CASO RETRISA

La empresa RETRISA, del sector electromecnico (equipos elctricos) est a punto de negociar
su convenio colectivo y le ha pedido un estudio para decidir su estrategia sobre el bloque
econmico y presentar una propuesta al Comit de Empresa.
El ao pasado se pact una congelacin salarial para proteger algunos puestos de trabajo que se
vean amenazados por una reestructuracin, con el acuerdo explcito de retornar a los procesos
de negociacin normal una vez superada la crisis.
RETRISA es la 2 empresa en facturacin dentro de su sector y espera una fuerte competencia
para los prximos aos. El ao pasado recuper una pequea cuota de mercado lo que le ha
permitido cerrar el ejercicio con un ligero margen de beneficios.
El plan de marketing elaborado para este ao prev un incremento de la facturacin de un 10%,
siempre que el incremento global de precios no supere el 3%.
El salario bruto anual de convenio por niveles y la distribucin de personas en cada nivel se
recogen en el cuadro siguiente:
Niveles
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Salario bruto anual

60.750
54.270
47.790
42.120
37.260
32.805
28.755
25.110
21.870
19.440
17.010
14.580

Nmero de trabajadores
5
7
10
21
34
51
87
260
325
405
30
15

El cuadro anterior incluye a los directivos y algunos puestos clave (niveles 1, 2 y 3), los cuales
estn fuera de convenio. Los deslizamientos por antigedad y promocin del personal
supondrn un 0,8% de incremento sobre la masa salarial bruta.
El coste social de la empresa (masa salarial y cotizaciones a la Seguridad Social) representa el
40% del presupuesto global de explotacin.
En los ltimos meses se han detectado problemas para encontrar personal dispuesto a
promocionar, por razones econmicas. Disponemos de varios estudios salariales de mercado del
pasado ejercicio cuyos datos quedan reflejados en el grfico que se adjunta. El salario bruto
anual medio del sector es 22.838,46 euros.
A nivel estatal los sindicatos ms representativos recomiendan un incremento igual o superior al
3% para mantener o ganar algo de poder adquisitivo, y la patronal recomienda moderacin
salarial (IPC) para poder garantizar la competitividad de la economa espaola.
El comit de empresa ha planteado la siguiente plataforma conjunta para el convenio:
1.

Incremento salarial del 5% sobre la masa salarial bruta (deslizamientos aparte).

2.

Este incremento se recomienda distribuirlo linealmente entre todos los integrantes de la

plantilla (es decir, dividiendo el incremento total entre el nmero de empleados).

3.

Adems del aumento lineal se plantea un incremento adicional de 600 y 900 euros para
los niveles 11 y 12, respectivamente.

Cuestiones:
1.
2.
3.
4.
5.

Comentar la curva salarial de la empresa dentro de la banda salarial de mercado.

Calcular el abanico salarial de la empresa y el de mercado.
Calcular la masa salarial bruta y el salario bruto anual medio.
Evaluar la propuesta del Comit de Empresa Cmo influye sobre la rentabilidad de la
empresa? Y sobre la equidad interna y externa? Cul sera el impacto motivacional?
Qu recomendara usted a la empresa?