societarias. El Estatuto se dirige a
regular la situacin de personas fsicas que ejecutan personalmente una actividad profesional
en un negocio del que son titulares.
Este Estatuto pretende incorporar una regulacin genrica y global de su situacin profesional,
incluyendo cuatro grandes bloques: rgimen profesional de la contratacin desde la
perspectiva individual, vertiente colectiva de defensa de sus intereses profesionales, Rgimen
especial de Seguridad Social y promocin del empleo autnomo.
Trabajadores autnomos econmicamente dependientes: Tienen la condicin de autnomos
en la medida en que son titulares de su propia organizacin productiva y no se someten al
poder de direccin de otro empresario, por tanto, en sentido negativo no pueden considerarse
trabajadores en rgimen de subordinacin sometidos a la legislacin laboral. Pero, al propio
tiempo, tienen la condicin de dependientes en el sentido de que prestan sus servicios de
manera prevalente para un mismo cliente del cual obtienen sus principales ingresos
econmicos, lo que lleva a que ese cliente influya sobra las condiciones de trabajo y empleo de
este singular autnomo. Ser necesario que este trabajador autnomo perciba de dicho

cliente al menos un 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades

econmicas y profesionales; a parte de otros requisitos adicionales acumulativos, como son
los de no tener empleados a su servicio, no contratar o subcontratar parte o toda la actividad
con terceros, la imposibilidad de ser titulares de establecimientos abiertos al pblico, ausencia
de rgimen societario en la gestin de su actividad as como la constancia expresa en el
contrato firmado y registrado de la condicin de econmicamente dependiente.

5. El campo de aplicacin de la legislacin de Seguridad Social.

La Seguridad Social se constituye como el entramado institucional ms emblemtico de
nuestro Estado Social de Derecho, por medio del cual el Estado atiende a los ciudadanos que
se encuentran por diversos motivos en situaciones de necesidad, de las que se derivan una
prdida de sus habituales ingresos econmicos o bien que provocan un incremento de los
gastos para atender a situaciones de riesgo sobrevenido.
De esta idea general que se acaba de exponer se deriva una de las caractersticas
fundamentales de la Seguridad Social: la UNIVERSALIDAD.
Esta universalidad viene a significar que dicha Seguridad Social va dirigida a la proteccin de
todos cuantos en un momento determinado se puedan encontrar en una situacin de
necesidad sobrevenida de las que son atendidas por nuestro sistema pblico de Seguridad
Social. As viene tambin establecido en el art.41 CE.
El sistema pblico de la Seguridad Social ha desbordado el estricto campo de proteccin del
trabajo asalariado, para proceder a incorporar en el conjunto de sus asistencias y prestaciones
a todos los ciudadanos, con independencia de cul sea su situacin profesional.
Basta con tener la condicin de ciudadano, es decir, bien la nacionalidad espaola o la
condicin de residente en el territorio espaol, para disfrutar de las prestaciones que le
corresponden al Sistema Pblico de Seguridad Social. Sin embargo, en su estructuracin y
composicin interna, pervive en el Sistema Pblico de Seguridad Social elementos relevantes
del dato profesional del beneficiario, de modo que a efectos del concreto rgimen de
prestaciones sociales a los que se tiene derecho s que tiene relevancia la situacin profesional.
La Seguridad Social se estructura en torno a dos grandes regmenes: E
-

El Rgimen General en el que se integran los trabajadores asalariados en rgimen de

subordinacin.
El Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos que integra a los trabajadores que
son titulares de sus propios negocios.

Hay que decir que nada de esto contradice el principio de universalidad antes mencionado,
nicamente lo matiza internamente.

6. Elementos definitorios del Derecho del Trabajo.

6.1. Concepto de Derecho del Trabajo.

Toma como referencia a una determinada realidad social subyacente a la misma, ya que esta
rama del ordenamiento no hace otra cosa que actuar sobre una concreta parcela de las
relaciones sociales, por cuanto que son precisamente las singulares circunstancias que rodean
a este segmento de las relaciones sociales las que, en ltima instancia, van a provocar el
nacimiento y consolidacin de la autonoma del Derecho del Trabajo.
La realidad social a la que venimos haciendo referencia no es otra que aquella comnmente
denominada relaciones laborales.

