MERCADO DE FACTORES

Notas docentes elaboradas por: Mximo Rossi- Patricia Triunfo

Referencias bibliogrficas:
Hamermesh, Daniel S.: Labor Demand, Princeton University Press, 1993.
Henderson, J.M. & R.E. Quant: Teora microeconmica, Ariel, 1975.
McConell, C. & S. L. Brue: Economa laboral contempornea, Cuarta Edicin, McGraw Hill,
1997.
Nicholson, W. : Teora microeconmica: principios bsicos y aplicaciones, McGraw Hill, Sexta
Edicin, 1997
Varian, H.: Microeconoma intermedia: un enfoque actual, Cuarta Edicin, Antoni Bosch, 1998

1. La demanda de los factores productivos.........................................................................................1

1.1. El caso de un factor ....................................................................................................................5
1.2. El caso de dos factores: efecto-sustitucin, efectoproduccin y efecto cruzados de los precios5
1.3. Elasticidades de demanda ...........................................................................................................7
1.4. Elasticidades cruzadas ................................................................................................................9
2. El mercado de trabajo .....................................................................................................................9
2.1. La oferta de trabajo.....................................................................................................................9
2.2. Imperfecciones en el mercado de trabajo..................................................................................13
2.2.1.
Monopsonio ..........................................................................................................................13
2.2.2.
Los sindicatos .......................................................................................................................15
2.2.3.
Monopolio bilateral ..............................................................................................................17

1. La demanda de los factores productivos

Las empresas demandan mercancas por razones distintas a las de los
consumidores. stos ltimos compran bienes y servicios por la satisfaccin, o utilidad,
que les provocan. Las empresas valoran los factores por el producto que se puede
generar con su utilizacin, el cual se vende en el mercado, generando as el ingreso
de la empresa. Dado que la demanda de bienes determina la demanda de factores
productivos, se denomina a sta ltima demanda derivada.
Como analizamos anteriormente la empresa que maximiza beneficios elegir la
combinacin de factores que minimiza costos para producir determinado nivel de
producto (o el problema dual, maximizar el nivel de produccin dado su
presupuesto):

Mn. C = wl + vk
s.a. f (k , l ) = y 0
L = wl + vk + ( y 0 f (k , l ))
donde l es el trabajo, k es el capital, w y v son los precios respectivos1.
Por las condiciones de primer orden surgen las demandas derivadas. Veamos,
por ejemplo, el caso de una funcin de produccin Cobb Douglas:
1

Cambiamos la notacin de los factores productivos y sus precios respecto al resto de las notas, porque en estos
temas (Teora del Crecimiento, Demanda de Factores, Equilibrio General, etc. ) son las que se usan habitualmente.

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Mn. C = wl + vk
s.a. f (k , l ) = y 0 = k l
L = wl + vk + ( y 0 k l )
Las condiciones de primer orden son:
xl
L
f (k , l )
= w
= w ( .k .l 1 ) = 0 w = ( .k .l 1 ) wl = y
l
l
xk
L
f (k , l )
= v
= v ( .k 1 .l ) = 0 v = ( .k 1 .l ) vk = y .
k
k

y
w
. y
k =
v
l =

y . y
y* =

w v

Despejando = w v y 1

1
+

, por lo tanto las demandas derivadas

son:

K D = k ( w, v, y ) =

LD = l ( w, v, y ) =

v + w + y +

1
+

Son demandas condicionadas a un determinado nivel de produccin. Tambin

se puede plantear el problema como una maximizacin de los beneficios no
restringida, eleccin ptima dados los precios:

(k , l ) = i (k , l ) c(k , l ) = P. f (k , l ) wl vk
Las condiciones de primer orden brindan una idea muy importante, las
empresas maximizadoras de beneficios deben contratar cualquier factor hasta el
punto en que su aportacin marginal a los ingresos sea igual al costo marginal de
contratarlo.

