LEGISLACIN EN

PREVENCIN DE RIESGOS
(PDR 403)

Cdigo Curso: PDR 403

Nombre Curso: Legislacin en P. de R.
Unidad: N1
Semana 1

INTRODUCCIN
La Seguridad y la Salud en el Trabajo es un tema que debe ser
gestionado de manera profesional y en lo posible, bajo estndares
internacionales.
Existe una responsabilidad legal, moral y social en implementar una
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Una correcta Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, no slo minimiza el riesgo de perder la salud y
la vida ( objetivos esenciales) , sino que adems permite
reducir las prdidas de los procesos productivos de la
empresa y crear un clima laboral favorable para la calidad
y productividad. La causa raz de los accidentes (
falencias en la Administracin de la Empresa), es la
misma causa raz de los problemas de calidad y
productividad.

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Semana 1

INTRODUCCIN
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)/2007:
Cerca de 2.2 millones de personas mueren cada ao por accidentes y
enfermedades ocupacionales.
160 millones de trabajadores sufren enfermedades de medio o largo
plazo relacionado con el trabajo.
Chile aporta lamentablemente cerca de 400 accidentes del trabajo
con consecuencias fatales al ao.

El cumplimiento de la legislacin es el piso mnimo para

levantar una Gestin de Prevencin de Riesgos

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ANTECEDENTES HISTORICOS
1855: El Cdigo Civil menciona algunos tipos de accidentes (Art.2.314):
1865: Cdigo de Comercio, Art. 944, proteccin al hombre de mar
enfermo, herido o mutilado durante la navegacin a excepcin de hecho
culpable de su parte.
1875: Cdigo de Minera, ttulo de las condiciones a que debe ajustarse
el laboreo de minas.
1907: Ley de Descanso Dominical.

1914: Ley de la silla.

1916: Ley N0 3.170.
1921: Ley N 4.055.
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Ordenamiento Jurdico

Constitucin
Poltica
Leyes; Decretos de
Ley ; Decretos con
Fuerza de Ley;
Tratados
Internacionales

Decretos Supremos
Decretos Simples
Reglamentos
Resoluciones - Ordenanzas

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Semana 1

CODIGO DEL TRABAJO

El Cdigo del Trabajo posee ocho tems importantes

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Derecho del Trabajo

Principio del Derecho del Trabajo
Sujetos del Derecho del Trabajo
Contrato de trabajo individual
Elementos esenciales del contrato de trabajo. Definicin Legal
Formalidades del Contrato
Contenidos del Contrato
Direccin del Trabajo.

Estos ocho puntos se detallan a continuacin en el siguiente documento

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1. Derecho del Trabajo

Concepto:
Es la ordenacin Jurdica del Trabajo prestado por cuenta ajena en
condiciones de dependencia o subordinacin.

Art. 1 Cdigo del Trabajo dice que:

Las relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores se
regularn por este cdigo y por sus leyes complementarias.

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1. Derecho del Trabajo

No incluye:
a) Funcionarios de la Administracin del Estado.

b) Del Congreso Nacional.

c) Del Poder Judicial.
d) Estatutos Especiales: salud, educacin.

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2. Principios del Derecho del Trabajo

Los principios del derecho del trabajo son dos:

1. PRINCIPIO PRO-OPERARIO; el cual posee tres aspectos:

1.

Indubio pro-operario: elegir entre varios sentidos posibles

de una norma, la ms favorable al Trabajador.

2.

La norma ms aplicable: si hay ms de una norma aplicable,

debe optarse por la ms beneficiosa para el trabajador.

3.

Condicin ms beneficiosa: una nueva norma laboral no

debe disminuir los beneficios del trabajador.

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2. Principios del Derecho del Trabajo

2.

NO DISCRIMINACIN; Derechos fundamentales del trabajador y

el Art. 2 del Cdigo del trabajo, son los siguientes:
1.
2.

3.
4.
5.

La funcin social que cumple el trabajo.

La libertad de las personas para contratar y dedicar su
esfuerzo a la labor lcita que elijan.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos
de discriminacin.
Que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Otros derechos fundamentales incorporados al art. 2, del C.
del T.: El derecho a sindicalizarse; el derecho a seguridad
social; Seguro Social contra accidentes del trabajo; la libertad
de conciencia; derecho a trabajar en un medio ambiente libre
de polucin; derecho a reunirse pacficamente, etc.

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3. Sujetos del derecho del trabajo.

Los sujetos del Derecho del Trabajo, definidos en el Cdigo del
Trabajo son:
1. El Trabajador: persona natural, que presta servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, en
virtud de un Contrato de Trabajo.
2. El Empleador: persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un
Contrato de Trabajo.

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3. Sujetos del derecho del trabajo.

3. La Empresa: Toda organizacin de medios personales, materiales
o inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de
fines econmicos sociales, culturales o benficos, dotada de una
Individualidad legal determinada. (art.3)
Elementos de la empresa:
a) Una organizacin de medios personales, materiales o inmateriales.
b) Una direccin.
c) Una finalidad.
d) Individualidad determinada.

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3. Sujetos del derecho del trabajo.

El Estado: Es un ente supraindividual, jurdico que participa en las
relaciones contractuales.
El Estado tiene agentes importantes, tales cmo:
1. Inspeccin del Trabajo,
2. Servicio de Salud,
3. Servicio del Ambiente,
4. INP,
5. entre otros

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4. Contrato de Trabajo Individual

La definicin de Contrato de Trabajo segn el Cdigo del trabajo, se

define en el Artculo 7 de ste, el cul dice:
Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.

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4. Contrato de Trabajo Individual

De la definicin legal aparece el concepto con claridad.

Es un acto jurdico bilateral, que genera obligaciones recprocas,
proporcionar el trabajo convenido y pagar una remuneracin, para el
empleador, y prestar los servicios para los que fue contratado, para el
trabajador.
Esta relacin es de carcter personal. No obsta, al contrato de trabajo
que en la escrituracin se haya dejado constancia que se trata de un
contrato de prestacin de servicios a honorarios.

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4. Contrato de Trabajo Individual

El contrato de trabajo es quien enmarca la Relacin Laboral, ante lo

cul se debe considerar:
1.

2.
3.
4.
5.

Es una relacin jurdico-personal, la cul debe contar con:

Unidad de los factores de la produccin y Carcter protector equidad social.
Es por cuenta ajena (ajenidad del trabajo).
Trabajo subordinado.
Tiene un sentido profesional, el fruto econmico.
Trabajo tiende a ser estable. (mientras no haya causal).

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4. Contrato de Trabajo Individual

Distincin entre:
Contrato y Relacin Laboral

Contrato de Trabajo

Relacin Laboral

Nace de un acuerdo de
voluntades entre las
partes

Relacin de trabajo que

se perpeta en el
tiempo, es un asunto de
hecho

El art. 8 del C. del T. mira ms a la realidad que al aspecto jurdico

en la apreciacin del contrato.

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