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rea Laboral
VI
Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Rgimen
minero
Nueva Leylaboral
General
de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
Informes laborales
laborales
Informes
El
despidoreferencia
colectivo por
herramienta
ante
Especial
a lacausas
cuotaeconmicas:
de empleo una
en las
empresas legal
privadas:
la
crisis econmica-financiera
Argumentos
a favor (Parte III) de las empresas (Parte final)
ASESORA APLICADA
Consulta
de empresas
acreditadas
Participacin
en las utilidades
2012en el REMYPE
Comentarios sobre el Informe N 126-2013-MTPE/1/20.4 sobre la
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
aplicacin
principio
de irrenunciabilidad
derechos
el cargo dedel
gerentes
o representantes
de la de
empresa?
VI - 1
VI - 1
GLOSARIO
LABORAL
INDICADORES
laborales
INDICADORES laborales
VI
-9
VI-10
VI-10
VI -- 44
VI
VI - 7
1. Introduccin
Una de las actividades econmicas que mayores beneficios econmicos importa para
el pas lo constituye sin duda la actividad
minera y de all, la importancia en todo, los
niveles que merece su tratamiento.
La labor realizada por sus trabajadores no
solo se limita a un aspecto remunerativo
sino que se orienta a una regulacin
exhaustiva de las condiciones de trabajo
y que atienden a circunstancias especiales
de la actividad.
Al respecto, se presenta a continuacin un
anlisis concordado de la normatividad
legal que en marca la actividad minera.
2. Contrato de trabajo
La normatividad legal que regula actividad
minera no establece una forma especial de
contratacin. En consecuencia, debemos
ceirnos a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita
y el segundo en los casos y con los requisitos que la norma en mencin establece.
El artculo 53 del Decreto Supremo
N 003-97-TR establece que los contratos
de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
N 277
3.1. Estructura
De conformidad con la Resolucin Ministerial N 091-92-TR, la remuneracin
mnima vital absorbe en su composicin
al Ingreso mnimo legal, a la bonificacin
por movilidad y a la bonificacin supletoria adicional.
Cuando por la naturaleza del trabajo
o convenio, el servidor labore menos
de cuatro (4) horas diarias, percibir el
equivalente de la parte proporcional de
la remuneracin mnima vital establecida,
tomndose como base para este clculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del
centro de trabajo donde presta servicios.
Informes Laborales
VI - 8
4. Los trabajadores
El Decreto Supremo N 055-89-TR establece que los trabajadores comprendidos
en la actividad minera son:
Los trabajadores que prestan servicios
en la minera metlica.
Actualidad Empresarial
VI-1
VI
Informes Laborales
7. Relaciones colectivas
En caso se haga necesaria la suscripcin
de convenios colectivos y para velar por
los derechos de sindicalizacin de los
trabajadores, se deber tener presente
lo dispuesto en el Decreto Supremo
N 010-2003-TR, Texto nico Ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y lo dispuesto en su Reglamento,
Decreto Supremo N 011-92-TR.
8. Descansos remunerados
A los efectos del goce de los descansos
semanales obligatorios y de los das declarados feriados no laborables (como es
el caso el da del trabajador minero), el
pago de las remuneraciones por dichos
das, se tendr en cuenta las normas
contenidas en el Decreto Legislativo N
713, y el Decreto Supremo N 12-92-TR.
6. Jornadas acumulativas
VI-2
Instituto Pacfico
rea Laboral
En consecuencia, tanto el trabajador
minero como sus familiares dependientes
(debidamente declarados), tendrn derecho de gozar de las prestaciones mdicas
y econmicas que brinde Essalud.