(k , l ) i (k , l ) y
=
w=0
l
y l
(k , l ) i (k , l ) y
=
v = 0
k
y k

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xk

py
=k
v
py
= wl
=l
w

pk 1l = v pk 1+1l = vk
xl

pk l 1 = w pk 1l 1+1

Sustituyendo en el producto, se obtiene el ptimo

py py
y =

v w
*

su

vez,

despejando y

p 1 p 1
y =

v
w
*

para

que sea un mximo se debe cumplir que

kk < 0, ll < 0, kk ll kl > 0 . Esto equivale a exigir que las cantidades de capital y
de trabajo muestren unas productividades marginales suficientemente decrecientes
para que los costos marginales aumenten a medida que se incrementa la produccin.
2

Las productividades marginales decrecientes ( f kk < 0, f ll < 0 ) garantizarn

que kk , ll tendrn un valor negativo, pero no es condicin suficiente para que los
costos marginales sean crecientes. Dado que para aumentar la produccin, la
empresa normalmente debe utilizar tanto ms capital como ms trabajo, tambin
debemos asegurarnos que los incrementos del capital no elevan la productividad
marginal del trabajo lo suficiente para invertir el efecto de la productividad marginal
decreciente del propio trabajo. Por lo tanto, los efectos cruzados en la productividad
deben ser pequeos.
Volviendo a las condiciones de primer orden, es posible obtener la regla de la
contratacin de un factor cualquiera, la empresa debe contratar unidades adicionales
de un factor hasta el punto en que el valor del producto marginal (VPM) sea igual al
costo marginal de contratarlo.

(k , l ) i (k , l ) y
=
w = 0 IMa.PM l = VPM l = w
y l
l
(k , l ) i (k , l ) y
=
v = 0 IMa.PM k = VPM k = v
k
y k
donde IMa es el ingreso marginal de la produccin de la empresa y PMl y PMk
son los productos marginales del trabajo y capital respectivamente, VPMl y VPMk
valores del producto marginal del trabajo y capital respectivamente. En competencia
perfecta, el IMa es P, por lo tanto:

w
P
v
P.PM k = VPM k = v PM k =
P
P.PM l = VPM l = w PM l =

La segunda expresin es la regla de la contratacin en trminos fsicos, los

productos marginales deben igualarse a las remuneraciones reales de los factores.
Las condiciones de segundo orden sern,

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PM l
PM l
2 (k , l )
=P
0< 0
<0
2
l
l
l
PM k
PM k
2 (k , l )
=P
0< 0
<0
2
k
k
k
Por lo tanto, la demanda de un insumo ser el tramo decreciente de su PM o
VPM.
Figura 1: Empleo ptimo en competencia perfecta
w

VPMl

Dl

l*

Si la empresa es monoplica en el mercado de productos, y enfrenta a una

demanda con pendiente negativa, el IMa ser menor a P, por lo que el VPM en
monopolio ser menor que en competencia, para diferenciarlo se le suele denominar
ingreso del producto marginal (IPM). El tramo decreciente del IPM tambin ser la
curva de demanda del factor, dando lugar a un nivel ptimo de empleo menor que el
de la competencia perfecta.

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Figura 2: Comparacin del empleo ptimo en competencia perfecta y monopolio

w

IPMl

L monopolio

VPMl

L competencia

1.1. El caso de un factor

Para el anlisis de esttica comparativa debemos comenzar el estudio con el
caso de un factor productivo, supongamos mano de obra, y analizar el cambio en la
contratacin del mismo al variar su precio. Si la empresa es competitiva tenemos que:

p.PM l = VPM l = w
dw = p.

% dw
PM l l
PM l l
l
. .dw 1 = p.
.

=
l w
l w
w

Si suponemos que

1
PM l
p.
l

PM l
l
< 0 se concluye que
< 0 , o sea que una disminucin de
w
l

w, considerando el resto constante, aumenta la demanda de trabajo.

