Metodologa de la investigacin

Descriptivas: su preocupacin primordial radica en describir algunas caractersticas

fundamentales de conjuntos homogneos de fenmenos, utilizando criterios sistemticos que
permitan poner de manifiesto su estructura o comportamiento. De esta forma se pueden
obtener las notas que caracterizan a la realidad estudiada.
En la presente investigacin se abord el tema de la discriminacin laboral que sufren las
personas , para ello nos basamos en informacin recogida de diferentes fuentes, adems de la
realizacin de una encuesta que se aplic a personal relacionado con la seleccin y
contratacin del personal en una universidad (ieu).
Tomamos en cuenta la importancia de los recursos que se desperdician al no permitir un
trabajo productivo de personas con alguna discapacidad que habitan en nuestra ciudad de
puebla (En: www.cddhcu.gob.mx, 04). Es importante tomar en cuenta que las condiciones de
contratacin que imperan en Puebla no siempre corresponden a lo que estipula la Ley Federal
del Trabajo y las Organizaciones de Derechos Humanos. Por ello, nos enfocamos en averiguar
los criterios de los departamentos de recursos humanos de algunas instituciones

. No hay alguna disposicin que prohba la discriminacin como tal, pero esto ha tratado
de erradicarse a travs de tratados y convenios internacionales fundamentados en la
constitucin poltica.
El convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificado por Mxico el
11 de septiembre de 1961 (En: www.unt.org.mx, 04), trata el tema de la discriminacin
en materia de empleo y ocupacin en los siguientes trminos
Artculo 1.
1. A los efectos de este convenio, el trmino discriminacin comprende:
a. Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color,
religin, sexo, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin.
b. Cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser
especificada por el miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores cuando dichas organizaciones existan
y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado, no sern consideradas como discriminacin.
3. A los efectos de este convenio, los trminos empleo y ocupacin incluyen tanto los
medios de formacin profesional y la admisin en el empleo y las diversas ocupaciones
como tambin las condiciones de trabajo.

Adoptar o modificar la legislacin para garantizar el acceso a los derechos de los

mexicanos con discapacidad y garantizar la supresin de todos los obstculos que
limiten o excluyan su plena participacin en la sociedad (Cumbre Mundial de los
Derechos Humanos, Viena 1993).
En Mxico, las personas con discapacidad representan un 2.3 por ciento (10 millones)
del total de la poblacin, y residen en el 10 por ciento de los hogares.
Gran parte de ellos componen los grupos de discapacitados que no cuentan con un
trabajo y viven a expensas de sus familiares, amigos, rentas, negocios, limosnas o
pensiones (en el caso de personas de edad avanzada o jubilados por accidente).
En el sector laboral son escasas las acciones desarrolladas para capacitar e integrar en
empleos remunerados a las personas con discapacidad y no existe equidad en las
oportunidades de acceso al trabajo, incluso para aquellos que se han destacado por sus
habilidades, eficiencia y profesionalismo. Algunas de las principales limitaciones para
la integracin de personas con discapacidad, las constituyen los obstculos del entorno
fsico y la casi nula sealizacin adaptada, lo cual les impide el acceso y desplazamiento
en edificios, viviendas, servicios de transporte pblico, calles, edificios pblicos,
espacios recreativos, deportivos y tursticos, parques y jardines.
Leyes
La propuesta de Ley Federal para los Mexicanos con Discapacidad (En:
www.asambleadf.gob.mx), pretende elevar a rango constitucional los derechos de stos,
con la intencin de llevar ante el Pleno del Congreso de la Unin la situacin por la que
atraviesan estas personas y legislar en pro de mejorar su calidad de vida, a manera de
establecer normas jurdicas federales, estatales y municipales.
Por ello, el Proyecto de Ley Federal para Mexicanos con y por la Discapacidad, tiene
como finalidad reconocer como persona con discapacidad a todo ser humano cuyas
posibilidades de integracin educativa, laboral o social se hallen disminuidas o
limitadas como consecuencia previsiblemente permanente, de carcter congnito o no,
en sus capacidades fsicas, psquicas o sensoriales (artculo 2 fraccin I).
As, las personas que por naturaleza o accidente se vieran imposibilitados a realizar
determinadas actividades, no pierden su calidad de humanos, por lo tanto, tienen
derecho y deben gozar de igualdad de oportunidades para poder integrarse a un proceso
de rehabilitacin por medio del cual pueden recuperar ciertas capacidades, adecuar el
espacio para que puedan desplazarse sin mayor dificultad, tanto en lugares pblicos
como privados.
A efecto de alcanzar sus objetivos, el artculo 4 de la propuesta de Ley, proyecta regular
con relacin a la discapacidad, las materias de servicios de salud y atencin mdica,
educacin, urbanismo, edificacin, transporte, comunicacin por los diferentes medios
existentes, as como los dems asistenciales y de beneficencia.
De la rehabilitacin mdica, psicolgica, educativa, socioeconmica y laboral, se
entender por rehabilitacin el proceso dirigido a que los mexicanos con discapacidad
adquieran su mximo nivel de desarrollo personal y su integracin en la vida social,