Descripcin de
Nivel de
actividad
riesgo
econmica
Tasa
adicional
Cotizacin
total
Explotacin
de minas y
canteras
1.02 %
1.55 %
IV
Descuento
automtico (*)
De 100 a 300
5%
De 301 a 500
10 %
De 501 a 1,000
15 %
De 1,001 a 2,000
20 %
De 2,001 a 3,000
25 %
Ms de 3,000
35 %
VI
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Recargo
Descuento
20 %
VI-3
VI
Informes Laborales
una herramienta legal ante la crisis econmicafinanciera de las empresas (Parte final)
Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn(*)
Ttulo :
El despido colectivo por causas econmicas: una herramienta legal ante la crisis
econmica-financiera de las empresas
(Parte final)(**)
Dentro de 15
das hbiles
VI-4
Instituto Pacfico
Dentro de 5
das hbiles
Vence el plazo para interponer recurso de apelacin.
48 horas
Procedimiento
de terminacin
colectiva
Dentro de 3
das hbiles
Hasta los 15
das hbiles
siguientes
Dentro de los
5 das hbiles
Vence el plazo para que
las partes manifiesten
el acuerdo de someter
o no la divergencia a
arbitraje.
3 das hbiles
siguientes
- Obligacin de proporcionar la
informacin pertinente a los trabajadores
De acuerdo a lo regulado por la LPCL,
dentro de esta primera etapa del procedimiento, la empresa tiene la obli-
Dentro de las 24
horas siguientes
N 277
rea Laboral
adelante, la AAT) para la apertura
del respectivo expediente de
terminacin colectiva por causas
econmicas.
La intervencin de la AAT, a travs
del procedimiento administrativo, es
a efectos de realizar un control previo
a la resolucin del vnculo laboral.
Este control previo tiene por finalidad el evitar las conductas abusivas
y arbitrarias del empleador. La AAT
realizar el anlisis de las causas
alegadas por el empleador, solo
sern admitidos aquellos despidos
colectivos que respeten el principio
de causalidad.
- La situacin de los trabajadores
protegidos por el fuero sindical
Asimismo, debemos poner un nfasis en la opinin de la AAT en
la Resolucin Directoral General
N 003-2013-MTPE/2/14 respecto
a los trabajadores protegidos por
el fuero sindical LCPL, que seala
que para que proceda la inclusin
de estos trabajadores el empleador
deber presentar una justificacin
especfica4.2Al respecto, en la edicin N 273 de la Revista, comentamos que la LCPL no hace mencin
de si los trabajadores pertenecientes
al fuero sindical se encuentran protegidos de forma preferente frente
a despidos colectivos, y en nuestra
opinin debera considerarse en
ltima instancia a estos trabajadores
como parte del grupo a ser despidos
colectivamente por causas econmicas; por lo tanto nos parece oportuna
la salvedad que hace la AAT al exigir
una justificacin especfica para
incluir a este trabajador en el despido
colectivo.
II. La negociacin directa
La empresa con el sindicato o a falta de
este, con los trabajadores afectados o sus
representantes entablarn negociaciones
para acordar las condiciones de la terminacin de los contratos de trabajo para
mitigar sus efectos.
N 277
VI
IV. Conciliacin
Tras recibir las pericias de parte, la AAT
toma el rol director del procedimiento
administrativo, convocando a las partes
(empresa y trabajadores) a las reuniones
de conciliacin que resulten necesarias.
Actualidad Empresarial
VI-5
VI
Informes Laborales
continuar con el desarrollo normal
de sus actividades empresariales
(subrayado nuestro).
VI-6
Instituto Pacfico
8. Resoluciones administrativas
laborales en materia de cese
colectivo
8.1. Resolucin Directoral N 0032013-MTPE
- En opinin de la Autoridad Administrativa de Trabajo se debe demostrar
que el cese colectivo del nmero sealado de trabajadores es la medida
necesaria para superar la situacin de
crisis presentada en la empresa.
- La autorizacin de la AAT no tiene
efectos automticos sobre los contratos de trabajo; sino que habilita
al empleador a que haga efectivo el
despido, recayendo en este ltimo
la decisin de extinguir el vnculo
laboral. En ese sentido, la resolucin
administrativa que declara procedente la solicitud de la empleadora, no
extingue por s misma los contratos
de trabajo8 (punto 10.5 y 11.1).6
8.2. Resolucin Directoral N 3602012-MTPE/1/20.2
- La finalidad de la terminacin de
la relacin de trabajo por causas
objetivas es permitir que la empresa
supere la situacin econmica que le
impide continuar con la realizacin de
sus labores con normalidad, toda vez
que la terminacin de la relacin de
trabajo por causas objetivas supone el
cese de una parte de los trabajadores.