1.2. El caso de dos factores: efecto-sustitucin, efectoproduccin y efecto

cruzados de los precios
En el caso de dos factores de produccin, si disminuye w, no slo variar l sino
tambin k, pues una nueva combinacin de factores minimizar los costos. A su vez,
cuando vara k cambia toda la funcin PMl porque el trabajo tiene una cantidad
diferente de capital con la que trabajar.
Cuando baja w se puede descomponer el efecto total producido en la cantidad
demandada en dos componentes: efecto sustitucin y efecto produccin.
Supongamos que hay retornos constantes a escala, entonces el producto
medio del factor depende solamente de la relacin en que los factores estn
empleados:

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PMe =

y
k
= f( )
l
l

de la misma manera el factor por unidad de producto puede ser expresado como:

l
k
= g( )
y
l
Dado que las cantidades de factores relativos estn relacionados a los productos
marginales relativos y por lo tanto a los precios de los factores relativos:

l
w
w
w
= h( ) l = y.h( ) log(l ) = log( y ) + log h( )
y
v
v
v
Calculando la elasticidad de demanda del trabajo se tiene que2:

w
log h( )
log(l ) log( y )
v
=
+
log( w) log( w)
log( w)
donde el primer trmino es el efecto produccin y el segundo es el efecto sustitucin.
Efecto-sustitucin
El efecto sustitucin es la variacin que experimenta la demanda de trabajo
debido nicamente a la variacin del precio relativo del trabajo, mantenindose
constante la produccin. Recordando la relacin tcnica de sustitucin (RST=-w/v) el
efecto sustitucin debe ser negativo: una reduccin de w provoca un aumento de la
demanda de trabajo si se mantiene constante la produccin. A corto plazo el capital
est fijo y por tanto no puede sustituirse capital por trabajo o viceversa. Sin embargo,
a largo plazo la empresa puede responder a una reduccin del salario sustituyendo
algunos tipos de capital por trabajo ms barato. Este hecho significa que la respuesta
a largo plazo de una variacin del salario ser mayor que la respuesta a corto plazo.
Efecto-produccin
El efecto produccin, tambin llamado efecto escala, es la variacin que
experimenta la demanda de trabajo debido nicamente a la influencia de la variacin
del salario en los costos de produccin del empresario. Una disminucin de w
desplaza la senda de expansin de la empresa (punto de tangencia entre isocuanta e
isocosto), por consiguiente se desplazan todas sus curvas de costos, lo que
probablemente lleva a una variacin en el nivel de produccin original. En este caso,
la curva de costo marginal de la empresa se desplaza en sentido descendente y por
consiguiente el nivel de produccin maximizador de beneficios aumenta. Este
aumento de la produccin produce un aumento en la demanda de trabajo (siempre
que l no sea un factor inferior).
En el caso analizado ambos efectos elevan la cantidad contratada de trabajo
en respuesta a una reduccin del salario real.

Recordar que

log( x) 1
x
= log( x) =
x
x
x

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En el caso que suba el precio del factor tanto el efecto-sustitucin como el

efecto-produccin hacen que disminuya su cantidad demandada.
Figura 3: El efecto-sustitucin y el efecto-produccin de una disminucin del precio de un factor

k por
perodo

CMa
CMa

C
B

y2
y1

Efecto-produccin

y1

l por perodo

y2

y por perodo

Efecto-sustitucin

Efectos cruzados de los precios

No es posible conocer la forma en que responde el uso del capital a la
variacin del salario, el signo de

es indeterminado. Con dos factores una

reduccin del salario provoca una sustitucin del capital, es decir menos capital para
obtener un determinado nivel de produccin, pero el efecto produccin induce a que
se demande ms capital por el aumento de produccin. En este caso el efecto
sustitucin y produccin funcionan en sentido contrario, por lo que no es posible
extraer ninguna conclusin definitiva sobre el signo de

1.3. Elasticidades de demanda

A partir de lo anterior es posible formalizar la sensibilidad de la demanda de
los factores ante variaciones de sus precios, definiendo las distintas elasticidades.
La elasticidad del trabajo con respecto al salario es:

l
l w ln l
. =
ll = l =
w w l ln w
w
Los determinantes de la elasticidad de la demanda fueron desarrollados por A.
Marshall en 1890 y refinados por J. Hicks en 1966, por lo cual se conocen como
reglas Hicks-Marshall de la demanda derivada:
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La elasticidad de la demanda de producto: mantenindose todo lo dems