fundamentalmente a travs de la obtencin de un empleo adecuado (artculo 41). El

proceso de rehabilitacin comprender rehabilitacin mdico funcional, tratamiento y
orientacin psicolgica, educacin general y especial, y recuperacin profesional.
Del empleo y la capacitacin, el artculo 60 estipula que se generar la normatividad por
parte de los equipos multiprofesionales y de la Secretara de Salud, el Catlogo
Nacional de Discapacidades y Aptitudes que clasifique los trabajos que pueden
desempear segn el grado de discapacidad que padezca, edad, sexo, nivel de
escolaridad y aptitudes (artculo 69). Las empresas pblicas y privadas que ocupen
trabajadores fijos que excedan de 50, estarn obligadas a emplear un nmero de
trabajadores mexicanos con discapacidad no inferior al 2 por ciento de la plantilla entre
los que se encuentren inscritos como tales en el correspondiente registro de trabajadores
mexicanos con discapacidad de la bolsa de trabajo de la Secretara de Trabajo y
Previsin Social.
Deductivo: Mediante ella se aplican los principios descubiertos a casos particulares, a partir de
un enlace de juicios. El papel de la deduccin en la investigacin es doble:
a. Primero consiste en encontrar principios desconocidos, a partir de los conocidos. Una ley o
principio puede reducirse a otra ms general que la incluya. Si un cuerpo cae decimos que pesa
porque es un caso particular de la gravitacin.
b. Tambin sirve para descubrir consecuencias desconocidas, de principios conocidos. Si
sabemos que la frmula de la velocidad es v=e/t, podremos calcular la velocidad de un avin.
La matemtica es la ciencia deductiva por excelencia; parte de axiomas y definiciones.

Como se ha dicho la discriminacin laboral se extiende a varios factores en principio se

ha estudiado lo que se refiere a las clases de discriminacin, pero para tener un mejor
enfoque sobre quien la ejerce y quien la recibe, existen dos tipos de discriminacin
laboral, los que van a depender si se analiza desde el punto de vista de quien
discrimina o de la forma en que se discrimina
Segn la persona que ejerce la discriminacin laboral, se puede hablar de
discriminacin cometida por personas naturales (patrones individuales) o por personas
jurdicas o colectivas (empresas). As tambin, dependiendo de la forma en que se
comete la discriminacin puede ser formar o informal, normativa o conductual,
intencional o no intencional. Por accin u omisin, positiva o negativa por ejemplo
Segn la persona que ejerce la discriminacin laboral:
A) Discriminacin realizada por personas naturales o jurdicas
En principio se debe de entender que los tipos de discriminacin de acuerdo a
quien la produce y viene a cambiar la esfera del mbito social en el cual se
produce y sobre quien se ejerce
Una persona puede discriminar a su compaero de trabajo porque es de un
tono de piel ms obscura que la de los dems o porque es de dudoso sexo y
celebrar reuniones con todos los dems sin invitarlo

Constituye un acto de discriminacin incorrecto pero no surte mayores

consecuencias legales que aquellas del derecho privado, entre partes por
cualquier parte o prejuicio ocasionado
Analizando la presente que si el acto discriminatorio se produce entre
particulares, (personas individuales o jurdicas) es seguro que no tenga
consecuencias legales por que para el efecto el sujeto pasivo debera presentar
denuncia ante los tribunales de justicia del pas mismo que muchas personas
no estn dispuestas a realizar
B) Discriminacin Formal o informal
Hay cosos en que las actividades cotidianas consisten en discriminacin pero del tipo
Informal tal es el caso de LA DISCRIMINACIN que se hace al momento de seleccionar
La discriminacin Formal es aquella prohibida por los convenios y organismos defensores de
los derechos humanos, porque se utiliza para crear un prejuicio a otra persona, basada
nicamente en la intolerancia a la diversidad de las caractersticas inherentes o adquiridas de
los seres humanos. Para el caso hay discriminacin formal cuando se da de baja a un
trabajador por ser ateo o se deja de contratar a un candidato idneo para un puesto solo por
tener una piel obscura
C) Normativa
Es aquella que se refleja en toda la ley, reglamento, ordenanza, norma, poltica o
procedimiento preestablecido ya sea por el estado o instituciones privadas por ejemplo la
discriminacin contra extranjeros residentes o a los adultos mayores cuando las empresas
ponen polticas que limitan a 35 aos 40 aos la edad de contratacin