As, en este caso, al cesar todos los
trabajadores de la empresa, no se
est cumpliendo con la finalidad de la
terminacin colectiva de los contratos
de trabajo por motivos econmicos.
8.3. Resolucin Directoral General N
025-2011-MTPE/2/14
- El requisito cuantitativo de los trabajadores afectados (el 10 %) no puede
entenderse en forma desprendida de la
naturaleza colectiva de esta institucin,
como lo hace la recurrente al argumentar que se encuentra del supuesto de la
terminacin de la relacin de trabajo
por motivos econmicos al despedir a
un sola trabajadora, quien representa
al 10 % de los trabajadores de la empresa. En la realidad, el establecimiento de un requisito porcentual mnimo
de trabajadores comprendidos en la
medida da cuenta de que el legislador
presupone un nmero plural de trabajadores afectados en la terminacin
por causas objetivas (punto 9.a).
8 Y esto es lgico, dado que el empleador de las relaciones laborales
a extinguirse es quien tiene la potestad y la facultad de dar por
terminado el contrato de trabajo, en este supuesto la AAT no puede
irrogarse dichas facultades; en tanto que el procedimiento administrativo de terminacin colectiva tiene el propsito de determinar la
procedencia o no de la causa invocada por la empresa para el despido
colectivo. Por ello, la AAT ha sealado en el punto 11.2- que [e]l
empleador, una vez obtenida la autorizacin administrativa, si as lo
decide, recin podr materializar la terminacin del vnculo laboral.
De esta manera, la extincin de los contrato de trabajo se produce
recin en el momento en el que el empleador notifica el despido a
los trabajadores. De all que se diga que tiene un carcter recepticio.
N 277
VI
Consulta de empresas acreditadas en el REMYPE
Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz
Ttulo :
Consulta de empresas acreditadas en el REMYPE
Fuente : Actualidad Empresarial, N 277 - Segunda Quincena de Abril 2013
Consulta
Armando Paredes de las Casas es un C.P.C. que ha ingresado a laborar a una empresa papelera industrial de la que no tiene certeza
que se encuentre inscrita en el REMYPE (Registro Nacional de la
Micro y Pequea Empresa). Nos consulta si existe alguna forma de
verificar si dicha empresa se encuentra registrada y acreditada ya
sea como micro o pequea empresa y, de ser as, desde cundo.
Asesora Aplicada
rea Laboral
Solucin
Como sabemos, la inscripcin de una empresa en el REMYPE es
realizada de manera virtual a travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo. Siendo esto as, la Autoridad Administrativa de
Trabajo cuenta con un banco de datos en el que se encuentran
todas aquellas personas jurdicas o naturales que se hayan inscrito
en este registro, y lo pone a disposicin de los administrados.
A continuacin le indicamos cmo efectuar la bsqueda:
1. Visite la pgina web del MTPE: www.mintra.gob.pe
Ubique la seccin Servicios en lnea en la parte superior
del portal, y haga clic en el link Consulta de empresas
acreditadas en el REMYPE.
Imagen 4
Imagen 1
Imagen 2
Imagen 5
N 277
Actualidad Empresarial
VI-7
Anlisis Jurisprudencial
VI
Anlisis Jurisprudencial
1. Sumilla
El principio de irrenunciabilidad de derechos garantiza la imposibilidad jurdica de
disponer o renunciar libremente a los derechos que en favor del trabajador reconoce
el ordenamiento laboral, sea antes de la
iniciacin de una relacin de trabajo, durante
su desarrollo o una vez culminada.