constante, cuanto mayor es la elasticidad de la demanda de producto con
respecto al precio, mayor es la elasticidad de la demanda de trabajo. Esto
tiene dos implicaciones a destacar: cuanto mayor es el poder de monopolio de
una empresa, menos elstica es su demanda de trabajo; y segundo, la
demanda de trabajo es ms elstica a largo plazo que a corto plazo.
Cociente entre costos laborales y totales: mantenindose todo lo dems
constante, cuanto mayor es la proporcin de los costos totales de produccin
representado por el trabajo, mayor es la elasticidad de la demanda de trabajo.
Los sectores de servicios, educacin, trabajos temporales, etc., son ejemplos
en que los costos laborales de la empresa representan un porcentaje alto de
los costos totales. En estos sectores un alza de salario se traduce en altos
incrementos de costos, de lo que resulta que las curvas de demanda de
trabajo sean relativamente elsticas. En cambio, en sectores intensivos de
capital (electricidad, etc. ) los costos laborales tiene un participacin baja en el
costo total, por lo que las curvas de demanda de trabajo son relativamente
inelsticas.
Posibilidad de sustitucin por otros factores: mantenindose todo lo
dems constante, cuanto mayores son las posibilidades de sustitucin de
trabajo por otros factores, mayor es la elasticidad de demanda de trabajo.
La elasticidad de la oferta de otros factores: mantenindose todo lo dems
constante, cuanto mayor es la elasticidad de la oferta de otros factores, mayor
es la elasticidad de la demanda de trabajo. Por ejemplo, una subida del salario
induce a la empresa a sustituir trabajo por capital. Si la curva de oferta de
capital tiene pendiente positiva, un aumento de la demanda subir su precio.
Por lo tanto cuanto menos elstica es la oferta de capital mayor es la subida
de su precio en respuesta a cualquier aumento dado de la demanda.
Cualquier variacin resultante del precio de capital es importante, porque
retardar la sustitucin de trabajo por capital y reducir la elasticidad de la
demanda de trabajo. Ms concretamente si la oferta de capital es inelstica,
un aumento dado de la demanda de capital provocar una gran subida de su
precio, retrasando el proceso de sustitucin, lo cual implicar que la demanda
de trabajo sea inelstica.
Es importante mostrar la relacin entre la masa salarial y la elasticidad de la
demanda de trabajo.

MS ( w)
l ( w) % l
MS ( w) = w.l ( w)
=l+w

w
w

MS ( w)
w = 1 + w l ( w) = 1 + = 1
ll
ll
l
l w

Cuando la demanda de trabajo es elstica, una variacin del salario hace que
la masa salarial total vari en sentido contrario, si la demanda de trabajo es inelstica
una variacin del salario provoca una variacin de la masa salarial total en el mismo
sentido. Por ltimo, cuando la demanda es de elasticidad unitaria, una variacin del
salario no altera la masa salarial total.
La elasticidad parcial de sustitucin entre los factores es:

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 kl

k
k
ln( )
d( )
RST
l .
l
=
=
ln RST
dRST k
l

La misma mide la variacin proporcional de k/l en relacin con la variacin

proporcional de la RST (w/v) a lo largo de una isocuanta.
Por

ejemplo, para la funcin Cobb-Douglas analizada anteriormente:

f (k , l ) = y = k l se tiene que
*

k
)
PM
l k
k
w

w
k
l
=
= 1 =

=
l =
w
l
v

v PM k k l
l
d( )
v
k w
w
( )
d( )

l v =
v =1
kl =
w k
w
d( )
v
v l
1

d(

Por lo tanto, la sustitucin entre los factores es constante, no importando los

rendimientos a escala de la funcin Cobb-Douglas.
1.4. Elasticidades cruzadas
La elasticidad cruzada de la demanda de trabajo cuando vara el precio del
capital es:

l
l v
lk = l = . ( y cons tan te)
v v l
v
2. El mercado de trabajo
El mercado de trabajo, en los marcos analticos convencionales es aquel en el
que se ofrece la capacidad de trabajo por parte de los hogares y se demanda la
misma por parte de las empresas. En l se determinan las cantidades transadas del
factor, la ocupacin, y el precio del mismo, el salario.
2.1. La oferta de trabajo
Supongamos que una persona puede asignar su tiempo solamente para dos
fines: trabajar en el mercado a cambio de un salario (w por hora) o no trabajar (ocio).
El individuo distribuye el tiempo entre estas dos actividades con el objetivo de
maximizar su utilidad. Definamos la funcin de utilidad como:

U = U (m, ho ) , donde m es el ingreso real dedicado al consumo de bienes y servicios

y ho son las horas dedicadas al ocio.
El individuo maximiza la utilidad sujeta a dos restricciones. La primera implica
que debe distribuir las 24 horas del da entre ocio y trabajo:
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ho = 24 hl
La segunda restriccin indica que el individuo solo puede comprar artculos de
consumo trabajando (despus se podra agregar que tambin obtiene rentas no
laborales).

m = whl
Combinando ambas restricciones se tiene:

m = w(24 ho )
Por lo tanto,

m + who = 24 w
Lo anterior implica que cualquier persona tiene un ingreso total de 24w,
mostrando que el costo de oportunidad del ocio es w por hora. Los individuos pueden
gastar todo su ingreso trabajando, o no trabajar y disfrutar del ocio.
El problema del individuo es:

Mx. U (m, ho )
s.a.

(24 w m who ) = 0

L = U (m, ho ) + (24 w m who )

Las condiciones de primer orden para alcanzar un mximo son:

L U (m, ho )
=
= 0
m
m
L U (m, ho )
=
w = 0
ho
ho
De lo anterior se deduce que:

U (m, ho )
ho
=w
U (m, ho )
m
Para maximizar la utilidad dado el salario real w, el individuo debe decidir
trabajar el nmero de horas con el que la relacin marginal de sustitucin del ingreso
por ocio sea igual a w.

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10

Efecto renta, efecto sustitucin y ecuacin de Slutsky

Supongamos una variacin en w, cuando sube w sube el precio del ocio, el
individuo pierde salarios por cada hora de ocio que consume, por consiguiente el
efecto sustitucin que produce una suba de w en las horas de ocio es negativo. No
obstante, el ocio es un bien normal, por lo tanto el aumento de ingreso provocado por
un aumento del salario eleva la demanda de ocio, el efecto renta es positivo. Por lo
tanto el efecto renta y el efecto sustitucin actan en sentido contrario.
No se puede predecir a priori si una subida de w elevar o disminuir la
demanda de tiempo de ocio, esto es una cuestin emprica.

Figura 4: El efecto-sustitucin y el efecto-renta de una variacin del salario real w

Consumo

Consumo

C1
C

C1

U2

B
B

U2

A
C0

C0

U0

U0

h0o

h1o

Ocio

Efecto-renta es mayor que el efecto-sustitucin,

aumentan las horas de ocio

h1o

h0o

Ocio

Efecto-sustitucin es mayor que el efecto-renta,

disminuyen las horas de ocio

Es posible redefinir el problema de maximizacin del individuo de la siguiente

manera:

C = wl + N
E = C wl
donde N son las rentas no laborales y E es el nivel de gasto para alcanzar un
determinado nivel de utilidad.
Por el teorema de la envolvente, se tiene que:

E
= l
w
En el punto de ptimo:

l ' ( w,U ) = l ( w, E ( w, U )) l ( w, N )

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11

Diferenciando con respecto a w:

l ' l l E
+
=
.
w w E w
Utilizando el teorema de la envolvente y sustituyendo en la ecuacin anterior:

l ' l
l
l
l
=
l
=
l
w w
E w
N
Despejando

l
l '
l
=
l
w w
N

l
se obtiene:
w

Esta ltima es la expresin habitual de la ecuacin de Slutsky, donde el primer

trmino es el efecto sustitucin (cambios en la cantidad de trabajo ofrecido cuando
cambia w manteniendo el mismo nivel de utilidad), y el segundo trmino es el efecto
renta (cambios en la cantidad de trabajo ofrecida cuando cambia el nivel de ingreso
total).
La curva de oferta de trabajo del individuo y del mercado
Cuando el efecto sustitucin de la subida del salario es mayor al efecto renta
(panel derecho de la figura 4), tenemos el resultado habitual de la curva de oferta de
trabajo con pendiente positiva: sube el salario sube la oferta de horas de trabajo.
Cuando los salarios son relativamente altos se pueden encontrar curvas de
oferta del tipo de la del grfico con una parte que vuelve hacia atrs. En este caso, el
efecto renta de la subida del salario es superior al efecto sustitucin lo que lleva en
esos niveles a que el individuo demande ms ocio. Encontrar estos tramos con
pendiente negativa es un problema emprico.
Figura 5: Curvas de oferta de trabajo del individuo