6.2. Caracterizacin del Derecho del Trabajo.

El Derecho del Trabajo comporta una intervencin transversal del conjunto del ordenamiento
jurdico sobre las relaciones laborales. Se trata de aplicar multiplicidad de instituciones de
otras ramas del ordenamiento jurdico al especfico campo de las relaciones laborales. As, el
derecho del trabajo se integra tanto en el mbito del D Privado como del D Pblico.
Es D Privado en la medida en que aborda unas relaciones entre trabajadores y empresarios,
entre sindicatos y asociaciones patronales que tienen el carcter de sujetos privados y
establecen entre ellas relaciones contractuales privadas.
Es D Pblico en la medida en que en que esas relaciones laborales se desarrollaron con un
fuerte intervencionismo y protagonismo por parte de los poderes pblicos, lo que determina la
presencia de influyentes normas pblicas en la materia.
Hay que aadir que tambin es derecho sustantivo, procesal o procedimental.

6.3. Principios informadores del Derecho del Trabajo.

La contraposicin de intereses y la canalizacin del conflicto social. El conflicto de intereses,
bien sea entre los individuos o entre los grupos sociales, es el centro de atencin en torno al
que gira todo el ordenamiento jurdico. La legislacin laboral tambin pone toda su atencin
en este conflicto de intereses. ste nace con naturalidad y cotidianeidad en el desarrollo de las
relaciones laborales, de modo que gran nmero de instituciones laborales van dirigidas
directamente a atender una situacin ya plenamente exteriorizada de conflicto.
El reconocimiento legal del conflicto de intereses constituye una de las seas de identidad de
cualquier modelo de Estado democrtico.
El principio tuitivo y la proteccin de la productividad econmica. La proteccin de la posicin
jurdica del trabajador ha constituido desde siempre la razn de ser ltima de la legislacin
laboral. Es la constatacin practica de la situacin de desequilibro contractual latente en las

relaciones laborales la que manifiesta las insuficiencias de trasladar a esta parcela de las
relaciones sociales los parmetros propios del D Civil de igualdad contractual y consiguiente
neutralidad del legislador estatal frente al desarrollo de las relaciones jurdicas entre
particulares.
El ordenamiento laboral tiene un carcter tuitivo del trabajador en cuanto que sujeto en
posicin de mayor debilidad contractual en el seno del D del Trabajo. Se trata de un derecho
que acenta la tutela del contratante dbil, en el sentido de que dirige su intervencin
bsicamente hacia la proteccin de los intereses de los trabajadores.
La promocin de la autonoma colectiva, sin perjuicio del protagonismo estatal. Los intereses
individuales contrapuestos existentes entre cada trabajador y su empleador rara vez
permanecen aislados en el desarrollo de las relaciones laborales.
Una de las claves identificativas de cualquier sistema de relaciones laborales es la inmediata
elevacin al rango de confrontacin de intereses colectivos de casi toda discrepancia que
pueda surgir como consecuencia del desarrollo de las relaciones obrero patronales.
Cuando hablamos de empresas de medianas o grandes dimensiones, la colectivizacin de esta
parcela de la realidad social es buscada por las propias partes sociales.
A partir de esta colectivizacin como fenmeno social, surge la intervencin legal: la
promocin del hecho colectivo dentro del desarrollo de las relaciones laborales. Desde la
propia norma se incentiva el presente proceso de colectivizacin.
El favorecimiento de determinadas instituciones de autotutela, en particular de los medios de
accin sindical de los trabajadores desembocar en la introduccin de mayores garantas en
las condiciones de trabajo de la poblacin asalariada.
En ocasiones se busca un objetivo de institucionalizacin del sistema poltico. En otros
supuestos, se persigue un resultado de uniformidad de las condiciones de trabajo, con
supresin de las expresiones de microconflictividad, fijacin de situaciones de igualdad laboral
a efectos de competencia econmica entre las empresas y con ello tambin la eliminacin de
trabas al funcionamiento saneado de la propia economa.