2. Introduccin
En esta ocasin, trataremos un tema que
usualmente las entidades empleadoras
suelen trasgredir por la condicin de
desigualdad existente en la relacin laboral
y que conlleva a la inobservancia de los
derechos adquiridos por el trabajador;
todo ello, al desconocer que los mismos
se encuentran consagrados en nuestra
Constitucin Poltica y en normas del
mbito laboral. Por lo que el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE) ha determinado la aplicacin
del principio de irrenunciabilidad1,
el cual establece que los derechos
reconocidos en favor de los trabajadores
son irrenunciables y cualquier renuncia a
ellos, ser considerada nula.
Es as que la proteccin que proporciona
el mencionado principio y su finalidad fue determinada por la Direccin
de Inspeccin del Trabajo del MTPE,
mediante la Resolucin Directoral
N 126-2013-MTPE/1/20.4, por la
cual se resuelve un recurso de apelacin
interpuesto por una empresa contra una
resolucin subdirectoral en el marco de
un procedimiento sancionador, seguido al
amparo de la normativa sobre inspeccin
de trabajo.
De esta manera, la proteccin brindada
por dicho principio no desconoce los
(*) Miembro del Staff de Asesores del rea Laboral de la revista Actualidad Empresarial. Bachiller de la Universidad San Martn de Porres.
1 Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes
principios:
()
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley.
VI-8
Instituto Pacfico
3. Desarrollo de la inspeccin de
trabajo
Segn el caso, durante las actuaciones
inspectivas de la investigacin realizada,
el inspector de trabajo comisionado tuvo
a la vista la papeleta de vacaciones de una
trabajadora correspondiente al periodo
2009-2010, la cual sealaba como fecha
efectiva de descanso fsico del 14 de noviembre del 2011 al 13 de diciembre del
mismo ao. Sin embargo, la trabajadora,
al no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aquel en el que
adquiere el derecho, percibir una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber disfrutado del descanso,
no sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
Por lo tanto, para la citada direccin,
el descanso fsico de la trabajadora correspondiente al periodo vacacional de
2009-2010 fue gozado despus del ao
siguiente a aquel en que adquiri el derecho, correspondiendo el pago de la indemnizacin legal pertinente. Asimismo,
consider que los documentos exhibidos
por la empresa inspeccionada, como la
hoja de beneficios sociales suscrita por
la trabajadora sin observacin alguna al
presentar la renuncia el 16 de abril de
2012, no enervan su responsabilidad
administrativa, en el sentido de que dicho
documento no contempla el pago de la
indemnizacin vacacional del periodo
2009-2010.
De lo sealado anteriormente, podemos inferir que la no objecin de la
trabajadora, respecto a lo sealado en la
4. Comentarios
- Debemos iniciar, sealando que en
este caso en particular, la trabajadora
no contradice en ningn momento
la hoja de liquidacin de beneficios
sociales, dado que goz de forma
posterior al ao siguiente a aquel
en el que adquiri el derecho del
descanso vacacional correspondiente.
De lo expuesto, se puede inferir que la
trabajadora ignoraba completamente
que al gozar de forma extempornea
del descanso vacacional2 le corresponda el pago de la indemnizacin legal
correspondiente.
Cabe recalcar que si la trabajadora no
goza de sus vacaciones en el periodo
correspondiente, se debera sancionar
al empleador con el pago de la triple
remuneracin vacacional3, pudiendo confirmarse que el pago de dicho
concepto no se encuentra contenido
en la hoja de liquidacin de beneficios
sociales otorgado por el empleador.
Agregar que tal situacin ha sido
resuelta mediante la Sentencia Casatoria N 2170-2003, de fecha 15 de
abril de 2005, la misma que reconoce
que los trabajadores, en caso de no
disfrutar del descanso fsico vacacional
dentro del ao siguiente de haber
cumplido con las exigencias legales
2 El artculo 25 de la Carta Magna especfica que los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados, teniendo
en cuenta que su disfrute y compensacin se regulan por ley o por
convenio.
3 Decreto Legislativo N 713:
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el
derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago
o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.