Salario real
w

Salario real
w

Horas de trabajo

Horas de trabajo

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12

La curva de oferta de trabajo del mercado se obtiene sumando horizontalmente

las curvas de oferta de trabajo de todos los individuos.
2.2. Imperfecciones en el mercado de trabajo
El equilibrio del mercado de trabajo lo determina la interseccin de la oferta y la
demanda agregada de trabajo. Ahora analizaremos distintos tipos de imperfecciones,
primero desde el lado de la demanda de trabajo (monopsonio), luego desde el lado de
la oferta (sindicatos).
2.2.1. Monopsonio
El monopsonio es uno de los casos extremos de imperfeccin en el mercado,
y se caracteriza por que la demanda la realiza un solo agente. Por ejemplo, podra ser
el caso de una ciudad o localidad donde una empresa responde por la totalidad de la
demanda de trabajo. En ese caso la empresa, el monopsonista, es un precio-decisor,
pero este no puede adquirir una cantidad ilimitado del factor a un precio uniforme, el
precio que debe pagar por cada unidad viene dado por la curva de oferta de trabajo.
Supongamos, para simplificar, que la funcin de produccin depende slo del
trabajo y que la oferta de trabajo se incrementa al aumentar los salarios, es decir la
curva de oferta tiene pendiente positiva. Por lo tanto, al contratar un trabajador
adicional se debe pagar un salario ms alto no slo para el trabajador adicional sino
tambin para todos los que contrataba anteriormente. En este sentido, el salario es
una funcin creciente de la cantidad empleada.
El problema de maximizacin de beneficios del monopsonista se puede
plantear como:

(l ) = i (l ) c(l )
donde los costos sern: c = w(l ).l ,

dw
> 0 . Por lo tanto,
dl

(l ) = p. f (l ) w(l ).l
Las condiciones de primer orden son:

1
f (l )
(l )
f (l ) w
f (l )

w l
. = p.
w1 + = 0
= p.
.l + w = p.
w1 +
l
l
l
l
l w
l

donde es la elasticidad de la oferta de trabajo.
Por lo tanto, el monopsonista escoger un nivel de empleo de tal manera que el valor
de su producto marginal iguale al costo marginal del trabajo (CMal)3:

Notar que se est definiendo el CMal respecto a la cantidad de trabajo y no respecto al producto, de ah
que se utilice el subndice l para diferenciarlo del costo marginal de produccin (CMa).

Mercado de factores: Notas docentes elaboradas por Mximo Rossi y Patricia Triunfo

13

p.

1
f (l )
= VPM l = w1 + = CMa l
l

Como se observa el CMal es superior al salario, la curva de costo marginal de

trabajo se desarrollar por encima de la curva de oferta de trabajo (costo medio).
La condicin de segundo orden requiere que la variacin del VPMl sea menor
que la variacin del CMal.

VPM l CMal
2 (l ) VPM l CMa l
=

<0
<
2
l
l
l
l
l
Figura 6: Monopsonio en el mercado de trabajo
w

CMal

Ol=CMel
wCP
wM
Dl (VPMl)

lM lCP

La consecuencia es que al ofertante de trabajo se le paga menos que el

beneficio marginal que le est otorgando a la empresa, se da un fenmeno de
explotacin.
Si el mercado de trabajo fuese competitivo, es decir si la demanda de mano
de obra estuviera constituida por ms empresas, el nivel de empelo y el salario seran
mayores (wCP y lCP). En ese caso se determinara por la intercepcin de la demanda
de trabajo (VPMl) y la oferta de mano de obra (CMEl).
La diferencia ms relevante es que si una empresa incrementa el empleo en
una unidad en el caso de competencia perfecta, tanto la empresa como el trabajador
adicional podran incrementar el bienestar. En el caso de un monopsonio cada
incorporacin adicional de trabajadores reduce el bienestar de la empresa, e
incrementa el ingreso de los trabajadores ya empleados, en tanto la curva de oferta
tenga pendiente positiva.
En mercados monopsnicos de trabajo la fijacin de salarios mnimos
pueden tener implicaciones muy diferentes a las de en mercados competitivos. Si el
salario mnimo fijado fuese w (ver figura 7), la empresa se vera obligada a ser
tomadora de precios, estando dispuesta a contratar hasta el punto B, sin embargo la
oferta de trabajo efectiva a ese salario es A. Por lo tanto, a un salario mnimo igual a
w se aumenta el empleo de lM a l, no percibindose desempleo. A un salario mnimo
Mercado de factores: Notas docentes elaboradas por Mximo Rossi y Patricia Triunfo

