Escuela de Administracin y Negocios

LECTURA
Nombre de la Actividad:
Nombre Asignatura:

Actividad N

Cdigo del Trabajo Artculos N 3 41 - 42

Sigla
REMUNERACIONES
Lugar
1_2(NP)

REM 4001
NO PRESENCIAL

APRENDIZAJES ESPERADOS:
Aprendizaje 1
Aprendizaje 2

Reconoce el concepto de remuneraciones.

Reconoce el proceso de Contabilizacin de las Remuneraciones

Objetivo

Conocer la diferencia entre empleador y Trabajador.

Reconoce el Concepto de remuneraciones.

Instrucciones

Usted deber leer los artculos 3 41 42 del Cdigo del Trabajo y confeccionar en forma
individual un listado de las contraprestaciones que constituyen y no constituyen remuneracin, las
que se encuentran sealadas en ellos.

Artculos 3 41 42 Cdigo del Trabajo

Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o
ms personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el
logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal
determinada.

Art. 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al
extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa
del trabajo.

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Art. 42. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no podr
ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se presumir
que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y
en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare
descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumir que el trabajador est
afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una
supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores,
entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus
gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en
Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.106 107 108 109
b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;
c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;
d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y
e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

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