N 277
rea Laboral
para gozar de su descanso, tendrn
derecho a una indemnizacin vacacional, siendo el sentido del Decreto
Legislativo N 713, que el empleador
al otorgar el descanso vacacional al
trabajador fuera del plazo previsto
por ley asuma el pago de la referida
indemnizacin vacacional.
En ese sentido, debemos mencionar
que el goce del descanso vacacional
otorgado al trabajador fuera del plazo
previsto, segn Sara Campos Torres,
no resulta conveniente que las empresas otorguen descansos vacacionales
fsicos luego de vencido el periodo vacacional porque igual se genera el pago
de la triple remuneracin vacacional4.
- Al respecto, ante la inobservancia de
la trabajadora del derecho adquirido
durante la relacin laboral, el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo emite la Resolucin Directoral
N 126-2013-MTPE/1/20.4 aplicando
el principio de irrenunciabilidad,
la cual al ser una norma imperativa
de carcter irrenunciable, ser de
obligatorio cumplimiento para los
sujetos de la relacin laboral, no permitiendo pacto en contrario respecto
de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la Ley. Esto significa
que el titular de un derecho nacido de
norma imperativa, no podr dejar de
lado el efecto del producto normativo
de forma voluntaria.
Por ello, nuestra Constitucin afirma
que en la relacin laboral se respeta el
carcter irrenunciable de los derechos
del trabajador, el cual opera como
mecanismo de autodefensa normativa
en apoyo del trabajador5, procurando
regular el ya mencionado desequilibrio entre las partes a fin que el
trabajador no haga concesiones sobre
sus derechos de naturaleza imperativa
y que han nacido, en principio, de las
leyes y de la Constitucin.
De una lectura literal de nuestra
Constitucin se desprende que el
principio de irrenunciablidad protegera solamente a los derechos constitucionales y legales, pero debemos
agregar que los derechos reconocidos
en convenios colectivos o en otro
tipo de fuente normativa, siempre
4 Campos Torres, Sara, Nuevo Rgimen Laboral Empresarial,
Lima, Gaceta Jurdica, 2010, pg. 130.
5 Boza Pro, Guillermo. Los Principios del Derecho del Trabajo en
la nueva Constitucin. En: Revista Asesora Laboral, Ao IV, No.
7, 1994, pp. 33-38.
VI
5. Conclusiones
Debemos concluir sealando que el
citado principio es considerado un Derecho Constitucional que se proyecta en
sentido tuitivo hacia el trabajador, en la
cual las atribuciones o facultades que la
Ley reconoce al empleador, no pueden
vaciar de contenido los derechos del
trabajador; desprendindose as, que no
podran devenir en una forma de ejercicio
irrazonable. Por lo que, se puede inferir
que el trabajador est imposibilitado
de renunciar o disponer libremente de
los derechos reconocidos en nuestro
ordenamiento laboral.
En nuestra opinin, el titular de un derecho no podr dejar de lado el efecto del
producto normativo de forma voluntaria
o renunciar a los beneficios derivados
de una relacin laboral ante el desconocimiento del carcter irrenunciable
concedidos por nuestras normas legales.
10 Artculo 51.- Prescripcin
La facultad de la autoridad inspectiva para determinar la existencia
de infracciones en materia sociolaboral a que se refiere el artculo
13 de la Ley prescribe a los cinco (5) aos contados a partir de la
fecha en que se cometi la infraccin o desde que ces si fuera una
accin continuada.
Glosario Laboral
Principio de irrenunciabilidad. Es entendido como la ineficacia de la
privacin voluntaria por el trabajador de derechos laborales reconocidos a
nivel legal o convencional (Victor Ferro Delgado).
N 277
Principio de primaca de la realidad. Consiste en reconocer efectos jurdicos a los hechos antes que a los documentos cuando exista discordancia
entre ambos (Fernando Garca Granara).