14

igual a w, la empresa estara dispuesta a contratar en el punto C, no habiendo

prdida de empleo respecto a la situacin no regulada, aunque si habr una brecha de
desempleo (CD). Finalmente, si el salario mnimo fuese w, salario por encima de la
interseccin del VPMl y el CMal, el empleo se reducira al punto E (l), habiendo
prdida de empleo (lM-l) y una brecha de desempleo (EF), idnticas consecuencias
que en mercados competitivos.
Figura 7: Salario mnimo en mercados monopsnicos y competitivos
w

CMal

Ol

Ol=CMel
w

wCP
A

w
wM

B
Dl (VPMl)
Dl (VPMl)

l lM

Mercado de trabajo monopsnico

lCP

Mercado de trabajo competitivo

En mercados de trabajo segmentados, por ejemplo por diferente calificacin

de la mano de obra, es de esperar que salarios mnimos uniformes afecten distinto a
los trabajadores segn el salario relativo con dicho mnimo. Podrn existir trabajadores
altamente calificados que estn ganando por encima de ese salario mnimo, no
habiendo efectos sobre el empleo ni sobre sus salarios. Mientras que para
trabajadores con muy baja calificacin, el salario mnimo podra ser como w en la
figura 7, provocando aumento de salarios pero a un nivel de empleo menor.
En mercados de trabajo competitivos la fijacin de un salario mnimo por
encima del equilibrio, provoca una prdida de empleo (IH) y una brecha de desempleo
an mayor (JK). Al segmentar el mercado, si dicho mnimo es uniforme podr ser alto
en relacin al equilibrio inicial para trabajadores de baja calificacin (bajo salario),
provocando aumento de salarios y prdida de empleo. Por el contrario, trabajadores
altamente calificados es de esperar que estn ganando por encima de dicho mnimo,
no habiendo ningn impacto directo.
2.2.2. Los sindicatos
El argumento tradicional respecto a la existencia de sindicatos es la ausencia
de condiciones de competencia del lado de la demanda (empleadores), dado el
reducido nmero de empresas demandantes y la consecuente capacidad de incidir en
el mercado.
Existe una extensa literatura que evala los efectos de los sindicatos sobre los
salarios y el empleo, concordando, en general, en que la existencia de sindicatos se
asocia a mayores salarios para sus afiliados. Se argumenta que los sindicatos pueden
coordinar a los ofertantes, lo que les otorga poder de mercado, el cual es utilizado en
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la negociacin permitiendo elevar el salario. El punto crucial es si el salario resultante

se ubica por encima del salario de equilibrio, dado que ello podra conducir a
desocupacin de parte de la fuerza de trabajo.
Puede analizarse al sindicato como una empresa monoplica, nica oferente
de trabajo , el cual elige el punto sobre la curva de demanda de trabajo donde actuar,
los objetivos pueden ser:
Maximizar la masa salarial total (punto A de la figura 5): se ofrecer
la cantidad con la que el ingreso marginal del trabajo sea igual a 0, en
caso de existir exceso de oferta de trabajo ser un equilibrio inestable
incluso dentro del propio sindicato.
Maximizar la renta econmica (wl- costo de oportunidad) obtenida por
los afiliados que tienen empleo (punto B de la figura 5): se ofrecer la
cantidad de trabajo que iguale ingreso marginal con el costo marginal
provocando desempleo. Se podra gravar a los que trabajan y hacer
transferencia de rentas hacia los que no trabajan.
Maximizar el empleo de los afiliados (punto C de la figura 5), el nivel
de empleo resultante es el de competencia perfecta.
Figura 8: Tres objetivos posibles de un sindicato monopolstico
w