Actualidad Empresarial
VI-9
VI
Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1 Aportes al SSS
S/. 750.00
25.00
937.50
31.25
2,250.00
29.27
6 Asignacin Familiar
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
75.00
750.00
807.36
857.36
Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas
2
3
9%
4%
4%
Aporte al SNP
13%
Contribucin al SENATI 0.75%
Vencimiento: 16-05-2013
Sistema Privado de Pensiones
4.1 Aporte al fondo
10%
4.2 Aportes administrativos
Comisin
Comisin mixta(*)
Prima de Seguro ab
Horizonte Integra
Profuturo
Obligacin de Mayo 2013
1.85%
1.74%
2.10%
1.65%
1.55%
1.49%
1.38%
1.22%
1.41%
Prima
1.60%
1.51%
1.30%
(*) Nota: Aplicable a los trabajadores que se han afiliado a partir del 1 de Febrero del 2013
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente abril, mayo y junio S/. 8,111.62
9
*
*
*
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00
1,500.00
Tasa
UIT
Exceso
Hasta
Diferencia
IR Parcial
IR Total
Hasta 27 UIT
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
Exceso de 54 UIT
15%
21%
30%
3700.00
3700.00
3700.00
-----
99900.00
199800.00
99900.00
199800.00
Ilimitado
99900.00
99900.00
14985.00
20979.00
14985.00
35964.00
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Mayo 2013
Presentacin con
cheque de otro
Banco
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
Cancelacin de
declaracin sin pago
de inters 80%
03-05-2013
08-05-2013
08-05-2013
22-05-2013
19-06-2013
FACTORES DE ACTUALIZACIN
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)
Tasa de inters moratorio
mensual : 1.45%(2)
Mes de
venc.
2010
2011
2012
Feb.
Mar.
Abr.
May.
Jun.
Jul.
Ago.
Set.
Dic.
1.01240247 1.01498694
1.01498694
VI-10
Instituto Pacfico
SNP.
13/05
14/05
15/05
16/05
17/05
20/05
21/05
22/05
09/05
10/05
Salud.
13/05
14/05
15/05
16/05
17/05
20/05
21/05
22/05
09/05
10/05
Seguro R.
13/05
14/05
15/05
16/05
17/05
20/05
21/05
22/05
09/05
10/05
Renta 5ta.
13/05
14/05
15/05
16/05
17/05
20/05
21/05
22/05
09/05
10/05
2013
Oct.
Ene.
Nov.
2 0 1 3
Renta Anual1
15
4.05
9.00
2.35
4.74
4.09
3.38
16
4.05
9.00
2.23
4.49
4.10
3.35
17
4.04
9.00
2.24
4.48
4.09
3.35
18
4.04
9.00
2.24
4.49
4.08
3.28
ABRIL
19
4.04
9.00
2.23
4.51
4.09
3.28
22
4.04
9.00
2.24
4.51
4.09
3.28
23
4.04
9.00
2.23
4.50
4.09
3.23
24
4.04
9.00
2.23
4.53
4.09
3.24
25
4.04
9.00
2.24
4.53
4.09
3.14
26
4.04
9.00
2.20
4.53
4.08
3.01
29
4.04
9.00
2.19
4.49
4.08
2.97
30
4.04
9.00
2.19
4.50
4.09
3.01
24
2.56
5.00
1.57
3.61
2.22
1.63
25
2.58
5.00
1.58
3.61
2.40
1.61
26
2.55
5.00
1.53
3.61
2.39
1.63
29
2.55
5.00
1.54
3.62
2.39
1.63
30
2.55
5.00
1.55
3.63
2.40
1.61
15
2.82
5.00
2.01
3.51
2.21
1.86
16
2.82
5.00
1.57
3.57
2.17
1.86
17
2.57
5.00
1.59
3.56
2.19
1.86
18
2.57
5.00
1.60
3.59
2.20
1.86
ABRIL
19
2.55
5.00
1.59
3.64
2.23
1.85
22
2.57
5.00
1.58
3.58
2.23
1.85
23
2.56
5.00
1.58
3.58
2.22
1.71
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.
N 277