O
wB

B
A

wA
wC

C
D

IMa
lB

lA

lC

Como se ve la sindicalizacin puede afectar el nivel de desempleo. Pero a su

vez, su incidencia en ese campo tambin depender de las caractersticas de la
negociacin salarial. Cuando las mismas son de carcter nacional los sindicatos
pueden ser ms proclives a internalizar la situacin macroeconmica, o sea, puede
incrementar su inters en que el nivel salarial resultante sea compatible con tasas de
desempleo bajas. Por el contrario, la negociacin a nivel sectorial o de empresa,
puede reducir la preocupacin sobre el nivel general de empleo de la economa,
incrementando la relevancia de los intereses de sus miembros.

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2.2.3. Monopolio bilateral

El monopolista no tiene una funcin de oferta de producto que relacione precio
y cantidad, simplemente selecciona un punto sobre la curva de demanda segn cul
sea su objetivo, maximizar beneficios, ingresos, etc. Del mismo modo, un
monopsonista no tiene una curva de demanda del insumo, selecciona el punto de la
funcin de oferta de su vendedor que maximiza sus beneficios.
Por lo tanto, no es posible que el vendedor se comporte como un monopolista
y el comprador se comporte como un monopsonista simultneamente. Ambos no
pueden explotar curvas que no existen a la vez, alguno debe ceder.
Se supone que una nica empresa produce y vende el bien y, el cual es
comprado por una nica empresa, se tiene que:

y1 competencia perfecta
y 2 monopsonio
Por lo tanto,

comprador y1 = h( y 2 )
vendedor y 2 = f ( x) x = H ( y 2 )
En este caso hay tres soluciones posibles, que a continuacin se presentan.
a. De monopolio, domina la empresa vendedora, entonces el comprador acepta
el precio fijado por el monopolista:

c = p1 h( y 2 ) p 2 y 2 , donde p 2 es fijado por el monopolista

c
h
h
= p1
p 2 = 0 p1
= p 2 = curva de demanda de y 2 VPM ( y 2 ) = p 2
y 2
y 2
y 2
Por lo tanto, el comprador va a estar siempre sobre su curva de demanda y as
siempre estar maximizando beneficios.
Por su parte el vendedor incorpora la solucin del comprador, sabiendo que ste
siempre estar sobre su curva de demanda:

h
v
y 2 wH ( y 2 )
= p1
y 2
123
p2

2h
H
h

= 0 y 2* p 2*
= p1 2 y 2 +
w
y 2
y 2
y 2
y2
v

b. De monopsonio, domina la empresa compradora, por lo que el precio viene

dado al vendedor.
v
= p 2 y 2 wH ( y 2 )

H
H
v
= p2 w
=0w
= p 2 curva de oferta de y 2
y 2
y 2
y 2

El comprador incorpora la reaccin del vendedor y sabe que siempre estar sobre su
curva de oferta:
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p2
67
8
H

c
y2
= p1 h( y 2 ) w
y 2

2H
H
c
h
*
*
= p1
w 2 y 2 +
y 2 p2
y

y 2
y 2
y

2
2

c. De colusin, las empresas se ponen de acuerdo:

c
v
= + = [ p1 h( y 2 ) p 2 y 2 ] + [ p 2 y 2 wH ( y 2 )] = p1 h( y 2 ) wH ( y 2 )

h
H
h
H

= p1
w
= 0 p1
=w
y 2
y 2
y 2
y 2
y 2

Obsrvese que la solucin de colusin tiene, con respecto a cantidades, la misma

solucin que habra si el mercado funcionara en competencia perfecta (no hay prdida
de bienestar). Pero el precio si se tiene que negociar, habiendo mltiples soluciones
en precios, pero acotadas. El precio debe ser menor al precio que hace nulo el

p2
= 0 . El precio debe ser mayor al precio para el cual
c
p
el beneficio del vendedor sea nulo: p 2 > 2v = 0

beneficio del comprador: p 2 <

Figura 9: Monopolio bilateral

w
CMal

O=CMa de produccin del

oferente monopolista

wa

wb

IMa
la

lb

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